Sənaye (iş) mühiti, onun təhlükələri və zərərləri. Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri "Təhlükəli istehsal amili", "zərərli istehsal amili", "təhlükəsiz iş şəraiti" terminlərinin tərifi

Yeni nəşrİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi

Əməyin mühafizəsi - bu proses zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemi əmək fəaliyyəti, bura hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirlər daxildir.

Zərərli istehsal amili - işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

Təhlükəli istehsal amili, işçiyə təsiri onun zədələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

Təhlükəsiz iş şəraiti - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraiti.

İş yeri- işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer.

İşçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələri - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr.

Əməyin mühafizəsini idarəetmə sistemi, müəyyən bir işəgötürən üçün əməyin mühafizəsi sahəsində siyasət və məqsədləri və bu məqsədlərə nail olmaq üçün prosedurları təyin edən bir-biri ilə əlaqəli və qarşılıqlı əlaqədə olan elementlər kompleksidir. Əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminə dair nümunəvi əsasnamə, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. .

İstehsal fəaliyyəti - ehtiyatlara çevrilməsi üçün zəruri olan əmək vasitələrindən istifadə edən işçilərin hərəkətlərinin məcmusu hazır məhsullar, o cümlədən müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti, müxtəlif növ xidmətlərin göstərilməsi.

Əməyin mühafizəsi tələbləri - əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri, o cümlədən əməyin mühafizəsi standartları, habelə əməyin mühafizəsi tələbləri; qaydalarla müəyyən edilir və təhlükəsizlik təlimatları.

Əməyin mühafizəsi standartları - iş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş və sosial-iqtisadi, təşkilati, sanitariya-gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsini tənzimləyən qaydalar, prosedurlar, meyarlar və standartlar. əməyin mühafizəsi.

Peşə riski - işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması nəticəsində sağlamlığa zərər vurma ehtimalı əmək müqaviləsi və ya bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş digər hallarda. Peşə riskinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi qaydası, Rusiya Federasiyasının sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. .

Nəzarət peşəkar risklər- əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin elementləri olan və peşə risklərinin səviyyələrini müəyyən etmək, qiymətləndirmək və azaltmaq üçün tədbirləri əhatə edən bir-biri ilə əlaqəli tədbirlər toplusu.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə şərh

X “Əməyin mühafizəsi” bölməsi əməyin mühafizəsinə həsr edilmişdir. Əməyin mühafizəsinin əsas anlayışları şərh edilən məqalədə verilmişdir.

Maddə 209 Əmək Məcəlləsiİşəgötürən əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq sanitar-məişət, sanitar-gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirləri həyata keçirməyə borcludur.

İş şəraiti - amillərin birləşməsi istehsal mühitiəmək prosesi işçinin performansına və sağlamlığına təsir göstərir.

İş şəraiti aşağıdakı kimi təsnif edilir: normal, çətin, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi (məsələn, yeraltı). Əmək qanunvericiliyində müstəqil olaraq normaldan kənara çıxan iş şəraiti də fərqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi). Bunlar müxtəlif ixtisaslara malik olan işlər, peşələrin birləşməsi, normal iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş vaxtlarıdır. bayramlar və s.

TO normal şəraitəmək istehsal mühitinə (istehsal üsulu) aiddir, burada:

Binaların, qurğuların, maşınların, texnoloji avadanlıqların, avadanlıqların və s. əmək vasitələri (o cümlədən alətlər);

İşçinin iş üçün zəruri olan texniki və digər sənədlərlə vaxtında təmin edilməsi və s.;

işin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan materiallar, alətlər, digər vasitələr və əşyalarla lazımi keyfiyyətlə vaxtında təmin edilməsi, işçinin vaxtında təmin edilməsi;

İşəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi və istehsalat təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üçün tədbirlərin görülməsi.

Şərh edilən məqalədə daha sonra zərərli və təhlükəli istehsal amilləri anlayışı verilir. Zərərli, işçiyə təsir edən və onun xəstəliyinə səbəb ola biləcək amildir. Təhlükəli istehsal faktoru onun zədələnməsinə səbəb ola bilər.

