Bərbər üçün işəgötürəndən tövsiyə məktubu nümunəsi. Əvvəlki iş yerindən işəgötürəndən tövsiyə məktubunu necə yazmaq olar

Layiqli, yaxşı maaşlı iş tapmaq asan məsələ deyil. Bu başa düşüləndir: bu gün əmək bazarında rəqabət kifayət qədər yüksəkdir, ona görə də işəgötürənin vakant vəzifəyə müraciət edənlər arasından özünə lazım olan işçini seçmək imkanı var.

Hazırda ölkəmizdə əmək bazarı son dərəcə balanssızdır. Yaxın keçmişdə humanitar elmlər üçün çılğınlıq ona gətirib çıxardı ki, işçi peşələrinin çatışmazlığı və menecerlərin, iqtisadçıların, hüquqşünasların, müxtəlif növ menecerlərin və s. Bu vəziyyət işəgötürənlər tərəfindən mütəxəssislərin seçilməsi meyarlarına təsir göstərməyə bilməz.

Bununla belə, sənəd sırf işgüzar xarakter daşımalı, bədii ifadələr, xalq dili və jarqon ifadələri olmamalıdır.

Tez-tez bir işçiyə tərtib etmək təklif olunduğu bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz tövsiyə məktubuözü cavabdeh yoldaşların vaxtının azlığını əsas gətirərək.

Bu cür yanaşmanı prinsipsiz və məsuliyyətsizlikdən başqa cür xarakterizə etmək çətindir. Bundan əlavə, hər kəs özü haqqında tərifli qəsidə yazmağı sevmir. Amma başqa çıxış yolu yoxdursa, epistolyar janr sahəsində öz qabiliyyətlərinizi göstərməli olacaqsınız.

Əvvəllər işlənmiş vaxt üçün məzuniyyət üçün ərizə nədir və belə bir sənədi necə düzgün tərtib etmək olar - tapın

Bir işçi üçün tövsiyə məktubunun strukturu və onun məzmunu

Yuxarı sağ künc - burada ya ərizəçinin iş alacağını gözlədiyi müəyyən bir işəgötürəni göstərə və ya məktubun məqsədini göstərə bilərsiniz, məsələn: "tələb yerində təqdimat üçün", "maraqlanan təşkilata" və s. Burada fundamental fərq yoxdur.

Mərkəzdə sənədin adı belədir: “Tövsiyə məktubu”.

Əsas məkanı sənədin mətni tutur. Şərti olaraq üç hissəyə bölmək olar:

• Giriş. Burada tövsiyə edən özünü təqdim edir, yəni. soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni göstərir. Həmçinin tövsiyyə edilən şəxsə (rəhbər, mentor və s.) münasibətdə kim olduğunu və onu nə vaxtdan tanıdığını göstərir.

• Əsas hissə. O, ilk növbədə, peşəkar keyfiyyət işçi. Burada tutduğu vəzifə, yerinə yetirdiyi vəzifələrin dairəsi, hansı vəzifələri yerinə yetirdiyi, hansı layihələrdə iştirak etdiyi, dövr ərzində hansı uğurlara imza atıldığı göstərilməlidir. əmək fəaliyyəti. Tövsiyə olunan şəxsin peşəkarlığının bütövlükdə təşkilatın səmərəliliyində necə əks olunduğunu qeyd etmək artıq olmaz. Eyni zamanda, vacib bir komponent işçinin mənəvi keyfiyyətlərinin xarakterik xüsusiyyətidir.

Belə keyfiyyətlərə verilən tapşırığa görə məsuliyyət, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, ünsiyyətcillik, stressə davamlılıq və liderlik qabiliyyəti daxildir. Baxmayaraq ki, bu cür qiymətləndirmə subyektivlik elementlərini ehtiva edə bilər, çox güman ki, bu, maraqlı tərəfə gələcək işçinin mövcud komandaya uyğunlaşa biləcəyini mühakimə etməyə kömək edəcək.

• Nəticə. Burada keçmiş işəgötürən məktubun məlumat hissəsini ümumiləşdirə və nə üçün keçmiş işçisini başqa bir təşkilatda oxşar və ya daha yüksək vəzifəyə layiqli namizəd hesab etdiyi barədə şəxsi fikrini bildirə bilər. İşçinin əvvəlki iş yerindən getməsinin səbəbini göstərmək lazım deyil - bu, onun şəxsi işidir.

"görə" sadələşdirilmiş mətndən istifadə etmək daha yaxşıdır öz iradəsi» - lazımsız fərziyyələri aradan qaldırır.

Bu, təşkilatın rəhbəri, onun müavini, bölmənin (şöbənin, şöbənin) rəhbəri, layihə rəhbəri, universitetin rektoru, fakültə dekanı və s. ola bilər. Tarix daxil edilməlidir.

Nəticə nədir?

