Kim tikintidədir. Maaşda ktu nə deməkdir və nə üçün lazımdır. Əməyin iştirak nisbətini necə hesablamaq olar - düstur

Aktiv istehsal müəssisələriəmək haqqının kollektiv formalarından fəal şəkildə istifadə olunur. Onlardan ən çox yayılmışı briqadadır: ümumi qazanc, bir qayda olaraq, əmsaldan istifadə etməklə müəyyən edilmiş kateqoriyaya və işlənmiş saatlara uyğun olaraq briqada üzvləri arasında bölüşdürülür. əmək iştirakı(KTU).

KTU, komandanın işinin ümumi nəticələri ilə yanaşı, hər bir işçinin nailiyyətlərinə şəxsi töhfəsini nəzərə almağa imkan verir. Əməkdə iştirak əmsalının müəyyən edilməsi və tətbiqi qaydası əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir.

Məlumatınız üçün

Əmək haqqının kollektiv forması, işçinin əmək haqqının bütün kollektiv tərəfindən istehsal olunan müəyyən edilmiş keyfiyyətdə məhsulların miqdarından (əlaqə, komanda, növbə və s.) məhsul vahidinə.

KTU-nun istifadəsi üçün 2 əsas seçim:

1) komanda işçilərinin bütün qazanclarının bölüşdürülməsi üçün (komandalar, növbələr və s.);

2) əmək haqqı fondunun tarifdən artıq formalaşan hissəsinin bölgüsünə görə.

Məsələn, KTU-nun köməyi ilə paylana bilər:

• istehsal nəticələrinə görə mükafat (məsələn, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması üçün);
• əmək haqqına qənaət;
• komandanın təşəbbüsü ilə vaxt normalarına yenidən baxılması üçün birdəfəlik mükafat.

Fərdi ödənişlər kollektiv qazanc deyil və KTU-nun köməyi ilə bölüşdürülmür. Fərdi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• zərərli və ağır iş şəraitində işləməyə, gecə vaxtı, çoxnövbəli işlərə görə əlavə ödənişlər əlavə vaxt, həftə sonları və bayramlar, briqadaya və ya zənkə rəhbərlik üçün;
• peşə bacarıqları, sinfi, iş təcrübəsi üçün müavinətlər;
• dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı üçün ödəniş;
• ixtiralara və səmərələşdirici təkliflərə görə mükafatlar;
• müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər və fərdi ödənişlərin digər növləri.

Əməkdə iştirak əmsalının ölçüsü, bir qayda olaraq, 0-dan 2-ə qədərdir. Əsas kimi 1-ə bərabər olan əmsaldan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Hesablama dövründə müəyyən edilmiş tapşırıqları yerinə yetirmiş, istehsal texnologiyasına, işin keyfiyyətinə, əməyin mühafizəsinə, əmək intizamına və iş təlimatlarında və vəzifə öhdəliklərində nəzərdə tutulmuş digər tələblərə ciddi şəkildə əməl edən podratçı üçün KTU = 1.

Əsas KTU işçilərin kollektiv əməyin nəticələrinə fərdi töhfəsindən asılı olaraq yüksəlir və ya azalır. Əmsalların ölçüləri dövr üzrə işin nəticələrinə əsasən briqadanın (onun iclasının və ya şurasının) qərarı ilə müəyyən edilir və müvafiq protokolla tərtib edilir.

KTU-nun subyektiv meyarlara görə yaradılmasını istisna etmək üçün onun obyektiv göstəricilər üzrə hesablanması metodologiyasını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır.

KTU-nun hesablanması nümunəsi

Metal emalı müəssisəsinin tədarük sexində çilingərlər komandası - 3 işçi çalışır. Komanda 4 növ avadanlıq üzərində işləyir. Briqadanın işinin əsas parametrləri müəyyən edilmiş və hər bir parametrə ballar verilmişdir:

• iş şəraiti ( fiziki məşğələ): ağır fiziki fəaliyyət - 3 bal, orta - 2 bal, kiçik - 1 bal;
• avadanlıqda işləmək bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 1 bal;
• avadanlıq qurmaq bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 2 bal;
• işin intensivliyi: ən intensiv iş üçün 3 bal, sonra isə azalan qaydada;
• keyfiyyətə nəzarət: bu funksiyanın həyata keçirilməsi üçün 1 bal;
• məsuliyyət: maksimum - 3 bal.

