Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ən son iyun dəyişiklikləri. Əlavə vaxt yoxdur! Yeni Əmək Məcəlləsi haqqında nə bilmək lazımdır. Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş

2017-ci il iyunun 18-də Rusiya prezidenti Vladimir Putin bununla bağlı dəyişiklikləri imzalayıb Əmək Məcəlləsi, 125-FZ saylı qanunla və 1 iyul 2017-ci il tarixində - 139-FZ saylı qanunla təqdim edilmişdir. Yeniliklərə toxundu müxtəlif məsələlər: natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi və ödənilməsi, qeyri-müntəzəm, iş vaxtından artıq işin, istirahət və bayram günlərindəki işin, yetkinlik yaşına çatmayanların əmək fəaliyyətinin ödənilməsi qaydası. 2017-ci ilin iyun ayında Əmək Məcəlləsində hansı dəyişikliklərin baş verdiyi haqqında məqaləmizdə oxuyun.

Part-time iş və Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər: İyun 2017

Tərəflərin razılığı ilə part-time işin qurulması Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Əvvəllər yalnız part-time, növbə, iş həftəsi idisə, indi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklər sayəsində iş gününü hissələrə bölmək mümkün oldu. Bu o deməkdir ki, işçi təkcə iş gününün azaldılmasını deyil, həm də məsələn, səhər və axşam 2 saat işləməyi xahiş edə bilər. Qismən iş saatları tərəflərin razılığı ilə məhdud müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə təyin edilə bilər.

İşəgötürənin hər hansı bir işçiyə natamam iş qrafiki tətbiq etmək hüququ var, lakin müəyyən kateqoriyalı işçilərin tələbi ilə o, bunu etməyə borcludur. Bu, hamilə qadınlara, 14 yaşına çatmamış uşağın valideyninə (qəyyumuna) və ya 18 yaşınadək əlil uşağa, ailənin xəstə üzvünə qulluq edən şəxsə şamil edilir. 2017-ci il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklər aşağıdakı məhdudiyyəti təqdim etdi: part-time işdən istifadə işçi üçün əlverişli bir müddətə malikdir, lakin mövcud olan hallardan artıq davam etmir. İşçinin istəklərini nəzərə alaraq və iş şəraiti, iş və istirahət rejimi, işin başlama, bitmə vaxtı, onda fasilələr müəyyən edilir. Məsələn, işçi iş gününün başlamasını bir saat sonra təxirə salmağı xahiş edə bilər və vaxt onun üçün daha gec ola bilər. Nahar fasiləsi.

2017-ci il Əmək Məcəlləsinə emal haqqında dəyişikliklər

Qeyri-müntəzəm cədvəllə işçinin iş vaxtından kənarda işə cəlb olunduğu güman edilir. Bu cür “qanunsuzluğa” yol verən vəzifələr yerli qaydalarla müəyyən edilir. 125-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında qanun qeyri-müntəzəm günün part-time işə tətbiq oluna biləcəyi şərtləri müəyyən edir: əgər tərəflərin razılığı ilə işçi part-time işləyirsə, lakin tam iş günü ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Edilən dəyişiklikləri nəzərə alaraq, 2017-ci il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işləyənlərə "qanunsuzluğun" tətbiqini qadağan edir.

Yemək və istirahət üçün fasilələr: Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər - 2017

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi iş günü 4 saata qədər davam edənlər üçün çox xoşagəlməz bir yeniliyi ehtiva edir. By ümumi qayda işçilərin nahar fasiləsi daxil edilmədən 30 dəqiqədən 2 saata qədər davam edə bilər iş vaxtı. İndi 2017-ci ilin Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliyə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsində və ya əmrin daxili qaydalarında sutkada 4 saatdan az işləyənlərə belə fasilələrin verilmədiyini göstərə bilər.

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər - əmək haqqı haqqında 2017

İyun ayında Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər əlavə iş vaxtından artıq ödənişlərə və “işləməyən” bayram və istirahət günlərindəki işə təsir edib.

İş vaxtından artıq iş işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda həyata keçirilir. Bu cür işlərə görə ödəniş artırılır: ilk 2 saat üçün bir yarım dəfə, növbəti üçün isə ikiqat əlavə vaxt. Artan əmək haqqı ilə əvəz edilə bilər əlavə istirahət, işçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş vaxtı ilə mütənasibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).

Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə edilən dəyişikliklər aşağıdakı aydınlaşdırmanı təqdim edir: bəndinə uyğun olaraq ödənilən həftə sonları və bayram günlərində iş vaxtından artıq iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, iş günlərində iş vaxtından artıq iş müəyyən edilərkən nəzərə alınmır. Yəni Artın müddəaları. 152 TC yalnız tətbiq olunur əlavə vaxt iş günləri, həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Xatırladaq ki, həftə sonları və tətil günlərində iş Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ikiqat ölçülü və ya tək ölçüdə, lakin sonra ödənişsiz əlavə istirahət günü təmin edilməlidir. Əmək Məcəlləsinə edilən yeni dəyişikliklər də bu normaya təsir edib. İndi iş gününün və ya növbənin bir hissəsi həftəsonu və ya bayram gününə düşürsə, artırılmış ödəniş yalnız həftə sonu və ya bayram günlərində faktiki işləmiş saatlara hesablanır. İş və qeyri-iş günləri arasındakı vaxt fərqi 00-dan 24 saata qədər müəyyən edilir. Məsələn, növbə bayram ərəfəsində saat 21:00-da başlayır və bayram günü saat 9:00-da başa çatır: ödənişin ikiqat məbləği bayramın başladığı saat 00:00-dan etibarən həyata keçiriləcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2017: yetkinlik yaşına çatmayanların əməyinə dair dəyişikliklər

Bu hissədə 1 iyul 2017-ci il tarixli 139-FZ Qanunu ilə aşağıdakı dəyişikliklər edilmişdir:

