Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qəbul edildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində məhkəmə təcrübəsinin rolu

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2019-cu ildə işdən azad edilməsini məcəllənin 13-cü fəsli ilə tənzimləyir. 2019-cu ilin əvvəlinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı nəşrini təqdim edirik. Nəzərə alın ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən uzun illərdir ki, ixtisar olmayıb. Sizi maraqlandıran məqaləni seçib açılan mətnlə eyni pəncərədə açılacaq linkə klikləyə bilərsiniz. Bütün suallarınız üçün əmək mübahisələri üzrə hüquqşünasdan hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

“İşdən çıxarma” termini adətən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinə şamil edilir. Məcəllədə “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi” ümumi terminindən istifadə olunur. Əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər: tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə (tərəfindən öz iradəsi işçi və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə), hər iki tərəf birgə (tərəflərin razılığı ilə), əmək münasibətlərində bilavasitə iştirak etməyən digər (üçüncü) şəxslərin iradəsi ilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-84.1-ci maddələri "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi"

Maddə 77 Ümumi əsaslarəmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
1) tərəflərin razılığı (bu Məcəllənin 78-ci maddəsi);
2) əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (bu Məcəllənin 79-cu maddəsi). əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edir və tərəflərdən heç biri onların dayandırılmasını tələb etməyib;
3) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 80-ci maddəsi);
4) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 71 və 81-ci maddələri);
5) işçinin öz xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi və ya seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi;
6) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeçiliyinin) dəyişməsi və ya onun yenidən təşkili, dövlət növünün və ya təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtina etməsi; bələdiyyə qurumu(bu Məcəllənin 75-ci maddəsi);
(02.04.2014-cü il N 55-FZ nəşri)
7) tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 74-cü maddəsinin dördüncü hissəsi);
8) işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması. (bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin üçüncü və dördüncü hissələri);
9) işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 72.1-ci maddəsinin birinci hissəsi);
10) tərəflərdən asılı olmayan hallar (bu Məcəllənin 83-cü maddəsi);
11) bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (bu Məcəllənin 84-cü maddəsi).

Əmək müqaviləsi bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla da ləğv edilə bilər.
Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 78. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Maddə 79. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Təcili əmək müqaviləsi müddəti bitdikdən sonra başa çatır. İşçiyə əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar xitam verilməsi barədə işdən azad edilmədən ən azı üç təqvim günü əvvəl yazılı şəkildə məlumat verilməlidir, icra müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddəti istisna olmaqla. olmayan işçinin vəzifələrinin müddəti başa çatır.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli birinci hissə)
İcra müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsi müəyyən iş, bu iş başa çatdıqdan sonra sona çatır.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi bu işçi işə qayıtdıqda xitam verilir.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
Müəyyən müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir.

Maddə 80

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Axın müəyyən edilmiş müddət işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiya və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 02.07.2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
(30.06.2006 N 90-FZ-nin 3-cü bəndi)
4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);
5) işçinin üzrlü səbəb olmadan işini təkrar yerinə yetirməməsi iş vəzifələri intizam tənbehi olduqda;
6) tək kobud pozuntu işçinin vəzifələri:
a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində üzrlü səbəbdən dörd saatdan artıq olmama. iş günü ərzində sıra (növbələr);
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
b) işçinin iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyekt) alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə görünməsi; digər zəhərli intoksikasiya;
(30.06.2006 N 90-FZ-nin "b" bəndi)
c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını oğurlama (o cümlədən cüzi) iş yerində oğurlama, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə of inzibati xətalar;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, onun gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi; Rusiya Federasiyasının ərazisindən kənarda yerləşən xarici banklarda hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), nağd pulun və qiymətlilərin saxlanması, həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat vermək və ya vermək. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda federasiya, işçinin, onun həyat yoldaşının (arvadının) və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların xarici maliyyə alətlərinə sahib olması və (və ya) istifadəsi. Rusiya Federasiyasının, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olarsa. "Xarici maliyyə alətləri" anlayışı bu Məcəllədə "Bəzi kateqoriyalara hesablar (depozitlər) açmağı və saxlamağı, nağd pul saxlamağı qadağan etmək haqqında" 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. nağd pul xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklardakı qiymətlilər”;
(7.1-ci bənd 29 dekabr 2012-ci il tarixli, 280-FZ nömrəli, 7 may 2013-cü il tarixli, 102-FZ və 505 nömrəli Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə 3 dekabr 2012-ci il tarixli 231-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir. -28 dekabr 2016-cı il tarixli FZ)
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;
9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
12) artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu;
13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Sertifikatlaşdırma qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsinə, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ixtisaslar və boş aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.

Filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrılıqda fəaliyyətə xitam verildikdə struktur vahidi başqa yerdə yerləşən təşkilat, bu bölmənin işçiləri ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.
(30.06.2006-cı il tarixli, dördüncü hissə, nəşri № 90-ФЗ)
Bu maddənin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsızlıq hüququndan kənar hərəkətlər törətdiyi hallarda işçinin işdən çıxarılması. iş yerində və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir.
(Beşinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə işdən azad edilməsinə yol verilmir.
(Altıncı hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
Bir işçiyə müraciət haqqında məlumat intizam tədbiri bu maddənin birinci hissəsinin 7.1-ci bəndinə əsasən etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma formasında olanlar işəgötürən tərəfindən 15-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan şəxslərin reyestrinə daxil edilir. federal qanun 25 dekabr 2008-ci il tarixli N 273-ФЗ "Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında".
(Yeddinci hissə 1 iyul 2017-ci il tarixli 132-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Maddə 82
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)

Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək və işçilərlə əmək müqavilələrinə mümkün xitam vermək barədə qərar qəbul edərkən işəgötürən bu barədə seçilmiş orqanı xəbərdar etməyə borcludur. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən iki aydan gec olmayaraq yazılı surətdə.müvafiq tədbirlərin başlanmasına qədər, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi haqqında qərar işçilərin kütləvi ixtisarına səbəb ola bildikdə - üç aydan gec olmayaraq. müvafiq tədbirlərin başlaması. Kütləvi ixtisarın meyarları sənaye və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2, 3 və ya 5-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi ilkin peşə fəaliyyətinin seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. bu Məcəllənin 373-cü maddəsinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqı təşkilatı.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas ola biləcək attestasiya aparılarkən; attestasiya komissiyası müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının nümayəndəsi məcburi qaydada daxil edilir.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
Kollektiv müqavilədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlərə baxılmasında ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının məcburi iştirakının başqa qaydası müəyyən edilə bilər.
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)

Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan aşağıdakı hallara görə xitam verilə bilər:
1) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi;
2) əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin qərarı ilə işə bərpa edilməsi dövlət müfəttişliyiəmək və ya məhkəmə;
3) vəzifəyə seçilməmək;
4) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi;
5) işçinin tamamilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması əmək fəaliyyəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
6) işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi;
7) əmək münasibətlərinin davam etməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması (hərbi əməliyyatlar, fəlakət, təbii fəlakət, böyük qəza, epidemiya və digər fövqəladə hallar), əgər bu hal Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə tanınırsa. Rusiya Federasiyası və ya bir orqan dövlət hakimiyyəti rusiya Federasiyasının müvafiq subyekti;
8) işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi ehtimalı istisna olmaqla, diskvalifikasiya və ya digər inzibati cəza;
(8-ci bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
9) müddətin başa çatması, iki aydan çox müddətə dayandırılması və ya işçinin işdən çıxarılması xüsusi hüquq(lisenziyalar, idarəetmə hüquqları nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq, əgər bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa;
(9-cu bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
10) dövlət sirri ilə tanışlığa xitam verilməsi, əgər görülən iş belə girişi tələb edirsə;
(10-cu bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
11) məhkəmə qərarının ləğvi və ya dövlət əmək müfəttişliyinin işçinin işə bərpası haqqında qərarının ləğvi (qanunsuz hesab edilməsi);
(11-ci bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
12) artıq etibarlı deyil. — 1 dekabr 2014-cü il tarixli, 409-FZ nömrəli Federal Qanun;
13) bu Məcəllə, digər federal qanunla müəyyən edilmiş və işçinin müəyyən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üzrə əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmə imkanını istisna edən məhdudiyyətlərin yaranması.
(13-cü bənd 23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci, 8-ci, 9-cu, 10-cu və ya 13-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun olan iş, belə ki, vakant tabeliyində olan vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.
(30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 23.12.2010-cu il tarixli, 387-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. - 1 dekabr 2014-cü il tarixli N 409-FZ Federal Qanunu.

Maddə 84
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)

Əmək müqaviləsi bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş bağlanma qaydalarının pozulması nəticəsində xitam verilir (bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 11-ci bəndi), əgər bu qaydaların pozulması əmək fəaliyyətinin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə. aşağıdakı hallarda işləyin:
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
konkret şəxsi müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edən məhkəmə hökmünün pozulması ilə əmək müqaviləsinin bağlanması;
işin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsinin bağlanması əks göstərişdir bu işçi federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbi ilə;
(30.06.2006-cı il N 90-FZ nəşri)
işin görülməsi federal qanuna və ya digər normativ hüquqi akta uyğun olaraq xüsusi bilik tələb edirsə, təhsil və (və ya) ixtisas haqqında müvafiq sənədin olmaması;
(02.07.2013-cü il N 185-FZ nəşri)
inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinə mane olan diskvalifikasiya və ya digər inzibati tənbeh haqqında qərarının pozulması ilə əmək müqaviləsinin bağlanması və ya əmək müqaviləsi bağlanması dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan xaric edilmiş vətəndaşların əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi ilə bağlı federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri, qadağaları və tələbləri pozan müqavilə;
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 25.12.2008-ci il tarixli 280-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
bu Məcəllə, digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək fəaliyyətinin müəyyən növləri ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətləri pozmaqla əmək müqaviləsinin bağlanması;
(23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmiş bənd)
federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
(bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda əmək müqaviləsinə xitam verilir. və işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli ikinci hissə)
Bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması işçinin təqsiri olmadan törədildikdə, işçiyə əmək haqqı ödənilir. davamlılıq təzminatı orta aylıq əmək haqqı məbləğində. Əgər pozuntu qaydaları dedi işçinin təqsiri üzündən icazə verildikdə, işəgötürən ona başqa iş təklif etməyə borclu deyil və işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilmir.
(Üçüncü hissə, 30.06.2006-cı il N 90-FZ-nin nəşri)

Maddə 84.1. Ümumi sifarişəmək müqaviləsinə xitam verilməsi
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
İşçi, işəgötürənin imzası olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yeri (vəzifəsi) istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür. onun üçün saxlanılırdı.
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə edilməlidir. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun.
İşçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri üçün və ya onu poçtla göndərməyə razılaşın. Göstərilən bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşəgötürən, həmçinin "a" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günə son iş günü ilə üst-üstə düşmədiyi hallarda əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımır. Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin və ya 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndinin və əmək müqaviləsinin müddəti hamiləliyin sonuna qədər və ya hamiləliyin sonuna qədər uzadılmış qadın işdən çıxarıldıqda. bu Məcəllənin 261-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən işçinin müraciət etdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.
(29.06.2015-ci il N 201-FZ nəşri)

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılma üçün əsaslar aşağıdakılar ola bilər:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - 84.1-ci maddələri);
• federal qanunlar (məsələn, xilasedici ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə);
• müəyyən kateqoriyalı işçilərlə - əmək müqaviləsi (direktora, işçiyə - "ev işçisi" və bəzi digər kateqoriyalı şəxslərə münasibətdə).

I hissə

Bölmə I Ümumi müddəalar

Maddə 1. Əmək qanunvericiliyinin məqsəd və vəzifələri
Maddə 2 Əsas prinsiplər hüquqi tənzimləməəmək münasibətləri və digər birbaşa əlaqəli münasibətlər
Maddə 3. Əmək sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi
Maddə 4. Məcburi əməyin qadağan edilməsi
Maddə 5. Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar
Maddə 6
Maddə 7. Ləğv edilmişdir
Maddə 8. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli normativ aktlar
Maddə 9. Əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin müqavilə əsasında tənzimlənməsi
Maddə 10. Əmək qanunvericiliyi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar və beynəlxalq hüquq normaları
Maddə 11. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların tətbiqi
Maddə 12
Maddə 13
Maddə 14. Müddətlərin hesablanması