Briqadanın hər bir işçisi üçün hər bir parametr üçün müvafiq bal verilir. Əməyin iştirak nisbəti düsturla hesablanır:

KTU haradadır i- əməyin iştirak əmsalının dəyəri i- işçi;

Bi- xalların cəmi i- işçi;

n- komandadakı işçilərin sayı.

___________________

Nəticə

Təklif olunan hesablama metodu obyektiv meyarlar əsasında KTU-nu hesablamağa imkan verir ki, bu da hər bir işçinin ümumi işə töhfəsinin subyektiv qiymətləndirilməsini azaldacaq və kollektiv əmək haqqı formalarının tətbiqi zamanı əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı komandada münaqişələrin qarşısını alacaq.

Əksər hallarda əməyin ödənilməsi müəyyən edilmiş tariflərə uyğun həyata keçirilir. Amma elə deyil yeganə yol işçini əmək fəaliyyətinə görə mükafatlandırmaq, xüsusən əmək nəticəsi kollektiv səylə əldə edilmişdirsə. Bu halda biz KTU (əmək iştirak dərəcəsi) tətbiq edirik. Bu göstəricinin hesablanması, eləcə də tətbiqin əsas nüansları daha sonra müzakirə olunacaq.

Tərif

Əməyin iştirak əmsalı dedikdə nə nəzərdə tutulur və o, harada tətbiq olunur?

KTU, komandanın hər bir üzvünün iştirakının qiymətləndirilməsini əks etdirən ədədi dəyərdir əmək fəaliyyəti. Bu göstəriciəməyin təşkilinin kollektiv formasında ödənişləri stimullaşdırmaq, habelə işçilərin əməyin nəticəsinə töhfəsini göstərmək üçün istifadə olunur.

KTU olaraq tətbiq edilir çəki əmsalı paylanması üçün Pul kollektiv iş nəticəsində əldə edilmişdir.

Göstəricinin ən çox istifadəsi komandanın işidir. Burada nəticə ortaq səylərlə əldə edilir və KTU (hesablanması komandanın hər bir üzvünün işlənmiş standartlarına uyğun olaraq baş verən əmək iştirak dərəcəsi) işçilərdən hansının öz funksiyalarını hansı şəkildə yerinə yetirdiyini göstərir.

Meyarlar

Göstərici hər bir işçinin fərdi töhfəsindən, ümumi nəticəyə töhfəsindən asılı olaraq azala və ya arta bilər. Hər bir təşkilatın əmsal üçün öz meyarları var. Əməkdə iştirak əmsalının müəyyən edilməsi və tətbiqi qaydası müvafiq protokol tərtib edilməklə kollektivin iclasına təqdim edilməlidir.

Nisbət nə vaxt azalır? Bunlar kimi hallardır:

• rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• istehsalatda texnologiyanın pozulması;
• müəyyən edilmiş plan və göstəricilərin yerinə yetirilməməsi;
• işdə və ya keyfiyyətsiz nikah;
• nizam-intizamın pozulması;
• əməyin mühafizəsi şərtlərinin pozulması;
• təlimatsız, icazəsiz iş yerinə yetirmək;
• nasaz avadanlıqdan istifadə;
• avadanlıqdan sui-istifadə və s.

Əmsal nə vaxt artır? Bunlar belə hallardır:

• təşəbbüsün, fəallığın ifadəsi;
• məsul vəzifənin həlli;
• işin qısa müddətdə yerinə yetirilməsi;
• himayədarlıq və s.

KTU-dan istifadə edərkən əlavə ödənişlər aşağıdakı kimi paylanır:

• müəyyən edilmiş normadan artıq işin görülməsinə görə mükafatlar;
• standart dəyişikliyinə görə bonuslar;
• qənaət üzərində əmək haqqı ixtisarlara görə.

