Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi əlavə istirahət günüdür. Həftə sonları, bayramlar və gecələr iş üçün ödənişdə yeniliklər. Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işlərin qeydiyyatı və ödənilməsi

Yeni nəşrİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işləyir Rusiya Federasiyası sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, aşağıdakılar əsasında müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə şərh

Qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işlərin görülməsi normadan kənara çıxan şəraitdə işə də aiddir. Bir qayda olaraq, həftə sonları və qeyri-iş günlərində də işləmək qadağandır.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi əvvəlcədən gözlənilməz işlərin görülməsi zərurət olduqda, onların yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. normal iş bütövlükdə təşkilat və ya onun fərdi struktur bölmələri, fərdi sahibkar.

İşçilərin razılığı olmadan həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;

2) bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;

3) zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək; , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə törədən.

Digər hallarda həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İstirahət günü olmayan bayram günlərində istehsalat-texniki şəraitə (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlara), əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan işlərə, habelə təxirəsalınmaz təmir və yükləmə-boşaltma işlərinə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir.

Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imza qarşısı alınmaqla tanış edilməlidirlər.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonu və ya tətil günlərində işə ən azı iki dəfə ödənilir. Vaxt sisteminə görə əmək haqqı alan işçilərə həftə sonları və ya iş günü olmayan bayram günlərində işə görə ikiqat saatlıq və ya gündəlik tariflə əmək haqqı verilir. İstirahət və ya bayram günlərində istehsal olunan fəhlə-parçalı işçilərə ən azı ikiqat əmək haqqı ödənilməlidir. Aylıq əmək haqqı alan işçilərə həftəsonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə əməkhaqqından artıq olan ən azı gündəlik və ya saatlıq tarif məbləğində, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilibsə, ən azı əmək haqqı ödənilir. əmək haqqından iki dəfə artıq olan saatlıq və ya gündəlik tarif.

Kollektiv və əmək müqaviləsində bayram günlərində əmək haqqının artırılması nəzərdə tutula bilər. Əgər iş qismən bayram gününə düşürsə, onda o, yalnız tətilə daxil olan saatlar üçün (0-dan 24 saata qədər) artırılmış (ikiqat) məbləğdə ödənilir. İşçinin tələbi ilə bayram günlərində iş üçün artan ödəniş başqa bir istirahət günü təmin edilməklə, lakin bir məbləğdə ödənilməklə kompensasiya edilə bilər. Bu halda, istirahət günü ödənilmir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. , sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq peşəkar idmançılar müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin əsasları.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

1. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilmə qaydası üçün bax.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə iki növ kompensasiya müəyyən edir: artan əmək haqqı və başqa bir istirahət gününün verilməsi.

Kompensasiya növünü seçmək hüququ işçiyə məxsusdur. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkün olduğundan, orada kompensasiya növünün müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. İşçinin həftə sonları və ya qeyri-iş günlərindəki işə görə kompensasiya kimi ona başqa istirahət gününün verilməsi barədə yazılı ərizəsi olmadıqda, artırılmış ödəniş edilir.

3. İşçi artırılmış ödəniş seçdikdə, o, ən azı ikiqat məbləğdə ödənilir. Ödənişin məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası əmək haqqı sistemindən asılıdır:

Parçalı ödəniş sistemi ilə parça iş tarifləri tətbiq olunur, ən azı iki dəfə artırılır;

Saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcələrindən istifadə edən vaxta əsaslanan ödəniş sistemi ilə müvafiq tariflər ən azı iki dəfə artır;

Aylıq əməkhaqqından istifadə edilən vaxta əsaslanan əməkhaqqı sisteminə görə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, ən azı bir saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcəsi məbləğində əlavə ödəniş müəyyən edilir. rəsmi əmək haqqı;

Aylıq əməkhaqqından istifadə edilən vaxta əsaslanan əməkhaqqı sisteminə görə, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə, saatlıq və ya gündəlik əmək haqqının ən azı iki misli miqdarında əlavə ödəniş verilir. rəsmi maaşla müəyyən edilir.

Həftə sonları və ya qeyri-iş günlərində iş üçün ödənişin xüsusi məbləği Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda və ya əmək müqaviləsində. Əgər belə bir məbləğ müqavilə ilə müəyyən edilməmişdirsə, ödəniş Sənətə uyğun olaraq edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ikiqat ölçüdə.

Hər halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlənmiş saatlar artırılmış ödənişə məruz qalır.

4. İşçi başqa bir istirahət gününün verilməsi şəklində kompensasiya seçdikdə, bu gündən istifadə vaxtı işəgötürənlə razılaşdırılmalıdır. İşəgötürənin razılığı olmadan başqa bir istirahət günündən istifadə işçi tərəfindən əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilməlidir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək işçini bu günlərdən istirahət üçün istifadə etmək imkanından məhrum etdiyindən, belə işin hər günü üçün, faktiki işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq, tam əlavə istirahət günü verilməlidir. Əlavə istirahət günü ödənilmir.

5. Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və yaradıcılıqda və (və ya) tamaşada iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçiləri üçün həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində əməyin ödənilməsinin xüsusi qaydaları müəyyən edilir. (sərgi) peşəkar idmançıların işləri. Bir tərəfdən, bu cür işçilərin və bu cür təşkilatların fəaliyyətinin xarakteri onların həftə sonları və bayram günlərində işləməsini nəzərdə tutur, digər tərəfdən, bu işçilər eyni dərəcədə zəmanət normalarına tabedirlər. əmək hüququ. Buna əsaslanaraq, Sənətin 4-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, həftə sonları və iş günü olmayan tətil günlərində bu şəxslərin əmək haqqının artırılması əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir, lakin minimum ilə məhdudlaşmır. məbləğ.

• Yuxarı

2015-ci ildə heç bir dəyişiklik baş verməyib. Norm həftə sonları və bayram günlərində işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən edir. Qaydalara nəzər salaq Rusiya Federasiyasının 2016-cı il Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Hesablama proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, tətil və istirahət günlərində işləmək üçün ən azı iki dəfə əmək haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur. Norm müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün xüsusi qaydaları müəyyən edir. Xüsusilə, ödəniş edilir:

Konkret əmək haqqı həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilən kollektiv müqavilədə, yerli aktda nəzərdə tutula bilər. əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi bayram və ya istirahət günü peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçinin xahişi ilə ona başqa gün də istirahət verilə biləcəyini müəyyən edir. Bu zaman əmək haqqı vahid məbləğdə hesablanır. Məzuniyyət ödənilmir.

əlavə olaraq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi kütləvi informasiya vasitələri, video və televiziya qrupları, konsert, teatr müəssisələri, sirklər, kinematoqrafiya təşkilatları işçilərini, habelə əsərlərin ifasında / yaradılmasında iştirak edən digər şəxsləri ayrıca bir kateqoriyaya təsnif edir. Onların bayram və istirahət günlərində əməyinin haqqı əmək və ya kollektiv müqavilə əsasında müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə şərhlər

İcra peşəkar fəaliyyət bayram və istirahət günlərində qanun normadan kənara çıxan şəraitdə işləməyi nəzərdə tutur. Uyğun olaraq ümumi qayda, bu vəziyyətə icazə verilmir. Vətəndaşların bayram və istirahət günlərində fəaliyyətə cəlb edilməsi, təxirəsalınmaz icrası sonradan bütövlükdə müəssisənin və ya onun fərdi fəaliyyətinin normal fəaliyyətini şərtləndirən gözlənilməz vəzifələrin yerinə yetirilməsi zərurət olduqda, yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı ilə həyata keçirilir. bölmələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, işçilərin vaxtından artıq işə götürülməsinə icazə verərək, onlar üçün bir sıra təminatlar müəyyən edir.

İstisnalar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, şəxslərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi onların razılığı ilə həyata keçirilir. Lakin qanunvericilik tələb olunmayan halları nəzərdə tutur. Xüsusilə, vətəndaşların həftə sonu və ya tətil günlərində aşağıdakı fəaliyyətlərə cəlb edilməsinə icazə verilir:

Bütün digər hallarda işçiləri cəlb etmək üçün onların razılığı alınmalıdır. Asudə vaxtdan istifadəyə görə kompensasiya kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi daha yüksək əmək haqqı nəzərdə tutur.

Nüanslar

Bayram günlərində/ qeyri-iş günləri istehsalat və texniki şəraitə görə dayandırılması qeyri-mümkün olan peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə icazə verilir. Xüsusilə, bu, davamlı fəaliyyət göstərən müəssisələr üçün xarakterikdir. Bundan əlavə, əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan, təcili təmir, yükləmə-boşaltma ilə bağlı işlərə icazə verilir. Nişan peşə vəzifələri həftə sonları və tətil günlərində üç yaşına qədər himayəsində olan qadınlara, əlillərə, federal qanunla və ya digər qaydada müəyyən edilmiş qaydada tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş rəyə uyğun olaraq onlar üçün əks göstəriş olmamaq şərti ilə icazə verilir. normativ sənədlər. Həmin şəxslər istirahət günlərində fəaliyyətdən imtina etmək hüququ ilə imzası ilə tanış olmalıdırlar. İstirahət və bayram günlərində şəxslərin cəlb edilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir.

Hesablama xüsusiyyətləri

Əmək və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş Sənətlə müqayisədə peşə fəaliyyəti üçün daha yüksək mükafat nəzərdə tutula bilər. 153. Əgər iş qismən bayram günündə yerinə yetirilibsə, onda yalnız əlavə iş gününə daxil edilmiş saatlar ödənilir. Qanunvericilik ödənişin istirahət günü üçün dəyişdirilməsinə icazə verir.

Bu halda işçi artırılmış əmək haqqı almayacaq. Bu halda məzuniyyət ödənilməyəcək.

Nəticə

Müəssisənin fəaliyyəti zamanı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi tələb oluna bilən müxtəlif vəziyyətlər yarana bilər. Kirayəçi qanunla müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməlidir. Xüsusilə, onların həyata keçirilməsi üçün vətəndaşların razılığını (yazılı şəkildə) almaq lazımdır.Bundan başqa, işçilərə istifadə olunmamış istirahət saatları/günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir. nağd ödənişlər. Qanun həftə sonları və ya bayram günlərində işə görə əmək haqqının ikiqat dərəcə ilə hesablanmasını nəzərdə tutur. Bu tələb vətəndaşların öz əməyinin müqabilində layiqli əmək haqqı almaq hüququnun həyata keçirilməsinə yönəlib. İncəsənət. 153, işçinin başqa bir istirahət günü müqabilində kompensasiyadan imtina etmək qabiliyyətini təmin edən dispozitiv xarakter daşıyır. Eyni zamanda, vətəndaş öz hərəkətlərinin nəticələrini dərk etməlidir. Fərqli istirahət günü aldıqda, o, həftə sonu və ya bayram günlərində həyata keçirdiyi peşə fəaliyyətinə görə artan ödənişi itirir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və onların yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

Sənətə şərh. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli "İşləyən şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyaları haqqında" Qanununun 11, 33-cü maddələrinin müddəalarının təhlili nəticəsində mübahisəli hissədə təmsilçiliyi qanunsuz hesab edən məhkəmələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "Uzaq Şimalda və Ekvivalent Yerlərdə Yaşayış" maddəsinə əsasən, büdcə vəsaitlərindən sui-istifadə faktının sübuta yetirilmədiyi qənaətinə gəldik ki, dövlət büdcəsinə ödəmə öhdəliyinin qoyulması baxımından mübahisəli təqdimat. büdcə Pulərizəçinin hüquqlarını pozur.

İş materiallarından göründüyü kimi, mübahisənin həlli zamanı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş T. 1990-cı il iyunun 1-dən bələdiyyədə texnoloji əmək müəllimi vəzifəsində çalışır. Təhsil müəssisəsi"Kamennikovskaya orta məktəbi", 1 iyun 2006-cı il tarixindən iddiaçı həm də natamam gözətçi kimi fəaliyyət göstərir, cavabdeh tərəfindən təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq 12 saatlıq iş növbəsində işləyir. T.-nin yerinə yetirdiyi gözətçi işi üçün rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) 1913 rubl təşkil edir ki, bu da Rıbinsk bələdiyyə dairəsinin bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqının Vahid tarif cədvəlinin 2-ci kateqoriyasının tarif dərəcəsinə (əmək haqqı) uyğun gəlir. MOU Kamennikovskaya orta məktəbinin işçilərinin mükafatlandırılması haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq iddiaçıya gecə və tətil günləri üçün əlavə ödənişlər edildi. orta məktəb və sənətin müddəaları. İncəsənət. , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanunda minimum əmək haqqından aşağı vəzifə maaşının müəyyən edilməsinə qadağa yoxdur. İddiaçıya gecə vaxtı və bayram günlərində işlədiyinə görə əlavə ödənişlər qanuni əsaslarla əmək haqqına nisbətdə hesablanır, iddiaçının gözətçi vəzifəsində aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından az olmamaqla, iddiaçının əmək hüquqlarının pozulmasına yol verilmir.

1 mart 2011-ci il tarixli qərarla onun iddiaları qismən təmin edilib: müəyyən edərək ki, 2009-cu ildə A.N. Qorkunov 108 saat iş vaxtından artıq işləyib, bunun 48 saatı əlavə istirahət vaxtı təmin edilməklə kompensasiya edilib, 60 saatı ödənişli olub və ümumilikdə ona 2930 rubl ödənilməli idi. 21 kop., İrkutsk vilayətinin Usolsky Şəhər Məhkəməsi, iddiaçıya artıq ödənilmiş məbləğləri nəzərə alaraq, onun xeyrinə 632 rubl geri alınmalı olduğu qənaətinə gəldi. 86 qəpik. - iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş, 15.000 rubl. - nümayəndənin xidmətlərini ödəmək dəyəri və 1500 rubl. - kompensasiya mənəvi zərər. Saatlarla iddiaçıya ödənilməli olan məbləğlərin məbləğinin müəyyən edilməsi əlavə vaxt, məhkəmə, maddələrin və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına istinad edərək, əlavə iş üçün ödəniş edərkən, yalnız tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının uçota alınmalı olduğunu və əmək haqqının digər komponentlərinin nəzərə alınmamalı olduğunu bildirdi. hesab. İrkutsk Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 29 aprel 2011-ci il tarixli qərarı bu qərar dəyişməz qalıb.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları və ya tətil günlərində işə görə ödəniş ən azı iki dəfə ödənilməli olduğunu nəzərə alaraq, iddiaçı məhkəmədən 50 günlük iş üçün onun xeyrinə bərpa edilməsini istədi. rubl, orta gündəlik qazanc əsasında ... rub., ... kop.

Sokolova F.R.-nin iddialarını təmin etməkdən imtina edərək. İcbari tibbi sığorta sistemi üzrə xəstələrin qəbulu üçün vəsaitin toplanması ilə bağlı birinci instansiya məhkəməsi FGBU "Poliklinika N ..." işçilərinin əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə istinad edərək belə qənaətə gəldi ki, ödəniş FGBU-da edilən tibbi təyinatların sayına görə "Poliklinika N ..." təmin edilmir. Bundan əlavə, birinci instansiya məhkəməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsini rəhbər tutaraq, iddiaçının öz öhdəliklərini yerinə yetirdiyini göstərdi. iş vəzifələri altı günlük iş həftəsi üçün klinikanın iş rejiminə və aylıq iş vaxtının normasına əsasən şənbə günləri, əlavə ödəniş.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mübahisəli müddəasına gəldikdə, istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçiyə artan əmək haqqı müqabilində istirahət günü almaq imkanı verməklə, bu hesab edilə bilməz. ərizəçinin istirahət hüququnu məhdudlaşdıran kimi, həmçinin E.V. Kozlov, məhkəmə qərarlarından aşağıdakı kimi, bu istirahət günlərini almaq istədiyi tarixdən sonra həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək müqabilində istirahət günləri üçün ərizə verdi.

Mübahisənin həlli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ,,, maddələrinə və Rusiya Müdafiə Nazirliyinin əmrinə istinad edərək, birinci instansiya məhkəməsi Zelikov A.I.-nin iddialarının qismən təmin edilməsi barədə qərar qəbul etmək. Federasiyanın 23 aprel 2014-cü il tarixli N "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli N Fərmanının Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında" mülki işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnaməni təsdiq etdi. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələrinin və təşkilatlarının şəxsi heyəti belə nəticəyə gəldi ki, FKU "UFO RF Müdafiə Nazirliyinin Primorsk diyarında" hərəkətləri iddiaçıya həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə ödəniş etmək, əmək haqqı sistemi haqqında bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş ona hesablanmış həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri istisna olmaqla, uyğun gəlmir. mövcud qanunvericilik və onu poz əmək hüquqları.

Mübahisənin həlli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ,,, maddələrinə və Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 2009-cu il tarixli əmrinə istinad edərək, birinci instansiya məhkəməsi Kobzarev P.K.-nin iddialarının qismən təmin edilməsi barədə qərar qəbul etmək. 23 aprel 2014-cü il tarixli N "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli N Fərmanının Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında" Mülki işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnaməni təsdiq etdi. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatları belə bir nəticəyə gəldilər ki, FKU "UFO RF Müdafiə Nazirliyinin Primorsky diyarında" hərəkətləri, həvəsləndirmə və təşviq nəzərə alınmadan həftə sonları iş üçün iddiaçıya ödəniş etməkdir. ona hesablanmış, göstərilən müddəa ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri mövcud qanunvericiliyə uyğun gəlmir və onun əmək hüquqlarını pozur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ,,, maddələrinə və Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 2009-cu il tarixli əmrinə istinad edərək, mübahisənin həlli və Balura G.B.-nin iddialarının qismən təmin edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi, birinci instansiya məhkəməsi. 23 aprel 2014-cü il tarixli N "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli N Fərmanının Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında" Mülki işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi haqqında Əsasnaməni təsdiq etdi. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatları belə bir nəticəyə gəldilər ki, FKU "UFO RF Müdafiə Nazirliyinin Primorsky diyarında" hərəkətləri iddiaçıya həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün ödəniş etmədən ona hesablanmış həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin adıçəkilən müddəa ilə nəzərdə tutulduğunu nəzərə alsaq, mövcud qanunvericiliyə uyğun gəlmir və onun əmək hüquqlarını pozur.

Hər bir işçinin müəyyən edilmiş əmək rejiminə uyğun olaraq ona verilən istirahət günü hüququ vardır.

Ancaq bəzən qeyri-iş dövründə bir mütəxəssisin ayrılmasını tələb edən vəziyyətlər var. Qeyri-iş günləri üçün hesablama necə aparılır və hansı qanun tənzimləyir, məqaləmizdə oxuyun.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, həftə sonları və qeyri-iş günlərində əmək haqqı

Bayram günlərində əmək haqqı ödənilir

İşçinin aylıq əmək haqqı varsa, əlavə ödəniş aşağıdakı alqoritm əsasında hesablanır:

• əvvəlcə işlənmiş tətillər istisna olmaqla, 1 gün üçün tarifi hesablamalısınız;
• sonra işlənmiş günlər müəyyən edilmiş normadan artıq olarsa, alınan tarifi 2-yə vurun. Əgər funksiya onun hüdudlarında yerinə yetirilibsə, əlavə ödəniş müəyyən edilmiş əmək haqqına uyğun olaraq həyata keçirilir;
• yuxarıda göstərilən hesablamaların cəmi əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla işçinin qazancı olacaqdır.

Növbəli iş qrafiki ilə tətil günlərində işə görə kompensasiya

Növbəli iş qrafiki ilə işlədiyi tətillər də fərqli bir hesablamaya məruz qalır. Növbə tətilə təsadüf edərsə, ikiqat nisbətdə bağlanmalıdır. Əlavə haqqı hesablamaq üçün sizə lazımdır:

• bir iş saatının dəyərini öyrənin;
• alınan tarifi bayram saatlarının sayına vurmaq;
• nəticəni 2-yə vurun.

İşgüzar səfərdə istirahət günü ödəyin

Rəsmi səfər həftə sonu ilə üst-üstə düşürsə, İncəsənət qaydaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Yəni hesablama ikiqat əmsala əsaslanır. İşçinin istəyi ilə əlavə istirahət günləri verilə bilər, lakin sonra hesablama standart tariflə aparılır və təşkilat istirahət vaxtı üçün ödəniş etmir.

Tətil günlərində əmək haqqı üçün sifariş nümunəsi

Əlavə ödəniş xüsusi sənədlə - sərəncamla tənzimlənir. İşlənmiş dövrün nəticələrinə əsasən, qeyri-iş günlərində işdən çıxmış işçilərin əmək haqqının artırılması haqqında əmr tərtib edilir.
İşlədiyi tətil dövrü haqqında məlumatlar var və işləyənlərin adları həmişə mövcuddur.

Əmr əmək haqqının ödənilməsinə cavabdeh olan mühasib tərəfindən tərtib edilir və rəhbər və ya onun müavini tərəfindən təsdiq edilməlidir.

web/stat/tk-glava-21/statia-153/

21/2/2018 - Bogdan Mett

KRİM RESPUBLİKASININ DÖVLƏT BÜDCƏLİ PEŞƏ TƏHSİL MÜƏSSİSƏSİNDƏ hər gün qrafikə uyğun gözətçi işləyirəm. 2018-ci ilin yanvar ayında 3 yanvar saat 8-00-dan 4 yanvar saat 8-00-dək, yanvarın 7-si saat 8-00-dan 8 yanvar saat 8-00-dək işləyib. Bu ay üçün bayram günlərində işə görə -16 saat məbləğində əlavə ödəniş aldım. Yanvarda tətillərin yalnız 1 və 7 yanvar olduğunu izah edən. Mənə düzgün hesab verilibmi?

20/02/2018 - Aleksey Kurov

İncəsənət. 153-cü maddə istirahət gününün verilməsi ilə vahid məbləğdə ödənişi nəzərdə tutur. Sual olunur ki, bu istirahət günü hansı dövrdə verilməlidir? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - Eduard Çernyatinski

İstirahət günü olmayan özəl şirkətdə sürücü işləyirəm heç bir əmr yazılmır yarım qara yarısı ağ maaş verirlər nə edim məhkəməyə ərizə yazıb nə edim

06/07/2017 - Larisa Mixaylova

emal bir məbləğdə ödənilibsə və tətil üçün istirahət vaxtı verilirsə, mənə necə məzuniyyət verilməlidir

08.12.2016 - Vadim Şunkov

31.10.2016 - Viktoriya Koroleva

İş qrafikim 2/2 saat 9:00-dan 21:00-a kimidir.Bir gün işlədim,sonra gecə və üstəgəl ertəsi gün saat 17:00-a qədər ərazinin azalması səbəbindən işdə olduq. magaza biz komanda olaraq yatmadik 32 saatdi , qanuna gore ?Biz de 2 aydan bir ve ancaq geceler novbede olsada yoxlatdiririq bütün bunlar nece ödənilsin və qanuna görə belə olmalıdır?

27.09.2016 - Janna Timofeeva

Salam! Növbəli qrafikdə gün/üç operator işləyirəm. haqqında Bu an operatorlardan biri məzuniyyətdədir və biz onun yanında işləyirik, yəni istirahət günlərimizdə part-time işləmək üçün çıxırıq, deyin bu günlərin maaşı necə olmalıdır?

24/08/2016 - Anna Qromova

rəsmi əmək haqqı ilə növbəli cədvəli olan bir işçiyə Yeni il tətillərini necə ödəmək olar

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2016 - Vladislav Ossianov

Mən parça işçisi, şənbə günü işlədim, iki "çılpaq" tarif verdim, məni əmin edirlər ki, haqlıdırlar.Böyük şübhələrim var.

04/15/2016 - Boris Proxvatilov

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2016 - Artem Beloqub

salam.men zerreciyem, şənbə günü işləmişəm, iki "çılpaq" tarif ödəmişəm.Razator əmin edir ki, düz deyir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/04/2016 - Roman Xuxorov

Salam. Üç günə işləyirəm. Bayram günlərində ödəniş etmək əvəzinə, başqa istirahət günləri almaq istəyirəm. Qanuni yoxsa yox. Çox sağ ol.

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/01/2016 - Lüdmila Vinoqradova

Axşamınız xeyir, mühasibatlıq cədvəlləri təqdim etmir. Yanvar bayramları isə ödəmək istəmir.

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/28/2016 - Valeriya Timofeeva

Dispetçerlərə əlavə iş saatları üçün əmr vermək lazımdırmı?

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/28/2016 - Mixail Preferansov

Salam! Mənə deyin zəhmət olmasa bizdə belə bir vəziyyət var yanğınsöndürən 1 stavka tək işləyir maaş 2758.07 üstəgəl əlavələr zərərli şərtlər 330,97, gecə işi 899,13, bayram işi 620,56 və Rayon əmsalı 40% 1595,27, Cəmi: 6204, O tələb edir əlavə ödəniş r üçün

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/06/2016 - Vadim Rəhmanov

Salam! Bir-iki gün mühafizədə işləyirəm.Yeni il günləri necə ödənilirdi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

26/02/2016 - Antonina Qromova

Günortanız Xeyir. maaşla işləyirəm. Yanvarın 1-dən 12-nə kimi işlədim, 5 iş günü çıxdı. 13-də tətilə getdim. Maaş stubunda maaş ödənişi cəmi 2 iş günüdür, mənim suallarıma daha 3 günün ödənişi hardadır deyirlər ki, qanuna görə iş günləri ancaq yanvarın 11-dən sayılır. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar, əslində mən 5 gün işləmişəm, ancaq 2 gün ödəmişəm?

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.02.2016 - Oleq Kalqanov

Salam. İstirahət və bayram günlərində ödənişin aşağıdakı redaksiyada verilməsi qanunidirmi: - iş qrafik üzrə aparılıbsa - 1 saatlıq işə hesablanmış vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində - hər iş saatı üçün; iş aylıq iş vaxtı normasından artıq (sütun normasından artıq) yerinə yetirildikdə

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Mən saatla işləyirəm.Yeni il bayramlarında bayram saatı 52 saatdır.Təşkilat ikiqat ödənişlə ödəyir.Bir sualım var -bayramlar üçün davamlı təcrübəyə görə hesablanan həvəsləndirici bonuslar,aylıq bonus,rayon əmsalı, şimal müavinəti

02/08/2016 - Vera Panina

Beş günlük həftəsonu sürücü işləyirəm, məndən qrafiklə işləməyi xahiş etdilər, maaşı necə versinlər

02/06/2016 - Lyubov Jukova

Salam.Bayram günləri əmək haqqı üçün. günlərdə suallar verə bilərsiniz

02/05/2016 - Diana Aleksandrova

İstirahət vaxtı ilə iş. İş üçün birdəfəlik ödəniş və həmin günün ödənişi ilə birlikdə istirahət vaxtı? Və ya sadəcə vaxt ayırın

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Şənbə və bazar günləri yoxlama aparmaq istəyirlər, amma ödəmək istəmirlər, ödəniş kimi istirahət günü təklif edirlər. Bu düzgündürmü və ümumiyyətlə qanuna görə necə olmalıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/26/2016 - Marina kovaleva

Mən uşaq evində tibb bacısı işləyirəm iş qrafiki 2/2 3,4,7,8 yanvarda işləmişəm bu günlərdə bayram kimi maaşımı verəcəklər

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/20/2016 - Vladislav Protsenko

Sualın cavabı telefonla verilir.

20.01.2016 - Evgeniya Efimova

Salam mən üç gün işləyirəm bayram günləri necə ödənilir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/14/2016 - Polina Sergeeva

Mən dispetçer kimi işləyirəm 2-dən 2-yə qədər bayram günlərini necə ödəyirlər

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/05/2016 - Olesya Petrova

cari ilin yanvar ayında qrafikə uyğun olaraq bizdən soruşmadan 60 saat emal edirik, administrasiya hamını növbə ilə ödənişsiz tətillərə göndərir bunun üçün qrafik tərtib olunub, bəyanat yazmamışıq.

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

salam men xestexanada tibb bacisi isleyirem gundelik isleyirem 1 yanvardan 8 yanvara kimi iki növbəli , bayram günlərində rüsumun iki qatını ödəməyə borcluyam?

29/12/2015 - Lyudmila kovaleva

Sualın cavabı telefonla verilir.

29.12.2015 - Kseniya Danilova

Yanvar ayında tətil saatlarının ödənilməsi zamanı ikiqat iş saatları işlənmiş bayram saatlarına bərabər hesablanır

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/12/2015 - Yuri Omelyuşkin

Salam mən üç gündür şəxsi treyderdə işləyirəm bayram günləri necə ödənilir?

12/16/2015 - Valentina Belousova

Salam men 22.12.15-dən 27.01.16-a kimi rotasiya qaydasında işləyirəm avadanlığın mühafizəsi üçün göndərilirlər 2016-cı ilin yanvar ayında ödənişim necə olacaq, maaşla işləyirəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.10.2015 - Yuliya Titova

Tibbi yardım sürücüləri üçün bayram günlərində (yanvar Yeni il bayramları) qeyri-müntəzəm iş rejimi tətbiq edilirmi? kənd

Sualın cavabı telefonla verilir.

15/10/2015 - Daniil Xlobystov

29 və 30.11.2014 həftə sonları işləyir, indi ödənişli günləri almaq istəyirəm, mümkündürmü?

10/13/2015 - Antonina Nikiforova

Salam! Zəhmət olmasa mənə deyə bilərsinizmi ki, istirahət günü işləmək üçün nə lazımdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

10/10/2015 - Alina Bobrova

4 gün ezamiyyətdə idim həftə sonu getdiyim yolda qatarda idim onlara pul vermək istəmirəm nə edim?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04.10.2015 - Qalina Titova

İstirahət günləri işlədiyim üçün 1-ci dərəcəli sürücü işləyirəm, nə sinif, nə də həvəsləndirici mükafat vermirlər, qanunidirmi?

29.09.2015 - Anastasiya Frolova

Mən bankda işləyirəm. 40 saatlıq iş həftəsi, nizamsız iş saatı, aylıq əmək haqqı. Əgər şənbə günü işləyirəmsə, yəni gündə 4 saat istirahət edirəmsə, bunun üçün nə etməliyəm?

09/28/2015 - Kseniya Ponomareva

Günortanız Xeyir Aparıcı iqtisadçı işləyirəm, bayram günlərində sifarişlə bir maaşla və istirahət günlərinin verilməsi ilə işə gedirəm. İndi bu günləri almaq istəyirəm. onlara maaş veriləcək?

Sualın cavabı telefonla verilir.

09/08/2015 - Lilia Petrova

iş həftəsinin 5 gün olduğu dövlət müəssisəsində gözətçilərin əmək haqqı hesablanarkən beş günlük və ya altı günlük müddət üçün orta aylıq balans nə qədər götürülməlidir?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Mənə deyin, mən tərəflərin razılığı ilə istefa verdim. Həftə sonları və bayram günləri 37 gün iş üçün ödənişsiz məzuniyyətim var, sifarişlərə uyğun işləmişəm! Ödəniş üçün ərizə yazdım, heç nə demirlər. etinasızlıq etmək. Artıq işimi götürmüşəm. Mən nə etməliyəm? susurlar? Mənə rəislə görüşməyə icazə verilmir. və əmək

06/28/2015 - Vladimir Glyzin

Mən iki gündən sonra növbə ilə anbardar işləyirəm.Birimiz məzuniyyətdəyik ona görə bütün ay gecə-gündüz bir yerdə işləyirik.Müəssisə bələdiyyədirsə və dəyişmək üçün heç bir sənəd imzalanmayıbsa, bu ay necə ödəməlidirlər. təqvim. Təşəkkür edirəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/09/2015 - Klaudiya Puqaçova

İstehsalat problemi ilə bağlı növbəli qrafiklə işləyirəm, iş qrafiki 1-8 may tarixləri arasında dəyişdirilib, hər gün işləməli oldum, qrafik dəyişikliyi ilə bağlı mənə xəbər verilməyib və əvvəlki qrafiklə getdim, nəticədə davamsızlıq üçün aylıq bonusdan məhrum edilməsi bu qanunidir

06/06/2015 - Artur Filipov

Altı günlük iş həftəsi ilə istirahət günü iş gününə köçürüldü. Bazar günü ikiqat ödənilir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/06/2015 - Tamara Nikiforova

Salam. zəhmət olmasa deyin men mühafizəçi işləyirəm may maaşı 12455 gecə 64 saat bayram 16 emal 45 saat hesabat dövrü rüb may ayının maaşı nə qədərdir

06/06/2015 - Anatoli Osminkin

Salam! İşdə 4 nəfərik, 12 saat işləyirik (gündüz gecə yatırıq. gün istirahət).Bir nəfər məzuniyyətə gedir və məni gündüz gecə yuxusu, gündüz yuxusu qoyurlar. Başqa bir gün, gecə, gecə, otsyp, gündüz, gecə, gecə, otsyp.Üçüncü eyni qrafikdə qalır. Bizə dedilər ki, artıq iş vaxtı ödənilməyəcək, bu qanunidirmi və Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə görə. arxalana bilərik??? Kimlə əlaqə saxlamalı?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/05/2015 - Anna Fedorova

salam ya! Yanvar tətilində işləmişəm. Ödəniş tək məbləğdə həyata keçirilib. İndi bu günlər üçün istirahət günləri almaq istəyirəm, amma onlar mənə pul vermək istəmirlər. Qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/02/2015 - Valentin Qogunov

Mənim növbəli iş qrafikim var: hər üç gündən bir. Yanvar ayında mənə 8602 rubl dərəcəsi ilə 44 saatlıq məzuniyyət ödənildi. : 120 planlaşdırılmış saat x 44 saat. May ayında isə tarif tarifim dəyişdi və mənə 28 tətil saatı 16800: 164 (plana görə 143) X 28 maaş verildi. Bu qanunidirmi və may ayında 176 saat işləsəm 164 saat haradan gələ bilərdi.

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/05/2015 - Yaroslav Roq

Salam. Xahiş edirəm mənə deyin ki, mən şənbə günü bir gün ödəniş və bir gün istirahət (gələn həftənin çərşənbə günü götürəcəm), bu günün ödənilib-ödənilməməsi (istirahət günü) əmri ilə işləmişəmmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

zəhmət olmasa mənə deyin ki, həftə sonları işgüzar səfərə və geriyə yolda düşərsə və ezamiyyətdə olarsa, lakin işə cəlb olunmadan ödənilməlidir.

05/11/2015 - İlya Simanov

Mən pərakəndə qrafik üzrə fəhlə kimi işləyirəm.Belə qrafikə görə işəgötürən mənə əlavə pul ödəməlidir?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Salam.zəhmət olmasa deyin deyin ki, növbəli iş qrafiki olan işçilərin bayram günlərində əmək haqqı necə ödənilir

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2015 - Yana Yakovaleva

Salam! Həftə sonları və bayram günlərində işləmək məcburiyyətində qaldığımız üçün fevralın 23-də və martın 9-da işlədik. Bunu necə ödəyəcəkləri bəlli deyil. belə z.p. yarısı qeyri-rəsmi. Özümə zərər vermədən işləməkdən necə imtina edə bilərəm. əmək müqaviləsində. Mənə verdiklərini deyir ki, bayramlarda işləyir

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Bayramlarda işlədim və ayın sonunda xəstəlik məzuniyyətinə getdim və mənə pul vermədilər, mənə dedilər ki, yalnız tam işlənmiş ay üçün ödəyirlər, qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Naviqasiyada kompensasiya yığılıb. Ehtiyacım olanda onları götürmək hüququm varmı. Əks halda, rəhbərlik ehtiyacım olmayanda belə onları zorla çıxarmağa çalışır.

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/07/2015 - Artur Qrinçişin

Mən sürücü kimi işləyirəm, işlədiyim saatlardan sonra effektiv müqavilə əsasında maaş alıram

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/05/2015 - Olqa Sokolova

Salam. Müəssisədən istefa verirəm, martın 27-nə audit təyin edilmişdi və mağazanın mənim vəzifəmi tutan başqa şəxsə verilməsi, bu köçürmə günü mənə ödəyəcəklərmi və işdən çıxarılma gününə qədər olan günləri necə qiymətləndirmək olar? aprelin 7-nə təyin olunmuşdu, bu günlərdə işdən uzaqlaşdırılıram, çünki başqa adam çıxdı

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

İşçilərim Moskvaya ixtisaslarını artırmaq üçün getdilər, onların bileti həftəsonu tutulsa, gediş haqqı ödənilibsə və həftəsonu iş günü hesab olunursa, necə ödəməliyəm?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Dövlət müəssisəsində gözətçilərin növbəli iş rejimi qurması mümkündürmü? mühafizəsi ilə bağlı iş deyilən. kordonlar, yəni bir ayrılma ilə daimi yer yaşayış yeri

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/20/2015 - Anton Kalikin

onları aktsız və sərəncamsız olaraq mükafatlardan məhrum edirlər, məhrum olanların siyahısını asırlar, bir ayda bir neçə dəfə bir işçi edə bilərlər.Bu qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/14/2015 - Vera Dmitrieva

salam men soruwmaq isteyirem: men artirmaq ucun ezamiyetde idim (men tibb bacisiyam) şenbe günü oxumuşam (ve her gun 5 gun isleyirem) şenbenin pulunu verim?

Sualın cavabı telefonla verilir.

26/12/2014 - andrey

Günortanız Xeyir!!! zəhmət olmasa deyin 3 gün 3 saatdan 12 saata kimi işləyirəm, yeni il bayramlarında həftəsonu bayıra çıxanda mənə əlavə iş necə ödənilməli və maaşımı necə almalıyam?

07/15/2014 - Anastasiya

Zəhmət olmasa deyin mən MMC iş qrafiki 2/2 12 saat işləyirəm. İş yoldaşım xəstəlik məzuniyyətindədir. Yəni mənim emalım olacaq. Rəhbərlik onlara maaş verilməyəcəyini deyir. Və mənə yalnız qanuni 15 növbəm ödəniləcək. Qanunidir???

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/24/2014 - smirnova

Bayramda emal edərkən yalnız emal ödənilir.Bayram üçün ödəniş edilmir?

02/08/2014 - sümük

Emal və bayram günləri olduqda bizə yalnız emal ödənişi verilir.Məsələn, norma 136 saatdır. bayram 48 saat cəmi 240 saat işlənib.Və cəmi 104 saat ikiqat ödəniş edilib.Bu düzgündür?

25/12/2013 - Eugene

Bayram günləri ödənişli olduğu üçün 3 gün 12 saat 3 növbə işləyirik

Sualın cavabı telefonla verilir.

12/13/2013 - Osipov İvan

By əmək müqaviləsiİstirahət günü olmayan 11 saat növbə ilə işləyirəm, ayda bir ay işləyirəm istirahət edirəm, növbəli iş üsulu deyil.İkiqat həftəsonu üçün belə cədvəl verilməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

05/08/2013 - Ketrin

Mən MİS-də m/k təmizləyici işləyirəm.Qrafikə uyğun olaraq istirahət günlərimiz var-çərşənbə,bazar.Amma son illərdə zibillərin həcmi artıb/bezi,plastik və s./ məcburuq. həftənin yeddi günü işləmək.Son vaxtlar bayram günləri, qrafikə uyğunsa, bizdə işləyirlər - sifarişlə, biz ödəməyək - istirahət günləridir. Yaxud 3 saat maaş alırlar, baxmayaraq ki, biz ifa edirik. işin tam məbləği.bu qanunidir yoxsa yox??

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/18/2013 - Olqa

Zəhmət olmasa deyin, iş qrafiki 2/2 saatdan 12 saata qədərdirsə, həftə sonları və bayram günləri qalanlardan çox olmalıdır? və hansı ölçüdə?

04/09/2013 - Marusya

Yanvar ayında 48 saat tətildə işlədi, aylıq tarif 136 saat, əslində 180 işlədi. Bayram saatları necə ödənilməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/04/2013 - oleq

Tətil həftə sonundan nə ilə fərqlənir? Və maaş eynidir. Bayram günlərində iş ikiqat məbləğdə ödənilməlidir, yəni istirahət vaxtının verilməsi üstəgəl həmin gün iş üçün ödəniş və ya iki istirahət gününün verilməsi. İstirahət günündə işləmək üçün - yalnız bir istirahət günü təmin etmək.

03/13/2013 - Ekaterina

2 iş günü işləyirəm, gündə 11 saat - 2 gün istirahət edirəm. Məni fevralın 25-dən martın 1-dək ezamiyyətə göndərirlər. Bu müddət ərzində planlaşdırılmış iş növbələrimin yalnız 2-si (bu, başa düşdüyüm kimi, mənə orta + gündəlik müavinətlə ödəyəcəklər), qalanı istirahət günlərimə düşür. Bu həftə sonu üçün necə ödəməliyəm (yalnız gündəlik?)?
Mümkünsə və qaydalara müvafiq istinadlar. Çünki Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarına uyğun olaraq. işgüzar səfərlər"9-cu bənd belədir: "İşçinin ezamiyyətdə olduğu dövr üçün, habelə yolda keçirdiyi günlər üçün, o cümlədən yolda məcburi dayanma vaxtı üçün orta qazanc bütün günlər üçün saxlanılır. göndərən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş cədvəl üzrə işin yerinə yetirilməsi."

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/15/2013 - Katya

Hipermarketdə işləyirəm, bizim üçün iməciliklər edirdilər. onlar necə ödənilməlidir?

01/15/2013 - Skoroxodova

3/2 qrafiki ilə işləyirəm. Yanvar və May bayramlarında bu günlərin növbələri üst-üstə düşərsə, mənə necə maaş verilməlidir?

01/01/2013 - Julia

Bu məqalə mağazalara aiddirmi? Deyəsən, bütün mağazalar üçün bu lazımdır, ya yox? Cavaba ehtiyacım var

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/01/2013 - natalya

Sürüşmə qrafiki ilə işləyirik (12 gün, 12 gecə, zibilxana, 12 gün, 12 gecə, üç gün istirahət).1 May. QSC şirkəti.Bunun qanuni olduğunu izah edirlər!Necə olur ki, insanlar birbaşa istehsal edir. məhsullar-onların bayramı yoxdur,mühəndislər isə 10 gün evdə otururlar- maaşlarını saxlayırlar!Biz Rusiya vətəndaşı deyilik?

12/13/2012 - sergey

Mən qan verirəm, hərbi hissədə mənə 70 faiz verirlər, qanunidir!

Sualın cavabı telefonla verilir.

12/11/2012 - Maksim

salam mene deyin men 1 ay smen metaxaus isleyiwem ay isiwim istirahet eliyirem bayram pulunu?

Sualın cavabı telefonla verilir.

11/01/2012 - Yekaterina

Tam iş həftəm var, həftə sonları boşdur. İstirahət üçün mənə nə qədər borcludurlar?

Sualın cavabı telefonla verilir.

05/13/2012 - Rüstəm

Salam. üçün işləyirəm parça ödənişi. ezamiyyətə göndərilib. işgüzar səfərin beş günü həftə sonları və bayramlara düşdü. Bir tarif / tarif saatı = 66 rubl var. gündəlik orta qazanc komp. Təxminən 1200 rubl, sual, məzuniyyət vermədən ödəniş üçün ərizə yazsam, bu günlər üçün necə ödəməliyəm. Mən TRZ zavodunda işləyirəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/04/2012 - yuri

Mən 5-ci kateqoriya DƏSTƏK RIGGERİ işləyirəm.Həftə sonları və bayram günlərini işlətməyə ixtiyarı varmı və üstəlik 2-3 saat Axşam QALIRıq.

04/13/2012 - Tagir

İkiqat tariflə emal ödəyərkən Uzaq Şərqin 30%-ni ödəməlidirlər?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/12/2012 - Natalya

2/2-dən 11 saata qədər qrafiklə 23 fevralda işləmişəm.Bu günün maaşı necə olmalıdır və belə qrafiklə istirahət vaxtıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

27.02.2012 - Valentina

Salam! Üç günə işləyirəm. Maaşım 6100. Yanvarda 1 və 5 yanvarda işləmişəm. Necə hesablamalıyam əmək haqqı bayramlar üçün?

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/25/2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Salam! Zəhmət olmasa deyin, mən burada 12 saatlıq növbə ilə işləyirəm (gündüz-gecə-doldurma-istirahət günü) bayram günləri necə ödənilməlidir. federal büdcə.
Çox sağ ol.

Sualın cavabı telefonla verilir.

18/01/2012 - Pavel

Salam! Tətildə işə getmək üçün ödəniş üsullarından hansının düzgün olduğunu deyə bilərsinizmi?
1. İkiqat ödəniş.
2. Bir gün və bir gün istirahət üçün ödəniş.
3. İki gün istirahət.
Və elektron cədvəldə necə görünür? Çox sağ ol!

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/08/2012 - Ümid

Günortanız Xeyir

Mənə deyin, zəhmət olmasa, üç gün ərzində qrafiklə, işəgötürən yanvar ayında bayram günlərində iş haqqını necə ödəməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

16/12/2011 - Marina

Mən MMC müəssisəsində işləyirəm, 10 günlük bayramımız var, direktorumuz yanvarın 4,5 və 6-da yoxlama aparır, işə gedirik. Bu üç gündə bizə nə məzuniyyət verilir, nə də maaş verilir. Qanunidirmi? Bəs komandamız necə düzgün iş görə bilər? Maaşımız var, uşaq geyimləri anbarında işləyirik.

Sualın cavabı telefonla verilir.

11/10/2011 - sergey

Zəhmət olmasa deyin, mən 3/3 qrafiki ilə işləyirəm, qrafikə uyğun olaraq mənim növbəmə düşən bayram günlərində işləmək və işləmək üçün istirahət vaxtı necə hesablanır.Məsələn, “Yeni il” bayramları və “May” bayramları.

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.09.2011 - Julia

Zəhmət olmasa deyin, on saatlıq iş qrafiki 2/2 olarsa, həftə sonları və bayram günləri qalanlardan çox olmalıdır? və hansı ölçüdə?

Sualın cavabı telefonla verilir.

08/01/2011 - Ümid

Axşamınız xeyir, lütfən, ödəniş etməyimiz üçün səlahiyyətli bir müraciət etməkdə bizə kömək edin əlavə vaxt. Bir-üç gün dispetçer işləyirik, bu bizim adi iş qrafikimizdir, amma iki əməkdaşım məzuniyyətdə olduğu üçün, digəri isə ailə şəraiti evdə iki yataq xəstəsinə baxır, sonra biz (üç işçi) bir-iki gün işləyirik. Təbii ki, emal var, amma heç kim bizə pul vermək istəmir, çünki heç kimə lazım deyil və bu emalın göstərilməsi sərfəli deyil, baxmayaraq ki, biz işləyirik. büdcə təşkilatı(idarə). Zəhmət olmasa sorğunuzu düzgün formalaşdırmaqda bizə kömək edin. Çox sağ ol! Ümid.

Sualın cavabı telefonla verilir.

07/23/2011 - Olqa

Qanuna əsasən yeni il tətilləri dekabrın 1,2,3,4,5. 2-dən 2-yə qədər iş qrafiki ilə ikiqat tarif üçün neçə gün sayılmalıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

23/06/2011 - Yelena

Emal və bayram günləri olduqda bizə yalnız emal ödənilir.Məsələn, norma 144 saatdır. bayram 11 saat cəmi 170 saat işlənib.Və cəmi 20 saat ikiqat ödəniş edilib.Bu düzgündür?

17.06.2011 - Maksim

Beləliklə Əmək Məcəlləsi maaşlı işçilər üçün həftə sonları qul əməyini qanuniləşdirir. Axı, onlar istirahət günü üçün bir ödəniş alırlar, parça işçilər isə ikiqat ödəniş alacaqlar.

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/15/2011 - Yuri

Zəhmət olmasa mənə bildirin ki, bayram günləri ikiqat ödənilməlidir. növbə cədvəli iş, məsələn 3/3? Çox sağ ol.

26/05/2011 - Tatyana

İstehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, tədris sessiyası zamanı 3 gün (1 tam gün və nahardan 2 gün əvvəl) işə çağırıldım, hansı kompensasiyaya haqqım var? Çox sağ ol.

25/05/2011 - Natalya

MMC 2/2-də işləyirəm.Növbələrim onların üzərinə düşürsə bayram günləri necə ödənilir???

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/23/2011 - Aleksey

Qanun həftə sonu işinin ödənilməsi probleminə iki mahiyyətcə fərqli həll yolu verə bilməz. ikiqat ödəniş saxlanılmalıdır! 1. sadəcə ikiqat ödəniş; 2 tək ödəniş və tam ödənişsiz istirahət günü! nəticədə, istirahət gününün köçürülməsi ilə sadə tək ödəniş! İstirahət günü iş günü kimi qeyd edilməlidirmi? Yalnız bu halda ikiqat ödənişə qənaət olunur!

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/16/2011 - Tatyana

Əgər həftə sonları işçi tam iş günü deyil, 3-4 saat cəlb edilibsə, bu iş vaxtı üçün ona necə kompensasiya veriləcək

Sualın cavabı telefonla verilir.

Həftə sonları və bayram günləri ödəniş

03/04/2011 - Anya

Maaşla işləyirik, yanvarda qəpik də almışıq - deyirlər ki, 10 gün dincəliblər, sayılmırlar. Qanunidir???

24/02/2011 - Larisa

Mənə deyin, mən MMC-də işləyirəm və onlar bizə deyirlər ki, bayramda ikiqat ödəniş almaq istəyiriksə, əlavə vaxt işləməliyik, elə deyilmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/06/2011 - nataşa

15 yanvar iş günləri, I 21 gün işləyib 15-in maaşını aldım, qalan 6 günün isə fevral ayında veriləcək! Qanunidirmi!!!

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/17/2011 - natalya

2 * 2 işləyirəmsə, MMC-də işlədiyim yanvar bayramları üçün ödəniş nədir

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/11/2011 - Alexandra

Məqalədə təsvir olunan hər şey 2x2 cədvəlinə aiddirmi və bir şəxs MMC-də işləyirsə

Sualın cavabı telefonla verilir.