Peşəkar şəkil nümunələrinizi necə təsvir etmək olar. Nümunələr ilə CV-də şəxsi keyfiyyətlər. İstənilən CV üçün universal müsbət keyfiyyətlər

“Kadr məsələsi”, 2011, N 2

BİZNES SƏYAHƏTİ NECƏ SİPARİŞ EDİLMƏK: ÇƏTİN ANLAR

İşçilərin həm Rusiya Federasiyasının ərazisində, həm də xarici dövlətlərin ərazisində ezamiyyətə göndərilməsi ilə bağlı məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (166-168-ci maddələr), habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə tənzimlənir. Federasiyanın 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" (bundan sonra Əsasnamə).

İşgüzar səfər yeri

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən, işgüzar səfər, işçinin işəgötürənin əmri ilə müəyyən bir müddətə rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün yerdən kənarda etdiyi səfərdir. daimi iş. Daimi iş yeri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş yeri təşkilatın yerləşdiyi yerdir. İşçi eyni ərazidə (məsələn, şəhərdə) yerləşən başqa bir təşkilata ezam oluna bilər, lakin bu halda ona gündəlik və yaşayış xərcləri ödənilməyəcək. Əsasnamənin 11-ci bəndinə əsasən, işçilərə daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaları ilə bağlı ezamiyyə və kirayə xərcləri ödənilir (bu halda yaşayış yeri dəyişmir). İşçinin gündəlik daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı varsa, gündəlik ödənişlər ödənilmir.

İşgüzar səfərlər, daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətlərini tanımır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi).

Burada qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən bu cür işçilərə ezamiyyətlə bağlı xərcləri (səyahət xərcləri; mənzil kirayəsi xərcləri; daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərclər (gündəlik müavinət, çöl müavinəti), işçinin çəkdiyi digər xərclər) ödəyir. işəgötürənin icazəsi olan işçilər), lakin bunlar səyahət xərcləri deyil və onlar verildikdə Qaydalar tətbiq edilmir. Xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası, bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Bu xərclərin məbləği və ödənilməsi qaydası da əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilər kuryerlər, sürücülər, ekspeditorlar, bələdçilər, pilotlardır. Üstəlik, belə səfərlərin əmək müqaviləsi bağlandığı təşkilatın yerləşdiyi ərazidə, yoxsa başqa ərazidə olmasının, bir və ya bir neçə gün davam etməsinin prinsipial əhəmiyyəti yoxdur.

Bir tərəfdaşı işgüzar səfərə göndəririk

Nizamnaməyə görə, üzvü olan işçilər əmək münasibətləri işəgötürənlə. Qanunvericilik part-time işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin qadağan edilməsini nəzərdə tutmur. Beləliklə, part-time işçi əsas iş yerindəki işçi kimi ezamiyyətə göndərilə bilər, lakin aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır.

Natamam işçini ezamiyyətə göndərərkən ona iş yerinin, ezamiyyət müddətində orta qazancın saxlanmasına, habelə ezamiyyətlə bağlı xərclərin onu göndərən işəgötürən tərəfindən ödənilməsinə zəmanət verilir. səfərdə. Əsas iş yerində orta əmək haqqı ödənilmir, adətən ezamiyyət müddətində belə bir işçiyə qənaət etmədən məzuniyyət verilir. əmək haqqı. Ezamiyyət və yolda sərf olunan vaxt üçün orta qazanc göndərən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq bütün iş günləri üçün saxlanılır (Qaydaların 9-cu bəndi).

Bir işçi eyni vaxtda əsas və birləşmiş iş üçün ezamiyyətə göndərilərsə, onun üçün orta qazanc hər iki iş yerində saxlanılır, səyahət xərcləri isə (səyahət və kirayə yaşayış xərcləri, gündəlik və digər xərclər) işəgötürənlər arasında razılaşma əsasında bölüşdürülür (Əsasnamənin s. 9). İşçini ezamiyyətə göndərməzdən əvvəl səyahət xərclərinin bölüşdürülməsinə dair müqavilə bağlamaq tövsiyə olunur.

Natamam iş vaxtı ezamiyyətləri üçün xərclərin vergi uçotu əsas iş yerində işləyən işçilərin ezamiyyətlərinin uçotundan fərqlənmir.

İşgüzar səfər müddəti

İşgüzar səfərin müddəti tapşırığın həcmi, mürəkkəbliyi və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Və heç birində Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, nə də "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamədə səfərin minimum və ya maksimum müddəti haqqında məlumat yoxdur. Beləliklə, belə nəticəyə gələ bilərik ki, burada sağlam düşüncəyə riayət etmək lazımdır. Məsələn, ezamiyyət yalnız bir gün davam etsə belə, xidmət tapşırığı və səyahət sertifikatı vermək lazımdır, lakin gündəlik ödəniş etməyin. Əgər ezamiyyət bir aydan çox davam edərsə, nəzərə almaq lazımdır ki, ezamiyyət müddəti rəsmi tapşırığın yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan müddətdən çox ola bilməz, əks halda bu, başqa bir yaşayış məntəqəsinə işə köçürmə kimi qəbul edilə bilər. pul ödənilə bilməz. Bundan əlavə, bir təşkilatın ayrıca bir bölməsi ondan ərazi baxımından ayrılmış, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir bölmə hesab edildiyi üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsi) və tanınması. ayrı bölmə belə bir təşkilat onun yaradılmasının təşkilatın təsis və ya digər təşkilati və inzibati sənədlərində əks olunub-olunmamasından və göstərilən bölməyə verilmiş səlahiyyətlərdən asılı olmayaraq həyata keçirilir. iş yeri bir aydan çox müddətə yaradılıbsa, uzun ezamiyyətdə vergi orqanları tərəfindən şirkətdən ayrıca bölmə yaratmaqdan şübhələnmək riski varsa və çəkilən ezamiyyə xərcləri əsassızdırsa, stasionar sayılır.

İşgüzar səfərə çıxma günü nəqliyyat vasitəsinin işgüzar səfərdə olan şəxsin daimi iş yerindən getmə tarixi, ezamiyyətdən gəliş günü isə nəqliyyat vasitəsinin daimi iş yerinə gəldiyi gündür. . Nəqliyyat vasitəsi saat 24:00 daxil olmaqla, ezamiyyətə yola salınan gün cari gün, saat 00:00-dan sonra isə növbəti gün hesab olunur. Eynilə, işçinin daimi iş yerinə gəldiyi gün də müəyyən edilir.

Əgər stansiya, körpü və ya hava limanının kənarındadır məhəllə, stansiyaya, estakadaya və ya hava limanına getmək üçün tələb olunan vaxtı nəzərə alır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda gediş günü biletdə göstərilən tarixlə üst-üstə düşməyəcək, buna görə də tənzimləyici orqanlarla mübahisələrin qarşısını almaq üçün işçinin mühasibatlıq şöbəsinə bilet təqdim etməsi tövsiyə olunur. nəqliyyat vasitəsi, onunla stansiyaya, estakadaya, hava limanına çatdı.

