İş müsahibəsindən necə keçmək olar. İş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar. Niyə müsahibədən sonra bizə zəng etmirlər?

Salam! Bu yazı sizə müsahibəni necə keçəcəyinizi göstərəcək.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Müsahibədə necə davranmalı;
2. Müsahibənin hansı mərhələləri var?
3. Namizədlərin ən çox hansı səhvləri olur?

Az . Hamımız başa düşürük ki, arzu olunan şirkətdə işə düzəlmək imkanı müsahibənin nə dərəcədə uğurla keçməsindən asılıdır. Buna görə də ən düzgün qərar onun keçməsinə hazırlaşmaqdır. Xəyal etdiyiniz işi əldən verməmək üçün bu gün bunu necə düzgün etmək barədə danışaq.

Müsahibə: konsepsiyanın mahiyyəti

müsahibə işə müraciət edərkən potensial işəgötürən və ya işəgötürənin nümayəndəsi ilə ərizəçinin şəxsi görüşünü çağırmaq.

Müsahibənin məqsədi ərizəçinin imkanlarını və bacarıqlarını öyrənmək, həmçinin mümkün əməkdaşlığı müzakirə etməkdir.

Müsahibə nədir

Müsahibə bir neçə növə bölünür. Onların hər birini aşağıda ətraflı müzakirə edəcəyik.

• Bioqrafik - anketin analoqudur, ərizəçinin peşə təcrübəsini, təhsilini, gələcəkdə nə etməyi planlaşdırdığını müzakirə edir;
• Pulsuz -ərizəçinin özü haqqında hekayəsi üslubunda ünsiyyətdir: ümumiyyətlə, bu, özünü təqdim edir;
• Situasiya - müsahib ərizəçi üçün vəziyyəti formalaşdırır. Müsahibədə özünü necə aparacağını izah etməlidir. Vəziyyətlər fərqli ola bilər: bacarıqları yoxlamaq, stresə qarşı müqavimət səviyyəsini müəyyən etmək, ərizəçinin motivasiyasını və dəyərlərini yoxlamaq;
• Stress - Bu tip müsahibə bir çox cəhətdən digərlərindən fərqlənir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, ərizəçi özünü necə aparacağını öyrənmək üçün qəsdən münaqişəyə sövq edilir. Stressə qarşı müqavimət gələcək iş yeri üçün vacibdirsə, bu çox təsirlidir. Müsahibə zamanı abituriyentə təxribat xarakterli suallar verilir, onlardan həm də onlara tez, demək olar ki, düşünmədən cavab vermələri xahiş olunur;
• Ərizəçinin qabiliyyətlərinin öyrənilməsinə əsasən - respondentin peşəkarlığı və şəxsi keyfiyyətləri qiymətləndirilir. İnsanın təkcə əldə etdiyi nəticələr deyil, həm də buna necə nail olduğu nəzərə alınır. Liderlik keyfiyyətləri, ünsiyyət bacarıqları, nəticə əldə etməyə diqqət və s. Tipik olaraq, bu tip müsahibə 3 nəfərdən ibarət müsahibəçilər qrupu tərəfindən aparılır, ərizəçi ilə bağlı qərar söhbətdən dərhal sonra verilir.

Və ya yenidən iş yerinizi dəyişmək üzrəsiniz, bu məsələdə uğur qazanmağınız vacibdirsə, qarşıdakı müsahibəyə yaxşı hazırlaşmağınız çox faydalı olacaq. Potensial işəgötürənlə müsahibə çox stresli bir işdir, hətta öz sahənizdə peşəkar olsanız belə, müsahibənin özü baş tutana qədər sizi hələ də həyəcan bürüyəcək və hər cür “nə olarsa...” görünəcək. Axı, hər şey səhv ola bilər.

Müsahibəyə hazırlaşır

İşəgötürənin xoşuna gəlməyə bilər görünüş ya da danışdığınız tərzdə işəgötürən sizə eşitməyi gözləmədiyiniz suallar verə bilər, müəyyən suallarla sizi çıxılmaz vəziyyətə sala bilər. Hər şey ola bilər, amma sizin vəzifəniz özünüz haqqında yaxşı təəssürat yaratmaq və sadə müsahibəni uğurlu müsahibəyə çevirməkdir. Bunu necə etmək olar? Müsahibədən necə keçmək olar?

İş yerini dəyişirsiniz, ona görə də yeni yer axtarmaq üçün müəyyən səbəbləriniz var idi.

• Əvvəlcədən özünüz üçün cavab verməyə çalışın əsas sual: Niyə işimi dəyişirəm? İşəgötürən mütləq bununla maraqlanacaq və siz bu sualı cavablandırıb səmimi, lakin təfərrüatlara varmadan cavab verməli olacaqsınız.
• Müsahibin sizə verə biləcəyi mümkün suallar haqqında da düşünün.
• Müraciət etdiyiniz şirkət və onun fəaliyyəti haqqında əvvəlcədən daha çox məlumat əldə etməyə çalışın.
• Ofisin harada yerləşdiyini öyrənin və vaxtında çatmaq üçün ofisə çatacağınız marşrutu və vaxtı əvvəlcədən düşünün. Əgər geciksəniz, mütləq zəng edib bizə bildirin. Həmçinin oxuyun: ?
• Bütün lazımi sənədləri özünüzlə aparın. Əgər əvvəlki işinizdən arayışlarınız varsa, onları da daxil etməyinizə əmin olun. CV-nin bir nüsxəsini də 2 nüsxədə götürməyi unutmayın.
• Dürüst ol, yalan danışma. Yalanları üzə çıxarmaq və sizdə pis təəssürat yaratmaq çox asandır.

Müsahibə üçün necə düzgün geyinmək olar?

Hər kəs paltarın fərqi yaradan məsəli bilir, ona görə də müsahibəyə hazırlaşarkən uğurlu müsahibəyə getməzdən əvvəl qarderobunuzda düzgün əşyaları seçmək çox vacibdir.

Necə uyğunlaşdırmaq olar? Təbii ki, geyinəcəyiniz mövqe tutacağınız mövqeyə uyğun olmalıdır. İşə götürülsəniz nə geyinəcəyinizi və necə olacağını düşünün. Əgər müraciət etdiyiniz şirkətin xüsusi geyim kodu varsa, ona uyğun geyinməlisiniz. Aydındır ki, bank işçisi və gecə klubunun bədii rəhbəri tamamilə fərqli geyinirlər və buna uyğun və ya mümkün qədər sıx geyinməyiniz ən yaxşısıdır. korporativ mədəniyyət gələcək işiniz. Bu, sizi işəgötürənə "sevgiliniz" kimi göstərəcək.

Əgər maddi durumunuz istədiyiniz kimi görünməyə imkan vermirsə, bu, üzülmək üçün səbəb deyil. Paltarınızın təvazökar və səliqəli görünməsini təmin edin. Bu, şübhəsiz ki, işəgötürənin xoşuna gələcək. Ancaq bahalı kostyuma pul xərcləməyə dəyməz. Sizinlə söhbətdən işəgötürən sizin maddi durumunuzu, sizin ictimai vəziyyət, təhsil səviyyəsi və ödəyə bilməyəcəyiniz kostyumda gülməli görünəcəksiniz.

Ayaqqabılarınıza diqqət yetirin. Ancaq ayaqqabılara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Məhz ayaqqabılar üzərində müsahibə verənlər namizəd haqqında geniş nəticələr və fərziyyələr çıxarırlar.

Əhəmiyyətli kiçik şeylər. Detallar namizəd haqqında çox şey deyir. Kişilərdə uzun saçlar zəka təəssüratı və zehni işə meyl yaradır. Qısa saç düzümü idmana həvəsdən xəbər verir. Eynək taxan insan həm də onun ağlı, çalışqanlığı, etibarlılığı haqqında təsəvvür yaradır. İş dünyasında eynək effektindən geniş istifadə olunur, çoxları dioptersiz, lakin adi linzalarla eynək taxırlar.

Əllərinizə diqqət yetirin. Namizədlər tez-tez müsahibəyə üzük taxan kişilər və qadınlar gəlir. Namizəd bahalı üzük taxırsa, bu, onun başqalarını üstələmək üçün təkəbbürlü istəyini göstərir. Namizədin barmaqlarında ucuz üzüklər varsa, bu, onun boşboğazlığını və məhdud maliyyə imkanlarını göstərir. Həm birinci, həm də ikinci namizədin fikrinə mənfi təsir göstərir, buna görə də iş dünyasında yalnız toy üzüyü taxmaq adət olduğu bir qayda var.

Müsahibədə necə davranmaq lazımdır?

Uğurunuzun yarısı özünüzü necə təqdim etməyinizdən asılı olacaq. Psixoloqlar müəyyən ediblər ki, söhbət nə qədər uzun olsa da, müsbət və ya mənfi rəy namizəd haqqında üç-dörd dəqiqə ərzində formalaşır. Bu müddətin sonunda müsahibə götürən şəxs ya namizəd haqqında yaxşı rəy formalaşmayıbsa, “doldurmaq üçün” suallar verir, ya da namizədin bütün imkanlarından açılmağa kömək edən suallar verir. ən yaxşı tərəflər. Bu fakt ilk təəssüratın vacibliyini vurğulayır.

Müsahibin verdiyi məlumatların çoxu sözləriniz deyil, tələffüzünüz, jestləriniz, davranışlarınızdır. Davranış tərzinə görə, necə yaşadığınızı, necə bir insan olduğunuzu, həyata necə uyğunlaşdığınızı müəyyən etmək bir mütəxəssis üçün çox asandır.

Psixoloq Eleri Sampsonun məsləhəti ilə aşağıdakı sualları cavablandıraraq öz bədən dilinizi sınaya bilərsiniz:

• Gülüşünüzdən necə istifadə edirsiniz?
• Düz oturursunuz, yoxsa əyilirsiniz?
• Həmsöhbətinizlə göz təması varmı?
• Söhbətdə əllərinizdən istifadə edirsiniz?
• Otağa necə girirsən?
• Güclü və işgüzar əl sıxışmağınız varmı?
• Danışdığınız insanlardan yaxınsınız, yoxsa uzaqsınız?
• Danışdığınız insana toxunursunuz?

Cavab verildi? İndi sizin təəssüratınıza təsir edən müsbət və mənfi siqnalların siyahısına nəzər salın.

Mənfi siqnallar

• kreslonunuzda qıvrılaraq
• Natiqə deyil, yerə, tavana və ya danışdığınız şəxsdən başqa hər hansı bir yerə baxın.
• Həmsöhbətdən üz döndərin və göz təmasından qaçın.
• Hər cür qapalı pozalar, çarpaz qollar, əllər "qıfılda", ayağa atılan bir ayaq.
• Qapalı təhdid jestlərindən istifadə edin, fikrinizi müdafiə edərək barmağınızı yelləyə bilərsiniz.
• Boş bir baxışla oturun, incidin və ya pis şəkildə gülümsəyin.

