Müddətli əmək müqaviləsi, əmək kitabçasının qeydiyyatı. Əmək kitabçasında müddətli əmək müqaviləsi haqqında qeydin olub-olmaması. İşdən çıxarılma haqqında məlumatların dəqiqləşdirilməsi qaydası

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin məcburi qeydiyyatı sirr deyil. Ancaq əmək müqaviləsinin növləri var - müddətli və qeyri-müəyyən ola bilər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Müəyyən müddətli müqavilə ilə əmək kitabçasında qeydə ehtiyacım varmı? Məqalə bu suala cavab verir.

Normativ baza

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müəyyən bir müddət ərzində əmək münasibətlərini təmin edir. İşçi müəyyən müddət ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirməli olacaq.

Müəyyən müddətli müqavilə aşağıdakı hallarda bağlanır:

• vəzifələrin müvəqqəti icrası;
• mövsümi işlər (tərəvəz yığımı, giləmeyvə yığmaq və s.);
• mülki alternativ xidmət;
• istismara vermə işləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 66-cı maddədə əmək münasibətlərinin məcburi qeydiyyatı ilə bağlı təlimatlar deyilir - əmək müqaviləsi ilə bu təşkilatda 5 gündən çox işləyən hər hansı bir işçi üçün əmək kitabçasında bir qeyd edilməlidir.

İşə girişin edilməsi zərurəti də 16/04/2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qaydaların 3 və 4-cü bəndləri ilə diktə olunur.

Müəyyən şəraitdə belə bir müqavilə bağlayırlar - məsələn, müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçini əvəz etməlisiniz.

Müəyyən müddətli müqavilənin maksimum müddəti 5 ildən çox ola bilməz, əks halda müddəti açıq müqavilədən danışacağıq.

Eyni zamanda, müddətli müqavilə üzrə qeydin edilməsi digər əmək münasibətlərinin müəyyən edilməsindən fərqlənmir. Əmək kitabçasında razılaşdırılmış müddət göstərilməməlidir.

Onlar tələb olunur?

İşəgötürən şirkətə yeni şəxsi qəbul edən kimi işçinin kitabını saxlamaq öhdəliyini üzərinə götürür.

Əməkdə qeyd işin xarakterindən və həcmindən asılı deyil. Buna görə də, hətta təcili əmək müqaviləsi qeydiyyat tələb olunur.

Ona daxil olma prosesi belədir:

• Əvvəlcə iş əmri verməlisiniz. Onsuz əməyə heç bir töhfə vermək olmaz;
• sifariş hazır olan kimi ilk növbədə şirkətin (işəgötürənin) adı əmək kitabçasında qeyd edilir;
• giriş nömrəsini qoyun (1-ci sütunda), 2-ci sütunda əmək vəzifələrinin icrasına başlama tarixini göstərin;
• 3-cü sütunda işin özünü göstərin, həmçinin vəzifənin adını və şirkətin bölməsini yazın;
• 4-cü sütunda təsis sənədinin təfərrüatları göstərilir (onlar tarix, habelə işə qəbul üçün sifarişin nömrəsini yazırlar).

Müqavilənin bir aydan az müddətə bağlanması lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi 5 gün işləmişsə, işçinin əmək kitabçasında bir qeyd tələb olunur. Ancaq daha əvvəl giriş etmək qadağan deyil. Qanunvericilik məhdudiyyətləri bu hesabda №.

Amma elə vaxtlar olur ki, insan cəmi bir gün işləyib, sonra gedib.

Bu vəziyyətdə, işə giriş faydasız olacaq, çünki sonrakı işəgötürənlər üçün maraqlı olmayacaqdır. Bu halda əmək haqqında əsas sənədə daxil edilə bilməz.

Amma işəgötürən bir iş gününü belə ödəməyə borcludur.

2019-cu ildə müddətli əmək müqaviləsi ilə əmək kitabçasındakı qeydlər

Dizayn qaydaları

Aktiv Bu an iş kitablarının doldurulması üçün təlimatlarda qlobal dəyişikliklər hələ gözlənilmir.

Onların son ləğvi ilə bağlı şayiələr var, lakin bu, mütləq tezliklə baş verməyəcək.

Doldurmağın əsas qaydaları və xüsusiyyətləri aşağıda verilmişdir.

İlk rəsmi işə qəbul zamanı işçi boş sənəd təqdim edir. İşəgötürən ilk qeydləri etməyə borcludur.

Adam şirkətdə işləyərkən əlində kitab vermirlər. O, yalnız rəsmi işdən çıxarılan zaman alır.

Kitabların saxlanması qaydaları aşağıdakı sənədlərdə təsbit edilmişdir:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı;

Bu aktlarda qeyd olunur ki, işçinin karyerasında baş verən bütün dəyişikliklər (köçürmələr, vəzifələrdə yüksəlmələr, vəzifə aşağı salınmaları) işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Yazılar rus dilində, savad və nömrələmə qaydalarına riayət etməklə aparılır.

Bir şəxs ilk dəfə işə götürülərsə, işəgötürənə kitabı doldurmaq üçün aşağıdakı məlumatlar lazımdır:

• Doğum tarixi;
• peşə;
• ixtisas.

Əhəmiyyətli:əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçi özü haqqında məlumatları (məsələn, soyadı) dəyişdirmişsə, onları sənədində yeniləmək lazımdır.

Qəbul üçün təlimatlar

İnsan işə gələn kimi yeni firma, əmək kitabçası onun olması lazım olan əsas sənədlərdən biridir.

İstisna, bir insanın ilk dəfə işə girdiyi və ya part-time tərtib edildiyi hallardır.

İşə qəbul üçün əmr və işçinin şəxsi sənədləri əsasında əmək idarəsində qeydlər aparılır.

Bir şəxs rəsmi olaraq ilk dəfə işə götürülürsə, işəgötürən başlıq səhifəsini doldurur. Təhsil, peşə haqqında məlumat yalnız təsdiqedici sənəd təqdim edildikdən sonra daxil edilir.

Başlıq doldurma nümunəsi:

Sonra iş haqqında məlumatın faktiki daxil olması gəlir.

Təcrübədə bəzi şirkətlər möhür şəklində təşkilatın qısaldılmış adına müraciət edirlər. Bu seçim şirkətdə yüksək kadr dəyişikliyi olduqda əlverişlidir. Metod vərəqdə vaxtı və yeri azaldır. Qalan girişlər əl ilə edilir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müddətli əmək müqaviləsi əmək kitabçasındakı sahələrin doldurulmasına təsir göstərmir.

Aşağıda bir işə müraciət edərkən bir girişin nümunəsi verilmişdir:

Yeniləndikdən sonra

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması imkanını nəzərdə tutmur.

Əksər hallarda ya əbədi olaraq qalır, ya da işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri dayandırılır.

Vəziyyətdən sadə çıxış yolu, mövcud müqavilənin bitməsini gözləmək və sonra növbəti müqaviləni bağlamaqdır.

İşə xitam verildikdə

Müqaviləyə xitam verilməsi işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, sonuncu 3 gün əvvəl öz qərarı barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir.

Bu müddətin son günündə bir şəxs müvafiq qeyd və tam ödənişlə əmək müqaviləsi alır.

Əgər xitam işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verirsə, sonuncu açıq müqavilə ilə eyni şəkildə hərəkət etməlidir.

Bununla belə, burada işdən çıxarılma bildirişinin şərtlərinə riayət etmək, habelə işçilərin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarılma baş verərsə, işçiyə başqa iş yeri təklif etmək lazımdır.

Beləliklə, müddətli müqavilə üzrə qeydlərin edilməsi praktiki olaraq açıq müqavilə ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatından fərqlənmir.

İşçinin və işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeydlərin nümunələri aşağıdakılardır:

Son tarixlər hansılardır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən (və ya kadrlar şöbəsinin işçisi) 5 gündən çox işlədiyi təqdirdə işçinin əmək kitabçasını doldurur.

Müəyyən müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması nəticəsində yaranmış hüquq münasibətləri qeyri-müəyyən əmək münasibətləri ilə müqayisədə qanunvericilik tənzimlənməsində bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Bununla belə, bu cür xüsusiyyətlər iş dəftərlərindəki ifadələrə şamil edilmir. Bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarsa, işdən çıxarılma səbəbləri və işçiyə istinadlar istisna olmaqla, onun əmək kitabçasındakı qeyd, müddətli müqavilə bağlayarkən edilən qeydlə tamamilə eynidır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması.

Əmək kitabçalarının saxlanması qaydaları

İşəgötürən əsas iş yerində onun üçün işləyən bütün işçilərin fəaliyyətinin uçotunu 5 gündən çox saxlamalıdır. İş dəftəri bu cür mühasibat uçotu üçün xüsusi olaraq verilmiş bir sənəddir.

Bu sənədin forması və aparılması qaydası iki hüquqi aktda təsbit edilmişdir:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar (bundan sonra Qaydalar);
• Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı (bundan sonra Təlimat) ilə təsdiq edilmiş təlimatlar.

Müəyyən müddətli əmək müqavilələrinin ayrı-ayrı xüsusiyyətləri

Təcili baş verməsi əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa əks olunan hallarda mümkündür.

Təcili əmək münasibətlərinin əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, müvafiq müddət bitdikdən sonra onlara avtomatik xitam verilir. İşəgötürən müvafiq müddətin bitməsinə üç gün qalmış işçini bu barədə xəbərdar etməyi unutmamalıdır.

Bununla belə, bu xüsusiyyət əmək fəaliyyətinin və iş stajının uçotu üçün əsas sənəddə - işçinin əmək kitabçasında öz əksini tapmır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsində qeyd bu cür hüquq münasibətləri üçün heç bir istisna nəzərdə tutmayan Qaydalara və Təlimatlara ciddi uyğun olaraq aparılır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək kitabçasında bu cür hüquqi münasibətlərin xarakteri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayıb. Başqa sözlə, bu sənəddə hüquqi münasibətin təcili olduğunu göstərmək lazım deyil.

Qaydaların 8-ci bəndinin müddəaları müəyyən müddətə işləyən işçilərə də şamil edilir, ona görə işçiyə ilk dəfə işə düzəldiyi təqdirdə əmək kitabçası verilməlidir.

Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra əmək kitabçasına giriş

Belə bir giriş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə, Qaydaların 15-ci bəndinə və Təlimatın 5.2-ci bəndinə uyğun olaraq edilir. Bu normaların məcmusunun təhlilindən belə nəticəyə gəlmək olar ki, istinadla qeydin aparılmasının zəruriliyi ilə bağlı bəzi ziddiyyətlər var.

İş dəftərindəki sözlər aşağıdakı kimi ola bilər:

• Təlimatın 5.2-ci bəndi əsasında: “Əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işdən çıxarılıb, 77-ci maddənin 2-ci bəndi. Əmək Məcəlləsi RF";
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı."

Bu qeydlər bir qədər fərqlidir, çünki Təlimatın 5.2-ci bəndi işdən çıxarılmanın dəqiq səbəbini göstərmək zərurəti baxımından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə tam uyğun gəlmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin (ən yüksək hüquqi qüvvəyə malikdir) müddəalarını rəhbər tutmağı ən düzgün hesab edirik və ikinci misalda göstərildiyi kimi işdən çıxarılma əsaslarını göstəririk.

Sonda əsas məqamlara bir daha diqqət yetirməyi vacib hesab edirik:

• əmək kitabçasında işçinin yalnız müəyyən müddətə işə götürüldüyünü göstərmək lazım deyil;
• müddətli müqavilələr üzrə işçilər digər işçilərlə eyni qaydalara tabedirlər;
• əsasında işdən çıxarma bildirişi edilməlidir

Əmək kitabçası vacib əmək sənədlərindən biridir. Buna görə işçinin işinin və nailiyyətlərinin bütün qeydləri ona daxil edilməlidir. İşçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlansa belə, əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Məqalədə, müddətli əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsində bir girişin necə edildiyini və hansı xüsusiyyətlərin nəzərə alınması lazım olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Niyə əmək kitabçasına bir giriş lazımdır

Müəyyən müddətli müqavilə

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi işə düzəldikdə, kadr xidməti onun əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeyd edilir. Eyni zamanda işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Bununla belə, bağlanan müqavilənin növü fərqli ola bilər. Məsələn, təcili və ya daimi ola bilər. Bu o deməkdir ki, iş dəftərlərindəki qeydlərin nəticədə fərqli olub-olmayacağı başa düşülməlidir. müxtəlif növəmək müqavilələri.

Vacibdir! Müddətli əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında ədalətli müqavilə əsasında bağlanan müqavilədir. qısa müddət. Tipik olaraq, belə bir müqavilənin müddəti 5 ildən çox deyil.

İşə qəbul zamanı müddətli müqavilə tətbiq oluna bilər müvəqqəti işçi olmayan işçinin dəyişdirilməsi dövrü üçün. Məsələn, işçi B&R və ya valideyn məzuniyyətindədir. Bu halda, işəgötürən əsas işçinin geri qayıtma müddətini bilir, ona görə də əmək müqaviləsinin müddətini müəyyən edə bilər.

Bundan başqa, müddətli müqavilələr mövsümi işçiləri müəyyən müddətə işə götürərkən də bağlanılır. Bu halda müqavilədə işin bu cür olmasının səbəbi açıq şəkildə göstərilir. İşə qəbul və əmək kitabçasına qeyd etmək üçün əmr müqavilə əsasında verilir.Əmək işi işçinin part-time deyil, tam iş günü qəbul edilməsi nəzərə alınmaqla doldurulur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsində qeyd

IN əmək prosesi zamanla dəyişikliklər baş verə bilər. Məsələn, rəhbərlik işçi ilə münasibətlərin xarakterini dəyişdirmək qərarına gələ bilər. Məsələn, işçiyə daimi işə keçməyi təklif etmək.

Əks vəziyyət, işçinin özü müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət bitməmiş işdən çıxmaq istədikdə də yarana bilər. Bu halda işə qəbul zamanı təyin olunan işdən çıxarılma tarixi artıq əhəmiyyət kəsb etməyəcək.

Əgər işə qəbul zamanı işçinin müəyyən müddət ərzində işdən çıxarılacağı məlum olarsa, əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. Üstəlik, bu, işçinin işə qəbul edildiyi gündən 5 gün ərzində edilməlidir. Beləliklə, prosedur aşağıdakı kimi olacaq. Birincisi, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu müqavilə əsasında rəhbər əmək kitabçasına qeyd etmək üçün əmr verir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, əmr işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandığını göstərmir.

Əmək kitabçasına giriş nümunəsi

İş dəftərini doldurarkən işəgötürən bəzi dizayn xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdır:

• birinci sütunda qeydin seriya nömrəsi olmalıdır;
• işə qəbul tarixi ərəb rəqəmləri ilə daxil edilir (bu sütun 3 hissəyə bölünür ki, qəbul gününü, ayı və ilini ayrıca göstərə biləsiniz);
• işə giriş edərkən vəzifəsi, həmçinin adı struktur vahidi işçinin qəbul edildiyi;
• sonra işə qəbul üçün əmrin təfərrüatları daxil edilir, bunun əsasında giriş göstərilir (onlar müddətli əmək müqaviləsinin tarixini və nömrəsini qeyd edirlər, lakin müqavilənin müddətli olması göstərilmir) ;
• giriş təsdiqlənir məsul şəxs, onun imzası və şifrəsinin açılmasını qoyur.

Vacibdir! Məşğulluq qeydini tərtib edərkən möhür vurmağa ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasında qeyd

Bir işçini işdən çıxararkən, eləcə də işə qəbul edərkən əmr vermək lazımdır. Sifarişdə tarix, habelə işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi göstərilir. Bizdə isə müddətli işçi müqavilənin müddəti bitdiyinə görə işdən çıxır.

İş dəftərinə bir qeyd edərkən, müddətli əmək müqaviləsində və işdən çıxarılma qaydasında göstərilən tarixə uyğun bir tarix qoymalısınız. Bundan sonra işdən çıxarılma haqqında məlumat daxil edilir. Kitabda qalan qeydlər işə müraciət edərkən edilənlərə uyğundur. Əsas fərq ondan ibarətdir ki, işdən çıxarılma qeydini tərtib edərkən işəgötürən şirkətin möhürü vurulur. Bu, bunun təsdiqidir əmək fəaliyyəti bu şirkətdə işçi tamamlandı.

Vacibdir! İş dəftəri işçiyə işdən çıxarıldığı gün (son iş günü) imza qarşılığında verilməlidir.

Nəticə

Beləliklə, bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlansa belə, bu, əmək kitabçasına qeydin edilməməsi üçün səbəb deyil. Üstəlik, işə giriş heç bir şəkildə işçinin müəyyən müddətli müqavilə əsasında işlədiyini göstərməyəcəkdir. Yəni, qeyri-müəyyən müddətə qəbul edilən bir işçinin p-nin qəbulu haqqında bir girişlə eyni şəkildə bir giriş edilir.