Yükləyicilərin tam kollektiv məsuliyyəti haqqında müqavilə. İddialar bölməsi

Qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyası iki növü var məsuliyyət. Tam və ya qismən olurlar.

Maddi məsuliyyət anlayışı işçilərin işəgötürən şirkətinə vurduğu zərərin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu itkilər həm qəsdən edilən hərəkətlərin (hərəkətsizliyin), həm də xidməti vəzifələrin icrası zamanı qəsdən bacarıqsız hərəkətlərin nəticəsi ola bilər.

Məcburi sayına gəldikdə, MO fərdi (şəxsi) və kollektivə bölünə bilər.

Kollektiv məsuliyyətin hüquqi mahiyyəti

Bu növ öhdəlik bir qrup işçiyə şamil edilir. Bu fakt müvafiq müqavilənin mətninə öz xüsusiyyətlərini qoyur. Komanda işçilər qrupu hesab olunur.

Bu maddi məsuliyyət haqqında müqavilə əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini birgə yerinə yetirdikləri təqdirdə komandalarla bağlanır. Bu, itkilərin baş verməsi nəticəsində işçilərin hər birinin iştirak dərəcəsini müəyyən etmək mümkün olmadığı vəziyyətə aiddir. Belə vəziyyətlərin yarana biləcəyi işlər daşıma, təhlükəsizlik, satış, daşınma, emal və s. ilə bağlı ola bilər.

Bu iş növlərinin hər birində müvafiq yükləyici qrupunun, mühafizəçilərin və s. cəlb edilməsi nəzərdə tutulur.

Tam Kollektiv MO üçün Nümunə Müqavilə

Bu cür nümunələri bu nəşri oxuduqdan dərhal sonra bu səhifədə pulsuz yükləmək olar. Onlar tipik bir giriş xarakteri daşıyır. Hər bir şirkətin özünəməxsusluğu var texnoloji proses. Beləliklə, o, müqavilənin mətninə öz xüsusi tələblərini qoyur. Onların düzgün formalaşdırılması üçün hüquqşünaslarımızla məsləhətləşə bilərsiniz.

Bu sənədin adı var, sonra tərtib tarixi, nömrəsi və imzalandığı şəhərin adı gəlir. Giriş hissəsində əmlakın dəyərinin təşkilat sahibi göstərilir.

Şirkətin adından əlavə, bu müqaviləni imzalamaq səlahiyyətinə malik olan menecerin adını çəkmək lazımdır. Eyni bölmədə, briqada müəyyən etmək lazımdır. Bu, əmlaka sahib olan şirkətin və ya başqa bir təşkilatın komandasının bir hissəsi ola bilər. Briqadanın rəhbərini (bribini) müəyyən etmək və onun bütün üzvlərini göstərmək lazımdır.

Bundan əlavə, mətn bütün etibar edilmiş maddi dəyərlər üçün tam kollektiv MO-nun könüllü fərziyyəsindən bəhs edən sadə paraqraflara bölünür. Bundan əlavə, komanda üzvlərinin hüquqları göstərilir. Bir qayda olaraq, bu, yaranmış məsələləri müzakirə etmək və onun şərtlərini yerinə yetirə bilməyən işçilər komandasından çıxmaq imkanıdır.

Sonra komanda üzvlərinin və şirkət-işəgötürənin öhdəliklərinin siyahısı və əmlaka görə məsuliyyətin aradan qaldırılması imkanları var. Zərərin ekipaj üzvlərinin təqsiri üzündən baş vermədiyi sübut olunarsa, bu mümkündür.

Aşağıda standart forma və tam kollektiv məsuliyyət haqqında nümunə müqavilədir, onun versiyasını pulsuz yükləmək olar.

