CV-nin məqsədinin maraqlı olanı açmaq üçün açar olduğunu bilmək maraqlı ola bilər biznes təklifləri. Doğru işəgötürənin diqqətini cəlb etmək üçün "İşin məqsədi" sütununda nəyi göstərmək lazımdır? Sevdiyiniz işlə məşğul olmaq üçün “İş axtarışının məqsədi” sütununu necə doldurmalısınız? Maraqlı iş tapmaq istəyəndə “Məşğulluğun məqsədi” qrafasına nə yazmalısınız? Adekvat şəkildə doldurulmuş "" sütunu hansı imkanları açır?

Heç kimə sirr deyil ki, CV müəyyən bir mütəxəssisin peşəkar potensialı haqqında işəgötürənə məlumat vermək vasitəsidir.

Şəxsi məqsədlərin nümunələrinə burada baxın.

4. CV-nin məqsədi . Bu sütunda sizi maraqlandıran işin adı (vakansiyalar, vəzifələr) və sizin üçün əsaslı əhəmiyyət kəsb edən şəxsi mənfəət və/və ya peşəkar maraqlar üçün əsas seçimlər göstərilir.

• CV-nin məqsədi haqqında daha çox oxuyun
• CV-nin Məqsədi bölməsindəki məqalələrdəki nümunələrə baxın

İpucu...

Əgər ehtiyacınız varsa, lakin CV-də lazımi hədəf sütunları yoxdursa, "" "əlavə məlumat", "özünüz haqqında" adları olan sahələrə niyyət və niyyətlərinizi daxil edin. Onları doldurmaq üçün istəkləri (maraqları, niyyətləri, planlaşdırılan nəticələri) bir konkret məqsədə toplamaq lazım deyil. Burada sadəcə onları sadalaya və sakitləşə bilərsiniz. Buna görə də, bu cür bölmələr məqsədini təyin etmək və formalaşdırmaqda təcrübəsi olmayan bir abituriyent üçün olduqca xoş bir köməkdir. Buna görə istifadə edin!

Əgər sizdən CV-yə həm peşəkar maraqlarınızı, həm də peşəkar məqsədinizi yazmağınız xahiş olunursa, çəkinməyin. Peşəkar hədəfinizi qısa və konkret tutun. Peşəkar maraqlar haqqında isə bunun üçün nəzərdə tutulmuş yerə daha sərbəst yazın - tam, ətraflı, hərtərəfli. Saytda var , bu, peşəkar maraqlarınızı müəyyənləşdirməkdə və peşəkar məqsəd formalaşdırmaqda sizə kömək edəcək.

Bütün məqalələrə " bölməsində baxa bilərsiniz. ».

Bu gün vakant vəzifəyə müraciət edərkən müraciət edən şəxs CV hazırlamalıdır. Bu sənədin hazırlanması asan iş deyil, müəyyən bilik və bacarıqlar tələb edir. CV-nin əksər bəndlərinin doldurulması çətinlik yaratmırsa, o zaman “CV-nin məqsədi” sütunu çoxlarını çaşdırır. CV-də müraciət edənlər tərəfindən çox vaxt göstərilməyən ən çətin olan bu məqamdır. Niyə? Cavab banaldır: abituriyentlər sadəcə bu sütuna nə yazacaqlarını bilmirlər və ya bu maddəni ən vacib hesab etmirlər.

Bu material, şübhəsiz ki, heç bir şey bilməyən abituriyentlər üçün maraqlı görünəcəkdir. Beləliklə, məqalə çərçivəsində qrafikin nə üçün olması barədə ətraflı danışacağıq. CV-nin məqsədi. Potensial işəgötürənin diqqətini effektiv şəkildə cəlb etmək və vakant vəzifəni tutmaq imkanı əldə etmək üçün hansı məqsəd göstərilməlidir? Həmçinin, material CV hazırlayarkən təhlükəsiz istifadə edə biləcəyiniz nümunələr və nümunə məqsədləri təqdim edəcəkdir. Bütün bunlar haqqında daha ətraflı və qaydada.

CV-nin məqsədi. Nə haqqında yazmalısınız?

Əsas sualı verək - CV niyə yazılır? Təbii ki, işəgötürən və ya HR mütəxəssisi onunla tanış olsun. Buna görə də, hər bir bənd qısa və qısa şəkildə vakant vəzifəyə müraciət edəni təsvir etməlidir. Xüsusilə, "CV-nin məqsədi" sütunu işəgötürənə ərizəçinin hansı vakant işə qəbul olmaq istədiyi barədə məlumat vermək məqsədi daşıyır.

... "CV-nin məqsədi" bəndində ərizəçi işəgötürənə nə barədə məlumat verir iş yeri götürmək istərdi...

Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin və ya onun nümayəndələrinin (işə qəbul agentlikləri və s.) vakant işi doldurmaq üçün mütəxəssisləri necə axtardığını qısaca təsvir etmək məqsədəuyğundur. Namizədlərin axtarışı hansı mütəxəssisin pulsuz vəzifəyə bənzər bir vəzifə tutmağa hazır olması barədə məlumat tələb etməklə həyata keçirilir. Bu məlumatlar əsasında müraciət edənlərin tərcümeyi-halı işəgötürən tərəfindən seçilir və baxılır. CV-nizin işəgötürənin əlində olması üçün məqsəddə tutmağa hazır olduğunuz vəzifənin ümumi qəbul edilmiş adını göstərmək vacibdir.

Müəyyən bir şirkətə CV göndərirsinizsə, müəyyən bir vəzifə tutmağı planlaşdırırsınızsa, bu sütunda bu vakansiyanın adını və ya kodunu göstərin. Eyni anda bir neçə tamamilə fərqli vəzifəyə müraciət etdiyiniz halda, hər bir vəzifə üçün ayrıca CV hazırlamaq lazımdır. Prinsipə əməl edin: bir rezyume - bir mövqe. Bu qaydaya riayət etmək işəgötürənə CV-yə baxarkən vaxt və səylərə qənaət etməyə imkan verəcək və siz “uyğun olmayan” təkliflərdən xilas olacaq və işə düzəlmək şanslarını artırmağa kömək edəcəksiniz.

CV-nin məqsədi: nümunə

Aşağıda CV məqsədlərinin düzgün və səhv yazılmasına dair nümunələr verilmişdir.

Düzgün tərtib edilmiş CV məqsədləri:

Yuxarıdakılar düzgün yazı məqsədləri üçün nümunələrdir. Bununla belə, qeyd etmək yerinə düşər ki, ekspertlər CV hazırlayan abituriyentlərə bu paraqrafda “vəzifə tutmaq”, “vakant vəzifə tutmaq”, “vəzifə”, “vəzifə”, “yer” və s. kimi söz və ifadələrdən çəkinməyi tövsiyə edir. . CV-nin məqsədini tərtib edərkən diqqətinizi "iş" sözünə yönəltməyə çalışın. Axı siz bu və ya digər şirkətə “iş və ya vəzifə tutmaq” üçün deyil, işləmək üçün gəlirsiniz. "İş" sözünə diqqət yetirməklə, özünüzü işəgötürənə düzgün təqdim edirsiniz.

Səhv CV məqsədləri:

• …biznesdə mövqe əldə etmək… (bulanıq və tamamilə anlaşılmaz)

• …Bankda işə düzəlmək istəyirəm… (hansı bankda? kim tərəfindən?)

• … universitetdə təhsil haqqınızı ödəməyə imkan verən part-time iş tapmaq üçün… (təşkilatlar sizin özünüz üçün nə istədiyinizi maraqlandırmır)

• ...Mən öz potensialımı reallaşdırmağa və bütün istedadlarımı üzə çıxarmağa imkan verəcək bir iş tapmaq istəyirəm... (çox uzun və anlaşılmaz ifadə)

CV-nizin məqsədi CV-nizdəki vacib elementdir. Məqsədin yazılmasına tam ciddilik və məsuliyyətlə yanaşın, çünki işiniz bundan asılıdır.

S: Növbəti bir neçə ildə karyeranızın sizi hara aparacağını düşünürsünüz?

HAQQINDA: Bir neçə ildən sonra mən yekun büdcəyə cavabdeh olacağım, eləcə də istehsal sektoruna rəhbərlik edəcək, əmək münasibətləri, keyfiyyətə nəzarət, dizayn və istehsala cavabdeh bir vəzifəyə yüksəlmək istərdim. Ümid edirəm ki, bu iş karyeramı qurmaqla bağlı məqsədlərimə çatmaqda mənə əhəmiyyətli dərəcədə kömək edəcək.

Vəzifə adlarını siyahıya salmaq istəyindən qaçın, əks halda irəli çəkilmə sistemini bilmədiyiniz və ya nəzarət etmədiyiniz üçün geri çəkilmiş və ya qeyri-real görünmək riskiniz var. Eyni şəkildə, həmsöhbətinizin (işə götürən mütəxəssisin) müəyyən bir həddə çatmasının nə qədər vaxt aparacağını bilmirsiniz və onu incitmək istəməzsiniz. Müraciət etdiyiniz vəzifəyə aid ola biləcək yeni təcrübələr və ya əlavə öhdəliklər barədə bizə məlumat verin.

S: Uzunmüddətli karyera planlarınız hansılardır?

Cavab: Karyeramın qurulması ilə bağlı uzunmüddətli hədəflər bunlardır: tanınmış mütəxəssis, sənaye sahəsində ekspert olmaq, həmçinin layiqli əmək haqqı qazanmaq liderlik mövqeyi, götürün və biznesin böyük hissəsinə cavabdeh olun. Zaman keçdikcə bu fəaliyyət növünün bir çox sahələrində işləmək üçün lazım olan təcrübə qazanacağımı düşünməyi xoşlayıram.

Beş il irəliyə baxmaq ehtiyatlı olardı, amma yəqin ki, artıq deyil, çünki fəaliyyətlər dəyişməyə meyllidir. Yüksək texnoloji sahələr kimi işlər qısa müddət ərzində xüsusilə dramatik şəkildə dəyişə bilər və bu hallarda müəyyən bir mövqeyə nə qədər uyğunlaşacağınızı dəqiq proqnozlaşdırmaq demək olar ki, mümkün deyil. Beləliklə, zamanla qazanacağınıza ümid etdiyiniz təcrübələrə (iş adlarına deyil) diqqət yetirin.

S: Bu, sizin ilk işiniz olacağına görə, həyat yolunuzdan (yəni tutduğunuz vəzifələrin ardıcıllığından) həzz alacağınızı necə bilirsiniz?

HAQQINDA: Mən əvvəllər sənayenizdə heç vaxt işləməmişəm və həqiqətən də işləyirəm; lakin mən sizin şirkətinizdə müəyyən uğurlar qazanmış bir çox dostlarla və məktəbimizin keçmiş məzunları ilə danışmışam. Mən həmişə onlara eyni sualları verirəm: "İşinizdə ən çox əsəbiləşən nədir?" və "İşinizin ən faydalı hissəsi nədir?". Alınan məlumatlara əsaslanaraq əminəm ki, qarşımda duran mühüm vəzifələri həll edərək, qarşıdakı illərdə sizin mədəniyyətinizə tez uyğunlaşa və ondan bəhrələnə biləcəyəm.

Ən azı təxmini cavabı əvvəlcədən düşünməsəniz, bu suala inandırıcı cavab vermək çətin olacaq. Məsələn, təşkilatın mədəniyyətini qiymətləndirməyə və ya qarşıda duran iş haqqında məlumat əldə etməyə imkan verən təcrübə və ya söhbəti müzakirə edin. Bu sahədə sizə bir şey öyrədən mentor olan bu peşədə digər insanlar haqqında bizə məlumat verin. Bundan əlavə, zəhmət olmasa, niyə bu sənayedə işləməkdə maraqlı olduğunuzu, bu sənaye haqqında necə daha çox öyrəndiyinizi və hazırda bu sənayenin inkişafında necə iştirak etdiyinizi göstərin.

S: Karyeranızın indiki məqamında niyə bu mövqe sizin üçün uyğundur?

HAQQINDA: Bu iş onsuz da varlılarımı zənginləşdirəcək texniki təcrübə, mən rabitə zabiti kimi xidmət etdiyim Hərbi Dəniz Qüvvələrində xidmət edərkən, həmçinin proqram təminatı hazırladığım iki şirkətdə işdə əldə etdim. Fikrimcə, mən indi layihə rəhbəri kimi daha çox məsuliyyət götürməyə hazıram. Mən müxtəlif proqramçılar və mühəndis qruplarının rəhbəri olduğum müddətdə əsas kapital büdcəsi üçün məsuliyyəti idarə etmək bacarığımı artıq sübut etmişəm.

Mövcud bacarıq və maraqlarınızı zənginləşdirəcək bir təcrübə haqqında mənə məlumat verin. Cari və gələcək mövqe və şöbənin inkişafı haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun. Şəxsi karyera məqsədi kimi bu vəzifənin niyə sizin üçün uyğun olduğunu nümayiş etdirin. Özünüz üçün məşğulluq artımını necə yarada bilərsiniz?

S: Bu işdən başqa arzularınız nələrdir?

HAQQINDA: Satış məsləhətçisi kimi bu işə əlavə olaraq, bazar təhlilindən keçmək, brend menecmentə qədər böyümək və nəhayət bir kateqoriya əldə etmək istərdim. Arada bir neçə əlavə bacarıq inkişaf etdirməli olduğumu bilirəm, lakin əminəm ki, sizin davamlı təhsil proqramınızın köməyi ilə, həmçinin özümü təkmilləşdirmək üçün öz motivasiyamla fürsət yaranan kimi bu bacarıqlara yiyələnəcəm. daha böyük məsuliyyət üçün.. Buna görə də satış köməkçisi kimi işə başlayaraq çox oxumağa qərarlıyam.

