Şərtlər
16.11.2019

Müvəqqəti bir işçinin vakant vəzifəyə daimi köçürülməsi. Başqa vakant vəzifəyə müvəqqəti köçürmə. Bir işçi daimi işə necə qayıdır?

Məqaləni oxuduqdan sonra nəticənin xüsusiyyətlərini öyrənəcəksiniz əmək müqaviləsi ilə CEO OOO. O, həmçinin yüklənə bilən 2018-ci il üçün aktual nümunə sənədi ehtiva edir.

MMC-nin baş direktoru ikili statusa malikdir. İşə qəbul olunduqdan sonra şirkətin işçisi olur. O, həm də tək icra orqanı statusu alır. Bütün bu məqamlar əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Direktorla təsdiqlənmiş əmək müqaviləsi əldə edə bilərsiniz pulsuz xidmət"BukhSoft" proqramından:

Əmək müqaviləsi yükləyin

MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl bunu etmək vacibdir

Qəbul edilən şəxs əvvəllər şirkətin işçisi deyilsə, diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrini yoxlayın. Bu, inzibati qaydanın pozulmasına görə cinayət məsuliyyətindən qaçınacaqdır (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.11-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 315-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Müraciət ünvanında edilə bilər elektron formatda vergi ru veb-saytı vasitəsilə və ya kağız formada Federal Vergi Xidmətinin ərazi bölməsinə (Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli 177n nömrəli əmrinə 2 nömrəli Əlavədəki formaya baxın).

Müfəttişlər məlumatı çıxarış və ya (reyestrdə məlumat olmadıqda arayış) şəklində təqdim edəcəklər. Xidmət ödənişlidir. 100 rubla başa gəlir.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl MMC sahibi bir şəxsin baş direktor vəzifəsinə seçilməsi və ya təyin edilməsi barədə qərar verməlidir. Qərar üç yolla verilə bilər.

  1. Şirkət üzvlərinin ümumi yığıncağı. Nəticələrə əsasən protokol tərtib edilir ümumi yığıncaq MMC üzvləri.
  2. MMC-nin İdarə Heyəti və ya Müşahidə Şurası. Müzakirənin nəticələrinə əsasən qərar qəbul edilir.
  3. Tək iştirakçının qərarı, əgər o, təkdirsə.

Seçki və ya təyinat haqqında qərar qəbul edildikdən sonra onun qəbulu prosedurunda heç bir pozuntunun olmadığına əmin olmaq lazımdır.

Həmçinin düzgünlüyünü yoxlayın sənədlər MMC-nin nizamnaməsinə istinad edərək qərarlar. Müəyyən edin:

  • MMC-nin hansı orqanı yeganə icra orqanının formalaşdırılması barədə qərar qəbul edir;
  • iclasın çağırılması və keçirilməsi proseduruna əməl olunub-olunmadığını;
  • qərar qəbul etmək üçün lazımi kvorumun olub-olmaması;
  • MMC adından MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlayacaq (aşağıda 2018-ci il nümunəsinə baxın).

MMC-nin baş direktoru eyni vaxtda fərdi sahibkar statusuna sahib olmaq hüququna malikdir.

Direktorla əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi (aşağıdakı nümunəyə baxın) aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir.

  1. Etibarlılıq müddəti şirkətin təsis sənədlərinə, tərəflərin razılığına və ya federal qanunun müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Lakin bu müddət 5 ildən çox ola bilməz.
  2. Siz 6 aya qədər sınaq şərti təyin edə bilərsiniz. Ancaq belə bir şərt yalnız bir şəxsin vəzifəyə təyin olunduğu və müsabiqə yolu ilə seçilmədiyi halda mümkündür.
  3. Xitam üçün əlavə əsaslar ola bilər.
  4. Əlavə məxfilik öhdəliyi maddəsi əlavə edə bilərsiniz.

Direktorla əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra onun işə qəbulu üçün T-1 nömrəli vahid formada və ya sərbəst formada əmr verirlər. Bundan sonra direktor vəzifəyə başlamaq üçün əmr verir (aşağıdakı nümunələrə baxın).

Baş direktor ilə MMC üçün əmək müqaviləsi nümunəsi (yüklə)

Müəyyən bir MMC-də direktorla nümunə əmək müqaviləsini nəzərdən keçirin. “Qamma” MMC-nin nizamnaməsinə görə, baş direktorun seçilməsi direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid deyil.

Ümumi yığıncağın yekunları üzrə protokol tərtib edilib və orada D.M.-nin baş direktor seçildiyi qeyd edilib. Tretyakov.

“Gamma” MMC onunla aşağıdakı əmək müqaviləsi bağlayıb:

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi (nümunə)

"Gamma" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № 41-OK

Moskva 05.10.2018

Səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı (27 mart 2018-ci il tarixli 9 nömrəli protokol) əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “Qamma” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti İdarə Heyətinin sədri Klementyev Vasili Daniloviç tərəfindən təmsil olunur. Bir tərəfdən işəgötürən, digər tərəfdən, bundan sonra adı çəkilən Tretyakov Dmitri Mixayloviç, digər tərəfdən, “Qamma” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin baş direktoru vəzifəsinə təyin edilmiş “İşçi” bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar. .

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu əmək müqaviləsi, 117247, Moskva, st. Petrovskaya, 65.
1.2. İşəgötürən İşçini “Gamma” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin Baş Direktoru kimi işlə təmin edir.
1.3. Bu əmək müqaviləsi, müqavilənin 1.4-cü bəndində müəyyən edildiyi kimi, İşçinin işə qəbul edildiyi gündən qüvvəyə minir.
1.4. İşçinin iş yerində iş şəraiti optimaldır - 1-ci dərəcəli (nəticələrə görə) xüsusi qiymətləndirmə 11 fevral 2018-ci il tarixli iş şəraiti).
1.5. İşçi başlayır iş vəzifələri bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifəyə qəbul haqqında əmr verildiyi gündən.
1.6. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işçiyə üç aylıq sınaq müddəti verilir.

2. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə digər orqanların yurisdiksiyasına aid edilmiş məsələlər istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, "Qamma" MMC-nin nizamnaməsinə, bu əmək müqaviləsinə uyğun olaraq təşkilatın fəaliyyətinin bütün məsələlərini müstəqil şəkildə həll edir.
2.2. İşçinin hüququ var:
2.2.1. Təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərin.
2.2.2. Etibarnamələrin verilməsi, o cümlədən təşkilatın filial və nümayəndəliklərinin rəhbərləri hüquqi əhəmiyyətli digər hərəkətləri həyata keçirirlər.
2.2.3. Təşkilatın kredit təşkilatlarında hesablarını açmaq (bağlamaq).
2.2.4. Müəyyən edilmiş qaydada təşkilatın digər işçilərini işə götürmək, onlarla əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək.
2.2.5. Deputatlar arasında vəzifələri bölüşdürün, lazım gəldikdə onların hüquqlarını onlara həvalə edin.
2.2.6. Müəyyən edilmiş qaydada təşkilatın strukturunu və ştat cədvəlini təsdiq edir, təşkilatın bütün işçiləri üçün məcburi olan yerli normativ aktlar çıxarır, əsasnamələri təsdiq edir. struktur bölmələri, təşkilatın filial və nümayəndəlikləri.
2.2.7. Normativ və texniki təlimatları, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə üzrə təlimatları təsdiq etmək.
2.2.8. Təşkilatın digər işçilərini müvafiq qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək mövcud qanunvericilik RF.
2.2.9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, təşkilatın nizamnaməsi və bu əmək müqaviləsi ilə İşçinin səlahiyyətlərinə aid edilmiş digər məsələləri həll etmək.
2.2.10. Vaxtında və tam ödəniş üçün əmək haqqıöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq.
2.2.11. İllik ödənişli məzuniyyət vermək.
2.2.12. Əmək qanunvericiliyi və işəgötürənin normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada ixtisasartırma üçün.
İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, bu əmək müqaviləsi və iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.
2.3. İşçi borcludur:
2.3.1. İcra üzrə rəsmi vəzifələr Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, İşəgötürənin nizamnaməsini, təşkilatın nizamnaməsini və bu əmək müqaviləsini rəhbər tutmaq.
2.3.2. Cəmiyyətin inzibati, təsərrüfat, maliyyə və digər fəaliyyətinin təşkilini təmin etmək.
2.3.3. Təşkilatın fəaliyyətini planlaşdırın.
2.3.4. Məqsədli və səmərəli istifadəni təmin edin Pul təşkilatlar.
2.3.5. Təşkilatın bütün müqavilə və öhdəliklərinin vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsini təmin etmək.
2.3.6. Təşkilatın digər işçilərini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş şəraiti və sosial təminatlarla təmin etmək.
2.3.7. Maliyyə və təsərrüfat əməliyyatlarını həyata keçirərkən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əməl olunmasını, o cümlədən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün vergi və rüsumların vaxtında ödənilməsini və təşkilatın işi haqqında müəyyən edilmiş qaydada və daxilində hesabat verməsini təmin etmək. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlər.
2.3.8. Təşkilatın digər işçilərinə əmək haqqının, müavinətlərin və digər ödənişlərin vaxtında ödənilməsini təmin etmək.
2.3.9. xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş dövlət və ya xidməti sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq.
2.3.10. Təşkilatın fəaliyyətinin illik, rüblük planlarının layihələrini və onların icrası haqqında hesabatı işəgötürənə təqdim etmək.
2.3.11. Təşkilatın bütün planlaşdırılmış fəaliyyət göstəricilərinin yerinə yetirilməsini təmin etmək.
2.3.12. Şirkətin əmək qaydalarına əməl edin.
2.3.13. Nəzarət və hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən təşkilatın fəaliyyətinin yoxlanılmasına başlanması və onların nəticələri, habelə təşkilatın işçilərinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi halları barədə İşəgötürənə vaxtında məlumat vermək.
2.3.14. Bu əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra təşkilatın işlərini təşkilatın yeni təyin olunmuş rəhbərinə təhvil verin.
2.3.15. Şəxsi məlumatlarda dəyişiklik olduqda, müvafiq sənədləri İşəgötürənə təqdim edin.
2.3.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində və təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində və iş təsvirində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur.

3. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. İşəgötürənin hüququ var:
3.1.1. İşçidən bu əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində və təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri vicdanla yerinə yetirməsini tələb edin.
3.1.2. İşçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli yerli aktları, o cümlədən Əmək Qaydalarını, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini, işçinin ezamiyyətə göndərilməsi barədə qərarlar qəbul etmək.
3.1.3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.
3.1.4. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin. İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.
3.2. İşəgötürən borcludur:
3.2.1. İşçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
3.2.2. Əməyin mühafizəsinin normativ tələblərinə uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək.
3.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
3.2.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını vaxtında tam ödəyin.
3.2.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək.
3.2.6. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzaya qarşı tanış etmək.
3.2.7. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə iki aydan gec olmayaraq işçiyə yazılı məlumat verin.
İşəgötürən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi.

4. ÖDƏNİŞ VƏ SOSİAL TƏMİNATLAR

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə 120.000 (yüz iyirmi min) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir. aylıq.
Təşkilatın əsas heyətinin işçilərinin təqvim ili üçün orta əmək haqqı artıbsa, İşəgötürənin qərarı ilə işçinin əmək haqqı artımın baş verdiyi təqvim ilindən sonrakı ilin yanvar ayının 1-dən artırıla bilər. təşkilatın əsas işçilərinin işçilərinin orta əmək haqqında. İşçinin əmək haqqının artırılmasının məbləği İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
4.2. Ödənişlər kompensasiya xarakteri daşıyır Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə verilir.
4.3. Təşkilatın fəaliyyət göstəricilərinə və həvəsləndirmə şərtlərinə əsasən, İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilirİşçiyə təşkilat işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş vəsait hesabına İşəgötürənin müəyyən etdiyi məbləğdə mükafatlar (rüblük, illik) ödənilir.
4.4. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi kollektiv müqavilə, Əmək Qaydaları, İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.
4.5. Əmək haqqı işçiyə təşkilatın bütün digər işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi ilə eyni vaxtda ödənilir.
4.6. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlərə, zəmanətlərə və kompensasiyalara tabedir.

5. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

5.1. İşçiyə 40 (qırx) saat davam edən beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. İstirahət günləri şənbə və bazar günləridir.
5.2. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir
28 təqvim günü davam edir.
5.3. İllik əsas ödənişli məzuniyyət İşəgötürənlə razılaşdırılmış şərtlər daxilində verilir.

6. SOSİAL SIĞORTA

6.1. İşçi məcburiyyətə tabedir sosial sığorta məşğulluqla əlaqədar. Əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar işçinin icbari sosial sığortasının növləri və şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

7. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN DİGƏR ŞƏRTLƏRİ

7.1. İşçi bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra beş il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan kommersiya sirrini açıqlamamağı öhdəsinə götürür.
İşçi qanunla imzadan qorunan kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısı ilə tanış olmalıdır.
7.2. Bu əmək müqaviləsinin 7.1-ci bəndində göstərilən məlumatlardan istifadə qaydası pozulduqda və qanunsuz olaraq açıqlandıqda, müqavilənin müvafiq təqsirli tərəfi digər tərəfə dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur.

8. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ TARAFLARININ MƏSULİYYƏTİ

8.1. İşəgötürən və işçi bu əmək müqaviləsi, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.
8.2. Etdiyi üçün intizam pozuntusu, yəni İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi İşçiyə şamil edilə bilər. intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
8.3. İşəgötürən və işçi əmək qanunvericiliyində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada maddi və digər hüquqi məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

9. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÜDDƏTİ

9.1. Bu əmək müqaviləsi dörd il müddətinə bağlanır.

10. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DƏYİŞİKLİK EDİLMƏ VƏ XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilə ilə tərtib edilən əmək müqaviləsinə əlavələr və ya başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi barədə məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. əmək müqaviləsi.
10.2. Tərəflərin razılığı ilə bu əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda da əlavələr və dəyişikliklər edilə bilər:
a) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini tərəflərin hüquqlarını, öhdəliklərini və mənafelərini təsir edən hissədə dəyişdirərkən, habelə İşəgötürənin yerli qaydalarını dəyişdirərkən;
b) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
10.3. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) təşkilati və ya təşkilati dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq dəyişdirirsə. texnoloji şəraitİşəgötürən, dəyişdirilmədən iki aydan gec olmayaraq İşçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
İşəgötürən, təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası ilə işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur.
10.4. Bu əmək müqaviləsi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.
Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, İşçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci fəslində, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər federal qanunların digər normalarında nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı tərəflərin əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə həll edilir, razılıq əldə edilmədikdə isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən baxılır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
11.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN ÜNVANLARI, TƏFƏRRÜATLARI VƏ İMZALARI

İşəgötürən:
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
Gamma (MMC Gamma)
Ünvan: 117247, Moskva, st. Petrovskaya, 65
VÖEN 7708123456
Nəzarət məntəqəsi 770801001
"Nadejnı" ASC-də 40702810400000001111 hesabı
c/c 30101810400000000222
BIC 044583222
_________ V.D. Klementyev

İşçi:
Tretyakov Dmitri Mixayloviç
pasport seriyası 55 08 No 432968
Yujnoye Butovo Rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir
Moskva, bölmə kodu 503-110,
24.05.2010
Qeydiyyat ünvanı: 125514, Moskva, bul.
Yana Rainis, 3, mənzil. 17
_________ D.M. Tretyakov

Əmək müqaviləsinin surəti D.M.Tretyakov tərəfindən alındı

Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda

Praktikada, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda və təsisçilər əlavə qərar vermədikdə bir vəziyyət mümkündür.