Əgər işçi bir neçə təşkilata ezam olunubsa

Bir neçə yerə səyahət edərkən xərclər, həmçinin təsdiqedici sənədlər (biletlər), nəqliyyatda sərnişinlərin icbari şəxsi sığortası üçün sığorta haqqı, səyahət sənədlərinin verilməsi üçün xidmətlərə görə ödəniş olduqda bir yaşayış məntəqəsindən digərinə gediş xərcləri də nəzərə alınır. və onları qatarlarda təmin etmək yataq dəsti. Səyahət şəhadətnaməsi bir nüsxədə verilir, gəlmə və gediş tarixləri işçinin göndərildiyi təşkilatların hər birində qeyd olunur, səlahiyyətli vəzifəli şəxsin imzası və möhürlə təsdiq edilir. iqtisadi fəaliyyət təşkilatlar.

Bir işçi xaricə ezamiyyətə göndərilərsə, yalnız ezamiyyətin məqsədi və müddəti göstəriləcək bir əmr vermək kifayətdir. Müstəqil Dövlətlər Birliyinin üzvü olan dövlətlərə hökumətlərarası sazişlər bağlanmış dövlətlərə ezamiyyətdə olma halları istisna olmaqla, ezamiyyət xərclərinin sənədləşdirilməsi üçün pasportun sərhəd-keçid nişanları olan vərəqlərinin surətləri əlavə edilməlidir. bağlanır ki, bunun əsasında sərhəd orqanları dövlət sərhədinə giriş və çıxış üçün sənədlərdə keçid nişanları qoymurlar. Bir neçə xarici ölkəyə göndərilərkən, bir ölkədən digərinə getdiyi gündən onun göndərildiyi ölkədə ödəniş üçün müəyyən edilmiş tariflə gündəlik müavinətlər ödənilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, Şengen ölkələrinin sərhədlərini keçərkən bu barədə heç bir işarə qoyulmur, buna görə də burada işçini ezamiyyətə göndərmək, elektron biletin çapı, minmə talonları əmrini rəhbər tutmaq lazımdır. və otel hesabları. İşçi bütün minik biletlərini (Rusiyadan və geriyə uçuşlar üçün, xarici ölkələr arasında uçuşlar və səfərlər üçün) saxlamalıdır.

Xarici dövlətin ərazisinə ezamiyyətə gedən və həmin gün Rusiya Federasiyasının ərazisinə qayıdan işçiyə Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş gündəlik müavinət xərclərinin 50 faizi miqdarında xarici valyutada gündəlik müavinət verilir. xarici dövlətlərin ərazisinə ezamiyyətlər üçün kollektiv müqavilə və ya yerli normativ akt.20 Əsasnamə).

İşçinin işə cəlb edilməsi halında onun əməyinin ödənilməsi

həftə sonları və ya qeyri-iş günləri

İşçinin həftə sonları və ya qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edildiyi təqdirdə onun mükafatlandırılması müvafiq qaydada həyata keçirilir. əmək hüququ- orta qazancın iki qatından az olmayan və ya həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Bu qayda işçinin ezamiyyətdən getdiyi və (və ya) gəlişi həftə sonları və ya bayram günlərinə düşərsə də tətbiq edilir. Bundan əlavə, işgüzar səfərdə olan istirahət günündə iş ezamiyyət əmrində göstərilməlidir. İşçinin işgüzar səfərdə olduğu günlər, o cümlədən həftə sonları və ya tətil günlərinə düşən dövrdə yolda sərf olunan vaxt işçinin orta əmək haqqından ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi), buna görə də, sonrakı hallarda işçinin orta qazancı hesablanarkən bu ödəniş məbləğləri və müvafiq günlər hesablaşma dövründən xaric edilir. Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işləmiş işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilirsə, bu halda həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində işləmiş işçinin haqqı vahid məbləğdə ödənilir. istirahət haqqı ödənilmir. haqqında xüsusilə istirahət günü haqqında, istirahət günündə iş üçün istirahət vaxtının mütənasib təmin edilməsi haqqında deyil. Beləliklə, əgər işçi günortadan sonra ezamiyyətə getmişsə və ya səhər oradan qayıtmışdırsa, istirahət günü işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq, işçiyə tam istirahət günü verilir (məktub). Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında (Rostrud) 3 iyul 2009-cu il tarixli N 1936-6-1).

İşçinin ezamiyyətdə olduğu dövr üçün, o cümlədən yolda olduğu günlər üçün, o cümlədən yolda məcburi dayanma vaxtı üçün orta qazanc bütün iş günləri üçün müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq saxlanılır. göndərən təşkilat (Qaydaların 9-cu bəndi). Bu qaydadan belə nəticə çıxır ki, əgər işçi əsas iş yerində beş gün, ezamiyyət zamanı isə altı günlük iş həftəsində işləyirsə, ona iş şənbəsi əvəzinə istirahət günü verilməsi lazım deyil. .

İşçi ezamiyyətdə xəstələnirsə

İşgüzar səfərdə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə işçiyə aşağıdakı xərclər ödənilir:

1) mənzil kirayəsi dəyəri;

2) gündəlik müavinət;

3) xəstəlik məzuniyyəti.

Bu xərclərin etibarlılığı üçün təsdiqedici sənədə sahib olmaq lazımdır - düzgün tərtib edilmişdir xəstəlik məzuniyyəti. Əgər işçi stasionar müalicədədirsə, o zaman yaşayış sahəsinin kirayə haqqı ona ödənilmir. Gündəlik müavinətlər işçinin səhhətinə görə ona həvalə edilmiş rəsmi tapşırığı yerinə yetirməyə başlaya bilməyənə və ya daimi yaşayış yerinə qayıdana qədər bütün müddət ərzində ödənilir (Əsasnamənin 25-ci bəndi).

Fövqəladə hallar

Çox vaxt işgüzar səfərin təxirə salına biləcəyi gözlənilməz hallar baş verir (məsələn, uçuşu gecikdirən pis hava, qəza). Belə hallarda geri qaytarılan işçiyə gündəlik müavinətlər və fövqəladə halı təsdiq edən sənədlər olduqda yaşayış yerinin kirayəsi ilə bağlı xərclər ödənilməlidir. Bununla belə, bu sənədləri əldə etmək həmişə o qədər də asan deyil, bu halda səfərin uzadılması barədə əmr vermək və işçinin göndərildiyi tərəfdaş şirkətdən ezamiyyət yerindən getmə tarixini qoymağı xahiş etmək tövsiyə olunur. gözlənilməz hallar nəzərə alınmaqla səyahət sertifikatında.

