Baş direktorun təkbaşına işdən çıxarılması üçün ərizə. MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə: yazmaq üçün nə qədər vaxt lazımdır, nümunə. MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə istefa ərizəsi: onu necə düzgün və necə yazmaq olar

İşdən çıxarılma CEO- işçi ilə əməkdaşlığın klassik dayandırılmasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən mürəkkəb prosedur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Fakt budur ki, baş direktor MMC-nin yeganə icra orqanıdır. Bu səbəbdən prosedurun həyata keçirilməsinin xüsusiyyətlərini əvvəlcədən başa düşmək vacibdir.

Vəqflər

CEO-nu yalnız üzrlü səbəbləriniz olduqda işdən çıxara bilərsiniz. Onların siyahısı Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində aydın şəkildə göstərilmişdir.

Bu vəzifəni tutan şəxslə qarşılıqlı əlaqənin dayandırılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 81 və 83-cü maddələrində təsbit edilmiş işdən azad edilmənin ümumi əsasları. Belə ki, baş direktor əməkdaşlıq müddətinin başa çatması ilə əlaqədar öz vəzifəsini tərk edə və ya fəaliyyətinə xitam verə bilər.
2. Xüsusi yerlər. Qərarının əmək öhdəliklərini və ya qüvvədə olan qanunvericiliyin müddəalarını pozduğu halda, baş direktordan vəzifəsini tərk etməsi tələb oluna bilər. Bənzər bir prosedur müəyyən bir təşkilatın əmlakının mülkiyyətində dəyişiklik olduqda həyata keçirilə bilər.
3. Əlavə əsaslar. Baş direktor iflas elan etdiyi təqdirdə vəzifəsindən kənarlaşdırıla bilər.

Baş direktorların işdən çıxarılmasının başqa əsasları da var. Belə bir hərəkət o zaman həyata keçirilir ki, bu vəzifəni tutan şəxs cinayət və ya digər hüquqazidd əməllər törədib.

Qanun nə deyir?

Baş direktorun işdən çıxarılması proseduruna başlamazdan əvvəl Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə tanış olmağa dəyər. Manipulyasiyanın həyata keçirilməsinin xüsusiyyətləri tənzimləyir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, 197 saylı Federal Qanunla düzəliş edilmiş normativ hüquqi aktda təsbit edilmiş müddəalara diqqət yetirmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bölməsində aşağıdakı qaydalar var:

• baş direktor vəzifəsini tutan şəxs, əgər müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinə nəzərdə tutulan xitam tarixindən 14 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməklə, əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada poza bilər;
• əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş müddətdən tez xitam verilə bilər, lakin yalnız işəgötürənin razılığı ilə;
• baş direktor səhhətinə görə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilmədikdə, əməkdaşlığa xitam verilməsi bir gün ərzində həyata keçirilir;
• işə xitam verilməsi üçün son tarixdən əvvəl baş direktor MMC-nin təsisçilərinin rəyindən asılı olmayaraq istefa məktubunu geri götürə bilər;
• iş müddəti başa çatdıqda, işəgötürən işdən çıxarılma prosedurunu lazımi qaydada həyata keçirməmiş olsa belə, baş direktor işi dayandırmaq hüququna malikdir.

Baş direktorun işdən çıxarılması klassik prosedurdan fərqlidir. Beləliklə, xəbərdarlıq müddəti 2 həftədən 4 həftəyə qədər uzadıla bilər. Əslində, CEO-nun özünə məlumat verməsi tələb olunur.

Bununla belə, işdən çıxarılma proseduru bütün rəsmiyyətlərə uyğun həyata keçirilməlidir.

Baş direktorun işdən çıxarılması

Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru əməkdaşlığa xitam verilməsinin əsaslarından asılıdır. Buna səbəb olan səbəblərdən asılı olaraq, manipulyasiyanın xüsusiyyətləri dəyişə bilər.

Tərəflərin razılığı ilə

Baş direktor vəzifədən azad edilərsə, prosedur iştirakçıları aşağıdakı addımlardan keçməlidirlər:

1. İşçi müəyyən edilmiş modelə uyğun tərtib edilmiş ərizəni təsisçilərə və ya əmək müqaviləsinə xitam vermək səlahiyyəti olan digər şəxslərə təqdim edir.
2. Təsisçilərin yığıncağı keçirilir, orada baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir və müqavilənin əsas məqamları müzakirə olunur.
3. Müqavilə hazırlanır. İşçi kağızı oxumalı və imzalamalıdır.
4. Müvafiq sərəncam verilir.
5. Mövcud qanunvericiliyə istinadla baş direktorun əmək kitabçasına qeyd edilir.
6. Vergi orqanına məlumat verilir. Aksiya üç gün ərzində həyata keçirilir.
7. Əmək kitabçasının verilməsi.
8. Təmin edilmişdir.

İşlənmiş ay üçün əmək haqqı və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verilməlidir.

Öz istəyinizlə

Bir işçi şirkəti tərk edərsə öz iradəsi, işdən çıxarılma proseduru müqavilə əsasında əməkdaşlığın dayandırılması ilə demək olar ki, eynidir.

Bununla belə, sənədin özü tərtib edilmir. Əvəzində təsisçilər tərəfindən qəbul edilən qərarların qeyd olunduğu iclasın protokolu tərtib edilir.

Əgər yeganə təsisçidirsə

Baş direktor Cəmiyyətin yeganə təsisçisidirsə, işdən çıxarılma proseduru sadələşdirilmiş sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, yeganə təsisçi istənilən vaxt özünü vəzifəsindən azad etmək hüququna malikdir.

Bu vəziyyətdə baş direktor vəzifədən azad edilməsi barədə müstəqil qərar verir. İşçinin əmək kitabçasında Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin müvafiq müddəalarını göstərməklə, öz istəyi ilə işdən azad edilməsi barədə qeyd edilir.

MMC ləğv edildikdə

MMC ləğv edilərsə, baş direktorun istefası məcburi tədbirlərin bir hissəsidir. Qanun köhnə rəhbər üçün menecerin funksiyalarını saxlamağa imkan vermir.

Normanın həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət aşağıdakılardır:

• ümumi yığıncaq;
• investorlar;
• məhkəmə tərəfindən təyin edilən və ya müsabiqə əsasında seçilən menecer.

Məhz onlar baş direktoru vəzifədən azad etmək və MMC-nin keçmiş rəhbərliyindən səlahiyyətlərin çıxarılması üçün digər tədbirlər görmək qərarına gəlirlər.

Təsisçinin qərarı ilə

MMC-nin təsisçiləri də baş direktorun işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edə bilərlər. Əməkdaşlığa xitam verilməsi haqqında qərar ümumi yığıncaqda qəbul edilir. O, hadisənin bütün xüsusiyyətlərini qeyd edən protokolla sənədləşdirilir.

İşdən çıxarılma zamanı pozuntulara yol verilərsə, təsisçilər inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.

Prosedur

2020-ci ildə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi ciddi şəkildə həyata keçirilməlidir.

Ərizə nümunəsi

Etibarlı kimi tanınmaq üçün mövcud qaydaları rəhbər tutaraq tərtib edilməlidir.

Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• ərizənin göndərildiyi ünvançı;
• ərizə verən işçinin vəzifəsi və tam adı;
• əməkdaşlığa xitam verildiyi tarixi göstərən işdən azad edilməsi barədə ərizə;
• sənədin təqdim olunma tarixi;
• ərizəçinin imzası transkriptlə birlikdə.

Baş direktor sənədi təkbaşına tərtib etməkdə çətinlik çəkirsə, hazır nümunədən istifadə edə bilər.

Sifariş verin

Baş direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı qərar qəbul edildikdə rəsmiləşdirilir. Kağız vahid T-8 formasının formasında tərtib edilmişdir. Sərəncam CEO-nun özü tərəfindən verilir.

Prosedur işçinin son iş günündə həyata keçirilir. Əmrin mətnində müvafiq normativ hüquqi aktlara istinadlarla işdən azad edilmənin əsasları göstərilir.

İş dəftərinə giriş

Təşkilatın qurucusu tərəfindən töhfə verildi. Sənəddə müvafiq normativ hüquqi aktlara istinadlarla işdən çıxarılma səbəbləri göstərilir.

Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, direktor fəaliyyətinə xitam verilməsinin hesablanmış tarixindən bir aydan gec olmayaraq istefa ərizəsi təqdim etməyə borcludur.

Şirkətin iştirakçıları ilə razılıq olduqda, işdən çıxma müddəti azaldıla bilər.

Direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru iştirakçıların yığıncağını çağırmaqla bütün təsisçilərin xəbərdar edilməsini tələb edir.

Xitam bildirişi müddətində varis tapılmadıqda, menecer işlərin təhvil verilməsini rəsmiləşdirmək üçün təsisçiləri çağıra bilər.