Tam kollektiv (briqada) məsuliyyəti haqqında müqavilənin standart forması

___________, (soyadı, adı, atasının adı) (nizamnamə, bir tərəfdən əsasnamə, etibarnamə) və bundan sonra “Komanda (komanda)” adlandırılacaq komandanın (komandanın) üzvləri ______________________________________________________________________, (emalatxananın, idarənin, idarənin, təsərrüfatın, sahənin, digər bölmənin adı), Komandanın rəhbəri (komanda rəhbəri) ______________________________________________________ (soyadı, adı, atasının adı; tutduğu vəzifə) tərəfindən təmsil olunan şəxslər bu Müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

I. Müqavilənin mövzusu

Komanda (komanda) ______________________________________________________________________ üçün ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə, (iş növünün adı), habelə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin vurduğu ziyana görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti öz üzərinə götürür. digər şəxslərə, İşəgötürən isə bu Müqavilə üzrə üzərinə götürdüyü öhdəliklərin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi üçün lazım olan şəraiti yaratmağı öhdəsinə götürür.

II Ümumi müddəalar

1. İşəgötürənin tam kollektiv (komanda) məsuliyyətinin yaradılması haqqında qərarı İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir və Kollektivə (komandaya) elan edilir.

İşəgötürənin tam kollektiv (komanda) məsuliyyətinin yaradılması haqqında əmri (sərəncamı) bu Müqaviləyə əlavə olunur.

2. Yeni yaradılmış Komandanın (komandanın) ştat cədvəli könüllülük prinsipi əsasında həyata keçirilir. Komandaya (komandaya) yeni işçilər daxil edildikdə, Komandanın (komandanın) rəyi nəzərə alınır.

3. Kollektivə (komandaya) rəhbərlik Kollektivin rəhbərinə (komanda rəhbəri) həvalə edilir.

Komandanın rəhbəri (usta ustası) İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Eyni zamanda Kollektivin (komandanın) rəyi nəzərə alınır.

Komandanın rəhbəri (komanda rəhbəri) müvəqqəti olmadıqda onun vəzifələri İşəgötürən tərəfindən Komandanın (komandanın) üzvlərindən birinə həvalə edilir.

4. Komandanın (komandanın) rəhbəri dəyişdikdə və ya onun ilkin tərkibinin 50 faizindən çoxu Komandanı (komandanı) tərk etdikdə, bu Müqavilə yenidən müzakirə edilməlidir.

5. Ayrı-ayrı işçilərin Kollektivindən (komandasından) ayrıldıqda və ya Kollektivə (komandaya) yeni işçilər qəbul edildikdə bu Müqavilə uzadılmır. Bu hallarda onun getmə tarixi Komandanın (komandanın) istefada olan üzvünün imzasının qarşısında göstərilir və yeni işə qəbul edilmiş işçi Müqaviləni imzalayır və Komandaya (komandaya) qoşulma tarixini göstərir.

III. Kollektivin (komandanın) və İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

6. Komanda (komanda) aşağıdakı hüquqlara malikdir:

a) həvalə edilmiş əmlakın qəbulunda iştirak etmək və həvalə edilmiş əmlakın saxlanması, emalı, satışı (buraxılışı), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi işlərinə qarşılıqlı nəzarəti həyata keçirmək;

b) Kollektivə (briqadaya) həvalə edilmiş əmlakın inventarlaşdırılmasında, yoxlanılmasında, vəziyyətinin təhlükəsizliyinin digər yoxlanılmasında iştirak etmək;

c) Kollektivə (briqadaya) həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlarla tanış olmaq;

ç) zəruri hallarda İşəgötürəndən Komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın inventarlaşdırılmasını tələb etmək;

e) Kollektivə (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin edə bilməyən Kollektivin (komandanın) üzvlərinin, o cümlədən Kollektivin rəhbərinin (komanda rəhbəri) çıxarılması barədə İşəgötürənə bildiriş vermək.

7. Komanda (komanda) borcludur:

a) Komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlaka qulluq etmək və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;

b) Kollektivə (briqadaya) həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında müəyyən edilmiş qaydada uçot aparmaq, hesabatlar tərtib etmək və vaxtında təqdim etmək;

c) Komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək.

