Pensiya müavinəti. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin məbləği və hesablanması qaydaları. Büdcə təsnifat kodları

Bəzi hallarda, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, müəssisə işdən çıxma müavinətini hesablamağa borcludur. Bunun mütləq olması vacibdir xüsusi şərtlər. Bütün vacib məqamlar bu məsələ ilə bağlı mövcud qanunvericilikdə (federal və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində) öz əksini tapmışdır.

Bu nədir

Həmçinin, tam miqyaslı əmək müavinətinin ödənilməsi işçinin özü ilə əlaqədar olmayan əmək müqaviləsinin ciddi şəkildə pozulması halında həyata keçirilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, məşğulluq xidməti vasitəsilə məşğulluq faktının olmamasının ilk iki ayında işdən çıxma müavinəti almaq üçün təklif olunan vakansiyalardan imtina edə bilərsiniz, lakin üçüncü ay üçün bu mümkün deyil.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi bu müddət ərzində iş təklifindən imtina edərsə, ona müavinətlərin ödənilməsi həyata keçirilmir. Eyni zamanda, məşğulluq xidməti tərəfindən iş təklifinin bəzi şərtlərindən xəbərdar olmalısınız.

Təklif olunan vakansiyalar müəyyən tələblərə cavab verməlidir:

İşçilərin bəzi fərdi kateqoriyaları üçün işdən çıxma haqqı almaq üçün xüsusi, fərdi şərtlər müəyyən edilir.

Məsələn, ləğv edildikdə ictimai qurum, sonra işçiyə 3 aylıq qazanc ödənilir - və eyni zamanda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma haqqı özü ödənilir.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün növ kollektiv və fərdi əmək müqavilələri yalnız işdən çıxma müavinətinin alınması şərtlərini yaxşılaşdıra bilər. Ancaq heç bir halda vəziyyəti daha da pisləşdirməyin.

İşdən çıxarılan işçinin işdən çıxma haqqının artırılması yalnız təşkilatın fəaliyyətindən əldə etdiyi mənfəət hesabına həyata keçirilir. Və eyni zamanda, məhsulların maya dəyərinə təsir göstərə bilməz.

İşdən çıxma haqqının minimum məbləği həmişə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Eyni zamanda, maksimum yalnız əmək müqaviləsi, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmadır. İşçi hansı hallarda işdən çıxma müavinətinin ödənildiyini əvvəlcədən öyrənməlidir.

Hara getmək

Bu cür işdən çıxma haqqını ala biləcəyiniz yer birbaşa işdən çıxarılma prosedurunun özündən, eləcə də müxtəlif amillərdən asılıdır.

Ləğv və ya ixtisar, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, ödənişlər həyata keçiriləcək:

Çox vaxt işdən çıxarılma halında işçi ilə işəgötürən arasında müxtəlif növ münaqişələr yaranır.

Demək olar ki, həmişə müəssisənin ləğvi zərurəti yarandıqda və ya digər hallarda işəgötürən işdən çıxma müavinətini ödəmək zərurətindən yayınmağa çalışır.

Bu vəziyyətdə aşağıdakı qurumlarla əlaqə saxlamalısınız:

Əgər həqiqətən əmək qanunları pozulubsa, məhkəmə həmişə sadə işçinin tərəfində olacaq.

Məhkəmə təcrübəsi təsdiqləyir Bu an. Bunun əsas səbəbi işəgötürənin öz işçisinə nisbətən həmişə daha yaxşı vəziyyətdə olmasıdır.

İşdən çıxma ödənişi

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi prosesinin özü çox sayda çox fərqli nüanslara malikdir. Onların hamısı ilə əvvəlcədən tanış olmağa dəyər.

Bu gün ən vacib məsələlərə aşağıdakılar daxildir:

• zəruri şərtlər;
• hesablama necə aparılır;
• hesablama nümunəsi;
• ödənildikdə.

Bütün bu məsələlərin ilkin təhlili işəgötürənə qarşısını almağa imkan verəcəkdir ümumi səhvlər- Sonradan onlar təkcə inzibati cəriməyə deyil, başqa problemlərə də səbəb ola bilər.

Fəaliyyətin dayandırılmasına qədər. Öz növbəsində, işçi sözügedən növün ödənişinin ölçüsünün hesablanması prosesinə nəzarət etməlidir.

Lazımi şərtlər

Xatırlamaq lazımdır ki, işdən çıxma haqqının hesablanması prosesi yalnız müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə mümkündür:

İşdən çıxma müavinətinin məbləğinin hesablanması üçün əsas ortadır əmək haqqı son 12 ay ərzində.

Ona görə də bu barədə məlumatların verilməsi zəruridir verilmiş gəlir işdən çıxarılan işçi.

Əgər əmək müqaviləsinə xitam 12 ay keçməmiş baş verərsə, köhnə iş yerindəki əmək haqqı məbləğindən istifadə edilir.

Bu məlumatı əldə etmək üçün onu əvvəlki işəgötürəninizdən götürməlisiniz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürəndən müəyyən ödənişləri hesablamaya daxil etmək mümkün deyil.

Həmçinin, işdən çıxma müavinəti hesablanarkən bəzi müddətlər nəzərə alınmır. ətraflı məlumat Bu məsələ Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmışdır.

Necə hesablanır

İşdən çıxma haqqının hesablanması prosesi mümkün qədər sadədir.

Bu proseduru həyata keçirmək üçün məhdud miqdarda məlumat tələb olunur:

İşdən çıxarılmadan əvvəlki 12 ay üçün yuxarıda göstərilən bütün ödənişlər yekunlaşdırılır və orta əmək haqqı hesablanır.

Sonradan, orta gündəlik qazancın əldə edilmiş dəyəri əmək müavinətlərinin ödənilməli olduğu günlərin sayına vurulur.

Bu halda ödəniş yalnız tam iş günü üçün ödənilir. Əgər nədənsə işçi tam iş günü işləmirsə, ancaq onun yalnız bir hissəsidirsə, yenidən hesablama standart iş həftəsi üçün aparılır.

Sözügedən müavinət növünü hesablayarkən bəzi ödənişlərin nəzərə alınmadığını xatırlamaq lazımdır.

Eyni şey aşağıdakı dövrlər üçün də keçərlidir:

Hesablamada işəgötürəndən kompensasiya xarakteri daşıyan müxtəlif növ ödənişlərin məbləği nəzərə alınmır.

Hesablama nümunəsi

İşdən çıxma haqqının hesablanmasında müvafiq təcrübə olmadıqda, bu hərəkətin nümunəsi ilə tanış olmalısınız. Bu mühasibə imkan verəcəkdir kadr işçisi, eləcə də digər işçilər ən çox yayılmış səhvlərə yol verməmək üçün.

Misal

“Aprel” MMC-nin işçisi 31.07.2013-cü il tarixdə tutduğu vəzifədən azad edilmişdir. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləği 40 min rubl təşkil edir. Hesablaşma müddətində cəmi 249 gün (işləyən) var.

Bu halda, işçinin xəstəlik faktını nəzərə almaq lazımdır - 01.11.12. 11/08/12. Bu müddət ərzində ən çox 5 gün işləyir. Bu ilin noyabrında onun maaşı cəmi 30 min rubl təşkil edib.

Hesablama prosedurunun özü belədir:

Yuxarıda göstərilən məbləğ işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniləcəkdir. Əgər sonrakı müddətdə işdən çıxma müavinətinin də ödənilməsi tələb olunarsa, o zaman mütləq əvvəlki iş yerində əmək kitabçası ilə müraciət etmək lazımdır.

İşəgötürən orada yeni qeydlərin olmamasını təsdiq edəcək - bu, gələcəkdə işdən çıxma haqqı almaq üçün əsas olacaqdır.

Nə vaxt ödənilir

Mövcud qanunvericiliyə görə, sözügedən müavinət növünün ödənilməsi hesablaşmaların hesablanması (əmək haqqı, məzuniyyət üçün kompensasiya) ilə eyni vaxtda məcburi şəkildə həyata keçirilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər gecikmə günü üçün işəgötürən cərimələnə bilər. davamlılıq təzminatı ilk ay üçün işdən çıxarılma günü birbaşa hesablanmalıdır.

Son tarix növbəti gündür. Bu qaydanın pozulması halında, Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 0,33 miqdarında cərimə tətbiq edilir.

Növbəti aylar üçün işdən çıxma müavinətinin hesablanması halında, işəgötürəndən müvafiq arayışla məşğulluq xidmətinə müraciət etmək lazımdır.

Bu qurumda işdən çıxma haqqının hesablanması məsələsi fərdi qaydada həll edilməlidir.

Vergitutma

Bu gün bəzən işdən çıxma müavinəti şəklində ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi məsələsi ilə bağlı bəzi çətinliklər yaranır. Hal-hazırda, mövcud qanunvericiliyə görə, gəlir vergisi ilə belə ödəniş şəxslər vergiyə cəlb olunmur.

Ancaq şərt yerinə yetirildikdə - işdən çıxma haqqının ölçüsü 3 əmək haqqından çox olmamalıdır. Ödəniş artıq olarsa sabit ölçü, fiziki şəxslərin gəlir vergisi mütləq ödənilməlidir.

Əgər Federal vergi xidməti Bununla bağlı hər hansı bir sualınız varsa, şəxsi gəlir vergisini hesablamaqdan imtinanızı aşağıdakı arqumentlərlə əsaslandırmaq lazımdır:

Bu hüquqi sənədə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işəgötürənə hesablanan bütün kompensasiya ödənişləri fiziki şəxslərin gəlir vergisindən tamamilə azaddır.

Eyni zamanda, ilə bağlı maksimum ölçü müavinətlər də müəyyən məhdudiyyətlər qoyur.

Məsələn, şəraitdə işləyən şəxslər üçün 6 əmək haqqı müəyyən edilir. Yalnız bu həddi keçdikdə fərdi gəlir vergisinin tutulması zəruri olur.

Məhz mövcud qanunvericilik əsasında sözügedən növ ödənişlər üzrə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin ödənilməməsi müəyyən edilir.

Buna görə, işdən çıxarıldıqdan, müəssisənin ləğvindən və ya digər hərəkətlərdən sonra vergitutma bazasının formalaşmasına başlamazdan əvvəl qanunvericilik normaları ilə diqqətlə tanış olmaq vacibdir.

Çünki onlar demək olar ki, hər il müxtəlif dəyişikliklərə və islahatlara məruz qalırlar.

Video: işdən çıxma haqqı olmadan işdən çıxarılıb

Əsas nüanslar

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək müqaviləsinin ixtisarı, ləğvi və ya xitam verilməsi ilə bağlı vəziyyətlə yanaşı, müqavilədə aşağıdakı hallarda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi də tələb olunur:

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda müavinətlərin ödənilməsi təmin edilir. Bu ödənişin, əksinə, tamamilə qanuni əsaslarla köçürülmədiyi vəziyyətlərin siyahısı da var.

Belə vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

1. İşçi əmək intizamını kobud şəkildə pozduqda.
2. İşdən çıxarılma sınaq müddətində həyata keçirilib.
3. İşdən çıxarılma işçinin öz istəyi ilə baş verib.
4. 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçi işdən çıxarılarsa.

Nə tənzimlənir

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar müavinət növünün hesablanması və ödənilməsi prosesi Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliklə tənzimlənir.

Bu gün ən əhəmiyyətli hüquqi sənədlər aşağıdakılardır.

Əmək Məcəlləsi:

Məqalə	Təsvir
	şagirdlik dövrünün sonunda şagirdlərin hüquq və vəzifələri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 nömrəli maddəsinin 4-cü hissəsi	davamlılıq təzminatı

Vergi kodu:

FTS məktubu:

İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi bir çox hallarda məcburi bir hərəkətdir. Buna görə bütün nüanslar, hesablama proseduru və mürəkkəblikləri ilə əvvəlcədən tanış olmaq lazımdır. Bu, bir çox müxtəlif çətinliklərdən qaçmağın yeganə yoludur.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda müavinətlərin hesablanması əmək müqaviləsinə xitam verilən bütün işçilərə aiddir. Belə ödənişlər neçə aya verilir? Bir şirkətin ləğvi üçün işdən çıxma müavinətini necə hesablamaq olar? düşünün hüquqi xüsusiyyətləri tipik nümunələr üzərində.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması - 2018

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən, işçi ilə əmək müqaviləsi şirkətin ştatlarının ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar ləğv edildikdə, işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir. Məbləğ 1 ay üçün orta qazancdır, əlavə olaraq iki ay ərzində eyni ödənişdən daha birini, işlədiyi müddətdə saxlayırlar. Bəzi hallarda ödənişlər daha üçüncü aya uzadılır. Eyni zamanda, əlavə müavinət almaq üçün mütəxəssis işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində Məşğulluq Mərkəzinin (Dövlət Məşğulluq Mərkəzi) ərazi bölməsində qeydiyyatdan keçməlidir. Digər bir şərt, bir şəxsin məşğulluq faktının olmamasıdır.

İşdən çıxarılmasının digər səbəbləri əmək müqaviləsi işəgötürənə orta aylıq müavinət deyil, iki həftəlik müavinət ödəməyə məcbur edin. Bu vəziyyətdə, orta qazanc da alınır, lakin bütün ay üçün deyil, yalnız yarısı üçün. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün belə əsaslara (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) daxildir:

1. Bir mütəxəssisin tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etməsi və ya təşkilatda belə bir köçürmə üçün şəraitin olmaması.
2. İşçinin dövlət hərbi xidmətinə çağırışı (alternativ mülki).
3. Bir mütəxəssisin işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə köçürməkdən imtina etməsi.
4. Əvvəllər işləmiş bir işçinin bərpası.
5. İcra üzrə mütəxəssisin imtinası iş vəzifələriəmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklərlə əlaqədar.
6. Bir işçinin tibbi hesabata görə vəzifədən çıxarılması.

Qeyd! Müəssisənin yerli aktlarında artan məbləğlər də daxil olmaqla, işdən çıxma müavinətinin hesablanması və verilməsinin digər variantları da nəzərdə tutula bilər.

İşçilər işdən çıxdıqda işdən çıxma haqqı necə hesablanır

Sonra, dövlətin işdən çıxarılması zamanı işdən çıxma müavinətinin necə hesablanacağını anlayacağıq. Motivasiya məbləğlərinin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən iki əsasla - işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin tamamilə ləğvi ilə həyata keçirilir. Bu hallarda azalma müavinətinin hesablanması və ləğv edildikdə işdən çıxma müavinətinin hesablanması eyni alqoritm üzrə aparılır.

Əvvəlcə orta gündəlik əmək haqqının ölçüsünü hesablamalısınız. Hansı məbləğlər nəzərə alınır? Hökumətin 24 dekabr 07-ci il tarixli 922 nömrəli qərarının 2-ci bəndinə əsasən, bu, əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqının, mükafatların, əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və digər ödənişlərin məbləğidir. Hesablaşma müddəti mütəxəssisin işdən çıxarılmasının hesablaşma ayından əvvəlki ildir (12 ay). Bir şəxs ayın son günündə işdən çıxarılırsa, bu tam ay da hesablamaya daxil edilir (Rostrud məktubu 22.07.10-cu il tarixli 2184-6-1 nömrəli).

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanmasının düzgün aparılması üçün hesablaşma dövrünün günlərindən ezamiyyətlər, o cümlədən əmək qabiliyyətinin itirilməsi, məzuniyyət və işdən azad olunma günləri xaric edilməlidir (Əsasnamənin 5-ci bəndi). 922 nömrəli Fərmanla). Müvafiq olaraq, belə günlər üçün ödənişlər qazancın məbləğindən çıxılır (Əsasnamənin 3-cü bəndi). Orta gündəlik əmək haqqı müəyyən edildikdən sonra bu göstərici işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda iş günlərinin sayına vurulur (Əsasnamənin 9-cu bəndi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik işdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar

Sənətin 3-cü hissəsinin əsaslarına görə azalma zamanı işdən çıxma haqqının necə hesablanacağını bilmək üçün. Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində yuxarıda göstərilən prosedura riayət etmək tələb olunur. Bu mexanizm orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsini də əhatə edir, sonra işdən çıxarılma tarixindən sonra 2 həftə ərzində iş günlərinin sayına vurulur. Aşağıda ixtisar üçün işdən çıxma müavinətinin hesablanması nümunəsi verilmişdir.

Azaldılması üçün işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Deyək ki, menecer İvanov I.P. 15.11.17-də azaldırlar.Şirkətdə əmək haqqı sistemi var, işçinin maaşı 45.000 rubl. İstisna edilən günlər olmadıqda, ilk ay üçün endirim müavinətini necə hesablamaq olar? Fəaliyyət alqoritmi:

• Hesablaşma müddəti - 11/01/16 - 31/10/17.
• Dövr üçün iş günlərinin sayı 248 gündür. elektron cədvələ görə.
• Dövr üçün ümumi qazanc - 12 ay. x 45.000 rubl. = 540.000 rubl.
• Orta gündəlik qazanc - 540.000 rubl. / 248 gün = 2177.42 rubl.
• 1 ay üçün müavinətin məbləği 2177,42 rubl təşkil edir. x (11 gün + 11 gün - 11/16/17-dən 12/15/17-dək olan dövr üçün) = 47,903,24 rubl.

Əlilliyə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti - hesablama

Əlil bir təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti alırsa, belə bir ödənişi necə hesablamaq olar? Əlil şəxslə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Art. Əmək Məcəlləsinin 83 və 178. Kompensasiya almaq üçün fiziki şəxs tibbi arayış və əlillik arayışı təqdim etməlidir. Müavinətin məbləği 2 həftə (178-ci maddənin 3-cü hissəsinə əsasən işdən çıxarıldıqda) və ya 1 ay (178-ci maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıldıqda) ödənilməlidir. Hesablama alqoritmi uyğun gəlir ümumi qayda 922 saylı fərman əsasında işdən çıxma müavinətinin hesablanması.

İşçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən ona işdən çıxma haqqını ödəməyə borcludur. Bu halların əksəriyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində verilmişdir.

Qanunverici bu cür müavinətlərin fərqli miqdarını təyin etdi - iki həftəlik orta qazancdan və yuxarıdan. Bu ardıcıllıqla onların ödənilməsi hallarını nəzərdən keçirəcəyik.

Əlaqədar iki həftəlik orta qazanc

Tibbi rəylə

İşçinin tam fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmək fəaliyyəti federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi), işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 6-cı bəndi, işçiyə iki həftəlik orta qazancda işdən çıxma haqqı ödəməyə borcludur.

Daimi əlillik məsələsi tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri (federal Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu, Baş Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu, Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu) tərəfindən həll edilir. əsas bürolar).

I qrup əlillik işçisi üçüncü dərəcəli əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması ilə müəyyən edildikdə, o, tamamilə əlil sayılır. I qrup bədən funksiyalarının o qədər əhəmiyyətli pozğunluqları ilə qurulmuşdur ki, fərd nəinki həqiqətən işləməyə davam edə bilmir, həm də gündəlik həyatda kənardan köməyə ehtiyac duyur.

üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verilərkən bu səbəb təsərrüfat subyekti ya müstəqil işlənmiş formadan, ya da T-8 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilər. "Əsas" sütununda əlillik şəhadətnaməsinin təfərrüatları göstərilir.

Əlil işçinin son iş günü əlillik qrupunun yaradıldığı gündən əvvəlki gündür. Əlilliyin müəyyən edildiyi tarix əlil kimi tanınan şəxsin müvafiq sosial pensiya almaq hüququnun yarandığı gündür.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi ilə bağlı qeyd iş dəftəri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə, maddənin bir hissəsinə, məcəllənin maddəsinin bəndinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi) istinad edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Federasiya, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 14-cü bəndi). Baxılan işdə əmək kitabçasına aşağıdakılar yazılır: “Əmək müqaviləsi federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin tam əlil kimi tanınması ilə əlaqədar xitam verilmişdir. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qeydi əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan işçinin imzası, işəgötürənin möhürü və işdən çıxarılan işçinin imzası ilə təsdiqlənir (əmək kitabçalarının saxlanması qaydalarının 35-ci bəndi).

Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tam əlil kimi tanınması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə şəxsi kartda (vahid formalardan istifadə edərkən - forma No T-2) qeyd aparılır.

Əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Onu aldıqdan sonra işçi şəxsi kartda və əmək kitabçalarının hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabında və onlara əlavələr imzalamalıdır (əmək kitabçalarının aparılması qaydalarının 41-ci bəndi).

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında tam əmək qabiliyyəti olmayan işçiyə iki misli miqdarında işdən çıxma müavinəti verilir. həftəlik orta qazanc.

İşdən çıxma müavinətinin miqdarını təyin edərkən də istifadə olunan orta əmək haqqının hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) onun hesablanmasının müəyyən məqamlarını aydınlaşdırmışdır.

