Münasib iş tapmaq üçün vətəndaşların qeydiyyatı qaydası, işsiz vətəndaşların qeydiyyatı və uyğun işin seçilməsi üçün tələblər haqqında. Uyğun iş anlayışı İş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı kim tərəfindən müəyyən edilir

İşsiz statusunun əldə edilməsi və qorunub saxlanılması münasib və yararsız iş kimi anlayışlarla bağlı olduğundan, biz onların üzərində daha ətraflı dayanacağıq.

"Rusiya Federasiyasında Məşğulluq haqqında" Qanunun 4-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu cür iş, əmək qabiliyyətinin səviyyəsi nəzərə alınmaqla, işçinin peşə uyğunluğuna uyğun gələn müvəqqəti iş də daxil olmaqla uyğun hesab olunur. peşə təlimləri, son iş yerinin şərtləri (ödənişli ictimai işlər istisna olmaqla), sağlamlıq vəziyyəti, iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı.

Nəqliyyat əlçatanlığı maksimum məsafədir uyğun iş müvafiq orqan tərəfindən müəyyən edilən işsizlərin yaşayış yerindən yerli hökümətşəbəkənin inkişafını nəzərə alaraq ictimai nəqliyyat bu məhəllədə.

Ödənişli iş (müvəqqəti iş və ictimai işlər), qanunun tələblərinə cavab verən ilkin hazırlıq tələb edən və ya tələb olunmayan (vətəndaşların yaş və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) Rusiya Federasiyasıəmək haqqında, vətəndaşlar üçün uyğun hesab edilir:

• * ilk iş axtaranlar(əvvəllər işsiz), peşəsi (ixtisası) olmayan, işsizliyin başlanmasından bir il əvvəl, əmək intizamını pozduğuna və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlərə görə bir dəfədən çox işdən azad edilmiş, əvvəllər sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmuş, davam etdirməyə çalışır əmək fəaliyyəti uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilən və təqsirli hərəkətlərinə görə xaric edilənlər;
• * ilkin (12 aylıq) işsizlik müddəti başa çatdıqdan sonra hazırkı peşəsi (ixtisası) üzrə ixtisaslarını artırmaqdan (bərpa etməkdən), əlaqəli peşə əldə etməkdən və ya yenidən hazırlıq keçməkdən imtina edənlər;
• * 18 aydan artıq məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan, habelə üç ildən artıq işləməyən;
• * mövsümi iş bitdikdən sonra məşğulluq xidmətinə müraciət etmişdir. Aşağıdakı hallarda iş uyğun hesab edilə bilməz:
• * vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır;
• * iş şəraiti əməyin mühafizəsi qayda və qaydalarına uyğun gəlmir;
• * təklif olunan əmək haqqı vətəndaşın son iş yeri üzrə son üç ay üçün hesablanmış orta əmək haqqından aşağıdır. Bu müddəa, orta aylıq qazancı müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda hesablanmış əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan çox olan vətəndaşlara şamil edilmir. Bu halda təklif olunan əmək haqqı müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun sayıla bilməz.
• 3) İşsizlərin hüquq və vəzifələri

İşsizin hüquqi statusu anlayışı müəyyən etməklə yanaşı, onun hüquq və vəzifələrini, vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməyə və ya yerinə yetirməməyə görə məsuliyyəti, habelə işsiz vətəndaşa iş imkanı vermək üçün qanunla nəzərdə tutulmuş sosial təminatları və kompensasiyaları əhatə edir. verilmiş hüquqlardan istifadə etmək.

Məşğulluq Qanunu müəyyən edir geniş diapazon qanuni qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşların hüquqlarını şərti olaraq iki qrupa bölmək olar: əmək qabiliyyətlərindən sərbəst sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququnu həyata keçirməyə yönəlmiş səlahiyyətlər və sosial dəstək və iş axtarışı zamanı işsizlərə maddi yardım.

İş hüququ müxtəlif yollarla həyata keçirilə bilər və işsizlərin aşağıdakı səlahiyyətlərini əhatə edir:

• * münasib iş tapmaqda köməklik hüququ (Məşğulluq haqqında qanunun 4-cü maddəsi);
• * iş yeri seçmək hüququ (Məşğulluq haqqında qanunun 8-ci maddəsi), o cümlədən başqa sahədə işləmək imkanı, habelə peşəkar fəaliyyət rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda (Məşğulluq haqqında Qanunun 10-cu maddəsi);
• * məşğulluq xidməti istiqamətində pulsuz peşəyönümü, peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma hüququ (Məşğulluq haqqında Qanunun 9, 23-cü maddəsi);
• * haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etmək hüququ (Məşğulluq haqqında qanunun 24-cü maddəsi);
• * öz biznesinin təşkilində yardım almaq hüququ.

İşsizlərə sosial dəstək və maddi yardım göstərən səlahiyyətlər iş axtarışı dövründə işsizlərin aşağıdakı sosial təminat və kompensasiyaları almaq imkanları da Məşğulluq Qanununda təsbit edilmişdir:

• * işsizlik müavinəti (Məşğulluq haqqında qanunun 30-35-ci maddələri);
• * məşğulluq xidməti istiqaməti üzrə təhsil müddəti üçün təqaüd (Məşğulluq haqqında qanunun 29-cu maddəsi);
• * işsizlərə və onların ailələrinə maddi yardım (Məşğulluq haqqında qanunun 36-cı maddəsi);
• * İşsiz vətəndaşların uşaqlarının istirahətinin və müalicəsinin təşkili;
• * məşğulluq xidməti orqanlarının təklifi ilə işə düzəlmək üçün başqa yaşayış məntəqəsinə könüllü köçürülmə ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi (Məşğulluq haqqında qanunun 28-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci bəndi);
• * Məşğulluq xidməti tərəfindən peşə hazırlığı, ixtisasartırma və ya yenidənhazırlanma üçün göndərilən vətəndaşların başqa sahəyə göndərilməsi (Məşğulluq haqqında qanunun 29-cu maddəsinin 8-ci bəndi) üçün səyahət (təhsil yerinə və geri) və yaşayış yeri ilə bağlı xərclərin ödənilməsi ). Əhəmiyyətli bir sosial təminat da hesablama üçün güzəştli prosedurdur staj. Vətəndaşın qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işsizlik müavinəti, təqaüd aldığı, haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etdiyi müddət, məşğulluq xidməti istiqamətində başqa yerə köçmək və işə düzəlmək üçün tələb olunan vaxt. habelə müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti və doğuş, hərbi təlimə çağırış, dövlət vəzifələrini yerinə yetirməklə hərbi xidmətə hazırlıqla bağlı fəaliyyətlərə cəlb olunma müddəti stajı kəsmir və ümumi əmək və sığorta stajına hesablanır. .

Haqqında işsizlərin vəzifələri onda ümumi olaraq onları vicdan və nizam-intizam kimi formalaşdırmaq olar.

yardım axtarılır İctimai xidmət məşğulluq, vətəndaş özü və ailəsi haqqında müəyyən məlumat verməlidir. Bu məlumat əsasında vətəndaşın işsiz kimi tanınması və ona işsizlik müavinətinin təyin edilməsi barədə qərar qəbul edilir. Əgər işsiz pis niyyətlə hərəkət edib, saxta yolla müavinət alıbsa, işsizlik müavinətinin ödənilməsinə eyni vaxtda işsiz kimi qeydiyyatdan çıxarılmaqla xitam verilə bilər. Eyni nəticələr, işsizlərin məşğulluqları haqqında (müvəqqəti və ya yarımştat olsa belə) məşğulluq xidmətinə məlumat verməməsi ilə nəticələnə bilər.

