İşçinin və işəgötürənin hüquqlarını qorumaq yolları. Həmkarlar ittifaqları, əmək müfəttişlikləri, polis və prokurorlar tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsinin xüsusiyyətləri. Məhkəmədə maraqların müdafiəsi

Yəqin ki, hər bir yetkin insan həyatında ən azı bir dəfə işlə bağlı münaqişəli vəziyyətlə üzləşmişdir. Bir qayda olaraq, bunlar ödəniş borcları, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməməsi, görülən işin keyfiyyəti ilə bağlı səlahiyyətli orqanlar tərəfindən daimi nitqin seçilməsi və s.

Hər bir insanın səhv edə biləcəyini düşünmək məntiqlidir, lakin işəgötürənin səhv etdiyi hallar da var, lakin buna baxmayaraq, bütün günahı işçilərinin üzərinə atmağa çalışır. Amma indiyədək əksər işçilər Əmək Məcəlləsinin və Konstitusiyanın onlara təminat verdiyi hüquqlarını bilmədikləri üçün ədalət axtarmaq əvəzinə susmağa üstünlük verirlər. Formada olmayan işçilərin sayını nəzərə alsaq, onların həyatlarının hər günü qarşılaşdıqları çətinlikləri təsəvvür etmək olar.

Bəzi ekspertlər qeyd edirlər: işəgötürənlər tərəfindən aparılan bu cür siyasətlə əlaqədar olaraq, bəzi kateqoriyalı insanlar, ümumiyyətlə, gücsüzdürlər və əslində, öz maraqlarına təcavüzdən qorunmaq üçün heç nə edə bilməyən müasir qul rolunu oynayırlar. İşəgötürəndən necə və harada şikayət edəcəyini, bu cür münaqişələr zamanı hansı tədbirləri görəcəyini anlamağa çalışaq.

Patron həmişə haqlı deyil!

Bir qayda olaraq, iş yerində bir insanda yaranan bütün münaqişələr əmək qanunvericiliyinin qeyri-adi məlumatsızlığı ilə başlayır.

İndi insanların çox vaxt rəsmiləşdirməyə deyil, “boz” maaş almağa üstünlük verməsi heç kəsi təəccübləndirmir.

Təbii ki, belə bir vəziyyətdə həm işçi, həm də işəgötürən başa düşülə bilər. Birincisi işinə görə layiqli maaş almaq istəyir və rəsmi məşğulluqla qazancın əhəmiyyətli bir hissəsi ayırmalara gedəcək.

İkincisi isə işçi üçün yüksək vergi ödəmək istəmir və buna görə də qanuna uyğun olaraq rəsmiləşdirmək istəmir. Ancaq nə olursa olsun, bu səhvdir, çünki rəsmi məşğulluq işçiyə problemli vəziyyətləri həll etmək üçün istifadə edə biləcəyi daha çox hüquqlar verir. Amma formalaşdırılmamış işçilərin öz iddialarını sübut etmək, rəhbərliyin qərəzindən qorunmaq üçün heç bir hüquqi əsası yoxdur. Belə bir vəziyyətdə vəkillərə və hüquq müdafiəçilərinə müraciət edə bilərsiniz, lakin əlində heç bir sənəd olmadan nəyisə sübut etmək demək olar ki, mümkün olmayacaq.

Buna görə də, özünüzü yuxarılarla qarşıdurmalardan qorumaq istəyirsinizsə, əvvəlcədən verilmənizi tələb edin. Əgər bu mümkün deyilsə, o zaman əmək haqqının alınmasına dair sənədləri, sizə verilmiş hər hansı arayışları, soyadınızı, adınız və ata adınız göstərilməklə yuxarıların əmrlərinin surətlərini hazırlayın. Yalnız əlinizdə iş fəaliyyətinin təsdiqlənməsi ilə siz öz maraqlarınızı müdafiə edə və işəgötürəndən hara şikayət edəcəyinizi müəyyən edə biləcəksiniz.

Əməyin mühafizəsi nədir?

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi nədən ibarətdir? Bu anlayışı daha geniş nəzərdən keçirək. Dar mənada deməkdir hüquqi dəstək qanun normalarına riayət edilməsi, habelə işəgötürən tərəfindən mümkün pozuntuların qarşısının alınması. Amma in geniş mənada bu konsepsiya əmək hüququnun qorunması funksiyalarının həyata keçirilməsidir (dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilir). İstənilən halda işçinin əmək hüquqları qanunvericilik bazası ilə təmin edilir.

Konsepti bütün spektrlərdə təhlil etdikdən sonra ümumi tərif əldə edə bilərik. Əmək hüquqlarının müdafiəsi əmək hüququ sahəsində problemlərin qarşısının alınması və aradan qaldırılması üçün tədbirlər kompleksidir. Bu tədbirlər toplusu dövlət orqanları və həmkarlar ittifaqları tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, işçilərin kollektiv şikayətlər, etirazlar və tətillər vasitəsilə öz maraqlarını şəxsən müdafiə etmələrinə icazə verilir.

Xüsusilə hüquqların müdafiəsi imkanlarını təmin etmək üçün Əmək Məcəlləsində işəgötürənlər tərəfindən pozuntularla bağlı əmək qanunvericiliyinin əsas müddəalarını tənzimləyən XIII Bölmə yaranmışdır. Bu bölmə belə adlanır: “İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi. Əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı bütün mübahisələrə baxılması və həlli.

Əmək hüququnun qorunması yolları

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi kimi bir konsepsiyadan danışarkən, keçək ölkənin əsas sənədinə - Konstitusiyaya. Sənətdə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 2-ci maddəsində deyilir ki, insan hüquq və azadlıqları nəzərə alınmalıdır ən yüksək dəyər. Bu hüquqların qorunması isə birbaşa dövlətin borcudur. Sənətdə. 45-ci maddədə göstərilir ki, hər bir vətəndaşın mənafeyinin və hüquqlarının müdafiəsi dövlət tərəfindən təmin edilir.

Beləliklə, bütün insanlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş geniş hüquq və azadlıqlara malikdirlər. Əmək hüquqları xüsusi yer tutur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçi geniş hüquqlara, xüsusən də şəxsi və əmək maraqlarını qorumaq hüququna malikdir. Üstəlik, həmin maddədə göstərilir ki, dövlət hər bir vətəndaşın hüquq və azadlıqlarının müdafiəsini təmin etməyə borcludur. Məntiqlidir ki, bu prosesin baş vermə yolları var:

1. Regional hakimiyyət orqanları ilə razılaşdırılaraq təkmilləşdirilə bilən əmək şəraitinin, əmək hüquqlarının təminatlarının yaradılması. Xüsusilə, bütün bu komponentlər əmək və kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə qeyd edilməlidir.

2. Birbaşa obyektlərdə effektiv mühafizə sisteminin işlənib hazırlanması. Bu mərhələdə işçilərin özləri müəssisənin əmək siyasətinə təsir göstərə bilən həmkarlar ittifaqlarının yaradılması nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, bu təşkilatlar fəhlə sinfinin hüquq və mənafelərinin sıxışdırılmamasına və tam təmin olunmasına diqqətlə nəzarət edirlər.

3. Aşağıdakıların aktiv təşviqi əmək hüququ mətbuatda müntəzəm nəşrlər, televiziya kanallarında və radiostansiyalarda rotasiya vasitəsilə. Yəni, hər bir insanın ən azı məcazi şəkildə qanunvericilik bazasının əsaslarını bildiyi, öz əmək hüquqlarını qorumaq fikrinə sahib olduğu şəraitin yaradılması. Əslində bu, əhalinin bütün təbəqələrinə onların mədəni-hüquqi dünyagörüşünün yüksəldilməsi üçün əmək qanunvericiliyinin əsaslarının öyrədilməsidir. Bu vəziyyətdə işçi həmişə işəgötürəndən hara şikayət edəcəyini biləcək.

Hüquqi müdafiə mexanizmlərinin strukturu

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin XIII bölməsində nəzərdə tutulmuş mühafizə sistemi müəyyən bir quruluşa malikdir:

1. Bu mərhələdə əmək qanunvericiliyi sahəsində pozuntuların qarşısının alınması üçün tədbirlər görülür.
2. İkinci mərhələdə işəgötürənin törətdiyi cinayətin bütün halları nəzərə alınır.
3. Üçüncü mərhələ pozulmuş hüquqların yenilənməsini nəzərdə tutur.

4. Amma son mərhələdə qanunvericiliyin əsaslarının pozulmasına görə məsuliyyət müəyyən edilir. Bu mərhələdə işçilərin hüquq və azadlıqlarına zülm edən işəgötürənlər üçün bütöv bir cəza sistemi formalaşdırıldı.

Bütün bu komponentlər tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş insan hüquqları mexanizmində birləşdirilib hüquqi münasibətlər işçilər və işəgötürənlər. Bu mexanizm aşağıdakı komponentlərdən ibarətdir:

• əxlaqi və əxlaqi dəyərlər nəzərə alınmaqla cəmiyyətdə davranış qaydalarını müəyyən edən hüquq normaları;
• əmək prosesi iştirakçılarının həyatında bilavasitə iştirak edən hüquq elementi kimi hüquqi münasibət;
• hüquqşünaslıq baxımından iş prosesinin bütün iştirakçılarının hüquqlarının həyata keçirilməsi.

Bütün bu komponentlər birlikdə işəgötürənin və işçinin hüquqlarının müdafiəsi üzrə ümummilli sistem üçün vahid baza təşkil edir. Gördüyünüz kimi, bu, budaqlanmış bir quruluşdur.

İşçinin əsas əmək hüquqları

Rus dilini təhlil etdikdən sonra qanunvericilik bazasıəmək hüququ məsələlərinə gəldikdə, işçinin hansı hüquqlarına işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə riayət edilməli olduğunu dəqiq başa düşmək olar. Onların arasında aşağıdakılar var:

• bütün insanların iş yerində rəsmi məşğulluq üçün ayrılmaz hüququ var;
• ağır vəziyyətdə icbari həyat və sağlamlıq sığortası və təhlükəli şərtlərəmək;
• işçinin iş şəraiti, ödəniş və mükafatlandırma sistemi, habelə istehsal fəaliyyətinin təhlükəsizliyi haqqında məlumat almaqda üstünlük hüququ vardır;
• əmək qanunvericiliyinin əsaslarına uyğun olaraq işəgötürənin vəsaiti hesabına kombinezon və mühafizə vasitələri almaq hüququ;
• müqavilədə nəzərdə tutulmayan və ya bir şəxs üçün zərərli olan işdən imtina edə bilərsiniz;
• iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya;
• azad olmaq hüququ tibbi müayinə işəgötürənin hesabına;
• işçinin qəzaların, o cümlədən şəxsən qarşılaşdığı hadisələrin araşdırılmasında şəxsi iştirakı.

Öz hüquqlarınızı necə müdafiə edə bilərsiniz?

Əmək hüquqlarının qorunmasının ən təsirli mexanizmlərindən biri pozuntular zamanı işçilərin özbaşına həyata keçirdikləri tədbirlər kompleksidir. Eyni zamanda, dövlət orqanlarına və məhkəmələrə müraciətlər göndərilmir. Ancaq hətta burada müstəqil hərəkətlər kompleksi əmək qanunvericiliyi çərçivəsində məhdudlaşdırılır. Bildiyiniz kimi, hüquqların müdafiəsinin heç bir formasından qanunun ziyanına istifadə edilməməlidir, yəni işçilərin bütün fəaliyyəti qanunvericilik sistemini, eləcə də cəmiyyətin etik və mənəvi əsaslarını poza bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hüquqların işəgötürənlərin özbaşınalığından şəxsi müdafiəsi üsullarını nəzərdə tutur. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi;
• insan həyatı üçün birbaşa və ya dolayı təhlükə olan hallarda işləməkdən imtina;
• işəgötürən işçiləri qoruyucu vasitələr, avadanlıqlar, kombinezonlar və s. ilə təmin etmədikdə vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina;
• işəgötürən əmək haqqını 15 gündən çox gecikdirdikdə işi yerinə yetirməkdən yazılı imtina (lakin bu halda Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə istinad etmək lazımdır. mümkün vəziyyətlər hadisələrin belə bir pozuntuda inkişafı).

Əslində, işçi müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina edərək birtərəfli qaydada öz maraqlarını müdafiə edə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçilərə özünümüdafiə tədbirlərinin həyata keçirilməsinə müdaxilə etmək hüququ yoxdur, şantaj edə və işdən çıxarılmaqla, cərimələrlə və mükafatlardan məhrum edilməklə hədələyə bilməz. Əks təqdirdə, işçilər işəgötürəndən hara şikayət edəcəkləri və bunun üçün nə lazım olduğu ilə fəal şəkildə maraqlanacaqlar.

Əgər hakimiyyətin özbaşınalığına qarşı özünümüdafiə tədbirləri heç bir nəticə verməyibsə, dəstək üçün həmkarlar ittifaqlarına müraciət etmək lazımdır.

Həmkarlar ittifaqları hansı rol oynayır?

Həmkarlar ittifaqları müəssisə işçilərinin yuxarılar və tabeliyində olanlar arasında münasibətlərin hüquqi sahəsinə aid bütün məsələləri tənzimləyən könüllü birlikləridir. Eyni zamanda həmkarlar ittifaqları işəgötürənə təsir göstərə bilir. Xüsusilə, istehsalatdaxili davranış qaydaları və prosedurları tətbiq edilərkən işəgötürən həmkarlar ittifaqına müəssisənin əmək standartlarının dəyişdirilməsi barədə rəsmi bildiriş göndərməyə borcludur. Cavab olaraq, müfəttişlər tətbiq edilən dəyişiklikləri nəzərdən keçirir və onları işçi sinfinin maraqlarına uyğunlaşdırmaq üçün düzəldirlər.

Həmkarlar ittifaqları öz fəaliyyətlərini aşağıdakı istiqamətlərdə həyata keçirirlər:

• işəgötürənin fəaliyyətinə tam nəzarəti həyata keçirmək;
• iş şəraiti və təhlükəsizliyi ilə bağlı müstəqil ekspertizaların keçirilməsi;
• istehsalat qəzalarının təhqiqatında fəal iştirak etmək;
• əmək prosesinin düzgün təşkili nəticəsində dəymiş zərərin maddi kompensasiyası məsələlərində bütün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin mənafeyini qorumaq;
• inkişafında iştirak normativ sənədlər həm bir müəssisə daxilində, həm də dövlət səviyyəsində əmək qanunvericiliyinə dair;
• müraciət edin dövlət strukturları(Dövlət Əmək Müfəttişliyi kimi) pozuntularla bağlı şikayətlərlə;
• əmək qanunvericiliyinin əsaslarının birbaşa və ya dolayı yolla pozulması ilə bağlı bütün işlərə baxılmasında bilavasitə iştirak.

Ədaləti necə bərpa etmək olar?

Təəssüf ki, hələ də az adam özünü rəhbərliyin qanunsuz hücumlarından necə qoruyacağını bilir. Bu, xüsusilə rəsmi şəkildə işləyən və bütün vergiləri ödəyən işçilər üçün doğrudur. Əlində olan müşayiət edən sənədlər onların peşəkar və əmək fəaliyyəti, işçi özünü vicdansız idarəetmədən qoruya bilər. Ən başlıcası, mövcud münaqişə vəziyyətini həll etmək üçün hansı tədbirlərin görülməsini bilməkdir. Hüquqşünaslardan bəzi məsləhətlər:

1. İlk növbədə işəgötürənin özbaşınalığından kimə şikayət edəcəyinizi öyrənməlisiniz. Rəhbərliklə münaqişəniz olmasa belə, bu cür məlumatlar gələcəkdə faydalı ola bilər. Məsələn, bir işəgötürənə qarşı prokurorluğa edilən şikayət sizin hüquqlarınızı maksimum dərəcədə qoruyacaq.
2. Rəhbərliyə qarşı bütün iddialarınıza qərar verin. Onları yazılı şəkildə aydın şəkildə ifadə edin.
3. Zəhmət olmasa, bütün şikayətləri şikayət şəklində təqdim edin. Onu tərtib etmək üçün əmək müfəttişliyinin işçilərinin köməyindən istifadə edə bilərsiniz.
4. Şikayətə əmək hüquqlarınızın pozulması faktlarını təsdiq edən bütün sənədləri əlavə edin.
5. Bütün sənədlər paketini istifadə edərək poçtla əmək müfəttişliyinə göndərin qeydə alınmış məktub və ya sənədləri şəxsən gətirin. Eyni zamanda, şikayətin qəbul edildiyinə və qeydiyyat nömrəsinin alındığına əmin olmağı unutmayın. Sənədlərin qəbul olunduğu müfəttişin adını da öyrənin.
6. Bir müddət müəssisənin rəsmi yoxlamasını aparacaq işçidən cavab gözləyin. Əmək müfəttişliyinin nəticələrinə əsasən, bir mütəxəssisin müəssisədə tapacağı bütün pozuntuların siyahısı ilə rəsmi akt tərtib ediləcək.

Unutmayın ki, həm öz adından, həm də komanda adından şikayət yaza bilərsiniz. Sonuncu halda, müəssisə rəhbərliyinin siyasəti ilə razılaşmayan təşkilatın bütün işçilərinin imzaları tələb olunacaq. Adınızı reklam etmək istəmirsinizsə, açıqlanmamaq tələbi ilə müfəttişə şəxsən müraciət etmək hüququnuz var. Bu halda işəgötürənə qarşı anonim şikayət qurulacaq. Şübhəli olmaqdan qorxmayın. Əmək Müfəttişliyi də belə müraciətlərə baxır.