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və ödəniş anından əvvəlki 12 ay ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsaslanır. IN kollektiv müqaviləİşçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə, orta əmək haqqının hesablanması üçün başqa müddətlər də verilə bilər.

Orta əmək haqqının hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq təsərrüfat subyektinin istifadə etdiyi əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. Yuxarıdakı müddəanın 5-ci bəndində sadalanan hesablamalar hesablamada nəzərə alınmır. Eyni zamanda, bu cür hesablamaların aparıldığı vaxt nəzərə alınmır.

Orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini bu dövrdə faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə hesablanır. Bir işçinin orta qazancı orta gündəlik qazancı ödənilməli olan dövrdə günlərin (təqvim, iş) sayına vurmaqla müəyyən edilir. İşdən çıxma haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün orta gündəlik qazancı ödənilməli olan dövrdə iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 25 may 2006-cı il tarixli, GKPI06-366 saylı qərarı).

İşdən çıxma haqqı işçiyə ödənilir yekun hesablaşma işdən çıxarıldığı gün.

İşçi 2016-cı il sentyabrın 6-da tərəflərdən asılı olmayan hallar - tibbi rəyə əsasən işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması ilə əlaqədar işdən azad edilib. Təşkilatın beş günlük iş həftəsi var. Hesablaşma dövründə (sentyabr 2015 - avqust 2016) orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan gəlirin hesablanmış məbləği 215 689 rubl, hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin sayı 144 olmuşdur.

Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1497,84 rubl / gün təşkil edir. (215.689 rubl: 144 gün). İşçi sentyabrın 7-dən 20-dək olan dövr üçün iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməlidir. Bu müddət beşgünlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq 10 iş günü təşkil edir. Buna əsasən, onun məbləği 14,978,40 rubl təşkil edir. (1497,84 rubl / gün × 10 gün).

Son hesablaşmada işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi (4 iş günü üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi), işdən çıxma haqqı) əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün edilir. , yəni işdən çıxarılma günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci bəndi) 6 sentyabr.

Qeyd etmək lazımdır ki, II və ya III qrup əlilliyi olan ikinci və ya birinci dərəcəli əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyəti məhdud olan işçi təyin edilərkən işəgötürən bu işçinin işində konkret hansı məhdudiyyətlərin olduğunu və onun müəyyən edilmiş qaydada işi yerinə yetirə biləcəyini öyrənməlidir. mövqeyi ilə. Bunu etmək üçün, əlil şəxsin reabilitasiyası və reabilitasiyası üçün fərdi proqramla tanış olmalısınız (sənədin forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 iyul 2015-ci il tarixli 528n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Müəyyən edilmişdir fərdi proqram bütün mülkiyyət formalı təşkilatlar tərəfindən icrası məcburidir (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ “Haqqında” Federal Qanununun 11-ci maddəsi sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər).

İşəgötürənin işçinin əvvəlki işini davam etdirməsinə icazə vermək hüququ yoxdur, əgər bu iş onun üçün əks göstərişdirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə əsasən, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçirilməli olan bir işçi, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, işəgötürən, onun yazılı razılığı ilə, başqa işə keçməyə borcludur. sağlamlıq səbəbi ilə bu işçi üçün kontrendikedir. İşçi köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin belə bir işi yoxdursa, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Və bu halda işəgötürən iki həftəlik işdən çıxma haqqı ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 2-ci bəndi).

Hərbi xidmətə çağırış

İşə xitam verildikdə əmək münasibətləri Bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi), işdən çıxarılan şəxsə işdən çıxma haqqı da ödənilir. iki həftəlik orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü bəndi) .

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində hərbi xidmətə çağırış (alternativ mülki xidmətə istiqamət) ilə bağlı əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müddətinə dair göstərişlər yoxdur. İşçinin hərbi xidmət yerinə göndərilmək üçün hərbi komissarlığa gəlməsi üçün çağırış vərəqəsində göstərilən tarixdən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməli olduğunu düşünmək məntiqlidir. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günü hesab edilir. Eyni zamanda, işçi son iş gününü istefa məktubunda göstərərək müstəqil olaraq təyin edə bilər.

Bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün işəgötürən, müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırış və ya hərbi xidmətə qəbul üçün hərbi komissarlığın işçisi tərəfindən təqdim edildikdə müvafiq əmr verir. silahlı qüvvələr RF.

Bir işçi alternativdən keçməyə çağırılırsa Dövlət Qulluğu, onda onun işdən çıxarılmasının səbəbi işçinin alternativ mülki xidmət yerinə getməsi üçün təqdim etdiyi əmr olacaq. Bu təlimat işçinin alternativ mülki xidmətə çıxmalı olduğu müddəti göstərir (25 iyul 2002-ci il tarixli 113-ФЗ "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" Federal Qanunun 14-cü maddəsi).

İşçi 8 iyun 2016-cı il tarixdə hərbi xidmətə çağırış məntəqəsinə gəlmək üçün hərbi komissarlığın çağırış vərəqəsini təqdim edib. Lakin o, iyunun 6-da istefa ərizəsi təqdim edib. Kollektiv müqavilədə müəyyən edilir:

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdən fərqli olaraq, bir işçinin hərbi xidmətə çağırıldığı zaman işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi də daxil olmaqla, orta qazancın hesablanması üçün hesablama müddəti: əlaqəli bir hadisənin baş verdiyi aydan əvvəlki 3 təqvim ayı. orta qazancın hesablanmasına;

hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ölçüsü - ayda orta qazanc.

Mart, aprel və may ayları üçün işdən çıxarılan şəxsə 31.800, 59.600 və 32.300 rubl kredit verildi. Bu aylarda o, tam işlədi. Hesablaşma dövrünün ümumi müddətini (12 ay) istifadə edərkən orta gündəlik qazancın dəyəri gündə 1983,69 rubl təşkil etdi.

Hesablama dövründə işçi 61 gün işləmişdir. (21 + 21 + 19), burada 21, 21 və 19 mart, aprel və may aylarında iş günlərinin sayıdır. Buna görə də, onun orta gündəlik qazancının dəyəri 2027,87 rubl / gün təşkil edir. ((31.800 rubl + 59.600 rubl + 32.300 rubl) : 61 gün). Bu dəyər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (2027.87\u003e 1983.69) uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik qazancın cəmindən artıq olduğundan, orta qazancın müəyyən edilməsində istifadə olunan bu dəyərdir.

İyunun 9-dan iyulun 8-dək olan dövr 21 iş günü (iyun ayında 15 iş günü və iyulda 6 iş günü) təşkil edir, sonra işdən çıxma haqqının tələb olunan məbləği 42 585,27 rubl təşkil edir. (2027,87 rubl/gün × 21 gün).

İşçi ilə yekun hesablaşmaya aşağıdakılar daxildir:

iyun ayında faktiki işlənmiş saatlara görə əmək haqqı - 4 iş günü;

istifadə olunmamış bütün tətillər üçün kompensasiya. Eyni zamanda, işçinin işdən çıxarıldığı zaman iş ilinin müddəti 5,5 aydan çox olarsa, işçi tam kompensasiya almaq hüququna malikdir (28 təqvim günü ərzində). əlavə tətillər, SSRİ NCT-nin 30 aprel 30-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);

42.583,27 rubl məbləğində işdən çıxma müavinəti.

Qeyd etmək lazımdır ki, bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, əvvəlcədən istifadə edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin işlənməmiş günləri üçün işçidən pul tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 6-cı bəndi). Federasiya).

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, işdən çıxarıldıqda da orta qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 4, 5 və 7-ci bəndləri). :

işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçməkdən imtinası ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi);
tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi);
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş bir işçinin işə bərpası ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər, əgər işdən çıxarılan işçi:

qərarı ilə əvvəlki işinə bərpa edilmişdir dövlət müfəttişliyiəmək, məhkəmə, yuxarı orqan;
qanunsuz məhkum edilməsi və ya qanunsuz cinayət təqibi ilə əlaqədar bəraət hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi və ya hadisə və ya hadisənin olmaması ilə əlaqədar cinayət işinə xitam verilməsi haqqında qərarın (qərarın) çıxarılması əsasında əvvəlki işinə bərpa edilməsini tələb etmişdir. cinayət tərkibinə və ya cinayətin törədilməsində iştirakına dair sübutların olmamasına görə.

Bu əsasda əmək müqaviləsi yalnız işçinin razılığı ilə başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi). Beləliklə, işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra yalnız işəgötürən işçiyə başqa iş təklif etdikdən və ya sadəcə olaraq bu işçi üçün başqa işi olmadıqda həyata keçirilir.

İşəgötürən, mövsümi işlərdə işləyən şəxslərin işdən çıxarılması zamanı da orta qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinəti verməlidir, əgər belə işdən çıxarılma təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar həyata keçirilirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Orta qazanc

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsaslarından biri Rusiya Federasiyasının müəyyən edilmiş Əmək Məcəlləsinin və ya digərlərinin pozulmasıdır. federal qanunəmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsində qanunverici belə halların siyahısını təqdim edir. Onların arasında:

konkret şəxsi müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edən məhkəmə hökmünün pozulması ilə əmək müqaviləsinin bağlanması;
tibbi rəyə uyğun olaraq bu şəxs üçün sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olan işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsinin bağlanması;
federal qanuna və ya digər normativ hüquqi akta uyğun olaraq işin yerinə yetirilməsi üçün xüsusi bilik tələb olunarsa, təhsil haqqında müvafiq sənədin olmaması;
aşağıdakıları pozmaqla əmək müqaviləsinin bağlanması:

işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarları inzibati xətalar, işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi ehtimalı istisna olmaqla, diskvalifikasiya və ya digər inzibati tənbeh haqqında;

dövlətdən və ya işdən çıxarılan vətəndaşların əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi ilə bağlı federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər, qadağalar və tələblər. bələdiyyə xidməti;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş əmək fəaliyyətinin müəyyən növləri ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətlər.

Təsərrüfat subyektinin rəhbəri bu şəxsin işə götürülməsi ilə bağlı mövcud məhdudiyyətləri bilərək, bununla belə, onunla əmək müqaviləsi bağlamışsa və sonradan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 11-ci bəndinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinə xitam verərsə, o zaman. işəgötürən orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) məbləğində işdən çıxarılan işdən çıxma müavinətini ödəməyə borcludur.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 47-ci maddəsinə uyğun olaraq müəyyən bir şəxsi müəyyən vəzifə tutmaq və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan məhrum etmək aşağıdakıları qadağan etməkdən ibarətdir:

vəzifələri tutmaq:

dövlət qulluğunda;

yerli hakimiyyət orqanlarında;

müəyyən peşə və ya digər fəaliyyətlərlə məşğul olmaq.

Bu cəza əsas cəza kimi bir ildən beş ilədək müddətə, əlavə olaraq altı aydan üç ilədək müddətə təyin edilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuni olması üçün işəgötürənin konkret işçiyə qarşı qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı olmalıdır. Hökm aşağıdakı hallarda qanuni qüvvəyə minmiş sayılır:

apellyasiya şikayəti vermək müddəti başa çatıb və ya
bu hökm kassasiya məhkəməsi tərəfindən qanuni və əsaslı hesab edilmişdir.

Cəzanın pozulmasının aşkar edildiyi vaxtda işçinin müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edildiyi müddət başa çatmışdırsa, əmək müqaviləsi onun bağlanma qaydalarının pozulduğu əsaslarla ləğv edilə bilməz. bu hal artıq işin davam etdirilməsini istisna etmir.

Bəzi hallarda, işə qəbul zamanı işçi ilkin tibbi müayinədən keçməlidir (bu hallar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilir). Belə ki, zərərli və ya zərərli işlə məşğul olan işçilər tərəfindən tibbi müayinə aparılmalıdır təhlükəli şərtlərəmək, yeraltı işlər, yol hərəkəti ilə bağlı işlər və yetkinlik yaşına çatmayanlar.

ilkin tibbi müayinələr Namizədlərin təyin edilmiş işi yerinə yetirmək üçün uyğunluğunu müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq üçün həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). İşəgötürən, müqavilə bağlamazdan əvvəl, qəbul etdiyi ərizəçinin işə qəbul oluna biləcəyinə əmin olmalıdır və bu iş sağlamlıq səbəbi ilə əks göstəriş deyil.

Müqavilə bağlandıqdan sonra onun nəzərdə tutduğu işin işçinin sağlamlığına görə əks göstəriş olduğu aşkar edilərsə (və bu, müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla təsdiq edilir), əmək müqaviləsi ləğv edilir. .

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əsaslandırmaq üçün işəgötürən qəbul zamanı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirmək üçün tibbi əks göstərişlərin mövcudluğunu təsdiq edən sənədə malik olmalıdır. Əgər fakt verilmişdir işçinin dövri tibbi müayinədən keçməsi nəticəsində müəyyən edilir, sonra işdən çıxarılma fərqli əsaslarla - tərəflərdən asılı olmayan hallara görə həyata keçiriləcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi). Federasiya).

Gördüyünüz kimi, yalnız tibbi hesabat işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər - bunun üçün heç bir sertifikat uyğun deyil.

Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş onun bağlanması qaydalarının pozulması səbəbindən xitam verilir, əgər bu qaydaların pozulması müqavilə olmadıqda bağlanmışsa, işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə. işin görülməsi federal qanuna və ya digər normativ hüquqi akta uyğun olaraq xüsusi bilik tələb edirsə, təhsil və (və ya) ixtisas haqqında müvafiq sənəd.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlərdən biri təhsil və ixtisas və ya xüsusi biliklərin mövcudluğu haqqında sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi). Bu sənəd ərizəçinin müraciət etdiyi iş xüsusi bilik və ya təlim tələb etdikdə tələb olunur.

"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-ФЗ nömrəli Federal Qanunun 60-cı maddəsinin 3 və 4-cü bəndlərinə uyğun olaraq yekun attestasiyadan və ya dövlət yekun attestasiyasından uğurla keçmiş şəxslərə sənədlər verilir. təhsil haqqında və ya təhsil və ixtisaslar haqqında sənədlər.

Müvafiq olaraq, işçi lazımi bilik səviyyəsini diplom, sertifikat və digər sənədlərlə (məsələn, mütəxəssis sertifikatı) təsdiq edə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, təhsil haqqında sənədin olmaması səbəbindən işdən çıxarılma, onun mövcudluğu yalnız yerli qaydalarla və ya işin təsviri federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlar deyil, qanunsuzdur.

Təşkilatın rəhbər işçiləri vəzifələrinə qəbul edilmiş şəxslərin diskvalifikasiyasının yoxlanılması məcburi prosedurdur. İşəgötürən əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlayarkən, əmək qabiliyyətini itirmiş şəxslərin reyestrini aparan orqanda fiziki şəxsin diskvalifikasiyasının olması barədə məlumat tələb etməlidir. Belə bir reyestr Rusiya Federal Vergi Xidmətinin FKU "Nalog-Xidməti" tərəfindən formalaşdırılır və aparılır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 19 dekabr 2011-ci il tarixli ММВ-7-6/941 nömrəli əmrinin 2-ci bəndi) .

Orta səviyyədən yuxarı qazanc

İşəgötürən üçün xüsusi hal, təşkilatın ləğvi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (maddəsi) ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Bu hallarda, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancı da saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bununla bağlı iki məhdudiyyət var:

bu müddət işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox ola bilməz;
V ümumi miqdar işdən çıxarılan şəxsin bölüşdürülməmiş orta aylıq qazancı, işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi nəzərə alınır.

İşdən çıxarılan işçinin işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı yalnız yeni işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmədiyi halda saxlanılır. Yəni işdən çıxarılan şəxsə ikinci ayın işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi üçün o, bu müddət ərzində işləmədiyini təsdiq etməlidir. Təsdiqlənmiş sənəd yeni işə qəbulun qeydi olmayan iş dəftəri ola bilər.

Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı işdən çıxarıldığı gündən başqa üç ay ərzində işdən çıxarılan işçi tərəfindən saxlanılır. Bu, dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə həyata keçirilir, bir şərtlə ki, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işə qəbul üçün göstərilən orqana müraciət etsin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Beləliklə, orta qazanc əldə etmək üçün işdən çıxarılan şəxs keçmiş işəgötürənə əmək kitabçası və məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməlidir.

İşçinin işdən çıxarılmasından sonra iş müddəti üçün saxlanılan orta aylıq əmək haqqı bu təşkilatda əmək haqqının verildiyi günlərdə ödənilir.

31 avqust 2016-cı il tarixində ştatların ixtisarı ilə əlaqədar qurumun əməkdaşı işdən çıxarılıb. Onun orta gündəlik qazancının dəyəri gündə 1527,36 rubl təşkil edir.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği 33 601,92 rubl təşkil edəcək. (1527,36 rubl / gün × 22 gün), burada 22 sentyabrda iş günlərinin sayıdır. Bu məbləğ həm də avqust ayı maaşı və təzminat istifadə olunmamış tətil(qazanılan məzuniyyət günləri olduqda) işçi ilə yekun hesablaşmaya daxil ediləcək. Təhvil veriləcək məbləğ avqustun 31-də ödənilir.

Əgər işdən çıxarılan işçi noyabrın 1-dək iş tapa bilmirsə, o zaman orta əmək haqqını almaq üçün təşkilata müraciət edə bilər. Bunun üçün keçmiş işçi iş dəftərini təqdim etməlidir. Oktyabr ayında 21 iş günü olduğundan, orta qazancın məbləği 32.074,56 rubl olacaq. (1527,36 rubl / gün × 21 gün).

Dekabrın 1-dən əvvəl işçinin işsizliyi ona başqa bir orta qazanc məbləğinə hesablanmağa imkan verir. Ancaq bunun üçün əmək kitabçasını təqdim etməklə yanaşı, sentyabrın 14-dək qeydiyyatdan keçməli olduğu məşğulluq xidmətinin şöbəsindən arayış təqdim etməlisiniz. Belə bir sertifikat varsa, işdən çıxarılan işçiyə eyni 32.074,56 rubl ödəniləcəkdir. (1527,36 rubl / gün × 21 gün), çünki noyabr ayında da 21 iş günü var.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının digər məbləğləri və orta aylıq qazancın saxlanması şərtləri müəyyən edilir.

Beləliklə, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərə işdən çıxma müavinəti ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi). Mövsümi işçilər üçün, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxma haqqı iki həftəlik orta qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan bu əsaslarla azad edilmiş işçilər orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdirlər. O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən üç aydan çox olmamaqla (işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla).

Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı göstərilən işçi tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay müddətində bu orqana müraciət etmək şərti ilə məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən dördüncü, beşinci və altıncı aylar ərzində saxlanılır. onun yanında işləmirdi.

2016-cı il avqustun 31-də Vorkutada yerləşən qurumun rəhbərliyi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçini işdən azad edib. Təşkilatda əmək haqqının ödənilməsi ayın son günündə həyata keçirilir.

Bu gün, son hesablaşmada ona ödənildi: avqust ayı üçün əmək haqqı, orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya - və ona əmək kitabçası verildi.

Təşkilat Uzaq Şimalda yerləşdiyindən, işdən çıxarılan şəxs aylıq işdən çıxma müavinəti nəzərə alınmaqla altı aydan çox olmayan iş müddəti üçün orta əmək haqqını saxlayır.

İşdən çıxarılan işçi 2017-ci il martın 1-dən əvvəl iş tapa bilmirsə, o zaman oktyabrın 31-dən başlayaraq hər ayın son iş günündə orta qazanc almaq üçün təşkilata müraciət etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, yeni əmək müqaviləsinin bağlanmadığını təsdiq edən əmək kitabçası təqdim etməli, dekabr, yanvar və fevral aylarında isə onun olmaması barədə məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməlidir. 30 sentyabr tarixinədək onun qeydiyyatı haqqında məlumat verildiyi vaxt iş yeri.

Yuxarıda göstərilən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatı azaldıqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, işçilərə təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar şəxsən administrasiya tərəfindən və işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl qəbz edilməməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə, işdən çıxarılma barədə bildiriş vermədən onunla əmək müqaviləsini iki ay müddətində eyni vaxtda müddətin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanmış məbləğdə əlavə kompensasiya ödəməklə ləğv etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılması barədə bildiriş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bu qaydanın hərfi oxunmasından belə nəticə çıxır ki, işçinin razılığı ilə (yazılı şəkildə) işdən çıxarılma barədə müvafiq bildiriş olmadan (iki ay əvvəl) əmək müqaviləsinə xitam vermək onun öhdəliyi deyil, işəgötürənin hüququdur. Ona görə də işəgötürən ondan ya istifadə edə bilər, ya da müraciət etməyə bilər.

İşəgötürən hələ də bu hüquqdan istifadə etməyə meyllidirsə, o, işçinin yazılı razılığı ilə iki ay əvvəl xəbərdarlıq etmədən təşkilatın işçilərinin sayını və ya işçilərini azaltmaq üçün əmək müqaviləsinə xitam verməyi təklif etməlidir. münasibətdən.

Göstərilən normada nəzərdə tutulmuş əlavə pul kompensasiyası məcburidir, çünki bu, işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması səbəbindən itirilmiş qazancı üçün faktiki kompensasiya deməkdir. Bu səbəbdən ödənişin edildiyi ifadə edildi pul kompensasiyası işəgötürəni işdən çıxarılan işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri ödəmək öhdəliyindən azad etmir, yəni:

orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;
işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və üçüncü aylar üçün orta aylıq qazanc, onların sonuna qədər işləməyəndə (üçüncü ay üçün - məşğulluq xidməti idarəsindən arayış təqdim edildikdə).

Təşkilat 2016-cı il avqustun 31-dən ixtisarla məşğuldur. Bununla bağlı işçilərə iyunun 27-də xəbərdarlıq edilib. Üstəlik, onların hamısına iki aylıq xəbərdarlıq etmədən müqaviləyə xitam vermək təklif olunub. İşçilərdən biri iyulun 15-dən belə işdən çıxarılmasına yazılı razılıq verib. Onun orta gündəlik qazancının dəyəri gündə 1967,15 rubl təşkil edir.

iyul ayında işlədiyi 11 iş günü üçün əmək haqqı;

xitam bildirişinin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq müəyyən edilmiş iki aylıq xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarılma üçün kompensasiya. Cari ilin iyulun 16-dan avqustun 31-dək olan dövr üçün 33 qul var. günlər (10 + 23), burada 10 və 23 iyul və avqust aylarında iş günlərinin sayıdır. Sonra istənilən dəyər 64,915,95 rubl təşkil edir. (1967,15 rubl / gün × 33 gün);

işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma müavinəti - 43 277,30 rubl. ((1769,15 rubl / gün × 22 gün), burada 22 sentyabrda iş günlərinin sayıdır);

istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya (qazanılmış məzuniyyət günləri olduqda).

Əgər işdən çıxarılan işçi noyabrın 1-dən əvvəl işə düzəlmirsə, o, iş dəftərini təsdiqedici sənəd kimi təqdim edərək orta qazanc almaq üçün təşkilata müraciət edə bilər. Orta qazancın məbləği 41 310,15 rubl təşkil edir. ((1967,15 rubl / gün × 21 gün), burada 21 oktyabrda iş günlərinin sayıdır).

Əgər işçi dekabrın 1-dən əvvəl iş tapa bilmirsə, o zaman orta qazanc almaq üçün təşkilata da müraciət edə bilər. İşdən çıxarılan işçi aşağıdakı şərtlə ki, mühasibat şöbəsi ona ödənilməli olan məbləği ödəyir:

əmək kitabçası və məşğulluq xidməti şöbəsindən arayış təqdim etdi.

Və bu dəfə o, eyni 41.310,15 rubl almaq hüququna malikdir. (1967,15 rubl / gün × 21 gün), çünki noyabr ayında da 21 iş günü var.

Qeyd edək ki, qalan işçilər üçün son iş günü avqustun 31-dir. Və bu tarixdən etibarən iki və üç ay sayılır, bu müddət ərzində işləmirlərsə, orta qazancın ödənilməsi lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanunverici işəgötürənləri işdən çıxarılanlara kompensasiya ödəməyə məcbur edən daha bir neçə norma müəyyən etdi. Onlardan biri qurumun rəhbəri, onun müavinləri və yeni sahibi tərəfindən işdən çıxarılan baş mühasibə aiddir. Yeni sahibi bu işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gələrsə, o zaman onlara işçinin orta aylıq əmək haqqının ən azı üç misli miqdarında kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi).

Əvvəlki iş yerində müvafiq işi (vəzifəni) təmin etmək mümkün olmadıqda:

hüquqi varis (təşkilatın yenidən təşkili zamanı);
ümumrusiya (regionlararası) həmkarlar ittifaqı (təşkilat ləğv edildikdə) -

bu işçinin iş dövrü üçün orta qazancını, lakin altı aydan çox olmamaq şərti ilə, təhsil və ya yenidən hazırlanma halında isə bir ilə qədər saxlamaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 375-ci maddəsi və Federal Qanunun 26-cı maddəsi). 12.01.96 tarixli 10-FZ saylı Qanun " HAQQINDA Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”).

Əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin digər halları nəzərdə tutula bilər, habelə işdən çıxma müavinətinin artırılması məbləğləri müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Vergi məsələləri

Mənfəət vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən əmək xərclərinin tərkibinə işdən çıxarılan işçilərə, o cümlədən vergi ödəyicisinin yenidən təşkili və ya ləğvi, vergi ödəyicisinin işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar hesablamalar daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsinin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndinin məqsədləri üçün işdən çıxarılan işçilərə hesablamalar, xüsusən də əmək müqaviləsi və (və ya) ayrı-ayrılıqda nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işəgötürən tərəfindən ödənilən işdən çıxma müavinətləri tanınır. əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşmaları, o cümlədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilələr, habelə normaları özündə əks etdirən kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli qaydalar əmək hüququ.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndinin normasının yuxarıdakı variantı 1 yanvar 2015-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir (2-ci maddənin 16-cı bəndinin “a” yarımbəndi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 4-cü maddəsinin 1-ci bəndi). 29 noyabr 2014-cü il tarixli 382-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin birinci və ikinci hissələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında).

2015-ci il yanvarın 1-dən işdən çıxarılan işçilərə hesablamaların, xüsusən də əmək müqavilələri və (və ya) əmək müqaviləsi tərəflərinin ayrı-ayrı razılaşmalarında nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işəgötürən tərəfindən ödənilən işdən çıxma müavinətinin uçotunun aparılması imkanı; Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14.01.16-cı il tarixli məktubu ilə təsdiq edilmiş gəlir vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilələr, habelə əmək hüququ normalarını ehtiva edən kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli qaydalar daxil olmaqla, xərclər 03-03-06/2/683 nömrəli.

Beləliklə, 1-5-ci misallarda hesablanmış işdən çıxma haqqı və bölüşdürülməmiş orta mənfəət vergidən çıxılan əmək xərclərinə daxil edilir.

İşdən çıxarılma ilə bağlı ödənişlərin məbləğləri (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi):

işdən çıxma haqqı və
işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, -

bütövlükdə orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olan hissədə fərdi gəlir vergisindən azad edilmir (altı dəfə - Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün). tərəfindən paylanmışdır bu norma təşkilatın rəhbərinə, müavinlərinə və baş mühasibinə kompensasiya verilməsi haqqında.

Buradan belə nəticə çıxır ki, bu ödənişlərin müəyyən edilmiş hədd dəyərindən artıq olmayan hissəsində məbləği vergitutmadan azaddır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı kompensasiya ödənişləri, o cümlədən, işdən çıxma müavinəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənilən orta aylıq qazancın məbləği fərdi gəlir vergisindən azaddır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin əsası, ümumiyyətlə orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmayan ümumi məbləğdə (Uzaq Şimalda yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün orta aylıq əmək haqqının altı misli və ekvivalent sahələr), Rusiya Maliyyə Nazirliyi tərəfindən 12 fevral 2016-cı il tarixli 03- 04-06/7581 nömrəli məktublarla təsdiqlənmiş, 02.12.16 No 03-04-06/7535. Orta aylıq qazancın üç mislindən (altı mislindən) artıq olan məbləğlər müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilir.

Bununla əlaqədar olaraq, maliyyəçilər izah etdilər ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin tətbiqi üçün kompensasiya istisna olmaqla, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə edilən bütün ödənişləri yekunlaşdırmaq lazımdır. istifadə olunmamış tətil.

Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya fərdi gəlir vergisindən azad edilmir.

03-04-06 / 7535 nömrəli məktubda aydınlaşdırıldı ki, fərdi gəlir vergisindən azad edilən məbləğdə, əvvəl qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiyanın nəzərə alınması zəruridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənilən işdən çıxarılma bildirişinin müddətinin başa çatması .

5-ci misalın davamı

Şərti aydınlaşdıraq: işçi iyulun 25-də məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olub, dekabrın 1-dək iş tapmayıb.

İşçinin 2016-cı il dekabrın 1-dən əvvəl iş tapmaması səbəbindən işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılması ilə bağlı ödənişlərin ümumi məbləği 190 813,55 rubl təşkil etdi. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Gəlirlər orta aylıq qazancın cəmi üç mislindən çox olmayan ümumi məbləğdə fərdi gəlir vergisindən azad edilir. İşçinin son iş günü iyulun 15-i olub. İyulun 16-dan oktyabrın 15-dək olan müddətdə 65 qul var. günlər ((10 + 23 + 22 + 10), burada 10, 23, 22 və 10 iyul, avqust, sentyabr və oktyabr aylarında iş günlərinin sayıdır). Nəticədə, 127,864,75 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisindən azad edilir. (1967,15 rubl / gün × 65 gün). Ödənilmiş gəlirlə bu məbləğ arasındakı fərq 62 948,80 rubl təşkil edir. (190 813,55 - 127 864,75) işdən çıxarılan işçinin vergi tutulan gəlirinə daxildir.

Üstəlik, oktyabr və noyabr aylarında hissələrə daxil edilir: noyabrda bütün hesablanmış məbləğ 41.310.15 rubl, oktyabrda - 21.638.65 rubl nəzərə alınır. ((1967,15 rubl / gün × 11 gün) \u003d (62,948,80 - 41,310,15)).

Beləliklə, işçiyə maaş verildi:

38,497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), burada 2813 rubl ((A rub. + 21 638,65 rubl) × 13% - A rub. × 13%) - oktyabr ayında tutulan şəxsi gəlir vergisinin məbləği, A rub. və ( A rub. × 13%) - fiziki şəxslərin gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasının məbləği və 1 oktyabr tarixinə tutulan fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləği) - oktyabrda;

35,910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), burada 5370 rubl (A rub. + 21 638,65 rubl + 41 310,15 rubl) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - tutulan məbləğ fərdi gəlir vergisi) - noyabr ayında.

Məhdudiyyət aktivdir vergi tutulmayan məbləğ 21 noyabr 2011-ci il tarixli 330-FZ Federal Qanunu ilə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndində orta aylıq qazancın üç (altı) misli miqdarında "Haqqında" Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin ikinci hissəsinə, "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyası Qanununun 15-ci maddəsinə və Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarının bəzi müddəalarının etibarsız sayılmasına dair dəyişikliklər" ( 1-ci maddənin 7-ci bəndinin “a” yarımbəndi).

Məhkəmə kollegiyası Ali Məhkəmə Komi Respublikası 10.05.12-ci il tarixli 33-1663AP/2012 saylı qərarında qeyd etmişdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş əlavə kompensasiya yuxarıda qeyd olunan Qanunda qeyd edilməmişdir. № 330-FZ. Bundan, hakimlər belə nəticəyə gəldilər ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş, 2012-ci il yanvarın 1-dən sonra ödənilən əlavə kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin qeyd olunan normasının müddəaları, maliyyəçilərin fikrincə, işdən çıxarılmasının hansı əsasla həyata keçirildiyindən asılı olmayaraq tətbiq edilir.

Baxılan Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin tətbiqi məqsədi ilə, təşkilatın bir işçisinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar edilən bütün işdən çıxma müavinətləri və bölüşdürülməmiş qazanclar, o cümlədən, ümumilikdə nəzərə alınır. bu ödənişlər müxtəlif vergi dövrlərində həyata keçirilir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 07.04.14-cü il tarixli, 03-04-06/15454 saylı məktubu).

4-cü misalın sonu

İşdən çıxma müavinəti və bölüşdürülməmiş mənfəət ödənişlərinin iki müxtəlif vergi dövrünə - 2016 və 2017-ci illərə düşməsinə baxmayaraq, avqust-fevral aylarında ödənilən məcmu orta aylıq əmək haqqının maksimum altı misli ilə müqayisə edilir.

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar vergi tutulmayan ödənişlər toplusunu, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya FSS və FFOMS-a sığorta haqlarını, habelə "xəsarətlərə görə Rusiya FSS-ni məhdudlaşdırmaq üçün eyni norma. ", federal qanunlarda mövcuddur:

24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" (2-ci yarımbənd "e", 1-ci maddə, maddə). 9) və
24 iyul 1998-ci il tarixli, № 125-ФЗ “Məcburi sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən ”(8-ci bəndin 2-ci bəndi, maddə 20.2).

Rusiya Əmək Nazirliyi, 10.14.15-ci il tarixli 17-4 / V-508 nömrəli bir məktubda, əmək müqaviləsində (ona əlavə razılaşma) nəzərdə tutulmuş işçiyə ödənilən işdən çıxma müavinətinin ödənilməməsi halında qeyd etdi. işçinin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən artıq olduqda, belə ödəniş üçün sığorta haqları tutulmur.

Rusiya FSS rəhbərliyi izahatlarında "Sığorta haqlarının vergiyə cəlb edilməsi haqqında müəyyən növlərödənişlər” (Rusiya FSS-nin 14.04.15-ci il tarixli 02-09-11 / 06-5250 saylı məktubuna əlavədə verilmişdir) işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı bütün kompensasiya ödənişlərinin (işdən çıxma haqqı, kompensasiya, orta aylıq 2015-ci il yanvarın 1-dən sonra hesablanmış işdən çıxarılma əsaslarından asılı olmayaraq, əmək haqqının ümumi məbləği orta aylıq əmək haqqının üç mislindən və ya orta aylıq əmək haqqının altı mislindən çox olmayan məbləğdə sığorta haqlarından azad edilir. Uzaq Şimalda və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün aylıq əmək haqqı (sual 1).

Misal 5-in sonu

Oktyabr ayında ödənilməsi zamanı bölüşdürülməmiş orta qazanc, onun bir hissəsi, 21.638.65 rubl, Rusiyanın PFR, FFOMS və FSS-ə sığorta haqları, o cümlədən "xəsarətlər" üçün hesablanarkən vergitutma bazası müəyyən edilərkən nəzərə alınır.

Noyabr ayı üçün bölüşdürülməmiş mənfəətin hesablanmış məbləği tam olaraq Rusiyanın PFR, FFOMS və FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması bazasına, o cümlədən "xəsarətlər" üçün daxil edilmişdir.

Əmək kitabçasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi ilə bağlı yazı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə, maddənin bir hissəsinə, bəndinə istinad edilməklə ciddi şəkildə tərtib edilməlidir. məcəllənin maddəsinin.

Əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İkinci və ya birinci dərəcə əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyəti məhdud olan II və ya III qrup əlillik işçisi təyin edilərkən işəgötürən bu işçinin işinə hansı xüsusi məhdudiyyətlərin olduğunu və tutduğu vəzifəyə uyğun işi görə biləcəyini öyrənməlidir.

Hərbi xidmətə çağırışla bağlı əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün işəgötürən hərbi komissarlığın işçisinin həqiqi hərbi xidmətə çağırış və ya Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinə qəbul edilməsi üçün çağırış vərəqəsini təqdim etdikdən sonra müvafiq əmr verir.

Bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, əvvəlcədən istifadə edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin işlənməmiş günləri üçün işçidən pul tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 6-cı bəndi).

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuni olması üçün işəgötürənin konkret işçiyə qarşı qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı olmalıdır.

İşəgötürən müqavilə bağlamazdan əvvəl əmin olmalıdır ki, qəbul etdiyi ərizəçinin işləməsinə icazə verilə bilər və bu iş sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş deyildir.

Federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla deyil, yalnız yerli qaydalar və ya vəzifə təlimatları ilə təmin edildiyi bir vəzifədən təhsil haqqında sənədin olmaması səbəbindən işdən çıxarılma qanunsuzdur.

Orta aylıq qazanc və bölüşdürülməmiş orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi əvvəlki iş yerində işəgötürən tərəfindən bu işəgötürənin hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi).

İşdən çıxarılma barədə müvafiq bildiriş vermədən (iki ay əvvəl) əmək müqaviləsinə işçinin razılığı ilə (yazılı şəkildə) xitam vermək onun öhdəliyi deyil, işəgötürənin hüququdur. Ona görə də işəgötürən ondan ya istifadə edə bilər, ya da müraciət etməyə bilər.

Bu təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanında seçkili vəzifəyə seçilməsi ilə əlaqədar təşkilatda işdən azad edilmiş işçi səlahiyyət müddəti başa çatdıqdan sonra əvvəlki işlə (vəzifə), o olmadıqda isə işlə təmin edilməlidir. - işçinin razılığı ilə həmin təşkilatda başqa ona bərabər tutulan iş (vəzifə).

Mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən əmək xərclərinin tərkibinə işdən çıxarılan işçilərə, o cümlədən vergi ödəyicisinin yenidən təşkili və ya ləğvi, vergi ödəyicisinin işçilərinin say və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar hesablamalar daxildir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya fərdi gəlir vergisindən azad edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş, 2012-ci il yanvarın 1-dən sonra ödənilən əlavə kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Əgər əmək müqaviləsində (ona əlavə razılaşmada) nəzərdə tutulmuş işçiyə ödənilən işdən çıxma müavinəti işçinin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmadıqda, belə ödənişə görə sığorta haqları tutulmur.

Evgeni PETROV, vergi məsləhətçisi

Gündəlik həyatda hər şey ola bilər, buna görə işinizi tərk etmək lazımdır. İşdən çıxma səbəbi hər bir şəxs üçün fərdidir, baxmayaraq ki, işdən çıxarılma proseduru hamı üçün eynidir.Bu, hər bir konkret işdən çıxarılma halı üçün izahat verən əmək qanunvericiliyinin müddəalarında nəzərdə tutulmuşdur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Ümumi müddəalar

Rusiyada işdən çıxmağın ən çox yayılmış yolu, işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinə "öz istəyi ilə" ifadəsinə uyğun olaraq xitam verməkdir.

Bu vəziyyətdə işəgötürənin hüququ var:

İşəgötürən ikinci işə çox nadir hallarda, müstəsna hallarda müraciət edir.

Məsələn, bir işçi işdən çıxarılmasına səbəb olduqda:

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri almaq hüququna malikdir və onu tam şəkildə almalıdır.

İşçiyə ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsi son iş günündə həyata keçirilir. İşdən çıxarılma əmrinin nömrəsini, əsasını göstərən müvafiq qeyd ilə eyni gün əlində iş dəftəri verilir.

Öz xahişi ilə işdən azad edildikdə, işçiyə verilir:

Yuxarıdakı maddədə qeyd olunur ki, işçi işəgötürənin razılığı ilə əməyə gedə bilər sonrakı işdən çıxarılma işdən, o cümlədən pul şəklində ona görə kompensasiya almaq.

İşçiyə verilir illik məzuniyyət istirahəti üçün nəzərdə tutulub. Əgər işçinin əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa, o zaman onlar da ödənilməlidir.

Bu halda, istifadə olunmamış qalan günlərin ümumi sayı 56 təqvim günündən çox olarsa, ödəniş tam həcmdə həyata keçirilir.

Hesablama məzuniyyətə getməzdən əvvəl son bir il üçün hesablanan orta aylıq əmək haqqına əsaslanır. Bir qayda olaraq, istirahət üçün nəzərdə tutulan günlərin ümumi sayı 28 təqvim günüdür.

İşdən çıxarılmadan əvvəl işçi müvəqqəti əlillik hallarında verilən xəstəlik məzuniyyətində idisə, ona xəstəlik günləri üçün tam ödənilir.

İşçi işə qayıtdıqdan sonra üç iş günü ərzində işəgötürənə təqdim etməlidir xəstəlik məzuniyyəti nə vaxt alınmasından asılı olmayaraq.

Əmək qanunvericiliyinin normaları daxili aktlarla nəzərdə tutulsa da, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutmur.

Onun ödənilməsi haqqında müddəa müəssisənin yerli aktına daxil edilə bilər. İşəgötürənin onu daxili işə təqdim etmək hüququ var qaydalarəmək qanunları.

Bu nədir

“İşdən çıxma müavinəti” anlayışı işçinin işlədiyi müəssisədən işdən çıxarıldıqda əmək qanunvericiliyi normalarında nəzərdə tutulmuş pul müavinətinin ödənilməsi deməkdir.

Müəyyən hallarda işəgötürən tərəfindən ödənilir. Məsələn, bir işçi səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda, ona görə də artıq əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilmir.

İşçiyə aşağıdakı hallarda işdən çıxma haqqı ödənilmir:

• əmək intizamının pozulmasına yol verdi;
• sınaq müddəti ərzində məzuniyyətlər;
• öz xahişi ilə işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldikdə;
• işəgötürənlə işdən azad edilməsi barədə razılıq əldə etmək;
• işəgötürənlə iki aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlamışdır.

İşçiyə işdən çıxmaq məcburiyyətində qaldıqda, işdən çıxma haqqı ödənilə bilər.

Qeyd edir ki, əmək müqaviləsinə xitam verən tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar nəticəsində işdən çıxarıldıqda ödənilir.

Bu vəziyyətdə, işəgötürən, 178-ci maddəyə uyğun olaraq, işçiyə iki həftəlik orta qazancın miqdarına bərabər olan müavinət ödəməlidir.

Kimə aiddir

İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi qanunverici tərəfindən onlardan asılı olmayan səbəblərdən işsiz qalan işçilərin hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək məqsədi ilə verilir.

Hansı ki, öz istəkləri ilə işlərini tərk edən insanlar haqqında təbii ki, bunu demək olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi işdən çıxma haqqı almaq hüququ olan şəxslərin kateqoriyasını göstərən ödənişlərin həyata keçirilməsini tənzimləyir.

Bunlara daxildir:

Hara müraciət etmək olar

İşçi müəssisənin rəhbərliyinə istənilən formada ərizə yazmalıdır. Burada o, öz istəyi ilə işdən çıxmaq istədiyini qeyd etməlidir.

Onun işdən azad edilməsini xahiş etdiyi tarix də göstərilir. O, ərizəni şəxsən imzalayır, bundan sonra onun yazılma tarixini qeyd edir. Müəssisənin rəhbərinə təqdim olunur, o, ərizəni təsdiq etməlidir.

Əmək qanunvericiliyi vahid ərizə formasını nəzərdə tutmur, lakin kadr uçotunun aparılması qaydalarına uyğun olaraq yazılmalıdır.

Onun yuxarı sağ küncündə müəssisənin adı, ünvanlandığı şəxsin rəsmi məlumatları, işlədiyi yer göstərilməlidir.

Aşağıda ərizəçi öz məlumatlarını yazır, struktur bölmə harada işlədiyi, tutduğu vəzifə.

Sənədin adı yuxarıdakı məlumatlardan bir qədər kənara çəkilərək ortada yazılır. Əsas hissədə işçinin işdən azad edilməsi ilə bağlı müraciəti yer alır.

Ərizənin bir nüsxəsi müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə verilir, orada işçiyə ödənilməli olan bütün vəsaitlər hazırlanır.

İşdən çıxma haqqının hesablanması məsələsi birbaşa əmək qanunvericiliyinin göstərişlərinə, daxili normativ sənədlərə uyğun olaraq həll edilir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti verilirmi?

İşəgötürənin kollektiv müqavilədə, yerli və ya tənzimləyən digər normativ aktda müəyyən etmək hüququ vardır sosial və əmək münasibətləri müəssisələrə müəyyən növ müavinətlər, o cümlədən işdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsi.

Bu müddəa Əmək Məcəlləsində təsbit olunub. İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa, işəgötürən onun müəssisədəki xidmətlərini nəzərə alaraq ona işdən çıxma haqqı ödəmək hüququna malikdir.

Hansı hallarda mümkündür

Əmək müavinətinin 178-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxma müavinəti işəgötürən tərəfindən ödənilir, əgər:

İşdən çıxma müavinətinin məbləği orta aylıq əmək haqqına bərabərdir. Başqa bir müəssisədə iş tapa bilmədikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay işçi tərəfindən saxlanıla bilər.

Bir qayda olaraq, yuxarıda göstərilən hallarda işdən çıxma müavinəti iki ay ərzində ödənilir.

Ancaq işəgötürənin məşğulluq xidmətinin tələbi ilə üçüncü ay üçün müavinət ödədiyi hallar var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə göstərilən orqanda qeydiyyatdan keçməlidir. İşdən çıxarıldığı gündən hesablanan iki həftəyə bərabərdir. Məşğulluq xidməti işçi üçün yeni iş axtarır.

Əgər o, üç ay ərzində işçini işə götürə bilmirsə, o zaman əvvəlki iş yerində aldığı orta aylıq əmək haqqı saxlanılır.

İşçi aşağıdakıları təmin edərsə, işəgötürən üçüncü ay üçün ona kompensasiya ödəməlidir:

Necə hesablanır

İşdən çıxma haqqının miqdarı işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi ilə bağlı konkret vəziyyətdən asılıdır. Onun hesablanması məsələsi tənzimlənir.

İşəgötürən tərəfindən kollektiv müqavilədə və ya müəssisənin yerli aktında müəyyən məbləğ müəyyən edildikdə, o, artırılmış məbləğdə ödənilə bilər. Məsələn, əmək haqqının üç qatı, imkanlarına görə.

İşçiyə veriləcək pul müavinətlərinin hesablanması təlimatlar əsasında aparılır:

1. Qanunvericilik aktları.
2. Əmək müqaviləsi.
3. kollektiv müqavilə.

İşdən çıxma haqqı faktiki işlənmiş saatlara, bir iş günü üçün orta qazanc əsasında hesablanır.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği hesablanarkən ödənişlər nəzərə alınmır:

• tətil ödənişi;
• xəstəlik məzuniyyətində;
• maddi yardım.

Hesablama nümunəsi

Tutaq ki, şirkətdə cəmi 40 iş saatı olmaqla beş günlük iş həftəsi var.

İlkin məlumatlar:

Bir işçinin orta gündəlik qazancının müəyyən edilməsi:

SDZ = OZ / OD

SDZ \u003d 48.500/38 \u003d 1276.315 rubl.

10 iş günü olan iki iş saatı norması ilə işdən çıxma müavinətinin məbləğinin hesablanması:

VP \u003d SDZ x NRV

VP \u003d 1276.315 x 10 \u003d 12763.15 rubl.

İşəgötürən, qanunvericilik və ya müəssisənin yerli aktlarının göstərişlərinə uyğun olaraq, işçinin işdən çıxarılması zamanı 12.763,15 rubl işdən çıxma haqqı ödəməlidir.

Video: könüllü işdən çıxarılma

Əsas nüanslar

Çox vaxt işdən çıxarılma adı altında " öz arzusu» İşçilər işdən çıxarılmasının əsl səbəbini gizlədirlər. Onlar işçilərin hansı qaydalara uyğun maaş aldığını bilməlidirlər.

İşçi qanuni olaraq hüququ ala bilmək üçün öz hüquqlarını bilməlidir nağd pul.

İşdən çıxma müavinəti mahiyyətcə işəgötürən tərəfindən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ona ödənilən kompensasiyadır.

Əsasən, işəgötürən təşəbbüskardır. Bəzi hallarda işdən çıxarılma üçün əsaslar əvvəllər əmək müqaviləsi bağlamış tərəflərin iradəsindən asılı olmayan üzrlü səbəblərdir.

Burada qeyd olunur ki, işçinin yazılı razılığı alınarsa, işəgötürənin əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müddət bitmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır.

Eyni zamanda, o, işçiyə orta qazancın ölçüsünə bərabər olan əlavə kompensasiya ödəməlidir. O, müddətin sonuna qədər qalan vaxta mütənasib hesablanır.

Bu zaman biz işçinin bildirdiyi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətini nəzərdə tuturuq. O, əmək müqaviləsinə xitam vermək istədiyi barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməyə borcludur.

Əmək Məcəlləsi:

Məqalə	Təsvir
40	kollektiv müqavilə
41	məzmunu və strukturu
	tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa işə köçürülməsi
77	əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ümumi əsaslar
80	işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)
83	tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verilməsi
84	bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulmasına görə
139	orta əmək haqqının hesablanması
140	işdən çıxarılma tarixləri
178	davamlılıq təzminatı

Bəzən bir işçini işdən çıxararkən şirkət ona təkcə işlədiyi dövr və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul ödəməyə borcludur, həm də əlavə vəsait. Onlar işdən çıxma haqqı adlanır və işdən çıxarılan mütəxəssisə son iş günündə verilir.

Bu cür maliyyə yardımı Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir və hüquq-mühafizə təcrübəsi. Bütün işçilər pulun miqdarına arxalana bilməz. Ödəniş yalnız mümkündür müəyyən səbəblərə görəəmək münasibətlərinə xitam verilməsi.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin pulsuz konsultasiya:

Əsas məqamlar

Maksimum məbləğlər əmək müqavilələrində müəyyən edilir hüquqi qayda minimum həddi müəyyən edir. Qanunvericilik işdən çıxarılmazdan əvvəl tutduğu kadrlar üçün də proseduru müəyyən edir rəhbər vəzifələr. Belə şəxslər var xüsusi imtiyazlar almaq hüququ.

Hesablaşma pozuntuları və alınan məbləğin parametrlərə uyğun gəlmədiyi halda Əmək hüququ, işdən çıxarılan mütəxəssis əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə və ya məhkəmələrə müraciət etmək hüququndan istifadə edə bilər.

İşdən çıxma müavinətinin parametrləri, onun alınma müddəti və digər nüanslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsi ilə tənzimlənir. Hər şeydən əvvəl bu Əsasların açıqlandığı 178-ci maddə pul məbləğlərinin alınması, onların məbləği, habelə hesablama qaydası və şərtləri üçün.

İşdən çıxarılan şəxsin iş axtarışı dövrü üçün kompensasiya almaq hüququnu nəzərdə tutan əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbləri Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, bunlara daxildir:

• şirkətlər.
• Kadrların ixtisarı.

Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsiŞimal rayonlarında fəaliyyət göstərən ləğv edilmiş şirkətlərin mütəxəssislərinin əldə etdikləri pulun məbləğini müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsiəmək müqaviləsinin aşkar pozuntularla bağlandığı, lakin işçinin günahkar olmadığı hallarda pul münasibətlərini tənzimləyir.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi bu vəziyyətdə ona çatacaq vəsaiti göstərməklə işçini əvvəlcədən xəbərdar etmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin mümkünlüyünü müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, 1 mövsüm üçün işə götürülən kadrların hüquqlarını müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi, şirkətlərin idarə heyətinə veriləcək pul hüquqlarını və məbləğlərini müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi orduya çağırılan işçinin nə qədər gözləyə biləcəyini göstərir.

Ödəniş proseduru ilə müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. O, şirkətlə köçməkdən imtina edən mütəxəssisə ödəniş məbləğini də təyin edir.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsinin səbəbləri

Əslində, müavinət işdən çıxarılmanın özü üçün bir kompensasiyadır, onun sifarişi müvafiq ödənişlərin səbəbidir.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi üçün sifariş nümunəsi ilə tanış ola bilərsiniz.

Başqa heç bir sənəd tələb olunmur. Ödəniləcək məbləğlər əsasında veriləcək işdən çıxarılması üçün əsaslar nə idi mütəxəssis. Bunlara daxildir:

Onlar aşağıdakıları nəzərdə tutur:

1. Məhkəmənin qərarı ilə müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edilmiş şəxslərlə əmək müqaviləsi;
2. müəyyən bir iş üçün tibbi əks göstərişlər;
3. işə götürülən işçilər arasında diplom və sertifikatlarla təsdiq edilmiş tələb olunan təcrübə və səriştənin olmaması;
4. müəyyən vəzifə tutmaq hüququndan məhrum edilmiş və ya Rusiyadan qovulmuş şəxslərin qeydiyyata alınması;
5. əvvəllər dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan azad edilmiş şəxslərin gələcəkdə bu funksiyaları yerinə yetirməsinə qadağa qoyulmaqla qəbul edilməsi;
6. müəyyən funksiyaları yerinə yetirməsi qadağan edilən işçilərin işə cəlb edilməsi. Məsələn, üçün təhlükəli iş yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə icazə verilmir.

İşəgötürən təşkilat deyil, sahibkardırsa, fəaliyyətə xitam verildikdə və işçilərin ixtisar edilməsində kompensasiyanın ödənilməsi şərtləri əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Əgər belə əsaslarla ödəniş göstərilmirsə, işdən çıxarılan mütəxəssis heç bir şey almır.

Məhkəməyə gedəndə o müsbət rəyə arxalana bilməz. Presedentlər kimi Kirov, Moskva vilayət məhkəmələrinin və Xabarovsk vilayət məhkəmələrinin tərifləri önə çıxır.

Digər hallarda, işdən çıxarılan işçilərə kompensasiya verilməsinin səbəbləri işəgötürənin növündən, istər təşkilat, istərsə də fərdi sahibkar olmasından asılı deyil.

Qanunla nəzərdə tutulmayan, lakin daxili qaydalarla müəyyən edilmiş hallarda kompensasiya məbləğləri, istehsal olunan məhsulların dəyərinin artmasına səbəb olmamaq şərti ilə təşkilatın gəlirləri hesabına həyata keçirilir.

Eyni zamanda, qanunvericilik açıq şəkildə göstərir ki, kollektiv müqavilə yalnız ola bilər işçilərin hüquqlarını yaxşılaşdırmaqƏmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müddəalara münasibətdə.

Buna görə də əksər kollektiv müqavilələr məbləği müəyyənləşdirir kompensasiya ödənişləri. Bu şərtlər açıqlanmadıqda, işdən çıxarılanlar məhkəmə təzminatına arxalana bilərlər.

Müəyyən kateqoriyalı mütəxəssislərin saymaq hüququ var ayrı bir mexanizm üçün. və kompensasiya hesablamalarının digər məbləğləri. Belə şəxslərə departamentlərin ixtisarı və ya müəyyən bir qurumun ləğvi nəticəsində işdən çıxarılan dövlət qulluqçuları daxildir.

ərzində edilən orta əmək haqqı məbləğində ödəniş almaq hüququna malikdirlər İşdən çıxarıldığı gündən 3 aylıq müddət. Bundan əlavə, şəxslər əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işdən çıxma müavinətinə də arxalana bilərlər.

İşsizliyin necə hesablandığını bilmək maraqlı ola bilər.

Yeni yerdə iş üçün uyğun təkliflər olmadıqda, dövlət qulluqçusunun 1 il müddətinə fasiləsiz iş stajı saxlanılır.

Direktor, rəis müavini və baş mühasib 3 ay ərzində orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya hesablamaq hüququna malikdirlər. Əmlakın başqa bir mülkiyyətçiyə verilməsi vəziyyətlərində yeni sahibini ödəniş etməyə məcbur edir.

Səbəbsiz və bilavasitə təqsiri olmadan işdən çıxarılan rəhbər də əmək haqqı məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdir. 3 ay müddətinə.

Sifariş və ölçü

İstənilən halda (qanunla nəzərdə tutulmuş) işçi arxalana bilər faktiki orta aylıq qazancın məbləği üzrə. İşlədiyi müddətdə kompensasiya əvvəlki təşkilatın əsasnaməsi əsasında 5 və ya 6 günlük iş həftəsi üçün hesablanır.

Orta aylıq müavinətin hesablanması zamanı işdən çıxarılmadan əvvəlki ildə qazanc nəzərə alınır və prosesin özü aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir:
SDZ (orta gündəlik əmək haqqı) + RD (iş günlərinin sayı) = Müavinət.

Şirkət tərəfindən qəbul edilmiş ödəniş mexanizmi, istər əmək haqqı, istər iş, istərsə də bonus məbləğləri, o cümlədən saatlıq, gündəlik və ya aylıq tarif şəklində tariflər nəzərə alınmır.

Kompensasiyaların hesablanması qaydası və onların ölçüləri asılıdır əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xarakteri və onun səbəbləri haqqında:

Əgər əmək müqaviləsi işləməyi davam etdirməyi və ya bir şəxsin şirkət daxilində başqa yerə köçürülməsini mümkün olmayan pozuntularla bağlanıbsa, pozuntularda təqsiri olmadıqda, o, kompensasiya alır. aylıq qazancda.

2 həftəlik qazancəvvəllər qanunsuz əsaslarla işdən azad edilmiş və məhkəmənin hökmü və ya əmək müfəttişliyinin apellyasiya şikayəti əsasında işə bərpa edilmiş işçilərə görədir. Bu vəziyyətdə ona məhkəmə nəzarət edir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya

Bəzən işəgötürənlər və işçilər hansı tərəflərə müraciət edirlər hamısı tənzimlənir maliyyə sualları. Bu vəziyyətdə hər iki tərəf müstəqil olaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur kompensasiyanın məbləğini müzakirə edin.

Bununla belə, sonradan kompensasiyaya etiraz etmək olduqca problemlidir və sənədin altındakı imza avtomatik olaraq işçini hər hansı əlavə ödənişlər hüququndan məhrum edir.

Məqaləmizdə kompensasiya ödənilməsi ilə tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma qaydasını öyrənin.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldığı gün şirkət işçiyə əmək haqqı, məzuniyyət kompensasiyası və müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma müavinətləri şəklində ona lazım olan bütün pulları ödəməlidir.

Praktikada bir şəxsə sabit məbləğ və ya hesablanmış kompensasiya şəklində kompensasiya təklif olunur ümumi əsaslar, lakin daxilində verilmişdir. Hesablama işin son günündə və daha sonra işçi tərəfindən aparılır digər ödənişlərə etibar edə bilməz, o cümlədən yeni iş tapmaq dövrü üçün kompensasiya.
Videodan tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər haqqında məlumat əldə edin:

İşçilərin ixtisarı üçün kompensasiya ödənişləri

İşdən çıxarılma iş dövründə kompensasiya ödənilməsinin 2 səbəbindən biridir. Ödənişin ikinci səbəbi təşkilatın ləğvidir.

Qanunun tətbiq olunmadığını xatırlamaq vacibdir fərdi sahibkar. Şirkət fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınıbsa və əmək müqaviləsində işdən çıxarıldıqda kompensasiya nəzərdə tutulmayıbsa, işçi heç bir şey almayacaq.

Digər hallarda mütəxəssisin məbləğində müavinət almaq hüququ vardır orta aylıq gəlir. Qanun bu məbləğin ona yeni iş axtarışı zamanı lazımi maddi dəstəyi təmin edəcəyini nəzərdə tutur.

İlk ödəniş işdən çıxarıldığı gün edilir və bütün sonrakı hesablamalar təsdiq edən sənədlərin təqdim edilməsini tələb edir. yeni bir iş yerinin işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan bir işçinin olmaması.

Sonrakı ödənişlər üçün əvəzedilməz şərt işin bitməsindən sonra ilk 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməkdir. Qanunvericilik, işdən çıxarılan işçinin ödənişlərin uzadılmasına da arxalana biləcəyi məşğulluq xidmətinə daha sonra müraciət etməyə imkan verir.

Bunun üçün onun üzrlü səbəbləri olmalıdır, o cümlədən xəstəlik, ictimai və ya dövlət tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi. İlk 2 ayda kompensasiyanın alınması ərizəçinin Məşğulluq Mərkəzində təklif olunan işə razılığından asılı deyil. Ancaq iki dəfə imtina edərək, 3 aylıq bir müavinət üçün o, artıq saya bilmir.

Təklif olunan iş olmalıdır işçinin bacarıq səviyyəsinə uyğundur, son iş yerinin şərtləri, tibbi göstəricilər və qazanc. Əgər onun səviyyəsi yaşayış minimumunu keçibsə, məşğulluq agentliyi daha aşağı maaşla vəzifə təklif edə bilməz.

Əgər varsa əvvəlki yer iş yerləri, maaşlar lazımi səviyyədə deyildi yaşayış minimumu, məşğulluq mərkəzi daha az maaşla iş təklif edə bilməz.

Bəzi təşkilatlar var birdəfəlik bütün potensial məşğulluq dövrünü əhatə edir (3 aydan çox olmayan). Ancaq belə səxavət olduqca nadirdir.

Təcrübədə, işin ikinci ayı üçün kompensasiya almaq üçün bir mütəxəssis əmək kitabçasını təqdim etməlidir yeni iş qeydi olmadan və bəyanat yazın. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün kitabdan təsdiq edilmiş surəti hazırlanmalıdır.

İşçiyə iş axtarışının 3-cü ayı üçün kompensasiya yazılı ərizə, əmək kitabçası (həmçinin surətini çıxarıb təsdiq etməlisən) və işçinin əmək haqqının saxlanması barədə məşğulluq mərkəzinin qərarı ilə təmin etmək şərti ilə həyata keçirilir.

Uzaq Şimal bölgələrində fəaliyyət göstərən şirkətlərin işçiləri ixtisar edildikdə, işdən çıxarılan işçinin məşğulluq müavinətləri almaq hüququ qorunur. 6 ay ərzində. Hər ay əmək kitabçası, Məşğulluq Mərkəzindən sifariş gətirməli və müvafiq ərizə yazmalıdır.

Təşkilat tərəfindən 2 aydan az müddətə işə götürülmüş mövsümi işçilər və işçilər üçün müavinət almaq hüququ vardır. 2 həftəlik qazanc.

İşdən çıxma müavinəti necə hesablanır, video klipə baxın: