İşçilərin fərdi şəxsi keyfiyyətləri. CV-də şəxsi keyfiyyətləri necə formalaşdırmaq olar. Ofis işçilərinin tipik xüsusiyyətləri

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri, əməl edilməli olan siyahı hansı ola bilər? Siyahı əlbəttə ki, uzun və müxtəlifdir. Hazırda işəgötürən tərəfindən hər hansı bir işçinin hərəkətlərinə, peşəkarlıq səviyyəsinə, güclü tərəflər və işgüzar keyfiyyətlər. Bu, işlək bir komandanın formalaşmasına və əməyin səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa kömək edən mükəmməl bir işə çevrilir. Lakin işçinin özü tərəfindən onların siyahısı iş axtararkən göndərilən səlahiyyətli CV yaratmağa kömək etmir, həm də digər potensial iş axtaranların məşğulluq prosesində şanslarını artırır.

İşçilərin şəxsi keyfiyyətlərini 2 böyük kateqoriyaya bölmək olar: ilkin olaraq anadangəlmə olan və insanın özünün formalaşması mərhələlərində inkişaf edən şəxsi və iş prosesində əldə edilən və təcrübə ilə gələn peşəkar. Hər ikisinin ağıllı birləşməsi və Tam iş vaxtı yuxarıda özünəməxsus imkan verir Karyera inkişafı və yaxşı liderlik mövqeyi. Bu kateqoriyalara daha ətraflı baxaq.

Bir işçinin peşəkar keyfiyyətləri

Təbii ki, standart mənada bu siyahı çox böyük ola bilər və menecerin konkret işçini qiymətləndirərkən istifadə etdiyi meyarlar tutduğu vəzifələrdən, işçilərə verilən funksionallıqdan və onlara tapşırılan vəzifələrdən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.

Ancaq gəlin onların tez-tez baş verən mövqelərini vahid siyahıda toplamağa çalışaq.

1. Özünə inam. Bu, öz funksiyalarının qüsursuz icrası haqqında aydın məlumat verən və gələcək qərarların qəbulu üçün bir növ əsas verən əldə edilmiş keyfiyyətdir.
2. İşin xüsusiyyətləri və texnologiyası, onun təkmilləşdirilməsi yolları haqqında mükəmməl bilik. O, daxil olan təcrübə ilə və istehsal dəyişikliklərinin aktuallığına öz marağına görə inkişaf etdirilir.
3. Ən yaxşı nəticələrə nail olmaq üçün düzgün vasitə və real üsulları seçmək bacarığı.
4. Yaradıcılıq. Quraşdırılmış yanaşmanın müəyyən edilməsi istehsalat prosesi yenilənmiş tərəfdən və ona fərqli, qeyri-standart şəkildə baxmaq imkanı.
5. Stress müqaviməti. Bu, işçilərin vəziyyətinə və ya hərəkətlərinə münasibətdə öz reaksiyasını təmkin göstərmək bacarığıdır.
6. Səmərəliliklə bağlı öz iş axınınızı planlaşdırın və onu bütün komandanın işi ilə birləşdirin.
7. Emosional balans. Baş verənlərə canlı reaksiyanın olmaması və münaqişə məsələlərində müntəzəm olaraq sakitliyin qorunması. Yaranan vəziyyətlərin sabitliyində zamanla inkişaf etdirilir.
8. Qələbəyə can atmaq. Təşkilatda oxşar vəzifələrdə olan digər işçilərə münasibətdə ən yaxşı performansa nail olmaq üçün daimi istək.
9. Səlahiyyət və vəzifələrin bölüşdürülməsi. Təyin edilmiş tapşırıqları prioritetləşdirmək və səlahiyyətlərin bir hissəsini sonradan nəzarət etməklə komandaya həvalə etmək bacarığı.
10. Əməliyyat məsələlərinin aydın və sərt həlli. Düzgün qurulmuş iş prosesində vaxtında müəyyən edilməsini və həllini tələb edən qeyri-standart vəziyyətlər yaranır və burada yalnız faktiki hərəkətlərə ehtiyac var.
11. Kənardan öz hərəkətlərinə və hərəkətlərinə şiddət və ədalət. Performansı qiymətləndirmək bacarığı.
12. Kadr işinin təşkili. Fəaliyyət prosesini peşəkar şəkildə təşkil etmək bacarığı ki, işçilərin hər biri öz vəzifələrini aydın başa düşsün və onların səmərəli şəkildə yerinə yetirilməsi üçün səy göstərsin.

İşçilərin şəxsi keyfiyyətləri

Bunlar insan həyatının fərdi şəkildə formalaşan, hər il inkişaf edən tərəfləridir. Onlar təkcə ailə münasibətlərinə, gündəlik həyat və dostluq təmaslarına deyil, həm də iş proseslərinə təsir göstərir.