MMC-nin direktorunu öz istəyi ilə necə işdən çıxarmaq olar

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru bir neçə mərhələni əhatə edir:

1. Direktorun istefa ərizəsinin hazırlanması.
2. Rəhbərin yaxınlaşan gedişi barədə şirkət üzvlərini xəbərdar etmək.
3. Təsisçilərin yığıncağının təşkili və keçirilməsi.
4. Sifarişin verilməsi.
5. İşdən çıxarılan şəxsin əmək kitabçasına qeydlər etmək.
6. Keçmiş baş direktorla hesablaşma.
7. Baş direktora sənədlərin verilməsi.
8. Şirkət rəhbərinin getməsi barədə vergi orqanlarına bildiriş.

Hər mərhələdə qanunun tələblərinə uyğunluq təşkilatı mümkün iddialardan qoruya bilər keçmiş lider Və əmək müfəttişliyi və onun davamlı olaraq tam işləməsini təmin edir.

Səbəbləri nə ola bilər

Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının bir neçə səbəbi var. ASC və ya MMC fərqi yoxdur, əsasların siyahısı eynidir.

Bəziləri adi işçilərin işdən çıxarılmasına uyğundur, digərləri icraçı işçi ilə bağlı xüsusi qaydalara istinad edir.

Baş direktorun işdən çıxarılmasının səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• öz istəyi;
• əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması;
• tərəflərin razılığı;
• Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə təsisçilərin təşəbbüsü;
• əmək müqaviləsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş əlavə əsaslar;
• səbəb göstərilmədən şirkət üzvlərinin təşəbbüsü;
• şirkətin əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi;
• müflis olmuş şirkətin rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması;
• təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar rəhbərin vəzifədən azad edilməsi.

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması: sənədləşmə işləri

Baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması prosesi aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

İştirakçı bildirişi	İclasın keçirilməsi və qarşıdan gələn vəzifədən azad edilməsi haqqında
İclasda protokolun qəbulu və təsdiqi	Və ya yeganə iştirakçının direktorla əmək müqaviləsinə xitam vermə qərarı. Bu halda işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir.
Müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi	Və belə sənədlərin reyestrində onun qeydiyyatı
İşlər rəhbəri tərəfindən köçürmə	Və akta uyğun olaraq təşkilatın əmlakı
Bütün ödənilməli məbləğlərin ödənilməsi	Tamamlanmış qeyd-hesablama əsasında
Direktorun şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydinin aparılması (forma T-2)	B imzaya qarşı direktoru ilə tanışlıq
İstefa bildirişinin verilməsi	İş dəftərində və keçmiş rəhbərin əlinə verilməsi
Bank bildirişi	Baş direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi haqqında
Yeni direktor təyin edildikdən sonra üç gün ərzində xəbərdar olun	14001 formasında ərizə təqdim etməklə qeydiyyat məlumatlarının dəyişdirilməsi üzrə Federal Vergi Xidməti

Direktorun səlahiyyətlərinə əmr verildiyi, əmək kitabçasına qeyd edildiyi və işlər onlara verildiyi andan xitam verilir.

Baş direktorun istefa məktubunu tərtib edirik

Direktordan təsisçiyə işdən azad edilməsi üçün ərizə - vəzifəni tərk etmək istəyən işçinin iradəsini təsdiq edən sənəd. İşdən çıxmağın gözlənilən tarixindən 1 ay əvvəl tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi). Ərizə yazmaq məcburi addım deyil. Baş direktorun iradəsinin kifayət qədər sübutu şirkətin təsisçilərinə verilən bildirişdir.

Qanunvericilik sənəd üçün aydın tələblər müəyyən etmir. Tərtib etmək üçün MMC-nin baş direktorunun istefa ərizəsinin hər hansı bir nümunəsindən istifadə etmək qərara alınarsa, yadda saxlamaq lazımdır ki, sənəddə işçinin və işəgötürənin məlumatları, qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixi, hazırlanma tarixi olmalıdır. sənədin və ərizəçinin imzası. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, şirkət rəhbəri üçün işəgötürən şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağıdır.

Direktorun işdən çıxarılması üçün öz istəyinizlə şəxsən və ya poçt xidmətindən istifadə edərək ərizə verə bilərsiniz. Daşıyıcı xidməti. Hər halda, bildiriş tarixi işəgötürən tərəfindən sənədin qəbul edildiyi gündür. Əsas odur ki, müraciətin ünvan sahibi tərəfindən alınması faktını qeyd etmək - məsələn, məktubun qəbulu haqqında işarə almaq.

Baş direktordan istefa məktubu

Vəzifəni tərk etmək barədə qərar qəbul edildikdən sonra direktor cəmiyyətin səhmdarlarının növbədənkənar yığıncağının tarixini təyin etməli və onlara yığıncağın vaxtı və yeri barədə məlumat göndərməlidir. Bildiriş qaydaları Art-da verilmişdir. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 36-sı:

1. Bildiriş qarşıdan gələn görüşdən ən azı bir ay əvvəl göndərilməlidir.
2. Hər bir MMC üzvünə ayrıca məlumat vermək lazımdır.
3. Bildiriş göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtla və ya cəmiyyətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş hər hansı digər şəkildə.
4. Bildirişdə iclasın vaxtı və yeri haqqında məlumat, habelə müzakirəsi planlaşdırılan məsələlərin siyahısı olmalıdır.

Yuxarıdakı qaydaları nəzərə alaraq bunu deyə bilərik ən yaxşı variant- MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün ərizənin təşkilat iştirakçılarına, iştirakçıların növbədənkənar yığıncağının keçirilməsi barədə bildiriş göndərilməsi.

İşdən çıxarılmasının təşkilatın təsisçiləri ilə razılaşdırılması qaydası

Yığıncaqda təsisçilər şirkət rəhbərinin qarşıdan gələn gedişini müzakirə edir və qərar verirlər. Art. Ölkənin əsas qanununun 37-si məcburi əməyi qadağan edir, MMC iştirakçıları təşkilat rəhbərini vəzifədən vaxtından əvvəl azad etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər.

İclasda iştirakdan imtina və bildirişin çatdırılmasından yayınma baş direktorun öz iradəsi əleyhinə olaraq işini davam etdirməsi üçün üzrlü səbəb deyil. İşəgötürənin belə davranışı halında təşkilatın rəhbəri məhkəməyə müraciət edə bilər. İşəgötürənə təhvil verilən iddia ərizəsi direktorun vəzifəsini tərk etmək istəyinin kifayət qədər təsdiqidir. Praktiki misal olaraq Perm Regional Məhkəməsinin 05 avqust 2013-cü il tarixli 33-7154 saylı apellyasiya qərarını göstərmək olar.

Növbədənkənar yığıncaq zamanı təsisçilər öz xahişləri ilə baş direktorun qarşıdan gələn vəzifədən azad edilmə tarixini razılaşdırırlar, həmçinin onunla yeni bir namizəd axtarmaq üçün lazım olan daha uzun müddətə razılaşa bilərlər. baş mövqeyi. İşəgötürənlə işçi arasında razılıq əldə edilmədikdə, sonuncu təsisçilərin razılığı olmadan işdən çıxmaq hüququna malikdir. Əsas odur ki, eyni zamanda qanunun tələb etdiyi prosedura əməl olunsun.

Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması haqqında əmr, nümunə əmr

Təşkilat rəhbəri iclasdan sonra özü tərk etmək barədə əmr verib imzalaya bilər. Müəyyən edir:

• şirkətin adı və təfərrüatları;
• işdən çıxarılan şəxs haqqında məlumat;
• işdən çıxarılma səbəbləri;
• baş direktorun getmə tarixi.

Bu halda, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin "Sənədlərin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında ..." 01/05 tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 nömrəli sənədin vahid formasından istifadə olunur. /2004 No 1. Bununla belə, bu xüsusi şablondan istifadə məcburi deyil, işəgötürən, arzu edərsə, müstəqil forma sənədini hazırlamaq hüququna malikdir. Təşkilat rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi haqqında əmrin hazırkı nümunəsini saytımızdan yükləmək olar.

İş dəftərinə qeydin daxil edilməsi və genlə hesablaşma. rejissor

Qeydə alınır əmək meneceri təşkilat müstəqil şəkildə töhfə verə və ya onu təşkilatın səlahiyyətli şəxsinə həvalə edə bilər. Onu öz imzası və təşkilatın möhürü (varsa) ilə təsdiq etmək hüququ da var. Əsas odur ki, təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatların tələblərinə riayət etməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı:

1. Sənədin bütün hissələrini doldurun.
2. Doldurarkən ərəb rəqəmlərindən istifadə edin.
3. Qeydlərdə abreviatura və düzəlişlərə yol verməyin.
4. Ayrılma səbəbini açıq şəkildə bildirin.
5. Xitam üçün əsas olmuş qanunvericilik müddəasına istinad əlavə edilsin əmək münasibətləri.
6. İşdən çıxarılan şəxslə işəgötürən arasında müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmrin təfərrüatlarını göstərin.