Müsbət siqnallar

• Düz oturun, bir az irəli əyilərək, iştirak və maraqla dinləyin.
• Danışarkən sakit və əminliklə danışana baxın.
• Danışarkən kağız üzərində qeydlər edin.
• Dinləyərkən vücudunuz açıq vəziyyətdə, əllər masanın üstündə, ovuclarınız irəli uzanır.
• Əllər açıq vəziyyətdədir. Əllərinizi yuxarı qaldırın, sanki həmkarlarınıza bir fikri izah edirsiniz.
• Gülümsəyin və zarafat edin.

Müsahibədə özünüzü necə düzgün təsvir etmək olar. Nə demək və nəyə susmaq lazımdır.

Düzgün sözlər.İşəgötürənlə danışarkən xoş təəssürat yaratmaq üçün fellərdən düzgün istifadə etmək vacibdir. Mükəmməl fellərdən istifadə etməyə çalışın. Tamamlanmış, işlənmiş, dizayn edilmiş, yaradılmış, hazırlanmış kimi sözlərdən istifadə edin. İşlədi, cavab verdi, iştirak etdi kimi qeyri-müəyyən fellərdən çəkinməyə çalışın, bu fellərdən istifadə edərkən yerinə yetirdiyiniz funksiyalar haqqında fikir verirsiniz, lakin nailiyyətləriniz haqqında fikir vermirsiniz.

Nəzarət yeri. Yaxşı psixoloji hazırlığı olan müsahibəçilər sizin nəzarət odağınızı mütləq yoxlayacaqlar. Nəzarət mərkəzi daxili və xarici ola bilər. Bunu aşağıdakı suallarla yoxlamaq asandır: “İşinizi necə planlaşdırırsınız? İşinizi hansı meyarlara görə qiymətləndirirsiniz? Daxili nəzarət ocağı olan şəxs tez-tez "mən" əvəzliyindən və "do" felindən istifadə edəcək. Nailiyyətlərindən, hər şeyi necə planlaşdıracağından, nələrə diqqət edəcəyindən, ona necə nəzarət edəcəyindən danışacaq. Xarici nəzarət mərkəzinə malik olan şəxs xarici amillərdən, məsələn, havanın təsiri və ya müştərilərin malların çatdırılma üsulundan asılılığını göstərən xarici təsirlərdən danışacaq.

Daxili nəzarət ocağı olan adam lider kimi yaxşıdır. Asanlıqla məsuliyyət daşıyır, tapşırıqlar qoyur və onları yerinə yetirir. Xarici nəzarət lokusu olan insan ifaçı kimi yaxşıdır, qeyri-sabitlik şəraitində uzun müddət işləyə bilməz, lakin o, yaxşı analitik və ekspert ola bilər. Təbii ki, kənardan nəzarət ocağı olan bir şəxs rəhbər vəzifəyə qəbul edilməyəcək, çünki bu, sürətli qərarlar və qətiyyətli hərəkətlər tələb edir. Buna görə də, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılı olaraq, nitqinizi xarici və ya daxili lokusa uyğunlaşdırın.

Hara baxmaq lazımdır? Salamlaşarkən həmsöhbətinizin düz gözlərinin içinə baxın. Bu, özünə inam təəssüratı yaradacaq. Danışarkən həmsöhbətinizin adını çəkməyə çalışın. Bu, xoş təəssürat yaradır.

Hansı sözlərdən çəkinmək lazımdır?"Yaxşı", "vay", "problem yoxdur" kimi sözlərdən qaçmağa çalışın. Onlar sizin haqqınızda çox yaxşı təəssürat yaratmır. Yaxşı bilən insanlar Xarici dillər, adətən nitqdə belə sözlərdən istifadə etməyin. Buna görə də, dili zəif bilmək və mədəniyyət səviyyəsinin aşağı olması təəssüratı yarada bilərsiniz.

Müsahibədə özünüz haqqında danışın - etiraz edən suallara cavab verin

İstisna fundamental suallar, əvvəlki iş və həyat məqsədləriniz və planlarınız haqqında, "Dünən gecə nə etdiniz?" kimi suallarla qarşılaşa bilərsiniz. Bu kimi suallarla müsahibə götürən şəxs sizin həyat tərziniz haqqında bilmək istəyir.

Çözüm yolları.Əsas suallara cavab hazırladığınızı yaxşı bilən müsahiblər yoldan keçib belə bir sual verə bilərlər: “Sizin orada qalmaq üçün əvvəlki iş yerinizdə nə dəyişməli idi?” Beləliklə, getməyin əsl səbəblərini öyrənmək istəyirlər.

Güclü və zəif tərəfləriniz. Güclü tərəfləriniz barədə soruşsanız, işinizlə əlaqəli olanlar haqqında danışmağa çalışın. Çatışmazlıqlar barədə soruşsalar, güclü tərəflərinizin davamı olanları adlandırın. Məsələn, bir layihəni həyata keçirərkən, onu vaxtında təqdim edə bilməyəcəyinizi hiss edirsinizsə, daha çox iş görmək üçün bir-iki saat işdə qalırsınız.
Keçmiş uğursuzluqlar haqqında soruşsanız, dərs aldığınız vəziyyətlər haqqında danışın.

Müsahibəyə gətirməyi unutmayın yaxşı əhval və uğurlu müsahibə üçün özünüzü hazırladığınızdan əmin olun.

İstədiyiniz vəzifə və ya işi əldə etmək potensial işəgötürənlə görüşə yaxşı hazırlıq tələb edir. Görünüş, öz hekayəsi və nümayişi əsas səlahiyyətlər abituriyentə müsahibə zamanı özünü inamlı hiss etməyə imkan verir. Görüşün nəticələrinə əsasən müsbət qərarın qəbul edilməsi üçün özünüz haqqında hansı məlumatları və nə dərəcədə təmin edəcəyinizi düşünmək lazımdır.

Məcburi müsahibə proqramı

Müsahibəyə dəvət aldıqdan sonra özünüzü zehni olaraq təbrik edə bilərsiniz. Axı, bu o deməkdir ki, digərləri ilə yanaşı, təqdim edilmiş CV qeyd olunub. İlkin sınaqlar aparılıbsa, onlar uğurla keçiblər. Buna görə də, işəgötürənin bu ərizəçiyə marağı mövcuddur. Bu, müsbətə köklənməyə imkan verəcək və ciddi testdən keçməyi asanlaşdıracaq.

İşəgötürən artıq əsas məlumatları bilir, lakin spesifikasiya tələb edə bilər:

• şəxs əvvəllər əvvəlki yerdə hansı iş görüb;
• iş yerini dəyişdirmək və ya işdən çıxmaq qərarının səbəbləri;
• ailə vəziyyəti və onda dəyişiklik perspektivləri;
• bacarıqların və ya nümunələrin nümayişi ilə ixtisaslaşdırılmış proqramlarda, dillərdə bilik səviyyəsi.

Bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs bu vəzifəyə uyğun olan bütün peşəkar keyfiyyətlərini və bacarıqlarını çatdırmaqda maraqlı olmalıdır. Bu yaxınlarda qabaqcıl təlimi göstərən seminarları və ya kursları bitirmisinizsə yaxşıdır.

Müsahibə zamanı real funksionallığın burada təsvir ediləndən fərqli olması barədə danışmaq yerinə düşər. işin təsviriəvvəlki şirkətdə. Bu məlumat ərizəçini keyfiyyətlərini nümayiş etdirərək daha sərfəli şəkildə təqdim etsə yaxşıdır:

• nəticə yönümlülük;
• multitasking;
• müəyyən qeyri-standart vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı və s.

İşəgötürənin nümayəndələrinin bir insanın gələcək vəzifələrinin öhdəsindən asanlıqla gələ biləcəyinə şübhə etməməsi üçün özünüz haqqında kifayət qədər danışmaq lazımdır.

Görüşün strateji xəritəsi

Nəzərdə tutulan məqsədə çatmaq və təklif olunan işə razılıq vermək barədə qərar vermək üçün ən dolğun məlumat əldə etmək üçün görüşün gedişatını nəzərdən keçirməlisiniz. Təşkilat nümayəndələrinə məntiqli və ardıcıl cavablar, habelə sualların siyahısını tərtib etməyinizə əmin olun.

Ümumi davranış strategiyası aşağıdakıları nəzərə almalıdır:

• görüş zamanı istifadə olunacaq görünüş və təsvir;
• işəgötürən nümayəndələrinin suallarına cavabların sürəti;
• keçmiş işlər və liderlik haqqında vəhy dərəcəsi;
• öz suallarınızı nə vaxt verməlisiniz;
• digər ailə üzvləri haqqında məlumatların açıqlanmasının zəruri olub-olmaması;
• hobbiləriniz və maraqlarınız haqqında danışmağa nə qədər dəyər, çünki onların əhəmiyyətli bir hissəsi sizin üçün iş təklif edilməməsi lazım olan bir insanın görüntüsünü yarada bilər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, görünüşü işəgötürənin sonradan gördüyündən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməməlidir, əks halda o, bunu bir aldatmaca hesab edəcək. Bu, şirkətdə sınaq müddətinin keçməsinə mane ola bilər.

Təşkilatdakı mövqe mövcud hobbi ilə yaxın əlaqəni nəzərdə tutursa, bu barədə danışdığınızdan əmin olun. Axı, qış fəaliyyəti üçün mal satan bir mağazada snoubordçu satış funksiyasını uğurla həyata keçirə bilər.

Bir şəxsin müraciət etdiyi vəzifənin səviyyəsindən, şəxsi məlumatlarından asılı olmayaraq, uğurlu müsahibə üçün ümumi qəbul edilmiş davranış normaları mövcuddur:

• Siz gecikə bilməzsiniz. Nəqliyyatın sizi müsahibə saytına vaxtında çatdıracağına əmin deyilsinizsə, boş 20 dəqiqə vaxt ayırmalısınız.
• Özünüz haqqında yalan faktlar yaymaq qadağandır. Onlar asanlıqla yoxlanıla bilər, üstəlik böyük təşkilatlar təhlükəsizlik xidməti hər bir ərizəçi üçün əlavə dosye yaradır, burada düzgün məlumat artıq yerləşdirilə bilər.
• Uğursuzluqlarınızda və işinizi itirməkdə başqa liderləri və ya təşkilatları günahlandırmayın.
• Siz sənaye mənsubiyyətinə və təşkilatın fəaliyyət formatına diqqət yetirməlisiniz. Məsələn, rəhbərinin təxminən 25 yaşında bir gənc olduğu bir reklam agentliyində vəzifə üçün müsahibə zamanı mürəkkəb dildə danışmağa dəyməz.
• Şirkətə baş çəkməzdən əvvəl, marağınızı nümayiş etdirmək üçün onun haqqında məlumatı öyrənməlisiniz. Təşkilatın rəhbərliyi bundan məmnun olacaq. Bundan əlavə, fakt ərizəçinin nə etməli olduğunu ifadə etdiyini göstərəcəkdir.
• Görüş zamanı özünü ifadə etmək imkanı olması üçün şirkət nümayəndələri ilə aktiv ünsiyyətə diqqət yetirmək tövsiyə olunur.
• Ərizəçinin psixologiyasını, məntiqini və İQ səviyyəsini yoxlamaq üçün nəzərdə tutulmuş qeyri-standart suallarla məşq etmək daha yaxşıdır.

