Təşkilatlarda peşəkar standartların tətbiqinə nəzarət. Peşəkar standartların tətbiqi üçün cədvəl. Peşəkar standartları necə tətbiq etmək olar

İcra peşəkar standartlar Təşkilatda federal qaydaların müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. Bu həyata keçirilməsinin alqoritmi tam olaraq nədir və nə ola bilər?

2016-cı ildən dövlət müəssisələrində peşəkar standartların tətbiqi: nüanslar

Təşkilatlarda peşəkar standartların tətbiqi dövlət və bələdiyyə sektorları ilə bağlı - məcburi prosedur. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinə əsasən, peşə standartları bu və ya digər federal hüquqi aktla açıq şəkildə nəzərdə tutulduğu təqdirdə bir təşkilat tərəfindən istifadə üçün məcburidir. Sadəcə dövlət müəssisələri belə bir öhdəliyin yaradıldığı sahibkarlıq subyektləri arasındadır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).

Dövlət müəssisələrində, o cümlədən dövlət və bələdiyyə müəssisələrində peşə standartlarının tətbiqi peşə standartlarının tətbiqi planlarına uyğun həyata keçirilməlidir. Bu müəssisələrdə planların formalaşdırılması ehtiyacı və təxmini qaydası 584 saylı Qərarda müəyyən edilmişdir. Dövlət və bələdiyyə təşkilatları 01.01.2020-ci il tarixinədək plana uyğun tədbirlər həyata keçirməlidirlər (584 saylı Qərarın 2-ci bəndi).

Özəl sektorda müəssisələrdə peşəkar standartların tətbiqi: nüanslar

Öz növbəsində, özəl sektorda peşəkar standartlar yalnız yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bu, federal qaydalarla müəyyən edildiyi təqdirdə məcburidir. Eyni zamanda, işəgötürənlər istehsalın təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq işçilərin ixtisas səviyyəsinə dair tələbləri müəyyən edərkən istənilən halda müvafiq standartlardan istifadə etməyə borcludurlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi). .

Şəxsi firmalarda peşəkar standartların məcburi tətbiqi ilə bağlı federal qanunvericilik aktlarının göstərişləri haqqında danışsaq, bu günə qədər müvafiq səviyyədə 2 oxşar sənaye norması mövcuddur:

• Müavinətləri və ya iş şəraiti ilə bağlı məhdudiyyətləri olan işləri olan işəgötürənlər onlara uyğun olan vəzifələrin adlarını müəyyən etməli, habelə işçilərin peşə standartlarına əsaslanan ixtisaslarına dair tələbləri müəyyən etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, 195.3-cü maddə). ;
• əməyin mühafizəsi tələbləri peşə standartlarında nəzərdə tutulmuşdursa, işəgötürən işçilər üçün müvafiq təlim keçirməyə, yəni praktikada peşə standartlarının tələblərinə riayət etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). ).

Peşəkar standartların tətbiqi proseduru özəl firmalar tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır. Bununla belə, onların rəhbərliyinə qanunverici tərəfindən dövlət və bələdiyyə strukturları üçün təklif olunan alqoritmlər əsasında bu proseduru həyata keçirməyə heç nə mane olmur - onlar istənilən hüquqi statusu olan sahibkarlıq subyektlərinə kifayət qədər tətbiq edilir.

Hansı xüsusi fəaliyyətlərin müvafiq sifarişi təşkil edə biləcəyini düşünün.

Peşəkar standartların həyata keçirilməsi üçün hansı fəaliyyətlər var

Müvafiq tədbirlərin siyahısı müəyyən edilərkən, 584 nömrəli Fərmanın normalarının yerinə yetirilməsinə yönəlmiş işlərin gedişində dövlət müəssisələri tərəfindən hazırlanmalı olan sxemlərə əməl etməyə razılaşacağıq. Bu sxemlər özəl sahibkarlıq subyektlərinə kifayət qədər şamil edilir. .

Dövlət müəssisəsində peşəkar standartların tətbiqində əsas fəaliyyətlər olmalıdır, özəl şirkətdə isə bunlar ola bilər:

1. Tətbiqi məcburi olan peşə standartlarının siyahısının müəyyən edilməsi. Hökumət vəziyyətində və bələdiyyə qurumları və təsərrüfat subyektləri üçün belə peşəkar standartlar, sözügedən tədbirlərin həyata keçirilməsinə başlanıldığı anda Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi (və ya digər səlahiyyətli federal orqan) tərəfindən təsdiqlənən hər şey olacaqdır. Özəl firmalara gəldikdə, o peşəkar standartlar:

• güzəştli vəzifələr, habelə məhdudiyyətli vəzifələr üçün müəyyən edilmiş;
• ilə əlaqədar əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edir xüsusi şərtlərəmək.

2. Təşkilatda müvafiq peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı əmrin hazırlanması, habelə müvafiq standartların tətbiqi üçün qrafikin tərtib edilməsi.

3. İşçilərin ixtisaslarının peşə standartlarında nəzərdə tutulmuş meyarlara uyğunlaşdırılması üçün əlavə təlimlərin təşkilinə ehtiyacın müəyyən edilməsi, habelə müvafiq təlimlərin keçirilməsi.

4. İşəgötürənlə işçilər arasında hüquqi münasibətlərin yenilənmiş normalarının onların vəzifələri üçün tətbiq edilən peşə standartının tələbləri nəzərə alınmaqla hüquqi qeydiyyatı.

Qeyd edək ki, təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi birdəfəlik deyil, davamlı prosesdir. Buna görə də, onların həyata keçirilməsi alqoritmi də daxil olacaq:

1. Peşə standartları haqqında qanunvericilikdə, peşəkar standartların özlərində dəyişikliklərin daimi monitorinqi və zərurət yarandıqda, bu fəaliyyətlərin həyata keçirilməsinin təkrar dövrünün başlanması.

Yəni, federal hökumət yeni peşəkar standart təqdim edən kimi (indiki standartı əvəz edir və ya düzəldir), dövlət müəssisəsinin kadr xidməti tez bir zamanda yeniləmələri həyata keçirməyə başlamalı, özəl müəssisə onu məcburi icra meyarlarına uyğunluğunu təhlil etməlidir. və sonra nəticəyə görə hərəkət edin: dəyişiklikləri həyata keçirin və ya sadəcə diqqəti nəzərə alın.