Yenə də vəzifə adlarını qeyd etmək tələsinə düşməyin. Sizə inandırıcı görünən təbii inkişafdan danışın. Təşkilatın rifahına töhfə vermək üçün bu təşviqat necə dəyişməlidir? Sonra diqqətinizi "əldə olan" mövqeyə çevirin. İşəgötürən bu işdən kənarda olanlarla həddindən artıq maraqlandığınızı düşünürsə, o zaman bu işdə çox qalmayacağınıza qərar verəcək.

B: Hansı yeni vəzifələrdə işləmək istərdiniz?

HAQQINDA: Mən səkkiz ildən artıqdır ki, qonaqpərvərlik sənayesində işləmişəm və getdikcə daha böyük, daha prestijli otellərdə işləyirəm. Otellərdə yemək/içki kimi biznesin aspektlərini öyrənmişəm və otel rəhbərliyi, və indi inanıram ki, konqreslər və konfranslar zamanı satış meneceri kimi işləməyə hazıram.

Sizdəki addımları təsvir edin peşəkar inkişaf ki, siz - bir-bir - təbii. Qoy onlar son işinizdə öyrəndiklərinizə (və etməkdən həzz aldığınıza) əsaslansınlar. Növbəti dəfə nə götürməyə hazırsınız? Cari və gələcək mövqe və şöbənin inkişafı haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun.

S: Hər şeyi yenidən başlaya bilsəydiniz, karyeranız hansı istiqaməti tutacaqdı?

HAQQINDA: Karyeramın pillələrində irəlilədiyim üçün həmişə istehlak məhsulları satmaqdan həzz almışam. İndi, geriyə baxanda düşünürəm ki, düzgün karyera yolu üçün əvvəllər bazar araşdırmalarında təcrübəm yox idi, çünki kəmiyyət modellərinin və tədqiqat metodlarının mənasını başa düşmək vacibdir. Bütün bunlar müasirlərə məlum olmalıdır Regional menecer satış yolu ilə.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis əmin olmaq istəyir ki, əvvəlki vəzifələrinizin ardıcıllığı, eləcə də bu müsahibənin özü qənaətbəxş olub, lakin sizin üçün ideal deyil. Sənayeyə olan həvəsinizin olduğunu göstərmək üçün diqqətli olun, ancaq izinizdən gələn digər şəxs üçün öyrənmə əyrisini necə stimullaşdıra biləcəyiniz, vaxt çərçivəsini uzatmağınız və s. kimi bir neçə ipucu verməyə çalışın.

S: Hansı nailiyyətlər sizə yaramadı?

HAQQINDA: Şirkətimizin - böyük korporasiyanın maliyyə departamentində mühüm uğurlar qazanmışam. Mən iki müxtəlif fabrikdə maliyyə direktoru kimi çalışmışam. İşim korporativ ofisdə kapital büdcəsi, eləcə də məhsulun planlaşdırılması və marketinqi ilə bağlı olmuşdur. Təəssüf ki, Maliyyə Nazirliyində işləməli deyildim. Bununla belə, maliyyə üzrə magistr dərəcəsimə və maliyyə departamentində üç illik təcrübəmə əsaslanaraq, bu məsuliyyəti öz üzərimə götürməyə hazır olduğuma əminəm. Qoy bu mənim yüksək səviyyəli maliyyə vəzifəsinə səyahətimdə öyrənmə əyrisində qeyd olunan növbəti mərhələ olsun.

Sahib olmaq istədiyiniz, lakin hələ də qazanmadığınız məsuliyyətdən danışın. Növbəti dəfə nə götürməyə hazırsınız? Nə üçün hələ də belə bir məsuliyyəti öz üzərinizə götürmək imkanınız olmadığını izah edin, lakin passiv görünməmək üçün diqqətli olun. Məqsədlərinizə çatmaq üçün göstərdiyiniz bəzi səyləri təsvir edin. Özünüzə sual verin: "Hazırda işlədiyiniz işəgötürən hazır olduğunuzla razılaşarmı?"

S: Sizcə, bu mövqedəki artımınız nə qədər davam edəcək?

HAQQINDA: İşdə mənim şəxsi artım ölçüm yeni bacarıqların, biliklərin əldə edilməsi və sənayeni yaxşı başa düşmək bacarığıdır. Əgər I Mən peşəkar inkişafı bu şəkildə ölçə bilirəm, ona görə də özümü uğurlu hesab edə bilərəm. İşimlə bağlı digər sahələrlə bağlı yeni məlumatlar əldə etməklə iş haqqında biliklərimi genişləndirməyi xoşlayıram.

Bu, “Beş ildən sonra hansı vəzifəyə sahib olmaq istərdiniz?” sualının bir variantıdır. Vəzifə haqqında bildiklərinizə əsaslanaraq, mümkün qədər konkret olun. Növbəti işiniz kimi götürmək istədiyiniz vəzifənin adını qeyd etməyin, əks halda işə götürmə mütəxəssisi artıq necə irəliləyəcəyinizi düşünməklə məşğul olduğunuzu düşünəcək.

S: Sizi bu şirkətdə tutmalı olduğunuz vəzifələr ardıcıllığı maraqlandırır?

HAQQINDA: Gələcəkdə məni sizin şirkətinizdə böyük layihə meneceri vəzifəsinə aparacaq bir işə qəbul olmaq istərdim kommersiya firması daşınmaz əmlak əməliyyatları üzrə. Kommersiya daşınmaz əmlak əməliyyatlarının bir neçə sahəsində təcrübəm var; bunlara daxildir: memarlıq dizaynı, dövlət idarələri və agentlikləri, banklar və maliyyə və nəhayət, satış və lizinq. Mən yaxın bir neçə il ərzində yuxarıda göstərilən sahələrin hər biri üzrə təcrübəmi öz vəzifəmdə birləşdirmək istərdim, bundan sonra layihə meneceri kimi məsuliyyəti öz üzərimə götürəcəyəm.

Əgər tanışsınızsa, tipik iş ardıcıllığı haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin. Yoxdursa, bu cavabı bir suala çevirin: "Mənim bacarıq və ixtisasım olan bir şəxs üçün tipik vəzifə ardıcıllığı nədir?" Əsas diqqətinizi şirkətin sizi maraqlandıran fəaliyyətlərinə və ya bölmələrinə, eləcə də növbəti bir neçə il ərzində mənimsəməyə ümid etdiyiniz bacarıq və qabiliyyətlərə yönəldin.

S: Bu mövqeyi arzuladığınız başqaları ilə müqayisə edin.

HAQQINDA: Mən iş axtarışımı daraltdım ki, məni yalnız maliyyə sənayesində olan böyük təhlükəsizlik firmaları maraqlandırır. Bu firmaların əsas tələbləri oxşardır: yaxşı kəmiyyət və analitik bacarıqlar, tez qərar qəbul etmək bacarığı, müştəri ehtiyaclarına cavab vermək üçün yaxşı ünsiyyət bacarıqları.

Burada digər perspektivlərinizlə müəyyən ardıcıllıq, əlaqə, ümumilik göstərmək vacibdir. Seçiminiz karyera arzusunu əks etdirməlidir.

İstədiyiniz bütün vəzifələrdə mütləq hansı ümumi bacarıqlara ehtiyacınız var?

S: Karyeranızda gözlədiyiniz uğuru əldə etdinizmi?

HAQQINDA: Böyük bir qaz şirkətində altı illik fəaliyyətimə qiymət təhlili, kapitalın büdcəsi və maliyyə planlaşdırması sahəsində ciddi təcrübə daxildir. İndi inanıram ki, bütünlüklə departament məsuliyyətini öz üzərimə götürməyə hazıram maliyyə funksiyası maliyyə şirkəti daxilində.

Keçmiş işlərinizdə müsbət və təhsil təcrübənizi təhlil edin; nəticədə atmağa hazır olduğunuz növbəti addımlar haqqında danışın, lakin eyni zamanda realist olun - etiraf edin ki, daha çox təcrübəyə ehtiyacınız olan sahələr var. Burada vacib olan dürüst olmaqdır - bədbinlik və ya real olmayan gözləntilər göstərməmək.

S: Nə qədər maaş gözlədiyinizi bizə deyin.

HAQQINDA: Keçən ilin nəticələrindən bir qədər məyus oldum, çünki sənayemizdəki iqtisadi tənəzzül karyera imkanlarını məhdudlaşdırdı. Milli assosiasiyamızın dərc etdiyi maaş məlumatlarına görə, mənim təcrübəm və təhsilim olan bir mütəxəssisin bazar qiyməti ildə otuz ilə qırx min dollar arasında dəyişir. Sizin əmək haqqınızı milli normalarla müqayisə etmək mümkün olub-olmadığını dəqiq bilmirəm, amma məndə belə bir hiss var ki, mənim dəyərim, təbii ki, dövlətin müəyyən etdiyi bu diapazonun yuxarı yarısında olacaq. Ümid edirəm ki, siz mənə hökumətin maaş aralığından bəzilərinə nəzər salmağa icazə verəcəksiniz.

Yaxşı hazırlanmış namizəd bu məsələni effektiv şəkildə geri qaytara biləcək. Əvvəlcə şirkətin əmək haqqı diapazonu haqqında soruşun, sonra ümumi şəkildə cavab verin. Cavabınız ixtisaslarınızla işin tələbləri arasındakı əlaqəyə əsaslanmalıdır.

S: Nə qədər - ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində - beş ildən sonra qazanacağınızı gözləyirsiniz?

HAQQINDA: Növbəti beş il ərzində şirkətin inkişafına verdiyim töhfənin tanınacağını və layiqincə mükafatlandırılacağını gözləyirəm. Mən başa düşürəm ki, əmək haqqı səviyyələri bir sıra amillərə, o cümlədən şirkətin gəlirliliyinə və bütün sənayeyə təsir edən ümumi iqtisadi dövrəyə əsaslanır. Bununla belə, hər il öz üzərimə daha çox məsuliyyət götürmək və əməyimə uyğun mükafat almaq istərdim.

Yenə də bu sualı tərsinə çevirin və hər bir iş üçün nəyin xarakterik olduğunu soruşun. Sonra bacarıqlarınıza, bacarıqlarınıza və digər məlumatlarınıza əsaslanaraq, üstün olduğunuz sahələr haqqında düşünün. İşə götürənə təşviqlər üçün uyğun vaxt çərçivəsini təyin etsin. Çox uzun müddət düşünməyin ki, təkəbbürlü və qeyri-real görünəsiniz və ya əksinə, çox qapalı və çox qərarsız görünəsiniz.

S: Heç uzunmüddətli planınıza uyğun olmayan bir vəzifə tutmusunuzmu?

HAQQINDA: 1980-ci illərin sonlarında, Wall Street-də biznes sürətlə inkişaf edəndə, Asiya bazarında istehlak malları satan bir firma mənə daha yüksək maaşlı bir mövqe təklif edərək məni aldatdı. Mən bu işdə uğur qazandım, lakin buna baxmayaraq tez başa düşdüm ki, bu, mənim bütün potensiallarımı yetərincə inkişaf etdirmir və məni həqiqətən xoşbəxt etmək üçün ən yaxşı səyləri tələb etmir. Beləliklə, iki ildən sonra korporasiyama qayıtdım və metal emalı zavodlarından birində nəzarətçi kimi işləməyə başladım. Sonra köçdüm Maliyyə şöbəsi, və mənim uzunmüddətli planlarıma sənayedə işləmək və maliyyə planlaşdırması və nəzarətində daha çox məsuliyyət götürmək daxildir.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis namizədin öz maraqlarına və ya istəklərinə uyğun gələn işi nə dərəcədə ağıllı seçə bildiyini müəyyən etməyə çalışır. Əgər keçmişdə bir iş sizi yoldan çıxarıbsa, o zaman işə götürmə mütəxəssisini bu vəzifəyə can atırsanız, düzgün yolda olduğunuza inandırmalı ola bilərsiniz.

CV işəgötürənə təklif etdiyi vəzifədən nə istədiyinizi aydın göstərməlidir. Anketi işə qəbul agentliyinə təqdim edərkən və ya İnternetdə yerləşdirməzdən əvvəl işə qəbulun məqsədini müəyyənləşdirin: hansı fəaliyyət sahəsində faydalı olacaqsınız və vakant vəzifə sizə faydalı ola bilərmi?

İş axtarışınıza necə başlamaq lazımdır

İş axtarışına başladığınız zaman özünüzdən soruşun:

1. Özünüzü hansı iş yerində görürsünüz?
2. İstədiyiniz vəzifənin öz maraqlarınıza, təhsil səviyyənizə və təcrübənizə uyğun olub-olmaması.
3. Əmək bazarındakı vəziyyəti təhlil edin və bu ixtisasa tələbat olduğundan əmin olun.
4. Əmək haqqı ilə maraqlanın və sizə hansı şərtlərlə işləmək təklif olunur.
5. İşəgötürənin ilk növbədə nə ilə maraqlandığını öyrənin.

Öz güclü və imkanlarınızı izləmək özünüzü harada reallaşdıra biləcəyinizi aydınlaşdıracaq. Cihaz üçün düzgün təyin edilmiş məqsəd artıq uğurun yarısıdır.

Öz təqdimatınıza ciddi yanaşmaq lazımdır, ona görə də gəlin kağız və qələmlə silahlanaq, “məqsəd” sütununda nə yazacağımızı düşünün. İş fəaliyyətinizi, təcrübənizi və həyat prioritetlərinizi təhlil edərək, şübhəsiz ki, məqsədə çatacaqsınız. Gələcəyə baxın və öz dəyərlərinizə əsaslanaraq qurun. Özünü kim kimi görürsən? Planlarınız nədir? Bu suallara cavab verərək, həqiqətən nəyə can atdığınızı başa düşəcəksiniz.