Maddə 15. Əmək münasibətləri
Maddə 16. Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasları
Maddə 17
Maddə 18
Maddə 19
Maddə 19.1 Şəxsi əməyin istifadəsi ilə bağlı münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınması nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranan və mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətləri.
Maddə 20. Əmək münasibətlərinin tərəfləri
Maddə 21. İşçinin əsas hüquq və vəzifələri
Maddə 22. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri

II hissə

Bölmə II. Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq

Maddə 23. Konsepsiya sosial tərəfdaşlıq iş dünyasında
Maddə 24. Sosial tərəfdaşlığın əsas prinsipləri
Maddə 25. Sosial tərəfdaşlığın tərəfləri
Maddə 26. Sosial tərəfdaşlığın səviyyələri
Maddə 27. Sosial tərəfdaşlığın formaları
Maddə 28

Maddə 29. İşçilərin nümayəndələri
Maddə 30. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən işçilərin mənafeyinin təmsil olunması
Maddə 31. İşçilərin digər nümayəndələri
Maddə 32
Maddə 33. İşəgötürənlərin nümayəndələri
Maddə 34. İşəgötürənlərin digər nümayəndələri

Maddə 35
Maddə 35.1. Sosial tərəfdaşlıq orqanlarının əmək sahəsində dövlət siyasətinin formalaşdırılmasında və həyata keçirilməsində iştirakı

Maddə 36. Kollektiv danışıqlar
Maddə 37. Kollektiv danışıqların aparılması qaydası
Maddə 38. Mübahisələrin həlli
Maddə 39. Kollektiv danışıqlarda iştirak edən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 40. Kollektiv müqavilə
Maddə 41. Kollektiv müqavilənin məzmunu və strukturu
Maddə 42. Kollektiv müqavilə layihəsinin işlənib hazırlanması və kollektiv müqavilənin bağlanması qaydası
Maddə 43
Maddə 44
Maddə 45 Müqavilə Müqavilələrin növləri
Maddə 46. Müqavilənin məzmunu və strukturu
Maddə 47. Saziş layihəsinin işlənib hazırlanması və müqavilənin bağlanması qaydası
Maddə 48. Müqavilənin etibarlılığı
Maddə 49
Maddə 50. Kollektiv müqavilənin, müqavilənin qeydiyyatı
Maddə 51. Kollektiv müqavilənin, sazişin yerinə yetirilməsinə nəzarət

Maddə 52. İşçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirak etmək hüququ
Maddə 53

Maddə 54
Maddə 55

III hissə

III Bölmə. Əmək müqaviləsi

Maddə 56. Əmək müqaviləsi anlayışı. Əmək müqaviləsinin tərəfləri
Maddə 56.1. Agentlik işinin qadağan edilməsi
Maddə 57. Əmək müqaviləsinin məzmunu
Maddə 58. Əmək müqaviləsinin müddəti
Maddə 59. Müddətli əmək müqaviləsi
Maddə 60
Maddə 60.1. Yarım ştat iş
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi
Maddə 61. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi
Maddə 62. İşlə bağlı sənədlərin surətlərinin verilməsi

Maddə 63. Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş
Maddə 64. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təminatlar
Maddə 64.1. Keçmiş dövlət və bələdiyyə işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq şərtləri
Maddə 65. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər
Maddə 66
Maddə 67. Əmək müqaviləsinin forması
Maddə 68
Maddə 69. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tibbi müayinə (müayinə).
Maddə 70
Maddə 71

Maddə 72
Maddə 72.1. Başqa işə köçürmək. hərəkət edir
Maddə 72.2. Müvəqqəti köçürmə başqa iş üçün
Maddə 73. İşçinin tibbi rəyə əsasən başqa işə keçirilməsi
Maddə 74 texnoloji şəraitəmək
Maddə 75
Maddə 76. İşdən kənarlaşdırılma

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları
Maddə 78. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 79. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 80
Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi
Maddə 82
Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 84
Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi proseduru

Maddə 85. İşçinin şəxsi məlumatları anlayışı. Bir işçinin şəxsi məlumatlarının emalı
Maddə 86 Ümumi Tələb olunanlar işçinin şəxsi məlumatlarını emal edərkən və onların qorunmasına zəmanət verərkən
Maddə 87. İşçilərin şəxsi məlumatlarının saxlanması və istifadəsi
Maddə 88. İşçinin şəxsi məlumatlarının ötürülməsi
Maddə 89. İşəgötürən tərəfindən saxlanılan fərdi məlumatların mühafizəsini təmin etmək məqsədi ilə işçilərin hüquqları
Maddə 90

Bölmə IV. İş vaxtı

Maddə 91. İş vaxtı anlayışı. Normal iş saatları
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
Maddə 94. Müddəti gündəlik iş(növbəli)
Maddə 95
Maddə 96. Gecə işi
Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə
Maddə 98
Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

Maddə 100. İş vaxtı
Maddə 101. Qeyri-müntəzəm iş günü
Maddə 102. Çevik iş vaxtı rejimində işləmək
Maddə 103. Növbəli iş
Maddə 104
Maddə 105. İş gününün hissələrə bölünməsi

V bölmə İstirahət vaxtı

Maddə 106. İstirahət vaxtı anlayışı
Maddə 107. İstirahət vaxtının növləri

Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr
Maddə 109. İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr
Maddə 110. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti
Maddə 111. Bayramlar
Maddə 112. İşləməyən bayramlar
Maddə 113. İstirahət və bayram günlərində işin qadağan edilməsi. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinin müstəsna halları

Maddə 114. İllik ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 115. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti
Maddə 116. İllik əlavə ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 117 təhlükəli şərtlərəmək
Maddə 118. İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 119. İş vaxtı nizamsız olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 120. İllik ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin hesablanması
Maddə 121
Maddə 122. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası
Maddə 123
Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması
Maddə 125 Tətildən baxış
Maddə 126. İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Maddə 127. İşçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi
Maddə 128. Qənaət etmədən tərk etmək əmək haqqı

Bölmə VI. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi

Maddə 129. Əsas anlayışlar və təriflər
Maddə 130
Maddə 131. Əməyin ödənilməsi formaları
Maddə 132. Əməyə görə ödəniş

Maddə 133. Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi
Maddə 133.1. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarının müəyyən edilməsi
Maddə 134
Maddə 135. Əmək haqqının müəyyən edilməsi
Maddə 136. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və müddətləri
Maddə 137. Əməkhaqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması
Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması
Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması
Maddə 140
Maddə 141
Maddə 142
Maddə 143. Əmək haqqının tarif sistemləri
Maddə 144
Maddə 145
Maddə 146. Xüsusi şəraitdə əməyin ödənilməsi
Maddə 147 xüsusi şərtlərəmək
Maddə 148. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işdə əməyin ödənilməsi
Maddə 149
Maddə 150
Maddə 151
Maddə 152. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş
Maddə 153. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi
Maddə 154. Gecə vaxtı işin haqqı
Maddə 155
Maddə 156
Maddə 157. Boş vaxta görə ödəniş
Maddə 158. Yeni sənaye sahələrinin (məhsulların) inkişafında əməyin ödənilməsi.

Maddə 159. Ümumi müddəalar
Maddə 160. Əmək normaları
Maddə 161. Hazırlanması və təsdiq edilməsi standart normalarəmək
Maddə 162. Əmək normalarının tətbiqi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması
Maddə 163. Təhlükəsizlik normal şərait istehsal standartlarına uyğun işləmək

Bölmə VII. Zəmanətlər və kompensasiyalar

Maddə 164. Zəmanətlər və kompensasiyalar anlayışı
Maddə 165. Zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsi halları

Maddə 166. Ezamiyyət anlayışı
Maddə 167 işgüzar səfərlər
Maddə 168. Ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 168.1. Daimi işi yolda yerinə yetirilən və ya ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri, habelə çöldə, ekspedisiya işləri ilə bağlı xərclərinin ödənilməsi
Maddə 169. Başqa yerə işləməyə köçərkən xərclərin ödənilməsi

Maddə 170
Maddə 171 əmək mübahisələri
Maddə 172

Maddə 173 peşə təhsili, və göstərilən təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər
Maddə 173.1. İşi qəbulla birləşdirən işçilər üçün təminat və kompensasiyalar Ali təhsil- yüksək ixtisaslı kadrların, habelə elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün müsabiqəyə buraxılmış işçilərin hazırlanması
Maddə 174
Maddə 175
Maddə 176
Maddə 177

Maddə 178. İşdən çıxma haqqı
Maddə 179
Maddə 180
Maddə 181
Maddə 181.1. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi bəzi hallarda işçilərə işdən çıxma, kompensasiya və digər ödənişlər.

Maddə 182. İşçi az maaşlı başqa işə keçirilərkən təminatlar
Maddə 183. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə işçiyə verilən təminatlar
Maddə 184
Maddə 185. Tibbi müayinəyə (müayinəyə) göndərilən işçilərə verilən təminatlar.
Maddə 186
Maddə 187
Maddə 188. İşçinin şəxsi əmlakından istifadə zamanı xərclərin ödənilməsi

VIII Bölmə. Əmək cədvəli. Əmək intizamı

Maddə 189. Əmək intizamı və iş qrafiki
Maddə 190

Maddə 191. Əməyə həvəsləndirmə
Maddə 192. İntizam tənbehləri
Maddə 193. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası
Maddə 194. İntizam tənbehinin götürülməsi
Maddə 195

Bölmə IX. İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması

Maddə 195.1. İşçilərin ixtisası, peşə standartı anlayışları
Maddə 195.2. Peşəkar standartların hazırlanması və təsdiqi proseduru
Maddə 195.3. Peşəkar standartların tətbiqi qaydası
Maddə 196. Kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması üzrə işəgötürənin hüquq və vəzifələri
Maddə 197. İşçilərin peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma hüququ

Maddə 198
Maddə 199
Maddə 200
Maddə 201
Maddə 202 Təşkilati formalarşagirdlik
Maddə 203. Şagirdlik vaxtı
Maddə 204. Şagirdlik üçün ödəniş
Maddə 205
Maddə 206. Tələbə müqaviləsinin şərtlərinin etibarsız olması
Maddə 207
Maddə 208

Bölmə X. Əməyin mühafizəsi

Maddə 209. Əsas anlayışlar
Maddə 210. Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətləri

Maddə 211. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri
Maddə 212 təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsi
Maddə 213 Tibbi müayinələr işçilərin müəyyən kateqoriyaları
Maddə 214. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələri
Maddə 215. İstehsal obyektlərinin və məhsulların əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu

Maddə 216 Dövlət idarəçiliyiəməyin mühafizəsi
Maddə 216.1. Əmək şəraitinin dövlət ekspertizası
Maddə 217. Təşkilatda əməyin mühafizəsi xidməti
Maddə 218. Əməyin mühafizəsi komitələri (komissiyaları).

Maddə 219. İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ
Maddə 220
Maddə 221. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi
Maddə 222
Maddə 223
Maddə 224. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün əməyin mühafizəsi üçün əlavə təminatlar
Maddə 225. Təhsil və Peşəkar təliməməyin mühafizəsi sahəsində
Maddə 226. Əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin maliyyələşdirilməsi
Maddə 227. Təhqiqat və uçota alınmalı bədbəxt hadisələr
Maddə 228. Bədbəxt hadisə zamanı işəgötürənin öhdəlikləri
Maddə 228.1. Qəzaların xəbərdar edilməsi qaydası
Maddə 229. Bədbəxt hadisələrin araşdırılması üzrə komissiyaların yaradılması qaydası
Maddə 229.1. Qəzaların araşdırılması şərtləri
Maddə 229.2. Qəza araşdırmasının aparılması qaydası
Maddə 229.3. Bədbəxt hadisələrin dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən araşdırılması
Maddə 230
Maddə 230.1. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı və uçotu qaydası
Maddə 231

Bölmə XI. Maddi məsuliyyətəmək müqaviləsinin tərəfləri

Maddə 232
Maddə 233

Maddə 234. İşəgötürənin işçiyə kompensasiya vermək öhdəliyi maddi ziyan qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi nəticəsində yaranmışdır
Maddə 235
Maddə 236
Maddə 237. Kompensasiya mənəvi zərər işçiyə səbəb olmuşdur

Maddə 238. İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin məsuliyyəti
Maddə 239. İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar
Maddə 240
Maddə 241. İşçinin maddi məsuliyyətinin hədləri
Maddə 242. İşçinin tam məsuliyyəti
Maddə 243. Tam məsuliyyət halları
Maddə 244. İşçilərin tam məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr
Maddə 245
Maddə 246. Dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi
Maddə 247
Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası
Maddə 249. İşçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 250 əmək mübahisələri işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği

IV hissə

Bölmə XII. Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 251. Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 252

Maddə 253
Maddə 254. Hamilə qadınların və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi
Maddə 255. Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət
Maddə 256. Uşağa qulluq edən məzuniyyət
Maddə 257
Maddə 258. Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr
Maddə 259
Maddə 260
Maddə 261
Maddə 262. Əlil uşaqlara qulluq edənlərə və kənd yerlərində işləyən qadınlara əlavə istirahət günləri
Maddə 262.1. Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin ardıcıllığı
Maddə 263 Əlavə tətillər uşaq baxıcıları üçün ödənişsiz
Maddə 264. Uşaqları anasız böyüdən şəxslərə verilən təminatlar və müavinətlər

Maddə 265
Maddə 266. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin tibbi müayinəsi (müayinəsi).
Maddə 267. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət
Maddə 268
Maddə 269
Maddə 270
Maddə 271
Maddə 272. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin məşğulluğunun xüsusiyyətləri

Maddə 273. Ümumi müddəalar
Maddə 274
Maddə 275. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 276
Maddə 277
Maddə 278. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 279
Maddə 280. Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi
Maddə 281

Maddə 282. Natamam iş vaxtı haqqında ümumi müddəalar
Maddə 283
Maddə 284
Maddə 285
Maddə 286
Maddə 287. Natamam işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
Maddə 288. Natamam işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 289. İki ayadək müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 290
Maddə 291. Ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 292. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 293. Mövsümi işlər
Maddə 294
Maddə 295. Mövsümi işlərdə çalışan işçilər üçün ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 296. Mövsümi işlərdə işləyən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 297. Növbəli işləməyə dair ümumi müddəalar
Maddə 298. Növbəli işləməyə məhdudiyyətlər
Maddə 299. Baxış müddəti
Maddə 300. Növbəli işləmə zamanı iş vaxtının uçotu
Maddə 301. Növbəli işləyən zaman iş və istirahət rejimləri
Maddə 302. Növbəli işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 303. İşəgötürənlə - fiziki şəxslə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 304. Əmək müqaviləsinin müddəti
Maddə 305. İş və istirahət rejimləri
Maddə 306
Maddə 307. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 308. Fərdi əmək mübahisələrinin həlli
Maddə 309. İşəgötürənlərin - fiziki şəxslərin iş müddətini təsdiq edən sənədlər

Maddə 309.1. Ümumi müddəalar
Maddə 309.2 İşəgötürənlə - mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə əmək münasibətlərinin və bilavasitə bağlı digər münasibətlərin əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən yerli normativ hüquqi aktlarla və əmək müqavilələri ilə tənzimlənməsi.

Maddə 310. Ev işçiləri
Maddə 311. Ev işlərinə icazə verilən şərtlər
Maddə 312. Evdə işləyənlərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 312.1. Ümumi müddəalar
Maddə 312.2. Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və şərtlərinin dəyişdirilməsi xüsusiyyətləri
Maddə 312.3. Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin təşkili və mühafizəsinin xüsusiyyətləri
Maddə 312.4. Uzaqdan işləyən işçinin iş saatının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri
Maddə 312.5. Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 313
Maddə 314 Köhnəlik zəmanətlər və kompensasiyalar əldə etmək lazımdır
Maddə 315
Maddə 316 Rayon əmsalıəmək haqqına
Maddə 317
Maddə 318
Maddə 319. Əlavə istirahət günü
Maddə 320. Qısaldılmış iş həftəsi
Maddə 321. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 322
Maddə 323. Tibbi yardımın təminatları
Maddə 324
Maddə 325
Maddə 326. Köçmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 327. Digər təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 327.1. Ümumi müddəalar
Maddə 327.2. Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq xüsusiyyətləri xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs
Maddə 327.3. Xarici vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin işə qəbul olunarkən təqdim etdiyi sənədlər
Maddə 327.4. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçinin müvəqqəti köçürülməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 327.5. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçinin işdən kənarlaşdırılmasının xüsusiyyətləri
Maddə 327.6. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 327.7. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 328. Nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bilavasitə bağlı məşğulluq
Maddə 329
Maddə 330. Əməyi nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bilavasitə bağlı olan işçilərin intizamı

Maddə 330.1. Ümumi müddəalar
Maddə 330.2. Yeraltı işlərə qəbulun xüsusiyyətləri
Maddə 330.3. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərin tibbi müayinəsi (müayinəsi).
Maddə 330.4. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərin işdən kənarlaşdırılması
Maddə 330.5. Əlavə Məsuliyyətlər yeraltı işlərin təşkilində və aparılmasında işəgötürən

Maddə 331
Maddə 331.1. Müəllim heyətinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Maddə 332 təhsil fəaliyyəti ali təhsilin təhsil proqramlarının və əlavə peşə proqramlarının həyata keçirilməsi üçün
Maddə 333
Maddə 334. İllik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət
Maddə 335
Maddə 336. Müəllimlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 336.1. Tədqiqatçı ilə əmək müqaviləsinin bağlanması və xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 336.2. elmi təşkilatın rəhbəri, elmi təşkilat rəhbərinin müavinləri
Maddə 336.3. Elmi təşkilatın rəhbəri, rəhbərinin müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 337 dövlət qurumları Rusiya Federasiyası xaricdə
Maddə 338
Maddə 339
Maddə 340
Maddə 341

Maddə 341.1. Ümumi müddəalar
Maddə 341.2. Özəl məşğulluq agentliyi tərəfindən başqalarına müvəqqəti göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri şəxslər və ya hüquqi şəxslər işçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqaviləyə əsasən
Maddə 341.3. Özəl məşğulluq agentliyi olmayan işəgötürən tərəfindən işçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqaviləyə əsasən digər hüquqi şəxslərə müvəqqəti göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
Maddə 341.4. İşçilərin (işçilərin) əməyinin təmin edilməsinə dair müqaviləyə əsasən işə müvəqqəti göndərilmiş işçi ilə baş vermiş bədbəxt hadisənin araşdırılması. istehsal fəaliyyəti ev sahibi ölkə
Maddə 341.5. İşçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqaviləyə əsasən işə müvəqqəti göndərilmiş işçilərlə əmək münasibətlərindən irəli gələn işəgötürənin öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyət

Maddə 342. Dini qurumda əmək müqaviləsinin tərəfləri
Maddə 343. Dini qurumun daxili nizamnamələri
Maddə 344 dini təşkilat və onun dəyişiklikləri
Maddə 345. Dini qurumlarda çalışan şəxslərin iş vaxtı
Maddə 346. Dini qurumların işçilərinin məsuliyyəti
Maddə 347. Dini qurumun işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 348. Dini qurumların işçilərinin fərdi əmək mübahisələrinə baxılması

Maddə 348.1. Ümumi müddəalar
Maddə 348.2. İdmançılarla, məşqçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
Maddə 348.3. İdmançıların tibbi müayinəsi
Maddə 348.4. İdmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi
Maddə 348.5. İdmançının idman yarışlarında iştirakdan kənarlaşdırılması
Maddə 348.6. Rusiya Federasiyasının idman komandalarına idmançıların, məşqçilərin göndərilməsi
Maddə 348.7. Bir idmançının, part-time məşqçinin işinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.8. On səkkiz yaşına çatmamış idmançıların əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.9. Qadın idmançıların əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.10. İdmançılar, məşqçilər üçün əlavə zəmanətlər və kompensasiyalar
Maddə 348.11. İdmançı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 348.11-1. Məşqçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 348.12. İdmançı ilə, məşqçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 349
Maddə 349.1. İşçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ictimai korporasiyalar, ictimai şirkətlər, dövlət şirkətləri
Maddə 349.2. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun, Fondun işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri sosial sığorta Rusiya Federasiyasının, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu, federal qanunlar əsasında Rusiya Federasiyası tərəfindən yaradılan digər təşkilatlar, federal dövlət orqanlarına həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün yaradılmış təşkilatlar.
Maddə 349.3. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxma müavinətinin, kompensasiyaların və digər ödənişlərin məbləğinin məhdudlaşdırılması
Maddə 349.4. Kredit təşkilatlarının bəzi kateqoriyalı işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 349.5. Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və baş mühasiblərinin orta aylıq əmək haqqı haqqında məlumatların “İnternet” informasiya-telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirilməsi
Maddə 350
Maddə 351
Maddə 351.1. Yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və reabilitasiyasının təşkili, tibbi təminat sahəsində əmək fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması; sosial müdafiə və sosial xidmətlər, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə gənclərin idman, mədəniyyət və incəsənət sahəsində
Maddə 351.2. Əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasında 2018 FIFA Dünya Kuboku və 2017 FIFA Konfederasiyalar Kubokunun hazırlanması və keçirilməsi ilə bağlı olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
Maddə 351.3. sahəsində işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin bəzi xüsusiyyətləri xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti
Maddə 351.4. Köməkçi, notarius işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 351.5. İnkişaf etmiş sosial-iqtisadi inkişaf ərazisinin sakinləri üçün işləyən şəxslərin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

V hissə

Bölmə XIII. Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi. Əmək mübahisələrinə baxılması və həlli. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə 352. Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi yolları

Maddə 353 Dövlət nəzarətiəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına (nəzarət)
Maddə 353.1. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına idarə nəzarəti
Maddə 354. Federal Əmək Müfəttişliyi
Maddə 355
Maddə 356. Federal Əmək Müfəttişliyinin əsas səlahiyyətləri
Maddə 357. Dövlət əmək müfəttişlərinin əsas hüquqları
Maddə 358. Dövlət əmək müfəttişlərinin vəzifələri
Maddə 359. Dövlət əmək müfəttişlərinin müstəqilliyi
Maddə 360. İşəgötürənlərin yoxlanılmasının təşkili və aparılması qaydası
Maddə 361. Dövlət əmək müfəttişlərinin qərarlarından şikayət
Maddə 362. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə məsuliyyət.
Maddə 363
Maddə 364. Dövlət əmək müfəttişlərinin məsuliyyəti
Maddə 365
Maddə 366. Təhlükəli istehsalat obyektlərində təhlükəsiz iş tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti
Maddə 367
Maddə 368
Maddə 369. Nüvə və radiasiya təhlükəsizliyi tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti

Maddə 370. Hüquq Həmkarlar ittifaqlarıəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərinə əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirmək.
Maddə 371. Həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qərarların qəbul edilməsi
Maddə 372
Maddə 373
Maddə 374. Seçkili kollegial orqanlara üzv olan işçilər üçün təminatlar həmkarlar ittifaqı təşkilatları və əsas işdən azad edilmir
Maddə 375. İşdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinə təminatlar
Maddə 376
Maddə 377
Maddə 378. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə 379. Özünümüdafiə formaları
Maddə 380

Maddə 381. Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı
Maddə 382. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
Maddə 383. Əmək mübahisələrinə baxılma qaydası
Maddə 384. Əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması
Maddə 385. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri
Maddə 386
Maddə 387
Maddə 388
Maddə 389. Əmək mübahisələri komissiyasının qərarlarının icrası
Maddə 390
Maddə 391. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması
Maddə 392
Maddə 393. İşçilərin məhkəmə xərclərindən azad edilməsi
Maddə 394
Maddə 395. İşçinin pul tələblərinin ödənilməsi
Maddə 396. İşə bərpa haqqında qərarların icrası
Maddə 397

Maddə 398. Əsas anlayışlar
Maddə 399
Maddə 400. İşçilərin, həmkarlar ittifaqı və onların birliklərinin iddialarına baxılması
Maddə 401. Barışıq prosedurları
Maddə 402. Kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması
Maddə 403. Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması
Maddə 404. Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması
Maddə 405. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı təminatlar
Maddə 406. Barışıq prosedurlarında iştirakdan yayınma
Maddə 407
Maddə 408. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı əldə edilmiş razılaşmalar
Maddə 409. Tətil hüququ
Maddə 410
Maddə 411
Maddə 412. Kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin tətil zamanı öhdəlikləri
Maddə 413. Qanunsuz tətillər
Maddə 414. Zəmanətlər və hüquqi vəziyyət tətillə əlaqədar işçilər
Maddə 415. Lokautun qadağan edilməsi
Maddə 416
Maddə 417. Qanunsuz tətillərə görə işçilərin məsuliyyəti
Maddə 418

Maddə 419. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyətin növləri.