Missiya uğursuz

Təcrübədə, burada da vəziyyətlər var nağd pul artıq işçiyə ezamiyyət üçün verilmiş və hətta qismən xərclənmiş (məsələn, aviabiletlər, vizalar alınmışdır), işçi əlində səyahət sertifikatı aldı və getməzdən əvvəl bu səfərə ehtiyac yox oldu. Bu vəziyyətdə aşağıdakı sxemə uyğun hərəkət edirik:

1) ezamiyyətin ləğvi və ezamiyyət şəhadətnaməsinin ləğvi haqqında sərəncam vermək;

2) əvvəllər verilmiş ezamiyyət şəhadətnaməsi əsasında forması Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş göndərən təşkilatdan ezamiyyətə çıxan işçilərin reyestrinə bu şəhadətnamənin ləğvi barədə qeydlər edirik. Rusiyanın 11 sentyabr 2009-cu il tarixli 739n nömrəli Sosial İnkişafı "Göndərən təşkilatdan ezamiyyətə gedən və ezam olunduğu təşkilata gələn işçilərin uçotunun aparılması qaydası və formalarının təsdiq edilməsi haqqında";

3) işçi səfərin ləğvi haqqında əmr və jurnaldakı qeydlə imzası ilə tanış olmalıdır.

Artıq ezamiyyətə xərclənmiş vəsaitlərə gəldikdə, şirkət onları vergi tutulan mənfəəti azaldan xərclərdə nəzərə ala bilməz, çünki bu cür xərclər iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmır, çünki onlar heç bir şəkildə gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətlərlə əlaqəli deyildir (1-ci bənd). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi). Bununla belə, ezamiyyətin ləğvi ilə əlaqədar alınmış biletlərin qaytarılması zamanı çıxılan xərclər bəndlər əsasında gəlir vergisinin hesablanmasına qeyri-əməliyyat xərcləri kimi daxil edilə bilər. 13 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 265. Bu yarımbənd borclunun tanıdığı xərclərə, müqavilələrin şərtlərinin pozulmasına görə sanksiyaların daxil edilməsinə imkan verir. Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə (25 sentyabr 2009-cu il tarixli məktub N 03-03-06 / 1/616), biletlərin tutulan dəyəri məhz belə bir cərimədir. Eyni zamanda ezamiyyətin hansı səbəbdən baş tutmamasının (istehsal ehtiyacları, işçinin xəstəliyi və s.) əhəmiyyəti yoxdur.

məqsədlər üçün mühasibat uçotu səyahət xərcləri standartlaşdırılmayıb.

Şəxsi gəlir vergisi

Şəxsi gəlir vergisinə cəlb olunan işçinin gəlirinə gündəlik müavinətlər daxil deyil, lakin 700 rubldan çox deyil. Rusiya Federasiyasının ərazisində ezamiyyətdə olduğu hər gün üçün və 2,5 min rubldan çox olmayan. xaricə ezamiyyətdə olduğu hər gün üçün, o cümlədən təyinat yerinə və geri qayıtmaq üçün faktiki olaraq edilmiş və sənədləşdirilmiş məqsədyönlü xərclər, hava limanına xidmət haqları, komissiya haqları, hava limanına və ya gediş, təyinat məntəqələrində qatar stansiyasına gediş-gəliş xərcləri və ya köçürmələr, baqajın daşınması, yaşayış yerinin kirayəsi, rabitə xidmətlərinin ödənilməsi, rəsmi xarici pasportun alınması və qeydiyyatı, vizaların alınması, habelə nağd pulun və ya bankda çekin nağd xarici valyutaya dəyişdirilməsi ilə bağlı xərclər. Vergi ödəyicisi yaşayış yerinin icarəsi üçün xərclərin ödənilməsini təsdiq edən sənədləri təqdim etmədikdə, belə ödənişin məbləği Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq vergidən azad edilir, lakin 700 rubldan çox deyil. Rusiya Federasiyasının ərazisində ezamiyyətdə olduğu hər gün üçün və 2,5 min rubldan çox olmayan. xaricə ezamiyyətdə olan hər gün üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Təşkilat, səyahət sənədində göstərilən tarix işgüzar səfərin bitmə tarixindən gec olduğu hallarda (məsələn, işçi ezamiyyət yerində bir müddət qalır) işçiyə ezamiyyət yerindən səyahət xərclərini ödəyirsə. və ya daha çox gün öz hesabına, həftəsonundan istifadə etdikdən sonra ezamiyyətdən qayıdır və (və ya) dövlət bayramları, istirahət və ya məzuniyyət vaxtı və ya daha əvvəl işgüzar səfərə gedir bitiş tarixi, son tarix(istirahət və (və ya) tətil günlərindən, istirahət və ya məzuniyyətdən istifadə yolu ilə)), onda bu ödənişlər üzrə fərdi gəlir vergisi tutularkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1) ezamiyyət başa çatdıqdan sonra (və ya onun müddəti başlamazdan əvvəl) işçiyə ezamiyyət yerində keçirdiyi məzuniyyət verilirsə, təyinat yerindən daimi yerinə qayıtması üçün ödəniş; iş (və ya məzuniyyətin əvvəlində daimi iş yerindən təyinat yerinə gediş haqqının ödənilməsi) işçinin natura şəklində və bəndlərə uyğun olaraq gəlir əldə etdiyi iqtisadi fayda hesab edilə bilər. 1 səh 2 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 211-i fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 10 iyun 2010-cu il tarixli N 03-04-06 / 6-111 məktubu);

2) işçi öz istəyi ilə həftə sonları və ya tətil günlərini ezamiyyət yerində keçirirsə, iqtisadi fayda yoxdur və səyahət xərcləri Sənətin 3-cü bəndinə əsasən fərdi gəlir vergisindən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217.

PFR, FSS, FFOMS və TFOMS-a sığorta töhfələri

Sənətin 2-ci hissəsi. 9 federal qanun 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-ФЗ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmişdir ki, ödəyicilər sığorta haqlarını ödədikdə, işçilərin həm Rusiya Federasiyasının ərazisində, həm də Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda ezamiyyət xərcləri sığorta haqlarına tabe deyildir. Yaşayış yerinin kirayəsi üçün xərclərin ödənilməsini təsdiq edən sənədlər təqdim edilmədikdə, belə xərclərin məbləğləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş həddə sığorta haqlarının vergisindən azad edilir.

Mənzil kirayəsi xərclərini təsdiq edən sənədlər təqdim edilmədiyi təqdirdə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalara gəldikdə, bu cür normalar hazırda yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində ezamiyyətlərlə bağlı göstərilən xərclərə münasibətdə müəyyən edilir. , fondlardan maliyyələşən təşkilatların işçiləri federal büdcə(Rusiya Federasiyası Prezidentinin 18 iyul 2005-ci il tarixli 813 nömrəli "Federal dövlət qulluqçularının ezamiyyətə göndərilməsi qaydası və şərtləri haqqında" Fərmanı və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 oktyabr 2002-ci il tarixli N 729 "Məbləği haqqında" qərarı. ərazidə ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi haqqında Rusiya Federasiyası, federal büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri"). Sığorta haqlarının ödəyicilərinin digər kateqoriyalarına - təşkilatlara gəldikdə, təsdiqedici sənədlər təqdim edilmədikdə yuxarıda göstərilən xərclərin ödənilməsi normaları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmir. Federasiya Beləliklə, kommersiya təşkilatı həm Rusiya Federasiyasının ərazisində, həm də xaricə ezamiyyətə göndərildikdə, bir təşkilatın işçisinin yaşayış sahəsinin işə götürülməsi üçün faktiki çəkilmiş xərclər üzrə dövlət qeyri-büdcə fondlarına sığorta haqları tətbiq etmir (Nazirliyin məktubu). Səhiyyə və Sosial İnkişaf haqqında 11 noyabr 2010-cu il tarixli N 3416-19).

Məcburi sosial sığorta üzrə sığorta haqları

istehsalat qəzalarından

və peşə xəstəlikləri

Sənətin 2-ci hissəsi. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 9-u, işçilərin həm Rusiya Federasiyasının ərazisində, həm də Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda ezamiyyət xərclərinin sığorta haqlarına tabe olmadığı müəyyən edilmişdir. Yaşayış yerinin kirayəsi üçün xərclərin ödənilməsini təsdiq edən sənədlər təqdim edilmədikdə, belə xərclərin məbləğləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş həddə sığorta haqlarının vergisindən azad edilir. Buradan belə nəticə çıxır ki, kommersiya təşkilatı yaşayış yerinin kirayəsi ilə bağlı faktiki çəkilmiş xərclərə sığorta haqları qoymur.

gəlir vergisi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, səyahət xərcləri istehsal və (və ya) satışla bağlı digər xərclərə daxildir. Eyni zamanda, bu cür xərclər əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 313 və 314-cü maddələri ilə müəyyən edilmişdir vergi uçotu ilkin sənədlərdə olan təsərrüfat əməliyyatları haqqında məlumatlar qəbul edilir. Səyahət xərcləri üçün iş əməliyyatı təşkilat tərəfindən işçiyə çəkdiyi səyahət xərcləri məbləğində borcun hesablanmasıdır (işçidən hesabatlı məbləğin silinməsi). ilkin sənəd, bunun əsasında bu iş əməliyyatının nəzərə alındığı təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş avans hesabatıdır (rəhbərlə razılaşdırılmış işgüzar səfərdə görülən işlər haqqında yazılı hesabat olduqda təsdiq edilir. struktur vahidi işəgötürən). bəndlərinə uyğun olaraq səyahət xərclərinin tanınma tarixi. 5 səh 7 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 272-si əvvəlcədən hesabatın təsdiq edildiyi tarixdir.

İlkin hesabata müraciət aşağıdakı təsdiqedici sənədlərin olmasıdır:

Lazımi qaydada verilmiş səyahət sertifikatı. Səyahət sertifikatının forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir (forma N T-10). Göstərilən sənəd yalnız Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənara səyahət edərkən verilmir (hökumətlərarası müqavilələr bağlanmış MDB üzvü dövlətlərinə səfərlər istisna olmaqla, sərhəd orqanlarının giriş üçün sənədlərdə dövlət sərhədini keçməsi barədə qeydlər qoymurlar. və çıxış);

Yaşayış yerinin kirayəsi haqqında;

Faktiki səyahət xərcləri haqqında;

Səyahətlə bağlı digər xərclər.

Avans hesabatına zəruri əlavə olan göstərilən təsdiqedici sənədlər lazımi qaydada tərtib edilməli, yəni, əgər varsa, vahid formalara uyğun tərtib edilməli, digər hallarda isə təşkilat tərəfindən verilmiş formalara uyğun doldurulmalıdır. 2 tbsp-də göstərilən təfərrüatlar. "Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli N 129-FZ Federal Qanununun 9-u. Qanunla müəyyən edilmiş tələbləri pozmaqla əvvəlcədən hesabatın tərtib edilməsi, habelə xərc hesabatına zəruri əlavələrin olmaması (və ya onların düzgün tərtib edilməməsi) avans hesabatı ilə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələbləri arasında uyğunsuzluğa səbəb olur. , və müvafiq olaraq, orada göstərilən xərclərin məbləği müvafiq sənədli sübutlara malik olmadığı üçün daxil olan vergi məqsədləri üçün xərclərə daxil edilə bilməz (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 sentyabr 2009-cu il tarixli N 03-03-05 / 169 məktubu) .

1 yanvar 2009-cu il tarixindən etibarən, gəlir vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən, bir təşkilat gündəlik müavinətlərin ödənilməsi üçün xərcləri faktiki xərclər məbləğində qəbul etmək hüququna malikdir, lakin bu, biznesin sayının məhsulundan çox deyil. səfər günləri və müəyyən edilmiş gündəlik müavinətin məbləği kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli tənzimləməsi. İşçiyə ezamiyyətdə olduğu hər gün üçün gündəlik ödənişlərin ödənildiyini nəzərə alaraq, gündəlik ödəniş şəklində xərclər ezamiyyə şəhadətnaməsi ilə təsdiq edilə bilər. Eyni zamanda, işçinin gündəlik müavinətlərin xərclənməsini təsdiq edən çeklər və qəbzlər təqdim etmək tələb olunmur (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli N 03-03-06 / 1/206 məktubu).

Təşkilat, səyahət sənədində göstərilən tarix işgüzar səfərin bitmə tarixindən gec olduğu hallarda (məsələn, işçi ezamiyyət yerində bir müddət qalır) işçiyə ezamiyyət yerindən səyahət xərclərini ödəyirsə. və ya daha çox gün öz hesabına, istirahət və (və ya) bayram günlərindən, istirahət və ya məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra ezamiyyətdən qayıtdıqda və ya müəyyən edilmiş tarixdən tez ezamiyyətə getdikdə, o cümlədən istirahət və (və ya) günlərdən istifadə etməklə. ) tətillər, istirahət vaxtı və ya məzuniyyət), sonra belə xərclər təşkilatların mənfəətinin vergiyə cəlb edilməsi məqsədləri üçün nəzərə alınır. Fakt budur ki, işçinin təyinat yerində qalma müddətindən asılı olmayaraq, hər halda, onlar çəkiləcəkdi. Belə ki, təyinat məntəqəsində sərf etdiyi vaxtdan asılı olmayaraq, işçinin ezamiyyət yerindən daimi iş yerinə gediş-gəlişi üçün biletin alınması xərcləri təşkilatların mənfəətinin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə xərclərdə nəzərə alına bilər. işçinin ezamiyyət yerindən daimi iş yerinə getmə tarixi yuxarıda göstərilən biletin alındığı tarixlə üst-üstə düşərsə, habelə işgüzar səyahətçinin ezamiyyət yerindən getməsinin gecikməsi halında. (və ya işçinin təyinat yerinə əvvəllər getməsi) müəyyən edilmiş qaydada çəkilmiş xərclərin məqsədəuyğunluğunu təsdiq edən rəhbərin icazəsi ilə baş vermiş (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 10 iyun 2010-cu il tarixli 03 nömrəli məktubu). -04-06/6-111). Təşkilatın əmri ilə ezamiyyət müddəti uzadıldıqda, işçinin ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi məbləğləri bəndlərə uyğun olaraq təşkilatların mənfəətindən vergitutma məqsədləri üçün xərclərdə nəzərə alınır. 12 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264.

Jurnal Mütəxəssisi

E. Perevozchikova

Jurnal Mütəxəssisi

O. İvanov

Jurnal Mütəxəssisi

Çap üçün imzalanmışdır

Kadrların uçotunu aparan əksər mühasiblər üçün ezamiyyətlər etmək kifayət qədər adi məsələdir. Görünür, ezamiyyət proseduru hazırlanıb və burada heç bir çətinlik ola bilməz. Ancaq praktikada hələ də başınızı sındırmaq lazım olan vəziyyətlər var. Bu məqalə on belə suala cavab verir.

1 nömrəli sual: işçini eyni şəhərə göndərmək mümkündürmü?

Cavab: bəli, edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi, işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün müəyyən bir müddətə işəgötürənin əmri ilə bir işçinin səfəri kimi müəyyən edilir. Gördüyünüz kimi, biz iş yerindən danışırıq və bu, əmək müqaviləsində göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bir qayda olaraq, təşkilatın adı və ünvanı əmək müqaviləsində iş yeri kimi göstərilir.

Belə çıxır ki, işçinin başqa təşkilata iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün göndərilməsi, hətta eyni şəhərdə və hətta eyni küçədə olsa belə, formal olaraq ezamiyyət ola bilər. Bu nəticə ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndinin norması ilə də təsdiqlənir *. Daimi iş yerinin əmək müqaviləsi ilə şərtləndirilən təşkilatın (struktur bölmənin) yerləşdiyi yer olduğunu aydınlaşdırır.

Beləliklə, bir işçi eyni şəhərdə başqa bir təşkilatda işləyəcəksə, ona ezamiyyət verilə bilər. Bu halda, işçinin gündəlik yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olduğundan (ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi) gündəlik ödəniş tələb olunmur. Yaşayış xərclərini ödəməyə də ehtiyac yoxdur. Əks halda, bu halda ezamiyyət adi qaydada verilir. Ancaq burada işəgötürəni başqa bir çətinlik gözləyə bilər. Və bu ikinci sualımızdır.

Sual №2: Ekspeditorun müntəzəm səfərləri ezamiyyətdirmi?

Cavab: yox, ezamiyyət deyil.

Bu nəticə Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsindən irəli gəlir. Burada göstərilir ki, daimi işi səyahətlə bağlı olan işçilərin (kuryerlər, birbaşa satış işçiləri, santexniklər, əhaliyə xidmət göstərən elektrikçilər) və ya ümumiyyətlə yolda (sürücülər, konduktorlar, pilotlar, maşinistlər, ekspeditorlar) ezamiyyətləri. ) ezamiyyət kimi tanınmır.

Müvafiq olaraq, belə işçilərin hər səfər üçün səyahət sertifikatı verməyə və gündəlik müavinət ödəməyə ehtiyac yoxdur. Bu qayda səfər başqa bir şəhərə və bir neçə gün ərzində olsa belə işləyir (məsələn, ekspeditorlar vəziyyətində).

3 nömrəli sual: ezamiyyət bir gün davam edə bilərmi?

Cavab: bəli, ola bilər.

Əslində, Əmək Məcəlləsində və ezamiyyətlər haqqında Əsasnamədə ezamiyyətin minimum müddəti məsələsi incə şəkildə yan keçib. Yalnız köhnə, hələ də sovet ezamiyyətləri haqqında Təlimatın 2-ci bəndində deyilir ki, işçi ezamiyyətə göndərildiyi gün ezamiyyətdən qayıtmalı olduqda ezamiyyət şəhadətnaməsi verilə bilməz. . Bundan dolayı olaraq belə nəticə çıxır ki, ezamiyyət bir günlük ola bilər. Lakin, artıq qeyd edildiyi kimi, sonrakı qanunvericilikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə) belə bir bənd yoxdur. Amma bu aktlarda bir günlük işgüzar səfərlərə qadağa da yoxdur.

Bütün bunlardan yalnız bir nəticə çıxarmaq olar - bir günlük işgüzar səfərlər qadağan edilmir, lakin onlar üçün sənədləri, necə deyərlər, tam şəkildə (səyahət sertifikatı və hesabat) tərtib etmək daha yaxşıdır. Vergi məqsədləri üçün artıq olmayacaq. Nəzərə alın ki, bir günlük ezamiyyət üçün gündəlik müavinət yalnız xaricə səyahət zamanı, hətta bu halda standartın 50 faizi həcmində ödənilir. Ölkədaxili "bir günlük səfərlər" ilə onlar ödənilmir (ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 11 və 20-ci bəndləri).

4 nömrəli sual: ezamiyyət qeyri-müəyyən müddətə davam edə bilərmi?

Cavab: yox, ola bilməz.

İşgüzar səfərlər haqqında köhnə Təlimatda aydın bir qayda var ki, ezamiyyət müddəti səyahət vaxtı nəzərə alınmadan 40 gündən çox ola bilməz. Quraşdırma, istismara vermə və yerinə yetirmək üçün göndərilən fəhlələrin, rəhbərlərin və mütəxəssislərin ezamiyyət müddəti tikinti işləri, bir ildən çox ola bilməz (işgüzar səfərlər haqqında Təlimatın 4-cü bəndi). Lakin Səyahət Qaydalarında (sonrakı sənəd) artıq belə bir məhdudiyyət yoxdur. Beləliklə, Əsasnamənin 4-cü bəndində yalnız deyilir ki, işəgötürən rəsmi tapşırığın həcmini, mürəkkəbliyini və digər xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq ezamiyyət müddətini təyin edir.

Belə çıxır ki, işəgötürən, lazım gələrsə, işçini 40 gündən artıq ezamiyyətə göndərə bilər. Ancaq sonsuz bir iş səfəri hər halda ola bilməz. Axı, xatırladığımız kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən, işgüzar səfər, işçinin rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün səfəridir. Müvafiq olaraq, işgüzar səfərin müddəti bu tapşırığın yerinə yetirilmə vaxtı ilə müəyyən edilir, bu, işçi göndərilərkən tərtib edilmiş sənəddə - səyahət şəhadətnaməsində aydın şəkildə qeyd olunur.

Beləliklə, əgər əmək müfəttişi tapşırığın tamamlandığını və işçinin hələ də ezamiyyətdə olduğunu və ya vəzifənin icrasının qeyri-müəyyən müddətə davam edə biləcəyi şəkildə tərtib edildiyini aşkar edərsə, belə bir "işgüzar səfər" yaxşı ola bilər. işçinin köçürülməsi kimi tanınmalıdır. Bu halda, işəgötürən şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasına və rəhbərin diskvalifikasiyasına qədər məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Vergi müfəttişi bunu aşkar edərsə, gündəlik ödənişlər və gediş haqları vurula bilər. Bundan əlavə, ezamiyyət bir aydan çox davam edərsə, vergi orqanları şirkətin yaratdığına qərar verə bilər.