Hara müraciət etmək olmaz

Əmsalın tətbiqi üçün əsas şərt əmək kollektividir. Fərdi ödənişlər üçün hesablanmayan KTU (əməkdə iştirak dərəcəsi) hesablanarkən istifadə edilə bilməz:

• zərərin ödənilməsi;
• əlavə vaxt;
• bayram və həftə sonları iş üçün əlavə ödənişlər;
• gecə növbəsində müavinətlər
• komanda və ya şöbənin idarə edilməsi üçün əlavə ödənişlər;
• ixtisaslar üçün bonuslar;
• peşəkar tapıntılar üçün bonuslar;
• hər cür faydalar.

Kim quraşdırır? Vəsaitlərin bölüşdürülməsi

Əmək qanunvericiliyi KTU-ya (əməkdə iştirak dərəcəsi) görə qazancın hesablanması ilə bağlı aydın mövqeləri tənzimləmir. Hesablama rahat şəkildə aparılır, əsas odur ki, qanunlar və digər normativ sənədlərlə heç bir ziddiyyət yoxdur.

Bilmək lazımdır ki, qazancın necə bölüşdürülməsindən asılı olmayaraq, əmək kollektivinin hər bir üzvünün aldığı məbləğ müəyyən bir müddət ərzində yerinə yetirilən oxşar iş üçün tariflə müəyyən edilmiş məbləğdən az ola bilməz.

Ödənişlərin formasından asılı olaraq əmsal aşağıdakılarda tətbiq edilir:

1. Tarifsiz sistem.Ödəniləcək məbləğ işçilərin sayına bölünür və sonra KTU əsasında birə bərabər olan orta əmsal düzəldilməlidir.
2. Tarif üzrə bölgü. Hər bir işçi tariflərə uyğun olaraq sabit məbləğdə pul alır, qalan pul isə əmsala uyğun bölünməlidir.

Hesablama: düstur

KTU-nun hesablanması proseduru müəyyən edilmiş parametrlər sisteminin istifadəsinə əsaslanır, burada hər birinə bir bal verilir. Komanda və ya şöbənin hər bir üzvü hər cəhətdən qiymətləndirilir, qəbul edilir müəyyən miqdarda bütün parametrlər üçün xal. Sonra ballar bir araya toplanır.

Düsturu tətbiq etmək üçün ümumi iştirakın bölünəcəyi komanda və ya şöbədəki işçilərin dəqiq sayını bilməlisiniz. Hesablama aşağıdakı kimi edilə bilər:

KTU = (0/1+2+3+…….+n) * N, burada:

• KTU - əməyin iştirak əmsalıdır;
• 0 - hər bir komanda üzvünə təyin edilmiş parametr qiymətləndirməsi;
• 1+2+3+…..+ n - ümumi xal;
• N komanda və ya şöbədəki işçilərin sayıdır.

Əmsalın hesablanmasının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin. Tutaq ki, hər bir üzvü üçün əməyin qiymətləndirilməsi parametrləri işlənib hazırlanmış bir komanda var. Əsas meyarlar:

1. İşin mürəkkəbliyi (çox ağır iş - 3 bal, orta iş - 2 bal, asan iş- 1 b.).
2. Müvəqqəti yük (maksimum - 3 b., orta yük - 2 b., minimum - 1 b.).
3. Avadanlıqlarla işləmək (hər növ avadanlıq üçün 1 xal).
4. Alətlərə və ya avadanlıqlara texniki qulluq (hər iş üçün 2 xal).
5. İşin keyfiyyəti (nəzarət və uyğunluq üçün 1 bal).
6. Nəticəyə görə məsuliyyət (pozulma halında ballar çıxıla bilən 3 bala qədər)

Hər şeyi əl ilə hesablaya bilərsiniz və ya Excel proqramından istifadə edə bilərsiniz.