Maddə 420
Maddə 421
Maddə 422
Maddə 423. Qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi
Maddə 424. Bu Məcəllənin qüvvəyə minməsindən əvvəl və sonra yaranan hüquq münasibətlərinə tətbiqi

Əmək sahəsində dövlət təminatlarının yaradılması, yaradılması əlverişli şərait iş üçün, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunması əmək qanunvericiliyinin əsas məqsədləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi). Bu məsələlər təşkilatların böyük əksəriyyəti və bir çoxları üçün aktualdır fərdi sahibkarlar. Xatırladaq ki, əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənədlərdən biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi). 2017-ci ildə Əmək Məcəlləsinə edilən bəzi əsas dəyişikliklər haqqında materialımızda danışacağıq.

Mikro müəssisələr üçün asanlıqlar

01/01/2017-ci il tarixindən etibarən Əmək Məcəlləsinə yeni 48.1-ci fəsil əlavə edilmişdir (07/03/2016-cı il tarixli 348-FZ saylı Federal Qanun). İşəgötürənlər üçün bəzi xüsusiyyətlər müəyyən edir.

Beləliklə, mikro müəssisə yerli əmək qaydalarının qəbulundan tam və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir. haqqında məsələn, daxili əmək qrafiki qaydaları, əmək haqqı və ya mükafatlar haqqında əsasnamə, növbə cədvəlləri və s. Lakin bu o demək deyil ki, mikro müəssisədə bu kimi məsələlər həll olunmamış qalacaq. Mikro müəssisə bu cür aktları hazırlamaqdan imtina edərsə, yerli qaydalarla nəzərdə tutulmalı olan şərtlər birbaşa işçilərlə əmək müqavilələrinə daxil edilməlidir. Bunun üçün hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin nümunəvi forması əsas götürülməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən yeni məcburi sənəd

1 yanvar 2017-ci il tarixində Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i işə müraciət edərkən təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısına dair. Xatırladaq ki, narkotik vasitələrin və ya psixotrop maddələrin həkim təyinatı olmadan və ya yeni təhlükəli psixoaktiv maddələr qəbul etməsinə görə inzibati cəzaya məhkum edilmiş şəxslərə müəyyən növlər işlər (13 iyul 2015-ci il tarixli 230-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Bu iş növlərinə, məsələn:

• nəqliyyat təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə birbaşa əlaqəli iş (9 fevral 2007-ci il tarixli 16-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu bəndinin 1-ci maddəsinin 10-cu maddəsi);
• qatarların hərəkəti və manevr işləri ilə birbaşa əlaqəli işlər (10.01.2003-cü il tarixli 17-FZ nömrəli Federal Qanunun 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
• şəxsi mühafizəçi işləmək (11 mart 1992-ci il tarixli, 2487-1 nömrəli Qanunun 11.1-ci maddəsinin 13-cü bəndi).

İndi qəbul olunduqdan sonra oxşar növlər işləmək üçün həmin şəxsin inzibati cəzaya cəlb edilib-edilməməsi barədə arayış (Daxili İşlər Nazirliyinin 24 oktyabr 2016-cı il tarixli 665 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş İnzibati Reqlamentə 4 nömrəli əlavə) təqdim edilməlidir. belə hərəkətlər.

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər: iyun 2017-ci il

Məsləhətləşmənin hazırlanması zamanı Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklər 2017-ci ilin iyununda olub. Vladimir Putin 18.06.2017-ci ildə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklikləri imzalayıb. 2017-ci ilin Əmək Məcəlləsinə edilən bu yeni dəyişikliklər rəsmi dərc edildiyi gündən 10 təqvim günü sonra qüvvəyə minir (14 iyun 1994-cü il tarixli 5-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsi). Rəsmi internet saytında hüquqi məlumat http://www.pravo.gov.ru son dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 2017-ci il 06/18/2017 tarixində dərc edilmişdir.Bu, 2017-ci il Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin 19 iyunda (ertəsi gün) deyil, 10 gündən sonra, yəni 06/29-da qüvvəyə minməsi deməkdir. /2017. Həqiqətən də, Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin 2017-ci il iyunun 19-da qüvvəyə minməsi üçün 2017-ci il iyunun 8-də dərc edilməli idi.

Əmək haqqı haqqında 2017-ci il Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər

Sənətə dəyişikliklər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, əlavə iş vaxtının ödənilməsi qaydasını müəyyən edir. uyğun olaraq xatırladaq ümumi qayda iş vaxtından artıq iş ilk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - məbləğin ən azı iki misli məbləğində ödənilir və ya ona ekvivalent istirahət vaxtı verilməklə kompensasiya edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son düzəlişlər, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş vaxtından artıq işlərin Artırılmış tariflə ödənildiyini və ya Arta uyğun olaraq istirahətlə kompensasiya edildiyini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, "normal" iş vaxtından artıq işin vaxtını təyin edərkən nəzərə alınmır.

Bundan əlavə, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində əmək haqqının xüsusiyyətləri aydınlaşdırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, bütün işçilərə həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində (saat 00.00-dan 24.00-a qədər) faktiki işləmiş saatların artırılmasını təmin edir, hətta belə günlər iş gününün yalnız bir hissəsini təşkil edir. (növbəli).

18 iyun 2017-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" (29 iyun 2017-ci ildə qüvvəyə minir). Dəyişikliklərdə natamam iş vaxtı və qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi və ödənilməsi məsələlərinə toxunulub. İş vaxtından artıq işə görə, həftə sonları və bayram günlərində işə görə əmək haqqının ödənilməsi məsələsində də dəyişikliklər var. 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən yeni əmək haqqı qaydaları haqqında mühasibin nə bilməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Part-time iş: mühüm düzəlişlər

İş həftəsinin normal müddəti, ümumiyyətlə, 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Həftə ərzində iş vaxtı elə bölüşdürülməlidir ki, onun ümumi müddəti qeyd olunan həddi keçməsin. Çox vaxt belə bir seçim tapa bilərsiniz - şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günü.

Bununla belə, adi iş vaxtı ilə yanaşı, natamam iş vaxtı da müəyyən edilə bilər. Part-time iş həftə ərzində və ya iş günü və ya növbə ərzində part-time işi əhatə edir. Part-time işin qurulması məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir.

Part-time işin qurulması nümunəsi

İşçi beş iş günü deyil, bir növbədə dörd və ya səkkiz saat deyil, altı saat işləyir.