• ərizəçi üçün əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün əlavə vasitə kimi xidmət edir;
• işəgötürən üçün bu, ərizəçinin həqiqətən təşkilata maksimum fayda gətirəcək mütəxəssis olduğuna əlavə təminat kimi xidmət edir.

Əlavə resurslar ümumiyyətlə gözəldir. Keyfiyyətli blank mühüm ərizə yazarkən cəhaləti aradan qaldırmağa kömək edəcək. Bu, sizi vəkil haqqına qənaət etməyə yaxınlaşdıracaq. Formanı yenidən yazmazdan əvvəl, bir qayda olaraq, onda çap olunan qərarların normalarına yaxşı baxmaq lazımdır. İndiki halda onlar güclərini itirə bilərlər.

Tövsiyə məktubu, məqsədi haqqında hərtərəfli obyektiv məlumat vermək olan bir sənəddir fərdi (konkret şəxs) və ya təşkilat, müəssisə, müəyyən qurum (yəni hüquqi şəxs) haqqında.

Tövsiyə məktubu yazılmalıdır formal üslub hekayəçilik. Əsasən, müəllimin tələbə, işəgötürənin işçi haqqında şəxsi rəyi, adətən onun üçün məcburi zəmanətlə, konkret potensial işəgötürənə sonrakı təqdimat imkanı ilə məlumat verir.

Tövsiyə, bir qayda olaraq, həm təşkilatdan, həm də şəxsdən gəlir. Tövsiyə məktubunda əvvəlki iş yerində əldə etdiyi nailiyyətlər, tövsiyyə olunan şəxsin ictimai həyatda, həmin şəxsin müəyyən müddət işlədiyi və özünü təsdiq etdiyi müəssisənin həyatında iştirakı qeyd olunur. məsul mütəxəssis xüsusi profil.

1. Başlıq. 2. Tövsiyə verənin tövsiyə edilən şəxslə tanışlığının müddəti. 3. Şirkətdə işləmə faktının təsdiqi - harada, nə, nə vaxt və necə işləmisiniz (məsələn: “filan tarixdən filan günə qədər işləmisiniz” və ya “müəyyən bir layihədə kimi iştirak etmisiniz” belə"). 4. Lakonik təsvir: tövsiyə olunanın əsas nailiyyətləri, tövsiyə edənin fikrincə, tövsiyə edən tərəfindən hansı müsbət cəhətlər qeyd edilmişdir. Bununla belə, məlumat ola bilər pis vərdişlər haqqında tövsiyə məktubu yazılan şəxs. 5.

Məktub şirkətin rəsmi blankında yazılmalı, möhür və imza ilə təsdiqlənməlidir (möhür arzu edilir, lakin tələb olunmur). 6. Tövsiyə verənin əlaqə məlumatları: soyadı, adı, atasının adı, tutduğu vəzifə, onun əlaqə telefon nömrələri, lazım gəldikdə tövsiyəni təsdiq edə biləsiniz.

Bəzi mənbələr sənədin əvvəlində bunun tövsiyə məktubu olduğunu qeyd etmək lazım olduğunu bildirir. Həqiqətən, biz tez-tez sənədin yuxarı hissəsində belə bir başlıq görürük. Amerika tövsiyə məktublarında belə bir ifadə nadir hallarda istifadə olunur. Orada belə bir məktub əhatə məktubu kimi tərtib olunur, bu o deməkdir ki, əvvəlcə ünvan qeyd olunur, sonra məktubun imzalandığı tarix və müraciətin özü (çox vaxt rus dilində "kimə aid ola bilər" ifadəsi Maraqlanan şəxslərə”).

Rəsmi hekayə üslubunda təqdim olunan məktub, orada göstərilən məlumatların düzgünlüyünün məcburi yoxlanılmasına məruz qala bilər. Buna görə də, ideal seçim tövsiyə edənə tövsiyələri iki dəfə yoxlamaq üçün istənilən vaxt çağırıla biləcəyi barədə xəbərdarlıq etmək olardı.

Tövsiyə məktubuna daxildir qısa təsviri peşə bacarıqları, bir insanın nailiyyətləri, təhsil və ya iş zamanı onun əsas uğurları; güclü tərəflər. Tövsiyələrlə işəgötürən daha aydın mənzərəni görə bilər peşəkar fəaliyyət namizəd, onunla birlikdə işləmiş və ya oxumuş şəxslərdən bir işçi kimi onun haqqında rəy öyrənmək. Bütün işəgötürənlər tövsiyə məktubu tələb etmir, lakin yeni bir iş axtararkən, örtük məktubu kimi, ona diqqət yetirmək daha yaxşıdır. CV-yə əlavə edin - bu, ərizəçinin namizədliyinə daha çox möhkəmlik verəcəkdir.

Universitet məzunu, iş təcrübəsi olmayan şəxs üçün tövsiyəçi müəllim, kafedra müdiri, fakültə dekanı, iş təcrübəsi olan şəxs üçün onun birbaşa rəhbəri, təşkilat direktoru və ya həmkarı (daha yüksək vəzifə tutan) ola bilər. ) əvvəlki iş yerində.