Sual № 5: Təyyarə ilk gecənin əvvəlində havaya qalxarsa, uçuş gününü necə təyin etmək olar?

Cavab: Uçuş günü hava gəmisinin yola düşmə günündən əvvəlki gün olacaq.

Bu onunla əlaqədardır ki, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndinə əsasən, yola düşmə gününü təyin edərkən, əgər bu obyektlər qəsəbədən kənarda yerləşir. Hava limanları demək olar ki, həmişə şəhərdən kənarda yerləşdiyindən, yola düşmə günü işçinin hava limanına doğru hərəkətinə başladığı gün olacaq.

Nəzərə alın ki, bu halda gediş günü biletdə göstərilən tarixlə üst-üstə düşməyəcək. Buna görə işçidən hava limanına çatdığı nəqliyyat üçün bileti saxlayıb mühasibatlığa təqdim etməyi xahiş etmək daha yaxşıdır.

Sual № 6: ezamiyyətdən qayıdan işçi ezamiyyət yerində altı gün işləmişsə, ona əlavə istirahət günləri vermək lazımdırmı?

Cavab: yox, lazım deyil.

Tutaq ki, əsas iş yerində bir işçi həftədə beş gün işləyir və ezamiyyət zamanı altı günlük iş həftəsində işləyir. Onun əlavə istirahət günləri hüququ var idimi? Bu sualın cavabı birbaşa işgüzar səfərlər haqqında Təlimatların 8-ci bəndində müəyyən edilmişdir. Orada deyilir ki, ezamiyyətdə olan işçi göndərildiyi müəssisənin (birlik, idarə, təşkilat) iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminə tabedir. Bu o deməkdir ki, ezamiyyət yerində altı günlük həftə müəyyən edilibsə, o zaman işçi şənbə günü işləməyə borcludur. Və ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra onu təmin edin əlavə günlər bu iş şənbələrini əvəz etmək üçün istirahətə ehtiyac yoxdur.

Məqalədə ezam olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsindən irəli gələn məsələlər müzakirə olunub.

Sual № 7: Etibarlı işçi xəstələnərsə, mən gündəlik ödəniş etməliyəmmi və mehmanxana pulunu ödəməliyəmmi?

Cavab: bəli, etməlisən.

Bu məqam da birbaşa olaraq tənzimlənir normativ sənədlər. Belə ki, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 25-ci bəndində göstərilir ki, ezamiyyət zamanı xəstələnən işçiyə xəstəliyə görə işləyə bilməyənə və ya yaşayış yerinə qayıtmayana qədər bütün vaxta görə kompensasiya və ödəniş nəzərdə tutulur.

Və ezamiyyətlər haqqında Təlimatların 16-cı bəndi ezamiyyətin xəstəliyin müddəti üçün uzadılması məsələsini həll edir. Üstəlik, o, bunu olduqca sadə şəkildə həll edir - xəstəlik günləri sadəcə səyahət sənədində göstərilən ezamiyyət müddətinə daxil edilmir.

Sual nömrəsi 8: işçini ezamiyyətə göndərərkən hansı sənəd tərtib edilməlidir?

Cavab: səyahət çeki.

Bu məsələ indi kifayət qədər aydın şəkildə həll olunub. İşgüzar səfərlər haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndində deyilir: “İşəgötürənin qərarı əsasında işçiyə ezamiyyətdə qalma müddətini, habelə məntəqəyə gəlmə tarixini təyin edən səyahət şəhadətnaməsi verilir ( təyinat məntəqələri) və oradan (onlardan) yola düşmə tarixi. Buradan belə nəticə çıxır ki, işçini ezamiyyətə göndərərkən işəgötürənin qərarı (bu qərarın forması göstərilməyib, yəni həm şifahi, həm də vahid olmayan ola bilər) olmalıdır. T-10 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilmiş səyahət şəhadətnaməsi kimi (Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Qeyd edək ki, əvvəllər bu məsələçaşqınlıq qanunvericilikdə dizaynın dəyişkənliyini təmin etdiyi üçün yaranıb. İşəgötürən özü üçün hansı sənədin tərtib olunacağına qərar verə bilər: ezamiyyət əmri və ya səyahət sertifikatı (Səyahət Təlimatlarının 2-ci bəndi). Amma bu norma işgüzar səfərlər haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi) ilə ziddiyyət təşkil etdiyi üçün artıq tətbiq edilmir.

Sual № 9: İşçi şəxsi avtomobilində ezamiyyətə getdiyi təqdirdə benzinin dəyərini kompensasiya etmək lazımdırmı?

Cavab: Bəli, lakin müəyyən şərtlərlə.

Əmək qanunvericiliyi işçinin ezamiyyət yerinə hansı nəqliyyat vasitəsi ilə getməli olduğunu tənzimləmir. Bu seçimin işəgötürən tərəfindən xərc və səyahət vaxtının nisbətini, habelə ezamiyyətə göndərilən işçinin rahatlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək ehtiyacını nəzərə alaraq etdiyini düşünmək məntiqlidir.

Beləliklə, işəgötürən şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyətə getmə imkanı barədə razılığa gəlibsə (bu sənədləşdirilir), o zaman işçinin ezamiyyətə gedib-gəlməsi ilə bağlı xərclərini ödəməyə borclu olacaq. Bundan əlavə, bu halda işçinin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən rəsmi məqsədlər üçün istifadə etmək hüququ vardır. əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 188-ci maddəsi). Şirkət kompensasiya məbləğini nəzərə ala biləcək.

10 nömrəli sual: işçi qatarı və ya təyyarəni qaçırıbsa nə olacaq?

Cavab: ona yeni bilet al.

Bir işçinin onu ezamiyyətə və ya işgüzar səfərinə aparmalı olan nəqliyyat vasitəsinin yola düşməsi üçün gecikdiyi bir vəziyyətdə, təşkilat özünü hüquqi çıxılmaz vəziyyətdə tapır. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi işəgötürənə işçinin rəsmi tapşırığı yerinə yetirdiyi yerə və geriyə gediş haqqını ödəməyə borcludur. Heç bir istisnasız və alternativsiz öhdəlik götürür. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin ikinci bileti ödəməmək hüququ yoxdur.

İşəgötürən işçidən “gecikmiş” biletin dəyərini saxlaya bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ona bunu etməyə mane olur. Bu, işçinin maaşından pul tutmağın mümkün olduğu vəziyyətlərin tam siyahısını ehtiva edir. Və bu siyahıda istifadə olunmamış biletin qiymətinin tutulmasının mümkünlüyü barədə heç nə demir. Ona görə də işəgötürən ya işçi ilə yaxşı mənada danışa bilər, ya da bu məbləğin işçidən alınması tələbi ilə məhkəməyə müraciət edə bilər. İşçi şirkətə dəymiş ziyanı ödəmək üçün kassaya könüllü olaraq pul köçürməyə razı olarsa, malların, işlərin və ya xidmətlərin satışı faktı olmadığı üçün CCP tələb olunmayacaq.

* İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

** SSRİ Maliyyə Nazirliyinin, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 07.04.88-ci il tarixli 62 nömrəli “SSRİ daxilində ezamiyyətlər haqqında” Təlimatı. Bu Təlimat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ezamiyyətlər haqqında Əsasnaməyə zidd olmayan hissədə fəaliyyət göstərir.

Rusiya Maliyyə Nazirliyi vergi ödəyicisinin sorğusuna cavab olaraq aydınlaşdırıb ki, işçinin ezamiyyətdən iş yerinə qayıtmaması, lakin məzuniyyətə getməsi halında gediş haqqının ödənilməsi iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmır və gəlir vergisi üçün vergi bazasını azaldan xərclərə daxil edilə bilməz (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Vergi və Gömrük Siyasəti Departamentinin 21 oktyabr 2016-cı il tarixli 03-03-06 / 3 / 61516 "" məktubu) .

Baxılan nümunədə, rəsmi tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra işçi ezamiyyətdən qayıtmadı, lakin məzuniyyət üçün eyni yerdə qaldı. Bu halda işgüzar səfərin bitmə günü məzuniyyətdən əvvəlki son gün hesab edilməlidir, maliyyəçilər qeyd ediblər. Nəticə etibarilə, onun daimi iş yerinə gediş haqqının ödənilməsi xərcləri nəzərdə tutulan xərclərin tanınması meyarlarına cavab vermir. Təşkilat bu vəziyyətdə işçinin işgüzar səfərdən deyil, məzuniyyət yerindən qayıtması üçün pul ödəyir. Müvafiq olaraq, şirkət mənfəət vergisi üçün vergi bazasını formalaşdırarkən bu xərcləri nəzərə almaq hüququna malik deyil.

Qeyd edək ki, əvvəllər Rusiya Maliyyə Nazirliyi əks mövqe tutaraq, hesab edirdi ki, əgər işçi təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə işgüzar səfərdə, istirahət günlərindən istifadə etməklə və ya həmin yerə gedibsə ezamiyyətin başlama tarixindən əvvəlki həftə sonu işgüzar səfərdə olması, təşkilat tərəfindən ezamiyyətə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi işçi üçün iqtisadi səmərə ilə nəticələnmir. Müvafiq olaraq, bu xərclər gəlir vergisi xərclərində nəzərə alına bilər ().

İşçinin işgüzar səfərinə taksi ilə gedib-gəlmə xərclərinin ödənilib-ödənilməməsinə dair “Gəlir Vergisi Məqsədləri üçün Biznes üzrə Səyahət Xərcləri” resursuna baxın. "Qərarların ensiklopediyaları. Vergilər və töhfələr" GARANT sisteminin internet versiyası.
3 gün pulsuz giriş əldə edin!

Xatırladaq ki, işçi ezamiyyətə göndərildikdə ona iş yerinin (vəzifəsinin) və orta qazancının qorunub saxlanmasına, habelə əmək haqqı ilə bağlı xərclərin ödənilməsinə zəmanət verilir. işgüzar Səyahət(). İşçilər daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işəgötürənin qərarı əsasında ezamiyyətə göndərilir ().

Eyni zamanda, gəlir vergisi hesablanarkən vergi ödəyicisi əldə etdiyi gəliri çəkilmiş xərclərin məbləğinə (bəndində göstərilən xərclər istisna olmaqla) azaldır. Eyni zamanda, gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün çəkilmiş iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış və sənədləşdirilmiş xərclər xərc kimi tanınır (). Səyahət xərcləri, xüsusən də işçinin ezamiyyət yerinə gedib-gəlmə xərcləri məhsulların istehsalı və satışı ilə bağlı digər xərclərə daxildir ().

Nə vaxtsa iş axtarmaq məcburiyyətində qalanlar yəqin ki, artıq CV yazmağa çalışıblar. Yaxşı olar ki, onların bu məsələdə xüsusi çətinlikləri olmayıb və işəgötürən bu sənədə xüsusi tələblər qoymayıb. Bəzən bu, yalnız qısa bioqrafik qeyd ola bilər, lakin çox vaxt şəxsi və şəxsi qeyd etmək lazımdır peşəkar keyfiyyət. Nümunəsini müxtəlif mənbələrdə tapa biləcəyiniz bir CV həmişə ümumi məlumatları ehtiva edir, buna görə də abituriyentlər özləri haqqında dəqiq nə söyləməli olduqları barədə ağlabatan bir sualla qarşılaşırlar.

CV nədir və nə haqqında yazmaq lazımdır?

Ümumiyyətlə, hələ iş axtarmağa məcbur olmayan məktəbli belə bu suala cavab verə bilər. Daha zəngin staj adam, CV tərtib etmək məsələsində bir o qədər fərasətlidir. Lakin onun yazdığı sənədin düzgün olması, qeyd olunan tələb və standartlara cavab verməsi fakt deyil.

Standart forma şəxs haqqında qısa tərcümeyi-halı qeyddir ki, orada özü, təhsili və iş təcrübəsi haqqında yığcam formada məlumat verir. CV-də həm peşəkar keyfiyyətləri (artıq yerinə yetirilmiş vəzifələrin nümunələri, praktiki bacarıqlar), həm də şəxsi xüsusiyyətləri təsvir etmək lazımdır.

Son zamanlar işə qəbul üzrə menecerlər müraciət edənlərdən açıq vakansiyaya cavab olaraq CV deyil, CV göndərmələrini xahiş edirlər. Bu nədir? Əslində, bunlar bir insan haqqında məlumatları əks etdirən çox oxşar sənədlərdir, lakin bəzi qeyd-şərtlər və fərqlər var. CV 1-2 səhifədən çox olmamalıdır çap olunmuş mətn, və burada öz CV var klassik versiyaərizəçi haqqında hərtərəfli məlumatları ehtiva edir. Onlar yalnız təhsil və əvvəlki vəzifələr haqqında məlumatları deyil, həm də bütün incəlikləri göstərir.

Bu, bütün ağlı başında olan vəzifələri (bu, CV-də təqdim olunan məlumatların formatından əsas fərq), peşə bacarıqları və keyfiyyətləri, yerinə yetirilən işin nümunəsini yazmaq lazım olan xarakteristikanın tam versiyasıdır. Sənədin həcmi on səhifəyə çata bilər, ona nümunələr əlavə olunur. öz layihələri, diplomlar, sertifikatlar və s.

Aydın xronologiya

CV-nin strukturu çox sadədir, ilk növbədə, maddələr siyahısına özünüz haqqında şəxsi məlumatları daxil etməlisiniz. Sonra, bir çoxları səhvən hətta məktəb illərinə girərkən təhsili göstərməlisiniz, lakin bu cür məlumatlar, prinsipcə, işəgötürən üçün maraqlı deyil. CV-nin sonrakı məzmunu onun növündən asılıdır. Müəllif əsərinin yerlərini tərs xronoloji ardıcıllıqla göstərdikdə xronoloji ola bilər. Və burada bir çox insanın bir dilemması var: CV-də peşəkar keyfiyyətləri necə göstərmək olar. Belə məlumatların üzvi təqdimatına bir nümunə:

• 25/12/2015 - 17/06/2017 - Şirkət MMC, vəzifə - satış şöbəsinin müdiri.