• 14 yaşına çatmış şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün valideyn və qəyyumluq orqanının razılığı indi yalnız yazılı şəkildə verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi);
• 18 yaşına çatmamış tələbələrin kateqoriyaları müəyyən edilir, onların iş vaxtı norması qısaldılmış iş günü üçün müəyyən edilmiş vaxtın yarısından çox olmamalıdır - bunlar ümumi və ya orta ixtisas təhsili alan tələbələrdir (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası);
• Maksimum müddət daxil edildi gündəlik iş 14 yaşdan 15 yaşa qədər işçilər üçün - 4 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

2017-ci ildə Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər hansı tarixdən tətbiq ediləcək

2017-ci il Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin işdə tətbiq edilməli olduğu tarixin 19 iyun və ya 2 iyul olduğunu düşünmək səhvdir, çünki. Prezident onları müvafiq olaraq 18.06.2017 və 07.01.2017-ci il tarixlərində imzalayıb. Bunun səbəbini izah edək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərlə 125-FZ saylı Qanunun rəsmi dərci 18 iyun 2017-ci il tarixində, 1 iyul 2017-ci il tarixli 139-FZ saylı Qanunun dövlət İnternet portalında dərc edilmişdir. hüquqi məlumat. Sənətə görə. 14.06.1994-cü il tarixli 5-FZ nömrəli qanunun 6-sı, hər hansı bir qaydada olduğu kimi federal qanun, 2017-ci ilin Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər dərc olunduqdan 10 gün sonra qüvvəyə minir. Buna görə də, bu dövrü hesablayaraq, dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixini əldə edirik - 29 iyun 2017-ci il (Qanun No 125-FZ) və 12 iyul 2017-ci il (Qanun No 139-FZ). 19.06.2017-ci il tarixindən Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişiklikləri tətbiq edin. və ya 07.02.2017 tarixindən etibarən mümkün deyil, çünki o zaman onların hələ hüquqi qüvvəsi yox idi.

2018-ci il Əmək Məcəlləsi Əmək Qanununu yeniləyən dəyişiklikləri əks etdirir. Dəyişməyə uyğunlaşma iqtisadi şəraitəmək bazarındakı vəziyyət isə davamlı bir prosesdir. Bu il edilən dəyişikliklər haqqında oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2018 əmək haqqı ilə bağlı dəyişikliklər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə birləşdirilən qanunlar işçinin konstitusiya ilə təmin edilmiş əmək hüququnu həyata keçirməsi üçün optimal şərait yaradır.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən məsələlərin çeşidi əmək münasibətlərinin bütün sahələrini əhatə edir. Bu qanunlar toplusuna əmək mübahisələrini tənzimləyən normalar, əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinin hüquqi müdafiəsini təmin edən müddəalar daxildir. Ən vacib cəhət əmək münasibətləriəmək haqqıdır. Dövlət adekvat ixtisasların təmin edilməsi üçün müəyyən təminatlar vermiş və səylər sərf etmişdir əmək haqqı istənilən işçi.

Əmək Məcəlləsi 2018: Minimum əmək haqqı və bu parametrə dəyişikliklər

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, bitirmiş bir işçi üçün aylıq tarifəmək və vaxt, minimum əmək haqqı müəyyən edilir - minimum əmək haqqı. Bu o deməkdir ki, göstərilən şərtlər yerinə yetirilərsə, işəgötürən işçiyə federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı ödəməyə borcludur. Eyni zamanda, bu dəyər bölgələrdə fərqli ola bilər, ancaq yuxarıya doğru. Əmək haqqı, hətta minimum məbləğdə ödənilənlər belə nəzərə alınmadan hesablanır rayon əmsallarıərazidə fəaliyyət göstərən.

2018-ci ildə minimum əmək haqqı iki dəfə - yanvarın 1-dən və mayın 1-dən dəyişib. Yanvarda minimum əmək haqqı dəyərin 85%-ni təşkil edib yaşayış minimumu 2017-ci ilin II rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali və 9489 rubla bərabər idi. Mayın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 100%-nə bərabərləşdirilib və 11163 rubl təşkil edib.

Cavab "" jurnalının redaktorları ilə birgə hazırlanmışdır.

Cavab verdi: Nikolay QLADKOV,
Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının katibi, prorektor qanuni işƏmək və Sosial Münasibətlər Akademiyası, əməkdar hüquqşünas Rusiya Federasiyası, ali təhsilin fəxri işçisi peşə təhsili RF (Moskva)

Konstitusiya Məhkəməsi regional minimum əmək haqqının daxil olduğu vəziyyəti qanunsuz elan edib rayon əmsalları Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə iş üçün müavinətlər ...

Əmək Məcəlləsi 2018: əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru

2018-ci il yanvarın 1-dən işçilər büdcə təşkilatları idi əmək haqqı artıb. İndeksləşmə dərəcəsi 4% təşkil edib ki, bu da 2017-ci ilin inflyasiyasına uyğundur.

Özəl müəssisələrdə çalışan işçilərin əmək haqlarının indeksləşdirilməsi ilə bağlı qarşıdan gələn dəyişikliklərin dəfələrlə elan edilməsinə baxmayaraq, onlar hələ də Əmək Məcəlləsinə daxil edilməyib. İşəgötürənin işçilərin əmək haqqını indeksləşdirmək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində təsbit edilsə də, inflyasiya və iqtisadi vəziyyəti nəzərə alaraq prosedur mexanizmini müstəqil şəkildə qurmaq hüququna malikdir. şirkət. İndeksləşdirmə proseduru tənzimlənməlidir yerli tənzimləmə məsələn, bir hissəsi şəkildə göstərilən əmək haqqı haqqında Əsasnamə. Bütün işəgötürənləri hər il maaşları indeksləşdirməyə məcbur etmək istədikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-134.1-ci maddələrinə dəyişiklik edən 1119655-6 saylı qanun layihəsi yalnız birinci oxunuşdan keçdi.

