İşçi məsuliyyətə cəlb edildikdə. İşçi və dəymiş maddi ziyan: maaşla cavab verəndə. İşçidən dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi və ona intizam tənbehi verilməsi mümkündürmü?

İşəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət yalnız Əmək Məcəlləsində və ya başqa qaydada açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə verilə bilər. federal qanun . İşçilərin tam məsuliyyəti hallarının siyahısı Art ilə müəyyən edilir. 243 TK. Lakin o, bütün işçilərə deyil, yalnız 18 yaşına çatmış şəxslərə şamil edilir. 18 yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurmasına, alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluğun sərxoşluğu vəziyyətində, habelə cinayət və ya inzibati xəta törətməsi nəticəsində vurulmuş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. yalnız Sənətin 3-6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda. 243 TK. Sənətə uyğun olaraq işəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət. Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi işçiyə aşağıdakı hallarda verilir: 1) tam məsuliyyət Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun işçiyə həvalə edildiyi hallarda (1-ci bənd). Məsələn, Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır; 2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətli əşyalar çatışmadıqda (2-ci bənd). Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə fərdi işçi ilə - tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə və ya işçilər komandası (komandası) ilə - tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlana bilər. Kollektiv (komanda) məsuliyyəti olduqda işəgötürənə dəymiş zərər tam həcmdə bir işçi tərəfindən deyil, kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış kollektivin bütün üzvləri tərəfindən ödənilir. Qiymətli əşyaların alınması üçün birdəfəlik sənədlər, bir qayda olaraq, tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış şəxs tərəfindən bu işi yerinə yetirmək mümkün olmadığı hallarda verilir. Vəzifəsinə bu cür işlərin görülməsi daxil olmayan işçiyə qiymətli əşyaların alınması üçün birdəfəlik sənəd yalnız onun razılığı ilə verilə bilər; 3) qəsdən zərər vurulduqda. Bu əsasda tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün zərərin vurulmasında işçinin təqsirinin formasını müəyyən etmək lazımdır. Zərərin qəsdən vurulduğu müəyyən edilərsə, icazə verilir, yəni. qəsd şəklində təqsir olduqda. İşçiyə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığı, onun zədələnməsi və ya məhv edilməsi ehtiyatsızlıqdan baş verərsə, orta aylıq qazanc həddində məhdud maddi məsuliyyət yaranır. İşçinin hərəkətlərində (hərəkətsizliyində) niyyətin olması işəgötürən tərəfindən sübut edilməlidir; 4) alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurduqda. Sərxoş vəziyyətdə vurulmuş ziyana görə tam maddi məsuliyyət işçinin niyyətinin zərər vurmaq olub-olmamasından və ya zərərin ehtiyatsızlıqdan vurulmasından asılı olmayaraq baş verir. Bu, işdə sərxoş vəziyyətdə görünmə faktının özü ilə bağlıdır kobud pozuntuəmək intizamı. İşçini bu halda tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün işəgötürən zərərin işçinin sərxoş vəziyyətdə vurulmasını sübut etməlidir; 5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurulduqda. Bu halda bu, məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməllərinə aiddir, ona görə də bu, işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi, məsələn, ona qarşı cinayət işi başlanması və ya bu iş üzrə istintaq hərəkətlərinin aparılması və ya işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz. işçi işdən və DR- Tam məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və cinayət tərkibi olmadığı üçün barəsində bəraət hökmü çıxarılan və ya ibtidai istintaq mərhələsində işə bu əsasla xitam verilmiş işçi. Eyni zamanda, amnistiya aktı əsasında işçinin iddia müddətinin başa çatması ilə əlaqədar və digər islah olunmayan səbəblərə görə cinayət məsuliyyətindən azad edilməsi onu tam məsuliyyətdən azad etmir, çünki cinayət törətmiş əməllərin cinayət xarakteri daşıyır. zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmişdir; 6) zərər inzibati xəta nəticəsində vurulduqda, əgər bu müvafiq şəxs tərəfindən müəyyən edilmişdirsə dövlət qurumu. İnzibati xəta (hüquq) - İnzibati Xətalar Məcəlləsinə və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının inzibati xətalar haqqında qanunlarına uyğun olaraq inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulan qanunsuz, təqsirli hərəkət (hərəkətsizlik). Sənətə görə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 22.1-ci maddəsində bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş inzibati xətalar haqqında işlərə qanunla müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində baxılır: hakimlər (magistrlər); yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi komissiyaları; federal icra hakimiyyəti orqanları, onların təsisatları, struktur bölmələri və ərazi orqanları, habelə federal qanunlar və ya Rusiya Federasiyası Prezidentinin və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə onlara verilmiş vəzifələr və funksiyalar əsasında bunu etməyə səlahiyyətli digər dövlət orqanları. İşçinin inzibati xəta törətməsinə görə inzibati tənbeh tətbiq edilməsi haqqında məhkəmənin (sülh ədalətinin) qərarı və ya səlahiyyətli orqanın qərarı, əgər bu xəta nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurulmuşdursa; işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurmuş işçi inzibati xəta ona tətbiq edilən inzibati tənbeh növündən, məsələn, inzibati cərimədən asılı olmayaraq, bu zərəri ödəyir; 7) qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların işçi tərəfindən açıqlanması nəticəsində zərər baş verdikdə. Qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır, bir şərtlə ki, işçinin göstərilən məlumatları açıqlamamaq öhdəliyi onunla bağlanmış əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə nəzərdə tutulsun və əgər federal qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş bu cür məlumatların açıqlanması nəticəsində dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət. "Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanun, Art. 11 məlumatın məxfiliyini qorumaq üçün işçinin aşağıdakıları etməyə borclu olduğunu müəyyən etdi: 1) işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir kommersiya sirri rejimi; 2) işəgötürənə və onun podratçılarına məxsus olan kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq və onların razılığı olmadan bu məlumatlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etməmək; 3) işə xitam verildikdən sonra işəgötürənə və onun tərəfdarlarına məxsus kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq; əmək müqaviləsiəmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddətdə, göstərilən müqavilə bağlanmadıqda isə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 3 il ərzində; 4) işəgötürənə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, əgər işçi işin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirri təşkil edən məlumatı açıqlamaqda təqsirkardırsa. iş vəzifələri . Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi onun təşkilata və onun tərəflərinə məxsus məlumatların məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək öhdəliklərini və onun məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək üçün məsuliyyəti nəzərdə tutmalıdır. Təşkilatın rəhbəri Rusiya Federasiyasının ticarət sirri haqqında qanunvericiliyinin pozulması ilə əlaqədar təqsirli hərəkətləri nəticəsində təşkilata dəymiş zərəri ödəyir. Bu halda itkilər mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Bu Qanunun 7-ci maddəsinə əsasən kommersiya sirri təşkil edən məlumatın sahibi üçüncü şəxslər tərəfindən kommersiya sirrini təşkil edən məlumat açıqlandıqda, qanunsuz alındıqda və ya qanunsuz istifadə edildikdə, o cümlədən kompensasiya tələb edildikdə qanunla müəyyən edilmiş qaydada öz hüquqlarını qorumaq hüququna malikdir. hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar vurulmuş ziyana görə. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 11-ci bəndinə əsasən, işəgötürən onunla əmək münasibətlərinə xitam vermiş şəxsə dəymiş ziyanın ödənilməsini, əgər bu şəxs kommersiya sirri təşkil edən və bu şəxsin əldə etmək hüququ əldə etdiyi məlumatı açıqlamaqda təqsirli olarsa, tələb etmək hüququna malikdir. 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddət ərzində belə məlumatların açıqlanması baş verərsə, əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi. bu Qanunun 11. Bu Qanunun 14-cü maddəsi onun pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, mülki, inzibati və ya cinayət məsuliyyəti müəyyən edir. Kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması fors-major, fövqəladə zərurət və ya işəgötürənin ticarətin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi nəticəsində baş vermişsə, dəymiş zərər və ya itki işçi və ya əmək münasibətlərinə xitam vermiş şəxs tərəfindən ödənilmir. gizli rejim. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması yalnız federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə dəymiş ziyanın tam məbləğində maddi məsuliyyətin qoyulması üçün əsasdır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, təşkilatların rəhbərləri işəgötürənə dəyən bütün hallarda və buna görə də qanunla qorunan sirlərin açıqlanması ilə əlaqədar birbaşa faktiki zərərə görə tam məsuliyyət daşıyırlar. Vurğulamaq lazımdır ki, işçilərin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə bağlı bütün hallarda yalnız birbaşa faktiki zərərin ödənilməsindən söhbət gedə bilər, çünki işçilərdən (rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib də daxil olmaqla) itirilmiş gəlirin (itirilmiş mənfəətin) bərpasından söhbət gedə bilər. təşkilat) əmək qanunvericiliyi nəzərdə tutmur; 8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurulduqda. Bu halda, zərərin nə vaxt vurulmasından asılı olmayaraq tam məsuliyyət yaranır: in iş vaxtı başa çatdıqdan sonra və ya işə başlamazdan əvvəl. Məsələn, işçinin şəxsi məqsədləri üçün onun üzərində bəzi hissələri və ya əşyalar hazırlayarkən onu sındırması, ondan şəxsi işi üçün istifadə edərkən avtomobillə qəza törətməsi və s.

