Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin mətni yeni redaksiyada.

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.
İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

İntizam tənbehi qanun pozuntusuna yol verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq və audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin nəticələrinə əsasən tətbiq edilə bilməz. audit- istismara verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. IN müəyyən tarixlər cinayət işinin icraat vaxtı daxil deyil.

Hər biri üçün intizam pozuntusu Yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.
İntizam tənbehindən işçi tərəfindən şikayət verilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi

TC məqalələrinə şərhlər nüansları anlamağa kömək edəcəkdir əmək hüququ.

§ 1. Şərh edilmiş maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işçidən pozuntunun səbəbləri barədə yazılı izahat tələb edilməlidir. İşçi iki iş günü ərzində izahat verməyə borcludur, lakin izahat verilmədikdə müvafiq akt tərtib edilir. İzahat verməkdən imtina intizam tənbehinə maneə deyil. İşçinin izahat verməsi tələbi cəzanın qanuni olacağına təminatlardan biridir.

İzahatın olmaması işçinin izahat verməkdən imtinası barədə müvafiq aktla təsdiq edilməlidir.

İşəgötürən işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir (bax: Maddə 22 və ona şərh). İşəgötürənin adından hüquqi şəxs(təşkilatın) rəhbərinin belə hüququ vardır. O, bu hüququ başqa şəxsə, məsələn, müavinlərindən birinə, filial, nümayəndəlik rəhbərlərinə və s. verə bilər. Bu, irad və töhmətlərə aiddir. İntizam tənbehi tədbiri kimi işdən azad edilməsinə gəldikdə, bu hüquq işə götürmək və işdən azad etmək hüququ olan şəxslərə verilir.

§ 2. İntizam xətasının aşkar edildiyi gün, işçinin tabeliyində olduğu vəzifəli şəxsə tənbeh tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, onun törətdiyi xəta barədə xəbərdar olduğu gündür. Cəzanın tətbiqi üçün aylıq müddətə işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt (müntəzəm, təhsil, ödənişli və ya ödənişsiz) daxil deyil. Başqa səbəblərə görə işdən kənarda qalma müəyyən edilmiş müddətin gedişatına mane olmur. Bununla belə, praktikada, işçinin cəzanın tətbiqi barədə bilmədiyi vaxt, adətən, bu aylıq dövrə daxil edilmir və sonuncu işçi işə getdiyi andan hesablanmağa başlayır.

Amma istənilən halda, cinayətin aşkar edildiyi vaxtdan asılı olmayaraq, cinayətin törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra cəza təyin edilə bilməz. İstisna, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və yoxlanılması və ya audit nəticəsində aşkar edilən qanunsuzluqlardır. Bu halda müddət cinayətin törədildiyi gündən iki ilədək uzadılır. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

§ 3. Sənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi bir cinayətə görə bir neçə intizam tənbehinin tətbiqinə icazə vermir. Bununla belə, işçi tərəfindən zərər vurulduqda, intizam və maddi tənbehlərin birləşməsi mümkündür, çünki intizam və maddi məsuliyyət fərqlidir. xüsusi təyinatlı və birləşdirilə bilər.

Eyni qayda, cəzanın tətbiqinə baxmayaraq, qanunsuz hərəkət (hərəkətsizlik) davam etdikdə, davam edən cinayətlərə də şamil edilir. Uyğunsuzluğa görə sanksiyanın təkrarlanması da mümkündür. iş vəzifələri cinayətə qədər.

§ 4. Əgər işçi alt bəndinə əsasən işdən çıxarılarsa. Sənətin 6-cı bəndi "d". Məcəllənin 81-ci maddəsinə əsasən, bu iş üzrə bir aylıq müddət işçinin başqasının əmlakının oğurlanmasında (xırda da daxil olmaqla), mənimsəmədə, qəsdən məhv edilməsində təqsirli olduğunu müəyyən edən məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən hesablanır. və ya əmlaka ziyan vurduqda və ya iş yeri üzrə inzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli orqanın qərarı ilə.

§ 5. Təqsirkar işçiyə intizam tənbehi verilməsi onun məsuliyyətə cəlb edilməsinə mane olmur. məsuliyyət işəgötürənə dəymiş ziyana görə (bax. Maddə 238 və ona şərh).

§ 6. In iş dəftəri cərimələrin tətbiqi barədə məlumatlar daxil edilmir. Onlar da işçinin şəxsi kartına daxil edilmir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 6 aprel 2001-ci il tarixli 26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vahid forma N T-2). İstisna, bir işçinin intizam tənbehi olaraq işdən çıxarılmasıdır.