Nümunələri yükləyin:

Rəsm. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi bölməsi ilə əmək haqqı haqqında Əsasnamənin fraqmenti.

Qeyd! Əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydasını müəyyən edən tənzimləmənin olmaması və onun yerinə yetirilməməsi Sənətdə nəzərdə tutulmuş cəzalarla doludur. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Əmək Məcəlləsi 2018: xarici valyutada kimə ödənilə bilər

2018-ci ildə düzəliş edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 131. Onların sözlərinə görə, 2018-ci il fevralın 16-dan nağd qaydada əmək haqqı əvvəlki kimi təkcə rublla deyil, həm də xarici valyuta ilə verilə bilər.

Bu seçim nə vaxt verilir danışırıq işçilər haqqında rus şirkətləriölkədən kənarda işləmək. Eyni zamanda, işçilər həm Rusiya vətəndaşları, həm də xarici ölkələrin vətəndaşları ola bilərlər. Onların qəbul edən ölkənin valyutası ilə maaş almaq hüququ var.

Əmək Məcəlləsi 2018: artıq iş necə ödənilir

İndi həftə sonları iş üçün ikiqat ödəyin və bayramlar yalnız faktiki işlənmiş vaxt üçün istehsal edilmişdir. Bir işçi belə bir gündə müəyyən edilmiş normadan artıq işləmişdirsə, emal da ikiqat ödənilir, lakin əmsal 1,5-dir. iş vaxtından artıq iş bu halda tətbiq edilmir. Eyni zamanda, işçi yalnız istirahət etmədiyi təqdirdə istirahət günündə iş üçün ikiqat ödəniş alacaq.

İstirahət vaxtı üçün ərizə təqdim olunubsa, ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir. İstirahət vaxtı nə qədər olmasından asılı olmayaraq bir iş günü həcmində verilir vaxtəslində, bir işçi tərəfindən bir istirahət günü işlənmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

2018-ci il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sənədləşmə ilə bağlı dəyişikliklər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu il edilən dəyişikliklər və əlavələr, əmək müqavilələrinin icrası ilə bağlı dəyişiklikləri ehtiva edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dəyişdirilmiş 58-ci maddəsində qanunvericilərin lazımsız hesab etdiyi bu sənədin bağlanması qaydası üçün bəzi tələblər yoxdur. Məsələn, indi bunu qeyd etməyə ehtiyac yoxdur əmək müqaviləsi işçiyə hansı standartlara uyğun olaraq yuyucu və dezinfeksiyaedici vasitələr veriləcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi ilə tənzimlənən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası düzəldilib. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olmadığı təqdirdə işdən çıxarılan işçi ilə yekun hesablaşmanın müddətlərini dəyişdirdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 2018-ci ildə daxil edilmişdir yeni məqalə 8.1. O, elektron imzadan istifadəyə imkan verən ofis işinin və məlumat mübadiləsinin müasir reallıqlarını nəzərə alır. Sənədlərin bu cür sertifikatlaşdırılması imkanı işəgötürənin yerli normativ aktı ilə təmin edilməlidir. Bunun üçün razılaşma tələb olunur həmkarlar ittifaqı təşkilatı müəssisələr. İşçilərin elektron imzadan istifadədən imtina etmək hüququ var.

Qeyd! istifadə edin Elektron imza tələbə, əmək və qeydiyyat zamanı mümkün deyil kollektiv müqavilələr, tam fərdi və ya kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilələr.

Başqa bir yeniliyə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlanan işçi, əvvəllər Əmək Məcəlləsində göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, aşağıdakıları müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır:

• onun şəxsi məlumatlarının emalı və saxlanması qaydası;
• onun elektron imzasından istifadə qaydası.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən yeni işçiüçün sənədlər və təlimatlarla da tanış olmalıdır əməyin mühafizəsi. O, öz elektron imzası ilə tanışlıq faktını təsdiq edə bilər.

Qeyd! İyulun 1-də qeydiyyat tələblərini düzəldən yeni GOST R 7.0.97-2016 qüvvəyə minib. kadr sənədləri. Onun məcburi tətbiqi TC tərəfindən müəyyən edilmir, lakin iş sənədlərinin dizaynında vahidliyi qorumaq üçün standartdan istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsi GIT yoxlamalarının aparılması qaydasına prosessual dəyişiklikləri ehtiva edir.

Rostrud və xüsusilə onun ərazi bölmələri nəzarət və nəzarət fəaliyyətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malikdir - Dövlət Müfəttişliyiəmək. 2018-ci ildən planlaşdırılır mövzu üzrə qruplaşdırılmış yoxlama siyahılarından - yoxlama siyahılarından istifadə edilməklə aparılacaq.

Qeyd! İyulun 1-dək yoxlama vərəqələri ilə bağlı yoxlamalar ilin ikinci yarısından etibarən yalnız orta risk qrupuna aid olan işəgötürənlərdə aparılıb. yoxlama siyahıları bütün işəgötürənlərə şamil olunacaq.

İşəgötürənlər bilməlidirlər ki, 2018-ci ildə Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsinə edilmiş dəyişikliklər sayəsində plandankənar səbəblərin siyahısı çeklər, genişlənmişdir. Bu cür əlavə səbəblərə GIT tərəfindən alınan məlumatlar daxildir, cild.

2019-cu ildən çox əmək hüququ işəgötürənlərə, işləyən əhaliyə və təqaüdçülərə təsir edəcək. Bu yazıda bu gün nəzərə alınmalı olan əsas yenilikləri və düzəlişləri nəzərdən keçirəcəyik.