Çatışmazlıqların potensial məsələləri xüsusi diqqətə layiqdir. Onlarsız bir insan yoxdur, buna görə də müsbət olmayan, lakin yerinə yetirilməsi üçün kritik olmayan xüsusiyyətləri əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. funksional vəzifələrşirkətdə.

Tanışlar arasında şirkət haqqında daha çox məlumat verə bilənləri tapmaq faydalı olacaq. Bu, müsahibənin ilk dəqiqələrində özünüz haqqında nə deməyin daha yaxşı olduğunu müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.

İşəgötürəndən nə soruşmaq lazımdır?

Müsahibədə nə deyəcəyini başa düşməkdən əlavə, işə müraciət edənin özü üçün müsbət iş qərarı vermək üçün nə tələb olunduğunu müəyyən etmək faydalıdır. Axı hər iki tərəf bir-birinə baxmalıdır. Bu, natamam məlumat səbəbindən seçimin səhv edildiyi halda sizi vaxt itkisindən xilas edəcək.

Ərizəçinin suallarına aşağıdakılar daxil ola bilər:

• sınaq müddətinin müddəti haqqında;
• səviyyəsi haqqında əmək haqqı, növləri kompensasiya ödənişləri təşkilatda, mükafatlar və onların alınma əsasları, verilmə tarixləri;
• qanunilik dərəcəsi haqqında əmək münasibətləri, bir çoxları qeyri-rəsmi məşğulluq, "boz" və ya "qara" əmək haqqının ödənilməsini təklif etdiyi üçün;
• iş qrafiki və məzuniyyət rejimi haqqında;
• funksional öhdəliklər haqqında;
• vəzifənin daimi olub-olmaması və ya analıq məzuniyyəti zamanı bir şəxsə ehtiyac olması haqqında;
• kim tabe olacaq yeni işçi müsbət qərar olduqda;
• iş yerinin ərazi yeri haqqında, çünki böyük şirkətlər ofislər bir-birindən böyük məsafədə yerləşə bilər;
• korporativ nəqliyyatın mövcudluğu haqqında və korporativ şəxsiyyət paltarda.

Bütün cəbhələrdə gələcək işlərin təfərrüatlarını bir anda soruşmaq düzgün deyil. Amma müsahibədə mütləq elə bir məqam olacaq ki, 2-3 sualınızı vermək imkanı olacaq.

Nədən çəkinməlisən?

Çox tez özünüz haqqında yanlış təəssürat yarada bilərsiniz. Müsahibə vaxtı məhdud olduğundan onu dəyişmək kifayət qədər çətindir. Cinsindən, yaşından və keçmiş iş təcrübəsindən asılı olmayaraq, səliqəli paltar, təmiz ayaqqabı və baxımlı əllərə qulluq etməyə dəyər. Əlbəttə ki, heç kim gələcək avtomexanikdən və ya çilingərdən mükəmməl manikür gözləməyəcək. Ancaq ərizəçinin baxımı diqqətə layiqdir.

Aşağıdakıları etməyin:

Söhbət əsnasında görülməli olan işlər haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etmək lazımdır. Bu, ərizəçinin özünün belə bir həcmə və məsuliyyətə hazır olub olmadığını təsəvvür etməyə kömək edəcəkdir. Bəzi hallarda nə şirkətin nüfuzu, nə də yüksək əmək haqqı məşğulluq üçün stimullaşdırıcı amillərə çevrilmir. Potensial işçi əmək haqqının gecikdirilməsi, komandadakı əlverişsiz psixoloji ab-hava barədə əvvəlcədən xəbər tutduqda belə bir vəziyyət yarana bilər.

İş inkişaf etməli və sevilməlidir, buna görə də yeni bir yerə girməzdən əvvəl əsas şərtləri soruşmalısınız. Bu motivasiya edəcək uğurlu uyğunlaşma və işə qəbuldan sonra ilk nəticələrin əldə edilməsi.

Uzun və çətin iş axtarışı prosesinin ilk mərhələsinin layiqli sonu müsahibəyə dəvət olacaq.

Müsahibədən necə keçmək olar? Necə davranmalı? Müsahibədə nə demək lazımdır? Bütün bu suallar abituriyentləri çox narahat edir iş yeri, və onların cavablarını bilmək sizin işə qəbulunuz üçün şərtlərdən biridir. Bu suallara cavab verməzdən əvvəl gəlin əvvəlcə işəgötürənlə müsahibənin nə olduğunu nəzərdən keçirək.

İş müsahibəsi ərizəçinin təcrübəsini öyrənməkdən ibarətdir., eləcə də onun Şəxsi keyfiyyətlər, yəni onunla tanış olmaq.

Müsahibə bərabərhüquqlu insanların söhbətidir, hər birinin mövcud olmaq hüququ olan öz mövqeyi və ümumiləşə bilən müəyyən maraq dairəsi var.

Əgər artıq olsa belə böyük təcrübə iş axtarışı, bunu unutmayın Hər yeni iş müsahibəsi üçün əvvəlcədən hazırlaşmalısınız.

Bir qayda olaraq, ən səriştəli, əsaslı surətdə ən ixtisaslı olduğunu iddia edən mütəxəssislər müsahibəyə daha çox məsuliyyət daşıyırlar. Yaxşı iş. Çox vaxt, əksinə, bir mütəxəssisin barı nə qədər aşağı olarsa, o, müsahibəyə daha pis hazırlaşır. Buna görə də, müsahibəyə dəvət aldığınız zaman aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə edin:

İş müsahibəsi potensial əməkdaşlığın danışıqları kimi nəzərdən keçirilməlidir.

Müsahibə zamanı menecerlə tərəfdaşlıq qurarkən aşağıdakılar vacibdir:

• birincisi, özünüzü öz dəyərini və fərdiliyini dərk edən yetkin və yetkin bir insan kimi təqdim edin (bu, uğur şansınızı artırır),
• ikincisi, imtinanı qəbul etmək daha asandır, çünki bu halda, bu, heç bir halda sizin ləyaqətinizi alçalda bilməyən baxışların uyğunsuzluğunun nəticəsi olacaq.

Müsahibədə uğur qazanmaq sizin üçün daha asan olacaq, əgər:

• davamlı
• stressə davamlı
• xeyirxah
• cazibədar
• səliqəli
• punktual
• məsul
• çevik (vəziyyətə tez uyğunlaşa bilərsiniz)
• təşəbbüskar

Müsahibə zamanı davranış

• Ofisə gələrkən hamı ilə nəzakətli və səbirli olmağa çalışın.
• Sizə təklif olunacaq bütün anketləri və formaları vicdanla doldurun.
• Müsahibənin əvvəlində özünüzü təqdim edin. Həmsöhbətin adını soruşun.
• Göz təmasını saxlayın.
• Həmsöhbətin sözünü kəsmədən suallara diqqətlə qulaq asın.
• Əgər sualı yaxşı başa düşdüyünüzə əmin deyilsinizsə, aydınlaşdırmaqdan çəkinməyin (“Mən bunu düzgün başa düşdüm...”).
• Mürəkkəblikdən çəkinin, mətləbə cavab verin.
• Obyektiv və dürüst olun, amma çox açıq-saçıq olmayın.
• Özünüz haqqında mənfi məlumat vermək zərurəti ilə qarşılaşdığınız zaman doğru olan faktları inkar etməyin, lakin onları özünüz haqqında müsbət məlumatlarla tarazlaşdırmağa çalışın.
• Özünüzü ləyaqətlə aparın, uduzan və ya sıxıntılı insan təəssüratı yaratmamağa çalışın; lakin, itaətkar davranışlardan çəkinin.
• Əgər sizə sual vermək imkanı təklif olunarsa, mütləq soruşun, amma özünüzü yormayın (2-3 sual).
• Sual vermək, ilk növbədə, işin məzmunu və onun uğurla həyata keçirilməsi şərtləri ilə maraqlanın.
• Müsahibənin ilk mərhələsində maaşla bağlı suallar verməkdən çəkinin.
• Müsahibənin nəticəsini necə öyrənəcəyinizi dəqiqləşdirin, özünüzə zəng etmək hüququ ilə danışıqlar aparmağa çalışın.
• Müsahibənin sonunda adi nəzakət qaydalarını xatırlayın.
• Bir çox suallar üçün müsahibəyə yenidən hazırlaşmaq lazım deyil. Ancaq bəzi məqamlarda hər bir yeni işəgötürənə onun xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq yanaşmaq lazımdır, bu xüsusiyyətləri əldən verməmək üçün müsahibəyə hazırlaşmaq üçün vaxt və səy tələb olunur. Ancaq unutmayın ki, ilk növbədə işəgötürən ixtisaslı mütəxəssislərə, peşəkarlara maraq göstərir. Söhbət zamanı öz xüsusiyyətlərinizi nümayiş etdirməyə çalışın.

Və iş müsahibəsindən necə keçməyinizə dair daha bir neçə məsləhət:

• Müsahibədən əvvəl necə geyinəcəyinizi düşünün. Görünüş və davranış böyük əhəmiyyət kəsb edir və praktik olaraq ilk təəssüratı müəyyən edir.

  Əgər maliyyə institutunda müsahibəyə gedirsinizsə, mühafizəkar işgüzar geyim geyinin.

  Müsahibə üçün gedirsinizsə tikinti təşkilatı və ya bir dizayn firması, daha təsadüfi bir üslubda geyinməyi ödəyə bilərsiniz.

  Şirkətin işgüzar və ya daha çox təsadüfi geyim tərzini qəbul edib-etmədiyini əvvəlcədən öyrənməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin hər halda, müsahibə üçün daha rəsmi geyinmək daha yaxşıdır.

  Əgər işə cins şalvarla gəlmək bu firmada kurs üçün uyğun sayılırsa, işə başlayanda bunu ödəyə biləcəksiniz, lakin müsahibəyə sviter və cins şalvarla gəlməməlisiniz.

  Hər halda, səliqəli və səliqəli görünməlisiniz.

  Bir qadının yubka uzunluğunu, rənglərini və zinət əşyalarını seçərkən ifrata varmadan, müsahibə üçün rəsmi kostyum və ya kifayət qədər mühafizəkar paltar geyinməsi ən yaxşısıdır. Sərt ətir və ya odekolon istifadə etməyin.