§ 7. İntizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan qəbzlə elan edilir. İmzalamaqdan imtina etdikdə müvafiq akt tərtib edilir və bu aktı bu faktı təsdiq edən şəxslər imzalayırlar.

§ 8. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam tənbehi tətbiq edilərkən müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə təminatlar müəyyən etmişdir. Bəli, Art. Əmək Məcəlləsinin 374-cü maddəsi seçilmiş həmkarlar ittifaqı kollektiv orqanlarının üzvü olan və əsas işindən azad edilməyən işçilər üçün əlavə təminatlar müəyyən edir. Və Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 376-cı maddəsi əvvəllər seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü olmuş işçilərə təminat verir.

Bundan əlavə, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq tətili dayandırmaq öhdəliyini yerinə yetirmədikləri hallar istisna olmaqla, tətildə iştirak edən işçilər üçün təminatlar verilir. Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsi (bax: 414-cü maddə və ona şərh).

§ 9. Tətbiq edilmiş intizam tənbehi işçi tərəfindən nəzarət orqanlarına şikayət edilə bilər fərdi mübahisələr(əmək mübahisələri üzrə komissiya və məhkəmə) və ya dövlət əmək müfəttişliyinə.

§ 10. Tətbiq edilmiş cəzanın qanunsuzluğu ilə bağlı işçinin əmək mübahisəsinə baxan orqan, xüsusən də onun törədilmiş cinayətin ağırlığına uyğun gəlmədiyini müəyyən etdikdə onu ləğv edə bilər. Ancaq onu başqası ilə əvəz edə bilməz. Müdiriyyət, bu halda, başqa bir cəza tətbiq edə bilər, lakin yalnız Sənətin 3 və 4-cü hissələrində göstərilən müddətlərə uyğun olaraq. 193 TK.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 193, hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. İşçinin əməlinin mahiyyətini aydınlaşdırmaq üçün işəgötürən ondan yazılı izahat almalıdır. İzahatda işçi əməlin səbəblərini və onun hansı şəraitdə törədildiyini göstərməlidir. İşçi izahat verməkdən imtina edə bilər, bu, müstəqil intizam pozuntusu sayılmamalıdır, lakin işəgötürənin işçinin şəxsiyyətini qiymətləndirməsinə təsir göstərə bilər.

İşçi izahat vermədikdə, işəgötürən iki iş günündən sonra bu barədə akt tərtib etməlidir. Burada təqvim tarixi, tərtib edilmə yeri və səbəbi göstərilməli, habelə işçinin izahat vermək üçün dəvət edildiyi zaman iştirak edən şahidlər və onun bundan imtina etməsi göstərilməlidir. Akt işəgötürənin vəzifəli şəxsi və iştirak edən şahidlər tərəfindən imzalanmalıdır.

İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi, qanun pozuntusuna dair başqa sübutlar (məsələn, bilavasitə rəhbərin protokolları) və izahat verməkdən imtina haqqında akt olduqda onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə mane ola bilməz. Onlar intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi üçün sənədli əsas ola bilər.

2. İntizam tənbehi xəta törədildikdən dərhal sonra tətbiq edildikdə onun tərbiyəvi əhəmiyyəti saxlanılır. Ona görə də belə bir qayda müəyyən edilib ki, cəza pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilməlidir. Aşkar edilən gün, pozuntunun törədildiyi işçinin bilavasitə rəhbərinə məlum olduğu gün hesab edilməlidir. İş yerində özgənin əmlakını oğurladığına (o cümlədən cüzi) yol verdiyinə, mənimsədiyinə, onu qəsdən məhv etdiyinə və ya zədələdiyinə görə işçinin işdən azad edilməsi məsələsi yarandıqda, bir aylıq müddət iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən hesablanır. məhkəmənin hökmü və ya inzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli orqanın aktı.

Bu müddət uzadıla bilər:

a) işçinin xəstəliyi;

b) məzuniyyətdə olmaq;

c) ilkin seçkili orqanın əsaslandırılmış rəyini nəzərə almaq lazımdır həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

İşçinin xəstəlik dövrü dedikdə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi dövrü başa düşülür. Tətildə sərf olunan vaxt dedikdə, işəgötürən tərəfindən işçiyə verilən bütün tətillər (o cümlədən, hamiləlik və doğuşla əlaqədar təlim, habelə qənaət edilmədən verilən) başa düşülməlidir. əmək haqqı). İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası Art. 373 TK.

İşəgötürən üçün obyektiv görünən digər hallar intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətinin uzadılması üçün əsas ola bilməz. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 24 may 2002-ci il tarixli N GKPI 2002-375 qərarı işçilərə intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətlərinin uzadılmasını qanunsuz olaraq tanıyır. dəmir yolu nəqliyyatı sərnişin və yük qatarlarında marşrutda qaldıqları müddətə, habelə ümumi istirahət günlərindən istifadə etdikləri müddətə.

Qanunverici və məhkəmə hakimiyyətinin bu mövqeyi əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının müdafiəsi zərurətindən irəli gəlir. Birincisi, istənilən cəzanın effektivliyi onun çevikliyindən və qaçılmazlığından asılıdır. İkincisi, işçi uzun müddət ona qarşı intizam tənbehi təhlükəsi altında olmamalıdır.

İstənilən halda intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilməlidir. Bu müddətlər təhqiqat və istintaq orqanları tərəfindən yalnız cinayət işinin baxıldığı müddətə uzadıla bilər.

3. tərəfindən ümumi qayda hər bir intizam xətasına görə işəgötürən Əmək Məcəlləsində və ya nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edə bilər. Bununla yanaşı, işçini eyni vaxtda əmlaka (maddi - əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun olaraq və ya onun qanunsuz hərəkəti maddi ziyana səbəb olduqda mülki məsuliyyətə) cəlb etmək mümkündür və lazımdır. Bu zaman əmək və mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydalara və müddətlərə əməl edilməlidir. İşçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri ilə yanaşı, eyni zamanda intizam tənbehi tədbirləri də tətbiq edilə bilər. Məsələn, işçiyə töhmət verilə bilər və əmək intizamının pozulmasına yol verildiyi müddət üçün mükafatdan məhrum edilə bilər.

4. İntizam tənbehi tədbirlərini tətbiq etmək üçün bir qayda olaraq, təşkilat rəhbərinin tam səlahiyyəti vardır. Eyni zamanda, yerli qaydalar işçilərin müxtəlif səviyyələrdə təşkilatın vəzifəli şəxsləri arasında intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün səlahiyyətləri yenidən bölüşdürə bilər. Məsələn, sexin müdirinə sexin işçilərinə irad və töhmət elan etmək, filial və ya nümayəndəliyin rəhbəri isə etibarnamə əsasında tam intizam səlahiyyətlərinə, o cümlədən intizam tənbehi səlahiyyətlərinə malik ola bilər. əmək intizamının pozulmasına görə işçilərin işdən çıxarılması. Bir sıra hallarda intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi üzrə səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Məsələn, təchizat gəmilərinin ekipajlarının nizam-intizamı haqqında Nizamnamə Dəniz, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 sentyabr 2000-ci il tarixli 715 nömrəli qərarı ilə gəminin komandiri (kapitan) irad, töhmət, ciddi töhmət və natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdar edə və işə götürmək hüququ olan bir vəzifəli şəxsə müraciət edə bilər. , - gəmilərin və ya hərbi hissənin komandiri (Nizamnamənin 15 və 16-cı bəndləri).

5. Cəza haqqında əmr (sərəncam) imzaya qarşı verildiyi gündən üç gündən gec olmayaraq işçiyə elan edilir. Bu, işçinin ona tətbiq edilən cəza ilə tanış olduğunu təsdiqləmək üçün lazımdır. Bu proseduru optimallaşdırmaq və düzəltmək üçün əmr (təlimat) formasının özündə işçinin onunla tanış olması barədə bir işarə təqdim etmək məsləhətdir. İşçi tanışlığa imza atmaqdan imtina edərsə, intizam xətasının törədilməsinə dair izahat verməkdən imtina haqqında akta forma və məzmunca oxşar akt tərtib edilir.

6. İşçi onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya tətbiq edilən tənbeh növü ilə razılaşa bilməz. Bu halda o, işəgötürənin hərəkətlərindən dövlət əmək müfəttişliyinə və ya əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına şikayət verə bilər. Sənətə baxın. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 357, 385 - 393 və onlara şərhlər.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasının nə olduğunu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə hüquqşünaslar tərəfindən hansı izahatlar və şərhlər verildiyini, nəyə xüsusi diqqət yetirməli olduğunu öyrənin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsini yeni redaksiyada təhlil edək.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Sənət əsasında intizam tənbehinin tətbiqi qaydası nədir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsini təhlil edək, hansının işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməli olduğunu nəzərə alsaq. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işçidən tələb edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu izahatın alınması üçün iki iş günü müddət verilir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

İşçi iki gün ərzində izahat vermədikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, bu müddətdən sonra akt tərtib edilməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin təqdim etmədiyi izahat ərizəyə maneçilik törətmir. intizam tədbiri.

Art tətbiq edərkən nələrə xüsusi diqqət yetirilməlidir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qüvvədə olan ümumi qaydaya görə, törədilmiş hər bir intizam xətasına görə Əmək Məcəlləsi, cəmiyyətin nizamnaməsi və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş yalnız bir tənbeh tətbiq edilə bilər.

Bununla yanaşı, qanun pozuntusu işəgötürənə maddi ziyan vurduqda, işçiləri eyni vaxtda əmlaka, yəni maddi məsuliyyətə - mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına və ya mülki qanunlara uyğun olaraq cəlb etməyə icazə verilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu seçimlə əmək və mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müvafiq qaydalara və müddətlərə əməl edilməlidir.

İntizam tənbehinin tətbiqi tədbirləri ilə yanaşı, eyni zamanda intizam tənbehi tədbirlərinin də tətbiqinə yol verilir. Məsələn, işəgötürən bəyan edə bilər işçiyə töhmət, əmək intizamının pozulmasının bilavasitə törədildiyi dövr üçün onu mükafatdan məhrum etmək.

193-cü maddə ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsi Qeyd etmək olar ki, təşkilatın bilavasitə rəhbəri müvafiq intizam tənbehi tədbirlərini tətbiq etmək üçün tam səlahiyyətə malikdir. Ancaq yerli qaydalar və ya rəhbərin əmrləri, eləcə də iş təsvirləri, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq, rəhbər işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün səlahiyyətləri yenidən bölüşdürmək hüququna malikdir.

Təşkilatın vəzifəli şəxsləri işəgötürən tərəfindən səlahiyyətli ola bilər. Məsələn, sexin müdiri iradları, töhmətləri elan edə biləcək. Nümayəndəlik və ya filial rəhbəri vəkalətinə sahib olacaq tam. Bu o deməkdir ki, o, təkrar pozuntuya görə cəza təyin etmək, işdən azad etmək üçün bütün proseduru həyata keçirə biləcək əmək intizamı və s.

Mərkəzləşdirilmiş qaydada, bütün intizam tədbirlərinin tətbiqi üçün səlahiyyətlər bölüşdürülə bilər. Məsələn, hərbi gəmilərin ekipajlarının nizam-intizamı haqqında nizamnamədə kapitanın (gəminin komandirinin) töhmət və ya irad, habelə ciddi töhmət və xidmətə tam riayət edilməməsi barədə xəbərdarlıq etmək hüququ verilə bilər. və ya uyğunsuzluq. Və tam olaraq, bütün intizam səlahiyyətləri işə qəbul etmək hüququ olan vəzifəli şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Bu, gəmilərin və ya hərbi hissənin komandiri ola bilər.

Cəza haqqında əmr verildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə imzası ilə təqdim edilir. Bu, işçini ona tətbiq olunan cəza ilə tanış edəcəkdir. Birbaşa sifariş formasında işçinin olduğunu göstərmək üçün müvafiq sütun verilə bilər . İmzalamaqdan imtina edildikdə, ən azı iki şahidin iştirakı ilə akt tərtib edilməlidir.

İşçi intizam məsuliyyətinə cəlb etməklə razı deyilsə: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsini təhlil edirik.

Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsindən əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına və ya dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər. İşəgötürənə məcburi icra edilməli olan əmr verilə bilər.

Belə sərəncamdan onun alındığı tarixdən 10 gün müddətində məhkəməyə də şikayət verilə bilər. Federal Əmək Müfəttişliyi və ya tabeliyində olan dövlət əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı daxil olan bütün işlərə baxmağa səlahiyyətlidir. əmək. Qanun pozuntuları aşkar edildikdə, işəgötürən tərəfindən təyin edilmiş təqsirli vəzifəli şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb edilsin.

İşçilərin işə bərpa edilməsi haqqında ərizələri üzrə işlərdə birinci instansiya ümumi yurisdiksiya məhkəmələridir. İşin nəticələrinə əsasən məhkəmə qərar qəbul edəcək və ya məhkəmə qərarı verəcək. Bu cür sifariş dərhal icrasına tabedir. İşəgötürən məcburi istirahət müddəti üçün işçiyə tam məbləği ödəməyə və onu işə bərpa etməyə borcludur. Buna görə intizam tənbehinin tətbiqi proseduruna riayət etmək çox vacibdir. Gələcəkdə bu, işəgötürənin mövqeyinin qanuniliyini sübut etməyə və əmək mübahisələri ilə bağlı bir çox problemdən qaçmağa kömək edəcəkdir.

İşəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlər həmişə münaqişəsiz davam etmir. Müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş normaların işçilər tərəfindən pozulması adi hal deyil. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri işçilərin məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydalarını, habelə onlara təsir tədbirlərini nəzərdə tutur. Qanunvericilik mübahisələrin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən müəyyən edilmiş prosedurlara riayət etməyi tələb edir.

Ümumi qaydalar

Sənətin tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini cəzalandırmadan əvvəl ondan yazılı izahat tələb etməlidir. Sənədi təqdim etmək üçün işçinin 2 günü var. Bu müddətin sonunda izahat verilmədikdə, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. İşçinin izahatının olmaması sanksiya tətbiq edilməsinə maneə sayılmır.

Zamanlama

Onlar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi qaydası aşağıdakı kimidir. Yığım 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. cinayətin aşkar edildiyi gündən. Burada xəstəlik, məzuniyyət vaxtı, habelə həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan müddət nəzərə alınmır. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, intizam tənbehi altı aydan gec olmayaraq və auditin, maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən pozuntunun törədilməsindən iki il sonra tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi müddəti daxil deyil. Hər bir qanunsuzluq üçün qanun hər hansı bir cəzanın tətbiqinə icazə verir, lakin yalnız bir.

əlavə olaraq

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi işəgötürəndən işçiyə cəza təyin etmək üçün əmr verməyi tələb edir. Bu sənəd dərc edildikdən sonra üç gün ərzində işçiyə imza ilə baxılmaq üçün verilir. IN verilmiş müddət vətəndaşın işdə olmama vaxtı daxil deyil. Əgər şəxs əmrlə tanış olmaqdan və imzalamaqdan imtina edərsə, qanun onu müvafiq akt tərtib etməyə məcbur edir. İşçinin cəzadan əmək müfəttişliyinə və ya fərdi mübahisələrə baxmağa səlahiyyətli orqana şikayət etmək hüququ vardır.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193 şərhləri ilə

Normanın birinci bəndinə uyğun olaraq, işəgötürən cəza təyin etməzdən əvvəl işçidən izahat tələb etməyə borcludur. Törədilən pozuntunun bütün hallarını müəyyən etmək, vətəndaşın təqsirinin dərəcəsini müəyyən etmək lazımdır. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, belə bir izahatın təqdim edilməməsinin cəzanın tətbiqinə mane olmayacağını nəzərdə tutur. Ərizə verildikdən 2 gün sonra işçinin izahatı alınmazsa, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Məsuliyyət tədbirinin tətbiqinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, bu sənəd işəgötürənin müəyyən edilmiş prosedura əməl etdiyini göstərəcəkdir.

Məhdudiyyətlər

Onlar Sənətin üçüncü bəndi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Normada, xüsusən də, pozucuya cəza tətbiq etməyə icazə verildiyi müddətlər müəyyən edilir. Aylıq müddət pozuntunun aşkar edildiyi gündən hesablanır. İşçinin tabeliyində olan şəxsin pozuntu barədə məlumat aldığı gündür. Eyni zamanda, bu yuxarı işçinin cəza tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasının əhəmiyyəti olmayacaq. alt altında işdən varsa. 81-ci maddənin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “d” bəndində aylıq müddətin hesablanması məhkəmə qərarının (hökmünün), inzibati işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanın/işçinin aktının qanuni qüvvəyə mindiyi gündən başlanır.

İstisna günləri

Art altında yaradılmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olması səbəbindən işdə olmadığı müddət müddətə daxil deyil. Sonuncu halda qanunla müəyyən edilmiş qaydada vətəndaşa verilən bütün günlər nəzərə alınır. Xüsusilə danışırıq illik (əlavə və əsas) tətillər, təhsil müddəti, qazanclara qənaət etmədən istirahət vaxtı haqqında. Sanksiya işdən çıxarılmadırsa, müddətə həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması məcburi olduqda, nəzərə alınması üçün tələb olunan müddət daxil edilmir. İşçinin digər səbəblərə görə olmaması, o cümlədən müddətindən asılı olmayaraq (məsələn, növbəli iş zamanı) məzuniyyətdən istifadə ilə bağlı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi son tarixləri kəsmir.

Nüanslar

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, bir pozuntuya görə bir işçiyə birdən çox cərimə tətbiq etməyi qadağan edir. Eyni zamanda, ittiham olunduqdan sonra işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməməkdə və ya lazımınca yerinə yetirməməkdə davam edərsə, işəgötürən ona 81-ci maddəyə (1-ci hissənin 5-ci bəndi) uyğun olaraq işdən çıxarılması da daxil olmaqla, yeni sanksiya tətbiq edə bilər. Bu zaman nəzərə alınmalıdır ki, işçi pozuntuya yol verilməmişdən əvvəl öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə verdikdə belə işəgötürən cərimə tətbiq edə bilər. Bu, belə bir vəziyyətdə hüquqi münasibətlərin işdən çıxarılması barədə bildiriş üçün ayrılmış müddətin sonunda xitam verilməsi ilə əlaqədardır. Eyni zamanda, müqaviləyə xitam verən işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.

Nəticə

İntizam tənbehi əsasən müəssisə rəhbəri tərəfindən tətbiq edilir. Digər işçilər yalnız direktorun əmri, nizamnamə və digər yerli aktlarla onlara verilmiş müvafiq səlahiyyətlərə malik olduqda işçiləri məsuliyyətə cəlb edə bilərlər. Cəzanın tətbiqi işəgötürənin məsuliyyəti deyil. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən hadisənin bütün hallarını nəzərə alaraq, şifahi irad və ya söhbətlə məhdudlaşaraq işçiyə sanksiya tətbiq edə bilməz. Cəzalar tətbiq edərkən işəgötürən müəyyən edilmiş qaydanı rəhbər tutmalıdır. Məcəllədə nəzərdə tutulmuş qaydalar pozulduqda, sanksiyanın qanuniliyinə dair əmək mübahisəsinə baxmağa səlahiyyətli instansiya onu qanunsuz hesab edə bilər. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, qanun pozucunun cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmr bütün şəxsi heyətin diqqətinə çatdırılır. Əgər işçi hesab edirsə ki, ona qarşı sanksiya bunun üçün əsaslar olmadıqda tətbiq edilib və ya təsir tədbiri pozuntunun ağırlığına qeyri-mütənasibdirsə, o, rəhbərliyin hərəkətlərindən şikayət verə bilər.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Sənətdə nəzərdən keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. O, proseduru bir qədər ətraflı təsvir edir. Buna baxmayaraq, praktikada onun tətbiqi ilə bağlı çoxlu suallar var. İncəsənətin necə olduğuna baxaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi İntizam tənbehləri» şərhləri və izahları ilə müasir ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatda verilmişdir. Münaqişəli vəziyyətləri aradan qaldırmaq və işi məhkəməyə verməmək üçün kadr zabiti və işçinin əmək rejiminin pozulmasına görə xoşagəlməz cəza proseduru proseduru haqqında razılaşdırılmış anlaşmaya sahib olması arzu edilir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193 intizam tənbehi

Keçək qanunvericiliyin məzmununa. İncəsənət. 193 TC olduqca həcmli və qısadır. Onun səkkiz bəndi bütün proseduru ehtiva edir, onun keçməsi cəza təyin edilərkən məcburidir. O, aşağıdakı hərəkətlərdən ibarətdir:

• qanun pozuntusunun aşkar edilməsi;
• işçidən izahat tələb etmək;
• sifariş layihəsinin tərtib edilməsi;
• onun nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılması;
• şəxsin sənədlə tanış olması.

Hər mərhələnin öz çətinlikləri və uyğunsuzluqları ola bilər. Baxmayaraq ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi şərtləri və hərəkətləri bir qədər ətraflı təsvir edir, təcrübə göstərir ki, işçi ilə administrasiya arasında barışmaz mübahisələrə səbəb olan nüanslar mümkündür. Hər tərəfin baş verənlərə öz baxışı var. Bundan əlavə, bəzi işçilər sadəcə olaraq hüquqlarını bilmirlər. İnsanlar tələsik, faydasız hərəkətlərlə aldatmağa çalışırlar. Sənətin öyrənilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi "İntizam cəzaları" şərhləri ilə kifayət qədər biliyin olmaması səbəbindən vəziyyəti çətinləşdirməyə imkan verir.

İşçinin izahatı

Cəza tətbiq etmək hüququ olmayan şəxs cinayəti müəyyən edə bilər. Bir qayda olaraq, bu işçinin bilavasitə rəhbəridir. Bu şəxs memorandum yazır (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində belə bir sənədin məcburi olması göstərilmir). Kadrlar üzrə qərarlar qəbul edən menecer kağıza cavab verməyə - qərar çıxarmağa borcludur. Bundan sonra hesabat kadrlar məmuruna göndərilir. Bu mühüm məqam daha çox idarəetmə üçün. Məhkəmə zamanı o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində göstərilən bütün müddətlərə riayət edilməsini ətraflı şəkildə nümayiş etdirməlidir. Təcrübə göstərir ki, müvafiq sənəd olmadan bunu etmək olduqca çətindir. Məhkəmə, bir qayda olaraq, əmək mübahisələrində işçinin tərəfindədir, buna görə də kadr zabitləri ilkin olaraq, hətta münaqişə yaranmazdan əvvəl sığortalanır. Rəisin qərarı ilə memorandum əsasında işçidən izahat tələb olunur. İki gün ərzində təqdim edilməlidir. Bu, araşdırılan məqalədə yeni müddəadır.

Nəyə görə izahatın verilmə müddəti tənzimlənir?

Əvvəllər belə bir aydınlıq Sənətdə yox idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Arbitraj təcrübəsi bu istiqamətdə qanunvericiliyin çatışmazlıqlarını nümayiş etdirdi. Fakt budur ki, vaxtın dəqiqləşdirilməməsi həll olunmaz münaqişənin yaranmasına səbəb olub. Rəhbərlik bir tərəfdən də işçiyə təzyiq göstərmək üçün bu faktordan istifadə edib. Təcrübədə bir adama izahat yazmaq üçün bir neçə saat vaxt verildi. Əgər ona cinayətin qəsdən törədilməsini sübut etmək üçün əlavə sənədlər lazım idisə, deməli, onun müddətin uzadılması üçün heç bir qanunvericilik əsası yox idi. Digər tərəfdən, fəhlə özü inadkarlıq edərək qərar vermə prosesini süründürməyə çalışıb. Məhkəmədə onlardan hansının haqlı olduğunu sübut etmək çox çətin idi. Ona görə də məqaləyə izahat verilməsinin müddəti ilə bağlı qayda tətbiq ediblər. Bu, işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün edilir. Beləliklə, bir insanın təsdiqedici sənədləri və sertifikatları toplamağa vaxtı var. Məsələn, bədbəxt hadisə, nəqliyyatda nasazlıq və s. səbəbindən işə gecikirsinizsə. Belə faktlar izahat yazısına əlavə edilmiş müvafiq arayışlarla təsdiqlənir. Təqsirkar administrasiyanın iddialarına münasibətini yazılı şəkildə bildirməyə, yəni təqdim edilmə vaxtını və tarixini təyin edərək, öz əli ilə müvafiq sənədi yazmağa borcludur.

Aktlar haqqında

Tədqiq olunan məqalədə işçinin administrasiya ilə əməkdaşlıq etmək istəmədiyi iki hal göstərilir. Hər ikisində belə bir faktı müəyyən edən xüsusi sənəd tərtib etmək lazımdır. Birincisi, işçinin izahat yazmaq istəmədiyi zamandır. Bu zaman şəxsin qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdə sənədi təqdim etməməsi barədə akt yazılır. O, təkcə kadrlar üzrə məsul şəxs və hüquqşünas tərəfindən imzalanmamalıdır. Aktların hazırlanması komissiyasının tərkibinə həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsinin və ya müxtəlif şöbələrdə çalışan şəxslərin daxil edilməsi arzu edilir. Yəni komanda mütləq penalti təyinat prosesinə daxil edilir. İkinci akt işçi töhmət əmri ilə tanış olmaq istəmədikdə tərtib edilir. Bu sənəddə cəzalandırılan şəxsin imzası və onun şəxsən yazdığı tarix olmalıdır. Bu, işçinin şikayət edə biləcəyi bütün orqanlar tərəfindən nəzərə alınan vacib bir məqamdır. Əmr qeydiyyata alındığı (dərc edildiyi) gündən üç gün müddətində onunla tanış olmalıdır. Əgər imtina edərsə, üzvlərin iştirakı ilə komissiya tərəfindən tərtib edilən xüsusi akt lazımdır əmək kollektivi.

Zamanlama haqqında

Aydınlaşdırmağa ehtiyacı olan başqa bir nüans var. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, intizam tənbehi onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Materialı diqqətlə oxusanız, indi memorandumun nə üçün lazım olduğu aydın olur. Məhz bu sənəddən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş bütün müddətlərin geri sayımı başlayır. Bu aya bir insanın olduğu vaxt daxil deyil:

• xəstə;
• hər hansı bir tətildə idi;
• məzuniyyət götürdü.

Bundan əlavə, cəza haqqında əmr kollektivin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalıdır. Bu vaxt da göstərilən aya daxil deyil. Bu, cinayətin patron tərəfindən aşkar edildiyi haldır. Əgər pozuntu audit zamanı aşkar edilərsə, o zaman şərtlər başqadır. Bu halda cəza cinayətin törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilir. Üstəlik, göstərilən müddətə cinayət işinin aparılması vaxtı (əgər varsa) daxil edilmir.

Bəzi Xüsusiyyətlər

Hamımız bilirik ki, iş yerində müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Əmək intizamının kritik olmayan pozulması ilə bağlı bir çox məsələlər şəxsi münasibətlər səviyyəsində həll olunur. Burada diqqətli olmağa dəyər. Tədqiq olunan maddə cəzanın tətbiq oluna biləcəyi vaxtı tənzimləyir. Altı aydır. Yəni, dərhal cəzadan yayınmağı bacarsanız, bu, gələcəkdə baş verməyəcəyinə zəmanət vermir. Qanunvericinin fikrində başqa bir şey var idi. Axı, bir ay ərzində məzuniyyət və ya xəstəxana işçisi səbəbindən bütün prosedur tamamlanmaya bilər. Lakin rəhbərlik bəzən bu qaydanı özünəməxsus şəkildə şərh edir. İşçilər buna diqqət yetirməlidirlər. İpucu: əgər patron ələ keçirmə barədə bir hesabat yazıbsa və siz liderlə razılaşa bilmisinizsə, sənədin sizin hüzurunuzda məhv edilməsini tələb edin.

Cəza müqaviləsi

Müdiriyyət həmkarlar ittifaqı və ya əmək kollektivinin digər nümayəndəsi ilə məsləhətləşmədən töhmət verə bilməz. Burada qanun işçinin tərəfindədir. Onun nümayəndəlik orqanı müdafiə etməyə borcludur. Kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən toplanmış bütün sənədlər əmr layihəsi ilə birlikdə komandanın etibarı ilə ifşa olunmuş şəxslərə verilir. Onlar qəbul edilmiş prosedura uyğun olaraq bu sənədlərə baxmalıdırlar. Bu, bir qayda olaraq, əmək kollektivinin bütün üzvləri tərəfindən əvvəlcədən razılaşdırılır ümumi yığıncaq. Təsdiqin nə qədər davam etməsi qanunla müəyyən edilmir. Lakin sənədlərin nümayəndəlik orqanında olduğu vaxt araşdırılan maddədə göstərilən aylıq müddətə daxil edilmir. Bu, həm də işçinin öz hüquqlarını qorumaq üçün əlavə imkan əldə etməsi üçün edilir.

Cəzanın təkliyi

Ola bilsin ki, iş yerində heç vaxt töhmət almayan oxucu nə üçün bu qədər çətinliklərin olduğunu tam başa düşə bilmir. Fakt budur ki, cəza sadəcə kağız parçası deyil. Onun tətbiqi başqa təsirlərə malikdir. Bir qayda olaraq, cəza qüvvədə olduğu müddətdə heç kim işçiyə mükafat verməyəcək. Bəzi təşkilatlarda bu, plandan çıxarılıb Karyera inkişafı, ezamiyyətə yol verilmir və s. Qanunvericiliklə müəyyən edilib ki, insan törətdiyi cinayətə görə yalnız bir dəfə cəzalandırıla bilər. Bərpanı bonusların ödənilməməsi ilə qarışdırmayın. Bu iki məqamın tamamilə fərqli əsası var. Səhv davranışa görə cəzalandırın, mükafatlandırın - nailiyyətlərə görə. İşlər tamamilə əlaqəli deyil. Qərar ayrı-ayrılıqda rəhbərlik tərəfindən qəbul edilir.

Cəzadan necə qurtulmaq olar?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193 "İntizam tənbehləri" cəzanın ləğvini məcburi hesab edir. Yəni töhmət vermək hələ hökm deyil. Bir insan yaxşılaşsa, işdə özünü sübut etsə, ləğv edilə bilər. Cərimənin götürülməsi əmrlə verilir. Bunu başlamaq üçün cəzanın ləğv edilməsinin əsasını göstərən cəzalandırılan şəxsin rəhbərinin bir memorandumu lazımdır. Sənəd eyni dairədən keçir. Müdir ona münasibətini bildirərək təsdiq edir, kadr zabiti sifariş layihəsi hazırlayır. Amma heç kimə zövq verməyən belə kağız eniş-yoxuşlara qarışmamaq üçün nizam-intizamı müşahidə etmək daha yaxşıdır! Amma inciyibsənsə, məhkəməyə müraciət et. İşçinin bunu etmək hüququ var!

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl etməməyə, qanunla müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməyə görə intizam tənbehi istisna olmaqla, intizam tənbehi Rusiya Federasiyası Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən üç ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

Əlaqədar nəşrlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını tənzimləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir və iki gün ərzində izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib etməli və sonradan gec olmayaraq cərimə tətbiq etməlidir. pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir ay sonra. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin mətnində bir işçinin dövlət əmək müfəttişliyinə və fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara intizam tənbehi ilə müraciət etmək imkanı da göstərilir.