Tətbiq etmək üçün h.1 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, iki "iş günü" müəyyən bir işçinin iş günləri (iş qrafikinə uyğun olaraq) başa düşülməlidir. Yazılı izahatların verilməsi müddəti işçinin izahatların verilməsi zərurəti barədə bildiriş verildiyi gündən sonrakı gündən başlayaraq iş günləri ilə hesablanır.

İntizam tənbehi aktının verilməsi faktı üzrə izahatların verilməməsi haqqında akt bu günün işçi üçün iş günü olub-olmamasından asılı olmayaraq izahatların verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra istənilən gündə tərtib edilə bilər.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

Qeyd edək ki, müddəti gündəlik iş(növbələr), işin başlama və bitmə vaxtı, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin dəyişdirilməsi iş vaxtı rejiminin elementləridir və daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr və iş saatları fərqli olan işçilər üçün ümumi qaydalarünvanında quraşdırılmışdır bu işəgötürən, - əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq iş vaxtı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, işçinin daxili əmək qaydalarına və şərtlərinə uyğun olaraq işlədiyi vaxtı tanıyır. əmək müqaviləsi, əmək vəzifələrini, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq digər müddətləri yerinə yetirməlidir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları iş vaxtına aiddir.

Beləliklə, iş vaxtı rejimi işəgötürənin işçidən tələb etmək hüququna malik olduğu müddətləri müəyyən edir. iş vəzifələri, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu dövrlər. Görünür ki, Sənətin 1-ci hissəsini tətbiq etmək üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, "iş günləri" müəyyən bir işçinin iş günləri kimi başa düşülməlidir. Buna görə də, bu vəziyyətdə işçinin iş qrafikinə uyğun olaraq iki iş günü ərzində izahat yazısı təqdim etmək hüququ var. Eyni zamanda, yazılı izahatların təqdim edilmə müddəti işçiyə izahatların verilməsi zərurəti barədə məlumat verildikdən sonra növbəti gündən başlayaraq iş günləri ilə hesablanmalıdır (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 fevral 2011-ci il tarixli, 2011-ci il tarixli, 122 nömrəli iş üzrə qərarları). 33-19977 saylı iş üzrə 6 iyul 2010-cu il tarixli 33-2371, həmçinin Maqnitoqorsk şəhərinin Pravoberejnı rayon məhkəməsinin 2-276/2013 saylı iş üzrə 1 fevral 2013-cü il tarixli qərarı). Sualdan göründüyü kimi, işçi "üçdən sonrakı gün" cədvəlinə uyğun işləyir. İşçi üçün işçilər, məsələn, 14, 18, 22 martdırsa və işçi izahat vermək zərurəti barədə bildirişi martın 14-də alıbsa, yazılı izahatların təqdim edilməsi üçün son (ikinci) gün martın 22-dir. İşçi göstərilən müddətdə yazılı izahat vermədikdə, martın 23-də işəgötürən müvafiq akt tərtib etmək hüququna malikdir.

Qanun belə bir aktın işçinin iştirakı ilə və ya onun iş günlərində tərtib edilməsi tələbini müəyyən etmir. Buna görə də izahatların verilməməsi haqqında akt bu günün işçi üçün iş günü olub-olmamasından asılı olmayaraq izahatların verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra istənilən gündə tərtib edilə bilər. İşçiyə izahat verilməsi tələbi ilə müraciət edildiyindən və iki iş günündən sonra işçinin izahat vermədiyindən xəbərdar olan şahidlərin cəlb edilməsi ilə akt tərtib edilməsi məqsədəuyğundur.

Sənətin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqi üçün maneə deyil. Müvafiq olaraq, izahatların verilməməsi aktı tərtib edildiyi gün işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında da əmr verilə bilər (təbii ki, əgər yol verilmiş pozuntunun hallarının araşdırılması üçün vaxt tələb olunmursa).

Həqiqətən, işəgötürən işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxtı nəzərə almadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq işçiyə intizam tənbehi tətbiq edə bilər. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən verilən bütün tətillər uyğun olaraq mövcud qanunvericilik, o cümlədən illik (əsas və əlavə) məzuniyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər təhsil müəssisələri, qənaət etmədən tətillər əmək haqqı. İşçinin digər səbəblərə görə, o cümlədən müddətindən asılı olmayaraq (məsələn, işin növbəli təşkili üsulu ilə) istirahət günlərinin (istirahət günlərinin) istifadəsi ilə əlaqədar işdən kənarda qalması göstərilən işin gedişatını kəsmir. dövr (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17.03.2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 34-cü bəndi "Məhkəmələrin müraciəti haqqında" Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Məlumatınız üçün

Şou yığcamlaşdırın

İşçidən yazılı izahat tələb etmək üçün son müddət qanunla müəyyən edilmir. Buna görə də, işəgötürən bir qayda pozuntusu aşkar edildikdən sonra belə bir izahat tələb edə bilər qeyri-iş günləri. O, qanun və işəgötürənin yazılı izahat tələb edə biləcəyi yolların siyahısını müəyyən etmir (iş yerində baş tutmayan şəxsi görüşdə və ya məktub, teleqram göndərməklə). Buna görə də, işəgötürən, sonradan işçinin belə bir tələb aldığını təsdiqləməyə icazə verərsə, onun üçün əlverişli hər hansı bir üsuldan istifadə etmək hüququna malikdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 06.11.2012-ci il tarixli 11-24872 nömrəli apellyasiya qərarı). . İzahat sorğusu, məsələn, teleqramla göndərildikdə, işçinin aldığı tarixdən iki iş günü sayılır; eyni zamanda, işçinin teleqramı almasına dair sübutun olması lazımdır (çatdırılma bildirişində işçinin şəxsi imzası olmalıdır).

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi istisna olmaqla, intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. , və auditin nəticələrinə əsasən maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditi və ya audit- istismara verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən üç ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. IN müəyyən tarixlər cinayət işinin icraat vaxtı daxil deyil.

Hər biri üçün intizam pozuntusu Yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehindən işçi tərəfindən şikayət verilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar.

Sənətə şərh. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Maddələrin müddəalarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə gəldikdə, onların konstitusiyaya uyğunluğundan rəsmi şəkildə şikayət edən G.G. Qaleyeva, əslində, işdən çıxarılmasının qanuniliyi və əmək mübahisəsində çıxarılan məhkəmə qərarları ilə razılaşmadığını bildirir. Bu arada, qətnamə bu məsələərizəçinin işində tətbiq ediləcək normaların təfsirinin düzgünlüyünün, qanuniliyinin və əsaslılığının yoxlanılması da daxil olmaqla hökmlər Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 125-ci maddəsinə və "Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Federal Konstitusiya Qanununun 3-cü maddəsinə uyğun olaraq, faktiki halların müəyyən edilməsi və öyrənilməsinin nəticələrinə əsasən verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi də daxil edilmir, lakin ümumi yurisdiksiyanın yuxarı məhkəmələrinin səlahiyyətlərinə aiddir.

Buna görə, hakimə intizam tənbehi verilərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində müəyyən edilmiş şərtlər tətbiq edilmir.

Hər bir konkret iş üzrə hakimin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsi qanun pozuntusunun ağırlığından və onun törədilməsinin məhdudlaşdırılmasından asılı olaraq həll edilir.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsi ilə müəyyən edilir.

İntizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu, habelə işçinin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

Bu hissədə məhkəmə mübahisə edilən normanın Sənətin 3-cü hissəsinin tələblərinə zidd olaraq qanunsuz olması barədə qərar çıxardı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, intizam tənbehinin tətbiqi üçün bir ay müddətinə fasilə verən halları nəzərdə tutur.

Lakin məhkəmə qərarının qərar hissəsinin məzmunundan belə nəticəyə gəlmək olar ki, Əsasnamənin 1-ci hissəsinin 26-cı bəndi tamamilə qanunsuzdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı və işə götürülməsi üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Göstərilən izahat verməkdən imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

Lakin işəgötürən tərəfindən intizam tənbehinin tətbiq edilməsi qaydasını müəyyən edən bu maddi hüquq normasını pozaraq, işəgötürən K. intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl dizel yanacağının qanunsuz satışı faktına dair yazılı izahat tələb etməyib. işdən azad edilmə forması (26 dekabr 2002-ci il tarixli 628 nömrəli əmrlə).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl onun törətdiyi hərəkətlərə dair yazılı izahat tələb etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Göstərilən normada işçinin izahat verməsi öhdəliyi olmadığından cavabdehin iddiaçının izahat verməkdən imtina etməsini xidməti intizamın pozulması kimi qiymətləndirmək hüququ yoxdur.

Maddə 193. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi istisna olmaqla, intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. , və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən - həyata keçirildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən üç ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası (cari versiya)

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi istisna olmaqla, intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. , və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən - həyata keçirildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən üç ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

• BB kodu
• Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Şərh edilmiş məqalə işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydasını (qaydalarını) müəyyən edir.

Bu maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Belə bir izahat intizam xətasının törədilməsinin bütün hallarını, onun qanunsuzluğunu, habelə hüquq pozuntusunu törətmiş işçinin təqsir dərəcəsini aydınlaşdırmaq üçün zəruridir. Bununla belə, işçinin yazılı izahat verməməsi cəzanın tətbiqinə maneə deyil. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İntizam tənbehinin tətbiqinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yarandıqda, belə bir hərəkət işəgötürənin intizam məsuliyyətinə cəlb etmə qaydalarına əməl etməsinin sübutu olacaqdır.

2. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsi müəyyən müddətlərə intizam tənbehi tətbiq etmək imkanını məhdudlaşdırır.

İşçiyə intizam tənbehi onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilməsi üçün bir aylıq müddət xəta aşkar edildiyi gündən hesablanır. İşçinin işdə (xidmətdə) tabeliyində olan şəxsə yararsız davranışın aşkar edildiyi gün, aylıq müddətin başlandığı gün hesab olunur. Bu şəxsin intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasının fərqi yoxdur.

Cəzanın tətbiqi üçün müəyyən edilmiş müddətə işçinin xəstəliyi və ya məzuniyyətdə olması ilə əlaqədar işdən kənarda qaldığı vaxt daxil deyil. Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən qanuna uyğun olaraq verilən bütün tətillər, o cümlədən. illik (əsas və əlavə), təhsil müəssisələrində oxumaqla əlaqədar məzuniyyətlər, ödənişsiz məzuniyyətlər (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 34-cü bəndi).

İntizam tənbehi kimi işdən çıxarılma tətbiq edildiyi hallarda, göstərilən müddətə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydasına riayət edilməsi üçün tələb olunan vaxt da daxil edilmir, əgər belə rəyin nəzərə alınması məcburidir (maddələr). Əmək Məcəlləsinin 82, 373, şərhə baxın. onlara).

İşçinin başqa səbəblərə görə işdə olmaması, o cümlədən. istirahət günlərinin (istirahət günlərinin) istifadəsi ilə əlaqədar olaraq, onların müddətindən asılı olmayaraq (məsələn, işin növbəli təşkili üsulu ilə) göstərilən müddətin axını kəsmir.

alt altında işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq edildikdə. "g" səh 6 h. 1 maddə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, aylıq müddət məhkəmənin hökmü və ya inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarının qanuni qüvvəyə mindiyi gündən hesablanır (Plenumun 44-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələri 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

İntizam tənbehinin xəta aşkar edildiyi gündən bir ay keçdikdən sonra və ya onun törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra tətbiq edilməsinə yol verilmir. Audit, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditi və ya yoxlama nəticəsində intizam xətası aşkar edildikdə, işəgötürən xətanın törədildiyi gündən iki il müddətində işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Cinayət işinin icraatının vaxtı müəyyən edilmiş müddətlərdə hesablanmır.

3. Hər bir intizam xətasına görə işçiyə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bununla belə, intizam tənbehi tətbiq edilməsinə baxmayaraq, işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi davam etdiyi hallarda, işəgötürənin ona yeni intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır. daxil olmaqla Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən azad edilməsi. 81 TK. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var, hətta o, qanun pozuntusuna yol verməzdən əvvəl öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə versə belə. əmək münasibəti bu halda, yalnız işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra xitam verilir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 33-cü bəndi).

Bununla belə, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verən işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz.