Hesablama nümunəsi

Birinci fəhlə planını yerinə yetirdi və bütün normalara əməl etdi. Onun KTU birinə bərabərdir. İkinci fəhlə planı dörddəbir artıqlaması ilə yerinə yetirib, bütün normaları yerinə yetirib. Onun KTU 1.25-dir. Üçüncü işçi normanı yerinə yetirdi, lakin ona görə maşın xarab oldu və bu da işi dayandırdı. Üstəlik, bir neçə dəfə gecikmişdi. Onun KTU 0,5-dir. Dördüncü işçi dəzgahı təmir etdi, bunun üçün əlavə bal aldı. Onun ümumi KTU 1,6-dır. Beşinci işçi son iş günündə məzuniyyət götürməyə məcbur olub. Buna görə də o, digərlərindən az işləyirdi. Onun KTU 0,65-dir.

İndi hesablamaları aparaq: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

Tarifsiz ödənişlərlə məbləğ aşağıdakı kimi paylanacaq: 1000/5=200. Bu o deməkdir ki, hər bir işçi aşağıdakıları etməlidir:

• 1 - 200 ədəd;
• 2 - 200*1,25=250 ədəd;
• 3 - 200*0,5=100 ədəd;
• 4 - 200*1,6=320 ədəd;
• 5 - 200*0,65=130 ədəd

Belə çıxır ki, briqadanın hər bir üzvünə verilən ödənişlər onun işinə uyğun olaraq bölünür.

Biz əmək haqqının növlərini və formalarını nəzərdən keçirdik. Məsləhətləşmələrimizdə əməyin iştirak nisbətinin nə olduğunu və necə hesablana biləcəyini sizə xəbər verəcəyik.

KTU nədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək iştirak dərəcəsi (KTU) anlayışı yoxdur. Ümumi halda, KTU müəyyən bir işçinin bir qrup işçinin işinin nəticələrində əmək iştirakının kəmiyyət ölçüsü kimi başa düşülür. Bu o deməkdir ki, KTU fərdi işçilərin ümumi nəticənin əldə edilməsinə töhfəsini qiymətləndirməyə və nəticədə qrupun hər bir fərdi işçisinin ala biləcəyi əmək haqqının payını müəyyən etməyə imkan verir. Bu o deməkdir ki, yekun nəticə ayrı-ayrı işçinin deyil, bu qrupun bütün işçilərinin birgə işindən asılıdır və bu nəticəni obyektiv qiymətləndirmək olar. Buna görə də, KTU ən çox istehsal işçilərinə tətbiq olunur. Məsələn, tikinti qrupuna.

maaş üçün KTU?

CTU nəzərə alınmaqla mükafat təyin edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, CTU tərəflərin razılaşdırdığı əmək haqqına tətbiq edilə bilməz. Həqiqətən, işçinin KTU-su 1-dən azdırsa, onun maaşı nəzərdə tutulandan az olacaq əmək müqaviləsi. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin işçilərin vəziyyətini pisləşdirən hərəkətlərini qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8,,, 135-ci maddəsi). Ona görə də işçinin əmək funksiyasını, onun iş vaxtını, işin xarakterini və digər bu kimi amilləri dəyişmədən işçinin əmək haqqının azaldılması mümkün deyil.

Buna görə də, KTU ya yalnız həvəsləndirici ödənişlərə, ya da işçinin mükafatının ümumi məbləğinə tətbiq oluna bilər, lakin bir şərtlə ki, onun son maaşı işə qəbul zamanı tərəflərin razılaşdırdığı məbləğdən az olmasın.

KTU-nu necə hesablamaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində KTU haqqında heç bir qeyd olmadığı üçün hər bir təşkilat özü üçün müraciət qaydasını müəyyən edir. Onun hesablanması və istifadəsi qaydaları əməkdə müəyyən edilə bilər, kollektiv müqavilə, əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya digər sənəd.

KTU, məsələn, aşağıdakı amillər nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır:

Tapşırığın vaxtında yerinə yetirilməsi;

Tapşırığın keyfiyyəti;

İş vaxtından artıq iş;

İxtisaslarınızı və peşəkar bacarıqlarınızı təkmilləşdirmək;

himayə və mentorluq;

Əmək intizamına riayət etmək.

Məsələn, bir təşkilatda, ayın sonunda, KTU nəzərə alınmaqla bölünən briqadanın işçiləri arasında 50.000 rubl məbləğində əlavə mükafat paylanmalıdır. Eyni zamanda, təşkilat əmək standartlarına tam əməl edən və hesabat ayı üçün cərimələri olmayan işçilərin KTU-nun birə bərabər olduğunu müəyyən etdi. KTU-da artım və ya azalma yuxarıda göstərilən amillər nəzərə alınmaqla aparılır.

KTU işçiləri haqqında məlumatlar cədvəldə təqdim olunur:

Belə ki, KTU nəzərə alınmaqla komanda üzvləri arasında əmək haqqı aşağıdakı kimi bölüşdürüləcək.

Maaşları təyin edərkən, firmalar çox vaxt hər bir işçinin təşkilatın ümumi işinə verdiyi töhfəni nəzərə alırlar. Bunun üçün əməyin iştirak əmsalı (KTU) istifadə olunur. Bu, hər bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən kəmiyyət dəyəridir.

Bu əmsal bir işçinin töhfə dərəcəsini müəyyənləşdirir ümumi işşirkətlər. Göstərici kollektiv təşkilat üçün istifadə olunur əmək prosesi, çünki nəticə yalnız bütün mütəxəssislərin birgə səyləri ilə əldə edilir.

Eyni zamanda, əmək haqqı hər bir işçi üçün qoyulan səylərə əsasən ayrıca müəyyən edilir. Buna görə də, hər bir mütəxəssisin optimal əmək haqqını təyin etməyə imkan verən müəyyən bir tədbir kimi çıxış edən KTU-dur.

Belə bir əmsaldan istifadə edildiyinə görə, istehsal olunan məhsul və ya görülən iş nəzərə alınmaqla əmək haqqı hər bir işçi üçün ayrıca müəyyən edildiyi üçün şirkətdə tətbiq olunur. Çox vaxt KTU briqadalarda olur.

pros

CTU-nun istifadəsi müəyyən üstünlüklərə malikdir. Bunlara hər bir mütəxəssisin əməyinin kollektivin ümumi fəaliyyəti əsasında ədalətli və düzgün qiymətləndirilməsi daxildir.

Komandada işləyən hər bir işçi qabaqcıl təlimə, yüksək əmək haqqına və ya təşəbbüsə arxalana bilər, çünki onun işi digər mütəxəssislərin nəticələrindən ayrı qiymətləndirilir.

KTU niyə istifadə olunur? Videoya baxın:

Vacibdir! KTU-dan istifadə edərkən, müəyyən hallarda günahkar olan ayrı-ayrı işçiləri məsuliyyətə cəlb etmək, bütün komandanı cəzalandırmaq mümkündür.

Minuslar

Bu nisbətin istifadəsi bəzi mənfi cəhətlərə malikdir. Bura briqadanın sərfəli fəaliyyətinin subyektiv qiymətləndirilməsi daxildir. Hər bir mütəxəssis digər işçilərin fonunda fərqlənmək istəməsi səbəbindən komandada çox yaxşı münasibətlər inkişaf etmir.

Əməyin iştirak əmsalından istifadənin nüansları

Bu əmsaldan yalnız şirkət tarifsiz sistemdən istifadə etdikdə istifadə edə bilərsiniz, çünki o, tez-tez mövcud tariflərə daxil olmayan paylama üçün istifadə olunur.

Buna görə ödənişləri hesablayarkən KTU nəzərə alına bilər:

• işçinin müəyyən yüksək performans nəticələrinə nail olduğu bir vəziyyətdə təyin olunan bonuslar;
• ilin sonunda və ya kompleks sifariş tamamlandıqdan sonra ödənilə bilən birdəfəlik köçürmələr.

Belə şəraitdə ilkin olaraq tariflər üzrə əmək haqqının ödənilməsi üçün tələb olunan məbləğ əmək haqqı fondundan tutulur. Qalan məbləğ təyin edilmiş KTU əsasında işçilər arasında bölüşdürülür.

Ödəniş necə paylanır

KTU mövcud əmək haqqı forması əsasında tətbiq edilir:

• . Belə şəraitdə bütün komandaya tam ödənilməli olan məbləğ bütün işçilər arasında bərabər bölünür. Qəbul edildi orta 1-ə bərabərdir, buna görə də daha sonra KTU nəzərə alınmaqla düzəldilir.
• Tarif sistemi. Bu zaman bütün işçilər müəyyən edilmiş tariflər əsasında ödəniş alırlar. Qalan vəsait KTU əsasında bütün mütəxəssislər arasında bölüşdürülür.

Yuxarıda göstərilən hər iki vəziyyətdə, bütün mütəxəssislərin daha yüksək qazanc əldə etmək üçün fəaliyyətini yaxşılaşdırmağa çalışacağına inam var.

KTU-dan istifadə etmək mümkün olmayan yerlərdə

Mütəxəssislərin maaşlarının hesablanması zamanı KTU-nun tətbiqi mümkün olmayacaq müəyyən şərtlər var. KTU-dan istifadənin əsas şərti bütün işçilərin oxşar hərəkətləri yerinə yetirdiyi bir komandanın olmasıdır.

KTU işçilərə aşağıdakı ödənişləri təyin edərkən istifadə edilə bilməz:

• təhlükəli şəraitdə iş üçün kompensasiya;
• mentorluq və ya komandanın idarə edilməsi üçün təyin edilmiş məbləğlər;
• arxasında;
• həftə sonları və ya bayram günlərində, habelə gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlər;
• kəşflər və ya rasional təkliflər üçün mükafatlar;
• staj və ya ixtisasartırma üçün müavinətlər;
• müxtəlif faydalar.

Yuxarıdakı ödənişləri təyin edərkən KTU nəzərə alına bilməz.

Tarifi kim təyin edir

Qanunvericilikdə KTU əsasında əmək haqqının hesablanmasına dair xüsusi tənzimləmə yoxdur, buna görə də bu ödəniş üsulunun tətbiqi qaydalarını komanda ilə birlikdə işəgötürən müəyyən edir.

Müxtəlif alqoritmlərdən istifadə etmək olar, lakin onlar TC-nin tələblərini pozmamalıdır.

Vəsaitlərin bölüşdürülməsindən asılı olmayaraq, hər bir işçinin aldığı məbləğin müəyyən müddət ərzində yerinə yetirilən işə görə müəyyən edilmiş normadan az olmasına yol verilmir.

Hesablamanın nüansları

KTU-nun əsas ölçüsü 1-dir, buna görə də belə şərtlərdə müəyyən bir işçinin işi mövcud tələblər və normalar əsasında yerinə yetirdiyi müəyyən edilir. Eyni zamanda, o, nəticənin keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olan heç bir səhvə yol verməyib.

Parçalı əmək haqqı sistemi nədir və nə vaxt istifadə olunur? Oxuyun.

Hesablama zamanı rəqəm 0-dan 2-yə qədər dəyişə bilər. Əgər 0 istifadə olunursa, o zaman konkret işçi əmək fəaliyyətini yerinə yetirməyib və ya ciddi səhvə yol verib.

2 istifadə edilərsə, mütəxəssis normanı aşdı və ya tapşırığı dərhal yerinə yetirdi.

KTU-nu düzgün müəyyən etmək üçün aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə almaq məqsədəuyğundur:

• əmək fəaliyyətinin mürəkkəbliyi, buna görə də əgər iş ağırdırsa, onda 3 bal, asan olarsa, 1 bal qoyulur;
• vaxt itirmək;
• nəticənin keyfiyyəti;
• mürəkkəb və ya yüngül avadanlıqla işləmək;
• işçilərin işin nəticəsi üçün məsuliyyəti.

Vacibdir! Çox vaxt mühasiblər xüsusi istifadə edirlər kompüter proqramları hesablamalar üçün bütün göstəriciləri vizual olaraq görmək.

Məzənnə yüksəldikdə və ya aşağı düşdükdə

CTU-ya birbaşa təsir edən müəyyən amillər var. Onu artıra və ya azalda bilərlər.