Beləliklə, təhlükəsiz iş şəraitinin tərifi. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya məruz qalma səviyyəsinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmadığı iş belə bir iş hesab olunur.

İş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir. Diqqət yetirin: bu halda iş yeri dedikdə təkcə işçiyə həvalə edilmiş iş yeri deyil, həm də rəhbərin göstərişi ilə olmalı olduğu yer başa düşülür.

Məsələn, növbəli üsulla iş yeri birbaşa əmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi obyektlər (sahələr) hesab olunur (Dövlət Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işin növbəli təşkili üsulu haqqında Əsas müddəaların 1.1-ci bəndinə bax). SSRİ Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyi və SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli N 794/33-82).

Şərh edilən məqalədə verilən növbəti tərif işçilərin fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələrdir. Tutaq ki, bu iş paltarıdır. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən işçilərə verilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə işlərin təşkilinin uyğunluq sertifikatı - işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi üzrə görülən işlərin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən sənəd. Belə bir sertifikatın forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2002-ci il tarixli 28 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması Qaydalarına 5 nömrəli Əlavədə verilmişdir.

Altında istehsal fəaliyyəti resursların hazır məhsula çevrilməsi, o cümlədən müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti, tikinti və tikinti işlərinin aparılması üçün zəruri olan əmək alətlərindən (vasitələrindən) istifadə etməklə insanların (işçilərin) hərəkətlərinin məcmusu başa düşülür. müxtəlif növ xidmətlər. Daha çox geniş mənada“fəaliyyət” dedikdə, təşkilatın hüquqlarının əldə edilməsinə və həyata keçirilməsinə, habelə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə yönəlmiş hər hansı hərəkətlərin həyata keçirilməsi başa düşülür.

30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Federal Qanunla Əmək Məcəlləsinə aşağıdakı təriflər daxil edilmişdir.

Əməyin mühafizəsi tələbləri dövlət qaydaları ilə müəyyən edilmiş tələblərdir və daxili qaydalar və təhlükəsizlik təlimatları.

Əmək şəraitinin dövlət ekspertizası - ekspertiza obyektinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi.

İş yerlərinin əmək şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər görmək məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi. İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Ancaq bu şöbə ikən yeni sifariş təsdiq edilmədikdə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 mart 1997-ci il tarixli 12 nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması haqqında" Fərmanı rəhbər tutulmalıdır.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi

1. Əməyin mühafizəsi institutu fundamental qurumlardan biridir əmək hüququ. Əməyin mühafizəsi standartlarının funksional istiqaməti təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməkdir.

2. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı normalar təkcə sek. X TC, həm də Ch. 41 və 42, qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə həsr edilmişdir. Əmək müqaviləsi, iş vaxtı, istirahət vaxtı bölmələrinə də əməyin mühafizəsi qaydaları daxildir. Beləliklə, qanunverici əmək qabiliyyəti aşağı olan və ya normaldan kənara çıxan şəraitdə işləyən işçilərə xüsusi diqqət yetirir.

Sənətdə verilmiş əsas anlayışlara əlavə olaraq. Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, əməyin mühafizəsi qaydalarında, əsasən iş şəraiti və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə bağlı digər terminlər və anlayışlar da istifadə olunur ().

Təhlükəsizlik - zərər vurma ehtimalı ilə əlaqəli qəbuledilməz riskin olmaması (GOST R 1.0-92).

Əməyin mühafizəsi - təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi iş şəraitinin vəziyyəti (GOST 12.0.002-80).

Zərərli iş şəraiti - gigiyenik normaları aşan və işçinin və (və ya) onun nəslinin orqanizminə mənfi təsir göstərən zərərli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan iş şəraiti.

Əməyin gigiyenası hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirləri əhatə edən əmək fəaliyyəti zamanı işçilərin sağlamlığının təmin edilməsi sistemidir.

İş şəraitinin gigiyenik normaları - gündəlik (həftə sonları istisna olmaqla) iş zamanı zərərli istehsal amillərinin səviyyəsi, lakin bütün iş ərzində həftədə 40 saatdan çox olmayan staj sağlamlıq vəziyyətində xəstəliklərə və ya anormallıqlara səbəb olmamalıdır, aşkar edilə bilər müasir üsullar indiki və sonrakı nəsillərin iş prosesində və ya həyatının müəyyən dövrlərində tədqiqat. İş şəraitinin gigiyenik standartlarına uyğunluq həddindən artıq həssas insanlarda sağlamlıq problemlərini istisna etmir.