2. Yeni işçiləri işə qəbul edərkən:

• öz vəzifələri üçün təsdiq edilmiş peşə standartının mövcudluğu faktının dövlət müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilməsi, imtiyazlı vəzifələr üçün təsdiq edilmiş peşə standartının, habelə əməyin mühafizəsi tələbləri olan peşə standartlarının mövcudluğu faktının müəyyən edilməsi - özəl müəssisə tərəfindən;
• müvafiq tipdə həyata keçirilən peşə standartı olmadıqda - bəndlər üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi. 2, 3 və 4 əsas icra fəaliyyətləri (yuxarıda göstərilən siyahıya uyğun olaraq);
• müvafiq tipli tətbiq edilmiş standart olduqda - yeni işçinin ixtisaslarının peşə standartına uyğunluğunun müəyyən edilməsi və ixtisasların peşəkar standarta uyğunlaşdırılması üçün təşkilatın onun təliminə ehtiyaclarının müəyyən edilməsi.

Həyata keçiriləcək standartların müəyyən edilməsi: addım-addım alqoritmin ilk addımı

İlk tapşırıq kadr xidməti müəssisələr - peşə standartının tətbiqini tənzimləyən hüquqi aktların, habelə faktiki olaraq bu və ya digər standartın təsdiq edildiyi hüquqi aktların, yəni Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin müvafiq əmrinin təhlili. Rusiya Federasiyası. Məsələn, Rusiya Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 04.08.2014-cü il tarixli 524n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssis" peşə standartı bir çox əmək funksiyaları üçün məcburi tələblər. Beləliklə, həm dövlət, həm də özəl müəssisələr işçinin müvafiq vəzifədə işə götürülməsi halında bu peşəkar standartı tətbiq etməli olacaqlar.

Addım 2: əmək müqaviləsində və yerli qaydalarda dəyişikliklər

Həyata keçirilməsi məcburi olan standartların çeşidi müəyyən edildikdən sonra təşkilatın kadr sənədlərini və normativ sənədlərini onlara uyğunlaşdırmaq lazımdır: ştat cədvəli, əmək (və ya kollektiv) müqavilələr və s. Bu sənədlərdə əvvəlcə nəzərdə tutulmuş müddəalar. məlumat meyarları standartları nəzərə alınmaqla düzəliş edilə bilər. Bu məqsədlə əlavə müqavilələr tərtib edilir əmək müqaviləsi və lazım gəldikdə kollektiv müqavilələr də yenilənir.

Əgər peşəkar standartların təhlilinin nəticələrinə əsasən və kadr sənədləri sonuncuda əhəmiyyətli düzəlişlər nəzərdə tutulur (məsələn, əmək funksiyaları), sonra bu prosedur yalnız əvvəlcədən xəbərdarlıq və işçilərlə yazılı razılıq əsasında həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72, 74-cü maddələri).

Peşəkar cəmiyyətdə tez-tez sual yaranır: işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi həyata keçirilə bilərmi? Peşəkarların çoxu belə nəticəyə gəlir: yox. Artın müddəaları. Peşə standartlarının tətbiqi halları üçün tətbiq edilməsi təklif olunan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənin təşəbbüsü ilə TD-də mümkün dəyişikliklərin qapalı siyahısını ehtiva edir və peşə standartları bu siyahıya daxil edilmir. Bu günə qədər, işçinin TD-də dəyişiklik etməkdən imtina etdiyi hallar üçün mütəxəssislər aşağıdakı yanaşmanı inkişaf etdirmişlər:

• ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilir: mövcud vəzifə çıxarılır, peşə standartına uyğun yenisi tətbiq edilir;
• işçiyə bu yeni vəzifəyə keçid təklif olunur və razılıq olduqda yeni TD bağlanır;
• işçi imtina etdikdə, ona eyni ərazidə və ya işçi ilə bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş yerlərdə mövcud olanlar arasından başqa iş təklif edilir;
• işçi bu təkliflərdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Sənətin müddəaları əsasında ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

DİQQƏT! Əmək funksiyasının dəyişdirilməsinin xüsusi bir halı, Sənətin normalarına uyğun olaraq işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si (müvafiq peşə standartının adı işçinin şirkətlə mövcud əmək müqaviləsindəki vəzifənin adından fərqli səslənə bilər). Eyni zamanda, bu prosedur təşkilatın ştat cədvəlində dəyişikliklər edilməsini nəzərdə tutur. Bu mənada, nəzərdən keçirilən bütün vəzifənin uğurla həlli üçün şərtlərdən biri - peşəkar standartın tətbiqi - müqavilə üzrə vəzifənin adının dəyişdirilməsinə (seçim olaraq - başqa yerə köçürmək) şirkətin işçisindən razılıq almaq olacaqdır. başqasına[yeni] maddənin normalarına uyğun olaraq vəzifə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1). Nəticədə, görünüş yeni vəzifə V kadr təminatı praktiki və hüquqi məna qazanacaq (bu vəzifədə faktiki işləyən işçinin nöqteyi-nəzərindən).

Addım 3: planlaşdırma

Baxılan problemin həllində dövlət və ya özəl qurumun rəhbərliyinin növbəti vəzifəsi peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı əmrin, habelə onların icrası cədvəlinin hazırlanmasıdır.

Müvafiq sərəncamda aşağıdakı qaydalar ola bilər:

• peşə standartlarının həyata keçirilməsinə cavabdeh olan işçilərin siyahısı, habelə onların işinin təşkili forması (komissiya, işçi qrup) müəyyən edilir;
• komissiyanın və ya işçi qrupunun üzvü olan işçilər tərəfindən həll edilməli olan konkret vəzifələrin siyahısı müəyyən edilir (əslində, bu vəzifələr yuxarıda göstərilən icra tədbirləri siyahısının 1-3-cü bəndlərindəki tədbirlərə uyğun gələnlər ola bilər).

Sözügedən əmrə əlavələr edilə bilər:

• beləliklə, qərarların ardıcıllığını təfərrüatlı şəkildə əks etdirən peşəkar standartların tətbiqi cədvəli məsul mütəxəssislər konkret müddətlərlə bağlı onların vəzifələri;
• peşəkar standartların tətbiqi üzrə komissiya və ya işçi qrupu haqqında əsasnamə - məsul mütəxəssislərin işinin təşkilini ətraflı tənzimləyən yerli standart.

Peşəkar standartların tətbiqini tənzimləyən yerli normativ aktlar hazırlandıqdan sonra qalan mərhələləri (yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, müvafiq normativ sənədlərdə məsul mütəxəssislər tərəfindən həll edilməli olan vəzifələr kimi müəyyən edilə bilər) həyata keçirmək mümkündür.

