Əmək məcəlləsi əmək haqqı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əməyin ödənilməsi qaydası. Əmək haqqı şərtlərinin yaradılması

21-ci fəsil

Maddə 133. Minimumun müəyyən edilməsi əmək haqqı

Minimum əmək haqqı bütün ərazidə eyni vaxtda müəyyən edilir Rusiya Federasiyası federal qanun və ölçüdən aşağı ola bilməz yaşayış minimumuəmək qabiliyyətli şəxs.

Bu müddət ərzində iş vaxtı normasını işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri), federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Əməyin ödənilməsi tarif sisteminə əsaslandıqda, vahid tarif cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ölçüsü minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Minimum əmək haqqının məbləğinə əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər, habelə normadan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə ödənişlər, digər kompensasiyalar və digər ödənişlər daxil edilmir. sosial ödənişlər.

Yaşayış minimumunun və onun dəyərinin hesablanması qaydası federal qanunla müəyyən edilir.

Yaşayış minimumu üçün sertifikata baxın

Maddə 134

Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək əmtəə və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının indeksləşdirilməsini əhatə edir. Müvafiq büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlarda əmək haqqının indeksasiyası qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada, digər təşkilatlarda isə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya təşkilatın yerli tənzimləməsi.

Maddə 135. Əmək haqqının müəyyən edilməsi

Əmək haqqı sistemləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, müxtəlif ödəniş növləri müəyyən edilir:

büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri - müvafiq qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla;

Qarışıq maliyyələşdirməsi olan təşkilatların işçiləri (büdcədən maliyyələşmə və gəlir sahibkarlıq fəaliyyəti) - qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, təşkilatların yerli normativ aktları;

Digər təşkilatların işçiləri - kollektiv müqavilələr, sazişlər, təşkilatların yerli normativ aktları, əmək müqavilələri.

Əməyin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi sistemi, o cümlədən gecə, həftə sonları və qeyri-iş günləri işə görə əmək haqqının artırılması bayramlar, iş vaxtından artıq iş və digər hallarda bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsi şərtləri bu Məcəllə, qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə pisləşdirilə bilməz.

Kollektiv müqavilə, müqavilələr, təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının şərtləri bu Məcəllə, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə pisləşdirilə bilməz.

Maddə 136. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və müddətləri

İşəgötürən əmək haqqını ödəyərkən hər bir işçiyə müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə yazılı məlumat verməyə borcludur.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.

Qanunla və ya əmək müqaviləsində başqa ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə verilir.

Əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir ödənilir, qanuni təşkilatın daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.

Maddə 137. Əməkhaqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

İşçiyə əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək;

Xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış məbləği ödəmək üçün verilmiş avans ödənişi ilə əlaqədar verilmişdir işgüzar Səyahət və ya başqa sahədə, habelə digər hallarda başqa işə keçmə;

Mühasibat uçotu səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri fərdi qaydada baxılması üçün orqan tərəfindən tanındıqda qaytarmaq. əmək mübahisələriəmək normalarına əməl edilməməsində (155-ci maddənin üçüncü hissəsi) və ya boş vaxtda (157-ci maddənin üçüncü hissəsi) işçinin təqsiri;

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. 1, 2-ci bəndlərində, 3-cü bəndinin “a” yarımbəndində və 81-ci maddəsinin 4-cü bəndində, 83-cü maddəsinin 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndlərində göstərilən əsaslarla işçi işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. bu Məcəllə.

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçinin əməkhaqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avansın, borcların ödənilməsinin və ya səhv hesablanmış ödənişlərin və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) ondan tutula bilməz:

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin təqsirini əmək normalarına əməl edilməməsində (155-ci maddənin üçüncü hissəsi) və ya sadə (157-ci maddənin üçüncü hissəsi) tanıdıqda;

Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə əmək haqqı artıq ödənildikdə.

Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz.

Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı tutulduqda, istənilən halda işçidən əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən əmək haqqından tutulmalara, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara görə alimentin bərpasına, işəgötürən tərəfindən işçinin sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsinə, zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsinə şamil edilmir. ailə başçısının ölümü və cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70 faizdən çox ola bilməz.

Federal qanuna uyğun olaraq girov qoyulmayan ödənişlərdən tutulmalara yol verilmir.

Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsinin bütün halları üçün tək sifariş onun hesablamaları.

Orta əmək haqqının hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müvafiq təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqı və ödəniş anından əvvəlki 12 ay ərzində faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılır.

Tətil ödənişi və kompensasiya üçün orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətillər son üç təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 3-ə və 29,6-ya (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır.

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik əmək haqqı hesablanmış əmək haqqının məbləğinin iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. altı günlük iş həftəsinin təqvimi.

Kollektiv müqavilədə orta əmək haqqının hesablanması üçün digər müddətlər də nəzərdə tutula bilər, əgər bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri Rusiya üçtərəfli tənzimləmə komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. sosial və əmək münasibətləri.

Maddə 140

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün edilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyə borcludur.

Maddə 141

İşçinin vəfat etdiyi günə qədər almamış əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya öldüyü gün onun himayəsində olan şəxsə verilir. Əmək haqqının ödənilməsi müvafiq sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Maddə 142

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müvafiq qaydada səlahiyyət verilmiş işəgötürənin nümayəndələri bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşin dayandırılmasına icazə verilmir:

hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmələrdə və təşkilatlarda ölkənin müdafiəsini və dövlətin təhlükəsizliyini təmin etmək, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınla mübarizə, iş təbii fəlakətlərin qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması və fövqəladə hallar, hüquq-mühafizə orqanlarında;

Xüsusi təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;

Əhalinin həyatının təmin edilməsi ilə bağlı təşkilatlarda (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım stansiyaları).

Maddə 143. Əmək haqqının tarif sistemi

Əməyin ödənilməsinin tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri (əmək haqqı), tarif cədvəli, tarif əmsalları.

Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların hesablanması əsasında müəyyən edilir.

Tapşırıqların və işlərin hesablanması tarif kateqoriyaları işçilər işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Bu məlumat kitabçaları və onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqunda Dəyişikliklər Sertifikatı ilə tanış olun.

Təsdiq haqqında Kvalifikasiya kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarına baxın.

Bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün tarif sistemi, federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün vahid tarif cədvəli əsasında müəyyən edilir və bu, işçilərin əmək haqqının təmin edilməsinə zəmanətdir. dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi. Digər təşkilatların işçilərinin əməyinin ödənilməsinin tarif sistemi vahid tarif və ixtisas arayışları və əməyin ödənilməsinə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilələr, sazişlər ilə müəyyən edilə bilər.

Maddə 144. Ödənişlərin stimullaşdırılması

İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq müxtəlif mükafatlar, həvəsləndirici ödənişlər və əlavələr sistemləri yaratmaq hüququna malikdir. Bu sistemlər kollektiv müqavilə ilə də yaradıla bilər.

Maliyyələşdirilən təşkilatlarda həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) tətbiqi qaydası və şərtləri federal büdcə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının dövlət orqanları tərəfindən, yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə orqanlar tərəfindən təsis edilir. yerli hökümət.

