Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi Rusiya Federasiyasının bütün ərazisi üçün vahid standartlarla bağlı məsələləri tənzimləyir, müəyyən edir. O, vətəndaşlara istirahət etmək imkanını təmin edir və bu günlərdə nə qədər maaş alacağını müəyyən edir.

Bayramlar yaddaqalan tarixlərdir

Bayramlar cəmiyyət, dövlət və üçün əlamətdar olan yaddaqalan tarixlərdir dini qurumlar. 112-ci maddə belə tarixlərdən bəhs edir. Son nəşrdə o, bir neçə hissədən ibarətdir:

1. dövlət bayramlarının siyahısı;
2. köçürmə sifarişi;
3. həmin günlərlə əlaqədar vəzifə maaşı olan şəxslərə verilən əməyin ödənilməsi və digər ödəniş formaları barədə göstərişlər;
4. asudə vaxtdan səmərəli istifadə etmək üçün bayram günlərinin növbəti gün istisna olmaqla, başqa günlərə keçirilməsi qaydaları.

Həftə sonları və tətil günlərində işləyin və ödəyin - bu necə işləyir? Cavabları videoda axtarın:

Qeyri-iş günlərində işləyin

112-ci maddədə göstərilən günlərdə iş görülmür. üçün bir istisna edilir aşağıdakı təşkilatlar və şirkətlər:

• dayandırılması əhəmiyyətli xərclərə səbəb olan davamlı istehsal dövrü ilə;
• təcili təmir işlərində iştirak etmək;
• malların təcili yüklənməsini və boşaldılmasını qısa müddətdə yerinə yetirmək və xüsusi şərtlər saxlama;
• 24/24 xidmət göstərən (bəzi mağazalar, apteklər, təcili yardım, qatar stansiyaları və s.).

Təşkilatın rəhbərliyi həmkarlar ittifaqı ilə əvvəlcədən razılaşdırılmadan qeyri-iş günü tətillərində işçiləri yuxarıda göstərilən fəaliyyətlərə cəlb edə bilər. Eyni zamanda, məbləği tarifin ən azı iki qatını təşkil edən əlavə mükafata zəmanət verilir. Rəhbərin xahişi və icazəsi ilə bu gün adi tariflə ödənilir, lakin ona istirahət üçün bir gün daha verilir.

268-ci maddə 18 yaşına çatmamış şəxslərin (incəsənət və idman sahəsində işləmədikdə) qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsini qadağan edir. Bu günlərdə adətən peşəkar idmançılar və rəssamlar işləyir.

İncəsənət. 290-cı maddə, müddəti 2 aydan çox olmayan əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərin razılıqlarını bildirdikləri halda həmin günlərdə işə cəlb edilməsini nəzərdə tutur. Onlara bir gün daha istirahət etmək imkanı verilmir, lakin onlar ikiqat məbləğdə (və ya daha çox) mükafat alırlar. Bütün digər hallarda əmək qabiliyyətli əhali qeyd olunan günlərdə istirahət etmək imkanı əldə edir.

İstirahət gününün köçürülməsi qaydası

İstirahət günü ilə bayram üst-üstə düşürsə, istirahət günü avtomatik olaraq günə keçirilir

İstirahət günü ilə bayram eyni günə düşərsə, istirahət günü avtomatik olaraq bayramdan sonrakı günə keçirilir. İstisnalar Yeni il bayramları və Milad bayramlarının tarixləridir. Rusiya hökumətinin qərarı ilə onların sayından iki gün istirahət günləri ilə üst-üstə düşən hər hansı digər günə keçirilə bilər.

Bundan əlavə, boş günləri ardıcıl olaraq 3-4 gün təşkil edəcək şəkildə qruplaşdırmaq mümkün olduqda, Hökumət başqa bir bayrama düşən istirahət gününü təxirə salmaq qərarına gələ bilər. Bu halda iş gününün uzunluğu istirahət gününün köçürüldüyü günün iş müddətinə bərabərdir. Məsələn, çərşənbə günündən iş şənbə gününə köçürüldü. Sonra şənbə çərşənbədən sonra gəlir.

İşçilərin bu vaxtdan səmərəli istifadə etməsi üçün köçürmənin aparılacağı ilin başlamasına ən azı bir ay qalmış müvafiq qərar dərc edilir. Praktikada bu, daha əvvəl baş verir. Cari ildə təxirə salınma zərurəti yaranarsa, buna yalnız Hökumətin qərarı əvvəlcədən dərc edildikdə (ən azı 2 ay əvvəl) icazə verilir. Bütün ölkə ərazisində iş və istirahət rejimində bu cür dəyişikliklər etmək başqa heç bir orqana səlahiyyət verilmir.

Dini bayramlar

Yalnız bir dini bayram, Milad bayramı qeyri-iş günləri sayına daxil edilmişdir. Digər dinlərə mənsub insanların hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi onun tərkibinə daxil olan ayrı-ayrı subyektlərə dini səbəblərə görə öz ərazilərində qeyri-iş tətilləri təyin etməyə icazə verir. Bunun üçün üç şərt yerinə yetirilməlidir:

1. Bu tarix dini bayramdır.
2. Dini qurum bu günün qeyri-iş günü elan edilməsi xahişi ilə müvafiq rayonun hakimiyyət orqanlarına müraciət edir.
3. Həmin orqanlar bununla bağlı qərar qəbul edir və rəsmi mənbələrdə dərc edirlər.
4. Qanun dini etiqad azadlığına təsir göstərən dövlət bayramlarının əlavə edilməsinə icazə verir, lakin federal qanunla nəzərdə tutulmuş iş olmayan bayram günlərinin ləğvini və ya başqa vaxta keçirilməsini qadağan edir.

Ödəniş xüsusiyyətləri

Həftə sonları və bayram günləri üçün ödəniş - Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq

112-ci maddənin əmək haqqı ilə bağlı hissəsi genişləndirildi. Əvvəllər o, bir ayda istirahət günlərinin sayından asılı olmayaraq, sabit əmək haqqı alan işçilərin əmək haqqının dəyişməməsinə zəmanət verirdi. Əməyi başqa cür ödənilənlər isə bu günlərdə işləyə bilmədiklərinə və müvafiq olaraq daha az maaş aldıqları üçün əlverişsiz vəziyyətdə idilər.

İndi qanun onlara həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin rəyi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş əlavə əmək haqqına zəmanət verir. Əmək haqqı müəssisənin büdcəsində əmək haqqı kimi nəzərdə tutulmalıdır.

112-ci maddənin əvvəlində göstərilən günlər məzuniyyətə düşərsə, işçi məzuniyyətin bitməsindən sonrakı gün istirahət hüququndan istifadə edir. Məsələn, tətil martın 1-dən 21-dək davam edir. Sonra işçi martın 23-də işə gedəcək, çünki martın 22-də 8 martda istirahət edir.

Əgər qeyri-iş günü tətilində işçi qəbul edirsə parça ödənişi, xəstəlik məzuniyyətində idi, sonra müvafiq müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməli idi, lakin bu gün üçün əlavə əmək haqqı hesablanmır.

Parça işi alan və eyni zamanda part-time / qiyabi təhsil alan işçilər vəziyyətində fərqli yanaşma tətbiq olunur. Səbəbinə görə işdən uzaq olduqları vaxt təhsil məzuniyyəti, istirahət vaxtı hesab olunur, ona görə də qeyri-iş günləri üçün işəgötürəndən əlavə məbləğ alırlar. Beləliklə, 112-ci maddə əmək qabiliyyətli əhalinin istirahət hüququnu və dini etiqad azadlığını qoruyur.

İşləməyən dövlət bayramları V Rusiya Federasiyası bunlardır:

(Federal tərəfindən düzəlişlə qanun 23.04.2012-ci il tarixli N 35-FZ)

(Federal tərəfindən düzəliş edilmiş birinci hissə qanun 29 dekabr 2004-cü il tarixli N 201-FZ)

Həftə sonu və iş günü olmayan bayram üst-üstə düşərsə, istirahət günüdür keçirdi bəndində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən həftə sonları istisna olmaqla, bayramdan sonrakı iş günündə ikinci abzas Və birincinin üçüncü hissəsi bu məqalədən. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu Qanunda göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin sayından iki istirahət günü keçirir. ikinci abzas Və birincinin üçüncü hissəsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada növbəti təqvim ilinin digər günlərində beşinci hissəsi bu məqalədən.

(Federal tərəfindən düzəlişlə qanun 23.04.2012-ci il tarixli N 35-FZ)

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası müəyyən edilir kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ aktlar ilkin seçkili orqanın rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir həmkarlar ittifaqı təşkilatı, əmək müqaviləsi. Qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edilir.

(üçüncü hissə Federal tərəfindən dəyişdirilməklə qanun 30.06.2006-cı il tarixli N 90-FZ)

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması azaldılması üçün əsas deyil əmək haqqıəmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər.

