"İşəgötürən" anlayışı. Əmək hüququ terminlərinin lüğəti İşəgötürən termininin hansı tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlir

Məcəllədə və N 115-FZ Qanunda işəgötürənin anlayışları da əsas meyarlar baxımından üst-üstə düşmür. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si işəgötürən, işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat). Məcəllə təmin edir xüsusi şərtlər fiziki şəxs tərəfindən işəgötürən kimi əmək müqavilələri bağlanmasına görə. By ümumi qayda, bu, 18 yaşın tamamlanması və mülki fəaliyyət qabiliyyətinin tam olmasıdır.

Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 115-FZ Qanununun 13-cü maddəsinə əsasən işəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada xarici işçiləri cəlb etmək və onlardan istifadə etmək üçün icazə almış və onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında xarici işçilərin əməyindən istifadə edən fiziki və ya hüquqi şəxsdir.

Beləliklə, Sənətin 2-ci bəndinin mətninə əsasən. 115-FZ Qanununun 13-cü bəndinə əsasən, fiziki və ya hüquqi şəxsin işəgötürən kimi təsnifləşdirilməsinin məcburi şərtləri aşağıdakılardır:

1) fiziki və ya hüquqi şəxs tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əcnəbi işçilərin cəlb edilməsi və istifadəsi üçün icazənin alınması;

2) əcnəbi işçilərin əməyindən onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında istifadə edilməsi.

115-FZ Qanununda təqdim olunan işəgötürən anlayışının ifadəsi tamamilə düzgün deyil. Birincisi, 115-FZ №-li Qanunun 2-ci maddəsinə əsasən yalnız Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaşları əhatə edən "xarici işçi" anlayışının bu redaksiyada istifadəsi ilə əlaqədar olaraq, işəgötürənlər Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan şəxsləri əhatə etmir. əmək müqaviləsi əsasında işdən istifadə xarici vətəndaşlar Rusiyada müvəqqəti və daimi yaşayan.

Qeyd etmək lazımdır ki, burada qanunvericinin məntiqi viza rejimi ilə gəlmiş müvəqqəti yaşayan əcnəbi vətəndaşlara münasibətdə xüsusilə uyğunsuzdur, çünki onların əməyindən istifadə etmək üçün işəgötürən xarici işçiləri cəlb etmək və onlardan istifadə etmək üçün icazə almalıdır.İkincisi, viza tələb olunmayan qaydada gəlmiş xarici vətəndaşların əmək müqaviləsi ilə işə qəbulu zamanı bu ifadə düzgün deyil. Bu kateqoriyadan olan xarici vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamış şəxs işəgötürən olmayacaq, çünki o, bəndlərə uyğun olaraq. 1 səh 4.5 Art. 115-FZ Qanununun 13-cü maddəsinə uyğun olaraq, xarici işçiləri cəlb etmək və istifadə etmək üçün icazə almaq tələb olunmur. Və icazənin alınması belə bir şəxsi işəgötürən kimi təsnif etmək üçün qeyd-şərtsiz əsasdır.

Konseptual aparatdakı ziddiyyətlər həm N 115-FZ Qanununun normalarını, həm də qanunvericilik aktlarını qarışdırır, həm də Məcəlləyə ziddir. Bundan əlavə, onlar münaqişələrin yaranmasına səbəb olurlar, çünki əcnəbi vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamış şəxs işəgötürən deyilsə, o, qanunla işçiyə münasibətdə müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz və əksinə.

Yuxarıda deyilənləri nəzərə alaraq, Məcəllədə işəgötürən anlayışı müəyyən edilərkən Məcəllədə və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş xüsusi şərtlərlə bağlı əlavələrin edilməsi zəruri görünür. federal qanunlar, əcnəbi işçi ilə əmək münasibətlərinə girdikdə.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim edilməli olan sənədlər

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, işə müraciət edən şəxs tərəfindən təqdim olunan sənədlərin siyahısı təqdim olunur. Xarici vətəndaşın işə götürülməsi zamanı göstərilən siyahı aşağıdakı istiqamətlər üzrə dəqiqləşdirilməlidir.

1. Məcəllə əcnəbi vətəndaşın iştirak etmək üçün tələb olunan sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmir əmək fəaliyyəti N 115-FZ Qanununa uyğun olaraq, habelə onun Rusiya ərazisinə daxil olmasının və qalmasının qanuniliyini təsdiq edən sənədlər. Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, bu cür sənədlərin tələb edilməsinə birbaşa qadağa qoyulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 3-cü hissəsi vəziyyəti xilas etmir, buna görə "Bəzi hallarda işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsi zərurəti nəzərdə tutula bilər. Birincisi, nə Məcəllə, nə 115-FZ saylı Qanun, nə də digər normativ hüquqi aktlar xarici vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsi zərurətini nəzərdə tutmur. İkincisi, xarici vətəndaşın işə cəlb edilməsi “işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla fərdi hallara” aid edilmir.

İş icazəsi. Beləliklə, 4-cü bəndə əsasən. Art. 115-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi, bir qayda olaraq, xarici vətəndaşın iş icazəsi olduqda işləmək hüququ vardır. Təcrübə göstərir ki, əksər hallarda xarici mütəxəssislər işəgötürənin qanunvericilikdə belə bir tələbin olmadığını, buna görə də bu sənədin işəgötürənə heç bir aidiyyəti olmadığını, yalnız işçiyə şamil edildiyini iddia edərək, işəgötürənin icazənin təqdim edilməsi tələbini mübahisə edirlər.

Eyni zamanda, işəgötürən xarici vətəndaşın iş icazəsi olmadığı təqdirdə onu işə cəlb etmək üçün ciddi inzibati məsuliyyət daşıyır. Və bu gün, bəlkə də, əcnəbini işəgötürənə iş icazəsini təqdim etməyin zəruriliyinə inandırmaq üçün yeganə arqumentdir. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-i, bu pozuntuya görə işəgötürən vəzifəli şəxslərə - 25 mindən 50 min rubla qədər, hüquqi şəxslərə - 250 mindən 800 min rubla qədər inzibati cərimə şəklində məsuliyyət daşıyır. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması. Eyni zamanda, iki və ya daha çox əcnəbi vətəndaşın qeyri-qanuni əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsinə görə bu maddə ilə müəyyən edilmiş məsuliyyət hər bir xarici vətəndaşa münasibətdə yaranır.

Rusiya Federasiyasının ərazisinə giriş və qalmanın qanuniliyini təsdiq edən sənədlər. Bu, həm də işəgötürənlə işə girən xarici vətəndaş arasında daimi mübahisələrə səbəb olur, onun Rusiya ərazisinə daxil olma və qalma hüququnu təsdiq edən sənədləri, yəni vizalar, miqrasiya kartları, müvəqqəti yaşamaq icazələri, yaşayış icazələri və digər sənədləri təqdim etmək zərurəti. federal qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Bu sənədlər işəgötürən üçün 115-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq xarici vətəndaşın hansı kateqoriyaya aid olduğunu müəyyən etmək üçün lazımdır. Bu əcnəbi vətəndaşdır: müvəqqəti yaşayan, müvəqqəti yaşayan, daimi yaşayan, viza rejimində gəlib, viza tələb olunmayan şəkildə gəlib. Xarici vətəndaşların hər bir kateqoriyası üçün N 115-FZ Qanunu, qanunun pozulmasının qarşısını almaq üçün işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmalı olan əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün öz şərtlərini nəzərdə tutur.