Maddə 145

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və baş mühasiblərinin əməyinə görə mükafat Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə, təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası - Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının dövlət orqanları tərəfindən, yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda isə yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən.

Digər təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və baş mühasiblərinin əmək haqqı əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Maddə 146. Xüsusi şəraitdə əməyin ödənilməsi

Ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər işlərdə çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi xüsusi şərtlər artan templə əmək istehsal olunur.

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi də artırılmış tariflə ödənilir.

Maddə 147

Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi normal iş şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcələri (əmək haqqı) ilə müqayisədə artırılmış dərəcə ilə müəyyən edilir. , lakin qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamalıdır.

Ağır işlərin, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Göstərilən əsaslarla əmək haqqının artırılması iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.

Artan əmək haqqının konkret məbləğləri işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 148. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işdə əməyin ödənilməsi

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə əməyin ödənişi qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və məbləğlərdən aşağı olmayan məbləğdə ödənilir.

Maddə 149

Normaldan kənara çıxan iş şəraitində işləri yerinə yetirdikdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri birləşdirərkən, normal iş vaxtından kənarda, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində və s. işlədikdə) işçi müvafiq əlavə ödənişlər alır. kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur. Əlavə ödənişlərin məbləği qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Maddə 150

Vaxtlı əmək haqqı olan işçi müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirdikdə, onun əməyi daha yüksək ixtisaslı işə görə ödənilir.

Bir işçi çıxış edərkən parça işi müxtəlif keyfiyyətlərə malik işlərin əməyi, onun əməyi yerinə yetirdiyi işin tariflərinə uyğun olaraq ödənilir.

İstehsalın xarakteri nəzərə alınmaqla, əmək haqqı ilə işləyən işçilərə onlara tapşırılan kateqoriyalardan aşağı hesablanmış işlərin görülməsi həvalə edildiyi hallarda, işəgötürən onlara kateqoriyalar arasındakı fərqi ödəməyə borcludur.

Maddə 151

Eyni işəgötürən üçün əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirən işçiyə əlavə haqq verilir. müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödəniş.

Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Maddə 152. Normal iş vaxtından kənar işə görə əmək haqqı

İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İş vaxtından artıq işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilər, lakin iş vaxtından az olmayaraq.

Normal iş vaxtından kənarda natamam iş üçün əmək haqqı işlənmiş saat və ya məhsula görə ödənilir.

Maddə 153. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ən azı iki dəfə ödənilir:

Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;

Aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün - həftəsonu və qeyri-iş günü iş günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əməkhaqqından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində; aylıq normadan artıq iş görüldükdə əmək haqqının iki qatından az olmayan saatlıq və ya gündəlik tarif məbləği.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.

Kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən digər şəxslərin, peşəkar idmançıların müəyyən edilmiş peşə siyahılarına uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli normativ aktı əsasında müəyyən edilə bilər.

Maddə 154. Gecə vaxtı işin haqqı

Gecə işinin hər saatı gecə işindən daha yüksək tariflə ödənilir. normal şərait, lakin qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş ölçülərdən aşağı olmamalıdır.

Artımın xüsusi ölçüsü işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 155 rəsmi vəzifələr)

İşəgötürənin təqsiri üzündən əmək normaları (vəzifə öhdəlikləri) yerinə yetirilmədikdə, ödəniş faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirilən işə görə verilir, lakin işçinin eyni müddətə hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmamaqla. və ya görülən iş üçün.

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə əmək normaları (rəsmi vəzifələr) yerinə yetirilmədikdə, işçi tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) azı üçdə ikisini özündə saxlayır.

İşçinin təqsiri üzündən əmək normaları (vəzifə öhdəlikləri) yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqının normalaşdırılmış hissəsinin ödənilməsi yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Maddə 156

İşçinin təqsiri olmadan evlilik yaxşı məhsullarla bərabər ödənilir. İşçinin təqsiri üzündən tam nikah ödənilmir.

İşçinin təqsiri üzündən qismən nikah, məhsulun yararlılıq dərəcəsindən asılı olaraq, güzəştli tariflərlə ödənilir.

Maddə 157. Boş vaxta görə ödəniş

İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı (maddə 74), əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir.

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.

Maddə 158. Yeni sənaye sahələrinin (məhsulların) inkişafında əməyin ödənilməsi.

Kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində yeni istehsalın (məhsulun) mənimsənilməsi dövrü üçün işçinin əvvəlki əmək haqqının saxlanılması nəzərdə tutula bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı 3 mərhələdə istehsal olunur. Ödəniş prosedurunu nəzərdən keçirməzdən əvvəl işçilərin əmək haqqına hansı ödənişlərin daxil edildiyini aydınlaşdırmaq lazımdır.

Sənətə uyğun əmək haqqı. Əmək Məcəlləsinin 129 və məhkəmə təcrübəsində

Sənətə uyğun olaraq. 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqıəmək haqqı şəklində həyata keçirilir. Əmək haqqı əmək fəaliyyətinə görə verilən mükafatların, stimullaşdırıcı və kompensasiya ödənişlərinin məcmusudur.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, qazancın hissələri cədvəldə verilmiş bir sıra xüsusiyyətlərə uyğun olmalıdır:

İşçinin ixtisasından və işin xüsusiyyətlərindən asılılıq, məsələn: mürəkkəblik, icra şərtləri, keyfiyyət və kəmiyyət

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 16 sentyabr 2015-ci il tarixli 304-KG15-5008 nömrəli təyini.

Əmək münasibətləri daxilində mövcudluq

Hesablama rəsmi funksiyanı yerinə yetirmək üçün həyata keçirilir

Uzaq Şərq Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 12 mart 2014-cü il tarixli F03-6642/2013 nömrəli Fərmanı.

Avtomatik ödənişlər

İşəgötürən tərəfindən işçinin iş stajından, cəzaların mövcudluğundan və ya onların olmamasından, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən vicdanlılıqdan asılılıq

Ali Məhkəmənin 04.07.2016-cı il tarixli 310-KG16-8285 saylı tərifi

İşəgötürən tərəfindən işçinin əmək töhfəsindən asılılıq müəyyən edilir

Ali Məhkəmənin 28 iyun 2016-cı il tarixli 304-KG16-6749 saylı tərifi

Xüsusiyyətləri vurğulamaq əmək haqqının hissələrini digərlərindən fərqləndirməyə imkan verir nağd ödənişlər işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilir. Məsələn, tərəfindən istehsal edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqı daxil deyil:

• yeni yaşayış məntəqəsində işləməyə keçidlə əlaqədar əmlakın daşınması və işçinin yeni yaşayış yerində sonradan təşkili xərcləri (Ali Məhkəmənin 26 fevral 2016-cı il tarixli 310-KG15-20212 saylı tərifinə bax) ;
• yubileylər münasibətilə işçilərə mükafatların ödənilməsi (Ali Məhkəmənin 1 sentyabr 2015-ci il tarixli 304-KG15-10018 saylı tərifinə bax);
• onların təhsili, işçilərin uşaqlarının təhsili ilə bağlı xərclərin ödənilməsi məqsədilə işçilərə ödənişlər (Ali Məhkəmənin 28 yanvar 2016-cı il tarixli 310-KG15-18757 saylı tərifinə bax).

