Xülasədəki zəif cəhətləriniz. CV-dəki zəifliklər - nümunələr

Bir çox insanın bildiyi kimi, əksər təşkilatlarda robotlar axtararkən yaxşı yazılmış CV təqdim etməlisiniz. Müəyyən doldurma qaydaları var, lakin bəzən işəgötürən sizdən olduqca gözlənilməz şeylər yazmağı xahiş edir - məsələn, şəxsi çatışmazlıqlar. Və başa düşmək olar. Menecer olaraq o, yeni işçi haqqında mümkün qədər çox məlumat öyrənməlidir. CV-də hansı zəif cəhətlərin göstərilə biləcəyini anlayaq və eyni zamanda onları üstünlüklər kimi göstərək.

Düzünü desəm, CV-nin çatışmazlıqlar bəndinə çox rast gəlinmir. Ərizəçi tələb olunur Ətraflı Təsviri bu təşkilatda bu vəzifədə ona kömək edəcək bacarıq və bacarıqları, təhsili, iş təcrübəsi.

Ayrı bir xülasə maddəsi kimi çatışmazlıqlar

Əksər hallarda çatışmazlıqlar maddəsi heç nə etmir. Kimisi boş gedəcək, kimisi həqiqəti demək istəməyəcək. Əslində bu sütun formal xarakter daşıyır. Buna görə də, doldurma ciddi qəbul edilməli və mənfi cəhətlərinizi artılara çevirməlisiniz. Bu sütunun buraxılması kifayət qədər intellektin olmaması və özünə inamın olmaması kimi şərh edilə bilər.

Çatışmazlıqlar sütununu doldurarkən özünüzlə dürüst olun. Yaxşı və pis tərəflərinizin nə olduğunu tam başa düşməlisiniz. Və ən əsası bunu unutmayın müasir cəmiyyət eyni keyfiyyət müxtəlif bucaqlardan qəbul edilə bilər.

Unutmayın ki, qüsur və qüsur arasında əsas fərq var. Ona görə də işin yerinə yetirilməsinə mane olmayan tərəfləri göstərmək lazımdır. Alkoqol və şənlik həvəskarı, nəcib bir qadın və ya döyüş həvəskarı olduğunuzu göstərmək axmaqlıq olardı.

CV-dəki çatışmazlıqlar. Nümunələr.

Yaxşı bir seçim, işkolik olduğunuzu və işləməyi sevdiyinizi göstərmək olardı. Bu, bir tərəfdən pis ola bilər, amma deyə bilərsiniz ki, gələcək işinizdən böyük həzz alacaqsınız və bu, bir abituriyent kimi sizə bir neçə xal əlavə edəcək. Yenə də bir seçim olaraq, nizam-intizam məsələlərində diqqətliliyi qeyd etmək olar.

Bu vəzifə üçün fəzilət olan çatışmazlıqların növlərini düşünün - mühasib üçün pedantlıq, proqramçı üçün təvazökarlıq, satış meneceri üçün inadkarlıq və ya həyasızlıq, satış agenti üçün narahatçılıq, satış agenti və ya zəng mərkəzi operatoru üçün danışıq və s. .
Çatışmazlıqlarınız üzərində daim çalışdığınızı və onları düzəltməyə çalışdığınızı bildirməyi unutmayın. Tutaq ki, siz iki ay əvvəl siqareti buraxdınız. Bu barədə yazmaqdan çekinmeyin - bu, problemləri həll etmək və hədəfinizə doğru getmək bacarığınız haqqında məlumat verəcəkdir.

Lazımi bacarıqların olmaması (və ya təcrübənin olmaması) sizin xeyrinizə çevrilə bilər. “Kollecdən sonra çətin ki, ingilis dilini öyrəndim və heç nə xatırlamadığımı düşündüm. Ancaq bir neçə gündən sonra Şekspiri orijinalda oxudum və düşünürəm ki, bunun öhdəsindən gələ bilərəm.
CV-də zəif cəhətlərinizi necə göstərəcəyinizi hələ başa düşməmisinizsə, İnternetdə çox sayda doldurma nümunələri tapa bilərsiniz.

Hətta ən təcrübəli işçilər də həmişə CV-də hansı zəif cəhətləri qeyd etmək barədə düşünürlər. Burada yalanlar, stereotiplər olmamalıdır - bu sizin əleyhinizə işləyə bilər. İstədiyiniz mövqeyi əldə etmək şansınızı azaltmamaq üçün vəhylərdə həddindən artıq olmayın. İşəgötürəni dəyişdirmək və gələcək şirkətə fayda vermək istəyinizə inandırmaq üçün ixtiraçılıq və çeviklikdən istifadə edin.

Praktik məsləhətlər bu, ilk gün işdə rahat olmağa kömək edəcək

İşə götürən şəxs ərizəçi haqqında ilk rəyi bildirir və bildiyiniz kimi, yaxşı ilk təəssürat yaratmaq üçün ikinci şans olmayacaq. Ona görə də xarakterin zəif tərəfləri ilə bağlı məqam tez-tez namizədi çaşdırır.

Mən ixtiyari CV-də çatışmazlıqlarımı qeyd etməliyəmmi? Bu suala dəqiq cavab yoxdur, lakin əksər vakansiyalar üçün bu lazım deyil və ərizənizə baxarkən əhəmiyyətli bir çatışmazlıq olmayacaq. Ancaq anketdə belə bir sual varsa, ona məhəl qoymamaq böyük səhv olardı.

Əgər iş axtarışı saytında CV doldurursunuzsa və bu maddə varsa, onu qaçırmamalısınız. Siz özünüzü standart 2-3 xarakteristika yazmaqla məhdudlaşdırıb növbəti paraqrafa keçə bilərsiniz. Ancaq həqiqətən də təəssürat yaratmaq istəyirsinizsə, CV-nizdəki hər bir elementi hərtərəfli doldurmaq daha yaxşıdır. Əgər dialoqda HR menecerinin davranışına diqqət yetirərək ifadəni yenidən ifadə edə bilsək, onda xülasədə hər bir cümlə yalnız sizin xeyrinizə danışmalıdır.

İşəgötürən, zəif tərəflər sualını sorğuya daxil etməklə, şübhəsiz ki, sizin mütləq dürüstlüyünüzə etibar etmir. Daha doğrusu, o, namizədin çətin suallara cavab vermək qabiliyyətini yoxlamaq, rəhbərin göstərişlərinə məhəl qoymamaq, sadəcə onun adekvatlığını yoxlamaq istəyir. Axı, bir insanın özü haqqında deyəcək bir şeyi yoxdursa, o, belə yaxşı işçidir və müsahibəyə vaxt sərf etməyə dəyərmi?

Hansı cavablardan qaçınmaq lazımdır

Beləliklə, çatışmazlıqlarınızla bağlı çətin suala necə cavab vermək olar? Başlamaq üçün nəyi yazmamağın daha yaxşı olduğunu təhlil edək:

1. Bir tire qoymayın və ya bu elementə tamamilə məhəl qoymayın. İşəgötürən üçün belə bir hərəkət namizədin diqqətsizliyi, rəhbərlərin mürəkkəb və ya xoşagəlməz göstərişlərinə əməl etmək istəyinin olmaması və özünü düzgün qiymətləndirə bilməməsi siqnalıdır.
2. 10 və ya daha çox qüsurun siyahısını yazın. Əksər şirkətlər üçün 2-3 keyfiyyəti göstərmək kifayətdir.
3. Seçilmiş işə həqiqətən mane ola biləcək xarakterin aspektlərini təsvir edin. Məsələn, tənbəllik, münaqişə, punktuallıq və s. gələcək müdirinizin gözündə xarici görünüşünüzü mütləq bəzəməyəcək.
4. Açığı yalan. Zəif cəhətlər haqqında bənddə göstərdiyiniz keyfiyyət anketi qiymətləndirərkən müsbət qəbul edilsə də, əslində ona sahib deyilsinizsə belə, həqiqət tez aydınlaşacaq və hiylə ilə öyünmək mütləq olmayacaq.

Görünür, fəzilətləri təsvir etmək çətin işdir. Praktikada belə çıxır ki, çatışmazlıqları sadalamaq daha çətindir. Başımda bir ziddiyyət yaranır: CV-də özümü göstərmək istəyirəm daha yaxşı tərəf, və burada mənfi cəhətlər var ... Başqa hansı mənfi cəhətlər ?!