İş şəraitinin iş mühitindəki amillərin zərərliliyi və təhlükəsi, əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi baxımından qiymətləndirilməsi üçün gigiyenik meyarlar Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsi tərəfindən 12 iyul 1994-cü ildə təsdiq edilmişdir.

İcazə verilən iş şəraiti - iş yerləri üçün gigiyena normaları ilə müəyyən edilmiş səviyyələri aşmayan ekoloji amillərin və əmək prosesinin səviyyəsi ilə xarakterizə olunan iş şəraiti və tənzimlənən istirahət zamanı və ya işin başlanğıcı ilə bədənin funksional vəziyyətində mümkün dəyişikliklər bərpa olunur. növbəti növbə və işçilərin və onların övladlarının sağlamlığına yaxın və uzun müddətdə mənfi təsir göstərməməlidir.

Təhlükəli (ekstremal) iş şəraiti - iş növbəsi (və ya onun bir hissəsi) zamanı təsiri həyat üçün təhlükə yaradan, kəskin istehsalat xəsarətlərinin ağır formalarının yüksək riski olan istehsal amillərinin belə səviyyələri ilə xarakterizə olunan iş şəraiti.

Optimal iş şəraiti təkcə işçilərin sağlamlığının qorunmadığı, həm də yüksək səmərəliliyin qorunması üçün ilkin şərtlərin yaradıldığı şəraitdir.

Daimi iş yeri - işçinin iş vaxtının çox hissəsini (50%-dən çox və ya 2 saatdan çox fasiləsiz) keçirdiyi yer. Eyni zamanda iş sahəsinin müxtəlif nöqtələrində iş aparılırsa, bütün iş sahəsi daimi iş yeri hesab olunur (GOST 12.1.005-88).

İş sahəsi - döşəmədən və ya platformadan 2 m hündürlüklə məhdudlaşan, işçilərin daimi və ya qeyri-daimi (müvəqqəti) qaldıqları yerlər (GOST 12.1.005-88).

Xəsarət mühafizəsi - əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlər daxilində işçilərin xəsarət alması istisna olmaqla, iş yerlərinin vəziyyətinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu.

Ağır iş - dayaq-hərəkət sisteminə üstünlük verən yükü əks etdirən iş və funksional sistemlər həyata keçirilməsi insan əzələ kütləsinin 2/3-dən çoxunun iştirakı ilə əlaqəli olan orqanizm.

Qadınların işini tənzimləmək üçün müraciət əlavə qaydalarxüsusi məhdudiyyətlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251-ci maddəsi). İşçilərin işi qeyri-fiziki işlər və ya sanitar və məişət xidmətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 251-ci maddəsi) istisna olmaqla, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə yeraltı işlərlə məhdudlaşır.

Eyni zamanda, zərərli iş şəraiti dedikdə, işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən iş mühitinin və əmək prosesinin amillərinin məcmusu başa düşülür. Və təhlükəli altında - onun zədələnməsinə səbəb ola biləcək amillərin birləşməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi).

Reproduktiv yaşda olan qadınlar üçün bir sıra xüsusi əks göstərişlər müəyyən edilmişdir. Misal üçün,

iş yerində 1-ci və 2-ci təhlükə sinfinə aid zərərli və təhlükəli kimyəvi maddələrin, patogen mikroorqanizmlərin, habelə allergen, gonadotrop, embriotrop, kanserogen, mutagen və teratogen təsir göstərən maddələrin olması.

Qadınların əməyindən onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı işlərdə istifadə edilməsi də qadağandır. Belə normalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə qadınların əməyindən istifadə edilməsinə nə vaxt icazə verilir

İşəgötürən iş yerində təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması şərti ilə qadınların işləməsi qadağan edilən işlərin Siyahısına daxil edilmiş işlərdə (peşələrdə, vəzifələrdə) işçilərin əməyindən istifadə edilməsi barədə qərar qəbul edə bilər (aşağıdakı diaqram). Bu, iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiqlənməlidir (hazırda - xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti) və əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Xidmətinin xidmətinin müsbət rəyi (qadınların işləməsi qadağan edilən işlərin Siyahısına Qeydlərin 1-ci bəndi). ).