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, işçi nəticələrə görə ödəniş alır əmək fəaliyyəti ayda ən azı iki dəfə. Ödəniş iş bitdikdən sonra ödənilir. Vəsaitlərin köçürülməsi üçün maksimum müddət onun hesablandığı müddətin sonundan 15 gündür.

Hər dəfə işləyən işəgötürən tərəfindən ödəniş köçürülərkən, Art. 136 TC ödəniş proseduru:

1. Qazanclar hesablanır.

Ödəniş kəsilir

Qazancın məbləğinin hesablanması işçinin gəlirindən müxtəlif ayırmaların tutulmasını əhatə edir. Onların bir sıra işçinin səmərəliliyindən və vicdanlılığından asılı deyil. Beləliklə, işəgötürən istənilən halda məbləğləri saxlayır:

• fərdi gəlir vergisi (Vergi Məcəlləsinin 23-cü fəsli);
• sosial, tibbi və pensiya sığortası üzrə sığorta haqları (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 425-ci maddəsi, 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Qanunu).

Uyğun olaraq bir sıra ayırmalar edilir hökm və işçinin işinə şamil edilmir. Məsələn, bu məbləğlər:

• aliment (RF IC-nin 5-ci bölməsi);
• islah və məcburi əməyə məhkum edilmiş şəxslərin qazancından tutulmalar (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 50-ci maddəsi, 53.1-ci maddəsi).

Əmək haqqı işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı tutulmalarla azaldıla bilər, məsələn:

• məcburi bonusdan məhrumetmə və ya belə hərəkətlərin şərtləri işəgötürən tərəfindən təmin edildikdə, onun ölçüsünün azaldılması (Rostrudun 18 dekabr 2014-cü il tarixli 3251-6-1 nömrəli məktubu);
• hesablama səhvinə görə işçiyə əvvəllər köçürülmüş məbləğlərin tutulması (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi);
• işçilərə qaytarılmamış ezamiyyət üçün xərclənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi);
• işəgötürənə dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi (Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi);
• işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə, işçinin əvvəllər ödənilmiş əmək haqqından geri qaytarılması, əmək normalarına əməl edilməməsi (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi) və s.

Gəlin ümumiləşdirək. Əmək haqqı işçinin əmək normalarının yerinə yetirilməsi üçün əmək münasibətləri çərçivəsində avtomatik hesablanan və işçinin ixtisasına, iş stajına, işin mürəkkəbliyinə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər əsaslara görə dəyişən zəmanətli gəliridir. Əmək Məcəlləsi və ya işəgötürən tərəfindən. By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqıəlavə ödənişlərdən və əməyin ödənilməsindən ibarətdir. Əmək haqqının məbləği tutulma yolu ilə azaldıla bilər. Sənətə uyğun olaraq. 136 Əmək Məcəlləsinin əmək haqqı ayda 2 dəfə olmaqla, qazancın hesablanması, bu barədə işçiyə bildiriş və faktiki olaraq ödənişlər daxil olmaqla 3 mərhələdə həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının bütün nüanslarının kifayət qədər geniş tərifi, işəgötürənlə işçi arasında əmək haqqının ödənilməsi baxımından münasibətləri kifayət qədər dəqiq tənzimləməyə imkan verir. Bu qanun həm əmək haqqının, həm də bütün növ mükafatların və ya mükafatların ölçüsünün müəyyən edilməsi və hesablanması ilə bağlı əmək müqaviləsinin bütün mümkün uzadılmasını ehtiva edir. Bununla belə, o, müəyyən imkanları da məhdudlaşdırır, bununla da təşkilatın işçilərini qoruyur. Ancaq ilk şeylər.

əmək haqqı kodu

Başlamaq üçün demək lazımdır ki, əmək haqqı ilə bağlı əsas nüanslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, daha dəqiq desək, 135-ci maddədə var. Əvvəla, orada göstərilir ki, hər hansı bir işçinin öz əməyinə görə mükafat almaq hüququ var.

Və bu halda heç bir əsasla ayrı-seçkilikdən söhbət getməməlidir. Müəyyən bir minimum minimum əmək haqqı şəklində müəyyən edilir. Bu rəqəm həm bütün Rusiya üçün, həm də hər bir regionda ondan asılı olaraq müstəqil olaraq müəyyən edilir:

• ərazi yeri;
• İnfrastrukturun, sənayenin və digər şeylərin inkişafı;
• Ərazilərin əhalisi;
• Minimum əmək haqqının dəyərinə bu və ya digər şəkildə təsir edən digər amillər.

İndi biz bu tanış anlayışın nə demək olduğunu daha dəqiq müəyyən etməliyik. Əmək məcəlləsinin bu məsələyə münasibəti nədir? Və asılılıqlar nələrdir?

TC maaşı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "əmək haqqı" anlayışının kifayət qədər dəqiq tərifini verir. 129-cu maddədə bu müddətə uyğun gələn ödənişlərin siyahısı aydın şəkildə göstərilir. Bu genişdir, lakin hamısını sadalamaq lazımdır:

• Bu və ya digər şəkildə işçinin vəzifəsindən, onun yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, əməyin kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərindən, iqlim və digər şəraitdən asılı olan əmək fəaliyyətinə görə kompensasiya ödənişləri;
• Kompensasiya ödənişləri. İstər əlavə ödəniş, istər müavinət və s. Burada da uyğundur əlavə ödənişlər iş şəraitinin normaldan bir növ fərqli olmasına görə. Ya emissiyalara görə işçinin orqanizminə zərərlidirlər, ya da bu, sadəcə olaraq son dərəcə sərt iqlim zonasıdır;
• Əmək fəaliyyətini stimullaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş hər hansı ödəniş. Bu halda danışırıq işçilərə mükafatlar, müxtəlif növ müavinətlərin hesablanması haqqında. Və ya əlavə ödənişlər, təşviq şəklində əlavə vaxtəmək fəaliyyəti.

İşçinin gəlirinin məbləği əmək fəaliyyətinə görə mükafatlandırma sistemini elan edən təşkilatın əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Buna görə də, bu sənəddə hər hansı ödənişlər üçün aydın təsvir edilmiş meyarlar, habelə onların verilmə səbəbləri olmalıdır. Bunu daha ətraflı müzakirə edək.