• Şirkət binasına necə çatacağınızı və avtomobili harada tərk edəcəyinizi əvvəlcədən bildiyinizə əmin olun. Evdən tez çıxın.
• Zəhmət olmasa təyin etdiyiniz vaxtdan 15 dəqiqə tez gəlin. Bu, müsahibə verənə hörmət etdiyinizi və vaxtını dəyərləndirdiyinizi göstərəcək. Hələ də gecikmisinizsə, geri zəng etməyə və gecikmə barədə xəbərdarlıq etməyə çalışın.
• Unutmayın ki, eyni keyfiyyətlərə malik bir neçə namizəd arasından seçim edərkən, müsahibə zamanı xoş təəssürat yaratmaq bacarığınız həlledici rol oynayacaq.
• Müsahibəyə getməzdən əvvəl yaxşı bir gecə yuxusu alın. Yuxulu insanlar heç vaxt məhsul vermirlər yaxşı təəssürat. Daha tez və ya gec deyil, adi vaxtınızda yatmağa çalışın.
• Çox maye içməyin. Tanımadığı bir təşkilatda tualet tapa bilməyəcəksiniz və müsahibə zamanı özünüzü pis hiss edə bilərsiniz.
• Əgər kimsə ilə tanış olsanız, bu şəxsin adını düzgün eşitmək və xatırlamaq üçün hər cür səy göstərin. Dərhal həmsöhbətə adla müraciət edə bilsəniz, bu, xoş təəssürat yaradacaqdır. Yenidən soruşmaq həddindən artıq əsəbiliyi ortaya çıxaracaq.
• Müsahibənin müddətini öyrənmək və razılaşdırılmış vaxta sadiq qalmaq vacibdir. Bu, cavablar və suallar arasında vaxtı düzgün bölüşdürməyə, cavabların təfərrüat dərəcəsini təyin etməyə kömək edəcəkdir.
• Ofisdə rastlaşdığınız hər kəslə nəzakətli və mehriban olun. Müsahibənin ofisinə girərkən gülümsəməyi unutmayın.
• Bədən dilinin nə qədər vacib olduğunu unutmayın. Sizin əl sıxmağınız heç də az əhəmiyyət kəsb etmir: əliniz quru və isti olmalıdır; Əl sıxma möhkəm olmalıdır, lakin çox güclü olmamalıdır. Duruşunuza baxın, gözlərin içinə baxmağa çalışın. Bununla belə, heç nəyi ifrata aparmayın.
• Müsahibəyə ixtisasınızı, təhsilinizi və əlavə biliklərinizi təsdiq edən mümkün qədər çox sənəd gətirməyi unutmayın.
• Əgər sizdən hər hansı bir formanı doldurmağınız xahiş olunursa, onları özünüzlə götürüb geri qaytarmaq daha yaxşıdır ən qısa vaxt. Evdə onlarla işləyərkən qaralama üzərində məşq edin. Unutmayın ki, hər şey vacibdir: savad, ləkələr, əl yazısı və sözlərin aydınlığı.
• Nəticələri nə vaxt və necə eşidəcəyinizi razılaşdırmaqla və müsahibə verənə təşəkkür etməklə müsahibəni bitirməyi unutmayın.

Müsahibə bitdikdə:

• Sizə zəng edəcəyinizi vəd edərək cavab gözləməyi təklif etdilər. Sizcə, gözləmə gecikibsə, şirkətlə özünüz əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin. Mümkündür ki, rədd olunacaqsınız (bundan əmin olduqdan sonra axtarış səylərinizi başqa obyektlərə yönəldə bilərsiniz). Və ya bəlkə də sizin zənginiz firma rəhbərinə müxtəlif namizədlər arasından sizin xeyrinizə seçim problemini həll etməyə imkan verəcək.
• Əgər hələ də rədd edilirsinizsə, ümidsiz olmayın, çünki:
  • işəgötürənlər də insanlardır və bütün normal insanlar kimi onlar da səhv edə bilərlər;
  • müsahibə, uğursuz olsa da, təcrübənizin donuz bankında bir sikkədir;
  • Yaxşı, bu qaçırılan şansın sənin üçün yeganə olduğunu kim dedi?

Görünüş

Bir işəgötürənlə ilk görüşünüzə gedirsiniz. İş təsvirinə görə hər şey sizə uyğun gəlir. Buna görə də, müsahibəyə xüsusilə diqqətlə hazırlaşırsınız: CV-nizi dəyişdirin, mümkün olan, o cümlədən çətin suallara cavablar üzərində düşünün və gecələr rus-ingilis ifadələr kitabını öyrənin. Nəhayət, xarici görünüşünüz haqqında düşünməlisiniz ki, işəgötürən sizin haqqınızda ilk müsbət təəssürat yaratsın.

Fərdi və korporativ stil

Geyim tərzi əsasən işləyəcəyiniz vəzifədən və müəssisədən asılıdır.

• Peşəniz yaradıcılığa nə qədər yaxındırsa, bir o qədər az qaydalar var. Yaradıcı insan fərdiliyinizi vurğulamaq lazımdır və yəqin ki, ona məsləhət vermək çox düzgün olmayacaq - yaradıcı başlanğıcı onu sövq etməlidir.
• Mühafizəkar peşələrin nümayəndələri üçün ən yaxşı variant- moda klassik. Dəbli görünmək deməkdir, lakin meydan oxumaq deyil.

Buna uyğun olaraq, əgər bankda işləməyə gedirsinizsə, burnunuzda sırğaya ehtiyac yoxdur. Və siz sərt klassik kostyumda düymələnmiş gecə klubunda işə gəlmirsiniz.

Biri var qalibiyyət. Əgər siz əvvəllər bu qurumda olmamısınızsa və onun qaydaları ilə tanış deyilsinizsə, nə geyinəcəyinizə qərar verməzdən əvvəl gələcək iş yerinizin qarşısında gəzin və orada nə geyinməyin adətinə diqqət yetirin. Müsahibə zamanı eyni üslubda görünməyə çalışın.

Saç düzümü

Saç kəsiminin keyfiyyəti, xüsusən də qısa saçlarda dərhal görünür, buna görə də işə müraciət etməzdən əvvəl saç düzümü ən ucuz olmayan salona getməlisiniz.

• Bir iş qadını saç düzümündə dayana bilər, çünki saç nə qədər uzun olsa, onlara qulluq etmək üçün daha çox vaxt və pul lazımdır. Səliqəsiz uzun saçlar təsəvvür edə biləcəyiniz ən pis şeydir.
• Bu gün saçınızı bir neçə rəngə boyamaq dəbdədir. Bir-birinə rəvan axan və birlik hissi yaradan, lakin çox gözəl və dərin rəng olan qeyri-kontrast rənglər olsun. Saç düzümü demək olar ki, üslubsuz görünməlidir.
• Ötən mövsümlə müqayisədə dəbdə kişilərin saçları daha uzundur.

Kostyum

• Özünüzü üzvi hiss etdiyiniz paltarlarda seçiminizi dayandırın. Bu, işəgötürənlə danışarkən sizə inam bəxş edəcək və siz bütün diqqətinizi işgüzar keyfiyyətlərinizə yönəldə bilərsiniz.
• Etek uzunluğu rəqəm və üstünlük məsələsidir, lakin ciddi bir təşkilata gedərkən üstünlük vermək daha yaxşıdır. klassik versiya iş kostyumu üçün yubka uzunluğu - dizin ortasına qədər.
• Şalvar kifayət qədər geniş olmalıdır.
• Kostyum zərgərlik və qızıl məqbuldur, buna görə də paltarınızı böyük bir bilərzik, üzük və sırğalarla təhlükəsiz şəkildə tamamlaya bilərsiniz. Bununla belə, xarici görünüşünüzü və zinət əşyalarının miqdarını müraciət etdiyiniz rəsmi əmək haqqı ilə mütənasibləşdirməyə dəyər.
• Xanımlar isti havalarda belə dekoltedən imtina edib çiyinlərini örtməlidirlər.
• İş kostyumu qapalı ayaqqabı, yəni sandalet deyil, ayaqqabı deməkdir. İstidən əziyyət çəkməyiniz mümkün deyil, çünki layiqli yerlərdə hər yerdə kondisionerlər var. Ayaqqabılar, kostyumdan fərqli olaraq, klassik deyil, dizaynda daha cəsarətli və dəbli ola bilər.
• Müsahibəyə gedərkən paltarda bəzi rənglərdən imtina etmək daha yaxşıdır. Qırmızı rəng həmsöhbətinizdə aqressiyaya səbəb ola bilər, qəhvəyi isə özünüzə güvənmədiyiniz bir hissdir.
• Paltarın rəngi saçın və gözlərin rəngindən, mövsümdən asılı olaraq seçilməlidir. Yaz aylarında açıq rənglər: krem, açıq yaşıl, mavi, bej. Qışda bejdə qala və ya daha tünd kostyuma keçə bilərsiniz. Qara və ağın birləşməsi dəbdədir.
• Çox rəngli geyinməyin - qeyri-ciddi görünmək riskiniz var.

Kişilər üçün bir neçə məsləhət:

• Parlaq qalstuk rənglərindən çəkinin. İş kostyumunda bu detal çəkmələr və corablarla eyni tonda olmalıdır.
• Qara ayaqqabılar yüngül şalvarla geyinilmir, çünki əksinə.
• Bir çox kişi manikürə əhəmiyyət vermir və boş yerə. Söhbət zamanı siqaret çəkmək qərarına gəlsəniz, səliqəsiz əlləriniz dərhal həmsöhbətin gözlərini tutacaq. Yeri gəlmişkən, işəgötürənlə ilk görüşdə pis vərdişinizi reklam etməyin. Birincisi, bir çox təşkilat siqaret çəkmir, ikincisi, moda sağlam həyat tərzi həyat.

Makiyaj və ətir

• Kosmetika təbii tonlarda olmalıdır. Və burada çoxdan ayrıldığımız prinsipi xatırlatmaq yerinə düşər, lakin işə müraciət edərkən bu tətbiq edilə bilər: dırnaq boyası və pomada rəng uyğunluğu.
• Ətir kifayət qədər təmkinli olmalıdır, axşam qoxularından istifadə etməməlisiniz.

Və nəhayət, müsahibədə ən vacib şey- özünüzə inamınız. Özünüzü bu vəzifəyə layiq olan peşəkar hesab edirsiniz? Odur ki, üzünüzdən oxunsun və uğur uzun sürməyəcək.

Müsahibə sualları, hansı cavablar daha yaxşıdır

Müsahibə sualları: Onların arxasında nə var?

İşəgötürənlə müsahibəyə diqqətlə hazır olun. Bəzən gizli işə hazırlaşmağa bənzəyir. İş axtarışı demək olar ki, başa çatdı və istədiyiniz məqsədə doğru son təkan vermək qalır. İşəgötürənlə görüşdən əvvəl təlimatlar öyrənilir, spekulyativ dialoqlar qurulur, hələ verilməmiş suallara cavablar məşq olunur.

Öz janrındakı müsahibə ən azı imtahanı xatırladır, burada hər sual üçün imtahan verənin dəqiq bildiyi bir düzgün cavab var. Müsahibə bərabərhüquqlu insanların söhbətidir, hər birinin mövcud olmaq hüququ olan öz mövqeyi və ümumiləşə bilən müəyyən maraq dairəsi var. Və müsahibədə uğur düzgün cavabları hesablamaq bacarığından deyil, maraqlı söhbətçi olmaq bacarığından asılıdır.

Buna görə də, müsahibədə suallara necə cavab veriləcəyini soruşduqda, qısaca cavab verə bilərsiniz - vicdanla. Çox vaxt yalnız nə dediyiniz deyil, həm də bunu necə edirsiniz. Hər sualın arxasında sadəcə sizin haqqınızda nə isə bilmək istəyi yoxdur, həm də dialoq aparmaq, həmsöhbətə açıq olmaq bacarığınız.

İşəgötürənin suallarının arxasında nə dayanır?

Beləliklə, ən çox verilən müsahibə suallarına nəzər salaq.

Uğursuzluqlarınızdan danışın

Bəziləri belə bir təklifdən sonra yüngül bir stupora düşürlər. Bəziləri həmsöhbətini onun bütün həyatının saf şans olduğuna inandırmağa çalışır, bəziləri son evliliyini və ya taleyində doğulduğu ölkəni xatırlayaraq gülməyə çalışır. Ancaq işəgötürən üçün, daha doğrusu, sadəcə uğursuz olduğunuz vəziyyətləri sadalamaq deyil, nəyi uğursuzluq kimi qiymətləndirdiyinizi, bu barədə danışa bildiyinizi, çətinlikləri necə dəf etdiyinizi başa düşmək vacibdir. Heç birimiz uğursuzluqlardan immun deyilik, hər kəsin, o cümlədən sizinlə üzbəüz oturan insanın eniş-yoxuşları olub. Və həyat təcrübəsinin dəyəri bir vəzifədə işlədiyiniz illərin sayında deyil, həyat təcrübəsində, uğursuzluqlardan sonra "ayağa qalxmaq", edilən səhvlərdən sonra irəli getmək bacarığı, qəbul edilən qərarların rasionallığı və bacarığıdır. eyni dırmıqda addımlamamaq. Yalnız səhvlərini etiraf etməyi və ondan nəticə çıxarmağı bacaran insan irəli getməyi bilir.

Güclü tərəflərinizi sadalayın və zəif tərəfləri

Çoxları üçün büdrəmə blokuna çevrilən başqa bir sual. İş axtaranlar üçün təlimatlar zəif tərəflərinizi güclü tərəflərinizin genişləndirilməsi kimi təqdim etməyi təklif edir, məsələn, işəgötürənə necə işdən çıxa bilməyəcəyinizi və işi vaxtında tərk etməyin sizin gücünüzün xaricində olduğunu söyləmək kimi.

Bu suala yazılı şəkildə cavab versəniz, şübhəsiz ki, nümayiş etdirmiş olursunuz yaxşı bilik bu mövzuda ədəbiyyat, yaxşı yaddaş və eyni zamanda, mütləq əyilməzlik, oxunan materialı "yaradıcılıqla" emal edə bilməmək. Unutmayın ki, HR menecerləri də kitab oxuyurlar və onlar sizə hər hansı bir məlumatı “udmağı” bacaran dar düşüncəli insanlar kimi görünürsə, yanılırsınız. Bu sualın arxasında müsbət və mənfi keyfiyyətlərinizi həqiqətən öyrənmək istəyi deyil, açıq olmaq bacarığı, narahat suallara cavab vermək bacarığı və özünə inam dayanır. Marka buraxmayın, hər birimizin "yaşamaq hüququ olan" çoxlu çatışmazlıqlarımız var - kimsə bədxahların gözü altında işləmək qabiliyyətini itirir, bəziləri adi işə dözə bilmir və çoxumuz çətinliklə ayağa qalxırıq. səhər işə vaxtında getmək üçün. Həqiqətən sizə xas olanı düşünün və səmimi olmaqdan qorxmayın. Axı yalnız özünə güvənən insan öz nöqsanları haqqında öz nüfuzundan qorxmadan danışa bilər.

5 ildən sonra özünüzü necə görürsünüz?

Sual, daha doğrusu, karyera nailiyyətləri ilə bağlı deyil, perspektivləri görmək, qarşıya qoyulan məqsədə doğru necə hərəkət edə biləcəyinizi anlamaq, daxili motivlər, öz həyatınızı planlaşdırmaq və görmək bacarığıdır. aralıq nəticələr. Nə dediyinizdən asılı olaraq, özünüzə bir mütəxəssis kimi nə qədər obyektiv yanaşdığınızı, peşənin özü ilə maraqlandığınızı və ya karyera yüksəlişi ilə daha çox maraqlandığınızı, nə qədər dəqiq əlaqələndirdiyinizi başa düşmək çətin deyil. öz inkişafı və təşviqi.

Şəxsi həyat

Nədənsə bu sahəyə aid olan bütün suallar da böyük biabırçılıq yaradır. Hansı daha yaxşıdır - evli olub-olmamaq, uşaqlı və ya uşaqsız olmaq, hansı ailə vəziyyətinin üstünlükləri var? Bunu istədiyiniz qədər müzakirə edə bilərsiniz, lakin sizdə olan ailə vəziyyəti var və işəgötürənin istəyindən asılı olaraq çətin ki, onu dəyişdirəsiniz. Əksər hallarda bu suallar şəxsi həyatınızın sirlərinə nüfuz etmək məqsədi daşımır, daha çox yad bir insanla özünüz haqqında nə dərəcədə danışa bildiyinizi başa düşmək üçündür. Nə qədər açıqsınız və "mən"inizin sərhədlərini necə qoruyursunuz, kifayət qədər müstəqil və müstəqilsiniz, sizi narahat edən şeylərdən danışırsınız, ya da şəxsi mövzuları müzakirə etməkdən qaçmağa çalışırsınız. Şəxsi həyatınız haqqında danışmamağı üstün tutursunuzsa, bunu necə edəcəyinizi nə qədər incə bilirsiniz.

Açar sözlər: tez-tez verilən müsahibə sualları, müsahibə suallarına necə cavab vermək, müsahibədə nə soruşulur, iş müsahibəsi sualları, tez-tez müsahibə sualları və cavabları, müsahibədə hansı suallar verilir, şans verən müsahibə cavabları.

Mümkün suallar

Cavab verməyə hazır olmalısınız ən ümumi suallar.

Aydındır ki, müsahibə zamanı verilə biləcək bütün sualları heç kim əvvəlcədən müəyyən edə bilmir. Nəzəri istisna strukturlaşdırılmış müsahibələrdir, burada bütün namizədlərə əvvəlcədən hazırlanmış eyni suallar siyahısı verilir. Amma oxşar mənzərə müsahibələrdən çox az istifadə olunur. Bununla belə, praktikada siz 15-20 sualdan ibarət siyahı tərtib edə bilərsiniz, onların çoxu bu və ya digər formada demək olar ki, hər müsahibədə verilir. Bu suallardan bəzilərini nəzərdən keçirək.

Mənə bir az özünüz haqqında danışın

Bu, özünüzü ən yaxşı işıqda təqdim etmək üçün əla şansdır, xüsusən də əvvəlcədən hazırlaşmısınızsa. İşəgötürən şüurlu və ya şüursuz olaraq bu işi yerinə yetirə bilən işçi axtarır, yəni. müvafiq ixtisaslara, təcrübəyə və s.-yə malikdir və onu yerinə yetirmək İSTƏYİR.

• İşəgötürən maraqlanan işçini görməli və bu marağın necə izah edildiyini başa düşməlidir.
• İşəgötürən idarə edilə bilən birini axtarır, yəni. öz məsuliyyətini hiss edir, nizam-intizama tabe olduğunu, tənqidə meylli olduğunu nümayiş etdirir, ona deyilənləri dinləməyi və başa düşməyi bilir.

İşəgötürənlər baxımından xüsusilə vacib olan sadalanan arzu olunan keyfiyyətlərə sahib olduğunuzu göstərən özünüz haqqında bir hekayə hazırlamalı və işləməlisiniz. Əgər sizə məlum olan müəyyən bir vəzifə və ya işə müraciət edirsinizsə, hekayəniz bunu nəzərə alaraq qurulmalıdır. Özünüz haqqında danışarkən, rəsmi bioqrafik məlumatı kəsin və təfərrüatlara qapılmayın. Ən başlıcası, praktik təcrübənizi, işəgötürənə faydalı ola biləcək bilik və bacarıqlarınızı, həmçinin işə münasibətinizi və marağınızı qeyd etməkdir.

• Tapşırılan işə cavabdehəm, asan təlim keçmişəm, nizam-intizamlıyam.
• Mən bu işlə məşğul ola bilərəm və etmək istəyirəm, çünki onunla maraqlanıram.

Hansı suallarınız var?

Bu sual birbaşa söhbətin əvvəlində verilə bilər və yalnız ilkin hazırlıq özünüzü düzgün istiqamətləndirməyə kömək edəcəkdir. Sualların siyahısını əvvəlcədən hazırlamaq məsləhətdir ki, müsahibədə söhbətin kontekstini nəzərə alaraq onları işəgötürənə təklif etsin.

Mövcud vəziyyət sizi məcbur etməsə, üçdən çox müxtəlif sual verməməlisiniz.

Niyə bu işi (təşkilatı) seçdiniz?

Güclü səbəblər göstərin: ixtisaslarınızı və iş təcrübənizi ən böyük gəlir gətirə biləcəkləri yerdə tətbiq etmək istəyi, inkişaf imkanları, güclü komandada işləməyin cəlbediciliyi və s.

Suala mümkün cavablar bunlardır:

• Mən sizin şirkətinizdə öz inkişafım üçün perspektivlər görürəm.
• İstəyirəm ki, biliklərim tətbiq olunsun, peşəkar təcrübə əldə edim.
• Komandanızda maraqlı işlər görmək istəyirəm.

Başqa iş təklifləri almısınız?

Əgər etmisinizsə, zəhmət olmasa birbaşa deyin. Sizi işə götürmək istəyən başqa birinin olması yalnız şansınızı artıracaq. Təbii ki, bunu da əlavə etmək lazımdır bu iş daha çox maraqlanırsınız.

Başqa yerdə müsahibə almısınız?

Bir qayda olaraq, vicdanla "hə" deyə bilərsiniz, ancaq dəqiq harada deməyə tələsməyin.

Səyahət və qeyri-müntəzəm iş saatları ilə əlaqəli bu işə şəxsi həyatınız mane olacaqmı?

Bu sual tez-tez qadınlar tərəfindən verilir. Qanundan yan keçmək cəhdinə qəti şəkildə cavab verin: "Xeyr, zərər verməyəcək".

sənin nələrsən güclü tərəflər?

İlk növbədə bu iş üçün faydalı olan keyfiyyətləri vurğulayın.

Zəif cəhətləriniz nələrdir?

Heç vaxt bu suala birbaşa və dürüst cavab verməyin. Onu elə çevirmək lazımdır ki, vurğunu dəyişdirsin, çatışmazlıqları qeyd etsin, onları həddən artıq kompensasiya edən üstünlüklərdən danışsın.

Niyə bu işi əldə etmək istəyirsən? Niyə səni işə götürməliyik?

Bu ən yaxşı sualözünüzü "satmaq". Ancaq buna əvvəlcədən diqqətlə hazırlaşmalısınız.

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Münaqişələr barədə danışmamalısınız, hətta onlar da. Özünüzü heç vaxt tənqid etməyin keçmiş boss və ya işəgötürən. Müsahibiniz münaqişəniz olduğunu bilirsə, təfərrüatlara girməyin, bunun xüsusi vəziyyətlərlə əlaqəli unikal bir hal olduğunu izah edin və əvvəlki işdə olan müsbət cəhətləri vurğulayın: təcrübə, bacarıq, peşəkar əlaqələr və s. .

Niyə işi dəyişdirmək qərarına gəldiniz?

Bu sual tez-tez müsahibə zamanı işləyən birinə verilir. Bu suala yaxşı cavab vermək çətindir. Deyə bilərik ki, təşkilat sizin peşəkar və karyera yüksəlişiniz üçün real imkanları tükəndi və siz bununla dayanmaq istəməzdiniz.

Üç (beş) ildən sonra mövqeyinizi necə təsəvvür edirsiniz?

Düzgün cavab vermək daha yaxşıdır: eyni təşkilatda işləmək istərdim, amma daha məsuliyyətli bir işdə.

İş təcrübəniz nədir?

Suala mümkün cavablar bunlardır:

• İlk iş təcrübəmi hələ məktəb briqadasında olarkən almışam.
• Təcrübədə (harada və hansı səviyyədə keçdiyinizi sadalayın).

Nə maaş gözləyirsiniz?

Söhbətin əvvəlində ilk növbədə maaşı müzakirə etməyi lazım saymadığını deyərək cavabdan yayınmağa çalışmaq daha yaxşıdır. Müsahib israr edirsə, o zaman sizin üçün cəlbedici olan və təşkilatın gözləntilərinə, imkanlarına və normalarına cavab verən məbləği adlandırın. Əgər belə bir məlumatınız yoxdursa, çağırdığınız məbləği aşağı salmayın, işin məzmunu və şərtləri ilə ətraflı tanış olduqdan sonra bu məsələni ayrıca müzakirə etməyə hazır olduğunuzu bildirin.

Suala mümkün cavablar bunlardır:

• İnanıram ki, ödəniş şirkətiniz üçün orta səviyyədən aşağı olmayacaq.
• görə əmək haqqı kadr təminatı sizin müəssisədə mənə uyğun olacaq.
• Ümid edirəm ki, işin həcminə uyğun olan məqbul əmək haqqı səviyyəsi.

Başqa nə bilmək istərdiniz?

Heç vaxt sualınız olmadığını söyləməyin. İşə qəbulunuzun lehinə danışan bir sual verməyə çalışın. Məsələn, əvvəlki söhbətdə kifayət qədər əhatə olunmayan iş üçün vacib bir şeyə aydınlıq gətirməyi xahiş edin. Bu sualları əvvəlcədən düşünün. Ancaq müsahibə zamanı sizə bu barədə sual verilmirsə, bütün bu sualları verməyə çalışmayın. Verilən məlumata görə işəgötürənə təşəkkür etməyinizə əmin olun.

Bu işi götürsəydiniz hansı dəyişiklikləri edərdiniz?

Sual tez-tez menecerlər və inzibati işçilər vəzifələrinə müraciət edənlərə verilir. Bənzər vəziyyətlərlə tanışlığınızı və təşəbbüs göstərmək bacarığınızı göstərməlisiniz, lakin daş atmamağa hazır olduğunuzu göstərərək, onu aşmamalısınız. Həmçinin, vəziyyətlə hərtərəfli tanış olmaq şansınız yoxdursa, dəyişikliklər təklif etməkdən çəkinin.

Bu ən çox tipik suallar müsahibədə namizədlərə təklif olunur. Bəzən gözlənilməz və zahirən zərərsiz suallarla qarşılaşa bilərsiniz. Məsələn: "Bu gün nə etdin?" Bu suala özünüz üçün nə qədər faydalı cavab verə biləcəyinizi düşünün. Bununla belə, problem həm də əslində vaxtınızı necə keçirdiyiniz və hansı həyat tərzinin iş tapmaq şansınızı artıracağıdır.

İşəgötürən kimə lazımdır

Əgər iyerarxik nərdivanda bir vəzifə üçün müraciət edirsinizsə, sizdən tələb olunanlara hazır olun:

• bilik, təcrübə, bacarıq;
• təhsil (daha yaxşı profil);
• iş təcrübəsi (ixtisas və ya əlaqəli sahələr üzrə üstünlük verilir);
• universallıq (məsələn, mühasibat uçotu üzrə biliyə malik maliyyə direktoru);
• vəziyyəti yaxşılaşdıran xüsusi hallar;
• kompüter savadlılığı;
• tez öyrənmək bacarığı;
• ünsiyyətcillik;
• təşəbbüs;
• sistematik;
• proqnozlaşdırmaq və təhlil etmək bacarığı;
• intizam
• ədəb;
• özünə nəzarət;
• problemlərin həllində əzmkarlıq;
• peşəkar inkişaf arzusu.

• cazibədarlıq, ünsiyyətdə xoşluq;
• komandada işləmək bacarığı;
• sürətli uyğunlaşma;
• həvəs;
• ekstremal vəziyyətlərdə dözümlülük;
• stress müqaviməti;
• etibarlılıq.

• köməklik;
• dostluq;
• çalışqanlıq;
• nəzakət;
• Yumor hissi.

Əvvəlcədən düşünmək üçün əsas müsahibə nöqtələri

Bir insan hələ də paltarla qarşılanır, buna görə də görünüş son rol deyil. Heç kim sizdən Armani kostyumlarını tələb etməyəcək, ancaq səliqəli və işgüzar görünməlisiniz. Bu, heç də o demək deyil ki, üslubunuzu dəyişdirməlisiniz - ilk növbədə, özünüzü rahat hiss etməlisiniz, ancaq hadisə üçün mümkün qədər uyğun paltar seçməyə çalışın. Saçlar və əllər baxımlı olmalıdır, makiyaj xanımlar üçün çox önəmlidir. İnsan psixikasının xüsusiyyəti elədir ki, ilk təəssürat sonrakı münasibətə həlledici təsir göstərir.

Siz görüşə dəqiq təyin olunmuş vaxtda gəlməlisiniz. Gecikmək yolverilməzdir. Obyektiv səbəblərdən gecikmisinizsə, zəng edin və görüşün vaxtını dəyişdirməyə çalışın. Əgər müəyyən edilmiş vaxtdan daha tez gələ bilsəniz, yenidən zəng edin və işəgötürənin sizi qəbul edib-etmədiyini öyrənin.

Müsahibə zamanı söhbətin istiqaməti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, ona görə də verilən suallara aydın cavablar verin. “Bəli”, “yox”, “yoxdu”, “üzv deyildi” demək çətin ki, sizə yaxşı xidmət etsin, lakin siz də uzun-uzadı izahatlara girməməlisiniz. Şərhləriniz qısa, lakin mənalı olmalıdır.

Ləyaqətlərinizi şişirtmək və ya peşəkar təcrübənizi şişirtmək istəyinə qarşı durun. Yalnız doğru olan məlumatları təqdim edin. Əks təqdirdə, yalnız özünüzə zərər verə bilərsiniz. Birincisi, cavablarınızın doğruluğu müsahibə zamanı asanlıqla yoxlanılır, işəgötürənin keçmiş rəhbərliyinizlə birbaşa əlaqə saxlaya biləcəyini nəzərə almasaq; ikincisi, onlar sizin sözünüzü qəbul edə bilərlər, lakin kiçik bir praktiki test təşkil edə bilərlər.

Əvvəlki fəaliyyətlərinizi konstruktiv təhlil edin. Zəif cəhətləriniz haqqında danışmaqdan qorxmayın. Təbii ki, diqqətinizi onlara yönəltməməlisiniz, amma bu mövzudan da qaçmamalısınız. Səhvlərinizi etiraf edib təhlil etməklə siz yalnız özünüz üçün əlavə xal qazanırsınız – yalnız heç nə etməyənlər səhv etmirlər.

İstənilən işəgötürən ayrılmanın səbəblərini öyrənməyə çalışır əvvəlki yerlər iş. Yenidən həqiqəti söyləmək daha təhlükəsizdir. Keçmiş rəhbərliyi qınamaqdan çəkinin - patronların öz həmrəyliyi var. Əgər əvvəlki işinizdə tamamilə xəstə idinizsə və bütün bu şarashka ofisini dözülməz şəkildə lənətləmək istəyirsinizsə, eyni konstruktiv tənqidin köməyinə müraciət edin. Deməli, heç olmasa, özünüzü düşünən, təhlil edən insan kimi elan edəcəksiniz.

İşəgötürən sizin haqqınızda onu maraqlandıran bütün məlumatları aldıqdan sonra sual vermək növbəsi sizindir. İş axtarışı texnologiyası ilə bağlı demək olar ki, bütün Qərb tövsiyələrində müsahibədən əvvəl şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün məsləhətlər tapa bilərsiniz. Ölkəmizdə, təəssüf ki, bu, həmişə mümkün deyil, lakin İnternet işi çox asanlaşdırır - korporativ saytların sayı sıçrayış və həddi ilə artır. Buna baxmayaraq, müsahibə zamanı utancverici deyil, sadəcə olaraq işləməli olduğunuz təşkilat, orada yer ala biləcəyiniz yer və peşəkar yüksəlişinizin perspektivləri barədə soruşmaq lazımdır. Bununla belə, bu mövzunu gündəmə gətirmədən öz gəlirinin səviyyəsi ilə maraqlanmaq tamamilə düzgündür.

Müsahibənin sonunda İşəgötürən çox güman ki, sizin namizədliyinizi nəzərdən keçirəcək və sizinlə əlaqə saxlayacaqları barədə məlumat verəcək. Əmək bazarında münasibətlər mədəniyyətinin çoxdan formalaşdığı Qərbdə qərarın müsbət və ya mənfi olmasından asılı olmayaraq namizədə məlumat verilir. Hələ böyük dərəcədə mədəniyyətsiz ölkəmizdə namizədliyiniz uyğun gəlmirsə, çətin ki, narahat olasınız, ona görə də işəgötürəndən istənilən halda və ya yalnız müsbət qərar olduqda sizinlə əlaqə saxlayacağını aydınlaşdırmasını xahiş edin. Nə qədər cavab gözləyə biləcəyinizi razılaşdırın, zəng edib nəticəni özünüz öyrənə biləcəyinizi soruşun.

Düşünmə vaxtı təkcə işəgötürənə deyil, həm də sizə aiddir. Siz də seçiminizi edin. Digər şeylər arasında, gələcək karyeranızın işığında bu şirkətin sizin üçün nə olacağına özünüz qərar vermək faydalıdır - karyera nərdivanı ci və ya yalnız bir addım, yəni. təşkilat daxilində peşəkar şəkildə inkişaf etmək və böyümək niyyətindəsiniz və ya bunu sadəcə daha yüksək səviyyəyə çatmaq üçün bir fürsət olaraq görürsünüz peşəkar səviyyə. From qərar yeni rəhbərlik və komanda ilə münasibətləri necə quracağınızdan çox asılıdır.