Təhlükəsiz iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normaları aşmadığı iş şəraitidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin beşinci hissəsi). Təhlükəsiz iş şəraitinə optimal və icazə verilən iş şəraiti daxildir (426-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 2, 3-cü hissələri).

İstisna olaraq, yeraltı işlərdə istifadə edin qadın əməyi qadınların işə götürülməsi qadağan edilən işlərin Siyahısına Qeydlərin 2-ci bəndində göstərilən vəzifələrdə icazə verilir. Bunlara, xüsusən də fiziki işlə məşğul olmayan mütəxəssislər daxildir (yer altında qeyri-daimi qalma ilə); stasionar mexanizmlərə xidmət göstərən və bununla bağlı digər işləri görməyən işçilər fiziki fəaliyyət; təşkilatların yeraltı hissələrində təcrübə keçməyə buraxılan işçilər; elmi və təhsil müəssisələri; həkimlər, orta və kiçik tibb işçiləri, barmaidlər və sanitar və məişət xidməti ilə məşğul olan digər işçilər.

35 yaşına çatmamış qadınların pestisidlər, pestisidlər və dezinfeksiyaedici maddələrdən istifadə etməklə bitkiçilik, heyvandarlıq, quşçuluq və xəzçilik sahələrində fəaliyyətə cəlb edilməsi qadağandır (Qadınların əməyinin qadağan edildiyi işlərin Siyahısının 419-cu bəndi). .

Belə ki, qadın əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli olan işlərdə o halda işləyə bilər ki, bu, qanunla açıq şəkildə qadağan olunmayıb, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə bu şərait işçilər üçün təhlükəsiz hesab edilsin. qadın əməyindən istifadə.

Biz zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə qəbuldan imtina edirik

Hal-hazırda ayrı-seçkilik məhdudiyyətlərini ehtiva edən vakansiyalar haqqında məlumatların yayılması inzibati məsuliyyətə səbəb olur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.11.1-ci maddəsi). İşəgötürənin ərizəçinin cinsini göstərən vakansiyalar haqqında məlumat yerləşdirmək hüququ yoxdur.

Təşkilat işçilərdən zərərli, təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyi tələb etdikdə, işəgötürən qadını belə şəraitdə işləmək hüququna malik olub-olmamasına qərar verir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsində işəgötürəni doldurmağa məcbur edən normalar yoxdur vakant vəzifələr baş verən kimi dərhal.

Eyni zamanda, əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtina qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin birinci hissəsi). Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edən şəxs işəgötürəndən belə imtinanın səbəblərini yazılı şəkildə bildirməsini tələb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin beşinci, altıncı hissələri). Müvəffəqiyyətsiz işçi işə qəbuldan imtinaya etiraz etmək istəsə, bu sənədi məhkəməyə verdiyi iddia ərizəsinə əlavə etmək hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın səbəbləri ilə bağlı bəyanatda belə bir imtinanın əmək sahəsində ayrı-seçkilik olmadığına dair izahat olmalıdır, çünki işçilərin hüquqlarına qoyulan məhdudiyyətlər bu iş növünə xas olan tələblərlə müəyyən edilir. federal qanun və ya dövlətin qayğısından qaynaqlanan şəxslər ayrı-seçkiliyə məruz qalmayacaq.artan sosial və hüquqi müdafiəyə ehtiyacı olan.

Əgər qadın qadınların işləməsi qadağan edilən işlərin Siyahısına daxil edilmiş vəzifəyə iddiaçıdırsa, lakin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin attestasiyasının) nəticələrinə əsasən bu iş yerində əmək şəraiti aşkar edilmişdir. zərərli və ya təhlükəli olmaq, normalar əmək hüququəmək sahəsində ayrı-seçkiliyə qadağa qoyan qanunlar tətbiq edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi). İşəgötürənin qadın əməyindən qadınların işləməsi qadağan edilən işlərin Siyahısında sadalanan işlərdə istifadə edilməsi, onun üçün təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması barədə qərar qəbul etmək hüququ, lakin vəzifəsi yoxdur.