Addım 4: işçilərin ixtisasının qiymətləndirilməsi və təlimi

Peşəkar standartların tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi baxımından işçinin bacarıq səviyyəsinin müəyyən edilməsi sertifikatlaşdırmanın bir hissəsi kimi həyata keçirilə bilər. 01/01/2017 tarixindən etibarən bu prosedur 07/03/2016 tarixli 238-FZ nömrəli "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Yəni formatda peşə imtahanı ixtisasların qiymətləndirilməsi üzrə ixtisaslaşmış mərkəz tərəfindən aparılır.

İşçilərin hazırlığı, tələb olunarsa, peşə imtahanının nəticələrinə əsasən ixtisaslaşdırılmış təhsil müəssisəsində həyata keçirilə bilər. 01.01.2017-ci il tarixindən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-si, buna görə işəgötürən təlimə göndərilən işçini, vəzifəsini və orta əmək haqqını saxlamağa borcludur.

Təlimin nəticələrinə əsasən, işəgötürən işçilərin peşə standartlarına uyğunluğunu da sertifikatlaşdıra bilər və 01.01.2017-ci il tarixindən etibarən işçilərə peşə imtahanından keçməkdə kömək etmək lazımdır. Qeyd edək ki, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçilərə onun keçməsi üçün pul ödəməli olacaq (həmçinin ilkin sertifikatlaşdırma halında).

Nəticələr

Peşə standartları dövlət və bələdiyyə strukturlarında, özəl firmalarda - federal qanunvericilik səviyyəsində təlimatlar olduqda istifadə üçün məcburidir. Bütün növ təşkilatlarda peşəkar standartların tətbiqi alqoritmləri qanunverici tərəfindən dövlət orqanları üçün müəyyən edilən normalara əsaslana bilər və yerli normativ hüquqi bazanın yaradılması, habelə müəyyən edilmiş normaların monitorinqi, təhlili və həyata keçirilməsi vəzifələrini əhatə edə bilər. hüquqi aktlarla.

Peşə standartlarının tətbiqi cədvəlləri, eləcə də onların icrasına cavabdeh olan komissiya haqqında məqalələrdə daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:

"Mühasib" peşə standartını necə tətbiq etmək, peşəkar standartları tətbiq etmək lazım olduqda, bir təşkilatda peşəkar standartı necə tətbiq etmək barədə məqalə tövsiyə olunacaq.

Sual: Fəaliyyət sahəmizə heç bir aidiyyəti olmayan, lakin bəzi parametrlərə görə bizim fəaliyyət sahəmizə uyğun ola bilən o peşəkar standartlardan istifadə etmək olarmı? Məsələn: mühasib, kadrlar üzrə mütəxəssis.

Cavab: Təbii ki, siz öz işinizdə belə peşəkar standartlardan istifadə edə bilərsiniz.

Göstərdiyiniz peşəkar standartların tələblərinin məsləhət xarakterli olmasına baxmayaraq, siz onları işinizdə tətbiq edə və işə qəbul zamanı müvafiq müddəalara etibar edə bilərsiniz.

Lakin, ilk növbədə, işinizdə peşəkar standartların tətbiqi üçün tədbirlər görməlisiniz. Qanun belə bir proseduru nəzərdə tutmur. Buna görə də, hər bir işəgötürən onu tənzimləyici tələblərə, ehtiyaclara və xüsusiyyətlərə əsasən müstəqil olaraq müəyyən edir. əmək fəaliyyəti bir təşkilatda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi).

Qeyd edək ki, əgər işçinin ixtisası peşəkar standartın tələblərinə cavab vermirsə, onu işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq. Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas yalnız sertifikatlaşdırmanın nəticələri ola bilər.

"Mühasib" peşəkar standartını necə tətbiq etmək olar

Peşəkar standart məcburi olduqda

İxtisas tələbləri qanunla müəyyən edilərsə, peşəkar standartların tətbiqi məcburidir. Mühasibat işçiləri arasında məcburi tələblər yalnız baş mühasiblərə aiddir. Ancaq bütün təşkilatlar deyil, yalnız:

• PJSC (kredit təşkilatları istisna olmaqla),
• sığorta şirkətləri,
• qeyri-dövlət pensiya fondları,
• səhm investisiya fondları,
• paylı investisiya fondlarının idarəedici şirkətləri,
• dövlət büdcədənkənar fondlarının idarələri.

Eyni tələblər mühasibat uçotu aparan vəzifəli şəxslərə də aiddir. Məsələn, əgər PJSC-də rəhbər və Baş mühasib bir kişi.

Adi mühasib üçün qanuni tələblər yoxdur. Onlar üçün peşəkar standart tövsiyə xarakteri daşıyır.

Əlavə təkmilləşdirmə və peşəkar yenidən hazırlıq proqramları

Baş mühasib məsləhət görür: Baş Mühasib Sisteminə abunə olmaqla, güzəştli şərtlərlə mühasibin ixtisasını artırın.

Sistemin abunəçiləri Baş Mühasib Ali Məktəbində güzəştli şərtlərlə təhsil ala bilərlər. Bütün kurslar “Mühasib” peşəkar standartının tələblərinə əsaslanır. Sınaq və sınaqlardan uğurla keçən hər bir şəxs peşə hazırlığı haqqında rəsmi sənəd alır.

Bütün mühasibat şöbəsinə cavabdehsiniz? Siz həmçinin əməkdaşlarınızın müxtəlif sahələr üzrə biliklərini sınaqdan keçirə və lazım gəldikdə onları ixtisasartırma kurslarına göndərə bilərsiniz

Dövlətə məxsus olan müəssisələr və ya bələdiyyə mülkiyyəti, peşə standartlarını tətbiq etməyə borcludurlar (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 584 saylı Fərmanının 1-ci bəndi). Lakin yerlərdə müəssisələr federal qaydalarla müəyyən edildikdə peşəkar standartları tətbiq etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi). Müəssisədə (dövlət, bələdiyyə) peşəkar standartların tətbiqi planlı və mərhələli şəkildə baş verir. Əvvəlcədən planlaşdırılan müddətlərə uyğun olaraq, tətbiqetmə 2020-ci il yanvarın 1-dən gec olmayaraq tamamlanmalıdır. Bu qərarda peşəkar standartların tətbiqinin səbəbləri və yeniliklərin tətbiqi planlarının tərtibi sxemi göstərilir.