1. Komandada işləmək bacarığı. Əlbəttə ki, bu, bütövlükdə komanda nəticə əldə etməyə, işini münaqişəsiz və digər işçilərlə xoş pozitiv şəkildə təşkil etməyə hazır olduqda çox vacibdir.
2. Ədalət və dürüstlük. Bu, düzgün münasibətin təminatı və özünüzə qarşı eyni münasibəti tələb etmək imkanıdır.
3. Başqalarının fikirlərini dinləmək, məsləhət və tövsiyələri qəbul etmək bacarığı. Anlamalısınız ki, həmişə qəbul edilmiş qərar yeganə doğru və düzgün qərar ola bilməz və kənardan baxmaq bəzən vəziyyəti ən effektiv şəkildə qiymətləndirməyə qadirdir. Bu cür yardımı sadəcə qəbul etmək vacibdir.
4. Kənardan gələn tənqidin adekvat qavranılması. Tənqid edənin sizə qarşı tamamilə mənfi olduğunu düşünməyin. Bəlkə də bu, sadəcə olaraq fəaliyyətin real nəticələrini göstərmək və onların səviyyəsini artırmaq üçün bir üsuldur. Bu tənqidlərin əksəriyyəti müsbət nəticələr verir.
5. Öz qərarlarını və maraqlarını müdafiə etmək bacarığı. Sübut və faktlara əsaslanan istehsalat mübahisələrində öz fəaliyyətinin göstəricilərini düzgün çatdırmaq vacibdir.
6. Prinsip. Bu, öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etməyə kömək edən keyfiyyətdir.
7. Verilən sözü saxlamaq bacarığı. Belə bir mövqe məsuliyyəti və namizədliyinizə güvənmək imkanını inandırır, yaxşı işçi olduğunuzu bir daha təsdiqləyir.
8. Nəzakət göstərir. Bu, komandada daha yaxşı münasibətlər qurmağın mümkün olduğu qabiliyyətdir.
9. Qətiyyətlilik və əzmkarlıq. Bu cür fitri keyfiyyətlər sizə öz mövqeyinizi müdafiə etməyə və rəhbərliyi qərarlarınızın düzgünlüyünə inandırmağa imkan verir.

İşçilərin işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi ilk dəfə işə qəbul edildikdə baş verir. Məhz burada müsahibə prosesi zamanı təşkilat rəhbəri işin gələcək funksionallığı ilə bağlı bu keyfiyyətləri zehni olaraq tətbiq edərək, namizədliyinizi mövqeli hesab edir. Və bir az sonra, müntəzəm qiymətləndirmələr aparmaqla, qabiliyyətlərin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirməyə kömək edir. Qiymətləndirmə prosesi bir sıra əsas məsələləri də əhatə edir:

• ən uyğun yeri müəyyən edir təşkilati strukturu, gələcək işçinin güclü tərəflərindən daha səmərəli istifadə etmək üçün;
• zəruri hallarda işçilərin fərdi inkişafı proqramını hazırlayır;
• mümkün motivasiya üsulları müəyyən edilir;
• işçilərin öz vəzifələrindən razılığı nəzərə alınır.

Bir tərəfdən, belə bir proses bütün aktiv şəkildə toplanmasına kömək edir zəruri məlumatlar işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və onun təliminin mümkün təşkilini öyrənmək, digər tərəfdən isə onun motivasiyasını artırır və gələcək maddi həvəsləndirmələr üçün əsasları inkişaf etdirir.

Kadrların biznes qiymətləndirilməsinin bir neçə mərhələsi var:

• işçinin istehsalatdakı fəaliyyəti və əməyinin nəticələri haqqında ilkin məlumatların toplanması;
• işçi ilə qiymətləndirmə söhbəti üçün əsas sualların tərtib edilməsi;
• müsahibələrin keçirilməsi və verilən qiymətləndirmə suallarına cavabların qiymətləndirilməsi;
• ekspert səviyyəsində rəyin formalaşdırılması və məlumatların xüsusi komissiyaya ötürülməsi;
• Övladlığa götürmə fərdi həllər irəli sürülən təkliflər.

üzrə fəaliyyətlərin uğurla həyata keçirilməsinə görə liderlik mövqeyi bir insanın bütün keyfiyyətlərin siyahısı olmalıdır - inam, məsuliyyət, əzmkarlıq, tez seçim etmək bacarığı, şirkət üçün sərfəli nəticə hesablamaq, iş sənədlərini məharətlə idarə etmək, vəzifələri ağlabatan şəkildə həvalə etmək. Bütün bu şəxsi keyfiyyətlər təbiətcə liderə verilə bilər. İstəyirsinizsə, xarakterin güclü tərəflərini müstəqil şəkildə özündə inkişaf etdirə, öz məqsədyönlü hərəkətləri ilə təkmilləşdirə və təkmilləşdirə bilər. Bu keyfiyyətlərin toplusu nədir? Bu və daha çoxu aşağıda müzakirə olunur.

Tabeliyində olanların səmərəli fəaliyyətini təmin etmək üçün liderin keyfiyyətlər toplusunun formalaşdırılması

Liderin şəxsi keyfiyyətlərinin məcmusu birbaşa idarəetmə fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olsa da, idarəetmə sahəsində psixoloqlar və nəzəriyyəçilər hər hansı bir rəhbər vəzifədə olan insana xas olan keyfiyyətlər toplusunu müəyyənləşdirirlər.

Belə ki, psixoloji testlərin nəticələri göstərir ki, rəsmi rəislə qeyri-rəsmi rəhbərin bir şəxsdə birləşməsi işçilərin səmərəliliyini 20-30% artırır. Bu fenomenin mahiyyəti liderin qrupa təsir gücünü ikiqat artırmaqdan ibarətdir, yalnız rəsmi olaraq verilən səlahiyyətdən deyil, həm də rəhbərin şəxsi keyfiyyətlərindən, işçiləri ruhlandırmaq üçün inandırma və təklif imkanlarından istifadə edir. Eyni psixoloji testlər təsdiq etdi ki, rəhbərin rəsmi səlahiyyəti işçi qrupunun imkanlarının yalnız 60%-ni əsaslandırır, psixoloji və ya qeyri-rəsmi səlahiyyət isə işçilərin geri qaytarılmasının 85-90%-nə nail olmağa imkan verir.

İşçilərin fəaliyyətini idarə etmək üçün effektiv bir sistem qurmaq üçün menecer şəxsi oriyentasiyanı bilməlidir. Liderin oriyentasiyası şəxsi ünsiyyət prosesində ən böyük üstünlük əldə edən münasibətlərə əsaslanır. Bu bərabərlik, potensial və yaradıcılıqdır. Ünsiyyət prosesində yuxarıda göstərilən münasibətlərdən birinin və ya ikisinin üstünlük təşkil etməsi əsas ola bilər effektiv idarəetmə qrup və komandada birliyi qorumağa kömək edəcək.