Məsələn, 4.2-ci bəndə uyğun olaraq. İncəsənət. 115-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, müvəqqəti olan xarici vətəndaş, ərazisində ona iş icazəsi verilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumundan kənarda əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququna malik deyil. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 iyul 2010-cu il tarixli 564n nömrəli əmrinə əsasən, belə bir kateqoriya xarici vətəndaşlar üçün işgüzar səfərin ümumi müddəti onun iş icazəsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində 10 təqvim günündən çox ola bilməz. . Bir qayda olaraq, iş icazəsi xarici vətəndaşa Rusiya Federasiyasına daxil olduğu gündən bir ildən çox olmayan müddətə verilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının təsisçiliyindən kənarda müvəqqəti qalan xarici vətəndaşın iş icazəsi verilmiş bir işgüzar səfərinin ümumi müddəti ildə 10 təqvim günündən çox ola bilməz.

2. Məcəllə əcnəbi işçi üçün artıq olmayan sənədləri tələb edir. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, işə müraciət edərkən təqdim edilməli olan məcburi sənədlərin siyahısına dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi daxildir. Və ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən onu tərtib etməyə borcludur. Bununla birlikdə, "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununa əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olaraq əmək müqaviləsi ilə işləyən xarici vətəndaşlar sığorta müqaviləsi ilə əhatə olunan şəxslərə şamil edilmir. icbari pensiya sığortası.

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində sadalanan məcburi sənədlərə dair tələbləri aydınlaşdırmaq lazımdır.

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd.Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin siyahıları müxtəlif ölkələr bir-birindən fərqlənirlər. Bununla əlaqədar, praktikada xarici vətəndaşın xarici dövlətin qanunvericiliyinə uyğun olaraq şəxsiyyətini təsdiq edən, lakin Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq belə sənədlərə aid olmayan sənəd təqdim etməsi halları olmuşdur. Hesab edirəm ki, əcnəbi vətəndaşlar üçün Məcəlləyə bu ifadənin aşağıdakı aydınlaşdırılmasını daxil etmək məqsədəuyğundur: "federal qanunlarla müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər". Beləliklə, Sənətə görə. 115-FZ Qanununun 10-u, Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər xarici vətəndaşın pasportu və ya federal qanunla müəyyən edilmiş və ya Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsinə uyğun olaraq tanınan başqa bir sənəddir.

Eyni zamanda, məcəllədə əcnəbi vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin rus dilinə tərcüməsinin tələb olunub-olunmadığını dəqiqləşdirmək, tərcümənin növlərini (məsələn, notariat qaydasında təsdiq edilmiş tərcümə) göstərmək lazımdır.

Məşğulluq tarixi. Praktikada xarici vətəndaşların əmək kitabçaları ilə bağlı müxtəlif fikirlər mövcuddur. Bəziləri hesab edir ki, ilk növbədə beynəlxalq hüquq normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyası ilə xarici dövlət arasındakı beynəlxalq müqavilələrin şərtlərinə əsasən, başqa bir dövlətin ərazisində əldə edilmiş iş stajını təsdiqləmək üçün hansı sənədlərin qanuniləşdirildiyi müəyyən edilir. Buna misal olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti ilə Ukrayna Hökuməti arasında Sazişi göstərmək olar, ona görə bir ölkənin ərazisində müəyyən edilmiş formada verilmiş sənədlər digər ölkənin ərazisində qəbul edilir. Bu fikri Belarusda nəşr olunan əmək kitabçalarının rus tipli kitablara dəyişdirilməsinə ehtiyac olmadığını iddia edən mütəxəssislər də dəstəkləyir, çünki. Rusiya və Belarus stajın qarşılıqlı tanınmasını təmin edir. Digərləri, Sənətə uyğun olaraq xarici dövlətlərin əmək kitabçalarını qəbul etməyin mümkün olmadığına inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, əmək kitabçalarının forması Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Digərləri isə hesab edirlər ki, xarici vətəndaşların ümumiyyətlə əmək kitabçası olmamalıdır, çünki. onlar pensiya sığortası ilə əhatə olunmur.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, Məcəllədə işə qəbul üçün müraciət edərkən əcnəbi vətəndaşın əmək kitabçası təqdim etməli olub-olmaması, hansı növ əmək kitabçası təqdim edilməli və işə daxil olan əcnəbi vətəndaş işləmədiyi təqdirdə işəgötürənin əmək kitabçasını tərtib edib-etməməli olduğu aydın şəkildə müəyyən edilməlidir. var.

Görünür, xarici vətəndaş işə müraciət edərkən həm milli əmək kitabçasını, həm də Rusiya nümunəli əmək kitabçasını təqdim etməlidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş formada əmək kitabçası olmadıqda, işəgötürən belə bir əmək kitabçasını verməlidir.

Rusiyanın əmək stajının qarşılıqlı tanındığı xarici ölkələrin vətəndaşları tərəfindən milli əmək kitabçalarının təqdim edilməsi, məsələn, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi üçün iş stajını müəyyən etmək üçün lazımdır. Digər dövlətlərin vətəndaşları da müvafiq vəzifəyə uyğun ixtisasları müəyyən etmək üçün iş təcrübəsini təsdiqləmək üçün milli əmək kitabçalarını təqdim etməlidirlər. Eyni zamanda, məcəllədə milli əmək kitabçasının rus dilinə tərcüməsinin təmin edilməsi öhdəliyi də nəzərdə tutulmalıdır.

Təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin mövcudluğu haqqında sənəd. Bu məsələdə işəgötürən həm xarici vətəndaşlarla, həm də yoxlama orqanları ilə ən çox mübahisələrə malikdir. İxtisaslı xarici mütəxəssislərə tələbatın artdığı bir dövrdə bu məsələ xüsusilə aktualdır.

Belə ki, təcrübədə yoxlayıcı orqanlar sənədlərin nostrifikasiyasını və onların ekvivalentliyi haqqında arayışların təqdim edilməsini tələb edirlər. Xarici mütəxəssislərin əksəriyyəti xarici dövlətin yaranması ilə bağlı sənədlərin təqdim edilməsinin kifayət etdiyi mövqeyini müdafiə edir, çünki Mövzu ilə bağlı transkript üçün Codexnet-ə baxın. Yalnız bir neçə xarici vətəndaş konsul leqallaşdırılması və ya apostil vasitəsilə təsdiq edilmiş sənədləri, habelə notarial qaydada təsdiq edilmiş tərcüməsini təqdim edir.

Boşluğu aradan qaldırmaq üçün Məcəllədə əcnəbi vətəndaşın Rusiya Federasiyasında işləmək üçün xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olduğunu təsdiq edən sənədlər hazırlanmalıdır.

Cinayət qeydinin olması (olmaması) haqqında arayış. 23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ nömrəli Federal Qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin məcburi sənədlərinin siyahısına cinayət qeydinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət faktı haqqında arayışla əlavə edilmişdir. cinayət təqibi və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verildikdə. Məcəlləyə görə, göstərilən sertifikat daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilməlidir - bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətlə əlaqədar işə müraciət edərkən. Qanuna görə, cinayət keçmişi olan və ya olmuş, cinayət təqibinə məruz qalan və ya məruz qalmış şəxslərə icazə verilmir.

Xarici vətəndaşlar üçün burada xüsusi tənzimləmə tələb olunur. Həqiqətən, bir qayda olaraq, işə qəbul məqsədi ilə gələn xarici vətəndaşların Rusiya Federasiyasının ərazisində cinayət keçmişi yoxdur. Amma xarici dövlətin ərazisində ola bilər.

Görünür, məcəlləyə normalar daxil etmək lazımdır ki, ona görə əcnəbi vətəndaş həm öz ölkəsinin ərazisində cinayət tərkibinin olmasını (olmamasını) və (və ya) cinayət təqibi faktını təsdiq edən sənədi təqdim etməlidir. daimi yaşayış yeri və Rusiya Federasiyasının ərazisində. Bu cür sərtləşdirmə yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək üçün xüsusilə zəruridir, çünki belə bir sertifikat pedaqoji fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən şəxslər tərəfindən təqdim edilməlidir. Bu fəaliyyətin həyata keçirilməsinə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsinə əsasən, cinayətləri, o cümlədən fərdin cinsi toxunulmazlığı və cinsi azadlığı əleyhinə, ailəyə və yetkinlik yaşına çatmayanlara qarşı cinayətlərə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya məhkum edilmiş şəxslərə icazə verilmir.

Sürətli keçid: Sərnişin taksiləri də daxil olmaqla bütün kateqoriyalar) Mövzu 3. Sərnişinlərin müntəzəm daşınmasının və sərnişinlərin sifariş üzrə daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 4. Mütəşəkkil uşaq qruplarının avtobuslarla daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 5. Daşınma zamanı təhlükəsizliyin təmin edilməsi. mallar, o cümlədən malların nəqliyyat vasitələrində yerləşdirilməsi və təmin edilməsi Mövzu 6. Rusiya Federasiyasının ərazisində daşıma müəyyən növlər təhlükəsizliyi təmin edilərkən öz xüsusiyyətlərinə malik olan yüklər - irihəcmli yüklər Mövzu 7. Rusiya Federasiyasının ərazisindən təhlükəli yüklərin daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 8. Sərnişinlərin və yüklərin xüsusi şəraitdə daşınmasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi Mövzu 9. Əmək qanunvericiliyinin əsasları Mövzu 10. Avtomobil nəqliyyatında əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları Mövzu 11 Avtomobil nəqliyyatının hərəkət heyətinin, yükləmə-boşaltma mexanizmlərinin təyinatı və əsas texniki və istismar xarakteristikası Mövzu 12. Qaydalar. texniki əməliyyat avtonəqliyyat vasitələri, o cümlədən nəqliyyat vasitələrinin istismara qəbulu Mövzu 13 Avtomobil nəqliyyatının planlaşdırılması, uçotu və təhlili üsulları Mövzu 14. İstehsal planlarının işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydası iqtisadi fəaliyyət müəssisələr Mövzu 15. Nəqliyyat vasitələrinin istismarında iştirak edən sürücülərin və digər işçilərin daşınması prosesinin və əməyinin təşkili Mövzu 16. Sürücülərin peşə yararlılığının və etibarlılığının təmin edilməsi (nəqliyyat vasitələrini idarə etməyə icazə, tibbi müayinə, təcrübə Mövzu 17. Yol təhlükəsizliyinin idarə edilməsinin dövlət sistemi, yol təhlükəsizliyi sahəsində federal dövlət nəzarəti Mövzu 18. Məsuliyyət inzibati xətalar nəqliyyatda, yol hərəkəti sahəsində və nəqliyyat vasitələrinin istismarında Təhlükəli yüklərin sınaq daşınması. Əsas kurs. Mövzu 1. Təhlükəli yüklərin daşınmasının normativ təminatı. Mövzu 2. Avtomobil nəqliyyatı ilə təhlükəli yüklərin daşınması sahəsində sürücülərin və mütəxəssislərin hazırlanması. Mövzu 3. Şərtlər. Mövzu 4. İstisnalar Mövzu 5. Nəqliyyat sənədləri Mövzu 6. Təhlükəli yüklərin təsnifatı Mövzu 7. Təhlükəli yüklərin markalanması Mövzu 8. Nəqliyyat vasitələrinin markalanması Mövzu 9. Qablaşdırmaya dair tələblər Mövzu 10. İcazə sistemi. Mövzu 11. Nəqliyyat vasitələrinə olan tələblər və əlavə avadanlıq Mövzu 12. Təhlükəli yüklərin daşınmasının və nəqliyyatın təşkili nəqliyyat vasitəsi Mövzu 13. Sürücünün və daşımalara xidmət edən personalın vəzifələri Mövzu 14. Nəticələrin aradan qaldırılması və əməyin mühafizəsi Mövzu 15. Məsuliyyət

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, bu, bir işçi (fiziki şəxs) ilə əmək münasibətlərinə girmiş və əmək hüququnun subyektlərindən biri olan fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat).

Federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda, başqa bir qurum daxil olmaq hüququna malikdir əmək müqavilələri.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si əmək qanunvericiliyinin məqsədləri üçün işəgötürən - fiziki şəxslər tanınır:

• müvafiq qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış və həyata keçirən fiziki şəxslər sahibkarlıq fəaliyyəti təhsilsiz hüquqi şəxs, habelə xüsusi notariuslar, vəkillik büroları yaratmış vəkillər və digər şəxslər peşəkar fəaliyyət Federal Qanuna uyğun olaraq tabedir dövlət qeydiyyatı və (və ya) göstərilən fəaliyyət növlərini həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə daxil olan lisenziyalaşdırma (bundan sonra işəgötürən - fərdi sahibkarlar). Federal Qanunun tələblərini pozaraq, göstərilən fəaliyyəti dövlət qeydiyyatına almadan və (və ya) lisenziyalaşdırmadan həyata keçirən, bu fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girən fiziki şəxslər üzərinə qoyulmuş öhdəliklərdən azad edilmir. işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə;
• fərdi xidmət və məişət yardımı məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətlərinə girən fiziki şəxslər (bundan sonra işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər).

