§2. Əməliyyat rejiminin növləri. İş vaxtı - anlayışı və növləri Limitsiz iş gününün adı nədir

“Qeyri-müntəzəm iş saatları”. Qeyri-müntəzəm iş saatları - xüsusi müalicə işəgötürənin əmri ilə, zəruri hallarda ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilən iş. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktla müəyyən edilir (Maddə 101TK).

Təcrübədə təşkilati və inzibati funksiyaları yerinə yetirən işçilər, iş vaxtı dəqiq uçota alına bilməyən və ya iş vaxtını öz mülahizələri ilə bölüşdürən işçilər və s. üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilir. İşçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günüdür. ümumi qayda normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müəyyən edilmir. Məsələn, belə rejimə minik avtomobillərinin sürücüləri (taksi avtomobilləri istisna olmaqla), habelə yerlərdə geoloji-kəşfiyyat, topoqrafik-geodeziya və kəşfiyyat işləri aparan digər avtomobillərin sürücüləri, ekspedisiyalar və tədqiqatçılar tərəfindən də müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Tarixən qeyri-müntəzəm iş gününün əsas meyarı iş həcminin artması adlanırdı. Belə ki, məsələn, N. G. Aleksandrov “qeyri-müntəzəm iş gününü vaxt baxımından məhdud olmayan, lakin işin həcmi ilə məhdudlaşan gün” kimi müəyyən etmişdir 12 . EA Panova qeyri-müntəzəm iş gününü sabit saatlarla qeyri-məhdud hesab edir, lakin işin həcmi ilə müəyyən edilir 13 . “Əmək hüququ” ensiklopedik lüğətinin müəllifləri qeyri-müntəzəm iş gününü “fəaliyyətlərinin xarakterinə görə işi adi iş günü çərçivəsində məhdudlaşdıra bilməyən işçilər üçün iş günü növü” kimi müəyyən edirlər 14 .

Rus dilində 80 ildən çox təcrübə əmək hüququ qeyri-müntəzəm iş saatları belə bir rejimə obyektiv ehtiyac olduğunu göstərdi. Eyni zamanda, bəzi alimlər qeyri-müntəzəm iş saatları şəraitində işi belə istisna etməyi və nəticədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda görülən hər hansı işin tanınmasını təklif edirlər 15 .

Mövcud sistem, işəgötürənə qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısını yalnız işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya aktda müəyyən etməyə imkan verir, işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının zəruri balansını təmin edir.

Qanunvericiliyin qeyri-müntəzəm iş vaxtı şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsini müəyyən etdiyini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli №-li Fərmanı vəsait hesabına federal büdcə“16, sonra nizamsız iş saatları olan işçilərin vəzifələrinin Siyahısının hazırlanması büdcə təşkilatları Rusiya Federasiyası Hökuməti və ya onun səlahiyyətli orqanı tərəfindən həyata keçirilməlidir.

"Çevik iş saatları" Çevik məşğulluq formaları konsepsiyası iş saatlarının, iş gününün başlama və bitmə vaxtlarının optimallaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur. Çevik iş saatları iş və şəxsi maraqların ən uğurlu birləşməsinə imkan verir, kadr dəyişikliyini azaldır. Onun üstünlükləri arasında iş gününün əvvəlində iş vaxtının itkisini azaltmaq kimi imkanları ayırmaq olar; həddindən artıq və ya çatışmayan iş vaxtının növbəti dövrə keçirilməsi; şəxsi ehtiyacların daha yaxşı ödənilməsi. Beləliklə, çevik iş saatlarından istifadə işi şəxsi və ailə həyatı ilə balanslaşdırmağa imkan verəcək ki, bu da motivasiyanın və məhsuldarlığın artmasına kömək etməlidir.

Eyni zamanda, bütün alimlər çevik iş vaxtı rejiminin geniş tətbiqi ideyasının Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olduğuna inanmır, xüsusən də əlavə iş vaxtı üçün zəmanət və kompensasiya üçün yaxşı işlənmiş mexanizmin olmaması səbəbindən 17 .

“Fərdi iş vaxtı” anlayışı çevik iş vaxtı rejimindən başqa bir şey deyil. Eyni zamanda, çevik iş vaxtının tətbiqi xüsusilə əməyin təşkili və iş vaxtının uçotu baxımından diqqətli hazırlıq tələb edir. 18

Çevik iş qrafiki həmçinin müəyyən xərclərə, xüsusən də işçi qüvvəsi axınının planlaşdırılması və planlaşdırılması ehtiyacına səbəb olur; işçilər arasında koordinasiyanın çətinliyi; iş yerində mövcudluğu, işə gəlmə (gediş) vaxtını izləmək üçün xüsusi avadanlıq almaq ehtiyacı.

"Növbəli iş". Müasir istehsalatda gündəlik işin icazə verilən müddətini aşan texnoloji proseslərin tətbiqi, o cümlədən avadanlıqdan ən səmərəli istifadə, məhsulun və ya göstərilən xidmətlərin həcminin artırılması vəzifəsi işçi heyətinin işinin iki, üç və ya daha yüksək səviyyədə təşkilini zəruri edir. dörd növbə. 19

At növbəli iş hər bir işçi qrupu növbə qrafikinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir. Belə cədvəlləri tərtib edərkən işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alır. Növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavə olunur və ya müstəqil yerli normativ akt olaraq qala bilər. Növbə cədvəlləri qüvvəyə minəndən ən geci 1 ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır (Maddə 103TK).

Çoxnövbəli iş növbə cədvəllərini tələb edir. Növbə cədvəlləri yerli normativ hüquqi aktların bütün xüsusiyyətlərinə, yəni işçilərin müəyyən bir işəgötürənlə sosial əhəmiyyətli sosial münasibətlərini tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş könüllü məzmuna, sənədlərə malikdir. Onlar iş vaxtının ən rasional rejiminin qurulmasına töhfə verir, texnoloji prosesin normal gedişini təmin edən şərait yaradır.

Növbə cədvəli tərtib edilərkən əmək qanunvericiliyi ilə işçilər üçün müəyyən edilmiş təminatlar nəzərə alınmalıdır: həftəlik istirahətin təmin edilməsi, növbələr arasında fasilə qaydalarına riayət edilməsi, iş vaxtından artıq işlərin məhdudlaşdırılması və s. O cümlədən, iş günlərinin və cədvəl üzrə istirahət günlərinin sayı təqvim həftəsi ilə üst-üstə düşmürsə, bir növbədən digər növbəyə keçid qrafik üzrə istirahət günündən sonra baş verməlidir.

İstehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən artıq olduqda, habelə əmək ehtiyatlarından daha səmərəli istifadə etmək üçün növbəli işin (iki, üç və ya dörd növbədə) təşkili ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Federasiya (maddə 103) işçilərin sağlamlığının qorunmasını təmin etməyə yönəlmiş heç bir tələb (növbələrin müddətinə, növbə ərzində iş vaxtının bölüşdürülməsinə, işçilərin növbələr üzrə növbələşməsi qaydasına və s.) . Yalnız məqalənin sonunda iki növbəli işin qadağan olunduğu göstərilir. Göründüyü kimi, növbəli işin təşkili üçün vahid tələbləri müəyyən etmək çətindir, çünki növbəli işin təşkili zamanı nəzərə alınmalı olan konkret şərtlər elmi meyarlara və xüsusi metodologiyaya uyğun olaraq qiymətləndirilməlidir. Əməyin təşkilinin birnövbəli, çoxnövbəli və növbəli-ekspedisiya üsullarının rasional rejimlərinin elmi əsaslandırılması zərurəti Prezident İlham Əliyevin Konsepsiyasında əmək qabiliyyətli əhalinin sağlamlığının qorunması və yaxşılaşdırılması üzrə fəaliyyətin əsas istiqamətlərindən biri kimi qəbul edilir. "2004-2015-ci illər üçün Rusiyanın əmək qabiliyyətli əhalisinin sağlamlığı" proqramı. 20

"İş gününün hissələrə bölünməsi" . Bir qayda olaraq, gündəlik iş saatlarının norması (iş günü, iş növbəsi) işçi tərəfindən nahar və istirahət üçün bir fasilə zamanı iki saatdan çox olmayan və ən azı 2 saatdan az olmayan müddətdə işləniləcək şəkildə həyata keçirilir. 30 dəqiqə (Maddə 108TK). Bununla belə, Art. Məcəllənin 105-ci maddəsi bu qaydadan istisnaya icazə verir ki, ona görə əməyin xüsusi xarakterinə görə zəruri olan işlərdə, habelə iş günü ərzində intensivliyi eyni olmayan işlərin yerinə yetirilməsi zamanı (növbə), iş günü hissələrə bölünə bilər ki, iş saatlarının ümumi müddəti gündəlik işin müəyyən edilmiş müddətindən çox olmasın.

İş gününün hissələrə bölünməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt əsasında həyata keçirilir.

Belə bir yerli normativ akt, bölünmüş iş gününün tətbiq olunduğu işçilərin siyahısını müəyyən edir; iş gününün bölündüyü hissələrin ölçüsü; aralarındakı fasilələrin müddəti; aktın qüvvədə olma müddəti və digər müddəalar, məsələn, göstərilən rejimdə işə görə əlavə ödəniş haqqında.

Təcrübədə iş gününün hissələrə bölünməsi ticarət müəssisələrində, iaşə, rabitə, mənzil-kommunal təsərrüfat və kommunal xidmət təşkilatlarında və s. İş günü adətən istirahət və yemək üçün fasilə də daxil olmaqla iki saatdan çox fasilə ilə iki hissəyə bölünür. Fasilələr ödənilmir, bu fasilələr zamanı işçilər öz mülahizələri ilə iş yerini tərk edə bilərlər.

Məsələnin həllinin belə bir variantı təkcə istehsalın maraqlarının nəzərə alınmasına deyil, həm də rejimin müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərinin işçilərin əmək qabiliyyətinə və sağlamlığına mümkün mənfi təsirinin qarşısının alınması zərurətinə yönəldiləcəkdir.

"növbəli iş" . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinin 1-ci hissəsində, işçilərin daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtdıqları zaman daimi yaşayış yerindən kənarda əmək prosesinin aparılmasının xüsusi bir forması kimi növbə metodunun hüquqi tərifi var. təmin edilə bilməz.

Bu tərifdən fırlanma metodunu işin təşkilinin adi üsullarından fərqləndirən iki əsas xarakterik xüsusiyyət görünür:

İşçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda işlərin görülməsi;

Onların bu yerə gündəlik qayıtmasının mümkünsüzlüyü.

İşçilərin həyat səviyyəsi iş vaxtından təsirlənir, çünki onun müddəti insanın istirahət, hobbi və mədəni inkişaf üçün nə qədər vaxtının olacağını müəyyənləşdirir. Bu konsepsiya bir sıra meyarlardan asılı olan bir neçə növə malikdir. İş saatları qanunla müəyyən edilir.

İş vaxtı nədir?

Əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biri həm işçilər, həm də işəgötürən üçün vacib olan iş vaxtıdır. İstirahətlə düzgün birləşdirildikdə, maksimum məhsuldarlığa nail ola bilərsiniz. İş vaxtı- bu, işçinin qanuna, habelə əmək və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi dövrdür. Onun dərəcəsi iş günləri və ya həftələrlə müəyyən edilir və ən azı 8 saatdır.

İş saatlarına nələr daxildir?

Başlamaq üçün bunu deməyə dəyər əmək hüququ iş vaxtının tərkibinin müəyyən edilməsi üçün hüquqi əsas vermir, ona görə də mövcud aktlar nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir. Əksər hallarda iş vaxtı istehsal əməliyyatlarına sərf olunan saatları, o cümlədən növbələr arasında istirahət və şəxsi ehtiyacları əhatə edir. İş saatlarına nələrin daxil olmadığını bilmək vacibdir:

1. Saatlar ərzində fasilələr verilir Əmək günü, hissələrə bölündükdə.
2. Yaşayış yerindən işə və geriyə köçmək, eləcə də nəzarət-buraxılış məntəqəsindən keçmək, paltar dəyişdirmək və qeydiyyatdan keçməyə sərf olunan vaxt.
3. Bir çoxları naharın iş saatlarına daxil olub-olmaması ilə maraqlanır, amma iş vaxtı siyahısına daxil edilmir.

Bəzi peşələrin iş vaxtının müəyyən edilməsində öz nüansları var və onlar nəzərə alınmalıdır:

1. Əgər əmək fəaliyyəti küçədə və ya qışda isidilməmiş otaqlarda baş verir, istilik üçün fasilələrin vaxtı mütləq nəzərə alınacaqdır.
2. İş günü, hazırlıq/bağlanma vaxtı və iş yerinin saxlanmasına sərf olunan saatlar, məsələn, geyim, material, mal və s.
3. Iş saatları ərzində ödənişli olaraq məşğul olan işsizlər ictimai işlər, məşğulluq mərkəzinə səfər daxildir.
4. üçün müəllim heyəti dərslər arası fasilələr nəzərə alınır.

İş saatlarının növləri

İş günlərinin əsas təsnifatı insanın iş yerində keçirdiyi vaxtdan asılıdır. İş vaxtı anlayışı və növləri açıqlanmalıdır normativ sənədlərşəxsin işlədiyi müəssisədə. Normal, natamam və ayırın əlavə vaxt və hər çeşidin nəzərə alınması vacib olan öz xüsusiyyətləri var.

Normal iş saatları

Təqdim olunan baxışın mülkiyyət forması və onun təşkilati-hüquqi istiqaməti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Normal iş saatları eyni zamanda maksimumdur və həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Nəzərə almaq lazımdır ki, natamam iş adi iş vaxtından kənar hesab edilmir. Qeyd etmək lazımdır ki, bəzi işəgötürənlər iş vaxtını əslində fəaliyyətə sərf olunan saatlar kimi qəbul etmirlər, ona görə də bu məqam əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır ki, heç bir problem olmasın.

Azaldılmış iş vaxtı

Bəzi kateqoriyalar var ki, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qısaldılmış iş saatlarına arxalana bilərlər və bu, normal məşğulluqdan azdır, lakin eyni zamanda tam ödənilir. İstisna kiçik işçilərdir. Bir çox insanlar qısaldılmış iş saatlarının bayram olduğunu düşünür, lakin bu, yanlış fikirdir. Konsepsiya aşağıdakı kateqoriyalar üçün yaradılmışdır:

1. 16 yaşına çatmamış işçilər həftədə 24 saatdan çox işləyə bilməzlər.
2. 16-18 yaş arası insanlar həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməzlər.
3. Birinci və ikinci qrup əlillər həftədə 35 saatdan çox olmayan işə cəlb edilə bilər.
4. Fəaliyyəti təhlükəli və ya sağlamlığa zərərli olan işçilər həftədə 36 saatdan çox işləyə bilməzlər.
5. Müəllimlər daxil təhsil müəssisələri həftədə 36 saatdan çox olmayan iş və tibb işçiləri- 39 saatdan çox olmamalıdır.

yarım ştat iş

İşçilərlə mülkiyyətçi arasında müqavilənin tərtib edilməsi nəticəsində, iş zamanı və ya fəaliyyət zamanı natamam iş müəyyən edilə bilər ki, bu da ixtisar edilmiş formadan fərqləndirilməsi vacibdir. Part-time iş iş gününün müəyyən edilmiş saatlarla qısaldılmasıdır. Ödəniş işlənmiş vaxta görə mütənasib olaraq hesablanır və ya məhsuldan asılıdır. Mülkiyyətçi vəzifədə olan qadınlar və 14 yaşına çatmamış uşağı və ya əlilliyi olan şəxslər üçün natamam iş vaxtı təyin etməlidir.

Gecə iş saatları

Bir şəxs gecə işləyirsə, müəyyən edilmiş növbə müddəti bir saat azaldılmalıdır. Gecə fəaliyyətinin müddəti gündüz işə bərabər tutulduğu hallar var, məsələn, davamlı istehsala ehtiyac olduqda. Qeyd edək ki, axşam saat 22-dən səhər saat 6-a qədər olan müddət gecə vaxtı hesab olunur. Əgər insan gecə işləyirsə, o zaman onun əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə həyata keçirilir. Məbləğ gecə vaxtı hər saat üçün əmək haqqının 20%-dən az olmamalıdır. Aşağıdakı kateqoriyalı insanlara gecə iş saatları təklif oluna bilməz:

1. Vəzifədə olan qadınlar və hələ üç yaşına çatmamış uşaqları olanlar.
2. 18 yaşına çatmamış şəxslər.
3. Qanunla nəzərdə tutulmuş digər kateqoriyalı şəxslər.

Qeyri-müntəzəm iş saatları

Bu termin, əmək prosesinin vaxtını normallaşdırmaq mümkün olmadıqda, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün istifadə olunan xüsusi bir rejim kimi başa düşülür. Qeyri-müntəzəm iş saatları aşağıdakılar üçün təyin edilə bilər:

1. Fəaliyyəti vaxtın dəqiq uçotunu apara bilməyən insanlar.
2. İş müddəti işin xarakterinə görə qeyri-müəyyən müddətli hissələrə bölünən şəxslər.
3. İstədiyi kimi vaxt ayıra bilən işçilər.

Əlavə iş saatları

Bir şəxs iş gününün müəyyən edilmiş müddətindən daha çox məşğul olarsa, o zaman əlavə işdən danışırlar. Sahibkar belə iş vaxtı anlayışını yalnız qanunla müəyyən edilmiş müstəsna hallarda tətbiq edə bilər:

1. Ölkənin müdafiəsi və təbii fəlakətlərin qarşısının alınması üçün mühüm işlər görür.
2. Apararkən təcili iş su təchizatı, qaz təchizatı, istilik və s. ilə bağlı.
3. Lazım gələrsə, gecikməsi əmlakın zədələnməsinə səbəb ola biləcək işi tamamlayın.
4. İşçinin yoxluğunda və dayanmağın mümkünsüzlüyündə işə davam etmək.

Hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə 18 yaşına çatmamış şəxslər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməzlər. Qanunda normadan artıq işə cəlb edilə bilməyən digər kateqoriyalar nəzərdə tutula bilər. İcmal uçotu zamanı iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsi ikiqat saatlıq tarif və ya ikiqat əmək haqqı məbləğində həyata keçirilir. İş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ya ildə 120 saatdan çox ola bilməz.

İş vaxtı işçinin öz əmək funksiyalarını yerinə yetirməli olduğu qanunla müəyyən edilmiş müddətdir.

İş vaxtı anlayışı və onun növləri. TO iş vaxtına təkcə iş vaxtı deyil, həm də işçinin müəssisədə qaldığı bütün vaxt, həmin vaxt işləməsə belə, onun tabeliyində olduğu vaxt (məsələn, işçinin təqsiri olmadan işdə fasilə yarandıqda) daxildir. ).

Qanun iş vaxtının maksimum normalarını müəyyən edir, bundan artıq heç kimin işçini işə məcbur etmək hüququ yoxdur (istisna iş vaxtından artıq işdir).İşdən asudə vaxtın təmin edilməsi və iş vaxtının rasional icrasının təşkili müdiriyyətin qanuni vəzifəsidir. İş vaxtının məhdudlaşdırılması işçinin sağlamlığının qorunmasını təmin edir, onun uzunömürlü olmasına kömək edir, onun intellektual və mədəni səviyyəsini yüksəltməyə, uşaq böyütməyə və s.

Aşağıdakılar var iş saatları (normal iş saatları).

A . İş günü Bu, qanunla müəyyən edilmiş gündəlik iş saatıdır. Sənətə görə. 95 TC iş günü bərabərdiraltı günlük iş həftəsi ilə yeddi saat (həftə sonları və bayramlara beş saat qalmış) vəbeş günlük iş həftəsində səkkiz saat.

B.İş növbəsi - bu işçinin gün ərzində növbə cədvəlinə uyğun işləməli olduğu iş vaxtının uzunluğudur. Müddət baxımından iş növbəsi bir iş günündən çox ola bilər, lakin bir həftə və ya bir ay ərzində işçinin qanunla müəyyən edilmiş normasına riayət etmək lazımdır. Növbə cədvəlləri iki, üç növbəli və davamlı istehsalda və dörd növbəli ola bilər. Növbə cədvəlləri işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

B. işləyir Bir həftə bir təqvim həftəsi ərzində qanunla müəyyən edilmiş iş saatıdır. Həftəlik tarif artıq olmamalıdır40 saat müəssisədə altı və ya beşgünlük iş həftəsinin müəyyən edilməsindən asılı olmayaraq.

D. İş ayı altı günlük iş həftəsi əsasında gündə iş saatlarının sayının bir ayda iş günlərinin sayına vurulmasına bərabərdir.

D. İş ili başına iş saatlarının normal sayıdır verilmiş müddət. Hesablama iş ayı üçün hesablama ilə eynidir. İş ili müntəzəm tətillərin təmin edilməsi üçün vacibdir.

Bu standartlar təşkilatın mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir. İşəgötürən öz hesabına daha qısa iş günü (və müvafiq olaraq iş həftəsi, ay, il) təyin edə bilər. Bu onun haqqıdır. Qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarının aşmaması vacibdir.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçünazaldılmış iş saatları. Bu işçilər başqalarından az işləsələr də, iş gününün normal uzunluğuna görə maaş alırlar. Bunlara daxildir:

1) azyaşlılar : 16 yaşdan 18 yaşa qədər, yeniyetmələr gündə altı saat (həftədə 36 saat), 15-16 yaş arası yeniyetmələr, həmçinin 14-16 yaş arası tələbələr tətil günlərində - gündə dörd saat (24 saat) işləyə bilərlər. həftədə saat). zamanı işləyən tələbələr üçün tədris ili təhsildən azaddır

Vaxt, iş vaxtı onların yaşı üçün müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz (yəni həftədə 18 və ya 12 saat);

ilə işləyir zərərli şərtlərəmək . Sağlamlıq üçün təhlükənin dərəcəsindən asılı olaraq ya 36 saatlıq, ya da 24 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Belə işlərin siyahısı mərkəzləşdirilmiş qaydada təsdiq edilir, lakin işəgötürən öz vəsaiti hesabına digər kateqoriyalı işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtını tətbiq edə bilər;

işi ilə bağlı olan işçilərartan zehni, emosional və sinir gərginliyi (müəllimlər, müəllimlər, həkimlər, təhsil işçiləri və s.). Bu kateqoriyalı işçilər üçün iş həftəsi ümumiyyətlə 36 saatdır;

işləyən qadınlar kənd; onlar həmçinin 36 saatlıq iş həftəsi təyin ediblər;

əlil işçilər Ivə II qruplar - həftədə 35 saat.

yarım ştat iş - bu, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş, müddəti adi iş vaxtından (həftədə 40 saat) az olan, işlənmiş saatlara mütənasib ödənilən iş vaxtıdır.

Natamam işin iki forması tətbiq olunur: a) iş gününün qısaldılması; b) həftədə iş günlərinin sayının azalması.

Qanun işəgötürənin olduğu halları müəyyən edir imtina edə bilməz onun üçün part-time iş qurmaq istəyi ilə işçiyə:

hamiləlik vəziyyəti;

qadınlarda 14 yaşınadək uşaqların olması (16 yaşınadək əlil uşaq);

xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxsə münasibətdə.

Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilərin yalnız müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilmişdir işəgötürənin tələbi ilə borcludur zəruridirsə yerinə yetirmək sporadik olaraq iş normal müddətdən artıq adətən, əlavə ödəniş yoxdur ya da istirahət günü. haqqında məsuliyyətli iş xarakteri daşıyan işçilər və ya iş vaxtı uçotu aparıla bilməyən şəxslər (rəhbərlər, struktur bölmələrinin rəhbərləri və müəssisələrin digər vəzifəli şəxsləri) haqqında.

İş vaxtından artıq iş - bu, işəgötürənin (müəssisənin müdiriyyətinin) təşəbbüsü ilə iş günü (növbəsi) ərzində və ya hesabat dövrü üçün işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq görülən işdir.

Bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir. Yalnız müstəsna hallarda işçinin razılığı ilə müəssisənin müdiriyyəti onun iş günü başa çatdıqdan sonra belə işi təşkil edə bilər. Bu nədir hallar? Bunlara daxildir:

ölkənin müdafiəsi, habelə təbii fəlakətlərin, istehsalat qəzalarının qarşısının alınması və nəticələrinin dərhal aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi;

ictimai istehsal zəruri iş su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat, rabitə üçün - müəssisələrin, təşkilatların və vətəndaşların normal fəaliyyətini pozan təsadüfi və ya gözlənilməz halları aradan qaldırmaq;

İstehsalın texniki şərtlərinə görə gözlənilməz və ya təsadüfi ləngimə səbəbindən normal iş saatları ərzində başa çatdırıla bilməyən işin başa çatdırılması zərurəti, eyni zamanda işin dayandırılması. işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə, insanların həyatına təhlükə yarada bilər;

mexanizmlərin və konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi, onların sıradan çıxması işçilərin xeyli hissəsinin işinin dayandırılmasına səbəb olduqda. Bu, məsələn, pozulmuş konveyer mühərrikini təmir etmək lazımdırsa baş verir;

iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işin davam etdirilməsi. Məsələn, aviadispetçer öz növbəsi bitdikdən sonra uçan təyyarəni nəzarətsiz qoyub sadəcə tərk edə bilməz.

Ancaq iş vaxtından artıq iş uzun müddət davam edə bilməz. Əslində, işçi öz növbəsini işləmiş, görünməyən növbəsi üçün də bütün növbəni işləyə bilməz. Qanun iş vaxtından artıq işlərin müddətini məhdudlaşdırır. İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Belə ki, işçini bir gündə əlavə dörd saat işləməyə məcbur edən direktor ertəsi gün bunu edə bilməyəcək.

Aydındır ki, müəyyən edilmiş normadan artıq işin davam etdirilməsi işçiyə ağır verilir. Növbədən yorulub, iş yerində qalır. Buna görə dəiş vaxtından artıq iş artan nisbətdə ödənilir: ilk iki saat üçün - bir yarım ölçüdən az olmayan və sonrakı saatlar üçün - ikiqatdan az olmamalıdır. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq işin əvəzini istirahət vaxtı ilə ödəmək mümkündür.

Qeyd etmək lazımdır ki, praktikada iş vaxtından artıq işlə bağlı qanunun bütün müddəaları hər yerdə pozulur ki, bu da birmənalı olaraq əmək qanunvericiliyində onların məhdudlaşdırıcı normalarının qorunub saxlanılmasının zəruriliyi məsələsini ortaya qoyur. İş vaxtından artıq işləmək bir çox işçilərin həyatının xüsusiyyətinə çevrilir. Doğrudan da, bu, hər kəsə sərf edir: işçilər əmək haqqını artıra və rifah halını yaxşılaşdıra ("keçi" kəsmək və ya həddindən artıq televizora baxmaq əvəzinə), işəgötürən isə istehsal fondlarından daha səmərəli istifadə edə bilər.

İstirahət vaxtının anlayışı və növləri. İstirahət vaxtı iş vaxtından asılıdır: iş vaxtı nə qədər azdırsa, istirahət vaxtı da bir o qədər çox olur.

İstirahət vaxtı işdən asudə vaxtdır.

Aşağıdakılar var istirahət növləri.

A . İstirahət və yemək üçün iş günü (növbə) ərzində fasilələr: 30 dəqiqədən az olmayaraq, lakin iki saatdan çox olmamalıdır. Bu fasilələr iş vaxtına daxil edilmir, işçi onlardan öz istəyi ilə istifadə edə bilər. və hətta işi tərk edin. Fasilə qurmaq mümkün olmadıqda, işçiyə iş yerində yemək imkanı verilməlidir.

B. Gündəlik istirahət iş gününün sonundan növbəti iş gününün əvvəlinə qədər davam edir. Onun müddəti iş həftəsinin növündən asılıdır, lakin hər halda 12 saatdan az ola bilməz (adətən 16 saat).

B . Həftə sonu, yəni həftəlik istirahət. Onların sayı iş həftəsinin növündən asılıdır: beş günlük həftə ilə iki, altı günlük həftə ilə isə bir, adətən bazar günü olur.

Ümumi qayda olaraqhəftə sonları işləmək qadağandır . Lakin, bəzi hallarda müəyyən kateqoriyalı işçilərin yazılı razılığı ilə həftəsonu işlərinə cəlb edilməsi mümkündür. Bu nədir hallar?

Təbii fəlakətin, istehsalat qəzasının, fəlakətin qarşısının alınması və ya ləğv edilməsi və ya nəticələrinin dərhal aradan qaldırılması.

Qəzaların, ölümlərin və ya əmlakın zədələnməsinin qarşısının alınması.

Təcili yerinə yetirilməsi üçün müəssisənin, idarənin, təşkilatın və ya onların ayrı-ayrı bölmələrinin (mağazalar və s.) normal fəaliyyətini təmin edən təcili, gözlənilməz işlərin görülməsi..

İş vaxtından artıq işləmək qadağan edilən eyni kateqoriyalı işçilər bu işlərə cəlb edilmir.

Aydındır ki, istirahət günündə işləmək insan üçün normal şəraitdən qat-qat çətindir. O, həftəlik istirahətini itirir. Buna görə də, belə əməyin haqqı daha yüksəkdir (ikiqatdan az olmayaraq) və ya işçiyə başqa bir istirahət günü verilir.

G. Bayramlar. Bayram günlərində yalnız istehsal texnologiyasının şərtlərinə görə dayandırılması qeyri-mümkün olan belə işlərə icazə verilir (məsələn, domna sobasını dayandırmaq mümkün deyil), əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan işlər (məsələn, təcili yardım maşını). iş, ictimai nəqliyyat, hava hərəkəti dispetçerlərinin, polisin, yanğınsöndürənlərin və s.) , habelə təcili təmir və yükləmə işləri.

Tətillərdə işləmək, bir qayda olaraq, bir insanın artan mənəvi yükü ilə əlaqələndirilir. Ona görə də bu əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir. Bundan əlavə, tətildə işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər.

D.Tətillər. Tətil bir neçə gün ardıcıl olaraq illik fasiləsiz istirahət və orta qazancın qorunmasıdır. . Gecə, həftə sonları, bayram günlərində istirahət işçiyə əmək qabiliyyətini tam bərpa etməyə imkan vermir. Əslində, ilk növbədə, fiziki yorğunluq və pis sağlamlıq yığılır. İkincisi, monoton həyatdan, vəziyyəti dəyişdirmək ehtiyacından mənəvi yorğunluq yığılır. Məhz bu məqsədlə işçiyə illik məzuniyyət verilir. Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə hansı tətillər verilməlidir?

Əsas tətil bütün işçilər üçün, bir qayda olaraq,ən azı 28 təqvim günü.

Bəzi işçilər, yaşlarına, xüsusiyyətlərinə və iş xüsusiyyətlərinə görə əsas uzadılmış tətillər. Qanuna görə, bu:

18 yaşınadək yeniyetmələr - ən azı 31 təqvim günü;

dövlət qulluqçuları - azı 30 təqvim günü;

Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin üzvləri və deputatları, müəllimlər, universitet professorları - 48 iş günü;

elmi-tədqiqat institutlarının elmi işçiləri - 48 iş günü;

hakimlər, prokurorlar - istirahət yerinə və geri qayıtma vaxtı istisna olmaqla, azı 30 iş günü.

Qanunvericilik də nəzərdə tutur əlavə tətillər,əsaslarla birlikdə verilir. Qanunvericilik administrasiyanın belə məzuniyyət verməyə borclu olduğu vəziyyətləri, halları göstərir (təxminən 30 növ var). Bununla belə, müəssisənin buna imkanı varsa, administrasiya korporativ aktlarda (məsələn, kollektiv müqavilədə) digər əlavə tətillər də təmin edə bilər.

Qanuna görə, əlavə tətillər aşağıdakı hallarda verilməlidir:

əlverişsiz iş şəraitinə görə (zərərli, iş təhlükəsi, xüsusi iqlim şəraiti, işin xüsusi xarakteri - 6 iş günündən 36 iş gününə qədər);

qeyri-müntəzəm iş üçün (ən azı üç təqvim günü);

bu peşə üzrə iş təcrübəsi üçün (bəzi kateqoriyalı işçilər üçün);

analar üç yaşına çatana qədər uşaqlara qulluq etmək;

hədəf bayramlar ( elmi iş, dərslik yazmaq, işdə oxumaq).

Tətillərin verilməsi. İşçilərə məzuniyyət veriliraltı aydan sonra, sonrakı illər üçün - istənilən vaxt həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla administrasiya tərəfindən təsdiq edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq.

Part-time işçilər həm əsas işi, həm də birgə iş üçün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. eyni vaxtda işdən məzuniyyətlə.

Əgər işçi məzuniyyət zamanı xəstədirsə və bu, tibbi sənədlə təsdiqlənirsə, məzuniyyət ya uzadılmalı, ya da başqa vaxta keçirilməlidir.

Tətilin geri çağırılması yalnız mümkündürrazılığı ilə işçi.

Məzuniyyət ödənilməlidirgetmədən əvvəl məzuniyyətdə olan işçi. 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilir.

Ardıcıl iki il məzuniyyət verməmək qadağandır.

Bütün tətillərin verilməsi sərəncamla həyata keçirilir.

Əmək Məcəlləsinə görə iş vaxtı müəyyən müddətdir. Müəyyən edilmiş müddət ərzində işçilərin hər biri ona tapşırılanları yerinə yetirməlidir işin təsviri, sifarişlər. Bu terminin daha ətraflı izahı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i.

Qeyd edək ki, qanunun məktubuna əsasən, təqvim həftəsi ərzində iş vaxtının müddəti 40 saatdır. İcazə verilən dərəcə müxtəlif müddət üçün (ay, il) həftəlik ekvivalent əsasında hesablanır.

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi saatların uçotunu aparmaq rəhbərliyin vəzifəsidir.

Əlavə dəqiqləşdirmələr

İş vaxtı işçinin bir gündə faktiki işlədiyi vaxt hesab olunur. Buraya həm də iş günü ərzində şirkət tərəfindən ödənilən məcburi fasilələr və fasilələr daxildir. Bu müddət qəbul edilmiş normadan artıq ola bilər və ya əksinə, ondan az ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (IV bölmə, 15 və 16-cı fəsillər) gündəlik və həftəlik iş saatlarının normalarını aydın şəkildə tənzimləyir. Ölkə Konstitusiyası (maddə 37, 5-ci bənd) hər bir işçinin istirahət hüququnu təsbit edir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi onlar üçün məqbul olan iş gününün hədlərini təyin etmək hüququna malikdirlər. Qəbul edilmiş cədvəl (nahar vaxtı, növbənin başlanğıcı və sonu) da müzakirə mövzusu ola bilər. Qanunvericilikdə göstərilən həftədə 40 saata bərabər norma işçilərin böyük əksəriyyəti üçün əsas hesab olunur. Bu halda aşağıdakı faktlar böyük rol oynamır:

1. İş həftəsinin müddəti (5 və ya 6 gün).
2. Şirkətin təşkilati-hüquqi forması (IP, MMC və s.).
3. Görülən iş növləri.

Qanunda vaxt məhdudiyyətlərinə riayət olunmasına nəzarət edilir əmək prosesi, yəni:

• Hər bir işləyən vətəndaşı həddindən artıq işləməkdən qoruyur və ona istirahət üçün vaxt ayırır.
• İstənilən müəssisəyə gündəlik yerinə yetirilən işin həcmini lazımi miqdarda almağa imkan verir.
• Bu, işçiyə bir şəxsiyyət kimi yetişmək, mədəni və mənəvi cəhətdən inkişaf etmək, öz ixtisas və bacarıqlarını artırmaq imkanı verir.

Bəzən fəhlənin işində ondan asılı olmayan şəraitə görə fasilələr olur. Bu müddət həm də işlək hesab olunur.

Xüsusiyyətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 109) qışda soyuq yerlərdə və ya açıq havada işləyən insanlar üçün əlavə fasilələrin verilməsinə şahidlik edir. Onlara yalnız yemək üçün deyil, həm də istilik üçün vaxt daxildir. Göstərilən istirahət vaxtı üçün ödəniş iş dövrü üçün olduğu kimi hesablanır. Bu fasilələrin verilməsi barədə qərar işçilərin işləməli olacağı şərtlərə (külək gücü, temperatur) əsasən icra hakimiyyəti tərəfindən verilir. Müddət həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırıldıqdan sonra birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Bəzi işçi kateqoriyaları, fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə görə müəyyən bədən tərbiyəsi ilə məşğul olmaq üçün fasilələr tələb edir. Məsələn, sürücü öz növbəsinin başlamasından 1-2 saat sonra təxminən 20 dəqiqə isinməlidir. Yeməkdən 2 saat sonra yüngül gimnastika da tələb olunacaq. Fəaliyyətin digər sahələrində çalışan işçilər birbaşa rəhbərliklə əlavə istiləşmə fasilələrinin mövcudluğu barədə razılığa gələ bilərlər.

Şirkətdə azyaşlı uşaqları (1,5 yaşa qədər) olan işçilər işləyirsə, qidalanma üçün əlavə fasilələrin olması səbəbindən iş vaxtının azaldılması hüququ verilir. Bunu Art sübut edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi. Hər fasilənin müddəti ən azı 30 dəqiqədir. Qidalanma tezliyi - hər 2-3 saatda. Bu fasilələrə görə ödəniş adi qaydada həyata keçirilir.

Çox vaxt "iş vaxtı" anlayışına işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı bütün manipulyasiyalar daxildir. Bunlara daxildir:

• İş yerində qaydanın hazırlanması/bərpa edilməsi.
• Rəhbərlikdən tapşırıqların qəbulu.
• Alətlərin hazırlanması, avadanlıqların quraşdırılması və s.
• Müəssisənin yazışmalarına, texniki sənədlərə baxın.
• Tamamlanmış tapşırığın çatdırılması, hesabatın verilməsi, istehsal olunan materialların və s.

Eyni zamanda, sərf olunan vaxt:

• İşə gedən yol.
• Paltarın/şirkət formasının dəyişdirilməsi.
• İşdən əvvəl / sonra həyata keçirilən yuma və digər su prosedurları.
• Günorta yeməyi fasiləsi.

Bir təşkilat fasiləsiz sabit istehsal ilə xarakterizə olunursa, o, mütləq iş gününün sonunda işçilər tərəfindən növbələrin qəbulu və köçürülməsi ilə bağlı qaydaları təmin edir. Bu prosesin müddəti birbaşa avadanlıqların mürəkkəbliyindən və müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Diqqət yetirin: bu normalar, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58 və 59-cu maddələri, bağlanmış müqavilə növündən (müəyyən müddətli, açıq müddətli) asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir.

Vaxt izləmə

İşəgötürənə onu götürülmüş hər bir işçi üçün ayrıca aparmaq tapşırılır. Əsas sənəd kimi müvafiq vaxt cədvəlindən istifadə olunur. O, yalnız gündüz növbələrini deyil, həm də axşam / gecə növbələrini (əgər müəssisə tərəfindən təmin edilirsə) qeyd etməlidir. Bayram və istirahət günlərində işin faktiki vaxtı, habelə iş vaxtından artıq iş, fasilələr və s.

Əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinin razılığı ilə iş həftəsinin azaldılması mümkündür. Bu ölçü birdəfəlik olaraq bir müddət və ya konkret tarixlər olmadan istifadə olunur. Bəzi işçi kateqoriyalarına münasibətdə bu, məcburidir. Bunlara daxildir:

• Hamilə qadınlar.
• 14 yaşınadək uşağı olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum).
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideynləri.
• Sağlam olmayan qohumlarına qulluq edən şəxslər (müvafiq tibbi arayış olmalıdır).

Sadalanan şəxslər üçün qısaldılmış iş həftəsi şəraitə uyğun olaraq lazımi vaxtdan asılıdır. Belə bir cədvələ uyğun olaraq əmək haqqı, saatlar və ya həcmlər üzrə faktiki istehsal əsasında həyata keçirilir.

Anlamaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən hallar məzuniyyət müddətinin azaldılması, iş stajının tənzimlənməsi və digər dəyişikliklər üçün əsas deyil.

İş saatları və onun müxtəlif variantlarını təmin edir. İş vaxtı işçinin bilavasitə işlədiyi, əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş hərəkətləri dəqiq yerinə yetirdiyi vaxt hesab olunur. rəsmi vəzifələr. Bu müddətə heç bir fasilə daxil deyil. Əksər hallarda iş vaxtının uzunluğu birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və həftədə qırx saatdan çox olmayan qanuna uyğundur. Bu qırx iş saatı həftə ərzində iş saatı deyilən vaxtdan asılı olaraq müxtəlif üsullarla bölüşdürülür. Belə bir rejim əmək müqaviləsi və ya müqavilə ilə müəyyən edilir.

İstifadə üçün qəbul edilən əsas rejim normal iş saatıdır. Buna əsasən həftədə qırx saat səkkiz iş saatından ibarət beş iş gününə bölünür. İş saatlarının bölüşdürülməsi üçün başqa variantlar da mümkündür. Məsələn, növbəli iş zamanı iş saatları elə bölünür ki, nəticə icazə verilən həftəlik normadan çox olmasın.

Qanun həm iş saatlarının artırılmasına, həm də iş saatlarının azaldılmasına, çevik saatlara icazə verir.

Xüsusi kateqoriyalı işçilər üçün qısaldılmış iş saatları mövcuddur. Bunlar yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər, zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən insanlardır.

Çevik rejimdə və ya çevik iş vaxtı rejimində işləmək - bu halda işin başlanması, onun sonu və ya növbənin ümumi müddəti işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılıq əsasında dəyişdirilə bilər. Eyni zamanda, işçi hələ də həftədə müəyyən edilmiş iş saatlarında işləməlidir.

İş saatları nəinki azaldıla, hətta artırıla bilər.

Qeyri-müntəzəm iş saatları

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı, Əmək Məcəlləsinə görə, iş vaxtı rejimlərindən biridir və işçilərin, lazım gəldikdə, normal iş vaxtından artıq işə cəlb edilə biləcəyi iş formasıdır. Bu cür iştirak yalnız epizodik ola bilər və normadan artıq olduqda belə işə cəlb olunma haqqı ödənilmir, lakin əksər hallarda kompensasiya edilir. əlavə məzuniyyət.

Əgər əmək müqaviləsində işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilibsə, bu o demək deyil ki, işçi hər zaman işə cəlb oluna bilər. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsində yalnız epizodik işə cəlb edilmə nəzərdə tutulur, yəni belə məşğulluq heç bir halda daimi və ya hətta açıq-aydın dövri olmamalıdır.

Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər üçün də qaydalar var daxili qaydalar işin başlaması və bitməsi üçün müəyyən bir vaxt müəyyən edildiyi təşkilat, bu müddət istisnasız olaraq təşkilatın bütün işçiləri üçün normal iş müddətidir.

Digər iş vaxtından artıq iş

İşçilərin qanunla nəzərdə tutulmuş səkkiz saatdan artıq işə cəlb edilməsinin başqa yolları da var.

Onlardan biri də gecə işləridir. İstehsal ehtiyacı varsa, belə iş mümkündür. Bununla belə, işin ümumi müddəti həftədə qırx saatdan çox olmamalıdır. Buna iş müddətinə bərabər əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə nail olmaq olar. bu şərt yerinə yetirilərsə, əlavə saatlar yaranmayacaq.

Nəzərə almaq lazımdır ki gecə işi bir saat qısaldılmalıdır.

İş vaxtından artıq iş - gündəlik həyatda bir təşkilatın və ya sahibkarın, yəni işəgötürənin göstərişi ilə yerinə yetirilən normal iş vaxtından artıq işə belə deyirlər.

Belə bir işin işçiyə tapşırılmasının mümkün olduğu bütün hallar qanunda aydın şəkildə göstərilmişdir. İşəgötürən özbaşına siyahını dəyişdirə və ya əlavə edə bilməz. Lakin, işçinin iş vaxtından artıq işləməyə yazılı razılığı olduqda, sonradan daha böyük məbləğdə ödəniş etməklə ona cəlb oluna bilər.

Mənbələr:

• Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası

Rusiyada qanun insanların həyatının bütün sahələrini qoruyur, buna görə də aldanmamaq üçün müasir qanunvericiliklə tanış olmaq kifayətdir. O cümlədən əmək.

Əmək müqaviləsinin şərtləri

Hər gün nə qədər insan yeni bir işə razılaşmalıdır? iş yeri? Bir şəxs işə götürülməzdən əvvəl, Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulduğu kimi, işçi ilə işəgötürən arasında həmişə əmək müqaviləsi bağlanır. Məhz belə bir müqavilədə işçiyə dair bütün tələblər, onun əməyinin ödənilməsi, iş vaxtının norması, şirkətin iş üçün təmin etdiyi şərtlər və bəzi digər nüanslar nəzərdə tutulur.

Qanuna uyğun iş saatı

İş vaxtı bütün işçilərin əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirdiyi və onların yerinə yetirdiyi müəyyən bir müddətdir əmək öhdəlikləri. Hər bir işçinin ümumi iş vaxtının müddəti həftədə qırx saatdan çox olmamalıdır - bu, təxminən səkkiz saatlıq iş gününü nəzərdə tutur. İstisna növbəli iş ola bilər, burada cədvəl 12 və ya 24 saat ola bilər.

Fərdi bir şəxs üçün iş bir həftədən sonra 8 saatdan 22 saata qədər davam edə bilər.

İş vaxtı normasının hesablanması qaydası

İş vaxtı norması həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri üçün hesablanır. Norma icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir, öz növbəsində əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə funksiyalarını yerinə yetirir, buna görə də bütün işəgötürənlər hər bir işçinin işlədiyi vaxtın hesabını aparmalı və müvafiq pulu ödəməlidirlər.

İcra hakimiyyəti orqanları istənilən vaxt təşkilatlardan xüsusi hesabat tələb edə bilər.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtı nə qədərdir

Adi işçilər üçün iş vaxtı 40 saatdan çox olmamalıdır, lakin onlardan başqa müxtəlif səbəblərdən tam gücü ilə işləyə bilməyən digər kateqoriyalar da var. Məsələn, müəllimlər üçün qısaldılmış iş günü müəyyən edilir. Həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır; 1 və 2 qrup əlillər üçün - həftədə 35 saat.

Yaşı 16-dan az olan işçilərə gəlincə, onlar üçün həftədə 24 saat, 16 yaşından 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün əlillər kimi 35 saatdan çox olmayan norma müəyyən edilib. İşləri əlaqəli olan işçilər üçün zərərli sənayelər Yoxlamanın nəticələrinə görə 3 və 4 təhlükə dərəcəsi, iş vaxtı norması 36 saatdan çox olmamalıdır. Əgər müdirin göstərişlərini yerinə yetirmək üçün işçidən istirahət günlərində işə gəlmək və ya iş vaxtından sonra növbədə qalmaq tələb olunursa, bu iş saatları əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir.

Müasir əmək qanunvericiliyi qanunla və ya əmək müqaviləsi ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş bir neçə işçi kateqoriyasını müəyyən edir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər arasında yaşı 16-dan aşağı olan şəxslər və 16-18 yaşınadək olan şəxslər seçilir. Birinci qrup işçilər həftədə 24 saatdan çox olmayan və ardıcıl 5 saatdan çox işləyə bilməzlər. İkinci qrup - həftədə 35 saatdan çox olmayan və ardıcıl 7 saat.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar təhsil proqramlarının bir hissəsi kimi əməyə cəlb edildikdə ( Təcrübə), onlar üçün aşağıdakı iş vaxtı normaları nəzərə alınmalıdır: 16 yaşa qədər olanlar üçün həftədə 12 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşa qədər olanlar üçün isə həftədə 17,5 saatdan çox olmamalıdır.

Eyni zamanda, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün istehsal normalarının azaldılması və belə işçilərin əməyinin ödənilməsi onların iş vaxtına uyğun olaraq həyata keçirilir, yəni digər işçilərlə müqayisədə yetkinlik yaşına çatmayanlar daha az miqdarda əmək haqqı alacaqlar. Bununla belə, işəgötürən əmək haqqına əlavə ödənişlər edə bilər (lakin tələb olunmur).

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin iş vaxtı əmək müqaviləsi, iş qrafiki, daxili əmək qaydaları kimi sənədlərlə müəyyən edilir və vaxt cədvəlində, əmək haqqı vərəqələrində, davamiyyət jurnallarında və s.-də nəzərə alınır.

Xüsusi iş rejimi qurulan işçilərin başqa bir kateqoriyası kənd yerlərində, Uzaq Şimal bölgələrində və s. Onlar üçün, bir qayda olaraq, 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Bununla belə, kollektiv müqavilə, yerli qaydalar və ya əmək müqavilələri daha da ağ qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilə bilər.

Harada əmək haqqı qadın işçilərə tam ödənilir və onların müəyyən edilmiş qısaldılmış iş vaxtından artıq gördükləri hər şey nəzərə alınır iş vaxtından artıq iş və ödənilmişdir aşağıdakı şəkildə: işin ilk iki saatı üçün - bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ikiqat ölçüdə. yerli aktlar və kollektiv müqavilələr iş vaxtından artıq ödənişin daha yüksək dərəcəsi müəyyən edilə bilər.

Əvəzinə pul kompensasiyası işçi işəgötürəndən artıq işlədiyi vaxta bərabər əlavə istirahət vaxtı (istirahət vaxtı) tələb edə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadınları, habelə ailə məsuliyyəti olan şəxsləri xüsusi mühafizəyə ehtiyacı olan işçilərin ayrıca kateqoriyası kimi ayırır. Sonunculara 14 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşınadək əlil uşağın valideyni (qəyyum, qəyyum), habelə xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs daxildir, halbuki belə qayğıya ehtiyacı təsdiqlənməlidir. tibbi hesabatlar.

Bu işçilər üçün iş vaxtının müddəti işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir və əməyin ödənilməsi ya yerinə yetirilən işin həcminə görə, ya da işlənmiş saatlara mütənasib olaraq ödənilir.

Əlaqədar videolar