Üç parametrin hər birinə laqeyd yanaşmaq səmərəsiz idarəetmə tərzinin göstəricisidir.

Liderlərə olan tələblər

Son onilliyin bir çox tədqiqatı liderin mükəmməl şəxsi keyfiyyətlərini müəyyənləşdirmək cəhdlərinə həsr edilmişdir. Onlara liderin ideal şəxsiyyətinin qurulması, liderlik və subyektiv keyfiyyətlərin formalaşdırılması, zəruri bacarıqların siyahısı və s. Bir çox tədqiqatlar bunu həqiqətən təsdiqlədi səmərəli işşirkət rəhbərin zəkasından, onun etibarlılığından, məsuliyyətindən, fəallığından, sosial mövqeyindən və s. asılı idi. Bununla belə, bu keyfiyyətlər mənfi xüsusiyyətlərin, xüsusən də stresli vəziyyətlərdə təzahürünü istisna etmirdi. Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən müsbət xüsusiyyətlər siyahısına malik liderlərin uğur qazana bilmədiklərinə dair sübutlar var. Hər bir şəxsi xüsusiyyət üzrə səylərin kəmiyyət bölgüsü amili, həmçinin onların tabeliyində olanlarla ünsiyyətdə təzahürünün dərinliyində də rol oynayır.

İnsan yalnız müəyyən xarakter xüsusiyyətlərinə malik olduqda yaxşı lider ola bilməz. İnsanın idarəetmə fəaliyyəti tərzi, işçilərlə davranışı vacibdir.

Tədqiqatçılar razılaşırlar ki, lider aşağıdakı keyfiyyətlər olmadan edə bilməz:

• Həvəs, enerji, riskə və mübarizəyə ağlabatan meyl, qalib gəlmək üçün güclü motivasiya;
• davamlılıq;
• etmək bacarığı düzgün təşkili komanda, tabeliyində olanlara fərdi yanaşma, vəzifələrin rasional həvalə edilməsi, hərəkətlərin əlaqələndirilməsi;
• Yüksək intellekt, səriştə, öz imkanlarını düzgün qiymətləndirmək bacarığı, inkişaf etmiş təxəyyül, intuisiya, fikir;
• Ünsiyyət qurmaq bacarığı, uzunmüddətli ünsiyyət;

Liderin əsas şəxsi keyfiyyətlərinin müəyyən edilməsi və onların inkişafı

Sorğu CEO-lar Rusiyanın aparıcı şirkətləri lider olmaq istəyən insanların öz nöqteyi-nəzərindən hansı xarakter xüsusiyyətlərinə malik olmalı olduqlarını göstərdilər:

Müsahibə edilən işçilər, həmçinin rəhbərlərinin malik olmalı olduğu digər xüsusiyyətləri də müəyyən etdilər:

• Strateji düşüncənin olması.
• Özünə inam.
• Qrupu bir araya gətirmək bacarığı.
• Prioritet vermək bacarığı.
• Ünsiyyətcillik.

Aydındır ki, beşdən üç nöqtədə razılıq var. Bununla belə, ünsiyyətcillik birinci yerdən beşinci yerə, özünə inam dördüncü yerdən ikinci yerə düşüb. İşçilər aparıcı yeri strateji düşüncəyə - problemləri həll etmək və ən az resurs xərcləyərək məqsədlərə çatmaq istedadına verirlər. Tabeliyində olanların fikrincə, rəhbərin bu şəxsi keyfiyyəti müəssisəni tərəqqiyə apara bilər.

Peşəkar Liderin Bacarıqları

Yuxarıdakıları yekunlaşdıraraq, səriştəli menecerə xas olan aşağıdakı bacarıqları ayırd edə bilərik:

• Psixoloji tarazlıq. Sərt və sürətli reaksiyalar tələb edən çətin vəziyyətlərdə özünə nəzarəti itirməmək bacarığı. Tabeliyində olanlar görməlidirlər ki, başçı yaranmış vəziyyətdən asılı olmayaraq, soyuqqanlılığını itirməyib.
• Qələbəyə can atmaq. Təcrübəli rəhbər işçiləri həvəsləndirməli, tükənməz həvəs nümayiş etdirməlidir. Yuxarı qalxmaq və yeni yüksək vəzifələr tutmaq istəyi olmadan karyera yüksəlişi mümkün deyil.
• Praktik zəka- məntiqli düşünmək, gələcək addımlarınızı hesablamaq, hərəkətlərinizin nəticəsini görmək istedadı.
• Sosial intellekt. Bunun empatiya ilə çox oxşar cəhətləri var - özünüzü başqasının yerinə qoymaq və onun hisslərini tam bölüşmək bacarığı. İntellektual menecer vəzifə bölgüsü zamanı bu vasitədən ən səmərəli istifadə edir - o, bu və ya digər şəxsə konkret hansı işin verilməli olduğunu bilir və bunun yaxşı görüləcəyinə əmin olacaq.
• Adekvat özünə hörmət Liderin mahiyyəti özü haqqında məlumatın bütün həcmini təhlil etmək, onu tənqidi və düzgün qəbul etmək və sonra davranışını düzəltmək bacarığındadır. Həmçinin adekvat özünə hörmət imkanlarınızı düzgün qiymətləndirməyə və həddən artıq iş götürməməyə imkan verir.

Xarakterin güclü tərəflərinin təkmilləşdirilməsi

Liderlik bacarıqlarının ən effektiv təkmilləşdirilməsi çətinlikləri, enişləri və enişləri dəf etməklə daimi təcrübədir. Bu, güclü tərəflərinizi təkmilləşdirməyin, özünə və hərəkətlərinə arxayın olan bir insan yetişdirməyin yeganə yoludur.