Münaqişənin həllinin mümkün yolları

Unutmayın ki, müəssisə daxilindəki bütün münasibətlər menecerlərin səlahiyyətindədir, ona görə də mövcud siyasətlə razı deyilsinizsə, bunu rəhbərlərinizə bildirmək hüququnuz var. Bütün mümkün halların eşiklərini döyməyə tələsməyin, aşağıdakı sxemə uyğun hərəkət etməyə başlayın:

• İşəgötürənə qarşı daxili şikayət. Eyni zamanda, unutmayın ki, o, iki nüsxədə verilməlidir. Böyük bir müəssisədə işləyirsinizsə və rəhbərliklə danışmaq imkanınız yoxdursa, müdirin qəbulunda və ya insan resursları şöbəsində şikayətinizi buraxın. Eyni zamanda, onu qəbul edən işçinin baş hərfləri, nömrəsi və tarixi ilə qeydiyyata alınmalıdır. Şikayətdən imtina edildikdə, qəbulu bildirişlə məktubla göndərilməlidir. Bu halda, qəbul və ya almaqdan imtina barədə bildiriş sonrakı proseslərdə ciddi arqument olacaqdır.

• Rəhbərlik heç bir cavab tədbiri görmürsə, şikayətlə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Bu orqan işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münaqişələrini həll etmək hüququna malikdir. Qanun pozuntuları faktı təsdiq edildikdə, əmək müfəttişliyi müəssisənin rəhbərliyini inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər.

• Münaqişə vəziyyətini həll etməyin başqa bir yolu var. İşəgötürənə qarşı prokurorluğa şikayət ən təsirli hesab olunur, çünki bu təşkilatın işçiləri işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinə maksimum diqqət yetirirlər. Son zamanlar işəgötürən tərəfindən mümkün pozuntulara xüsusi diqqət yetirilir. Eyni zamanda, prokurorun daxil olmuş faktlar üzrə araşdırmaya başlamaq hüququ var. əmək pozuntuları və işi məhkəməyə verin. Unutmayın ki, prokurorluğa müraciət etsəniz, anonim şəkildə işəgötürəndən şikayət edə bilməyəcəksiniz. Bu proses spesifiklik tələb edir.

• Sınaq. Bu addım qeyri-rəsmi işlədiyiniz və zərfdə maaş alsanız belə uyğundur. Məhkəmənin səlahiyyətli keçirilməsi üçün şahidləri cəlb etmək və müəssisənin prosesində iştirakınızı sübut edəcək hər hansı bir sənəd bazası toplamaq tövsiyə olunur. Təcrübə göstərir ki, 90% hallarda məhkəmələr işçinin xeyrinə qərar verir, ona görə də qanuni hüquqlarınızı bu şəkildə qorumaqdan çəkinməyin. Ancaq işəgötürənə qarşı vergi idarəsinə şikayət yaxşı nəticələrə səbəb ola bilməz. Siz həmçinin qanunu pozmaqda ittiham olunacaqsınız.

Necə şikayət etmək olar?

Təəssüflər olsun ki, vətəndaşlarımızın əksəriyyətinin işəgötürənin özbaşınalığına qarşı tamamilə müdafiəsiz olduğunu bildirmək məcburiyyətindəyik. Və bu, onların günahının böyük bir hissəsidir. Hər bir insan qanunun əsaslarını, hüquqlarını bilməlidir və onların müdafiəsi üçün sizin maraqlarınıza məhəl qoyulmadığı halda, hakimiyyət orqanlarının hərəkətlərindən şikayət yazmaq lazımdır. İşəgötürənə qarşı şikayətin necə düzgün yazılacağını düşünün:

• Yuxarı sağ küncdə (sənədin başlığı) şikayəti göndərdiyiniz təşkilatın adını göstərin. Bu, dövlət əmək müfəttişliyi, prokurorluq və s. ola bilər.

• Zəhmət olmasa, telefon nömrəsi və tam ad daxil olmaqla, məlumatlarınızı aşağıya daxil edin. Bu, şikayəti qəbul edən təşkilatın əməkdaşlarının sizinlə əlaqə saxlaması üçün lazımdır.

• Sonra vəziyyəti təsvir edin. Eyni zamanda, işgüzar yazı tərzindən istifadə edin, problemləriniz barədə quru və emosional çalarsız danışmağa çalışın. Başqa bir ipucu: nöqtəyə yazın. Hüquqlarınızın tanınması üçün rəhbərliyə müraciət etmisinizsə, qeyd edin fakt verilmişdir və tələblərinizə səlahiyyətlilərin cavabını əlavə edin. Əgər pozuntuya dair şahidləriniz, habelə sənədləriniz varsa, bunu şikayətin mətnində göstərin.

• Bütün sənəd bazasını, o cümlədən şəhadətnamələrin və sənədlərin surətlərini, şahidlərin ifadələrini və s.

Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işəgötürənə qarşı necə şikayət edəcəyinizi bilmirsinizsə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Onun işçiləri menecerə qarşı iddiaların verilməsində sizə kömək edəcəklər. Yoxlamada doldurulmuş sənədlərin nümunələrini öyrənmək də tövsiyə olunur. Lazım gələrsə, bütün sənədlərin düzgün doldurulması üçün sizə işəgötürənə qarşı nümunə şikayət veriləcək.

Əmək Məcəlləsi işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarını qoruyur. İşəgötürənin hüquqlarının müdafiəsi Art ilə tənzimlənir. 22 Əmək Məcəlləsi. İşəgötürənin müdafiəsi nə vaxt tələb olunur? İşçi ilə müdir arasında münaqişə yaranarsa. İşçi yaxşı işləmir, əmlak oğurlayır, şirkət sirlərini açır.

İşəgötürənin qorunması tələb olunur, 33Jurista.ru veb saytı kömək edəcəkdir. Hüquqşünaslar ödənişli və pulsuz məsləhətlər verir. Hər iki halda qanunlara istinadlarla səlahiyyətli cavab verilir.

Ödənişli konsultasiya sizə aşağıdakı üstünlükləri verir:

• skype və ya vasitəsilə operativ cavab e-poçt;
• mübahisənin dərin təhlili;
• hərtərəfli cavab.

İşəgötürənlərin hüquqları üzrə vəkillərlə əlaqə saxlamağın səbəbləri:

1. Hüquqşünas sizə etiraz edən işçini ağrısız şəkildə işdən çıxarmağa, qanunla bağlı problemlərdən qaçmağa kömək edəcək.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, müəssisə işçidən öz vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb edə bilər. Qanun aydın və sadədir. Amma praktikada qanunun hərfinə ciddi əməl etmək lazımdır.

Vəkil işdən çıxarılma proseduru ilə bağlı məsləhət verəcək:

• cəzanın tətbiqi vaxtı və qaydası barədə xəbərdarlıq etmək;
• qanun pozuntusuna görə cərimənin necə düzgün tətbiq ediləcəyini izah edin;
• işçinin təqsirinin sübutunu toplamaq: izahat, protokol, aktlar, qeydlər;
• səriştəli şəkildə işdən çıxarılma əmri tərtib etmək, işçini onunla tanış etmək;
• cəzanı necə düzgün tətbiq edəcəyinizi xəbərdar edəcək.

2. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsində köməklik.

• məxfi məlumatları açıqlamayın. Sənətə uyğun olaraq kommersiya sirlərinə riayət etməlidir. 29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli "Kommersiya sirri haqqında" Qanunun 11-i. İş prosesində o, şirkətin, tərəfdaşların və müştərilərin sirlərini, istehsal sirlərini öyrənir. Firma özünü vacib məlumatların sızmasından qorumalıdır. Müqavilədə işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra bir neçə il işlədiyi müddətdə şirkətin sirlərini heç kimə deyə bilməyəcəyini qeyd etmək daha yaxşıdır. Məlumatın açıqlanmasına görə məsuliyyəti təmin etmək;
• şirkətin əmlakına qulluq etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Əsas vəsaitlərə dəymiş ziyana görə məsuliyyət müəyyən etmək;
• maddi sərvətlərə görə məsuliyyət daşımalıdır. Bu, işləyənlərə aiddir: baş mühasib, kassir, anbar müdiri. Tam məbləğdə müqavilə bağlayırlar məsuliyyət(Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi);
• təhsilə xərclənən vəsaiti geri qaytarmaq. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsinə əsasən, işçi daha əvvəl işdən çıxarsa, yarımçıq vaxt üçün pulu qaytarmalısınız. Bu öhdəlik müqavilədə yazılmalıdır.

3. Hüquqşünas əmək mübahisələrində fikir ayrılıqlarının qarşısını almağa kömək edəcək.

Əmək Müfəttişliyi əmək mübahisələrində müdafiə edir.

İşəgötürən ən azı bir səhv addım atsa, işçi alacaq böyük şansşikayət. Əmək Müfəttişliyi əmək mübahisələri üzrə sənədləri yoxlayacaq. Müqavilələri, təlimatları, əmrləri, əmək kitabçalarını nəzərdən keçirin. Səhvlər aşkar edilərsə, şirkət cərimələrdən və prosedurlardan yayına bilməz.

Hüquqi dəstəyin məqsədi işdən çıxarıldıqda əmək kitabçalarının, şəxsi kartların, əmrlərin və digər sənədlərin düzgün tərtib edilməsi barədə məsləhət verməkdir. Nəzarətçilərin əmək mübahisələrində pozuntular aşkar etməməsini təmin etmək vacibdir.

4. Vəkil vicdansız işçilərdən müdafiə edəcək.

İşçi əmlakı oğurlayıb və ya məxfi məlumatları açıqlayıb? Vəkil problemi həll edəcək. İddia hazırlayın, iddia edin, tərtib edin səlahiyyətli strategiya işdən çıxarmaq, vicdansız bir insanı işdən çıxarmağa kömək edəcəkdir.

İşin nəticəsi işəgötürənə dəymiş ziyanın ödənilməsi və etiraz edilən şəxsin səlahiyyətli şəkildə işdən çıxarılmasıdır.

5. Məhkəmədə maraqların müdafiəsi.

İşdən çıxarılma prosedurunun qanuniliyini təsdiqləmək üçün müəssisənin məhkəmədə müdafiəsi tələb olunur. Etiraz edilən şəxsin işə bərpa olunmasından və cərimələrin ödənilməsindən çəkinin.

Bu praktikada nə deməkdir?

• işəgötürənin müdafiəsi üçün sübutların toplanması;
• sənədlərin hazırlanması;
• şahid ifadələrinin toplanması;
• işəgötürənin mövqeyinin, iddialarının, təhlilinin və perspektivlərinin qiymətləndirilməsi;
• işə məhkəmədə baxılması.

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı bir sual yarandıqda, bir vəkilin köməyi lazımdır. Hüquq məsələləri üzrə mütəxəssis sizə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma proseduruna necə əməl edəcəyinizi izah edəcək. Məhkəmədə işəgötürənin maraqlarını təmsil etmək. Məhkəmə artıq cərimələr təyin edibsə, vəkil cəzaların məbləğini azaltmağa kömək edəcək.

İşəgötürən fiziki şəxs və ya hüquqi şəxs işçi ilə əmək münasibətlərinə girən. İşçi kimi, işəgötürənin də öz hüquqları var. İşəgötürənin hüquqlarının müdafiəsi onlardan hərtərəfli bilik tələb edir. Belə ki, işəgötürənin tabeliyində olan işçilərlə əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq, ona xitam vermək və ya dəyişdirmək, işçiləri əməyin səmərəliliyinə həvəsləndirmək, onlardan öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmələrini və şirkətin daxili əmək rejimi qaydalarına əməl etmələrini tələb etmək hüququ vardır. , işəgötürənin hüquqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə nizamnamələr qəbul etmək və xüsusi birliklər yaratmaq.

Bu gün işçi ilə işəgötürən arasında müxtəlif səbəblərdən tez-tez bəzi münaqişələr yaranır ki, bu da işəgötürənin hüquqlarının müdafiəsinin pozulmasına gətirib çıxarır. Lakin, bir qayda olaraq, işəgötürənlər gələcəkdə imic və reputasiya ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün “ictimai yerdə çirkli kətanları yumağa” deyil, bu münaqişələr və əmək mübahisələri barədə susmağa üstünlük verirlər. Bundan əlavə, işəgötürən çox vaxt sadəcə vaxtını və pulunu bu cür problemlərin həllinə sərf etmək istəmir. Əslində, qanuni orqanlarda işəgötürənin hüquqlarının qorunmasının sadəcə zəruri olduğu vaxtlar olur. Ən çox əsas sual, bu anda işəgötürənin qarşısında yaranan - hüquqların müdafiəsi üçün hara müraciət etmək lazımdır.

İşəgötürən hüquqlarını müdafiə etmək üçün vəkilin köməyi ilə tərtib edilmiş iddia ərizəsi və ya birbaşa prokurorluğa yazılmış ərizə ilə rayon məhkəməsinə müraciət etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, işəgötürənin nəzarət, kassasiya şikayəti verməklə məhkəmənin çıxardığı qərarlara etiraz etmək hüququ vardır. Prokurorluğun qərarlarına məhkəmə və ya inzibati qaydada da etiraz edilə bilər.

İşəgötürən onu da unutmamalıdır ki, işçini hər hansı bir fırıldaqçılıqdan şübhələnir və ya intizam pozuntusu, onun daxili daxili araşdırma aparmaq hüququ var. İşəgötürənin hüquqlarının müdafiəsi ona belə bir imkan verir, lakin bəzi nüansların həyata keçirilməsini tələb edir. Belə araşdırmanın aparılması qaydası müəssisənin göstərişləri ilə tənzimlənir və heç bir halda əmək qanunvericiliyinə zidd olmamalıdır. İşəgötürən təhqiqat açmaq qərarına gələn kimi, ona qarşı ittihamları bildirərək işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bundan sonra işəgötürənin hüquqlarının müdafiəsinə uyğun olaraq, bir qayda olaraq, qurumun hüquqşünası, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, bilavasitə vəzifəli müstəntiq və ya bütün müstəntiqlər qrupu təyin edilir. şübhəli işçinin rəhbəri və ya müəssisə rəhbərinin müavini.

İşəgötürənin hüquqlarının müdafiəsi ona iddia edilən ittihamları təsdiqləyərkən öz bildiyi kimi etməyə imkan verir, yəni: işçinin pis davranışına heç bir reaksiya verməmək, lazımi icraat ehtiyacını xatırlatmaq. iş vəzifələri xəbərdarlıq etmək - yazılı və ya şifahi, ciddi göstəriş vermək, irad bildirmək, töhmət vermək, araşdırma materiallarını baxılmaq üçün yuxarı rəhbərə göndərmək (müəssisənin nümayəndəliyində və ya filialında qanun pozuntusu aşkar edildikdə); ictimai təşkilatlar və ya hüquqi orqanlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76 və 81-ci maddələrinə uyğun olaraq müvəqqəti olaraq işdən çıxarmaq və ya işdən azad etmək.

Belə ki, onların hüquqlarını bilən və onları müdafiə və müdafiə etmək istəyi olan işəgötürən onun müəssisəsinin və biznesinin də qanunun etibarlı müdafiəsi altında olacağına tam əmin ola bilər ki, bu da işəgötürənin hüquqlarının müdafiəsinə məhəl qoymur.

1. İşəgötürənin əmək hüquqlarının müdafiəsi, əmək hüququ üzrə məsləhətlər, işçiyə qarşı iddialar. Xidmət təsviri

Məlum olduğu kimi, in əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında işəgötürən ən az müdafiə olunan tərəfdir.

İşçilərin bir çox hüquqları var:

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiya almaq üçün,

İşçilərin ixtisarı, işçilərin sayı və şirkətin ləğvi halında ciddi təzminat (5 maaşa qədər) almaq;

Dəyişməmiş iş şəraiti hüququ, hər hansı bir kiçik dəyişiklik dərhal köçürmə kimi şərh olunur və yalnız işçinin razılığı ilə, hətta iki ay əvvəldən xəbərdarlıq edilməklə edilə bilər,

İşəgötürənin ödənişin gecikdirilməsi kimi ən kiçik pozuntuları barədə Əmək Müfəttişliyinə və Prokurorluğa şikayət etmək hüququ əmək haqqı hətta 1 gün

İşəgötürənin, o cümlədən, demək olar ki, qeyri-məhdud sayda daxili sənədlərini tələb etmək hüququ kadr təminatı bütün maaşları ilə (Federal Əmək Müfəttişliyinin izahatlarına görə), onunla əlaqəli olduqlarının arxasında gizlənir və işçi onları demək olar ki, hər gün tələb edə bilər,

Və onlarla və yüzlərlə başqa hüquqlar.

Əgər işçi verilən hüquqların heç olmasa bir hissəsindən istifadə etmək qərarına gəlsə, o, hətta şirkəti fəaliyyətinin virtual dayandırılması vəziyyətinə gətirə bilər, böyük əsassız iddialar bəzən şirkətin hesablarının, çeklərinin həbsinə səbəb olur. dövlət qurumları bütün səyləri biznesin işini deyil, onlar üçün sənədlərin hazırlanmasına yönəltməyə məcbur etdi.

Və bu, işçinin özünün əslində işinə görə heç bir məsuliyyət daşımamasına baxmayaraq. Bir işçinin yararsızlığını sübut etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, bütün komanda üçün dəhşətli dərəcədə çətin və vaxt aparan bir sertifikatlaşdırma proseduru aparmaq lazımdır. bir nəfəri işdən çıxarmaq xatirinə. Demək olar ki, daha çətin olanı Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmadır ki, buna görə işçi əmək vəzifələrini 3 dəfəyə qədər ciddi şəkildə pozmalı və hər dəfə ciddi şəkildə sənədləşdirilməlidir ki, o, atəş.

Cariyə görə məhkəmə təcrübəsi Rusiya məhkəmələrində işçi nə işçilərin daim istifadə etdiyi kommersiya sirrinin açıqlanmasına, şirkətlərdən müştəri bazalarının tamamilə oğurlanmasına, nə də həmkarlarına və rəhbərliyinə qarşı təhqir və təhdidlərə və ya qeyri-etik davranışa görə məsuliyyət daşımır. Əmək Məcəlləsi bunu ümumiyyətlə əmək vəzifələrinin pozulması kimi qiymətləndirmir, yəni. bir işçi sərbəst şəkildə ətrafındakı bütün komandaya qarşı kobud davrana bilər və onun cəzasızlığına sevinərək sakitcə heç nə etməyə davam edə bilər.

Eyni zamanda, işəgötürən tamamilə acizdir və işçini işdən çıxara bilmək üçün yalnız hər cür müqavilələrin, yerli aktların, müqavilələrin, əmrlərin və digər tinsellərin imzalanması üçün tonlarla kağız köçürməyə məcbur olur. , hətta ixtisar üçün böyük kompensasiya olsa belə.

Və hətta bu vəziyyətdə də, məhkəmə çox vaxt işdən çıxarılan işçini işə bərpa edir, ona artıq ödənilmiş beş maaşdan əlavə əlavə kompensasiya da verir.

İşəgötürən yalnız hüquqşünaslarımız tərəfindən hazırlanmış aydın prosedurlara uyğun hərəkət etməklə, ciddi şəkildə müəyyən edilmiş sənədlər formalarından - aktlardan, sərəncamlardan, müqavilələrdən istifadə etməklə, onları dəqiq şəkildə imzalamaqla itkilərdən qaça və məhkəmədə öz işini müdafiə edə bilər. son tarixlər və işçiyə yalnız müəyyən edilmiş qaydada göndərilməsi, onların alınmasına dair sübut təqdim edilməsi. İşəgötürənin hüquqlarının müdafiəsiəsas fəaliyyət istiqamətlərimizdən biridir.

İşçi ilə işəgötürən arasında məhkəmə çəkişmələrinin əsas səbəbləri hansılardır?

Dava işçi ilə işəgötürən arasında, harada İddiaçı işçidir:

• bərpa ilə bağlı əmək mübahisələri
• əmək haqqının bərpası ilə bağlı əmək mübahisələri (məcburi işdən çıxma, az ödənilən əmək haqqı, xərclənməmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiya və s.)
• əmək kitabçasındakı qeydlərin ləğvi və dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək mübahisələri
• iş yerinə qəbul etmək öhdəliyi ilə bağlı əmək mübahisələri
• iş faktının tanınması ilə bağlı əmək mübahisələri
• işəgötürən tərəfindən işçiyə vurulmuş zərərin ödənilməsinə dair əmək mübahisələri
• mənəvi zərərin ödənilməsinə dair əmək mübahisələri
• digər əmək mübahisələri

Bir işçi ilə məhkəmə çəkişməsi, bir qayda olaraq, işçi ilə rəhbərlik arasında açıq-aşkar münaqişə ilə başlayır, işçi işəgötürənə iddialar göndərir və sonra işəgötürənə qarşı şikayətlər göndərir. Dövlət Müfəttişliyiəmək (Rostrudinspektsiya) və Prokurorluq üçün.

İddialar adətən dövlət yoxlamaları başa çatdıqdan sonra və ya son mərhələdə işçilər tərəfindən verilir.

Öz növbəsində, işəgötürənin hüquqlarını qorumaq, işçini məhkəməyə vermək və ya göndərin İşəgötürən işçiyə qarşı aşağıdakı hallarda iddia qaldıra bilər:

• işçini məhkəməyə vermək və ya işçi təşkilata əmlak ziyanı vurduqda işçiyə iddia göndərmək
• təşkilatın əmlakının oğurlanması (oğurlanması, oğurlanması) halında işçini məhkəməyə vermək və ya işçiyə iddia göndərmək. Həmçinin bu halda hüquq-mühafizə orqanlarına açıqlama göndərilir.
• işçiyə qarşı iddia qaldırmaq və ya təşkilatın kommersiya sirrini açıqlayan işçiyə iddia göndərmək
• əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edildikdə işçiyə qarşı hüquq-mühafizə orqanlarına ərizə vermək
• digər hallar

Bütün bu hallarda hüquqi mövqeni düzgün işləyib hazırlamaq, mövqenizi birbaşa və ya dolayısı ilə əsaslandıran bütün sənədləri seçmək, mövqenizi təsdiq edən digər işçilərin ifadələrini məhkəməyə təqdim etmək vacibdir.

Xüsusi işinizdə qalib gəlmək üçün bunu düzgün etmək üçün yalnız yüksək səviyyəli mütəxəssislər, məsələn, JURISTOKRAT Hüquq Bürosunun vəkilləri bunu edə bilər.

Bizim təcrübəmiz işəgötürənlərin hüquqlarının qorunmasıəmək mübahisələrində uzun illər ağır, ağır və məhsuldar iş, işçilərin bir çox əks olunan iddiaları, işəgötürənlər tərəfindən on milyonlarla rubl qənaət etdi.

2.. Zamanlama

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma haqqında - işdən çıxarılma haqqında əmrin surətinin ona verildiyi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay müddətində. Yəni, bir işçinin iddia ərizəsini gözləmək lazımdır müəyyən tarixlər.

İşəgötürən dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Yəni, bu kateqoriyalı mübahisələr üçün müəyyən edilmiş müddətlərdə iddia ərizəsi vermək lazımdır.

Əgər üzrlü səbəbdən yuxarıda müəyyən edilmiş müddətlər buraxılıbsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa oluna bilər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, məhkəməyə müraciət edərkən işçilər dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilir ki, bu da belə “pulsuz” iddiaların riskini xeyli artırır.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, "mülki işlərə ərizənin məhkəməyə daxil olduğu gündən iki ay keçməmiş məhkəmə tərəfindən baxılır və həll edilir", yəni. təxminən iki ay ərzində əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılır.

Praktikada məhkəmə tərəfindən sənədlərin toplanması, şahidlərin dindirilməsi ilə əlaqədar bu müddət 3-6 aya qədər artırılır.

Ümumilikdə, məhkəməyə qədərki "müharibə" nəzərə alınmaqla, əmək mübahisəsinin həlli və işəgötürənin hüquqlarının qorunması üçün ümumi müddət ~ 4-8 aydır.

Qüsursuz bir şəkildə tərtib edəcək PB JURISTOKRAT-ın vəkillərinə vaxtında müraciət etsəniz, bu müddət yarıya qədər, hətta üç dəfə azaldıla bilər. tələb olunan sənədlər, danışıqlar aparacaq, bunun nəticəsində mübahisə həqiqətən başlamazdan əvvəl həll olunacaq.

3. İşəgötürənin əmək hüquqlarının müdafiəsi, əmək hüququ üzrə məsləhətlər, işçiyə qarşı iddialar. Prosedur

1. Siz bizə e-poçt vasitəsilə və ya şəxsən sizin və ya ofisimizə məlumat və sənədlər göndərirsiniz işəgötürənin müdafiəsi işçiyə qarşı, o cümlədən işçiyə qarşı iddia, işçiyə qarşı iddia, işçinin iddiasına cavab, işçinin iddiasına cavab:

Təşkilatın təsis sənədləri, şirkətin fəaliyyətinin təsviri (təqdimat)

İşçinin şəxsi işi, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sənədlər

İşçi ilə imzalanmış bütün əlavələr və digər sənədlərlə əmək müqaviləsi, iş təsviri

Qəbul, işdən çıxarılma, cərimələr, həvəsləndirmələr, yerdəyişmələr, yerdəyişmələr və s.

Bir işçi ilə yazışma

Bizim tələbimizə uyğun digər sənədlər

2. Təqdim olunan sənədləri öyrənir, işəgötürənin müdafiəsi, işçini məhkəməyə vermə, işçiyə qarşı iddialar, işçinin iddiaları və ya işçinin özünün başlatdığı iş perspektivlərini qiymətləndiririk, sizə bildiririk.

3. Lazım olan qalan sənədləri bizə təhvil verirsiniz işəgötürənin müdafiəsi, işçiyə qarşı iddianın hazırlanması, işçiyə qarşı iddianın verilməsi, işçinin iddiasına cavabın və ya işçinin iddiasına cavabın hazırlanması.

4. İşçiyə iddia, işçiyə iddia, işçinin iddiasına cavab, işçinin iddiasına deyil cavabı hazırlayırıq.

6. Məhkəmə qərarı alınana qədər işçiyə qarşı işi davam etdiririk.

4. İşəgötürənin əmək hüquqlarının müdafiəsi, əmək hüququ üzrə məsləhətlər, işçiyə qarşı iddialar. Zəmanətlər

Ticarət, istehsal, təchizat, idxal və digər sahələrdə işəgötürən şirkətlərin hüquqlarının qorunması sahəsində böyük müsbət təcrübəmiz bizə işçilərin iddialarının rədd edilməsinə və ya onların bir sıra tədbirlər nəticəsində dəfələrlə azaldılmasına zəmanət verməyə imkan verir. işəgötürəni qorumaq.

5. İşəgötürənin əmək hüquqlarının müdafiəsi, əmək hüququ üzrə məsləhətlər, işçiyə qarşı iddialar. Nəticə

Üzərindəki işimizin nəticəsi ərizə verməklə işəgötürənin qorunması işçiyə qarşı məhkəmə iddiası edir:

Dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün işçidən pul məbləğinin tutulması barədə məhkəmənin qərarı

Üzərindəki işimizin nəticəsi işəgötürənin hüquqlarının müdafiəsi təqdim etməklə işçilərin şikayətləri edir:

Dəymiş zərərin məbləğinin işçi tərəfindən könüllü olaraq ödənilməsi və ya göstərilən digər tələblərin yerinə yetirilməsi

Tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin könüllü olaraq vəzifəsindən azad edilməsi öz iradəsi

İşimizin nəticəsi işəgötürənin tərəfindən qorunur bir işçiyə qarşı maraqlarınızı təmsil etmək məhkəmədə:

Tam və ya qismən təqdim edilən iddialarda işçidən imtina qərarı

Üzərindəki işimizin nəticəsi öz maraqlarınızı işçiyə qarşı təmsil etməklə işəgötürənin hüquqlarını qorumaq məhkəməyəqədər danışıqlar mərhələsindədir:

İşçinin işəgötürənə qarşı iddialarından tam və ya qismən imtina etməsi

İşimizin nəticəsi işəgötürənin hüquqlarını qorumaq yolu ilə Federal Əmək Müfəttişliyinin və Prokurorluğun yoxlamaları prosesində maraqlarınızın təmsil olunması edir:

Cərimələrin məbləğinin azaldılması və ya tətbiq edilməməsi (yoxlamanın nəticələrinə əsasən inzibati işin başlanmasından imtina)

Şərhlərin sayının azaldılması və ya onların tam düzəldilməsi

6. İşəgötürənin əmək hüquqlarının müdafiəsi, əmək hüququ üzrə məsləhətlər, işçiyə qarşı iddialar. Qiymət