Bununla belə, iş yerində məqbul iş şəraiti yaratmaq həmişə mümkün olmur. Elə istehsal amilləri var ki, texnologiyanın və əməyin təşkilinin indiki inkişaf səviyyəsi ilə onları aradan qaldırmaq mümkün deyil. Qadınların əməyinin qadağan edildiyi iş yerində belə bir amilin olması qadının əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməsi üçün kifayət qədər və müstəqil səbəbdir.

İşçi faktiki olaraq zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işə götürüldükdə nə etməli

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri əmək qanunvericiliyində işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün istifadə edilə bilər (426-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 14-cü bəndi). Qadınların işlədiyi iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilərkən işəgötürən ya qadın işçilər üçün təhlükəsiz əmək şəraiti yaratmalı, ya da bu mümkün olmadıqda belə iş yerlərində qadınların əməyinin məhdudlaşdırılması üçün tədbirlər görməlidir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən bu iş yerində qadın əməyindən istifadənin qeyri-mümkün olduğu ortaya çıxarsa, işəgötürən işçiyə başqa mövcud iş təklif etməlidir (işçinin ixtisasına uyğun olaraq, aşağı vakant iş yeri) -sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi ödənişli vəzifə və ya daha az maaşlı iş). İşəgötürənin bu sahədə malik olduğu müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etmək lazımdır. İşəgötürən, əgər təmin olunarsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin ikinci hissəsi).

Qadın köçürməyə razılıq vermədikdə və ya işəgötürənin münasib vəzifəsi və ya işi olmadıqda, əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 11-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla (poz işin davam etdirilməsi imkanını istisna edən əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının). Bu vəziyyətdə işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı orta aylıq əmək haqqı məbləğində.

Əsas şeyi xatırlayın

– Qadınlar üçün görülən iş növü qanunvericilik səviyyəsində qadağan edilmədikdə, işəgötürən onları təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. Bunun üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən seçilmiş işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər görmək lazımdır.

– Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən qadının müəyyən iş yerində işləməsinin qeyri-mümkün olduğu ortaya çıxarsa, işəgötürən işçiyə başqa mövcud işə (onun ixtisasına və ya daha aşağı ixtisasa uyğun) köçürülməsini təklif etməlidir. . Başqa bir iş yoxdursa və ya qadın köçürməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.

Sənəd Sizə kömək edəcək

"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun)İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin necə aparılacağını öyrənin
Plenumun qərarı Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli "Qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi haqqında"Qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yeni izahatları ilə tanış olun
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ağır işlərin və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərin siyahısı (bundan sonra - Siyahı). qadınların əməyinin qadağan edildiyi işlərdən)Hansı işlərdə qadın əməyindən istifadənin qadağan edildiyini öyrənin (məhdud)

Sizi maraqlandıra bilər:

Maddə 209. Əsas anlayışlar

Əməyin mühafizəsi hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitariya-gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirləri əhatə edən iş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemidir.

Əmək şəraiti - işçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən iş mühitinin və əmək prosesinin amillərinin məcmusu.

Zərərli istehsal amili - işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

Təhlükəli istehsal amili, işçiyə təsiri onun zədələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

Təhlükəsiz iş şəraiti - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraiti.

İş yeri - işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer.

İşçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələri - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr.

Əməyin mühafizəsini idarəetmə sistemi, müəyyən bir işəgötürən üçün əməyin mühafizəsi sahəsində siyasət və məqsədləri və bu məqsədlərə nail olmaq üçün prosedurları təyin edən bir-biri ilə əlaqəli və qarşılıqlı əlaqədə olan elementlər kompleksidir. Əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminə dair nümunəvi əsasnamə, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. .

İstehsal fəaliyyəti - müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti, müxtəlif növ xidmətlərin göstərilməsi daxil olmaqla, ehtiyatları hazır məhsula çevirmək üçün zəruri olan əmək vasitələrindən istifadə edən işçilərin hərəkətlərinin məcmusu.