Liderlik keyfiyyətlərini və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün aşağıdakı məşqləri də edə bilərsiniz:

• Özünüzə iddialı məqsədlər qoyun. Liderlik bacarıqlarının inkişafı üçün heç bir perspektiv vəd etməyən sadə tapşırığın 150%-ni yerinə yetirməkdənsə, ən çətin tapşırığın 80%-ni yerinə yetirmək daha faydalıdır.
• Tapın qarşılıqlı dil komanda ilə. Tabeliyində olanlarla söhbət etdikdən sonra şirkətin məqsədini və ona çatmaqda işçi qrupunun rolunu onlara çatdırmaq maliyyə nəticələri təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti tez-tez artır.
• Birgə peşəkar inkişaf həm menecerə, həm də onun tabeliyində olanlara fayda verəcəkdir.
• Müştəri ilə sadə söhbət də yaxşı bir liderlik məşqi ola bilər. Adi bir insandan həyatdakı məqsədləri barədə soruşaraq, öz biznesinizi inkişaf etdirmək üçün fikirlər əldə edə bilərsiniz.

Xarakteristika üçün liderin şəxsi keyfiyyətləri

Menecer üçün xarakterik bir şəxsin müsbət şəxsi keyfiyyətlərinin siyahısını, habelə onun peşəkar xidmətlərinin siyahısını ehtiva edən sənəddir.

Xüsusiyyət səlahiyyətli orqanlara lazım ola bilər dövlət hakimiyyəti, habelə digər filiallara və yuxarı vəzifələrə keçmə məsələlərini həll edərkən üçüncü şəxslərə.

Sənəd pulsuz formada tərtib edilir. Xarakterikliyə rəhbərin şəxsi məlumatları, onun xüsusiyyətləri daxildir əmək fəaliyyəti və siyahı peşəkar uğur. Sənəddə həm də liderin xarakter xüsusiyyətləri və davranışları qısa şəkildə təsvir olunur.

Liderin şəxsi keyfiyyətlərini xarakterizə etmək üçün nümunələr:

CV-də liderin şəxsi keyfiyyətləri

Menecer kimi işə düzəlmək istəyən şəxs üçün səriştəli, adekvat, qısa, lakin mümkün qədər məlumatlandırıcı CV-nin yaradılması əsas vəzifə olmalıdır.

Eyni zamanda, öz bacarıqlarını şişirtməmək, həm də təvazökar olmamaq, işəgötürənə heyran olmaq və deməli, idarəetmə fəaliyyətində özünü yaxşı tərəfdən sübut etmək lazımdır.

Kvalifikasiya yaxşılaşdıqca CV müntəzəm düzəlişlərə məruz qalmalıdır. Məlumatı yeniləməyi unutmayın.

Xülasə ilə bağlı ətraflı və məlumatlandırıcı məqamlar olmalıdır peşəkar bilik və bacarıqlar, güclü tərəflər, bacarıqlar və müsbət keyfiyyətlər.

Menecerin tərcümeyi-halında olması lazım olan şəxsi keyfiyyətlər aşağıdakılardır:

• Professional Bacarıqlar. Tutduğunuz vəzifə üçün vacib olan hər şeyi sadalamalısınız. Siyahının başında uğurlu məşğulluğa birbaşa aidiyyəti olan bacarıqlar olmalıdır. İş üçün digər müsbət, lakin əsas xarakter əlamətlərini siyahının sonunda yerləşdirin.
• Mənfi emosiyalar və stresli vəziyyətlərlə məşğul olmaq bacarığı.
• Əzmkarlıq və çalışqanlıq - onlar qarşıya qoyulan vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə kömək edir, pedantik və vicdanlı bir lider kimi reputasiya yaradır.
• Tabeliyində olanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı.
• Öz peşəkar bacarıqlarını artırmaq istəyi.
• Liderlik üçün istedad.

Beləliklə, lider tabeliyində olanları səmərəli idarə etməyə və ona tapşırılan digər peşəkar vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə imkan verən kifayət qədər təsir edici şəxsi keyfiyyətlərin siyahısına sahib olmalıdır.

Sizi bloq saytının səhifələrinə salamlayıram. CV yazmaq, xüsusən bu, ilk dəfədirsə, çoxlu suallar doğurur və bir çox insanı çaşdırır. CV-də şəxsi keyfiyyətlərə nə yazmaq lazımdır? Hansı bacarıq, bilik və bacarıqları müəyyən etmək lazımdır? Çatışmazlıqlarınızı potensial işəgötürəndən gizlətmək mümkündürmü?

Bunlar insanın ilk CV-ni tərtib edərkən həll etməyə çalışdığı sualların yalnız ən kiçik hissəsidir. Həm də boş yerə deyil, çünki bu, əslində çox məsuliyyətli bir işdir. Onun bilməli olduğunuz öz prinsipləri, xüsusiyyətləri, qaydaları var. İş almaq istəyən insan Yaxşı iş, əvvəlcə CV-də özünüzü necə xarakterizə etmək barədə nəzəri bilik əldə etməlisiniz. Bu barədə daha ətraflı dayanacağıq.

CV yazarkən vacib məqamlar

CV-də hansı keyfiyyətlərin göstəriləcəyinə dair bir nümunə nəzərdən keçirməzdən əvvəl, bu sənədin yaradılması və doldurulması üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin. Əsas tələblər bunlardır:

1. CV-nizdə yazılan bütün məlumatlar doğru olmalıdır. Yadda saxla ki, hiylə ilə vəzifə alsan, gec-tez üzə çıxacaq. Həm də unutmayın ki, dezavantaj hesab etdiyiniz keyfiyyətlər heç də həmişə onlar deyil. Bir sahədə işçi üçün uyğun olmayan digəri üçün əla olacaqdır.
2. CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər qısa şəkildə göstərilməlidir. Özünüzü "hər şeyi bütün rənglərdə" boyamayın - müsahibədə həmişə bunu etməyə vaxtınız olacaq.
3. Hər hansı bir səhvdən çəkinin - qrammatika, orfoqrafiya, sintaksis və durğu işarələri. CV-nin bu bölməsi, hər şey kimi, mümkün qədər mükəmməl olmalıdır.
4. Yazdığınız hər şeyi təhlil edin. Tərtib etməyə başlamazdan əvvəl vizit kartı”, CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstərilməsinin vacib olduğunu və hansıların susdurulacağını dəqiq müəyyənləşdirin. Müəyyən bir mövqedə sizdən nə gözlənildiyini nəzərə aldığınızdan əmin olun. Mühasib üçün əla ola biləcək keyfiyyətlər menecer və ya kompüter alimi üçün heç də vacib olmayacaq.

Və daha bir neçə nüans. CV üçün şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı 5-6 bənddən çox olmamalıdır. Yalnız peşəniz üçün ən vacib olanı seçin, hər şeyi İnternetdə tapıla bilən şablonlardan köçürməyin. Unutmayın ki, kadrlar şöbəsinin təcrübəli əməkdaşını hələ də aldada bilməyəcəksiniz, ancaq özünüz haqqında ilk təəssüratınızı tamamilə poza bilərsiniz - bu, yeri gəlmişkən, çox vacibdir.

CV-yə daxil edilə bilən şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı

CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər bir neçə qrupa bölünə bilər. Onların hər birinin öz xüsusiyyətləri var, lakin bütün bu alt bölmələrdən ən əsas məqamları seçməlisiniz. Beləliklə, onlara ayrıca baxaq.

İş anlar

Qısaca təsvir edə bilərsiniz rəsmi keyfiyyətlər aşağıdakı siyahıdan CV üçün işçi. O, daxil ola bilər:

• çalışqanlıq;
• yüksək iş qabiliyyəti;
• məqsədyönlülük və məqsədyönlülük;
• analitik düşünmək bacarığı;
• məsuliyyət hissi.

Burada intizam və mürəkkəb əmək problemlərini həll etmək bacarığı kimi keyfiyyətləri də əlavə edə bilərsiniz.

Həmkarları ilə münasibətlər

CV üçün keyfiyyətlər siyahısında insanlarla necə ünsiyyət qurmağı yaxşı bildiyiniz barədə məlumat olmalıdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənlər aşağıdakılara diqqət yetirirlər:

• ünsiyyətcillik;
• dostluq;
• psixo-emosional balans;
• nəzakətli olmaq bacarığı.

İnsanları inandırmaqda nə qədər yaxşı olduğunuzu, eləcə də digər insanlarla ünsiyyət qurmaqda savadlı olduğunuzu göstərməlisiniz.

İntellektual inkişaf, yaradıcılıq

CV üçün böyük əhəmiyyət kəsb edən işçinin yaradıcı və intellektual keyfiyyətləridir. Onlar belə görünür:

• asan öyrənmə qabiliyyəti;
• yeni şeylər öyrənmək istəyi;
• özünüzdən üstün olmaq və bacarıqlarınızı artırmaq arzusu;
• yaradıcılıq;
• hazırcavablıq.

Qeyd. İşinizlə yaradıcı olun, ancaq lazım olan yerdə. Məsələn, bir mühasibat ofisində işə düzəlmək niyyətindəsinizsə, həddindən artıq yumor hissi uyğun olmayacaqdır. Ancaq belə bir xarakter xüsusiyyəti əyləncə tədbirlərinin aparıcısı və ya ssenaristi üçün mükəmməldir.

Digər xarakter xüsusiyyətləri

Şəxsi, qeyri-peşəkar keyfiyyətlərinizdən CV-də üstünlüklərinizin bir nümunəsini aşağıdakı sözlərlə göstərə bilərsiniz:

• aktiv;
• punktual;
• diqqətli;
• ehtiyatlı;
• vicdanlı;
• şən və s.

Bu xüsusiyyətlər qısa şəkildə ümumiləşdirilməlidir. Bununla belə, işəgötürən sizin peşəkar üstünlüklərinizlə daha çox maraqlanacaq.

Linkdə "CV üçün əsas peşə bacarıqlarının siyahısı" məqaləsinə də baxın

Beləliklə, tutmaq istədiyiniz vəzifəyə namizədliyin üstünlükləri ilə sütunda nələr yazıla bilər sualını ətraflı araşdırdıq. İndi gəlin daha yaxından nəzər salaq konkret misallar CV-nizi düzgün yazmağınıza kömək etmək üçün.

Peşə üzrə nümunələr

CV-də şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə dair nümunələr aşağıda verilmişdir. Ancaq diqqətli olun: bu sadəcə nəzərdən keçirmək üçün məlumatdır, hər şeyi ardıcıl olaraq yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur. HR mütəxəssisləri bu cür "hiylələri" çox tez başa düşürlər və bu, tez-tez zəmanətli uğursuzluğa səbəb olur.

Nümunə №1: Menecer

Satış meneceri CV üçün şəxsi və peşəkar keyfiyyətlər bir-biri ilə sıx əlaqəli olmalıdır. Bu, çiyinlərində ciddi vəzifələr daşıyan bir şəxsdir, çünki şirkətin gələcəkdə necə inkişaf edəcəyi ondan asılıdır.

Beləliklə, CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər: kişi menecer üçün bir nümunə:

• ünsiyyətcillik (ünsiyyətlik);
• inandırmaq bacarığı;
• əzmkarlıq;
• münaqişə vəziyyətlərini həll etmək bacarığı;
• təşəbbüs.

Təbii ki, qadınlar da idarəçilikdə işləyə bilərlər. Və bu vəziyyətdə, stresli vəziyyətlərdə nə qədər emosional sabit olduqlarını göstərmək vacibdir. Ancaq rezyumelərdə "stressə davamlı" sözünün necə yazıldığını bilmək vacibdir, çünki bu termin bəzi rəhbər işçilər tərəfindən həmişə yaxşı qarşılanmır.

Psixo-emosional sabitliyinizi göstərmək istəyirsinizsə, "etibarlı", "emosional təmkinli" yazmaq daha yaxşıdır. Daha möhkəm və peşəkardır.

İkinci misal: mühasib

Mühasib, mübaliğəsiz, bütün şirkətin taleyi ondan asılı olan bir mütəxəssisdir. İstənilən qeyri-dəqiqlik və ya səhvlər şirkət üçün ciddi maliyyə itkilərinə səbəb ola bilər.

Mühasibin CV üçün xüsusi proqramları bilməsi vacibdir. Bu vəzifəyə namizəddən istisnasız olaraq işlədiyi proqramların hamısını göstərməsi tələb olunur.

Güclü tərəflərə gəldikdə, burada qeyd etmək lazımdır: etibarlılıq, emosional tarazlıq, əzmkarlıq, yaxşı öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət. 4-cü bəndə gəldikdə isə, bu, rəsmi xülasədə “açıq mətnlə” yazılmamalıdır. CV üçün "öyrənilmə qabiliyyəti" termininin sinonimi "həssaslıq" (yeni məlumatlara) kimi səslənə bilər.

Nümunə №3: Liderlik Vəzifəsi

Belə görünür ki, lider vəzifəsində nə çətindir? Xarakterdə əzmkarlıq, ambisiya və "polad çubuq" var ki, bu da hər şeyin asan və sadə olacağını bildirir. Oh, və yox! Əslində, bu cür namizədlərə, hətta adi işçilərə nisbətən daha çox tələblər var.

Beləliklə, potensial menecerin tərcümeyi-halı üçün "güclü tərəflərimi necə təqdim edəcəyimi" maraqlandırırsınız? Budur sizin üçün yaxşı bir nümunə:

• sədaqət;
• səbr;
• lider olmaq bacarığı;
• ədalət;
• sərtlik;
• qətiyyət;
• əzmkarlıq;
• analitik düşüncə.

Bir çox firma xarici tərəfdaşlarla işləyir, buna görə də siz departamentlərdən birinin potensial rəhbəri kimi mülkiyyət hüququnuzu göstərsəniz Xarici dillər CV-nizdə, bu sizin üçün böyük bir artı olacaq.

Dördüncü nümunə: Katib

"Katibə" sözündə bir çoxları dərhal sərt, lakin cəlbedici bir iş kostyumunda gənc, yaraşıqlı bir qız obrazına sahibdirlər. Bu, artıq bir stereotipdir, üstəlik, peşə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əslində katibə məsul şəxs, buna görə də, bu vəziyyətdə CV müəyyən bir şöbə müdirininkindən daha az diqqətlə tərtib edilməlidir.

Nümunə olaraq, katib CV-də PC haqqında biliyini göstərməlidir. Xeyr, ondan sistem kodlarını və ya bütün proqramları yazmaq tələb olunmur - bunun üçün İT mütəxəssisləri var. Bununla belə, katib qeydləri saxlamaq üçün bir çox proqramla işləməli olacaq.

CV-də katibin şəxsi keyfiyyətləri aşağıdakı kimi göstərilə bilər: məsuliyyət, əzmkarlıq, birdəfəlik görünüş, savadlılıq, nəzakətlilik, ünsiyyət bacarığı.

Qeyd. Kiçik bir düzəliş edək: bir çox işəgötürən belə bir sözü "insanlıq" kimi qəbul etmir. CV üçün ünsiyyətcillik termininin sinonimləri səmimiyyət, mehribanlıq, həssaslıq və s. kimi səslənə bilər.

Nümunə №5: İT Mütəxəssisi

CV-də kompüter sahibliyinə dair nümunələr - potensial işəgötürənlərin İT işçilərindən gözlədikləri budur. "Mən kompüteri yaxşı bilirəm, onunla möcüzələr yarada bilərəm" ifadəsi nüfuzunuzu çox korlaya bilər, üstəlik, hələ də qazana bilməmisiniz. Beləliklə, özünüzü ən yaxşı şəkildə necə təqdim edirsiniz?

CV-yə daxil edilə bilən hansı proqramlara sahib olduğunuza dair bir nümunə verin. Ancaq hər şeyi bir sıra yazmayın - yalnız peşənizdə bir işçi üçün həqiqətən vacib olanları seçin. Aydındır ki, hətta adi bir işçi də Word proqramından istifadə edə bilər, ona görə də onu buraya daxil etməmək daha yaxşıdır.

Şəxsi keyfiyyətlərə gəldikdə, İT mütəxəssisi üçün vacibdir:

• analitik düşüncə;
• məqsədyönlülük;
• meyl komanda işi;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı

İT mütəxəssisi, xüsusən də ciddi müştəri bazası olan şirkətdə işə düzəlmək niyyətindədirsə, münaqişəli vəziyyətləri asanlıqla həll etməyi bacarmalıdır. Belə olan halda, CV-nizdə “münaqişəsiz” sözünü necə yazırsınız? Bu sözü başa düşülən “uyğun”, “uyğun”, “uyğun” termini ilə əvəz etmək tövsiyə olunur.

Lakin bunlar potensial işəgötürənlərin görmək istədiyi İT işçilərinin bütün keyfiyyətlərindən uzaqdır. PC-dən istifadə səviyyəsini göstərməklə yanaşı, keyfiyyətlər:

• müstəqillik;
• məsuliyyət hissi;
• qüvvət;
• maraq;
• yaradıcılıq.

Bu siyahını qeyri-müəyyən müddətə davam etdirmək olar, lakin yadda saxlamalı olduğunuz əsas şey budur: yalnız işləyəcəyiniz şirkətin divarlarına tələbat olacaq əşyaları daxil edin.

