Qızlar üçün CV-də bacarıqlar nümunəsi. CV üçün insanın şəxsi keyfiyyətləri. Bir işçinin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Məzmun

İşə girmək üçün insan özünü düzgün təqdim etməlidir. CV tərtib edilməlidir, bu göstərir qısa tərcümeyi-halıərizəçini təqdim edir və onun malik olduğu peşə bacarıqlarını sadalayır. From düzgün dizayn Bu sənəd müəyyən dərəcədə insanın işə düzəlib-düşməməsindən asılıdır.

Əsas peşə bacarıqları

Əsas xüsusiyyətləri yaxşı CV- təqdim olunan və qısa.

Vakansiyaya uyğun gələn peşəkar bacarıqları sadalamalıdır. Hər bir müasir ərizəçinin sahib olmalı olduğu əsas xüsusiyyətlərin siyahısı var. Onlar 4 qrupa bölünürlər. Birinci kateqoriyada kommunikativ:

• Danışıqlar;
• bacarıqlı yazılı və şifahi nitq;
• münaqişələrin, mübahisələrin həlli;
• inandırmaq bacarığı;
• etirazlarla, iddialarla işləmək;
• ictimaiyyət qarşısında danışmaq bacarığı.

• zamanın idarə olunması;
• büdcələşdirmə;
• layihənin idarə olunması;
• strateji planlaşdırma;
• multitasking rejimində işləmək;
• böyük həcmdə məlumatların işlənməsi.

• kadrların idarə edilməsi;
• motivasiya;
• ideyaların nəsli;
• analitika.

Dördüncü qrup müəyyən bir peşə üçün zəruri olan tətbiqi bacarıqlardır. Sürüşdürün:

• PC mülkiyyəti;
• "kor dəsti";
• ofis avadanlıqlarının idarə edilməsi;
• MS Office proqram paketi üzrə biliklər;
• QOST-lar, SNIP-lər haqqında biliklər;
• icra işgüzar yazışmalar;
• hüquqi əsaslarla işləmək bacarığı, qanunvericilik bilikləri;
• Ofis işi;
• bilik Xarici dillər;
• kadr istehsalı.

Əlavə bacarıqlar

Peşəkar bacarıqlar var, onların olması məcburi sayılmasa da, alqışlanır. CV-də hansı əlavə bacarıqları qeyd etmək olar:

• detala diqqət;
• analitik bacarıqlar;
• elastiklik;
• ünsiyyətcillik;
• dəqiqlik;
• idarəçilik qabiliyyətləri.

CV-də peşəkar bacarıqların nümunələri

Bəzən hansı bacarıqların əsas olduğunu, hansının əlavə olduğunu və "Haqqımda" bölməsinə nəyi köçürməyin daha yaxşı olduğunu və ya ümumiyyətlə qeyd edilmədiyini başa düşmək çox çətindir. Aşağıdakılar vakansiyalar üçün CV-yə daxil edilə bilən peşəkar bacarıqların nümunələridir:

• menecer
• lider;
• iqtisadçı;
• mühəndis;
• müəllim;
• bank işçisi;
• mühasib.

Menecer Bacarıqları

Bu vəzifənin bir çox filialı var ki, bu da onu tutarkən sahib olmalı olduğunuz bacarıqların siyahısına təsir göstərir. Satış, satınalma, kadr hazırlığı, işə qəbul üzrə menecer və s vakansiyalar var. Nömrə var ümumi keyfiyyətlər yerinə yetirmək üçün vacibdir rəsmi vəzifələr. İdarəetmə vəzifəsi üçün CV aşağıdakı bacarıqları əhatə edə bilər:

• etirazlarla işləmək;
• münaqişə vəziyyətlərinin həlli;
• PC bilikləri;
• böyük həcmli məlumatların emalı;
• satış təcrübəsi;
• Ofis işi;
• ofis avadanlıqları, rabitə vasitələri ilə işləmək;
• etiket qaydalarına uyğun ünsiyyət;
• Danışıqlar;
• müvafiq bazar bilikləri;
• müştərilər, təchizatçılar, personal ilə sabit münasibətlərin qurulması.

Baş

Bu vəzifəni tutan şəxsin bütün hərəkətləri qurulmağa yönəldilməlidir səmərəli iş müəssisələr.

CV-də menecer vakansiyasına müraciət edən şəxs aşağıdakı ixtisas bacarıqlarını göstərə bilər:

• inandırmaq, həvəsləndirmək bacarığı;
• xarici dil bilikləri (sayada və bilik səviyyəsi ilə);
• iş prosesinin bütün mərhələlərində kadrların seçilməsi, təlimi, nəzarəti;
• fərdi kompüter biliyi səviyyəsi (hansı proqramlarda işləyə biləcəyini sadaladığınızdan əmin olun);
• strateji düşüncə;
• Danışıqlar;
• tənqidi düşüncə;
• münaqişələri həll etmək bacarığı;
• səlahiyyətlərin verilməsi;
• zamanın idarə olunması, əmək resursları;
• proqnozlaşdırma, strateji planlaşdırma;
• qeyri-standartları axtarın idarəetmə qərarları;
• təşkilatçılıq bacarıqları.

İqtisadçı

Bu vəzifəni tutan şəxs olmalıdır Ali təhsil və analitik ağıl. İqtisadçı vakansiyasına dair CV-də aşağıdakı peşə bacarıq və biliklərini göstərə bilərsiniz:

• PC biliyi (mənzil edilmiş proqramların, xüsusən də ixtisaslaşdırılmış proqramların siyahısı ilə);
• şirkətin fəaliyyətinin uçotu;
• fiziki, hüquqi şəxslərin bank hesablarının aparılması;
• xarici dil bilikləri (sadalama, səviyyə ilə);
• iqtisadi təhlil;
• ödənişlərin planlaşdırılması, aparılması və uçotunun aparılması;
• ilə işləmək elektron hesabat, tərcümələr;
• idarəetmə, müqavilələrin bağlanması;
• sənədləşdirməəməliyyatlar;
• qaydalara və müddətlərə uyğun olaraq hesabatların aparılması və təqdim edilməsi.

mühəndis

Bu vəzifəni tutmaq üçün bir çox bacarıqlara sahib olmaq lazımdır. CV-yə nə daxil edilə bilər:

