Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. Uzaq işçi ilə müqavilədə ayrıca və ya struktur bölməni göstərmək mümkündürmü? Ayrı bir bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsi

Hər hansı əmək müqaviləsinin yerinə yetirilməli olduğu tələblər 57-ci maddə ilə müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi(TK).

Bu tələblər bütün əmək müqavilələri üçün məcburidir və işçilərin və ya işəgötürənlərin hər hansı xüsusi kateqoriyası ilə bağlı deyildir.

Bununla belə, əmək müqaviləsinin məzmunu üçün belə aydın tələblərin olması hüquqi texnikanın tələblərinə cavab verən, həmçinin işçilərin müəyyən kateqoriyasının hüquqi statusunu nəzərə alan müqavilə hazırlamaq üçün kifayət deyil.

Bu vəziyyətdə icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təklif olunan, lakin onların məsləhət xarakterli olduğunu nəzərə alaraq, əmək müqavilələrinin standart formalarından istifadə etməyə icazə verilir.

Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) təxmini forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 iyul 1993-cü il tarixli 135 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Bu forma həm də əmək müqaviləsinin tərtibi üçün əsas kimi götürülə bilər, lakin onun Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə tətbiq edilməsi nəzərə alınmaqla.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək müqavilələrinin standart formaları

Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 iyul 1998-ci il tarixli 29 nömrəli Fərmanı ilə Şimal şəraitində sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini əks etdirən əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlamaq üçün Tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Bu Tövsiyələr və onlara əlavə edilmiş nümunəvi əmək müqaviləsinin (kontraktının) forması Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün cəlb edilmiş işçilərlə əmək müqavilələrinin (kontraktlarının) bağlanmasında təşkilatlara əməli köməklik göstərmək məqsədilə hazırlanmışdır. Sənəd Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə də tətbiq edilir.

Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 2 mart 2005-ci il tarixli 49 nömrəli əmri ilə federal dövlət unitar müəssisəsinin rəhbəri ilə nümunəvi əmək müqaviləsi təsdiq edilmişdir.

2008-ci il dekabrın 1-dən federal büdcə qurumlarının və federal büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar dövlət qurumları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 avqust 2008-ci il tarixli №-li əmri, habelə federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, qurumlarının və bölmələrinin mülki heyəti. büdcə qurumu və onun nümunəvi forması.

Ayrı bir struktur bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsinin standart forması Bu an mövcud deyil. "Rusiya Dəmir Yolları" ASC-nin 17 avqust 2006-cı il tarixli 1708r nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş filialın, başqa bir struktur bölmənin işçisi ilə standart müqavilə var. Bununla belə, bu yerli sənəddir, onun tətbiqi yalnız Rusiya Dəmir Yollarının bölmələrində məcburidir.

Əmək müqaviləsi liderlə ayrı bölmə

Birincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifəsi təşkilatın xətti bölmələrinin (şöbə, büro, şöbə, xidmət və s. rəhbərləri) rəhbərlərinin vəzifələri ilə eyni deyil. Ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri, bir qayda olaraq, daha geniş funksiya və səlahiyyətlərə malikdir. haqqında təkcə bölmənin fəaliyyətinin hüquqi şəxs tərəfindən qarşıya qoyulmuş məqsəd və vəzifələrə uyğun təşkili üzrə deyil, həm də ayrıca bölmənin əməkdaşlarına münasibətdə işəgötürənin müəyyən səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsinə dair.

İkincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin hüquqi statusunu müəyyən edən aktlar arasında xüsusi yer tutur. təsis sənədləri təşkilatlar və yerli normativ aktlar: təşkilatın nizamnaməsi, bölmə haqqında əsasnamə, işin təsviri, ixtisas xüsusiyyətləri vəzifəyə görə, habelə fərdi icra aktları, məsələn, səlahiyyətlərin verilməsi üçün sərəncamlar.