Sənədin adı əvvəlcə qeyd olunur.

Bundan sonra, müəyyən bir işəgötürən üçün işdən tövsiyə məktubu tərtib edilərsə, müraciəti göstərə bilərsiniz. Müraciət hər hansı potensial işəgötürən üçün edilirsə, istifadə edilə bilməz.

Aşağıda ərizəçinin harada və nə vaxt işlədiyi (oxuduğu), tövsiyyəçiyə kim olduğu barədə məlumat verilir. Məsələn, müraciət edən birbaşa rəhbərdirsə, qeyd edə bilərsiniz: “Cənab Komarov 12 may 2011-ci il tarixindən 10 avqust 2013-cü il tarixədək mənim nəzarətim altında “Lavanda” MMC-də işləyib”, əgər həmkardırsa, onda: “Mən cənab Komarov ilə əməkdaşlıq etmişəm. Komarov 12 may 2011-ci ildən 10 avqust 2013-cü ilə qədər və s.

Sonra sual altında tutduğu vəzifələr haqqında funksional vəzifələr, peşəkar bacarıqları, nailiyyətləri və uğurları, ərizəçinin şəxsi keyfiyyətləri.

Məktubun növbəti hissəsində tövsiyyəçinin tövsiyyə və istəkləri bilavasitə öz əksini tapır (tövsiyə məktubunun mətninə bir nümunə: “Cənab Komarovun peşəkarlığı bizə imkan verir ki, onu sonrakı oxşar vəzifədə işləmək üçün tövsiyə edək. Ümid edirəm ki, Şirkətimizdə işləmək üçün əldə edilmiş bilik və bacarıqlar cənab Komarova axtarılan işçi olmağa imkan verəcək. Ona yaradıcılıq fəaliyyətində bundan sonra da uğurlar və firavanlıq arzulayıram”).

Mümkün qədər, bu məktub şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənir və ya kadr xidməti və şirkətin möhürü.

Bir işçi kimi öz tərəfdən bir insan haqqında rəy keçmiş lider və ya həmkarları.

Universitet məzununun xüsusiyyətləri: onun güclü tərəfləri, oxuduğu müddətdə uğurları, kurator, fakültə dekanı tərəfindən əsas nailiyyətlər.

Bir şirkətin digəri tərəfindən tərəfdaş kimi səciyyələndirilməsi, onun etibarlılığının, göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin, işçilərinin peşəkarlığının qiymətləndirilməsi və s.

Tövsiyə məktubu - bir şirkətin əməkdaşına tövsiyə məktubu yazmaq nümunəsi

Əsas CV Nümunə CV necə yazılır

Tövsiyə məktubu işçinin xüsusiyyətlərinin bir növ analoqudur. Adətən, iş yerini dəyişdirərkən işçi işəgötürəndən tövsiyə məktubu yazmağı xahiş edir. Baxmayaraq ki bu növ sənəd məşğulluqda getdikcə populyarlaşır, liderlərin çoxu sadəcə tövsiyə məktubu necə yazacağını bilmir. Buna görə tövsiyə məktubunun yazılması funksiyası adətən işçinin özünə həvalə edilir, bundan sonra artıq hazırlanmış və düzəldilmiş məktub şöbənin rəhbəri və ya rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Əgər bir layihə üzərində işləmək prosesində özünüzü uğurla göstərmisinizsə, bu layihənin rəhbərindən təhlükəsiz şəkildə tövsiyələr istəyə bilərsiniz. Layihənin həyata keçirildiyi müştərilərdən tövsiyə məktubu alaraq mövqeyinizi möhkəmləndirmək də vacib olardı.

ilə olduğu kimi əhatə məktubu və davam, tövsiyə məktubu yazmaq sırf fərdi məsələdir.

Təşkilatın blankı;

1. Başlıq.

2. Adı, təşkilatın əsas fəaliyyət sahəsi.

Cənab Petrov P.P. 2005-ci ilin iyunundan 2009-cu ilin yanvar ayına qədər "SKB-Bank" kommersiya bankının Moskva filialında baş mühasib vəzifəsində işləyib.

4. Təsvir peşə vəzifələri, boyunca hərəkətlər karyera nərdivanı, tamamlanmış layihələrin siyahısı

Cənab Petrov P.P. SKB-Bankın Kirov filialının mühasibatlıq şöbəsini yaratdı. Onun birbaşa iştirakı ilə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının tələblərinə uyğun olaraq iş quruldu. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının bütün çekləri mühasibatlıq şöbəsinin işinə müsbət qiymət verdi. Cənab Petrovun vəzifələrinə daxildir operativ idarəetmə mühasibat uçotu və tabeliyində olan bölmələrə nəzarət.

5. İş zamanı göstərilən işçinin şəxsi keyfiyyətlərinin təsviri.

Cənab Petrov özünü qərar qəbul etmək və yekun nəticəyə cavabdeh olmaq qabiliyyətinə malik ixtisaslı mütəxəssis kimi göstərmişdir. Cənab Petrovun şəxsi keyfiyyətlərindən yüksək operativliyi, ünsiyyətcilliyini qeyd etmək istərdim və xüsusilə onun insanlarla anlaşmaq və münaqişəsiz məsələləri həll etmək bacarığını vurğulamaq istərdim.

6. Təşkilatdan ayrılma səbəbi öz istəyi ilə yazılır.

peşə bacarıqları və Şəxsi keyfiyyətlər Cənab Petrov icazə verin, onu bank sektorunda gələcək iş üçün tövsiyə edək. Bank rəhbərliyi ümid edir ki, qazanılmış iş təcrübəsi Petrov P.P. axtarılan mütəxəssis olmasını və ona peşə sahəsində gələcək uğurlar arzulayır.

Materialı birləşdirmək üçün sizə nümunə tövsiyə məktubu təqdim edirik. Bu nümunəəsas götürülə və tövsiyə məktubuna nümunə kimi istifadə edilə bilər.

Əgər siz artıq “Həkimi işə götürərkən təşkilatın tövsiyə məktubu” məqaləsini oxumusunuzsa və nümunəvi tövsiyə məktublarının tərtib edilməsi nəzəriyyəsini mənimsəmisinizsə, onda sadəcə öz gözlərinizlə tövsiyə məktubu nümunəsini görməlisiniz. Ona görə də təşkilat adından və fiziki şəxs adından eyni şəxs üçün tərtib edilmiş tövsiyə məktublarının variantlarını diqqətinizə çatdırmaq qərarına gəldik.

Müəyyən bir işəgötürənə ünvanlanmış bir təşkilatdan tövsiyə məktubunun nümunəsi

Bununla təsdiq edilir ki, Fomiçev Evgeni Sergeeviç 09.01.2008-ci ildən 31.08.2010-cu ilə qədər "Tibb" şirkətində çalışıb. İnformasiya sistemləri"Həkimlər ölkəsi" internet portalının baş redaktoru kimi. İşlədiyi müddətdə Fomichev E.S. kursları bitirmişdir təlim mərkəzi Sayt tərtibatçısının alınan sertifikatı ilə sübut edildiyi kimi "Əsas".

Portalın baş redaktoru kimi Fomiçev E.S. Ona həvalə edilmiş bütün vəzifələrin öhdəsindən peşəkarlıqla gəldi, o cümlədən:

Təcrübədə tövsiyə məktubu yazmaq bir çox çətinliklərə səbəb olur. Görünür, tövsiyənin həsr olunduğu insan gözəldir və o, əvəzolunmaz işçidir, lakin ona münasibətinizi işgüzar vurğu ilə şifahi formada ifadə etmək heç də asan deyil. Nə haqqında yazacağınızı və haradan əldə edəcəyinizi öyrənəcəksiniz zəruri məlumatlar, ifadəsi. Potensial işəgötürəndə düzgün təəssürat yaradacaq tövsiyə məktubu yaratmağın sirlərini başa düşəcəksiniz. Həmişə olduğu kimi, tam doldurulmuş sənədlərin bir neçə nümunəsini tapa bilərsiniz. Bundan əlavə, tövsiyələr bir işçi kimi sizin üçün faydalı ola bilər. Testlər və digər qəbul imtahanları, şübhəsiz ki, gələcək işçinin seçilməsi prosesinin vacib komponentləridir, lakin tövsiyələr xüsusi təəssürat yaradır. Buna görə də, sakitcə və qalmaqal olmadan, özünüz haqqında müsbət xatirələr buraxaraq işdən çıxsanız, öz xeyrinizə cəhd etmək üçün çox tənbəl olmayın və tövsiyə məktubu ilə şirkətdən ayrılın.

Əvvəlcə gəlin qərar verək ki, ümumiyyətlə, niyə tövsiyə məktubu yazmalıyıq? Bir qayda olaraq, bu, gələcək menecerlə, müsahibə aparan kadr zabiti ilə müsahibə zamanı vakansiyaya namizəd tərəfindən tələb olunur.

Tövsiyə öz qəhrəmanını müsbət və xeyirxah, eləcə də neytral və hətta mənfi şəkildə təqdim edə bilər. Birincisi ən çox yayılmışdır. İkincisi, işçi haqqında demək olar ki, heç bir şey olmadıqda və ya yaxşı bir şey olmadıqda müraciət edilir, lakin insan da çətinlik yaratmaq istəmir. Üçüncüsü, adətən, yalnız müxtəlif dövlət xidmətlərinin tələbi ilə verilir.

Bu sənədin strukturu adi strukturdan çox da fərqlənmir iş məktubu. Xüsusi diqqət etməli olduğunuz detalları şərh edək.

Şirkətin adı Və onun haqqında məlumat formada olmalıdır.

Təyinat məktub məlum deyil, ona görə də bu rekvizit verilmir. Bu halda, sertifikatda olduğu kimi, burada “Tələb olunan yerdə təqdimat üçün” yazmağa ehtiyac yoxdur.

Əvəzinə başlıq adətən “kim haqqında?”, “Nə haqqında?” suallarına cavab verəcək şəkildə tərtib edilən mətnə, bu məktubda bir növ “TÖVSİYƏ MƏKTUBU” yazmaq məqsədəuyğundur - bu biznes dövriyyəsi təcrübəsi. Böyük hərflərlə yazmaq daha yaxşıdır.

Tətbiqlər tövsiyə məktubuna nadir hallarda yaradılır. Bunlar surətlər ola bilər. təşəkkür məktubları, hər hansı bir xidmətə və ya diploma görə mükafatların ödənilməsi üçün əmrlər. Belə hallarda, "Qoşmaların olması haqqında qeyd" rekvizitləri adi iş məktubunda olduğu kimi tərtib edilir.

İmza tövsiyə məktubu (ideal olaraq) təşkilatın baş direktoru olmalıdır, lakin hər şey şirkət daxilində inkişaf etdirilən əlaqələrdən asılı olacaq. Məktubun imzaçısı kimi həm şöbə müdiri, həm də istiqamət üzrə top menecer çıxış edə bilər.

İmzalanmış məktubu təyin edərək qeydiyyatdan keçirmək məsləhətdir nömrə və təyin edir Tarix. Bu rekvizitlər də ona ağırlıq verir.

Tövsiyə məktubu alan şəxs təkcə sənədin təfərrüatları və məzmunu ilə deyil, həm də onunla necə “rəftar etdiyiniz” ilə heyran olmalıdır. Tövsiyənizi mümkün qədər effektiv şəkildə təqdim edin. Bu, şübhəsiz ki, işəgötürənin blankında, imzasında çap edilməlidir CEO, və məktubu zərif bir qovluğa və ya qalın kağızdan hazırlanmış təmiz, möhürlənməmiş zərfə qoymaq yaxşıdır.

Mətni necə tərtib etmək olar?

Mətnin giriş hissəsi adətən aşağıdakıları ehtiva edir:

• kimin tövsiyə edildiyi barədə məlumat (adı, vəzifəsi);
• qısa ümumi xal.

Bir qayda olaraq, bütün bunlar bir cümləyə uyğun gəlir (1-3-cü nümunələrə baxın).

Misal 1

Şou yığcamlaşdırın

Sizə şirkətimizdə şöbənin baş mütəxəssisi vəzifəsini tutan Petrova Svetlana Gennadievnanı tövsiyə edirəm. sənəd dəstəyi idarə etdi və çalışqan, dəqiq və vicdanlı bir işçi olduğunu sübut etdi.

Misal 2

Şou yığcamlaşdırın

Misal 3

Şou yığcamlaşdırın

Əsas mətn tövsiyə olunan peşəkar və şəxsi keyfiyyətləri ətraflı şəkildə vurğulayaraq ümumi qiymətləndirməni açıqlamalıdır. Bu hissəni yazmağı asanlaşdırmaq üçün məktubun mövzusu haqqında məlumat toplayın. rəhbərliyindən və təcrübəli həmkarlarından. Xüsusilə tapın:

• şəxsin şirkətdə neçə il işlədiyi;
• varmı? ixtisaslaşdırılmış təhsil ixtisası üzrə seminarlarda və təkmilləşdirmə kurslarında olub-olmaması;
• yüksəliş alıb-almadığını;
• sahib olduğu “reklam olunan” ixtisasla bağlı hansı ixtisaslar üzrə bacarıq və biliklər (əgər onlar faydalıdırsa və onun peşəkar dəyərini ümumi kütlədən yaxşı fərqləndirirsə);
• hansı layihələrdə və proseslərdə iştirak edib;
• bu şəxsin idarə etdiyi şirkətin layihələrinin hər hansı müsabiqə, tender, qrant qalibi olub-olmaması;
• bir şəxsin öz sahəsində tanınmış peşəkar olub-olmaması (ixtisaslaşdırılmış konfranslarda çıxış edir, institutda dərs deyir, tədris materiallarının müəllifidir) tədris vəsaitləri, öz peşə mövzularına dair məqalələr, kitablar).

Sonra, burada tövsiyə olunanın tutduğu xüsusi mövqe üçün vacib olan on keyfiyyəti yazın. Axı biz işçini ən yaxşı şəkildə təmsil edirik? Deməli, o, bütün bu keyfiyyətlərə malikdir.

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın

Hər hansı bir kadr işçisini bəzəyəcək keyfiyyətlər belə görünür:

• qaydaları mükəmməl bilməsi kadr ofisi işi, normalar əmək hüququ,
• sistemlə işləmək bacarığı elektron sənəd idarəetməsi,
• qabaqcıl istifadəçi səviyyəsində kompüterlə işləmək bacarığı,
• Düzgün şifahi və yazılı dil,
• inkişaf etmiş analitik təfəkkür,
• insanlarla müsbət münasibət qurmaq bacarığı
• stress müqaviməti,
• yüksək təhsil,
• təşəbbüs,
• dəqiqlik,
• performans, dürüstlük.

Mətnin əsas hissəsi üzərində işləyərkən işçiyə potensial işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışın. Onun üçün dəyərli nədir? O, hansı insanı işə götürərdi? Bu barədə tövsiyənin tərtib olunduğu işçinin hazırkı menecerindən də soruşa bilərsiniz. Siz yalnız səciyyələndirilən şəxsin işlədiyi sahədə işləmisinizsə, üstünlüklərinizə diqqət yetirə bilərsiniz (əsas odur ki, cəfəngiyyat yazmayın, ona görə də məktubu imzalamazdan əvvəl məlumatlı insanlardan hazırladığınız mətni yoxlamağı xahiş edin).

Xüsusilə özünüz üçün tövsiyə məktubu yazarkən başqa bir təsirli məlumat mənbəyidir davam bank həmkarlarınız, kimlər:

• şöbənizdə işə düzəlməyə çalışdı və ya
• CV-ni, məsələn, iş axtarışında İnternetdə yerləşdirdi (http://www.hh.ru, http://www.job.ru və s. resurslara müraciət edə bilərsiniz).

Gör nə peşəkar uğur sizinkinə bənzər bir vəzifəyə müraciət edənlərlə öyün. Həqiqətən, təvazökarlıqdan özünüzdə nəyisə az qiymətləndirə və ya sadəcə qeyd etməyi unuta bilərsiniz. Başqasının CV-sindəki uğurlu ifadəni oxuduqdan sonra təsvir olunanların sizə aid olduğunu başa düşəcəksiniz, ən uğurlu ifadəni görəcəksiniz. Bunlar tapılan elementlərdir və siz borc ala bilərsiniz.

Və cari yerdə yerinə yetirilən vəzifələrin təsviri ondan götürülə bilər işin təsviri . Əlbəttə ki, hamısını yenidən yazmamalısınız - ən maraqlı olanları seçin.

Toplanmış məlumatlar demək olar ki, hazır tövsiyə məktubudur. Yalnız əldə edilən məlumatları mətnlə əlaqələndirmək qalır.

Misal 5

Şou yığcamlaşdırın

Petrova Uliana Sergeevna son üç il ərzində "Novıy Svet" MMC-də baş məmur vəzifəsində çalışıb və bu müddət ərzində özünü yalnız yaxşı tərəfdən göstərib. Şirkətə Çelyabinsk Dövlət Tarix Universitetinin ofis idarəçiliyi fakültəsinin məzunu kimi qoşularaq, əmək fəaliyyətinə katib kimi başlayıb və iki ildən sonra ofisə keçirilib. Xanım Petrova öz peşəsində daim inkişaf etmək arzusu ilə seçilir, o, xüsusi təlim və seminarlarda fəal iştirak edir, bunun müsbət nəticəsi göz qabağındadır!

Son bir il ərzində Uliana Sergeevna "Novıy Svet" MMC-də elektron sənəd dövriyyəsi sisteminin tətbiqi üzrə işçi qrupunun rəhbəri olub. Onun sayəsində şirkət çata bildi yeni səviyyə sənədlərlə işləmək və şirkətdə icra intizamını əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirmək. Xanım Petrova əməkdaşlarımızın sənədlərlə işləməyin yeni prinsiplərinə öyrədilməsi prosesini təşkil edə bilmiş və şirkətimizin bütün bölmələrində gündəlik istifadə olunan bir sıra metodik vəsaitləri şəxsən işləyib hazırlamışdır.

Uliana Sergeevna Petrovanın şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri arasında mən məsuliyyət və təşəbbüskarlığı, təkcə dəqiq və diqqətli bir ifaçı olmaq deyil, həm də təyin olunmuş layihəni idarə etmək bacarığını qeyd etmək istərdim.

Nəhayət, gözlənildiyi kimi, deyilənlərin hamısını ümumiləşdiririk və bir nəticə çıxarırıq, bunun əsas ideyası belədir: məktubun müəllifi belə bir parlaq mütəxəssislə ayrıldığından təəssüflənir və yeni işəgötürənə görə səmimi qəlbdən xoşbəxtdir.

Misal 6

Şou yığcamlaşdırın

Bir lider kimi mən təəssüf edirəm ki, İrina Vasilievna Strogina yaşayış yerini dəyişdiyi üçün komandamızı tərk etdi. Və əmin olduğumu bildirirəm ki, yeni iş yerində o, ən yaxşı insani və peşəkar keyfiyyətlərini ortaya qoyaraq tez bir zamanda komandaya qoşulacaq.

Yeni bir iş axtararkən, əvvəlki işəgötürəndən tövsiyə məktubu ərizəçi üçün böyük bir artı olacaq. Potensial işəgötürən üçün məktub bu ərizəçinin əvvəlki işində özü haqqında yaxşı təəssürat buraxdığına zəmanətdir.