Əmək müqaviləsi

İşçinin əmək haqqı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi əsas rol oynayır. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmalı olan bəndlər üçün hərtərəfli tələblər var. Beləliklə, təsvir etmək lazımdır:

• Ödənişin həyata keçirildiyi şərtlər. Sistem budur. Bundan əlavə, tarif dərəcələrinin, əmək haqqının, müxtəlif növ əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin, məsələn, mükafatların məbləğlərini göstərmək lazımdır;
• Fiziki baxımdan çətin olan əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən kompensasiya ödənişlərinin olması;
• İşçi təhlükəli fəaliyyətlə məşğul olarsa və ya iş şəraiti onun sağlamlığına bu və ya digər şəkildə mənfi təsir göstərə bilərsə, siz həmçinin müxtəlif kompensasiya növlərini təsvir etməlisiniz. İşçinin əmək xarakterli fəaliyyət göstərdiyi yerdə əməyin xüsusiyyətlərini göstərmək lazımdır.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, əmək haqqının məbləği (tarif dərəcələri, əmək haqqı və s.), müxtəlif növ əlavə ödənişlər və müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər bu təşkilatda əmək fəaliyyətini həyata keçirən hər bir işçinin əmək müqaviləsində mütləq şəkildə təsvir edilməlidir. Həmçinin, bütün bunlar kollektiv müqavilənin/sazişin/yerli-normativ aktın hazırlanması ilə dəstəklənir.

Ödəniş formaları

Bu halda Rusiya Federasiyasının həmin məcəlləsinin 131-ci maddəsi əsas rol oynayır. Müəyyən edilmişdir ki, əmək fəaliyyətinə görə ödəniş yalnız pul ifadəsində olmalıdır. Üstəlik, valyuta tam olaraq Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən rubl olmalıdır.

Mühasibat uçotu və 1C üzrə 200 video dərsi pulsuz əldə edin:

Bununla belə, kollektiv və ya əmək müqaviləsi müəyyən bir nüansa malikdir. İşçinin özü fəaliyyəti üçün ödənişin başqa formada verilməsini arzu edərsə, onu almaq hüququna malikdir. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. Müəyyən bir nüans da var. Belə hallarda işçinin gəlirinin nağd qaydada ödənilməyən hissəsi onun hesablanmış əmək haqqının iyirmi faizindən çox ola bilməz.

Görünür ki, əmək fəaliyyətinin ödənilməsi ilə bağlı qanunvericilik aktlarında bir çox fərqli məqamlara malikdir. Bu, ilk növbədə işçinin mühafizəsini təmin etmək, habelə iş üçün uyğun şərait yaratmaq məqsədi ilə yaradılmışdır. Normadan kənara çıxma halında mənəvi/fiziki ziyan kimi müəyyən ödənişlər nəzərdə tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri

Yeni nəşr Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir:

1) müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri haqqında;

2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, o cümlədən pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən pozuntuya görə bitiş tarixi, son tarix müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin ödənilməsi;

3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;

4) ödənilməli olan pulun ümumi məbləği haqqında.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına köçürülür. İşçi, əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir.

Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.

Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Yeni nəşr Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir:

1) müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri haqqında;

2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, o cümlədən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası, müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin məbləği;

3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;

4) ödənilməli olan pulun ümumi məbləği haqqında.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbulu üçün müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına köçürülür. İşçi, əmək haqqının ödənildiyi gündən on beş təqvim günündən gec olmayaraq əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir.

Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.

Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə şərh

Əmək haqqının ödənilmə yeri və vaxtı kimi əmək haqqı şərtləri əmək müqaviləsinin əsas şərtləridir. -dən irəli gəlir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, bu məlumatlar, bir qayda olaraq, müəssisənin əksər işçiləri üçün müəyyən edilmiş və kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda təsbit edilmişsə, konkret işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilməz.

Bu halda əmək müqaviləsində belə bir sənədə istinad etmək kifayətdir.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin əmək haqqı şərtləri ilə bağlı bəndində mütləq mükafatın verildiyi forma haqqında məlumat olmalıdır: nağd və ya pul və qeyri-pul formalarının birləşməsi. Şərt həm də ödənişin hansı formada - nağd şəkildə, yəni müəssisənin kassası vasitəsilə və ya işçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə aparılması nəzərdə tutulmalıdır.

By ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı işçiyə iş yerində ödənilir və ya kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.

İşəgötürənin iş yerində əmək haqqını ödəmək öhdəliyi həmin təşkilatların işçiləri üçün xüsusilə aktualdır struktur bölmələri coğrafi baxımdan müxtəlif yerlərdə yerləşir. Bu öhdəlik hər bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yerdə əmək haqqının ödənilməsini təşkil etməkdir.

Qanunvericilik əmək haqqının bank hesabına köçürülməsinə də icazə verir. Bunu etmək üçün əmək haqqının köçürüləcəyi bank hesabını göstərən işçidən çıxarış lazımdır.

Qeyd edək ki, bu ödəniş forması işçilər üçün könüllüdür. Əmək haqqının işçinin bank hesabına köçürülməsi işçi ilə bank arasında bank hesabı müqaviləsi bağlandıqdan sonra mümkündür.

İşçilərin maraqlarını təmsil edən seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası haqqında ona baxın.

5. İşçiyə əmək haqqının ödənildiyi yer, bir qayda olaraq, onun öz işini yerinə yetirdiyi yerdir. Təşkilatın yerli normativ aktı (bir qayda olaraq, daxili əmək qaydaları) və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

BƏT-in 95 saylı Konvensiyasının 13-cü maddəsi meyxanalarda və ya digər oxşar müəssisələrdə, sui-istifadənin qarşısını almaq üçün lazım gəldikdə isə mağazalarda əmək haqqının ödənilməsini qadağan edir. pərakəndə və bu cür müəssisələrdə çalışan şəxslərə əmək haqqının ödənildiyi hallar istisna olmaqla, əyləncə yerlərində.

6. Əmək haqqının işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməsi kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Əmək haqqının bank hesabına köçürülməsi üçün ərizə də işçi tərəfindən əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra istənilən vaxt verilə bilər. Köçürmə şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, köçürmə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir.

7. Əmək haqqı qeyri-pul formasında ödənildikdə, onun ödənilmə yeri və şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində xüsusi olaraq müəyyən edilir. Bu zaman BƏT-in 95 saylı Konvensiyası ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər də tətbiq edilir.Bununla yanaşı, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində belə ödənişlərin (məsələn, müvafiq malların çatdırılması) qaydasını müəyyən etmək lazımdır. işçinin evi, onun üçün nəqliyyat təminatı və ya özünü çatdırma).

8. Bir qayda olaraq, əmək haqqı birbaşa işçiyə verilir. Əmək müqaviləsində fərqli prosedur nəzərdə tutula bilər. Bundan əlavə, işçi əmək haqqının alınmasını etibarnamə ilə başqa şəxsə həvalə edə bilər (məsələn, uzunmüddətli ezamiyyətlə əlaqədar və ya digər səbəblərə görə).

Fəsil 20. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Maddə 129. Əsas anlayışlar və təriflər

Əmək haqqı (işçinin mükafatı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə mükafat, habelə kompensasiya ödənişləri (kompensasiya xarakterli əlavələr və müavinətlər, o cümlədən iş üçün normaldan kənara çıxan şərait, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

İkinci hissə 1 sentyabr 2007-ci ildə qüvvədən düşmüşdür. - 20 aprel 2007-ci il tarixli N 54-FZ Federal Qanunu.

Tarif dərəcəsi - kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) əmək normasının yerinə yetirilməsinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləği.

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) - kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçiyə verilən mükafatın sabit məbləği.

Əsas əmək haqqı (əsas vəzifə maaşı), əsas əmək haqqı dərəcəsi - minimum əmək haqqı (rəsmi maaş), dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin işçi peşəsi və ya işçi vəzifəsi üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçisinin əmək haqqı dərəcəsi, kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müvafiq peşə ixtisas qrupu.

Maddə 130

İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət zəmanətləri sisteminə aşağıdakılar daxildir:

rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqının dəyəri;

İtirilmiş güc. - 22 avqust 2004-cü il tarixli N 122-FZ Federal Qanunu.

əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər;

işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqından gəlirdən vergitutma məbləğinin məhdudlaşdırılması;

əmək haqqının natura şəklində məhdudlaşdırılması;

federal qanunlara uyğun olaraq işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək;

əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti əmək hüququ, bura əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinin və əmək haqqına dövlət zəmanətlərinin həyata keçirilməsinin yoxlanılması daxildir; (18 iyul 2011-ci il tarixli, 242-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti; (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası.

Maddə 131. Əməyin ödənilməsi formaları

Əmək haqqı nağd şəkildə Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir.

Kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, işçinin yazılı ərizəsi ilə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrinə zidd olmayan digər formalarda da verilə bilər. Qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqının payı hesablanmış aylıq əmək haqqının 20 faizindən çox ola bilməz. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək haqqının istiqrazlarla, kuponlarla, borc öhdəlikləri, qəbzlər şəklində, habelə spirtli içkilər, narkotik, zəhərli, zərərli və digər zəhərli maddələr, silahlar, döyüş sursatı və barələrində qadağan və ya məhdudiyyət qoyulan digər əşyalar şəklində ödənilməsi onların sərbəst dövriyyəsi müəyyən edilir, icazə verilmir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 132. Əməyə görə ödəniş

Hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır və bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, maksimum məbləğlə məhdudlaşmır. (2 aprel 2014-cü il tarixli, 55-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Mükafat şərtləri müəyyən edilərkən və dəyişdirilərkən hər cür ayrı-seçkilik qadağandır. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Fəsil 21. Əmək haqqı

Maddə 133. Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi

(20.04.2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli, 22.08.2004-cü il tarixli, 122-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Minimum əmək haqqı federal qanunla Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində eyni vaxtda müəyyən edilir və əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 20.04.2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı aşağıdakılarla təmin edilir:

federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar - federal büdcə, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına; (20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına; (20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

yerli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar - yerli büdcələr, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına; (20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

digər işəgötürənlər - öz vəsaitləri hesabına. (İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

Bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 20.04.2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Dördüncü hissə 1 sentyabr 2007-ci ildə qüvvədən düşmüşdür. - 20 aprel 2007-ci il tarixli N 54-FZ Federal Qanunu.

Maddə 133.1. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarının müəyyən edilməsi

(20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarını müəyyən edə bilər.

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının ərazisində işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarı müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının ölçüsü Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunda sosial-iqtisadi şərait və əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqı federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarı aşağıdakılarla təmin edilir:

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına;

yerli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar - yerli büdcələr, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər hesabına;

digər işəgötürənlər - öz vəsaitləri hesabına.

Minimum əmək haqqı haqqında regional saziş layihəsinin hazırlanması və bu müqavilənin bağlanması Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyası tərəfindən bu Məcəllənin 47-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə bağlandıqdan sonra, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri Rusiya Federasiyasının bu təsisatının ərazisində fəaliyyət göstərən və müqavilənin bağlanmasında iştirak etməyən işəgötürənləri dəvət edir. bu müqaviləyə qoşulmaq. Bu təklif bu müqavilənin mətni ilə birlikdə rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanına göstərilən təklif və razılaşmanın dərc edilməsi barədə məlumat verir.

Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər minimum əmək haqqı haqqında regional sazişə qoşulmaq təklifinin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində Rusiya Federasiyasının subyektinin səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanına təqdim etmədikdə. Rusiya Federasiyası ona qoşulmaqdan əsaslandırılmış yazılı imtina etdikdə, göstərilən müqavilə bu təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən bu işəgötürənlərə şamil edilmiş hesab olunur və onlar tərəfindən məcburi icra edilməlidir. İşəgötürənin ilkin seçilmiş orqanı ilə məsləhətləşmə protokolu həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçiləri birləşdirdi bu işəgötürən, və işçilərin minimum əmək haqqının qeyd olunan müqavilədə nəzərdə tutulmuş məbləğə qaldırılmasının müddətləri ilə bağlı təkliflər.

İşəgötürən regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulmaqdan imtina edərsə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri bu işəgötürənin nümayəndələrini və işçiləri birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələrini dəvət etmək hüququna malikdir. bu işəgötürənin Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə məsləhətləşmələr aparmaq. Bu məsləhətləşmələrdə işəgötürənin nümayəndələri, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri və göstərilən üçtərəfli komissiyanın nümayəndələri iştirak etməyə borcludurlar.

İşəgötürənlərin minimum əmək haqqı haqqında regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı imtinalarının surətləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirməyə səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının müvafiq ərazi orqanına göndərilir. və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar. (18 iyul 2011-ci il tarixli, 242-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində işləyən və maddənin üçüncü və dördüncü hissələrinə uyğun olaraq minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilənin qüvvədə olduğu işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçinin aylıq əmək haqqı. Bu Məcəllənin 48-ci maddəsi və ya bu maddənin altıncı-səkkizinci hissələrində müəyyən edilmiş qaydada göstərilən müqavilənin uzadılması, göstərilən işçinin tam işlədiyi halda, Rusiya Federasiyasının bu təsisatında minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. bu müddət ərzində iş vaxtı normasını yerinə yetirmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmişdir.

Maddə 134

Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək əmtəə və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının indeksləşdirilməsini əhatə edir. Dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət və bələdiyyə qurumları əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada, digər işəgötürənlər isə kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqını indeksləşdirirlər. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 02.04.2014-cü il tarixli, 55-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 135. Əmək haqqının müəyyən edilməsi

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşçinin əmək haqqı bu işəgötürəndə qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar sistemləri və bonus sistemləri. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası hər il növbəti maliyyə ili və planlaşdırma dövrü üçün federal büdcə haqqında federal qanun layihəsini Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasına təqdim etməzdən əvvəl vahid tövsiyələr hazırlayır. federal, regional və yerli səviyyələrdə dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında. Bu tövsiyələr Rusiya Federasiyası Hökuməti, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları və yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən dövlət və bələdiyyə qurumlarının, o cümlədən səhiyyə sahəsində fəaliyyətinə maliyyə dəstəyinin həcmi müəyyən edilərkən nəzərə alınır. təhsil, elm və mədəniyyət. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının tərəfləri razılığa gəlməyibsə, bu tövsiyələr Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir və Rusiya Federasiyasının sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının tərəflərinin rəyi. və əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Rusiya Federasiyasının subyektlərinə çatdırılır. (20 aprel 2007-ci il tarixli 54-FZ nömrəli, 25 noyabr 2013-cü il tarixli, 317-FZ və 2 aprel 2014-cü il tarixli 55-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli normativ aktlar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtləri müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə pisləşdirilə bilməz əmək hüququ və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının şərtləri əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə pisləşdirilə bilməz.