Başqa nə bilmək lazımdır?

Bu gün biznesin demək olar ki, bütün sahələri kompüter texnologiyaları üzrə biliklərə malik işçiləri tələb edir. Hərtərəfli olmasa da (bu proqramçı deyilsə), heç olmasa əsas.

Beləliklə, kompüter biliyinin dərəcəsini necə təsvir etmək olar? Kiçik bir misal götürək. PC biliyinin 3 şərti səviyyəsi var:

• etibarlı istifadəçi;
• orta bacarıq səviyyəsi;
• Birinci səviyyə.

Ancaq kompüter sahəsindəki bilikləri ətraflı təsvir etmək və ya ən mürəkkəb proqramların tam siyahısını vermək buna dəyməz. Bir proqramçının işindən danışmırıqsa, kadrlar şöbəsinin onları yenidən oxuması və ya sizin üçün test təşkil etməsi ehtimalı azdır.

Siz sadəcə olaraq CV-yə kompüterdəki təcrübənizi əks etdirəcək kiçik bir nümunə əlavə edə bilərsiniz. Beləliklə, qeyd edin ki, siz (məsələn) iqtisadçısınızsa, Word Excel sistemi ilə işləməyin əsaslarını bilirsiniz, mühasibsinizsə 1C və s. Bu, potensial müdirə sizin ona uyğun olub olmadığınızı anlaması üçün kifayət edəcəkdir.

Nə yazmağa ehtiyac yoxdur?

Asudə vaxt fəaliyyətləri CV-də qeyd edilməməli olan bir şeydir. Təbii ki, hakimiyyət özü də buna maraq göstərməsəydi. Ola bilsin ki, müsahibə zamanı sizdən bu haqda soruşulacaq, sonra qısa və yığcam şəkildə hobbinizi və hobbinizi təsvir edə bilərsiniz.

İşəgötürən işçinin həm şəxsi, həm də işgüzar keyfiyyətləridir. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Mənfi xüsusiyyətlərlə necə məşğul olmaq olar? Hər bir peşənin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Necə etmək haqqında düzgün seçim və gələcək işçini necə qiymətləndirmək barədə məqaləmizdə məlumat verəcəyik.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun müəyyən işləri yerinə yetirmək qabiliyyətidir əmək öhdəlikləri. Onlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, onun şirkətinizə gətirə biləcəyi faydaları rəhbər tutun.

Şəxsi keyfiyyətlər işçini şəxsiyyət kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni səviyyədə işgüzar keyfiyyətlərə malik olduqda onlar vacib olur. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə diqqət yetirin: o, sizin işinizlə məşğul olmaq məcburiyyətində deyil, ancaq öz işinin öhdəsindən sonuna qədər gəlməlidir.

Keyfiyyətlərin seçimi

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “dəqiqlik” adi hala çevrilib, buna görə də mümkünsə, bunların nə demək olduğunu soruşun. ümumi anlayışlar. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çoxlu məlumatlarla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

“İşə motivasiya”, “peşəkarlıq”, “özünə nəzarət” kimi ümumi anlayışları abituriyent digər ifadələrdə daha konkret və daha mənalı şəkildə ortaya qoya bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüstlüyünü yoxlamaq üçün onun göstərdiyi xüsusiyyətləri misallarla göstərməyi xahiş edə bilərsiniz.

Bir işçinin mənfi keyfiyyətləri

Bəzən onlar da iş axtaran tərəfindən CV-yə daxil edilir. Xüsusilə, məsələn:

• Hiperaktivlik.
• Həddindən artıq emosionallıq.
• Acgözlük.
• Qisasçılıq.
• Həyasızlıq.
• Yalan danışa bilməmək.
• Komandada işləyə bilməmək.
• Narahatlıq.
• Toxunma.
• İş təcrübəsinin/təhsilinin olmaması.
• Yumor hissinin olmaması.
• Pis vərdişlər.
• Qeybətə ehtiras.
• düzlük.
• özünə inam.
• Təvazökarlıq.
• Zəif ünsiyyət.
• Münaqişə yaratmaq istəyi.

CV-də mənfi keyfiyyətlər yazan abituriyent dürüst və ya ehtiyatsız ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, lakin bu ərizəçi ilə mümkün problemləri bilmək istəyirsinizsə, ondan mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun əlverişli işıq. Məsələn, narahatçılıq asan uyğunlaşmanı və bir işdən digərinə tez keçidi, sadəlik isə sövdələşmə zamanı onun gətirə biləcəyi faydaları göstərir.

İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.

Müxtəlif peşələr üçün keyfiyyətlər

Demək olar ki, bütün fəaliyyətlərdə müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanında istədiyiniz xüsusiyyətlər haqqında məlumatı daxil etməklə müraciət edənlərin işini asanlaşdıra və eyni zamanda onların çevrəsini daralda bilərsiniz. Təqdimat və ya əyləncə sahəsində bir işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək və insanları cəlb etmək bacarığıdır. Qazanan keyfiyyətlərin siyahısına da daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət sahəsində ən yaxşı keyfiyyətlərin siyahısı belə görünəcək: düşüncə çevikliyi, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, danışıqlar aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin tez cavab vermək, nəzakətlilik, əzmkarlıq, aktivlik.

İstənilən sahədə lider təşkilatçılıq bacarığı, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, münaqişəsiz, cazibədarlıq və öyrətmək bacarığı kimi peşəkar keyfiyyətlərlə səciyyələnməlidir. Sürətli qərar qəbul etmək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq da eyni dərəcədə vacibdir.

Böyük miqdarda məlumatla işləyən işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem administratoru): detallara diqqət, dəqiqlik, tez öyrənən, diqqətlilik, təşkilatçılıq və təbii ki, böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı.

Katibin xarakteristikasına müxtəliflik daxildir müsbət xüsusiyyətlər: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar aparmaq bacarığı, eyni zamanda bir neçə məsələ ilə məşğul olmaq bacarığı. Yaxşı xarici məlumatlara, diqqətliliyə, nəzakət və tarazlığa, çalışqanlığa da diqqət yetirin. İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

Bir işçinin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də yaradılıb. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

• Tövsiyə məktubları.
• Testlər. Buraya adi qabiliyyət və qabiliyyət testləri, həmçinin şəxsiyyət və bilik testləri daxildir.
• İşçinin bilik və bacarıqlarının yoxlanılması.
• Rol oyunu və ya nümunə araşdırmaları.

Rol oyunu praktikada ərizəçinin sizin üçün uyğun olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Gündəlik vəziyyəti onun mövqeyinə görə hərəkət etdirin və onun öhdəsindən necə gəldiyini görün. Məsələn, onun müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Alıcı sizin səlahiyyətli işçiniz və ya özünüz olsun və ərizəçi nəyə qadir olduğunu göstərsin. Oyun zamanı ona nail olmaq üçün məqsəd qoya və ya sadəcə olaraq iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu üsul ərizəçi haqqında CV-dəki "Şəxsi keyfiyyətlər" sütunundan daha çox məlumat verəcəkdir.

Qiymətləndirmə meyarlarını təyin edərkən siz işgüzar keyfiyyətlərə əsaslana bilərsiniz: punktuallıq, yerinə yetirilən işin potensial kəmiyyəti və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıqlar və s. müraciət edir. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə alın. Siz müstəqil olaraq namizədlərin reytinqi şəklində qiymətləndirmə apara, müəyyən meyarlara görə + və - yerləşdirə, onları səviyyəyə görə paylaya və ya xal verə bilərsiniz. Qərəz və ya stereotipləşdirmə kimi xal səhvlərindən və ya bir meyara həddindən artıq çəki verməkdən çəkinin.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər anket doldurarkən və ya hər hansı bir vakansiya üçün məcburi elementdir. Bu bölmədə siz potensial işəgötürənə bütün üstünlükləriniz barədə danışaraq özünüzü tanıtmaq imkanınız var. Bəzi abituriyentlər əmindirlər ki, peşə bacarıqları bölməsi əsas hesab olunur. Amma onlar tam haqlı deyillər. Kadrlar axtarış heyəti ona eyni diqqət yetirir, həm də şəxsi keyfiyyətlər. Və çox vaxt onların müəyyən bir vakansiya ilə uyğunsuzluğu namizədin rədd edilməsinə səbəb ola bilər.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nədən çəkinmək lazımdır?

Bu maddələri doldurarkən bir sadə qaydaya əməl edin: səmimi olun. Mövcud olmayan bir şeyi icad etməyə ehtiyac yoxdur. Aldatma üzə çıxacaq, sonra işəgötürən

son dərəcə məyus olacaq. Məsələn, Photoshop proqramı ilə necə işləməyi bildiyinizi yazmayın, baxmayaraq ki, əslində onu bir neçə dəfə açmısınız. Çox vaxt işəgötürənlər bəyəndikləri namizədə onun bilik səviyyəsini müəyyən etmək üçün test tapşırığı verirlər və burada problemə düşmək riskiniz var. Ayrıca, "şəxsi keyfiyyətlər" sütununda, məsələn, çox ünsiyyətcil, ünsiyyətcil bir insan olduğunuzu yazmağa ehtiyac yoxdur, əgər bu doğru deyilsə, digər insanlarla tez bir zamanda ümumi dil tapa bilərsiniz. Daha bir məsləhət: bu bəndlərdə özünüz haqqında çox yazmayın və ya əksinə, ölçüyə əməl edin.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nə yazmaq lazımdır?

Peşəkar bacarıqlarınızı sadalayarkən yalnız nəyin əhəmiyyətli və əhəmiyyətli olduğunu göstərin. Məsələn, bir proqramçı işi üçün CV yazırsanız, o zaman kompüterdə yaxşı olduğunuzu göstərməyə ehtiyac olmayacaq, çünki bu, artıq nəzərdə tutulur.

(proqramçı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilikləri;
• MySQL ilə;
• sorğuları optimallaşdırmaq və verilənlər bazasını tənzimləmək bacarığı;
• Zend çərçivəsi ilə işləyir.

Uyğun gördüyünüz hər şeyi qeyd edin. Siz həmçinin iş tələblərini (mümkünsə) aça və oradan sizə aid olan hər şeyi əlavə edə bilərsiniz.

İşəgötürənin namizədinin şəxsi keyfiyyətləri tam maraqlandırmır. Söhbət işçidən nə tələb oluna biləcəyindən gedir. Məsələn, mehriban və istiqanlı bir insan olduğunuzu yazmaq lazım deyil, çünki bu işə aid deyil. CV-yə daxil edə biləcəyinizlərin siyahısı:

• performans;
• ambisiya (əgər danışırıq rəhbər vəzifələr, yaradıcı və yaradıcı yanaşma tələb edən vakansiyalar üzrə);
• təşkilatlanma (həm özünü təşkil etmək, həm də komandanın işini təşkil etmək bacarığı deməkdir);
• dəqiqlik;
• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik (bir neçə anlayışı nəzərdə tutur: digər insanlarla tez əlaqə qurmaq bacarığı, ünsiyyətcillik, danışıq qabiliyyəti);
• təşəbbüs (vəziyyəti öz əlinə almaq və yeni ideyalar, təkliflər hazırlamaq bacarığı);
• yaxşı öyrənmə qabiliyyəti (yeni bilikləri tez mənimsəmək bacarığı);
• stressə dözümlülük (stresli şəraitdə işləmək bacarığı).

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər iki çox vacib məqamdır, ona görə də onlara çox diqqətlə yanaşın və potensial işəgötürəni aldatmağa çalışmayın.