İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir yeniyetməni işdən çıxarmaq mümkündürmü? Əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq yetkinlik yaşına çatmayanların işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri hansılardır? Hüquqlarınızı necə qorumaq olar

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin işdən çıxarılmasına on səkkiz yaşına çatmış işçilərə şamil edilən eyni qaydalara uyğun olaraq icazə verilir. Bu zaman əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müəyyən nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi qaydası

görə mövcud qanunvericilik yetkinlik yaşına çatmayanların əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ vardır, lakin bəzi məhdudiyyətlər. Onlara müəssisədə lazımi iş şəraiti təmin edilir. Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinə əsasən, yeniyetmələrin 16 yaşına çatdıqdan sonra işə götürülməsinə icazə verilir.

Nədənsə yetkinlik yaşına çatmayan tələb olunursa, bu prosedur müəyyən xüsusiyyətlərlə xüsusi bir qaydada baş verir.

Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən işdən çıxarılma, işçinin imzası ilə tanış olduğu əmrin icrasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq). Obyektiv səbəblərdən işçini əmrlə tanış etmək mümkün olmadıqda və ya o, bu fakt barədə əmri imzalamaqdan imtina etdikdə, xüsusi akt tərtib edilir və ya qeyd edilir. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən ona əmrin surətini təqdim etməlidir.

İşçinin iş günündə (və ya işdən çıxarıldığı gün) işəgötürən:

• işçi ilə yekunlaşdırmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq);
• əmək kitabçasını doldurun və işçiyə verin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq);
• hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqları haqqında məlumatları köçürmək;
• son 2 ildə əldə edilmiş gəlirin məbləği haqqında arayış vermək;
• işçinin tələbi ilə 2-NDFL şəklində buraxın.

İşçi əmək kitabçasını şəxsən ala bilmədikdə, işəgötürən ona yaşayış ünvanına sənədi götürməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməli və ya əmək kitabçasını poçtla almağa razılıq verməlidir.

Bu işdən çıxarılma qaydaları standartdır və işçinin hansı əsasla işdən çıxarılmasından və yaşından asılı deyildir.

Əmək Məcəlləsində yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə tələblər var. Beləliklə, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə müqaviləyə xitam verilərkən (məsələn, işçinin vəziyyətində) dövlət əmək müfəttişliyindən razılıq almaq lazımdır. yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiya.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs işəgötürənin hər hansı təşəbbüsü ilə işdən çıxarılarsa, belə razılıq tələb olunur. İstisna, işçinin şirkətlə əlaqədar işdən çıxarılması və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi hallarıdır (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq).

Cədvəldə bu orqanlardan razılıq tələb olunduqda və tələb olunmayan hallarda işdən çıxarılma üçün əsasların siyahısı verilmişdir.

Əgər bu təşkilatlardan razılıq alınmayıbsa, bu, işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək üçün yaxşı səbəbdir. Bu mövqe Ali Məhkəmə tərəfindən bu əmək mübahisəsinə dair tövsiyələrində yer alır.

Məhkəmədə işdən çıxarılmanın ləğvi halında, işəgötürən yeniyetməni öz vəzifəsinə bərpa etməli və onun xərcləri: məcburi işdən çıxma vaxtı və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün orta hesabla.

Buna görə də, qanunla tələb olunan razılıqların alınması və yeniyetmə işdən çıxarılmasına məhkəmə yolu ilə etiraz etmək qərarına gəldiyi halda onları saxlamaq vacibdir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayanların işdən çıxarılması qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gələrsə, o, yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın dəstəyinə müraciət etməlidir. Bu komissiyanın yaradılması qaydası və iş qaydaları regional hakimiyyət orqanlarının səlahiyyətindədir və bölgədən asılı olaraq bəzi xüsusiyyətlərə malik ola bilər. Sorğu yeniyetmənin yaşadığı yer üzrə komissiyaya verilir.

Komissiyadan razılığın alınması zərurəti onunla bağlıdır ki, o, ixtisarları təhlil etməli və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi nəticəsində yeniyetmənin hüquqlarının pozulmayacağını müəyyən etməlidir.

İşdən çıxarılmağa razılıq tələbinin vahid forması yoxdur. İdarə tərəfindən hazırlana və komissiyanın əmri ilə inzibati reqlamentdə təsdiq oluna bilər. Belə bir forma təsdiq edilmədikdə, işəgötürən istənilən formatda sorğu verə bilər. Sənəd aşağıdakı aspektləri əks etdirməlidir:

1. Başlıq şəxsin adını və vəzifəsini göstərir sorğulara baxılmasına cavabdeh olan , işə götürən şirkətin adı və onun hüquqi ünvan, sorğunun təfərrüatları və onun təqdim olunma tarixi.
2. Müraciətin əsas məzmunu: işəgötürən nə üçün Əmək Məcəlləsinin müvafiq bəndinə istinad edərək əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gəlib. Bu, ciddi pozuntular (məktəbdən yayınma, istehlak və s.), ixtisar və s. ola bilər.
3. Əlaqə məlumatları verilir(ünvan) yazılı cavab göndərmək.
4. Sənədlər sorğuya əlavə edilə bilər, sənədin mətnində keçid olan (məsələn, aktlar, memorandumlar və s.).
5. Rəhbər tərəfindən imzalanır və onun şifrəsinin açılması.

Oxşar sorğu dövlət əmək müfəttişliyinə verilir.

Yeniyetmənin işdən çıxarılması məsələsi komissiyanın planlı və ya növbədənkənar iclasında gündəliyə çıxarılır. Nəticələrə əsasən, işəgötürənə yazılı şəkildə göndərilən qərar qəbul edilir. Bu, yetkinlik yaşına çatmayanı işdən çıxarmaq üçün icazə və ya əmək müqaviləsinə xitam verməkdən imtina ola bilər.

Müraciətə onun daxil olduğu gündən 30 gün ərzində İdarə tərəfindən baxılmalıdır. İşəgötürən ərizənin alındığı tarixi təsdiq edən sənədi sorğuya cavab alana qədər saxlamalıdır. Belə bir sənəd şəxsi göndərildikdə onun qəbul edilməsi haqqında katibliyin işarəsi olan sorğunun dublikatı və ya sifarişli məktubun göndərilmə (qəbul) tarixini göstərən poçt qəbzi (qəbz) ola bilər.

Mənfi qərar olduqda, işəgötürənin sonrakı hərəkətləri üçün bir neçə variantı var:

1. İşçinin 18 yaşına çatana qədər gözləyin və şöbələrin razılığı olmadan öz təşəbbüsü ilə onu işdən azad edin.
2. Qəbul edilmiş qərardan inzibati və ya məhkəmə qaydasında şikayət etmək.

Beləliklə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması proseduru bir qədər dəyişdirilir. İlkin olaraq yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyaya və əmək birjasına razılıq sorğuları göndərmək, onlardan müsbət hökmlər almaq, sonra isə işdən azad edilməsi barədə sərəncam vermək lazımdır.

İntizam tənbehi olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilərkən vacib olan yeniyetmələrin işdən çıxarılmasının bəzi digər fərqli xüsusiyyətləri var:

1. İşəgötürən, yeniyetməni işdən kənarlaşdırdığı üçün işdən azad etmək hüququna malikdir, o zaman bütün günü iş yerində olmadıqda və böyüklərdə olduğu kimi 4 saatdan çox olmamalıdır.
2. İşə sərxoş və ya sərxoş vəziyyətdə gəlmiş yeniyetmələrin tibbi müayinəsinə yalnız onların valideynlərinin və ya qəyyumlarının razılığı ilə icazə verilir.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin öz təşəbbüsü ilə və müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılması

Hazırda yeniyetmənin tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın razılığı tələb olunmur (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən). Bu halda, işəgötürən işçinin ərizəsini aldıqdan dərhal sonra işdən çıxarılmağa davam etmək hüququna malikdir.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi onun müddəti başa çatdıqdan sonra xitam verilir (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən). Yetkinlik yaşına çatmayan bir işçi ilə təcili müqavilə bağlanarsa, onun etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra xitam verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). İşəgötürən onun qüvvədə olma müddətinə qoyulan məhdudiyyətlərə əməl edərsə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə münasibətlərdə əmək müqaviləsi tətbiq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur).

Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin müddətli əmək müqaviləsi ilə verilməsinə icazə verilir:

• olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün (məzuniyyət müddəti üçün);
• 2 aya qədər müvəqqəti iş müddəti üçün;
• mövsümi işləri yerinə yetirmək;
• təcrübə, peşə hazırlığı və əlavə təhsillə bağlı işləri yerinə yetirmək;
• məktəbdə əyani təhsil alırsa;
• göstəricilərə görə (bir yeniyetməyə yalnız müvəqqəti iş göstərildikdə);
• yaradıcı işçi kimi: teatrda, sirkdə, mediada, kinoda.

yekunlaşdırmaq müddətli müqavilə yetkinlik yaşına çatmayanlarla kiçik müəssisələr və 35 nəfərə qədər fərdi sahibkarlar da ola bilər.

Müəyyən müddətli müqavilə əsasında yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməməsi üçün işçiyə bu müqavilənin müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq). İşdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi halları istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsi). Bu edilmədikdə, müqavilə avtomatik olaraq açıq bir statusa keçir.