Əməyin mühafizəsi tələbləri - əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələbləri, o cümlədən əməyin mühafizəsi standartları, habelə əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları ilə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələbləri.

Əmək şəraitinin dövlət ekspertizası - ekspertiza obyektinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi.

Əməyin mühafizəsi standartları - iş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş və sosial-iqtisadi, təşkilati, sanitariya-gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsini tənzimləyən qaydalar, prosedurlar, meyarlar və standartlar. əməyin mühafizəsi.

Peşə riski - işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı və ya bu Məcəllə, digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması nəticəsində sağlamlığa zərər vurma ehtimalı. Peşə riskinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi qaydası, Rusiya Federasiyasının sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. .

Peşə risklərinin idarə edilməsi əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin elementləri olan və peşə risklərinin səviyyələrini müəyyən etmək, qiymətləndirmək və azaltmaq üçün tədbirləri əhatə edən bir-biri ilə əlaqəli fəaliyyətlər məcmusudur.

Maddə 210. Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətləri

Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətləri bunlardır:

işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması prioritetinin təmin edilməsi;

federal qanunların və digər normativ hüquqi aktların qəbulu və həyata keçirilməsi Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əməyin mühafizəsi sahəsində qanunları və digər normativ hüquqi aktları, habelə əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün federal hədəf, idarə məqsədli və ərazi məqsədli proqramları;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət idarəetməsi;

əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə riayət olunmasının yoxlanılması;

əmək şəraitinin dövlət ekspertizası;

əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması qaydasının müəyyən edilməsi;

əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin hüquq və qanuni mənafelərinə əməl olunmasına ictimai nəzarətin təşviq edilməsi;

qəzaların və işçilərin sağlamlığına zərərin qarşısının alınması;

istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu;

istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində zərər çəkmiş işçilərin, habelə onların ailə üzvlərinin qanuni mənafelərinin məcburi qaydada müdafiəsi sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən işçilər;

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə təminatların və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

əməyin mühafizəsi, mühafizəsi sahəsində fəaliyyətin əlaqələndirilməsi mühit və digər iqtisadi və sosial fəaliyyət növləri;

qabaqcıl yerli və yayılması xarici təcrübəəmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə iş;

əməyin mühafizəsi tədbirlərinin maliyyələşdirilməsində dövlətin iştirakı;

əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin hazırlanması və onların əlavə peşə təhsili;

əmək şəraiti üzrə dövlət statistik hesabatının təşkili, o cümlədən sənaye xəsarətləri, peşə xəstəlikləri və onların maddi nəticələri;

vahidin fəaliyyətinin təmin edilməsi məlumat Sistemiəməyin mühafizəsi;

əməyin mühafizəsi sahəsində beynəlxalq əməkdaşlıq;

təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasını, təhlükəsiz texnika və texnologiyaların işlənib hazırlanmasını və tətbiqini, işçilər üçün fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrinin istehsalını stimullaşdıran səmərəli vergi siyasətinin aparılması;

işçilərin işəgötürənlərin vəsaiti hesabına fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri, habelə sanitar qovşağı və cihazları, müalicə-profilaktika vasitələri ilə təmin edilməsi qaydasının müəyyən edilməsi.

Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətlərinin həyata keçirilməsi Rusiya Federasiyasının dövlət orqanlarının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının və orqanlarının əlaqələndirilmiş hərəkətləri ilə təmin edilir. yerli hökümət, işəgötürənlər, işəgötürənlər assosiasiyaları və Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri və işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanları.


- işıqlandırma - təbii (yoxluq və ya çatışmazlıq), süni (qeyri-kafi işıqlandırma, birbaşa və əks olunan korlama parlaqlığı, işıqlandırmanın pulsasiyası); - kimyəvi amillər (antibiotiklər, vitaminlər və s.); - bioloji amillər - canlı hüceyrələr və sporlar; patogen mikroorqanizmlər və s. - hündürlükdən düşmə; - termik yanıqlar, kimyəvi yanıqlar; - yüksək və ya məruz qalma aşağı temperaturlar; - əşyaların və hissələrin düşməsi, çökməsi, çökməsi; - zərərli maddələrə məruz qalma; — ionlaşdırıcı şüalanmaya məruz qalma; — heyvanlar, həşəratlar, sürünənlərlə təmas nəticəsində zərər; - Təbii fəlakətlərin vurduğu ziyan.