Yüksək meyarlara aşağıdakılar daxildir:

• komanda yeni texnologiyalara müstəqil şəkildə yiyələnir, bu da işə sərf olunan vaxt və səyləri azaldır;
• səmərəlilik artır, bu da tapşırığın icrası üçün vaxtın azalmasına səbəb olur;
• peşələrin birləşməsi ilə bağlı mürəkkəb proseslər həyata keçirilir;
• işçilərin ixtisaslarına uyğun olmayan konkret tapşırıqlar yerinə yetirilir.

KTU nəzərə alınmaqla əmək haqqı necə hesablanır? Videoda cavab:

Azaldıcı amillərə aşağıdakılar daxildir:

• komanda bacarmadı son tarixlər tapşırığı yerinə yetirmək;
• əmr yerinə yetirilmir;
• nəticədə nikah üzə çıxır;
• işçilər avadanlıqdan istifadə qaydalarını pozur;
• alətlərin və aparatların zədələnməsi;
• komanda şirkətin tələb və standartlarına və qanunvericiliyin tələblərinə cavab verməyən fəaliyyətlə məşğul olduqda;
• intizam pozuntuları müəyyən edilir;
• işçilər işdən qaçırlar.

Yuxarıda göstərilən amillərin hamısı KTU-nu hesablayarkən mühasiblər tərəfindən nəzərə alınmalıdır. Pozuntular və səhvlər rəsmi qeyd edilməlidir, bunun üçün müvafiq sənədlər tərtib edilir, komandanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

girməyə dəyərmi saatlıq ödənişəmək? Baxın.

Mövcud pozuntulara dair müvafiq rəsmi sübut olmadıqda işəgötürən sadəcə olaraq müxtəlif azalma əmsallarından istifadə edə bilməz, çünki belə şərtlərdə komanda həmkarlar ittifaqı və ya əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilər.

Nəticə

KTU hesab olunur mühüm amildir işçilərin eyni işi yerinə yetirdiyi müxtəlif komandalarda səmərəli şəkildə istifadə olunur. Bu, hər bir mütəxəssisin fəaliyyət nəticəsində sərf etdiyi səyləri müəyyən etməyə imkan verir.

Onun ölçüsü müxtəlif azalan və artan əmsallardan təsirlənir. İşçilərin maaşı KTU-nun düzgün hesablanmasından asılıdır. Belə bir əmsal həm tarifdə, həm də tətbiq oluna bilər parça ödənişiəmək.

IN istehsal şirkətləriəməyin ödənilməsinin kollektiv formalarından zərdabın və ya kollektivin hər bir üzvü tərəfindən məhsulun istehsalına əmək töhfəsinin hesablanması ilə uğurla istifadə olunur. Ümumi qazanc (və ya qazanc) hər birinin fərdi töhfəsinə uyğun olaraq briqada üzvləri arasında bölüşdürülür. Hesablamanın ədalətliliyinə və mütənasibliyinə riayət etmək üçün əməyin iştirak əmsalı (KTU) imkan verir. Bu göstəricini hesablayarkən iqtisadçının hansı düsturlardan istifadə etdiyini öyrənək.

KTU: tərif

Əməyin iştirak əmsalı ilə bağlı hüquqi anlayış yoxdur. Müəssisələrdə bu, fərdi işçinin bütöv bir qrup - bir komanda, bir əlaqə və ya emalatxana tərəfindən əldə edilən nəticələrdə iştirakının ölçüsü kimi başa düşülür. Bu o deməkdir ki, onlar KTU-dan istifadə edərək hər bir işçinin şəxsi töhfəsini obyektiv qiymətləndirirlər və onun əmək haqqının payını hesablayırlar. Qiymətləndirmə işçi qrupunun işinin nəticələrinə, məsələn, istehsalın həcminə əsasən hesablandığından, KTU-nun istifadəsi kollektiv əmək haqqının (bonusların) hesablanması üçün bir seçim kimi daha çox tətbiq olunur.

Əməyin iştirak dərəcəsi: tətbiq xüsusiyyətləri

KTU-nun müəyyən edilməsi və istifadəsi şərtləri əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir və təşkilatın yerli aktı ilə müəyyən edilir. O, həmçinin əmsalın tətbiqi variantını göstərir: işçi qrupunun bütün qazancı və ya hesablanmış tarifdən artıq formalaşan əmək haqqı fondunun bir hissəsi mütənasib hesablamaya məruz qalır.