Sənəd işləri

Bir işçi işdən çıxarıldıqda doldurulan əsas sənədlər əmr və əmək kitabçasıdır. İşdən çıxarılma əmri özbaşına tərtib edilir, işəgötürən tərəfindən T8 formasının məcburi istifadəsi tələbi ləğv edilmişdir. Sıralamada aşağıdakı məqamlar göstərilməlidir:

• işəgötürənin adı;
• sifariş tarixi;
• sifariş nömrəsi;
• İşçinin tam adı;
• onun mövqeyi;
• işlədiyi şöbə;
• Əmək Məcəlləsinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: məsələn, istefa məktubu və ya memorandum və s.
• rəhbərin tam adı və imzası;
• işçinin imzası.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən azad edilməsi haqqında sərəncamın özəlliyi ondan ibarətdir ki, sənədin əsasları, dövlətdən xaric edilməsinə yazılı razılıq, yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiya, onların alınma tarixi və təfərrüatları qeyd olunan sütunda göstərilir. Bu qayda yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi halda tətbiq edilir. Bir yeniyetmə işdən çıxarıldıqda öz iradəsi sifariş standart qaydada aparılır.

Əmək kitabçasında sıra ilə giriş nömrəsi, əmrə ciddi uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas (işəgötürənin təşəbbüsü və s.) göstərilir; əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix; "əsaslar" sütununda əmrin təfərrüatları göstərilir. Qeyd şirkət rəhbərinin imzası, habelə möhür (varsa) ilə təsdiqlənir.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxması ilə bağlı xüsusi işarələrin əmək kitabçasına daxil edilməsi tələb olunmur.

Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya öz xahişi ilə işdən azad edilə bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasının xüsusiyyəti yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiyadan və dövlət əmək müfəttişliyindən razılığın alınması zərurətidir. Bu qanunvericilik norması uşağın əmək fəaliyyəti prosesində hüquqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması üçün əmr hazırlanır, iş dəftəri doldurulur və işdən çıxarıldığı gün yekun ödəniş edilir.

(Hələ reytinq yoxdur)

Kiçik bir işçinin işdən çıxarılması, yetkin işçilərin işdən çıxarılması ilə eyni qaydalara əməl edir. Bununla belə, hələ də nəzərə alınmalı olan bəzi xüsusiyyətlər var.

İşdən çıxarılma üçün ümumi prosedur

Bir işçinin, o cümlədən yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması şirkət rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi bu əmrlə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

İşdən çıxarılma haqqında göstərilən əmri (sərəncamı) işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya o, imzası qarşısında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd edilməlidir.

işdən çıxarılma günü ümumi qayda son iş günüdür. Bu gündə sizə lazımdır:
- işçi ilə yekun hesablaşma aparmaq;
- işçi işdə olarsa və onu almaqdan imtina etmirsə, işəgötürənin və işçinin özünün möhürü və imzası ilə təsdiq edilmiş işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası vermək.

İşçi olmadıqda və ya əmək kitabçasını almaqdan imtina etdikdə, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməyə borcludur;
- işin dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazancın məbləği haqqında arayış vermək;
- icbari pensiya sığortası üzrə hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqları barədə məlumatın işçiyə ötürülməsi (11-ci maddənin 4-cü bəndi). federal qanun 01.04.96 tarixli 27-FZ nömrəli).

İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən ona aşağıdakıları verməyə borcludur:
- işə aid sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri, məsələn, işdən çıxarılma əmrinin surəti;
- 2-NDFL şəklində sertifikat (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 230-cu maddəsi).

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması üçün əlavə tələblər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan işçini işdən çıxararkən işəgötürənin riayət etməli olduğu xüsusi tələbləri müəyyən edir.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçini işdən çıxarmaq üçün razılıq almalısınız:
- dövlət əmək müfəttişliyi;
- yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və onların hüquqlarının müdafiəsi komissiyaları.

Bu tələb, işdən çıxarılmanın təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar olduğu hallar istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün bütün əsaslara aiddir.

Razılığın olmaması işdən çıxarılmasının qeyri-qanuni tanınması üçün əsasdır (Plenumun qərarının 23-cü bəndi). Ali Məhkəmə RF 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli “Qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi haqqında”).

Komissiyaların fəaliyyəti ilə bağlı məsələlər qanunla regional hakimiyyət orqanlarının səlahiyyətlərinə aid edilir. Bu komissiyalar Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada yaradılır. Bu komissiyaların fəaliyyət qaydası da Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Bu prosedur, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 noyabr 2013-cü il tarixli 122 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Yetkinlik yaşına çatmayanların İşləri və Hüquqlarının Müdafiəsi üzrə Komissiyalar haqqında Nümunəvi Əsasnamənin tələbləri nəzərə alınmaqla regionlarda hazırlanmalı və təsdiq edilməlidir. 995 və onunla ziddiyyət təşkil edə bilməz.

Komissiya müəyyən etməlidir ki, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən yeniyetmənin hüquqları pozulmur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayanı işdən çıxararkən hərəkətlərin ardıcıllığı

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılması məsələsinə komissiyanın planlı və ya növbədənkənar iclasında baxılır. Baxışın nəticələrinə əsasən, komissiya yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılmasına razılıq verilməsi və ya imtina barədə qərar qəbul edir (120 FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsi, Komissiyalar haqqında Nümunəvi Əsasnamənin "c", 7-ci bəndi) .

Yəni, işəgötürənin uyğun olmayan bir işçi ilə ayrılmaq üçün hər cür səbəbi olsa belə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxs üçün lazımdır:
- Əvvəlcə bu idarələrin işdən çıxarılmasına razılıq verilməsi üçün iki yazılı ərizə tərtib edin.
Yeniyetmənin işdən çıxarılması haqqında ərizə onun yaşayış yeri üzrə dövlət əmək müfəttişliyinə və yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi komissiyasına göndərilir;
- ikincisi, sorğulara müsbət yazılı cavablar almaq;
- üçüncüsü, uşağın işdən çıxarılması haqqında əmr vermək.

Mənfi cavablar olduqda, Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yeniyetməni işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, 18 yaşına çatana qədər mümkün deyil. Lakin işəgötürənin imtinadan inzibati və ya məhkəmə qaydasında şikayət etmək hüququ var (Komissiyalar haqqında Nümunəvi Əsasnamənin 23-cü bəndi).

Yetkinlik yaşına çatmayanın işdən çıxarılmasına razılıq sorğusu necə yazılır

Vahid sorğu forması yoxdur. Şöbə onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirə və özünün daxili sənədi ilə, məsələn, əmrlə təsdiq edə bilər. Formanın təsdiq edilmədiyi hallarda işəgötürən sərbəst formada sənəd hazırlaya bilər.
Yazılı müraciət üçün tələblər Rusiya Federasiyasının 2 may 2006-cı il tarixli 59-FZ "Vətəndaşların müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanununun 7-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası". Xüsusilə, sorğunun mahiyyəti, yazılı cavabın göndərilməli olduğu poçt ünvanı göstərilməlidir. Lazım gələrsə, işəgötürən öz arqumentlərini təsdiqləmək üçün sənədləri və ya onların surətlərini əlavə etməlidir.

Yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, hazırda heç bir əlavə təsdiq tələb olunmur. Əvvəllər qanunvericilikdə yeniyetmənin öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə KDN-yə məlumat verilməsi tələbləri var idi.Belə ki, işəgötürəndən yetkinlik yaşına çatmayan işçinin öz xahişi ilə planlaşdırılan işdən çıxarılması barədə məlumat aldıqdan sonra komissiya səbəbini araşdırmaq məcburiyyətində idi. işdən çıxarılması və işəgötürənin uşağa təzyiq edib-etmədiyini öyrənmək və müvafiq tədbirlər görmək Hal-hazırda qanunda belə tələblər yoxdur.

Komissiyalar haqqında təxmini qaydada yuxarıda göstərilən əsaslarla yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılmasının təsdiqlənməsi və ya onun işdən çıxarılması haqqında məlumatın KDN-yə göndərilməsi nəzərdə tutulmur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılması

Yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, müqavilə müddəti bitdikdən sonra xitam verilir.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə əmək münasibətlərində müddətli əmək müqaviləsi işəgötürən onun qüvvədə olma müddətinin məhdudlaşdırılması üçün məcburi şərtlərə əməl edə bildiyi halda tətbiq edilə bilər. Onlar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Beləliklə, kiçik bir işçi Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, yəni:
- işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün, məsələn, məzuniyyətdə olduğu müddət üçün;
- müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddəti üçün, məsələn, hesabat hazırlamaq;
- yalnız müəyyən bir müddət ərzində həyata keçirilə bilən mövsümi işləri yerinə yetirmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi);
- təcrübə, peşə hazırlığı və ya staj şəklində əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı iş.

Həmçinin, tərəflərin razılığı ilə kiçik bir işçi ilə təcili TD, məsələn, işçilərin sayı 35 nəfərdən çox olmayan (sahədə) işəgötürənlər - kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) tərəfindən bağlana bilər. pərakəndə və məişət xidmətləri - 20 nəfər).
Tibbi hesabat Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrinə uyğun olaraq verilməlidir.

Müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə və yeniyetmənin yalnız müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verildiyi barədə tibbi rəy olduqda bağlana bilər.

Müvəqqəti olaraq uşaq aşağıdakı statusa malik işəgötürənə yaradıcı işçi kimi qəbul edilə bilər:
- kütləvi informasiya vasitələri;
- kinematoqrafiyanın təşkili;
- teatr, teatr və konsert təşkilatı;
- sirk.
Yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Tam ştatlı təhsil alan yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə, məsələn, məktəblilərlə tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçi işdən azad edilməzdən ən azı üç təqvim günü əvvəl müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməlidir. İstisna, işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması hallarıdır.
Təcili TD-nin tərəflərindən heç biri müddəti başa çatdıqdan sonra onun ləğvini tələb etmədikdə və işçi faktiki olaraq işləməyə davam edərsə, bu əmək müqaviləsi müddətsiz, yəni qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilə bilər.

Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayanı işdən çıxararkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1. İşəgötürən, təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma istisna olmaqla, bütün hallarda 18 yaşına çatmamış işçinin işdən çıxarılması üçün GIT və Yetkinlik yaşına çatmayanların İşləri üzrə Komissiyanın razılığını almalıdır. fərdi sahibkar.
2. Bu orqanlara şəxsən və ya poçtla razılıq sorğusu göndərmək daha yaxşıdır. e-poçt. Bu, son tarixə çatmağınıza kömək edəcək.
​3. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs son iş günündə təqsirli əsaslarla işdən çıxarılsa belə, əmək kitabçası verməli, onunla hesablaşma aparmalı və istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya verməlidir.

"Muxtar təşkilatlar: uçot və vergi", 2008, N 4

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər: işə qəbulun xüsusiyyətləri, iş şəraiti və işdən çıxarılma prosedurları

İş yeniyetməyə lazımi bacarıqlar, müəyyən bir sahədə müəyyən təcrübə əldə etməyə, yaradıcı potensialını reallaşdırmağa, həmçinin ailənin maddi rifahını dəstəkləməyə imkan verir. Ona görə də yetkinlik yaşına çatmayanların əmək sferasına cəlb edilməsinin təşviqi son dərəcə vacibdir. Bununla belə, yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluğu onların fizioloji xüsusiyyətləri ilə bağlı bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir və sosial inkişaf. Təhsilə ehtiyac, yorğunluq, həddindən artıq yüklərə dözümsüzlük yetkinlik yaşına çatmayanların əmək hüquqlarının əlavə təminatlarını zəruri edir. Bu məqalədə aşağıdakı məsələlər müzakirə olunur: əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olan yaş; yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işə qəbulu üçün tələb olunan sənədlər; əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası; iş şəraiti, o cümlədən onun haqqı, habelə işdən çıxarılma qaydası.

Kiçik bir işçinin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63 "Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş" on altı yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Əsas ümumi təhsil almaq və ya əsas ümumi təhsil proqramını əyani təhsildən başqa bir təhsil növündə mənimsəməyə davam etmək və ya federal qanuna uyğun olaraq ümumi təhsil müəssisəsini tərk etmək hallarında əmək müqaviləsi bağlana bilər. sağlamlığına zərər vurmayan yüngül işlərin görülməsi üçün on beş yaşına çatmış şəxslər.

Bununla belə, əmək müqaviləsi 14 yaşına çatmış şəxslərlə də bağlana bilər. Belə ki, valideynlərdən birinin (himayəçinin) və qəyyumluq və himayə orqanının razılığı ilə 14 yaşına çatmış şagirdlərlə məktəbdən asudə vaxtlarında yüngül iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq olar. onların sağlamlığına zərər vurur və öyrənmə prosesini pozmur.

14 yaşına çatmamış uşaqlar valideynlərindən birinin (qəyyumunun) razılığı ilə kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə əsərlərin yaradılmasında və (və ya) tamaşasında iştirak etmək üçün işə götürülə bilərlər. onların sağlamlığına və mənəvi inkişafına xələl gətirməmək şərti ilə qəyyumluq və qəyyumluq orqanı. 2006-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edildikdən sonra 14 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün əməyin mühafizəsi tədbirləri artırıldı: qəyyumluq və qəyyumluq orqanının icazəsində icazə verilən maksimum müddəti göstərmək lazımdır. gündəlik iş və işin yerinə yetiriləcəyi digər şərtlər.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar tərəfindən əmək müqaviləsi bağlamaq üçün təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısı müəyyən bir xüsusiyyətə malikdir. Birincisi, valideynin razılığını təsdiq edən sənəd, valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar üçün isə uşağın yaşı 14-dən azdırsa qəyyum və ya göstərilən yaşdan yuxarı uşaqlar üçün qəyyum təqdim edilməlidir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək qanunvericiliyi yalnız valideynlərdən birinin razılığını tələb edir, mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 26-cı maddəsinin 1-ci bəndi), 14-18 yaş arası yetkinlik yaşına çatmayanlar qanuni nümayəndələrinin - valideynlərinin, övladlığa götürənlərin, qəyyumların yazılı razılığı ilə, edilməsi hüquq qabiliyyətinə daxil olanlar istisna olmaqla, əqdlər bağlamaq. Beləliklə, işəgötürən nəzərə almalıdır ki, məsələn, əmək müqaviləsi bağlamaq, habelə mülki-hüquqi xarakterli digər əqdlər bağlamaq üçün yetkinlik yaşına çatmayan şəxs hər iki valideynin razılığına ehtiyac duyur (əgər söhbət işdən getmirsə). müəllif hüququ) və əmək müqaviləsi bağlamaq onlardan yalnız biridir.

Əmək qanunvericiliyi yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün valideynlərdən birinin razılığının alınmalı olduğu formanı müəyyən etmir. Buna görə də, bu, ya valideynlərdən birinin notarial qaydada təsdiq edilmiş razılığı, ya da sadəcə yazılı şəkildə alınan razılıq ola bilər. Təcrübədə müvafiq şəxslərdən razılığın alınmasını təmin etmək üçün ərizəçinin doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətinin və valideynin pasportunun surətinin tələb edilməsi tövsiyə olunur. Bununla belə, bu sənədlərin təqdim edilməməsi işə qəbuldan imtina üçün əsas ola bilməz, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinə əsasən, işə götürülmüş şəxsdən qanunda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarında və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarında nəzərdə tutulmuş sənədlərdən başqa sənədlər tələb etmək qadağandır.

16 yaşına çatmamış tələbələr üçün qəyyumluq və himayə orqanının razılığını təsdiq edən sənəd yetkinlik yaşına çatmayanın yaşayış yeri üzrə qəyyumluq və himayəçilik orqanlarından alına bilər. Sonuncu orqanlara aiddir yerli hökümət onların iş qaydası isə müvafiq bələdiyyələrin nizamnamələri ilə müəyyən edilir.

Bundan əlavə, 15 yaşlı işçilər üçün əsas ümumi təhsil haqqında sənəd (attestat) və ya tam təhsil formasından fərqli olaraq əsas ümumi təhsil proqramının hazırlanmasının davam etdirilməsi haqqında sənəd təqdim edilməlidir. -vaxt, və ya ümumi təhsil müəssisəsini tərk etmək haqqında sənəd (xarılma haqqında əmr).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməsini tələb etdiyinə diqqət yetirmək lazımdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız ilkin icbari tibbi müayinədən keçdikdən sonra işə götürülürlər və bundan sonra 18 yaşına çatana qədər hər il məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Təşkilat belə bir yoxlamanın xərclərini vergi tutulan gəlirindən çıxa bilər - bu Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-i imtahan müddətində yeniyetmə orta qazancı saxlayır.

İşçilərin ilkin və dövri tibbi müayinədən keçirilməsi Qaydalara uyğun olaraq təhlükəli iş ah və zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə istehsal amilləri, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. İşçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələri müvafiq sənədləri olan bütün təşkilati-hüquqi formada olan tibbi-profilaktik təşkilatlar (qurumlar) tərəfindən həyata keçirilir. lisenziya və sertifikat. Psixiatrın müayinəsi subyektin daimi qeydiyyatda olduğu yer üzrə psixo-nevroloji dispanserdə (şöbə, idarə) aparılır. 18 yaşına çatmamış işçilərin təkrar müayinəsi cədvəlləri işəgötürənlə razılaşdırılmaqla tibb müəssisələri tərəfindən müəyyən edilir.

İlkin müayinənin məqsədi təklif olunan işin vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətinə uyğunluğunu müəyyən etməkdir. İllik müayinənin aparılması yetkinlik yaşına çatmayanın sağlamlıq vəziyyətinə tibbi nəzarəti təmin edir və yerinə yetirilən işin işçinin sağlamlığına uyğun olub-olmadığını müəyyən etməyə imkan verir. Həkimlər bir insanın seçdiyi və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün tibbi əks göstərişlərin siyahılarından istifadə edirlər.

Yetkinlik yaşına çatmayan məcburi ilkin imtahandan keçə bilmədikdə tibbi yoxlama işə qəbul edilərkən ona əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsaslı şəkildə imtina edilə bilər və üzrlü səbəblər olmadıqda işçinin illik tibbi müayinədən keçməməsi intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasdır. İllik tibbi müayinə zamanı görülən işin yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin sağlamlığına mənfi təsir göstərdiyi müəyyən edilərsə, işəgötürən tibbi rəyə əsasən işçinin başqa işə keçirilməsi üçün tədbirlər görür. yüngül iş. İşçinin köçürməkdən imtina etməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır.

Göstərilən yetkinlik yaşına çatmayandan əlavə, 16 yaşınadək, təlim məşğələlərinin cədvəlini təsdiq edən təhsil müəssisəsindən arayış tələb olunur. Bu sənədin təqdim edilməsi yetkinlik yaşına çatmayanın təhsil prosesinin pozulması ehtimalını istisna etmək və tələbələrin yalnız asudə vaxtlarında iş görməsi ilə bağlı qanunun tələblərinə riayət etmək üçün lazımdır.

Artıq baxılmış sənədlərlə yanaşı, yetkinlik yaşına çatmayan şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən standart sənədlər toplusunu təqdim etməlidir:

– pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;

- əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

— dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

- sənədlər hərbi qeydiyyat- hərbi xidmət keçməli olan şəxslər və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

- təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliyin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən.

Belə ki, əmək fəaliyyəti dövründə yetkinlik yaşına çatmayanlara təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısı adi siyahı ilə müqayisədə xeyli genişlənmişdir ki, bu da bir tərəfdən işə düzəlməyi çətinləşdirsə də, digər tərəfdən, iş tapmağı çətinləşdirir yetkinlik yaşına çatmayanların sağlamlığının qorunması və onların düzgün inkişafı.

Yetkinlik yaşına çatmayanlarla əmək müqaviləsi bağlamaq prosedurunun xüsusiyyətləri, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i müəyyən etməyə icazə verilmir sınaq müddəti 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün, həmçinin Art.-də nəzərdə tutulmuş işçinin tam məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış işçilər yalnız aşağıdakı hallarda tam məsuliyyət daşıyırlar:

- qəsdən zərər;

- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

- cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması.

Yetkinlik yaşına çatmayanların iş şəraitinin xüsusiyyətləri

Yetkinlik yaşına çatmayanların iş şəraiti arasında onların əməyinin ödənilməsi müəyyən bir xüsusiyyətə malikdir. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 271 "On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin qısaldılmış gündəlik iş müddəti ilə mükafatlandırılması". . İşəgötürən öz hesabına gündəlik işin tam müddəti üçün müvafiq kateqoriyadan olan işçilərin əməyinin ödənilməsi səviyyəsinə qədər əlavə ödəniş edə bilər.

Parça işləri müəyyən edilmiş hissələrə görə ödənilir. İşəgötürən bu cür işçilər üçün öz hesabına onların gündəlik iş müddətinin azaldıldığı vaxt üçün tarif dərəcəsi qədər əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Ümumi təhsil müəssisələrində, ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələrində təhsil alan 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinin ödənilməsinə gəlincə peşə təhsili və təhsildən asudə vaxtlarında işləmək, sonra işlədiyi vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq edilir. İşəgötürən bu işçilərə əlavə maaş təyin edə bilər əmək haqqıöz hesabına: vaxtla əmək haqqı ilə - gündəlik işin tam müddəti ilə müvafiq kateqoriyadan olan işçilərin əmək haqqı səviyyəsinə qədər və parça ödənişiəmək - gündəlik iş müddətinin azaldıldığı vaxt üçün tarif dərəcəsinə qədər. Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin əmək haqqına əlavə ödənişlər, əgər varsa, işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Onlar da quraşdırıla bilər kollektiv müqavilələr və müqavilələr.

Keçmiş Əmək Qanunları Məcəlləsi işəgötürənin azyaşlı işçilərə öz hesabına məcburi əlavə ödənişi nəzərdə tuturdu. iş vaxtı. İndi bu norma dispozitivdir. Bu dəyişikliyin müsbət və ya mənfi olduğunu birmənalı olaraq müəyyən etmək çətindir. Bir tərəfdən, olduqca aydındır ki, nadir hallarda işəgötürənlər öz təşəbbüsləri ilə əlavə ödənişlər təyin edəcəklər. Digər tərəfdən, bu cür əlavə ödənişlərin məcburi olması yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsini daha da çətinləşdirdi, baxmayaraq ki, bu, onların inkişafı üçün əlavə təminat rolunu oynadı.

Yetkinlik yaşına çatmayanların fizioloji və psixoloji xüsusiyyətləri bilavasitə iş şəraitinə əhəmiyyətli məhdudiyyətlər tələb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi, 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən zərərli və (və ya) işlərdə istifadəsini qadağan edir. təhlükəli şərtlər iş, yeraltı işlər, habelə yerinə yetirilməsi sağlamlığa və mənəvi inkişafa zərər verə bilən işlər (qumar oyunları, gecə kabare və klublarında işləmək, spirtli içkilərin istehsalı, daşınması və satışı, tütün məmulatları, narkotik və digər zəhərli dərmanlar). Hesab olunur ki, yeniyetmənin xarakteri hələ oturuşmayıb və psixika asanlıqla, o cümlədən mənfi istiqamətdə dəyişə bilər. 18 yaşına çatmamış işçilər tərəfindən onlar üçün müəyyən edilmiş maksimum normadan artıq çəkilərin daşınması və hərəkəti qadağandır. 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinin istifadəsi qadağan edilən işlərin siyahısı, habelə maksimum çəki normaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən istifadə edilməsi qadağan edilən ağır işlərin və iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli olan işlərin siyahısı (bundan sonra Siyahı) Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası 25 fevral 2000-ci il N 163. Göstərilən Siyahıya əsasən 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün mülkiyyət formasından və istehsalatın təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq 400-dən çox ağır, zərərli və təhlükəli iş növü, işəgötürənin fəaliyyəti də daxil olmaqla - fərdi. Hətta 18 yaşına çatmamış yeniyetmə özü əməyindən bu növ işlərdə istifadə etməyi xahiş etsə belə, müdiriyyətin buna hüququ yoxdur, əks halda əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır. Ona görə də artıq 18 yaşına çatmamış yeniyetməni işə götürən zaman rəhbərlik diqqətini Siyahıya yönəltməyə borcludur. Fiziki yeraltı işlərlə məşğul olmaq qadağan edilən qadınlardan fərqli olaraq, 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr üçün hər hansı yeraltı iş, o cümlədən qeyri-fiziki və təsadüfi işlər qadağandır.

Kimyəvi silahlarla əlaqəli zəhərli kimyəvi maddələrlə işdə 20 yaşına çatmamış işçilərin əməyindən istifadə edilə bilməz. Bu əlavə yaş həddi Art tərəfindən müəyyən edilir. 7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ Federal Qanununun 2-si "Haqqında sosial müdafiə Kimyəvi silahlarla işdə işləyən vətəndaşlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün qadağan edilmiş əmək növlərinə dair iş yerində stajçı tələbələrə də tətbiq edilir. Keçərkən sənaye təcrübəsi Siyahıda nəzərdə tutulmuş işlərdə 18 yaşına çatmamış tələbələr bu işlərdə sanitar-gigiyenik normalara ciddi riayət olunmaqla və işini başa çatdırmaq şərti ilə sutkada (növbədə) 4 saatdan çox olmamaq şərtilə onlarda ola bilərlər. peşə təlimləri 18 yaşına çatırlar.

Art tərəfindən qadağan edilmiş işlərə əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi, yetkinlik yaşına çatmayanlar işə cəlb edilə bilməz:

- part-time (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);

- tam məsuliyyət haqqında yazılı müqaviləyə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi);

- növbəli əsasda, çünki bu işlər başqa əraziyə getmək və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün qadağan edilmiş uzun iş növbələri ilə əlaqələndirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi);

- V dini qurumlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 342-ci maddəsi).

Ağırlıqları əl ilə qaldıran və hərəkət etdirən on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün icazə verilən maksimum yüklərin normaları Rusiya Əmək Nazirliyinin 04/07/1999-cu il tarixli 7 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir, buna uyğun olaraq icazə verilən maksimum yüklərin normaları müəyyən edilmişdir. 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün çəkiləri əl ilə qaldırarkən və hərəkət etdirərkən aşağıdakı kimi müəyyən edilir.

│İşin xarakteri - │Kq ilə yükün icazə verilən maksimum çəkisi │

│ zəhmət │ Oğlanlar │ Qızlar │

│ │14 il│15 il│16 il│17 il│14 il│15 il│16 yaş│17 il│

www.hr-portal.ru

Yetkinlik yaşına çatmayanların işdən çıxarılması

Yetkinlik yaşına çatmamış şəxsin psixikasının və bədəninin xüsusiyyətləri bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən təminatlar tələb edir. Zəmanətlər qanunverici tərəfindən hazırlanır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əks olunur. Bu qanun yetkinlik yaşına çatmayanların ezamiyyətə göndərilməsinin mümkünsüzlüyü ilə bağlı müəyyən məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. müəyyən işlər. Yeniyetmələr müəssisədə necə işləyə bilər, işəgötürən iş üçün hansı tələblərə əməl etməlidir və o, yetkinlik yaşına çatmayanları nə ilə təmin edə bilər?

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi, 18 yaşına çatmamış şəxslərin yeraltı işlərdə təhlükəli şəraitlə müşayiət olunan işlərdə, habelə mənəvi və əqli cəhətdən zərər verə biləcək işlərdə muzdlu əməyindən istifadəsinə qadağa qoyur. sağlamlıq. Bu cür əmək fəaliyyəti növlərinə kazinolar, əyləncə klubları, barlar, istehsal və nəqliyyat, spirtli içkilərin, tütün və zəhərli malların ticarəti daxildir.

Qanunverici hesab edib ki, yetkinlik yaşına çatmayan yeniyetmənin xasiyyəti hələ formalaşmayıb. Onun psixikası çox mobildir, müəyyən şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Bundan əlavə, qanun bir sıra məhdudiyyətlər müəyyən edir. Qanunverici çəkisi onlar üçün müəyyən edilmiş həddən artıq olan çəkilərin daşınmasına və hərəkətinə qadağa qoyur. Yeniyetmələrin əmək fəaliyyətində istifadəsi qadağan edilən əmək fəaliyyəti növlərinin siyahısı, habelə onlar tərəfindən yüklərin qaldırılmasının maksimal normaları ali icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Eyni zamanda, Hökumət sosial və əmək sferasında icazələrin verilməsi məsələləri üzrə komissiyanın rəyini nəzərə alır. Komissiya Rusiyanın hər yerində işləyir.

18 yaşına çatmamış şəxslər üçün təhlükəli iş şəraiti olan əmək fəaliyyəti növlərinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir. Bu, 2000-ci il tarixli 163 saylı qərardır. İşlərin siyahısı kifayət qədər genişdir, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisələr üçün 400-ə yaxın zərərli və təhlükəli iş növünü ehtiva edir. hüquqi şəxslər. Yeniyetmə işəgötürəndən təhlükəli və təhlükəli işlərin siyahısında olan işindən istifadə etməyi xahiş edərsə, işəgötürən razılıq verə bilməz. Əks halda o, əmək qanunvericiliyinin müddəalarına əməl edilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Buna əsaslanaraq, 18 yaşına çatmamış vətəndaşları qeydiyyata alarkən işəgötürən ilk növbədə sadə və epizodik işə diqqət yetirməlidir.

Əgər işdə zəhərli kimyəvi maddələrdən istifadə olunursa, o zaman 20 yaşınadək işçilərin əməyindən istifadə olunmur. Bu yaş həddi 2000-ci il 136-FZ ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları, xüsusən də 265-ci maddə kursant olan tələbələrə yönəldilmişdir. Bu şəxslərin əvvəllər göstərilən siyahıda nəzərdə tutulmuş iş yerlərində təhsil alarkən onun müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, müəssisədə təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməlidir. Amma işəgötürənin təlim keçdikdən sonra 18 yaşına çatması, yəni yetkin olması şərti ilə stajyer işə götürmək hüququ var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş iş növlərinə əlavə olaraq, yeniyetmələr aşağıdakı sahələrdə işləyə bilməzlər:

Ağır yükləri qaldıran və daşıyan 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar üçün icazə verilən maksimum yük normaları var. Onlar icra hakimiyyətinin qərarında göstərilib. Bu, Əmək Nazirliyi, 1999-cu il tarixli 7 nömrəli Fərmandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış şəxslərə yeniyetməni ezamiyyətə göndərmək və iş vaxtından artıq işlərlə məşğul olmaq qadağandır. qeyri-iş günləri. İstisnalar işlə məşğul olan yeniyetmələrdir yaradıcılıq işləri, mediada işləmək, teatrlarda, sirklərdə və s. Belə ki, qanunverici 18 yaşına çatmamış şəxslərə əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən təminatlar müəyyən edir. Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılması yalnız onun razılığı ilə edilə bilər.

Hər hansı bir işçinin, o cümlədən 18 yaşına çatmamış işçinin işdən çıxarılması şirkət rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilməlidir. İşçi bu sənədlə tanış olmalıdır. O, bu faktı rəsmlə təsdiqləyir. İşdən çıxarılma əmri işçiyə çatdırıla bilmirsə və ya onu imzalamaq istəyirsə, bu barədə sənəddə qeyd edilməlidir. İşdən çıxma günü vətəndaşın əmək fəaliyyətinin son günüdür. Son gündə işəgötürən:

İşçi yerində deyilsə və ya əmək kitabçası almaq istəmirsə, müdiri ona bu sənəd üçün gəlməsi lazım olduğu barədə bildiriş verməyə borcludur. Və ya keçmiş işçi əmək kitabçasını poçtla almağa razı olmalıdır. Bir şəxs işdən çıxarıldıqda, təşkilat işin bitdiyi ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazancın məbləğini göstərən bir arayış verir. İşçi üçün işəgötürən sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı məlumatları ötürməyə borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə təşkilat sənədlərin surətlərini, məsələn, işdən çıxarılma əmrini, habelə fərdi gəlir vergisinin 2-ci formasındakı sənədi verir.

Yetkinlik yaşına çatmayanların işdən çıxarılması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 269-cu maddənin müddəalarında, işəgötürənin təşəbbüsü ilə 18 yaşına çatmamış bir işçinin işdən çıxarılması prosesində şirkət tərəfindən müşahidə olunan tələbləri irəli sürür. Yetkinlik yaşına çatmamış işçini işdən çıxarmaq üçün aşağıdakıların razılığını almalısınız:

Bu orqanların razılığı işəgötürənin təşəbbüsü ilə əlaqəli işçinin işdən çıxarılması üçün vacibdir. İstisna, işdən çıxarılmanın şirkətin ləğvi və ya fərdi sahibkarın işinin başa çatması zamanı həyata keçirildiyi hallardır. Razılığın olmaması qeyri-qanuni əsaslarla işdən çıxarılmasının tanınması üçün əsasdır. Məhkəmə təcrübəsi bu müddəanı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2014-cü il tarixli Fərmanının 23-cü bəndində formalaşdırmışdır.
İşləyən komissiyalar əmək hüquqları 18 yaşına çatmamış şəxslər regional səviyyədə yaradılır. Qanun regionlara onları yaratmağa, habelə bu səlahiyyətli orqanların fəaliyyət qaydasını müəyyən etməyə imkan verir. Komissiya yeniyetmə müəssisədən kənarlaşdırılarkən onun hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmamasını təmin etməyə borcludur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işdən çıxarılması

Yeniyetmənin müəssisədən işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsi komissiya üzvlərinin planlı və ya növbədənkənar iclasında qoyulur. Baxış nəticələrinə əsasən, komissiya 18 yaşına çatmamış işçinin işdən çıxarılmasına razılıq verdiyi və ya işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə imtina etdiyi barədə qərar qəbul edir. İşəgötürənin ona uyğun olmayan bir işçi ilə ayrılması üçün müəyyən səbəbləri varsa, 18 yaşına çatmamış bir şəxs halında, zəruridir:

18 yaşına çatmamış şəxsin işdən çıxarılması barədə ərizə əmək müfəttişliyinə və yeniyetmənin qeydiyyatda olduğu yer üzrə yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiyaya göndərilir. Səlahiyyətli orqanlardan mənfi cavab olduqda, 18 yaşına çatmamış vətəndaşı işdən çıxarmaq mümkün deyil. Bu adamın 18 yaşı varsa, onu işdən çıxara bilərsiniz. İşəgötürənin etiraz edən və ya pis işçinin 18 yaşına qədər gözləməsi lazım deyil. Səlahiyyətli orqanın imtinasından məhkəməyə şikayət verilir.

Səlahiyyətli orqanlara göndərilən işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə formada tərtib edilməlidir yazılı sənəd. Bu sənədin ciddi vahid forması yoxdur. İdarə sənədin formasını müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir. Sənədin növü təsdiqlənmədikdə, şirkət istənilən formada sorğu göndərə bilər. Lakin onların yazılı forması ilə bağlı sorğular üçün tələblər var. Onlar 2006-cı il 59-FZ-nin 7-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. O cümlədən, sorğuda məsələnin mahiyyəti, sorğu, cavabın yazılı şəkildə göndərilməli olduğu qayıdış ünvanı göstərilməlidir. Göstərilən arqumentləri təsdiqləmək üçün işəgötürən sənədləri və onların surətlərini sorğuya əlavə edir.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin könüllü olaraq işdən çıxarılması

Əgər 18 yaşına çatmamış şəxs öz istəyi ilə getmək istəyirsə, hazırda bu məsələ ilə bağlı kənar razılaşmaya ehtiyac yoxdur. Əvvəllər əmək qanunvericiliyində yeniyetmənin öz istəyi ilə belə işdən çıxarılması barədə komissiyaya məlumat vermək tələbi var idi. İşəgötürən yeniyetmənin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq istədiyini biləndə komissiya bunun səbəbini nəzərdən keçirməli olub. Məsələn, bir yeniyetmənin, məsələn, buna görə çıxa biləcəyinə inanılırdı mənfi təsir işəgötürən tərəfindən. Bu gün qanunların tələbləri bunu nəzərdə tutmur. Yeniyetmələrin əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün yaradılan komissiyalar haqqında Əsasnamə 18 yaşına çatmamış işçinin öz xahişi ilə könüllü olaraq iş yerini tərk etmək qərarına gəldiyi halda heç bir razılaşma müəyyən etmir.

Əgər 18 yaşına çatmamış işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun müddəti başa çatdıqdan sonra işə xitam verilir. İşçi işdən çıxır. Belə bir müqavilə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində göstərilən qüvvədə olma müddətini məhdudlaşdırmaq üçün məcburi şərtlərdən istifadə edə bildiyi təqdirdə yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə şamil edilir.

18 yaşına çatmamış şəxs aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsi ilə işə götürülə bilər:

Bir müddət 18 yaşına çatmamış vətəndaş aşağıdakı statusda fəaliyyət göstərən işəgötürəndə yaradıcı işçi kimi qeydiyyata alına bilər:

• kinematoqrafiya müəssisələri;
• mədəniyyət və əyləncə müəssisələri.

Müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə tərtib edilə bilər. Belə müqavilənin iştirakçılarından biri 18 yaşına çatmamış, tam ştatda təhsil alan şəxsdir. Təhsil müəssisəsi. İstifadə müddəti haqqında əmək müqaviləsi 18 yaşına çatmamış təcili tipli işçiyə əvvəlcədən (3 gün) yazılı şəkildə məlumat verilir. From ümumi qayda belə bir müqavilənin qüvvədə olma müddəti əsas işçinin olmadığı müddətdə bağlandığı hallar var. Müqavilənin tərəflərindən heç biri etiraz etmədikdə, işçi işləməyə davam edərsə, bu əmək müqaviləsi müqavilədə göstərilməyən müddətə bağlanmış müddətsiz hesab edilə bilər.

18 yaşına çatmamış bir şəxs üçün işdən ayrılarkən aşağıdakı amillər nəzərə alınmalıdır:

1. İşəgötürən, müvafiq sorğu göndərməklə, bir işçini - yeniyetməni öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq istəsə, GİT və yetkinlik yaşına çatmayanların işləri ilə məşğul olan komissiyanın razılığını almağa borcludur! Bu, hüquqi şəxsin ləğvi istisna olmaqla, bütün hallarda edilməlidir.
2. İşdən çıxarılmağa icazə verilməsi üçün səlahiyyətli orqanlara sorğu şəxsən və ya elektron poçt vasitəsilə edilməlidir.