Zərərli istehsal amili - işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən istehsal amilidir

İş yeri - işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer.

İşçilərin fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr. (Səkkizinci hissə, red. federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 421-FZ)

Zərərli ola bilər: İnsanların çoxu fabriklərdə, fabriklərdə, tikinti sahələrində işləyir.

Hər bir peşə özünəməxsus şəkildə bəşəriyyət üçün təhlükəlidir: İnsan sağlamlığı üçün risk olmayan elə bir fəaliyyət yoxdur. Təhlükə həmişə və hər yerdədir. Böyük pulların dalınca insanlar riski görməməzliyə vurmağa çalışırlar, sonda bu, öldürə bilər.

Mövzuya dair sənədləri yükləyin: Zərərli istehsal Zərərli, mövcudluğu işçilərin müntəzəm müayinəsi üçün əsas olan 4 müstəqil qrupa bölünür: kimyəvi, bioloji, fiziki və əmək prosesinin amilləri. Hər qrupda xüsusi zərərli olanlar sadalanır.

Hər birinin müayinə tezliyinə (adətən 1-2 ildə bir dəfə) və onun həcminə (mütəxəssis həkimlərin siyahısı, testlər və müayinələrin siyahısı), həmçinin bu amilin mövcudluğunda işləmək üçün əks göstərişlərə öz tələbləri var.

Mövzu 13 Viktorina

işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola biləcək istehsal; b) işçiyə təsiri onun xəsarət almasına səbəb ola bilən istehsalat; c) işçiyə təsiri onun xəstəliyinə və ya zədələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amili.

3. Təhlükəsiz iş şəraiti aşağıdakılardır: a) işçilərin ya yalnız təhlükəli, ya da yalnız zərərli istehsalata məruz qaldığı iş şəraiti; b) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraiti; c) təhlükəli və (və ya) zərərli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalan işçilərin ölümünün 70%-dən çox olmayan iş şəraiti; ç) təhlükəli və (və ya) zərərli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalan işçilərin ölümünün 50%-dən çox olmayan iş şəraiti; e) təhlükəli və (və ya) təsirlərə məruz qalan işçilərin ölümünə səbəb olan iş şəraiti zərərli amillər, 30%-dən çox deyil.

Yaralanmaya səbəb ola biləcək istehsal faktoru

"Təhlükəli və zərərli olanlar hərəkətin xarakterinə görə aşağıdakı qruplara bölünür: Aydındır ki, zərərli və təhlükəli şüalanma hərəkətin xarakterinə görə qrupa aiddir -"

Təhlükəli istehsal amili (OPF) müəyyən şəraitdə işçiyə təsiri yaralanmaya və ya sağlamlığının başqa bir qəfil pisləşməsinə səbəb olan istehsal amilidir.

İşçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola biləcək istehsal amilidir

bioloji (patogen mikroorqanizmlər); neyro-emosional (intellektual və emosional stress, növbəli iş, tez-tez vaxt çatışmazlığı və ekstremal vəziyyətlərdə); erqonomik (məcburi vəziyyətdə və erqonomik cəhətdən qeyri-adekvat avadanlıqla işləyərkən). 3. Peşə xəstəlikləri spesifik olaraq baş verə bilər və bölünə bilər. Spesifik hərəkətlərlə yanaşı, zəhərlər də qeyri-spesifik təsir göstərə bilər (infeksion və digər xəstəliklərə qarşı müqaviməti azaldır).

Qeyd. Kəmiyyət xüsusiyyətlərindən (səviyyə, konsentrasiya və s.) və məruz qalma müddətindən asılı olaraq, zərərli təhlükəli ola bilər 3.4 zərərli istehsal faktoru: GOST 12.0.002-ə uyğun olaraq. Zərərli - müəyyən şəraitdə işçiyə təsiri xəstəliyə və ya səmərəliliyin azalmasına səbəb olan istehsal amilidir.



Təsadüfi məqalələr

Yuxarı