İşəgötürən kimdir və kim ola bilər

İşəgötürən müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün sizi müəyyən vəzifəyə işə götürən şirkət (yəni hüquqi şəxs) və ya fərdi sahibkardır (fiziki şəxsdir).

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində dövlət tərəfindən müəyyən edilir. İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

O, tabeliyində olan əmək haqqının ödənilməsinə cavabdehdir, sığorta və ödəməyə borcludur vergi töhfələri aidiyyəti orqanlara.

Birbaşa işəgötürənlər

Birbaşa işəgötürən, müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün sizi birbaşa müəyyən vəzifəyə aparan bir təşkilat və ya fərdi sahibkardırsa, bu "dolayı işəgötürənlər" kimdir? Başqa sözlə, dolayı işəgötürən vakansiya təklif edən şəxslə bu vakansiyaya müraciət etməyə hazır olan şəxs arasında vasitəçidir. Bunlar işə götürmə sahəsində xidmətlərini təklif edən təşkilatlardır, kadr xidməti və axtarın. Onların fəaliyyəti qanunlara uyğun olaraq ödənilir bazar iqtisadiyyatı. Üstəlik, işəgötürənlərin bu cür qurumlarla əlaqə saxlaması adətən sərfəlidirsə, iş tapmaq istəyən adi insan belə kadr zabitləri ilə əlaqə saxladıqda çox vaxt itirir.

18 yaşına çatmış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaları şərti ilə işəgötürən kimi, habelə müəyyən edilmiş yaşa çatmamış şəxslərin mülki fəaliyyət qabiliyyətini tam əldə etdikləri gündən işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.

18 yaşına çatmış, lakin fəaliyyət qabiliyyəti məhkəmə tərəfindən məhdudlaşdırılmış müstəqil gəliri olan şəxslərin qəyyumların yazılı razılığı ilə şəxsi xidmət və təsərrüfat işlərinə köməklik məqsədilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. .

Müstəqil gəliri olan 18 yaşına çatmış, lakin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan şəxslər adından onların qəyyumları həmin şəxslərə şəxsi xidmət göstərmək və onlara təsərrüfat işində köməklik göstərmək məqsədilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər.

Mülki fəaliyyət qabiliyyətini tam əldə etmiş yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, 14 yaşından 18 yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar, öz gəlirləri, təqaüdləri, digər gəlirləri olduqda və qanuni nümayəndələrinin (valideynlərinin, qəyyumlarının) yazılı razılığı ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. , qəyyumlar).

İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri həyata keçirilir:

• işəgötürən olan fiziki şəxs;
• qanunlarla, digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada hüquqi şəxsin (qurumun) idarəetmə orqanları və ya onların səlahiyyət verdiyi şəxslər; təsis sənədləri hüquqi şəxs (təşkilat) və yerli qaydalar.

Nəticəsində əmək münasibətləriİşəgötürənin öhdəlikləri - mülkiyyətçi (təsisçi) tərəfindən tam və ya qismən maliyyələşdirilən qurumlar, habelə işəgötürənin - dövlət müəssisələri, mülkiyyətçi (təsisçi) Federal Qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq əlavə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyası.

İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22.

İşəgötürənin hüququ var:

• tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək əmək hüququ;
• kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr, sazişlər bağlamaq;
• işçiləri vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
• işçilərdən yerinə yetirməyi tələb edir iş vəzifələri işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət edilməsi;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
• yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
• onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq üçün işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.

İşəgötürən borcludur:

• əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin, müqavilələrin və əmək müqavilələrinin şərtlərinə əməl etmək;
• işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
• əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
• işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
• işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
• işçilərə ödənilməli olan məbləği tam ödəyin əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə; kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, əmək müqavilələri;
• qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;
• kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
• dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək, qanunların, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
• aşkar edilmiş qanunların və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozuntuları barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının, işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin təqdimatlarına baxmaq, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə bu orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;
• işçiləri bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;
• qanunla və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;
• işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
• məcburi həyata keçirmək sosial sığorta federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilər;
• əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçilərə vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi zədə qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

Mənbə: https://malina-group.com/rabotodatel/

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nədir və hansı məsələləri tənzimləyir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək qanunlarının məcmusudur. Bu qanunlar tərəflərin əsas hüquq və vəzifələrini müəyyən edir əmək prosesi.

TC-nin köməyi ilə onlar yaradırlar optimal iş şəraiti və müqavilə var əmək mübahisələri qanunlara uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsi işçilərin ləyaqətinin qorunması, sosial sığortası, iş zamanı işçinin sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququnu təmin edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 30.12. 2001 və 197-FZ təyinatına malikdir. TK-dan istifadə prosesində zərurət yarandıqda ona iş həyatının yeni tələbləri ilə bağlı dəyişikliklər və əlavələr edilir. 2016-cı il versiyasının TK 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 424 maddədən ibarətdir.

TK-nı kim bilməlidir?

İşçilər maliyyə ödənişlərinə aldanmamaq, hüquqlarının, o cümlədən istirahət hüququnun pozulmaması üçün qanunların əsas müddəalarını bilməlidirlər.

İşəgötürənlər işçilərin bütün hüquqlarını təmin etmək və işçilərlə lazımsız qarşıdurma və münaqişələrdən qaçmaq üçün məcəllənin müddəalarından xəbərdar olmalıdırlar. Eyni zamanda, əmək prosesində iştirak edən iki tərəf arasında yaranan demək olar ki, bütün münaqişələr TK-nın köməyi ilə həll edilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları da işçi qüvvəsinə yenicə qədəm qoyan gənclərə təqdim edilməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsində təsvir olunan hüquq və vəzifələrini bilərək işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinin düzgünlüyünü düzgün qiymətləndirə biləcəklər.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə əmək fəaliyyəti zamanı mövcud olan münasibətlərin bütün spektri tənzimlənir.

Rusiyada əmək hüququnun qısa tarixi

İlk əmək məcəlləsi 1910-cu ildə Fransada qəbul edilmişdir. Rusiyada əmək qanunvericiliyi 1918-ci ildə Əmək Məcəlləsi (Əmək Məcəlləsi) şəklində təqdim edilmişdir. Dəyişikliklər və əlavələr ilə bu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər qüvvədə idi.

Əmək Məcəlləsi ilə Əmək Məcəlləsinin müqayisəsi

Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə TC aşağıdakı əsas fərqlərə malikdir:

1. Əmək Məcəlləsində 424 maddə, Əmək Məcəlləsində isə cəmi 225 maddə var idi. Bu, əmək qanunlarının əhatə dairəsinin genişləndirilməsindən danışır;
2. TK ölkədə bazar münasibətlərinə, mülkiyyət formalarının müxtəlifliyinə, övladlığa götürülməsinə yönəlmişdir əmək resurslarıəmtəə kimi, Əmək Məcəlləsi isə tənzimlənən əmək üçün nəzərdə tutulduğu halda;
3. Əmək Məcəlləsi heç bir qanunvericiliyə istinad etmədən bütün müxtəlif əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində bazar münasibətləri ilə bağlı məsələlərlə bağlı digər qanunlara istinadlar olub;
4. Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər üçün minimum hüquq və öhdəliklər toplusunu təmin edir ki, bu da real əmək müqaviləsinin şərtlərinə geniş yer verir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işəgötürənlər və işçilər eyni hüquq və vəzifələrə malik idilər;
5. TC yeni konsepsiya təqdim etdi " sosial tərəfdaşlıq". Beləliklə, əmək müqaviləsi xarakteri və işçilərlə işəgötürənlərin bərabərliyi (ortaqlığı) elan edilir;
6. Əmək Məcəlləsinə görə, işə girərkən məcburi yazılı əmək müqaviləsi tələb olunur. Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir təsdiq lazım deyil - işə getmək kifayət idi.

Birinci hissə

Əmək qanunvericiliyinin əsaslarına, məcəllənin konsepsiyalarına, prinsiplərinə və vəzifələrinə həsr edilmişdir. Burada əmək fəaliyyətində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, məcburi əmək, hakimiyyətin müxtəlif qolları arasında əmək səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin digər əmək qanunlarından üstünlüyü ilə bağlı maddələr təqdim edilib.

Bu bölmə verir ümumi anlayış işçi və işəgötürən, əmək fəaliyyətində və məcburi əməkdə ayrı-seçkiliyi müəyyən edir.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində məcburi əmək anlayışı BƏT Konvensiyasından daha geniş şərhə malikdir.

Əmək Məcəlləsində məcburi əməyə işəgötürən tərəfindən əmək haqqının tam ödənilməməsi və ya işçini həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükəli şəraitdə işləməyə məcbur etməsi halları da daxildir.

Sənətdə. 20 işçi və işəgötürən anlayışlarını müəyyən edir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir. İşəgötürən həm fiziki, həm də hüquqi şəxs ola bilər.

İkinci hissə

İş sahəsində əlaqələr hesab olunur sosial tərəfdaşlıq. Sosial tərəfdaşlığın, kollektiv müqavilənin əsas anlayışları və prinsipləri verilir. Eyni zamanda, sosial tərəfdaşlıq işçilər, işəgötürənlər və hakimiyyət orqanları arasında münasibətləri müəyyən edən sistem kimi başa düşülür. Bu sistem əmək prosesində iştirak edən tərəflərin maraqlarını əlaqələndirməlidir.

Üçüncü hissə

Əmək münasibətlərinin əsas aləti olan və müqavilənin bağlanmasından xitam verilənədək tənzimləyən əmək müqaviləsinə həsr edilmişdir.

Əmək müqaviləsi anlayışına işəgötürənin və işçinin öhdəlikləri daxildir.

İşəgötürən icra üçün şərait yaratmağa borcludur əmək hərəkətləri və əmək haqqı ödəməlidir və işçi işləməli və nizam-intizamı qorumalıdır.

Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi məsələlərini əhatə edir. İşəgötürənin qorumağa borclu olduğu işçinin şəxsi məlumatları anlayışını da təqdim edir.

Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsinin dördüncü bölməsində iş vaxtı anlayışı təqdim edilir və müxtəlif variantlar onun istifadəsi. TC-yə uyğun olaraq iş vaxtı- bu, işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdır.

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının qanunlarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi vaxtları da əhatə edir. Eyni zamanda, normal iş saatı həftədə 40 saatdır.

Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin 5-ci bölməsi istirahət vaxtı anlayışına, yəni işçinin işdən azad edildiyi və istirahət edə biləcəyi vaxta həsr edilmişdir.

Bu bölmədə nahar fasilələrindən tutmuş ödənişli bayramlara qədər müxtəlif istirahət vaxtları nəzərdən keçirilir. Xüsusilə, işçiyə ən azı 30 dəqiqə yemək fasiləsi verilməlidir. İş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq həftədə 1 və ya 2 gün istirahət verilməlidir.

Hər bir işçi təmin edilməlidir illik məzuniyyət 28 gün ərzində ödənişlə.

Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi norma və əmək haqqına həsr olunub. İşin mürəkkəbliyindən, işçinin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqı olan əmək haqqı anlayışı tətbiq edilir. Bundan əlavə, əmək haqqına kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər də daxil edilə bilər.

Dördüncü hissə

Burada hamilə qadınlar, yeniyetmələr, menecerlər, yarımştat işçilər, mövsümi işçilər, növbəli işçilər kimi bəzi kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətləri nəzərdən keçirilir. Ev işçiləri kimi kateqoriyalar da nəzərdən keçirilir, uzaq işçilər, Uzaq Şimal şəraitində işləyən şəxslər və digər kateqoriyalı işçilər.

Beşinci hissə

Əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasına, nəzərə alınmasına həsr edilmişdir əmək mübahisələri o cümlədən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı.

Altıncı hissə

Əmək Məcəlləsinin yekun hissəsində bu məcəllənin qüvvəyə minməsi qaydası və müddətləri verilmişdir.

Mənbə: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

İşəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri

İşəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Əmək münasibətlərinin şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılır.

İşçi və işəgötürən anlayışının tərifi. Məsələnin qanuni həlli

İşəgötürən və işçi əmək hüququnun subyektləridir. Əmək münasibətlərinin tərəfləri hüquq qabiliyyətinə, hüquq və vəzifələri həyata keçirmək qabiliyyətinə malik olmalı, habelə hərəkətlərə görə məsuliyyət daşımalıdırlar.

İşəgötürənlərəlavə olaraq, onlar kifayət qədər səriştə dərəcəsinə - işçiləri işə götürmək və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün şərait təmin etmək üçün qanunla təsbit edilmiş hüquqlara malik olmalıdırlar. Qanunvericilik səviyyəsində əmək münasibətləri iştirakçılarının təsviri və xüsusiyyətləri sabit Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si.

alın işçi statusu onların hüququ var:

• Fiziki şəxslər, Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.
• Ölkədə qalmaq üçün qanuni hüquqları olan əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər (vətəndaşlığı olmayan şəxslər).

İşəgötürən statusunu əldə etmək üçün hüquqi qabiliyyət - müstəqil işləmək və vəzifəyə uyğun vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı lazımdır.

TO işəgötürənlər aid etmək:

1. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və qeydiyyata alınmış hüquqi şəxslər.
2. Fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərən fiziki şəxslər.
3. Fəaliyyət qabiliyyəti olmayan, lakin müstəqil gəliri olan vətəndaşlar ev işləri üçün işə götürürlər.
4. Əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan digər şəxslər (məsələn, müstəqil balansı olan təşkilat statusuna malik olmayan nümayəndəliklər).