Birbaşa vəzifələr siyahısına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

1. Məhsulların satışı üzrə planların tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi.
2. Debitor borclarına nəzarət.
3. Tabeliyində olanlarla işləyin.
4. Əsas təchizatçılarla danışıqlar aparmaq.
5. Bütün şöbə strukturlarının işinin təşkili, şirkətin digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqə.

Gördüyünüz kimi, müəllifin vəzifəsi qısa, lakin informativ şəkildə potensial liderə şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini CV-də çatdırmaqdır. Bu misal yaxşıdır, lakin sənədin həcminə və məzmununa görə çoxcildlik romana bənzəməməsi üçün bütün bunların cədvəlinə çox dərindən girmək olmaz. rəsmi vəzifələr karyeranızın hər mərhələsində. Əsas vəzifələrə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Tədqiqatçıların fikrincə, müdirlər və HR menecerləri orta hesabla bir CV-yə vaxtlarının 30 saniyədən çoxunu sərf etmirlər, ona görə də mətni cəlbedici etmək vacibdir.

Amerika tipi

CV mətninin başqa bir versiyası funksional adlanır, əksər hallarda xaricdəki abituriyentlər tərəfindən istifadə olunur. Şəxsi keyfiyyətlərə, nailiyyətlərə böyük diqqət yetirərək, rəqəmlərə və statistikaya diqqət yetirərək, öz xidmətlərini rəngləmək adətdir. Bu vəziyyətdə nümunə nə kimi görünür? CV-də peşəkar keyfiyyətlər funksional növü aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

1. İxtisas:

• Təcrübəli satış meneceri.
• Bölgədəki pərakəndə, topdansatış və əsas müştərilərin məlumat bazası hazırlanıb.
• Lazımi proqramlar haqqında kifayət qədər bilik səviyyəsi, cari və hesabat sənədlərini saxlamaq bacarığı.
• İşçilərin şəxsi və peşəkar inkişafı üçün təlimlərin təşkili və keçirilməsi.

2. İş təcrübəsi - birbaşa satış: 5 il bu vəzifədə çalışıb satış təmsilçisi, bu müddət ərzində distribütorluqda işin prinsip və üsullarını hərtərəfli öyrəndim, müştəri bazasını genişləndirdim, mənə həvalə olunmuş ərazidə 100% əhatəni təmin etdim və s.

Bu rezyume modeli ölkəmizdə çox yaygın deyil. İşəgötürənlər ərizəçinin artıq harada və nə qədər müddətə işlədiyini bilməyə üstünlük verirlər, ona görə də onlar adətən öz keyfiyyətlərinin əsassız tərifinə şübhə ilə yanaşırlar.

Mükəmməl balans

Buna baxmayaraq, işə qəbul agentlikləri ərizəçilərə xüsusiyyətlər üçün əvvəlki iki seçim arasında orta yer tapmağı tövsiyə edir. Yuxarıdakı nümunələri nəzərə alsaq, CV-yə nə yazılmalıdır? Peşəkar keyfiyyətlər ən asan qarışıq tipli sənəddə açıqlanır. Bu, müəllifin əvvəlki mövqelərini əsas təsviri ilə göstərdiyi seçimdir funksional vəzifələr və nailiyyətlər.

Son hissədə siz qeyd edə bilərsiniz və göstərməlisiniz Əlavə informasiya. Buraya şəxsi və ya peşəkar inkişaf üçün təlimlərin keçməsi, tematik seminarlar, təkmil təlim proqramlarının öyrənilməsi və xarici dil bilikləri daxildir.

Şəxsi keyfiyyətlər...

Nəyin daha vacib olduğuna dair mübahisələr: peşəkarlıq və ya Şəxsi keyfiyyətlər işçi, həmişə mövcud olmuşdur. Təbii ki, lazımi bilik və bacarıqlara malik olmadan az adam öz işinin öhdəsindən gələ biləcək. Ancaq çılpaq bilik sərin bir mütəxəssisə keçmək üçün kifayət deyil.

Buna görə də, işəgötürənlər həmişə CV-də bir insanın necə olduğu haqqında məlumat görmək istəyirlər. Bu nöqtədə özünüzü çalışqan, stresə davamlı və bacarıqlı bir mütəxəssis kimi nümayiş etdirmək vacibdir. Əslində, "punktual, zəhmətkeş, dürüst" kimi bir ifadə nə qədər axmaq səslənsə də, hər hansı bir müdir əmin olmaq istəyir ki, açıq vakansiyaya namizəd belədir, prinsipcə, tənbəllik etməməlisiniz, xarakterizə etmək vacibdir. özünüzü ən yaxşı tərəfdən.

Peşəkar bacarıqlar sizin üstünlüyünüzdür

Özünüzü mütəxəssis kimi təsvir edərkən, aktual məlumat vermək çox vacibdir. CV-də mühasibin peşəkar keyfiyyətlərini təsvir edərkən, satış məsləhətçisi və ya katib kimi iş nümunələri reklam edilməməlidir. Yalnız bu vakansiyalara cavab verməmisinizsə.

Nə yazılmalıdır? Ən yaxşısını necə edəcəyinizi bildiyiniz, nəyə nail ola bildiyiniz haqqında əvvəlki işəsas və xüsusi biliklər haqqında. İşəgötürənlər həmişə ərizəçinin (məsələn, mühasib) tam olaraq nə etməli olduğu barədə məlumatı qəbul edirlər:

• ilə işləmək ən son dizaynlar proqramlar;
• sənədləri elektron formatda hazırlamaq bacarığı;
• hesabatların, əmək haqqı hesabatlarının yaradılması;
• vergi hesabatı, audit və s.

IN bu siyahı, insanın hansı vəzifəni tutmasından asılı olmayaraq, o, hansı vəzifələri yerinə yetirə biləcəyinə, eləcə də hansı bacarıqlara malik olduğuna daxil olmalıdır.

Acı həqiqət yoxsa şirin yalan?

CV-də hansı peşəkar keyfiyyətlərin göstəriləcəyinə dair bir nümunəni artıq nəzərdən keçirdik, lakin bir neçə nüans açıqlanmadı. Söhbət məlumatın etibarlılığından gedir. CV-də yanlış məlumatların təqdim edilməsinə icazə verilmir, lakin orada hər hansı bir mənfi yazmaq özünüz üçün daha baha başa gəlir.

Bütün tələlərdən yan keçmək daha yaxşıdır, məsələn, istədiyiniz mövqeni əldə etmək üçün yaxşı olacaq bu və ya digər bacarığınız yoxdursa, bacarıqlarınızı artırdığınızı və ya yaxın gələcəkdə başlamağı planlaşdırdığınızı göstərə bilərsiniz. .