Minimum əmək haqqının artırılması

Minimum əmək haqqı 117 rubl artır və yanvarın 1-dən 11280 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, ölçüsünə görə hesablanan cərimələr, xəstəlik məzuniyyəti və s. də artacaq.Düzdür, federasiyanın bəzi subyektlərində bu dəyişiklik diqqətdən kənarda qala bilər. Regionlar minimum əmək haqqını artıra bilər və bu dəyər federal səviyyədən aşağı olmadığı müddətcə, ümumrusiya minimum əmək haqqı ilə bərabər böyümək məcburiyyətində deyil.

Bir təşkilat öz hesablamalarında regional deyil, federal minimum əmək haqqına etibar etmək istəyirsə, buna qanunla da icazə verilir. Regional minimum əmək haqqı müəyyən edildikdən sonra 30 gün ərzində işəgötürən regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı şəkildə imtina etməli və onu yerli icra hakimiyyəti orqanına göndərməlidir. əmək orqanı. Əgər bu edilməmişdirsə, onda bütün müavinətlər və xəstəlik məzuniyyətləri federasiyanın bu subyektində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmalıdır.

pensiya islahatı

Köhnə qanunvericiliyə görə, 1959-cu il təvəllüdlü kişilər və 1964-cü il təvəllüdlü qadınlar 2019-cu ildə pensiyaya çıxa bilərdilər. Amma 2019-cu il yanvarın 1-dən pensiya yaşı tədricən artacaq - iki ildə bir dəfə bar 1 il qaldırılacaq.

Yəni adıçəkilən 1959 və 1964-cü il təvəllüdlü vətəndaşlar. yalnız 2019-cu ilin ikinci yarısında təqaüdə çıxa biləcək və ilin birinci yarısında işləmək lazımdır. Yeni müddətdən bir il əvvəl təqaüdə çıxmağa imkan verən müavinətlər köhnə şərtlərlə 2019-20-ci illərdə pensiyaya çıxacaq şəxslər üçün nəzərdə tutulub.

Pensiya yaşına çatmış vətəndaşları işə götürməkdən imtinaya görə cinayət məsuliyyəti

Pensiya islahatına qarşı əsas arqumentlərdən biri də pensiyaçıların yeni ixtisaslı kadrlardan geri qaldıqları və hələ də öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirə bilmədikləri üçün iş tapmasının çətin olması, eyni yerdə qalmalarının çətin olması idi.

Bu problemi hansısa formada kompensasiya etmək üçün dövlət namizədləri yalnız pensiyaya qədərki yaş həddinə görə işə qəbul etməkdən imtina edən işəgötürənlər üçün cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutmuşdur (yəni şəxsin pensiyaya çıxmasına 5 il və ya ondan az vaxt qaldıqda).

Əgər işəgötürən öz imtinasını başqa arqumentlərlə dəstəkləyə bilmirsə və vətəndaş imtinadan məhz yaşına görə şübhələnirsə, o, bu təşkilatdan şikayət edə bilər. Günah sübut olunarsa, cəza aşağıdakı kimi ola bilər:

• 200.000 rubla qədər cərimə;
• işə qəbuldan imtina edən işçinin əmək haqqının 18 mislinədək cərimə;
• 360 saat məcburi iş.

Pensiya yaşına çatmış vətəndaşlar üçün işsizlik müavinəti

Digər bir tədbir pensiyaya çıxana qədər 5 il və ya daha az vaxtı olan insanları qorumaq məqsədi daşıyır. Adi bir işsiz bir müavinət olaraq maksimum 8000 rubl ala bilərsə, pensiya yaşına çatmamış vətəndaşlar üçün məbləğ minimum əmək haqqının tam məbləğinə, yəni 11280 rubla çatır. Siz cəmi 12 ay müddətində müavinət ala bilərsiniz, bu da bir il yarım müddətinə yayıla bilər.

Qeydiyyatdan əvvəl işçinin təcrübəsi 26 həftədən azdırsa, o zaman yalnız minimum məbləği - 1500 rubl alacaq. Bütün digərləri üçün müavinətin məbləği aşağıdakı kimi dəyişdirilir:

• birinci, ikinci və üçüncü aylar - keçmiş qazancın 75% -i;
• dördüncü, beşinci, altıncı, yeddinci aylar - keçmiş qazancın 60% -i;
• qalan aylar, lakin cəmi 12 aydan çox olmayaraq - qazancın 45% -i.

20 ildən artıq təcrübəsi olan qadınlar və 25 ildən artıq təcrübəsi olan kişilər üçün xüsusi güzəştlər nəzərdə tutulur. Hər il bu həddi aşanlar onlara əlavə iki həftəlik işsizlik müavinəti qazandırır. Ümumilikdə, müavinət onlara üç il müddətində 24 ay müddətində ödənilə bilər.

Bu şərtlər yalnız pensiya yaşına çatmış vətəndaşlara şamil edilir. Qalanları üçün müavinət almaq il ərzində yalnız 6 ay mümkündür. Eyni zamanda, ilk 3 ayda orta aylıq qazancın 75% -i, gələcəkdə - 60%. Ödənişin uzadılması yoxdur.

Tibbi müayinə üçün istirahət günləri

Əvvəllər vətəndaşlar öz vaxtlarında tibbi müayinədən keçməli və ya ödənişsiz məzuniyyətə getməli idilər (öz vəsaitləri hesabına). İndi qanunvericilik işçiyə hər üç ildən bir tibbi müayinədən keçmək üçün məzuniyyət almaq hüququnu təmin edir.

Əgər işçinin pensiyaya çıxmasına beş ildən az vaxt qalıbsa və ya o, artıq pensiya yaşına çatıbsa, lakin işləməyə davam edirsə, qanun ona ildə iki gün istirahət etmək hüququ verir.