IN əmək hüququ təşkilatın ayrıca bölməsi onu strukturuna daxil olan təşkilatın digər bölmələri ilə bərabər tutan struktur bölməsi adlanır.

tanınıb struktur bölmə başqa bir ərazidə yerləşdiyi təqdirdə təcrid olunur, yəni. müvafiq inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda olan ərazidə məhəllə təşkilatın yerləşdiyi yer. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi mülki və vergi qanunvericiliyinin şərtləri ilə eyni vaxtda fəaliyyət göstərir: filial, nümayəndəlik, digər ayrıca struktur bölmə.

Ərazi izolyasiyası əlaməti ilə struktur bölmələrin bölünməsi aşağıdakı hallarda birinci dərəcəli əhəmiyyət kəsb edir.

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsində iş yerinin göstərilməsinə gəldikdə, burada qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş nəticələr tətbiq edilir. Xüsusilə, əmək müqaviləsində struktur bölmə göstərilibsə, eyni işəgötürənlə işləməyə davam edərkən onun dəyişdirilməsi başqa işə köçürülmə adlanır, lakin struktur bölmə göstərilməyibsə, söhbət köçməkdən gedir.

Struktur bölmələrin ayrılması ayrıca struktur bölmənin fəaliyyətinə xitam verildikdə baş verir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verildikdə, həmin bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalar.

Bu əsasda, Əmək Məcəlləsi işəgötürəni belə işdən çıxarma proseduruna riayət edərkən işçiyə başqa mövcud iş təklif etməyə məcbur etmir ( vakant vəzifə) eyni təşkilatda. Lakin qanunverici yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma prosedurunun təşkilatın özü ilə eyni ərazidə yerləşən ayrı-ayrı struktur bölmələrinin işçilərinə münasibətdə tətbiqini məhdudlaşdırır.

Bundan əlavə, struktur bölmələrinin ərazi izolyasiyası əlaməti ilə bölünməsi Əmək Məcəlləsinin 74, 76, 81, 83, 84, 261-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda baş verir. Həmin maddələrdə belə bir ifadə var: "...işəgötürən işçiyə həmin ərazidə malik olduğu, müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər nəzərdə tutulmuşdursa, başqa yerlərdə də vakant yerlər təklif etməyə borcludur. kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi". Söhbət hazırda işəgötürəndə, o cümlədən onun filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrıca struktur bölmələrində mövcud olan vakansiyalardan gedir.

Təşkilatın ayrı bir bölməsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin təxmini forması:

Cavab üçün bu sual başlamaq üçün ayrıca bölməyə köçürmə dedikdə dəqiq nəyin nəzərdə tutulduğunu aydınlaşdırmaq lazımdır. Köçürmə zamanı iş yeri dəyişibsə, əmək kitabçasında qeyd edilməlidir.

Ayrı bir bölməyə köçürün

Ayrı bir bölmə işəgötürən deyil. Yalnız əsas təşkilat belə fəaliyyət göstərə bilər, çünki hüquqi şəxsdir.

İşəgötürən müqaviləyə iş yeri ilə bağlı bənd daxil etməlidir və işçi başqa bir ərazidə yerləşən ayrıca bölmədə vəzifəyə qəbul edilərsə, bu bölmə və onun yerləşdiyi yer müqavilədə öz əksini tapmalıdır ().

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, əmək kitabçası, digər şeylər arasında, köçürmələr haqqında məlumatları əks etdirir.

Bu zaman işçinin əmək funksiyası dəyişmir, yalnız müvafiq vahid dəyişir. Buna görə, ayrı bir bölməyə qəbul, ya işçi başqa bir yerə köçürüldükdə və ya işçinin köçürüldüyü müvafiq struktur bölmə əvvəlcə müqavilədə göstərilibsə, əmək kitabçasında bir qeydə səbəb olacaqdır.

Misal: "Şəkərxanaya ayrıca bölmədə aşpaz kimi köçürüldü ...".