Maddə 136. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və müddətləri

Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir:

1) müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri haqqında;

2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, o cümlədən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası, müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin məbləği;

3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;

4) ödənilməli olan pulun ümumi məbləği haqqında. (birinci hissə 23 aprel 2012-ci il tarixli, 35-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.

Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.

Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Maddə 137. Əməkhaqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;

ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirini tanıdığı halda, mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq (üçüncü hissə). 155-ci maddənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçinin əməkhaqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. avansın, borcların ödənilməsinin və ya səhv hesablanmış ödənişlərin və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) ondan geri alına bilməz: -FZ)

sayma xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda; (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz.

Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı tutulduqda, istənilən halda işçidən əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment tutularkən, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı əmək haqqından tutulmalara şamil edilmir. ailə başçısı və cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70 faizdən çox ola bilməz. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Federal qanuna uyğun olaraq girov qoyulmayan ödənişlərdən tutulmalara yol verilmir.

Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqının (orta qazancın) məbləğinin müəyyən edilməsinin bütün halları üçün onun hesablanmasının vahid qaydası müəyyən edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Orta əmək haqqının hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki olaraq ona hesablanmış əmək haqqı və faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılır. Bu halda, təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üzrə orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 02.04.2014-cü il tarixli, 55-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsinə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsinə görə orta gündəlik əmək haqqı hesablanmış əmək haqqının məbləğinin iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. altı günlük iş həftəsinin təqvimi.

Kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda orta əmək haqqının hesablanması üçün digər müddətlər də nəzərdə tutula bilər, əgər bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 140

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyə borcludur.

Maddə 141

İşçinin vəfat etdiyi günə qədər almamış əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya öldüyü gün onun himayəsində olan şəxsə verilir. Əmək haqqının ödənilməsi müvafiq sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Maddə 142

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müvafiq qaydada səlahiyyət verilmiş işəgötürənin nümayəndələri bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşin dayandırılmasına icazə verilmir:

hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin edən digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmə və təşkilatlarda, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınla mübarizə, qarşısının alınması və ya hüquq-mühafizə orqanlarında təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların aradan qaldırılması;

dövlət qulluqçuları;

xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;

əmək vəzifələrinə əhalinin həyatının təmini ilə bilavasitə bağlı olan işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım məntəqələri) yerinə yetirilməsi daxil olan işçilər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin hüququ vardır iş vaxtı işdən uzaq olmaq. (Üçüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İşin dayandırıldığı müddətdə iş yerində olmayan işçi işəgötürəndən gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur. işçinin işə getdiyi gün. (Dördüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Maddə 143. Əmək haqqının tarif sistemləri

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək haqqının tarif sistemləri - müxtəlif kateqoriyalardan olan işçilərin əmək haqqının differensiallaşdırılmasının tarif sisteminə əsaslanan əmək haqqı sistemləri.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqlarının differensiallaşdırılması üçün tarif sisteminə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.

Tarif şkalası - işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisaslarına olan tələblərdən asılı olaraq müəyyən edilən işlərin (peşələrin, vəzifələrin) tarif kateqoriyalarının məcmusudur.

Əmək haqqı kateqoriyası - işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən dəyər.

Kvalifikasiya kateqoriyası - səviyyəni əks etdirən dəyər peşə təlimləri işçi.

İşin tarifləşdirilməsi - işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək növlərinin tarif kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyalarına aid edilməsi.

Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların hesablanması əsasında müəyyən edilir.

İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssis və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla və ya peşəkar standartlar. Bu məlumat kitabçaları və onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. (3 dekabr 2012-ci il tarixli, 236-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Tarif əmək haqqı sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Əməyin ödənilməsi tarif sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssis və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları, habelə dövlət zəmanətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. əmək haqqı. (3 dekabr 2012-ci il tarixli, 236-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 144

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri (tarif ödəniş sistemləri daxil olmaqla) müəyyən edilir:

federal dövlət qurumlarında - federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarında - federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar;

V bələdiyyə qurumları- federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ hüquqi aktlar.

Rusiya Federasiyası Hökuməti peşə ixtisas qrupları üçün əsas əmək haqqı (əsas rəsmi maaşlar), əsas əmək haqqı dərəcələri təyin edə bilər. (20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli, 18 oktyabr 2007-ci il tarixli, 230-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş əsas maaşlardan (əsas vəzifə maaşlarından), müvafiq peşə ixtisas qruplarının əsas əmək haqqı dərəcələrindən aşağı ola bilməz. (20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş əsas əmək haqqı (əsas vəzifə maaşları), əsas əmək haqqı dərəcələri aşağıdakılarla təmin edilir:

federal dövlət qurumları- federal büdcə hesabına;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumları - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri hesabına;

bələdiyyə qurumları - yerli büdcələr hesabına.

Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssis və qulluqçuların vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla, habelə peşə standartları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. əmək haqqına dövlət zəmanətləri, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının tövsiyələri (bu Məcəllənin 135-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və müvafiq həmkarlar ittifaqları (həmkarlar ittifaqları birlikləri) və işəgötürənlər birliklərinin rəyləri. (3 dekabr 2012-ci il tarixli, 236-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Peşəkar ixtisas qrupları- müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsinə qoyulan tələblər əsasında fəaliyyət sahəsi nəzərə alınmaqla formalaşan fəhlələrin peşə qrupları və işçilərin vəzifələri. (2 iyul 2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

Peşəkar ixtisas qrupları və işçilərin peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin peşə ixtisas qrupları kimi təsnifləşdirilməsi meyarları əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

Maddə 145

(2 aprel 2014-cü il tarixli, 55-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Rusiya Federasiyasının dövlət büdcədənkənar fondlarının, dövlət və ya bələdiyyə qurumlarının, dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisələrinin rəhbərləri, onların müavinləri, baş mühasibləri, habelə rəhbərləri, onların müavinləri, baş mühasibləri və kollegial icra orqanlarının üzvləri üçün əmək haqqı şərtləri. nizamnamə kapitalındakı paylarının (paylarının) əlli faizindən çoxu dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətində olan dövlət korporasiyaları, dövlət şirkətləri və təsərrüfat subyektləri federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının qanunları və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları, təsis sənədləri. hüquqi şəxs(təşkilatlar).

Digər təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin, baş mühasiblərinin və əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatların kollegial icra orqanlarının üzvlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Maddə 146. Xüsusi şəraitdə əməyin ödənilməsi

Zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi təhlükəli şərtlər artan templə əmək istehsal olunur. (28 dekabr 2013-cü il tarixli, 421-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi də artırılmış tariflə ödənilir.