TC RF).

İşçinin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti aşağıdakı amillərlə xarakterizə olunan xüsusi bir məsuliyyət növüdür:

• Bu növ məsuliyyətin subyekti yalnız ola bilər fərdi bilavasitə faktiki zərər vurduğu anda işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan;
• işçinin məsuliyyətinin məbləği cinayətin xarakterindən və işçinin əmək funksiyasından asılıdır.

İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi şərtləri

İşçi aşağıdakı hallarda məsuliyyətə cəlb edilə bilər:

• birbaşa faktiki zərər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi);
• işçinin qanunsuz davranışı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
• işçinin günahı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Eyni zamanda, fors-major, adi iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərər dəydikdə və ya işəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi hallarında işçinin məsuliyyəti istisna edilir (maddə 2). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi).

İşçinin məsuliyyət növləri

1. Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin orta aylıq qazancı çərçivəsində dəymiş zərərə görə məsuliyyət daşıdığı qismən maddi məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi).

2. İşçinin işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam şəkildə ödədiyi tam məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu halda tam məsuliyyət aşağıdakı hallarda baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərərə görə qanunvericiliyə uyğun olaraq tam həcmdə işçinin üzərinə maddi məsuliyyət qoyulması. Belə bir öhdəlik, məsələn, təşkilatın rəhbərinə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
• xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığının müəyyən edilməsi;
• qəsdən zərər;
• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
• işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;
• müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
• qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurması.

İşəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət təşkilat rəhbərinin müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurduqlarına, alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş ziyana görə, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi). RF TC-nin 242-ci maddəsi).

Qeyd. Müəyyən kateqoriya işçilərlə (məsələn, kassirlər, nəzarətçilər, menecerlər, menecerlər və s.) Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər. Sürüşdürün Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bu cür vəzifələr və işlər ( Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi).

Maddi ziyanın ödənilməsi qaydası

Bir işçidən və ya bir qrup işçidən dəymiş ziyanı bərpa etmək üçün işəgötürən:

• təşkilatda əmlakın inventarını aparmaq və itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakı müəyyən etmək (müəssisənin saxlanması haqqında Əsasnamənin 27-ci bəndi). mühasibat uçotu, təsdiq edilmişdir Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 iyul 1998-ci il tarixli N 34n əmri;
• daxili araşdırma təyin etmək, daxili araşdırma komissiyası yaratmaq, əmlakın itirilməsi və ya zədələnməsinin səbəblərini müəyyən etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
• işçidən zərərin səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək. İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
• zərərin miqdarını zərərin baş verdiyi günə bazar qiymətləri ilə faktiki itkilər əsasında, lakin uçot məlumatlarına əsasən (amortizasiya nəzərə alınmaqla) əmlakın dəyərindən aşağı olmayan müəyyən etmək (Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası);
• zərər bir neçə işçi tərəfindən vurulmuşdursa, təqsir dərəcəsini və hər bir işçinin məsuliyyətinin miqdarını müəyyən etmək lazımdır.

Audit zamanı, habelə başa çatdıqdan sonra işçi və (və ya) onun nümayəndəsi auditin bütün materialları ilə tanış olmaq və onlardan şikayət etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). ).

İşəgötürənə dəymiş ziyan həm məhkəmə qaydasında, həm də məhkəməyəqədər qaydada ödənilə bilər.

Zərər işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, məhkəməyə müraciət edilmədən işəgötürənin əmri əsasında bərpa edilir.

Sifariş, işəgötürən tərəfindən işçinin vurduğu zərərin miqdarının yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməklə ödənilməsinə icazə verilir. Bu halda işçi işəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəliyi olan, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən bir işçinin işdən çıxarılması halında, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). ).

Əgər aylıq müddət başa çatıbsa və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız məhkəmə qaydasında həyata keçirilə bilər. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Buna görə də, işəgötürən dəymiş ziyanı bərpa etmək üçün işçiyə qarşı məhkəmədə iddia qaldıra bilər. Bu halda, azaldılmış məhdudiyyət müddəti tətbiq olunur - bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əgər işçi dəymiş ziyanı ödəmədən işdən çıxıbsa, işəgötürən də məhkəməyə müraciət edə bilər.

Qeyd!

Zərərin ödənilməsi işçinin işəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir ( Hissə 6 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi).

Müəssisəyə vurduğu itkilərə görə işçi maddi, bəzi hallarda isə tam məsuliyyət daşıya bilər. Məqalə "maddi məsuliyyət" və "tam məsuliyyət" anlayışlarını başa düşməyə kömək edəcək və müəssisəyə zərər vurmaq üçün kimin və nə dərəcədə məsuliyyət daşıya bilər.

Məsuliyyət nədir?

DOPMO yoxdursa

Müqavilə bağlamadan PMO-dan istifadənin əsasları aşağıda verilmişdir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, ola bilər:

• qəsdən zərər vurma, bu, işçinin onun vurma ehtimalını bildiyi və bunu arzuladığı hallara şamil edilir;
• sərxoş vəziyyətdə zərər vurması, bu, tibbi rəylə təsdiq edilməlidir. Müayinə işçinin razılığı ilə ixtisaslaşdırılmış tibb müəssisələrində və ya mütəxəssislərin getməsi ilə aparıla bilər;
• məhkəmə hökmü. Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə dəymiş ziyanın ödənilməsinə dair məhkəmə hökmü qanuni qüvvəyə mindiyi gündən bir il ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392);
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda xidməti sirr təşkil edən məlumatların yayılması. Bununla belə, işçinin öhdəliyi dəymiş faktiki itkini kompensasiya etməkdir. Sirr açıqlandıqda belə zərərin miqdarını müəyyən etmək çox çətindir, onu məxfi məlumatların yer aldığı kağız və ya disketin qiymətinə hesablamaq olar. Açıqlamanın əsas zərəri itirilmiş mənfəətdir. Siz onu yalnız kommersiya sirrinin açıqlanmamasına dair GPA bağlamaqla toplaya bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 139-cu normaları itkilərin, o cümlədən itirilmiş mənfəətin tam həcmdə ödənilməsi haqqında;
• həvalə edilmiş əmlakdan şəxsi məqsədlər üçün istifadə edərkən zərər vurma.

İşəgötürənin hərəkətləri

Zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən:

• işçinin hərəkətlərindən zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək ( İncəsənət. 246, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi). Zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün bazar qiymətləri əsasında faktiki itkilərlə müəyyən edilir;
• müəssisəyə zərər vurmuş hərəkətlərin səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək. İzah verməkdən imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

Təqsirkar şəxsdən onun aylıq qazancı həddində vurulmuş ziyanın ödənilməsi zərərin məbləği müəyyən edildiyi gündən bir ay müddətində rəhbərin əmri əsasında həyata keçirilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi).

Məhkəmə bərpası aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

• aylıq müddət başa çatdı;
• işçi itkini könüllü şəkildə kompensasiya etməyə razı deyil;
• zərərin məbləği işçinin orta aylıq qazancından artıqdır.

Əhəmiyyətli: işəgötürən PMO-ya gətirmə proseduruna əməl etmədikdə və ya işçi cəza ilə razılaşmadıqda, işçinin maraqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Belə ki, tam məsuliyyətə cəlb edilə bilən şəxslərin siyahısı qanunla müəyyən edilir. Bağlıdır və şərhə tabe deyildir.

DPMO-nun nəticəsi könüllüdür və onun olması və ya olmaması işçinin müəssisəyə vurduğu itkilərə görə məsuliyyətin yaranmasına və ya xitamına təsir göstərmir.

PMO üçün əmək müqaviləsində qeyd etmək də məcburi deyil.

İşçinin maddi məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəslinin normaları, Rəyasət Heyətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müəssisəyə, quruma, təşkilata dəymiş ziyana görə işçilərin və işçilərin maddi məsuliyyəti haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. SSRİ Silahlı Qüvvələrinin 13 iyul 1976-cı il tarixli 4204-IX nömrəli qərarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilir və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri ödəməyə borcludur. İşçinin dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyi həm də işəgötürən bu zərəri öz işçisinin adından ödədiyi halda işçi üçüncü şəxslərə zərər vurduqda yaranır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin məsuliyyətini məhdudlaşdırır: itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün tam məsuliyyət müəyyən edir. Fərdi və kollektiv (komanda) məsuliyyətini fərqləndirin.

Təşkilatın rəhbəri və bir qayda olaraq, təşkilata dəymiş ziyana görə tam fərdi məsuliyyət daşıyır.

Nümunə 1. QSC-nin konsaltinq təcrübəsindən " BKR - İnterkom-Audit.

Sualınızı mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirərək aşağıdakıları bildiririk:

Sual:

Binalar, tikililər, maşınlar və kommunikasiyalar üçün tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlamaq lazımdırmı? Lazım gələrsə, o zaman kiminlə (binalara, kommunikasiyalara, maşınlara kim cavabdeh olmalıdır).

1. İşçilərin tam məsuliyyəti.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur.

İşçinin məsuliyyəti tam və ya işçinin orta qazancı ilə məhdudlaşa bilər. İşçinin tam məsuliyyəti onun vurulmuş zərəri tam şəkildə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir və yalnız Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə həvalə edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam maddi məsuliyyət daşıdığı halları nəzərdə tutur. Belə hallara aşağıdakılar daxildir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi məsuliyyətə cəlb edildikdə;

2. Xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş qiymətli əşyaların olmaması

(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi - tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi - zərərə görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti) və ya onun tərəfindən birdəfəlik sənəd əsasında alınmışdır. Birdəfəlik sənədlərə əsasən, işəgötürənin əmlakı ekspeditorlara, kuryerlərə, filialların, şöbələrin rəhbərlərinə və s. Bütün bu hallarda işçi ona həvalə edilmiş əmlakın hesabını müəyyən edilmiş qaydada aparmalı, onun ölümü, zədələnməsi və ya vəziyyətinin başqa cür pisləşməsi halında dəymiş ziyanı tam ödəməlidir;

3. Qəsdən zərər.

Qəsdən zərər də o deməkdirtəqsirkar işçi qeyri-qanuni hərəkət etdiyini bilir, nəticədə, məsələn, maşının sıradan çıxması, rabitə vasitələrinin korlanması və s.-dən işəgötürənin zərər görəcəyini qabaqcadan görür və bu nəticələrin baş verməsini arzulayır ( birbaşa niyyət) və ya heç olmasa birbaşa istəməsə də, belə nəticələrə şüurlu şəkildə yol verir və ya onlara laqeyd yanaşır (dolayı niyyət), məsələn, işçi qəbuledilməz həddən artıq yüklənmələrlə (onun məhdudlaşdırıcı imkanlarını müəyyən etmək üçün) maşın işlətdikdə, bu maşının birbaşa xarab olmasını istəyirəm. Bundan əlavə, zərər real olmalıdır (məsələn, zədələnmiş maşın), yəni. qanunsuz davranış özlüyündə məsuliyyətə cəlb etmək üçün kifayət qədər əsas deyil;

4. Alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə zərər vurma

İntoksikasiya. Bunu təhlil edərkən hüquqi norma aşağıdakılara diqqət yetirmək lazımdır: sərxoşluq, habelə işçinin zəhərli və narkotik sərxoşluğu tibbi rəylə təsdiqlənə bilər (bax: SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin (hələ də qüvvədə olan) “Alkoqol istehlakı faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin keçirilməsi qaydası haqqında” Müvəqqəti Təlimatına baxın). və sərxoşluq” 09.01.1988-ci il tarixli, habelə digər sübut növləri (məsələn, ifadələr, ifadələr, bu norma Qərarın 37-ci bəndinin 3-cü bəndini təsdiq edir Ali Məhkəmə RF № 16). İşçinin iş yerində müəyyən edilmiş vəziyyətdə olması barədə işəgötürən protokol tərtib etməlidir ki, bu protokol müdiriyyət, təşkilatın mühafizə işçiləri (əgər varsa), polis əməkdaşları və s. tərəfindən tərtib edilir;

5. İşçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması müəyyən edilmişdir məhkəmə hökmü;

6. İnzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması, əgər bu müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmişdirsə;

7. Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya başqa şəkildə) təşkil edən məlumatların açıqlanması.

Sənətə görə. 39 Mülki Məcəllə RF, məlumatın üçüncü şəxslərə məlum olmadığına görə faktiki və ya potensial kommersiya dəyərinə malik olduğu, qanuni əsaslarla ona sərbəst çıxışı olmadığı və məlumatın sahibi tərəfindən müvafiq tədbirlər görüldüyü halda rəsmi və ya kommersiya sirri təşkil edir. məxfiliyini qorumaq. Rəsmi və ya kommersiya sirri təşkil etməyən məlumatlar qanunla və digər hüquqi aktlarla müəyyən edilir;

8. Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən zərər vurma.

Zərər edildikdəzərər zamanı əmək vəzifələrini yerinə yetirməyən işçi tərəfindən, məsələn Nahar fasiləsi bahalı gəminin yanından keçən işçi ehtiyatsızlıqdan ona toxunub sındırdıqda o, qəzaya uğrayıb. Bununla belə, zərər təşkilatdan kənarda da ola bilər. Məsələn, bir quruma məxsus avtomobilin sürücüsü işdən sonra şəhər ətrafında avtomobillə gəzintiyə çıxmağa qərar verib və qəza nəticəsində avtomobili vurub və s. Bununla belə, istənilən halda təşkilat zərərin işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi səbəbindən dəydiyini sübut etməlidir.

Bundan əlavə, işəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət təşkilatın rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Direktor müavinləri, baş mühasib.

2. Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti, yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə işəgötürənə dəymiş zərərin tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlanır. on səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə.

Bu müqavilələrin bağlana biləcəyi işlərin siyahıları və işçilərin kateqoriyaları, habelə bu müqavilələrin standart formaları hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası.

Əmək Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf RF 31.12.200-cü il tarixli. 85 nömrəli qərarı ilə işəgötürənin etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin Siyahısı təsdiq edilmişdir.

IN bu siyahı daxildir:

1. Kassirlər, nəzarətçilər, kassir-nəzarətçilər (o cümlədən rəislər), habelə kassir (nəzarətçi) vəzifələrini yerinə yetirən digər işçilər.

Menecerlər, onların müavinləri, mütəxəssislər və aşağıdakılarla məşğul olan digər işçilər: depozitar fəaliyyəti; əskinasların müəyyən edilmiş qaydada yoxlanılması, həqiqiliyinin yoxlanılması və digər yoxlamalar, habelə əskinasların məhv edilməsi; qiymətli kağızlar kredit və ya başqa yolla verilir maliyyə qurumu və / və ya Rusiya Maliyyə Nazirliyinin formaları; əskinasların, qiymətli kağızların alqı-satqısı, ödəniş icazəsi və digər tədavül formaları və növləri üzrə əməliyyatlar; qiymətli metallar, qiymətli metallardan hazırlanmış sikkələr və digər valyuta dəyərləri; bankomatlara xidmət göstərərkən və kassada fərdi seyfləri olan müştərilərə xidmət göstərərkən nağd pulla əməliyyatlar, kassada olan müştərilərin qiymətlilərinin və digər əmlaklarının uçotu və saxlanması; müştərilərə bank, kredit, diskont kartlarının, nağd pul və digər maliyyə xidmətlərinin verilməsi, uçotu, saxlanması, buraxılması və məhv edilməsi, nağd pul və valyuta dəyərlərinin hesablanması, yenidən hesablanması və ya formalaşdırılması üzrə əməliyyatlar; nağd pul inkasso funksiyaları və daşınması (daşıma) Pul və digər qiymətli əşyalar (o cümlədən sürücü-inkassatorlar), habelə analoji funksiyaları yerinə yetirən digər işçilər.

Ticarətin direktorları, menecerləri, inzibatçıları (o cümlədən böyük, rəis), digər təşkilat və idarələrin rəhbərləri (o cümlədən bölmələr, qəbullar, məntəqələr, şöbələr, zallar), iaşə, məişət xidmətləri, mehmanxanalar (kempinqlər, motellər), onların müavinləri, köməkçiləri, satıcıları, bütün ixtisaslar üzrə merçendayzerlər (o cümlədən böyük, rəis), habelə oxşar funksiyaları yerinə yetirən digər işçilər; tikinti-quraşdırma sexlərinin, sahələrin və digər tikinti-quraşdırma bölmələrinin rəisləri (rəisləri), iş ustaları və tikinti-quraşdırma işlərinin ustaları (o cümlədən böyük, rəis).

maddi sərvətlərin tədarükü, daşınması, saxlanması, uçotu və buraxılışı üzrə anbarların, anbarların (məntəqələrin, şöbələrin), lombardların, şkafların, digər təşkilat və idarələrin rəhbərləri, digər rəisləri, onların müavinləri; təsərrüfat müdirləri, bina və digər tikililərin komendantları, anbardarlar, mühafizəçilər; ağsaqqal tibb bacıları səhiyyə təşkilatları; satınalma və/və ya təchizat agentləri, nəqliyyat ekspeditorları və maddi sərvətləri qəbul edən, tədarük edən, saxlayan, uçota alan, buraxan, daşıyan digər işçilər.

aptek və digər əczaçılıq təşkilatlarının, idarə, məntəqə və digər bölmələrin rəhbərləri və digər rəhbərləri, onların müavinləri, əczaçı, texnoloq, əczaçı.