• kompüterə, ixtisaslaşdırılmış proqramlara (Compass, AutoCAD) sahib olmaq;
• tikinti və təmir proseslərinin təşkili, bütün mərhələlərdə idarə edilməsi;
• mühəndis layihələndirilməsi sahəsində normativ sənədləri, qanunları və aktları bilmək;
• müayinə layihə sənədləri;
• gündəlik keyfiyyətə nəzarətin aparılması, görülən işlərin həcminin uçotu;
• tender sənədlərinin işlənməsi;
• mühəndislik layihələrinin hazırlanması;
• müqavilələrin, əlavə müqavilələrin tərtib edilməsi;
• texniki sənədlərin aparılması;
• provayderlərlə işləmək;
• rəsmləri oxumaq və çəkmək;
• müxtəlif mürəkkəblik mexanizmlərinin xüsusiyyətləri haqqında biliklər.

müəllim

Müəllim və tərbiyəçi böyük fədakarlıq tələb edən xüsusi peşələrdir. Bu vakansiyalara müraciət edənlər üçün həm xüsusi bacarıqlar, həm də şəxsi keyfiyyətlər eyni dərəcədə vacibdir. Müəllim vəzifəsi üçün CV tərtib edərkən, sahib olduğunuz bu xüsusiyyətləri sadalaya bilərsiniz:

• sahiblik müasir texnologiyalaröyrənmək;
• motivasiya;
• repetitorluq, fərdi dərslər üzrə təcrübə;
• təşəbbüs;
• geniş dünyagörüşü;
• enerji;
• erudisiya;
• effektiv ünsiyyət bacarığı;
• ünsiyyətdə çeviklik, dözümlülük;
• qərarlar qəbul etmək;
• təşkili, planlaşdırması;
• tənqidi düşüncə.

bank işçisi

Vəzifə, bir qayda olaraq, insanlarla daimi ünsiyyəti nəzərdə tutur. Bunu əldə etmək üçün sizə belə peşəkar biliyə ehtiyacınız ola bilər:

• satış təcrübəsi;
• nəzakət, dözümlülük;
• zamanın idarə olunması;
• effektiv ünsiyyət- həmsöhbəti dinləmək və səriştəli məsləhət vermək bacarığı;
• qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• öyrənmə qabiliyyəti, yeni məlumatların asan mənimsənilməsi;
• həvəsləndirmək və inandırmaq bacarığı;
• etirazlarla işləmək, kompromislər axtarmaq.

mühasib

Bu vəzifəni tutan şəxsin malik olmalı olduğu bacarıqların siyahısı çox böyükdür və dar ixtisasdan asılı olaraq dəyişə bilər.

Mühasib vakansiyası üçün CV-də qeyd edilə bilən peşəkar biliklər:

• qarşılıqlı hesablaşmaların, uzlaşma aktlarının aparılması;
• müvafiq qanunvericilik bilikləri;
• mühasibat uçotu və vergi uçotu;
• “Müştəri-bank” sistemi və ixtisaslaşdırılmış proqramlar üzrə biliklər;
• mühasibat yazılışları;
• analitik düşüncə;
• hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
• planlaşdırma;
• inventarın aparılması;
• diqqətlilik;
• əmək haqqı;
• məzuniyyət haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prinsiplərini bilmək;
• ilkin sənədlərlə işləmək.

Təcrübəsiz CV-də peşəkar bacarıqlar

Əgər hələ heç bir yerdə işləmək üçün vaxtınız yoxdursa, bu, heç bir bacarığınız olmadığı anlamına gəlmir. Peşəkar təcrübəsi olmayan insanlar üçün CV-də hansı biliklər əks oluna bilər:

• PC mülkiyyəti, kompüter proqramları;
• riyazi modelləşdirmə sahəsində nəzəri və praktiki biliklər, marketinq təhlili, sosiologiya (təhsil aldığınız, təcrübə keçdiyiniz istənilən istiqamət);
• idarəetmə təcrübəsi sosioloji tədqiqat(təhsil zamanı əldə edilə bilər);
• xarici dil bilikləri (ingilis, ispan və s.);
• müəyyən part-time işlərdə əldə edilmiş bacarıqlar (isteğe bağlı);
• Mövcudluq tezis“əla” qiymətləndirilib.

Ümumi səhvlər

CV-nin hazırlanmasına çox məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki karyeranız və gələcəyiniz bundan asılıdır. Sənəd hazırlayarkən aşağıdakı səhvlərdən qaçın:

1. Balların optimal sayı 6-dan 9-a qədərdir. Əgər siz çox az bacarıq yazırsınızsa, o zaman HR meneceri və ya şirkət rəhbəri sizin bu vəzifəni tutmaq üçün kifayət qədər ixtisaslı olmadığınız fikrində ola bilər. Əgər onların sayı çox olarsa, sənəd ümumiyyətlə şübhə doğuracaq. Mütəxəssis düşünə bilər ki, siz malik olmayan bilikləri sadalamısınız.
2. Yazma Professional Bacarıqlar, müəyyən bir işlə əlaqəli deyil, hətta onlarla çox fəxr etsəniz də.
3. "Peşəkar bacarıqlar" maddəsinə şəxsi keyfiyyətlər, xarakter xüsusiyyətləri əlavə etməyin. Onlar üçün ayrıca bölmə var.
4. Hər bir peşəkar bacarıq haqqında mücərrəd deyil, konkret olaraq, məsələn - "Topdan satış təcrübəsi - 5 il" yazın. “Sahibəm”, “Bilirəm”, “Mənim təcrübəm var” sözləri ilə işləyin.
5. Uyğunluq prinsipi haqqında unutmayın. Əvvəlcə əsas bacarıqları, sonra əlavə bacarıqları yazın.
6. Şablon ifadələrdən, möhürlərdən çəkinin.

Video

Bank işçisi bankın işçisidir. Ali iqtisadi təhsillidir, bank işi ilə bağlı əməliyyatların yerinə yetirilməsinə cavabdehdir: əmanətlərin qəbulu, ödənişlərin aparılması, kreditlərin verilməsi.