CV-nin məqsədinə nə yazmaq lazımdır

Müraciət edənlərin əksəriyyəti qərar verə bilmir: CV-də hansı məqsəd göstərilməlidir? Kimsə bu sualın mənasını heç anlamır. Doğrudanmı işəgötürənə aydın deyilmi ki, insan niyə iş tapmalıdır? Bu paraqrafın mənasını düzgün başa düşmək vacibdir.

CV-də işləmək istədiyiniz vəzifənin adını qeyd etməyin kifayət etdiyi vaxtlar çox keçmişdə qalıb. Müasir iş dünyası namizəddən daha çox şey tələb edir.

• CV tərtib edərkən yalnız bir vacib məqsədiniz olmalıdır - kadr zabitinin namizədliyinizə marağını oyatmaq. Buna görə də, sadəcə olaraq mövqeyinizin “məqsəd” bölməsində yazmağınız kifayət etməyəcək. Üç varianta baxaq:

1. Məqsəd: baş mühəndis;
2. Məqsəd: Baş mühəndis vəzifəsində (vakansiyanı doldurmaq üçün) işləmək;
3. Məqsəd: təmin etmək hamar əməliyyat sənaye müəssisəsi və baş mühəndis vəzifəsi üçün hər bir emalatxanada modernləşdirmə aparılmalıdır.

Şübhəsiz ki, kadrlar şöbəsi sonuncu alternativlə maraqlanacaq.

• Məşğulluq məqsədinin ifadəsi kifayət qədər dəqiq olmalıdır. Onsuz da işəgötürənin nə istədiyinizi başa düşəcəyini gözləməməlisiniz. Axı, maraqlı bir vakansiya əldə etmək üçün, ilk növbədə, maraqlanırsınız.
• Vakansiya təyin edərkən, potensial işəgötürən tərəfindən elanda göstərildiyi kimi, sadəcə olaraq vəzifənin dublikatını edin. Bu hərəkətinizlə siz vakansiyaya diqqət və marağınızı bildirirsiniz. Məsələn, “mühasib” vəzifəsinə namizəd seçərkən rezyumenin məqsədini “əvəz etmə” qeyd etmək məqsədəuyğun olardı. vakant vəzifə».

İşəgötürənin satış və ya kadr menecerinə ehtiyacı olduqda, menecer olmayan bir vəzifə almağı gözlədiyinizi yazmamalısınız. Şirkətin istəyinə uyğun olaraq yazmaq daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının emalı üçün əsas orqan hələ də kadrlar şöbəsidir. İşçilər, çox güman ki, təşkilatda hansı vakansiyaların olduğunu və nə qədər təmsil olunduğunu bilmirlər.

Bəzən bir neçə fərqli vəzifə boş qalır. Beləliklə, CV-də sadəcə olaraq “menecer” yazsanız, xidmətin kadrlar üzrə məsul işçisi sizi hansı vakansiyaya qəbul edəcəyinə özü qərar verəcək: “satış meneceri” və ya “HR meneceri”. İki CV-dən məqsədi aydın şəkildə ifadə edən namizədə üstünlük veriləcək.

Birdən çox işə müraciət edərkən nə daxil edilməlidir

Bəzən ümumi məqsədlərin aşağıdakı formalarını tapa bilərsiniz:

• böyük sənaye müəssisəsində işləmək;
• təşkilatçılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək, yaradıcı potensialınızı dizayn institutunda istifadə etmək;
• ticarət mərkəzində yüksək maaşlı iş almaq;
• öz qabiliyyətlərini göstərmək üçün nüfuzlu şirkətdə vəzifə tutmaq.

Məqsədlərinizi bu şəkildə ifadə etməklə, iş tapmaq şansınız kəskin şəkildə azalacaq. İşəgötürən sizin yerinizə qərar verməyə və sizə hansı vəzifəni təklif edəcəyini təxmin etməyə borclu deyil. Belə səhvlərdən çəkinin. Bu zaman çox çalışın və sizi maraqlandıran hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yazın.

CV-də məqsəd təyin edərkən ən çox yayılmış səhvlər

Bir çox insan üçün CV-də məqsədlərini qeyd etmək çox vaxt çətindir. Psixoloqlar bu problemi ərizəçinin CV-də çevikliyə nail olmaq istəyi ilə əlaqələndirirlər. Ərizəçi bir CV yazmaq istəyir, lakin o, eyni anda müxtəlif şirkətlərdə bir neçə vakansiyaya uyğun gəlsin. Bu cür üsullar sizi uğura aparmayacaq, əksinə vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

• Karyera perspektivlərini sonraya buraxın! CV-nizdə bu barədə yazmamalısınız. İşəgötürənin namizədliyinizə marağını hiss etdiyiniz zaman bu məsələni müsahibədə müzakirə etmək daha yaxşıdır. "Mən fürsət axtarıram ..." və ya "istedadlarımın reallaşacağı yer" və ya "mənim üçün Karyera inkişafı' burada yersizdir.
• Bulanıqlıqdan çəkinin!İşəgötürənə bilik haqqında konkret məlumat verin: hansı vəzifəni tutmaq və hansı fəaliyyət sahəsində işləmək istədiyiniz. İşə qəbul edəni düşünməyə məcbur etməyin: hansı vəzifəyə üstünlük verərdiniz. Seçiminizi özünüz edin. Etibarınız işəgötürənə müsbət mövqe verəcək və onların qərar qəbul etmələrini asanlaşdıracaq.
• Hədəf göstərərkən heç bir yol yoxdur əmək haqqı səviyyəsinə diqqət yetirməyin! Sosial paket və ya əlavə məzuniyyət haqqında danışmaq çox böyük səhv olacaq. Potensial işəgötürənlə şəxsi görüş zamanı belə nüansları müzakirə edə bilərsiniz.

CV-niz üçün necə bir məqsəd təyin etmək olar

Hər bir konkret halın fərdi olduğunu unutmaq olmaz. Öz profilinizi internet portallarında və qəzetdə çap etmək üçün yerləşdirərkən, iş axtarışının konkret məqsədini qeyd etməmək düzgün olardı. Bir neçə əlaqəli ixtisasla dolanmaq icazəlidir.

Maraqlandığınız vəzifələrin prioritetini müəyyənləşdirin və sırasını müəyyənləşdirin. Beləliklə, rezyumenin məqsədi (nümunə): kapital qoyuluşları üzrə mühəndis, müqavilələrlə işləmək üzrə mühəndis, əsaslı tikinti üzrə mühəndis vakant vəzifəsini doldurmaq.

İşə götürən, ərizəçinin təcrübəsinin hansı sahədə faydalı olacağını dərhal idarə edə biləcək. Namizədin təchizat sahəsində mütəxəssis olduğu işəgötürənə aydın olacaq: müqavilələrlə işləmək həmişə materialların alınması və xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlıdır. İşçi istehlak materiallarını planlaşdıra və idarə edə bilər. Bundan əlavə, ərizəçi maliyyə məsələlərində məlumatlıdır, lakin bu sənayedə daha az bacarıqlıdır.

Qaydaya əməl edin: CV-nizin məqsədində bir neçə vəzifə göstərsəniz, onlar mütləq eyni fəaliyyət sahəsinə aid olmalıdırlar.

CV hazır olduqda, onu bir neçə dəfə yoxlayın. Səhvlərin olması bütün görülən işləri inkar edəcək. Kənardan kömək istəyin. Yeni bir görünüş asanlıqla qeyri-dəqiqlikləri və ya yanlış ifadələri aşkar edə bilər. CV-ni düzgün doldurmaqla siz başqaları arasında özünüz haqqında xoş təəssürat yaradacaqsınız.

Nəticə və Nəticə

İndi sualdan narahat olmayacaqsınız: CV-də hədəfi necə yazmaq olar. Qərar verərək, peşəkar hazırlığınızı nəzərə alaraq, məqsədlərinizi asanlıqla formalaşdıra bilərsiniz. Keçmişinizi qiymətləndirin və karyeranızın niyə bu şəkildə inkişaf etdiyini başa düşəcəksiniz. Özünüzü başa düşdükdən sonra "məqsəd" bölməsini asanlıqla dolduracaqsınız və əmək bazarında layiqli yerinizi tutacaqsınız.

CV-nin “Məqsəd” bölməsində ərizəçi müraciət etdiyi bir və ya bir neçə vəzifəni (funksionallığına görə oxşar) göstərir. İstədiyiniz vakansiyalar müxtəlif istiqamətlərdədirsə, məsələn, satış meneceri, sürücü, iqtisadçı, o zaman hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yaratmaq daha yaxşıdır. Bu blokda siz istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini də təyin edə bilərsiniz.

CV-nin məqsədi nədir

CV-nin məqsədi aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir. Bu hissə iki və ya üç sətirdən çox olmamalıdır.

CV-nizin “Məqsəd” bölməsində qeyri-müəyyən ümumi ifadələr yerləşdirməyin, məsələn: “Tövlədə maraqlı yüksək maaşlı iş əldə etmək böyük şirkət peşəkar və karyera yüksəlişi perspektivi ilə”, “Daha da böyümə və yüksəliş imkanı olan perspektivli iş axtarın” və s.

CV-də Məqsəd Nümunələri

Xülasə məqsədi formalaşdırmaq olar aşağıdakı şəkildə:

• Vəzifə üçün müraciət Maliyyə analitiki ticarət şirkətində.
• Mühasib vəzifəsinə işə qəbul. İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi - 9000 rubldan.
• Şirkətin maliyyə fəaliyyətinin təhlili, maliyyə analitiki vəzifəsi üçün maliyyə planlaşdırması və proqnozlaşdırılması.
• Kommersiya direktoru vəzifəsinin alınması istehsal şirkəti.
• HR meneceri kimi işə düzəlmək, peşəkar təcrübə və biliklərini praktikada tətbiq etmək.

CV-nin məqsədi işə qəbul menecerini maraqlandıra biləcək mühüm bölmədir. Müsahibəyə dəvət almaq şansınızı artırmaq üçün ona tam məsuliyyətlə və ciddi yanaşın.

İş yerindəki insan peşəkardan nə ilə fərqlənir? Şəxsi məqsədlər nədir və nədir peşəkar fəaliyyət? Şəxsi maraqlarınızı və niyyətlərinizi necə başa düşmək və müəyyən etmək olar? Şəxsi hədəfi necə formalaşdırmaq olar? Əsərdəki şəxsi mövzu olduqca sürüşkəndir və həmişə birmənalı deyil. Bir çox insanlar peşəkar niyyət pərdəsi altında şəxsi maraqlarını gizlədərək bundan səylə qaçırlar. Bu cür metamorfozalara nümunələr verəcəyik, səbəbi və şəxsi məqsədləri açıq şəkildə göstərməyə dəyər olub olmadığını danışacağıq.

Və gəlin, həmişə olduğu kimi, ən vacib şeydən başlayaq... Sualın cavabından tutmuş, “peşəkar” harada bitir, “şəxsi” harada başlayır?

Şəxsi və peşəkarı necə ayırd etmək olar?

Məqsədin qoyulması və formalaşmasına kömək edən məsləhətçilərimiz tez-tez mütəxəssislərə hər hansı bir işdə şəxsi peşəkardan necə ayırmağı izah edirdilər. Nəticədə, demək olar ki, səhvsiz bunu etməyə kömək edən kiçik bir nağıl hazırladılar. Biz onu demək olar ki, sözlü şəkildə təqdim edirik.

Müəyyən bir səltənətdə, uzaq bir dövlətdə, unudulmuş qədim zamanlarda müxtəlif sənətlərə, sənətlərə və elmlərə can atan mürəkkəb bir oğlan yaşayırdı. Və onun adı ... yəqin ki, İvan idi - o, hər şeydə, hər şeydə çox istedadlı idi. Və ona görə də yaxşı oldu ki, hamı onun qabağına gəlirdi və hər xahişlə gəlsin - kimsə damını bağlasın, kimsə xəstəni sağaltsın, kimsə inəyi sağsın, kimsə... ümumiyyətlə, müxtəlif hadisələr baş verdi. Və hər şey yaxşı olacaqdı, amma bir müddətdir ki, Vanyuşa nəyinsə səhv olduğunu görməyə başladı - onun qarşısında o qədər gəzənlər və müxtəlif şeylər çoxalmışdı ki, o, artıq heç birini düzgün başlaya və bitirə bilmədi. İvan kədərləndi, fikirləşməyə başladı. Və bir səhər o, toplaşanların yanına çıxdı və açıq elan etdi: “Hörmətli həmvətənlər və həmvətənlər, həmvətənlər və həmvətənlər! O vaxtdan bəri hamı İvanı döymək, başqalarına müraciət etmək üçün nə lazım olduğunu bilirdi. Və latın dilində indiyə qədər görünməyən bir söz meydana çıxdı " peşəkar ", Nə deməkdir rəsmi olaraq özününkü elan edilən biznes .

Beləliklə, bu iş haqqında və hansı problemin həllinə kömək etmək üçün sizinlə əlaqə saxlamaq üçün deyilənlərin hamısı "peşəkar" adlanır. Qalanları isə "şəxsi" adlanır.

Əgər “şəxsi peşəkar məqsəd” ifadəsi ilə rastlaşsanız, ümidsizliyə qapılmağa tələsməyin. Bilin ki, bu, ya iki fərqli anlayışın (bəlkə də hansısa xüsusi məqsəd üçün) mexaniki qarışmasının nəticəsidir, ya da məlumat üçün kifayət qədər düzgün tərtib edilməmiş sorğunun nəticəsidir. CV-nin bu bölməsində və ya bu suala cavab olaraq peşəkar məqsədinizi qeyd edin. Mövzu peşəkar niyyətlər və məqsədlər başqa bir məqalədə ətraflı müzakirə edilmişdir. Burada peşəkar fəaliyyətlərdə şəxsi məqsədlərdən danışacağıq.

Peşəkar fəaliyyətdə şəxsi məqsədlər

1. İşdə şəxsi məqsəd digərlərindən nə ilə fərqlənir?

A)Məlumat məzmunuşəxsi məqsəd fərqlidir:

• üstünlükləri və imkanları haqqında məlumat əldə etmək Özüm üçün öz peşə fəaliyyəti ilə mütəxəssisi qəbul etmək və ya həyata keçirmək istəyir (niyyətindədir və ya gözləyir);
• bir qayda olaraq, bir insanın digər insanların xeyrinə məşğul olduğu (və ya görməyə hazır olduğu) işin məzmunu haqqında məlumatın olmaması.

Birinci işarə əsasdır, buna görə də saytın səhifələrində peşəkar fəaliyyətdəki şəxsi məqsədlərə çox vaxt “şəxsi qazanc” deyilir. Bu ad şəxsi məqsədlərin mahiyyətini daha aydın şəkildə əks etdirir, işdəki şəxsi məqsədlərin niyə peşəkarlarla "qarışdırıldığını" daha yaxşı anlamağa kömək edir. Və bunun səbəbini bilirsinizmi? "Normal" insanlar tez-tez öz peşə fəaliyyətlərindən şəxsən faydalanmaq istəyirlər, lakin patoloji olaraq nadir hallarda bunu etiraf etməyə hazırdırlar. Buna görə də, onlar çox vaxt şəxsi məqsədlərini sırf peşəkar məqsədlər kimi qəbul edirlər. Yaxşı, bir insanın işdə, digər şeylərlə yanaşı, maaş, karyera, özünü həyata keçirmə imkanı və ya başqa bir şeylə maraqlandığını açıq şəkildə bəyan etməsi utancvericidir. bu da ona böyük fayda verir . Beləliklə, "mən bunu alanda hamı necə yaxşı olacaq" mövzusunda improvizasiyalar başlayır. Amma bunun qeyri-peşəkar olduğunu başa düşürük. Siz də, mən də bilirik ki, “peşə” sözünün mənası nədir və ilk növbədə peşəkar məqsədlərin həyata keçirilməsindən kimlər faydalanmalıdır.

Ancaq şəxsi məqsədlər üçün "utanc verici" bir şey yoxdur. Davam edir birgə fəaliyyətlərşəxsi məqsədlərə ehtiyac var və başqalarından az əhəmiyyət kəsb etmir. Fiziki dünyamızda enerjinin saxlanması qanununu heç kim ləğv etmədi. Qarşılıqlı fayda olmadan qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq mümkün deyil. Açıq məlumat mübadiləsi olmadan etibarlı işgüzar əlaqələr illüziyadan başqa bir şey deyil. Özünüz nəticə çıxarın. Adekvat nəticələr əldə etmək istəyirsinizsə, işinizdə şəxsi və peşəkarı ayırmağı öyrənin, niyyətlərinizi açıq şəkildə ifadə edin və açıq şəkildə bəyan edin.

B) Struktur peşəkar fəaliyyətdə şəxsi məqsəd iki elementin olmaması ilə xarakterizə olunur. Artıq bildiyiniz kimi, peşəkar məqsəd 4 əsas elementdən ibarət ola bilər:

• həlli üzrə mütəxəssisin işlədiyi problemlər (vəzifələr);
• bu problemlərin həlli üçün istifadə olunan vasitələr və üsullar;
• vəzifələrin həllinin nəticəsi;
• Hədəf qrupu, hansı nəticə verilmişdir vacib və lazımlıdır.

Şəxsi məqsəd eyni dörd elementdən ibarətdir, lakin onlardan 2-si hər kəsə əvvəlcədən məlumdur. Buna görə də, şəxsi məqsədin formalaşdırılmasında onlar adətən göstərilmir. Bu elementlər hansılardır? Birincisi, bu, "hədəf qrupu"dur. Bu zaman mütəxəssisin özü şəxsi məqsədə çatmağın nəticələri ilə ən çox maraqlanan şəxs kimi çıxış edir. İkincisi, bu, “məqsədə çatmaq üçün vasitə və üsullardır”. Bu zaman məqsədə çatmaq vasitəsi məşğulluq, ixtisas üzrə işləmək, aktiv peşə fəaliyyəti, vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi və s. Mütəxəssislərin şəxsi məqsədlərinin formalaşmasında adətən görünən və onların potensial iş ortaqlarının həqiqi marağına səbəb olan 2 element var:

• şəxsi problemlər (tapşırıqlar) mütəxəssisin məşğulluq yolu ilə həll etməyi gözlədiyi;
• konkret nəticəşəxsi problemlərinin həlli nəticəsində alacağını gözlədiyi .

Bu məlumatı aydın və qısa şəkildə formalaşdırmaq bacarığı sizə lazım olanı əldə etmək perspektivini açır, həm də müsahibəyə üstünlüklər əlavə edə bilər (ətraflı məlumat üçün müvafiq məqalələrə baxın).

2. Peşəkar fəaliyyətdə şəxsi məqsədlər hansılardır?

Dostlar, lütfən, şəxsi məqsədlərin nə ola biləcəyi və daha da yaxşısı nə olması lazım olduğuna dair suallar verməyi dayandırın. Öz hədəfləriniz heç kimə borclu deyil. İstədiyiniz kimi ola bilərlər. Qalanları üçün onların doğru olması vacibdir. Bunlar. əsl istəklərinizi, maraqlarınızı və niyyətlərinizi əks etdirdi və "ümumiyyətlə qəbul edilmiş stereotiplər" ilə parıldamadı. Şəxsi məqsədlər üçün, ümumiyyətlə, yalnız iki qayda var: 1) olmaq və 2) şəxsi və ya peşə həyatınızdakı dəyişikliklərlə əlaqədardır. Qalan hər şey, necə deyərlər, “ağanın işidir”.

Buna baxmayaraq, burada müasir işçilərin ən ümumi şəxsi məqsədləri, maraqları və niyyətlərinin siyahısı verilmişdir. Bunu iki səbəbə görə edəcəyik. Birincisi, hansı niyyətlərin peşəkar olmadığını aydınlaşdırmaq üçün, baxmayaraq ki, onlar tez-tez hesab olunur. İkincisi, işinizin icrası ilə hansı faydaları əldə etmək istədiyinizi öyrənə biləsiniz - yəni. peşə fəaliyyəti ilə.

Nümunələr

Çox vaxt müasir işçilərin şəxsi məqsəd və maraqları aşağıdakılara aiddir:

• müəyyən maddi nemətlərin (əmək haqqı, mənzil, avtomobil və s.) əldə edilməsi.
• əxlaqi nemətlərin əldə edilməsi (işdən məmnunluq, öz ehtiyacına və cəmiyyət üçün faydalılığına inam, başqalarına hörmət və s.)
• bəziləri ictimai vəziyyət, yəni. cəmiyyətdə müəyyən bir mövqe (işləyən, müstəqil, lider və s.)
• güclü tərəflərinin inkişafı və həyata keçirilməsi (adətən şəxsi)
• mövcud biliklərin tətbiqi və yeni bilik və bacarıqların əldə edilməsi (adətən peşəkar)
• müəyyən bir fəaliyyət sahəsində təcrübə qazanmaq (adətən peşəkar)
• özünü inkişaf etdirmək, özünü təkmilləşdirmək və özünü həyata keçirmək üçün imkanlar əldə etmək (adətən peşə baxımından)
• karyera yüksəlişi və yüksəlişi üçün real imkanlar əldə etmək
• sevdiyiniz işlə məşğul olmaq imkanı əldə edin
• ictimai tanınmaya nail olmaq (bir qayda olaraq, hər cür yazılı və şifahi, rəsmi və qeyri-rəsmi təsdiqlərin - diplomlar, alqışlar, mükafatlar, ordenlər, fəxri adlar və s. alınmaqla)

Yuxarıda göstərilən bütün məqamların peşəkar məqsədlərlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu cür niyyətlər peşəkar fəaliyyətdə yalnız şəxsi məqsədləri təşkil edir. Bu variantları yenidən oxuyun. Şəxsən siz nəyə nail olmaq istərdiniz? Maraqlı məqamları seçdikdən sonra hər hansı bir məqsədi formalaşdırmaq üçün əsas qaydanı xatırlayın - məqsəd aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir. Burada sadalanan variantlar belə keyfiyyətlərə malik deyil. Onların “ümumi istiqaməti” əks etdirdiyini deyə bilərik. Sizin vəzifəniz seçilmiş istiqamətdə müəyyən bir "təyinat" göstərməkdir.

Siz kifayət qədər konkret şəxsi niyyətləri ehtiva edən peşəkar məqsədlərin nümunələrinə baxa bilərsiniz. bu səhifədə.

İşdə şəxsi məqsədlərin qoyulması

Şəxsi məqsədlərin qoyulması, əslində, bir mütəxəssisin hər hansı digər məqsədləri kimi, iki mərhələyə bölünür. Əvvəlcə maraq və niyyətlərimizi öyrənirik, sonra onları bir cümlə ilə formalaşdırırıq. Unutmayın ki, şəxsi məqsəd, bir qayda olaraq, 2 əsas elementdən ibarətdir: A) istədiyiniz nəticə və b) nəticənin köməyi ilə həll edə biləcəyiniz və ya gözlədiyiniz həyatda problem. Əksər insanlar həqiqətən problemləri haqqında danışmağı sevmirlər və çox vaxt yalnız lazımi nəticəni göstərirlər. Bununla belə, xatırladırıq ki, bu və ya digər nəticənin nəyə ehtiyacı olduğunu özünüz üçün anlamaq vacibdir. Mümkün qədər dəqiq olmaq.

1. İşdə şəxsi maraqları, niyyətləri və gözləntiləri necə müəyyən etmək olar?

Peşəkar fəaliyyətlərdə şəxsi məqsədlərinizi, gözləntilərinizi, niyyətlərinizi müəyyən etmək üçün aşağıdakıları edə bilərsiniz.

A) Məsələn, aşağıdakı suallara cavab verin:

• Niyə iş almaq istəyirəm?
• Hansı şərtlər altında təklif olunan işi yerinə yetirməyə razı olacam?
• hansı perspektivlər məni mənim üçün çox da maraqlı olmayan (variant kimi, tamamilə maraqsız) işə qəbul etməyə məcbur edəcək?
• Gördüyüm işə görə işəgötürəndən (variant kimi - həmkarlardan, başqalarından) nə almaq istəyirəm?
• Lazım olanı əldə etsəm, həyatımda hansı problemi həll edə bilərəm?

B) Xüsusi texnikadan istifadə edin:

• nə əldə edəcəyinizi bilirsinizsə, götürün “Biz qarşımıza məqsəd qoyuruq, istəkləri araşdırırıq”;
• Əgər əldə etmək istədiyinizi deyil, əvvəlki işinizdə bəyənmədiyinizi daha aydın ifadə edə bilsəniz, istifadə edin " Qarşısına məqsəd qoymaq, böhrandan çıxmaq" .

IN) Xüsusi yaradılmış resurslarda elementləri işləyin:

• "Addım-addım sehrbaz"- işdə şəxsi məqsəd qoymaqda virtual köməkçi.

2. Şəxsi məqsədi necə formalaşdırmaq və CV-də bu barədə nə yazmaq lazımdır?

“Şəxsi məqsədləriniz nədir?” sualına cavab vermək lazımdırsa. və ya "İşdəki şəxsi məqsədlərim" sütununu doldurun, tamamilə aydındır ki, peşədə yalnız "şəxsi" haqqında danışmağa dəyər. Buna görə də, şəxsi gözləntilərinizi və niyyətlərinizi götürün, onların arasında ən vaciblərini qeyd edin (2-3-ə qədər) və səhifəyə keçin " Məqsədi necə formalaşdırmaq olar - addım-addım tövsiyələr". Nəticədə, CV-yə təhlükəsiz şəkildə yaza biləcəyiniz və ya müsahibə zamanı deyə biləcəyiniz şəxsi məqsəd bəyanatı alacaqsınız.

Xahiş edirəm, əsas şeyi unutmayın.

Şəxsi məqsədlər- bunlar ilk növbədə şəxsən sizə lazım olan nəticələrdir. Bu vəziyyətin dəyişməsinə səbəb ola biləcək nəticələrdir. şəxsi və ya peşəkar həyatınızda. Bəzən özümüz özümüzə nail ola biləcəyimiz məqsədlər qoyuruq. Amma...

İşdə şəxsi məqsədlər- bunlar yalnız qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq çərçivəsində, öz peşə vəzifələrini yerinə yetirmələri sayəsində əldə edilə bilən nəticələrdir. Beləliklə, iş yerinizi təşkil edənlərin və ya peşəkar köməyinizə ehtiyacı olanların köməyi olmadan deyil. Bunu həmişə yadda saxla. Məqsədlərinizə çatmaqda kömək üçün necə minnətdar olacağınızı bilin. Taleyin iradəsi ilə istədiyinizə çatmağınıza kömək edən insanlara qayğı göstərin. Siz çox yaxşı bilirsiniz ki, iş yerində qayğının ən yaxşı forması peşəkar məqsədinizə əmin olmaq və ona inamla nail olmaqdır. Müşahidə etmək Təhlükəsizlik tədbirləri .

İşdə şəxsi məqsədlər heç vaxt peşəkar məqsədləri əvəz etməməlidir.. Bu məqsədlər bir-birindən əsaslı şəkildə fərqlənir. Ancaq onların hüququ var və bir-birinin nailiyyətləri ilə əlaqələndirilməlidir. Ona görə də bir tərəfdən şəxsi mənafeyə aid olan hər şeyi sütunlarda yazmaq olmaz peşəkar məqsədlər haqqında. Ancaq digər tərəfdən, həmsöhbət başlıqda "peşəkar" sözü olmayan məqsədləri soruşduqda şəxsi məqsədin elementləri tamamilə təbii şəkildə ifadə edilə bilər. Birləşdirilmiş məqsədlər haqqında daha çox -.

Hər bir mütəxəssisin şəxsi məqsədi var. Ancaq hər bir mütəxəssis bu barədə birbaşa danışmaq iqtidarında deyil. Yalnız qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığın iştirakçısı olmaqda və ya iştirakçı olmaqda səmimi maraqlı olan adekvat mütəxəssislər öz məqsədləri haqqında danışır və digər insanların məqsədləri ilə maraqlanırlar. Özünüzə hörmət edin, şəxsi məqsədlərinizi real və ya kimi ifadə edin potensial tərəfdaşlar. Əks təqdirdə, onlara nail olmaqda sizə kömək edə biləcəkləri tapmaq çətin olacaq. Və çətin ki, iş ortaqlığı üçün başqa variantı bəyənəsiniz. Amma bunu unutma

qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq çərçivəsində tək siz yox, HƏR KƏS QAZANMALIDIR.

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

CV işəgötürənə təklif etdiyi vəzifədən nə istədiyinizi aydın göstərməlidir. Anketi işə qəbul agentliyinə təqdim edərkən və ya İnternetdə yerləşdirməzdən əvvəl işə qəbulun məqsədini müəyyənləşdirin: hansı fəaliyyət sahəsində faydalı olacaqsınız və vakant vəzifə sizə faydalı ola bilərmi?

Öz güclü və imkanlarınızı izləmək özünüzü harada reallaşdıra biləcəyinizi aydınlaşdıracaq. Cihaz üçün düzgün təyin edilmiş məqsəd artıq uğurun yarısıdır.

İş axtarışına başladığınız zaman özünüzdən soruşun:

1. Özünüzü hansı iş yerində görürsünüz?
2. İstədiyiniz vəzifənin öz maraqlarınıza, təhsil səviyyənizə və təcrübənizə uyğun olub-olmaması.
3. Əmək bazarındakı vəziyyəti təhlil edin və bu ixtisasa tələbat olduğundan əmin olun.
4. soruş maaş və sizə hansı şərtlər altında işləmək təklif olunur.
5. İşəgötürənin ilk növbədə nə ilə maraqlandığını öyrənin.

Öz təqdimatınıza ciddi yanaşmaq lazımdır, ona görə də gəlin kağız və qələmlə silahlanaq, “məqsəd” sütununda nə yazacağımızı düşünün. İş fəaliyyətinizi, təcrübənizi və həyat prioritetlərinizi təhlil edərək, şübhəsiz ki, bir qərara gələcəksiniz.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İnsan resursları üzrə menecer

Gələcəyə baxın və öz dəyərlərinizə güvənin - bu barədə düşünün! Özünü kim kimi görürsən? Planlarınız nədir? Bu suallara cavab verərək, həqiqətən nəyə can atdığınızı başa düşəcəksiniz.

CV-nin məqsədinə nə yazmaq lazımdır

Müraciət edənlərin əksəriyyəti qərar verə bilmir: CV-də hansı məqsəd göstərilməlidir? Kimsə bu sualın mənasını heç anlamır. Doğrudanmı işəgötürənə aydın deyilmi ki, insan niyə iş tapmalıdır? Bu paraqrafın mənasını düzgün başa düşmək vacibdir.

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İnsan resursları üzrə menecer

CV-də işləmək istədiyiniz vəzifənin adını qeyd etməyin kifayət etdiyi vaxtlar çox keçmişdə qalıb. Müasir iş dünyası namizəddən daha çox şey tələb edir.

CV tərtib edərkən yalnız bir vacib məqsədiniz olmalıdır - kadr zabitinin namizədliyinizə marağını oyatmaq. Buna görə də, sadəcə olaraq mövqeyinizin sütununa yazmaq kifayət etməyəcək. Üç varianta baxaq:

1. Məqsəd: baş mühəndis;
2. Məqsəd: Baş mühəndis vəzifəsində (vakansiyanı doldurmaq üçün) işləmək;
3. Məqsəd: Rahat işləməyi təmin etmək sənaye müəssisəsi və baş mühəndis vəzifəsi üçün hər bir emalatxanada modernləşdirmə aparmalıdır.

Şübhəsiz ki, kadrlar şöbəsi sonuncu alternativlə maraqlanacaq.

• Məşğulluq məqsədinin ifadəsi kifayət qədər dəqiq olmalıdır. Onsuz da işəgötürənin nə istədiyinizi başa düşəcəyini gözləməməlisiniz. Axı, maraqlı bir vakansiya əldə etmək üçün, ilk növbədə, maraqlanırsınız.
• Vakansiya təyin edərkən, potensial işəgötürən tərəfindən elanda göstərildiyi kimi, sadəcə olaraq vəzifənin dublikatını edin. Bu hərəkətinizlə siz vakansiyaya diqqət və marağınızı bildirirsiniz. Məsələn, “mühasib” vəzifəsinə namizəd seçərkən CV-nin məqsədində “vakant vəzifənin tutulması”nın qeyd edilməsi məqsədəuyğun olardı.

İşəgötürənin satış və ya kadr menecerinə ehtiyacı olduqda, menecer olmayan bir vəzifə almağı gözlədiyinizi yazmamalısınız. Şirkətin istəyinə uyğun olaraq yazmaq daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının emalı üçün əsas orqan hələ də kadrlar şöbəsidir. İşçilər, çox güman ki, təşkilatda hansı vakansiyaların olduğunu və nə qədər təmsil olunduğunu bilmirlər.

Bəzən bir neçə fərqli vəzifə boş qalır. Beləliklə, CV-də sadəcə olaraq “menecer” yazsanız, xidmətin kadrlar üzrə məsul işçisi sizi hansı vakansiyaya qəbul edəcəyinə özü qərar verəcək: “satış meneceri” və ya “HR meneceri”. İki CV-dən məqsədi aydın şəkildə ifadə edən namizədə üstünlük veriləcək.

Birdən çox işə müraciət edərkən nə daxil edilməlidir

Ekspert rəyi

Natalia Molchanova

İnsan resursları üzrə menecer

Bəzən ümumi məqsədlərin aşağıdakı formalarını tapa bilərsiniz:

• böyük sənaye müəssisəsində işləmək;
• təşkilatçılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək, yaradıcı potensialınızı dizayn institutunda istifadə etmək;
• ticarət mərkəzində yüksək maaşlı iş almaq;
• öz qabiliyyətlərini göstərmək üçün nüfuzlu şirkətdə vəzifə tutmaq.

Məqsədlərinizi bu şəkildə ifadə etməklə, iş tapmaq şansınız kəskin şəkildə azalacaq. İşəgötürən sizin yerinizə qərar verməyə və sizə hansı vəzifəni təklif edəcəyini təxmin etməyə borclu deyil. Belə səhvlərdən çəkinin. Bu zaman çox çalışın və sizi maraqlandıran hər bir vəzifə üçün ayrıca CV yazın.

CV-də məqsəd təyin edərkən ən çox yayılmış səhvlər

Bir çox insan üçün CV-də məqsədlərini qeyd etmək çox vaxt çətindir. Psixoloqlar bu problemi ərizəçinin CV-də çevikliyə nail olmaq istəyi ilə əlaqələndirirlər. Ərizəçi bir CV yazmaq istəyir, lakin o, eyni anda müxtəlif şirkətlərdə bir neçə vakansiyaya uyğun gəlsin. Bu cür üsullar sizi uğura aparmayacaq, əksinə vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

• Karyera perspektivlərini sonraya buraxın! CV-nizdə bu barədə yazmamalısınız. İşəgötürənin namizədliyinizə marağını hiss etdiyiniz zaman bu məsələni müsahibədə müzakirə etmək daha yaxşıdır. “Mən imkanlar axtarıram...” və ya “istedadlarımın reallaşacağı yer” və ya “karyeram yüksəlişi üçün” ifadələri burada yersizdir.
• Bulanıqlıqdan çəkinin!İşəgötürənə bilik haqqında konkret məlumat verin: hansı vəzifəni tutmaq və hansı fəaliyyət sahəsində işləmək istədiyiniz. İşə qəbul edəni düşünməyə məcbur etməyin: hansı vəzifəyə üstünlük verərdiniz. Seçiminizi özünüz edin. Etibarınız işəgötürənə müsbət mövqe verəcək və onların qərar qəbul etmələrini asanlaşdıracaq.
• Hədəf göstərərkən heç bir yol yoxdur əmək haqqı səviyyəsinə diqqət yetirməyin! Sosial paket və ya əlavə məzuniyyət haqqında danışmaq çox böyük səhv olacaq. Potensial işəgötürənlə şəxsi görüş zamanı belə nüansları müzakirə edə bilərsiniz.

CV-niz üçün necə bir məqsəd təyin etmək olar

Hər bir konkret halın fərdi olduğunu unutmaq olmaz. Öz profilinizi internet portallarında və qəzetdə çap etmək üçün yerləşdirərkən, iş axtarışının konkret məqsədini qeyd etməmək düzgün olardı. Bir neçə əlaqəli ixtisasla dolanmaq icazəlidir.

Maraqlandığınız vəzifələrin prioritetini müəyyənləşdirin və sırasını müəyyənləşdirin. Beləliklə, rezyumenin məqsədi (nümunə): kapital qoyuluşları üzrə mühəndis, müqavilələrlə işləmək üzrə mühəndis, əsaslı tikinti üzrə mühəndis vakant vəzifəsini doldurmaq.

İşə götürən, ərizəçinin təcrübəsinin hansı sahədə faydalı olacağını dərhal idarə edə biləcək. Namizədin təchizat sahəsində mütəxəssis olduğu işəgötürənə aydın olacaq: müqavilələrlə işləmək həmişə materialların alınması və xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlıdır. İşçi planlaşdıra və nəzarət edə bilər Təchizat. Bundan əlavə, ərizəçi maliyyə məsələlərində məlumatlıdır, lakin bu sənayedə daha az bacarıqlıdır.

Statistikaya görə, hər on müraciətə bir cavab və on müsahibədən sonra bir təklif alsanız, iş axtarışı kifayət qədər effektiv sayılır. Odur ki, orta abituriyent istədiyinə çatmazdan əvvəl bu və ya digər şəkildə ən azı 100 təşkilata müraciət etməli olacaq.

İş axtarmağa haradan başlamaq lazımdır?

İlk addım konkret və real məqsəd qoymaqdır. Öz maraqlarınız, təhsil səviyyəniz, təcrübəniz və əmək bazarındakı vəziyyətə əsasən hansı iş tapmaq istədiyinizi müəyyənləşdirin. Doğru olmaq və reallığa uyğun olmaq bu gün iş axtarışınızda hədəflərinizi müəyyənləşdirin, monitorinqə başlamalısınız müasir bazarəmək və hansı mütəxəssislərin tələb olunduğunu, işəgötürənin nəyə baxdığını və hansı əmək haqqı təklif etdiyini anlayın. Nəticə etibarı ilə siz hansı mövqedə və hansı şərtlərdə axtarmaq lazım olduğunu aydın şəkildə anlaya biləcəksiniz. Məqsədin düzgün qoyulması artıq böyük uğurdur.

İşəgötürən üçün peşəkar məlumatların hazırlanması

Münasib vəzifəni necə və harada axtaracağınızı müəyyən etdikdən sonra potensial işəgötürənlər üçün özünüz haqqında məlumat hazırlamağa başlamaq vacibdir. Əmək bazarında özünü təqdim etmək üçün layiqli bir üsul cəlb edən bir CV-dir qısa təsviriöz sahənizin peşəkarı kimi.

Əsas məqsədinizi göstərən düzgün təsvir edilmiş şəxsi məlumat ixtisasınız, nailiyyətləriniz, bacarıq səviyyəniz və iş təcrübəniz haqqında məlumatları özündə əks etdirən bir növ vizit kartına çevriləcəkdir. IN müasir dünya CV olmadan müsahibə üçün işəgötürənə getmək pis zövqün əlamətidir və işə qəbuldan imtina etmək ehtimalı yüksəkdir. Ancaq şirkət rəhbərinin ofisində təqdim olunan bir anketlə görünməsi uğurun qarantıdır. Bu cür əvvəlcədən hazırlanmış məlumatlar sayəsində işəgötürən vəziyyəti tez bir zamanda idarə edə və uyğun bir mövqe təklif edə biləcək.

CV yazmaq üçün əsas qaydalar

CV tərtib etmək üçün bir çox variant var, lakin hər halda, müəyyən qaydalara əməl etməlisiniz. Gəlin onları sadalayaq.

1. Qısalıq. Anketin mətni bir çap vərəqindən çox olmamalıdır.
2. Hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi mütləq qeyd edin.
3. konkretlik. İşinizin konkret nailiyyətləri və nəticələri haqqında məlumat verin, ümumi ifadələrdən qaçın.
4. Fəaliyyət. Hərəkət fellərindən istifadə edin, məsələn: “Mən sahibim”, “hazırım”, “Mən bacarıram”, “Bilirəm” və s.
5. Seçicilik. CV-nin məqsədi əsasında informativ məlumatları göstərin, yalnız seçdiyiniz şirkət və ya vəzifəyə aid olan məlumatları əks etdirin.
6. Dürüstlük. Bilin ki, təqdim etdiyiniz istənilən məlumat həmişə dəqiqləşdirilə və yoxlana bilər.
7. Təqdimat qabiliyyəti. CV aydın şəkildə qara rəngdə, yaxşı ağ A4 kağızında, səhvlər və düzəlişlər olmadan çap edilməlidir. 12 və ya 14 ölçülü standart oxuna bilən (qıvrımsız) şrift üslubundan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Unutmayın ki, şəxsi məlumatlarınız qısa, həqiqətə uyğun olmalı və roman kimi bir şeyə çevrilməməlidir. CV-nin məqsədi nədir? Yaradın əvvəlcə müsbət sizin haqqınızda təəssürat yaratmaq, işəgötürəni bu işi mükəmməl şəkildə edə biləcək doğru insan olduğunuza inandırmaq.

Standart CV-nin strukturu

Bacarıqlı və peşəkar şəkildə yazılmış CV işəgötürəndə xoş təəssürat yarada bilər. Bir qayda olaraq, tərcümeyi-halda əvvəlcə ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. Əsas şəxsi məlumatlar aşağıdakılardır: doğum tarixi, ünvanı, əlaqə telefonu, e-poçt ünvanı.

CV-nin məqsədinə nə yazmaq lazımdır? Burada niyyətlərinizi qısaca bildirməlisiniz, məsələn, belə yaza bilərsiniz: "vakant vəzifəni doldurmaq". Ancaq eyni CV-ni müxtəlif vakansiyalar təklif edən bir neçə şirkətə göndərmək niyyətindəsinizsə, bu bölmə tövsiyə edilmir.

Növbəti maddə iş təcrübəsidir. Məlumatların son iş yerindən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla göstərilməsinə üstünlük verilir. Burada mütləq göstərməlisiniz: işlədiyiniz dövr və təşkilat, şirkətin adı, vəzifəsi, əsas peşə vəzifələri və nailiyyətlər.

Təhsil. Bu, bioqrafik məlumatlarınızın kiçik bir hissəsidir. Xüsusən də sona çatmasından uzun müddət keçibsə. Təhsil müəssisəsi, bu məqamı ətraflı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur.

Əlavə məlumat bölməsində xarici dilləri bilmə səviyyəsi, kompüter bilikləri (bir neçə proqramı göstərməklə), sürücülük vəsiqəsinin olması və onların kateqoriyası haqqında məlumatlar əks etdirilir. Həmçinin burada şəxsi keyfiyyətlər, hobbilər, hobbilər haqqında yaza və tövsiyələr verə bilərsiniz.

CV-nin məqsədi nədir? Misal

Şirkətə müraciət etdiyiniz CV-nin məqsədi haqqında daha ətraflı dayanaq. Potensial işəgötürənlə özünüz haqqında müsbət təəssürat yaratmaq üçün bu bölmənin yazılmasına xüsusi diqqət yetirmək vacibdir. Xülasə məqsədi iki cümlədən çox olmamaqla ifadə edilməlidir.

Karyera perspektivləri haqqında yazmayın. İşəgötürənin namizədliyinizə meylini hiss edirsinizsə, bu, müsahibə zamanı müzakirə edilə bilər. "Mən ... üçün fürsət axtarıram" və ya "bacarıqlarımdan harada istifadə olunacaq" və ya "daha da böyüməm üçün" kimi ifadələrdən istifadə etməyin.

CV-də məqsəd qoyarkən yol verilən səhvlər

Bir çox insan üçün CV-də məqsədlərini qeyd etmək çox vaxt çətindir. Sosioloqlar bunu ərizəçinin müxtəlif təşkilatlardakı bir neçə vakansiyaya uyğun olan kifayət qədər “çevik” rezyume hazırlamağa çalışması ilə əlaqələndirirlər. Bu texnikadan çəkinin, bu sizin xeyrinizə oynamayacaq.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işləmək istədiyiniz konkret vəzifəni və ya fəaliyyət sahəsini göstərmək daha yaxşıdır. İşəgötürəni sizi axtarmağa məcbur etməyin uyğun yer. Seçimlərinizi özünüz bildirin. Beləliklə, siz işəgötürənin işini asanlaşdıracaqsınız və ona daha çox qalib gələ biləcəksiniz.

Həmçinin, CV-də məqsəd yazarkən böyük səhv əmək haqqı səviyyəsinə, sosial paketin mövcudluğuna və ya əlavə məzuniyyət. Bütün bu detalları birbaşa şirkət rəhbəri ilə görüşdə müzakirə etmək daha yaxşıdır.

İş elanı axtarıram

Beləliklə, işəgötürən üçün özünüz haqqında məlumatda hansı mövqeni göstərməlisiniz?

Əgər siz konkret elan və ya konkret şirkət üçün CV hazırlayırsınızsa, o zaman konkret işəgötürən üçün vakansiyalar, müraciət etdiyiniz vəzifə elanda olduğu kimi tam olaraq göstərilməlidir.

Əgər “mühasib” vəzifəsinə namizəd axtarışı aparılarsa, o zaman mühasibin CV-nin məqsədi “vakant vəzifəni tutmaq” olacaq. İşəgötürən satış və ya kadr meneceri axtarırsa, CV-nin məqsədi "menecer" vəzifəsinə müraciət etdiyinizi göstərməməlidir. Şirkətin tələbinə uyğun olaraq yazın.

Həmişə nəzərə alın ki, ərizəçinin şəxsi məlumatları əvvəlcə kadrlar şöbəsində işlənir. İşçilər həmişə vakansiyanın təfərrüatlarına malik olmaya bilər, xüsusən də təşkilat müxtəlif vəzifələr üçün bir neçə yeni işçiyə ehtiyac duyduqda. Buna görə də, menecerin CV-nin məqsədini sadəcə göstərməklə (yuxarıda göstərildiyi kimi) seçimi tərk etmiş olursunuz kadr xidməti, məlumatlarınız hansı vakansiyaya uyğun gəlir: "satış meneceri" və ya "HR meneceri". Bu vəziyyətdə, işəgötürənin seçimi məqsədin aydın şəkildə ifadə edildiyi CV-nin lehinə olacaqdır.

Öz CV-nizi dərc etmək

Bununla belə, profilinizi İnternetdəki iş portallarında özünü yerləşdirmək və ya qəzetə təqdim etmək üçün hazırlamısınızsa, o zaman xüsusi bir mövqe olmadan CV-nin ümumi məqsədinə icazə verilir. Bir neçə əlaqəli ixtisası qeyd edə bilərsiniz. Bu zaman sizi maraqlandıran mövqeləri prioritet qaydada təqdim etmək daha yaxşıdır. Beləliklə, CV-nin məqsədi (nümunə): satış meneceri, reklam meneceri, kadr meneceri vakant vəzifəsini doldurmaq.

Namizədin satış mütəxəssisi olduğu işəgötürənə aydın olacaq, lakin bu, həmişə reklamla əlaqəli olduğundan, ərizəçinin bu sahədə təcrübəsi var. Abituriyent təşkilatın kadrları ilə də məşğul ola bilərdi, lakin məntiqlə belə çıxır ki, o, bu ixtisas üzrə daha az peşəkardır.

Unutmayın ki, anketdə bir neçə vəzifəyə müraciət edərkən, onlar əlaqəli olmalı və bilik və təcrübənizin eyni sahəsinə aid olmalıdırlar.

Microsoft Office proqramında CV yazmaq

Avtobioqrafiyanın özünü hazırlamaq üçün əla köməkçidir Microsoft proqramı ofis. Menyuda "Fayl" sekmesini, sonra "Yarat" düyməsini seçmək lazımdır. Mövcud şablonlar arasında standart "Resume" seçin. Word sizə sütunları özünüz və ya "Xülasə Sihirbazı"ndan istifadə edərək doldurmağı təklif edəcək. Proqram sizə anketi doldurmaq üçün lazım olan elementləri verəcək və sizə göstərişlər verəcək. Özünüzü təqdim etmək üçün hazır sənədi asanlıqla formatlaya və çap edə bilərsiniz.

Nəhayət, tərcümeyi-halınızı ikiqat və ya üç dəfə yoxlayın ki, onda hər hansı utandırıcı səhvlər olub-olmasın. Mümkünsə, kimsədən sənədi nəzərdən keçirməsini xahiş edin.

CV-nizdə özünüzə məqsəd qoyun

Beləliklə, axtarmağa başlamazdan əvvəl yeni iş və səriştəli tərtib etmək, peşəkar CVİlk növbədə özünüz üçün məşğulluğun məqsədini müəyyənləşdirin. Kimsə yalnız sevimli fəaliyyətinə üstünlük verir, digərləri əmək haqqının səviyyəsi ilə maraqlanır, digərləri isə karyera yüksəlişi və ya yeni bacarıqların mənimsənilməsi perspektivi ilə maraqlanır.

Odur ki, tənbəllik etməyin, əlinizə qələm və kağız parçası götürün, CV-nə nə yazacağınız barədə diqqətlə düşünün. Məqsəd iş fəaliyyətinizin və həyat prioritetlərinizin təhlili prosesində görünə bilər. Sizin üçün nəyin dəyərli olduğunu, gələcəklə bağlı planlarınız, nə istədiyinizi düşünün.

Güclü tərəflərinizi tanıyın və zəifliklərözünü, peşə təlimləri və buna uyğun olaraq məqsədlərinizi təyin edin. Keçmişinizi təhlil etdikdən sonra sizi indiki vəziyyətinizə nəyin apardığını anlayın. Beləliklə, siz üstünlüklərinizi tez başa düşə, məqsədi asanlıqla müəyyənləşdirə və əmək bazarında yerinizi ala bilərsiniz. Seçimlərinizi müəyyən etməyə nə qədər çox vaxt sərf etsəniz, şansınız bir o qədər yaxşı olar.

İxtisaslarınıza və real nailiyyətlərinizə diqqət yetirərək düzgün CV yazın. Uğurlu iş və perspektivli karyera!

Diqqət yetirin

• Bütün peşəkar maraqlar arasında gələcək karyeranızı xüsusi məna ilə dolduracaqları CV-nizdə qeyd edin.

  CV-də karyera məqsədini düzgün müəyyənləşdiririk

  Bu, işinizdə daim təkmilləşməyə, daim yeni hədəflərə çatmağa kömək edəcək.

nəticələr

Yeni iş axtarın

Azərbaycanda əmək bazarında vəziyyət Bu an ziddiyyətli: bir tərəfdən işsizlərin kifayət qədər yüksək faizi qalır, digər tərəfdən isə müxtəlif sahələrdə mövcud vakansiyaların sayı hər gün artır. İstər böyük iş təcrübəsi olan, istərsə də karyerasına yeni başlayanların peşəkar bacarıqlarına uyğun vəzifə tutmaq şansları böyükdür.

Bir iş yerini tərk edərkən, burada sizə nəyin uyğun gəlmədiyini müəyyənləşdirmək vacibdir: aşağı əmək haqqı, sosial təminatların olmaması, ödənişli məzuniyyət və s., komandanın qeyri-dost münasibəti və ya başqa bir şey. Yeni bir iş axtarışının uğurlu olması üçün mümkün vakansiyaların tələblərinizə uyğunluğunu yoxlayın. Əgər iş axtarışı saytında onlayn CV doldurmaq imkanınız varsa, onda potensial iş üçün seçimlərinizi, istəklərinizi və tələblərinizi qeyd etməyi unutmayın.

Yeni iş axtarmağın səbəbi

Beləliklə, nəzərdən keçirək yeni iş axtarmaq üçün səbəblər müxtəlif yaş kateqoriyalarından olan insanlar üçün:

• əvvəlki vəzifədə uyğun olmayan iş şəraiti, sosial təminatın olmaması
• qeyri-rəsmi qeydiyyat, "ikiqat" mühasibat uçotu, yəni pensiya və sığorta fondlarına hesablamaların olmaması
• qazanmaq arzusu çoxlu pul eyni vəzifələri yerinə yetirmək və ya peşəkar səviyyələrini artırmaq
• bir insanın yalnız əmək haqqı naminə işlədiyi iş əvəzinə zövq, sevinc, məmnunluq gətirəcək bir iş tapmaq istəyi

Mütəxəssislər iş yerinin dəyişdirilməsi üçün digər yaxşı səbəblər arasında qeyd edirlər: tanınmış qlobal şirkətdə vəzifə əldə etmək istəyi, yeni yerdə yaradıcılıq nümayiş etdirmək istəyi, karyera nərdivanını sürətlə yüksəltmək bacarığı.

CV-də yazmaqda məqsəd nədir

Yaşayış yerinin qeyri-adi dəyişməsi də yeni bir iş tapmaq üçün yaxşı bir səbəbdir. Nəzərə alın ki, insanlar tez-tez əvvəlcə istədikləri yerdə deyil, məsələn, daha sürətli olduğu yerdə işə düzəlirlər. Ona görə də arzuladıqları işi tapmaq üçün ilk fürsətdə ondan istifadə etməkdən çəkinmirlər.

Yeni iş saytı

Yeni bir iş axtarışının təsirli olması və uzun müddət davam etməməsi üçün medianın (reklamların), işə qəbul agentliklərinin məlumat bazalarından və ya ixtisaslaşmışların imkanlarından istifadə etmək lazımdır. onlayn xidmətlər. Belə ki, sayt gündəlik olaraq vakansiyaları dərc edir ki, bu da istənilən vaxt aktual məlumat əldə etməyə imkan verir.

İşəgötürənin sizi tapa bilməsi və sizi birbaşa əlaqələndirə bilməsi üçün ən yaxşısı anketdə bütün üstünlüklərinizi göstərərək, öz başınıza bir vakansiya yaratmaqdır, peşəkar keyfiyyət, mükafatlar, təhsil və mükafat məlumatları və s. Yaxşı, əgər sütunda yeni iş axtarmaq məqsədi siz iş yerlərinin dəyişdirilməsi ehtiyacının nə üçün yetişdiyini göstərən bütün əsaslandırmaları təsvir edirsiniz. Bunu müsbət bir şəkildə təsvir etməyə çalışın, yəni əvvəlki mövqedə nəyin pis olduğunu yazmayın, ancaq peşəkar şəkildə inkişaf etmək istədiyinizə və bunun üçün mümkün olan hər şeyi edəcəyinizə diqqət yetirin.

REKRUT PRO ★★★★★

CV-nizdə karyeranızın məqsədi olduqca vacibdir, o, işəgötürənə sonda nəyə nail olmaq istədiyinizi söyləyəcək. CV-dəki işin məqsədi şirkət üçün nə qədər faydalı olacağını və ona hansı yeni şeylər gətirə biləcəyinizi müəyyən edəcəkdir. Bu gün biz CV-nin məqsədini, bu paraqrafda nə yazacağını təhlil edəcəyik. Axı, işəgötürənin müsahibə üçün sizinlə görüşmək istəməsi də ondan asılı olacaq. Buna görə də hər şey düzgün, düzgün və aydın şəkildə ifadə edilməlidir.

Effektiv CV karyera məqsədlərinizi dəqiqləşdirmədən yazıla bilməz. Müəyyən bir şirkətdə işləyərək nail olmaq istədiyiniz məqsədləri göstərməlisiniz. CV-nin məqsədi bu istiqamətdə vəzifəyə müraciət etməkdir.

Üstəlik, iş saytlarında bir CV istəyə bilərsiniz, bu, daha pis olmayacaq və layiqli bir iş tapa bilərsiniz. Sadəcə olaraq onu tərcümə etmək lazımdır Ingilis dili və çox güman ki, gözləmədiyiniz bir şey tapacaqsınız. Həm də unutmayın ki, şəxsi keyfiyyətləri düzgün müəyyən etmək lazımdır, onlar da işəgötürən üçün maraqlıdır. Ən azı peşəkarlardan az deyil.

Sadəcə sizə müsahibə verməyəcəklər

İşəgötürən sizi sadəcə müsahibəyə dəvət etmədikdə variantları hər kəs bilir. Və bu ən sadə şeylərdir. İşəgötürəni maraqlandıra bilmədiniz. Sadəcə, xülasədə standart ifadələr var və onlar sadəcə zərər verə bilərlər. Videoda bu barədə danışmaq daha tezdir.

Diqqət yetirin

CV-də işə qəbulun məqsədi düzgün və olduqca diqqətlə göstərilməlidir:

• CV-də məqsədlərinizi təsvir edərkən səmimi niyyətinizi gizlətmədən, eyni zamanda, imkanlarınızı şişirtmədən doğru yazmalısınız.
• Su tökməyin, çoxlu lazımsız sözlər yazmayın, hər bir məqsədi aydın və konkret göstərin, mümkünsə qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq imkanını təsdiqləyən müəyyən rəqəmlər və faktlar təqdim edin.
• Potensial işəgötürən anketdə yazılanları öz qaydasında şərh edə bilməməsi üçün hər şeyin düzgün və düzgün yazıldığını yoxlamağa əmin olun.

CV-nizi harada təqdim etməyiniz vacib deyil, məqsədlər ondan asılı ola bilər. Axı, çoxları artıq onu sadəcə göndərmir, həm də gələcəyə baxır. Sırf mövsümi işlərə getmək bir şeydir, müqavilə ilə işə müraciət etmək isə tamam başqadır. Onda hədəflər fərqli olacaq. Axı, karyeranızın məqsədi iş yerindən asılıdır. İndi çoxları xarici şirkətlərdə vəzifələr üçün müraciət edir. Axı, əgər orada işləyirsənsə, immiqrasiya haqqında düşünmək olduqca mümkündür, baxmayaraq ki, başlanğıc üçün köhnəsini köçürmək üçün qərar vermək lazım olacaq. Əgər Polşada işləmək kifayət qədər bacarıqsız kadr tələb edirsə, ABŞ və ya Kanadada işləmək üçün yüksək ixtisaslı mütəxəssis olmalısan.

Əgər CV edirsinizsə və xarici şirkətlər, onda Almaniyada hansı mütəxəssislərə tələbat olduğunu görmək olduqca ağlabatandır. Bu, Avropanın göstəricisi olacaq. Həm də amerikalı mütəxəssislərə ehtiyaca nəzər salmaq artıq olmaz. Axı, ixtisasınızın lazım olduğu yerə müraciət etməyə dəyər.

Niyə CV-yə məqsədləri daxil edin

Gəlin öz CV-yə niyə karyera hədəfinizi daxil etməli olduğunuza nəzər salaq. İlk baxışdan hər şey sadədir, ancaq hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizə diqqət yetirmək lazımdır. Müdirin işə gedəcəyinizi düşünməməsi və onu mütləq oturtmaq istəməsi çox vacibdir. Hər şey göstərməlidir ki, siz sadəcə olaraq şirkətin səviyyəsini yüksəltməyə və mənfəətini artırmağa çalışırsınız.

• Məqsədləri şirkətin məqsədləri ilə üst-üstə düşən şəxsə iş verməyə hazır olan işəgötürənləri cəlb edirsiniz;
• Qalan abituriyentlərdən fərqlənmək imkanınız var;
• Müəyyən bir sahədə peşəkarlığınızı nümayiş etdirirsiniz;
• Gələcəkdə siz öz işinizi tam yerinə yetirəcəksiniz və bu, ən yaxşı şəkildə ediləcək.

CV-də hansı məqsədlər yazıla bilər

CV yazmağın məqsədi bu işdəki məqsədinizdir, gəlin nə yazmağa dəyər, nəyi qeyd etməmək daha yaxşı olduğuna qərar verək:

• Əvvəla, bunlar müəssisədə işləyərkən və bilavasitə öz vəzifələrini yerinə yetirərkən nail olmaq istədiyiniz həqiqi məqsədlərdir. Qarşınızda “həyat məqsədləri”, “şəxsi məqsədlər” və s. kimi doldurulacaq sahələri görəndə belə bunu unutmaq olmaz. Əmin olun ki, hətta bu sütunlara liderlər gələcək iş prizmasından baxacaqlar, ona görə də bu məsələyə ciddi yanaşın.
• Obyektə heç bir şəkildə aidiyyatı olmayan şəxsi məqsədlər əmək fəaliyyəti, qeyd etmək lazım deyil. İşəgötürən, məsələn, şəxsi avtomobil almaq üçün işə düzəlmək istədiyinizi bilmək o qədər də maraqlı olmayacaq. Üstəlik, bu, namizədliyinizlə bağlı şübhə və müəyyən şübhələrə səbəb olacaq, çünki bütün səyləriniz şirkətin işini yaxşılaşdırmağa deyil, öz zənginləşməyinizə yönəldiləcəkdir.
• Müsahibə zamanı və ya eyni CV-də, müxtəlif suallar iş axtarış məqsədlərinizlə bağlı, lakin bunların hamısı özünüzə nə qədər həsr etməyə hazır olduğunuzu müəyyən etməyə yönəlib. gələcək fəaliyyətlərşirkətdə. Buna görə işinizdə ən yaxşı nəticələr əldə etməyə çalışdığınızı və bu tapşırığa nail olmaq üçün mümkün olan və mümkün olmayan hər şeyi etməyə hazır olduğunuzu açıq şəkildə göstərmək tövsiyə olunur.

Diqqət: Başqa sözlə, əsas niyyətlərinizi əks etdirəcək məqsədlər göstərilir - nail olmaq əla nəticələr, bu da sizi işə götürən şirkət və ya təşkilatın inkişafına kömək edəcək.

• Şəxsi məqsədlər bir çox cəhətdən insanın peşəkar niyyətlərindən fərqlənir, halbuki hər iki məqsədi birləşdirmək mümkündür. Şəxsi və peşəkar istəklərinizi daha da artıracaq bir iş istəyirsinizsə, hər baxımdan sizə uyğun olan vəzifəni götürməyi düşünün.

Diqqət: Sizin kifayət qədər uzun müddət təcrübə edə və istifadə edə biləcəyiniz peşəkar maraqlara, bacarıqlara xüsusi diqqət yetirilir. Ola bilsin ki, sizi daha da böyük nəticələr əldə etməyə həvəsləndirən bir fəaliyyət var. O zaman bu cür məqsədləri CV-nizdə qeyd etməyə dəyər, ona görə də nəinki əmək haqqı baxımından, həm də öz zövqünüzə uyğun iş tapmaq şansınız daha çox olacaq.

• Bütün peşəkar maraqlar arasında gələcək karyeranızı xüsusi məna ilə dolduracaqları CV-nizdə qeyd edin. Bu, işinizdə daim təkmilləşməyə, daim yeni hədəflərə çatmağa kömək edəcək.
• Köşəyə hər hansı bir məlumat yazmağa tələsməyin, bundan əvvəl mümkün olan hər şeyi diqqətlə öyrənin.Məsələn, “Peşəkar fəaliyyətin məqsədi”, “Məşğulluğun məqsədi” etiketli sahələrdə birbaşa əlaqəli məqsədləri göstərməlisiniz. potensial işə. Qarşınızda “Resume Purpose” və ya “Məqsəd” sütunlarını görürsünüzsə, şirkətdə tutmaq istədiyiniz vəzifəni aydın şəkildə göstərməlisiniz.

Həmişə məlumatları peşəkar və şəxsi məqsədləri ayırd edərək müvafiq qutulara yazın. İşəgötürənlər bu məsələyə xüsusi diqqət yetirərək, CV-dən öz niyyətlərinizi nə qədər fərqləndirə biləcəyinizi və bunun fəaliyyətinizə necə təsir edəcəyini müəyyənləşdirməyə çalışırlar.

Yanlış təyin edilmiş məqsədlər ərizəçinin ümumi fikrini poza bilər. Peşəkar bacarıqları ümumiyyətlə olmayan bir insanın işə götürülməsi ehtimalı azdır, çünki o, hər hansı bir şirkət və ya təşkilat üçün az dəyərlidir.

CV-yə yazdığınız istənilən məqsəd rəhbərlik və işə götürənlər tərəfindən yoxlanılacaq. Bu zaman müdir sizin məqsədlərinizlə bağlı lazım olan məlumatları alır. Bundan sonra ərizəçi dəsti yaza bilər yaxşı sözlərözünüz və bacarıqlarınız haqqında, lakin onlar artıq heç bir dəyəri olmayacaq, çünki menecer, ilk növbədə, peşəkar məqsədlərinizlə maraqlanır.

Özünüzü gələcəkdə işləmək istədiyi təşkilatın mütləq ehtiyac duyacağı insan tipi kimi göstərməyə çalışın.

nəticələr

Beləliklə, CV-də göstərilən bütün məqsədləri dörd şərti qrupa bölmək olar.

Əlavə faydalı məlumat

Təklif olunan CV-də “Şəxsi məqsədlər”, “CV-nin məqsədi” və s. müvafiq sütunlar yoxdursa nə etməliyəm?

• Birincisi, bu anketi doldurmamaq üçün səbəb deyil.
• İkincisi, "Peşəkar niyyətlər" və ya "Peşəkar maraqlar" sütununu tapın, mümkün qədər çox daxil edin zəruri məlumatlar Budur. Doldurmaq üçün digər sahələrdən də istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, "Mənim haqqımda", " əlavə informasiyaözüm haqqında” – burada xüsusi olaraq bunun üçün ayrıca sütun axtarmadan konkret niyyətləri, gözlənilən nəticələri, maraqları sadalaya bilərsiniz. Üstəlik, bu cür rezyume bütün məqsədlərini öz başına necə bölüşdürəcəyini hələ bilməyən bir çox təcrübəsiz ərizəçilər üçün daha uyğundur.
• CV-nizdə peşəkar maraqlarınızı və peşəkar məqsədlərinizi ayrıca qeyd etməyiniz xahiş olunsa belə, qorxmayın və narahat olmayın. Doğrudan da eyni şey haqqında yazmağa dəyərmi? Lazım deyil! Məqsəd bir cümlə ilə aydın və konkret şəkildə ifadə edilməlidir və peşəkar maraqlar daha ətraflı, xüsusi təyin olunmuş yerdə təsvir oluna bilər.

CV-də işə qəbulun məqsədini misal gətirmək o qədər də çətin deyil. Sadəcə hər bir təşkilat üçün fərqlidir. Sayt effektiv üsulları təqdim edir və faydalı məsləhətlər Peşəkar məqsədlərinizi düzgün müəyyənləşdirməyi və müsahibə zamanı və ya axtarış zamanı CV yazarkən onları düzgün göstərməyi necə öyrənmək olar yüksək maaşlı iş. Hər şeyi özünüz edə bilərsiniz, sadəcə şirkəti daha yaxşı öyrənmək, onun saytındakı foto və ya videoya baxmaq, yəni onu mümkün qədər yaxşı başa düşmək lazımdır.

İşləmək və pul qazanmaq istəyi ümumiyyətlə varmı?

Mənə deyin, pul lazımdır? Hər kəsə pul lazımdır! İstənilən az və ya çox adekvat insan həmişə bu mənbəyə sahib olmaq istəyir. Digər sual budur ki, bu resursu əldə etmək üçün bir istək kifayət etmir. Buna görə kimsə işə düzəlir, kimsə biznes açır, kimsə bütün Qızıl Ada investisiya klubu kimi.. Baxmayaraq ki, yox, daha sonra. Bu arada ümumi mənzərə belədir ki, pula sahib olmaq üçün işləmək, pul qazanmaq həvəsi lazımdır.

Və burada paradoksun gücü işə düşür. Bir tərəfdən, insan həqiqətən daha yaxşı yaşamaq və çoxlu pula sahib olmaq istəyir. Digər tərəfdən, heç bir yerdə işləmək üçün səmimi istək tapa bilməyəcəksiniz. Yenə, bir tərəfdən, insan həqiqətən layiqli miqdarda pul qazanmaq istəyir (almaq anlayışında). Lakin, digər tərəfdən, onu tənbəllik, laqeydlik və işə tam biganəlik dayandırır. Və burada yaranır maraq Soruş. Əgər bütün insanlar bu qədər ziddiyyətlidirlərsə, onda Mercedes, bahalı saatlar, qəşəng kostyumlar və dar timsah dərisi cüzdanları haradan gəldi? Çalışqan, şanslı və ya bəlkə daha az senzuraya məruz qalan bir şey?

Dəyməz. Qızıl Ada İnvestisiya Klubunun əksər üzvləri gündə yarım saatdan çox işləmir (əgər buna iş deyə bilərsinizsə). Onların bütün hərəkətləri mənfəət əldə etmək və mövcud portfelə elementar nəzarət etməkdir. onlara nəhəng bir investisiya gətirən portfeli passiv gəlir və inanılmaz pul qazanmağa imkan verir. Əslində, sərmayələr özünüzdə işləmək istəyi axtarmaq deyil, eyni zamanda həmişə böyük pula sahib olmaq üçün bir seçimdir. Lakin

İşləmək, pul qazanmaq istəyi haradan qaynaqlanır?

Bununla belə, klub üzvləri arasında hələ də vaxtaşırı səy göstərir və zövqlə işləyirlər. Həqiqət budur ki, onlar çox pul qazanmırlar. Yalnız çox deyil, çox. Axı, bildiyiniz kimi, iştaha yeməklə artır. Və bir neçə il isti adada yaşadığınız zaman birdən tamamilə fərqli bir azadlıq və tamamilə fərqli imkanlar istəyə bilərsiniz.

Birdən anlaya bilərsiniz ki, okean mənzərəli öz evinizin olması gözəl olardı. Yaxud birdən məşhur alman brendinin idman kupesini bəyənə bilərsiniz.

CV-nin məqsədinə nə yazmaq lazımdır

Və ya daha yaxşısı, şəxsi təyyarə ilə uçmağın vaxtının gəldiyinə qərar verə bilərsiniz (bəli, bizim klubda da belə namizədlər var). Və sonra məqsəd formalaşır. Və sonra şəxsi inkişaf və yeni zirvələrə sürətli hərəkət başlayır. Sağ tərəfdə, qazancınıza bir neçə sıfır əlavə olunur, lüks markaları anlamağa başlayırsınız və birdən yeni böyük nəticələrə nail olmaq üçün səy göstərməyi həqiqətən sevdiyinizi başa düşürsünüz!

Amma bu sonra. Bu vaxt siz sadəcə investisiya etməyə başlaya və özünüz üçün passiv gəlir əldə edə bilərsiniz. İşinizi tərk edin, dəniz kənarındakı isti yerə köçün və bir neçə ildən sonra sizdə də işləmək və qazanmaq arzusu yaranacaq. daha yaxşı həyat. Və bu gözəl səyahətə bu gün başlaya bilərsiniz! Sadəcə ilk addımı atın, elə indi əlaqə mərkəzimizə yazın!

Ana səhifə / CV necə yazılır

CV necə yazılmalıdır və CV-yə nə daxil edilməlidir

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal iş tapmaq üçün ilk addımdır. Bu, işəgötürənin və ya işə qəbul agentliyinin sizinlə bağlı ilk və bəzən yeganə baxışıdır, üstəlik, öz gözlərinizlə. Uğur qazanmaq üçün yeganə şansınız onun ilk dəfə oxunduğu andır. Bir qayda olaraq, CV-yə baxmaq üçün 2-3 dəqiqədən çox vaxt tələb olunmur. Diqqəti cəlb edə bilmədinizsə, CV işləmədi.

Bu, CV-nin nə qədər yaxşı yazılmasından, müsahibəyə dəvət olunmağınızdan və ya ümidsiz olanların yığınına bir kənara qoyulmağınızdan asılı olacaq. Məhz CV-də siz digər iyirmi, hətta qırx rəqib ərizəçidən nə ilə fərqləndiyinizi işəgötürənə və ya işə qəbul agentliyinə qısa və başa düşülən şəkildə izah etməlisiniz. Buna görə də, CV-ni mümkün qədər diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz. Hələ iş axtarmasanız belə, ona düzəlişlər edərək CV yazmağa başlamalısınız. Buna təcili ehtiyacınız ola bilər və tələsik öz ləyaqətlərinizi düşünmək və qiymətləndirmək inanılmaz dərəcədə çətindir. Bundan əlavə, hər bir yeni iş üçün, bu vəzifə üçün tələb olunan bacarıq və bilikləri düzgün vurğulayaraq, ayrıca bir CV yazmaq məsləhətdir.

Birincisi, bir neçə ümumi məsləhət:

1. Nəzərə alın ki, CV-nizi sizi heç vaxt görməyən və haqqınızda heç nə bilməyən bir adam oxuyacaq. Bu görüşmək üçün praktiki olaraq yeganə şansdır, ona görə də xoş təəssürat yaratmalısınız.
2. CV ən yaxşı şəkildə elektron poçtla göndərilir, saytda doldurulur, əgər belə bir fürsət varsa və ya şəxsən gətirilir. Son çarə olaraq, siz onu faksla göndərə bilərsiniz, lakin unutmayın ki, faks kağızında keyfiyyətsiz çap keyfiyyəti CV-ni dərhal udmaqdan daha az göstərir. CV-nizi İnternetdəki şəxsi səhifənizə keçid kimi göndərməyi qətiyyən tövsiyə etmirik. Əlyazma variantı sadəcə olaraq qəbuledilməzdir.
3. Kağız ağ olmalıdır, CV-ni fayla və ya şəffaf plastik küncə əlavə etmək yaxşıdır. Müəssisəyə təqdim edilən CV üçün fotoşəkil tələb olunmur, ancaq işə qəbul agentliyində fotoşəkil buraxmaq daha yaxşıdır - icazəniz olmadan işəgötürənə göstərilməyəcək.
4. Şrift aydın, kiçik və böyük olmamalıdır. Ekzotik seçimlər yoxdur və bəzəkli. Dizayn sırf biznesdir. Bölmələrə bölünməyi təmizləyin.
5. Müraciət etdiyiniz vəzifəni qeyd etməlisiniz. İşəgötürən yalnız hazırda müəssisədə tələb olunan vəzifələri adlandırmalıdır. İşə götürmə agentliyi üçün əvvəlcə, sizin fikrincə, uyğunlaşdığınız konkret vakansiyanı göstərmək daha yaxşıdır, sonra - agentlikdə yaranarsa sizi maraqlandıra biləcək vakansiyalar. Bununla siz yalnız sizi maraqlandıra biləcək vakansiyaların sizə təklif olunmasına kömək edirsiniz.
6. Qalın böyük şriftlə soyad, ad, ata adını vurğulamağı məsləhət görürük.
7. Doğum tarixi və tamamlanmış illərin sayı.
8. Əlaqə, ev, mobil və ya iş telefonu nömrəsini yazmağınızdan əmin olun. Əgər siz başqa şəhərdə və ya başqa şəhərdən olan agentlikdə iş axtarırsınızsa, sizə ərazi kodu lazımdır. İşə götürmə agentliyi üçün siz bütün telefonları göstərə bilərsiniz, bir qayda olaraq, peşəkar məsləhətçilər, xidmət üçün namizədə zəng edərkən, özlərini təqdim etməməli və zənglərinin məqsədini sizdən başqa heç kimə söyləməməli və xahiş etməməlisiniz. münasibətinizin məxfiliyini pozmamaq üçün hər hansı bir şeyi köçürün. Bir e-poçt ünvanı və peyjer nömrəsi olacaq. Sizinlə başqa əlaqə olmadıqda dostlarınızın və ya qohumlarınızın telefon nömrəsini tərk edə bilərsiniz.
9. Poçt kodu ilə ev ünvanı, şəhər, tercihen rayon. Telefon nömrələriniz dəyişdikdə və vaxtında agentliyə məlumat verməmisinizsə, sizə poçt vasitəsilə vakansiya barədə mesaj göndərmək üçün evin və mənzilin nömrəsi tələb olunur.
10. Siz ailə vəziyyətinizi təqdim etməlisiniz.

    Aşağıdakı təyinatlar qəbul edilir: evli, evli deyil, evli, subay. Vətəndaş nikahları, boşanmalar, dulluq və s. xəbər vermək adət deyil. Uşaqlar, əgər varsa, cinsi və yaşa görə adlanır, məsələn, "qızı, 12 yaşında və oğlu, 7 yaşında". Uşaqlar yoxdursa, bu da göstərilməlidir.

11. Təhsil. Hansı məktəbi və hansı qiymətlərlə bitirdiyinizi yazmamalısınız: sizdə elə təəssürat yarana bilər ki, lovğalanmağa heç nə yoxdur. Sonra universitetə ​​və/və ya texniki məktəbə qəbul və məzun olduğu il, institutun və/və ya texnikumun tam adı (mötərizədə onun abreviaturasını göstərə bilərsiniz) və yerləşdiyi şəhər yazılır. Sonrakı - diplomunuzda göstərilən fakültə və ixtisas. Təhsil forması: axşam, qiyabi, əyani. Aspirantura da eyni şəkildə təsvir edilmişdir. Tələb olunur - kurslar və ya təkmilləşdirmənin digər formaları.
12. Bilik xarici dil. Xarici dil bilik səviyyənizi çox qiymətləndirməməlisiniz: işləməli olacaqsınız, işəgötürən və ya işə qəbul agentliyi tərəfindən bilik səviyyənizin ilkin yoxlanışı mümkündür. Adətən aşağıdakı dərəcə qəbul edilir: giriş səviyyəsi, yaxşı bilik, Səlislik.
13. Kompyuterlə işləmək. Əgər proqramçı və ya qabaqcıl istifadəçi deyilsinizsə, məsləhətləşməyi məsləhət görürük bilikli insanlar, işlədiyiniz paketlərin adları nədir. Mühasibat proqramları, həmçinin xüsusi proqramlar, məsələn, qrafik redaktorlar haqqında bilikləri göstərmək lazımdır. İnternet biliklərini və istifadə etmək bacarığını da qeyd etmək lazımdır e-poçt, bu bəzilərinə göründüyü kimi tam olaraq eyni deyil.
14. Ofis avadanlıqları haqqında biliklər. Ofis mini-ATS, surətçıxarma, faks ilə işləmək bacarığını qəbul edir. Teleks əlavə olaraq göstərilir.
15. Sürücülük vəsiqəsi, avtomobil sahibi
16. İş yerləri, tərs xronoloji ardıcıllıqla, sonuncudan başlayaraq, part-time iş də daxil olmaqla və qeydiyyat olmadan iş dəftəri. Əslində, işəgötürən yalnız son 2-3 iş yeri və 10 ildən çox olmayan müddətlə maraqlanır, buna görə də onları daha ətraflı təsvir etmək lazımdır: şirkətin nə etdiyi, işçilərin sayı, sizin vəzifəniz. şirkət, tabeliyində olanların sayı, çox təfərrüatı ilə - real rəsmi vəzifələr. İşdən çıxmaq və ya yeni iş axtarmaq üçün səbəblər. Bununla belə, bu suallar sizə veriləcək, onları əvvəlcədən tərtib etmək və qısaca ifadə etmək daha yaxşıdır. Sizi təəccübləndirsələr, daha pisdir.

    Nümunə: May 1999-Aprel 2001 Khronos MMC, topdansatış və pərakəndə saat. Müəssisənin sayı 57 nəfərdir. Baş menecer, 17 nəfərə tabedir (satış məsləhətçiləri, topdansatış menecerləri, anbardarlar) ...

17. Ayrılma səbəbi: peşəkar inkişafın olmaması
18. Satışların: faiz artması, yeni istiqamətin inkişafı, xüsusilə iri müştərilərin cəlb edilməsi, uğurlu kampaniyaların aparılması, regionlarda əlaqələrin qurulması kimi uğur və nailiyyətlərə misallar.
19. Əlavə məlumat: şəxsi keyfiyyətlərinizi təsvir etmək üçün bildirmək istədiyiniz hər şey. Bir qayda olaraq, ünsiyyətcillik, sədaqət, hərəkətlilik, yaradıcılıq, tarazlıq, münaqişəsiz, dürüstlük, yüksək öyrənmə qabiliyyəti kimi keyfiyyətlər göstərilir.
20. İşgüzar səfərlərin və qeyri-müntəzəm iş saatlarının mümkün və ya qeyri-mümkünlüyü. Yalnız işə götürmə agentliyi minimum və istədiyinizi bildirməlidir əmək haqqı və digər məhdudiyyətlər.
21. Heç bir halda mənasını dəqiq bilmədiyiniz sözlərdən istifadə etməyin və ya onların yazılışının düzgünlüyünə şübhə etməyin. Ya lüğətə baxın, ya da bir mütəxəssislə məsləhətləşin. Tək bir qrammatik səhv, uğurlu işinizin parlaq bir tərcümeyi-halı və tutulma illərinin bütün təəssüratını poza bilər.

CV-də göstərilən məlumatlar doğru olmalıdır.

CV-nizdə axtarışın məqsədini göstərin

CV-nizdə boş yerlər qoymayın. Və ən əsası - xülasə qısa olmalıdır: birdən çox deyil - bir yarım səhifə. Sizin aydın formalaşdırmaq, qısa ifadə etmək bacarığınız ümumi mədəniyyətin yüksək səviyyəsinin göstəricisidir.

CV yazmamaq üçün necə

"Mənim əsas xüsusiyyətim hörmətli olmaqdır."

“Şəxsi Nailiyyətlər: Evli, 1992 Chevrolet.

“Hobbi qan donorluğudur. Artıq 52 litr keçdi.

"Mən dəli makinaçıyam."

"İş təcrübəsi: Müştərilərlə görüş".

“Maaşın azaldılmasını tələb etdiyi üçün işdən çıxarıldı”

Məqalə Karyera İttifaqı tərəfindən təqdim olunur

Məsləhətləşmə və CV yazarkən mən nadir hallarda CV-də hansı məqsədi göstərməklə bağlı sual alıram. Bununla belə, bu barədə kifayət qədər ətraflı danışmaq lazım olduğu vəziyyətlər var.

CV-də iş axtarışının məqsədini necə düzgün göstərmək olar

Buna görə də bu yazıda vurğulamağa çalışacağam bu sual sistemli və ətraflı şəkildə.

Ümumi səhvlər

CV-də məqsədlərə dair nümunələr verməzdən əvvəl bəzi ümumi səhvləri təsvir etmək istəyirəm.