Özəl təşkilatlarda

Şəxsi kommersiya strukturları peşəkar standartları yalnız şirkəti bunu etməyə məcbur edən federal normativ hüquqi akt olduqda tətbiq edin. Ancaq özəl təşkilatların belə fəaliyyət sahələri var ki, peşəkar standartlardan istifadə edərək işçilərin ixtisaslarına yanaşmaq arzu edilir. Məsələn, tibbdə, müəssisələrdə iaşə, özəl mühafizə strukturlarında və s.

Özəl kommersiya strukturları peşəkar standartları yalnız şirkətə bunu etməyə məcbur edən federal normativ hüquqi akt olduqda tətbiq edirlər.

Qeyri-dövlət müəssisələrində qüvvədə olan peşəkar standartlarla bağlı federal aktlar iki profilə bölünür:

• Müəssisədə işçilər üçün güzəştlər (xüsusi əmək şəraiti) təmin edən vəzifələr varsa, bu vəzifələri tutan işçilər zəruri peşəkar ixtisas(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi).
• İşçilərin peşə bacarıqlarına dair sorğular əməyin mühafizəsi tələbləri siyahısında qeyd olunursa, işçilər müəssisənin hesabına hazırlanır (Rusiya Federasiyasının Art. Əmək Məcəlləsi).

Öz müəssisələrində peşə standartlarının normalarının necə və hansı ardıcıllıqla tətbiq ediləcəyini özəl ticarətçilər özləri planlaşdırırlar. Ancaq istəsəniz, dövlət təşkilatlarında peşəkar standartların tətbiqi prosedurunu əsas götürə bilərsiniz.

Necə girmək olar

Dövlət (özəl) müəssisəsində peşəkar standartların uğurla tətbiqi üçün 584 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş tələblərin yerinə yetirilməsi üçün təşkilatların rəhbərliyi tərəfindən tərtib edilmiş plana (sxemə) riayət etmək lazımdır. üçün aşağıdakı fəaliyyət planı məcburidir dövlət təşkilatları və arzu olunarsa, özəl firmalar tərəfindən istifadə oluna bilər.

Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqini nəzərdən keçirin (addım-addım təlimat):

• Sənaye üçün tələb olunan peşəkar standartların siyahısını tərtib edin. Şirkət bələdiyyəyə məxsusdursa və ya dövlət qurumları, daha sonra Əmək Nazirliyi tərəfindən tövsiyə edilən və sosial inkişaf və ya peşəkar standartlar üçün başqa federal idarəetmə orqanı.
• Fərdi ticarətçilər üçün bu, imtiyazlı kateqoriyalı işçilər üçün və qeyri-standart iş şəraiti ilə əlaqədar Əməyin Mühafizəsi haqqında Qanunun bəndlərinin tətbiqi ilə peşəkar standartlar olacaqdır.
• Təşkilatlarda peşə standartlarının tətbiqi haqqında əmr, müəssisədə peşə standartlarının mərhələli tətbiqi üçün nümunə və plan hazırlanır və təsdiq edilir.
• Təşkilat tərəfindən tələb olunan bacarıqlara çatmaq üçün neçə işçinin təlim kurslarına ehtiyacı olduğunu öyrənmək.
• Təşkilat və işçilər arasında əmək müqavilələrində müəyyən bir vəzifənin peşəkar standartlarına düzəliş edilmiş tələblərin tətbiqi.
• İşçilərin yenidən attestasiyası üçün imtahan sorğusunun tərtib edilməsi.
• Dövlət müəssisəsinin işçilərinin təkrar attestasiyasının (imtahanlarının) keçirilməsi.
• İcra planının icrasının nəticələri və onun müəssisə rəhbərinə təqdim edilməsi haqqında hesabat.

Peşəkar standartların tətbiqi planının belə olması lazım deyil, rəhbərliyin tələbi ilə bir və ya bir neçə nöqtə əlavə edilə və ya çıxarıla bilər. Əsas odur ki, bu plan müəssisənin ehtiyaclarına tam uyğun gəlir.

Sahibkarlıq subyektlərində peşəkar standartların tətbiqi birdəfəlik kompleks hadisə ola bilmədiyi üçün bütün tədbirlər təşkilatın bütün fəaliyyəti boyunca tədricən və plana uyğun olaraq həyata keçirilir.

Bu fəaliyyətlərə peşəkar standartlarla bağlı qanunlardakı dəyişiklikləri izləmək və firmanın fəaliyyətinə yenilikləri tətbiq etmək daxildir. Bu o deməkdir ki, işində ən çox dövlət müəssisəsi qısa müddət yeni peşəkar standartlar tətbiq edilir və ya əvvəllər mövcud olanlara tələblər dəyişdirilir.

Peşə Standartları Siyasətinə edilən dəyişikliklərə İnsan Resursları Departamentinin Rəhbəri və ya başqa təyin edilmiş şəxs tərəfindən nəzarət edilir. Şəxsi strukturun rəhbərliyi yenilənmiş və ya yeni peşəkar standartları nəzərdən keçirir, onları şirkətin fəaliyyəti üçün sınaqdan keçirir və yalnız bundan sonra onların tətbiq edilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə qərar qəbul edir.

Yenilikləri qəbul etmək hüququ özəl firmanın sahibində qalır. Müsbət qərar qəbul edildiyi təqdirdə, təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi barədə əmr yazılır (nümunə yüklənə bilər). Bu nümunəyə tam riayət etmək lazım deyil, sifarişin forması ixtiyari ola bilər.

Yeni mütəxəssisləri işə götürərkən

Hamısı bu vəziyyətin baş verdiyi şirkətdən asılıdır.

Dövlət müəssisəsi işçinin işə qəbul olunduğu vəzifə üzrə təsdiq edilmiş peşə standartlarının olub-olmamasını, güzəştli kateqoriyalar üzrə peşə standartlarının bu vəzifəyə şamil edilib-edilməməsini nəzərdən keçirir.

Özəl təşkilatlarda peşə standartlarının əməyin mühafizəsi haqqında qanunun bəndlərinə uyğunluğu yoxlanılır. Mövcud peşə standartlarının ixtisas tələblərinə uyğun gəlmədiyi halda müvafiq olanların tətbiqi nəzərdə tutulur. İşə qəbul edilən işçinin ixtisası ilə vəzifə üçün təsdiq edilmiş peşə standartları arasında uyğunsuzluq aşkar edildikdə, ixtisas üzrə daha dərindən hazırlıq aparılır.

mübahisəli məsələlər

Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqinin praktiki tətbiqi zamanı mübahisəli və ya çətin vəziyyətlər yarana bilər. Peşə standartları üzrə təsdiq edilmiş arayış kitablarında vəzifənin adı ilə təşkilatın ştat cədvəli arasında uyğunsuzluq olduqda nə etmək lazımdır?