Rusiyada bəzi məhdudiyyətlərlə. Çox vaxt yeniyetmələrə bayram günlərində mövsümi iş verilir. Dövlət belə işləmək istəyini dəstəkləyir, buna şərait yaradır.

Ancaq 16 yaşından və bir sıra tələblərə uyğun işləyə bilərsiniz: valideynlərin yazılı razılığı, uyğun sağlamlıq və əsas orta təhsil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi).

İşlə təmin edən müəssisə gənc işçi üçün hər cür şəraiti təmin etməlidir: təhlükəli işlərə, əxlaqa xələl gətirən işə, fiziki cəhətdən yararsız işə və s.

14 yaşından etibarən işə düzələ bilərsiniz, ancaq part-time əsasda. Eyni zamanda, iş heç bir şəkildə təhsilə mane olmamalıdır. Həm valideynlərdən, həm də qəyyumluqdan iş icazəsi alınmalıdır.

Əmək münasibətləri yetkin işçilərlə olduğu kimi, lakin bir sıra xüsusiyyətlərə malik olmaqla xitam verilir.

Kiçik bir işçini necə işdən çıxaracağını düşünün.

İşdən çıxarılma - ümumi prosedur və xüsusiyyətlər

Yetkin işçilərə gəldikdə, yeniyetmələrin işdən çıxarılması əmr şəklində verilir. İşçi tərəfindən imzalanmalıdır.

İşdən çıxarılma günü işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gündür. Bu gün o, almalıdır:

• hesablama;
• giriş ilə iş dəftəri;
• haqqında məlumat;
• işçinin özünün yazılı müraciəti əsasında son 2 ilin əmək haqqı haqqında arayış və bəzi digər sənədlər.

Kiçik bir işçini işdən çıxarmaq asan deyil. Bunun üçün aşağıdakı təşkilatların yazılı razılığı tələb olunur:

• əmək müfəttişliyi.

Qeyd

İşdən çıxarılma qərarı işəgötürən tərəfindən verildiyi hallarda məlumat icazəsi tələb olunur.

Bununla belə, bu məqalə istisnaları vurğulayır. Beləliklə, fərdi sahibkar bağlandıqda və ya bir şirkət ləğv edildikdə, səlahiyyətlilərin razılığı olmadan işdən çıxarıla bilər.

Digər hallarda, işçi işdən çıxarılmaqdan imtina edərsə, bu avtomatik olaraq işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsi üçün əsas rolunu oynayır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması

Bu məsələyə yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın iclasında baxılır. Həm planlı, həm də təcili yığıla bilər. Nəticədə, bir qərar qəbul edilir: ya yetkinlik yaşına çatmayanın işdən çıxarılması ilə razılaşın, ya da işəgötürənin belə bir təşəbbüsdən imtina edin.

18 yaşına çatmamış işçinin işdən çıxarılması üçün bir sıra əsaslar varsa, işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

• Komissiyaya sorğu vermək və əmək müfəttişliyi(hər birində bir), bu strukturların yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasına razılığını almaq tələbini təyin etmək, bütün arqumentləri təmin etmək.
• Təyin olunmuş şöbələrdən qənaətbəxş cavablar alın.
• Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması haqqında sənəd imzalayın.

Qeyd

Yuxarıda göstərilən sorğular yeniyetmənin qeydiyyat yerinə göndərilir. Mənfi cavablar alınarsa, o zaman insanı yalnız yetkinlik yaşına çatdıqda işdən çıxarmaq mümkün olacaq. İşəgötürənin etiraz edən işçidən xilas olmaq üçün bir neçə il gözləməsi həmişə sərfəli deyil. Ona görə də başqa variant var - qərardan şikayət etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək.

İndi sorğuların verilməsi formasına dair əsas tələbləri aydınlaşdıraq. Bir qayda olaraq, onun hazırlanması üçün xüsusi qaydalar yoxdur, lakin hər halda, yazılı şəkildə təqdim olunur. Müvafiq orqan sənədin formasını müstəqil şəkildə hazırlaya bilər, əks halda o, ixtiyari formada tərtib edilir.

Əgər formada standartlar yoxdursa, yazılı hissənin məzmununda da standartlar var. Müraciətin məzmunu özü, mahiyyəti, sorğunun özü, işçi haqqında məlumatlar və işəgötürənin yetkinlik yaşına çatmayanı işdən çıxarmağa vadar edən səbəbləri, cavabın daha sonra göndəriləcəyi ünvan da göstərilir. Bundan əlavə, işəgötürən onun sözlərini təsdiq edən sənədləri sorğuya əlavə etməlidir (buna görə də müsbət cavab alma ehtimalı artacaq).

Yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

Bu seçim ən sürətli və ən az vaxt aparan hesab olunur. Bu gün əvvəllər olduğu kimi, belə bir işdən çıxarılmağı yoxlama ilə əlaqələndirməyə ehtiyac yoxdur.

Qanunun hazırlanmasını təmin edir kiçik müqavilə müəyyən bir müddət üçün (yəni). Müqavilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətdə başa çatarsa, işçi işdən azad edilir iş yeri. Nəzərə alın ki, hamısı mümkün variantlar, müddətli müqavilə bağlana bildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində (bu vəzifəni əvəz edən işçi olmadıqda; mövsümi iş (zibil toplama, şitil əkmək), təcrübə və ya təcrübə ilə bağlıdır).

Bundan əlavə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxs işəgötürən tərəfindən yaradıcı işçi kimi işə götürülə bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakı kimi çıxış edə bilər:

• Kinematoqrafiya təşkilatları;
• Mədəni və əyləncə təşkilatı.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər xüsusi şərtlər tərəflərin razılığı ilə tərtib edilir: 18 yaşına çatmamış şəxs (kollecdə, məktəbdə və s. əyani təhsil alan) və işəgötürən. Qeyd edək ki, belə bir müqavilənin müddətinin başa çatması barədə işçiyə əvvəlcədən (üç gün əvvəl) və yazılı məlumat verilməlidir.

Bir istisna var. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs əsas işçinin olmadığı müddətdə bir müddət vəzifə tutursa, onun müqaviləsi qəfildən başa çata bilər - olmayan işçi iş yerinə qayıdan kimi (məsələn, fərmandan).

Çox Rusiya vətəndaşları gənc yaşda işə başlayın. Qanunvericilik onlar üçün bir sıra üstünlüklər müəyyən edir əmək münasibətləri. Məsələn, xüsusi, işəgötürən üçün daha çətin, kiçik bir işçinin işdən çıxarılması proseduru.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması üçün əsaslar hansılardır?

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması prosedurdur, həqiqətən də əksər hallarda 18 yaşına çatmış işçinin işdən çıxarılmasından daha mürəkkəbdir.

Bu halda, bu halda "işəgötürənin təşəbbüsü" belə başa düşülə bilər:

1. Əmək müqaviləsinin tərəfi kimi işəgötürən funksiyasını faktiki yerinə yetirən şəxslərin (və ya işəgötürənin tabeliyində olan və ya cavabdeh olduğu şəxslər tərəfindən) işəgötürən təşkilatının ləğvi (və ya fərdi sahibkarın Federal Vergi Xidmətində qeydiyyatdan çıxarılması) haqqında qərarın qəbul edilməsi. ).

Bu vəziyyətdə, yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılması proseduru 18 yaşına çatmış bir işçinin işdən çıxarılmasını xarakterizə edən prosedurdan əsaslı şəkildə fərqlənmir.

Qeyd edək ki, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin ixtisar edilməsi proseduru üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilmişdir - biz onları daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş işçinin işdən çıxarılması mexanizmlərinin işə salınması (və ona uyğun olan digərləri).

Bu halda, qanunla nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılmasının konkret səbəblərindən asılı olmayaraq, yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi Əmək Müfəttişliyi və Yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiya ilə razılaşdırılmaqla həyata keçirilir. İşdən çıxarılma səbəbi nə qədər aydın olsa da - serial olsa belə intizam pozuntuları, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən göstərilən şöbələrlə razılaşdırmağa borcludur.

Belə koordinasiyanın necə həyata keçirildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasını dövlət idarələri ilə necə əlaqələndirmək olar?

İşəgötürənlərin və yeniyetmələrin iştirakı ilə hüquqi münasibətlərdə işdən azad edilməsini əlaqələndirmək ehtiyacının müntəzəm olaraq baş verə biləcəyinə baxmayaraq, qanun hələ də işəgötürənin hərəkətləri üçün dəqiq bir alqoritm təmin etmir. İşəgötürənin Əmək Müfəttişliyinə və Yeniyetmələrlə İş Komissiyasına müraciət edərkən istifadə etməli olduğu sənədlərin formaları da təsdiq edilməyib.

Bu və ya digər şəkildə indikativ müddəalar vətəndaşların və təşkilatların hər hansı orqanlara müraciət etmə qaydasını tənzimləyən 591 saylı Qanunun 7-ci maddəsində yer alır. Bu müddəaları nəzərə alaraq, qanunla müəyyən edilmiş qaydada yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasının razılaşdırılması aşağıdakıları nəzərdə tutur:

1. İşəgötürən tərəfindən hər iki instansiyaya - Əmək Müfəttişliyinə və Komissiyaya göndəriş, sərbəst formada ərizələr, bunlarda:

• sorğunun mahiyyəti (yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasının razılaşdırılması);
• işdən çıxarılmasının səbəbləri və əsaslandırılması.

Ərizələrə işəgötürənin təşəbbüsünün qanuniliyini təsdiq edən müxtəlif sənədlər əlavə oluna bilər. Məsələn, hərəkətləri intizam tədbiri yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə münasibətdə, işdən çıxarılma səbəbi onların hazırlığı olsaydı.