İntizam tənbehi təşkilatın rəhbəri tərəfindən tətbiq edilir. Digər vəzifəli şəxslərə müvafiq sənədlərlə (təşkilatın nizamnaməsi, rəhbərin əmri və s.) belə səlahiyyətlər verildikdə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İntizam xətasına görə cəzaların tətbiqi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Odur ki, işəgötürən işin bütün hallarını nəzərə alaraq, intizam xətasına yol vermiş işçiyə cəza təyin edə bilməz, onunla söhbət və ya şifahi iradla məhdudlaşa bilər. İntizam tənbehi tətbiq edilərkən bunun üçün müəyyən edilmiş qaydalara ciddi riayət etmək lazımdır. İntizam tənbehi verilərkən bu qaydalar işəgötürən tərəfindən pozulduqda, tənbehin verilməsinin qanuniliyinə dair əmək mübahisəsinə baxan orqan intizam tənbehinin tətbiqini qanunsuz hesab edə bilər.

4. İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Sərəncamda (təlimatda) cəzanın tətbiqi üçün əsas göstərilir, yəni. işçinin intizam tənbehinə məruz qaldığı konkret intizam xətası və onun növü (irad, töhmət və s.). Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi olduqda, iki ayrı əmr deyil, bir işdən azad edilmə əmri verilir (işdən çıxarma şəklində tənbeh tətbiq etmək əmri və təcrübədə bəzən olduğu kimi, əmək müqaviləsinə xitam vermək əmri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi:

• Ali Məhkəmənin Qərarı: Tərif N 20-KG14-15, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya

  Apellyasiya Məhkəməsinin cavabdehin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən edilmiş 193-cü maddəsinə uyğunluğu barədə yuxarıda verdiyi rəyi nəzərə alaraq, Zagirov Ş.A. göstərilən əsaslarla Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası qanunsuz hesab edir, bununla əlaqədar apellyasiya qərarı qanuni hesab edilə bilməz, birinci instansiya məhkəməsinin qərarı ilə ləğv edilməlidir. qanunun tələblərinə və işdə müəyyən edilmiş hallara uyğun olaraq mübahisəni həll edən qüvvədə qalan. ..

• Ali Məhkəmənin Qərarı: Tərif N 5-KG17-96, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma intizam tənbehlərinin növlərindən biri olduğundan, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasına tabedir. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir ...

• Ali Məhkəmənin Qərarı: 18-KG17-34 saylı Qərardad, Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma intizam tənbehlərinin növlərindən biri olduğundan, ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir ...

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi istisna olmaqla, intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. , və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən - həyata keçirildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl edilməməsinə, Rusiya Federasiyasının korrupsiyaya qarşı mübarizə qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi qanun pozuntusunun törədildiyi gündən üç ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

Art-a şərhlər. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. İşəgötürən qanunu pozandan yazılı izahat tələb etməyə borcludur. İzahat bəhanə, bir şeyin etirafı, intizam pozuntusunun səbəbini anlamağa kömək edən izahat şəklində ola bilər.

İzahatda işçi aşağıdakı suallara cavab verməlidir:

pozuntunun olub-olmaması;

işçinin günahı nədir (işçinin qəsdən, səhlənkarlığı və ya heç bir təqsiri yoxdur);

pozuntunun halları hansılardır;

pozuntunun səbəbləri nələrdir; işçinin pozuntuya münasibəti;

İşçinin gələcək üçün planları nədən ibarətdir?

2. İşçidən işəgötürənə izahat tələb etməklə eyni vaxtda rəhbər tərəfindən aparıla bilən intizam araşdırmasının təşkili məqsədəuyğundur. struktur vahidi kadr zabitlərinin nəzarəti altında.

Pedaqoji heyətin pozuntularına dair intizam araşdırmasının aparılmasının xüsusiyyəti Art. Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli "Təhsil haqqında" Qanununun 55-i. Müəllim tərəfindən pozuntuların intizam araşdırması Təhsil müəssisəsi peşə davranışı normaları və (və ya) bu təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi yalnız ona qarşı daxil olmuş, yazılı şəkildə verilmiş şikayət əsasında həyata keçirilə bilər. Şikayətin surəti bu müəllimə verilməlidir.

İntizam araşdırmasının gedişi və onun nəticəsində qəbul edilmiş qərarlar yalnız aidiyyəti şəxsin razılığı ilə açıqlana bilər. müəllim pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmağın qadağan edilməsinə və ya zəruri hallarda tələbələrin, şagirdlərin mənafeyinin qorunmasına səbəb olan hallar istisna olmaqla, təhsil müəssisəsi.

3. Sənətin şərhinə də baxın. 192 TK.