üçün sənədləri təqdim edərkən yeni iş, ərizəçinin tərcümeyi-halına və işə qəbul üçün zəruri olan digər sənədlərə əlavə olunur. Məktubda yalnız deyil peşəkar bilik və bacarıqlar, həm də tapşırıqların icrası ilə bağlı şəxsi. Əvvəlki dövr üçün görülən işlər də qiymətləndirilir, tövsiyələr verilir.

Sənəd qurumu

İşəgötürənlər üçün bu qeyri-rəsmi sənəd müəyyən bir potensial işçini nəzərdən keçirmək üçün mütləq bir artıdır. İşdən çıxarılan şəxsin tələbi ilə tərtib edilir - bu məcburi prosedur deyil, işəgötürən onu tərtib etməkdən imtina edə bilər. Belə vəziyyətə düşməmək üçün rəhbərlərinizlə münaqişə etməməlisiniz. Bu fakt zəmanət verir müsbət rəy işiniz haqqında.

Dərhal rəhbər, şöbə və ya şöbə müdiri tərəfindən verilir. Bəzi hallarda tövsiyəni insan resursları şöbəsinin katibi və ya işçisi doldurur.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, tövsiyə İstənildiyi halda mövcuddur. Onu almaq üçün Rəhbərinizə tövsiyə məktubu tələb edən məktub yazın.

Etiraz edilə bilər fakt verilmişdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin tam siyahısını müəyyən edir.

Necə bəstələmək

Qanunla məktubun forması müəyyən edilmədiyi üçün, hər bir işəgötürən istənilən formada sənəd tərtib edir. Əsas odur ki, rus dili və işgüzarlıq qaydalarına uyğundur, düzgün tərtib edilib.

Sənəd qısa, ciddi şəkildə, mövzudan heç bir giriş sözü və abzas olmadan olmalıdır. Xüsusi şərtlər və kobud jarqon ifadələrdən istifadə etmək olmaz.

Həqiqətən lazım olduqda xüsusi şərtlər daxil edilə bilər.

Sənəd kimi məlumatlar verilir, Necə:

• sənədi tərtib edən işəgötürən təşkilatın adı;
• onun loqosu, əgər varsa;
• fərdi vergi ödəyicisinin nömrəsi - təşkilat;
• şirkət əlaqə məlumatları hüquqi ünvan, telefon, ünvan E-poçt və ya veb-saytın elektron səhifəsinin ünvanı və s.);
• sənədin tərtib olunma tarixi və yeri;
• bu tövsiyəni vermiş şəxsin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• barəsində təqdimat verilmiş şəxsin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• işdən çıxarılan şəxsin əsas xarakterik xüsusiyyəti, onun peşəkar və işgüzar keyfiyyətləri, operativliyi, məsuliyyətliliyi, çalışqanlığı, öyrənmə qabiliyyəti və s.;
• işdən çıxarılma, onun səbəbləri haqqında məlumat.

Qəsdən yalan məlumat və məlumatların göstərilməsi də məntiqli deyil. Belə faktlar üzə çıxanda nəinki iş axtaran şəxsin, hətta sənədi verən qurumun da reputasiyası zədələnəcək.

kimi bəstələyə bilərsiniz formada və düz A4 vərəqində, çap və ya yazılı formada. Məktub kompüterdə çap olunursa, o zaman eni əsaslandırmaq, sətir aralığını təyin etmək və abzas etmək lazımdır. Əl ilə doldurulursa, o zaman qırmızı xətt qoymağınızdan əmin olun, şərti sərhədlərdən kənara çıxır və s. Təşkilatın möhürünün olması ilkin şərt deyil, imzanın olması məcburidir.

Tövsiyə məktubunu necə yazacağınızı göstərən bir video.

Tənzimləyici tənzimləmə

Sənəd rəsmi olmasa da, qanunvericilik aktları ilə təsdiqlənsə də, o, biznes ofis işinin tələblərinə uyğun olmalıdır. Bu cür sənədləri tənzimləyir - Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli 65-st "Dövlət standartının qəbulu və tətbiqi haqqında" qərarı. Rusiya Federasiyası"(Birlikdə" GOST R 6.30-2003. Dövlət standartı Rusiya Federasiyası. Vahid sənədləşmə sistemləri. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədləşdirmə tələbləri).

nümunə məktub

MMC "Savage"

VÖEN 6487008525

Atkarsk 29.03.2018

İşəgötürənlər üçün:

Təsdiq edirəm ki, Sergeyev Mixail Vladimiroviç mənim nəzarətim altında Savage MMC-də 14 fevral 2015-ci il tarixindən 25 aprel 2017-ci il tarixədək zəng mərkəzinin operatoru kimi çalışıb.

Biznesə və liderlik keyfiyyətlərinə məsuliyyətli yanaşması sayəsində 26.04.2017-ci il tarixli əmri ilə Sergeev M.V. Çıxan zənglər şöbəsinin müdiri vəzifəsinə yüksəldi. Və 28 mart 2018-ci il tarixinə qədər bu vəzifədə olub, özünü müstəsna olaraq yaxşı tərəfdən göstərib.

Şirkətdən işçiyə tövsiyə məktubu yeni işə müraciət edərkən isteğe bağlı sənədin nümunəsidir. Ancaq bir çox kiçik və nüfuzlu təşkilatların açıqlanmayan qaydalarına görə, onun mövcudluğu namizədi bir vəzifə üçün müsahibəyə dəvət etmək üçün əvəzsiz şərtdir. Hər halda, tövsiyələr ərizəçinin rəqiblər üzərində əlavə üstünlüyü olacaqdır.

Tövsiyə kimi, xarakteristikada işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri sadalanır. Bu məlumatın dəyəri ondan ibarətdir ki, bu, tövsiyə məktubunun daşıyıcısı ilə real (və çox vaxt uzunmüddətli) təcrübəsi olan bir şəxsdən - keçmiş işəgötürənindən gəlir.

Bu iki sənəd məzmunca oxşar olsa da, onların məqsədi fərqlidir. Xarakteristikanın vəzifəsi işçini obyektiv qiymətləndirməkdir. Həm müsbət, həm də mənfi ola bilər, işçinin mənfi cəhətlərinə diqqət yetirir. Əvvəlki işdən tövsiyələr, bu sənədin hər hansı bir nümunəsi həmişə potensial işəgötürənin qarşısında əlverişli bir perspektivdə vakansiya üçün namizəd təqdim edən müsbət məna daşıyır.

Adətən, tövsiyə məktubu ərizəçinin müəyyən bir vəzifə üçün tələblərə cavab verməsi, keçmiş işəgötürənin onu səlahiyyətli, məsuliyyətli işçi kimi tövsiyə etməsi ilə bitir. Bəzən şirkət nümayəndəsi təsdiq üçün əlaqə saxlaya biləcəyi koordinatları tərk edir müsbət rəy işçi haqqında.

Tövsiyə məktubları işçinin tələbi ilə işəgötürənlər tərəfindən yazılır. Onlar bunu etməkdən imtina edə bilərlər, məsələn, onu ixtisassız işçi, davakar insan hesab edərək və ya şirkət nümayəndələrinin izah etməmək hüququ olan hər hansı digər səbəbə görə. IN Əmək Məcəlləsi işçinin tələbi ilə verilən məcburi sənədləri sadalayan 62-ci maddə var. Onların arasında heç bir tövsiyə yoxdur.

Məktub azad formadadır. Qaydalar işgüzar etiket təşkilatın blankında tövsiyə məktubu tələb olunur. O olmadıqda, müəssisənin əsas detallarını "əl ilə" - A4 vərəqində çap etməlisiniz. Başqa bir şirkətin şirkətinin tövsiyə məktubu o zaman hədəfə alına bilər ki, onun tərtibçisi harada və hansı məqsədlə təqdim ediləcəyini əvvəlcədən bilsin və bu məlumatı vurğulayır. Məsələn, müəyyən bir vəzifə tutmaq üçün ən vacib olan işçinin ləyaqətini vurğulayır. Digər hallarda sənəd ümumi xarakter daşıyır, yəni konkret işəgötürən üçün nəzərdə tutulmayıb və işçinin istəyi ilə istifadə oluna bilər.

İşçiyə tövsiyə məktubu adətən onun ixtisasını, fəaliyyətini və digər üstünlüklərini qiymətləndirmək imkanına malik olan birbaşa rəhbəri (şöbə, layihə və s.) tərəfindən tərtib edilir. Ən azı, ən etibarlı olan bu tövsiyələrdir. Aşağıda şirkətin bir işçisinin yeni işəgötürən üçün tövsiyə məktubunun mətninin bir nümunəsidir.

Bu tövsiyə məktubu ilə təsdiq edirəm ki, Tsvetkovun işi zamanı G.P. səriştəli, qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmağı bacaran mütəxəssis olduğunu sübut etdi. Onun vəzifələrinə müəssisənin müştəri bazasının genişləndirilməsi, eləcə də yüklərin çatdırılması xidmətlərimizin müştəriləri ilə münaqişələrin həlli daxildir. Tsvetkov G.P. həyata keçirdi aylıq planlar, müştərilərdən çoxlu müsbət rəylər almış, işinə məsuliyyətlə yanaşmış, şöbəmizin əməkdaşları üçün təşkil olunan təlim seminarlarında həvəslə iştirak etmişdir.

Tsvetkov G.P. liderlik keyfiyyətlərinə, kollektivin işini təşkil etmək bacarığına malikdir. Həmkarları ilə rəvan, mehriban münasibətlər saxlayırdı.

Yuxarıdakı məlumatları təsdiqləmək üçün mənimlə telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz: +7 888 9999999.