Fəaliyyət

İşlərində bank işçiləri bir neçə kateqoriyaya bölünə bilən bir sıra əməliyyatlar həyata keçirirlər:

• hesablaşma-kassa xidmətlərinin həyata keçirilməsi, bank əməliyyatları, hüquqi və kreditlərin verilməsi şəxslər, əmanət və əmanətlərin qəbulu;
• ödəniş sənədlərinin rəsmiləşdirilməsinin düzgünlüyünün yoxlanılması, hesablaşma hesabları üzrə müxtəlif çıxarışların hazırlanması, satış qiymətli kağızlar, Valyuta mübadiləsi;
• əməliyyat jurnalının vaxtında aparılması;
• bank müştəriləri üçün arayış məlumatlarının verilməsi.

Əhəmiyyətli keyfiyyətlər

Bank işçisinin peşəsi müxtəlif şəxsi və xüsusiyyətləri nəzərdə tutur peşəkar keyfiyyətlər, onsuz işin icrası effektiv olmayacaq.

Son illərdə bankda işləmək dəbi namizədlərin seçiminə yanaşmanı dəyişdi. Obyektiv funksional vəzifələrlə heç bir əlaqəsi olmayan vakansiyalarda getdikcə daha çox konkret tələblər ortaya çıxır. Bəzi banklar təkcə ağıllı və gözəl, stressə davamlı işçilər deyil, həm də “əlçatmazlığı əlçatan şəkildə izah edən” işçilər axtarır.

Ümumi tanınan vacib keyfiyyətlər:

• əzmkarlıq;
• davamlı diqqət;
• analitik düşüncə;
• özünə nəzarət;
• nömrələrlə işləməkdə diqqətlilik meyli;
• dürüstlük;
• dəqiqlik;
• həm özünə, həm də başqalarına qarşı tələbkarlıq;
• prinsiplərə riayət etmək;
• emosional sabitlik;
• yaxşı iş və uzunmüddətli yaddaş.

İşin xüsusiyyətləri

İstənilən bank işçisi tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq, təfərrüatları dərindən araşdırmağı və mübahisələri ildırım sürəti ilə həll etməyi bacarmalıdır. Bu sahədə xüsusilə vacib olan uzun müddətli konsentrasiya tez yorğunluğa səbəb olmamalıdır. Ən kiçik bir səhv böyük maliyyə və ya məsuliyyət, və yalnız işçi və müştəri üçün problem.

Ayrı-ayrılıqda, bu sənayedəki bir işçi üçün liderlik keyfiyyətlərini ayırd etmək olar. Passiv xarakterə və açıqlamaya malik olan işçi müştərilərlə işləyə bilməyəcək, konflikt olarsa, tez reaksiya verməyəcək, ən əsası isə həm bank, həm də müştəri razı qalacaq.

Təhsil

Bank sektorunun işçisinin təhsili olmalıdır - orta ixtisas (kollec, texnikum), ali təhsil (əksər hallarda iqtisadiyyat), bəzən iki ali təhsil (rəhbər vəzifələr və rəhbər işçilər üçün müvafiq).

Araşdırmalar göstərir ki, bu sahədə ixtisas və ya əlaqəli sənayedə işlərin ən böyük faizi. Lakin son illərdə belə tendensiya müşahidə olunur ki, bank təhsili olan məzunların artımı açıq elan olunan vakant yerlərin sayına bərabər deyil.

Adətən iqtisadi universitetlərin keçmiş tələbələri işləyirlər böyük şirkətlər, banklar, korporasiyalar və ya xüsusi qurumlar. Onların bəziləri bu sahədə özəl praktika açır və bizneslə məşğul olurlar.

Peşədən məmnunluq 80% -dən çoxdur - bu, seçdikləri fəaliyyət sahəsini dəyişdirməməyi planlaşdıran işçilərin faizidir. 20% isə istiqaməti dəyişməyə və ya müvafiq təhsil almağa hazırdır.

Karyera

Bu sahədə karyeraya başlayan bir bank işçisi var böyük imkanlar karyera yüksəlişi üçün. Əksər özəl banklar 3-4 illik tələbə və ya iş təcrübəsi olmayan məzunları işə götürməyə üstünlük verir. Çalışqan, “xəsis” işçiləri belə əldə edirlər. Onları ehtiyaclarına uyğun öyrətməklə və onlara korporativ dəyərləri aşılamaqla şirkət bu halda eyni struktur daxilində böyüməyə və inkişaf etməyə hazır olan sadiq işçi əldə edir.

Şöbənin kiçik işçisi və ya köməkçisi kimi başlayan hər bir işçi bir neçə ildən sonra şöbə müdiri kimi yetişmək imkanı qazanır. Düzgün müəyyən edilmiş karyera proqramları bank sektorunu işçilər üçün çox cəlbedici edir.

Kim uyğun deyil

İşçilər qeyd edirlər ki, bu sənaye müstəqil qərarlar qəbul etmək, evdən işləmək və ya təhsil almaq istəyən yaradıcı insanlar üçün uyğun deyil. Şəxsi biznes. Aydın tənzimləmə və sərt prosedurlar insanları iş yerində vaxtında olmağa məcbur edir və bu halda müştərilərlə işləmək xidmət sektorundan daha gərgindir.

Bu sahədə tək və komanda olmayan oyunçular üçün də işləmək çətindir. İqtisadiyyat sferası elə qurulub ki, vaxtaşırı böyük təcrübəyə malik həmkarların məsləhətləri tələb olunur. Yüksək səviyyədə ünsiyyət bacarığı olmayan bank işçisi səmərəli fəaliyyət göstərə bilməyəcək.

Bu sahə müasir İT həllər və texnologiyaların istifadəsi ilə sıx bağlıdır. Kompüter texnologiyası ilə çox dost olmayanlar üçün işin mahiyyətini başa düşmək çətin olacaq.

Nümunə CV

Böyük banklarda tez-tez bank işçisi tələb olunur. Orada işə düzəlmək üçün CV göndərmək lazımdır. Bank işçisinin CV vizit kartı, bu, yalnız gələcək işçinin peşəkar keyfiyyətlərini əks etdirmir, həm də onun iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə necə əlaqəli olduğundan danışır.

CV-ni təhlil edərək, HR meneceri hətta kiçik şeylərə də diqqət yetirir: işlərdə və decleslərdə səhvlər, yazı səhvləri, savadsız formatlaşdırma, səhlənkarlıq işçini mənfi tərəfdən xarakterizə edir və işə qəbul şansını azaldır.

Bir bank işçisi üçün ideal nümunə CV-də əsas bacarıqların siyahısı, yerinə yetirilən funksional vəzifələrin təsviri olmalıdır. əvvəlki yerlər, təhsil növü.

Misal üçün:

Öhdəliklər: Saxlamaq nağd əməliyyatlar, əmək haqqı, “Müştəri-Bank”ın saxlanması.

Vəzifələr: fiziki şəxslərə kassa xidmətləri, depozitlərlə, kreditlərlə iş, hüquqi şəxslər, valyuta mübadiləsi, plastik kartların emissiyası.

Təhsil: Moskva Dövlət Universiteti, 2002-2007, Kiçik Biznesin İqtisadiyyatı və Maliyyəsi, Magistr.

Bank sektorunun üstünlükləri

Bank işçisi kimi işləməyin müsbət və mənfi tərəfləri var.

Üstünlükləri:

• yüksək əmək haqqı. Məşğulluq və maaş rəsmi olduğu üçün işçinin kredit götürməsi asanlaşır. Bundan əlavə, bir çox banklar mənzil almaq üçün faizsiz kreditlər verməklə və ya satınalmalarda zamin kimi çıxış edərək işçilərini həvəsləndirirlər.
• Yaxşı sosial paket. Korporativdən tutmuş əlavə stimullaşdırıcı amillərin geniş spektri mobil rabitə sağlamlıq sığortasına.
• karyera yüksəlişi və Peşəkar İnkişaf. Bu sahədə kadrların inkişafına böyük diqqət yetirilir. üçün gənc mütəxəssis işin ilk 4-5 ayında karyerası boyu keçirilən bütün təlimlərin 60%-ə qədəri həyata keçirilir.
• Etibarlılıq. Bu sahəyə fəal şəkildə daxil olan xarici investisiyalar bank sektorunu sabit və etibarlı edir.
• Prestij. Qürurlu “bankir” titulu və bir çox işçilərin “ağ yaxasına” mənsub olması rəhbərliyin mükafatından daha çox işə stimul verir.

Sferanın mənfi cəhətləri

Bank işçisinin bacarıqları dar bir ixtisası nəzərdə tutur. Bir çox işçi qeyd edir ki, peşə tükənməsi işin monotonluğu ilə əlaqəli 3-5 ildən sonra başlayır.

Əsas çatışmazlıqlar bunlardır:

• Funksiyaların monotonluğu. Bankda işləmək olduqca adi bir işdir və yüksək konsentrasiya və məsuliyyət tələb edir. Hər gün eyni ifadələri söyləmək, eyni hərəkətləri etmək, eyni sualları vermək lazımdır. Çox vaxt bu vəziyyət müştəri xidməti ilə bağlı sektorda baş verir.
• Dar ixtisas. Çox vaxt bank sektorunda əldə edilən bacarıqları başqa sənayedə tətbiq etmək olmur. Bu təkcə satıcılara aid deyil.
• Karyera inkişafında çətinlik. Sürətli karyera yüksəlişi imkanlarına baxmayaraq, bir çox əməkdaş qeyd edir ki, yüksəliş əldə etmək üçün artıq alınandan fərqli bir təhsilə sahib olmaq lazımdır. İş yükü çox olduğundan əlavə təhsil almaq həmişə mümkün olmur.

İşçinin rəyi

Bank işçiləri onların üstünlükləri və ya çatışmazlıqları barədə kəskin şərh verməyə meylli deyillər peşəkar sahə. Bəziləri üçün bu sənaye səbəbiylə qəbuledilməzdir şəxsiyyət xüsusiyyətləri, kimsə bankir olmaq arzusundadır.

Karyeranızı bir bankla bağlamağa dəyər olub olmadığını özünüz qərar vermək üçün bu sahənin bütün mümkün çatışmazlıqlarını təhlil etməlisiniz.

CV-də şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə nə aid edilməli olduğunu ayırmaq olduqca çətin ola bilər. Əgər işə aid olan xarakter xüsusiyyətlərindən danışırsınızsa, onda onları etibarlı şəkildə sonuncuya aid etmək olar. CV üçün iş keyfiyyətləri nümunələri bu sütuna nəyi və necə ən yaxşısını daxil edəcəyinizi anlamağa kömək edəcəkdir.

Populyar Seçimlər

Çox vaxt aşağıdakı iş xüsusiyyətləri işəgötürənlərin tələblərində və ərizəçilərin CV-lərində görünür:

• müstəqil işləmək bacarığı;
• qətiyyət;
• inadkarlıq, nəticələrə diqqət;
• ünsiyyət bacarıqları;
• məqsədyönlülük;
• təşkilatçılıq bacarığı;
• sürətli reaksiya,
• artan performans;
• qərar qəbul etmək bacarığı;
• planlaşdırma sevgisi;
• natiqlik;
• öz fikirlərini formalaşdırmaq bacarığı;
• çalışqanlıq, tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı, göstərişlərə əməl etmək bacarığı;
• nəzakət, nəzakət, dözümlülük.

Sizə məlum olan bir insanın bütün işgüzar keyfiyyətlərini sadalamaq lazım deyil. Təqdim edilmiş CV-yə yalnız sizin üçün ən uyğun olanı daxil etməlisiniz.

Peşələrlə əlaqə

Müraciət etdiyiniz vakansiya üçün tələblərdən asılı olaraq işgüzar keyfiyyətləri seçmək lazımdır.
Məsələn, menecer üçün açıq vakansiyaya CV göndərərkən sözləri diqqətlə seçməlisiniz. Aşağıdakı iş keyfiyyətlərini təyin edə bilərsiniz:

• işləmək, inkişaf etmək və öyrənmək istəyi, məsuliyyət, ünsiyyətcillik, stresə davamlılıq;
• çeviklik, uyğunlaşma bacarığı, təşkilatçılıq bacarığı, natiqlik bacarığı;
• tolerantlıq, loyallıq, etika, dürüstlük, istənilən şəraitdə və müxtəlif kollektivlərdə işləmək bacarığı;
• məntiqi təfəkkür, vacibliyi vurğulamaq bacarığı, peşəkar bacarıq, gələcəyi təhlil etmək və görmək bacarığı.