Natamam vaxt: onu necə təyin etmək olar

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işəgötürənlər eyni vaxtda işçini part-time gün və həftə təyin etmək hüququna malikdirlər. Məsələn, bazar ertəsi və cümə axşamı dörd saatlıq cədvəl. Bundan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi bir həftə və ya günləri azaltmağa icazə verdi.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən, bir işçinin hissələrə bölünməsi yolu ilə part-time işə təyin edilə biləcəyi qaydası ortaya çıxdı. Məsələn, səhər iki saat, axşam üç saat. Əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə müddəalar yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin birinci hissəsi ona edilən dəyişikliklərdən sonra necə oxunur:

İşçilərin istəklərini nəzərə almaq lazım olduqda

İşəgötürən istənilən işçini öz istəyi ilə natamam iş qrafiki ilə işə köçürə bilər. Bununla belə, bəzi hallarda işəgötürən işçi üçün part-time iş rejimi yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:

• hamilə qadın;
• 14 yaşına çatmamış uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum);
• tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən qəbul edilmiş dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin müddəalarını yeni bir qayda ilə tamamladı ki, yuxarıda göstərilən iş vaxtı və istirahət vaxtının kateqoriyaları, o cümlədən gündəlik işin (növbələrin) müddəti başlayır. və bitmə vaxtları, iş fasilələri, bu işəgötürəndə istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla, işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir.

Beləliklə, məsələn, hamilə qadın iş gününə adi vaxtdan iki saat gec başlamaq istəyə bilər. İşəgötürən part-time iş qurarkən bu cür istəyi nəzərə almağa borcludur. Eynilə, işçinin istəyi ilə vaxt dəyişə bilər və məsələn, Nahar fasiləsi və ya növbələr.

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsinə qadağa

Qeyri-müntəzəm iş günü, bəzi işçilərin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilə biləcəyi bir iş rejimidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş gününün bir xüsusiyyəti, insanın özündən asılı olmayan səbəblərə görə iş vaxtı ərzində bütün funksiyalarını yerinə yetirmək mümkün olmadığı işin xarakteridir. Beləliklə, məsələn, vəkil üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi onun adi iş günündən kənarda keçirilən məhkəmə iclaslarına cəlb edilməsinə kömək edəcək.

Bəs natamam işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etməyə icazə verilirmi? Bacarmaq. Bunun səbəbini izah edək.

Qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi bir insanın onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, o cümlədən yarım-ştat işdən kənarda işləməsi deməkdir: bir gün və ya növbə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Buna görə də, part-time işləyən işçi üçün işəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək hüququna malikdir.

29 iyun 2017-ci il tarixli qanunla şərh edilən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, part-time işləyən bir işçinin qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə biləcəyi qaydası ilə tamamlandı. Ancaq yalnız iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə:

1. əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edilir;
2. bir şəxs tam iş günü (növbə) işləyir.

Beləliklə, məlum olur ki, bir şəxs, məsələn, natamam iş həftəsində natamam iş (növbə) rejimində işləyirsə, onun üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilməz. Axı o zaman yuxarıdakı iki şərt yerinə yetirilmir.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi eyni vaxtda qeyri-müntəzəm və part-time işin qurulmasını qadağan edir. Əgər əmək müqaviləsində hər iki şərt varsa, o zaman 29 iyun 2017-ci il tarixindən sonra müqaviləyə dəyişiklik edilməlidir.

İndi kim naharsız qala bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi istirahət və yemək üçün fasilələrin yaradılması qaydalarını müəyyən edir. Nahar fasiləsinin əmək müqavilələrində və ya yerli aktlarda (məsələn, Daxili Əmək Qaydalarında) müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, nahar fasiləsinin müddəti 30 dəqiqədən az və iki saatdan çox ola bilməz.

Şərh edilən qanunda aydınlıq gətirilir ki, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işçilər dörd saat və ya daha az işlədikləri halda nahar fasiləsi olmadan qala bilərlər. Bunun şərti əmək müqaviləsinə və ya Daxili Əmək Qaydalarına daxil edilməlidir. Bundan əvvəl qaydalar hamı üçün eyni idi. Fasilə iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq olmalıdır.

Əlavə iş ödənişi: daha az qarışıqlıq olacaq

İşəgötürənin rəhbərliyi şəxsdən iş vaxtından artıq işləməyi tələb edə bilər. Bu, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar iş kimi başa düşülməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin tələbi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işdir:

• gündəlik işdən (növbədən) artıq (iş vaxtının gündəlik uçotu ilə);
• hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində "İş vaxtından artıq işə görə ödəniş" göstərilir ki, iş vaxtından artıq iş ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə ödənilir. Və növbəti saatlar üçün - ikiqat ölçüdən az olmayaraq.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi yeni bir bəndlə əlavə edilmişdir. Burada deyilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydaları normadan artıq işləmək üçün yalnız iş günləri tətbiq edilir. İşçi həftə sonları və ya tətil günlərində işləyirsə, onun əməyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. Yəni ikiqatdan az deyil.

Həftə sonu və ya bayram günlərində iş ikiqat ödəniləcək.

Məsələn, gündə tarif 1000 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, istirahət günündə işləmək üçün əmək haqqı 2000 rubl (1000 rubl x 2) olacaq.

Əlavə edirik ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, iş gününün (növbənin) yalnız bir hissəsi həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil gününə düşərsə, artan məbləğdə ödəniş etməlisiniz. həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi vaxt üçün (0-dan 24 saata qədər).

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən adi iş vaxtından artıq iş saatlarının əlavə iş vaxtı hesab edilməsinə ehtiyac yoxdur. İşçiyə yalnız qeyri-iş günündə işə görə ikiqat məbləğdə pul ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Məsələn, standart bir gün 8 saatdır və bir işçi bayramda 10 saat işləmişdir. Şirkət onlara iki dəfə ödəyəcək. Əlavə iki saat üçün əlavə iş üçün olduğu kimi bir yarım məbləğində pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Dəyişikliklərdən əvvəl belə bir nəticə yalnız Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli GKPI05-1341 saylı qərarından irəli gəlirdi.

Hesab edirik ki, şərh edilən düzəliş işçilərlə mübahisələrdən qoruyacaq. Axı, indi işəgötürənin yalnız həftə sonu işlədiyi saatların ikiqatını ödədiyi müəyyən edilmişdir. İşçi part-time işləyirsə, günün bir hissəsi üçün ikiqat maaş alacaq