(Federal tərəfindən düzəliş edilmiş dördüncü hissə qanun 30.06.2006-cı il tarixli N 90-FZ)

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların istirahət gününün təqvim günündən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. qurulsun.

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri (23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ Federal Qanunu ilə dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012, N 18, Art. 2127);

(Birinci hissə 29 dekabr 2004-cü il tarixli, N 201-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 1, Art. 27)

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, bu Qanunun birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. məqalə. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu maddə (23 aprel 2012-ci il tarixli N 35-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012-ci il, N 18, bənd 2127).

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş əlavə və dəyişikliklərlə, qeyri-iş tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləği tam əmək xərclərinə aiddir - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27. , Maddə 2878).

Təqvim ayında iş günü olmayan tətil günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyildir. 2878.

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə bu aktların müəyyən edilmiş istirahət gününün təqvim tarixindən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27, bənd 2878; 23 aprel 2012-ci il tarixli N 35-FZ Federal Qanunu - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu. Federasiya, 2012, N 18, bənd 2127).

(Üçüncü və dördüncü hissələr 29 dekabr 2004-cü il tarixli N 201-FZ Federal Qanunu əsasında müvafiq olaraq dördüncü və beşinci hissələr hesab olunur - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 1, maddə 27)

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, bu Qanunun birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. məqalə. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu məqalə.

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edilir.

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil.

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların istirahət gününün təqvim günündən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. qurulsun.

Sənətə şərh. 112 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Digər bayramlardan, peşə bayramlarından və yaddaqalan tarixlərdən fərqli olaraq, iş günü olmayan bayramlarda iş görülmür.

2. İşçilərin qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada və yalnız müstəsna hallarda əlavə əmək haqqı ödənilməklə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə şərhə bax). ).

3. Həftə sonları və qeyri-iş günlərinin başqa günlərə köçürülməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə ikinci şərh

1. Sənətin 1 və 2-ci hissələrinə əlavə olaraq. 112 kökündən dəyişdirildi. Onun yeni redaksiyasında qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi, onun ölçüsünün müəyyən edilməsi qaydası, bu ödənişlərin əmək xərclərinə aid edilməsi, istirahət günlərinin qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşdüyü halda təxirə salınması qaydası ilə bağlı təfərrüatlar öz əksini tapıb.

2. Bayram gününün qeyri-iş gününün istirahət günü ilə üst-üstə düşməsi istirahət gününün bayramdan sonrakı iş gününə keçirilməsinə səbəb olur. Rusiya Federasiyası Hökumətinin, bir qayda olaraq, növbəti təqvim ili üçün qəbul edilən qərarları, istirahət günlərinin təxirə salınması məsələsinin vahid həllinə kömək edir.

112-ci maddədə nəzərdə tutulur ki, qeyri-iş günlərinin onlarla üst-üstə düşməsi ilə əlaqədar istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsi işçilər tərəfindən həmin günlərdən səmərəli istifadə etmək məqsədi ilə həyata keçirilir.

Şərh edilmiş məqalə indi Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktının müvafiq təqvim ilindən bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməli olduğunu nəzərdə tutur. Təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktların qəbulu istisna edilmir. Bu aktların müəyyən edilən istirahət gününün təqvim gününə ən geci iki ay qalmış rəsmi dərc edilməsinə icazə verilir. Bu qayda işçilərə, onların ailə üzvlərinə və digər vətəndaşlara belə günlərdə asudə vaxtlarından istifadəni əvvəlcədən planlaşdırmağa və təşkil etməyə imkan verəcək.

3. İstirahət günlərinin təxirə salınması üçün yuxarıda göstərilən qayda bu günlərdə iş görülməyən təşkilatlarda tətbiq edilir.

Təşkilatda iş və istirahət rejimi bayram günlərində (fasiləsiz işləyən istehsalatlarda, əhaliyə gündəlik xidmət göstərən təşkilatlarda və s.) işi nəzərdə tutursa, istirahət günləri köçürülmür (Əmək Nazirliyinin izahatına baxın). Rusiya Federasiyası 29 dekabr 1992-ci il N 5 // Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Bülleteni, 1993, N 3).

4. Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda, habelə iş vaxtının ümumi uçotu ilə bayram günlərindəki işlər hesaba daxil edilir. aylıq tarif iş vaxtı (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 8 avqust 1966-cı il tarixli N 13 / P-21 izahatının 1-ci bəndinə bax // Dövlət Əmək Komitəsinin bülleteni SSRİ. 1966. N 10) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq SSRİ-nin normativ hüquqi aktları Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə tətbiq edilir).

5. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, bir qayda olaraq, qeyri-iş tətillərində işləmək qadağandır. Bu qaydanın istisnaları eyni maddədə verilmişdir.

Əhaliyə xidmət zərurəti ilə əlaqədar, məsələn, bayram günlərində mağazalar üçün qrafiklər müəyyən edilir.

6. Əhalisinin müxtəlif dinlərə etiqad etdiyi Rusiyada pravoslav bayramının - Məsihin Doğulmasının təsis edilməsi digər dinlərin tərəfdarlarının da öz bayramlarına sahib olmaq hüququnun təmin edilməsi zərurətinə səbəb olub. Bundan əlavə, o, dini etiqad azadlığına, o cümlədən fərdi və ya başqaları ilə birlikdə istənilən dinə etiqad etmək hüququnu təmin edir. Qanunvericilikdə bu hüququn həyata keçirilməsinə heç bir maneə yoxdur və ola bilməz: digər dinlərə xas olan bayramlarla əlaqədar Rusiya Federasiyasının təsis qurumları tərəfindən müvafiq qeyri-iş günləri müəyyən edilə bilər.

Eyni zamanda, görünür, dini səbəblərə görə tətbiq edilən qeyri-iş günləri ilə bağlı məsələ federal qanun səviyyəsində həll edilməlidir.

7. Rusiyada bayram günləri ilə yanaşı, qeyri-iş günləri, işçilərin işdən məcburi azad edilməsi ilə bağlı olmayan bayramlar da müəyyən edilir. Əvvəla, bunlar çoxsaylı peşə bayramlarıdır. 2004-cü ildə Rusiya Federasiyasında qeyd olunan bayramların, peşə bayramlarının və yaddaqalan günlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin Bülletenində dərc edilmişdir (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin bülleteni. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Maddə 560).

Peşə bayramlarının və yaddaqalan günlərin təsis edilməsi ilə bağlı federal icra hakimiyyəti orqanlarının təkliflərinə baxılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart 2000-ci il tarixli N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005) qərarı ilə təsdiq edilmişdir. N 7. Maddə 560). Buna uyğun olaraq, ümumrusiya işəgötürənlər assosiasiyaları, ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birlikləri ilə məsləhətləşmələr nəzərə alınmaqla, peşə bayramlarının təsis edilməsi ilə bağlı təkliflər Rusiya Federasiyası Hökumətinə təqdim olunur (Sözügedən Qanunun 4-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Görüntü imkanı).

Belə günlərdə işdən azad olmaq çox vaxt sənaye müqavilələrində, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulur.

8. Sənətin 3-cü hissəsi. 112 saylı qanunla ilk dəfə olaraq qeyri-iş günləri üçün ödəniş nəinki sabit əmək haqqı (vəzifə maaşı) əsasında əmək haqqı alan işçilər üçün nəzərdə tutulmur ki, onun məbləğinə ödənilən günlərə düşən qeyri-iş günləri təsir göstərmir və təsir etmir. dövr, həm də əmək haqqı faktiki məhsula, əmək məsrəflərinə əsaslananlara. Qanuni qeyri-iş günü tətillərində işləmək qabiliyyətinin olmaması (və bu günlərdə işləmək adətən qadağandır - 113-cü maddəyə baxın) onların əmək haqqını azaldır. İşi əmək haqqı (rəsmi maaşlar) əsasında ödənilən və təqvim ayında iş günü olmayan tətil günlərinin olması əmək haqqının azaldılması üçün əsas olmayanlarla müqayisədə nə ədalətsizdir (bax: 112-ci maddənin 4-cü hissəsi).

Sənətin 3-cü hissəsinin yeni nəşri. 112-ci maddədə nəzərdə tutulmuşdur ki, əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq ödənilir. Onun ödənilməsinin məbləği və qaydası kollektiv müqavilə, müqavilə ilə müəyyən edilir. Bu məsələlər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla həll edilə bilər (bax. Maddə 372). Bu məsələlər əmək müqaviləsində həll oluna bilər. Göründüyü kimi, əmək müqaviləsinin köməyi ilə (yəni fərdi qaydada) bu məsələlər kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli normativ aktda müvafiq normalar olmadıqda həll edilə bilər.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 112 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi. Qeyri-iş günləri (cari nəşr)

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, bu Qanunun birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. məqalə. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu məqalə.

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edilir.

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil.

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların istirahət gününün təqvim günündən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. qurulsun.

• BB kodu
• Mətn

Sənədin URL-i [kopya]