Ayrı bir bölməyə qəbul

Ayrı bir bölmənin statusuna əsasən (hüquqi şəxs deyil) işçi əsas təşkilat tərəfindən işə qəbul edilir.

Bölmə başqa bir ərazidə yerləşirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, müvafiq müqavilədə iş yerinin yerləşdiyi yer göstərilməklə ayrı bir bölmə olduğu göstərilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi müqaviləyə əlavə şərtlər daxil etməyə imkan verir. Bu cür şərtlər işçinin hüquqlarının pozulması ilə bağlı qanuna zidd olmamalıdır. Bu şərtlərdən biri kimi, struktur bölməni və onun yerini göstərməklə iş yerinin spesifikasiyası göstərilir. Buna görə də, əmək müqaviləsində əsas təşkilatla eyni ərazidə yerləşdikdə əsas şərt kimi ayrıca bölmə (əlavədəki nümunə) göstərilə bilər.

Ayrı bir bölmədə işləmək müqavilənin vacib şərtidirsə, ona müvafiq bənd daxil edilməlidir.

10 oktyabr 2003-cü il tarixli əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçası təşkilatın bir bölməsində iş qeydini əks etdirir (əgər bir bölmədə işləmək üçün vacib şərt müqaviləyə daxil edilmişdirsə).

Əmək qanunvericiliyində ayrıca bölməyə qəbul üçün başqa əlamətlər yoxdur. Nəticə etibarilə, məşğulluğun bütün zəruri "atributları" bu cür işçilərə, o cümlədən.

Ayrı-ayrı bölmələri özündə birləşdirən təşkilatlar kadr sənədlərinin hazırlanmasında çox vaxt səhvlərə yol verirlər. Buna görə də bu məqalə ayrıca bölmədə məşğulluğun necə həyata keçirilə biləcəyinin təhlilinə həsr edəcəyik , işçilərin əmək kitabçalarını kim doldura bilirsə, filialın özününkü ola bilər kadr təminatı, və s.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrıca bölmə hüquqi şəxsin daimi yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən, maraqlarını təmsil edən və onların müdafiəsini təmin edən nümayəndəliyidir.

Ayrı bir struktur bölmənin xarakterik xüsusiyyətləri:

• hüquqi şəxs deyil;
• onu yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir;
• onu yaradan hüquqi şəxsin əmlakı ilə təmin edilmiş;
• V vergi orqanı faktiki yerləşdiyi ünvanda qeydə alınmışdır.

Əgər ayrıca bölmə hüquqi şəxsin filialıdırsa, o, sonuncunun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir.

Qanunvericilik səviyyəsində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun necə aparılmalı olduğu müəyyən edilməmişdir. Buna görə də, kimin vəzifələrinə ayrıca bölmənin işçilərinin işə götürülməsini və işdən azad edilməsini daxil edəcəyini seçmək hüququ, bu barədə əmr verməli olacaq. əmək fəaliyyətiəmək kitabçalarının harada saxlandığı və onları kimin doldurduğu və s. işəgötürənə verilir.

Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadr uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd dövriyyəsinin belə təşkili aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• bütün kadr sənədləri (sərəncamlar, sərəncamlar, əmək müqavilələri, aktlar və s.) müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
• bütün sənədlər, o cümlədən əmək kitabçaları əsas təşkilatda saxlanılır;
• icra kadr sənədləri və onların köçürülməsi ana şirkət ayrıca bölmənin işçilərindən biri tərəfindən həyata keçirilir.

Filialda / nümayəndəlikdə işçinin qeydiyyatı

Ayrı-ayrı struktur bölmələrində işə qəbul ərizəçi ilə bağlanılmaqla həyata keçirilir əmək müqaviləsi, işəgötürən tərəfindən bu bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işəgötürən kimi fəaliyyət göstərən filial/nümayəndəlik deyil, qurumun rəhbəri tərəfindən təmsil olunan təşkilat özü çıxış edir. Əməkdaşlıq müqaviləsinin preambulasında aşağıdakılar göstərilməlidir: “Kontakt MMC-nin Pervomayski filialının direktoru Ostap Ostapoviç Astapovun təmsil etdiyi “Trudovik” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq, 10/10/14 tarixli 111111 nömrəli etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərir. ”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, ayrı bir struktur bölmədə işə götürüldükdə, müqavilədə təklif olunan iş yerinin göstərilən nümayəndəlikdə / filialda, habelə yerləşdiyi yer göstərilməlidir. sonuncu.