Texniki mütəxəssislər, analitiklər, iqtisadçılar, mühasiblər, məmurlar öz CV-lərində digər keyfiyyətlərə diqqət yetirsələr daha yaxşıdır:

• pedantlıq, detallara diqqət, məqsədyönlülük, dəqiqlik;
• əzmkarlıq, yadda saxlamaq bacarığı zəruri məlumatlar, Analitik ağıl;
• uzaqgörənlik, məlumat toplamaq və təhlil etmək bacarığı, dəqiqlik, nəticələrə diqqət yetirmək;
• diqqətlilik, punktuallıq, iş prosesini planlaşdırmaq və təşkil etmək bacarığı, analitik bacarıqlar.

Əgər vəzifə insanlarla aktiv ünsiyyəti nəzərdə tutursa, o zaman aşağıdakı keyfiyyətlər prioritet olacaqdır:

• ünsiyyətcillik, müştərinin problemini görmək, əməkdaşlıq etmək, fərdi yanaşma tapmaq bacarığı;
• kollektivizm, sevgi komanda işi, ünsiyyətcillik, operativlik, danışıqlar aparmaq bacarığı;
• asan uyğunlaşma, stresli şəraitdə işləmək bacarığı, səlahiyyətli nitq, enerji, təşkilatçılıq;
• nəzakət, dözümlülük, etika bilikləri işgüzar ünsiyyət, dürüstlük, dürüstlük, məqsədyönlülük.

Amma nümunə verilmişdir deyil hazır şablon. Bir neçə variant arasından seçim etmək daha yaxşıdır ki, verilmiş xüsusiyyət sizin keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə əks etdirsin.

Uğurlu iş axtarışının ən vacib komponentlərindən biri yaxşı yazılmış CV-dir. Bu kiçik sənəd ərizəçini vəzifə üçün digər müraciət edənlərdən fərqləndirmək və potensial işəgötürəni maraqlandırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. CV-də yalnız yaşı, təhsilini və iş təcrübəsini deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərin dəqiq göstərilməsi vacibdir. Real həyat nümunələri göstərir ki, işə götürənlər və menecerlər son vaxtlar bu məlumatlara ciddi diqqət yetirirlər. Mütəxəssislərdən kömək istəyə və ya özünüz etməyə çalışa bilərsiniz.

Əhəmiyyətli nüanslar

CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstəriləcəyini, öyrənməli olduğunuz nümunələri və nümunələri seçməzdən əvvəl bu bölməni doldurmağın əsas qaydaları ilə tanış olun.

• İstənilən məlumat etibarlı və doğru olmalıdır. Onsuz da aldatma gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də nə ətrafınızdakıların, nə də özünüzün burnundan tutmamalısınız.
• Şəxsi keyfiyyətlər qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir. Bununla belə, yalnız potensial işəgötürən üçün heç bir xüsusi məlumat daşımayan ümumi ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
• Bu bölmə, bütövlükdə bütün CV kimi, səhvlər və danışıq lüğəti olmadan düzgün yazılmalıdır.
• Bir qayda olaraq, onlardan ən vacib beş şəxsi keyfiyyəti göstərmələri xahiş olunur, buna görə də onu aşmağa və hər şeyi ardıcıl olaraq sadalamağa ehtiyac yoxdur. Müəyyən bir peşə və ya mövqe üçün hansı xüsusi xarakter və ya davranış xüsusiyyətlərinin faydalı ola biləcəyini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Məsələn, iqtisadçı heç də yaradıcı olmaq məcburiyyətində deyil, lakin konfliktli situasiyalardan çıxmaq bacarığı satıcı üçün çox faydalıdır.

Qruplar və Şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər şərti olaraq bir neçə qrupa bölünə bilər, hər birinin öz şablon ifadələri var.

• İş və vəzifələr. Bunlara aşağıdakılar daxildir: yüksək səmərəlilik və çalışqanlıq, məqsədyönlülük və ya nəticələrə diqqət, analitik bacarıqlar, qətiyyət, məsuliyyət, uyğunlaşma bacarığı, nizam-intizam.
• İnsanlarla münasibətlər. Şablonlar: ünsiyyətcillik, mehribanlıq, stressə davamlılıq və münaqişə etməmək, inandırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı, ədalət, nəzakət, səriştəli nitq.
• Yaradıcı düşüncə və inkişaf. Mümkün variantlar: asan öyrənmə, inkişaf arzusu, özünü təkmilləşdirmə arzusu, yaradıcılıq, yaradıcı yanaşma, hazırcavablıq.
• Xarakter xüsusiyyətləri. Tipik ifadələr: əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, aktivlik, punktuallıq, ədəblilik, şənlik.

CV-də şəxsi keyfiyyətlər: bəzi peşələr və vəzifələr üçün yazı nümunələri

Anket tərtib edərkən istifadə edilə bilən bir çox şablon ifadələr var. İşəgötürən CV-dəki şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə araşdırır.

Lider nümunəsi:

• bütün komandanın işinin nəticəsinə diqqət yetirmək;
• inandırmaq və yönləndirmək bacarığı; vəziyyəti tez təhlil etmək və qərar qəbul etmək bacarığı;
• stress müqaviməti;
• artan performans.

Mühasib: detallara diqqət, sənədlərlə işləyərkən diqqətlilik, qanuni tələbləri dəyişdirərkən asanlıqla öyrənmək və uyğunlaşma bacarığı, əzmkarlıq, ədəb.

Hüquqşünas: savadlılıq, məlumatın həcmini tapmaq, yadda saxlamaq və təhlil etmək bacarığı, sənədlərlə işləyərkən əzmkarlıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı, əlaqə.

Katib: xoş və baxımlı görünüş, səriştəli nitq və yaxşı diksiya, ünsiyyət qurmaq bacarığı, münaqişə vəziyyətlərini hamarlamaq bacarığı, cəldlik, dəqiqlik.

İnsanlarla (menecerlər, satıcılar, məsləhətçilər və s.) işləməyi əhatə edən peşələr üçün şəxsi keyfiyyətləri düzgün təsvir etmək çox vacibdir. CV yazmaq üçün nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Şəxsi keyfiyyətlər (nümunə): ünsiyyətcillik, asanlıqla əlaqə qurmaq bacarığı, inandırmaq bacarığı, stress müqaviməti, münaqişə etməmək.

İlk iş

CV ilk dəfə tərtib edilərsə və sütun haqqında əmək fəaliyyəti hələ dolduracaq heç bir şey yoxdur, onda mütəxəssisin şəxsi keyfiyyətləri bölməsində aşağıdakıları qeyd etmək daha yaxşıdır:

• inkişaf və təkmilləşmə arzusu;
• tez öyrənən;
• yaxşı yaddaş;
• fəaliyyət;
• yaradıcılıq və işə yaradıcı yanaşma;
• komandada işləmək arzusu.

Bununla birlikdə, müəyyən bir iş yeri üçün keyfiyyətlərin aktuallığını unutma.

Heç kim mükəmməl deyil

Əvvəlki paraqraflarda təqdim olunan məlumatlardan aydın olur ki, CV-də şəxsi keyfiyyətləri necə yazmaq olar. Yuxarıdakı nümunələr bu bölməni başa düşməyə və düzgün doldurmağa kömək edəcəkdir. Bəs işəgötürən nöqsanlarınızı bildirməyinizi xahiş etsə nə olacaq?

Heç bir halda bu maddə nəzərə alınmamalı və boş qalmamalıdır. Çünki mükəmməl insanlar sadəcə mövcud deyillər. Zəif cəhətlərinizi qeyd etmək istəməmək potensial işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər. Bu məsələdə yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi peşələr üçün xarakterin və ya davranışın bəzi mənfi xüsusiyyətləri sadəcə qəbuledilməzdir, digərləri üçün isə əhəmiyyəti yoxdur və ya əksinə, çox faydalı ola bilər.

Beləliklə, CV-də şəxsi keyfiyyətlərə baxaq: nümunələr, zəif cəhətlər əlverişli bir şəkildə:

• Həddindən artıq diqqətlilik və ya mükəmməllik. Tətillərin təşkilatçısı və ya animator üçün belə bir çatışmazlıq, çox güman ki, işə çox müdaxilə edəcəkdir. Ancaq belə bir mühasib və ya maliyyəçi menecer üçün sadəcə bir lütf olacaq.
• Həddindən artıq aktivlik. Əzm tələb edən peşələr (analitiklər, mühasiblər, iqtisadçılar, mühasiblər, tikişçilər, telefon operatorları və s.) üçün bu, böyük bir çatışmazlıqdır, amma “dağları yuvarlaması” gözlənilənlər (menecerlər, satıcılar, jurnalistlər və s.) ), bu mənfi keyfiyyət əslində sadəcə əvəzolunmazdır.
• Aldatmaq və ya aldatmaq qabiliyyətinin olmaması. Satıcı üçün, çox güman ki, belə bir dezavantaj əhəmiyyətli olacaq, lakin belə bir menecer köməkçisi zəif tərəfi potensial işəgötürənə uyğun olacaq.
• Mövcudluq pis vərdişlər. Bu gün bir çox firma və müəssisə qeyri-sağlam həyat tərzi keçirən insanları işə götürməkdən imtina edir, lakin siqaret çəkən bir şəxs tütün şirkətində satış meneceri vəzifəsinə olduqca ahəngdar şəkildə uyğunlaşacaqdır.
• Görünüş. Məsələn, artıq çəki bir çox peşələr üçün böyük bir dezavantaj ola bilər, lakin yardım masası dispetçeri və ya taksi sifarişlərini qəbul edən telefon operatoru üçün belə bir dezavantajın əhəmiyyəti yoxdur, çünki bunu heç kim görməyəcək.

Müsahibədə davam edin

Təsvirinizi yazarkən, müsahibə zamanı ərizəçidən yazılanları konkret hərəkətlərlə təsdiqləməsinin xahiş olunma ehtimalını nəzərə almalısınız. Buna görə də, CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstəriləcəyini ciddi şəkildə düşünməyə dəyər.

Nümunə: analitik vəzifəsinə müraciət edən şəxs istənilən məlumatı tez tapmaq bacarığı haqqında yazıb. Müsahibə zamanı ondan bunu tələb edə bilərlər ki, praktikada bu bacarığın olduğuna əmin olsunlar.

Yaxud başqa bir misal: insanlara asanlıqla yanaşma tapan satış meneceri vəzifəsinə müraciət edəndən bir-birini tanımaq və ilk görüşdüyü şəxsdən telefon nömrəsini götürmək xahiş oluna bilər.

Bu cür çeklər indi çox populyardır və bir çox böyük şirkətlərdə işə qəbul zamanı istifadə olunur.

Axtararkən yeni iş Namizədlər yaxşı CV yazmalıdırlar. Təhsil və iş yerlərini qeyd etməklə yanaşı, yüksək peşəkarlığınızı təsvir etməli olacaqsınız şəkil. Bir neçə komponentdən ibarətdir: peşəkar nailiyyətlər, peşəkar bacarıq və əlavə bacarıqlar.

Təlimat

1. Əsas bacarıqlarınızı təsvir edin. Hər kəsdən daha yaxşı olduğunuz fəaliyyət növünü təsəvvür etməklə başlayın və özünüzü kifayət qədər ixtisaslı hesab edin. Özünüzü niyə bu sahədə mütəxəssis hesab etdiyinizi bildirin. Sizin daxil etməyin funksional məsuliyyətlərəvvəlki işlərdən və öz keyfiyyətlərinizi sadalamayın. Yalnız yüksək peşəkar nailiyyətlər, onlar bütün faydalı xüsusiyyətləri ilə məhsul bəyanatı kimi görünməlidir.Bu bölmənin sonunda bu xüsusi işəgötürən üçün xüsusilə vacib olacaq əsas nailiyyətlərinizi ətraflı təsvir edin. Bu, şirkət üçün rəqəmlərlə ifadə olunan bir fayda ola bilər: satışların artması müəyyən sayda faiz və ya müəyyən məbləğdə xərcləri azaltmaq. İşəgötürəndə arzuolunan hissi yaratmaq üçün müəyyən faktlar icazə verilir, onlar təşkilata maddi fayda gətirmək üçün cazibənizi təsdiqləyəcəklər.

2. Növbəti maddə peşəkar bacarıq bəyanatı olacaq. Burada iş tərcümeyi-halınızı ətraflı təsvir edin, son iş yerindən başlayın. Təşkilatların profilinə və onların əvvəlki mövqeyinə əlavə olaraq, bu paraqraf bütün iş yerindəki nailiyyətləri təfərrüatlandırmalıdır. olsaydı karyera hər hansı bir şirkət daxilində bunu da qeyd etməyə dəyər. Bacarıqlarınız azdırsa, təqdimatlarınızda gözlənilən funksional vəzifələr sahəsində mükəmməl nəzəri hazırlığı vurğulayın.Bütün əvvəlki işinizin təqdimatının sonunda başqa bir təşkilata keçməyinizin səbəblərini göstərin. Burada fəaliyyət sahəsinin dəyişdirilməsi, peşəkar inkişafın olmaması və s. kimi səbəbləri adlandırın. Heç bir halda rəhbərlərlə və ya komanda ilə münaqişə vəziyyətləri, habelə xroniki olaraq çox yüksək planları yerinə yetirmədiyiniz barədə yazmayın. Bu, mühakimənizə mənfi təsir edəcək.

3. Peşəkarınız haqqında daha çox şəkil Kompüter biliklərinizi, xarici dillərinizi sadalamamalısınız. Fəsildə əlavə informasiya pasportun, açıq vizaların, uzun işgüzar səfərlərin olma ehtimalını və rəsmi məqsədlər üçün istifadə etməyə hazır olduğunuz bir avtomobilin olmasını göstərin.

4. Son toxunuş iş saatlarından kənarda şəxsi keyfiyyətlərin və maraqlarınızın təqdimatıdır. Haqqında yazmayın tipik keyfiyyətlərünsiyyətcillik və stress müqaviməti kimi. Həqiqi güclü tərəflərinizi göstərin: səbr, münaqişə vəziyyətlərini düzəltmək bacarığı, pedantlıq və s., bunlardan hansının bu mövqe üçün prioritet olacağından asılı olaraq. Maraqlarınız haqqında bəyanatınızda sizi xarakterizə edənləri qeyd edin şəkil savadlı və arif insan.

Təcrübəİşlər CV-nin ən vacib hissəsidir. Və bu bacarığı necə təsvir etməyiniz işəgötürənin sizin CV-yə maraq göstərib göstərməyəcəyindən asılıdır. Buna görə də iş bacarığının təqdimatına xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bu sizə layiqli iş tapmağa kömək edəcək.

Təlimat

1. CV-də "iş bacarığı" sütununu doldurarkən, son işdən başlamaq lazımdır, yəni. hazırda işlədiyiniz və ya ayrıldığınız şirkətdən. Əgər sənin staj 10 ildən artıqdırsa, yalnız son 10 ildə işlədiyiniz iş yerlərini göstərməyə dəyər. Bu halda işəgötürən sizin ilk əmək bacarıqlarınızla maraqlanmayacaq.

2. "İş bacarığı" bölməsi belə görünməlidir: "Şirkət XXX, 2005-2008. Fəaliyyət sahəsi: hüquq xidmətlərinin göstərilməsi. Vəzifə: hüquqşünas. Vəzifə öhdəlikləri: icarə müqavilələrinin standart formalarının hazırlanması, daşınmaz əmlakın alqı-satqısı , daşınmaz əmlak əməliyyatları üzrə məsləhətlərin verilməsi, hüquqi tamamlamaların tərtib edilməsi, lazımi təftiş. böyük planlar: XXX planına uyğun işləmək, XXX kimi iştirak etmək, XXX-a cavabdehlik”.

3. Yuxarıdakılardan belə nəticə çıxır ki, şirkətin əhatə dairəsini və faktiki iş öhdəliklərinizi təsvir etmək çox vacibdir. Əgər bir çox vəzifə öhdəlikləriniz varsa, əsas olanları təsvir edin. Eyni zamanda, CV göndərəcəyiniz işəgötürən üçün vacib olanı rəhbər tutun Bu an. İş bacarığının ifadəsi işəgötürənə “tənzimlənməlidir”.

4. Nailiyyətlərinizi, böyük planlarda iştirakınızı (bəlkə də ərazinizdə həyata keçirilən) göstərməyi unutmayın. Belə bir iştirak təqdim edərkən, planın mahiyyətini qısa şəkildə ifadə etməli və oradakı rolunuzu göstərməli, məsuliyyət daşıdığınız sahələri sadalamalısınız. Əgər varsa, iş nailiyyətlərini təsvir edin (məsələn, “bir ayda məhsul satışının 20% artması”).

5. Nəzərə alın ki, CV qısa və informativ olmalıdır, çünki HR administratorunun çox vaxt bütün CV-ni nəzərdən keçirməyə vaxtı olmur. Administratorun diqqətini özünüz üçün ən uğurlu işlərə yönəltmək üçün təqdimatınızı sınayın, yəni. ən ciddi planları ilə məşğul olan elit şirkətlərdə iş, əsas işə bu işəgötürən bacarıq və dərəcə yüksəldi.

Əlaqədar videolar

“Stressə davamlı, enerjili, ünsiyyətcil, məqsədyönlü, asanlıqla öyrədilmiş, müstəqil, icraedici”. Bu siyahı davam etdirməyə icazə verilir - həm iş axtaranlar, həm də işəgötürənlər üçün olduqca məşhurdur. Tapşırıq budur - bu epitetlər gözləniləndən daha çoxdur və böyük bir iş əldə etmək istəyirsinizsə, yeni bir şey ortaya qoymalısınız.

Təlimat

1. CV-nizdə özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin. Bir çoxları, məsələn, bir sıra yazır - pedantik, səliqəli, səmərəli. Nəticədə, nümunə CV eyni gücləndirilməsi ilə həddən artıq yüklənir keyfiyyət- əla daxili təşkilat. Və belə çıxır ki, bir şəxs vakansiyaya deyil, bir növ “kiber işçi”yə müraciət edir. Ancaq işəgötürənlər fövqəlbəşərlərin o qədər də çox olmadığını cazibədar şəkildə bilirlər və oxşar CV-yə şübhə edirlər. Nəticədə insanda abonelikdən çıxan və ya həyasız yalançının səthi müəllifi hissi yaranır.