Problemi həll etmək üçün iki variant var:

• Birincisi, ərazi idarələri üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinə sorğu göndərməkdir.
• İkincisi, ştat cədvəli üçün əsas kimi peşəkar standartdan maddələr götürməkdir (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə fikir ayrılığına girmədən).

Bir işçinin güzəştli təqaüdə çıxmasından danışırıqsa, o zaman Pensiya Fondunun işçiləri tərəfindən peşə standartlarının arayış kitabı ilə uzlaşma aparılacaqdır. Güzəştli kateqoriyanın peşəkar standartlara uyğunluğundan asılı olaraq, pensiyaya çıxma vaxtı və onun məbləği barədə qərar qəbul ediləcək. Vəzifə gələcəkdə müavinətləri nəzərdə tutursa, o zaman əmək müqaviləsində və ya əmək kitabçasında qeyd olunan adı peşəkar standartlarda yazıldığı kimi səslənməlidir.

Yetərsiz ixtisasa malik bir işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən işçinin peşəkar standartlara cavab vermədiyinə əmindirsə, onu işdən çıxara bilər, ancaq peşə uyğunluğu üçün yenidən sertifikatlaşdırıldıqdan sonra.

Sertifikatlaşdırmadan iki şəkildə hərəkət edə bilərsiniz:

• Bir işçini başqa birinə köçürün mövqe. Belə bir köçürmə, işçinin əvvəlki vəzifəsində işləməyə davam etmək üçün kifayət qədər təcrübəsi olmadıqda (peşəkar standartlara uyğun olaraq) tətbiq edilir.
• İxtisas səviyyəsini artırmaq üçün işçi yenidən hazırlığa göndərilir. Bu cür təlimlər işəgötürən tərəfindən verilir.

Peşəkar sənaye fəaliyyətinin bəzi sahələri müntəzəm yenidən sertifikatlaşdırma tələb edir. Məsələn, tibb işçiləri və ya müəllimlər (5 ildə bir dəfə), yüksək gərginlikli elektriklər (3 ildə bir dəfə), dalğıclar, xilasedicilər, yanğınsöndürənlər və s. İşçi attestasiyadan keçdikdən sonra yüksək peşəkarlıq səviyyəsini təsdiq edərsə, təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edə bilməz.

Qanun qarşısında məsuliyyət

İşəgötürən müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi tələbinə məhəl qoymursa, o, cərimə ilə cəzalandırıla bilər:

• Qanunu pozan vəzifəli şəxsdirsə, cərimə 1000 ilə 5000 rubl arasında olacaq.
• Müəssisələr üçün cərimənin ölçüsü 30.000 ilə 50.000 rubl arasındadır.
• Fərdi sahibkarlar üçün cəza 1000 ilə 5000 rubl arasında cərimədir.

Cərimə tətbiq etmək üçün əsas Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Əgər pozuntu əsasdırsa, o zaman bəlkə də cərimə xəbərdarlıqla əvəz olunacaq.

Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi fəaliyyət dairəsini və müvafiq olaraq onun tətbiq oluna biləcəyi mövqeləri müəyyən etmək üçün standartın mətninin öyrənilməsi ilə başlayan çoxsəviyyəli bir prosesdir. Peşəkar standartların necə tətbiq olunacağını və onların müddəalarından istifadədən imtinanın nə ilə nəticələnə biləcəyini aşağıdakı məqalədə müzakirə edəcəyik.

Peşəkar standartlar sistemini necə tətbiq etmək olar?

07.01.2016 tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının ərazisində peşəkar standartlar sistemi fəaliyyət göstərməyə başladı. Təhsil aldıqdan sonra qanunvericilik bazası bu mövzuda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-195.3 və 57-ci maddələri daxil olmaqla) standartların müddəaları məcburi olan bir çox işəgötürən üçün təbii bir sual yaranır: müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi necədir?

Qaydalar səviyyəsində bu suala cavab yoxdur, çünki nə qanun, nə də Rusiya Federasiyası Hökumətinin şirkətin fəaliyyətinə peşəkar standartın tətbiqi qaydasını izah edən qərarı hələ qəbul edilməmişdir. Bu yazı hazırlanarkən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin “Təsdiq edilməsi haqqında” əmrinin layihəsi var. təlimatlar peşəkar standartların tətbiqi üzrə. Bu o deməkdir ki, bu vəziyyətdə hər bir təşkilat rəhbəri qanunun tələblərini nəzərə alaraq standartın tətbiqi üçün öz sistemini inkişaf etdirməlidir.

Eyni zamanda, fəaliyyətdə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş və Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmış peşəkar standartın müddəalarından istifadə edilə bilər. İnternetdə yerləşdirilən sifariş layihələri istifadə edilə bilməz, çünki onların hüquqi qüvvəsi yoxdur (belə bir vəziyyətdə vahid ixtisas arayışlarının müddəalarını tətbiq etmək tövsiyə olunur).

Büdcədənkənar fondlar və dövlət müəssisələri peşəkar standartlara nə vaxt keçməlidir?

Qanunverici fəaliyyətinə peşəkar standartların müddəalarının tətbiqi baxımından qeyri-büdcə fondlarını və nəzarət paketi dövlətin əlində olan digər təşkilatları ayrıca qrupa ayırır. Standartların bu cür şirkətlər üçün məcburi olduğunu müəyyən etmək səlahiyyəti Rusiya Federasiyası Hökumətinə verilmişdir, eyni zamanda Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyanın rəyi nəzərə alınmalıdır. əmək münasibətləri.

27 iyun 2016-cı ildə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 584 nömrəli qərarı qəbul edildi, bu da büdcədənkənar vəsaitlərin istifadəsi üçün məcburi olan tələblər baxımından peşəkar standartların tətbiqinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. dövlət müəssisələri. Xüsusilə, təyin etdilər keçid dövrü 2020-ci ilə qədər, bu müddət ərzində müəssisələr əvvəlcədən təsdiq edilmiş plan əsasında peşəkar standartları tətbiq etməlidirlər.