Bəlkə bu maddə tamamilə buraxılmalıdır?

Özünüz qərar verin, amma burada çatışmazlıqları qeyd etməyin lehinə bir arqument var.

Rəsm çəkməyə davam edin ideal iş axtaran, canlı şəkil yaradan mətndən daha az etibarlıdır. Sağlam düşüncə diktə edir ki, hər kəsin qüsurları var. Sizcə heç bir mənfi cəhətiniz yoxdur? Ağlıma iki təxmin gəlir:

• çatışmazlıqlar var, lakin namizəd onları diqqətlə gizlədir,
• abituriyent özündə heç bir nöqsan görmür (düzünü desəm, ideal insanlarla işləmək arzusu az adamda olur).

Nəticə: Zəif cəhətləri qeyd etməyə dəyər. Bununla siz bunu göstərirsiniz:

• sən qüsurları olan canlı insansan,
• zəif tərəflərinizi bilirsiniz, ona görə də təkmilləşirsiniz.

Son arqument olaraq Abraham Linkolndan bir sitat istifadə edirik:

Heç bir qüsuru olmayan insanların fəzilətləri azdır.

CV-dəki çatışmazlıqlarım - onları harada təsvir etmək olar?

"Şəxsi keyfiyyətlər" bölməsində. Əvvəlcə üstünlükləri təsvir edirik, sonra çatışmazlıqlar haqqında bir neçə kəlmə.

Necə təsvir etmək olar?

Bəzi məqalələrdə bir tövsiyə tapa bilərsiniz: çatışmazlıqları təsvir edin, lakin onlar üstünlüklərə bənzəyəcək şəkildə. Yəni, işəgötürənin yorulmaz fəaliyyəti yüksək qiymətləndirəcəyinə ümid edərək, "Mən həvəskar bir işgüzaram, necə istirahət edəcəyimi bilmirəm" yaza bilərsiniz.

İşəgötürənin və ya HR menecerinin fikrini manipulyasiya etmək cəhdi əksər hallarda uğursuzluğa məhkumdur. HR, bir qayda olaraq, yaxşı psixoloqlar və manipulyatorlar bu anda çatlayır (manipulyasiya zərərsiz olsa belə). Səmimi olmaq və özünüzü həqiqətən olduğunuz insan kimi göstərmək daha məntiqlidir.

Hiss olunan çatışmazlıqları təsvir edin

Əgər uzun müddət özünüzdə bir qüsur görmüsünüzsə və onu düzəltməyə çalışırsınızsa, yaxşı olar. Sonra bu çatışmazlığı etibarlı şəkildə təsvir edə bilərsiniz - və bu sahədə yaxşılaşdığınızı və uğur qazandığınızı əlavə etməyinizə əmin olun.

Şüurlu bir çatışmazlıq yoxdursa, bir az introspeksiya edin. Daha məhsuldar olmağa sizə nə mane olur? Rəhbərinizin nə dediyini xatırlayın: bəlkə təfərrüatları unutmusunuz, ya da iş gününüzü kifayət qədər səmərəli təşkil etmirsiniz, ya da çox emosionalsınız və həmkarlarınız üçün sizinlə ünsiyyət qurmaq çətin ola bilər.

Qüsurları tanımaq onları düzəltmək üçün ilk addımdır. Beləliklə, onları tapmaq üçün iş görmək hər halda faydalıdır.

Fəaliyyət sahəsini nəzərdən keçirin

Məsələn, mühasib Natalya yazır ki, o, kifayət qədər çalışqan deyil və monoton işi sevmir. Razılaşın, hər gün rəqəmlərlə, cədvəllərlə işləyən, fəaliyyəti dəqiqlik tələb edən mütəxəssis belə bir mənfi cəhəti qeyd edirsə, qəribədir.

CV-də səmimilik faydalıdır, lakin ərizəçinin çatışmazlıqları qışqıracaq dərəcədə deyil: "Onu müsahibəyə dəvət etmə, o, sənin üçün bütün işləri dolduracaq!".

CV-dəki çatışmazlıqlar - nümunələr

Bir insanın zəif tərəfləri: onları CV-də necə təsvir etmək olar sonuncu dəfə dəyişdirilib: 4 iyun 2018-ci il Elena Nabatchikova

Zəif tərəflərinizi göstərmək üçün hər kəs CV-nizi tələb etmir. Ancaq formada belə bir maddə varsa, tire qoymaq səhv olacaq. Xülasədə xarakterin zəif cəhətlərinə dair bir nümunəyə baxmaq daha yaxşıdır.

Zəhmət olmasa, çatışmazlıqlar qutusunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı nəzərdən keçirin. Heç bir halda onu qaçırmayın, çünki ideal insanlar yoxdur. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün bir fəzilət olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin, lakin adi həyatda həqiqətən insan qüsuru hesab edilə bilər.

Aşağıdakı zəif cəhətləri yaza bilərsiniz:

• həddindən artıq birbaşalıq, gözdə həqiqəti söyləmək vərdişi;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• əmək məsələlərində çevik ola bilməmək;
• etibarlılıq;
• artan narahatlıq;
• həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik;
• formalizmə sevgi;
• narahatlıq;
• yavaşlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahət qorxusu.

CV-dəki bütün bu zəifliklər, onlara fərqli bucaqdan baxsanız, üstünlüklərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq, narahatlığı göstərmək olar. üçün satış təmsilçisi və ya aktiv satış meneceri, bu hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Menecer üçün bu, bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola biləcəyinizi göstərən bir siqnaldır.

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə düzgün yazacağım barədə düşünməlidirlər. Misal üçün, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

• inamsızlıq;
• həddindən artıq diqqətlilik;
• artan narahatlıq;
• özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
• düzlük;
• pedantlıq;
• təvazökarlıq;
• yalan danışa bilməmək;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• qürur;
• əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
• prinsiplərə riayət etmək;
• həddindən artıq məsuliyyət hissi;
• diplomatiyanın olmaması.

• hiperaktivlik;
• özünə inam;
• narahatlıq;
• impulsivlik;
• xarici motivasiyaya ehtiyac;
• inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

• düzlük;
• işgüzarlıq;
• ünsiyyət üçün həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər göstərilən sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-də hansı zəif cəhətləri göstərəcəyini əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Belə xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərlər:

• həddindən artıq emosionallıq;
• pedantlıq;
• kiçik şeylərə sevgi;
• iş, planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtın çox hissəsini tutur;
• başqalarına artan tələblər.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılardır:

• kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
• öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
• insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqlənməsi sevgisi.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi seçirlər:

• həddindən artıq güvənmək;
• tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
• düz, pərdəsiz bəzəksiz öz fikrini bildirmək;
• tez əsəbiləşən;
• həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
• hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
• formalizmə və verməyə meyllidir həddindən artıq diqqət kiçik şeylər;
• pozğunluqdan qıcıqlanır;
• yavaş;
• başqalarının xatirinə bir şey etməyi sevmə.

Çoxları işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, çox açıq olmamalısınız, ancaq anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, heç bir şəkildə işə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında qeyd edilə bilər:

• təyyarə qorxusu;
• araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
• artıq çəki;
• təcrübənin olmaması;
• yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
• alış-veriş sevgisi
• Şirin sevgi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar qeyd edilə bilər:

• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
• İnsanlara çox güvənirəm;
• əks etdirməyə meylli;
• Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
• Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir.

Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də belə zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

• İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
• Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
• Mən qəzəbli müraciətə cavab olaraq müqavimət göstərə bilmərəm;
• Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
• insanların çox yaxınlaşmasına icazə verin;
• and içə bilmirəm;
• Yalan deməli olduğum zaman nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Nəzərə alın ki, elə maddələr var ki, onları qeyd etməmək daha yaxşıdır. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

• tənbəl olmağı xoşlayır;
• məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
• qərar qəbul etməyi sevmir;
• punktual deyil;
• tez-tez diqqəti yayındırır;
• yalnız maaş haqqında düşünmək;
• ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, öz tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazmaqla risk edirsiniz: işəgötürən sizin işləmək istəmədiyinizə qərar verəcək.

Məlumdur ki, yalnız müsbət və ya mənfi nəticələrə səbəb ola biləcək heç bir hadisə və ya hadisələr yoxdur, buna görə də xarici və ya daxili mühit amillərinin hər biri təsir mexanizmləri və nəticələrinin hərtərəfli qiymətləndirilməsinə malik olmalıdır. Bundan əlavə, nəzərə almaq lazımdır ki, ətraf mühitin təhlili hadisələri və hadisələri müxtəlif yollarla qiymətləndirə, müəyyən şərtlərdə müəssisənin davranışına dair müxtəlif yanaşmalar hazırlaya bilən müəyyən şəxslər tərəfindən həyata keçirilir. Hələ də əsas qayda var: xarici və təhlil etmək lazımdır daxili mühit münasibətlərində və asılılığında.

Strateji tarazlıq, müəssisənin xarici mühitində obyektiv olaraq mövcud olan və menecerlər tərəfindən subyektiv olaraq dəyişdirilən, müəssisənin fəaliyyətinə mənfi və müsbət təsir göstərən amillərin (təhlükə və imkanların) nisbətən güclü və zəif tərəfləri ilə müəyyən məcmusudur. funksional müəssisələr. Bundan əlavə, ən böyük təhdidlər ətraf mühitdəki vəziyyətin mənfi inkişafı müəssisənin zəif tərəfləri üzərində qurulduqda yaranır, imkanlar xarici mühit, müəssisənin özünü göstərmək imkanına malik olduğu müsbət proses və ya hadisə güclü tərəflər. Müəssisənin böhranının qarşısını almaq üçün təhlükələri vaxtında müəyyən etmək lazımdır və potensial imkanları bilmək onlardan ən səmərəli istifadə etmək üçün əvvəlcədən yazmağa imkan verir.

Qərb ədəbiyyatında strateji tarazlığın qurulması SWOT təhlili adlanır.

SWOT-ANALİZİNDƏ İSTİFADƏ EDİLƏN MÜSƏHKƏSİNİN GÜCLÜ VƏ ZƏFS YÖNLƏRİNİN ÜMUMİ XÜSUSİYYƏTLƏRİ

Potensial Daxili Faydalar

Potensial daxili çatışmazlıqlar

rəqabət üstünlükləri(unikallıq)

müəyyən fəaliyyətlə bağlı səriştənin ən mühüm xüsusiyyətləri

spesifik olaraq güclü mövqe bazar seqmentləri, tanınmış lider

bazarda sərt rəqib (aqressiv təşəbbüsdən istifadə)

hücum strategiyası və ya digər xüsusi strategiya, əsaslandırılmış "strategiya dəsti"

say artımını təşviq edir hədəf qrupları istehlakçılar və ya onların loyallığı

orta səviyyədən yuxarı bazar məlumatlılığı

ən mühüm strateji qruplar haqqında biliklər, rəqiblərdən qorunmaq bacarığı

sürətlə inkişaf edən bazar seqmentlərində konsentrasiya

real rəqabət qabiliyyətinin olmaması

əsas rəqiblərin daimi hücumları (rəqabətli mövqe pisləşir)

nəticədə rəqabət qabiliyyətinin itirilməsi.

orta artım templərindən aşağıdır

səmərəli rəqabət aparmaq üçün bəzi əsas bacarıqların olmaması

olmaması maddi resurslar, qeyri-kafi gəlir

istehlakçılar arasında nüfuzun itirilməsi

məhsulun hazırlanmasında, dar ixtisaslaşmada və ya əsassız diversifikasiyada “arxasını otarmaq”

əsasını itirən strateji qrupda işləmək, strateji fəaliyyətdə çatışmazlıqlar

böyük bazar potensialına malik sahələrdə zəiflik, tədqiqat və inkişafa kifayət qədər diqqət yetirilməməsi

məhsulun differensasiyası, səsli şaxələndirilməsi

xərcləri azaltmaq üçün rəqabət

daha yüksək orta mənfəət və

kifayət qədər maliyyə resursları

orta səviyyədən yuxarı marketinq bacarıqları

orta səviyyədən yuxarı texnoloji və innovasiya bacarıqları

yaradıcı, sahibkarlıq idarəetməsi

yaxşı öyrənilmiş bazar, ehtiyaclar

kadrların rəqabət qabiliyyətinin imkanlarını reallaşdırmaq bacarığı

etibarlı tərəfdaş obrazı

rəqabət təzyiqlərini azaltmaq üçün fəaliyyətin olmaması

zəif paylama sistemi

yüksək qiymətli istehsal, köhnəlmə qabiliyyəti

istehsalın həcmi bazar vəziyyətinə təsir etmək üçün çox kiçik və ya çox böyükdür - "böyük şirkətlərin xəstəliyi" başlayır

idarəetmə sahəsində real xüsusi bacarıqların olmaması, istedadın olmaması

Reputasiyası hələ sübut olunmamış biznesə "yeni gələn"

zəif seçilmiş və kifayət qədər əsaslandırılmamış strateji fəaliyyətlər (bazarda hərəkət etmək də daxil olmaqla), inkişafın strateji istiqamətləri haqqında aydın anlayışın olmaması

təhdidlərlə mübarizə aparmaq üçün güclü mövqenin olmaması

SWOT ANALİZİNDƏ ÜMUMİ XARİCİ İMKANLAR VƏ MÜƏSSİSƏ ÜÇÜN TƏHLÜKƏLƏRDƏN İSTİFADƏ EDİLİR

Strategiyaları inkişaf etdirmək üçün müəyyən ekoloji amillərin təsirini qeyd etmək kifayət deyil. Uzunmüddətli həmkarlar ittifaqı perspektivində müəssisənin sağ qalmasını təmin etmək üçün şansların və tufanların inkişaf meyllərini proqnozlaşdırmaq lazımdır. Trendlərin təhlili və proqnozlaşdırılmasının eyni vaxtda aparılmalı olması faktı SWOT təhlilinin aparılması mərhələlərinin siyahısı ilə təsdiqlənir (Cədvəl 2.15).

Böyük həcmli məlumatların işlənməsi ehtiyacı məlumatların təhlili üçün müxtəlif statistik metodların istifadəsini əvvəlcədən müəyyənləşdirir: bir və çox faktorlu, təsviri və induktiv üsullar, asılılıq təhlili üsulları və əlaqələrin təhlili üsulları. Bir çox müəssisələrdə SWOT təhlili tətbiq edilərkən reqressiya, variasiya, diskriminant, faktor və klaster analizlərindən geniş istifadə olunur. Bu və ya digər metodun tətbiqi asılı və müstəqil dəyişənlərin miqyası səviyyəsindən, həmçinin təhlil obyekti olan hadisənin və ya problemin məzmunundan asılıdır. Aparılan təhlilin keyfiyyəti ona əsaslanan proqnozların etibarlılığını təmin edir (bax. Bölmə 2.7).

SWOT ANALİZİNİN TƏTBİQİNİN ƏSAS MƏRHƏLƏLƏRİ

Mövcud vəziyyətin təhlili (diaqnoz)

Gələcək təhlil (proqnoz)

1. Kritik daxili və xarici amillərin təhlili

2. Xarici amillərin qiymətləndirilməsi (ekspert)

5. Hər bir (seçilmiş) xarici amil üzrə inkişaf meyllərinin proqnozlaşdırılması

3. Qiymətləndirmə daxili amillər(ekspert)

4. Biz kimik və rəqabət üstünlüklərimiz (dezavantajlarımız) hansılardır?

Yanvar 17, 2018 İşə götürənlər tez-tez namizədlərdən çatışmazlıqlarını sadalamağı xahiş edirlər. Hədəf bu məsələ odur ki, HR mütəxəssisi potensial işçinin nə qədər özünütənqidçi olduğunu, özünü düzgün qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyini və tənqidi qavramağı bacarıb-bacarmadığını başa düşür. Ərizəçi öz mənfi cəhətlərini öz tərcümeyi-halında müstəqil şəkildə göstərə bilər, lakin öz bacarıq və qabiliyyətlərinə diqqət yetirməyi unutmadan. Bu yazıda mənfi keyfiyyətlərinizi CV-də necə düzgün təqdim edəcəyinizi və illüstrativ nümunələr verəcəyinizi söyləyəcəyik, amma ilk növbədə. Başlamaq üçün, çatışmazlıqlar bölməsini doldurmaq üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin.
İşəgötürən sizə e-poçt göndərirsə və ya görüşdən əvvəl şirkətdən CV formasını doldurmağı təklif edirsə, çox güman ki, zəif cəhətlər barədə sual yaranacaq. Heç bir halda tire qoymamalısınız. Bu bölmə anketdə varsa, bu maddə birmənalı olaraq işəgötürən üçün maraqlıdır. Bu vəziyyətdə tire özünü ayıq şəkildə qiymətləndirə bilməmək və həddən artıq yüksək özünə hörmət kimi qiymətləndiriləcək. Unutmayın ki, çatışmazlıqlar sizin üstünlüyünüzə çevrilə bilər. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətin olmaması, şübhəsiz ki, bir artıdır. Ancaq satış meneceri üçün bu, açıq-aydın bir mənfi cəhətdir.Unutmayın ki, sizin adekvatlığınız, özünütənqidiniz və doğruluğunuz qiymətləndirilir, nə qədər çatışmazlıqlarınız var. CV-dəki arzuolunmaz şəxsi keyfiyyətlərin nümunələri - mütləq qeyd etməyə dəyməz çatışmazlıqlar Mən tez-tez gecikirəm, qumar oynamağı sevirəm, əlçatanlıq pis vərdişlər(alkoqol, siqaret və s.); Tez-tez diqqətimi yayındırıram; Yalnız maaş xatirinə işləyirəm; Ofis romantikalarına başlamağı xoşlayıram; Mən tənbələm; Acgözəm; Tez əsəbləşirəm; Passivəm; Sizin xeyrinizə olmaya biləcək çatışmazlıqlar: Pedantizm, Fərdilik, Özünütənqid, Özünə hörmət, Hiperaktivlik, Təvazökarlıq, Etibarsızlıq, Özünə lovğalıq, Dürüstlük, Özünə inam, Özünə inam. Bundan sonra sizə mane olmayacaq və ya gələcək işinizdə sizə kömək edəcək xarakter xüsusiyyətlərini vurğulayın. CV üçün şanslı çatışmazlıqlar: Kobudluğa qarşı kobudluqla cavab verə bilməmə; Başqalarına qarşı tələblərin artması; Öz fikrinə əsaslanaraq qərarlar qəbul etmə meyli; Başqalarının xoşuna gəlmək üçün hərəkət etmək istəməmə; Fikirlərimi həmişə dəqiq ifadə edə bilmirəm; Düşünməyə meyilli; İnsanlara güvənirəm, bəzən də çox;Hərəkətlərimi və hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm;İşlə məşğul oluram və fasiləni unuda bilirəm;Bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;Söyüş söyəcəyimi bilmirəm;Necə edəcəyimi bilmirəm yalan danışmaq. Neytral keyfiyyətlər: Həşərat, ilan, siçan və digər canlı məxluqlardan qorxmaq; Təyyarə qorxusu; İş təcrübəsinin olmaması (karyera başlayanlar və ya fəaliyyət sahəsini dəyişənlər üçün); Yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün); Alış-veriş etməyi sevirlər. CV-də bir insanın mənfi keyfiyyətlərinin siyahısı iş sahənizlə ziddiyyət təşkil etməməli və ya peşəkarlığınızı şübhə altına almamalıdır.Beləliklə, məsələn, satış məsləhətçisi kimi işə düzəlmək üçün aşağıdakıları qeyd edə bilərsiniz: etibarlılıq (müştərilərlə işləyərkən bir artıdır). ); həddindən artıq diqqətlilik (pulla işləyərkən bir artı olacaq); satıcılar mallara görə maddi məsuliyyət daşıyırlar və bu "nöqsan" yaxşı bir satıcı üçün sadəcə lazımdır; ünsiyyətə həddindən artıq sevgi ( mühüm məqam müştərilərlə işləməkdə, bu da pərakəndə satış üçün müsbət “mənfi cəhətdir”.) Mühasib üçün mənfi keyfiyyətlər aşağıdakılar ola bilər: İnsanlara inamsızlıq və faktlara (daha doğrusu rəqəmlərə) məhəbbət;Nəzarətdən azad olmaq (hər şey öz yerində olmalıdır) və yalnız belə); Yavaşlıq (böyük miqdarda işləyərkən, mütləq tələsməməlisiniz); Detallara və ya pedantlığa həddindən artıq diqqət.