Baş direktor işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə uyğun olaraq avtomatik olaraq müddətsiz müqaviləyə çevrilir.

Eyni zamanda, əgər nizamnamədə baş direktor üçün konkret səlahiyyət müddəti göstərilibsə, transformasiya nizamnaməyə ziddir. Bu, şəxsin şirkətin maraqlarını təmsil etmək səlahiyyətində problemlər yarada bilər.

Nizamnamə dəyişdirilə və müqavilənin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmasını müəyyən edə bilər.

Əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən CEO adi bir işçidir, digərləri kimi onunla da müqavilə imzalamaq lazımdır. əmək münasibətləri. Bu, qanuna tam uyğun şəkildə edilməlidir, çünki işçi ilə şirkət arasında əsas sənəd olan əmək müqaviləsidir.

Sənədlərin auditi kadr xidməti bu sənədlə başlamalıdır. Niyə? Yoxlama zamanı GIT, ilk növbədə, bu xüsusi müqaviləni tələb edir. Statistikaya görə, 99% hallarda ən azı bir səhv tapılacaq. Bu arada, onların hər biri üçün ciddi şəkildə ödəməlisiniz: bir məmur üçün cərimə 20 min rubla qədərdir, qurum- 100 min rubla qədər. ().

CEO ilə müqavilədə baş verən ən çox yayılmış səhvləri təhlil edək.

Əvvəla, əmək müqaviləsi anlayışını və sənədə daxil edilmiş məcburi şərtləri xatırlamalıyıq. Bu mövzu tənzimlənir və birbaşa müqavilənin məzmununun nüansları açıqlanır. Xüsusilə, məcburi şərtlərə aşağıdakılar daxildir: iş yeri, əmək funksiyası, işə başlama tarixi, əmək haqqı şərtləri, iş vaxtı və s. İsteğe bağlı olaraq, haqqında məlumat əlavə edə bilərsiniz Sınaq müddəti, işçinin təlim keçdikdən sonra müəyyən müddət ərzində işləmək öhdəliyi, qanunla qorunan sirri yaymamaq haqqında və s.

İş yeri

Adətən müqavilənin ilk sətirlərini düzəltmək lazımdır. Məsələ burasındadır ki, ünvan adətən sadəcə olaraq iş yeri kimi yazılır. Qanunun məktubundan sonra hüquqi şəxsin adını və yerləşdiyi yeri göstərmək lazımdır. yalnız danışmağa imkan verir məhəllə qeydiyyat, məsələn, Romashka MMC, Moskva. Tam ünvanı qeyd etmək səhv olmayacaq, əksinə şirkət üçün “təhlükəsizlik şəbəkəsi”nə çevriləcək. Bu arada, belə bir ehtiyacla bağlı mübahisələr açıq qalır. O, aydın cavab vermir və məhkəmə təcrübəsi heterojendir. Ona görə də qiymətləndirmək lazımdır mümkün risklər. Bir tərəfdən, müfəttişlər bəzən işəgötürənin ünvanını göstərməyi tələb edirlər, baxmayaraq ki, dəqiq yer, deyildiyi kimi, yalnız başqa bir bölgədəki filialı göstərərkən tələb olunur. Digər tərəfdən, işəgötürənin poçt ünvanını dəyişdirərkən, işçilərlə sənədləri yenidən müzakirə etməli olacaqsınız. Buna görə də seçim hər bir şirkətdən asılıdır.

Vəzifə

Müqavilədə göstərilən vəzifə təşkilatın nizamnaməsində yazıldığı kimi tam uyğun olmalıdır. Bu vacibdir, çünki rəhbər şirkətin qanuni nümayəndəsidir, müəyyən problemləri həll edir və onun adından çıxış edir.

İşin başlanğıcı

Əsasən, işin başlanması haqqında məlumat məcburidir. Amma lider olanda xarici vətəndaş, tarix tez-tez yoxdur. Müqavilənin bağlanması zamanı bu tarixi bilmirsinizsə, onu göstərərək daha sonra əlavə müqavilə bağlayın. Bu müqavilə yeni məlumat alındıqdan sonra eyni gündə icra edilməlidir. Bu, pozuntu olmayacaq, çünki, bir qayda olaraq, bu, sizdən deyil, obyektiv şərtlərdən (Rusiyada işləmək icazəsi, yaşayış icazəsi və s.) asılıdır. icazə verir). Amma riskləri aradan qaldırmaq üçün sənəddə onun ölkəmizdə işləməsi üçün icazələrin linkləri də göstərilməlidir.

Gücləndirmə üçün əsas

Çox vaxt müqaviləni imzalayan şəxsin belə səlahiyyətlərə malik olduğu sənəddə sadəcə heç bir əsas yoxdur. Eyni zamanda, o, qeyd edir ki, əmək müqaviləsində onu imzalayan işəgötürənin nümayəndəsi və hansı əsasla bunu etmək hüququna malik olduğu barədə məlumatlar olmalıdır. Menecerlə müqavilə xüsusi haldır, çünki o, nizamnamədə göstərilən şəxs tərəfindən şirkət adından imzalanır. (bundan sonra MMC Qanunu) uyğun olaraq MMC üçün bu ola bilər:

  • rəhbərin seçildiyi şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının sədri;
  • yığıncağın qərarı ilə cəmiyyətin üzvü (iclasın protokolunda səlahiyyətli şəxs göstərilir);
  • cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri;
  • cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

IN səhmdar cəmiyyətləri Cəmiyyət adından müqavilə direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya Şuranın (müşahidə şurasının) səlahiyyət verdiyi şəxs, bundan sonra SC Qanunu əsasında imzalanır.

Maaş

Müqavilədə göstərilən əmək haqqı məbləğinə mütləq diqqət yetirin. Baş direktorun gəliri əmlakın dəyərinin (MMC üçün) və ya aktivlərin dəyərinin (QSC və ASC üçün) 25% -dən çox olarsa, belə bir müqavilə cəmiyyətin ən yüksək məsləhət orqanı tərəfindən təsdiq edilməlidir: iştirakçıların ümumi yığıncağı. və ya idarə heyəti. Bu, xüsusilə, və , eləcə də tələb olunur. Məsələ burasındadır ki, belə bir müqavilə hüquqi baxımdan təkbaşına bağlana bilməyən böyük sövdələşmə hesab olunur.