Müqavilənin təfərrüatlarında əsas təşkilatın təfərrüatları olmalıdır, yəni yuxarıdakı nümunə üçün Trudovik MMC.

Əməkdaşlıq müqaviləsi imzalamazdan əvvəl işçi aşağıdakılarla tanış olmalıdır:

1. kollektiv müqavilə (əgər varsa);
2. daxili qaydalar;
3. əvəz edilmiş vəzifədə əmək fəaliyyətinə bilavasitə aid olan yerli tipli digər normativ hüquqi aktlar.

Əməkdaşlıq müqaviləsi bağlandıqdan sonra filialın/nümayəndəliyin rəhbəri işçinin işə qəbulu haqqında T-1 formasında əmr verir. Bu əmr müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün müddətində yeni işçiyə imza qarşılığında təqdim edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında işləyən iş yeri əsasdırsa.

Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrı bir bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu giriş təqdim edilə bilər aşağıdakı şəkildə: başlıq - "MMC Trudovik", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "Satış şöbəsində Pervomaisky filialında işləyənlər vəzifə", dördüncü sütunda - tarix və sifariş nömrəsi.

Məşğulluq: Video

Ayrı bir bölmədə kadr uçotunun aparılması metodunun seçilməsi

Yuxarıdakıları təhlil edərək qeyd etmək olar ki, ayrıca bir struktur bölmədə kadr uçotunun necə aparılacağı kadrların iş axınının seçilmiş metodundan - mərkəzdən və ya yerli olaraq asılıdır. Hər iki variantın həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri var, buna görə burada seçim tamamilə işəgötürənin üstünlüklərindən asılıdır.

Əmək münasibətlərinin mərkəzləşdirilmiş qaydada tənzimlənməsi ilə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtləri nəzərə alaraq kadr sənədlərinin yönləndirilməsi qaydasını və şərtlərini ətraflı düşünmək və sənədləşdirmək lazımdır. Əmək münasibətlərini idarə etmək səlahiyyətlərinin birbaşa filialın/nümayəndəliyin rəhbərinə verildiyi halda, müvafiq sənədlərin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir: etibarnamə, nümayəndəlik/filial haqqında əsasnamə, sərəncam. möhürün saxlanmasına, əmək kitabçalarının emalına və saxlanmasına məsul şəxs təyin etmək və s.

Hər iki variant üçün ümumi olan ştat cədvəlinin, daxili əmək qaydalarının və digər yerli qaydaların tərtib edilməsi prosedurudur. Ştat cədvəli təşkilat haqqında müvafiq əmrlə təsdiq edilir və bütün ayrı-ayrı bölmələri ehtiva edir. Bu aktın əsli baş ofisdə saxlanılır və hər bir ayrıca bölmədə səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş çıxarış verilir.

Daxili əmək cədvəli işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bu Qaydaların əsli baş ofisdə yerləşir, bölmələr (filiallar, nümayəndəliklər) üçün isə səlahiyyətli şəxs tərəfindən möhür və imza ilə təsdiq edilən surətləri hazırlanır.