Ərizələr poçt vasitəsilə səlahiyyətli orqanlara təqdim edilə bilər, elektron formatda yaxud işəgötürən (onun nümayəndəsi) tərəfindən Əmək Müfəttişliyinə və Komissiyaya şəxsən gətirilir.

1. İşəgötürən tərəfindən rəsmi strukturlardan cavab alınması.

Cavab ərizədə əks olunan əlaqə məlumatlarına uyğun gəlir. Və ya - işəgötürənin Əmək Müfəttişliyinə və ya Komissiyaya şəxsi səfəri zamanı məsləhətləşmə zamanı verilir. İfadələrə cavabın verilmə qaydası qanunla tənzimlənmir.

1. Rəsmi strukturlardan alınan müsbət cavab əsasında - yetkinlik yaşına çatmayanla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Eyni zamanda həm Əmək Müfəttişliyi, həm də Komissiya müsbət cavab verməlidir.

Müqavilənin ləğvi ildə baş verir ümumi qayda- yetkinlik yaşına çatmış işçilərin işdən çıxarılması halında olduğu kimi. Yəni işəgötürənə lazımdır:

• yetkinlik yaşına çatmayan işçinin tutduğu vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncam vermək, onu bu sərəncamla tanış etmək;
• işdən çıxarılma haqqında lazımi məlumatları əmək kitabçasına daxil edin, işçidən onu imzalamasını xahiş edin;
• işdən çıxarıldığı gün - işçiyə qalan əmək haqqını hesablamaq, ona digər borcları ödəmək;
• əmək kitabçasına, işçinin şəxsi kartına lazımi məlumatları daxil edin;
• işçiyə onun tələbi ilə ayrıldığı müəssisədə əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədləri vermək.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki:

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, onun işdən çıxarılması da həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır.

2. Yetkinlik yaşına çatmayan işçi yetimdirsə və onun işdən çıxarılması təşkilatın ləğvi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədardırsa, işəgötürən:

• həmin işçinin müəssisədə tələbat olan ixtisas üzrə təlim keçməsini təmin etmək;
• bu işçini öz və ya başqa təşkilatda işə götürmək.

Bu halda təlim işəgötürənin hesabına aparılmalıdır.

Yetkinlik yaşına çatmayanı işdən azad etmək təşəbbüsünün Əmək Müfəttişliyi və Komissiya ilə məcburi razılığından imtina işəgötürən üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işdən çıxarılmasına razılıq verməkdən imtina: hüquqi nəticələr

İşəgötürən, rəsmi strukturlardan razılıq almadan yetkinlik yaşına çatmayanı işdən çıxarırsa, hər hansı bir məhkəmə bu işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanıyır. Nəticədə:

• işəgötürən işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa etməli olacaq;
• işəgötürən işçiyə bu müddət üçün orta qazancı ödəməli olacaq qanunsuz işdən çıxarılma və bərpa;
• işəgötürən işçiyə mənəvi təzminat ödəməyi tələb edə bilər.

Kompensasiyanın məbləği qanunla müəyyən edilmir və məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Yetkinlik yaşına çatmayanlarla əmək münasibətləri üçün başqa hansı nüansların xarakterik olduğunu öyrənmək faydalı olacaq.

İşəgötürənlə yetkinlik yaşına çatmayanlar arasında əmək münasibətləri: nüanslar

Bir işçi olaraq, yetkinlik yaşına çatmayan şəxs müəyyən edilmiş bütün üstünlüklərdən istifadə etmək hüququna malikdir Əmək Məcəlləsi yetkin işçilər üçün - məzuniyyət haqqı almaq, xəstəlik məzuniyyətinə getmək. Ümumiyyətlə, işəgötürənlə 18 yaşına çatmamış şəxs arasında hüquqi xarakterinə görə yetkin işçi ilə bağlanan müqaviləyə oxşar olan tam hüquqlu əmək müqaviləsi bağlanır.

Eyni zamanda, yeniyetmələrlə əmək münasibətləri qurarkən, Rusiya işəgötürənləri nəzərə almalıdırlar:

1. 18 yaşına çatmamış vətəndaşın işə qəbulu yalnız tibbi müayinədən keçdikdə mümkündür.

Sonradan işçi hər il - yetkinlik yaşına çatana qədər müayinədən keçməlidir.

Tibbi müayinələr lisenziyalı tibb müəssisələri tərəfindən aparılmalıdır. İşəgötürən onları ödəməlidir.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə 31 gün uzadılmış ödənişli məzuniyyət verilir.

Eyni zamanda, yeniyetmə onun üçün əlverişli olan istənilən istirahət günlərini götürmək hüququna malikdir. Maddi kompensasiya yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin məzuniyyəti qanunla qadağandır.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçi aşağıdakıları etməməlidir:

• ezamiyyətlərə göndərmək;
• həftə sonları, bayramlar, gecələr, iş vaxtından artıq işlərlə məşğul olmaq;
• çətin və ağır şəraitdə işlə məşğul olmaq.

Yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülə bilməyəcəyi işlərin tam siyahısı Hökumətin 163 nömrəli qərarında müəyyən edilmişdir.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin iş qrafiki yaş məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. Xüsusilə:

• işçinin 15 və ya 16 yaşı varsa, onun iş növbəsinin müddəti 5 saatdan çox olmamalıdır;
• işçinin 16-18 yaşı varsa, o, gündə 7 saatdan çox işləyə bilməz.

1. İş qrafiki işçinin məktəbdə məşğulluğu nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir.

Xüsusilə:

• işçinin 14-16 yaşı varsa və o, məktəbdə və ya universitetdə oxuyursa, onun növbəsi 2,5 saatdan çox olmamalıdır;
• işçinin 16-18 yaşı varsa və o, məktəbdə və ya universitetdə oxuyursa, onun növbəsi 3,5 saatdan çox olmamalıdır.

Qeyd edək ki, 16-18 yaşlı yetkinlik yaşına çatmayan işçinin iş həftəsinin ümumi müddəti həftədə 35 saatdan çox ola bilməz.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan uşaq valideynlərinin razılığı ilə işə götürülməlidir.

Və hələ 15 yaşı yoxdursa, qəyyumluq orqanlarının da razılığı tələb olunacaq. Əgər fəhlənin yaşı 14-dən azdırsa, onun əmək fəaliyyətinə cəlb olunması yalnız o halda mümkündür ki, o, rəssam – kino, teatr, sirk olsun. Eyni zamanda, onun rolu fiziki və ya psixi sağlamlıq üçün risklərlə müşayiət olunmamalıdır.

1. Artıq 14 yaşı olan azyaşlı işçi özü əmək müqaviləsi bağlayır. Amma gəncdirsə, o zaman müqaviləni onun nümayəndəsi imzalamalıdır.

1. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün sınaq müddəti yoxdur.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçiyə müəssisədə maddi məsul şəxs səlahiyyəti verilə bilməz.

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər yalnız aşağıdakı hallarda işəgötürənə dəyən zərərə görə tam məsuliyyət daşıyırlar:

• zərər qəsdən edilib;
• intoksikasiya nəticəsində dəymiş ziyan;
• zərər işçinin törətdiyi cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuşdur.

Əslində, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin tam məsuliyyətinin baş verdiyi halların ayrı bir siyahısını ehtiva edir. Bu siyahı işəgötürənin yerli qaydalarda və ya nəticədə genişləndirmək hüququ yoxdur əmək müqavilələri yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə.

Maraqlıdır ki, azyaşlı uşağın özü də işəgötürən ola bilər. Lakin bu məqsədlər üçün o, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 27-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada xüsusi emansipasiya prosedurundan keçməlidir. Sonra o, məsələn, bir IP qeydiyyatdan keçirə bilər. Emansipasiyadan sonra valideynlər kiçik sahibkarın öhdəliklərinə, o cümlədən işəgötürənə çevrildiyi təqdirdə məsuliyyət daşımırlar.

Analığı iş ilə birləşdirən qadınların düzgün müdafiəsi Rusiya Federasiyasında prioritet məsələdir. Qadın işçilərin sosial müdafiəsi sayəsində ölkədə nəinki ixtisaslı işçilərin sayı artır, həm də demoqrafik vəziyyət yaxşılaşır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZ!

Məhz buna görə də əmək qanunvericiliyi və digər normativ aktlar bir sıra təminatları nəzərdə tutur. Onlar təkcə iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına deyil, həm də işçilərin həm işə götürüldükləri, həm də işdən çıxarıldıqları zaman onları qorumaq məqsədi daşıyır.

Qanun nə deyir?

Ailə öhdəlikləri olan qadınların əməyinin hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli ilə tənzimlənir. İşçilər yalnız analığı uğurlu iş ilə birləşdirməyə imkan verən bəzi güzəştlərlə təmin edilmir. Həm işə müraciət edərkən, həm də əməkdaşlığa xitam verərkən, xüsusən də qadının 18 yaşından kiçik uşaqları varsa, bir sıra zəmanətlər də qoyurlar.

Normativ baza

Qadın təkcə işçi deyil, həm də kiçik bir uşağın gələcək anası və ya tibb bacısı, sonradan uşaqların yetkinlik yaşına çatana qədər gələcəyinin təminatçısıdır. Hər bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən təminatlar və güzəştlər müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan işçilər başqa vəzifəyə keçirilir. Yaxud əvvəlki vəzifələrinə görə ödənişi orta səviyyədə saxlamaqla, işin optimal kombinasiyası və kiçik uşağa qulluq üçün istehsal dərəcələrini azaldıblar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsinə uyğun olaraq, qadınlara da fasilə verilir ana südü ilə qidalanma yarım saat qoydu, həm də iş gününün sonuna köçürmək imkanı ilə ödənildi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən normalara uyğun olaraq, uşaqları və ya 14 yaşına çatmamış uşağı və ya əlil uşağı olan işçilər üçün onların xahişi ilə natamam gün və ya həftə növbəsi yenidən təyin edilə bilər. ailə vəzifələrini və iş fəaliyyətini ahəngdar şəkildə birləşdirmək üçün.