Laborantlar, kafedraların metodistləri, dekanlar, kitabxana sektor müdirləri.

2. İşlər: bütün növ ödənişlərin qəbulu və ödənilməsi üzrə; malların, məhsulların və xidmətlərin satışı (reallaşdırılması) üzrə hesablaşmalara görə (o cümlədən kassa vasitəsilə deyil, kassa vasitəsilə, kassa olmadan satıcı vasitəsilə, ofisiant və ya ödənişlərin aparılmasına məsul olan digər şəxs vasitəsilə); vending və kassa aparatlarına texniki qulluq; bütün növ biletlərin, kuponların, abonentlərin (o cümlədən, qida (yemək) buraxılışı üçün abunə və talonların və xidmətlərin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş digər nişanların (sənədlərin) hazırlanması və saxlanması üçün.

Həyata keçirilməsi ilə bağlı işlər: depozitar fəaliyyəti; kredit və ya digər maliyyə qurumu və/və ya Rusiya Maliyyə Nazirliyi tərəfindən buraxılmış əskinasların, qiymətli kağızların müəyyən edilmiş qaydada yoxlanılması, həqiqiliyinin yoxlanılması və digər yoxlamalar, habelə müəyyən edilmiş qaydada məhv edilməsi; əskinasların, qiymətli kağızların, qiymətli metalların, qiymətli metallardan sikkələrin və digər valyuta sərvətlərinin alqı-satqısı, ödəniş icazəsi və tədavülünün digər formaları və növləri üzrə əməliyyatlar; bankomatlara xidmət göstərərkən və kassada fərdi seyfləri olan müştərilərə xidmət göstərərkən nağd pulla əməliyyatlar, kassada olan müştərilərin qiymətlilərinin və digər əmlaklarının uçotu və saxlanması; müştərilərə bank, kredit, diskont kartlarının, nağd pul və digər maliyyə xidmətlərinin verilməsi, uçotu, saxlanması, buraxılması və məhv edilməsi, nağd pul və valyuta dəyərlərinin hesablanması, yenidən hesablanması və ya formalaşdırılması üzrə əməliyyatlar; inkassasiya funksiyaları və pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin daşınması (daşıması).

İşlər: xidmətlərin, malların (məhsulların) alınması (qəbul edilməsi), satışı (ticarət, buraxılış, satış), onların satışa hazırlanması (ticarət, buraxılış, satış).

İşlər: anbarlarda, bazalarda, anbarlarda, məntəqələrdə, idarələrdə, sahələrdə, digər təşkilat və bölmələrdə maddi sərvətlərin saxlanmağa qəbulu, emalı (hazırlanması), saxlanması, uçotu, buraxılması (verilməsi) üzrə; sanatoriyada və digər müalicə-profilaktika təşkilatlarında, pansionatlarda, düşərgələrdə, motellərdə, istirahət evlərində, mehmanxanalarda, yataqxanalarda, nəqliyyatda istirahət otaqlarında, uşaq təşkilatlarında, idman və istirahət və turizm təşkilatlarında qalan şəxslərə maddi sərvətlərin verilməsinə (qəbul edilməsinə) görə; in təhsil təşkilatları, habelə bütün növ nəqliyyatın sərnişinləri; sərnişin gəmilərinin, vaqonların və təyyarələrin təchiz edilməsi üçün.

Əhalidən mədəni-məişət əşyalarının və digər maddi sərvətlərin saxlanması, təmiri və hazırlanması, bərpası və ya keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, onların saxlanması və onlarla digər əməliyyatların aparılması ilə bağlı digər əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün qəbul edilməsi üzrə; ; əhaliyə mədəni-məişət əşyalarının və digər maddi sərvətlərin icarəyə verilməsinə görə.

İşlər: yükün, baqajın çatdırılması (müşayiəti) üçün qəbul və emalı, poçt göndərişləri və digər maddi dəyərlər, onların çatdırılması (müşayiəti), verilməsi (çatdırılması).

İşlər: qiymətli və yarımqiymətli metalların, daşların, sintetik korundların və digər materialların, habelə onlardan hazırlanmış məmulatların alqı-satqısı, dəyişdirilməsi, daşınması, təhvil verilməsi, göndərilməsi, saxlanması, emalı və istehsal prosesində istifadəsi üzrə.

İşləri: kənd təsərrüfatı və digər heyvanların becərilməsi, kökəltilməsi, saxlanması və artırılması üzrə.

İşlər: nüvə materiallarının, radioaktiv maddələrin və tullantıların, digər kimyəvi maddələrin, bakterioloji materialların, silahların, döyüş sursatlarının, onlar üçün komponentlərin, partlayıcı maddələrin və s. istehsalı, emalı, daşınması, saxlanması, uçotu və nəzarəti, satışı (alınması, satışı, tədarükü) üçün sərbəst dövriyyəsi qadağan edilmiş və ya məhdudlaşdırılmış məhsullar (mallar).

3. Zərərə görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-i, işçilər tərəfindən birgə həyata keçirildikdə müəyyən növlər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya başqa cür istifadəsi ilə bağlı işlər, zərərin vurulmasına görə hər bir işçinin məsuliyyətini ayırd etmək və onunla müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda. vurulmuş ziyanın tam ödənilməsi üçün kollektiv (briqada) maddi məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

İşəgötürənlə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında dəymiş ziyana görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.

Kollektiv (briqada) maddi məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən, dəyərlər onların çatışmazlığına görə tam məsuliyyət daşıyan əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qrup şəxsə həvalə edilir. Komandanın (komandanın) üzvü məsuliyyətdən azad olmaq üçün təqsirinin olmadığını sübut etməlidir.

Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi komandanın (komandanın) bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir. Məhkəmədə dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq, diqqətinizi aşağıdakılara cəlb etmək istərdim:

Qanunvericilik qanunvericinin tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamağa icazə verdiyi şəxslərin siyahısını dəqiq müəyyən edir. Yuxarıdakı siyahı tamdır və geniş şərhə imkan vermir. Belə ki, bu siyahıya daxil olmayan şəxslə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qanunsuzdur. Belə bir müqavilə etibarsızdır olanlar. belə müqavilə əsasında işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək, habelə ondan dəymiş ziyanı almaq mümkün deyil.

Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçinin işəgötürənə ona dəymiş birbaşa faktiki ziyanı kompensasiya etməyə borcludur. Belə zərərin məbləği işçinin orta əmək haqqı ilə məhdudlaşır.

Bundan əlavə, diqqətinizi bir fakta cəlb edirəm yalnız işəgötürənlə bağlanmış şəxslər. Mülki hüquq müqavilələri üzrə işəgötürən üçün iş görən şəxslər (məsələn, əmək müqavilələri, tapşırıqlar, nəqliyyat ekspedisiyaları və s.) Rusiya Federasiyasının Mülki Qanunvericilik normalarına uyğun olaraq maddi deyil, əmlak məsuliyyəti daşıyırlar.

Sizin verdiyiniz sualın hərfi təfsiri ilə, mahiyyət etibarı ilə aşağıdakıları bildirirəm: binalar, tikililər, maşınlar və kommunikasiyalar üçün tam məsuliyyət haqqında təşkilatın işçiləri ilə müqavilələrin bağlanması qanunsuzdur. Belə bir müqavilənin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur, çünki. mövcud qaydalara uyğun gəlmir əmək hüququ RF.

Məsələnin sonu.

Bundan əlavə, əgər işçi ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlanırsa (məsələn, xidmətlərin göstərilməsi və ya müqavilə üzrə), onda dəymiş zərər mülki qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsi zərərin, o cümlədən itirilmiş gəlirin (itirilmiş mənfəətin) tam ödənilməsini nəzərdə tutur.

İşçinin tam fərdi maddi məsuliyyəti.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, işçinin tam məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam şəkildə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

18 yaşına çatmamış işçilərin tam maddi məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsində yalnız aşağıdakı hallarda nəzərdə tutulur:

qəsdən zərər;

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

Cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması.

244-cü maddənin 1-ci hissəsinə əsasən, on səkkiz yaşına çatmış işçilərlə tam fərdi məsuliyyət, yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin işəgötürənə tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət etmək və ya istifadə etmək.

Misal 2

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 18 aprel 2006-cı il tarixli 5-G06-38 saylı Qərarına əsasən, işgəncə verənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi üçün iş yeni məhkəmə baxışına göndərilib. məhkəmə baxışı zamanı işin hallarının tam araşdırılmamasına.

Məsələnin sonu.

Misal 3

Şərqi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 19 may 2005-ci il tarixli Fərmanına əsasən, A33-21565 / 04-C2-F02-2156 / 05-C2, satış üzrə borcun yığılması tələbi ilə bağlı iş. birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən maddi hüquq normaları düzgün tətbiq olunmadığından, alınan malların cavabdehin vəzifəli şəxsləri və ya özü tərəfindən kim tərəfindən istifadə edilməsi məsələsi aydınlaşdırılmadığından müqavilə yeni baxılmaq üçün göndərilmişdir.

Məsələnin sonu.

Qeyd!

Uyğun olaraq yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, maddi sərvətlərə birbaşa xidmət göstərən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) haqqında yazılı müqavilələr, yəni: işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə işəgötürənə dəymiş zərərin tam ödənilməsi haqqında, daxil edilə bilər və ya olmaya da bilər. Belə bir razılaşma olmadıqda və ya əmək müqaviləsində müvafiq qeyd olmadıqda, işçinin günahını sübut etmək və ona etibar edilmiş əmlakın itirilməsinə görə məsuliyyət daşımaq daha çətin olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlana biləcəyi şərtləri nəzərdə tutur:

şəxs bu təşkilatın işçisi olmalıdır, mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləyən şəxslərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanmasına yol verilmir;

İşçinin 18 yaşına çatması;

birbaşa maddi dəyərlərə xidmət edən işçi ilə;

Bu işçinin vəzifəsi və ya işi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş iş yerlərinin və işçilərin kateqoriyalarının siyahısında nəzərdə tutulmuşdur.

Bu müqavilənin bağlana biləcəyi işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə müqavilənin forması Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli, tam fərdi və ya kollektiv nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilir. (komanda) məsuliyyəti, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları” (bundan sonra Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli Fərmanı).

İşəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli əlavədə təsdiq edilir.

Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin nümunəvi forması Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli qərarına 2 nömrəli əlavədə təsdiq edilmişdir:

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli N 85 Fərmanına 2 nömrəli əlavə

TAM FƏRD ÜZRƏ MÜQAVİLƏNİN STANDART FORMASI MƏSULİYYƏT

(soyad,

Və ya onun müavini _____________________________________,

adı, atasının adı) (soyadı, adı,

soyadı)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,

(nizamnamə, əsasnamə, etibarnamə)

bir tərəfdən və ________________________________________________

(Vəzifə)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Tam adı)

bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq şəxslər, digər tərəfdən, bu Müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

1. İşçi işəgötürənin ona həvalə etdiyi əmlakın olmamasına, habelə başqa şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür və yuxarıda qeyd olunanlarla əlaqədar olaraq:

a) İşəgötürənin ona həvalə edilmiş funksiyaların (vəzifələrin) həyata keçirilməsi üçün ona verilmiş əmlakına qayğı göstərmək və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;

b) ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

c) ona həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında uçot aparır, müəyyən edilmiş qaydada əmtəə-pul və digər hesabatlar tərtib edir və təqdim edir;

ç) ona həvalə edilmiş əmlakın inventarlaşdırılmasında, yoxlanılmasında, saxlanmasının və vəziyyətinin digər yoxlanılmasında iştirak etmək.

2. İşəgötürən öhdəsinə götürür:

a) İşçi üçün lazımi şərait yaratmaq normal əməliyyat və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;

b) işçini işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyəti haqqında mövcud qanunvericiliklə, habelə saxlama, qəbul, emal, satış (məzuniyyət), daşınma qaydası ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlarla (o cümlədən yerli aktlarla) tanış etmək; ona verilmiş əmlakla istehsal prosesində istifadə və digər əməliyyatların həyata keçirilməsi;

c) müəyyən edilmiş qaydada əmlakın saxlanması və vəziyyətinin inventarlaşdırılmasını, auditini və digər yoxlamalarını həyata keçirmək.

3. İşçinin İşəgötürənə vurduğu zərərin, habelə digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyanının məbləğinin müəyyən edilməsi və onların ödənilməsi qaydası qüvvədə olan qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. qanun.

4. Əgər zərər onun təqsiri olmadan vurulubsa, işçi məsuliyyət daşımır.

5. Bu Saziş imzalandıqdan sonra qüvvəyə minir. Bu Müqavilə İşəgötürənin İşçiyə həvalə edilmiş əmlakı ilə işin bütün müddətinə şamil edilir.

6. Bu Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmişdir, onlardan biri İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidədir.

7. Bu Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, ona əlavələr edilməsi, xitam verilməsi və ya ləğv edilməsi bu Sazişin ayrılmaz hissəsi olan tərəflərin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir.

Müqavilə tərəflərinin ünvanları: Müqavilə tərəflərinin imzaları:

İşəgötürən __________________________________________

İşçi ___________________________________________

Müqavilənin bağlanma tarixi Möhür yeri

Tam məsuliyyətin əmək müqaviləsində (tam məsuliyyət haqqında əlavə müqavilə) müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə uyğun olaraq, dəymiş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət işçiyə verilir. aşağıdakı hallar:

1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyət daşıdıqda;

Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün tam maddi məsuliyyət onlarla tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq baş verir.

Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri tam məsuliyyət daşıyır.

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

Tam maddi məsuliyyəti tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmış işçi və ya tam briqada məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmış işçilər qrupu daşıya bilər. Maddi sərvətlərin alınması üçün birdəfəlik sənədlər tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmamış işçiyə yalnız belə müqavilə bağlanmış işçinin bu işi yerinə yetirmək imkanı olmadıqda verilə bilər. Belə bir sənəd maliyyə məsuliyyəti olmayan şəxsə yalnız onun razılığı ilə verilir.

3) qəsdən zərər vurma;

Bu əsasda zərər vurmuş işçini tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün işəgötürən əmlakın çatışmazlığının, itkisinin, zədələnməsinin və digər zərərin işçinin qəsdən hərəkətləri nəticəsində baş verdiyini sübut etməlidir. Əgər işçinin hərəkətlərində işəgötürənin əmlakına zərər vurmaq niyyəti olmamışdırsa, o, orta aylıq qazancı həddində məsuliyyət daşıyır.

4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurmuş işçinin tam maddi məsuliyyəti zərər vurmaq niyyətindən asılı olmayaraq baş verir, çünki işçinin belə vəziyyətdə işdə olması özlüyündə əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır. . Bu halda işəgötürən bu əsasda tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün sübut etməlidir ki, həmin işçinin təqsiri ilə vurulmuş zərər onun alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda baş verib.

5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;

Bu əsasda barəsində cinayət işi başlanmış və ya hər hansı istintaq hərəkətləri aparılan işçi məsuliyyətə cəlb edilə bilməz. Bu halda sual altında işəgötürənə zərərin vurulmasında təqsiri məhkəmənin hökmü ilə sübuta yetirilən işçinin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında.

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

Misal 4

Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 22 may 2006-cı il tarixli A56-28918 / 2005-ci il tarixli Fərmanına əsasən, şirkətdən qəza nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi ilə bağlı iş məhkəməyə göndərildi. yeni bir mülahizə, cavabdehin sürücüsü işdə iştirak etmədiyi üçün işəgötürən qarşısında məsuliyyəti faktiki olaraq birinci və apellyasiya instansiyası məhkəmələri tərəfindən əvvəlcədən müəyyən edilmiş ölçüsü.

Məsələnin sonu.

Bu halda tam məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas zərərin vurulması faktıdır. bu işəgötürən inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Bu hüquq pozuntusuna görə işçiyə hansı cəza növü tətbiq olunmasının əhəmiyyəti yoxdur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 22.1-ci maddəsində inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanların siyahısı verilmişdir.

7) federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

Bu qayda praktiki olaraq tətbiq edilmir, çünki bu əsasda işçinin tam məsuliyyətə cəlb edilməsini tənzimləyən qanunlar hələ qəbul edilməmişdir.

8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərərin vurulması.

İşçinin bu əsasla tam məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün işçinin iş vaxtı ərzində belə zərərin nə vaxt vurulması, onun xidməti vəzifələrinin icrasında bilavasitə iştirak etməməsi (şəxsi şəhərlərarası telefon danışıqları aparması) və ya qeyri-iş saatlarında, məsələn,

işəgötürənin avtomobilindən şəxsi məqsədləri üçün istifadə edərək qəza törədib. Hər iki halda işçi tam məsuliyyət daşıyacaq, çünki işəgötürənə dəyən ziyan məhz qeyri-iş saatlarında dəymişdir.

Misal 5

Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 28 iyul 2006-cı il tarixli Fərmanına əsasən, A52-469 / 2006 / 1 saylı işdə qəza nəticəsində dəymiş ziyanın ödənilməsi halında müvafiq cavabdehin şikayəti. Şirkəti yox, sürücüsünü qane etmədi.

Məsələnin sonu.

Sorğunun 21-ci sualından aşağıdakı kimi məhkəmə təcrübəsi Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 9 fevral 2005-ci il tarixli "Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2004-cü ilin dördüncü rübü üçün məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi":

“... Zərər yol-nəqliyyat hadisəsi zamanı öz vəzifəsini icra edən işçi tərəfindən üçüncü şəxslərə vurulduqda rəsmi vəzifələr, Sənətin tələbləri. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238, 241-i, çünki bu mübahisə aşağıdakılardan yaranır. əmək münasibətləri.

Müvafiq olaraq, işəgötürən işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün müraciət yolu ilə işçiyə qarşı iddia qaldırarsa, o zaman Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq göstərilən iş kateqoriyası. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 23-cü maddəsi, əmək münasibətlərindən irəli gələn hallar kimi, barışıq məhkəməsi tərəfindən baxılmalıdır.

İşçinin tam fərdi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün yuxarıda göstərilən əsaslar bütün işçilər üçün ümumidir. Təşkilatın vəzifəli şəxslərinin fərdi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasların ayrıca nəzərdən keçirilməsini zəruri hesab edirik.

Təşkilatın vəzifəli şəxslərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsaslar.

Baş mühasib və təşkilat rəhbərinin mülki məsuliyyətinin mahiyyəti təşkilata zərər vurmuş işçi tərəfindən dəymiş ziyanın ödənilməsidir.

Bu şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsinin hüquqi əsası Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1064-cü maddəsidir, buna görə hüquqi şəxsin əmlakına dəymiş ziyan zərər vuran şəxs tərəfindən tam şəkildə ödənilməlidir. Baş mühasibin və təşkilat rəhbərinin mülki (və ya maddi) məsuliyyəti əmək münasibətləri ilə sıx bağlı olduğundan bu qayda tətbiq edilmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məsuliyyət haqqında bir qayda da var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, baş mühasib, rəis müavinləri ilə bağlanmış əmək müqaviləsində rəhbərin tam məsuliyyəti haqqında şərt müəyyən etmək mümkündür.

Eyni zamanda, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri, tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq, təşkilata dəymiş birbaşa faktiki zərər üçün tam məsuliyyət daşıyır. onunla ya yox.

Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda təşkilatın rəhbəri təşkilata öz təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş itkiləri ödəyir. Bu halda itkilərin hesablanması mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsinə əsasən, itkilər hüququ pozulmuş bir şəxsin pozulmuş hüququnu bərpa etmək üçün etdiyi və ya etməli olduğu xərclər, əmlakının itməsi və ya zədələnməsi (faktiki zərər) başa düşülür. habelə onun hüququ pozulmasaydı, bu şəxsin normal şəraitdə mülki dövriyyədə əldə edəcəyi itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət).

Əgər hüququnu pozmuş şəxs bunun nəticəsində gəlir əldə etmişsə, hüququ pozulmuş şəxs itirdiyi mənfəətin digər zərərləri ilə yanaşı, həmin gəlirdən az olmayan məbləğdə ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

14-FZ saylı Qanunun 44-cü maddəsinə, habelə 208-FZ saylı Qanunun 71-ci maddəsinə əsasən, şirkətin direktorlar şurasının üzvləri, şirkətin yeganə icra orqanı, kollegial icra orqanının üzvləri. Cəmiyyət, habelə menecer, federal qanunlarla məsuliyyətin başqa əsasları və miqdarı müəyyən edilmədikdə, şirkətə təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində dəymiş zərərə görə məsuliyyət daşıyırlar.

Misal 6

Ural rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 13 iyul 2006-cı il tarixli F09-5998 / 06-С5 Fərmanına əsasən, şirkətin direktor müavininin şirkətin iştirakçılarından xaric edilməsi iddiası üzrə iş. onun qanunsuz hərəkətləri və şirkətin fəaliyyətinə xeyli maneə törədən hərəkətləri ilə bağlı yenidən baxılması üçün göndərilib.

Məsələnin sonu

Misal 7

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 may 2002-ci il tarixli 14-В01-31 saylı işi üzrə Qərardadına əsasən Cəmiyyətin baş direktor vəzifəsini icra edən cavabdehə qarşı dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün tələbləri. Cəmiyyətin yeganə icra orqanı (direktoru) və (və ya) kollegial icra orqanının üzvləri (şura, direktorluq) cəmiyyətə öz əməlləri nəticəsində dəyən zərərlərə görə cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıdığından, cəmiyyət qanuni şəkildə razılaşdırılmışdır. federal qanunlarla məsuliyyətin başqa əsasları və miqdarı müəyyən edilmədikdə, təqsirli hərəkətlər (hərəkətsizlik).

Məsələnin sonu.

Eyni zamanda, cəmiyyətə zərər vurmuş qərarın əleyhinə səs vermiş və ya səsvermədə iştirak etməyən cəmiyyətin direktorlar şurasının üzvləri, cəmiyyətin kollegial icra orqanının üzvləri məsuliyyət daşımırlar.

161-FZ saylı Qanunun 25-ci maddəsinə uyğun olaraq, rəhbər unitar müəssisə təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində unitar müəssisəyə dəymiş zərərə görə, o cümlədən unitar müəssisənin əmlakı itirildikdə qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır.

Əmək qanunvericiliyi kontekstində, işçinin əmək münasibətlərinin öz vəzifələrini pozması nəticəsində dəymiş ziyana görə məsuliyyətdən danışarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi) aşağıdakı şərtlər olmalıdır:

İşgəncə verənin hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) qanunsuzluğu

zərərin vurulmasında tərəfin təqsirli (qəsd və ya səhlənkarlıq şəklində);

Hərəkətin (hərəkətsizliyin) səbəb əlaqəsi və vurulmuş zərər şəklində nəticələr.

Göründüyü kimi, təqsir liderin məsuliyyətə cəlb edilməsinin zəruri elementidir. Təqsir qəsd şəklində ola bilər, yəni rəhbər xoşagəlməz nəticələrin mümkünlüyünü arzulamış və ya qabaqcadan görmüş, səhlənkarlıq şəklində, yəni lider istəmədiyi, lakin öz hərəkətinin mənfi nəticələrini qabaqcadan görə bildiyi formada ola bilər.

Beləliklə, təşkilat rəhbərinin digər işçilərlə müqayisədə daha yüksək məsuliyyət daşıdığını qeyd edirik. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək müqaviləsi və ya digər aktla məsuliyyətin yüngülləşdirilməsini nəzərdə tutmur.

Bundan əlavə, Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahıya aid olduqda təşkilatın rəhbəri ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər):

depozitar fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların rəhbərləri; kredit və ya digər maliyyə qurumu və/və ya Rusiya Maliyyə Nazirliyi tərəfindən buraxılmış əskinasların, qiymətli kağızların müəyyən edilmiş qaydada yoxlanılması, həqiqiliyinin yoxlanılması və digər yoxlamalar, habelə müəyyən edilmiş qaydada məhv edilməsi; əskinasların, qiymətli kağızların, qiymətli metalların, qiymətli metallardan sikkələrin və digər valyuta sərvətlərinin alqı-satqısı, ödəniş icazəsi və tədavülünün digər formaları və növləri üzrə əməliyyatlar; bankomatlara xidmət göstərərkən və kassada fərdi seyfləri olan müştərilərə xidmət göstərərkən nağd pulla əməliyyatlar, kassada olan müştərilərin qiymətlilərinin və digər əmlaklarının uçotu və saxlanması; müştərilərə bank, kredit, diskont kartlarının, nağd pul və digər maliyyə xidmətlərinin verilməsi, uçotu, saxlanması, buraxılması və məhv edilməsi, nağd pul və valyuta dəyərlərinin hesablanması, yenidən hesablanması və ya formalaşdırılması üzrə əməliyyatlar; nağd pul vəsaitlərinin inkasso funksiyaları və nağd pulun və digər qiymətlilərin daşınması (daşıması) (o cümlədən sürücü-inkassator), habelə analoji funksiyaları yerinə yetirən digər işçilər;

ticarət, ictimai iaşə, məişət xidməti, mehmanxana (kempinqlər, motellər) təşkilatlarının rəhbərləri;

maddi sərvətlərin tədarükü, daşınması, saxlanması, uçotu və buraxılışı üzrə anbarların, anbarların (məntəqələrin, filialların), lombardların, şkafların, digər təşkilatların rəhbərləri;

aptek və digər əczaçılıq təşkilatlarının rəhbərləri.

Təşkilat rəhbərinin məsuliyyətə cəlb edilməsinin ən ümumi hallarını nəzərdən keçirin.

Artıq qeyd edildiyi kimi, lider təşkilata zərər vurmaq üçün məsuliyyət daşıyır. Çox vaxt belə itkilər əməliyyatlar aparıldıqda yaranır (məsələn, faizlə əməliyyatlar). Səhmdarların, cəmiyyətin üzvlərinin və ya unitar müəssisənin əmlakının sahibinin əməliyyat rəhbərinin hərəkətlərindən şikayət etmək hüququ vardır. Bundan əlavə, əgər təqsir varsa, təşkilata dəymiş itkilər rəhbərdən ödənilə bilər. Bu zaman elə bir vəziyyət yaranır ki, rəhbərin hərəkətləri ilə baş vermiş nəticələr arasında səbəb əlaqəsini sübut etmək lazımdır. Səbəb əlaqəsini (onun olmamasını) sübut etmək vəzifəsi menecerin üzərinə düşür. Belə bir əlaqənin olmaması liderin məsumluğu deməkdir.

Misal 8

Moskva Rayon Federal Antiinhisar Xidmətinin 31 may 2005-ci il tarixli KG-A40 / 4395-05 saylı işi üzrə Fərmanına əsasən, cavabdehin ədalətsiz hərəkətləri nəticəsində QSC-yə dəymiş zərərin ödənilməsi üçün iş. Poçt CEO, ödənilə bilən zərərin növü göstərilmədiyi və iş üzrə QSC-nin prosessual mövqeyi müəyyən edilmədiyi, sübut predmetinə daxil edilmiş hallar dairəsi düzgün müəyyən edilmədiyi üçün yeni baxılmaq üçün göndərilib.

Məsələnin sonu.

Rəhbərin təqsir dərəcəsini də müəyyən etmək lazımdır - nəticədə zərər vurulmuşdur: fors-major (fors-major) nəticəsində, menecerin səriştəsiz qərarı nəticəsində (sahibkarlıq riski), kimi müdirin düşünülmüş hərəkəti nəticəsində və s. Rəhbərin günahının olmaması onun günahsızlığından xəbər verir.

Rəhbərin hərəkətləri ilə baş vermiş mənfi nəticələr arasında səbəb əlaqəsinin olub-olmadığını sübut edərkən, müstəqil audit.

Məsuliyyətin qarşısını almaq və ya onu yüngülləşdirmək yollarından biri də təşkilatın vəsaiti hesabına həyata keçirilən rəhbərin məsuliyyət sığortasıdır.

29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli "Kommersiya sirri haqqında" Federal Qanunun 11-ci maddəsinə əsasən (bundan sonra - 98-FZ Qanun) təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi, digər şeylər arasında; təşkilat və onun tərəfdarları tərəfindən saxlanılan məlumatların məxfiliyinin mühafizəsini təmin etmək üzrə öhdəliklərini və onun məxfiliyinin mühafizəsini təmin etmək üçün məsuliyyəti təmin etməlidir.

Kommersiya sirri haqqında qanunvericiliyin pozulması (məsələn, sirrin açıqlanması və ya sirrin saxlanması şərtlərinin təmin edilməməsi) halında, təşkilatın rəhbəri bu cür hərəkətlər nəticəsində təşkilata dəymiş zərəri ödəyir. Bu halda itkilər mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Yenə də hər bir halda rəhbərin hərəkətləri ilə baş vermiş nəticələr, eləcə də rəhbərin təqsir dərəcəsi arasında səbəb əlaqəsi qurmaq lazımdır.

Qeyd edək ki, təşkilat rəhbərinin hərəkətlərində cinayət tərkibi və ya inzibati xəta olduqda, təşkilatın rəhbəri cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bundan əlavə, bu cür hərəkətlər, bir qayda olaraq, işdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyətinə səbəb olur.

Təşkilatın müflis olması üçün təşkilatın rəhbəri məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə uyğun olaraq, bir təşkilatın müflisləşməsi bu hüquqi şəxs üçün məcburi olan göstərişlər vermək hüququna malik olan şəxsin hərəkətləri nəticəsində yaranarsa (təşkilatın rəhbəri də bunlara aiddir). ), belə şəxs hüquqi şəxsin əmlakı kifayət qədər olmadıqda, bu hüquqi şəxsin öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyətə cəlb oluna bilər (praktikada, bir qayda olaraq, törəmə və ya törəmə cəmiyyətlərlə əsaslar arasında münasibətlərdə belə hallar baş verir) .

Nəzərə alın ki, qanunla müəyyən edilmiş hallarda rəhbər cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Bundan əlavə, "Müflisləşmə (iflas) haqqında" 26 oktyabr 2002-ci il tarixli 127-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinə (bundan sonra İflas Qanunu) uyğun olaraq, borclunun rəhbəri bu Qanunun müddəalarını pozarsa, rəhbər bu cür pozuntular nəticəsində dəymiş itkiləri ödəməyə borcludur.

Xüsusilə, "İflas haqqında" qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş hallarda və müddətdə borclunun ərizəsinin arbitraj məhkəməsinə verilməməsi təşkilat rəhbərinin borclunun bir müddət keçdikdən sonra yaranmış öhdəlikləri üzrə subsidiar məsuliyyətinə səbəb olur. hüquqi şəxsin müflis elan edilməsi haqqında ərizənin verildiyi ay müddəti. İflas qanunlarının digər pozuntuları da mümkündür, lakin istənilən halda, pozuntuya yol verildiyi təqdirdə borclunun rəhbəri subsidiar məsuliyyət daşıyır.

Qanunlarla təşkilat rəhbərinin məsuliyyətinin başqa əsasları da müəyyən edilə bilər. Belə ki, “Qiymətli kağızlar bazarında investorların hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi haqqında” 5 mart 1999-cu il tarixli 46-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən, emissiya prospektini imzalamış şəxslər. qiymətli kağızlar emitentin sözügedən prospektdə əks etdirdiyi yalan və (və ya) çaşdırıcı məlumat nəticəsində investora vurduğu zərərə görə birgə və bir sıra subsidiar məsuliyyət daşıyır. "Qiymətli kağızlar bazarı haqqında" 22 aprel 1996-cı il tarixli 39-FZ nömrəli Federal Qanunun 22.1-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, qiymətli kağızların prospekti təşkilatın rəhbəri, habelə baş mühasib tərəfindən imzalanmalıdır. Beləliklə, bu halda məsuliyyəti başçı daşıyacaq və Baş mühasib təşkilatlar.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin məsuliyyətini məhdudlaşdırır: itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa olunmur.

By ümumi qayda, işçinin öhdəliyinin məbləği orta aylıq qazancından çox ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, baş mühasiblə bağlanmış əmək müqaviləsində baş mühasibin tam məsuliyyəti barədə şərt müəyyən etmək mümkündür. Qanunvericilik baş mühasib işə götürülərkən sonuncunun tam məsuliyyəti haqqında əlavə müqavilə bağlamağı qadağan etmir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsində deyilir ki, tam məsuliyyət haqqında, yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın olmaması səbəbindən işəgötürənə dəymiş zərərin tam ödənilməsi haqqında müqavilələr bağlana bilər. on səkkiz yaşına çatmaq və pula, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət və ya istifadə etmək (baş mühasib, əlbəttə ki, bu kateqoriyaya aiddir).

Əmək müqaviləsində tam məsuliyyət şərti nəzərdə tutulmadıqda və tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmadıqda, ölçü həddi zərərə görə məsuliyyət işçinin orta aylıq əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndinə əsasən, işəgötürən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikdə rəhbər və baş mühasiblə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. ondan sui-istifadə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurması.

Sonda qeyd edirik ki, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1068-ci maddəsinə əsasən qurum işçisinin (o cümlədən rəhbər və baş mühasib) əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Bu halda, təşkilat, təşkilatı işçisi üçün məsuliyyətə cəlb edərkən çəkdiyi xərcləri işçidən sonradan bərpa etmək hüququna malikdir (regress tələbləri).

Təşkilatın işçilərinin, o cümlədən təşkilatın direktoru və vəzifəli şəxslərinin məsuliyyətə cəlb edilməsinin əsasları, bu məsuliyyətə cəlb edilmə qaydası, habelə dəymiş ziyanın ödənilməsi qaydası haqqında daha ətraflı məlumatı QSC-nin kitabında tapa bilərsiniz. "BKR-INTERCOM-AUDIT" "Məsuliyyət".

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət
(təşkilat, müəssisə, qurum və fərdi sahibkar) hər hansı bir işçi - həm sıravi, həm də rəhbər daşıya bilər. İşçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini müəyyən edən əsas qanunvericilik aktı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir, Ch. 39 "İşçinin maddi məsuliyyəti" hansı zərərin ödənilməli olduğunu və işçinin bu zərəri hansı şərtlərdə ödəməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zərərin ödənilməsinin hədlərini və qaydasını müəyyən edir, işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi zamanı təminatları, habelə işəgötürənin zərərin ödənilməsindən imtina etmək hüququnu təmin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını bilmək təşkilatların rəhbərlərinə imkan verəcək və fərdi sahibkarlar bu və ya digər məsuliyyət növünün tətbiqi hallarını, onun hədlərini, habelə üzərinə qoyulmuş konkret işçinin (işçilərin) təqsirini düzgün müəyyən etməlidir.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət yalnız zərərin səbəb olduğu halda işçiyə verilir onun günah. Tam olaraq, yalnız yazılı müqavilə ilə kompensasiya olunan işçilər. Zərər əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə vurulmuşdursa, əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra da vurulmuş zərərə görə məsuliyyət işçidən götürülmür. Məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və miqdarda ona dəymiş maddi ziyanı kompensasiya etmək üçün işçidən vəsaitin tutulmasını nəzərdə tutur. Zərərin məbləği müəyyən edilərkən yalnız birbaşa faktiki zərər nəzərə alınır və işəgötürənin ala biləcəyi, lakin işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində əldə etmədiyi itirilmiş gəlir nəzərə alınmır. itirilmiş mənfəət. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) real azalması (xırdalanması), habelə işəgötürənin ehtiyacı başa düşülür. əmlakın bərpası və ya əldə edilməsi üçün xərclər çəkmək.

Dəyən ziyanın məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanır. Lakin bu, uçot məlumatlarına görə itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın qalıq dəyərindən aşağı ola bilməz. Zərərin müəyyən edilməsi zamanı müəyyən edilmiş təbii itki normaları daxilində faktiki itkilər nəzərə alınmır.

Fors-major - fövqəladə və qaçılmaz hadisə, insanı təhdid edən təhlükənin aradan qaldırılması, zəruri müdafiə nəticəsində baş vermiş maddi ziyan işçidən ödənilmir. İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraiti təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi halında da məsuliyyət yaranmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi). Beləliklə, əmək qanunvericiliyi işçinin təqsirli sayıla biləcəyini açıq şəkildə təmin edir
zərər vurmada, onun hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə, yəni. qanunsuz. Sənətin təmin edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələsini həll etmək hüququnu təmin edir: ondan dəymiş ziyanı ödəmək və ya tamamilə və ya qismən imtina etmək. təqsirkar işçidən onun vurduğu ziyanı ödəmək.
İşəgötürən işçidən onun vurduğu zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etdikdə, onun kompensasiyası əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki növ maddi məsuliyyət məbləğində - məhdud və tam həcmdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 241, 242-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).

At məhdud Məsuliyyətli dəymiş ziyan işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödənilir. Yəni, iki məbləğdən kiçik olanı seçilir: zərər maaşdan azdırsa, tam ödəniləcək. Əgər əmək haqqı zərərdən azdırsa, əmək haqqına bərabər məbləğ bərpa olunur, yəni. zərərin bir hissəsi ödənilməyəcək. Və bu - ümumi qayda. Tam məsuliyyət istisnadır və yalnız birbaşa işləyən işçilər üçün mümkündür xidmət edin və ya istifadə edin pul, əmtəə dəyərləri və ya digər əmlak. At tam məsuliyyət zərərlər heç bir məhdudiyyət qoyulmadan ödənilir, lakin bu cür məsuliyyət tətbiq oluna bilər yalnız maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi:

1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyət daşıdıqda;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərərin vurulması.

18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız alkoqol, narkotik və ya zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən qəsdən ziyan vurmasına, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyana görə (məsələn, cinayət törədildikdə) tam məsuliyyət daşıya bilərlər. oğurluğa görə məsuliyyət).

İşçiləri müəyyən vəzifələrə və ya pul, əmtəə dəyərlərinin saxlanması ilə bağlı işə qəbul edərkən təşkilatların rəhbərləri (fərdi sahibkarlar) onlarla tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər maddi məsuliyyət federal qanunla müəyyən edilmişdirsə, bu halda tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən əvəz edilmiş və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin Siyahıları təsdiq edilmişdir. (bundan sonra - Siyahılar), habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin Standart formaları1. İşəgötürənlər həm fərdi, həm də kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlayarkən Siyahıları rəhbər tutmalıdırlar. İşəgötürənə zərər vurmaq üçün kollektiv (briqada) tam məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi. Müqavilələr istənilən təşkilati-hüquqi formada və mülkiyyət formasında olan təşkilatlarda bağlana bilər. Siyahılarda göstərilən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr aşağıdakı şərtlərin məcburi olması şərtilə bağlana bilər:

- işçinin 18 yaşına çatması;

- pul, əmtəə dəyərlərinin və ya digər əmlakın saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi üçün birbaşa verilməsi, yəni. xidmət və ya istifadə üçün.

İşəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları geniş şərhə məruz qalmır. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, Siyahılarda əsas və ya birləşmiş peşə (vəzifə) nəzərdə tutulduqda, işçi ilə müqavilə bağlana bilər. Vəzifəsi (işi) Siyahılarda olmayan işçi ilə tam məsuliyyət haqqında bağlanmış müqavilənin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Fərdi sahibkarla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış işçi məsuliyyət daşıyır tam məsuliyyət bəzi hallarda digər şəxslərin (məsələn, köməkçi işçilərin) bu qiymətlilərə çıxışı olmasına baxmayaraq, faktura və ya digər mühasibat sənədi əsasında şəxsən aldığı həmin qiymətlilərin mühafizəsinin təmin edilməsinə görə.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş standart forma22 şəklində əmək müqaviləsi və əmr əsasında işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işçinin və işəgötürənin öhdəliklərini müəyyən edir. İşəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi işçinin məsuliyyətdən azad edilməsi, müvafiq hallarda isə zərərin əvəzinin ödənilməsi öhdəliyinin təqsirkar rəhbərin üzərinə qoyulması üçün əsasdır. onun müavini və ya baş mühasib.

Rəhbərlə işçi arasında müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər tərəfindən imzalanır, onlardan biri administrasiya ilə, ikincisi işçi ilə. Müqavilənin qüvvədə olması üçün ilkin şərt onun bağlanma tarixidir, çünki həmin andan müqavilə qüvvəyə minir və işçi ona həvalə edilmiş dəyərlərin qorunmamasına görə məsuliyyət daşıyır. Dəyərlərin köçürülməsindən əvvəl yaranan çatışmazlığa görə işçi məsuliyyət daşımır. Müqavilənin bağlanma tarixi olmadıqda, sonuncu etibarsız sayılır.

Bağlanmış müqavilənin tam məsuliyyətə təsiri işçiyə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətinə şamil edilir. Maddi məsul işçi müqaviləyə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə operativ məlumat verməli, uçot aparmalı, mal-pul və digər hesabatları tərtib edib mühasibatlığa təqdim etməlidir. ona həvalə edilmiş əmlak (əmtəə hesabatları). Əmtəə hesabatları aparılmayan müəssisələrdə dəyərlərin hərəkəti əməliyyatları mühasibat uçotu registrlərində müvafiq qaydada qeyd olunur. ilkin sənədlər maliyyə məsul şəxslər tərəfindən təmsil olunur.

maliyyə cəhətdən məsul şəxs ona həvalə edilmiş dəyərlərin inventarlaşdırılmasında iştirak etməli, işəgötürən şirkətin rəhbərliyi isə işçinin normal işləməsi üçün şərait yaratmağa və ona həvalə edilmiş dəyərlərin tam təhlükəsizliyini təmin etməyə, onunla tanış olmağa borcludur. məsuliyyət haqqında qüvvədə olan qanunvericilik, habelə qiymətlilərin saxlanması, qəbulu, emal edilməsi, satışı, məzuniyyəti, daşınması və digər əməliyyatların aparılması qaydası ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlar.

Çatışmazlıq və ya qiymətli əşyaların zədələnməsi onun təqsiri olmadan baş verərsə, işçi məsuliyyət daşımır. Bu şərt müqavilədə göstərilməlidir. Bundan əlavə, bu müqavilə yalnız qiymətlilərin çatışmazlığına və zədələnməsinə görə tam məsuliyyəti nəzərdə tutur. Bütün digər hallarda, zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhdud məsuliyyət haqqında müddəalarına uyğun olaraq ödənilir.