Bu halda, EP-nin rəhbərinə əmək müqavilələri, əmrlər, digər kadr sənədləri imzalamaq, habelə işçilərin əmək kitabçalarında qeydlər etmək hüququ verən etibarnamə verilir. İşə qəbul Baş ofisdə və ya ayrıca bölmədə işləməsindən asılı olmayaraq yeni işçinin işə götürülməsi sənədlərlə işləmək üçün aydın prosedur tələb edir. İşçi təkcə əmək müqaviləsi və əmək əmrini deyil, həm də şəxsi kart, şəxsi məlumatlar haqqında müqavilə, yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı və s. kimi sənədləri imzalamalıdır. İşə qəbul zamanı ayrıca tapşırıq əmək haqqında giriş brifinqidir. mühafizə, həmçinin işçi tərəfindən müvafiq sənədlərin imzalanmasını tələb edir.

Ayrı-ayrı bölmələr: kadrların qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Həmçinin oxuyun Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadr uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd dövriyyəsinin belə təşkili aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• bütün kadr sənədləri (sərəncamlar, sərəncamlar, əmək müqavilələri, aktlar və s.) müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
• bütün sənədlər, o cümlədən əmək kitabçaları əsas təşkilatda saxlanılır;
• kadr sənədlərinin aparılması və onların əsas şirkətə verilməsi ayrıca bölmənin işçilərindən biri tərəfindən həyata keçirilir.

Ayrı bir bölmədə işə necə müraciət etmək olar?

Lakin qanunverici yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma prosedurunun təşkilatın özü ilə eyni ərazidə yerləşən ayrı-ayrı struktur bölmələrinin işçilərinə münasibətdə tətbiqini məhdudlaşdırır. Bundan əlavə, struktur bölmələrinin ərazi izolyasiyası əlaməti ilə bölünməsi Əmək Məcəlləsinin 74, 76, 81, 83, 84, 261-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda baş verir. Bu maddələrdə belə bir ifadə var: “...işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur.

İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur. Söhbət hazırda işəgötürəndə, o cümlədən onun filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində mövcud olan vakansiyalardan gedir.

Ayrı bir bölmədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

Plenumun qərarları Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 “Məhkəmələrin müraciəti haqqında Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, başqa bir yaşayış məntəqəsi, müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən bir ərazi kimi başa düşülür (Moskva və Moskva vilayəti müxtəlif yerlərdir). Linkdəki materialda işə götürmə təlimatları haqqında daha çox yazdıq. Əks halda, işə qəbul proseduru ümumi qaydadan fərqlənmir: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Diqqət

Sənətə uyğun olaraq ayrı-ayrı struktur. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-i ümumi anlayış. Ayrı bir bölmə, bir qayda olaraq, nümayəndəlik və ya filial şəklində təmsil olunur. İşə dair ərizəni düzgün şəkildə necə tərtib etmək barədə ətraflı məlumat üçün linkdə oxuyun.

Ayrı bir bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında işləyən iş yeri əsasdırsa. Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrı bir bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu qeyd aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər: başlıq "Trudovik MMC", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "İşdə satış agenti vəzifəsi üçün satış şöbəsindəki Pervomaisky filialı", dördüncü sütunda - inzibati sənədin tarixi və nömrəsi.
Bundan əlavə, yeni işçi üçün 1 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmiş T-2 nömrəli formaya uyğun olaraq şəxsi kart tərtib edilir, ona daxil edilmiş məlumatlar işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Nümunə əmək müqaviləsi ayrı bir bölmənin işçisi ilə

Əhəmiyyətli

Yəni, bölmə, vergi uçotu və vergi nəzarətinin təşkilatın vergi ödəyicisi kimi qeydiyyata alındığı qurumdan fərqli vergi orqanı tərəfindən həyata keçirildiyi ərazidə yerləşirsə, əsas təşkilatdan ərazi cəhətdən təcrid olunur. İş yerinin yaradılması vahidin ayrıca tanınması üçün ikinci meyardır. Eyni zamanda, iş yeri dedikdə işçinin öz işi ilə bağlı olmalı olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarətində olan yer başa düşülür.

6 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Buna görə də, arbitraj məhkəmələri ayrıca bölmənin olması (olmaması) ilə bağlı mübahisələrə baxarkən, ilk növbədə, bu məqama diqqət yetirirlər.

Ayrı bir bölmə üçün işçi ilə əmək müqaviləsi

Ayrı bir struktur bölmənin xarakterik xüsusiyyətləri:

• hüquqi şəxs deyil;
• onu yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir;
• onu yaradan hüquqi şəxsin əmlakı ilə təmin edilmiş;
• faktiki yerləşdiyi ünvan üzrə vergi orqanında uçota alınır.

Əgər ayrıca bölmə hüquqi şəxsin filialıdırsa, o, sonuncunun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir. Qanunvericilik səviyyəsində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun necə aparılmalı olduğu müəyyən edilməmişdir.
Ayrı bir bölmə nədir və onu kim idarə edir Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq ayrıca bölmə (OP). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-i, təşkilatdan ərazi baxımından ayrı olan hər hansı bir bölmə kimi müəyyən edilir. Bu sənədə əsasən, ƏM statusunun tanınması üçün əsas onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar (bir aydan çox müddətə yaradılmış) iş yerlərinin olmasıdır. Şirkətin təsis sənədlərində OP haqqında məlumatların məzmunu və ona verilən səlahiyyətlər bu halda vacib deyil. Ayrı bir bölmənin açılması müvafiq əmrin verilməsi ilə müşayiət olunur. Zəruri hallarda, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin olunan şəxsin rəhbərliyi altında ayrıca bölmənin köçürüldüyü əmr verilir. Bununla belə, əgər biz OP-dən danışırıqsa (filial və ya nümayəndəlik haqqında deyil) bu tədbir məcburi deyil.
Bununla belə, bu yerli sənəddir, onun tətbiqi yalnız Rusiya Dəmir Yollarının bölmələrində məcburidir. Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi Təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq təşkilatın ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin mətni hazırlanarkən ilk növbədə aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Birincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifəsi təşkilatın xətti bölmələrinin (şöbə, büro, şöbə, xidmət və s. rəhbərləri) rəhbərlərinin vəzifələri ilə eyni deyil. Ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri, bir qayda olaraq, daha geniş funksiya və səlahiyyətlərə malikdir.

Məlumat

Əmək münasibətlərini idarə etmək səlahiyyəti birbaşa filialın/nümayəndəliyin rəhbərinə verildiyi halda, müvafiq sənədlərin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir: etibarnamə, nümayəndəlik/filial haqqında əsasnamə, təyinat haqqında əmr. möhürün saxlanmasına, əmək kitabçalarının emalına və saxlanmasına və s. məsul şəxs. Hər iki variant üçün ümumi olan ştat cədvəlinin, daxili əmək qaydalarının və digər yerli qaydaların tərtib edilməsi prosedurudur. Ştat cədvəli təşkilat haqqında müvafiq əmrlə təsdiq edilir və bütün ayrı-ayrı bölmələri ehtiva edir.

Bu aktın əsli baş ofisdə saxlanılır və hər bir ayrıca bölmədə səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş çıxarış verilir. Daxili əmək cədvəli işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Sual Təşkilat Moskva vilayətində qeydiyyata alınıb və Moskvada ayrıca bölmə açılır. Bu ayrıca bölmədə bir neçə işçinin işlə təmin olunması nəzərdə tutulur. işçiləri necə düzgün işə götürməli və nələrə xüsusi diqqət yetirməlisən. Ətraflı alqoritmə görə çox minnətdar olaram ( addım-addım prosedur). Çox sağ ol. Cavab Sualın cavabı: İşçi ilə əmək müqaviləsində iş yeri göstərilməlidir. İşçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrıca struktur bölməni və onun yerləşdiyi yeri göstərməklə iş yerini göstərməlisiniz. 2016-cı ildə işə qəbul haqqında ətraflı oxuyun. paraqrafa əsasən.

Ayrı-ayrı bölmələr: kadrların qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Buna görə də, bu məqaləni ayrı bir bölmədə işə qəbulun necə həyata keçirilə biləcəyini, işçilər üçün əmək kitabçalarını kimin doldura biləcəyini, filialın öz ştat cədvəlinə sahib olub-olmadığını və s.

• 1 Ayrı bir struktur bölmə nədir?
  • 1.1 Filialda / nümayəndəlikdə işçinin qeydiyyatı
• 2 Məşğulluq: Video
• 3 Ayrı bir bölmədə kadr uçotunun aparılması metodunun seçilməsi

Ayrı bir struktur vahidi nədir? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrıca bölmə hüquqi şəxsin daimi yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən, maraqlarını təmsil edən və onların müdafiəsini təmin edən nümayəndəliyidir.

Ayrı bir bölmədə işə necə müraciət etmək olar?

Təşkilatın ayrıca bölməsi ondan ərazi baxımından ayrılmış, yerləşdiyi yerdə bir aydan çox müddətə stasionar iş yerləri ilə təchiz edilmiş hər hansı bir bölmədir. Beləliklə, birinci meyar ərazi təcrididir. Linkdəki materialı oxusanız, işə necə müraciət etmək barədə hər şeyi öyrənəcəksiniz.
Hansı hallarda bölmənin ərazi təcridindən danışmaq olar? Məsələn, FAS SZO-nun 02.11.2007-ci il tarixli A26-11293 / 2005-ci il tarixli Fərmanına əsasən, ərazi izolyasiyası coğrafi cəhətdən əsas təşkilatdan ayrı və onun inzibati-ərazi vahidindən kənarda bir təşkilatın struktur bölməsinin yerləşməsi deməkdir. bu və ya digər vergi orqanı tərəfindən nəzarət edilən qeydiyyat.

Ayrı bir bölmədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

I. Elanina bölmələri: Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi; Əmək müqaviləsi Hər hansı əmək müqaviləsinin riayət etməli olduğu tələblər Əmək Məcəlləsinin (ƏM) 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu tələblər bütün əmək müqavilələri üçün məcburidir və işçilərin və ya işəgötürənlərin hər hansı xüsusi kateqoriyası ilə bağlı deyildir. Bununla belə, əmək müqaviləsinin məzmunu üçün belə aydın tələblərin olması hüquqi texnikanın tələblərinə cavab verən, həmçinin işçilərin müəyyən kateqoriyasının hüquqi statusunu nəzərə alan müqavilə hazırlamaq üçün kifayət deyil.
Bu vəziyyətdə icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təklif olunan, lakin onların məsləhət xarakterli olduğunu nəzərə alaraq, əmək müqavilələrinin standart formalarından istifadə etməyə icazə verilir. Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) təxmini forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 iyul 1993-cü il tarixli 135 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Ayrı bir bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsi

Vəziyyət: Ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatda kadrların iş prosesini necə təşkil etmək olar. Ayrı-ayrı struktur bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun aparılması qaydalarla tənzimlənmir. Bu məsələ qurum rəhbərinin səlahiyyətindədir və yerli səviyyədə həll edilməlidir. Strukturunda ayrıca bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun aparılmasının təşkilinin üç forması mövcuddur.

Nümunə əmək müqaviləsi ayrı bir bölmənin işçisi ilə

Xüsusilə, əmək müqaviləsində struktur bölmə göstərilibsə, eyni işəgötürənlə işləməyə davam edərkən onun dəyişdirilməsi başqa işə köçürülmə adlanır, lakin struktur bölmə göstərilməyibsə, söhbət köçməkdən gedir. Struktur bölmələrin ayrılması ayrıca struktur bölmənin fəaliyyətinə xitam verildikdə baş verir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verildikdə, həmin bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalar.

Bu əsasda, Əmək Məcəlləsi işəgötürəni belə işdən çıxarma proseduruna riayət edərkən işçiyə eyni təşkilatda başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə məcbur etmir.

Ayrı bir bölmə üçün işçi ilə əmək müqaviləsi

Diqqət

Söhbət təkcə bölmənin fəaliyyətinin hüquqi şəxsin qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələrə uyğun təşkilindən deyil, həm də ayrıca bölmənin əməkdaşlarına münasibətdə işəgötürənin müəyyən səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsindən gedir. İkincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin hüquqi statusunu müəyyən edən aktlar arasında təşkilatın təsis sənədləri və yerli normativ aktlar xüsusi yer tutur: təşkilatın nizamnaməsi, bölmə haqqında əsasnamə, vəzifə təlimatı, ixtisas. vəzifə üçün xüsusiyyətlər, habelə fərdi hüquq-mühafizə aktları, məsələn, səlahiyyətlərin verilməsi haqqında əmrlər. Əmək qanunvericiliyində təşkilatın ayrıca bölməsi struktur bölməsi adlanır və onu strukturuna daxil olan təşkilatın digər bölmələri ilə bərabər tutur.

Əhəmiyyətli

Bu forma ilə kadr uçotunun idarə edilməsi əsas təşkilat və kadrların iş axını üçün nisbətən eyni funksiyalar dəstinə malik olan ayrı-ayrı struktur birliklər arasında bölüşdürülür. Harada kadr xidmətiəsas təşkilat təşkilatın bütün işçiləri, o cümlədən ayrı-ayrı bölmələrin işçiləri üçün kadr sənədləri tərtib edə bilər, filial və ya nümayəndəlikdə sənədlər yalnız bu bölmələrin işçiləri üçün saxlanılır və rəsmiləşdirilir. Forma 3. “Qarışıq” ofis işi. Bu forma həm kadr prosedurları baxımından kadr sənədlərinin mərkəzləşdirilmiş icrasını, məsələn, işə qəbulun qeydiyyatı, əmək müqaviləsinə xitam verilməsini, həm də mərkəzləşdirilməmiş, məsələn, intizam tədbiri işçilər haqqında, şəxsi işlərin saxlanması.

Əgər işə qəbul mərkəzləşdirilmiş sənəd dövriyyəsi ilə EP-də həyata keçirilirsə, yuxarıda göstərilən sənədlərin surətləri imzalanır və baş idarənin ərazisində saxlanılır. Mərkəzləşdirilməmiş bir sxem ilə kadr qeydləri- OP ərazisində. İkinci halda, EP-də şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş yerli normativ aktların surətləri olmalıdır.

İşdən çıxarılma EP əməkdaşının işdən çıxarılması ilə bağlı sənədlərin qeydiyyatı kadr uçotunun metodundan asılı olaraq baş verir. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi vəziyyətində, gedən işçi imza atır Tələb olunan sənədlər və alır iş dəftəri birbaşa OP-yə. Mərkəzləşdirilmiş ilə kadr ofisi işi bu prosedur baş ofisdə həyata keçirilir. Bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma vəziyyətində işçinin hesablanması, işdən çıxarılma əmrinin imzalanması və əmək kitabçasının alınması üçün son tarixlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir.

Təşkilat belə bir bölmənin yerləşdiyi yerdə vergi idarəsində qeydiyyatdan keçməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Təşkilat filial və ya nümayəndəlikdən fərqli formada ayrıca bölmə yaradırsa, o, ayrıca bölmənin yaradıldığı gündən bir ay müddətində yerləşdiyi yer üzrə vergi orqanına məlumat verməlidir (23-cü maddənin 3-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Bunun üçün təsdiqlənmiş C-09-3-1 nömrəli formada mesaj göndərməlisiniz.

Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 09.06.2011-ci il tarixli ММВ-7-6/ əmri ilə [email protected] Bu yazı əsasında vergi ofisi məlumatın alındığı tarixdən beş gün ərzində təşkilatı ayrı-ayrı bölməsinin yerləşdiyi yerdə qeydiyyata alın (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü bəndi və 84-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Nümayəndəlik və filiallar yoxdur hüquqi şəxslər(bunlar da ayrıca vahidlərdir).