İşçi və işəgötürən statusunun yaranması əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra baş verir və onun ləğvi ilə başa çatır. Bəzi hallarda hüquq və öhdəliklər müqaviləyə xitam verildikdən sonra da öz fəaliyyətini davam etdirir. Məsələn, əgər xəstəlik məzuniyyəti işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində açıqdır, keçmiş işəgötürən ödənişləri edir.

İşçinin əsas hüquqları

İşçilərin hüquq və vəzifələri müəyyən edilmişdir İncəsənət. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşə qəbul edilmiş şəxslərin əmək müqavilələrinin şərtlərinin müzakirəsində iştirak etmək, müqavilələrin tamhüquqlu iştirakçıları kimi çıxış etmək və öz təşəbbüsü ilə onlara xitam vermək hüququ vardır.

İşçi ilə əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi zamanı hüququ yaranır:

• Əmək müqaviləsində göstərilən işə və əməyin mühafizəsi standartlarına cavab verən yerə və xüsusi qiymətləndirməyə sahib olun.
• Müqavilədə, sərəncamda və digər daxili sənədlərdə müəyyən edilmiş məbləğdə vəzifələrin icrasına görə mükafat almaq.
• Məbləği və ödənişi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyət (məzuniyyət) var. İşəgötürən məzuniyyətin verilməsi şərtlərini yaxşılaşdıra bilər (əlavə əmək haqqı ödəmək, istirahət günlərinin sayını artırmaq), lakin şərtlərin pisləşməsinə yol verilmir.
• qoşulun həmkarlar ittifaqı təşkilatları hüquqlarını müdafiə etmək və kollektiv müqavilələrin bağlanmasında iştirak etmək.
• Qanunla zəmanət verilən və müəssisə tərəfindən ödənilən sosial sığorta almaq.

Hüquqları pozulduqda, işçi mübahisələri həll etmək və iş vaxtı və ya mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşçilərlə işəgötürənlər arasında yaranan mübahisələrin həlli bir neçə səviyyədə həyata keçirilir. İlkin mərhələdə mübahisəli məsələlər müəssisədə yaradılan daimi və ya müvəqqəti əmək komissiyaları tərəfindən həll edilir.

Əgər problem yerli səviyyədə həll oluna bilmirsə, Əmək Müfəttişliyi və məhkəmə. İşçinin hüquqlarının pozulmasına dair sübutlar varsa, məsələ onun xeyrinə həll edilir.

İşəgötürənlər yalnız məhkəmə yolu ilə iddia qaldıra bilərlər.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan ilə edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək:

• IP qeydiyyatı üçün
• MMC-nin qeydiyyatı

Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn göndərilir.

• Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
• MMC üçün mühasibat uçotu

Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

İşçilərin Məsuliyyətləri

İşçinin vəzifələri daxildir əmək müqavilələrinin şərtləri, sabitlənmişdir iş təsvirləri. Şərtlər haqqında daxili qaydalar, icrası məcburi olan şəxslərə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilir. Tanışlıq imza altında və əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl aparılır.

işçi lazımdır:

1. Əmək vəzifələrini müqavilədə və təlimatlarda müəyyən edilmiş həddə yerinə yetirmək.
2. Müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş iş rejiminə və nizam-intizamına riayət etmək.
3. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin və onlara əməl edin təhlükəsiz davranış iş yeri və ətraf ərazilər.
4. İşəgötürənin əmlakına diqqətlə yanaşın və təhlükəsizliyini təmin edin.

İşçilərin sağlamlığına, əmlakının bütövlüyünə təhlükə yaradan fövqəladə hallar baş verdikdə, işçi vəziyyət barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Bir işçinin hüquq və vəzifələri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

İşəgötürənin əsas hüquqları

İşəgötürənin hüquqlarının siyahısı təsbit edilmişdir İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən işçiləri əmək müqavilələri əsasında işə götürmək hüququna malikdir və ya hüquqi formaları. Müqavilələrin şərtləri və onlara xitam verilməsi qanuna uyğun olmalıdır.

Bağlanmış müqavilələrin müddəaları əsasında işəgötürən hüququna malikdir:

• İşçilərdən vəzifələrin icrasını, əmlakın təhlükəsizliyini tələb etmək və onlara əməl edilmədikdə intizam və ya maddi tənbeh tədbirləri tətbiq etmək.
• üçün mükafat ödəyin səmərəli iş işçilər. Müəssisədə göstəriciləri müəyyən etmək üçün mükafatlar haqqında Əsasnamə hazırlanır.
• Öz hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarından istifadə edin. Əlavə qoruyucu tədbir işəgötürənin maraqlarını qoruyan birliklərə qoşulmaqdır.

İşəgötürən yerli aktlar, kollektiv müqavilələr hazırlaya bilər. Sənədlər razılaşdırılır əmək kollektivi və aidiyyəti şəxslər üçün məcburidir.

İşəgötürənin öhdəlikləri

İşəgötürənin vəzifələrinin təyin edilməsi qanunvericilikdə təsbit edilmiş işçilər üçün normal iş şəraitinin təmin edilməsinə endirilir.

İşəgötürən məsuldur:

1. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək, iş yeriəmək müqavilələri və qanunvericilik normalarına uyğun olaraq əməyin ödənilməsi.
2. Ödəniş müddətlərinə əməl edin.
3. Sosial təminatları və sığortanı təmin edin.
4. Təhlükəsizlik standartlarına və iş yerinin qiymətləndirilməsinə uyğun iş şəraiti yaradın. İşçilər təmin edilməlidir Məişət şəraiti vəzifələrin icrasında tələb olunur.
5. İşçilərə əmək şəraiti və onların dəyişiklikləri barədə məlumat vermək və onları imza qarşılığında daxili dövriyyə sənədləri ilə tanış etmək.

Vəzifə öhdəlikləri pozulduqda, işəgötürən işçiyə dəymiş maddi və mənəvi zərəri ödəməlidir.

Məsələn, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirirsə, o, şəxsi bərpa etməli və ona orta qazanc şəklində mükafat ödəməli olacaq.

İşçinin mənəvi sıxıntısı və iş imkanlarının itirilməsi sübuta yetirilərsə, ona dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya əlavə olaraq təyin edilir.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

Şəxslərin əmək münasibətlərinə girə biləcəyi yaşın tərifi Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. İşçilərin əmək qabiliyyəti 16 yaşına çatdıqdan sonra yaranır. Əgər fiziki şəxs təhsil almağa davam edirsə və 15 yaşına çatırsa, onunla çevik şərtlərlə müqavilə bağlana bilər.

Əlavə şərtlər təhsilini davam etdirən şəxslərin məşğulluğu:

• Əmək müqaviləsində təlimdən boş vaxt nəzərə alınmalıdır.
• Sənədlərə təhsilin davam etdirilməsi və təhsildən azad vaxt rejimi haqqında sənəd daxildir.

Valideynlərin və ya qəyyumların razılığı ilə şəxs 14 yaşından işə götürülə bilər. Müqavilə bağlamaq üçün valideynlərdən birinin və qəyyumluq orqanlarının yazılı razılığını almalısınız. Yaradıcılıqla bağlı sahədə daha erkən yaşda da məşğul olmağa icazə verilir. İcazə olmadıqda əmək müqaviləsi bağlanmır.

Xüsusi Tələblər yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluğu üçün:

• İşə qəbul üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
• Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmır.
• Hökumətin təsdiq etdiyi siyahı üzrə zərərli və ya xüsusi şərtlər və peşələr şəxsə şamil edilə bilməz.
• 18 yaşına çatmamış bir şəxsi işə götürərkən, ilkin şərt tibbi müayinədən keçməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi).

Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar qısaldılmış iş günü və istənilən əlverişli vaxtda məzuniyyət və əlavə 3 günlük ödənişli istirahət hüququna malikdirlər.

"İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri" xülasə cədvəli

Tibbi-əczaçılıq

Tibb və əczaçılıq sahəsində çalışanlar digər ixtisaslara və vəzifələrə münasibətdə qanunla müəyyən edilmiş hüquqlara malikdirlər. Şəxslərin razılaşdırılmış məbləğdə və müqavilədə nəzərdə tutulmuş muzdla iş almaq hüququ vardır. normal şəraitəmək və sosial təminatlar.

IN hüquqlar siyahısına əlavə işçilər aşağıdakı imkanları əldə edirlər:

• Mütəmadi olaraq ixtisasları təkmilləşdirin və təsdiqləyin.
• Qeyri-kommersiya peşəkar icmalar yaradın.
• Risk sığortasını təmin edin.

İşçilərdən təmin etmək tələb olunur tibbi yardım, tibbi sirri müşahidə etmək, bacarıqları təkmilləşdirmək.

Pedaqoji

Pedaqoji sahə işçilərinin hüquq və vəzifələri vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Müəllimlər almaq hüququna malikdir əlavə günlər iş stajına görə məzuniyyətlər və müavinətlər.

İşçilərə verilən müavinətlər departamentin qanunları və nizamnamələri ilə müəyyən edilir.

Təhsil sahəsində fəaliyyət göstərən şəxslər və məktəbəqədər təhsil müəssisələri, borcludur müntəzəm tibbi müayinələrdən keçin. Bundan əlavə, işçilər hər 5 ildən bir öz ixtisaslarını təsdiq etməli və pedaqoji etika kodeksinə əməl etməlidirlər. Şagirdlərə qarşı qeyri-insani (qəddar) rəftara görə müəllimlər işdən çıxarıla və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Mühəndislik

Mühəndislik sahəsində işlərin aparılması qanunla tənzimlənir. Vətəndaşların təhlükəsizliyinə təsir edən fəaliyyətlərin aparılması müəyyən edilmiş standartlara uyğun aparılmalıdır. Tədqiqatlar, layihələndirmə, tikinti və digər sahələr nəzarət altındadır.

İş yerinə yetirmək üçün icazəsi olan müəssisələrdə mühəndislik fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər mütəmadi olaraq yenidən hazırlıq və ixtisasların təsdiqindən keçməlidirlər. Tezlik vəzifənin kateqoriyasından asılıdır.

Sosial

Sosial xidmətlər sahəsi pedaqogika və psixologiya sahəsində bacarıq tələb edən xüsusi bir sahədir. İşçilərin hüquq və vəzifələri xidməti və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Xüsusi ixtisas tələbləri yoxdur. Peşəkar uyğunluğun şərtləri şəxsi keyfiyyətlər və digər şəxsiyyətlərlə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığıdır.

Mühasibat uçotu

Mühasiblərin xüsusi təhsili olmalıdır. Rəhbər işçilər (baş mühasiblər və onların müavinləri) üçün daha yüksək vəzifəli şəxsin olması üçün xüsusi tələblər qoyulur ixtisaslaşdırılmış təhsil. Peşəkar baş mühasib sertifikatı olan şəxslər hər il öz ixtisaslarını artırmalıdırlar.

İşçilərin hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir və digər peşələrin iş şəraitindən fərqlənmir.

Əməyin mühafizəsində və s.

Əməyin mühafizəsi çox diqqət çəkən bir sahədir. Qanunvericilik iş yerində brifinq, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və insanların təhlükəsizliyinə yönəlmiş digər tədbirlərə dair tələbləri işləyib hazırlayıb.

Əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxslər xüsusi təlim keçməlidirlər təlim mərkəzi və biliyi sertifikatla təsdiqləyin. Müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçiyə biliklərin sonradan ötürülməsi ilə rəhbər tərəfindən təlim keçməyə icazə verilir. Ilə iş varsa zərərli şərtlərƏməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçinin əmək hazırlığı yalnız tədris mərkəzlərində həyata keçirilir.

İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində öhdəlikləri aşağıdakı videoda göstərilmişdir.
1-ci hissə.

Bu təlimatda saytın əsas funksiyaları və onlardan necə istifadə ediləcəyi təsvir edilir.

Salam,

Siz Testsmart vebsaytının təlimatlar səhifəsindəsiniz.
Təlimatları oxuduqdan sonra hər bir düymənin funksiyalarını öyrənəcəksiniz.
Biz yuxarıdan başlayacağıq, soldan sağa doğru aşağıya doğru işləyəcəyik.
Qeyd edək ki, daxil mobil versiya Bütün düymələr yalnız yuxarıdan aşağıya doğru yerləşir.
Beləliklə, ən yuxarı sol küncdə yerləşən ilk ikon saytın loqosudur. Bunun üzərinə klikləməklə, hansı səhifədən asılı olmayaraq, əsas səhifəyə keçəcəksiniz.
"Ev" - sizi ilk səhifəyə göndərəcək.
"Sayt bölmələri" - bölmələrin siyahısı çıxacaq, onlardan birinə klikləməklə sizi maraqlandıran bölməyə aparacaqsınız.

Bilet səhifəsində "Biletlər" düyməsi əlavə olunur, klikləməklə - biletlərin siyahısı genişlənir, burada maraqlandığınız bileti seçirsiniz.

"Faydalı Linklər" - üzərinə klikləməklə əlavə məlumat əldə edə biləcəyiniz saytlarımızın siyahısı görünəcək.

Sağ küncdə, eyni narıncı zolaqda simvolik nişanlar olan ağ düymələr var.

• Birinci düymə qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün giriş formasını göstərir.
• İkinci düymə formanı göstərir rəy onun vasitəsilə bir səhv haqqında yaza və ya sadəcə sayt rəhbərliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
• Üçüncü düymə oxuduğunuz təlimatı göstərir. :)
• Kitabın təsviri olan sonuncu düymə (yalnız biletlərdə mövcuddur) hazırlıq üçün lazım olan ədəbiyyatın siyahısını göstərir.

Aşağı enirik, boz zolaqda düymələr var sosial şəbəkələr, saytımızı bəyəndinizsə, klikləyin ki, başqaları da eyni şəkildə imtahanlara hazırlaşsınlar.
Növbəti funksiya"Saytda axtarış" - axtarış üçün zəruri məlumatlar, biletlər, suallar. Bundan istifadə edərək, sayt sizə bütün məlum variantları verəcəkdir.
Sağdakı son düymə seçicidir və hər səhifədə neçə sual istədiyinizi seçirsiniz, ya hər səhifəyə bir sual, ya da bütün bilet sualları bir səhifəyə gedir.

Əmək münasibətləri - işçinin əmək funksiyasını ödəmək (vəzifəsinə uyğun olaraq iş) yerinə yetirməsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmaya əsaslanan münasibətlər. kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü), işəgötürənə əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qanunlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraiti ilə təmin edilərkən işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması. qaydalar, əmək müqaviləsi.

Maddə 16. Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasları

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında onların bu Məcəlləyə uyğun olaraq bağladıqları əmək müqaviləsi əsasında yaranır.

Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla və ya təşkilatın nizamnaməsi (əsasnaməsi) ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında aşağıdakıların nəticəsində yaranır:

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

vəzifəyə seçki;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmək;

vəzifəyə təyinat və ya vəzifəyə təsdiq;

müəyyən edilmiş kvota hesabına federal qanuna uyğun olaraq səlahiyyətli orqanlar tərəfindən işə tapşırıqlar;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında məhkəmə qərarı;

bənd etibarsızdır. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri həm də əmək müqaviləsi lazımi qaydada tərtib olunmadıqda, işçinin biliyi ilə işə faktiki buraxılması əsasında və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı əsasında yaranır.

(Üçüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Maddə 17

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri o zaman yaranır ki, vəzifəyə seçilmə işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsini nəzərdə tutur.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 18

Müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda və ya təşkilatın nizamnaməsində (əsasnaməsində) işçilərin siyahısı müəyyən edildikdə yaranır. müsabiqə yolu ilə tutulacaq vəzifələr və bu vəzifələrə müsabiqə yolu ilə seçilmə qaydası.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 19

Əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda və ya təşkilatın nizamnaməsində (əsasnamələrində) nəzərdə tutulmuş hallarda vəzifəyə təyin edilmə və ya vəzifəyə təsdiq edilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 20. Əmək münasibətlərinin tərəfləri

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Əmək münasibətlərinin tərəfləri işçi və işəgötürəndir.

İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxsdir.

On altı yaşına çatmış şəxslərin, bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada, habelə göstərilən yaşa çatmamış şəxslərin işçi kimi əmək münasibətlərinə girmək hüququ vardır.

İşəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat). Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum çıxış edə bilər.

Bu Məcəllənin məqsədləri üçün fərdi işəgötürənlər:

fərdi sahibkar kimi müvafiq qaydada qeydiyyata alınmış və hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər, habelə özəl notariuslar, vəkillik idarələri yaratmış vəkillər və federal qanunlara uyğun olaraq peşə fəaliyyəti dövlət qeydiyyatına alınmalı və (və ya) digər şəxslər. göstərilən fəaliyyət növlərini həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girən lisenziyalaşdırma (bundan sonra - işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar). Federal qanunların tələblərini pozaraq, göstərilən fəaliyyəti dövlət qeydiyyatına almadan və (və ya) lisenziyalaşdırmadan həyata keçirən, bu fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş öhdəliklərdən azad edilmirlər. işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar haqqında bu Məcəllə;

fərdi xidmət və məişət yardımı məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətlərinə girən fiziki şəxslər (bundan sonra - işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər).

İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələrini aşağıdakılar həyata keçirirlər: işəgötürən olan fiziki şəxs; hüquqi şəxsin (təşkilatın) idarəetmə orqanları və ya bu Məcəllə, Rusiya Federasiyasının digər federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada onların səlahiyyət verdiyi şəxslər; orqanlarının normativ hüquqi aktları yerli hökümət, hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədləri və yerli normativ aktlar.

On səkkiz yaşına çatmış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaları şərti ilə işəgötürən kimi, habelə müəyyən edilmiş yaşa çatmamış şəxslərin mülki fəaliyyət qabiliyyətini tam əldə etdikləri gündən etibarən əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.

Müstəqil gəliri olan, on səkkiz yaşına çatmış, lakin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti məhdud olan şəxslərin qəyyumların yazılı razılığı ilə işçilərə şəxsi xidmət və onlara köməklik məqsədilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. ev təsərrüfatı.

Müstəqil gəliri olan, on səkkiz yaşına çatmış, lakin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən fiziki şəxslər adından onların qəyyumları həmin şəxslərə şəxsi xidmət göstərmək və onlara təsərrüfat işində köməklik göstərmək məqsədi ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. .

Mülki fəaliyyət qabiliyyətini tam əldə etmiş yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, on dörd yaşından on səkkiz yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar öz qazancı, təqaüdü, digər gəlirləri olduqda və qanuni nümayəndələrinin (valideynlərinin) yazılı razılığı ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. , qəyyumlar, qəyyumlar).

Bu maddənin səkkizinci - onuncu hissələrində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən qismində çıxış edən fiziki şəxslərin qanuni nümayəndələri (valideynlər, qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərindən irəli gələn öhdəliklərə, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsinə dair öhdəliklərə görə əlavə məsuliyyət daşıyırlar.

İşəgötürənlərin - tam və ya qismən mülkiyyətçi (təsisçi) tərəfindən maliyyələşdirilən qurumların, habelə işəgötürənlərin - dövlət müəssisələrinin öhdəlikləri üçün mülkiyyətçi (təsisçi) federal qanunlara və əmək münasibətlərindən irəli gələn öhdəliklərə görə əlavə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.

Maddə 21. İşçinin əsas hüquq və vəzifələri

İşçinin hüququ var:

bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət, qeyri-iş günlərinin verilməsi ilə təmin edilən istirahət dövlət bayramları illik ödənişli məzuniyyət;

iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

birləşmək, o cümlədən yaratmaq hüququ Həmkarlar ittifaqlarıəmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq;

bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilələrin və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi;

əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququ ilə bağlı bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həll edilməsi;

əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

İşçi borcludur:

əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əmək intizamına riayət etmək;

müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi üçün).

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 22. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri

İşəgötürənin hüququ var:

bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;

kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

işçiləri vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini və işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan) və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

işçiləri bu Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq üçün işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.

İşəgötürən borcludur:

əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;

işçilərə ödənilməli olan əmək haqqını bu Məcəlləyə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə tam həcmdə ödəmək;

bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

işçiləri bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;

əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək; dövlət nəzarəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində (nəzarət), əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;

(18 iyul 2011-ci il tarixli, 242-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının, işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozuntuları barədə təqdimatlarına baxmaq, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər barədə bu orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;

bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi ziyanı ödəmək;

əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.