Baş direktor öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra o, qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlərə və kompensasiyalara arxalana bilər: işlənmiş saatlara görə əmək haqqı, kompensasiya. istifadə olunmamış tətil s. Bundan əlavə, keçmiş baş direktor təşkilatın yeni rəhbərinə təhvil verir. Hüquqi varisin müvəqqəti olmaması halında keçmiş rəhbər aşağıdakıları edə bilər:

• təşkilatın möhürünün və sənədlərinin müstəqil saxlanmasına davam etmək;
• xüsusi arxiv təşkilatının saxlanmasını həvalə etmək;
• sənədləri və möhürü saxlamaq üçün notariusa təhvil verir.

Sənədləri notariuslara saxlamaq hüququ Art tərəfindən verilir. 97 "Notariat haqqında Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əsasları" 11 fevral 1993-cü il tarixli, № 4462-1. Köçürmə zamanı sənədlərin təşkilat adından alındığını və saxlandığını xatırlamaq lazımdır. Bu, şirkətin yeni rəhbərinə istənilən vaxt sənədləri və möhürləri götürmək hüququ verir.

Bir təşkilatın baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru vergi xidmətinə bildiriş təqdim edirmi?

Bu sualın cavabı məqalədə verilmişdir "l" səh 1 və səh 5 Art. haqqında qanunun 5-ci maddəsi dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlar 08.08.2001-ci il tarixli 129-ФЗ, hüquqi şəxsin direktorunun işdən çıxarılması (o cümlədən öz xahişi ilə) və şirkətin icra orqanının dəyişdirilməsi barədə məlumatın vergi orqanına təqdim edilməsini tələb edir. Bunun üçün təqdim etmək lazımdır vergi ofisiəvvəllər notarius tərəfindən təsdiqlənərək P14001 formasında tərtib edilmiş ərizə. Ərizə şirkətin yeni təyin edilmiş rəhbəri tərəfindən təyin edildiyi gündən 3 gün müddətində verilir, bundan sonra vergi orqanı yeni rəhbər haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edir.

Baş direktor vəzifəsindən azad edilmiş şəxs onun məlumatlarının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmasına əmin olmalıdır. Bu məsələyə vicdansız yanaşma gələcəkdə problem yarada bilər: menecerin başqa təşkilatda işə düzəlməsi zamanı yaranan problemlər, müflis olduğu halda şirkətin borclarına görə məsuliyyət təhlükəsi və s. yeni liderşirkət təyin edilməmişdirsə, ərizə keçmiş baş direktor tərəfindən imzalana və təqdim edilə bilər.

Sosial sığorta fondlarına və digər maraqlı şəxslərə bildiriş

Direktorun səlahiyyətləri o qədər genişdir ki, onun dəyişdirilməsi haqqında məlumat təkcə ona deyil, göndərilməlidir dövlət qurumları inzibati məsuliyyətin olması barədə xəbərdarlıq edilməməsinə görə. Bu və ya digər şəkildə müəssisə ilə qarşılıqlı əlaqədə olan hər kəsə məlumat vermək daha yaxşıdır.

Bankdakı məlumatların dəyişdirilməsi

Baş direktor işdən çıxarılandan bəri müəssisə nağdsız maliyyə əməliyyatları aparmaq imkanından formal olaraq məhrum edilib, çünki faktiki olaraq onları imzalayan yoxdur. Hesablaşmaları yalnız rəhbərliyin təsdiq edilmiş imzası ilə banka yeni kartları köçürdükdən sonra davam etdirə bilərsiniz.

Verilmiş etibarnamələrin ləğvi və ya təsdiqi

Şirkət idarəçiliyi zamanı keçmiş direktor müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək üçün etibarnamələr yazaraq, səlahiyyətlərinin bir hissəsini başqa şəxslərə verə bilər. Onun getməsi ilə onların hərəkəti ləğv edilmir və yalnız orada göstərilən etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra başa çatır. Müəssisə, ənənəvi olaraq, bu cür sənədlərin jurnalını aparır, ona görə də onlardan hansının aktuallığını itirmədiyini müəyyən etmək çətin olmayacaq.

Nominal möhürlərin, faksimil çapların, elektron rəqəmsal imzaların ləğvi. Vəzifəyə gələn direktorun adına yenilərinin istehsalı.

İşlərin köçürülməsi

MMC-nin baş direktoru öz istəyi ilə işdən çıxarılarsa, fərqli təşkilati-hüquqi formalı bir şirkətin rəhbəri üçün belə bir aktın qeydiyyatı mürəkkəb bir prosedurdur. İşlərin keçmiş direktordan yenisinə köçürülməsi belə bir prosedurun mərhələlərindən biridir, baxmayaraq ki, bu mərhələ MMC üçün qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Buna baxmayaraq, işlərin köçürülməsini təşkil etmək hələ də daha yaxşıdır. Belə bir köçürmənin sənədli təsdiqi olaraq, bütün zəruri nüansları əks etdirəcək istənilən formada qəbul və köçürmə aktı istifadə edilə bilər. Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi proseduru, ilk növbədə, istefa verən direktorun təhlükəsizliyinə cavabdeh olduğu sənədlərin köçürülməsini aktda qeyd etməlidir, o cümlədən:

• təsis sənədləri(əsli);
• banklarla müqavilələr;
• şirkətin daşınmaz əmlakına və torpaq sahələrinə mülkiyyət hüququ haqqında şəhadətnamələr;
• SRO-ya üzvlük haqqında orijinal sertifikatlar, lisenziyalar;
• korporativ möhür, seyflərin açarları, bank hüceyrələri;
• qiymətli əşyalar və s.

MMC-nin baş direktorunu öz istəyi ilə işdən çıxararkən, şirkətin əmlakının inventarlaşdırılması kimi vacib proseduru laqeyd etməmək lazımdır. Maddi məsul şəxslərin (MOL) dəyişdirilməsi zamanı onun həyata keçirilməsi zərurəti inventarların uçotu üzrə Metodoloji Təlimatlarda (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 dekabr 2001-ci il tarixli, 119n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) nəzərdə tutulmuşdur.

Yandex.Zen mühasibat kanalımıza abunə olun Abunə olun Vacib! Şirkətin direktoru MOL-dur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi) və şirkətə dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam maliyyə məsuliyyəti daşıyır.

Baş direktorun işdən çıxarılması prosedurunun xüsusiyyətləri - öz xahişi ilə pensiyaçı

Pensiya yaşına çatmış bir şəxsin könüllü işdən çıxarılması prosesinin bir xüsusiyyəti var: belə bir işçinin qanunla nəzərdə tutulmuş müddəti işləməmək hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə ki, yaşa görə təqaüdçü olan təşkilat rəhbəri işdən çıxmaq üçün müəyyən edilmiş müddətə riayət etməyə borclu deyil.

Bununla belə, hələ də rəsmi işdən çıxarılma proseduruna riayət etmək lazımdır (təsisçiləri xəbərdar etmək, şirkət iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağını çağırmaq və təqaüdə çıxan menecerin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etmək) hələ də lazımdır. Girişdə iş dəftəriəmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbinin pensiyaya çıxması göstərilməlidir.

Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi proseduru - şirkətin yeganə təsisçisi

Rəhbər həm şirkətin yeganə təşkilatçısı, həm də sahibi olduqda, baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi proseduru xeyli sadələşdirilir. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, menecerin əmək tənzimləmə normaları belə bir işçiyə şamil edilmir.

Bu vəziyyətdə, təşkilatın rəhbəri istənilən vaxt müstəqil olaraq müvafiq ərizə yaza və işdən çıxarılması barədə qərar verə bilər. Yəni, prosesin müddəti əhəmiyyətli dərəcədə azaldılır, çünki qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə özünüzü xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur, 1 ay gözləyin və iştirakçıların görüşünü təşkil edin. İşdən çıxarılma qərarı ilə eyni vaxtda yeganə təsisçi şirkətin rəhbərini təyin edə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra baş direktorun məsuliyyəti

Liderin işi çətin qərarlar qəbul etməkdir. Onun əməllərinə və qərarlarına görə - həm maddi, həm də cinayət məsuliyyəti - bunun baş verməsi üçün əsaslar varsa, hətta vəzifədən azad edildikdə də o, məsuliyyət daşıyır.

Beləliklə, rəhbərin maddi məsuliyyəti aşağıdakı hallarda yaranır:

• əmlak itirildikdə;
• təşkilatın əmlakına dəymiş ziyan;
• müəssisənin gözlənilməz xərcləri;
• rəhbərin təqsiri üzündən şirkət tərəfindən mənfəətin itirilməsi.

Bir qayda olaraq, bu hallar şirkətdə aparılan auditdən sonra aşkar edilir. İşdən çıxarılan təşkilat rəhbərinin işəgötürəni baş direktorun hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsini tələb etməklə məhkəməyə iddia qaldıra bilər. İddialar təmin olunarsa, bərpa keçmiş işçinin əmlakına yönəldilə bilər.

Rəhbərin qanunsuz hərəkətləri aşağıdakı hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək üçün əsas ola bilər:

1. Onun hərəkətlərində (hərəkətsizliyində) cinayət tərkibi var.
2. Rəhbərin günahı sənədləşdirilir.
3. Məhdudiyyət müddəti bitməyib.

Yekun olaraq demək qalır ki, ən yaxşı həll müəssisə rəhbəri ilə təsisçilər arasında dinc danışıqlar və qarşılıqlı faydalı razılaşmalar olacaq, çünki onlar məhkəmə çəkişmələrindən qaçmağa və baş direktoru öz istəyinizlə tez bir zamanda işdən azad etməyə imkan verir.

Vaxtından əvvəl tərk etmək

Təsisçilərə ünvanlanan bəyanatda rəhbər nə vaxt çıxmaq istədiyini dəqiq göstərməlidir. Amma vəziyyətdən asılı olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi dəyişdirilə bilər. Direktor onun göstərdiyi müddətdən əvvəl ayrılmağa razıdırsa, işdən azad edilmə proseduru dəyişmir.

Şirkət üzvlərinin ərizədə göstərilən tarixdən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəldiyi hallar var. Rəhbərin buna razılığı alınmazsa, o, iclasın qərarı ilə vəzifəsindən azad edilmiş hesab olunur. Bu halda, o, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya almaq hüququ qazanacaq.

Baş direktorun dəyişdirilməsinin xüsusiyyətləri

Baş direktor rəsmi sənədlərlə işləmək üçün kifayət qədər geniş səlahiyyətlərə malikdir, yəni MMC-nin rəhbərinin dəyişdirilməsi proseduruna Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə əsaslanaraq düşünülmüş və ciddi yanaşmaq lazımdır.

Baş direktoru dəyişdirərkən belə bir şeyi xatırlamaq lazımdır mühüm məqamlar, çap və maddi sərvətlərin, habelə təsis sənədlərinin qəbulu və təhvil-təslim aktlarının tərtibi kimi. Bu, gələcəkdə çətinliklərdən və problemlərdən qaçınacaqdır.

Bir qayda olaraq, baş direktorun dəyişməsi rəhbərin özünün və ya MMC-nin təsisçilərinin istəyi ilə baş verir. Mövcud qanunvericiliyin normalarına görə, təsisçilər öz qərarları barədə baş direktora əvvəlcədən - onun təklif etdiyi işdən azad edilmə tarixindən ən azı bir ay əvvəl məlumat verməlidirlər. Rəhbər, öz növbəsində, eyni vaxtda planlaşdırılan gedişi barədə təsisçilərə məlumat verməlidir.

Təsisçilər həm baş direktorun vəzifəsini tərk etmək qərarı ilə razılaşmaq, həm də rədd etmək hüququna malikdirlər.

Razılıq olduqda, təsisçilərin ümumi yığıncağı keçirilir, bu iclasda protokol tərtib edilir və məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin baş direktorunun dəyişdirilməsi haqqında qərar qəbul edilir. Rəhbər üç gün ərzində dəyişikliklər üçün Federal Vergi Xidmətinə məlumat təqdim etməyə borcludur.

İştirakçılar liderin getməsi ilə razılaşmırlarsa, o zaman təşkilata poçtla bildirişlə məktub göndərməlidir. Bundan sonra baş direktor işdən azad edilməsi haqqında sərəncam imzalaya bilər. Rəhbərin dəyişdirilməsinin qeydiyyatı bildiriş əsasında həyata keçirilir.

yekun hesablaşma

Birinci şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra firmalar ödəməli olacaqlar:

işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;

istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;

əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

Həmçinin, keçmiş baş direktor işi müəssisənin yeni rəhbərinə keçirir. Qanunvericiliklə, rəhbərin təşkilatdan ayrıldığı zaman şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı sənədləri təhvil verməsi qaydası müəyyən edilmir. Əgər varis hələ tapılmayıbsa, fayllar arxivə və ya notariusa verilə bilər.

Baş direktorla yekun hesablaşmanın aparılması və lazımi sənədlərin verilməsi

İstefa verən baş direktorla, şirkətin hər hansı digər işçisi kimi, onun işdən çıxarıldığı gün də tam hesablaşma aparılmalıdır, bu da son iş günü hesab olunur.

Bunun üçün o, almalıdır:

• İşdən çıxarıldığı günə qədər olan son faktiki işlədiyi dövr üçün əmək haqqı. Eyni zamanda əmək haqqı dedikdə təkcə əmək haqqı deyil, həm də onun digər komponentləri nəzərdə tutulur: müavinətlər, mükafatlar, mükafatlar və s.
• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.
• Əgər varsa əmək haqqı və digər ödənişlər üçün ona olan bütün borclar.
• Əlavə ödənişlər, əgər onlar onun əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa və ya daxili qaydalar təşkilatlar.

Baş direktordan şirkətin xeyrinə hər hansı bir məbləğ ödənilirsə, məsələn, onun təqsiri üzündən itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın dəyərinin ödənilməsi, onlar hesablamadan tutula bilər.

İşdən çıxarıldığı gün direktor tam hesablamaya əlavə olaraq aşağıdakı sənədləri almalıdır:

• İşdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası.
• Sertifikat 2-NDFL ilin əvvəlindən bəri həqiqətən işləmiş aylar üçün və arzu olunarsa, əvvəlkilər üçün.
• Son üç ayda orta qazanc haqqında arayış.
• İşdən çıxarılmadan əvvəl son iki təqvim ili üçün qazanc məbləği haqqında arayış.
• Pensiya Fonduna və Fonda töhfələr üzrə fərdiləşdirilmiş uçot məlumatları sosial sığorta:
  • Sığorta haqlarının (RSV) hesablanmasının 3-cü bölməsindən çıxarış.
  • SZV-STAZH formasından çıxarış.
  • SZV-M forması haqqında məlumat.
• Mümkünsə, tibbi kitab.

İstəyirsə, əlavə olaraq tələb edə bilər:

• İşə qəbul, işdən çıxarılma, köçürmə, əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmrlərin surətləri və şəxsi məlumatlarını qeyd edən hər hansı sənədlərdən çıxarışlar.
• Əmək haqqı məlumatı.
• Bu işəgötürənlə iş dövrləri haqqında məlumat.
• ilə əlaqəli hər hansı bir hərəkət əmək fəaliyyəti və ona təsir edən hüquqlar.

MMC iştirakçıları direktorun işdən azad edilməsi barədə ərizəsinə məhəl qoymurlarsa

Sənətdə nəzərdə tutulanları nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının məcburi əməyi qadağan edən 37-ci maddəsi, MMC-nin ümumi yığıncağının iştirakçıları baş direktorun işdən çıxarılması və sonradan işə xitam verilməsi barədə ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər.

Vacibdir! Bu halda növbədənkənar iclas baş direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsinin mümkünlüyü barədə razılığa gəlmək üçün deyil, Sənətin müddəalarına riayət etmək üçün keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280 və alt. 4 səh 2 bənd. İşdən çıxarılma qaydasının 14-FZ saylı Qanununun 33-ü.

İşəgötürənin pis niyyətli hərəkətlərinin ən çox yayılmış ifadəsi, MMC-nin bütün iştirakçılarının məhəl qoymaması və ya onlardan birinin növbədənkənar ümumi yığıncaqda iştirak etməsi adlandırıla bilər ki, bu da digər şeylər arasında müvafiq mükafat almaq istəməməsi ilə ifadə edilə bilər. MMC-nin baş direktorunun istefa ərizəsi ilə sifarişli məktubu.

Belə hallarda, müəyyən edilmiş ay bitdikdən sonra işdən çıxmaq istəyən MMC rəhbərinə təsisçinin (təsisçilərin) hərəkətsizliyinə etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etməsi və öz istəyi ilə işdən azad edilməsini tələb etməsi tövsiyə olunur. Eyni zamanda, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatların dəyişdirilməsi tələbləri irəli sürülə bilər (bax: Kirov vilayət məhkəməsinin 13 iyun 2012-ci il tarixli 33-1718 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Qeyd! Məhkəmələr bildirirlər ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılma bildirişi keçdikdən sonra, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydalarına əməl edib-etməməsindən asılı olmayaraq, işçi öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə xitam vermək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, təsisçilərdən birinə verilən müvafiq məzmunlu iddia ərizəsi işçinin iradəsinin düzgün təsdiqi kimi qəbul edilə bilər (Perm Regional Məhkəməsinin 05 avqust 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarına baxın). iş № 33-7154).

Baş direktor öz istəyi ilə istefa vermək istəsə nə etməlidir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verərək əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Bu baxımdan zəruridir:

1. Öz istəyinizlə bir neçə nüsxədə istefa məktubu yazın (alıcıların sayına görə - aşağıya baxın)

İştirakçıların Ümumi Yığıncağı
Ltd. İşdən çıxarılması
Baş direktordan
Uvolnyalkina Uvolneeviçin işdən çıxarılması

Bəyanat
Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə uyğun olaraq xahiş edirəm Rusiya Federasiyası 15 avqust 2014-cü ildə öz istəyimlə məni işdən çıxart.
02.07.2014
İmza

İşdən çıxarılma tarixi, məktubların iştirakçılara çatması üçün lazım olan vaxtı nəzərə alaraq, marja ilə təyin edilməlidir, çünki 1 aylıq müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır.

2. Ərizə orijinal nüsxədə qiymətli məktubla əlavələrin siyahısı və çatdırılması barədə bildirişlə hər bir iştirakçıya və əlavə olaraq MMC-nin hüquqi ünvanına göndərilməlidir.
MMC-nin iştirakçılarının siyahısında göstərilən ünvana göndərilməlidir (siyahı Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə uyğun olmalıdır) və ya birbaşa ünvanlara baxın Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış, habelə iştirakçıların digər məlum ünvanlarında təkrarlanır.
Həmçinin, ərizənin ünvana çatacağına əminlik yoxdursa və ya proseduru sürətləndirmək lazımdırsa, əlavə olaraq kuryer xidməti vasitəsilə göndərişlər göndərə bilərsiniz.

3. İşdən azad edilməsi ilə əlaqədar YMİ-nin təşkili Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərar Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.Bununla əlaqədar olaraq, 35-ci maddəyə uyğun olaraq, Ümumi Yığıncaq haqqında iştirakçılara bildirişlərin göndərilməsi məqsədəuyğundur. "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər Haqqında" Qanunun istefa məktubunun göndərilməsi ilə eyni vaxtda. , yalnız işdən azad olunmağınızla bağlı məsələlərə həsr olunub. Bildirişlər alındığı barədə bildirişlə və ya başqa şəkildə sifarişli poçtla göndərilir. Cəmiyyətin Nizamnaməsi ilə təmin edilir.

MMC-nin İşdən çıxarılması iştirakçısına,

nizamnamə kapitalında 49% paya sahib olmaq,

nominal dəyəri 4900 rubl,

İvanov Albert Yurieviç

Ünvan: 117628, Moskva,

st. Staraya, d.9, apt.1

“İşdən çıxarılma” MMC-nin baş direktorundan,

Uvolnyalkina Uvolneeviçin işdən çıxarılması,

Ünvan: Moskva, st. Novaya, d.46, kv.21

BİLDİRİŞ

fövqəladə keçirilməsi haqqında Ümumi Yığıncaq iştirakçılar

"İşdən Çıxarma" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər

Şirkət tərəfindən Uvolnyalkin Uvolny Uvolneeviçdən öz istəyi ilə işdən azad edilməsi barədə ərizənin alınması ilə əlaqədar olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanununun 35-i Cəmiyyətin iştirakçılarının növbədənkənar Ümumi Yığıncağının çağırılması barədə məlumat verirəm. 15/08/2014 saat 13-də. 00 dəq. 1-ci mərtəbədə, Moskva, st. Hörmətli, d.12, bina 3.

“İşdən çıxarılma” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti İştirakçılarının növbədənkənar Ümumi Yığıncağının gündəliyinə aşağıdakı redaksiyada məsələlər daxil edilsin:

1. Baş direktor Uvolnyalkin Uvolnı Uvolneeviçin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında.

2. Baş direktor vəzifəsinə yeni şəxsin seçilməsi haqqında.

Şirkətin baş direktoru

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneeviç

(imza)

4. İştirakçıların sonuncusu tərəfindən bildiriş alındığı tarixdən 30 gün keçdikdən sonra Baş direktor onun işdən çıxarılması haqqında Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-8 formasında əmr verməlidir. Rusiya Federasiyası 05.01.2004 N 1. Sərəncam Baş Direktorun özü tərəfindən imzalanır. Əmrdə əsas olaraq ADİU-nun qərarı göstərilir.Yuxarıda göstərilən prosedura əməl etməyinizə baxmayaraq, ƏMİ müvafiq qərar qəbul etməyibsə, sərəncamda əsas kimi sizin istefa ərizəniz göstərilir.

5. Baş direktorun əmək kitabçasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16.04.16-cı il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının tərtib edilməsi və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 10-cu bəndinə uyğun olaraq.
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi 15 avqust 2014-cü ildə öz istəyi ilə işdən azad olun"
İş dəftərindəki qeyd OSU-nun səlahiyyətli nümayəndəsi, o olmadıqda isə şirkətin kadr işçisi və ya hətta baş direktorun özü tərəfindən təsdiqlənir.

6. İşlərin ötürülməsi Əgər yeni direktor təyin olunmadığı üçün işləri təhvil verəcək heç kim yoxdursa, baş direktor qərar verə bilər. bu sual bir neçə yolla:
- şirkətin sənədlərini müstəqil şəkildə saxlamaq;
- cəmiyyətin tələbi ilə geri qaytarılma imkanını müəyyən edən sənədləri müqavilə əsasında arxiv təşkilatına vermək;
- təşkilatın adından sənədlərin saxlanması üçün notariusa sənədləri təhvil vermək, tk. Sənətə əsasən. 35 Rusiya Federasiyasının notariat haqqında qanunvericiliyinin əsasları 11 fevral 1993-cü il tarixli N 4462-1, notariuslar sənədləri saxlanmaq üçün qəbul etmək hüququna malikdirlər. məsul işçiyə.

7. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş təşkilatın keçmiş rəhbəri baş direktorun dəyişdirilməsi barədə müvafiq məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsini təmin etməməlidir ( bax Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli 2817/06 saylı qərarı, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 17.12.2008-ci il tarixli № Ф04-7920/2008 (18020-А27-37) qərarı. )).Onu da qeyd etmək lazımdır ki, cəmiyyətin yeganə icra orqanı olmadan cəmiyyətin fəaliyyəti qeyri-mümkündür. Bununla əlaqədar, bəzi məhkəmələr göstərir ki, MMC-nin nizamnaməsində şirkət direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydası müəyyən edilməlidir. Nizamnamədə belə bir prosedur müəyyən edilməmişdirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra, səlahiyyətli orqan yeni baş direktorun təyin edilməsi barədə qərar qəbul edənə qədər, məsələn, baş direktor vəzifəsini icra edən üçüncü şəxsi öz əmri ilə icraçı direktor vəzifəsinə təyin edə bilər. N A32-26316/2008-11/411 iş üzrə Şimali Qafqaz Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 24 iyul 2009-cu il tarixli qərarı.
Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-i üç gün ərzində MMC baş direktorun dəyişdirilməsi barədə ərizə təqdim edərək ərazi vergi orqanına məlumat verməlidir. P14001 formasına uyğun olaraq hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə (EGRLE) dəyişikliklər (notarial qaydada təsdiq edilmiş imza üçün).

Nəzərə alın ki, vergi işçiləri bunu tələb edir bəyanatda deyilir"köhnə" rəhbər tərəfindən təqdim edildi, bunu MMC-nin yeni baş direktorunun onun haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində görünənə qədər ərizəni imzalamaq hüququnun olmaması ilə əsaslandırdı.

8. Digər maraqlı şəxslərin xəbərdar edilməsi Yuxarıda göstərilən bütün prosedurları yerinə yetirdikdən sonra aşağıdakılar da məna kəsb edir: - işdən çıxarılmağınız barədə cari hesabları olan bütün kredit təşkilatlarını xəbərdar etmək; - işdən çıxarılmağınız barədə təşkilatın yerləşdiyi vergi xidmətinə məlumat vermək;

9. Etibarnamələrin ləğvi Etibarnamə verilmiş şəxslərə rəy göndərməklə verdiyiniz etibarnamələrin ləğv edilməsi tövsiyə olunur. qiymətli məktublar sərmayənin təsviri, habelə sizə məlum olan üçüncü şəxslər, əvvəllər etibarnamə verildiyi nümayəndəlik üçün (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 189-cu maddəsi). Notariat etibarnamələri notariusda xitam verilməklə ləğv edilir. Bu cür rəylər də etibarlı şəxslərə göndərilməlidir.

Qaydalar. Çıxarışlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Maddə 80

İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Axın müəyyən edilmiş müddət işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiya və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, yerli qaydalar, şərtlər kollektiv müqavilə, razılaşma və ya əmək müqaviləsi ilə işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq onun yerinə başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.

İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Maddə 280. Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi

Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Prikhodin S.A.

Müəssisənin adi işçilərinin kadr zabiti üçün işə qəbulu və işdən çıxarılması tanış və kifayət qədər adi bir prosedurdursa, hər bir mütəxəssis öz istəyi ilə direktoru işdən çıxara bilməz. kadr xidməti.

Rəhbər əsas icraedici orqan və maliyyə və digər əməliyyatlar üzrə qərarlar qəbul etmək səlahiyyətinə malik olan şirkətin kollektivində əsas fiqurdur. Direktorun işdən çıxarılması yalnız bir müəssisənin adi işçisinin işdən çıxarılmasından fərqlənmir, həm də məcburi icrası mövcud qanunvericiliklə əlaqədar olan bir sıra ardıcıl prosedurları əhatə edir. Buna görə bir MMC-nin direktorunu bütün qanuni qaydalara uyğun olaraq öz istəyi ilə necə işdən çıxarmaq barədə məqalə kadr işçisi üçün faydalı bir vasitə ola bilər.

Öz istəyinizlə MMC-nin direktorundan necə çıxmaq olar

Şirkətin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsi Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi. Bu maddənin normalarına uyğun olaraq, MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi proseduru işdən çıxarılma gününə bir təqvim ayından gec olmayaraq başlanır.

MMC-nin direktorunun işdən çıxarılmasına kompleks daxildir ardıcıl hərəkətlər tələb olunanlar da daxil olmaqla:

• təsisçilərə bildiriş;
• təsisçilər ilə işdən azad edilməsinin razılaşdırılması;
• işdən çıxarılmanın sənədli qeydiyyatı;
• bildiriş vergi xidməti rəhbər dəyişikliyi haqqında.

Bu məcburi tədbirlərə əlavə olaraq, tam inventar aparılır və son mərhələ– möhürün verilməsi və elektron imzanın ləğvi (əgər varsa).

Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi qaydası

Baş direktorun, eləcə də digər işçilərin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi gözlənilən azadlığa bir ay qalmış tərtib edilmiş ərizə əsasında həyata keçirilir.

Sənəd yazarkən nəzərə alınmalıdır ki, baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün MMC-nin təsisçilərinə ünvanlanmış ərizə nümunəsi MMC-nin yeganə iştirakçısı ilə tərtib edilmiş sənəddən fərqlənir.

Addım 1

MMC-nin direktorunu öz xahişi ilə işdən azad etmək üçün düzgün strukturlaşdırılmış proseduru nəzərdə tutan ilk addım sahibləri xəbərdar etməkdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, rəhbəri işdən çıxarılma tarixindən bir aydan gec olmayaraq bütün sahibləri yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Bildiriş hər bir təsisçi tərəfindən şəxsən qəbul edilməlidir, sərbəst formada tərtib edilir və rəsmi sənəd kimi tərtib edilir.

Öz istəyi ilə işdən çıxmaq niyyəti barədə bildirişin ötürülməsi aşağıdakı yollardan biri ilə həyata keçirilə bilər:

• imza qarşılığında şəxsən təhvil vermək;
• teleqramla göndərmək;
• alındığını bildirməklə sifarişli poçtla göndərin.

Vacibdir:

• MMC-nin direktoru eyni zamanda onun yeganə təsisçisidirsə, bildiriş verməyə ehtiyac yoxdur. MMC ləğv edildikdə, prosedur MMC-nin ləğvi zamanı baş direktorun vəzifədən azad edilməsi kimi qəbul edilir və rəsmiləşdirilir və protokol əvəzinə yeganə təsisçi (və eyni zamanda şirkətin rəhbəri) qərar verir. qarşıdan gələn işdən çıxarılma MMC-nin ləğvi ilə direktorun işdən çıxarılmasıdır.
• yeganə təsisçi-direktor öz səlahiyyətlərinin istefası və yeni işə qəbul edilmiş rəhbərin təyin edilməsi barədə təkbaşına qərar qəbul edə bilər, onunla əmək müqaviləsi bağlanır və baş direktor dəyişdikdə təyinat əmri verilir. şirkətin ləğvi.

Addım 2

İkinci addım işdən çıxarılma ilə bağlı razılaşmaq və Təsisçilər Şurasının qərarını almaq və işlərin köçürülməsi prosedurunu hazırlamaqdır.

Alınan bildirişlərə əsasən təsisçilər işdən azad edilmə tarixi və qaydası, MMC-nin yeni direktorunun seçilməsi barədə razılığa gəlmək üçün görüşməlidirlər. Təsisçilərin yığıncağı zamanı işlərin köçürülməsi üçün edilməli olan konkret maliyyə və inzibati hərəkətləri, işdən azad edilmə tarixini, MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydasını müəyyən edən Protokol tərtib edilir. habelə yeni seçilmiş direktor haqqında məlumat, onun vəzifəyə daxil olma tarixi. Protokol sərbəst formada tərtib edilir və MMC-nin bütün təsisçiləri tərəfindən imzalanır.

Qeyd edək ki, şirkətin təsisçilərinin öz xahişləri ilə MMC-nin baş direktorunun işini təxirə salmaq və ya işdən azad etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. İddialar olsa belə, bildirişin alındığı tarixdən bir ay müddətində işdən çıxarılma barədə göstərilən tarixi qəbul etməyə, bütün fikir ayrılıqlarını həll etməyə borcludurlar. Daxili maliyyə auditi zamanı aşkar edilmiş fikir ayrılıqları və ya pozuntular bu ay ərzində aradan qaldırılmadıqda, direktor tərəfindən qaydada müəyyən edilmiş müddətlərdə vəzifədən azad edilməli, keçmiş işəgötürən isə məhkəməyə iddia qaldıraraq sonrakı iddialarını həll etməlidir.

Addım 3

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə düzgün işdən çıxarılmasını təmin edən üçüncü addım rəhbərin qarşıdan gələn azadlığının qeydiyyatıdır.

Kadrlar xidmətinin işçiləri üçün bu, ən məsuliyyətli və çətin mərhələdir. Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması, aşağıdakıları əhatə edən tam inzibati sənədlər paketinin hazırlanmasını tələb edir:

• direktorun qarşıdan gələn işdən çıxarılması üçün əmr (vahid formada T-8 tərtib edilmişdir);
• inventar komissiyasının yaradılması və mal-materialların və maliyyə aktivlərinin inventarlaşdırılmasının aparılması haqqında sərəncam;
• açar sertifikatının ləğvi üçün sənədlərin hazırlanması haqqında əmr Elektron imza.

Qeyd:

• işdən çıxarılma əmrinin əsası rəhbərin şəxsi bəyanatıdır, burada MMC-nin rəhbərinin işdən çıxarılması bütün təsisçilər tərəfindən təsdiqlənməlidir, habelə mülkiyyətçilərin yığıncağının protokolu;
• elektron imzanın ləğvi üçün sənədlərin hazırlanması əmri MMC-nin direktoru öz xahişi ilə istefa verməzdən dərhal əvvəl verilir və Sertifikatlaşdırma Mərkəzinə bildiriş göndərmək üçün əmri ehtiva etməlidir.

Addım 4

MMC-nin rəhbərinin işdən çıxarılması prosedurunda dördüncü, son addım vergi bildirişidir.

Baş direktorun işdən çıxarılması çox vacib bir mərhələdir maliyyə fəaliyyətişirkətlər, buna görə də, qanunvericilik normaları direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi orqanlarına məcburi bildiriş tələb edir. Baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması lazımi qaydada sənədləşdirildikdən və həyata keçirildikdən sonra yeni rəhbər P14001 formasında ərizə ilə bu dəyişikliklər barədə vergi idarəsinə məlumat verməlidir.

Bunun üçün yeni rəhbər vəzifəyə başladığı gündən ilk üç iş günü ərzində hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməsi üçün müəyyən edilmiş formada vergi orqanına ərizə təqdim etməlidir (eyni zamanda, MMC-nin baş direktoru vəzifədən azad edilməzdən əvvəl təsisçilər yığıncağında tərtib edilmiş protokol ərizə ilə birlikdə təqdim edilməlidir).

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməsi üçün ərizə forması P14001 doldurulduqdan sonra notarial qaydada təsdiq edilir və vergi orqanına şəxsən təqdim edilir və ya qəbz ilə sifarişli poçtla göndərilir. Dəyişdirilmiş məlumatlar 5 iş günü ərzində reyestrə daxil edilir.

İşlərin köçürülməsi

MMC-nin direktoru vəzifədən azad edilməzdən əvvəl işlərin və sənədlərin yeni təyin edilmiş rəhbərə verilməsi təşkil edilməlidir. Bunun üçün MMC üçün sifariş verilir və təsisçilərdən birinin daxil olduğu komissiya yaradılır. Baş mühasib, təftiş komissiyasının sədri.

Komissiya üzvlərinin iştirakı ilə işdən çıxarılan direktor yeni rəhbərə keçir:

• orijinal sənədlər (təsis sənədləri, lisenziyalar, SRO-ya üzvlük haqqında şəhadətnamələr, mülkiyyət şəhadətnamələri və s.);
• bank sənədləri və müqavilələri, bank seyflərinin və seyf qutularının açarları;
• Şirkətin möhürü.

MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması prosedurunun başa çatdırılması

MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi proseduru aşağıdakılarla tamamlanır:

1. Təsisçilər Şurasının sədri tərəfindən imzalanan vəzifədən azad edilməsi haqqında əmrin verilməsi.
2. İşdən çıxarılan direktorun iş dəftərində işdən çıxarılma qeydinin aparılması və imzası ilə sahibinə verilməsi.
3. Yekun hesablamanın verilməsi, o cümlədən:

• hesabat ayında işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• həvəsləndirici ödənişlər.

Baş direktorun işdən çıxarılması şirkətin sadə işçisinin oxşar prosedurundan fərqlənir. Buna görə, təmsil olunan işçinin iradəsi ilə işdən çıxma əmrinin tərtib edilməsinin bütün əsas məqamları və sonrakı prosedur ətraflı nəzərdən keçiriləcəkdir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Prosedurun xüsusiyyətləri

Baş direktor müəssisə və ya təşkilatın eyni sadə işçisidir. Onun vəzifəsinə müəyyən vəzifələr daxildir, onların icrası daha yüksək vəzifələr tərəfindən yoxlanılır. Lakin onun könüllü getməsi standart prosedurlardan çoxsaylı fərqlərlə gəlir.

Burada aşağıdakı amillər var:

• Sadə işçidən fərqli olaraq, könüllü işdən çıxmaq barədə 2 həftə əvvəl xəbərdarlıq etməli, rəhbər bir ay əvvəldən ərizə verməlidir.
• Sadə bir işçi ilə bağlı qərar rəhbər tərəfindən qəbul edilirsə, baş direktorun işdən çıxarılması menecerlərin iclasının məcburi çağırılmasına səbəb olur. Ümumi yığıncaqda keçmişin işdən çıxarılması və yeni direktorun təyin edilməsi haqqında əmrin tərtib edilməsi barədə qərar qəbul edilir.
• Baş direktor tərəfindən ərizə təqdim edildikdən sonra xüsusi iş müddəti yoxdur. Göstərilən bir aylıq müddət şərtidir. Direktor bütün işləri tam olaraq yeni işçiyə təhvil verməyincə vəzifəsini tərk edə bilməz.
• Baş direktor, hətta işləri yeni şəxsə ötürərkən belə, xəbərdar etməlidir vergi orqanları və sənədlərdəki məlumatlarda dəyişikliklər haqqında Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestri. Bu, baş direktor adından müvafiq ərizə verməklə həyata keçirilir.

İşlərin yeni rəhbərə ötürülməsi son dərəcə vacibdir, çünki bu şəkildə təşkilat, vergi və digər icra hakimiyyəti orqanları qarşısında məsuliyyətin müvəqqəti məhdudlaşdırılması olmalıdır.

Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat

Brifinq üçün, könüllü qayğı mərhələləri ilə liderlik mövqeyi bütün xüsusiyyətləri və nüansları nəzərə alaraq.

Müraciət edir

Gözlənilən gediş tarixindən bir ay əvvəl CEO ərizə təqdim etməlidir. Onun forması və məzmunu standartdan fərqlənmir. Burada şirkətin sahibinə könüllü surətdə işdən çıxarılması tələbi ilə müraciət etmək lazımdır.

Mətndə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə uyğun olaraq baş direktorun vəzifəsindən azad edilməsi tələbi göstərilir. Sonda tarixi və imzanı göstərin.

Bir ay müddətinə istefa ərizəsi, Rostrudun 06.03.2013-cü il tarixli PG / 1063-6-1 nömrəli məktubundan irəli gələn, əvvəllər tərtib edilmiş əmək müqaviləsinin istənilən qüvvədə olduğu müddət üçün verilir. Ərizə sifarişli poçtla göndərilir. Sahibi məktubu aldıqdan sonra göstərilən müddətin geri sayım tarixi qeyd edilməlidir.

Baş direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə nümunəsi

Digər menecerlərə bildiriş

Cəmiyyətin sahibinə ünvanlanmış bildirişlə eyni vaxtda növbədənkənar iclasın keçirilməsi məqsədilə rəhbərlərin çağırılması üçün məktublar tərtib edilir. Göndərilən bildirişdə ümumi yığıncağın tarixi, vaxtı və ünvanı göstərilməlidir.

Gündəliyə də aydınlıq gətirilməlidir - bu halda bu, baş direktorun könüllü olaraq vəzifədən getməsidir. Əgər onun yerinə artıq namizəd varsa, o zaman yeni rəhbərin təyinatına baxıldığını göstərmək lazımdır.

Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 14-FZ saylı Qanunun 36-sı, bildirişlər şirkətin hər bir rəhbərinə və ya təsisçisinə şəxsən sifarişli poçtla göndərilir. Ünvanları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışda və ya iştirakçıların reyestrində görə bilərsiniz.

Qeyd! Məktubda bildirişlə yanaşı, şirkətin sahibinə ünvanlanmış könüllü istefa məktubunun surəti də daxil edilməlidir. Çox vaxt şirkətin Nizamnaməsi menecerləri görüş barədə xəbərdar etmək qaydasını müəyyən edir.

İclasda şirkətin bütün təsisçiləri, o cümlədən şirkətin sahibi və istefa verən baş direktor iştirak etməlidir. Məsələlərin müzakirəsi zamanı protokol aparılır, ona daxil edilir qərar baş direktorun istefası.

Qurucuların və şirkətin sahibinin görüş çağırmaq üçün aldıqları bildirişlərə məhəl qoymaması qeyri-adi deyil. Bu, Rusiya Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin birbaşa pozulmasıdır, eləcə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280 və alt. 4 səh 2 bənd. 14-FZ saylı Qanunun 33-ü.

Bu halda rəhbər, göstərilən aydan sonra onu işdən azad etmək tələbi ilə məhkəməyə verə bilər.

Eyni zamanda, məhkəmə iclasları keçirilərkən baş direktor müvafiq səlahiyyətləri başqa şəxsə vermədən öz fəaliyyətini dayandırmaq və vəzifəsini tərk etmək hüququna malikdir.

Qeyd! Baş direktor vəzifəsini tərk etmək qərarına gələrsə, şirkət sahibinə iddia ərizəsi göndərməklə xəbərdarlıq etməsi kifayətdir. Ədliyyə orqanları da bunu edə bilər, lakin bu halda cavabdeh iddianı almazdan əvvəl iddiaçı əmək öhdəliklərini yerinə yetirməlidir.

Sifarişin tərtib edilməsi

İclasın protokolu əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Sifarişdə hansı müqaviləyə xitam verildiyi göstərilir Bu an, həmçinin könüllü qayğı üçün əsasdır.

11 mart 2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli Rostrud Məktubuna əsasən, rəhbər müəssisəsində yeganə icra orqanıdırsa, onun gedişi haqqında əmri müstəqil olaraq imzalayır. Baş direktorla əmr imzalamaq imkanı olmadıqda, bu, müvəqqəti olaraq fəaliyyət göstərən rəhbər tərəfindən həyata keçirilir.

Qeyd! Baş direktor tərəfindən vəzifədən könüllü istefa verməsi haqqında əmr tərtib etmək üçün Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli № 333 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 hazır vahid formasından istifadə edirlər. 1. 2013-cü ildən bu forma məcburi olmağı dayandırıb, ona görə də yuxarıdakı nümunəyə əməl edə bilməzsiniz.

İşdən çıxarılma əmrinin nümunəsi - T-8 forması

Əməkdə fiksasiya

Bundan əlavə, baş direktorun iş kitabında vəzifədən könüllü istefa verməsi barədə qeyd aparılır. Bu, müvəqqəti səlahiyyətli şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Əgər müəssisə varsa kadrlar şöbəsi, yəni giriş işçilərdən biri tərəfindən edilir. İşdən çıxarılma səbəbi haqqında məlumat kitabda - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə daxil edilir.

Qeydin aparılması xüsusiyyətləri məlumatın yerləşdiyi ardıcıllığı əhatə etməlidir:

• birinci sütunda qeyd nömrəsi göstərilir;
• ikinci gediş tarixində;
• üçüncüsü, əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbi;
• sifariş üzrə dördüncü məlumatda.

Az da var mühüm nüanslar, bura qara, mavi və ya bənövşəyi mürəkkəblə gel və ya diyircəkli qələmdən məcburi istifadə, habelə respublikanın və ya ölkənin dövlət dilində yazının aparılması daxildir.

Hesablamaların aparılması

Göstərilən qaydada istefa verən baş direktor əlavə kompensasiya tələb edə bilməz. O, aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• ödənilməmiş iş günləri üçün ödəniş;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər müavinətlər.

Çox vaxt CEO işə götürüldükdə, müqavilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək kompensasiyanı nəzərdə tutur.

Onlar 3 aylıq əmək haqqını aşmır, lakin sabit tariflə təyin oluna bilər. Ödənişlər gedən işçinin hesabına getdiyi gün və ya daha gec, bu cür gözləntilərə qarşı deyilsə, köçürülür.

Səlahiyyətlərin verilməsi haqqında

Sərəncamın imzalanması zamanı təsisçilər şurası baş direktora əvəz tapmayıbsa, o, bütün işləri varisə verənə qədər öz səlahiyyətlərini icra edir.

İşlərin təhvil verilməsi sadəcə həyata keçirilir - tamamlanmamış prosedurların təyin olunduğu qəbul və təhvil aktı imzalanır.

Əvəzetmə təsdiqlənənə qədər, istefa verən menecer sənədlərin və möhürlərin saxlanmasına cavabdeh olaraq qalır.

İşdən çıxarılan şəxs müvafiq mühafizəni aşağıdakı yollarla həyata keçirə bilər:

• bütün sənədləri və möhürləri evə aparın - təqdim olunan hərəkətlərdə vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə ittihamlarından qaçınmaq vacibdir;
• qorunan əşyaları arxivə təhvil vermək - bunun üçün müqavilə tərtib edilir, nəticədə səlahiyyətdən sui-istifadə şübhəsi yoxdur;
• sənədlərin və möhürlərin saxlanmasına dair müqavilənin notariusda rəsmiləşdirilməsi.

Arxivə və notariusa müraciət edərkən gələcəkdə sənədlərin və möhürlərin verilməsinin səlahiyyətli şəxs, yəni yeni rəhbər tərəfindən həyata keçirilməsi şərti ilə müqavilə tərtib edilir.

Yekun Fəaliyyət

Təqdim olunan bütün öhdəliklərdən sonra yekun tədbirlər həyata keçirilir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Vergi orqanına bildiriş. Təqdim olunan öhdəlik Sənətin 1-ci bəndi və 5-ci bəndi ilə tənzimlənir. 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" Qanunun 5-i. Bu halda, yeni rəhbər təyin edildikdən sonra 3 gün ərzində P14001 formasında ərizə təqdim edir, burada şəxsi məlumatları və təşkilatın icra orqanı haqqında dəyişiklik edilməsi barədə digər məlumatları göstərir. Ərizə notarius tərəfindən təsdiqlənməlidir.
• Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər etmək lazımdır. Yeni rəhbərdən vergi orqanlarına ərizə təqdim edildikdən sonra işçilər 5 iş günü ərzində alınan məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə köçürürlər. Yeni baş direktor şəxsən müraciət etməli olmayacaq.
• Dəyişikliklər barədə şirkətin cari hesablarının yerləşdiyi banklara məlumat verin. Bunu etmək üçün bank təşkilatlarına indi yeni rəhbərin (bütün şəxsi məlumatlarını göstərin) sərəncam verə biləcəyi barədə bildirişlə ərizə təqdim etməlisiniz. Nəğd olaraq etibarnamə olmadan hesablar üzrə.

Vacibdir! Keçmiş baş direktor bütün məlumatlarının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən və vergi xidmətindən silindiyini şəxsən yoxlamalıdır. Əks halda onun problemləri ola bilər. Məsələn, 3 Art əsasında. 14-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinə əsasən, keçmiş baş direktor şirkətin iflası halında işçilərə borcu olduğuna görə məhkəməyə verilə bilər.

Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması barədə iş dəftərinə qeyd

Məsuliyyət

Bir şirkətdə işləyərkən, vəzifəsinə görə baş direktor tez-tez baş mühasibin işlərini aparır. Müəssisədə itkilər aşkar edilərsə, rəhbər könüllü istefa verdikdə dərhal həll edilməli olan maddi və ya cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Məsuliyyətə aşağıdakı amillər daxildir:

• Rəhbər itirilmiş əmlakın dəyərini ödəməyə borcludur. Bunun üçün işdən çıxarılmadan əvvəl müvafiq yoxlama aparılır və itki məbləği müəyyən edilir. O, vəzifəsindən könüllü getməsi ilə əlaqədar ödənişlərdən tutulur.
• Baş direktor öz səhvləri nəticəsində çəkdiyi xərclərin ödənilməsinə görə şəxsən məsuliyyət daşımalıdır.
• Menecerdən onun hərəkətsizliyi və gözlənilən mənfəətin itirilməsi ilə bağlı zərərləri kompensasiya etmək tələb oluna bilər.

İstənilən halda, şirkətin işçiləri Maddə ilə tənzimlənən maddi itkilərə görə baş direktordan kompensasiya tələb etmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53 s.3.

Rəhbər vəzifəni tərk edərkən cinayət məsuliyyətinə cəlb olunan pozuntular "üzə çıxa" bilər.

Aşağıdakı hallar bunlardır:

• vəzifədə olan və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadının işdən çıxarılması və ya işə götürülməsindən imtina edilməsi;
• ödənişdə gecikmə əmək haqqı 2 aydan çox;
• müəllif hüquqlarının pozulması baş verdi;
• səlahiyyətdən sui-istifadə çalarları ilə müxtəlif pozuntular;
• kommersiya xarakterli təsisçilərə və ya kənar şəxslərə rüşvət vermək;
• qanunsuz sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
• qeyri-qanuni əməliyyatlarla pulun sonradan "əsaslandırılması" ilə alınması;
• sonradan yaranmış 1,5 milyon rubl borc ilə kreditin qeydiyyatı;
• kreditlər üzrə ödənişlərdən yayınma;
• haqsız rəqabətə bənzər hərəkətlərin və 1 milyon rubl və ya daha çox zərərin həyata keçirilməsi;
• 1,5 milyon rubl zərər vurmaqla müəllifin icazəsi olmadan ticarət nişanının istifadəsi;
• cəmiyyətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş kommersiya sirrinin açıqlanması;
• gömrük rüsumları üzrə ödənişlərin olmaması;
• 1,5 milyon rubl məbləğində sonrakı zərərlə müəssisəni qəsdən müflisləşdirmək;
• hər hansı vergi cinayətləri.

Təqdim olunan pozuntular Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 22-ci fəsli ilə tənzimlənir, burada hər bir maddə üçün mümkün cəza təfərrüatları verilir.

Rəhbərlik mövqeyini tərk etməyin xüsusiyyətləri

Baş direktorun işdən çıxarılmasında heç də həmişə hər şey rəvan getmir. Liderin statusu "standart" altına düşmürsə və ya yuxarıda göstərilən ardıcıllıqla snags varsa, çox vaxt özünəməxsus xüsusiyyətlər və normadan sapmalar olur.

Budur aşağıdakı vəziyyətlər:

• Baş direktor təqaüdə çıxıb.İşdən çıxmaq qərarına gələn menecer artıq pensiya yaşına çatmışdırsa, əmək müqaviləsinə xitam vermə proseduru yuxarıda göstərilən təlimatlardan fərqlənmir. Bu vəziyyətdə yeganə fərq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsidir ki, bu da yeni bir rəhbər tapmaq üçün ayrılmış vaxtın işlənməsinə ehtiyac olmadığını nəzərdə tutur. Əmək kitabçasında pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi göstərilir.
• Baş direktor təşkilatın yeganə təsisçisidir. Bu halda hər şey daha sadədir - başçı özü istefa məktubu yazır və heç bir xəbərdarlıq etmədən imzalayır. Həmçinin, təsisçilərin yığıncaqlarını çağırmağa ehtiyac yoxdur - baş direktor özü işdən azad edilməsi barədə əmr tərtib edir və yerinə yeni bir şəxs təyin edir.
• Şirkətin borc öhdəlikləri varsa. Baş direktor işdən çıxarıldıqdan sonra borcların ödənilməsinə cavabdeh deyil. Gələcəkdə məsələlərin həllini yeni rəhbər həyata keçirəcək. Bu, yalnız baş direktorun borcda günahkar olmaması və onun hərəkətləri cinayət məsuliyyətinə səbəb olmaması şərti ilə tətbiq olunur.
• İclas iştirakçıları qeyri-aktiv olduqda. Artıq yuxarıda deyilib ki, təsisçilər CEO-nun işdən çıxarılması ilə bağlı bəyanatına məhəl qoymurlarsa, nə etmək lazımdır. Məhkəməyə müraciət etməli və əsasında hökm onu işdən çıxarmaq əmri alın.

Bunlar şirkətin rəhbəri vəzifəsini tərk edərkən yarana biləcək əsas və ümumi qeyri-standart vəziyyətlərdir. Digər qeyri-standart məqamlar şirkətin Nizamnaməsi və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin köməyi ilə həll edilməlidir.

Hərəkət edin!

Əgər bir şirkətin CEO-susunuzsa və öz başınıza çıxmaq qərarına gəlsəniz, aşağıdakı addımları atmalısınız:

1. Şirkət sahibinin adına sizi işdən çıxarmaq üçün ərizə yazın. Təsisçilərin sayına uyğun surətlər çıxarın. Orijinalı sahibinə bildirişlə sifarişli poçtla göndərin.
2. Təsisçilərin yığıncağı haqqında bildiriş göndərin. Gediş bildirişinin surəti ilə yanaşı, şirkətin bütün təsisçilərinə bildiriş məktubları göndərin.
3. Görüşü təyin olunmuş vaxtda keçirin.
4. Təsisçilər tərəfindən verilən qərara əsasən, öz gedişiniz üçün əmr tərtib edin. Bu, şirkətin başqa bir işçisi tərəfindən edilə bilər. Paralel olaraq yeni lider axtarmağa başlayın.
5. İşdən çıxarılma əmrini imzalayın, əmək kitabçasında müvafiq qeydlər edin - kadrlar şöbəsi bununla məşğul olsun.
6. Rəhbərlik vəzifəsini rəsmi olaraq tərk etdikdən sonra qəbul və təhvil aktını imzalayaraq işləri yeni baş direktora təhvil verin. Bu zaman mühasibat şöbəsi sizin üçün nəzərdə tutulan ödənişləri hesablayacaq.

Hər şey - azadsınız, son addımlar sizin üçün ediləcək. Ancaq 2-3 həftədən sonra baş direktorun məlumatları ilə bağlı vergi idarəsinə və Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə sorğu göndərin - sənədlərdə məlumatlarınızın olmadığını yoxlayın.

Baş direktorun işdən çıxarılması çətinliklərlə deyil, əziyyətli iş və çoxlu sayda "əlavə" hərəkətlərlə nəticələnir. Bu, qanunla nəzərdə tutulub, çünki şirkətin rəhbərini sadə işçi adlandırmaq olmaz.