Həmçinin, əlil uşaq anaları üçün əlavə və ödənişli istirahət günləri verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda göstərilən müavinətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 257-ci maddəsinə uyğun olaraq körpələri övladlığa götürən və ya yetkinlik yaşına çatmayanların qanuni nümayəndələri olan qadınlara da aiddir.

Məhdudiyyətlər

Həmçinin, uşaqlı işləyən qadınlara əlavə müavinətlər kimi onların əməyindən səmərəli istifadə edilməsi, ailə vəzifələrinin icrası ilə birlikdə bəzi məhdudiyyətlər müəyyən edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsinə əsasən qadınların xüsusilə təhlükəli və ya təhlükəli işlərə cəlb edilməsi. zərərli amillər iş yerində, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 105 nömrəli qərarına uyğun olaraq çəki qaldırarkən.

Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinə əsasən, qadınların icazəsi olmadan, xüsusilə uzun müddətə və uzun məsafələrə ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır.

İstər gecə, istərsə də istirahət günlərində normadan artıq işə cəlb olunmaq üçün də onların yazılı razılığı tələb olunur.

Və sənayedən və tutduğu vəzifədən asılı olaraq, bəzi işçi kateqoriyaları üçün 36 saatdan çox olmayan bir iş həftəsi müəyyən edilmişdir.

Xüsusilə də yaşayan qadınlar kənd, müəllimlər, eləcə də bir sıra başqa peşələr, yenə də həm dərs yükünün, həm də uşaqların tərbiyəsinin optimal vəhdətini yaratmaq məqsədi ilə.

İcazə verilən əsaslar

14 yaşınadək uşaq anası və ya əlil olan və ya çoxuşaqlı və tək ana olan işləyən qadınlar üçün yuxarıda göstərilən müavinətlərlə yanaşı, həm kooperasiya qeydiyyatı zamanı, həm də ona xitam verilərkən xüsusi qayda müəyyən edilmişdir.

Bir yarım yaşında uşaq böyüdən işçiləri işə götürərkən sınaq müddəti təyin etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Digər kateqoriyalı işçilər üçün testin qurulmasına heç bir qadağa yoxdur. Ancaq bir qadın və bir ana bəzi istisnalarla demək olar ki, mümkün deyil.

Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində deyilir ki, işçi yalnız aşağıdakı hallarda işdən çıxarıla bilər:

• at və sonra;
• çoxsaylı töhmətlər olduqda;
• gəzinti üçün;
• bir dövlətdə qurumun ərazisində göründüyü üçün;
• kommersiya və ya dövlət sirrinin açıqlanmasına görə;
• şirkətin əmlakının oğurlanmasına və ya mənimsənilməsinə görə;
• əhəmiyyətli zərərə səbəb olan və ya şirkətin işçilərinin həyatı üçün təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasına görə;
• saxta sənədlər və ya saxta məlumatlar təqdim etməyə görə;
• əxlaqsız hərəkətə görə.

Yəni qadının ancaq analar üçün nadir rast gəlinən pis əmələ görə işdən azad olunmaq hüququ var, amma çoxları bilmir ki, başqa hallarda işdən çıxarıla bilərmi?

tək analar

Uşaqları özləri böyüdən işçilər üçün yuxarıda təsvir olunan müavinətlər də verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, uşağın 14 yaşına qədər onlara icazə verilmir.

Ancaq tək analar işləyən qadınların digər kateqoriyalarına nisbətən daha az müdafiə olunduğundan, onlara Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq uşaqların saxlanması üçün əlavə müavinət verilir.

boşanmış qadınlar

İşdən çıxarılan və boşanan qadınların xüsusiyyətləri var.

Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin normaları onlara tam şəkildə şamil edilir, çünki onlar üçün təminatlar uşaqlarının yaşı ilə birbaşa mütənasib olaraq müəyyən edilir. Ona görə də qadının evli olub-olmamasının, uşaqların atasının işlək olub-olmamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Qadının uşaq dəstəyi alıb-almamasının da əhəmiyyəti yoxdur. Bu fakt onun hüquq və təminatlarına hələ də heç bir şəkildə toxunulmur.

Yəni, 14 yaşına çatmamış bir azyaşlı uşaq olsa belə, ana ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün olmayacaq.

Necə müraciət etməli?

Uşağı və ya bir neçə uşağı olan bir işçinin işdən çıxarılması, 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək üçün işdən çıxarılma istisna olmaqla, ümumiyyətlə hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması prosedurundan çox fərqlənmir.

Addım-addım təlimat

Bir qadın öz istəyi ilə işdən çıxarsa, ərizə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə verilir. Onun əsasında artıq çap olunur.

İşdən çıxarılma səbəbi uşaq baxımıdırsa, bu ərizədə göstərilir. Bundan sonra artıq 14 yaşına çatmamış uşağa qulluq etməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi ilə bağlı yenidən əmr verilir.

Yeri gəlmişkən, eyni giriş əmək kitabçasında aparılır, çünki oxşar əsas əmək kitabçalarının saxlanması üçün Təlimatlarda nəzərdə tutulmuşdur.

İşdən çıxarılmanın təşəbbüskarı müəssisənin rəhbəridirsə, işdən çıxarılma əsaslarından asılı olaraq əməkdaşlığa xitam verilməsinin etibarlılığını təsdiq edən sənədlərin tam paketi əlavə olunur.

Tutaq ki, bir neçə töhmətə görə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmri artıq üçüncü xəta nəticəsində verilir. Buraxılış və ya hesabat vermə müddətlərinin pozulmasını qeyd edən bütün sənədlər ona əlavə olunur.

Sənədlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq, hər bir işçi işə müraciət edərkən yalnız müəyyən edilmiş sənədlərin siyahısını təqdim etməlidir. Bəzi müavinətlərə dair sənədlər buraya daxil edilmir. Ancaq qadının analıq hüquqlarının müdafiəsinə arxalana bilməsi üçün özü müəssisəyə yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların olması barədə məlumat verməlidir.

Xüsusilə, təsdiq üçün şirkət aşağıdakı sənədlərin surətlərini təqdim etməlidir:

• uşaqların doğum haqqında şəhadətnaməsi, hətta bəzilərinin yaşı 14-dən yuxarı olsa belə, çünki çoxuşaqlı qadın böyük uşağı 18 yaşına çatana qədər sayılır;
• böyük ailənin statusu haqqında şəhadətnamə, əgər varsa;
• bir uşaq üçün əlillik şəhadətnaməsi, lakin yalnız 18 yaşa qədər;
• ailənin tərkibi haqqında məlumat.

Ödənişlər və kompensasiyalar

İşdən çıxarıldıqdan sonra uşağı olan qadın oxşar vəziyyətdə olan digər işçilərlə eyni ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• son iş günləri üçün əmək haqqı;
• bütün istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya, o cümlədən, yeri gəlmişkən, qalan günlər kimi işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya edilməlidir.

Ödənişsiz istirahət günləri varsa, qadına onun istəyi ilə işdən çıxarılmadan əvvəl ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilir. Əgər onlar ödənişlidirsə, müvafiq olaraq ödənişli və qısamüddətli məzuniyyət verilir.

Zamanlama

Bir qadının işdən çıxarılması mürəkkəb bir prosedur deyil və əmək qanunvericiliyinin normaları ilə müəyyən edilmiş işdən çıxarılma şərtləri işçiyə tam şəkildə şamil edilir.

Öz istəyi ilə işdən azad olunmaq üçün ərizə iki həftə əvvəl verilir. İşəgötürən əməkdaşlığa xitam verilməsinin təşəbbüskarıdırsa, onlar pozuntunun törədildiyi andan bir aydan gec olmayaraq işdən çıxarıla bilərlər.

Hüquqlarınızı necə qorumalısınız?

Analıq vəzifələrini iş ilə birləşdirən qadınlar üçün qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş güzəştlər və təminatlar nəzərə alınmaqla, işçinin pozuntularla işdən çıxarılması yalnız məhkəmə yolu ilə həll edilə bilər.

Məsələ ondadır ki, əsasında hökm nəinki əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaq, hətta dövlət tərəfindən qadınlara verilən hüquqların pozulmasına görə müəssisənin rəhbərliyini cərimələrlə cəzalandırmaq mümkündür. İddia ərizəsinə işdən çıxarılma əmrinin surəti, habelə uşaqların yaşını təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir.

Amma işdən çıxarıldıqdan sonra məhkəməyə son çarə kimi baxmaq olar.

Əgər qadın hələ işdən çıxarılmayıbsa, lakin səlahiyyətlilər əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə ona məlumat verirlərsə, hətta hüquqlarını bilsələr də, əvvəlcə Əmək Müfəttişliyinə şikayət yazmalısınız. Yalnız şikayət yolu ilə sizə öz hüquqlarınızı xatırlada və bundan qaça bilərsiniz.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşağı olan bir işçinin işdən çıxarılması bir çox hallarda nəticələrlə doludur. Odur ki, işəgötürənlər hətta əmək münasibətləri prosesində də həmkarlarına qarşı daha diqqətli olmalıdırlar. Onlara üstünlüklər sadəcə olaraq deyil, həm də ahəngdar şəkildə birləşdirə bilmələri üçün verilir əmək fəaliyyəti və uşaq böyütmək.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.