Peşəkar standartların tətbiqi üzrə tədbirlər

Peşəkar standartların tətbiqi üzrə tədbirlər kompleksinə aşağıdakılar daxildir:

1. Cəmiyyətin fəaliyyətinə peşəkar standartların tətbiqi üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmrin verilməsi.
2. Komissiyanın iclasının keçirilməsi və icrası üçün qrafikin tərtib edilməsi.
3. İşçilərin əmək funksiyalarının müəyyən edilməsi və onlara uyğun olaraq zəruri peşə standartlarının tətbiqi.
4. Peşəkar standartların mətnlərinə uyğun olaraq vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsi.
5. Vəzifə təsvirlərində dəyişikliklərin edilməsi.
6. Əmək haqqı sisteminin dəyişdirilməsi.
7. İşçilərin yenidən hazırlanması və hazırlanması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi.
8. İşçilərin qiymətləndirilməsinin aparılması.
9. Peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı digər təşkilati və ştat tədbirlərinin həyata keçirilməsi.

2016-cı ildən etibarən peşəkar standartların tətbiqi üçün addım-addım alqoritm

İndi peşəkar standartların tətbiqi mərhələlərinin hər biri haqqında daha ətraflı danışaq.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

1. Onun əmri ilə müəssisənin rəhbəri işçilər arasından təşkilatda peşə standartlarının tətbiqinə cavabdeh olan komissiya təyin edir. Sərəncamda komissiyanın üzvlərini göstərməklə yanaşı, onların hər birinin səlahiyyətlərini və işin tamamlanma müddətlərini müəyyən etmək lazımdır. İşçi qrupuna kadrlar şöbəsinin işçilərinin, iqtisadçıların, hüquqşünasların və iş yerində əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxslərin, yəni bu və ya digər şəkildə öz fəaliyyətlərində peşəkar standartlardan istifadə etməyə davam edəcək işçilərin daxil edilməsi məqsədəuyğundur.
2. Komissiyanın ilk iclası keçirilir, orada işin həcmi müəyyən edilir və a addım-addım plan müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi haqqında. Qanunverici planın formasını təsdiq etmir, ona görə də o, komissiyanın zəruri hesab etdiyi hər hansı müddəaları daxil edə bilər. Bu sənəd peşəkar standartların tətbiqi üçün aralıq vəzifələri əks etdirir, işin başa çatdırılması üçün konkret müddətləri göstərir və planın bəndlərinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxsləri təyin edir (onların hamısı imza altında olan sənədlə tanış olmalıdır). Plan tərtib edildikdən sonra təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
3. Peşə standartlarının mətnlərini və onlarda göstərilən əmək funksiyalarını müəssisədə mövcud olan vəzifələrlə əlaqələndirmək üçün təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş ştat cədvəli və müvafiq 3 peşə standartının bölmələri müqayisə edilir. Xatırladırıq ki, standartda olan peşənin adı həmişə cədvəldəki vəzifənin adı ilə üst-üstə düşə bilməz. Məsələn, bir çox müəssisələrin ştat cədvəlində kadrlar şöbəsinin işçisi vəzifəsi var və peşəkar standartda göstərilir ki, bunun kimi Fəaliyyət kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilir.
4. Vəzifə adlarını peşə standartlarının mətnlərinə uyğunlaşdırmaq üçün, onlarda iş müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin tətbiqi ilə bağlıdırsa, menecer köhnə vəzifəni ştat cədvəlindən çıxarmalı və yenisini təqdim etməlidir. Eyni zamanda, işçi ilə vəzifənin adının dəyişdirilməsinə dair əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Əgər nədənsə işçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə və əvvəlki iş yerini saxlamaqda israr edərsə, işəgötürən əmək haqqını azaltmaq üçün təşkilati və ştat tədbirləri görmək hüququna malikdir. bu işçi tutduğu vəzifə ştat cədvəlindən çıxarıldığı üçün.
5. Dəyişikliklərin edilməsi işin təsviriəmək funksiyasının dəyişməsi ilə əlaqədar işçi yalnız işçinin bununla bağlı razılığı ilə həyata keçirilir. Qanunverici işçinin vəzifələrinin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsini qadağan edir.
6. Əmək haqqı sistemində dəyişiklik zəruridir, çünki qanunverici eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərin bunun üçün bərabər maaş almalı olduğu bir qayda müəyyən edir. Beləliklə, işəgötürən işçinin vəzifə öhdəliklərində dəyişiklik etmək və ya səviyyəni artırmaq qərarına gələrsə ixtisas tələbləri(məsələn, onu təkmilləşdirmə kurslarına göndərin), sonra işin mürəkkəbliyi dəyişdikcə maaş da buna uyğun dəyişməlidir.
7. Müəyyən bir fəaliyyət növü üçün peşə standartı, onun məcburi tətbiqi ilə, işçinin malik olduğundan daha yüksək ixtisas dərəcəsini müəyyən edərsə, işəgötürən onu ixtisasartırma kurslarına göndərmək və ya əlavə təhsil almaq məsələsini qaldırmaq hüququna malikdir. Təlimin kimin hesabına aparılacağı məsələsi əmək münasibətləri tərəfləri arasında aparılan danışıqlar çərçivəsində və ya müəssisənin yerli aktlarının müddəaları əsasında həll edilir. Bir qayda olaraq, əgər danışırıq işəgötürən tərəfindən təhsil haqqının ödənilməsi ilə bağlı işçi ilə tələbə müqaviləsi bağlanır, onun şərtlərinə əsasən təhsil aldıqdan sonra müəssisədə müəyyən müddət işləməyə borcludur; əks halda ondan təhsil haqqı tutulacaq.
8. Təşkilatın fəaliyyətinə peşəkar standartların tətbiqi zamanı işçilərin sertifikatlaşdırılması zəruri deyil, lakin işəgötürənin işçilərin ixtisaslarını müəyyən edə bilməsi və onların bilik və bacarıqlarının tutduqları vəzifələrə uyğun olub olmadığını başa düşməsi lazımdır. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, ondan keçməyən işçi başqa vəzifəyə keçirilə və ya işdən çıxarıla bilər.
9. Digər təşkilati tədbirlərin keçirilməsi məsələsi ortaya çıxanda qaldırılır. Məsələn, əgər işçi müəyyən vəzifədə işləyirsə və onun vəzifələri peşə standartının müddəalarına əsasən iki qrup vəzifəni əhatə edirsə, işəgötürən işin həcmini artırmalı və ya xidmət sahəsini genişləndirməlidir. Bir işçi varsa iş vaxtıəsas ilə birlikdə rəsmi vəzifələr başqa peşə standartının ümumiləşdirilmiş əmək funksiyasına uyğun olaraq əlavə yerinə yetirir, sonra sonuncular vəzifələrin birləşməsi kimi rəsmiləşdirilir.

Peşəkar standartların tətbiqi planı

Planın forması və məzmunu ilə bağlı qanunvericilik tələbləri olmadığından, sənəddə öz əksini tapmış vəzifələrin təxmini siyahısını diqqətinizə çatdıra bilərik:

1. Müəssisədə tətbiq edilməli olan peşə standartlarının siyahısının aydınlaşdırılması (bu, standartlarda göstərilən əmək funksiyalarını şirkətin məşğul olduğu fəaliyyət növləri ilə əlaqələndirməklə həyata keçirilir). Siyahı təşkilatın rəhbəri ilə razılaşdırılmalıdır.
2. Ştat cədvəlində göstərilən işçilərin vəzifələrinin qəbul edilmiş standartların adları ilə uzlaşdırılması. Komissiyanın bu hərəkətlərinin nəticəsi vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsi (zəruri hallarda) haqqında qərarın yer aldığı protokolda öz əksini tapmalıdır.
3. İşçilərin əmək müqavilələrinin və müəssisənin yerli aktlarının yoxlanılması.
4. Dəyişikliklər edilməsi əmək müqavilələri və yerli sənədlər və onların sonradan şirkətin rəhbərinə təsdiq üçün verilməsi.
5. Hər bir konkret fəaliyyət növü üçün peşəkar standartın müddəalarına uyğun olaraq sertifikatlaşdırma üçün sualların siyahılarının tərtib edilməsi.
6. İşçilərin standartların tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması.
7. Planın icrası haqqında hesabatın tərtib edilməsi və baxılmaq üçün təşkilat rəhbərinə təqdim edilməsi.

Bu, peşəkar standartın tətbiqi planının sadəcə təxmini versiyasıdır. Təşkilat rəhbərinin və komissiya üzvlərinin mülahizəsinə əsasən digər maddələrlə əlavə oluna bilər.

Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi təcrübəsindən bəzi suallar

Təcrübədən göründüyü kimi, müəssisələrdə peşəkar standartların tətbiqi zamanı tez-tez mübahisəli məsələlər ortaya çıxır. Onlardan bəzilərini nəzərdən keçirək.

Peşəkar standartda vəzifənin adı ixtisas arayış kitabçasındakı adından fərqlənirsə nə etməli?

Aydınlaşdırmalar haqqında bu məsələ yalnız Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən verilə bilər, lakin indiyə qədər belə bir sənəd yoxdur. Problemi 2 yolla həll edə bilərsiniz:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin ərazi bölməsindən məlumat tələb edin.
2. Qanuna zidd olmadığı halda peşəkar standartın müddəalarından istifadə edin. Məsələn, erkən pensiya məsələsindən danışırıqsa, o zaman səlahiyyətli orqan ixtisasları müəyyən edən arayış kitablarını nəzərə alacaq. Ona görə də belə vəzifələrdə olan işəgötürən oxumalıdır tənzimləyici çərçivə təyinatla erkən pensiya. Əsas odur ki, eyni zamanda unutmaq olmaz ki, müəyyən bir mövqe tutmaq faydaların mövcudluğunu və ya məhdudiyyətlərin tətbiqini nəzərdə tutursa, onun adı peşəkar standartda göstərildiyi kimi səslənməlidir.

İxtisasları peşəkar standartda göstərilən səviyyəyə uyğun gəlmirsə, işəgötürən işçini işdən çıxara bilərmi?

Bu halda işçini yalnız attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad etmək mümkündür. Bu olmadan, yalnız aşağıdakı variantlar mümkündür:

1. Başqa bir vəzifəyə keçid (məsələn, standartın müddəalarına uyğun olaraq bir vəzifə tutmaq üçün kifayət qədər təcrübə olmadıqda).
2. Bir işçinin təlimə və ya təkmilləşdirməyə göndərilməsi. Normativ aktlarla müəyyən edilmiş bəzi hallarda işəgötürən öz vəsaiti hesabına müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün yenidən hazırlıq keçirməli və ya ixtisasartırma kursu keçirməyə borcludur. Məsələn, olduğu kimi tibb işçiləri hər 5 ildən bir öz ixtisaslarını yeniləməli olanlar.

Qeyd: zəruri peşə təhsili olmayan və ya peşə (vəzifə, ixtisas) üzrə hazırlığı bitirməmiş işçiyə peşə standartının şərtləri ilə tələb olunduqda, sertifikatlaşdırma nəticələri təsdiq edildikdə, daha yüksək ixtisas dərəcəsi təyin edilə bilər. tələb olunan səviyyədə biliyə və praktiki iş təcrübəsinə malik olması.

İşəgötürən, qanunverici tərəfindən məcburi şəkildə göstərilməklə, peşə standartının müddəalarını təşkilatın fəaliyyətinə daxil etməzsə, o, hansı məsuliyyəti daşıyacaq?

Artın müddəaları. Bu normaların pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. əmək hüququ cəza nəzərdə tutur:

• vəzifəli şəxslər üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında;
• fərdi sahibkarlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında;
• təşkilatlar üçün - 30 ilə 50 min rubl arasında.

Düzdür, ilkin qayda pozuntusu halında sadəcə xəbərdarlıq etmək olar.

Peşəkar standartların tətbiqi üçün cədvəl dövlət və bələdiyyə təşkilatları, habelə onlara məxsus müəssisələr üçün məcburidir. Onun tərtibinin spesifikliyi nədir?

Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi qrafiki nədir?

Peşəkar standart, müəssisənin işçisinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün ehtiyac duyduğu ixtisas meyarları toplusudur peşəkar fəaliyyət, müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsi). Peşə standartları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətli dövlət idarələri tərəfindən hazırlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2-ci maddəsi).

Peşəkar standartlardan istifadə etmək məcburidir:

• dövlət və bələdiyyə strukturları (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi);
• səhmlərinin 50%-dən çoxu bu strukturlara məxsus olan müəssisələr (584 nömrəli qərarın 1-ci bəndi);
• Mövcudluğu işçilərə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş imtiyazlar və üstünlüklər vermək ehtiyacını əvvəlcədən müəyyən edən iş yerləri olan özəl firmalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Peşəkar standartların tətbiqi qaydası da federal orqanlar tərəfindən müəyyən edilir.

Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı tədbirlər planına nələr daxildir?

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti Bu an yalnız 1 inkişaf etmişdir normativ sənəd təşkilatlar tərəfindən peşəkar standartların tətbiqini tənzimləyən.

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli Fərmanı dövlət və bələdiyyə strukturlarına (payının 50% -dən çoxunun səlahiyyətli orqanlara məxsus olduğu müəssisələr də daxil olmaqla) xüsusi sənədlər hazırlamaq öhdəliyi təqdim etdi. təşkilatlarda peşəkar standartların tətbiqi planları.