Məşğulluq xidməti orqanı ilə işsiz arasında qarşılıqlı əlaqənin əsasında nizam-intizam tələbi dayanır: o, müntəzəm olaraq, ən azı ayda iki dəfə məşğulluq xidmətində yenidən qeydiyyatdan keçməlidir; uzun müddət (bir aydan çox) işsiz kimi qeydiyyata alınmaması barədə əvvəlcədən məlumat vermək; məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən göndəriş verildiyi gündən üç gün müddətində işə (təhsil) göndəriş almaq və işəgötürənlə işə qəbulla bağlı danışıqlar aparmaq üçün məşğulluq xidməti orqanlarına gəlmək; işsiz ya təklif olunan münasib işi qəbul edir, ya da dərslərdə iştirak edir və məşğulluq xidməti tərəfindən göndərilmiş təlim kursunu müvəffəqiyyətlə bitirir.

Bundan əlavə, işsizlər məşğulluq xidmətində ayıq vəziyyətdə görünməyə borcludurlar, çünki işsizlərin sərxoş vəziyyətdə yenidən qeydiyyata alınması məşğulluq xidmətinin müvafiq sanksiyalarına səbəb olur.

İşsizlər tərəfindən ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi “Məşğulluq haqqında” qanunda nəzərdə tutulmuş məsuliyyət tədbirlərinə səbəb olur. Bunlar məsuliyyət tədbirləri həm ənənəvi, mülki hüquq (məhkəmədə haqsız olaraq alınmış işsizlik müavinətlərinin toplanması), cinayət hüququ (fırıldaqçılıq üçün Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 159-cu maddəsi ilə məsuliyyətə cəlb edilməsi) və yalnız bu hüquq münasibətlərinə xas olan spesifik ola bilər. Belə konkret tədbirlərə aşağıdakılar daxildir: üç ayadək müddətə işsizlik müavinətinin ödənilməsinin dayandırılması, onun ölçüsünün bir ayadək müddətə 25% azaldılması və ən ağır cəza növü kimi işsiz statusundan məhrum edilməsi ilə eyni vaxtda işsizliyə xitam verilməsi. işsizlik müavinətlərinin ödənilməsi.

Mütəxəssislərin seçilməsi üsulları və sənədlərin aparılması qaydaları. HR strategiyası və incəlikləri əmək hüququ. Necə kadr işçisi bu peşənin nə qədər bacarıq və bilik tələb etdiyini əvvəlcədən bilirsiniz.

İnsan resursları mütəxəssisinin vəzifələrinin nə qədər mürəkkəb və çoxşaxəli olduğunu da bilirik. Xüsusi məlumatların vaxtında və tam şəkildə alınmasının nə qədər vacib olduğunu başa düşürük. Qanunları şərh etməyin və onları praktikada tətbiq etməyin bəzən nə qədər çətin olduğunu bilirik.

Sizə kömək etmək üçün biz "Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası" jurnalının rəsmi internet saytını - bütün ən vacib peşəkar məlumatların toplandığı portalı yaratdıq.

Pro-personal.ru saytında qeydiyyat:

Kadrlar haqqında və kadr ofisi işi- hər gün.

Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər barədə operativ məlumat.

Rostrud aydınlaşdırmaları, ekspert şərhləri, məhkəmə təcrübəsinin təhlili.

praktik məsləhət, addım-addım təlimat bütün əsas proseslər üçün.

Layihə komandası kadrların idarə edilməsi və əmək qanunvericiliyi sahəsində təcrübəli ekspertlərdən ibarətdir. Onların işinin nəticəsi kadrlar üzrə mütəxəssislərin bütün mərhələlərdə işini asanlaşdıran materiallardır: kadrların formalaşdırılmasından hesabatların hazırlanmasına və Dövlət Müfəttişliyi ilə qarşılıqlı əlaqəyə qədər.

Biz peşəkar kadr zabitlərinin lazım olan hər şeyi tapacağı informasiya məkanı yaratmağa çalışırıq səmərəli iş. IN elektron versiya jurnalda yalnız faydalı məqalələr deyil, həm də işinizi xeyli asanlaşdıracaq bir çox xidmətlər tapa bilərsiniz. Onların arasında:

Pensiya ödənişlərinin, digər müavinətlərin kalkulyatorları.

İş vaxtı normalarının hesablanması funksiyasına malik istehsal təqvimləri.

Dispanser cədvəlləri.

Təcrübədə materialların məlumat məzmununu və praktiki dəyərini qiymətləndirmək üçün pulsuz demo girişindən istifadə edin.

Kadrlar portalının imkanlarından maksimum səmərəli istifadə etmək üçün qeydiyyatdan keçin.

Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-ü uyğun bir iş anlayışını verir. İşçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, son iş yerinin şərtləri (haqqı ödənilən ictimai işlər istisna olmaqla) nəzərə alınmaqla, işçinin peşə uyğunluğuna uyğun gələn belə iş, o cümlədən müvəqqəti iş uyğun iş hesab olunur. , sağlamlıq vəziyyəti və nəqliyyat əlçatanlığı. Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-cü bəndinə əsasən, aşağıdakı hallarda iş uyğun hesab edilə bilməz: 1) vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədardır; 2) iş şəraiti əməyin mühafizəsi norma və qaydalarına uyğun gəlmir; 3) təklif olunan qazanc, vətəndaşın orta aylıq qazancının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan artıq olduğu hallar istisna olmaqla, son iş yeri üzrə son üç ay ərzində hesablanmış vətəndaşın orta qazancından aşağı olduqda; Rusiya Federasiyasının müvafiq subyekti. Yuxarıda göstərilənlər bizə aşağıdakı halları vurğulamağa imkan verir ki, bunun sübutu vətəndaşa təklif olunan işi uyğun hesab etməyə imkan verir. Birincisi, belə bir hal vətəndaşın peşə hazırlığının səviyyəsi nəzərə alınmaqla, onun peşə uyğunluğuna uyğun gələn işin təmin edilməsidir. Yəni vətəndaşı işlə təmin edərkən onun hazırkı peşəsi, eləcə də bu peşədə işləmək bacarığı nəzərə alınmalıdır. Münasib işlə təmin edilərkən vətəndaşın son iş yerində qazandığı peşə bacarıqları da nəzərə alınır.

İkincisi, təklif olunan iş son iş yerinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Bu baxımdan, münasib iş təklif edilərkən son iş yerindəki peşə, vəzifə, ixtisas, alınan gəlirin məbləği nəzərə alınmalıdır. əmək haqqıçox olmayan miqdarda yaşayış minimumu Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində.