İş şəraiti

Əmək müqaviləsi həmişə baş direktorun iş yerindəki iş şəraitini təsvir etmir, baxmayaraq ki, norma 2014-cü ildən qüvvədədir. Bu məlumat işin attestasiya kartından və ya əmək şəraiti üçün xüsusi qiymətləndirmə kartından götürülə bilər. Bu prosedurlar hələ həyata keçirilməyibsə, sənəddə iş şəraiti haqqında məlumatların xüsusi qiymətləndirmədən sonra daxil ediləcəyi göstərilməlidir. Və gələcəkdə bunu etməyi unutmayın.

İşdən çıxarılma

Adətən, qeyri-müəyyən əmək müqavilələrinə bir şərt əlavə olunur ki, direktor işdən çıxarıldığı təqdirdə bu barədə bir ay əvvəl xəbərdar etməlidir. Baxmayaraq ki, bunu açıq şəkildə deyir, amma başqa mövqelər də var. Onlar işçinin ayrılarkən ən azı 2 həftə xəbərdar etməli olduğu vaxta əsaslanan ümumi yanaşmaya əsaslanır. Bu qayda təşkilat rəhbərinə münasibətdə də keçərlidir. A, müddətli əmək müqavilələrinə aid olan və işəgötürənlərə muzdlu menecerlərin tələsik qərarlarından daha çox qorunmaq üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi bir vəziyyətdən danışır. Bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi qeyri-müəyyəndir, buna görə də bu nüans əmək müqaviləsinin tərtibi mərhələsində razılaşdırılmalı və təyin edilməlidir.

davamlılıq təzminatı

İşəgötürənin müdafiəsi baxımından ən çox yayılmış səhvlərdən biri işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda baş direktora işdən çıxma pulunun müəyyən edilmiş məbləğidir.

Bu, ilk növbədə, işəgötürənin maraqlarının qorunması ilə bağlıdır, çünki şirkətlər bəzən günahkar hərəkətlərə görə rəhbəri işdən çıxarmağa və işdən çıxma haqqını ödəməyə çalışırlar, lakin praktikada bunu sübut edə bilmirlər. Və bu halda bu müavinətin olmaması qanun pozuntusudur. Buna görə, təşkilatın rəhbəri ilə müqaviləyə uyğun olaraq xitam verildikdə, onun tərəfindən heç bir təqsirli hərəkət olmadıqda, ona ən azı 3 aylıq əmək haqqı verilir.

5/5 (11)

Direktor yeganə təsisçidirsə, onunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı?

Federal Vergi Xidmətinin nöqteyi-nəzərindən direktorla əmək müqaviləsinin bağlanması ilkin şərtdir. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət kimi fəaliyyət göstərdikdə vergi xidmətləri direktorun niyə müqaviləsi olmadığı maraq göstərəcək.

Federal Vergi Xidmətinin orqanları əmək haqqı üzrə ödənilməmiş vergi problemlərini sistemli şəkildə məhkəmədə həll edirlər, çünki onlar büdcəyə göndərilməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlanmadıqda, işçinin vərəqlə xəstəlik məzuniyyətinə getmək imkanı əldə etmək hüququ yoxdur. Həmçinin, işlənmiş saatlar iş stajına daxil edilmir.

Direktor, bütün işçilər kimi, işinə görə əmək haqqı almalıdır. Bunun ardınca büdcəyə vergilərin tutulması gəlir. Bununla belə, əmək müqaviləsi iki tərəfin (rəhbər və işçinin) müəyyən öhdəlikləri daşımaq üçün qarşılıqlı istəyinə aiddir. Və buna görə də, hər hansı bir tərəf olmadıqda, əmək müqaviləsinin bağlanması mümkün deyil.

Buna baxmayaraq, Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə görə, təşkilatlarda bir insanın hər hansı bir işi ödənilməlidir. Menecer əmək haqqını ödəmək öhdəliyini pozarsa, müqavilədə sadəcə ödəniş edilməməsinə görə cərimələr nəzərdə tutulur.

MMC-nin təsisçisi hüquqi şəxsin fəaliyyətindən gəlir kimi dividendlər alır, lakin bu, peşəkar işlərin görülməsi üçün vəsaitlərə şamil edilmir.

Qeyd! Qanun təsisçi ilə əmək müqavilələrinin bağlanmasına qadağalar nəzərdə tutmur və əksinə, onların maraqlarını qorumaq üçün tərtib edilməsini tövsiyə edir.

Müqaviləni necə tərtib etmək olar

Əmək müqaviləsinin icrasına dair ümumi tələblər Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.

  • MMC-nin təsisçisinin yeganə aktı əsasında vətəndaşın baş direktor vəzifəsinə işə qəbul edilməsi haqqında faktiki qeyd;
  • belə bir işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə başladığı gün, ay, il;
  • əmək fəaliyyətinin yeganə olması barədə məlumatlar;
  • əmək müqaviləsinin müddəti (varsa);
  • MMC-nin hüquqi ünvanı;
  • rəhbərin səlahiyyətlərinin siyahısı və daxili nizam müəssisələr;
  • yerli aktlara uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi qaydası və məbləği;
  • sosial görünüşün təminatları;
  • iş günü saatları.

Videoya baxın. Qurucu rəhbərin əmək müqaviləsi ilə bağlı iki fikir:

Kim imzalayır

Qanunun müddəalarından göründüyü kimi, əmək müqaviləsi həm işçinin, həm də işəgötürənin imzalarını ehtiva edir. Buna görə də MMC-nin təsisçisinin direktor kimi işə götürülməsinin qeydiyyatı ilə bağlı vəziyyət mürəkkəbdir. Hüquqi şəxsin rəhbəri kimi direktoru işə götürən bir təsisçi göstərilməlidir. İşə qəbulu planlaşdırılan direktorun adından eyni vətəndaş fəaliyyət göstərəcək, lakin artıq təşkilatın nümayəndəsi deyil, fiziki şəxs şəklində.

Qeyd!Əmək müqaviləsində faktiki olaraq bir şəxsin eyni imzaları olacaq, lakin onlar qanuni şəkildə təmsil olunurlar müxtəlif insanlar. Bir tərəfdən, məhdud məsuliyyətli cəmiyyət işəgötürən kimi çıxış edir, onun təfərrüatlarını qoyur və təsisçisinin imzası ilə təmin edir. Digər tərəfdən, işçi kimi, eyni şəxs olsa da, o, əmək müqaviləsindəki məlumatları işə götürülən şəxs haqqında məlumat kimi göstərəcəkdir.

Tələb olunan sənədlər

Baş direktor vəzifəsinə qəbul üçün uyğundur ümumi qaydalar hər hansı digər vəziyyətdə məşğulluq. Müvafiq olaraq, tətbiq olunacaq Ümumi Tələb olunanlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

İşə qəbul üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

  • pasport məlumatları;
  • hərbi bilet və hərbi xidmət haqqında məlumatlar;
  • iş tarixi;
  • SNILS;
  • təhsil haqqında diplom və direktorun digər ixtisas sertifikatları;
  • qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda, həmçinin məhkumluğun olmaması haqqında arayış və tibbi arayış.

Ümumi Səhvlər

Səhv hərəkət:Özünü baş direktor vəzifəsinə götürən MMC-nin təsisçisi hər iki tərəfin qrafalarına qurumun təfərrüatlarını yazıb.

İzahat:Şirkətin təsisçisi ilə muzdlu işçinin bir şəxsdə eyni olduğunu nəzərə alsaq, onların statuslarındakı fərqi də unutmaq olmaz. Beləliklə, birinci halda hüquqi şəxsin məlumatları, ikincisində isə fiziki şəxsin məlumatları göstərilməlidir.

Səhv hərəkət: MMC-nin təsisçisi əmək qanunvericiliyinin tövsiyələrinə baxmayaraq, baş direktor vəzifəsinə qəbul olunduğu üçün özü ilə əmək müqaviləsi bağlamamışdır.

İzahat: Müəssisənin direktoru ilə əmək müqaviləsi təşkilatın işə başladığı gündən ən çoxu üç gün müddətində tərtib edilməlidir. Belə bir başlanğıc hətta bir nəfər üçün əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənməlidir.

Diqqət! İxtisaslı hüquqşünaslarımız sizə istənilən məsələdə pulsuz və gecə-gündüz köməklik göstərəcəklər.

Təsisçi-rəhbər əmək müqaviləsi bağlamaq istəmədikdə

Bəzən elə olur ki, təsisçi rəhbərin funksiyalarını öz üzərinə götürür və əmək müqaviləsi bağlamağa cəsarət etmir. Adətən, vətəndaşlar sahibkarlıq fəaliyyətinin başlanğıcında, MMC-nin qazanc əldə etməyə yönəlmiş hərəkətləri hələ də nəticə vermədikdə belə hərəkət edirlər.

Belə hallarda təsisçi vəziyyəti qəbul edir, öz vəsaitlərini təşkilatın inkişafına investisiya etmək və əmək haqqının ödənilməsi ilə eyni vaxtda ödənilən vergi və sığorta haqları verməkdən yayınmaq qərarına gəlir. Həmçinin, hərəkətlər hüquqi şəxsin kadr statusunun sistematik uçotunun aparılmasını nəzərdə tutur. Mühasibat uçotu tələb edir peşəkar bilik, adətən bir mütəxəssis dəvət etməyi tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyinin və Əmək Nazirliyinin tövsiyələrinə məhəl qoymuruqsa və təsisçi ilə baş direktor arasında əmək müqaviləsi bağlamasaq, bu halda işçinin əmək səlahiyyətlərinin necə olması sualı yaranır. şirkətin idarəedici direktoru tənzimlənəcək.

Bu problem mülki qanunvericiliklə, yəni 32, 33 və 40-cı maddələrin müddəaları ilə tənzimlənir. federal qanun 8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında". Onlarda MMC-nin yeganə icra orqanına çevrilən və şirkətin cari rəhbərliyi ilə məşğul olan direktor olması barədə məlumatlar var.

Vahid təsisçi direktora verilmiş idarəetmə səlahiyyətlərini icra orqanının səlahiyyətlərini qəbul etdiyi andan əldə edir. Bu halda, o, əmək müqaviləsi tərtib etmədən MMC-ni idarə etmək hüququna malikdir.

By bu məsələ aşağıdakı mövqeyi tuturuq:

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi eyni zamanda bu hüquqi şəxsin yeganə iştirakçısı olduğu halda da bağlanır.

Əgər əmək müqaviləsində direktor vəzifəsini tutan şirkətin işçisinin hüquq və vəzifələri ətraflı təsvir olunarsa, direktor üçün iş təsvirinin tərtib edilməsi tələb olunmur.

Vəzifə əsaslandırması:

Dərhal qeyd edirik ki, qanunvericilik özünü rəhbər vəzifəsinə təyin etmək qərarına gələn yeganə iştirakçısı olan təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacını birmənalı şəkildə müəyyən etmir.

p.p.-dən 1 və 4 Art. "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 08.02.1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanununun 40-ı (bundan sonra MMC Qanunu) məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktor, baş direktor və s.) və onun qərarlarının qəbulu, digər məsələlərlə yanaşı, belə bir cəmiyyət (bundan sonra - cəmiyyət, MMC) ilə onun yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs arasında bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilir.

Belə bir müqavilə cəmiyyət adından cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxsin seçildiyi cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs və ya qərarla vəkil edilmiş cəmiyyətin iştirakçısı tərəfindən imzalanır. Cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının və ya bu məsələlərlə bağlı qərar cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid olduqda, cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədrinin və ya şəxsin cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyətlidir. Nəzərə alsaq ki, Sənətin mənası daxilində. MMC haqqında Qanunun 39-cu maddəsinə əsasən, MMC-nin yeganə iştirakçısı şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid olan bütün məsələlər üzrə qərarlar qəbul edir, şirkətdə tək bir iştirakçının olduğu bir vəziyyətdə, qəti şəkildə ifadə edilə bilməz ki, şirkətlə onun direktoru arasında müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur.

Əmək qanunvericiliyinə gəldikdə, bir təşkilat rəhbərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, bu fəslin müddəalarının təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, bir sıra hallar istisna olmaqla, təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir. təşkilatın rəhbəri belə təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvüdür. Yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin təşkilat rəhbərlərinin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən müddəaları bir şirkətlə eyni zamanda bunun yeganə iştirakçısı olan onun direktoru arasındakı münasibətlərə şamil edilmir. şirkət. Lakin bu, belə münasibətlərə müraciətin mümkünlüyünü istisna etmir ümumi müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacını işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin yaranması ilə əlaqələndirir.

Əmək münasibətləri dedikdə, işçinin əmək funksiyasını ödəmək (vəzifəsinə uyğun olaraq iş) yerinə yetirməsi barədə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqaviləyə əsaslanan münasibətlər başa düşülür. kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü) maraqları naminə, işəgötürənin rəhbərliyi və nəzarəti altında, işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması, eyni zamanda işəgötürənin əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin təmin edilməsini təmin etmək. əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ aktları, əmək müqaviləsini ehtiva edən hüquqi aktlar.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin birinci hissəsi, 16-cı maddəsi). .

IN məhkəmə təcrübəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarında işçi ilə işəgötürənin bir şəxsdə üst-üstə düşdüyü hallarda bu məcəllənin ümumi müddəalarının əmək münasibətlərinə tətbiqini qadağan edən normaların olmadığı hüquqi mövqe formalaşdırıldı, baxmayaraq ki, bu, istisna edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin müddəalarının belə hüquqi münasibətlərə tətbiqi (bax, məsələn, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 9 noyabr 2010-cu il tarixli N A45-6721 işində qərarları / 2010, Moskva Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti 21 aprel 2010-cu il N KA-A40 / 3564-10, Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidməti 29 dekabr 2008-ci il N A21- 3046/2008).

Məhkəmələr həmçinin qeyd ediblər ki, cəmiyyətin direktoru onun yeganə üzvü olduğu hallarda şirkətlə onun rəhbəri arasında əmək münasibətləri yaranır, lakin onlar əmək müqaviləsi ilə deyil, cəmiyyətin yeganə üzvünün qərarı ilə rəsmiləşdirilir. , Sənətə uyğun olaraq qəbul edilmişdir. MMC haqqında Qanunun 39-u (bax, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 05.06.2009-cu il tarixli 6362/09 saylı tərifi, Şimal-Qərb Dairəsinin FAS-ın 26.09.2011-ci il tarixli F07-ci qərarı. 7163/11, Qərbi Sibir Dairəsinin FAS 11.17.2009 N F04- 7046/2009, Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, Uzaq Şərq Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti 07.15.2009-cu il tarixli N Ф03-3199/2009; Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin mülki işlər üzrə IC-nin 26.02.2015-ci il tarixli 33-2695/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Qeyd edək ki, bu nəticələr əsasən qanunvericilikdə münasibətləri tənzimləyən heç bir əlamətin olmadığı bir vaxtda onun yeganə iştirakçısı olan şirkətin rəhbərinə məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatının ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə münasibətdə formalaşdırılıb. elə sığorta haqqında ki, əmək müqaviləsi ilə işləyən və buna görə sığortalı kimi tanınan şəxslərin kateqoriyasına eyni zamanda belə təşkilatların yeganə iştirakçıları (təsisçiləri, üzvləri) olan təşkilatların rəhbərləri də daxildir. Yəni yuxarıda göstərilən arqumentlərdən istifadə edərək hakimlər belə idarəçilərin müvəqqəti əlilliyə görə, hamiləliyə və doğuşa görə və s.

Eyni zamanda, 01.01.2012-ci il tarixindən qüvvəyə minən redaksiyada (12.03.2011 N 379-FZ Federal Qanununun qüvvəyə minmə tarixi), 1-ci bəndin 1-ci hissəsi, Art. "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 2-si, əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərə müvəqqəti əlillik hallarında və analıqla əlaqədar olaraq, digər şeylərlə yanaşı, təşkilatların yeganə iştirakçıları (təsisçiləri), üzvləri olan təşkilatların rəhbərləri daxildir. Müvafiq müddəalar icbari sığorta ilə bağlı münasibətləri tənzimləyən digər federal qanunlarda da nəzərdə tutulmuşdur ("Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 10-cu maddənin 1-ci bəndi. "Rusiya Federasiyasında icbari tibbi sığorta haqqında" 29.11.2010-cu il tarixli 326-FZ Federal Qanunu).

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və Rostrudun nümayəndələri dəfələrlə belə bir fikir bildiriblər ki, hüquqi şəxsin yeganə təsisçisi və belə bir təşkilatın rəhbəri bir şəxsdə üst-üstə düşürsə, onun işəgötürən rəhbərinə münasibətdə yoxdur, buna görə də , bu halda işçi kimi baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmır. Şirkətin yeganə iştirakçısının onun yaratdığı şirkətlə münasibətləri haqqında əmək hüququ tətbiq edilmir, buna görə də onun yeganə iştirakçısı olan şirkətin rəhbərinin idarəetmə fəaliyyəti heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlanmadan həyata keçirilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18.08.2009-cu il tarixli məktubları). N 22-2-3199, Rostrud 06.03.2013-cü il N 177- 6-1, 28 dekabr 2006-cı il tarixli N 2262-6-1, 15 avqust 2006-cı il tarixli N 1222-6-1)*(1).

Fikrimizcə, belə bir hüquqi mövqe danılmaz deyil. Əvvəla, qeyd edirik ki, işəgötürən bu qanunun bu və ya digər idarəetmə orqanı deyil, işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin dördüncü hissəsi) tanınır (təşkilat). qurum. Hüquqi şəxsin idarəetmə orqanları (digər səlahiyyətli şəxslər) yalnız işəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələrini həyata keçirirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin altıncı hissəsi). Buna görə də, şirkət bu şirkətin yeganə iştirakçısı olan rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlayarsa, işəgötürənlə işçinin üst-üstə düşməsi ilə bağlı mübahisə əsassızdır.

Sənətin birinci hissəsinin mənası daxilində. 15, Sənətin ikinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, menecer kimi işləmək əmək funksiyasıdır. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 02.06.2015-ci il tarixli 21 nömrəli Qərarının 2-ci bəndində qeyd edildiyi kimi, təşkilat rəhbərinin əmək funksiyası təşkilatın adından hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək üçün hərəkətlər etməkdən ibarətdir. mülki, əmək, vergi və digər hüquq münasibətlərindən irəli gələn (mülkiyyətçinin təşkilatın əmlakına sahiblik, istifadə və sərəncam vermək səlahiyyətləri, əqli fəaliyyətin nəticələrinə və ekvivalent fərdiləşdirmə vasitələrinə müstəsna hüquqlar sahibinin, hüquq və vəzifələri təşkilatın digər işçiləri ilə əmək münasibətlərində işəgötürənin və s.). Bu aydınlıq Sənətin birinci hissəsinə istinadla verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, lakin şirkətin yeganə üzvü və rəhbərinin bir nəfər olduğu hallarda rəhbərin fəaliyyətinə əsasən tətbiq olunur. Beləliklə, təşkilatın adından mülki, əmək, vergi və digər hüquq münasibətlərindən irəli gələn hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək üçün hərəkətlər həyata keçirən cəmiyyətin yeganə üzvü faktiki olaraq təşkilat rəhbərinin əmək funksiyasını yerinə yetirir. Eyni zamanda, əmək funksiyasının həyata keçirilməsi işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin yaranması deməkdir. Əmək münasibətləri isə, artıq qeyd edildiyi kimi, əmək müqaviləsi əsasında yaranır.

Sənətin birinci hissəsindən aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-i, əmək funksiyası ödənişli şəkildə həyata keçirilir. İşçinin əmək haqqının şərtləri əmək müqaviləsində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı və onun rəhbəri bir şəxsdə üst-üstə düşsə belə, əmək funksiyasının həyata keçirilməsi ilə bağlı olan əmək haqqının ödənilməsi ilə bir hissəsinin alınmasını ayırd etmək lazımdır. xalis gəlir cəmiyyət, zəruri şərt hansı ki, bu cəmiyyətin üzvü statusunun olmasıdır.

Nəhayət, qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin birinci hissəsinin mənası daxilində. 1, sənət. 2, Sənətin birinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə tənzimlənməsi, digər şeylərlə yanaşı, əmək münasibətlərinin sabitliyini, əmək müqaviləsinin icrası şərtlərinin dəqiqliyini təmin etmək üçün zəruridir. işçi əmək fəaliyyəti. Ola bilər ki, hazırda bir iştirakçısı olan cəmiyyətdə gələcəkdə yeni iştirakçılar meydana çıxsın, yəni iki və ya daha çox iştirakçı olsun. MMC-nin rəhbəri ilə münasibətlərdə şirkətin adından çıxış etmək səlahiyyətlərinin MMC-nin direktorlar şurasına (müşahidə şurasına) verilməsi də mümkündür (o cümlədən MMC-nin yeganə iştirakçısı olduqda) və müəyyən hallarda - idarə heyətinə və ya digər kollegial icra orqanına (Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 66.3-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci bəndi, MMC Qanununun 32-ci maddəsinin 2.1-ci bəndi). Bu hallarda, MMC-nin direktoru ilə münasibətlərdə işəgötürənin səlahiyyətlərinin direktor vəzifəsini tutan eyni şəxs tərəfindən həyata keçirildiyini iddia etmək artıq mümkün olmayacaq. Nə mülki, nə də əmək qanunvericiliyi belə hallar baş verdikdə, rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlamağın zəruriliyini göstərmir. MMC-nin direktoru (şirkətin yeganə iştirakçısı) ilə əmək müqaviləsinin bağlanması yalnız iki və ya daha çox iştirakçı şirkətdə olduqda və ya yeganə iştirakçı işəgötürənin hüquq və vəzifələrini şirkətin digər orqanlarına ötürdükdə görünür. məntiqsiz və ona görə ki, bu hallar özlüyündə rəhbərin əmək funksiyasını yerinə yetirməsinə təsir etmir, yəni onların görünüşü MMC direktorunun səlahiyyətlərinin həcminin və ya onların icrası qaydasının dəyişməsinə səbəb olmur. . İşəgötürənin şirkətin direktoru ilə münasibətlərdə hüquq və vəzifələri artıq MMC-nin yeganə iştirakçısı kimi bu şəxs tərəfindən deyil, iştirakçıların ümumi yığıncağı və ya cəmiyyətin digər orqanları tərəfindən həyata keçirildiyi bir vəziyyətdə. baxılan işdə prinsipcə istisna edilə bilməz) hüquqi qeyri-müəyyənlik yarana bilər.şirkət rəhbərinin iş şəraiti ilə bağlı. Eyni zamanda, belə şərtlər işçi ilə əmək müqaviləsinin məzmununu təşkil edir.

Təbii ki, cəmiyyətin yeganə icra orqanının (direktorunun) səlahiyyətlərinə aid edilmiş şəxslə münasibətlərdə işəgötürənin hüquq və vəzifələri bu cəmiyyətin yeganə iştirakçısı kimi eyni şəxs tərəfindən həyata keçirildiyi halda, o, əmək müqaviləsi bağlamamaqla şirkətin pozduğunu iddia etmək düzgün deyil əmək hüquqları lider. Lakin bütün qeyd olunanları nəzərə alaraq hesab edirik ki, gələcəkdə direktorun özü üçün mənfi nəticələrə yol verməmək üçün hələ də müəssisənin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.

Qeyd edək ki, Rostrudun “Onlineinspektsiya.RF” informasiya portalında yerləşdirilən son dəqiqləşdirmələrdən birində bu idarənin yuxarıda qeyd olunan mövqeyi ilə üst-üstə düşməyən rəy bildirilmiş, yəni yeganə təsisçi olduğu göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində onun ümumi müddəalarının şirkət və onun rəhbəri - yeganə iştirakçısı (təsisçisi) arasındakı münasibətlərə tətbiqini qadağan edən normalar olmadığı üçün direktor kimi fəaliyyət göstərən şirkət əmək müqaviləsi bağlamalıdır. bu şirkət (materiala bax: "Sual: Direktor həm də şirkətin yeganə təsisçisidirsə, onunla əmək müqaviləsi bağlana bilərmi? Əgər deyilsə, əmək haqqı fondu necədir, nəyə əsasən hesablanır? ( məlumat portalı Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", aprel 2016)").

Haqqında işin təsviri, qeyd edirik ki, onun əmək qanunvericiliyi normaları ilə məcburi tərtib edilməsi nəzərdə tutulmayıb. 09.08.2007-ci il tarixli 3042-6-0 nömrəli məktubunda Rostrud qeyd etdi ki, vəzifə təsvirinin olmaması özlüyündə əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qəbul edilməməli və məsuliyyətə səbəb ola bilər, lakin Mənfi nəticələr olmaması səbəbindən işəgötürənin qanunsuz qərarları şəklində. Beləliklə, iş təsvirinin olmaması bəzi hallarda işəgötürənin işə qəbuldan əsaslı imtina etməsinə mane olur (çünki orada işçinin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı əlavə tələblər ola bilər), sınaq müddəti ərzində işçinin fəaliyyətini obyektiv qiymətləndirir, əməyini bölüşdürür. işçilər arasında funksiyaları yerinə yetirmək, işçini müvəqqəti başqa işə keçirmək, işçinin əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirməsini və tamlığını qiymətləndirmək.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, hesab edirik ki, şirkət şirkətin direktoru üçün iş təsvirinin hazırlanması ehtiyacını müstəqil şəkildə qiymətləndirməlidir. Rəhbərin hüquq və vəzifələri əmək müqaviləsində hərtərəfli təsvir olunarsa, hesab edirik ki, şirkətin direktoru vəzifəsi ilə bağlı belə göstərişlər tərtib edilə bilməz.

Həll ensiklopediyası. İşin təsviri.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Erin Pavel

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Voronova Elena


Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.
*(1) Həmçinin materiala baxın:

Sual: Cəmiyyətin yeganə üzvü onun yeganə icra orqanı - baş direktor olduğu halda əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? (Rostrudun "Onlineinspektsiya.RF" informasiya portalı, mart 2016).

Direktorla əmək müqaviləsi standartdır kadr sənədi, axı hətta CEO da digərləri ilə eyni işçidir. Bununla belə, işəgötürənlə əmək münasibətlərinin xarakteri bir qədər fərqlidir. Liderin işi adi bir işçinin əmək funksiyasından daha böyük məsuliyyətlə əlaqələndirilir. O, şirkəti idarə edir və öz hərəkətlərinə həm hüquqi, həm də maliyyə cəhətdən cavabdehdir. Belə bir sənədi səhvsiz necə etmək olar?

Rəhbərin yüksək vəzifəsinə, şərtlərinə baxmayaraq əmək müqaviləsi onunla standart müqavilələrin tipik bəndlərindən çox da fərqlənmir. Belə bir müqavilənin dizayn xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Məqalənin sonunda nümunə müqavilələri tapa bilərsiniz. Forma vahid deyil, standart formanı köçürməyə ehtiyac yoxdur, bir vəzifəyə işçinin işə götürülməsi məqsədlərinə uyğun olaraq hərəkət edə və şərtləri dəyişə bilərsiniz.

Təşkilatın direktorunun vəzifəsi

Direktor kiçik bir firmanın və ya nəhəng korporasiyanın rəhbəridir. Bu fərdi, ölçüsündən asılı olmayaraq təşkilatın icra orqanının səlahiyyətlərini öz üzərinə götürən. Rəhbərin mövqeyi həmişə "direktor" adını daşımır. Müqavilədə başqa adlar da ola bilər: şirkətin prezidenti, korporasiyanın rəhbəri, baş direktor. Müqavilədəki adın şirkətin təsis sənədlərindəki kimi səslənməsi vacibdir. Təşkilat tərəfindən işə götürülən və müxtəlif texniki və istehsal sahələrinə cavabdeh olan rəhbər işçilərin sayı iki və ya üç nəfərdən ibarət ola bilər. Bu zaman daha dar sahələrin rəhbərləri yuxarı rəhbərliyin (adətən generalın) əmrlərinə tabe olurlar.

Direktorla müqavilə bağlamağın xüsusiyyətləri

İşəgötürən şirkəti ilə onun meneceri arasında münasibətlər Əmək Məcəlləsinin qaydalarına, Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına, normativ hüquqi aktlara uyğun qurulur. yerli hakimiyyət orqanları, təsis sənədləri və şirkətin yerli aktları. İşəgötürənin funksiyasını fiziki şəxs deyil, yalnız hüquqi şəxs yerinə yetirə bilər. Adi işçilərlə müqavilələrdən əsas fərq budur. Ancaq başqa xüsusiyyətlər də var. Gəlin daha yaxından nəzər salaq.

Məcburi şərtlər

Rəhbər şəxslə müqavilə iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır. Müqavilə işçi (gələcək rəhbər) və şirkətin sahibi (təsisçisi) və ya səhmdarların ümumi yığıncağının nümayəndəsi tərəfindən imzalanır.

Bütün növ müqavilələrdə olan məcburi maddələr (yalnız rəhbərlə deyil):

  • tərəflərin təfərrüatları: tam adı və işçinin pasport məlumatları, hüquqi şəxsin adı və rekvizitləri;
  • bağlanma tarixi;
  • həbs yeri (ünvanı);
  • vəzifə;
  • iş vəzifələrinin təsviri;
  • əmək haqqı məlumatları;
  • sınaq müddəti şərti (varsa);
  • kompensasiya məlumatları.

Əgər müqavilədə sınaq müddəti şərti nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman rəhbər vəzifəyə testsiz qəbul edilmiş hesab olunur.

Yalnız rəhbər işçilərlə müqavilələrdə tətbiq olunan şərtlər:

  • əmək haqqı cəmiyyətin aktivlərinin dəyərinin 25% -dən çox olarsa, müqavilə məsləhətçi orqan (təsisçilərin yığıncağı, direktorlar şurası) tərəfindən təsdiq edilir;
  • rəhbərlə müqaviləyə xitam verildikdə kompensasiyanın minimum məbləği üç aylıq qazancın məbləğindən az olmamalıdır;
  • müqaviləyə kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında bənd və məsuliyyət tədbiri daxil edilməlidir;
  • öhdəlik bəndini daxil etmək lazım deyil, o, default olaraq gəlir.

Müsabiqə, seçki və ya təyinat

Lider aşağıdakı yollarla vəzifəyə başlayır:

  • rəqabət var;
  • təsisçilərin yığıncağında və ya idarə heyətində seçilən;
  • təsisçi tərəfindən şəxsən təyin edilir;
  • başqa.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarından müstəqil nəticə çıxarmaq çətindir. Departamentlərin və idarələrin rəsmiləri - Rostrud, Maliyyə Nazirliyi, Federal Vergi Xidməti - vaxtaşırı mövqelərini dəyişdirərək bu məsələ ilə bağlı bir çox izahat verdilər. Maliyyə Nazirliyinin 15 mart 2016-cı il tarixli 03-11-11 / 14234 nömrəli məktubunda qeyd olunur ki, belə bir vəziyyətdə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyil. Nazirlik bildirir ki, əmək münasibətləri vahid təsisçi ilə müqavilə ilə deyil, yazılı qərarla rəsmiləşdirilir, ona görə də təsisçi və direktor eyni şəxsdirsə, direktorla müqavilə nümunəsi pozuntudur.

Amma xatırlamaq yerinə düşər ki, nazirliyin dəqiqləşdirməsi hüquqi akt deyil və ona görə də heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyil. Vətəndaşların qanunu fərqli şərh etmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsisçi ilə əmək müqaviləsinin icrasına birbaşa qadağa yoxdur, lakin icazə verən norma da yoxdur. Əmək qanunvericiliyi ilə əhatə olunmayan şəxslərin siyahısına təsisçi baş direktor daxil edilmir, bu o deməkdir ki, direktor yeganə təsisçidirsə, onunla nümunəvi əmək müqaviləsi hələ də kifayət qədər qanunidir. Buna görə, bir işçi olaraq, ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bütün hüquq və vəzifələr verilir. MMC haqqında Federal Qanun da işə icazə verməyi qadağan etmir. Ekspertlər hesab edirlər ki, yeganə təsisçi ilə müqavilə imzalanması problem yaratmayacaq. Əksinə, müqavilənin olmaması yoxlamalar zamanı cərimələrə səbəb ola bilər. Üstəlik, təsisçilərdən biri olduqda MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi lazımdır.

Məcəllənin özü ilə müqavilə bağlamaq üçün heç bir maneə olmadığı üçün Cəmiyyətin yeganə üzvü iki dəfə imzalayır:

  • işçi kimi;
  • və işəgötürənin nümayəndəsi kimi.

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsi - o, həm də təsisçisidir - aşağıdakı ifadələrdən ibarət ola bilər: "İşəgötürən kimi istinad edilən MMC (ASC) İnter, yeganə iştirakçı Viktor Petroviç Truşkinin təmsil olunduğu əsaslarla fəaliyyət göstərir. Nizamnaməsinin və 02.05.2016-cı il tarixli, 1 nömrəli qərarı ilə bir tərəfdən, digər tərəfdən “Fəhlə” adlandırılan Truşkin Viktor Petroviç bu əmək müqaviləsini ... tarixində bağlamışlar. Bir MMC-nin direktoru (həmçinin təsisçisi olan) ilə əmək müqaviləsi nümunəsini veb saytımızda yükləyə bilərsiniz - bağlantılar müxtəlif variantlar sənədlər məqalənin sonunda verilmişdir.

Dövlət müəssisəsinin direktoru ilə əmək müqaviləsi

Dövlət başçısı vəzifəsinə qəbul edildikdə və ya bələdiyyə qurumu, məcburi pasporta, əmək kitabçasına, VÖEN-ə əlavə olaraq, uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi vətəndaş təmin edir:

  • gəlir və əmlak haqqında arayış;
  • həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların gəlirləri, əmlakı (borcları və öhdəlikləri) haqqında məlumat.

Sonra bu məlumat hər il yenidən təqdim olunur.

Belə məlumatların verilməsi qaydaları Hökumətin 13.03.2013-cü il tarixli 208 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir.

Menecer vəzifəsinə müraciət dövlət müəssisəsi başqa bir xüsusiyyətlə əlaqələndirilir. Özəl firmanın rəhbərini işə götürərkən müqavilə istənilən formada tərtib oluna bilər. Əsas odur ki, qanunun tələbləri nəzərə alınsın və məzmunu şərtlərlə doldurmaqla fantaziyanıza sərbəstlik verə bilərsiniz. Amma dövlət və ya bələdiyyə təşkilatının rəhbəri ilə müqavilə özəl qurumdan fərqli olaraq özbaşına tərtib olunmur. Hökumətin 12 aprel 2013-cü il tarixli 329 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş nümunəvi forma əsasında bağlanılır.

Müqavilənin ləğvi üçün əlavə əsaslar

İstisna ümumi əsaslar bütün işçilərə şamil edilən xitamlar, yalnız menecerlərə şamil edilən əlavələr var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsasən, menecerlə müqaviləni ləğv edə bilərsiniz:

  • iflas haqqında qanuna əsasən borclu şirkətin rəhbəri vəzifəsindən azad edildikdə (26/10/2002-ci il tarixli 127 FZ);
  • səlahiyyətli orqanın və ya şirkətin sahibinin müqaviləyə xitam verilməsi haqqında qərarı;
  • müqavilədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla (adətən bu, xidməti vəzifələrin pozulması və ya əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsi ilə bağlı bəndlərdir).

İşəgötürən direktoru işdən çıxara bilməyəndə

Menecerlə münasibətlərə xitam verilməsi üçün əlavə əsasların siyahısı belə bir təəssürat yaradır ki, işəgötürən istədiyi vaxt müqaviləni ləğv edə bilər. Amma belə deyil. Hər hansı digər işçi kimi, işəgötürən də meneceri aşağıdakı hallarda işdən azad etmir:

  • hamilə qadın (şirkətin ləğvi halları istisna olmaqla);
  • 3 yaşınadək uşağı olan qadın;
  • 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək ana;
  • 14 yaşına çatmamış uşağı və ya 18 yaşınadək əlilliyi anasız böyüdən şəxs;
  • üç və ya daha çox uşağı olan ailədə 3 yaşınadək uşağın və ya 18 yaşınadək əlil olan ailənin yeganə təminatçısı.

Bu şəxslərlə müqaviləyə xitam verilməsi yalnız xüsusi əsaslarla mümkündür (



Təsadüfi məqalələr

Yuxarı