Hər iki halda işçi öz vəzifəsini, iş yerini və orta qazancını saxlamalıdır. Dövlət işəgötürənləri də düşündü və işçini iş prosesinə xələl gətirməmək üçün bu gün istirahət edəcəyi günü əvvəlcədən razılaşdırmağa məcbur etdi. Rəhbər tərəfindən təsdiqlənən yazılı ərizə təqdim edilməlidir.

Çox uşaqlı valideynlər üçün istənilən vaxt tətil

2019-cu ildən etibarən işəgötürənlər işçinin tələb etdiyi müddətdə çox uşaqlı valideynləri məzuniyyətə buraxmaqdan imtina etmək hüququna malik deyillər. Vətəndaşın çoxlu uşaqları (on iki yaşına çatmamış üç və daha çox uşağı varsa) hesab edilərsə, o, onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt gedə bilər və müdirin ondan imtina etmək və ya başqa aya köçürmək hüququ yoxdur.

Öz-özünə işləyənlər üçün peşəkar gəlir vergisi

Təcrübə olaraq, vergi. Əgər fiziki şəxs fəaliyyət göstərirsə və ondan gəlir əldə edirsə, lakin eyni zamanda işəgötürən yoxdursa və bu fəaliyyətin həyata keçirilməsinə muzdlu işçiləri cəlb etmirsə, o zaman belə verginin ödəyicisi ola bilər.

Malların/xidmətlərin satışından şəxslər malların / xidmətlərin satışından 4% ödəməli olacaqsınız hüquqi şəxslər– 6%. İndiyədək vergi Moskva və Moskva vilayətində, Kaluqa vilayətində və Tatarıstan Respublikasında tətbiq edilib. Verginin tətbiqindən çox az vaxt keçdiyindən və dövlətin onun effektivliyini qiymətləndirmək imkanı olmadığından bu günə kimi digər subyektlərdə bu verginin tətbiqindən söhbət getmir.

Xaricilərlə işləmək qaydalarının sərtləşdirilməsi

16 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən düzəlişlər qüvvəyə minmişdir ki, buna görə qəbul edən tərəf, yəni işəgötürən hər bir xarici işçi üçün eyni anda bir neçə aspektə nəzarət etməlidir:

1. Əcnəbini yalnız icazədə göstərilən ixtisas üzrə işə götürün.
2. Bir şəxsin Rusiya Federasiyasında işləməyə icazə verən sənədləri yoxdursa, işə qəbuldan imtina edilməlidir.
3. İşəgötürən özü onun üçün işləyəcək əcnəbi işçinin ölkəyə daxil olması barədə məlumat verməli, onun Rusiyada qalma müddətinə nəzarət etməli və zəruri hallarda Rusiyada müddətin uzadılması üçün müraciət etməlidir.
4. Əgər müddətin uzadılmasına ehtiyac yoxdursa, o zaman işəgötürən miqrantla əmək münasibətlərinə dərhal xitam verməli, onun vətəninə getməsinə şərait yaratmalı, həmçinin bu barədə Daxili İşlər Nazirliyinə məlumat verməlidir.

Müxtəlif iqtisadi fəaliyyət növlərində əməkçi miqrantların icazə verilən payları da dəyişdirilib:

• tikintidə - 80% -dən çox olmayan (Moskva, Xabarovsk diyarı və Amur vilayəti istisna olmaqla);
• tərəvəz yetişdirilməsi - 50% -dən çox olmayan (Primorsk diyarı və Həştərxan vilayəti istisna olmaqla);
• digər yerüstü sərnişin nəqliyyatının fəaliyyəti - 26%-dən çox olmayan (əvvəllər 28%);
• avtomobil yük daşımalarının fəaliyyəti - 26% -dən çox deyil (əvvəllər 28%).

İşçilərin nəqliyyat lisenziyaları

Bəzi təşkilatlar işçiləri müstəqil şəkildə daşıyır (iş yerinə və geri və ya başqa yerə - fərq etməz). 2019-cu ildən bu cür təşkilatlar daşımaları həyata keçirmək üçün lisenziya almalı və ya bu işi belə lisenziyası olan digər şirkətlərə həvalə etməlidir.

Lakin hökumət bu cür daşımaların lisenziyalaşdırılması ilə bağlı əsasnaməni hələ qəbul etməyib, ona görə də prosesin necə təşkil olunacağı tam aydın deyil. İstənilən halda 29 iyun 2019-cu il tarixinədək lisenziyalar yoxlanılmayacaq və yoxluğuna görə cəzalandırılmayacaq. Və o vaxta qədər bütün mübahisəli məqamları izah edən bir müddəa olmalıdır.

Hesabatda və istinadlarda dəyişikliklər

2-NDFL sertifikatının doldurulması proseduru bir az daha mürəkkəbdir. Əslində, indi yardımın iki versiyası olacaq - biri üçün nəzərdə tutulub vergi orqanları, ikincisi - gəlir səviyyəsini təsdiqləməsi lazım olduqda işçiyə.

No1-T formasının yeni forması (iş şəraiti üzrə) də tətbiq edilir. Son təqdimetmə günü 21 yanvardır, lakin siz onu artıq yenilənmiş formada təqdim etməlisiniz.

Forma No 3-F “Vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları haqqında məlumat” da həm başlıq səhifəsində, həm də doldurulma qaydasında dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Düzdür, yenilənmiş formada forma yalnız fevral ayından etibarən təqdim edilməlidir.

P-4 No-li formada aylıq və rüblük hesabatlar "İşçilərin natamam məşğulluğu və hərəkəti haqqında məlumat" da yeni titul səhifələri aldı. 2019-cu ildə ilk hesabatlar yenilənmiş formada təqdim edilməlidir.

Başqa nə daxil ola bilər

Hazırda bu tədbirlər yalnız deputatlar tərəfindən müzakirə olunur, lakin onların 2019-cu il ərzində qəbul edilməsi tamamilə mümkündür:

• hamilə qadınlarla əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə qadağa;
• "xəbərdarlıq" kimi belə cəzanın ləğvi - başqa sözlə, xəbərdarlıq etməyəcəklər, dərhal cərimələnəcəklər;

250-dən çox işçisi olan təşkilatlardan 18-25 yaş arası universitet və peşə məktəbi məzunlarının 2%-ni işə götürmək tələb oluna bilər.

ilə təmasda

Yeni ildən mühüm “əmək” düzəlişləri qüvvəyə minib: minimum əmək haqqının növbəti dəfə artırılması, pensiya islahatı, istirahət günlərinin təxirə salınması. 2019-cu il yanvarın 1-dən əmək qanunvericiliyində bu və digər dəyişikliklərdən danışaq.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində 2019-cu ildə edilən dəyişikliklər bütün işəgötürənlər, kadr sənayesi mütəxəssisləri və təşkilatda kadr uçotunu aparan mühasiblər tərəfindən diqqətə alınmalıdır. Yeni qaydalar altında işləməyi öyrənin və onlara hazırlaşın.

2019-cu ildən əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər

Federal minimum əmək haqqının artırılması

2018-ci ilin 2-ci rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu 11280 rubl (Əmək Nazirliyinin 24.08.2018-ci il tarixli 550n nömrəli əmri) müəyyən edilmişdir. Belə ki, yeni ildən Rusiyada minimum əmək haqqı 117 rubl (+1,05%) - 11 163 rubldan 11 280 rubla qədər artıb.

Rusiyanın bir çox bölgələri öz minimum əmək haqqını qəbul edirlər ki, bu da Rusiyadan daha yüksək ola bilər. Məsələn, artan minimum əmək haqqı Moskva, Sankt-Peterburq və başqalarında etibarlıdır. Regionlarda minimum əmək haqqı nə qədər olacaq, cədvələ baxın.

Maaşların və müavinətlərin artırılması

1 yanvar 2019-cu ilə qədər federal və regional minimum əmək haqqının artımını nəzərə alaraq, müavinətləri yenidən hesablamaq və "minimum əmək haqqı" ndan aşağı olduqda əmək haqqına yenidən baxmaq lazımdır.

Kadr uçotunu aparan və əmək haqqını ödəyən mütəxəssislər minimum əmək haqqının dəyişməsinə əvvəlcədən hazırlaşmalı və yeni ildən işçilərin müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı maaş almamasına əmin olmalıdırlar. Bütün hesablamaları vaxtında aparmaq, əmək sənədlərini öyrənmək və onlara dəyişikliklər etmək, zəruri hallarda əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır.

Bundan əlavə, işəgötürən təşkilatlar illik əmək haqqı indeksasiyasından xəbərdar olmalıdırlar (Konstitusiya Məhkəməsinin 19.11.15-ci il tarixli 2618-O saylı qərarı).

Minimum əmək haqqının artırılması müavinətlərə - xəstəxana və analıq və uşağa qulluq üçün sosial ödənişlərə də təsir edəcək. Hamiləlik və doğuş üçün minimum müavinət 11280 rubl olan yeni minimum əmək haqqından hesablanmalıdır. Fərmanın 140 günü üçün hesablanarkən, müavinət 51,918,90 rubl təşkil edəcəkdir ((11,280 rubl x 24 ay) / 730 gün) x 140 gün). Maksimum ölçü 140 gün ərzində müavinətlər 301.095,20 rubla qədər artdı.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün minimum müavinət minimum əmək haqqının 40% -i 4512.00 rubl təşkil edir. (11,280 rubl x 40%). Tam təqvim ayı üçün 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün maksimum aylıq müavinət 26,152,27 rubl təşkil edəcəkdir.

Uşağın doğulması və qeydiyyatda olan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət erkən tarixlər hamiləlik, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət 2019-cu il fevralın 1-dən indeksləşdiriləcək. İndeksləşdirmə əmsalı artıq məlumdur>>

Pensiya dəyişiklikləri

1) Pensiya yaşının artırılması - 2019-cu ildən başlayaraq hər il altı ay müddətinə (3 oktyabr 2018-ci il tarixli 350-FZ Federal Qanunu).

Kişilər 65, qadınlar isə 60 yaşında pensiyaya çıxa biləcəklər. Yaş mərhələli şəkildə artırılacağı üçün 2019-cu ildə heç kəs yaşa görə pensiya almaq hüququ qazanmayacaq. İki il əvvəl təqaüdə çıxmaq mümkün olacaq. Bunun üçün sığorta müddəti qadınlar üçün ən azı 40, kişilər üçün 45 il olmalıdır. Kişinin ən azı 60, qadının isə 55 yaşı olmalıdır.
2) Fərdi pensiya kapitalı . Hökumət mövcud pensiya məntəqələri sistemindən imtina etməyi təklif edir. Pensiyanın ballarla deyil, fərdi qaydada hesablanması təklif olunur. Bu, itirilmiş qazancın ən azı 40%-i olmalıdır. Hələ ki, məsələ üzərində iş gedir.

3) Pensiyaların artırılmasıinflyasiyaya uyğunlaşdırılmışdır . 2019-cu ildə işsizlər üçün pensiyaların artırılması iki mərhələdə baş verəcək:

1. 04/01/19 tarixindən - FIU-da lazımi miqdarda vəsaitin mövcudluğundan asılı olaraq əlavə indeksləşdirmə.

Planlı əmək yoxlamaları

Fərdi işçilər üçün əmək münasibətlərinin qeydiyyatı

2019-cu ildən özünüməşğulların TK-dan çıxarılması planlaşdırılır. Məcəllənin 11-ci maddəsinin yeni redaksiyasından belə çıxır ki, əmək qanunvericiliyi özünüməşğulluq subyektlərinə və fərdi xidmət və məişət yardımı üçün işçi götürən fiziki şəxslərə (söhbət dayələrdən, xadimələrdən, tərbiyəçilərdən və s.) şamil edilməyəcək.

Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan fərdi işəgötürənlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə edilən dəyişikliklərə uyğun olaraq, yerli aktlar bağlayır və istehsal şuraları yaradırlar. Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin yeni redaksiyasına görə, VÖEN əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin yeni redaksiyasına əsasən, fərdi işəgötürənlər, əgər onların işi işçi üçün əsasdırsa, əmək kitabçalarını saxlamağa məcbur olacaqlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48-ci fəslinin yeni versiyası təsdiq edilmişdir. Fərdi sahibkarlardan işçi ilə yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq və digər məcburi ödənişləri köçürmək, ilk dəfə işləyən şəxslər üçün SNILS tərtib etmək tələb olunacaq.

Elektron iş dəftəri

Elektron əmək kitabçalarına keçidin qaydalarını və mərhələlərini müəyyən edən qanun layihəsi Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanıb. Sənədin 2019-cu ilin fevralında Dövlət Dumasına təqdim edilməsi planlaşdırılır. Qəbul edilərsə, 2020-ci il yanvarın 1-dən 2027-ci ilə qədər işəgötürənlər həm kağız, həm də elektron kitabları saxlayacaq, məlumatları onlayn olaraq FIU-ya ötürəcəklər.

2019-cu ildə əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklərin icmalı, aşağıdakı cədvələ baxın.

Həftə sonu transferi

• 5 yanvar - 2 may;
• 6 yanvar - 3 may;
• 23 fevral - 10 may.

• 8-10 mart;
• 1-5 may;
• 9-12 may;
• 12 iyun;
• 2-4 noyabr.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gözlənilən digər dəyişikliklər

Ticarət mərkəzində ən çox gözlənilən dəyişiklikləri də qeyd edirik, çox güman ki, onsuz da alışmalı olacaqlar keçid dövrü. Misal üçün:

Üç və ya daha çox uşağı olan işçilərə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsində prioritet . 12 yaşınadək üç və ya daha çox uşağı olan işçilər üçün məzuniyyətlərin verilməsi üçün prioritet qaydası düzəliş edilmişdir (11 oktyabr 2018-ci il tarixli, № 360-ФЗ). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəslinə 262-ci maddə daxil edilmişdir.Bu, 12 yaşınadək çox uşaqlı uşaqların valideynlərinin illik ödənişli məzuniyyət üçün əlverişli vaxtı müstəqil seçə biləcəyini təmin edir. Bu, hər iki işləyən valideynin istirahət vaxtını birləşdirməyə imkan verəcək.

hər gecikdirilmiş gün üçün Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-dən 1/100-dək (qanun layihəsi № 83422-7). Layihə artımı müəyyən edir pul kompensasiyası Mərkəzi Bankın cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin (əsas dərəcəsi) 1/100-ə qədər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci fəslinin 236-cı maddəsinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi təklif edilir. Lakin layihəyə baxılması təxirə salınıb.

2019-cu il yanvarın 1-dən əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklər cədvəldə

Atavizmlərdən qurtulun

2016-2017-ci illər üçün qüvvədən düşmüş 100 sovet normativ aktı 2013-cü ildən Rusiyanın Əmək Nazirliyi Sovet dövründən miras qalmış Əmək Məcəlləsindən köhnəlmiş normaları silir. əmək hüququ, o cümlədən bir-birini təkrar edən normalar, idarənin mətbuat xidmətindən bildirilib. Eyni zamanda, məcəllə 1930-1980-ci illər Sovet əmək qanununun rasional müddəaları ilə tamamlanır.

Pepeliaev Qrupunun Sankt-Peterburq əmək hüququ təcrübəsi qrupunun rəhbəri Aleksandr Korkin əmindir ki, yeni düzəlişlər az dəyişəcək. Gerasimova əmindir ki, işəgötürənlərin hələ də işçilərin iş saatlarını manipulyasiya etmək üçün bir çox yolu var. Məsələn, bir çox universitet və institutlarda işçilər natamam işə keçirilir və onlar əvvəlki qaydada, çox vaxt axşamlar və həftə sonları işləməli olurlar. Rusiya Elmlər Akademiyasının Fizika İnstitutunun baş elmi işçisi “Vedomosti”yə bildirib ki, 800 nəfərlik ştata malik onların institutunda aprel ayından kütləvi işə keçid başlayıb. Necə ki, rəhbərlik bir neçə yüz tədqiqatçıya əvvəlki əmək haqqının 40 və ya 50%-i maaşla və KPI-lərə cavab vermək üçün bonusla 16 və ya 20 saatlıq iş həftəsinə keçməyi təklif etdi. İşçinin özü əmək müqaviləsinə iş vaxtının azaldılması və müvafiq olaraq əmək haqqının azaldılması ilə bağlı əlavə razılaşma imzalamayıb. Amma əksəriyyət hakimiyyətlə mübahisə etmək istəməyib, sənədi imzalayıb. Razı olanların hamısına söz verildi əlavə ödənişlər rəhbərliyin qərarı ilə, lakin bu ödənişlərin bir çoxu alınmayıb. Gerasimova hesab edir ki, maaşların optimallaşdırılmasının bu üsulu insanları ələ salmaqdır. Nümayəndələr federal agentlik Rusiya Elmlər Akademiyasının institutlarına tabe olan elmi təşkilatlar (FASO) "Vedomosti"yə təsdiqlədi ki, bir sıra elmi müəssisələrdə rəhbərlik öz təşəbbüsü ilə tədqiqatçılara kütləvi şəkildə part-time işə keçməyi təklif edib. Agentlik işçilərin ştatdankənar işə keçirilməsi ilə bağlı göstəriş verməyib. Yalnız qurumların gətirməsini tövsiyə etdi orta işçi sayı işçilər iş vaxtının faktiki istifadəsinə uyğun olaraq. FASO nümayəndələrinin sözlərinə görə, agentlik tədqiqatçıların iş vaxtından necə istifadə etdiklərini təhlil edib və müəyyən edib ki, onlar bunu üçüncü tərəf müştəriləri üçün işə və ya şəxsi qrantlara sərf edirlər. FASO Rusiya Elmlər Akademiyasının həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə institut rəhbərləri üçün izahat xarakterli görüşlər keçirib.

Gerasimova deyir ki, qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı çoxlu mübahisələr yaranıb: məsələn, çevik iş qrafiki ilə işləyənlərin ona keçirilə biləcəyi aydın deyil. İşəgötürənlər bunu edə biləcəklərini düşünürlər. Gerasimova deyir ki, kağız üzərində qurulmuş natamam bir gün tam bir günə çevrildi və işəgötürən maaşlara qənaət etdi. Dəyişikliklər aydınlaşdırdı: yarımştat işçi qeyri-müntəzəm iş qrafikinə yalnız iş günündə saatlar deyil, həftədə iş günlərinin sayı azaldıldığı təqdirdə və yalnız tərəflərin razılığı ilə keçirilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Kod).

İstehsal tələb edir

Sənətə dəyişikliklər. Nikolaenko deyir ki, 93 saylı ("part-time iş") yarım-ştat işi ilə yarım-ştat işi birləşdirməyə çeviklik imkan verdiyi üçün faydalıdır, əvvəllər Əmək Məcəlləsində belə bir norma yox idi. Vəkil izah edir ki, işçi artıq iş gününü istənilən hissəyə bölmək də daxil olmaqla yarımştat işə və ya bir həftəyə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Art. Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi yeni hissə ilə tamamlanır. Orada da əvvəllər olduğu kimi, işçinin müavinət tələb etdiyi müddətə (hamilə qadınlar, 14 yaşınadək uşağın valideynləri, tək analar və s.) işəgötürənin qısaldılmış həftə və ya gün təyin etməyə borclu olduğu deyilir. . Ancaq yeni bir məqam da ortaya çıxdı: zərurət yarandıqda, işəgötürənin "istehsal şərtlərini" nəzərə almaq hüququ var. bu işəgötürən” və bu, işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıra bilər, Nikolaenko deyir. Məsələn, işəgötürənlər istehsalın ehtiyaclarına istinad edərək, rahat cədvəl tələb edən işçilərdən imtina etməyə başlayacaqlar. Tutaq ki, gənc ana səhər saat 10-dan işləmək istəyir və istehsal şərtləri onun səhər saat 7-də işə getməsini tələb edir. Bu, bank işçilərinə, satıcılara, kassirlərə, işçilərə aiddir ictimai nəqliyyat və bir çox başqaları, hüquqşünas qeyd edir.

O hesab edir ki, işəgötürənlərin qanunu çox sərbəst şərh etməsi və işçiləri əlverişsiz iş rejimi ilə razılaşmağa məcbur etməsi riski var.

İşəgötürənin perspektivi

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi ("İstirahət və yemək üçün fasilələr"), işəgötürənlərə rahatlıq verilir: gündə dörd saatdan çox olmayan işçilərə nahar fasiləsi verilməməsinə icazə verilir, Nikolaenko qeyd edir. Sibur neft-kimya holdinqinin nümayəndəsinin dediyinə görə, düzəlişlər yalnız part-time işçilərə (növbə dörd saatdan çox olmadıqda) təsir edə bilər. İndi onların nahar fasiləsini ya qaydalarla ləğv etmək mümkün olacaq daxili qaydalar və ya əmək müqaviləsindəki bənd. Siburda 28 minə yaxın işçi və 600-ə yaxın yarımştat işçi çalışır.

Kölgədən çıx

İqtisadçı Yevgeni Qontmakher deyir ki, çevik məşğulluğa keçid və saatlıq ödəniş işəgötürənlərə əmək haqqı fondunu optimallaşdırmağa imkan verəcək və şirkətin kölgədən çıxmaq üçün stimulları olacaq.

M.video şəbəkəsinin HR direktoru Natalia Maleevanın sözlərinə görə, Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər M.video-nun biznes proseslərinə və əmək haqqı fonduna ciddi təsir göstərməyəcək. Şirkət yeniliklərdə aşağıdakı üstünlükləri görür: indi növbə dörd saat və ya daha az davam edərsə, işçi nahar fasiləsindən imtina edə bilər; işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, iş gününün hissələrə bölünməsi də daxil olmaqla, həm natamam iş günü, həm də yarımçıq iş həftəsi müəyyən edilə bilər. İndi mağazaların işçiləri üçün istirahət günləri olan bir iş həftəsi yayma cədvəlinə uyğun olaraq təyin olunur. Və part-time iş M.video işçilərinin 1% -dən az üçün fərdi hallarda tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, Maleeva bildirib.

Salonlarda mobil rabitə"Euroset"in bir çox satıcısı iş və təhsili birləşdirir, buna görə də şirkət çevik iş qrafikini alqışlayır, insanlarla iş şöbəsinin müdiri Elena Korol deyir. Onun fikrincə, bir çox insanlar yalnız part-time işləməyə hazırdırlar və belə işçilərlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək daha asan olacaq.

TK-ya edilən düzəlişlərin vaxtında olduğu görünür. Texnologiyanın inkişafı istər-istəməz iş həftəsinin uzunluğunun azalmasına gətirib çıxaracaq - belə bir proqnozu bu yaxınlarda baş nazirin birinci müavini İqor Şuvalov verib. Və bu, həm istehsalata, həm də qeyri-qanuni qrafiki olan ağbirçəklərə təsir edəcək.