8. İşəgötürən borcludur:

a) Kollektivə (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün Kollektiv (komanda) üçün zəruri şərait yaratmaq;

b) Kollektivə (komandaya) etibar edilmiş əmlakın mühafizəsini təmin etməyə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görür, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxsləri müəyyən edir və qanunla müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb edir;

c) Kollektivi (komandanı) tanış etmək mövcud qanunvericilik işçilərin işəgötürənə dəymiş ziyana görə məsuliyyəti haqqında, habelə saxlama, emal, satış (məzuniyyət), daşınma, istehsal prosesində istifadə və digər əməliyyatlar qaydasına dair digər normativ hüquqi aktlarla (o cümlədən yerli) ona verilmiş əmlak;

ç) Komandaya (komandaya) ona həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında vaxtında uçot və hesabat vermək üçün lazım olan şəraiti təmin etmək;

e) Kollektivin (komandanın) ona həvalə edilmiş əmlakın inventarlaşdırılması tələbinin əsaslılığı məsələsinə baxır;

f) işçinin iştirakı ilə ona bildirilmiş etiraza baxır və etiraz əsaslı olarsa, onun Komandanın (komandanın) tərkibindən çıxarılması üçün tədbirlər görür, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq onun sonrakı işi barədə qərar qəbul edir;

ə) ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan hallar barədə Kollektivin (komandanın) hesabatlarına baxmaq və bu halların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək.

IV. Mühasibat uçotu və hesabat prosedurları

9. Əmlakın qəbulu, uçotunun aparılması və əmlakın hərəkəti haqqında hesabatın verilməsi müəyyən edilmiş qaydada Kollektivin rəhbəri (brib) tərəfindən həyata keçirilir.

10. Kollektivə (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın planlı inventarlaşdırılması qüvvədə olan qaydalarla müəyyən edilmiş müddətlərdə aparılır.

Plandankənar inventarlaşdırma Kollektivin rəhbəri (komanda rəhbəri) dəyişdikdə, onun üzvlərinin 50 faizindən çoxu Kollektivdən (komanda) ayrıldıqda, habelə Kollektivin (komandanın) bir və ya bir neçə üzvünün tələbi ilə aparılır.

11. Kollektivə (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlar Kollektivin (komandanın) rəisi, növbəlik qaydada isə Kollektivin (komandanın) üzvlərindən biri tərəfindən imzalanır.

V. Zərərlərin ödənilməsi

12. Kollektiv (komanda) üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas Kollektivin (komandanın) İşəgötürənə bilavasitə vurduğu faktiki zərər, habelə işəgötürənin ona dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində dəymiş ziyandır. digər şəxslər.

13. Kollektiv (komanda) və/və ya Kollektivin (komandanın) üzvü zərərin Kollektiv (komanda) üzvlərinin (üzvünün) təqsiri olmadan vurulduğu müəyyən edildikdə, maddi məsuliyyətdən azad edilir.

14. Kollektiv (komanda) tərəfindən İşəgötürənə dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi, habelə onun ödənilməsi qaydası qüvvədə olan qanunvericiliklə tənzimlənir.

15. Bu Müqavilə ____________________ tarixindən qüvvəyə minir və İşəgötürənin ona həvalə etdiyi əmlakla Kollektivin (komandanın) bütün işlədiyi müddət ərzində qüvvədədir.

16. Bu Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, ikincisi isə Komandanın rəhbəri (usta) ilə verilir.

17. Bu Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, ona əlavələr, xitam və ya xitam verilməsi bu Müqavilənin ayrılmaz hissəsi olan tərəflərin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir.

Unutmayın ki, belə bir müqavilə hər kəslə bağlanır məsul şəxslərüzərində işləyir

Əgər işçinin təqsirli hərəkəti və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işəgötürənin əmlakına ziyan dəyibsə, işçi dəymiş zərəri ödəməyə borcludur. Başqa sözlə, işçinin maddi məsuliyyəti gəlir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsi, Art. 233).

İşçinin tam maddi məsuliyyəti

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçinin iki növ maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur: məhdud və tam məsuliyyət. Məhdud məsuliyyətlə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində işəgötürənə dəymiş ziyanı kompensasiya edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Tam məsuliyyətlə işçi işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam həcmdə kompensasiya edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi).

İşçinin tam məsuliyyətinin baş verdiyi hallar Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi. İşçinin tam məsuliyyəti əmək müqaviləsi, habelə tam fərdi və ya kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, 244-cü maddə).

Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə

Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə işəgötürənlə onlara həvalə edilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı, daşınması ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirən bütün işçilər arasında, hər bir işçinin məsuliyyətini ayrı-ayrılıqda ayırmaq mümkün olmadıqda bağlanır. əmlaka zərər vurulduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi).

18 yaşına çatmış və pul dəyərlərinə, inventar əşyalarına və ya digər əmlaka birbaşa xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi).

Bundan əlavə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vəzifələrin və görülən işlərin xüsusi siyahısında göstərilən bir vəzifəni tutduqda, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi).

Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə (nümunə)

Tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanına 4 nömrəli Əlavədə verilmişdir. Müqavilənin standart forması məsləhət xarakteri daşıyır, şirkət müstəqil olaraq tam kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə hazırlamaq.

Kollektiv MO, fərdlərin təqsirini aydınlaşdırmadan, komandanın bütün üzvlərinin onun nəticələrinə görə məsuliyyət daşıdığı zaman vurulmuş zərərin işəgötürənə ödənilməsi formasıdır.

Bu halda işəgötürən ayrı-ayrı işçilərin rolunu məhdudlaşdırmadan öhdəlikləri, cəzaları və mükafatları bütünlüklə komandaya keçir.

Bir işçinin fərdi və kollektiv MO eyni şey deyil. Bölmənin işçisi işə girərkən fərdi qaydada müəssisə ilə ümumi kollektiv öhdəliklər haqqında müqavilə imzalayır, yalnız şəxsi öhdəliklər onun ixtisasının xarakteri ilə nəzərdə tutulmadıqda.

Vacibdir! Kollektiv məsuliyyət hamı üçün bərabər ola bilməz. Dəymiş zərərin məbləği bölmədə olan işçilərdən tutulmur xəstəlik məzuniyyəti, ya da auditdən sonra işə götürülüblər.

Ümumiyyətlə, bu növ öhdəlik işçiləri işəgötürənin əmlakına qayğı göstərməyə və onun itirilməsinə və ya zədələnməsinə səbəb ola biləcək vəziyyətlərə məsuliyyətlə yanaşmağa məcbur edir.

İşçinin şəxsi MO-su haqqında onunla müəssisənin müdiriyyəti arasında müqavilə bağlanır:

• onun hərəkətləri ilə vurulmuş zərərin miqdarını müəyyən etmək mümkün olduqda;
• əgər belədirsə, qanunsuz hərəkətlərin qarşısını almaq mümkündür;
• rəsmi hərəkət və ya hərəkətsizlik maddi ziyana səbəb ola bilərsə;
• əgər onun təqsiri sübuta yetirilə bilsə.

Fərdi öhdəliklər ixtisaslar siyahısında göstərilən ixtisasların işçilərinin üzərinə düşə bilər.

Təbiətinə görə, ola bilər və.

Tam fərdi və kollektiv MO, işçinin (komandanın) istifadəyə yararsız və ya itirilmiş kimi tanınan əmlakın dəyərinin 100% -ni məhdud bir - ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş orta aylıq əmək haqqını aşmamalı olan müəyyən bir limitlə ödədiyini nəzərdə tutur.

İşçinin Cinayət Məcəlləsini pozduğu və məhkəmənin hökmü ilə məhkum edildiyi hallarda, zərər onlara qeyri-adekvat vəziyyətdə, əvvəlcədən planlaşdırılan qəsdlə və ya iş vaxtından kənarda vurulduqda, limitlə məhdudlaşdırılmış məsuliyyət tam məsuliyyətlə əvəz edilə bilər. .

Komanda məsuliyyəti deməkdir:

• komandanın bütün üzvlərinin müəssisənin əmlak dəyərlərinə ümumi çıxışı;
• komandanın, şöbənin və digər bölmələrin bütün üzvləri tərəfindən imzalanmış vahid məsuliyyət müqaviləsi;
• sənəddə təqsir dərəcəsinin müəyyən edilməsi - onun müəyyən edilməsi və sübut edilməsi qaydası;
• şəxsi məbləği nəzərə alınmaqla dəymiş zərərin məbləğinin bölmənin bütün üzvlərinə bölüşdürülməsi əmək haqqı, iş müddəti, xüsusi hallar;
• ayrı-ayrı üzvlərə ödənişlərin məbləğinin azaldılması imkanını müəyyən edən amilləri təyin etmək.

İşəgötürən fərdi və kollektiv məsuliyyət meyarlarına ciddi şəkildə əməl etməyə borcludur.

Kollektiv MO-nun hücumunu tənzimləyən əsaslar Rusiya Federasiyasının ərazisində qəbul edilmiş Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

• haqqında müqavilə imzalayan işçilər;
• qısaldılmış iş günü və ya yarım-ştat iş həftəsində işləyən işçilər;
• kiçik xidmət personalı kimi təsnif edilən şəxslər: yükləyicilər, gözətçilər, gözətçilər, köməkçilər;
• köməkçi istehsalat işçiləri;
• təcrübə və ya iş yerində təlim keçən tələbələr;
• təhsilini bitirdikdən sonra işə gələn və maddi sərvətlərlə işləmək təcrübəsi olmayan işçilər.

Qanunvericilik eyni işçinin hər iki növ məsuliyyət daşıdığı hallara yol vermir - şəxsi və briqada.

Tam KMO haqqında müqavilə əsasında komandanın hüquqları

İndiki rus dilində əmək hüququ işəgötürənin hüquqlarını və onun əmlakını qorumaq yollarından biri işçilərin kollektiv məsuliyyətidir. Əmək münasibətlərinin bütün tərəfləri kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin necə bağlandığını, bu sənədin nümunəsinin necə göründüyünü və işçilərin tam kollektiv məsuliyyəti haqqında sərəncamın nədən ibarət olduğunu bilməlidirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən kollektiv məsuliyyət nədir

Əsaslardan biri normativ sənədlər Rusiya Federasiyasında işçilər və işəgötürənlər arasındakı münasibətləri tənzimləyən Əmək Məcəlləsi. Xüsusilə, maddələrinin müddəalarında nəzərdə tutulmuş bu sənəddir hüquqi tənzimləmə kollektiv kimi bir sual.

Bu, müəssisədə işləyən və müəyyən vəzifə və məqsədləri bölüşən işçilər komandasının işəgötürənə və ya onunla əlaqəli şəxslərə iş zamanı dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət daşımaq öhdəliyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, o, konkret fərdi işçilərə aid olan fərdi məsuliyyətdən fərqləndirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən kollektiv məsuliyyətin tətbiqi mexanizmlərini daha yaxşı başa düşmək üçün əvvəlcə Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələrinin müddəaları ilə tanış olmalısınız:

İşçilərin işəgötürən qarşısında kollektiv məsuliyyəti məsələlərinə birbaşa təsir edən maddələrlə yanaşı, tərəflər əmək müqaviləsi siz həmçinin əmək haqqından tutulmaların aparılmasını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 və 138-ci maddələrinin müddəaları ilə tanış olmalısınız. Xüsusilə, onlar həm əmək haqqı ayırmalarını, həm də onların ölçüsünü məhdudlaşdırmağı nəzərdə tutur.

Kollektiv məsuliyyət müqaviləsi necə bağlanır və nə üçün lazımdır?

Kollektiv maddi məsuliyyət əsasən fərdlə eynidir, lakin o, eyni zamanda müəyyən bir işçi komandasına - ümumi vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə məşğul olan şöbəyə, briqadaya və ya digər struktur bölməyə qoyulur. Eyni zamanda, bu bölmə daxilində işçilər onların hər birinin şəxsi töhfəsinə görə, o cümlədən birbaşa cinayət təqibinə məruz qaldıqda, məsuliyyət dərəcəsini müstəqil şəkildə bölüşdürmək hüququna malikdirlər. Ümumiyyətlə, kollektiv məsuliyyət fərdi məsuliyyətdən bir sıra üstünlüklərə malikdir və xarakterik xüsusiyyətlər, bunlara daxildir:

Eyni zamanda, işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, həm fərdi, həm də kollektiv məsuliyyətə aid olan müəyyən məhdudiyyətlər var. Bunlara öhdəliklərin belə bölüşdürülməsinin aşağıdakı nüansları daxildir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12/31/2002-ci il tarixli 85 nömrəli yuxarıda göstərilən əmrinin müddəalarında göstərilən işçilərin yalnız məhdud siyahısı kollektiv məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Yuxarıda göstərilən siyahıya daxil olmayan şəxslərlə bağlanmış kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə etibarsızdır.
• Kollektiv məsuliyyət yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə verilə bilməz. O, yalnız fərdi və yalnız məhdud sayda hallarda məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
• Kollektiv məsuliyyət bütün işçilərin məcburi razılığını nəzərdə tutur struktur vahidi müqavilənin və ya müqavilənin bağlanması ilə.

Kollektiv məsuliyyət haqqında müqaviləni imzalayan bütün şəxslər arasında məsuliyyətin bölüşdürülməsinə baxmayaraq, zərərin vurulmasında tamamilə əli olmayan, məsələn, zərərin vurulması zamanı xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan işçilər məsuliyyətə cəlb oluna bilməzlər. Bununla belə, dəymiş zərərdə günahın olmadığını sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin deyil, hər bir işçinin üzərinə düşür.

Kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydası və nümunəsi

Müəssisənin ayrıca bölməsində kollektiv məsuliyyətin mövcudluğunu tənzimləyən əsas sənəd, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilədir. Bu sənəd Əmək Nazirliyinin yuxarıda göstərilən 85 saylı Fərmanı ilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş bir formaya malikdir, ona görə işəgötürənə bu sənədi işçilərlə bağlamaq tövsiyə olunur.

Bununla birlikdə, 2018-ci il üçün standart formaların kollektiv məsuliyyət müqaviləsi ilə əlaqədar istifadəsi məcburi deyil, baxmayaraq ki, sənədin tərtib edilməsi prosesini və tərəflər arasında sonrakı mümkün prosedurları xeyli asanlaşdıra bilər.

Müqavilədə mütləq adı və aid olduğu bütün işçilərin vəzifələri göstərilməlidir və tam kollektiv məsuliyyət müqaviləsi yalnız hər bir işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandıqda qüvvəyə minir. Eyni zamanda, bu müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işəgötürəndə, ikincisi isə komanda və ya komandanın rəhbərində saxlanılır.

Komanda üzvlərindən biri onu tərk etdikdə və ya yeni işçi işə götürüldükdə və ya komandaya keçirildikdə müqavilə qüvvəsini itirmir. Yeni işçi, sadəcə olaraq, işəgötürəndə saxlanılan tam məsuliyyət müqaviləsinin ayrıca nüsxəsini, habelə usta və ya komanda rəhbərinin sərəncamında olan bir nüsxəsini imzalayır.

Komandanın rəhbəri işdən çıxarıldıqda və ya başqa yerə köçürüldükdə və ya işəgötürən dəyişdirildikdə, kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə mütləq yenidən müzakirə edilməlidir.

Bu müqavilə bağlandıqdan sonra işəgötürən tam kollektiv məsuliyyət haqqında əmr verməyə borcludur. Bu əmr, müqavilənin özündən fərqli olaraq, sərbəst formada tərtib edilir və müəssisədə qeydiyyata alınır. Bu halda, məsuliyyət yarandıqda, ayrıca sərəncam verilir.