Özünə inamı necə artırmaq, özünə hörməti inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək

Hamımız bilirik ki, özünə və hərəkətlərinə güvənən insan asanlıqla təmaslar qurur, problemlərini daha tez-tez müsbət həll edir, karyera nərdivanını daha sürətlə irəliləyir, özünü daha dolğun dərk edir və nəticədə daha xoşbəxt olur. Buna görə də özünə inamı inkişaf etdirmək lazımdır və çox vacibdir. Özünə inam qazanmaq üçün biz sizə özünə hörmətinizi dəyişdirməyə kömək edəcək və müxtəlif həyat vəziyyətlərində necə inamlı olmağı öyrədəcək 12 addım təklif edirik.

Addım 1. Sizin üçün dəyərin nə olduğuna, nəyə inandığınıza, həyatınızı necə görmək istədiyinizə qərar verin. Planlarınızı təhlil edin və onları bu baxımdan qiymətləndirin bu gün Müəyyən dəyişiklikləri hiss etdiyiniz zaman bundan faydalanmaq üçün.

Addım 2 Keçmiş səhvlər üçün özünüzü bağışlayın. Vaxtaşırı keçmişinizi təhlil etməyə çalışın, amma onun sizi ələ keçirməsinə imkan verməyin. Hətta kiçik, lakin xoş xatirələr üçün yer açın. Pis keçmiş, siz onu özünüz aradan qaldırana qədər yaddaşınızda yaşayacaq.

Addım 3 Günah və utanc sizə uğur qazanmağa kömək etməyəcək. Onların sizi ələ keçirməsinə imkan verməyin.

Addım 4 Uğursuzluqlarınızın səbəblərini özünüzdə axtarın. Öz dərd və müsibətlərinizdə dövləti, şəraiti, başqalarını günahlandırdığınız zaman öz həyatınızın ağası rolundan imtina edirsiniz. Uğurlu insan aktiv yer tutur həyat mövqeyi və özünü dəyişir. Və hər halda, o, müəyyən şərtlərin zərbəsi altında möhkəm dayanmaq fürsəti tapacaqdır.

Addım 5 Unutmayın ki, hər bir hadisə fərqli qiymətləndirilə bilər. Şeylərə bu baxış sayəsində insanlara qarşı səbirli olacaqsınız və əvvəllər sizə qərəzli görünən münasibətlərə sakitliklə cavab verəcəksiniz.

Addım 6 Heç vaxt özünüz haqqında pis danışma. Xüsusilə özünüzə mənfi xüsusiyyətlər aid etməkdən çəkinin: “axmaq”, “bacarıqsız”, “bədbəxt”. Bu, bilinçaltında arzuolunmaz sabit stereotip inkişaf etdirə bilər.

Addım 7 Hərəkətləriniz müxtəlif yollarla qiymətləndirilə bilər. Əgər kimsə sizin hərəkətlərinizi konstruktiv şəkildə tənqid edirsə, bundan öz xeyrinizə istifadə edin, amma başqalarının sizi bir insan kimi tənqid etməsinə imkan verməyin.

Addım 8 Unutmayın ki, bəzən uğursuzluq şansdır. Məğlubiyyət sayəsində belə nəticəyə gələ bilərsiniz ki, birincisi, özünüzə səy göstərməyə dəyməyən səhv məqsədlər qoymusunuz, ikincisi, növbəti, bəlkə də daha böyük çətinliklərdən qaça bildiniz.

Addım 9 Sizin müsbət münasibət yaşamaq sağlamlığın və daxili tarazlığın, yüksək mənəvi sağlamlığın təminatıdır.Bu dünyaya necə baxmağınız yalnız sizdən asılıdır. Həyat onu depressiyaya sərf etmək üçün çox qısadır.

Addım 10Özünüzə vaxtaşırı istirahət etmək, fikirlərinizi dinləmək, xoşladığınız işlə məşğul olmaq, bəzən özünüzlə tək qalmaq imkanı verin. Beləliklə, özünüzü daha yaxşı başa düşə bilərsiniz. Bu anlar irəliyə qəti və ya əhəmiyyətli bir addım atmaq üçün sanki enerji toplamaq imkanı verir.

Addım 11Özünüz üçün daha kiçik, orta səviyyəli hədəflərə çatmağınız lazım olan bir neçə ciddi hədəf seçin. Bu aralıq məqsədlərə çatmaq üçün sizə nəyin lazım olduğunu diqqətlə düşünün. Uğurlu addımlarınızdan heç birini nəzərdən qaçırmayın və özünüzü həvəsləndirməyi və tərifləməyi unutmayın.

Addım 12Özünə güvən. Və bu sözləri xatırlayın: Sən üzərinə bəlalar yağdıran passiv bir obyekt deyilsən, qorxa-qorxa ayaqlanmağı gözləyən bir ot parçası deyilsən. Sən təkamül piramidasının zirvəsisən, bənzərsiz şəxsiyyətsən, öz həyatının fəal yaradıcısısan, hadisələrə cavabdehsən! Sən öz taleyinin ağasısan!

İş əldə etməməyin səbəbləri

• acınacaqlı görünüş;
• hər şeyi bilən davranışlar;
• karyera planının və aydın məqsədin olmaması;
• səmimiyyət və balansın olmaması;
• maraq və həvəs olmaması;
• nəzakət olmaması;
• nəzakətsizlik;
• qərarsızlıq;
• ixtisas üzrə az bilik;
• məqsədin olmaması;
• danışa bilməmək: zəif səs, zəif diksiya;
• aşağıdan başlamaq istəməmək: çox tez çox şey gözləmək;
• əvvəlki işəgötürənlər haqqında pis rəylər;
• özünü doğrultmaq istəyi, qaçmaq, mənfi amillərə istinad etmək;
• yüksək inkişaf etmiş ön mühakimələrlə dözümsüzlük;
• maraqların darlığı;
• vaxtı dəyərləndirə bilməmək;
• öz işlərinin zəif idarə edilməsi;
• sosial həyata marağın olmaması;
• təcrübənin dəyərini başa düşməmək;
• tənqidi qəbul edə bilməmək;
• pul vəsvəsəsi;
• öyrənmək istəmədiyini ifadə etdi;
• sadəcə məskunlaşmaq arzusu;
• uğursuz ailə həyatı;
• valideynlərlə zəif münasibət
• həmsöhbətin gözlərinə baxmaq istəməməsi;
• avaralıq;
• sinizm;
• üzrlü səbəb olmadan müsahibəyə gecikmək;
• potensial işəgötürənə iş haqqında sualların olmaması;
• suallara cavabların qeyri-müəyyənliyi;
• aşağı mənəviyyat.

Müsahibənin davranış qaydaları

• Şirkət nümayəndəsini salamlayarkən əvvəlcə əl sıxmayın.
• Sizdən tələb olunana qədər oturmayın.
• Diqqətlə qulaq asın. Müsahibin verdiyi söhbətin istiqamətinə əməl edin.
• Bir suala cavab verməzdən əvvəl, niyə soruşulduğunu, cavabda güclü tərəflərinizi necə vurğulayacağınızı və nə haqqında danışmamalı olduğunuzu anlamağa çalışın.
• Əvvəlki işləri müzakirə edərkən, keçmiş müdirinizi və həmkarlarınızı tənqid etməyin.
• Şəxsi və ya haqqında müzakirələrə başlamayın maliyyə problemləri bu barədə xüsusi olaraq soruşulmadıqda.
• Sizi qane edəcək bir maaşın adını çəkə bilərsiniz, ancaq bu barədə soruşulmadan əvvəl deyil.
• Müsahibənin sonunda diqqətinə görə həmsöhbətə təşəkkür edin.

Müsahibəyə hazırlaşır

• İş tapmaq istədiyiniz təşkilat haqqında özünüzə məlumat verməyə çalışın.
• Hamısının surətini saxlayın tələb olunan sənədlər, peşəkar CV, təhsil haqqında attestatların surəti.
• Sizi tövsiyə edən şəxslərlə razılaşdıqdan sonra onların adlarını və telefon nömrələrini verməyə hazır olun.
• Gecikməmək üçün təşkilatın dəqiq yerini və marşrutu öyrənin.
• Kifayət qədər vaxtınız olduğundan əmin olun və müsahibə uzanacaqsa, əsəbiləşməyin.
• çubuq iş tərzi paltarda.
• Gözlənilən sualların siyahısını tərtib edin və cavab variantlarını hazırlayın.
• Xüsusi olaraq əmək haqqının müzakirəsinə hazır olun.
• Ən çox ehtimal olunan suallara yaxşı cavab verməyi məşq edin, bunu əyləncəli bir müsahibə məşqi şəklində edin.
• Əgər sizə fürsət təklif olunarsa, verəcəyiniz sualları hazırladığınızdan əmin olun.

Müsahibəyə hazırlaşarkən ilkin kəşfiyyatın aparılması çox vacibdir. Müsahibə üçün getdiyiniz şirkət və görüşəcəyiniz insanlar haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamaq lazımdır.

Faydalı məlumatlar əldə etmək olar fərqli yollar. Əgər danışırıq böyük bir müəssisə haqqında, onun məhsul və ya xidmətləri ilə tanış olun. Bir çox təşkilatlar öz broşürlərini və tanıtım broşürlərini yayırlar. Bu təşkilat haqqında qəzet və ya jurnallarda məqalələr tapmağa çalışın.

Bu təşkilatda işləyən və ya işləmiş şəxslə danışa bilərsiniz. Ondan çox faydalı şeylər öyrənə bilərsiniz, lakin bu cür hekayələrin subyektiv rənglənməsini nəzərə almalısınız. Bəlkə də bəzi suallarınıza əlaqə saxladığınız agentliyin məsləhətçisi cavab verə bilər.

Müsahibə edəcəyiniz təşkilat haqqında nə bilmək lazımdır:

• Təşkilat hansı məhsul və ya xidmətləri təklif edir?
• Məhsul və xidmətlər harada və kimə satılır?
• Təşkilat neçə ildir fəaliyyət göstərir?
• Təşkilatın yarandığı gündən bəri məqsədləri necə dəyişdi?
• Rəhbərliyin tərkibi sabitdir, yoxsa tez-tez dəyişir?
• Təşkilatın hüquqi statusu necədir?
• Təşkilatın başqa firmalar tərəfindən ələ keçirilməsi cəhdləri olubmu?
• Təşkilat keçən il qazanc əldə edibmi? Son üç il ərzində?
• Son üç ildə ixtisarlar olubmu? Niyə?
• Təşkilat hər hansı daha böyük birliyin bir hissəsidirmi?
• Mətbuatın təşkilinə nə dərəcədə diqqət yetirilir? Niyə?
• Təşkilat haqqında mətbuatda hansı rəylər var?
• Bu təşkilatda işçilərə münasibət necədir?
• Təşkilatda hansı yeni layihələr hazırlanır?
• Təşkilat ölkədə yerləşir, yoxsa xaricdə tərəfdaşları və ya filialları var?
• Təşkilatın aid olduğu sənaye üçün hansı perspektivlər var?

özünü təqdimat

Siz və işəgötürən: müvəffəqiyyət üçün 10 qayda

Qayda 1 Lazım ola biləcək bütün sənədləri əvvəlcədən toplayın. Yazılı tövsiyələrlə, telefonlarla səsyazma. Diplomunuzu, kursu bitirmə sertifikatınızı (varsa), pasportunuzu, iş dəftəri və rezyume, tercihen iki nüsxədə. Diqqətlə bütün sənədləri fayllara çeşidləyin, bu, çalışqanlığınızın və qənaətcilliyiniz üçün əla sübut olacaqdır.

Qayda 2 Təqdimat nitqinizi bir kağız parçasına yazın və güzgü qarşısında məşq edin. Nə və necə deyəcəyinizi əvvəlcədən düşünün.

Qayda 3 Yalnız xarici görünüşünüzlə yaxşı təəssürat yaratmağa çalışmayın. Təbii olun, ciddi işgüzar görünüş ən məqbuldur. Unutmayın, ilk təəssürat çox vacibdir.

Qayda 4 Rahatlayın. Əsəbilik dərhal nəzərə çarpır, lakin bundan əlavə, işəgötürənə xoşagəlməz bir fikir təlqin edir: “Bu adam niyə belə narahatdır? Nəyisə gizlətmək istəyir? Yoxsa özündən əmin deyil? ". Yaxşı bir gecə yuxusu alın, uğur üçün özünüzü hazırlayın. Yuxulu və letargik görünmək istəmədikcə heç bir dərman qəbul etməmək daha yaxşıdır.

Qayda 5 Rədd edilməkdən qorxma. Müsahibənin istənilən nəticəsi üçün zehni olaraq hazır olun.

Qayda 6Özünüzü təbii və xeyirxah aparın, çimdikləməyin. Bu münasibətlə icad etdiyiniz maskanı taxmamalısınız. Ən əsası daimi nəzakətdir. Danışmaqdan daha çox qulaq asmağa çalışın, həddindən artıq danışıq yalnız zərər verəcəkdir.

Qayda 7Üstünlüyünü göstərməyə çalışma. Əlbəttə ki, səriştənizi göstərməlisiniz, amma başqa heç nə yoxdur.

Qayda 8 Fırıldaqçılıqdan və yaltaqlıqdan çəkinin - bu, dərhal nəzərə çarpır və az adam bunu bəyənir. Orta dərəcədə sərbəst və müstəqil olun (lakin onu aşmayın!), Təlaşa düşməyin və utanmayın. O zaman işəgötürən də sizin özünüzə necə hörmət edirsinizsə, sizə də eyni hörmətlə yanaşacaq.

Qayda 9 Heç kim haqqında pis danışmayın və keçmiş rəhbərliyi, iş yoldaşlarını, rəqibləri ləkələməyə çalışmayın. Bu sizi parlamayacaq. Hətta zəif cəhətləriniz də xeyir üçün istifadə edilə bilər (Məsələn: yavaşlıq, detalları qaçırmamağa və işi diqqətlə yerinə yetirməyə imkan verir).

Qayda 10 Təklif olunan şərtlərlə dərhal razılaşmayın. Yaxşısı budur ki, “mən bu haqda düşünəcəm”. Hər şeyə hazır olan qərib daha çox məktəbi buraxan və ya macəraçı kimi görünür.

Görüşə dəvət şirkət rəhbərliyinin vəzifəyə iddiaçının namizədliyi ilə maraqlanması deməkdir.

Potensial işəgötürənin nəzərində təcrübə çatışmazlığı qazanılmış bilik və onu tətbiq etmək istəyi, aktivlik, məqsədyönlülük və şirkətində işləmək istəyi ilə kompensasiya edilməlidir.

Düzgün təqdim edin müsbət xüsusiyyətlər işə müraciət edərkən istənilən gənc ərizəçi bunu edə bilər.

Söhbətə hazırlıq

Müsahibəyə dəvət olunmazdan əvvəl namizədə şirkət haqqında məlumatları və müraciət etdiyi vəzifəni öyrənməsi tövsiyə olunur. Şirkətin fəaliyyəti haqqında bilik, söhbət zamanı işəgötürənə savadlı cavab verməyə, işə düzəlməyə maraq göstərməyə kömək edəcəkdir.

Əvvəllər şirkətin ofisinə gedən marşrutu və hərəkəti öyrənərək ictimai nəqliyyat, səyahət vaxtını hesablamalısınız. Zəhmət olmasa təyin etdiyiniz vaxtdan 10 dəqiqə əvvəl gəlin.

Potensial işəgötürənlə görüşə gedərkən bir paket sənəd götürməlisiniz:

Vacibdir!İşəgötürənin şəxsi məlumatların emalına razılıq imzalanana qədər sənədlərin surətlərini, məlumat çıxarışlarını çıxarmaq, orijinalları saxlanmaq üçün götürmək hüququ yoxdur.

İş təcrübəsi olmadan ilk müsahibədə necə davranmaq sualında mühüm rolu namizədin görünüşü oynayır. Paltarda klassik rənglərdə - boz, qara, mavi, qəhvəyi rəngli iş kostyumuna üstünlük verməlisiniz.

İlin vaxtından asılı olaraq, müsahibədəki həyəcanı nəzərə alaraq, rahat rifah üçün düzgün köynək və ya bluza seçməlisiniz.

Gənc qadın nümayəndələr üçün təcrübəsiz ilk iş müsahibəsindən necə keçmək olar?

Qızlar təvazökar sırğalar və toy üzüyü buraxaraq parlaq zərgərliklərdən qaçınmalıdırlar. İşgüzar görünüşünün yaradılmasını ciddi təmiz ayaqqabılarla tamamlamalısınız.

Səliqəli saç düzümü, əllərin və dırnaqların vəziyyəti haqqında unutmayın. Müsahibədən əvvəl siqareti dayandırın - güclü tütün qoxusu xoşagəlməzdir. Ətirlə həddindən artıq çox olmamaq vacibdir.

İşəgötürən üçün gələcək iş, təklif olunan ezamiyyətlər, sınaq müddəti, iş qrafiki ilə bağlı sualların siyahısını tərtib etmək məqsədəuyğundur.

Bu, peşənin xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri haqqında daha çox məlumat əldə etməyə imkan verəcəkdir rəsmi vəzifələr, rəhbərlik tərəfindən onların həyata keçirilməsinin gözlənilən nəticələrini öyrənin.

İşəgötürənlə ünsiyyət qaydaları

İş təcrübəsi olmayan müsahibə necə keçir? Müsahibələrdə namizədə eyni tipli vəziyyətlər təklif olunur, bu, təcrübəsi olmayan ərizəçilərə də aiddir.

Söhbət qurmaq üçün təxmini bir plan üçün İnternetə baxdıqdan sonra cavabları əvvəlcədən hazırlamaq faydalıdır və qısa hekayə Mənim haqqımda.

ilə bağlı bioqrafik faktlar yeni iş Həyatı tamamilə təkrarlamağa ehtiyac yoxdur.

Həmsöhbətin sözünü kəsmək, onun monoloquna ifadələr daxil etmək qadağandır.

Namizədin tərcümeyi-halında işəgötürən üçün maraqlı olan əsas məqamlar aşağıdakılardır:

1. hər hansı iş təcrübəsinin olması (tələbəlik illərində, rəsmi məşğulluq olmadan və s.);
2. bu şirkətdə iş tapmaq istəyinin səbəbi;
3. ərizəçinin güclü və zəif tərəfləri;
4. bu vəzifədə işdən gözləntilər;
5. karyera inkişafına maraq.

Vacibdir!İşə götürənin suallarına qısa və dəqiq cavab verilməlidir. Danışmaq və həddindən artıq susmaq xoş qarşılanmır.

İş təcrübəniz yoxdursa, müsahibədə nə deyəcəksiniz?

Təhsil aldığın müddətdə əldə etdiyin nailiyyətlərdən, iştirakdan danışmaq yerinə düşər elmi layihələr və müsabiqələr, təcrübə komanda işi, bilik, bacarıq və bacarıqlar.

Özünüzü həddindən artıq tərifləməməli və çatışmazlıqların mövcudluğunu inkar etməməlisiniz, "qızıl orta" tapmaq vacibdir.

Müsahibədə səslənən sürətli karyera yüksəlişi və işin ilk aylarında maaş artımı istəyi işəgötürəni xəbərdar edəcək və ərizəçinin təəssüratına mənfi təsir göstərəcək.

Sakit qalmağın yolları

İş təcrübəsi olmadan iş müsahibəsindən necə keçmək olar? Sakit qalmaq vacibdir və bunun üçün müsahibə ərəfəsində kifayət qədər yuxu və dincəlmək faydalıdır. Namizədin canlılığı və sağlam görünüşü işəgötürən tərəfindən müsbət qeyd olunacaq.

Sakitləşdirici dərmanlar qəbul etməyin, onların bir çoxunun xüsusi bir qoxusu var, yuxululuq və letarji yaradır.

2-3 damcı aromatik yağ (qreypfrut, limon, rozmarin, sidr, çay ağacı) ilə vanna yaxşı kömək edir.

Müsahibə zamanı daimi gəlir mənbəyinin olması sizə işdə mümkün uğursuzluq barədə daha az narahat olmağa imkan verəcək. Alternativ işin və ya əlavə işin olması maliyyə sabitliyini təmin edir, vəzifədən imtinanı dərk etmək daha asan olacaq.

Müsahibə üçün dəvəti gözləyən gözləmə zalında oturaraq ətrafa baxmaq, vəziyyətə, diplomların və diplomların olmasına diqqət yetirmək faydalıdır. təşəkkür məktubları divarlarda, işçilərin ünsiyyət tərzi və geyim tərzi, ofisin texniki təchizatı.

Alınan məlumatlar təşkilatın uğuru və firavan maliyyə vəziyyəti, komandadakı münasibətlər haqqında rəy formalaşdırır, qarşıdakı söhbət haqqında düşüncələrdən yayındırır, narahat olmağa və əsəbi olmağa vaxt qoymur.

İş təcrübəniz yoxdursa, müsahibədən necə uğurla keçmək olar? Ofisə girməzdən əvvəl qısa bir fasilə, dərin nəfəs və qapalı gözlərlə ekshalasiya sakitləşməyə və söhbətə başlamağa kömək edir. Söhbət zamanı müsahibin nitqinin tempini saxlamaq əsəbiliyi aradan qaldırmağa kömək edir.

Təcrübənin olmaması daha az səhv deməkdir. Təhsilli, komandada işləməyi bacaran, təhsil müddətində əldə etdiyi bilik və bacarıqları nümayiş etdirən abituriyentlərin dövlət qəbulu şansı yüksəkdir.

Namizədin işəgötürənlə mövcud müsbət təəssüratını əldə etməyə imkan verir ən yaxşı mövqe yüksək ilə maaş, bu şirkətdə imtina edildikdə - tövsiyə məktubu başqa yerdə işlə təmin olunmaq üçün.