Şirkətlərdə istifadə olunan ödəniş sistemlərindən asılı olaraq, KTU-nun köməyi ilə işin nəticələrinə görə mükafatlar və birdəfəlik mükafatlar, əmək haqqına qənaət və s.

Bununla birlikdə, kollektiv qazancla əlaqəli olmayan fərdi ödənişlər KTU-ya uyğun olaraq bölüşdürülmür. Bunlara daxildir:

• sinif, iş stajı, peşə bacarıqları üçün müavinətlər;
• zərərli üçün əlavə ödənişlər təhlükəli şərtlərəmək, gecə vaxtı, əlavə vaxt, bayram günlərində çıxışlar, işçi qrupunun idarə edilməsi və s.;
• səmərələşdirici təkliflərə görə mükafat;
• xəstəlik məzuniyyəti haqqı.

KTU (əməkdə iştirak dərəcəsi): hesablama

1 dəyəri KTU-nun əsas ölçüsü kimi qəbul edilir, xarakterizə olunur normal iş verilmiş planların yerinə yetirilməsi ilə. Komandada hər bir işçinin töhfəsindən asılı olaraq dəyişir: artan iştirakla artır və işçinin müvafiq bacarıq səviyyəsi yoxdursa və ya iş vəzifələrinə ədalətsiz münasibətə yol verirsə azalır. Əmsalın hesablanmasında nəzərə alınan meyarlar briqada tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və tətbiq olunan KTU-nun ölçüləri komandanın qərarı ilə müəyyən edilir və protokolla tərtib edilir.

Misal

İstehsalat sexinin çilingərlər briqadası 4 nəfərdən ibarətdir. Onlar 4 növ avadanlığa xidmət edir. Briqadanın işinin parametrlərini təhlil edərək, KTU-nun ölçüsünü müəyyən etmək üçün bal sistemi istifadə olunur. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, hər bir parametrə müəyyən sayda xal verilir. Məsələn, çətin iş şəraiti üçün - 2 bal, işıq - 1 bal, 1-ci dəzgahın texniki xidməti - 1 bal, 2 dəzgah - 2 bal, avadanlıqları təmir etmək bacarığı - 3 bal və s.

Ayın sonunda briqadanın hər bir işçisinə verilən töhfəyə uyğun balların miqdarı verilir və KTU düsturla hesablanır:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H, burada B 1 1-ci işçinin xallarının cəmi, ∑ B komanda üçün ümumi xal, N komandadakı işçilərin sayıdır.

Cədvəldə təqdim olunan məlumatlar əsasında briqadanın hər bir üzvünün qaçış miqdarını hesablayaq ümumi miqdar 50 tr. məbləğində briqada fondu:

İşçinin tam adı	Protokola uyğun olaraq balların sayı		Qazancın məbləği
Smirnov O.R.		0,87 (12/55 x 4)	RUB 10902.26 (50000/3,99*0,87)
Petrov T.R.		1,09 (15/55 x 4)	RUB 13659.15 (50000/3,99*1,09)
Simonov P.I.		0,65 (9/55 x 4)	8145.36 RUB (50000/3,99*0,65)
Xlopov M.L.		1,38 (19/55 x 4)	17293,23 rubl (50000/3,99*1,38)

Hesablanması təqdim olunan KTU (əməkdə iştirak dərəcəsi) ən çox yayılmışdır və kifayət qədər yüksək səviyyəli obyektivlik təmin edir, komandadakı münaqişələri azaltmağa imkan verir, çünki hesablamada qazancın miqdarı və əmək haqqı iştirak edir. müəyyən edilmiş tariflər və faktiki işlənmiş saatlar əsasında hesablanır. Bununla birlikdə, KTU-dan istifadə prinsipinə görə maaşları hesablayarkən, hesablama alqoritmi göstərilənə bənzəyir, yalnız bal sistemi daha çox sayda parametrləri əhatə edir.