Müvafiq sənədlərdə, ilk növbədə, təşkilatda tətbiq edilməli olan peşə standartlarının siyahıları, habelə onların praktik tətbiqi mərhələləri haqqında məlumatlar olmalıdır.

Bundan başqa, in peşəkar standartların tətbiqi üzrə fəaliyyət planları(həmçinin qeyri-rəsmi adı olan "planlar-cədvəllər") təşkilatın işçilərin təliminə ehtiyacı onların ixtisaslarının peşəkar standartlarda qeyd olunan meyarlara cavab verməsini təmin etmək üçün qeyd olunur.

Baxılan cədvəllərdə yerli standartların və təşkilatın digər sənədlərinin siyahıları (xüsusən, işçilərin sertifikatlaşdırılması və səriştəsinin qiymətləndirilməsinin digər formaları ilə bağlı) öz əksini tapmalıdır ki, bu da peşə sahəsində müəyyən edilmiş meyarlar əsasında dəyişdirilməlidir. standartlar.

Təşkilatlar 01/01/2020-ci il tarixinədək cədvəldə əksini tapmış tədbirləri həyata keçirməlidirlər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 584 nömrəli Fərmanını dövlətin və ya bələdiyyələrin 50% -dən çoxuna aid olmayan, lakin peşəkar xidmətlərdən istifadə etməyə borclu olan özəl müəssisələr tərəfindən tətbiq oluna bilməsi baxımından hüquqi analogiya hesab etsək. standartlara ("zərərli" iş yerlərinin mövcudluğuna görə), onda müvafiq qərarın müddəalarına əsaslanan bir strukturda müəssisədə peşə standartlarının tətbiqi cədvəlinin tərtib edilməsinin mümkünlüyü haqqında danışmaq qanuni olacaqdır.

Gəlin belə bir cədvəlin necə görünə biləcəyinə nəzər salaq.

Peşəkar standartların tətbiqi cədvəli: sənəd strukturu

Peşəkar standartların tətbiqi cədvəli cədvəl şəklində tərtib edilə bilər. Orada, 584 nömrəli Fərmanın göstərişlərinə əməl etsəniz, əks etdirmək lazımdır:

• qurumun tətbiq etdiyi peşəkar standartların siyahısı;
• müvafiq peşə standartlarının həyata keçirilməsi mərhələlərini;
• yerli qaydalara tələb olunan dəyişikliklər haqqında məlumat;
• peşə standartına uyğun işləməsi tələb olunan işçilər üçün təlimin təşkilinin zəruriliyi haqqında məlumat.

Cədvəldə peşə standartlarının tətbiqi mərhələlərinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan işçilərin siyahılarını, habelə bu mərhələlərin həyata keçirilmə vaxtını əks etdirmək də məntiqlidir - baxmayaraq ki, bu qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Bu tip məlumatları necə ən yaxşı şəkildə uyğunlaşdırmaq olar?

Cədvəlin 1-ci sütununda şirkətdə istifadə olunan peşəkar standartları, onların təsdiq olunduğu reqlamentlərə istinad edərək birbaşa sadalaya bilərsiniz. Məsələn, "Mühasib" peşəkar standartı tətbiq edilirsə, bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1061n nömrəli əmri olacaqdır.

2-ci sütunda siz peşəkar standartların tətbiqi mərhələlərini təşkil edən fəaliyyətlərin siyahısını əks etdirə bilərsiniz. Məsələn, bunlar aşağıdakı kimi fəaliyyətlər ola bilər:

• peşəkar standartın hazırlanması və tətbiqi haqqında əmrin verilməsi;
• peşəkar standartın tətbiqini tənzimləyən hüquqi aktların xüsusiyyətlərinin öyrənilməsi;
• peşə standartının tələblərinə uyğun olaraq öz ixtisasını artırmaq üçün işçinin əlavə təlim keçməsinə ehtiyacın müəyyən edilməsi;
• işçilərə əlavə təlimlərin keçirilməsi (zəruri olduqda);
• tətbiq olunan peşə standartının xüsusiyyətlərini nəzərə alan işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması;
• peşəkar standartın tətbiqini tənzimləyən normativ hüquqi aktlarda dəyişikliklərin monitorinqi;
• peşəkar standartın tətbiqi mərhələlərinin yeni seriyasının həyata keçirilməsinə başlanılması - müəyyən edilmiş qaydada.

3-cü sütunda peşəkar standartların praktiki tətbiqi üçün fəaliyyətin müəyyən mərhələlərini həyata keçirmək üçün məsul şəxslər haqqında məlumatları göstərə bilərsiniz. Müvafiq mərhələlərin icrası üçün son tarixlər cədvəlin 4-cü sütununda əks etdirilə bilər.

5-ci sütunda yerli qaydalara tələb olunan dəyişikliklər haqqında məlumatı qeyd etmək rahat olacaq - yenə də hər bir hadisə ilə əlaqədar. Məsələn, bir işçinin təliminin nəticələrindən sonra onunla əlavə razılaşma yenidən müzakirə edilərsə, bu, müddəalara düzəlişlər tələb edə bilər, məsələn, kollektiv müqavilə işəgötürən tərəfindən imzalanır.

6-cı sütunda əvvəlki sütunlarda qeyd olunan məlumatlara dair müxtəlif şərhlər və izahatlar əks oluna bilər. Məsələn, müvafiq qeydlərdən biri qərara keçid ola bilər attestasiya komissiyası filan işçilər üçün əlavə təhsilin zəruriliyi haqqında - bu, sənədi 584 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş meyarlardan birinə uyğunlaşdıracaqdır.

Peşə standartlarının tətbiqi cədvəlini haradan yükləyə bilərəm?

Portalımızdan yükləyə bilərsiniz.

Nəticələr

Peşəkar standartların tətbiqi cədvəli, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyun 2016-cı il tarixli 584 nömrəli qərarına uyğun olaraq, dövlət müəssisələrinin, habelə 50% -dən çoxunun mülkiyyətində olan firmaların bir sənəddir. dövlət və ya bələdiyyə peşə standartlarının tətbiqi subyektləri kimi bu qərardadda nəzərdə tutulmuş meyarlar nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir. “Zərərli” işləri olan özəl şirkətlər (yəni peşəkar standartların tətbiqi də tələb olunur) hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş meyarlar əsasında oxşar cədvəl tərtib edə bilərlər.

Peşəkar standartlarla bağlı digər faydalı məlumatları məqalələrdən öyrənə bilərsiniz: