03.11.2019

İşə gəlməyən işçinin işdən çıxarılması. İşçi işə gəlməyib. Mənfi nəticələr olmadıqda işdən çıxarılmağı necə əsaslandırmaq olar. İzahat verən ana izahat işçisini əvəz etməyəcək

Bir işçinin işdən çıxarılma ərizəsi vermədən və qəfil yoxa çıxmasının səbəblərini izah etmədən işə getməyi dayandırması qeyri-adi deyil. Rjob.ru, qaçan şəxsin hansı inzibati cəza ilə üzləşdiyini, səhlənkar işçinin necə tapılacağını və işəgötürənin hansı hallarda məhkəmədə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malik olduğunu öyrəndi.

Getdi, amma geri dönəcəyinə söz vermədi

HR sahəsində mütəxəssislərin fikrincə, insanın nizam-intizamı tutduğu vəzifədən birbaşa asılıdır. Belə ki, hüquqşünaslar, menecerlər, iqtisadçılar və proqramçılar nadir hallarda itkin düşürlər. Çox vaxt yükləyicilər, kuryerlər, ofisiantlar və mühafizəçilər yerin altına düşürlər.

“Əsasən, üç kateqoriyalı işçi işə getməyi dayandırır. Birincisi, bunlar ixtisassız əməklə məşğul olan insanlardır. İçkiyə girirlər və işi unuda bilərlər. İkinci kateqoriya ixtisaslı işçilərdir, lakin lumpendən çox da uzaq deyil. Onlar yalnız pul tapmaqla məşğuldurlar. Hardasa üç qəpik daha çox ödədiklərini bilən kimi təzə yerə qaçırlar. İlk üçlüyü, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time işin müvəqqəti deyil, müntəzəm işə aid olduğunu həmişə başa düşməyən part-time işçilər bağlanır "dedi Evgeniya Rivkina, şirkətin rəhbəri. KORISassistance MMC-nin kadrlar şöbəsi.

Çox vaxt işdən çıxmaq qərarına gələnlər işə getmirlər. Eyni zamanda, əmək kitabçasının kadrlar şöbəsində qalması və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün ödənişlərin olması onları az narahat edir.

Rəhbər müavini kadr xidməti“KSK Group” Aida İbrahimova vurğulayır ki, demək olar ki, hər bir şirkətdə itkin işçilər var. Onların sayı təşkilatın fəaliyyətindən asılıdır. İstehsal və satış heyətinin çox olduğu firmalarda, eləcə də böyük zəng mərkəzlərində çoxlu qaçanlar var.

Mütəmadi olaraq itkin düşən işçilər arasında şirkətin ilk iş yeri olan gənc mütəxəssislər var. Belə işçilər işə getməyi dayandırırlar, çünki bunu təhsilləri ilə birləşdirməyə və ya yeni yerdə işə düzəlməyə vaxtları yoxdur.

Bəzən işçilər buna məhəl qoymurlar iş öhdəlikləri rəhbərlərlə münaqişədən sonra. Çoxları bilərəkdən xidmətə gəlmir.

İşçi işə gəlməzsə, işəgötürən nə etməlidir?

Problem ondadır ki, işəgötürənin qanunla itkin düşən işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İşdən çıxma yaxşı bir səbəb ola bilər, lakin hələ də müəyyən edilməli və rəsmiləşdirilməlidir. İşəgötürən bir insanı yalnız gəlməməsinin səbəbləri barədə izahat təqdim etdikdən sonra işdən azad edə bilər. Əgər şirkət izahat tələb etmədən təhsildən yayınan şəxsi işdən çıxarırsa, o zaman qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər. Nəticədə, məhkəmə işdən çıxarılma prosedurunun pozulması ilə əlaqədar işçini işə bərpa edir. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazancı ödəməli və tətil günlərini hesablamalıdır.

Nə etməli? İlk növbədə, itkin düşən işçinin həmkarları və səlahiyyətliləri onunla əlaqə saxlamağa çalışır, ona məktublar yazırlar. e-poçt, dostlarınızdan və qohumlarınızdan soruşun (əgər onların əlaqəsi varsa). CEO Natalya Storozheva həmçinin Perspektiva Biznes və Karyera İnkişaf Mərkəzindən təşkilatın blankında tərtib edilmiş təhsildən yayınan şəxsin ev ünvanına məktub göndərməyi məsləhət görür. Məktub alındığı barədə bildirişlə qeydiyyata alınmalıdır.

“İşəgötürənin vicdansız işçilərdən qorunması prinsipi bazarın reallıqlarına uyğunlaşıb. Əgər əvvəllər işçi işə getmədiyi üçün işdən çıxarılmaqdan qorxurdusa, indi yox. Və bu o deməkdir ki, siz tez-tez davamsızlıq problemi ilə qarşılaşmalı olacaqsınız. İşəgötürənlərə şirkətdə işləməyin bütün nüanslarını mütləq yazmağı məsləhət görürəm. Uzaqdan işləyən işçiləriniz varsa, məcburi əlaqə vaxtını göstərmək üçün çox tənbəl olmayın, heç kim sizi narahat etmir ki, bir işçi iş saatları ərzində dörd saat ərzində əlaqə saxlamırsa, bu davranış kimi qəbul edilə bilər. nəticələri olan iş yerində olmamaq,” exeStation HR direktoru, sərbəst işə qəbul üzrə ekspert şərh edir. dizayn işi iş problemlərinin həlli üçün Olga Shulgina.

Əgər işçi işə gəlmirsə, həmin gün hərəkətə başlayın. Yeni texnologiyalar haqqında unutmayın. İşçilərin səhifələrinə nəzər salın sosial şəbəkələrdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi sizə kömək edəcəkdir.

"İşçini tapmaq cəhdləri heç bir nəticə verməyibsə, işəgötürən işçinin olmaması faktını xüsusi aktla qeyd etməlidir, bu barədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: işçinin adı, vəzifəsi, tarixi yoxluq. Akt onu tərtib etmiş şəxslər, habelə aktda olan məlumatları təsdiq edən işçilər (ən azı üç nəfər məcburi) tərəfindən imzalanmalıdır. Belə bir sənəd işçinin olmadığı bütün müddət ərzində hər gün tərtib edilir”, - Natalia Storozheva əlavə edir.

Siz itkin düşən işçiyə baş çəkə və ondan izahat tələb edə bilərsiniz. Tələbəni evdə tutmaq mümkün olmadıqda, bu məlumat akta daxil edilməlidir. Sənəd qonşulardan birinin imzası ilə təsdiqlənməlidir, SimbirSoft-un HR direktoru Ekaterina Artyushina deyir.

Moskva İnsan Hüquqları Mərkəzinin rəhbəri Mixail Salkinin qeyd etdiyi kimi, işəgötürən itkin düşən işçinin əmək kitabçasını saxlamalı və şəxsi işini saxlamalı olacaq. Bununla belə, pensiya fondu üçün hesabat və vergi ofisi belə bir işçi təsirlənməyəcək, çünki işdən çıxma üçün ödənişlər gözlənilmir.

İşəgötürən işçinin işdə olmamasını vaxt cədvəlində qeyd etməlidir. Bu halda işçiyə əmək haqqı verilmir. Zəruri hallarda işəgötürən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxmış işçini əvəz etmək üçün yeni işçi qəbul edə bilər. Rəsmi olaraq, bir işçinin ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmaması işdən çıxma sayıla bilər.

“İşdən çıxma faktı müəyyən edildikdə, işəgötürənin işçinin cəzalandırılması ilə bağlı birtərəfli qaydada qərar vermək hüququ var. İşəgötürən belə bir işçini 81-ci maddənin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək intizamının bir dəfə (və ya təkrar) pozulması ilə əlaqədar işdən çıxara bilər və ya ilk dəfə özünü töhmətlə məhdudlaşdıra bilər”, - Natalia Storozheva izah edir.

Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən ya işə getmək üçün işdən çıxmış şəxs axtarmaq və ya onu işdən çıxarmaq məcburiyyətində deyil (22-ci maddənin 2-ci hissəsi). Əmək Məcəlləsi RF). Həmçinin qanun işəgötürəndən itkin düşən şəxsin axtarışını tələb etmir və Əmək Məcəlləsində itkin düşən işçilərin tapılması ilə bağlı göstərişlər yoxdur.

Qanun kimin tərəfindədir

Əgər işçi uzun müddət işə gəlmirsə, onunla əmək müqaviləsi yalnız məhkəmə qaydasında ləğv edilə bilər. Məhkəmə işəgötürənin işçini axtarmaq üçün hər cür səy göstərdiyinə dair sübut təqdim etməlidir. Görünməmə hərəkəti burada işə yarayır.

İl ərzində işçinin harada olması barədə məlumat olmadıqda işəgötürən məhkəməyə müraciət edir. Bu halda, əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi).

Əgər dərsdən yayınan şəxs öz hərəkətləri ilə birbaşa cəza çəkibsə maddi ziyan işəgötürən, kompensasiya üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Əgər işçinizin bir neçə həftə ardıcıl olaraq iş yerində görünmədiyi və əlaqə saxlamadığı bir vəziyyətlə qarşılaşırsınızsa, Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun hərəkət edin. İşçinin işdə olmamasının səbəbini müəyyən etməzdən əvvəl işdən çıxarmaq barədə qərar verməyin.

5/5 (13)

Gəzinti - bu nədir

Çox vaxt "məktəbdən yayınma" anlayışı tamamilə fərqli şərhlərə malikdir. İşçilər arasında bu anlayışın ən çox yayılmış təfsiri, işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən və üzrlü səbəb olmadan işdən yayınmadır.

Ancaq işəgötürənlərin bu anlayışı necə başa düşmələri birbaşa onların vicdanlılıq dərəcəsindən asılıdır.

İşəgötürənin vicdanı nə qədər aşağı olarsa, "məktəbdən yayınma" anlayışının şərhi bir o qədər geniş olar. İş o yerə çatır ki, bəzi hallarda işdən çıxma dedikdə, işçinin iş vaxtından artıq və ya həftə sonları və bayram günlərində işə getməkdən sadə gecikməsi və ya ondan imtina etməsi başa düşülür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndində "məktəbdən yayınma" anlayışının aydın tərifi verilmişdir.

Diqqət! Mövcud qanunvericiliyin normalarına əsasən, işəgötürən işçini işdən çıxmada ittiham edə bilər, əgər:

• işçi ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmamışdır;
• üzrsüz səbəbdən iş yerində olmama;
• bu cinayətin törədilməsindən bir aydan az vaxt keçib.

İşə getmədiyi üçün işçini işdən çıxarmaq niyyətində olan işəgötürən, bu işçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox iş yerində olmadığını sübut etməlidir.

İşçi işə gəlməyibsə və xəbərdarlıq etməyibsə nə etməli

Mövcud qanunverici orqan Rusiya Federasiyası vətəndaşların mənafeyinin keşiyində durur və işəgötürənlərə işçini sadə işdən kənarda qalmasına görə işdən çıxarmağa imkan vermir.

İşçinin işdən kənarda qalmasının işdən çıxarılması üçün kifayət qədər səbəb olmasına baxmayaraq, işəgötürən bunun faktını sübut etməlidir. intizam pozuntusu, və əlavə olaraq, hər şeyi düzgün sənədləşdirərək, davamsızlığın aradan qaldırılması proseduruna əməl edin.

İşçini işdə olmamasına görə işdən çıxarmazdan əvvəl işəgötürən bu olmamasının səbəbləri barədə izahat almalıdır. Vətəndaş işə getmədiyi üçün işdən çıxarılıbsa və işəgötürən bu vətəndaşdan izahat almayıbsa, o zaman işdən çıxarılma proseduru pozulduğu üçün məhkəməyə gedib iş yerinə bərpa olunmasını tələb edə bilər.

Təcrübənin təhlili göstərir ki, belə hallarda məhkəmələr vətəndaşların tərəfini tutur, işəgötürənləri nəinki bu vətəndaşları işə bərpa etməyə, həm də məcburi dayanma vaxtı üçün kompensasiya ödəməyə məcbur edir.

İşçi işə gəlmədikdə işəgötürən nə etməlidir? İlk növbədə, bütün mümkün vasitələrlə yoxa çıxan vətəndaşla əlaqə yaratmağa çalışmaq və işdən yayınmanın nədən qaynaqlandığını öyrənmək lazımdır. Bu, zənglər və ya şəxsi ziyarətlər vasitəsilə edilə bilər.

Siz həmçinin sifarişli məktubdan istifadə edərək işəgötürənin blankında rəsmi sorğu göndərə bilərsiniz. poçt göndərişi alındığının təsdiqi ilə.

İşçinin iş yerində olmadıqda, işçinin izah edilməmiş səbəblərə görə işdə olmamasını göstərən kod vaxt cədvəlinə yapışdırılmalıdır. Bu halda əmək haqqı tutulmur.

Bundan əlavə, işəgötürən itkin düşən işçini müvəqqəti əvəz etmək üçün yeni işçi işə götürə bilər. əmək münasibətləri müddətli əmək müqaviləsi.

Vacibdir! Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi işəgötürəni itmiş işçini axtarmağa məcbur etmir.

İştirak etməmək üçün etibarlı səbəblər

Bu il nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də digər normativ hüquqi aktlar işdən çıxma üçün etibarlı səbəblərin təsvirini vermir. Hər bir halda vətəndaşı işdən çıxmağa vadar edən səbəblər, habelə bu səbəblərin əsaslılıq dərəcəsi ayrıca təhlil edilir və təhlil edilir.

Mövcud təcrübənin təhlili göstərir ki, vətəndaşın iradəsindən asılı olmayaraq yaranmış səbəblər əsaslı hesab edilir.

Etibarlı səbəblər bunlardır:

• vətəndaşın özünün xəstəliyi;
• yaxın qohumun xəstəliyi və ya ölümü;
• vətəndaşın iştirakçısı olduğu fövqəladə vəziyyət;
• vətəndaşın yol qəzasına düşməsi;
• vətəndaşın iradəsindən asılı olmayaraq işə getməsinə imkan verməyən digər səbəblər.

Vətəndaş işdən çıxma səbəbini göstərən sənədli sübut təqdim etməlidir. Bunlar tibbi arayışlar, yol-nəqliyyat hadisəsi protokolu və s. ola bilər. Bundan əlavə, hadisə şahidlərinin ifadələrindən istifadə edərək, iştirak etməmənin üzrlü səbəbdən baş verdiyini təsdiqləmək mümkündür.

Xüsusilə qeyd etmək lazımdır ki, əgər vətəndaş bilavasitə rəhbərinin xəbəri ilə iş yerindən kənarda olubsa, bu, işdən çıxma sayılmır. Bununla belə, işçi menecerin xəbərdar edildiyini və vətəndaşın olmamasına etiraz etmədiyini sübut etməlidir.

Şifahi icazə faktını sübut etmək demək olar ki, mümkün olmayacaq. Çox vaxt vicdansız işəgötürənlər işçiləri işdən çıxarmaq üçün bu məqamdan istifadə edirlər: əvvəlcə şifahi olaraq iş yerindən kənarda qalmalarına icazə verirlər, sonra isə bunu işdən çıxma kimi qələmə verirlər. Odur ki, işçilərin işdə olmamasını rəhbərin yazılı razılığını alaraq sənədləşdirməsi daha yaxşıdır.

Diqqət! İxtisaslı hüquqşünaslarımız sizə istənilən məsələdə pulsuz və gecə-gündüz köməklik göstərəcəklər.

Davamsızlığı necə düzəltmək və buna görə cəzalandırmaq olar

İlk növbədə vurğulayırıq ki, işdən yayınma əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır. Buna görə də, bu pozuntunun bir dəfə törədilməsinə görə, işəgötürən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

İşdən çıxma ilə əmək intizamının daha az ciddi pozuntuları arasında, məsələn, gecikməkdən əsas fərq budur.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxma halında işəgötürən həm işçini işdən çıxarmaq, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir.

Xahiş edirəm qeyd edin! İşəgötürənin işdən çıxmış işçi üçün hansı intizam məsuliyyəti seçməsindən asılı olmayaraq, tələb olunacaq:

• işçinin iş yerində 4 saatdan artıq olmamasını düzgün qeyd etmək;
• işçidən izahat alaraq bu olmamasının səbəbini müəyyənləşdirin.

İşdən kənarda qeyd etmək

İş yerində işçinin olmamasını qeyd edə bilərsiniz:

• işəgötürənin giriş rejimini müəyyən etməsi və bu sistemdən istifadə etməsi şərti ilə avtomatlaşdırılmış giriş sisteminin məlumatları;
• bu işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilmiş memorandum;
• işçinin iş yerində olmaması faktı üzrə tərtib edilmiş akt. Bu akt həm işəgötürənin kadr xidmətinin işçiləri, həm də işdə olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilə bilər. Akt tərtib edilərkən mütləq 2 şahidin iştirakı təmin edilməlidir.

DİQQƏT! İşçinin iş yerində olmamasının tamamlanmış nümunəsinə baxın:

Yoxluğunun səbəbini necə müəyyənləşdirmək olar

İşçi işə gəlməyib. İşəgötürən necə davranmalıdır? Müəyyən edilmiş qaydalara əsasən mövcud qanunvericilik Rusiya Federasiyasında, bir növbə və ya iş günü ərzində bir işçinin 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması işdən çıxma kimi tanınır. Və bu vəziyyətdə yaxşı bir səbəbin olmaması müəyyənedici məqamdır.

Qeyd edək ki, işəgötürən üzrlü səbəbin olub-olmaması barədə ya işçinin özündən, ya da müvafiq orqanlardan məlumat ala bilər.

İşçinin iş yerində olmamasının səbəbi müəyyən edilənə qədər, işəgötürənin bu işdən çıxma halı hesab etmək hüququ yoxdur. Aydınlaşdırma anına qədər bu, açıqlanmayan səbəblərə görə yoxluqdur.

Vaxt cədvəlində davamsızlığın müəyyən edilməsi

İşçinin işə gəlmədiyi bir vəziyyətdə, vaxt cədvəlinin aparılmasına cavabdeh olan işçi işdən çıxma faktını düzgün qeyd etmək vəzifəsi ilə üzləşir.

Əksər hallarda işəgötürənlər T-12 nömrəli vaxt cədvəlindən istifadə edərək işçilərin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə alırlar. Nəzərə alın ki, bu forma məcburi deyil. İşəgötürən vaxt cədvəlini müstəqil olaraq hazırlayıb istifadə edə və ondan istifadə edə bilər.

Tez-tez vaxt cədvəlinin saxlanmasına cavabdeh olan işçilər, iş yerində bir işçinin olmamasını necə düzgün qeyd edəcəyinə şübhə edirlər. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçilərin olmamasının səbəblərini təyin etməzdən əvvəl "НН" kodundan və ya başqa bir koddan istifadə etmək lazımdır, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir işçinin izah edilməmiş səbəblərə görə işə gəlməməsi faktını qeyd etmək.

Diqqət! İşçinin işdən çıxmamasının səbəbinin xəstəlik olduğu sonradan müəyyən edilərsə və işçi xəstəlik məzuniyyəti, sonra hesabat kartındakı "NN" kodu işçinin xəstəliyə görə işdə olmamasını göstərən "B" kodu ilə əvəz olunur.

İşçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı müəyyən edilərsə, vaxt cədvəlindəki “HN” kodu işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasını göstərən “PR” kodu ilə əvəz edilir, yəni. , davamsızlıq.

İşçinin iş yerində olmamasının səbəbləri müəyyən edildikdən və ya izahat verməkdən imtina aktı tərtib edildikdən sonra "HH" kodu ilə qeyd olunan günlər:

• işdən çıxma hesab edilir və ödənilmir;
• olmamasının səbəblərinə uyğun olaraq ödənilir.

Bir işçinin olmaması vaxtını hesablamaq üçün nə lazımdır

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin normalarına əsasən, Nahar fasiləsi iş saatlarından xaric edilir. Beləliklə, nahar fasiləsinin vaxtı işçinin iş yerində olmadığı vaxta aid edilə bilməz.

Gəlin baxaq konkret misal. Təşkilatda iş günü saat 09-00-da başlayır. Nahar fasiləsi 12-00-dan 13-00-a kimi təyin edilir. İşçi iş yerinə saat 13:30-da gəlib.

Belə ki, o, 3 saat 30 dəqiqə iş yerində olmamışdır ki, bu da bu əməli işdən çıxma kimi qiymətləndirmək üçün kifayət etmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmamasının işdən çıxmasının qeydiyyatı üçün zəruri olduğu açıq şəkildə göstərilsə də, praktikada, işdən çıxma vaxtının cəminə icazə verilir, ancaq bir müddət ərzində. iş günü.

Daha bir misalı nəzərdən keçirək.

İşçi iş yerində yox idi:

• səhər 50 dəqiqə;
• Nahar fasiləsi bitdikdən 1 saat 30 dəqiqə sonra;
• İş gününün sonunda 1 saat 45 dəqiqə.

Beləliklə, işçi bir iş günü ərzində 4 saat 5 dəqiqə iş yerində olmamışdır ki, bu da praktikada, digər şərtlər nəzərə alınmaqla, işdən çıxma faktını düzəltmək üçün kifayətdir.

Videoya baxın.İşçi gəlmirsə və zənglərə cavab vermirsə nə etməli:

Bərpa əmrinin verilməsi nə qədər vaxt aparır?

İşdən çıxmış işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Yuxarıdakı maddədə təsbit edilmiş normalara əsasən, bir işçini cəzalandıra bilərsiniz:

• intizam xətasının aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində. Bu müddətə işçinin xəstəlik məzuniyyətində və məzuniyyətdə olduğu vaxt daxil deyil;
• intizam tənbehinin törədildiyi gündən 6 ay müddətində.

Bir çox işəgötürən, işçinin uzun müddət işdə olmaması halında, intizam tənbehi üçün məhdudiyyət müddətinin başa çata biləcəyindən qorxur. Bu qorxular əsassızdır.

HR sahəsində mütəxəssislərin fikrincə, insanın nizam-intizamı tutduğu vəzifədən birbaşa asılıdır. Belə ki, hüquqşünaslar, menecerlər, iqtisadçılar və proqramçılar nadir hallarda itkin düşürlər. Çox vaxt yükləyicilər, kuryerlər, ofisiantlar və mühafizəçilər yerin altına düşürlər.

Əsasən, üç kateqoriyalı işçilər işə getməyi dayandırırlar. Birincisi, bunlar ixtisassız əməklə məşğul olan insanlardır. İçkiyə girirlər və işi unuda bilərlər. İkinci kateqoriya ixtisaslı işçilərdir, lakin lumpendən çox da uzaq deyil. Onlar yalnız pul tapmaqla məşğuldurlar. Hardasa üç qəpik daha çox ödədiklərini bilən kimi təzə yerə qaçırlar. İlk üçlük, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time işin müvəqqəti deyil, müntəzəm işə aid olduğunu həmişə başa düşməyən part-time işçilər tərəfindən bağlanır, - kadrlar şöbəsinin müdiri qeyd edir. KORISassistance MMC-dən Evgeniya Rivkina.

Çox vaxt işdən çıxmaq qərarına gələnlər işə getmirlər. Eyni zamanda, əmək kitabçasının kadrlar şöbəsində qalması və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün ödənişlərin olması onları az narahat edir.

KSK Group İnsan Resursları üzrə Müdir müavini Aida İbrahimova az qala hər şirkətdə itkin işçilərin olduğunu vurğulayır. Onların sayı təşkilatın fəaliyyətindən asılıdır. İstehsal və satış heyətinin çox olduğu firmalarda, eləcə də böyük zəng mərkəzlərində çoxlu qaçanlar var.

Mütəmadi olaraq itkin düşənlər arasında şirkətin ilk iş yeri olanlar da olur. Belə işçilər işə getməyi dayandırırlar, çünki bunu təhsilləri ilə birləşdirməyə və ya yeni yerdə işə düzəlməyə vaxtları yoxdur.

Belə olur ki, işçilər rəhbərlərlə münaqişədən sonra rəsmi vəzifələrə məhəl qoymurlar. Çoxları bilərəkdən xidmətə gəlmir.

İşçi işə gəlməzsə, işəgötürən nə etməlidir?

Problem ondadır ki, işəgötürənin qanunla itkin düşən işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Yaxşı bir səbəb ola bilər, lakin hələ də quraşdırılmalı və rəsmiləşdirilməlidir. İşəgötürən bir insanı yalnız gəlməməsinin səbəbləri barədə izahat təqdim etdikdən sonra işdən azad edə bilər. Əgər şirkət izahat tələb etmədən təhsildən yayınan şəxsi işdən çıxarırsa, o zaman qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər. Nəticədə, məhkəmə işdən çıxarılma prosedurunun pozulması ilə əlaqədar işçini işə bərpa edir. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazancı ödəməli və tətil günlərini hesablamalıdır.

Nə etməli? İlk növbədə, itkin düşən işçinin həmkarları və müdirləri onunla əlaqə saxlamağa çalışır, e-poçta məktublar yazır, dostlarından və qohumlarından soruşurlar (əgər onların əlaqəsi varsa). "Perspektiva" Biznes və Karyera İnkişaf Mərkəzinin baş direktoru Natalia Storozheva həmçinin təşkilatın blankında tərtib edilmiş məktubla təhsildən yayınan şəxsin ev ünvanına göndərilməsini tövsiyə edir. Məktub alındığı barədə bildirişlə qeydiyyata alınmalıdır.

İşəgötürənin vicdansız işçilərdən qorunması prinsipi bazarın reallıqlarına uyğunlaşıb. Əgər əvvəllər işçi işə getmədiyi üçün işdən çıxarılmaqdan qorxurdusa, indi yox. Və bu o deməkdir ki, siz tez-tez davamsızlıq problemi ilə qarşılaşmalı olacaqsınız. İşəgötürənlərə şirkətdə işləməyin bütün nüanslarını mütləq yazmağı məsləhət görürəm. Uzaqdan işləyən işçiləriniz varsa, məcburi əlaqə vaxtını göstərmək üçün çox tənbəl olmayın, heç kim sizi narahat etmir ki, bir işçi iş saatları ərzində dörd saat ərzində əlaqə saxlamırsa, bu davranış kimi qəbul edilə bilər. iş yerindən uzaqlaşma və nəticələnən nəticələr,” exeStation şirkətinin HR direktoru, biznes problemlərinin həlli üçün layihə işi üçün sərbəst mütəxəssislərin cəlb edilməsi üzrə ekspert Olqa Şulgina şərh edir.

Əgər işçi işə gəlmirsə, həmin gün hərəkətə başlayın. Yeni texnologiyalar haqqında unutmayın. İşçinin sosial media səhifələrinə baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi sizə kömək edəcəkdir.

İşçini tapmaq cəhdləri heç bir nəticə vermədikdə, işəgötürən işçinin olmaması faktını xüsusi bir aktla qeyd etməlidir, burada aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: işçinin adı, vəzifəsi, olmaması tarixi. . Akt onu tərtib etmiş şəxslər, habelə aktda olan məlumatları təsdiq edən işçilər (ən azı üç nəfər məcburi) tərəfindən imzalanmalıdır. Belə bir sənəd işçinin olmadığı bütün müddət ərzində hər gün tərtib edilir, - Natalya Storozheva əlavə edir.

Siz itkin düşən işçiyə baş çəkə və ondan izahat tələb edə bilərsiniz. Tələbəni evdə tutmaq mümkün olmadıqda, bu məlumat akta daxil edilməlidir. Sənəd qonşulardan birinin imzası ilə təsdiqlənməlidir, hesabatlar SimbirSoft HR direktoru Yekaterina Artyushina.

Qeyd edildiyi kimi Moskva İnsan Hüquqları Mərkəzinin rəhbəri Mixail Salkin, işəgötürən itkin düşən işçinin əmək kitabçasını saxlamalı və şəxsi işini saxlamalı olacaq. Bununla belə, belə bir işçi pensiya fondu və vergi idarəsi üçün hesabata təsir göstərməyəcək, çünki işdən çıxma üçün ödənişlər gözlənilmir.

İşəgötürən işçinin işdə olmamasını vaxt cədvəlində qeyd etməlidir. Bu halda işçiyə əmək haqqı verilmir. Zəruri hallarda işəgötürən müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxmış işçini əvəz etmək üçün yeni işçi qəbul edə bilər. Rəsmi olaraq, bir işçinin ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmaması işdən çıxma sayıla bilər.

İşdən çıxma faktı müəyyən edildikdə, işəgötürən işçinin cəzalandırılması barədə birtərəfli qaydada qərar vermək hüququna malikdir. İşəgötürən belə bir işçini 81-ci maddənin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək intizamının bir dəfə (və ya təkrar) pozulması ilə əlaqədar işdən çıxara bilər və ya ilk dəfə özünü töhmətlə məhdudlaşdıra bilər, - Natalya Storozheva izah edir.

Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən ya işə getmək üçün işdən çıxmış şəxs axtarmaq və ya onu işdən çıxarmaq məcburiyyətində deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Həmçinin qanun işəgötürəndən itkin düşən şəxsin axtarışını tələb etmir və Əmək Məcəlləsində itkin düşən işçilərin tapılması ilə bağlı göstərişlər yoxdur.

Qanun kimin tərəfindədir

Əgər işçi uzun müddət işə gəlmirsə, onunla əmək müqaviləsi yalnız məhkəmə qaydasında ləğv edilə bilər. Məhkəmə işəgötürənin işçini axtarmaq üçün hər cür səy göstərdiyinə dair sübut təqdim etməlidir. Görünməmə hərəkəti burada işə yarayır.

İl ərzində işçinin harada olması barədə məlumat olmadıqda işəgötürən məhkəməyə müraciət edir. Bu halda, əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi).

Əgər işdən çıxmış şəxs öz hərəkətləri ilə işəgötürənə bilavasitə maddi ziyan vurmuşdursa, işçi kompensasiya tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Əgər işçinizin bir neçə həftə ardıcıl olaraq iş yerində görünmədiyi və əlaqə saxlamadığı bir vəziyyətlə qarşılaşırsınızsa, Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun hərəkət edin. İşçinin işdə olmamasının səbəbini müəyyən etməzdən əvvəl işdən çıxarmaq barədə qərar verməyin.

E.Yu sualları cavablandırıb. Zabramnaya, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

İşdən kənarda qalma: adam yoxdur - amma problem var

Məlumdur ki, hər bir şirkətin əsas dəyəri onun işçiləridir. Bununla belə, bütün işçilər əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli olduqlarını başa düşmürlər. Və əmək intizamını pis niyyətlə pozanlar, məsələn, təhsildən yayınanlar işəgötürənin başağrısına çevrilirlər.

Absenteizm işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerindən uzaqlaşmasıdır n:

• <или>iş günü 4 saat və ya daha az olduqda, bütün iş günü ərzində;
• <или>iş günü 4 saatdan çox olduqda, ardıcıl 4 saatdan çox.

İş yeri - işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer; I İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi.

Hər kəs bilir: davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilərsiniz b alt. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Ancaq praktikada çətinliklər yaranır: müəyyən bir vəziyyətdə bir işçinin işdə olmaması işdən çıxma kimi qəbul edilə və buna görə cəzalandırıla bilərmi?

Bir işçi bir gün işə getməyi dayandırdıqda nə etməli? İşdən çıxmamağı necə düzgün qeyd etmək olar?

Xüsusi suallara müraciət etməzdən əvvəl düşünün ümumi qayda davamsızlığa görə məsuliyyət.

Davamsızlığı necə düzəltmək və bunun üçün necə cəzalandırmaq olar

Gəlin ondan başlayaq ki, dərsdən yayınma kobud pozuntu işçi iş vəzifələri. Buna görə, hətta bir gün işdən qaçan birini işdən çıxara bilərsiniz. h alt. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Bu, işə gecikmək kimi daha az "ciddi" pozuntulardan fərqlidir.

Baxmayaraq ki, işdən çıxma halında, işçi işdən çıxarılmaqdan daha yüngül sanksiyalara məruz qala bilər, - irad və töhmət R İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Hansı cəza tədbirini seçməyinizdən asılı olmayaraq, siz:

• işçinin işdə olmaması faktını qeyd etmək;
• bu yoxluğun səbəbini tapın.

İşçinin işdə olmamasını necə qeyd etmək olar

İşçinin işdə olmaması qeyd olunur:

İş yerində olmama aktını necə tərtib etmək olar, bax: 2010, No 23, s. 74

• <или>data elektron sistem keçid məntəqəsində (yoxlama məntəqəsində) quraşdırılmış;
• <или>dərsdən yayınan şəxsin bilavasitə rəhbərinin memorandum (rəsmi) qeydi;
• <или>adətən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin - dərsdən yayınan həmkarlarının iştirakı ilə tərtib edilən iş yerində olmaması aktı.

Bir işçinin işdə olmamasının səbəbini necə müəyyənləşdirmək olar

İş yerində bir işçinin olmaması faktını müəyyən etdikdən sonra bu olmamasının nəyə səbəb olduğunu anlamaq lazımdır. Axı, işçi üzrlü səbəbdən işə gələ bilməz, məsələn, xəstələndikdə və ya uçuşun gecikməsi səbəbindən məzuniyyətdən işə vaxtında qayıtmadıqda.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası haqqında ətraflı məlumat üçün bax: 2010-cu il, No 23, s. 14, 74

İşdə olmayan işçi ertəsi gün və ya bir neçə gün sonra işə qayıdırsa, ondan olmaması barədə yazılı izahat tələb edin. Üstəlik, bunu yazılı şəkildə etmək daha yaxşıdır ki, məhkəmə çəkişməsi zamanı izahat tələb etdiyinizə dair sübutlarınız olsun. İzahat aldıqdan sonra işçinin işdən kənarda olub-olmadığını və ya işdə olmaması üçün üzrlü səbəblərin olub-olmadığını başa düşəcəksiniz. e İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193; Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 oktyabr 2006-cı il tarixli 381-O Qərarının motivasiya hissəsinin 2-ci bəndi..

Başa xəbərdarlıq edirik

İşdən kənarda qalma səbəblərinin izahı yazılı surətdə tələb edilməli və onları təmin etmək üçün işçiyə 2 iş günü vaxt verilməlidir.

Nəzərə alın: izahat vermək üçün işçiyə 2 iş günü verilir. Bu müddət işçidən izahat tələb etdikdən sonra növbəti gündən hesablanır. I İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məsələn, aprelin 26-da izahat tələb etmisinizsə, o zaman yuxarıdakı iki günlük müddət aprelin 27-dən fəaliyyətə başlayacaq. Əgər daxil müəyyən edilmiş müddət işçi izahat verməyəcək, təmin edilməməsi barədə akt tərtib etməyəcək Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yazılı izahatların verilməsi zərurəti barədə bildirişin və yazılı izahatların verilməməsi aktının nümunəsini “Baş kitab. Konfrans zalı”, 2011, No3, s. 25-26.

Əgər işçi naməlum səbəbdən uzun müddət iş yerində görünmürsə, hərəkətə keçin Kimə İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

1) poçtla göndərin qiymətli məktub sərmayənin təsviri və işçinin ünvanına çatdırılma bildirişi, onun olmaması faktı ilə bağlı yazılı izahatların verilməsi tələbi ilə. Daha sonra, işçi ilə hüquqi mübahisə yarandıqda, izahat almağa çalışdığınıza dair sübutunuz olacaq;

2) hər gün şahidlərin iştirakı ilə işçinin iş yerində olmaması barədə aktlar tərtib etmək;

3) T-12 və ya T-1 nömrəli formada vaxt cədvəlində qeyd edin 3 işçinin izah edilməmiş səbəblərə görə işə gəlməməsi (hallar aydınlaşdırılana qədər). Bunu etmək üçün cədvələ qoyun:

• <или>hərf kodu "NN";
• <или>rəqəmsal kod "30".

İşçinin olmamasının səbəbini öyrənənə və ya rəhbərlik onu işdən çıxarmaq qərarına gələnə qədər bunu edin.

Növbəti addımlarınız vəziyyətin necə inkişaf edəcəyindən asılıdır.

VƏZİYYƏT 1. İşçi bir müddət sonra işə gəldi. Ondan izahat istəyin və gəlməməsi üçün əsaslı səbəbin olub-olmamasından asılı olaraq, onu məsuliyyətə cəlb edib-etməməsinə qərar verin.

VƏZİYYƏT 2. Siz işçidən poçtla izahat aldınız, ondan belə çıxır ki, onun olmaması üçün heç bir əsaslı səbəb yoxdur. Amma işə getmir. İşdən çıxarılana qədər davamsızlığa görə onu məsuliyyətə cəlb etmək üçün əmr vermək hüququnuz var I alt. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. 81, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri.

VƏZİYYƏT 3.İşçidən izahat almamısınız, hələ də işə gəlmir. Amma poçtla onun izahat tələbinizi alması barədə bildiriş aldınız. Belə bir vəziyyətdə bəzi işəgötürənlər işçini işdən çıxarırlar. İşçidən izahat tələb olunduğunu və onun təqdim edilməməsinə görə işçinin günahkar olduğunu rəhbər tuturlar. Ancaq bu cür hərəkətlər müəyyən risklərlə əlaqələndirilir. Axı xəbərdarlığın ona yox, ailə üzvlərindən birinə verilməsi ehtimalı var. Məsələn, işçinin özü xəstəxanada ola bilər və yazışmalar sizə izahat verməyə borclu olmayan ailəsi tərəfindən qəbul edilir. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə işçidən hər hansı bir izahat alınana qədər onunla əlaqə saxlamaq cəhdlərini davam etdirmək ehtiyatlıdır.

VƏZİYYƏT 4.İşçi işə gəlmir, izahat göndərmir, məktubunuzu aldığına dair təsdiqiniz yoxdur. Yaxud məktub geri qaytarıldı, heç vaxt ünvançı tərəfindən alınmadı. Bu, praktikada bunu etdikləri ən çətin vəziyyətdir:

• <или>işçinin gündəlik olaraq işdə olmaması haqqında aktlar tərtib etməyə və işdə olmamalarını vaxt vərəqinə qeyd etməyə davam edir və işçinin işdə olmamasının səbəbləri aydınlaşdırılana qədər onun işdən azad edilməsi haqqında əmr vermirlər. Əksəriyyət işçinin işdə olmamasının səbəbinin bilinmədiyini rəhbər tutaraq bunu edir, yəni işəgötürənin işçinin sadəcə atladığına (yəni üzrlü səbəb olmadan gəlməməsinə) yüz faiz əminlik yoxdur;
• <или>işçinin işdə olmaması həddindən artıq uzun sürərsə, işəgötürənin onunla təkrar əlaqə yaratmağa cəhdləri uğursuz olarsa və onun yerinə başqa işçi işə götürülməlidirsə, səbrlərini itirirlər və işdən çıxdıqları üçün işdən çıxarılırlar. Bu cür işdən çıxarılan məhkəmələr çox vaxt razılaşırlar Moskva Şəhər Məhkəməsinin 12 noyabr 2010-cu il tarixli 33-32370 saylı qərarı.

Ancaq bəzən məhkəmələr işdən çıxarılma prosedurunun pozulması kimi qeyd edirlər ki, işçiyə işdə olmaması barədə izahatların verilməsi zərurəti barədə bildiriş göndərilib, lakin poçt göndərişi işçiyə verilməyib, lakin işəgötürənə qaytarılıb. Yu. Baxmayaraq ki, təcrübədən göründüyü kimi, bu, yeganə pozuntudursa, belə bir vəziyyətdə olan bir işçinin bərpa olunacağı ehtimalı azdır.

Başa xəbərdarlıq edirik

Bu qadağandır işçini görünmədikdən dərhal sonra işdən çıxarın. Ondan izahat istəməlisən. Əks təqdirdə, o, məhkəmə tərəfindən işə bərpa oluna bilər və sonra siz ona bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməli olacaqsınız.

Unutmayın ki, işçinizin geri qayıtması və onun olmamasının səbəblərinin əsaslılığını və işəgötürənə vaxtında məlumat vermənin mümkünsüzlüyünü təsdiq edən sənədi sizə təqdim etmək şansı həmişə var. Sonra işçini işdən çıxarmaq əmrini ləğv etməli olacaqsınız.

Bunu özünüz etməsəniz, keçmiş işçini məhkəmədə bərpa edərkən, məhkəmə sizi məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancı ödəməyə məcbur edəcək. A İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 41-ci bəndi, 62-ci bəndi.. İşdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl bir işçinin işdə olmadığı müddət üçün pul ödəməli olmayacaqsınız, çünki o, işləməmişdir. İstisna onun xəstəlik məzuniyyəti olduğu haldır.

Əgər işdən çıxarılan işçini əvəz etmək üçün artıq yeni işçi işə götürmüsünüzsə və işdən çıxarılan işçinin məhkəməsi işini bərpa edibsə. T İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, onda vəzifəsinə qəbul edilmiş yeni işçi aşağıdakıları etməlidir:

• <или>öz ixtisasına uyğun başqa işə və ya sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifəyə (az maaşlı işə) keçmək;
• <или>vakant yerlər olmadıqda və ya işçi köçürülməyə razı olmadıqda, əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin məhkəmə tərəfindən işə bərpa edilməsi ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verin. saat səh 2 saat 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra yeni işçi pul ödəməlidir davamlılıq təzminatı iki həftəlik orta əmək haqqı məbləğində A İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdə olmayan işçinin görünüşü ilə əlaqədar olaraq, siz özünüz (sınaq olmadan) onu işdən çıxarmaq və əvvəlki işi ilə təmin etmək əmrini ləğv etmək qərarına gəlmisinizsə, onda onu əvəz edən yeni işçi ilə razılaşmalı olacaqsınız (əgər siz onu müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürmüşdür):

• <или>başqa işə keçməsi haqqında saat İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1;
• <или>tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında n İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma vaxtı cədvəldə necə qeyd etmək olar

Əgər işçinin işdən yayındığına əminsinizsə, vaxt cədvəli məlumatlarını düzəltməyə əmin olun. Unutmayın ki, vaxt cədvəli bir işçinin işdə olmamasını və bu olmamasının səbəbini təsdiqləyən ən vacib sənədlərdən biridir. I Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 15 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-4513 / 2010-cu il tarixli qərarı.

İşdən çıxma kodu üçün hesabat kartında əvvəlcə daxil edilmiş “НН” hərf kodunu (və ya “30” rəqəmsal kodunu) düzəltmək lazımdır. Bu iki yolla edilə bilər:

• <или>sadəcə hesabat kartındakı "НН" (və ya "30") kodunu kəsin və üzərinə "PR" (və ya rəqəmsal kodu "24") yazın. Bu düzəlişlər şirkətdə vaxt cədvəlinin və kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan şəxslər, habelə rəhbər tərəfindən təsdiqlənməlidir. struktur vahidi düzəliş edildiyi tarix göstərilməklə təhsildən yayınan şəxsin işlədiyi yer ci Sənətin 5-ci bəndi. 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun 9.;
• <или>bütün işçilər üçün tərtib edilmiş əsas iş cədvəlinə əlavə olaraq, burada “НН” (və ya “30”) onun olmadığı dövrlərdə məzuniyyəti ifadə edir, yalnız bu işçi üçün düzəliş vaxt cədvəlini tərtib edin. Və artıq bu hesabat vərəqində işdən çıxma günləri üçün "PR" (və ya "24") kodunu yazın. Düzəliş vaxt cədvəlini əsas vaxt cədvəlinə əlavə edin.

İşdən kənarda qaldığına görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmrin verilməsi nə qədər vaxt tələb edir

Qabaqcıllıq üçün, digərləri kimi intizam pozuntusu, cəzalandırıla bilər b İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• işçinin xəstəlik və məzuniyyətdə qaldığı vaxtlar nəzərə alınmadan aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində;
• icra edildiyi gündən 6 ay müddətində.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi vaxtı haqqında ətraflı məlumat üçün oxuyun: 2010, No 23, s. 16

İşçi çox uzun müddət işdə olmadıqda, rəhbərlik işdən çıxma ilə bağlı intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətlərinin başa çatacağından narahat ola bilər.

Narahat olma. İşdən çıxma faktının aşkar edildiyi gündən hesablanan müddət işçinin işdə olmamasının 1-ci günündən deyil, işçinin sadəcə işdən çıxdığını bildiyiniz gündən başlayır. T.

İşdən çıxmamaq üçün işdən azad olmaq üçün necə müraciət etmək olar

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, T-8 nömrəli vahid formada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verilir. təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı.. Sifarişdə, işdən çıxma tarixlərini göstərməklə, işçinin törətdiyi işdən çıxma hallarını qeyd etməyi unutmayın. A Moskva Şəhər Məhkəməsinin 25 noyabr 2010-cu il tarixli 33-35148 saylı qərarı., və "Səbəb (sənəd, nömrə, tarix)" sütununda işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi prosedurunun bir hissəsi kimi tərtib edilmiş bütün sənədləri sadalayın:

• iş yerindən kənarda qalma aktları;
• hesabat (rəsmi) qeydlər;
• işçinin yazılı izahatı və ya izahat verməkdən imtina aktı.

Məqalədə qeyd olunan mətnlər hökmlər Sən tapa bilərsən: ConsultantPlus sisteminin "Məhkəmə təcrübəsi" bölməsi

İşdən çıxarılma əmri ilə işçini imza ilə tanış etməlisiniz. Əgər əmr işçinin diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi imzaya qarşı onunla tanış olmaqdan imtina edirsə, bu barədə əmrdə qeyd edilməlidir. m İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasında qeyd aşağıdakı kimi tərtib edilir.

Əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün iş yerində deyilsə, onun ev ünvanına əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərin və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verin. e İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Nə edəcəyiniz barədə yazılı əmr alana qədər iş dəftərini özünüzlə saxlayın.

İndi keçək oxucularımızın suallarına.

Tətildə icazəsiz məzuniyyət - məzuniyyət

T.A. İvanova, Perm

İşçi bir neçə ay xəstəlik məzuniyyətində idi və sonra ərizə yazdı illik məzuniyyət. Ona bu xüsusi vaxtda (yəni məzuniyyət cədvəlinə uyğun deyil) məzuniyyət vermək üçün heç bir əsasımız yoxdur. Rəhbərlikdən cavab gözləmədən işə getməyi dayandırdı. Onun işdə olmamasını işdən çıxma kimi təqdim etməyə haqqımız varmı?

: Bəli. Vəziyyətinizdən göründüyü kimi, işçi özbaşına məzuniyyətə getdi, yəni işdən çıxma l İncəsənət. 192, sub. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81; ; Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 25 aprel 2007-ci il tarixli 33-580 nömrəli qərarı.

Yeri gəlmişkən, işdən çıxma həm də işçinin məzuniyyət vaxtından icazəsiz istifadə etməsidir. İstisna, işəgötürənin qanunla işçiyə istirahət vaxtı, məsələn, müəyyən bir gündə istirahət günü verməyi tələb etdiyi, lakin vermədiyi hallardır. Məsələn, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə bunu etməyə borclu olsa da, işçi qan verdikdən ertəsi gün işçini donorla təmin etməkdən imtina etdi. b alt. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının "d" səh 39; Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 oktyabr 2010-cu il tarixli 33-30782 nömrəli, 14 oktyabr 2010-cu il tarixli, 33-30069 nömrəli qərarları., və ya məzuniyyət verməkdən imtina etdi, baxmayaraq ki, cədvələ görə, işçi həmin vaxt məzuniyyətə getməli idi.

Formalaşdırılmamış valideyn məzuniyyəti - həm də məzuniyyət

KİRPİ. Qonçarova, Balabanovo

Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra (2008-ci ildə) işçi işə getmədi, uşağın doğulması barədə işəgötürənə məlumat vermədi. Doğuşdan sonra o, valideyn məzuniyyətinə getməyib. 2011-ci ildə o, qənaət etmədən məzuniyyət verilməsini xahiş etdiyi məktub göndərdi əmək haqqı 7 mart 2011-ci ildən 15 aprel 2011-ci il daxil olmaqla. Yəqin ki, 2011-ci il martın 7-də uşağın 3 yaşı tamam oldu.
Bu işçi işdən çıxarıla bilərmi?

: Bacarmaq. İşçi öz hüququndan istifadə etmədikdə və valideyn məzuniyyəti almadıqda A İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, sonra o, çox güman ki, atlayır. Sualdan belə çıxır ki, o da maaşını saxlamadan özbaşına məzuniyyətə çıxıb, yəni yenidən işdən çıxıb.

Amma işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ondan 3 il işdə olmamasının səbəbləri ilə bağlı izahat istəyin. Və gözlənildiyi kimi davamsızlığı təşkil edin.

İşçini məzuniyyəti kəsməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarmaq mümkün deyil

CƏHƏNNƏM. Starikov, Moskva

İşçi, menecerlə razılaşaraq, tam bir ay məzuniyyətə çıxdı. Təşkilatda məzuniyyətdə olarkən elə bir vəziyyət yaranıb ki, onun iştirakı tələb olunur. Lakin o, məzuniyyətə mane olmaqdan imtina edib. İşdən getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

: Xeyr, belə bir vəziyyətdə, sizi işə getmədiyiniz üçün işdən çıxarmaq olmaz. Qanuna görə, məzuniyyətdən geri çağırılma yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür. A İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i. Buna görə də, onun nəinki işə getmədiyinə görə işdən azad edilməsinə, ümumiyyətlə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə (hətta irad və ya töhmət şəklində də olsa) heç bir əsasınız yoxdur. )İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İzahat verən ana izahat işçisini əvəz etməyəcək

S.F. Zorkin, Stavropol

İşçi bir neçə gün işə getməyib, işdən çıxma səbəbləri ilə bağlı izahat verməyib. Anası təşkilata oğlunun şifahi müraciəti əsasında əmək kitabçasının verilməsi xahişi ilə gəlib. Ana onu da dedi ki, oğlu artıq başqa şəhərdə işləyir və bizim təşkilatda işləməyə hazırlaşmır.
İşçinin anasından yazılı izahatlar alınıb. Bu izahatlara əsasən işçini işdən çıxdığına görə işdən azad etdik, əmək kitabçasını anasına verdik.
İndi düşünürük: biz düzgün iş gördükmü?

Başa xəbərdarlıq edirik

Əgər işçi tətili erkən tərk etmək istəmir, gəzinti deyil.

: qəbul etdin səhv qərar. Belə bir vəziyyətdə siz onun yeddi üzvündən deyil, işçinin özündən izahat tələb etməli idiniz Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sizin vəziyyətinizdə ananın izahı sadəcə əlavə bir arqumentdir. Lakin bu, işçinizin işdən çıxmasının sübutu kimi çıxış edə bilməz.

İşçinin anasına və əmək kitabçasını vermək düzgün deyildi, çünki o, oğlunun yazdığı etibarnaməni sizə təqdim etməyib. İş dəftərinə gəlmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək zərurəti barədə işçinin ünvanına bildiriş göndərmək lazım idi. e İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Ondan cavab almayana qədər əmək kitabçası sizinlə olmalıdır.

İşəgötürənlə məzuniyyət vaxtı haqqında yazılı razılaşma - işçinin maraqlarına uyğun olaraq

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menecer şifahi olaraq məzuniyyət cədvəlindən kənar 3 gün məzuniyyətə getməyimə icazə verdi və işə qayıtdıqdan sonra işdən çıxdığım üçün məni işdən çıxardı. Bu, bizim şirkətdə ilk dəfə deyil. Qanunidirmi?

Cavab: Təbii ki, siz onunla tətilinizi razılaşdırmısınızsa, bu qanunsuzdur. Amma sizin vəziyyətinizdə yenə də bunu məhkəməyə (o cümlədən şahidlərin köməyi ilə) sübut edə bilməlisiniz. Ən yaxşı sübut isə nəzarətçinin qərarı ilə məzuniyyət ərizənizdir. Sonra məhkəmə sizi işə bərpa edəcək. Əgər bunu sübut edə bilmirsinizsə, məhkəmə icazəsiz məzuniyyətə getdiyinizə qərar verə bilər O Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 25 aprel 2007-ci il tarixli 33-580 nömrəli qərarı.

Rəhbər, etiraz edən işçilərlə məşğul olmaq üçün işçilərinə qarşı davamlı olaraq bu cür vicdansız hərəkətlər edirsə, bu faktları əmək müfəttişliyinə bildirməyə dəyər.

İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, akt tərtib edilməlidir

İşçi 2011-ci il fevralın 15 və 16-da işə gəlməyib.O, işdən çıxmamasının səbəbini açıqlamayıb. Qabaqlar aktlar və qeydlər ilə qeyd olunurdu.
İşə gedəndə “bu gün istəmir, sabah yazacaq” deyərək izahat verməkdən imtina edib. O, işdə olmamasını əsaslandıran sənədlər təqdim etməyib. Yazılı izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilib. Onun işçisi də prinsipial olaraq imtina etmədiyini, sadəcə bu gün yazılı izahat vermək istəmədiyini və sabah yazacağını əsas gətirərək imzalamaqdan imtina edib. İşə gəlmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması qərara alınıb.
Doğru şeyi etdikmi?

: Yəqin ki, işçi xətanın aşkar edildiyi gündən intizam tənbehi tətbiq etmək üçün aylıq müddətin başa çatacağı və artıq məsuliyyətə cəlb oluna bilməyəcəyi ümidi ilə vaxtla oynayırdı. Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ümumiyyətlə, siz düzgün iş görmüsünüz, istisna olmaqla, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi ilə bağlı deyil, izahat verməməsi barədə akt tərtib etmək lazım idi. Unutmayın ki, işçinin həmişə fikrini dəyişə və onun olmaması ilə bağlı izahat verə biləcəyi 2 tam iş günü var. I İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ona görə də risk etməmək, gözləmək və izahat verməmək aktı tərtib etmək daha yaxşıdır.

Öz iradəsi ilə məzuniyyətdən çıxmaq istəyən şəxsə gəlincə, siz tez hərəkət etməlisiniz

O. Gavrilova, Kazan

İşçi işə gəlməyib və işdə olmadığı gün (21 mart 2011-ci il) bizə göndərilən məktubda göstərilən tarixdən 1 aprel 2011-ci il tarixinədək ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edib və iş başa çatdıqdan sonra onu işdən azad etmək öz iradəsi. İşçi hələ də işə qayıtmayıb. Onun yoxluğunu işdən çıxma kimi qəbul edib, öz istəyi ilə deyil, məhz dərsdən yayındığına görə işdən azad etmək olarmı?

: Vəziyyətinizdən göründüyü kimi, işçi özbaşına ödənişsiz məzuniyyətə getdi, yəni işdən çıxma etdi, bu o deməkdir ki, o, işdən çıxarıla bilər. b alt. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81; alt. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının "e" səh 39..

Ancaq sizin vəziyyətinizdə işçi öz ifadəsində öz istəyi ilə işdən çıxmaq niyyətini ifadə edib. Əlbəttə ki, bu sizi prog üçün onu işdən çıxarmaq hüququnuzdan məhrum etmir. l Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 33-cü bəndi.. Lakin bu, ondan həmin ərizənin alındığı tarixdən 2 həftə ərzində edilməlidir. Əks halda, onun təşəbbüsü ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verməli olacaqsınız. Və işçinin hansı səbəbdən işdən çıxarılmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Davamsızlıq üçün hansı gün atəşə tutulmalı

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

İşçi növbəli qrafiklə işləyir. 25 mart 2011-ci ildə iş günüdür, sonra iki gün istirahət edir. Martın 28-də üzrlü səbəb olmadan işə çıxmayıb. Düzgün başa düşürükmü ki, Əmək Məcəlləsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün son iş günüdür, o zaman 25 mart 2011-ci il tarixdə işçinin işdən çıxmasına görə işdən azad edilməsi lazımdır?

: Yox. İşdən çıxmağın ilk günündən bir gün əvvəl, yəni 25 mart 2011-ci il vəziyyətinizdə bir işçini işdən çıxarmaq düzgün deyil. Axı, görə ümumi qaydaəmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. İstisna faktiki işləmədiyi, lakin iş yerinin saxlanmasıdır (vəzifə )İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1.

İşçi üçün işəgötürən onun olmamasının səbəblərini öyrənərkən və üzrlü səbəblərin olub-olmadığını müəyyən edərkən iş yeri qorunmalıdır. Razılaşın, izahat tələb edilmə tarixi və işçidən alınma tarixi əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi tarixdən gec olduqda qəribə görünür. Axı, işdən çıxarıldıqdan sonra bu şəxs artıq işçi deyil və işəgötürənə nəyisə təmsil etməyə borclu deyil. Eyni zamanda, işəgötürən işçidən izahat istəməzdən əvvəl onu işdən çıxara bilməz və s. .İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bundan əlavə, işdən çıxdıqdan sonra işçi işə getdikdə və bir müddət işləyərkən işəgötürən onun işdən çıxmadığını və s.

İşçinin işdən çıxdığına görə işdən çıxarılması barədə əmr verildiyi gün işdən azad edilməsi düzgündür. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, işdən çıxmadan əvvəlki son iş günündə bir işçini işdən çıxarsanız belə, dəhşətli bir şey olmayacaq. Axı bu yanaşma Rostrudun tövsiyəsinə əsaslanır A Rostrudun 11.07.2006-cı il tarixli məktubu 1074-6-1.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma - işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ

V.D. Rusanova, Sankt-Peterburq

İşçi məzuniyyətdən qayıtmadı və heç bir şəkildə özünü hiss etdirmədi. Onun qeydiyyat yerinə və faktiki yaşadığı yerə teleqramlar cavabsız qalıb. Bir ay sonra o, yenə də iş yerində göründü və öz istəyi ilə istefa məktubu yazdı.
Onu öz iradəmizlə işdən çıxarmalıyıq, yoxsa işdən kənarda qaldığına görə?

: Proqram üçün işçini işdən çıxarmaq hüququnuz var l alt. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Bunun üçün intizam məsuliyyətinə cəlb etmə proseduruna əməl etməlisiniz. Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq onunla yarı yolda görüşə bilərsiniz - onu öz istəyinizlə işdən çıxarın. Axı intizam məsuliyyətinə cəlb etmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Xəstəlik zamanı işdən çıxma səbəbi ilə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil

L.T. Skvortsova, Volqoqrad

Bu yaxınlarda yeni bir işçi işə götürdük. Təəssüflər olsun ki, o, sərxoşluğu sevən biri olub (baxmayaraq ki, işə sərxoş gəlməyib). 11 yanvar 2011-ci ildə işə getməyi dayandırdı. Zənglərə cavab vermir. Gözlənildiyi kimi, onun bütün işdən yayınmalarını aktivləşdirir, hesabat vərəqinə “NN” qoyuruq.
Fevralın 14-də ondan poçt vasitəsi ilə xəstəlik məzuniyyətində olması ilə bağlı açıqlama aldıq. Bununla belə, onun həqiqətən xəstəlik məzuniyyəti olduğuna və bütün dövr üçün daha çox olduğuna şübhə edirik. Rəhbərlik hələ də onu işə getmədiyi üçün işdən çıxarmaq niyyətindədir.
Və birdən xəstəlik məzuniyyəti təsdiqlənəcək? Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

: Belə bir vəziyyətdə işçini işdən kənara çıxarmaq olmaz. Axı, onun xəstəlik məzuniyyətində olması barədə yazılı izahatınız var.

Buna görə də, hələlik, onun işdən getməməsini sənədləşdirməyə davam edin. Ancaq onun hələ də xəstə olduğu fərziyyəsindən irəliləyin. Daha sonra bu təsdiqlənməsə, onu işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxara bilərsiniz.

ACG "İnterekspertiza"nın Vergilər və Hüquq Departamentinin hüquqşünası Sitnikova Elena.

Tətildən sonrakı ilk günlərdə işəgötürənlər əbədi bir problemlə - işdən çıxma ilə üzləşirlər. İşçilərdən bəzilərinin sadəcə olaraq iş gününün başlamasına vaxtı yoxdur, kimsə yalnız nahara gəlir, bəziləri isə bir neçə gündür ki, ümumiyyətlə, işdə olmur. Bu cür qanunsuzluğa görə tabeliyində olanlar hansı məsuliyyətə cəlb oluna bilər? Görək Əmək Məcəlləsi bu barədə nə düşünür.

Bildiyimiz kimi, işdən yayınma əmək intizamının ciddi şəkildə pozulmasıdır. Qanun işəgötürənə hətta bir dəfə işdən çıxma halına görə işçini işdən çıxarmağa icazə verir. Ancaq burada səhv etməmək və işdən çıxmağı gecikmə və ya sadəcə bir işçinin işdə olmaması ilə qarışdırmamaq vacibdir.

Gəzinti nədir

Əmək Məcəlləsi (“a” yarımbəndi, 81-ci maddənin 6-cı bəndi) işdən çıxmanın dəqiq tərifini verir. Bu, iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır. Gəlin görək qanunun bu müddəasını tətbiq edərkən hansı çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz.

Birincisi, işçinin təyin edilmiş cəzaya etiraz etmək imkanı olmaması üçün işdə olmama vaxtını çox dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır. Bir çox təşkilatlarda nahar fasiləsi saat 12.30-dan 13.30-a kimi müəyyən edilir. İş günü saat 9.00-da başlayanda məlum olur ki, işçilər səhərdən nahara qədər üç saat yarım işləyirlər. İstirahət üçün fasilə və yeməklərə daxil deyil iş vaxtı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, bir işçi yalnız nahardan sonra işə çıxdısa (bizim nümunəmizdə 13.30-da), o, yalnız üç saat yarım işdə olmadığına görə işdən çıxarıla bilməz. Düzdür, bu halda işçiyə töhmət verilə və ya töhmət verilə bilər.

İkincisi, “iş yeri” anlayışı çoxlu suallar doğurur. Bu nədir - işçinin oturduğu kafedra, işlədiyi şöbə və ya bütövlükdə təşkilatın ərazisi? Plenumun izah etdiyi kimi Ali Məhkəmə RF (17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərman), əgər varsa əmək müqaviləsi işçinin konkret iş yeri işçidə və ya yerli normativ aktda (sərəncam, cədvəl və s.) göstərilməyibsə, iş yeri işçinin olmalı olduğu və ya işi ilə əlaqədar gəlməsi lazım olan yer hesab olunur ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). O, birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olmalıdır.

Və nəhayət, təşkilatın işçilər üçün vaxt cədvəli saxlaması lazım olduğuna diqqətinizi çəkirik. Əks təqdirdə, əmək mübahisəsi yaranarsa, işçinin dörd saat ərzində iş yerində olmadığına dair güclü sübut təqdim edə bilməyəcəksiniz.

İntizam tədbirinin görülməsi

Əgər siz işçini işdən çıxmağa görə məsuliyyətə cəlb etmək qərarına gəlsəniz, aşağıdakılardan hərəkət etməlisiniz.

Birincisi, intizam tənbehi yalnız üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalmağa görə verilə bilər. Beləliklə, əvvəlcə tabeçiliyiniz harada və niyə yoxa çıxdığını öyrənməyə çalışmalısınız. İşçinin sizin üçün qoyduğu bütün telefon nömrələrinə zəng edin. Bir işçi bir neçə gün ərzində görünmürsə, bəzi HR buna başlamağı məsləhət görür aktiv axtarış xəstəxanalar və polis bölmələri. Bununla belə, fikrimizcə, itkin düşən işçilərin axtarışı kadrlar şöbəsinin vəzifələrindən biri deyil, ona görə də siz sadəcə olaraq işçinin ev ünvanına işə gəlmək xahişi ilə məktub (qəbz ilə) və ya teleqram göndərə bilərsiniz. və yoxluğunuz üçün izahat verin. Bununla əlaqədar işçi axtarışı tamamlana bilər, çünki hər halda işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilmir.

İkincisi: işdən çıxma faktı qeydə alınmalıdır. Bunun üçün adətən iki və ya üç şahidin imzası ilə işçinin nə qədər müddət iş yerində olmadığını göstərən akt tərtib edilir. İşçinin bilavasitə rəhbəri yuxarı rəhbərə ünvanlanmış memorandum (memorandum) təqdim edə və tabeliyində olan şəxsin işdə olmaması barədə məlumat verə bilər.

Üçüncüsü: olmayan şəxs təşkilatda görünən kimi ondan gəlməməsinin səbəblərini izah etməsi tələb edilməlidir. Üstəlik, işçi ilə ayrılmaq qərarına gəlsəniz, izahatlar yazılı şəkildə tələb edilməlidir. İzahedici qeyddən işçinin niyə işə gəlmədiyi sizə aydın olacaq. Onun göstərdiyi səbəbi əsaslı və ya hörmətsiz hesab edə bilərsiniz. Qanunvericilikdə üzrlü səbəblərin siyahısı yoxdur, amma praktikada işçinin və ya onun yaxın qohumlarının xəstəliyi, uşağın doğulması, təbii fəlakətlər, quldurluq və s.

İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən bu barədə akt tərtib edilməlidir. İntizam tədbiri(irad, töhmət və ya işdən azad etmə) işdən kənarlaşma aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Cəza təyin etmək əmri işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər o, imza əleyhinə əmrlə tanış olmaq istəmirsə, bu barədə akt tərtib etsin.

Yekun olaraq xatırlayırıq ki, işdə olmayan bir tabeliyində olan işçini işdən çıxara bilməzsiniz, çünki işdən çıxmamaq üçün işdən azad olunmaq sizin hüququnuzdur, öhdəlik deyil. Əgər cinayət törədən şəxs əvvəllər belə qanun pozuntularında görünməyibsə və ya o, əla şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə malik dəyərli işçidirsə, o zaman töhmət, irad və ya şifahi xəbərdarlıqla kifayətlənmək tamamilə mümkündür.

Struktur bölməsi göstərilməklə işçinin iş yeri əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Xəstəlik və ya tətil dövründə bir işçini işdən çıxara bilməzsiniz.

Yeni il izahat qeydləri

“Dekabrın 25-də dişlərimi müalicə etdirməyə getdim. Həkim mənə xəstəlik vərəqəsi yox, arayış verdi. Mən incidim, onu yırtdım, sonra gəzintiyə çıxdım və 12 iş günü ərzində tam işdən çıxdım.

“Məni 10 mənzil üçün Şaxta baba etdilər. Hər biri bir stəkan araqla doldurulmuşdu və mən cəmi 8 mənzildən sağ çıxdım. Ertəsi gün işə getmədim”.

“Dekabrın 28-dən yanvarın 14-dək işdə olmamışam, çünki azmışam və hər yerdə gəzmişəm”.

“Mən Vlasova T.K., sizə izah edirəm ki, dekabrın 30-dan yanvarın 4-dək ailə qurduğum üçün işə getməmişəm. Söz verirəm ki, bir daha başıma gəlməyəcək”.

“Nəzərə alın ki, yanvarın 8-də işdə olmamağım mənə heç bir zərər vermədi. Ayrılanlar isə nigarançılıqla evləndilər.

ACG "İnterekspertiza"nın Vergilər və Hüquq Departamentinin hüquqşünası Sitnikova Elena

Tarix: dekabr 2004

ACG "Interexpertiza" nəşrlərdən istifadə edərkən aşağıdakıları yadda saxlamağınızı xahiş edir:

məqalə hazırlanarkən AÇG “İnterekspertiza” Ekspert Şurasının rəyi ilə bütün maddi cəhətdən razılaşdırılmış müəllifin fikrini əks etdirir;

müəllifin fikri heç də həmişə rəsmi qurumların rəyi ilə üst-üstə düşmür;

Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanun və ya hüquq-mühafizə təcrübəsi bu məqalə dərc edildikdən sonra dəyişmiş ola bilər;

məqalədə müzakirə olunan bütün məsələlər ümumi xarakter daşıyır və işin bütün konkret hallarını peşəkar məsləhətçilər ilə razılaşdırmadan praktikada birbaşa istifadə üçün nəzərdə tutulmur.