2. "Haqqımda" bölməsini qısa saxlayın, çünki işəgötürənlər üçün yuxarıda qeyd olunan qazanxananı asanlıqla gözdən qaçırması qeyri-adi deyil. Sonda sınaq müddətində insanın fəaliyyəti, ünsiyyət bacarığı və məsuliyyəti daha yaxından yoxlanılır.

3. Tərifli epitetlər əvəzinə, əvvəlki işinizdə yerinə yetirdiyiniz vəzifə öhdəlikləriniz barədə aydın və dəqiq ifadə verin. Məsələn, bir satış administratorunun CV-də özünəməxsus nailiyyətlərini, məsələn, satışın artması və ya müştəri bazasının genişlənməsini bir yerdən kopyalamaqdansa, göstərməsi daha yaxşıdır. keyfiyyət ».

4. CV-də göstərilənlərə əmin olun keyfiyyət müraciət etdiyiniz vəzifə ilə bağlıdır. Məsələn, orta səviyyəli rəhbər vəzifələr üçün rəhbər vəzifələr əvəzolunmaz deyil. keyfiyyət və ya xarizma, katibə vakansiyasında isə ünsiyyətcillik və stresə davamlılıq əsas yer tutur.

5. Bir çox işəgötürənin fikrincə, ərizəçinin CV-sində onlar üçün daha vacib olan onun dizaynı, məntiqi, əvvəlki peşəkar bacarıqların təqdimatının təfərrüatlarıdır.

6. Ancaq “Öz keyfiyyət» boş (baxmayaraq ki, bəzi işəgötürənlər bu seçimi stereotiplərdən fərqli olaraq qəbul edirlər), iş elanlarında xüsusilə tez-tez istifadə olunan keyfiyyətlərin siyahısını tərtib edin. Bundan sonra sevdiyiniz insandan sizə xas olanı onlardan üstün tutmasını xahiş edin. Ondan çox olmayan 3-5 keyfiyyət buraxın və onları CV-yə daxil edin. Bu halda, siz "kərə yağı" deyilən "cəfəngiyyatı yığmaq" riskindən qaçacaqsınız və potensial işəgötürəni yanlış yola yönəltməyəcəksiniz. Qoy portret o qədər də parlaq olmasa da, təbii olacaq və təbiilik həmişə qiymətlidir.

Əlaqədar videolar

İşəgötürənlə müsahibə CV, işi uğurla idarə edə biləcəyinizi göstərən sizin haqqınızda qısa və hərtərəfli bir hekayədir. rəsmi vəzifələr bəzi vakansiyaya uyğun gəlir. CV-də təhsiliniz, iş təcrübəniz, bilik və bacarıqlarınız haqqında məlumat olmalıdır. Əgər həyatınızda ilk dəfə bir işə müraciət edirsinizsə, o zaman "bacarıqlar" maddəsini doldurmaq sizin üçün ən vacib şeydir.

Sizə lazım olacaq

• - Kompüter
• - Printer
• - Kağız
• - Əsas bacarıqlarınızı nəzərdən keçirmək və təkmilləşdirmək vaxtıdır

Təlimat

1. "Yüksək peşəkar səriştə" maddəsinə yalnız istədiyiniz vəzifəni əldə etmək üçün lazım olan bacarıqları daxil edin. Biliklərinizin siyahısı işəgötürənin gözündə məntiqli və ardıcıl görünməlidir. Unutmayın: CV yazmağın yeganə məqsədi müsahibəyə dəvət almaqdır.

2. İçində olandan müasir dünya bir çox peşələrdə kompüter və internet bilikləri tələb olunur, onlardan başlayın. CV-nizdə “təcrübəli kompüter istifadəçisi” və ya “qabaqcıl İnternet istifadəçisi” ifadəsini yazmaqdan çekinmeyin. Standart proqramlardan başqa hansı proqramlardan istifadə edəcəyinizi sadalayın: mühasibat, dizayn, statistik, iqtisadi. Hansı qrafik redaktorlarda işlədiyiniz barədə məlumat əlavə edin. İnternet bacarıqlarınızı təsvir edin - veb saytları tanıtmaq, məlumat axtarmaq və s.

3. Kompüter bacarıqlarından başqalarına, məsələn, xarici dillərə keçin. Avropa və Şərq dillərini bilmək hər bir sosial fəaliyyət sahəsində işəgötürənlər tərəfindən müsbət qarşılanır. Dilləri sadalayın və bilik dərəcəsini göstərin - rahat, lüğətlə yazıram, oxuyuram.

4. "Bacarıqlar" bəndində planlarda iştirakınız haqqında məlumat olmalıdır, məsələn, "inkişaf Reklam kampaniyası daşınmaz əmlak jurnalı. Bu planları adlandırın və bu planları həyata keçirməyə kömək etdiyiniz bacarıqları dəqiq şəkildə formalaşdırın.

5. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı nəşrləriniz varsa, jurnalların, qəzetlərin, internet saytlarının adlarını, harada nəşr olunduğunu, hansı adla və buraxılış tarixini göstərin.

6. Müşahidə etmək texniki tələblər məcmuda CV tərtib edərkən. Tipik Times New Roman və ya Arial şriftindən istifadə edin, 12 və ya 14 ölçülü. Qara rəngdən başqa rənglərdən istifadə etməyin.

7. Real vaxt fellərindən istifadə edin: I can, I can, I know, much, I have.

Qeyd!
İstədiyiniz mövqeni nəyin bahasına olursa-olsun əldə etmək istəyinə qarşı durun. Bacarıqlarınızı şişirtməyin və daha çox icad etməyin. Ümumilikdə CV yazmağa və xüsusən də bacarıqlar siyahısına rəsmi yanaşmadan çəkinməlisiniz. "Yüksək peşəkar səriştə" bəndində işəgötürənin bütün tələblərini bacarıq və bilikləriniz kimi ötürmək üçün yenidən yazsanız, bu, ən azı şübhələr yaradacaq. Yanlış məlumatlar işləyəcəyiniz komandanın mirasına çevrilərsə, özünüzü yöndəmsiz mühitdə olmaq təhlükəsinə məruz qoymayın.

Faydalı məsləhət
“Yüksək peşəkar səriştə” maddəsini öz keyfiyyətlərinizi və hobbinizi göstərdiyiniz “əlavə məlumat” maddəsi ilə qarışdırmayın.