Bu qaydadan vətəndaşların son iş yerinin şərtləri nəzərə alınmadan cəlb oluna biləcəyi ictimai işlərin görülməsi üçün istisna edilir. Üçüncüsü, vəziyyəti xarakterizə edən hüquqi anlayış uyğun iş, vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətinin gələcək məşğulluq üçün təklif olunan şərtlərə uyğunluğudur. Sağlamlığına görə vətəndaşa əks göstəriş olan iş münasib sayıla bilməz. Dördüncüsü, münasib işin hüquqi konsepsiyasına daxil olan hal vətəndaşa təklif olunan iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığıdır. İş yeri, vətəndaşa münasib iş kimi təklif olunan həmin yaşayış məntəqəsində yerləşməlidir. Başqa bir ərazidə işin təmin edilməsi yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır. Ona görə də başqa yaşayış məntəqəsində işlə təmin olunması yalnız vətəndaşın razılığı ilə münasib iş sayıla bilər. Belə razılıq sadə yazılı formada ifadə edilməlidir. İçində məhəllə maksimum məsafə vətəndaşın yaşayış yerindən münasib iş həmin ərazidə ictimai nəqliyyat şəbəkəsinin inkişafı nəzərə alınmaqla müvafiq yerli özünüidarəetmə orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Yerli hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş vətəndaşın yaşayış yerindən təklif olunan işin uzaqlığı normaları aşılırsa, belə iş uyğun hesab edilə bilməz. Beşincisi, “uyğun iş” hüquqi anlayışını xarakterizə edən hal vətəndaşa təklif olunan iş üçün iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə mövcud tələblərə uyğunluğudur. Yuxarıda göstərilən halların sübutu vətəndaşa təklif olunan işin ona uyğun olması qənaətinə gəlməyə imkan verir. Vətəndaşla məşğulluq xidməti orqanı arasında vətəndaşa təklif olunan işlə bağlı mübahisə yarandıqda, sadalanan halları sübut etmək öhdəliyi məşğulluq xidmətinin müvafiq orqanının nümayəndələrinin üzərinə düşür.

İşin uyğun olduğunu tanımaq üçün nəzərdən keçirilən qaydalardan bir istisna edildi. Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-cü maddəsi, tələblərə cavab verən ilkin hazırlıq tələb edən və ya tələb etməyən (vətəndaşların yaşı və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) müvəqqəti iş və ictimai işlər də daxil olmaqla ödənişli iş. mövcud qanunvericilik, aşağıdakı vətəndaşlar üçün uyğundur: 1) ilk dəfə iş axtaran (əvvəllər işləməyən), peşəsi (ixtisası olmayan), işsizliyin başlanmasından əvvəlki bir il ərzində bir dəfədən çox işdən çıxarılan, əmək intizamını pozduğuna görə və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlər sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan, uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyənlər, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlim üçün göndərilən və təqsirli hərəkətlərə görə xaric edilənlər. ; 2) işsizliyin ilkin (12 aylıq) müddəti başa çatdıqdan sonra hazırkı peşəsi (ixtisası) üzrə ixtisaslarını artırmaqdan (bərpa etməkdən), ona aidiyyəti olan peşəyə yiyələnməkdən və ya yenidən hazırlıq keçməkdən imtina edənlər; 3) məşğulluq xidmətində 18 aydan artıq qeydiyyatda olanlar, habelə üç ildən artıq işləməyənlər; 4) mövsümi iş başa çatdıqdan sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edən. Lakin sadalanan vətəndaşlara təklif olunan iş mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərinə, habelə onların sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Onun təklif etdiyi iş sağlamlıq baxımından əks göstəriş olduqda, uyğun hesab edilə bilməz. Siyahıda göstərilən vətəndaşlara təklif olunan iş uyğun hesab olunmaq üçün nəqliyyatın əlçatanlığına dair müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır. Lakin sadalanan vətəndaşlar münasib işlə təmin edilərkən onların peşə bacarıqları, eləcə də son iş yerinin şərtləri nəzərə alınmır. Aydındır ki, vətəndaşların hüquqlarına dair sadalanan məhdudiyyətlərin Sənətin tələblərinə uyğunluğu ilə bağlı sual yaranır. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 19, 55-ci maddəsi, qərarı Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin yurisdiksiyasına aiddir.

"Rusiyanın əmək hüququ" dərsliyi Mironov V.I.

"Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" qanuna əsasən, məşğulluq xidməti orqanları vətəndaşa işsiz statusunun verilməsi məsələsini həll edərkən, ən vacib şərtlərdən biri onun üçün uyğun iş seçməyin mümkün olmamasıdır.

Fakt budur ki, bir çox ölkələrin hökumətləri ilə bazar iqtisadiyyatı işsizliyin sosial nəticələrini yumşaltmaq üçün müxtəlif yanaşmalar hazırlamağa çalışırlar. Bu üsullardan biri də işsizlərin məşğulluğuna differensial yanaşma, müxtəlif əhali qruplarına işsizlik müavinətlərinin təyin edilməsidir. İşsizin özünə zərər vurmadan ona təklif olunan (onun üçün) yararsız işdən imtina etmək hüququ vardır, lakin bunu etməməlidir. mənfi nəticələr ona təklif olunan (onun üçün) uyğun olan işdən imtina etmək.

Beləliklə, o, müəyyən müddət ərzində özünü peşəkarında, dolayısı ilə də özündə saxlayır sosial qrup cəmiyyətin sosial iyerarxiyasında müəyyən yerdə qalaraq. Bu, işsizlərin həm maddi, həm də mənəvi cəhətdən özünü daha inamlı hiss etməsinə şərait yaradır. Dövlətə gəlincə, o, qurulmuşu özündə saxlayır sosial quruluş cəmiyyət, bununla da onun deqradasiyasının qarşısını alır - mövcud dövlət sistemi çərçivəsində öz həyat şəraitindən həmişə narazı olan cəmiyyətin aşağı təbəqəsi adlanan təbəqəyə mənsub insanların sayının artım istiqamətinin dəyişməsi.

Beynəlxalq hüquqda “uyğun iş” hüquqi termini ilk dəfə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) “Onlardan asılı olmayan şəraitə görə işsiz qalan şəxslərə müavinətlər haqqında” Konvensiyası ilə daxil edilmişdir. Bu Konvensiyanın müəllifləri ondan çıxış ediblər ki, “uyğun iş” terminindən istifadə işsizlərə həm onlara iş tapmaqda, həm də işsizlik müavinətlərinin ödənilməsində yardım sistemində əsasdır. Müavinət almaq hüququ əldə etmək üçün işsiz vətəndaşlar uyğun iş tapmaq mümkün olmayan bir vəziyyətdə olmalıdırlar.

“Uyğun iş” termini işəgötürənlər üçün də vacibdir: məşğul olan işsizlərin peşə və ixtisas səviyyəsi müəssisənin profilinə və ehtiyaclarına nə qədər uyğundursa, işəgötürənlər üçün baha başa gələn işçi dövriyyəsi bir o qədər az olur. Baxmayaraq ki, “uyğun iş” tələbi bəzi hallarda müavinətlərin müəyyən edilmiş maksimum müddətə qədər uzadılması ilə nəticələnə bilər, bu, haqlıdır. Eyni zamanda, iş tapmaq üçün vaxtın bir qədər artması nəinki mane olacaq, əksinə, mövcud vakansiyalar üçün variantların daha hərtərəfli seçilməsinə və vətəndaşlar üçün daha uyğun olan iş yerlərinin seçilməsinə kömək edəcək və gələcəkdə kadr dövriyyəsini azaltmağa kömək edir.

BƏT №44 Konvensiyası uyğun iş üçün mümkün meyarları göstərir:

Þ peşəyə, bacarıqlara, qabiliyyətlərə, təhsilə, peşəkar təcrübəyə malik olmaq;

Þ iş təklifinin yeri, işə gedib-gəlmə vaxtı və yaşayış yerini dəyişmək ehtiyacının uçotu;

Þ işə görə mükafat, iş şəraiti;

Þ əmək münaqişələrində iştirak etməmək və s.

Bununla belə, ölkələr arasında sosial-iqtisadi fərqlərə görə “uyğun iş” anlayışının əsasını təşkil edən meyarlar da fərqlənir: haradasa onlar “bulanıq” olur və birmənalı şərh olunmaya bilər və həmişə işsizlərin xeyrinə deyil; haradasa onlar həddindən artıq spesifikdirlər, bütün mümkün vəziyyətləri qabaqcadan görməyə çalışırlar.

"Rusiya Federasiyasında Məşğulluq haqqında" Qanunun 4-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu cür iş, o cümlədən müvəqqəti iş üçün uyğun hesab olunur, bu da aşağıdakılara uyğundur:

Ö Peşə hazırlığının səviyyəsi nəzərə alınmaqla işçinin peşə uyğunluğu;

Ö son iş yerinin şərtləri (ödənişli ictimai işlər istisna olmaqla);

Ö sağlamlıq vəziyyəti;

Ö iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı.

Bu şərtlərin hər birinə daha yaxından nəzər salaq.

İşçinin peşə yararlılığı, ilk növbədə, peşə hazırlığının səviyyəsi və iş təcrübəsi ilə müəyyən edilir. Peşə hazırlığının əsas yolları ali, orta və ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil, habelə iş yerində peşə hazırlığı və ya qısamüddətli kurslardır. Peşə təhsili müvafiq diplom (sertifikat) ilə təsdiq edilməlidir. Təhsil müəssisəsi. Haqqında məlumat kvalifikasiya kateqoriyaları işçi peşələrinə görə qeyd olunur iş dəftəri. Əgər vətəndaş mövcud peşə təhsilinə uyğun olaraq uzun müddət işləməyibsə, onun ixtisasının bərpası məqsədəuyğun ola bilər.

Vətəndaşın ali və orta ixtisas təhsili olduqda, uyğun işin seçilməsi həm bir, həm də digər peşə üzrə iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla hər iki peşə üzrə həyata keçirilə bilər. Vətəndaşlar işçi vəzifələrinə göndərilərkən onların peşə yararlılığını daha dəqiq müəyyən etmək üçün onlardan istifadə etmək məqsədəuyğundur. kvalifikasiyalar tarif-ixtisas arayış kitabçalarında əks etdirilir. Vətəndaşın bir neçə işçi peşəsi varsa, onların hər biri üzrə iş axtarışı aparılır. Peşə təhsilinə uyğun vakant yerlər olmadıqda, vətəndaşın razılığı ilə digər iş variantları təklif olunur.

Təəssüf ki, 4-cü maddədə “son iş yerinin şərtləri” ilə bağlı heç bir aydın izahat yoxdur, lakin bir sıra hüquqşünaslar onları sonuncu iş yerində əmək haqqı kimi təqdim edirlər: Məşğulluq Xidmətinin təklif etdiyi iş ola bilməz. təklif olunan əmək haqqı son iş yerində son üç ay ərzində hesablanmış vətəndaşın orta əmək haqqından aşağı olduqda uyğun hesab edilir (bax: Jdanova İ., Privalov V., Filatova L. Uyğun və yararsız iş // Mətbuat analitiki. Məlumat. və analitik bülleten / Sankt-Peterburqda sosial-iqtisadi vəziyyətin və əmək bazarının vəziyyətinin monitorinqi.- Sankt-Peterburq, 2000. №1-2).

Son iş yerindəki orta qazanca, ümumiyyətlə, sabit bir hissə daxildir (məsələn, əmək haqqı kadr təminatı), və əlavə olaraq, müavinətlər, bonuslar və digər ödənişlər. İşəgötürənin ərizəsində göstərilən təklif olunan əmək haqqı çox vaxt yalnız sabit bir hissəni əhatə edir ki, bu da həmişə vakansiya üçün ərizəçinin alacağı faktiki əmək haqqını əks etdirmir və bəzi hallarda uyğun işin yararsız kimi təsnif edilməsinə səbəb ola bilər. Bununla yanaşı, heç bir istisnasız olaraq orta qazancın birmənalı uçotunun aparılması zərurəti çox vaxt əlillik müəyyən edilənə qədər yüksək orta qazancı olan əlilliyi olan vətəndaşlar üçün uyğun iş seçməyi qeyri-mümkün edir.

Münasib iş seçərkən nəzərə alınmalıdır ki, məşğulluq xidmətində işsiz kimi qeydiyyatda olarkən haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etmiş vətəndaşlar üçün yerinə yetirilən işə görə alınan məbləğlər son iş yeri üzrə qazanc hesab edilmir. .

Orta qazancı Rusiya Federasiyasının subyektində hesablanmış yaşayış minimumundan çox olan vətəndaşlara iş təklif edilə bilər. maaş yaşayış minimumuna bərabərdir.

Sağlamlıq vəziyyəti. Vətəndaşın sağlamlığına görə müxtəlif iş növlərinə məhdudiyyətlər varsa, o zaman uyğun işin seçilməsi poliklinikanın MSK-nın rəyi nəzərə alınmaqla aparılır. Əlilliyi olan insanlar üçün yalnız BTİ sertifikatında və əlilin reabilitasiyası üçün fərdi proqramda göstərilən tövsiyələrə cavab verən iş uyğun hesab olunur.

İş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı. Münasib işin işsizlərin yaşayış yerindən maksimal məsafəsi ərazidə ictimai nəqliyyat şəbəkəsinin inkişafı nəzərə alınmaqla müvafiq yerli özünüidarəetmə orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən ilkin hazırlığı tələb edən və ya tələb etməyən (vətəndaşların yaşı və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) müvəqqəti iş və ictimai işlər də daxil olmaqla ödənişli iş vətəndaşlar üçün uyğun hesab olunur:

¨ İlk dəfə iş axtaran (əvvəllər işləməyən), peşəsi (ixtisas) olmaması. Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün uyğun işin seçilməsi iş yerinin sağlamlıq vəziyyəti və nəqliyyat əlçatanlığı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

¨ İşsizliyin ilkin (12 aylıq) müddəti başa çatdıqdan sonra hazırkı peşəsi (ixtisası) üzrə ixtisaslarını artırmaqdan (bərpa etməkdən), əlaqəli peşəyə yiyələnməkdən və ya yenidən hazırlıq keçməkdən imtina edənlər əvvəlki bir il ərzində bir dəfədən çox işdən azad edilmişlər. əvvəllər sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan, uzun fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyən, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən göndərilən işsizliyin başlanması, əmək intizamının pozulması və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlər. təlim və təqsirli hərəkətlərə görə xaric edilən orqanlar;

¨ 18 aydan artıq məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan, habelə üç ildən artıq işləməyən;

¨ mövsümi iş bitdikdən sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edənlər.

Qanunvericilikdə o hallar da nəzərdə tutulur ki, həmin iş vətəndaş üçün münasib hesab edilə bilməz. Bu işləməyəcək, əgər:

¨ vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır;

¨ iş şəraiti əməyin mühafizəsi qayda və qaydalarına uyğun gəlmir;

¨ təklif olunan əmək haqqı vətəndaşın son iş yerində son üç ay üçün hesablanmış orta əmək haqqından aşağıdır. Bu müddəa, orta aylıq qazancı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan (bundan sonra yaşayış minimumu) yuxarı olan vətəndaşlara şamil edilmir. Bu halda, təklif olunan əmək haqqı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun hesab edilə bilməz.

"Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, dövlət işsiz vətəndaşlara zəmanət verir:

- Məşğulluq xidməti vasitəsilə və ya işəgötürənlə birbaşa əlaqə saxlamaqla iş yeri seçmək hüququ;

– Peşə yönləndirməsi ilə bağlı pulsuz məsləhət, məlumat və xidmətlər almaq hüququ;

- Psixoloji dəstək hüququ;

– Məşğulluq xidməti istiqamətində peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma hüququ;

— Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda peşəkar fəaliyyət hüququ.

İşsiz vətəndaşlar:

- aktiv iş axtarın (məcburi (ayda ən azı 2 dəfə təyin olunan) yenidən qeydiyyatlar arasında məlumat otağına müntəzəm səfərlər daxil olmaqla).

— işsiz kimi yenidən qeydiyyata alınma qayda və şərtlərinə əməl etmək;

- göndərişin alındığı tarixdən 3 iş günü ərzində verilmiş iş göndərişi üzrə işəgötürənə baş çəkmək (bu halda bu müddətin birinci günü iş göndərişinin verildiyi gündən sonrakı iş günü hesab olunur);

– məşğulluq mərkəzinə işlədiyiniz (MÜLKİ HÜQUQİ MÜQAVİLƏYƏ BAĞLI, MÜLKİ HÜQUQİ MÜQAVİLƏ ÜZRƏ və s. O cümlədən), fərdi sahibkarın qeydiyyatı, təşkilatların təsisçilərindən birinə çevrilməsi və digər məşğulluq, pensiya təminatı və s. haqqında məlumat verin. d.

UNUTMAYIN:

Eyni zamanda işsizlik müavinəti və işdən və ya digər gəlir gətirən fəaliyyətdən gəlir əldə etmək, hətta müvəqqəti də olsa (işsiz kimi qeydiyyatdan çıxarılmadan ictimai işlərdə iştirakdan alınan əmək haqqı istisna olmaqla) dələduzluqdur və qanunla cəzalandırılır!

Məşğulluq mərkəzi tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərdə işsiz kimi yenidən qeydiyyata alınmaq üçün gəlməmiş işsiz vətəndaşlar iştirak etməmələrinin üzrlü səbəblərini təsdiqləmək üçün təsdiqedici sənədləri (məsələn: əmək qabiliyyətini itirməsi haqqında arayış); tibbi komissiya hərbi xidmətə, hərbi hazırlığa, hərbi xidmətə hazırlıqla bağlı fəaliyyətə cəlb olunduqda; yaxın qohumların ölümünü təsdiq edən sənədlər (ölüm şəhadətnaməsi və qohumluğu təsdiq edən sənədlər); yerindən getdiyini təsdiq edən sənədlər daimi yaşayış həyata keçirən təşkilatlarda təlimlə əlaqədar təhsil fəaliyyəti, qiyabi və qiyabi təhsil formaları üzrə və s.

Hansı şərtlərlə işləyin, mərkəzdə ixtisar etdikdən sonra təklif etmək hüququ var

qanunla tələb olunan sənədlər).

Yenidən qeydiyyat şərtlərinin pozulmasının qarşısını almaq üçün vətəndaşın gəlişi təsdiqedici sənədin təqdim edildiyi müddətin bitməsindən sonrakı iş günündən gec olmayaraq baş verməlidir.

İşsizlik müavinəti 3 aya qədər dayandırıla bilər. hallarda:

• işsizlik dövründə uyğun iş üçün 2 seçimdən imtina;
• 3 aylıq işsizlik müddətindən sonra ilk dəfə iş axtaran (əvvəllər işləməyən) və eyni zamanda ixtisası olmayan vətəndaşların haqqı ödənilən ictimai işlərdə iştirak etməkdən və ya məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilməkdən imtina edilməsi; uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyənlər;
• alkoqoldan, narkotik vasitələrdən və ya digər sərxoşedici maddələrdən istifadə nəticəsində yaranmış sərxoşluq vəziyyətində işsizlərin yenidən qeydiyyata alınması;
• əmək intizamının pozulmasına və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlərə görə son iş (xidmət) yerindən işdən azad edilməsi, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilmiş vətəndaşın təqsirli şəxs üçün təhsil aldığı yerdən tutulması. tədbirlər;
• işsiz tərəfindən onun işsiz kimi yenidən qeydiyyata alınmasının şərtləri və müddətlərinin üzrlü səbəblər olmadan pozulması (işsizliyə görə müavinətin ödənilməsinin dayandırılması işsizin yenidən qeydiyyata alınmaq üçün sonuncu dəfə gəldiyi gündən sonrakı gündən edilir);
• məşğulluq xidməti istiqamətində bir vətəndaş tərəfindən təlimin icazəsiz dayandırılması.

İşsizlik müavinətinin ödənilməsinin dayandırıldığı dövr işsizlik müavinətinin ödənilməsinin ümumi müddətinə daxil edilir.

Aşağıdakı hallarda işsizlik müavinətinin məbləği 1 ayadək müddətə 25% azaldıla bilər:

• Məşğulluq mərkəzi tərəfindən göndərildiyi gündən 3 iş günü müddətində işəgötürənlə işə qəbulla bağlı danışıqların aparılması üçün üzrlü səbəblər olmadan gəlməməsi;
• İşə göndəriş (təlim) almaq üçün məşğulluq xidmətinə gəlməkdən üzrlü səbəb olmadan İMTİNA.

İşsizlik müavinəti aşağıdakı dövrlərdə ödənilmir:

• analıq məzuniyyəti;
• işsizlərin peşə təhsili təşkilatlarında, təhsil təşkilatlarında təhsil alması ilə əlaqədar daimi yaşayış yerindən getməsi Ali təhsil və qiyabi və ya qiyabi formada əlavə peşə təhsili təşkilatları
• işsizlərin hərbi hazırlığa çağırılması, dövlət vəzifələrini yerinə yetirməklə hərbi xidmətə hazırlıqla bağlı fəaliyyətlərə cəlb edilməsi.

Bu müddətlər işsizlik müavinətinin ödənilməsi üçün ümumi müddətə daxil edilmir və müddəti uzadılır.

Aşağıdakı hallarda işsiz kimi eyni vaxtda uçotdan çıxarılmaqla işsizlik müavinətinin ödənilməsinə xitam verilir:

• vətəndaşın işlə təmin olunması"Məşğulluq haqqında" qanunun 2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə;
• peşə təlimləri və ya təqaüd ödənilməklə məşğulluq xidməti istiqamətində əlavə peşə təhsili almaq;
• uzun müddət (bir aydan çox) olmamasıüzrlü səbəb olmadan məşğulluq xidmətinə işsiz;
• yerdəyişmə və ya yerdəyişmə başqa sahədə işsiz;
• işsizlik müavinəti almaq və ya almaq üçün saxta cəhdlər;
• bir insanın qınaması işsizlik müavinəti almaq islah işləri, habelə azadlıqdan məhrum etmə növündə cəzalar;
• pensiya təyin etmək,“Məşğulluq haqqında” Qanunun 32-ci maddəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş və ya yaşa görə sığorta pensiyasının (o cümlədən erkən) təyin edilməsi və ya dövlət pensiya təminatı üçün yaşa görə və ya əmək stajına görə pensiyanın təyin edilməsi;
• məşğulluq xidmətinin vasitəçiliyindən imtina(vətəndaşın şəxsi yazılı ərizəsinə əsasən);
• işsizlərin ölümü.

UYĞUN İŞ nədir?

• Bu cür iş, işçinin ixtisas səviyyəsi, son iş yerinin şərtləri (ödənişli ictimai işlər istisna olmaqla), sağlamlıq vəziyyəti, işçinin peşə uyğunluğuna uyğun gələn müvəqqəti iş də daxil olmaqla uyğun hesab edilir. iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı.
• Əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə cavab verən, ilkin hazırlıq tələb edən və ya tələb olunmayan (vətəndaşların yaş və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) ödənişli iş, o cümlədən müvəqqəti iş və ictimai işlər əmək hüququ, vətəndaşlar üçün uyğun hesab olunur:
• ilk dəfə iş axtaranlar (əvvəllər işsizlər) və eyni zamanda ixtisasları olmayanlar;
• əmək intizamını pozduğuna və ya digər təqsirli hərəkətlərinə görə işsizliyin başlanmasından bir il əvvəl 1 dəfədən çox işdən azad edildikdə;
• xitam verilmiş şəxs sahibkarlıq fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada kəndli (fermer) təsərrüfatının üzvlərindən ayrılan;
• uzun (1 ildən çox) fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyən;
• məşğulluq mərkəzi tərəfindən təlimə göndərilən və təqsirli hərəkətlərə görə xaric edilən;
• keçməkdən imtina etdi peşə təhsili və ya daha çoxunu əldə edin peşə təhsili işsizlik müavinətinin ödənilməsinin 1-ci dövrü başa çatdıqdan sonra;
• 18 aydan çox məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan;
• 3 ildən çox işləməmək;

• təklif olunan qazanc vətəndaşın son iş yerində son 3 ay ərzində hesablanmış orta qazancından aşağıdır.

Bu müddəa orta aylıq qazancı Krım Respublikasında əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan çox olan vətəndaşlara şamil edilmir. Bu halda təklif olunan əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun sayıla bilməz.

DİQQƏT: Bir neçə peşə (ixtisas) sahibi olan vətəndaşlar, onların hər biri üçün uyğun iş seçimi aparılır!

UNUTMAYIN: Eyni zamanda, vətəndaşlara verilir 2 istiqamətdən çox deyil işləmək !

Maddə 4. Uyğun və yararsız iş

(əvvəlki mətnə ​​baxın)

2. Münasib işin işsizin yaşayış yerindən maksimal məsafəsi ərazidə ictimai nəqliyyat şəbəkəsinin inkişafı nəzərə alınmaqla məşğulluq xidməti tərəfindən müəyyən edilir.

(red. federal qanun 22.08.2004-cü il tarixli N 122-FZ)

(əvvəlki mətnə ​​baxın

(17.07.1999-cu il tarixli, 10.01.2003-cü il tarixli, 175-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə

(əvvəlki mətnə ​​baxın

(01.10.2003-cü il tarixli, 27.12.2009-cu il tarixli, N 367-FZ, 07.02.2013-cü il tarixli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Hansı iş uyğun hesab olunur (Məşğulluq Xidməti)

əvvəlki mətn)

(2 iyul 2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

(əvvəlki mətnə ​​baxın)

mövsümi iş bitdikdən sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edən.

vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır;

iş şəraiti əməyin mühafizəsi qaydalarına və qaydalarına uyğun gəlmir;

(17 iyul 1999-cu il tarixli, 175-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İlk olaraq, işçinin fərdi xüsusiyyətlərini və tələblərini nəzərə almaq lazım olan məşğulluq meyarlarını müəyyən edən, peşə və peşə növünü seçmək azadlığına dair ümumi konstitusiya ifadəsini konkret məzmunla doldurur.

üçüncü, seçilmiş fəaliyyət sahəsində və seçilmiş peşə üzrə mücərrəd işləmək imkanını işsizlərin müəyyən keyfiyyətli iş əldə etməkdə köməklik etmək və belə iş axtarma müddətində maddi təminat almaq üçün konkret hüququna çevirir.

Uyğun iş müəyyən edilərkən nəzərə alınan meyarlar BƏT-in 21 iyun 1988-ci ildə qəbul edilmiş “Məşğulluğun təşviqi və işsizlikdən müdafiə haqqında” 168 saylı Konvensiyasında da müəyyən edilmişdir.

Sənətə uyğun olaraq. 4 Məşğulluq Qanunu uyğun iş işçinin peşə yararlılığına, son iş yerinin şərtlərinə, sağlamlıq vəziyyətinə uyğun daimi və ya müvəqqəti xarakterli; vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqəli olmayan iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı daxilində yerləşən; əməyin mühafizəsi qaydalarına və qaydalarına uyğun olan iş şəraiti ilə, son iş yeri üzrə işçinin son üç ayda hesablanmış orta qazancından aşağı olmayan qazancla. Orta aylıq qazancı müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının subyektində hesablanmış əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsindən artıq olan vətəndaşlara əlavə olaraq. Bu halda, təklif olunan qazanc müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının subyektində hesablanmış yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır.

Yuxarıdakı normanın məzmunundan göründüyü kimi, uyğun işin əsas xüsusiyyətlərindən biri onun işçinin peşə uyğunluğuna, onun peşəsinə (ixtisasına), ixtisasına uyğunluğudur. Odur ki, işsiz şəxsin müraciət edə biləcəyi və məşğulluq xidməti orqanının ona təklif edə biləcəyi münasib işi seçərkən, ilk növbədə, işçinin peşəkar və ixtisas keyfiyyətlərinin olmasına diqqət yetirilir.

İşsizin peşə yararlılığına uyğun iş olmadıqda, işsizliyin bütün ilkin dövrü ərzində işsizlik müavinəti almaq hüququndan istifadə edərək müvafiq vakansiya gözləmək hüququ vardır.

Eyni zamanda, işsiz şəxs əvvəlki işindən xarakterinə və funksiyalarına görə fərqli işlə və ya daha aşağı ixtisasla işlə təmin olunmağa, habelə ictimai işlərdə, yenidənhazırlanmada və ya ixtisasartırmada iştiraka da razılaşa bilər.

Qanun məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən münasib iş tapmaqda müəyyən köməklik təminatları yaratmaqla, həmçinin haqqında aktiv axtarış işsizlərin özləriəməyindən razılıq, işçinin tez bir zamanda yeni işə yiyələnməsində maddi və mənəvi marağı və məşğulluq xidməti ilə konstruktiv əməkdaşlıq.

Vətəndaşların bəzi kateqoriyaları üçün “Məşğulluq haqqında” Qanun nəzərdə tutur ki, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən ilkin hazırlıq tələb edən və ya tələb olunmayan (vətəndaşların yaş və ya digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) istənilən ödənişli iş, o cümlədən müvəqqəti iş və ictimai işlər münasib iş olmaq.

İctimaiyyətə məlumat

Bu vətəndaşlara aşağıdakılar daxildir:

• ilk dəfə iş axtaran (əvvəllər işləməyən) və eyni zamanda peşəsi (ixtisası) olmayan vətəndaşlar;
• əmək intizamını pozduğuna və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlərə görə işsizliyin başlanmasından bir il əvvəl bir dəfədən çox işdən azad edildikdə;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkarlıq fəaliyyətinə xitam verildikdə;
• uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra işə bərpa etmək istəyənlər, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilən və təqsirli hərəkətlərinə görə xaric edilənlər;
• işsizlik müavinətlərinin ödənilməsinin birinci dövrü başa çatdıqdan sonra hazırkı peşəsi (ixtisası) üzrə ixtisaslarını artırmaqdan (bərpa etməkdən), əlaqəli peşə əldə etməkdən və ya yenidən hazırlıq keçməkdən imtina edənlər;
• məşğulluq xidmətində 18 aydan artıq qeydiyyatda olan və üç ildən artıq işləməyən;
• mövsümi iş başa çatdıqdan sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edən (Qanunun 4-cü maddəsinin 3-cü bəndi).

Belə vətəndaşlar üçün işin seçilməsi onların ilkin əməyə uyğunlaşdırılmasını tələb edir və buna görə də əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə cavab verən istənilən ödənişli iş onlar üçün münasib sayılır.

Eyni zamanda diqqət yetirilməlidir ki, işsizliyin başlanmasından əvvəlki bir il ərzində əmək intizamını pozduqlarına və digər təqsirli hərəkətlərinə görə bir dəfədən çox işdən çıxarılan, habelə fərdi sahibkarlıq fəaliyyətini dayandıran vətəndaşlar; peşəkar bacarıqlarını itirməsinlər. Onlar əvvəlki peşə hazırlığını saxlayırlar. Onların işsiz qalmasının səbəbləri heç bir şəkildə onların peşə hazırlığı səviyyəsinə təsir etmir, ona görə də belə görünür ki, belə vətəndaşlar üçün peşə hazırlığı səviyyəsi nəzərə alınmaqla onların peşə uyğunluğuna uyğun gələn iş münasib hesab edilməlidir. .

Uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyənlər, 18 aydan artıq məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olanlar və üç ildən artıq işləməyənlər, yəni. İş üçün motivasiyasını və bacarıqlarını itirmiş şəxslər üçün ilk növbədə ixtisaslarını bərpa etmək (təkmilləşdirmək) və ya müvafiq ixtisasa yiyələnmək, yalnız imtina edildikdə - əvvəlcədən təlim tələb etməyən bir iş təklif etmək məsləhətdir. . Başqa sözlə, hər hansı iş, o cümlədən ixtisassız iş bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün münasib iş hesab edilməlidir, bir şərtlə ki, onlara ixtisaslarını bərpa etmək (yüksəltmək), müvafiq ixtisasa yiyələnmək təklif edilsə də, onlar bundan imtina etmişlər.

Uyğun iş üçün vacib meyar onun potensial işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğunluğudur. Münasib iş seçərkən sağlamlıq vəziyyəti, vətəndaşın yaşı, fiziki xüsusiyyətləri, xroniki xəstəliyin olması, habelə müəyyən növ xəstəliklərə meylliliyi nəzərə alınır. Münasib iş seçərkən vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətinin məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən nəzərə alınması üçün müvafiq tibbi sənədlər. Bununla belə, Məşğulluq Qanununa əsasən belə sənədlərin təqdim edilməsi tələb olunmur. İstisna yalnız əlil kimi tanınan şəxslərdir. Onlar təmsil etməlidirlər fərdi proqram tövsiyə olunan təbiət və iş şəraiti haqqında rəyi ehtiva edən əlil şəxsin reabilitasiyası (Məşğulluq haqqında qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Belə ki, əlillər kateqoriyasına aid olmayan, lakin səhhətinə görə əmək fəaliyyətində məhdudiyyətlər olan, müvafiq sənədləri təqdim etməyən vətəndaşlar onlara münasib iş təklif edilərkən sağlamlıq vəziyyətinin nəzərə alınmasını tələb edə bilməzlər. .

Başqa mühüm meyardır uyğun iş son iş yerinin şərtlərini nəzərə almaqdır. Bir qayda olaraq, ilk növbədə, bura qorunma və mükafatlandırma şərtləri daxildir. Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. “Məşğulluq haqqında” Qanunun 4-cü bəndinə əsasən, təklif olunan əmək haqqı vətəndaşın son iş yeri üzrə son üç ay ərzində hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olduqda iş uyğun hesab edilə bilməz. Bu müddəa, orta aylıq qazancı müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda hesablanmış əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan çox olan vətəndaşlara şamil edilmir. Bu halda, təklif olunan əmək haqqı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun hesab edilə bilməz. Başqa sözlə, onun üçün təklif olunan əmək haqqı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun hesab edilə bilməz.

Məşğulluq Qanununa əsasən münasib iş hesab edilmir iş şəraiti əməyin mühafizəsi qaydalarına və qaydalarına uyğun gəlmədikdə. İş şəraitinin xüsusiyyətlərinin təsviri çətin, zərərli və (və ya) işlərdə işləyərkən xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. təhlükəli şərtlər. Potensial işçi, işəgötürənin təhlükəsiz şəraiti və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün ona həvalə edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirib-yetirmədiyini əvvəlcədən bilməlidir, bunların siyahısı Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212. Digər iş şəraiti (çətin, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək, belə şəraitdə işləməyə görə kompensasiya və güzəştlərin olması) Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası vacib olaraq təsnif edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), uyğun bir iş müəyyən edilərkən nəzərə alınmır. Bu baxımdan, işsizlərin müddət ərzində işləməkdən imtina etməsi qeyri-qanuni sayılacaq zərərli şərtlərəmək, bu cür iş onun üçün sağlamlıq səbəbi ilə əks göstəriş olmadıqda və ya tez-tez və uzun ezamiyyətlərlə, çoxnövbəli işdən və s.

Uyğun iş müəyyən edilərkən potensial işçi üçün həyati əhəmiyyət kəsb edən işsiz şəxsin yaşayış yerindən təklif olunan işin maksimal məsafəsi meyarından da istifadə olunur. Məşğulluq Qanununun 4-cü maddəsində dəyişiklik nəzərdə tutulur daimi yer yaşayış yalnız işsizlərin razılığı ilə mümkündür. Bundan əlavə, yeni iş yeri nəqliyyatın əlçatanlığı daxilində olmalıdır. “Məşğulluq haqqında” qanuna uyğun olaraq, işsizlərin yaşayış yerindən münasib işin maksimal məsafəsi, həmin ərazidə ictimai nəqliyyat şəbəkəsinin inkişafı nəzərə alınmaqla, məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müəyyən edilməlidir. üzrə hesab qaydaları bu məsələ yerli hakimiyyət orqanları.

Məşğulluq Qanunu məşğulluq xidməti orqanlarını şəxsi xüsusiyyətləri, o cümlədən şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə almağa məcbur etmir ailə vəziyyəti işsizlər, lakin praktikada məşğulluq xidməti orqanları işsiz vətəndaşların istəklərini nəzərə alır, həmçinin müəyyən dərəcədə təklif olunan işin şəxsi və ilk növbədə, işin xüsusiyyətlərinə uyğunluğunu nəzərə alır. vətəndaşların ailə vəziyyəti.

Ana səhifə / Məşğulluq Qanunu / Maddə 4 - Uyğun və Uyğun olmayan İşlər

Rusiya Federasiyasının Məşğulluq haqqında Qanununun 4-cü maddəsi

1. Müvafiq iş belə iş, o cümlədən işçinin ixtisas səviyyəsi, son iş yerinin şərtləri (haqqı ödənilən ictimai işlər istisna olmaqla) nəzərə alınmaqla onun peşə yararlılığına uyğun gələn müvəqqəti xarakterli iş sayılır. iş), sağlamlıq vəziyyəti, iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı.

Məşğulluq Mərkəzində “uyğun” iş hansıdır?

Münasib işin işsizin yaşayış yerindən maksimal məsafəsi ərazidə ictimai nəqliyyat şəbəkəsinin inkişafı nəzərə alınmaqla məşğulluq xidməti tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə cavab verən ilkin hazırlıq tələb edən və ya tələb olunmayan (vətəndaşların yaş və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) ödənişli iş, o cümlədən müvəqqəti iş və ictimai işlər (bundan sonra əmək qanunvericiliyi kimi) vətəndaşlar üçün uyğun hesab edilən:

ilk dəfə iş axtaranlar (əvvəllər işsizlər) və eyni zamanda ixtisasları olmayanlar; əmək intizamını pozduğuna və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlərə görə işsizliyin başlanmasından bir il əvvəl bir dəfədən çox işdən azad edildikdə; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkarlıq fəaliyyətini dayandırmış, kəndli (ferma) təsərrüfatının üzvlərini tərk etmiş şəxslər; uzun (bir ildən çox) fasilədən sonra əmək fəaliyyətini bərpa etmək istəyənlər, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilən və təqsirli hərəkətlərinə görə xaric edilənlər;

işsizlik müavinətinin ödənilməsinin birinci dövrü başa çatdıqdan sonra peşə hazırlığından və ya əlavə peşə təhsili almaqdan imtina edən;

məşğulluq xidmətində 18 aydan artıq qeydiyyatda olanlar, habelə üç ildən artıq işləməyənlər;

mövsümi iş bitdikdən sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edən.

vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlıdır;

iş şəraiti əməyin mühafizəsi qaydalarına və qaydalarına uyğun gəlmir;

təklif olunan qazanc vətəndaşın son iş yerində son üç ayda hesablanmış orta qazancından aşağıdır. Bu müddəa, orta aylıq qazancı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan (bundan sonra yaşayış minimumu) yuxarı olan vətəndaşlara şamil edilmir. Bu halda, təklif olunan əmək haqqı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış yaşayış minimumundan aşağı olarsa, iş uyğun hesab edilə bilməz.

Məşğulluq Qanununun 4-cü bölməsi uyğun və yararsız işi müəyyən edir. 4-cü maddəyə uyğun olaraq, uyğun iş işçinin peşə yararlılığına, sağlamlıq vəziyyətinə, iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığına və son iş yerinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. 4-cü maddəyə əsasən, iş vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədardırsa, əmək şəraiti standartlara uyğun gəlmirsə, əmək haqqı həmin müəssisədə qazancla müqayisədə orta əməkhaqqından azdırsa, yararsız hesab edilir. son iş yeri.

Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-ü uyğun bir iş anlayışını verir. İşçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, son iş yerinin şərtləri (haqqı ödənilən ictimai işlər istisna olmaqla) nəzərə alınmaqla, işçinin peşə uyğunluğuna uyğun gələn belə iş, o cümlədən müvəqqəti iş uyğun iş hesab olunur. , sağlamlıq vəziyyəti və nəqliyyat əlçatanlığı. Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-cü bəndinə əsasən, aşağıdakı hallarda iş uyğun hesab edilə bilməz:

1) vətəndaşın razılığı olmadan yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar olduqda;

2) iş şəraiti əməyin mühafizəsi norma və qaydalarına uyğun gəlmir;

3) təklif olunan qazanc, vətəndaşın orta aylıq qazancının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan artıq olduğu hallar istisna olmaqla, son iş yeri üzrə son üç ay ərzində hesablanmış vətəndaşın orta qazancından aşağı olduqda; Rusiya Federasiyasının müvafiq subyekti.

Yuxarıda göstərilənlər bizə aşağıdakı halları vurğulamağa imkan verir ki, bunun sübutu vətəndaşa təklif olunan işi uyğun hesab etməyə imkan verir.

Birincisi, belə bir hal vətəndaşın peşə hazırlığının səviyyəsi nəzərə alınmaqla, onun peşə uyğunluğuna uyğun gələn işin təmin edilməsidir.

İkincisi, təklif olunan iş son iş yerinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Bununla əlaqədar olaraq, uyğun iş təklif edilərkən, son iş yerindəki peşə, vəzifə, ixtisas, Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində yaşayış minimumundan çox olmayan məbləğdə alınan əmək haqqının məbləği götürülməlidir. nəzərə.

Üçüncüsü, uyğun işin hüquqi konsepsiyasını xarakterizə edən hal vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətinin gələcək əmək fəaliyyəti üçün təklif olunan şərtlərə uyğunluğudur.

Dördüncüsü, münasib işin hüquqi konsepsiyasına daxil olan hal vətəndaşa təklif olunan iş yerinin nəqliyyat əlçatanlığıdır. Vətəndaşa münasib iş kimi təklif olunan iş yeri həmin yaşayış məntəqəsində yerləşməlidir.

Beşincisi, “uyğun iş” hüquqi anlayışını xarakterizə edən hal vətəndaşa təklif olunan iş üçün iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə mövcud tələblərə uyğunluğudur.

Yuxarıda göstərilən halların sübutu vətəndaşa təklif olunan işin ona uyğun olması qənaətinə gəlməyə imkan verir. Vətəndaşla məşğulluq xidməti orqanı arasında vətəndaşa təklif olunan işlə bağlı mübahisə yarandıqda, sadalanan halları sübut etmək öhdəliyi məşğulluq xidmətinin müvafiq orqanının nümayəndələrinin üzərinə düşür.

İşin uyğun olduğunu tanımaq üçün nəzərdən keçirilən qaydalardan bir istisna edildi. Görə

Sənətin 3-cü bəndi ilə. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 4-ü ödənişli iş,

O cümlədən müvəqqəti xarakterli işlər və tələb olunan və ya tələb olunmayan ictimai işlər (ilə

vətəndaşların yaş və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla) cavab verən ilkin hazırlıq

Mövcud qanunvericiliyin tələbləri aşağıdakı vətəndaşlar üçün uyğundur:

1) ilk dəfə iş axtaran (əvvəllər işsiz), peşəsi (ixtisası),

işsizliyin başlanmasından əvvəlki bir il ərzində bir dəfədən çox işdən çıxarılanlar üçün

əmək intizamının pozulması və nəzərdə tutulmuş digər təqsirli hərəkətlər

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan,

uzun müddət (bir ildən çox) sonra işə bərpa etmək istəyən

fasilə, habelə məşğulluq xidməti tərəfindən təlimə göndərilən və xaric edilənlər

günahkar hərəkətlər;

2) hazırkı peşəsi (ixtisası) üzrə ixtisaslarını artırmaqdan (bərpa etməkdən) imtina edənlər; ilkin (12 aylıq) işsizlik müddəti bitdikdən sonra müttəfiq peşə əldə etmək və ya yenidən hazırlıq keçmək;

3) məşğulluq xidmətində 18 aydan artıq qeydiyyatda olanlar, habelə üç ildən artıq işləməyənlər;

4) mövsümi iş başa çatdıqdan sonra məşğulluq xidmətinə müraciət edən.

Lakin sadalanan vətəndaşlara təklif olunan iş mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərinə, habelə onların sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Onun təklif etdiyi iş sağlamlıq baxımından əks göstəriş olduqda, uyğun hesab edilə bilməz. Siyahıda göstərilən vətəndaşlara təklif olunan iş uyğun hesab olunmaq üçün nəqliyyatın əlçatanlığına dair müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır.

Uyğun İş

Lakin sadalanan vətəndaşlar münasib işlə təmin edilərkən onların peşə bacarıqları, eləcə də son iş yerinin şərtləri nəzərə alınmır. Aydındır ki, vətəndaşların hüquqlarına dair sadalanan məhdudiyyətlərin Sənətin tələblərinə uyğunluğu ilə bağlı sual yaranır. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 19, 55-ci maddəsi, qərarı Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin yurisdiksiyasına aiddir.

Daha çox əlaqəli məqalələr

Uyğun İş