Maddə 147

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə müəyyən edilir. (Birinci hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 421-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin minimum əmək haqqı artımı normal əmək şəraiti olan müxtəlif iş növləri üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4 faizini təşkil edir. (28 dekabr 2013-cü il tarixli, 421-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən ikinci hissə)

Əmək haqqı artımlarının konkret məbləğləri yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində və ya kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 148. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işdə əməyin ödənilməsi

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə əməyin ödənilməsi əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və məbləğlərdən aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 149

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Normaldan kənara çıxan şəraitdə işləri yerinə yetirərkən (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) , işçiyə əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər ödənilir. Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Maddə 150

Vaxtlı əmək haqqı olan işçi müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirdikdə, onun əməyi daha yüksək ixtisaslı işə görə ödənilir.

Fərqli əmək haqqı ilə işləyən işçi müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirdikdə, onun əməyi yerinə yetirdiyi işin tarifləri ilə ödənilir.

İstehsalın xarakteri nəzərə alınmaqla, əmək haqqı ilə işləyən işçilərə onlara tapşırılan kateqoriyalardan aşağı hesablanmış işlərin görülməsi həvalə edildiyi hallarda, işəgötürən onlara kateqoriyalar arasındakı fərqi ödəməyə borcludur.

Maddə 151

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Peşələri (vəzifələrini) birləşdirdikdə, xidmət sahələrini genişləndirdikdə, işin həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir.

Əlavə ödənişin məbləği məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. əlavə iş(bu Məcəllənin).

Maddə 152. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İş vaxtından artıq işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İkinci hissə artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 153. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin. (28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 154. Gecə vaxtı işin haqqı

Gecə vaxtı işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş dərəcələrdən aşağı olmamaqla ödənilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Gecə işləri üçün minimum əmək haqqı artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. (İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

Gecə işlərinə görə əmək haqqının artırılmasının konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (Üçüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Maddə 155

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürənin təqsiri üzündən əmək normaları yerinə yetirilmədikdə, əmək (vəzifə) vəzifələri yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqı işçinin faktiki vaxtına mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. işləyib. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərdən əmək normaları yerinə yetirilmədikdə, əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, işçidə hesablanmış tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı üçdə ikisi saxlanılır. faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşçinin təqsiri üzündən əmək normaları yerinə yetirilmədikdə, əmək (vəzifə) vəzifələri yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqının normalaşdırılmış hissəsinin ödənilməsi yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 156

İşçinin təqsiri olmadan evlilik yaxşı məhsullarla bərabər ödənilir.

İşçinin təqsiri üzündən tam nikah ödənilmir.

İşçinin təqsiri üzündən qismən nikah, məhsulun yararlılıq dərəcəsindən asılı olaraq, güzəştli tariflərlə ödənilir.

Əmək Məcəlləsində əmək haqqı ilə bağlı hissədə aylıq vaxt normasını tam işləmiş, habelə müəyyən edilmiş əmək normalarını yerinə yetirmiş işçilərin aylıq vəzifə maaşının qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmaması tələbi var. . Əsas qanuni tələbƏmək Məcəlləsinin tələbi işçilərin elə aylıq gəlirlərinə nail olmaqdan ibarətdir ki, bu, sonrakı iş üçün gücünü bərpa etmək, eyni zamanda işçilərin əsas həyati ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət edəcəkdir.

1 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən 2016-cı il Əmək Məcəlləsi fəaliyyətə başladı, orada əmək haqqının ödənilməsi də işəgötürənlərin işçilərin işinin regional xüsusiyyətlərini nəzərə alması üçün əvvəlki tələbləri nəzərə alır. Məsələn, xüsusi iqlim şəraiti olan bölgələrdə əməkhaqqı artırılan işçilərin əmək normaları onların maaşlarına qondarma regional əmsalların daxil edilməsi ilə qalıb.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqının ödənilməsi şərtləri məcəllənin norma və tələblərinə, habelə işəgötürənlərin əmr, sərəncam, kollektiv müqavilə və s. formasında daxili aktlarına uyğun olmalıdır.

Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqının necə ödənilməsinə gəlincə, o, bütün mülkiyyət formalarından olan işəgötürənləri istisnasız olaraq əmək haqqını, birincisi, əsasən, nağd şəkildə (əmək haqqının beşdə birindən çox olmayaraq natura şəklində ödəməyə icazə verilir), ikincisi, iki dəfə ödəməyə məcbur edir. ayda avans və əmək haqqı kimi (baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsində “avans” termini yoxdur). Ayın birinci yarısı üçün qazancın ödənilməsi müddəti ayın 20-dən 27-nə qədər, ikincisi üçün isə işlənmiş aydan sonrakı ayın 3-dən 12-nə qədərdir. Eyni zamanda, nə işçilərə, nə də onların işəgötürənlərinə hüquq verilməyib: birincisi - şərtləri, habelə ödənişlərin məbləğini təyin etmək, ikincisi - əmək haqqı ödənişləri arasında müəyyən edilmiş 15 günlük intervalı pozmaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: avans ödənişi, əmək haqqı

Artıq qeyd edildiyi kimi, Əmək Məcəlləsini götürsək: avans ödənişi, ödəniş, onda siz qanunla müəyyən edilmiş avans ödənişi anlayışını tapa bilməzsiniz. Ancaq köhnə üsulla ayın ilk on beş günündə alınan ödəniş avans, ikincisi isə əmək haqqı adlanır.

Avans ödənişinin ölçüsü əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmir və işəgötürən tərəfindən aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq müəyyən edilə bilər:

• işlədiyi müddət;
• rəsmi tarifin ölçüsü və ya işçinin əmək haqqının məbləği;
• ümumi qazancın faizi. Eyni zamanda, bu şərt işəgötürənin daxili sənədlərində, məsələn, kollektiv müqavilədə və ya işəgötürənlə işçilər komandası arasında bağlanmış müqavilədə və ya fərdi əmək müqaviləsində rəsmi şəkildə təsbit edilməlidir.

Əmək Məcəlləsi 2016: əmək haqqı şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 2016-cı ilin oktyabr ayında qüvvəyə minmiş kodun tələblərindəki dəyişikliklərlə əlaqədar əmək haqqı və onun ödənilməsi şərtləri yalnız 15 gün ərzində ödənişlər arasında maksimum vaxt intervalını nəzərdə tutur, lakin heç bir yerdə yoxdur. göstərilən bu ödənişlər üçün minimum müddətdir. Bu halda həftəlik və hətta gündəlik ödənişlər qanuni olacaq. Mühasiblər saxlayır və siyahıya alırlar vergi xidmətiŞəxsi gəlir vergisi, bir qayda olaraq, ayın son günləridir və işçinin əmək haqqı şəklində gəlir əldə etdiyi gün hesab edilən köçürmə günüdür.

Belə ödəniş sistemindən yalnız kiçik müəssisələr tam istifadə edə bilər. Çox sayda işçisi olan orta və böyük müəssisələr üçün mühasibat işlərinin həcminin əhəmiyyətli dərəcədə artması, mühasiblərin sayının artması ilə inzibati xərclərin artması səbəbindən bu cür sürətli ödənişlər prinsipcə mümkün deyildir ki, bu da son nəticədə təsir göstərəcəkdir. bütün müəssisənin səmərəliliyi.

2016-cı ilin Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi əsas odur ki, əmək haqqı tam şəkildə və qanunla və daxili sənədlərlə müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməlidir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecikdirilmiş əmək haqqı

2016-cı il Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının gecikdirilməsi işəgötürən üçün qəbuledilməzdir və onun işçilərinin heç bir bəyanatı ödənişlərin təxirə salınması üçün əsas ola bilməz. Bununla belə, aylıq əmək haqqının bütün məbləğinin bir gündə ödənilməsi ilə bağlı vəsatətlərlə müraciətlər.

Bundan əlavə, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinə dəyişikliklər edildi, burada 2016-cı il Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqı gecikdirildikdə işəgötürənə cəza nəzərdə tutulur - əhəmiyyətli miqdarda cərimə.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının gecikdirilməsi müddəti cəzaya məruz qalır. Buna görə də, hazırda 2016-cı il Əmək Məcəlləsinə əsasən maaşların gecikdirilməsi işəgötürənlərə qarşı maddi inzibati cərimələrə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının indeksasiyası

Qanuna görə, əmək haqqının indeksasiyası inflyasiyanın artımı və bununla bağlı istehlak mallarının, habelə xidmətlərin qiymətlərinin artması nəzərə alınmaqla işçilərin əməkhaqlarının artırılması formasında həyata keçirilir. Və işəgötürənləri əmək haqqını indeksləşdirməyə məcbur edən əsas qanunvericilik sənədi Əmək Məcəlləsidir.

Bunu müəyyən edir büdcə təşkilatları indeksasiya mərkəzi icra hakimiyyəti orqanlarının sənədlərində müəyyən edilmiş qaydada aparılmalı, kommersiya xarakterli müəssisə və idarələr isə daxili sənədlərə - əmrlərə, kollektiv müqavilənin normalarına, işçilərlə fərdi müqavilələrin tələblərinə, şərtlərlə əməl etməlidirlər. əmək haqqının indeksləşdirilməsi.

İndeksləşdirmə haqqında ayrıca qanun qəbul edilmədiyi üçün işəgötürən sənədlərində indeksləşdirmə ilə bağlı normaları təyin etməməyə və ya belə qeyri-müəyyən bir ifadəyə girməməyə çalışır: "maliyyə resursları varsa."

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəaları BƏT-in "Əmək haqqının qorunması haqqında" 95 saylı Konvensiyasında (1949) nəzərdə tutulmuş qaydalara münasibətdə tərtib edilmişdir.

2. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi zamanı hər bir işçiyə əmək haqqının məbləği və tərkib hissələri, habelə aparılan tutulmalar haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmək haqqı vərəqəsi verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş məlumatların siyahısı əmək haqqı vərəqəsinə daxil edilmək üçün məcburidir.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması Məcəllə ilə müəyyən edilmir, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Beləliklə, ona işçilərin hüquqlarının əlavə təminatı kimi xidmət edən yerli normativ aktın qüvvəsi verilir.

Ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən yekun ödəniş aparılarkən əmək haqqı vərəqəsi ən azı ayda bir dəfə verilməlidir.

3. Əmək haqqı iş yerində ödənilməlidir. Bu qayda işçi üçün ən əlverişli şərait yaratmaq məqsədi ilə müəyyən edilmişdir: o, təşkilatın mərkəzi aparatında əmək haqqı almaq üçün boş vaxtını və ezamiyyətini boş yerə sərf etməməlidir, mərkəzləşdirilmiş uçot və s.

İşin yerinə yetirildiyi yer (o cümlədən xüsusi iş yeri təşkilatın yerləşdiyi yerdən uzaqda) daxili əmək qaydaları, digər yerli normativ aktlar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

4. Kollektiv müqavilədə və ya konkret işçi ilə əmək müqaviləsində əmək haqqının işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməsi nəzərdə tutula bilər. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ona müvafiq dəyişiklik edilə bilər.

Köçürmə şərtləri (şərtlər, sifariş, ölçü) kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Pul köçürmələri və bank kartına xidmət xərcləri (müvafiq hesab açıldıqda) işəgötürən tərəfindən ödənilir.

5. Əmək haqqının bir hissəsi qeyri-pul formasında ödənilərkən müvafiq malların (məhsulların) buraxılış yeri, müddəti və qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Eyni zamanda işçi üçün ən əlverişli şərait yaradılmalı, məsələn, iri həcmli və ya ağır yüklər işçinin evinə çatdırılmalı və ya ona onları tədricən çıxarmaq imkanı verilməlidir.

Əmək haqqının qeyri-pul şəklində ödənilməsinə dair şərhlərə də baxın. Art. 131.

6. Əmək haqqı birbaşa işçiyə verilir. Bu qaydaya istisnalar federal qanun və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Federal qanunlar belə istisnaları nəzərdə tutmur. Əmək müqaviləsində tərəflər əmək haqqının ödənilməsinin istənilən üsulunu müəyyən etməkdə sərbəstdirlər, məsələn, onu işçinin həyat yoldaşının (valideynlərindən birinin, uşaqlarının və s.) hesabına köçürmək, verilmiş etibarnamə ilə əmək haqqını nağd şəkildə vermək. işçi tərəfindən.

İşçinin fəaliyyət qabiliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada məhdudlaşdırıldıqda. Mülki Məcəllənin 30-cu maddəsinə əsasən, onun əmək haqqı qəyyumun şəhadətnaməsi əsasında qəyyuma və ya işçinin özünə, lakin qəyyumun yazılı razılığı əsasında verilir.

7. Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi günlər kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Praktikada əmək haqqının verilməsi üçün adətən iki və ya üç gün, məsələn, hər ayın 1-i, 2-si, 3-ü və 15-i, 16-sı, 17-si müəyyən edilir. Əksər təşkilatlar avansın ayın ortasında ödənildiyi, adətən tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) və kompensasiya əlavələri daimi xarakterli (üçün zərərli şərtlərəmək və s.), növbəti ayın əvvəlində isə həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla yekun hesablaşma aparılır.

8. Əmək haqqının ödənilməsi üçün başqa şərtlərin müəyyən edilməsi yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür federal qanun. Hansı səviyyədən asılı olmayaraq, əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsinə dair müqavilə qanunun müddəalarına ziddir.

9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, onun verildiyi gün həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşdüyü hallarda əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutur. Bu hallarda əmək haqqı bir gün əvvəl - işin son günündə və ya əvvəlcədən ödənilməlidir.

Tətillər əvvəlcədən ödənilir. Məzuniyyətin ödənilməsi üçün son tarix pozulduqda, o, təxirə salına bilər (124-cü maddəyə şərhlərə bax).

10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü və 5-ci hissələri Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 21 aprel 2005-ci il tarixli, 21, 22 və 56 saylı Qərarında etiraz predmeti olmuşdur. ) işçinin əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ; əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını müəyyən edərkən əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etməyə, əmək haqqının işçi tərəfindən maneəsiz olaraq onun üçün əlverişli şəkildə şəxs tərəfindən alınmasına şərait yaratmağa və əmək müqaviləsinin müddəalarına əməl etməyə yönəldilmişdir. BƏT-in 1949-cu il N 95 Konvensiyası (SPS ConsultantPlus).