İllik məzuniyyət günlərinin sayı Bir aylıq iş üçün neçə tətil günü lazımdır? Hesablama nümunələri

Arta uyğun olaraq tərk edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107: hər bir işçiyə görə istirahət vaxtının növlərindən biri. Fasilələr və ya istirahət günlərindən fərqli olaraq, bu, işçinin öz iş vəzifələrini yerinə yetirməsinə ehtiyac olmadığı uzun müddətdir. Hər kəs bu dəfə idarə edir öz iradəsi. İldə neçə tətil gününün tələb olunduğunu və tətilin verilməsi qaydalarının nə olduğunu düşünün.

Əmək Məcəlləsi məzuniyyəti işçinin təkcə yerini deyil, həm də qazancını saxlamaqla uzun müddət istirahət etməsi kimi şərh edir. Belə istirahət hər il bütün işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Bu qayda istənilən işəgötürənə, istər fiziki şəxslər, istər fərdi sahibkarlar, istərsə də bütün mümkün formalarda olan təşkilatlar üçün tətbiq edilir.

İllik ödənişli istirahət vaxtının təmin edilməsi əvəzsiz bir öhdəlikdir. Onun pozulması işəgötürəni inzibati və xüsusilə ağır hallarda cinayət məsuliyyəti ilə hədələyir.

İki növ ödənişli məzuniyyət var:

• əsas, bütün işçilərə güvənmək;
• əlavə, xüsusi iş şəraiti üçün nəzərdə tutulmuşdur.

İllik məzuniyyətlə yanaşı, işçi əmək haqqını saxladıqda, ödənişsiz məzuniyyətlər də olur. Əksər işçilər üçün bu, işəgötürənin razılığı ilə təmin edilir. Ancaq qanunla belə məzuniyyət hüququ olan işçi kateqoriyaları var:

• İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları;
• işləməyə davam edən təqaüdçülər;
• xidmət zamanı həlak olmuş hərbi qulluqçuların və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının ailə üzvləri;
• işləyən əlillər.

Mühüm hallarda hər hansı bir işçiyə ödənilməmiş günlər verilməlidir: uşağın doğulması, evlilik, sevilən birinin ölümü. İşçinin əlavə istirahət hüququndan istifadə edə biləcəyi vəziyyətlərin siyahısı açıqdır. Təşkilatın özündə kollektiv müqavilədə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün digər şərtlər var.

İşçi imtahanlar üçün xüsusi məzuniyyət də ala bilər Təhsil müəssisəsi: giriş, aralıq və ya yekun (ödənişli və öz hesabına). İşəgötürənin işçini azad etmək və ona ödəmək öhdəliyi yalnız iki şərt yerinə yetirildikdə gəlir:

• təhsil müəssisəsinin (universitet və ya orta məktəb) dövlət lisenziyası və akkreditasiyası var;
• İlk dəfədir ki, işçi bu səviyyədə təhsil alır.

Tətil müddəti

Minimum məbləğ işçilərə ödənilməli olan məzuniyyət günləri qanunla müəyyən edilir. Sənətin normasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i ildə 28 gündür. Bu, təqvim günləri adlanan günlərə aiddir, yəni istirahət müddətinə təkcə iş günləri deyil, həm də həftə sonları, ümumilikdə 4 tam həftə daxildir. Maksimum limit yoxdur. Hər bir işəgötürən, komanda ilə razılaşaraq, təşkilatda tətilin nə qədər davam edəcəyinə qərar vermək hüququna malikdir.

Qanunla əsas məzuniyyət minimumdan çox ola bilər. Beləliklə, istirahət vaxtının uzadılması aşağıdakı işçilərlə bağlıdır:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar - 30 gün;
• dövlət qulluqçuları - 35 gün;
• bələdiyyə işçiləri - 30 gün;
• hakimlər - 30 gün;
• polis əməkdaşları və prokurorlar - 30 gün;
• Dövlət Dumasının deputatları - 42 gün;
• xilasedicilər - 30-40 gün;
• kimyəvi silahla işləmək - 56 gün;
• müəllimlər və müəllimlər - 56 gün;
• təhsil işçiləri - 42 gün;
• həkimlər və tibb işçiləri - 48 gün;
• elmlər namizədləri - 36 gün;
• Elmlər doktoru - 48 gün.

Əlavə tətillərin müddəti də qanunla müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsi aşağıdakı kateqoriyalar üçün əlavə günlər nəzərdə tutur:

• təhlükəli və təhlükəli istehsalat işçilərinə - ən azı 7 gün;
• xüsusi xarakterli işi olan işçilər - 2 gündən (hər bir fərdi hal üçün Hökumət tərəfindən müəyyən edilir);
• nizamsız iş saatları olan işçilər - ən azı 3 gün;
• Uzaq Şimal işçiləri - 24 gün, ÇNL sahələrinə bərabər - 16 gün.

Əsas məzuniyyətdə olduğu kimi, qanunla yalnız aşağı bar müəyyən edilir. İşəgötürən işçilərinin qalan vaxtını uzatmaq və ödəniş etmək istəyirsə, bunu etmək hüququna malikdir. Ümumi qəbul edilmiş məzuniyyətdən fərqli olan əsas və ya əlavə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.

Tətilin hissələrə bölünməsi

İşçilərə hər il istirahət müddətinin verilməsini və məzuniyyətin minimum müddətinin qanunun tələblərinə uyğun olmasını təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Amma işçi üçün məzuniyyət istirahət hüququnun reallaşmasıdır. Tətil etmək məcburiyyəti yoxdur. Bu, bəzi hallarda işçilərə hüquqdan sui-istifadə etməyə imkan verir ki, bu da onların işəgötürənləri üçün yoxlama zamanı problemə çevriləcək.

İşçi tətili tam şəkildə almaq istəmirsə, onu hissələrə bölmək hüququ var. Qanun buna yalnız bir məhdudiyyət qoymaqla icazə verir: bu hissələrdən biri mütləq standart məzuniyyətin yarısından, yəni iki həftədən az olmamalıdır. Belə bir tələb tibbi baxımdan əsaslandırılır. 14 gün bədənin normal fəaliyyətini bərpa etməsi üçün lazım olan minimum müddətdir.

Qalan istirahət vaxtı il ərzində təsadüfi olaraq paylanır. Nə qədər və nə vaxt məzuniyyət alacağına işçi özü qərar verir. Yalnız şərtləri işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırmaq lazımdır. Tətilin bütün hissələrinin ümumi müddəti keçməməlidir işçiyə görə istirahət günlərinin sayı.

Tətil cədvəli

Yeni işə qəbul edilmiş işçi üçün Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət altı aydan sonra mümkündür. Ancaq işəgötürən belə bir ehtiyac və ya fürsət olduqda bunu daha əvvəl edə bilər. Sonra hər il bütün işçilərə uzun bir istirahət verilir.

Əksər işçilər üçün illik məzuniyyətin şərtləri sərt şəkildə müəyyən edilmir. Onlar ilin istənilən vaxtında istirahət edə bilərlər. İstisna işi açıq-aşkar mövsümi xarakter daşıyan təşkilatlardır. Məsələn, müəllimlər istirahət hüququndan demək olar ki, yalnız yayda, uzun tətillər zamanı istifadə edirlər. Digər vaxtlarda isə onların işdə olmaması normal təlimin təşkilində çətinliklər yaradır.

Hər bir işçinin istirahət vaxtı xüsusi olaraq müəyyən edilir kadr sənədi- məzuniyyət cədvəli. Əvvəlcədən tərtib edilir, yeni ilə iki həftə qalmış komandanın diqqətinə çatdırılmalıdır. Həmkarlar ittifaqı, planlaşdırma şöbəsi və mühasibat şöbəsi ilə koordinasiyaya ehtiyac olduğunu nəzərə alaraq, hazırlıq işlərinə noyabr ayından başlamaq məsləhətdir.

Cədvəl işçilərin öz istəkləri və maraqlanan işəgötürənin rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir fasiləsiz iş təşkilatlar. Yay aylarında məzuniyyətləri ilk növbədə məktəblilər və azyaşlı uşaqların valideynləri qəbul edirlər. Qalanlarına başqa şərtlər təklif oluna bilər. Natamam işləyən işçilər üçün məzuniyyətin vaxtı əsas iş üçün nəzərdə tutulan müddətlərlə üst-üstə düşməlidir.

Dizayn qaydaları

İl boyu tətillərin verilməsi qaydası cədvəllə müəyyən edilir. Bu, hər bir təşkilatda tərtib edilməli olan məcburi bir sənəddir. İstisna yalnız işçilərin sayı 15 nəfərdən az olan mikro müəssisələr ola bilər - bu, kadr sənədlərinin sadələşdirilməsi və azaldılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Tətilin başlanğıcı sifarişlə verilir. Onların T-6 və ya T-6a vahid formalarından istifadə etmək ən əlverişlidir (eyni anda bir neçə işçinin təmin edilməsi üçün). Hamısına daxil olmaq kifayətdir zəruri məlumatlar artıq formalaşmış formada. Sifarişdə işçinin iş stajı haqqında məlumatın daxil edilməsi vacibdir. Bu, istirahət müddətinin düzgün müəyyən edilməsi üçün lazımdır.

Sərəncamlarda məzuniyyətlərin təxirə salınması və məzuniyyətlərin uzadılması kimi prosedurlar da tərtib edilir. Bir işçiyə erkən geri çağırış əmri verməzdən əvvəl onun razılığını almalısınız. Tətilin dayandırılmasından imtina işçinin qanuni hüququdur, yox intizam pozuntusu. Heç bir cəza olmamalıdır. Əlavə qeydiyyat bitdikdən sonra məzuniyyətdən çıxmaq tələb olunmur.

Tətilin nağd ödənişlə əvəz edilməsi

İllik tətil zamanı işçi qazancını saxlayır. Tətil ödənişi Sənət qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və hətta tətil başlamazdan əvvəl verilir. Hesablama zamanı ötən il ərzində alınan bütün ödənişlər nəzərə alınır.

İstirahətin dəyişdirilməsi nağd ödəniş qanunla nəzərdə tutulmayıb. Daha doğrusu, minimum məzuniyyət kompensasiya edilmir - 4 həftə. Müddəti aşan qalan hissəsi istifadə edilə bilməz, lakin işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilməlidir.

Bütün tətil günlərinin "pulla alına biləcəyi" yeganə hal işdən çıxarılmadır. Hesablama zamanı işçiyə cari ildə, eləcə də əvvəllər istifadə etməyə vaxtı olmayan bütün məzuniyyət günləri ödənilir. Əgər il tam işlənməyibsə, günlərin sayı məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına mütənasib olaraq hesablanır.

Son dəyişiklik: Yanvar 2019

Hər bir muzdlu işçinin illik ödənişli məzuniyyətdən yararlanmaq hüququ vardır və işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş günlər ərzində yaxşı istirahət etmək imkanı yaratmağa borcludur. İldə neçə tətil gününün veriləcəyini müəyyən etmək lazımdır. Qanuna əsasən minimum müddət ən azı 28 təqvim günüdür, lakin müxtəlif kateqoriyalar üçün ödənişin saxlanması ilə qalan müddətin müddətini artıran öz müddəaları tətbiq olunur.

Müddəti kim və necə təyin edir?

Hər bir şirkət özü təyin edir daxili qaydalar, tənzimləmələr təqdim edir, lakin onların hamısı yalnız qanunla uyğun gələn və icazə verildiyi təqdirdə etibarlıdır. Buna əsaslanaraq, işəgötürənin daha qısa məzuniyyət təyin etmək hüququ yoxdur, lakin onu artırmaq hüququ var. Əsas odur ki, günlərin artması şirkətin daxili sənədlərində qeyd edilməlidir: kollektiv müqavilə və ya digər daxili akt.

Beləliklə, işçi 28 gündən az istirahət edə bilməz, çünki müəssisədə başqa bir norma Əmək Məcəlləsinə ziddir (maddə 115). Bu halda 28 təqvim günü və ya iş günü olan məzuniyyətləri aydın şəkildə ayırmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hesablama təqvim günlərində aparılır.

İşçilərin ehtiyaclarını ödəmək və əmək haqqı ilə daha uzun istirahət dövrlərini təmin etməklə yanaşı, rəhbərlik yadda saxlamalıdır ki, bu tədbir vergi tutulan mənfəəti azaltmağa kömək etməyəcək. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin müddəalarında müəyyən edilmişdir (səh. 24). Ödənişli məzuniyyətin uzadılması vergilərin azalmasına səbəb olmur, çünki mənfəətin hesablanması zamanı müəssisənin xərclərinə yalnız standart 28 günlük məzuniyyətlə müəyyən edilmiş məbləğlər daxil edilir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyət müntəzəm tədbirlərə aiddir və tətil başlamazdan çox əvvəl planlaşdırılmalıdır. Qanunla məzuniyyət günlərinin istifadəsi (müddəti, müddəti) rəhbərliklə xüsusi sənəddə - məzuniyyət cədvəlində razılaşdırılmalıdır ki, bu da istehsalata və istehsalata xələl gətirmədən işçilərin istirahətinin ardıcıllığını və günlərinin sayını göstərir. kommersiya fəaliyyəti müəssisələr.

İşçi ödənişli məzuniyyət hüququndan qabaqcadan istifadə edə bildiyi üçün müdiriyyətlə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla işçilərin işlədiyi il, habelə yeni işçilər üçün iş yerlərində olmama müddətləri barədə məlumatlar qeydə alınmalı və təsdiq edilməlidir.

Əgər bir il tamamlanmayıbsa

Bəzən işçi 11 ay işləmədən məzuniyyətə çıxır. Müəyyən edilmiş qanuni məzuniyyətdən hər hansı bir neçə gün istirahət etməyə qadağanın olmamasına baxmayaraq, müddəti başa çatdıqdan sonra hesablamaq adi bir təcrübəyə çevrilmişdir. Kəmiyyəti hesablayın son günlər, işlənmiş saatlara görə, olduqca asandır - hər bir iş ayı üçün işçi 2,33 gün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. İş ili bitməzdən əvvəl razılaşdırılarsa, iş aylarının sayı 2,33-ə vurulmalıdır.

Bir qayda olaraq, işin 1-ci ilində ödənişli məzuniyyət verilmir, lakin bir şəxs müəssisə üçün dəyərlidirsə, razılaşma ilə əvvəlcədən növbədənkənar istirahət verməyə icazə verilir. 6 ay işlədikdən sonra, bunun üçün əsaslar olduqda, işləyən vətəndaş növbədənkənar məzuniyyətin təsdiqlənməsi üçün müraciət edə bilər. Bir işçi cəmi 11 ay işlədikdə, işdə bir insanın olmaması halında, rəhbərlik yaxşı istirahət barədə razılığa gələ bilər. mənfi təsirşirkətin fəaliyyəti haqqında.

Bənzər bir prinsip əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl şəxsin tam hesablaşmasında istifadə olunur.

Həftə sonları, tətillər, xəstəlik

Göründüyü kimi, ödənişli istirahət müddətini hesablamaq olduqca sadədir - ilk təyin olunan gündən qanunla tələb olunanları hesablamalısınız, lakin hesablamalarda və məzuniyyət haqqının ödənilməsində mühasibat uçotu ilə bağlı vacib bir əlavə var. həftə sonları, tətillər və müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinə sərf olunan günlər:

1. illik məzuniyyətin təqvim günlərinin ümumi hesablanmasında və orta gündəlik qazanca uyğun olaraq bərabər ödənilir.
2. Tətillər 28 günün hesablanmasına daxil edilmir, bu da istirahətin təqvim müddətini artırmağa imkan verir, lakin məzuniyyət haqqını hesablayarkən bu nəzərdə tutulmur. Beləliklə, may ayında məzuniyyətə çıxan işçi istirahət müddətini artıra bilər, lakin bu, məzuniyyət haqqına təsir etməyəcək.
3. İşçinin xəstəliyi və xəstəlik məzuniyyəti bu müddət ərzində xəstələndikdə məzuniyyət günlərini nəzərə almamaq hüququ verir. Əslində, xəstəlik məzuniyyətinin açılması, xəstəlik məzuniyyəti bağlandıqdan sonra əvvəlcədən razılaşdırılmış məzuniyyət müddətinə əlavə günlər əlavə etməyə imkan verir. Müvafiq olaraq, qalan hissəsinin buraxılmış hissəsi üçün ödəniş mühasibatlığa təqdim edilmiş xəstəlik məzuniyyəti əsasında həyata keçirilir. Qalanları, məzuniyyət günlərinin sayı saxlanılırsa, dəyişmir.

Müdiriyyət, xəstəlik məzuniyyəti bağlandıqdan sonra ilkin məzuniyyət müddətindən sonra bir şəxsin əmək vəzifələrinin icrasına qayıtmasını tələb edərsə, bu halda rəsmiləşdirilməli olan baş verir. kadr xidməti və mühasibat uçotu. Tətildən geri çağırıldıqda ödəniş yenidən hesablanmalıdır, çünki qanunla işçi qalan istifadə olunmamış günlərdən istifadə etmək hüququna malikdir.

Nə qədər yarımçıq istirahət edir

Tam ştatlı iş yerinin olmamasına baxmayaraq, natamam işçinin ödənişli məzuniyyət günləri də hüququ vardır. Üstəlik, bu hüquq iş yükünün dərəcəsindən, qısaldılmış iş vaxtının olub-olmamasından asılı deyil.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-si, 0,5 dərəcə ilə part-time işçilər, eləcə də azyaşlı uşaqları olan işləyən qadınlar qısaldılmış müddətə işləmək hüququna malikdirlər, lakin bu, 28 günlük müddətə təsir göstərmir. qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyət.

Uzadılmış tətil vaxtı

İş şəraiti çox fərqli ola bilər. Misal üçün. Əsərləri müqayisə etmək mümkün deyil zərərli istehsal və ofisdə. Əsərin yerləşdiyi yerin coğrafi xüsusiyyətlərinə görə fərqlər var. Qanun yetkinlik yaşına çatmayanların istirahəti üçün xüsusi şəraiti və s sosial kateqoriyalar vətəndaşlar.

Bununla əlaqədar əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq illik məzuniyyətlər artırılır. Aşağıdakı məlumatlar fərdi kateqoriyalara görə neçə tətil gününün olduğunu göstərir:

1. Təyin edilmiş əlillik qrupu sizə əlavə günlər vermək hüququ verir. İşçi olsa belə - ildə 30 gün müddətinə;
2. 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün müavinət müəyyən edilir, çünki məzuniyyət ən azı 31 gün davam edir, işçi isə rəhbərliyin razılığı olmadan yola düşmə tarixlərini seçir - qanun hər hansı bir əlverişli dövrü seçməyə imkan verir.
3. Müəllim heyəti üçün 42-56 gün artımı nəzərdə tutulur. Son müddət vəzifədən və iş yerindən (müəssisə növündən) asılıdır.
4. Alimlər (elmlər namizədləri və doktorları) üçün ödənişli istirahət müddəti 36-48 günə qədər artırılıb. Bu, büdcə şöbəsində - elmi tədqiqatlarla məşğul olan qurumda və dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən strukturlarda işləmə müddətidir.
5. Kimyəvi "müdafiə" işçiləri 49 və ya 56 təqvim günü. Hesablama yerinə yetirilən iş qrupuna və onların təhlükə dərəcəsinə əsaslanır.
6. Prokurorluqda və İstintaq Komitəsində işləmək məzuniyyətə bir neçə gün əlavə edir. 30 günlük tətilə tətil yerinə və geri qayıtmaq üçün səyahət vaxtı daxil deyil. Əlavə olaraq əlavə edilə bilər əlavə müddət xidmət illərinə görə.
7. Peşəsinə görə QİÇS-ə yoluxma riski altında olan tibb müəssisələrinin işçilərinə ildə 36 gün istirahət verilir. Bu işçilərə xəstəliyin müəyyən edilməsi və müalicəsi üzrə işlər daxildir. Sağlamlıq üçün təhlükəli şəraitdə işləyərkən 36 günlük müddətə əlavə olaraq günlərdən istifadə edilə bilər.
8. Əgər peşə təcili xidmətlə bağlıdırsa, məzuniyyət 30-40 gündür. Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyətin dəqiq müddəti iş stajına uyğun olaraq müəyyən edilir.
9. Dövlət qulluqçuları üçün müəyyən edilmiş 30 günlük müddətə əlavə xidmət günləri (1-10 gün) əlavə edilir.

Hər bir peşə və fəaliyyət növü insan sağlamlığının vəziyyətinə fərqli təsir göstərir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş gücün bərpa müddəti fərqli olacaqdır.

Uzaq Şimalda işləyin

28 günlük müddətə əlavə olaraq, xüsusi bir şəkildə hesablanan əlavə istirahət əlavə olunur.

Şimallılar üçün məzuniyyətlərin müddəti müəyyən edilərkən, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Əmək qanunvericiliyinin 321-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı qaydalara əməl edin:

• 24 günlük məzuniyyət işi Uzaq Şimalda olanlara aiddir;
• Uzaq Şimal şəraitinə bərabər tutulan bölgədə işləyən işçilər üçün 16 günlük müddət əlavə edildi;
• Şimal enliklərində işləyərkən, müavinətlər varsa, 8 gün bir artıdır əmək haqqı və artan regional əmsallar tətbiq edilir.

Ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və ən kiçik uyğunsuzluq rəsmi nəzarət orqanları ilə ciddi problemlər yaradır. İldə neçə təqvim günü tələb olunduğunu öyrənmək üçün başlanğıc üçün işçinin hansı kateqoriyaya aid olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur vəkil cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır.

İşlənmiş hər ay üçün neçə məzuniyyət günü olması sualına səlahiyyətli cavab həm uyğunluq baxımından böyük əhəmiyyət kəsb edir. əmək hüquqları işçilər, eləcə də vergitutma baxımından. Məzuniyyət müddətinin hesablanması prosesində yaranan problemlər olduqca çoxdur və iqtisadi və hüquq ictimaiyyətində qızğın müzakirələrə səbəb olur.
Bu işdə hesablaşma proseduruna işdən çıxma, ödənişsiz məzuniyyətdən və uşağa qulluq məqsədi ilə istifadə, işçilərin işdən çıxmaması kimi hallar əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. əmək fəaliyyəti intoksikasiya, habelə tibbi müayinələrin, vərəm testlərinin, psixiatrik müayinələrin müsbət nəticələri ilə əlaqədar.

Hal-hazırda mütəxəssislər işdən çıxarılma zamanı məzuniyyət günlərinin sayının səlahiyyətli hesablanmasına böyük əhəmiyyət verirlər. Onların sayından asılı olaraq işçilərə tam və ya mütənasib kompensasiya ödənilir. Ödənilmiş fərdi gəlir vergisinin məbləği onların hesablanmasının xüsusiyyətlərindən asılıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən).

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndinə əsasən, təqaüdə çıxan işçilərə ödənilən istifadə olunmamış məzuniyyət günləri, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 04-04-04 / 103 nömrəli məktubu ilə tənzimlənən UST vergisinə cəlb edilmir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 17 sentyabr 2003-cü il tarixli. Bununla belə, günlər istifadə olunmamış tətillər, təşkilatda işləməyə davam edən işçilərin ərizələrinə əsasən ödənilən, UST-nin standart vergisinə cəlb edilir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 08.02.2012-ci il tarixli 03-05-02-04 / 13 nömrəli məktubuna uyğun olaraq). . Bütün bu məsələlər ödənişli məzuniyyətlərin müddətini hesablamaq üçün səlahiyyətli bir yanaşma tələb edir.

Tətil günlərini necə hesablamaq olar

Tətil günlərinin sayını necə hesablamaq sualına cavab vermək üçün fərdi iş ili və şəxsi məzuniyyət təcrübəsi haqqında təsəvvürünüz olmalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işə qəbulun ilk ilində məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin müəyyən bir işəgötürənlə altı aylıq fasiləsiz işindən sonra yaranır. Eyni zamanda, tərəflərin razılığı ilə ödənişli məzuniyyətin verilməsi bu müddət bitənə qədər baş verə bilər.
Sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlər müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Müvafiq olaraq, işçilərin hər biri üçün fərdi iş ili var. Bu halda, işlənmiş dövr üçün məzuniyyət günlərinin sayı məzuniyyət hüququ verən məzuniyyət müddəti nəzərə alınmaqla hesablanır. Əgər fərdi il ərzində məzuniyyət dövrünün hesablanmasından xaric edilməli dövrlər olubsa, onda fərdi iş ilinin başa çatma anı təxirə salınır.

1. faktiki iş vaxtı.
2. İşçinin işləmədiyi, lakin onun üçün saxlandığı vaxt iş yeri görə əmək hüququ dövrlər daxil olmaqla:
   • dövlət bayramları;
   • illik məzuniyyətödənilməli;
   • istirahət günləri;
   • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə verilən istirahət vaxtı;
   • ödənişsiz istirahət dövrləri (fərdi iş ili ərzində iki təqvim həftəsindən az);
   • işçilərin təqsiri olmadan icbari tibbi müayinədən keçmək mümkün olmadığına görə işdən dayandırılması;
   • məcburi gəzintilər.

Aşağıdakı dövrlər məzuniyyət dövrünə daxil edilmir:

• qanunla müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər uşaqlara qulluq etmək üçün verilən məzuniyyət;
• işçinin üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmaması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin dayandırılması da daxil olmaqla);
• 2 təqvim həftəsindən çox davam edən ödənişsiz məzuniyyət.

Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, məzuniyyət dövründə işçinin əmək fəaliyyəti nəticəsində ödənilməli olan əlavə illik məzuniyyət hüququ verir. zərərli şərtlər, yalnız qeyd olunan şərtlərlə faktiki işlənmiş dövr daxil edilir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, işlədiyi müddətə mütənasib olaraq natamam miqdarda illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi imkanını nəzərdə tutmur. Beləliklə, illik əsas ödənişli məzuniyyət tam həcmdə təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq 28 təqvim günü olan müəyyən edilmiş müddət).

Nəzərə almaq lazımdır ki, illik ödənişli tətillərin ümumi müddətinin hesablanması prosesində əsas tətillər Art ilə tənzimlənən əlavə tətillərlə yekunlaşdırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi.
Sənət əsaslarına görə işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilməli olan tətil günlərini hesablamaq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-də aşağıdakı alqoritm istifadə olunur:

1. Tətil müddəti məzuniyyətin verilməsi üçün hesablanır. Hesablama işçinin təşkilatdakı bütün əmək fəaliyyəti dövrü üçün tam aylarla aparılır. Ancaq günlər olsa natamam ay 15-dən az olduqda, onlar nəzərə alınmır və 15-dən çox olduqda, müddət tam bir aya qədər yuvarlaqlaşdırılır.
2. Təşkilatda işlədiyi dövr üçün işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin ümumi sayı hesablanır.
3. Bütün iş vaxtı üçün işçiyə faktiki verilmiş məzuniyyət günlərinin ümumi sayı hesablanır.
4. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır (hesablama 2-ci bənddən bu alqoritmin 3-cü bəndi çıxılmaqla aparılır).

1 aylıq iş üçün neçə tətil günü lazımdır

1 aylıq iş üçün neçə tətil gününün tələb olunduğunu müəyyən etmək üçün ümumi qəbul edilmiş üsullardan birini istifadə etməlisiniz. Onun mahiyyəti aşağıdakı kimidir. İstifadə olunan metodologiyaya uyğun olaraq, əsas ödənişli məzuniyyətə düşən iş ayına 2,33 gün hesablanır. Bu dəyər alınır aşağıdakı şəkildə: 28 gün: 12 ay = 2,33 gün.
Beləliklə, qeyd olunan metoda görə hesablamaya uyğun olaraq, işlənmiş ayların sayından asılı olaraq məzuniyyət günlərinin sayı:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6.99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Bu texnikadan istifadə etmək asandır və SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30.04.1930-cu il tarixli 169 saylı Fərmanı ilə təqdim edilmiş mövcud Qaydaların 29-cu bəndi ilə əsaslandırılmışdır.

Mövcud qanunvericilik muzdlu mütəxəssislər üçün bir sıra sosial təminatları ehtiva edir ki, onlardan biri də müntəzəm ödənişli məzuniyyətdir. Verilən vaxt ərzində vətəndaş sağalıb, turist səfərinə çıxa, yığılan işləri həll edə bilər. 2018-ci il Əmək Məcəlləsinə əsasən neçə gün məzuniyyətin olması qaydası, biznesin xüsusiyyətlərindən və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər üçün eynidır. Sənətdə. 112 onun minimum müddətinin 28 gün olduğunu bildirir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, muzdlu mütəxəssislər üçün illik məzuniyyətin minimum müddəti 28 gündür. İş yerində olmadığı müddət ərzində vətəndaş vəzifəsini, orta əmək haqqını saxlayır.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi, ödənişli məzuniyyət günlərinin sayının "standart" dan çox olması lazım olan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır. Bunlara daxildir:

• Zərərli və təhlükəli amillərin olduğu şəraitdə işləyən mütəxəssislər - əlavə qəbulun minimum müddəti 7 gündür. Göstərilən həddən yuxarı olan günlərin sayı, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, nağd ödənişlə əvəz edilə bilər.
• Qeyri-müntəzəm cədvəl üçün təşkil edilmiş şəxslər - istirahət üçün "artım" uzunluğu müəyyən edilir normativ sənədlər Rusiya Federasiyasının hökuməti, bələdiyyə, regional hakimiyyət orqanları. Əlavə tətil günlərinin minimum sayı üçdür.
• İş yeri əlverişsiz vəziyyətdə olan vətəndaşlar təbii şərait, - onların əlavə faydalarının siyahısı federal qanunda verilmişdir.

Əlavə istirahət hüququ olan şəxslərin siyahısı federal qanunvericilik normaları, işəgötürən şirkətin yerli aktları ilə genişləndirilə bilər.

İldə neçə tətil günü tələb olunur: xidmət müddətini müəyyənləşdirin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işlədiyi il baxımından minimum tətil müddətini göstərir. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. 121. İstirahət hüququ verən iş stajına aşağıdakı dövrlər daxildir:

• Mütəxəssis həqiqətən təyin edilmiş funksiyanı yerinə yetirdiyi vaxt intervalları.
• İşçinin işdə olmadığı, lakin qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən şirkətdə vəzifəsini saxladığı dövrlər daxili qaydalar müəssisələr (tətil vaxtı, milli bayramlar və həftə sonları və s.).
• İstirahət vaxtı: onların xidmət stajına daxil edilməsi tətilin qənaət etmədən nə qədər davam etməsindən asılıdır. İş stajına 2 həftə ərzində vaxt intervalları əlavə edilir, təyin edilmiş limitdən artıq qalıqlar nəzərə alınmır.
• Mütəxəssisin işəgötürənin təqsiri üzündən vaxtında keçə bilmədiyi, tibbi müayinədən keçməsini gözlədiyi dövrlər.
• Bir işçinin boş qalmağa məcbur olduğu vaxt, məsələn, gözləmək hökmədalətsiz işdən çıxarıldıqdan sonra işə bərpa olunması məsələsi.

Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması üçün aşağıdakı dövrlər iş stajından çıxarılır:

• bir mütəxəssisin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxt intervalları (işdən çıxma);
• işçinin öz təqsiri üzündən boş qaldığı dövrlər;
• mütəxəssisin "uşaqlar" məzuniyyətində olduğu günlər (BiR-ə görə, yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün).

"Zərərliliyə görə" əlavə müavinət almaq hüququ verən iş stajı hesablanarkən yalnız əlverişsiz iş şəraitində faktiki işlənmiş günlər yekunlaşdırılır.

Tətil: 28 təqvim günü və ya iş günü

Ödənişli istirahət müddətinin "ölçü vahidi" kimi tanınması sualına hərtərəfli cavab Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi. Orada deyilir ki, məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır, ona milli bayramlar daxil deyil.

Mövcud qanunvericilik iş günlərində istirahət müddətini yalnız iki halda hesablamağa imkan verir:

• mütəxəssis 2 ayadək müddətə bağlanmış müddətli müqavilə əsasında işləyir;
• vətəndaş mövsümi işlərin görülməsi üçün şirkətdə işə götürülür.

Qanunla məzuniyyət günlərinin maksimum sayı göstərilməyib. Bu o deməkdir ki, işçinin toplanmış təcrübəsi imkan verərsə və işəgötürən şirkətin rəhbərliyi buna qarşı deyilsə, bir dəfəyə bir və ya iki aylıq ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir.

Nə vaxt "qazanılmış" məzuniyyət ala bilərəm

Mövcud qanunvericilik muzdlu mütəxəssislərə nə qədər məzuniyyət gününün verildiyini və vətəndaşın hansı məqamda onları almaq imkanının olduğunu göstərir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, belə bir hüquq təşkilatla altı aylıq davamlı əməkdaşlıqdan sonra yaranır.

İşəgötürənin administrasiyası belə bir təşəbbüsə etiraz etmədikdə, qanun işçiyə işə qəbul edildiyi gündən 6 ay keçməmiş ödənişli istirahət etməyi qadağan etmir. Bundan əlavə, Art. 122-də rəhbərliyin iradəsindən asılı olmayaraq, münasib vaxtda məzuniyyət ala bilən şəxslər kateqoriyası qeyd olunur. Bunlara daxildir:

• hamilə işçilər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• üç yaşına çatmamış uşaqları övladlığa götürən valideynlər.

Bu siyahını genişləndirmək olar federal qanunlar və işəgötürənin şirkətin daxili aktları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2018-ci il qanununa görə, muzdlu mütəxəssislərə görə neçə tətil gününün olduğunu göstərir, bu dövrü rahat vaxt intervallarına bölmək hüququna malik olduqları göstərilir, lakin bir hissəsi ən azı olmalıdır. 2 həftə.

İşə götürülən mütəxəssislərin istirahət müddətlərini əvvəlcədən müəyyən etmək üçün firmalar yeni il ərəfəsində məzuniyyət cədvəli tərtib edirlər. Onlar işçilərin istəkləri haqqında məlumat toplayır, real imkanlarla müqayisə edirlər kommersiya strukturu, bundan sonra vaxt intervalları müəyyən edilir.

Cədvəl tərtib edilərkən təşkilatın işçilərinin hər birinin neçə məzuniyyət günü olduğu nəzərə alınır. Keçən illər ərzində mütəxəssislərin istifadə edilməmiş müddətləri varsa, onlar cari ildə çıxarıla bilər. Cədvəl rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilir və həm rəhbərlik, həm də işçilər üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə uyğun olaraq məzuniyyət hüququna malikdirlər. İldə neçə tətil gününün tələb olunduğu fəaliyyətin xarakterindən və işçinin özünün müəyyən xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Tətil müddəti

üçün tətil müddəti Əmək Məcəlləsi- 28 gün. Bu minimum müddətdir. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərə daha uzun məzuniyyət verilir mövcud qanunvericilik. Bu, kollektiv və əmək müqaviləsi ilə də təmin edilə bilər.

Müddəti müəyyən etmək üçün tətilin 28 təqvim və ya iş gününü saymağın lazım olub olmadığını başa düşmək lazımdır. Bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsində öz əksini tapmışdır - tətil təqvim günlərində nəzərə alınır. Bu müddətə düşən bütün istirahət günləri bayram sayılır və müvafiq olaraq ödənilir. Həftə sonlarının məzuniyyətdə ödənilib-ödənilməməsi və hesablamanın necə aparıldığı barədə ətraflı məlumat üçün linki oxuyun. Bayramlara gəlincə, onlar məzuniyyətə daxil edilmir və ödənilmir. Məsələn, bir işçi iyunun 6-dan iyunun 30-dək məzuniyyət götürdü - 25 gün. 12 iyun bayramdır. Buna görə də, işçi faktiki olaraq 24 gün tətildə keçirəcək və onlar üçün məzuniyyət pulu alacaq.

Əlavə məzuniyyət

Tətil 28 gündən çox müddətə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi əlavə məzuniyyət hüququ olan şəxslərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Hər bir kateqoriya üzrə ayrılıqda ildə neçə təqvim günü əlavə məzuniyyət müəyyən edilir. Daha uzun tətil üçün aşağıdakı hüquqlar verilir:

əlavə olaraq

Əlavə məzuniyyət günləri də verilir müəllim heyəti. Hansı vəzifə tutduqlarından və hansı təhsil müəssisəsində işlədiklərindən asılı olaraq məzuniyyət 42 və ya 56 təqvim günü ola bilər.

• Təhlükəli və ya işləyən işçilər təhlükəli şərtlərəmək. Onların ən azı yeddi haqqı var əlavə günlər istirahət və maksimum müddət müəyyən edilir əmək müqaviləsi sənaye müqaviləsinə əsaslanır.
• ilə işçilər xüsusi şərtlərəmək. Onların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
• Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər. Onların əlavə üç günlük istirahət hüququ var.
• Yetkinlik yaşına çatmayanlar - üç günlük əlavə istirahət.
• Əlillər - iki gün daha. Əmək Məcəlləsinə əsasən əlillər üçün əlavə məzuniyyət haqqında oxuyun.
• Dövlət qulluqçuları - könüllü.
• Uzaq Şimalda yaşayan şəxslərin 8 gündən 24 günə qədər əlavə istirahət hüququ var.

Bu siyahı tam deyil. Əlavə məzuniyyət verilə bilər kollektiv müqavilə staj üçün, fərdi vəzifələr üçün və s.

Əlavə məzuniyyət əsas məzuniyyətlə bir fasiləsiz müddət və ya ayrıca verilə bilər. Əlavə məzuniyyət, Sənətə uyğun olaraq şəxslərin siyahısı istisna olmaqla, nağd ödənişlə qismən və ya tam kompensasiya edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi.

Tətil bölməsi və ondan zəng edin

Tətil paylaşmağa razılıq verin

Bütün işəgötürənlər işçisinə hər dəfə 28 günlük tam məzuniyyət verməyə hazır deyil. Bununla belə, işçi məzuniyyətinin hissələrə bölünməsinə qarşıdırsa, işəgötürənin onu məcburi şəkildə bölmək üçün heç bir qanuni əsası yoxdur (17.07.2009-cu il tarixli, 2143-6-1 nömrəli Rostrud məktubu). Bu o deməkdir ki, razılıq olmadıqda, işçi dərhal bütün 4 həftəlik istirahəti alır.

Tətil 28 və ya bir dövr olaraq verilə bilər daha çox gün, və hissələrə bölünür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, tətilin bir hissəsindən biri 14 gündən az ola bilməz. Qalan günlər işçi və işəgötürənin razılığı ilə istənilən sayda verilir.

İstirahət əməliyyat ehtiyaclarına görə kəsilə bilər. İşəgötürən yalnız işçinin öz razılığı ilə məzuniyyətdən çağırmaq hüququna malikdir. Məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçiyə cari ilin sonuna qədər verilməli və ya gələn il məzuniyyətə əlavə edilməlidir. İşəgötürənin məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur:

• yetkinlik yaşına çatmayan şəxs;
• hamilə qadın;
• təhlükəli və ya təhlükəli mühitdə işləyən işçi.

Tətil təcrübəsi

Məzuniyyətin hesablanması üçün əsas olan iş stajına işçinin bilavasitə öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdan əlavə, aşağıdakılar daxildir:

• məcburi işdən çıxma müddəti;
• məcburi keçməməsi səbəbindən işçinin vəzifələrini yerinə yetirmədiyi dövr tibbi yoxlama və öz təqsiri olmadan təhlükəsizlik brifinqi;
• müddəti on dörd gündən çox olmamaq şərti ilə işçinin tələbi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət.

Qeyd: məzuniyyət dövrünə analıq məzuniyyəti müddəti də daxildir (standart versiyada 140 təqvim günü).

Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyətin hesablanması üçün iş stajına aşağıdakılar daxil deyil:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə uyğun olaraq işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadığı dövr;
• valideyn məzuniyyəti.

Videoda illik məzuniyyətin verilməsi ilə bağlı məlumatlar müzakirə olunur

Məzuniyyətin verilməsi qaydası

İşin ilk ilində işçinin müraciət etmək hüququ vardır. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən məzuniyyət daha əvvəl verilə bilər.

İşçinin tələbi ilə altı aylıq müddət bitməzdən əvvəl işəgötürən məzuniyyət verməyə borcludur:

• qadın əvvəl və ya sonra xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş haqqında;
• azyaşlıya;
• övladlığa götürən uşağın yaşı 3 aydan az olduqda;
• əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Sonrakı iş illərində məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə əsasən istənilən vaxt verilə bilər.

Suallarınıza cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun