İşçi ailə səbəblərinə görə məzuniyyətə çıxır. Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyətin verilməsi qaydaları. Ödənişsiz məzuniyyət nə vaxt verilir?

Özlərini yerinə yetirməyə başlayan bütün vətəndaşlardan uzaq iş vəzifələri, onlara məzuniyyət verilməsi baxımından Rusiyanın mövcud qanunvericiliyinin norma və tələbləri ilə tanışdırlar. ailə şəraiti və digər yaxşı səbəblər. Digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və sözügedən əmək hüququ sahəsində digər Federal Qanunların mövcud tələblərini pozan işəgötürən ciddi cərimələrə məruz qalma riski ilə üzləşir. Məqalədə qənaət etmədən məzuniyyət verilməsi məsələləri ilə bağlı əsas məqamları vurğulayacağıq əmək haqqı.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• Kim ailə məzuniyyəti ala bilər?
• işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün ailə məzuniyyətinin müddəti nə qədərdir;
• İşəgötürən ailə məzuniyyəti üçün müraciət edərkən nələrə diqqət etməlidir?

Ailəvi səbəblərə və digər üzrlü səbəblərə görə kim məzuniyyət götürə bilər

İşçinin ödənişsiz azad edilib-edilməməsi əlavə məzuniyyətÜmumiyyətlə, işəgötürən qərar verir. Eyni zamanda, işçinin hansı əsasla öz hesabına ona müvəqqəti istirahət verməsini xahiş etməsi onun iş stajının hesablanması üsulunu müəyyənləşdirir. Eyni zamanda, ailə səbəbləri və ya digər yaxşı səbəblərə görə ödənişsiz ("öz hesabına") məzuniyyət almaq imkanı işçiyə zəmanət verir Art. 128 Əmək Məcəlləsi RF. İşçinin olmadığı müddət ərzində işəgötürənin vəzifəsi işçini iş yerində saxlamaqdır.

İşçiyə öz vəsaiti hesabına verilən məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilir. Bununla belə, Sənətin 1-ci hissəsində sadalanan hallarda əlavə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsindən bəri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, onda ikincisi, ərizədə göstərilən səbəbi qeyri-kafi hesab edərsə, işçini onunla təmin etməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

İşçini işəgötürənlə əlaqə saxlamağa vadar edən səbəblər və hallar Sənətin 2-ci hissəsində sadalananlara uyğundursa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə əmək haqqına qənaət etmədən məzuniyyət verməyə borcludur.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün ailə məzuniyyətinin müddəti nə qədərdir

• İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları - il ərzində 35 təqvim gününə qədər;
• yaşa görə işləyən pensiyaçılar - il ərzində 14 təqvim gününə qədər;
• edam zamanı aldığı xəsarət, şikəstlik, beyin sarsıntısı nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) rəsmi vəzifələr hərbi xidmətdə və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində - il ərzində 14 təqvim gününə qədər;
• işləyən əlillər - il ərzində 60 təqvim gününə qədər;
• uşaq doğulanda, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar işçilərə - il ərzində 5 təqvim gününə qədər.

Tətil həftə sonları və qeyri-iş günləri nəzərə alınmaqla təqvim günlərində öz vəsaiti hesabına hesablanır və verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq, yuxarıda göstərilən kateqoriyalara və hallara əlavə olaraq, işəgötürənə fövqəladə əmək haqqı verməyə məcbur edənlər arasında. öz hesabına məzuniyyət orta və ali təhsil müəssisəsinin tələbəsinin işi təhsillə birləşdirərək ərizə ilə müraciət etdiyi hallar daxildir. Tələbənin təhsil aldığı və ya daxil olduğu təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malikdirsə, işəgötürən əmək haqqına qənaət etmədən belə bir fürsət verməyə borcludur.

Eyni zamanda, işçiyə ali təhsil müəssisəsində aralıq attestasiyadan keçmək, buraxılış sənədini hazırlamaq və müdafiə etmək üçün 14 təqvim gününə qədər vaxt verilə bilər. ixtisas işi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi qaydası - 4 ayadək, buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - 1 ayadək.

Təhsili işlə birləşdirən və təlim keçən işçilər təhsil müəssisələri orta peşə təhsiliəyani təhsildə dövlət akkreditasiyasına malik olanlar tədris ili ərzində 10 təqvim günü - aralıq attestasiyadan keçmək üçün, 2 ay - buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və yekun dövlət imtahanından keçmə prosedurundan keçmək üçün ödənişsiz növbədənkənar məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. imtahanlar, buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - 1 aya qədər. Dövlət akkreditasiyasından keçmiş təhsil müəssisəsinə qəbul imtahanı vermək hüququna malik olan işçilərin 10 təqvim gününə saymaq hüququ vardır.

Öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət tələbi işəgötürən tərəfindən təmin edilməli olan işçilərin digər kateqoriyası yarımştat işçilərdir. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənə münasibətdə belə bir öhdəlik yalnız part-time iş zamanı illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindəki müddətdən az olduqda etibarlıdır.

Qeyd edək ki, işəgötürənin əmək haqqına qənaət etmədən növbədənkənar məzuniyyət vermək öhdəliyi təkcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmur. Beləliklə, Art görə üç həftəyə qədər və onlar üçün əlverişli vaxtda belə bir hüquqa malik olan Rusiyanın "imtiyazlı" işləyən vətəndaşları arasında. 5-FZ saylı Federal Qanunun 6-sı, Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarından, ordenlə təltif edilmiş vətəndaşlar Əmək Şöhrətiüç dərəcə (ordenin tam süvariləri).

Hərbi qulluqçuların arvadları da imtiyazlı vəziyyətdədirlər, onlar istədikləri təqdirdə həyat yoldaşı ilə eyni vaxtda fövqəladə ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququndan istifadə edə bilərlər (bax, may ayının 76-FZ nömrəli Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi 27, 1998).

kollektiv müqavilə

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, kollektiv müqavilədə qeyd edilməsi işəgötürənin işçilərinə onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxt 14 günədək illik ödənişsiz məzuniyyət verməyi öhdəsinə götürən bir sıra hallar nəzərdən keçirilir. Belə hallar 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağa qulluq edən işçilərə, 18 yaşınadək əlil uşağı olanlara, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analara, 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən atalara şamil edilir.

Qeyd edək ki, yuxarıda sadalanan bütün hallarda ödənişsiz məzuniyyət həm bütövlükdə, həm də hissə-hissə ondan asılı olmayaraq istifadə olunan əsas məzuniyyətə tarixlərlə əlavə edilə bilər. Eyni zamanda, əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə icazə verilmir.

Ailə məzuniyyəti üçün müraciət etməyə başlayanda işçi və işəgötürən nələrə diqqət etməlidir?

Ödənişsiz məzuniyyət yalnız işəgötürən tərəfindən işçinin yazılı müraciətinə baxdıqdan sonra verilir. Ümumi halda, işəgötürən ərizədə göstərilən səbəbi əsaslı hesab edərsə və işçinin məcburi işdən kənar qalması müddəti məqbuldursa, o, № 3 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilmiş əmrin hazırlanmasını əmr edir. T-6, təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı. Burada qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqına qənaət etmədən məzuniyyət verilməsi əmri müvafiq olaraq əmrlər kateqoriyasına aiddir. kadr. Müəssisənin həyatında baş verən bu hadisə haqqında məlumat vaxt cədvəlində qeyd olunur.

Əlavə edilmiş fayllar

• İşçinin ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi (nümunə).sənəd
• Sifariş buraxın (nümunə).doc

Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır

• İşçinin ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi (forma).sənəd
• Sifariş (forma) buraxın.doc

Cavab: Ailəvi səbəblərə görə kollektiv müqavilə əsasında verilmiş əlavə məzuniyyətlərə görə ödənişlər gəlir vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmır.

Əsaslandırma: RF Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur

Sənətə görə.

May tətillərinə hazırlaşmaq: öz hesabına tətili necə təşkil etmək olar

May bayramlarında bir çox işçi maksimum istirahət etmək istəyir. Buna görə də, tətillər arasındakı dövr üçün onlar tez-tez ya başqa bir tətil (tətilin bir hissəsi), ya da öz hesablarına tətil təşkil edirlər. İşəgötürənin hansı işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu, ödənişsiz məzuniyyət əmrini necə düzgün tərtib etmək və s. kadr sənədləri- məqaləmizdə izah edəcəyik.

Öz-özünə işləyən məzuniyyət ödənişsiz məzuniyyət üçün ən çox yayılmış qeyri-rəsmi addır.

Müdir ailəvi səbəblərə görə işi buraxmır, şəxsi həyata müdaxilə edir

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, monitorinq orqanlarının əməkdaşlarının valideynləri və arvadları (ərləri)

Ailənin istirahətini izah edin

1 cavab. Moskva 921 dəfə baxıldı. 2011-10-27 10:53:47 +0400 " mövzusunda soruşuldu əmək hüququ» Ailəvi səbəblərə görə öz hesabıma 1 gün çəkdim, müdir səbəb göstərməyinizi tələb edir, bəs səbəb bu deyil? - Ailəvi səbəblərə görə öz hesabıma 1 gün çəkdim, rəis səbəb göstərməyinizi tələb edir, amma bu səbəb deyil. Daha

1 cavab. Moskva 710 dəfə baxıldı. 2011-04-17 10:54:30 +0400 "Əmək hüququ" mövzusunda sual verdim Ailə şəraitinə görə işə gedə bilmədim.

SİZİN XƏBƏRİNƏ TƏTİRİL

Kadrlar (indiyə qədər şifahi olaraq) bunun “yaxşı” səbəb olmadığını” bildirdilər. Sualım var: “hörmət”in dərəcəsini kim müəyyənləşdirir. Bu sırf HR spekulyasiyasıdır? öz mülahizələri ilə? Yaxşı, bələdçilər, əlbəttə.

Mənə belə məzuniyyət verməkdən imtina edildiyi halda, işəgötürən konkret qaydalara, məcəllələrə və s.-yə istinad edərək, mənə imtinanın konkret səbəbini göstərməklə yazılı cavab-imtina verməyə borcludurmu?

Ailəvi səbəblərə görə ticarət mərkəzi rf

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynlərinə və arvadlarına (ərlərinə) - ildə 14 təqvim gününə qədər ;

Ödənişsiz məzuniyyətlər müxtəlif səbəblərdən və müxtəlif məqsədlərlə verilir.

Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi, məzuniyyət hesabına günlər

Çox vaxt ailə səbəblərinə görə işçi bunu öz hesabına götürməlidir. Buna görə də, işçini ödənişsiz məzuniyyətə buraxıb-çıxarmamaq, bir qayda olaraq, işəgötürənin hüququdur.

Üstəlik, ailə və digər üzrlü səbəblərə görə öz hesabına verilir. Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını diqqətlə öyrənsəniz. məlum olur ki, bəzən bu da firmanın üzərinə düşür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ailəvi səbəblərə görə işdən çıxarılır

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında müəyyən edilən ödənişsiz verilə bilər. İşəgötürən borcludur

İşdən çıxarılma işdən çıxarılarkən əsas məqam işçinin hüquqlarına tam riayət edilməsi və onun işdən qorunmasıdır. qanunsuz işdən çıxarılma, bunun zəmanəti xitam üçün bütün əsasların olmasıdır əmək müqaviləsiƏmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir Rusiya Federasiyası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərə 28 təqvim günündən çox davam edən illik əsas ödənişli məzuniyyət (uzadılmış əsas) verilir.

Çox vaxt ailə səbəblərinə görə işçi öz hesabına məzuniyyətə çıxmalıdır. Buna görə də, bir işçini ödənişsiz məzuniyyətə buraxın və ya olmasın. Bu adətən işəgötürənin hüququdur.

Üstəlik, b / s məzuniyyəti ailə səbəblərinə görə verilir. Və digər yaxşı səbəblər. Üstəlik, qaydaları diqqətlə öyrənsəniz. Belə çıxır ki, bəzən bu da şirkətin öhdəsinə düşür. Üstəlik, işçinin qazancına qənaət etmədən istirahətə getdiyi əsasdan asılı olaraq. Onun təcrübəsini hesablamaq üçün bir yol var.

Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçinin yazılı müraciəti ilə təmin oluna bilər. Müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir (1-ci hissə). Müraciətlərə baxılarkən xüsusi səbəblərə və şəraitə diqqət yetirilir. Belə bir tətilə ehtiyac yarandı. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi hüquqdur. İşəgötürənin məsuliyyəti deyil. Buna görə də onu işçiyə verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bu zaman işəgötürən həm səbəblərin əsaslılığını nəzərə almalıdır. Hansı ki, işçi ərizədə göstərir. Öz hesabına məzuniyyət verildiyi təqdirdə təşkilata zərər vurma ehtimalı da belədir.

Ailə şəraiti və digər yaxşı səbəblərə müəyyən hadisələr və sosial ehtiyaclar daxildir. İşçinin şəxsi həyatında yaranan. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini öz vəsaiti hesabına ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilməz.

menyuya

Onlar öz hesablarına məzuniyyət götürüblər, işəgötürən etibarlı olanı təsdiq edən sənədlər tələb edə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

Qanuna uyğun olaraq öz hesabıma işdə neçə gün çəkə bilərəm

Məni bir il ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək olarmı? Siz nə qədər müddətə məzuniyyət götürə, əmək məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabınıza ödənişsiz təşkil edə bilərsiniz? İşləyən pensiyaçı, hamilə qadın hansı müddətə göndərilə bilər?

İşəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi- ildə 35 təqvim gününə qədər;

yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin əməkdaşlarının, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarının, gömrük orqanlarının, ölmüş və ya ölmüş penitensiar sistem müəssisələrinin və orqanlarının əməkdaşlarının valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət (xidmət) vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəlik nəticəsində - ildə 14 təqvim gününə qədər;

işləyən əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;

uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər;

bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

menyuya

Məcburi qaydada əmək haqqına qənaət etmədən, öz hesabına məzuniyyət məzuniyyətinin verilməsi

Bəzi hallarda ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işəgötürənin öhdəliyidir. Məsələn, işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi):

• yaşlı pensiyaçılar (yaşa görə);
• xidmət zamanı aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri);
• işləyən əlillər;
• uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü hallarında işçilər.

Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsində işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu daha bir neçə hal qeyd olunur. Məsələn, belə məzuniyyət həmin işçilərə aiddir işi təhsillə birləşdirin ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində və ya onlara daxil olmaq.

Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə işəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu digər hallar da nəzərdə tutula bilər. Məsələn, 2-ci hissədə işəgötürənin ali peşə təhsili və təhsil müəssisələrinə qəbulla əlaqədar ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu işçilərin kateqoriyaları sadalanır, bunlar:

• ali peşə təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər;
• işçilər - ali peşə təhsili təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri;
• dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş ali peşə təhsili müəssisələrində təhsili işlə birləşdirən əyani təhsil üzrə təhsil alan işçilər.

İşəgötürənin öz hesabına məzuniyyət vermək öhdəliyi yalnız Əmək Məcəlləsində deyil, digər federal qanunlarda da müəyyən edilmişdir. Beləliklə, "Hərbi personalın statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndinə uyğun olaraq, hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları onların xahişi ilə ayrılır hərbi qulluqçuların məzuniyyəti ilə eyni vaxtda təmin edilir. Eyni zamanda, ər-arvadın məzuniyyət müddəti onların xahişi ilə hərbi qulluqçuların məzuniyyətinə bərabər ola bilər. Hərbi qulluqçuların yoldaşlarının tətilinin yalnız bir hissəsi, müddəti aşan illik məzuniyyətəsas iş yerində ödənişsiz təmin edilir. Eyni zamanda, işəgötürənin bu halda ödənişsiz məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Aşağıdakı işçilər istənilən vaxt öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə çıxa bilərlər 14 gün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq.

• 14 yaşından kiçik uşağı olan tək ana,
• olan işçi iki və ya daha çox uşaq on dörd yaşına çatmamış,
• olan işçi əlil uşaq on səkkiz yaşına çatmamış

Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, işəgötürənin müəyyən işçilərə ödənişsiz məzuniyyət vermək öhdəliyi aşağıdakı federal qanunlarla müəyyən edilir:

• 26 noyabr 1996-cı il tarixli, № 138-ФЗ - yerli özünüidarəetmə orqanlarına seçkilər zamanı seçki prosesinin ayrı-ayrı iştirakçılarına;
• 01/09/97 tarixli 5-FZ nömrəli - Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahiblərinə;
• 12.06.2002-ci il tarixli, 67-ФЗ nömrəli - referendum zamanı namizədin vəkil edilmiş şəxslərinə;
• 10.01.2003-cü il tarixli 19-FZ nömrəli - Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçilməsi prosesinin ayrı-ayrı iştirakçılarına (namizədin etibarlı nümayəndələri, məşvərətçi səs hüquqlu seçki komissiyasının üzvləri);
• 18.05.2005-ci il tarixli 51-ФЗ - Dövlət Dumasının deputatlarının seçilməsi prosesinin ayrı-ayrı iştirakçılarına (namizədin etibarlı nümayəndələri, məşvərətçi səs hüquqlu seçki komissiyasının üzvləri);
• 27 may 1998-ci il tarixli, 76-FZ nömrəli - hərbi qulluqçuların həyat yoldaşlarına əsas iş yerində illik məzuniyyət müddətindən artıq olan məzuniyyət hissəsinə görə;
• 15.01.93-cü il tarixli № 4301-1 - Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri (onlar üçün əlverişli vaxtda ildə üç həftəyə qədər əlavə məzuniyyət)

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti, əgər işəgötürən onu verməyə borcludursa, bu məzuniyyəti öz hesabına təmin edən federal qanunla müəyyən edilir. Məcburi olaraq verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti haqqında məlumatlar cədvəldə verilmişdir.

menyuya

Ödənişsiz öz hesabına məcburi məzuniyyət

menyuya

Ödənişsiz məzuniyyət sənədləri

Məzuniyyətin məcburi olub-olmamasından asılı olmayaraq, onu vermək üçün işçi ərizə yazmalıdır ki, işçi ödənişsiz məzuniyyətin səbəbini göstərməlidir. Bəzi hallarda işəgötürən belə məzuniyyət verməyə borcludur (məsələn, toy və ya yaxın qohumun ölümü halında) ().

Direktor
Qazprom MMC
A.V. İvanov

kassirdən
A.V. Petrova

BƏYANAT

3 aprel 2020-ci il tarixindən etibarən mənə ailəvi səbəblərə görə 15 təqvim günü müddətinə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

İşçinin ərizəsinə əsasən məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verin. Əmr rəhbər tərəfindən imzalanmalı, işçi imza altında əmrlə tanış olmalıdır.

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrin vahid forması (forma No T-6) Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Təşkilat öz seçiminə görə:

• və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən mühasibat uçotu siyasəti haqqında əmrlə təsdiq edildikdə, sənədlərin vahid formalarından istifadə etmək;
• və ya rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş müstəqil şəkildə hazırlanmış formalardan istifadə edin (onlarda 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunla nəzərdə tutulmuş bütün zəruri detalları ehtiva etmək şərti ilə).

Məzuniyyətin verilməsi üçün qeyd-hesablama tərtib etməyin (T-60 nömrəli formada və ya öz-özünə hazırlanmış formada). Fakt budur ki, bu forma işçinin məzuniyyətə çıxması zamanı ödənilməli olan ödənişlərin hesablanması üçün nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimat). İşçi ödənişsiz məzuniyyətə çıxdıqda isə məzuniyyət haqqı tutulmur.

Həmçinin, işçinin verdiyi məzuniyyətlər haqqında məlumat kadr xidməti işçinin şəxsi kartına daxil edilməlidir:

• Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-2 nömrəli formanın VIII bölməsinə, təşkilat sənədin vahid formasından istifadə edərsə;
• təşkilat özünü hazırladığı sənəd formasından istifadə edərsə, şəxsi kartın müvafiq bölməsinə.

Bənzər məlumatları işçinin şəxsi hesabında əks etdirin (T-54 nömrəli formada və ya özünü inkişaf etdirən formada).

Vaxt cədvəlində məzuniyyət vaxtı b/s “DO” kodu, əgər məzuniyyət işəgötürənin icazəsi ilə verilirsə və ya işçi aşağıdakı müddəalara əsasən məzuniyyətə gedirsə, “OZ” kodu ilə qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi.

menyuya

Məzuniyyət DURATION öz hesabına, ödənişsiz

İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən işçini təmin edə bilər ödənişsiz buraxın. Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir: işçi və işəgötürən təqvim günlərində. İşləməyən bayramlar Tətil təqvim günlərinin sayına daxil edilmir, yalnız ödənişli məzuniyyətə düşdükdə: əsas və ya əlavə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə ki, əgər bayram günləri ödənişsiz məzuniyyət müddətinə düşürsə, onda onlar belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilir və onu uzatmır.

Öz hesabına məzuniyyətin maksimum müddəti qanunla tənzimlənmir. Məzuniyyətin nə qədər müddətə veriləcəyini işəgötürən və işçi tərəflərin razılığı ilə həll edirlər. Beləliklə, işəgötürən istənilən müddətə öz hesabına məzuniyyət vermək hüququna malikdir: bir neçə gün, həftə, ay və hətta il. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.

Bir qayda olaraq, ödənişsiz məzuniyyət təqvim günlərində verilir. Mövcud əmək qanunvericiliyi həftə sonları və qeyri-iş günü tətilləri ilə əlaqədar belə məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutmur. Ona görə də işəgötürən onu bu günlərə uzatmamalıdır.

menyuya

Vaxt cədvəlindəki simvollar, işarələr

OZ- nəzərdə tutulmuş şərtlərlə ödənişsiz məzuniyyət mövcud qanunvericilik Rusiya Federasiyası

ƏVVƏL- işəgötürənin icazəsi ilə işçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyət

UD- ödənişsiz təlimlə əlaqədar əlavə məzuniyyət

DB- illik əlavə ödənişsiz məzuniyyət

Qeyd: hamısına baxın Konvensiyalar vaxt cədvəli üçün

Ödənişsiz məzuniyyət günləri, müddətindən asılı olmayaraq orta qazanc hesablanarkən hesablama müddətindən tamamilə çıxarılır. Səbəb - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndinin "e" yarımbəndi.

menyuya

Ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi üçün təminatlar

Bir qayda olaraq, işçi belə məzuniyyətdə olduğu müddətdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz. İşçinin fikrincə, təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla, məzuniyyətdə olduğu müddətdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz.

Xəstəxana müavinəti işçinin özü xəstələndikdə və ya illik məzuniyyətdə olarkən xəsarət aldıqda da ödənilməlidir - əsas və ya əlavə (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). Xəstəlik zamanı məzuniyyət müddəti uzadılır. İşçinin tələbi ilə məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi dərhal ona verilə və ya gələcəyə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

İşdən azad olunmanın bütün digər dövrləri üçün (illik bayramlar istisna olmaqla) ödənişli və ya ödənişsiz işçilərə xəstəlik məzuniyyəti müavinəti verilmir. Məsələn, işçiyə məhkəmə iclasında andlı iclasçı kimi iştirak etdiyi günə, habelə öz hesabına məzuniyyətə düşdüyü günlərə və ya uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətə düşən günlərə görə müavinət ödənilmir.

İşçi ödənişsiz məzuniyyət müddətində analıq məzuniyyətinə çıxarsa, işçi sığortalı olduğu üçün işəgötürən ona analıq müavinətini verməyə borcludur. Üstəlik, ödənişsiz məzuniyyət analıq məzuniyyətinin başlandığı andan kəsilməlidir. Analıq müavinəti işçiyə orta qazancın 100%-i həcmində ödənilir (1-ci bənd). federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli).

Hesablama dövründə işçi olmadıqda və ona faktiki hesablanmış əmək haqqı və faktiki işlənmiş günlər olmadıqda, orta qazanc rəsmi əmək haqqı, işçi üçün müəyyən edilmiş kateqoriyanın tarif dərəcəsi, vəzifə maaşı və vəzifə maaşı əsasında hesablanmalıdır. pul müavinəti (mükafat). Səbəb - vətəndaşlar üçün müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi. sosial sığorta, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

menyuya

İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək hüququ yoxdur

Bu pozuntudur əmək hüququ, bunun üçün Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq cərimə edilə bilər.

Təşkilatın fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması ilə əlaqədar ödənişsiz məcburi məzuniyyətin yolverilməzliyi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən vurğulanmışdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarı). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin təşəbbüsü () də öz hesabına məzuniyyətin verilməsi üçün şərt hesab olunur.

İşçilərin işəgötürənin təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi halları. Boş vaxtlarda işçilər orta qazancın ən azı 2/3 hissəsini ödəməlidirlər (1-ci hissə).

Bu ödənişləri işçilərə hesablamaq əvəzinə, işəgötürən onları ödənişsiz məzuniyyətə göndərirsə, bu, məsuliyyətin nəzərdə tutulduğu bir pozuntu olacaq:

• təşkilatın vəzifəli şəxsləri (rəhbəri) üçün - xəbərdarlıq və ya 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur);
• sahibkarlar üçün - 1000 ilə 5000 rubl arasında cərimə. (təkrar pozuntu 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir);
• bir təşkilat üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə. (təkrar pozuntu 50.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir).

Ailə məzuniyyətini necə götürmək olar SəbəbMüddətProsedurÖdəniş

Əmək qanunvericiliyi işçilərlə işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri, o cümlədən ailə məzuniyyəti məsələsini tənzimləyir. Hər kəsin ailə problemlərini həll etmək üçün işdən azad edilməli olduğu bir vəziyyət ola bilər. Bu halda işçi istirahət müddətini tələb edə bilər.

Necə götürmək olar?

Ailə səbəblərinə görə öz hesabına məzuniyyət Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi. Bunun üçün əsaslı səbəb olmalıdır.

İşəgötürən işçinin bu müddət ərzində işdən çıxması zərərli olarsa və ya şirkət səbəbləri əsassız hesab edərsə, ondan imtina edə bilər. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə ödənişsiz istirahət müddəti verməyə borcludur:

tələbələr, dövlət və bələdiyyə işçiləri, veteranlar. İşdə

İşdən çıxmaq üçün əsas işçinin bəyanatıdır, bundan sonra menecer:

işçi ilə şəxsi söhbətində növbədənkənar istirahət müddətinin verilməsinə razılıq verir və ya razılaşmadığını bildirir, işdən çıxma tarixini və vaxtını razılaşdırır, ailəvi səbəblərə görə məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsinə göstəriş verir.

İşçinin əmrdə göstərilən tarixdən işə getməmək hüququ vardır.

Əsgərin istirahətə ehtiyacı varsa, raport yazır.

Oxuyarkən

Universitetdə və ya texnikumda təhsil 3 ildən 7 ilə qədər davam edir. Ailəvi səbəblərə görə akademik məzuniyyəti qiyabi və əyani təhsil alan istənilən tələbə götürə bilər. Bu müddət ərzində tələbə statusunu itirməyəcək, lakin o, dərslərdə iştirakdan, imtahanlardan və testlərdən azaddır. Dərslərdə fasilənin səbəbi tibbi səbəblər ola bilər.

Ərizə aşağıdakı hallarda verilir:

xəstələnmə və yaxın qohumunu itirmə, təbii fəlakətlər, ailə başçısını itirmə, ağır maddi vəziyyət, əlavə təhsil, staj, orduya çağırış üçün ölkədən getmə zərurəti. Səbəblər

Ailə şəraiti səbəb olduğu vəziyyətlərdir ailə vəziyyəti işçi, onun ailə bağları, işi dayandırmadan həll edilə bilməyən məsələlər. Məsələn, xəstə qohumuna qulluq etmək ehtiyacı. Bəzən ərizədə belə bir ifadəni göstərmək kifayətdir ki, işəgötürən heç bir sual vermədən istirahət müddətini təmin etsin.

Amma bəzi işəgötürənlər belə halları əsaslı səbəb hesab etmirlər, ona görə də ərizə rədd edilə bilər. Qanun işçiləri qoruyur və işəgötürənin istəyindən asılı olmayaraq istirahət müddətinin verilməsinin məcburi olduğu halları sadalayır. Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işəgötürənə aşağıdakı səbəblərə görə ailəvi səbəblərə görə işçiyə 5 günə qədər məzuniyyət verməyi öhdəsinə götürür:

uşağın doğulması - ataya istirahət müddəti verilir, çünki ana bu zaman analıq məzuniyyətindədir, qohumun ölümü, nikahın qeydiyyatı. Müddət

14 günə qədər ailə məzuniyyətinin müddəti, Arta uyğun olaraq valideynlər üçün uşaqlara qulluq etmək üçün kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi. Belə günlər ala bilər:

14 yaşınadək 2 və daha çox uşağı olan valideynlər, sağlamlıq imkanları məhdud yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynləri, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analar və atalar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət növbəti ilə keçirilmir və yığılmır. İşçi bu barədə ona münasib olan istənilən vaxt işəgötürəndən soruşa bilər. İstirahət müddəti 14 gündən çox olarsa, bu, ödənişli istirahət müddətinin təyin edilməsi üçün təqvim ilinin hesablanmasında əks olunacaq: artıqlığı ilə dəyişdirilir.

Akademik məzuniyyətin müddəti 12 təqvim ayıdır. Universitetdə istirahət müddəti bir neçə dəfə verilə bilər. Əgər tələbə müqavilə əsasında təhsil alırsa, bu müddət üçün ödəniş etmir. Qayıdandan sonra təhsil haqlarının artması ilə tələbə yeni tariflərlə təhsil haqqını ödəməyə məcbur olacaq.

Hərbi xidmət üçün məzuniyyət 2 ildir.

Yaşına görə işləyən pensiyaçılara ildə 14 təqvim gününə qədər, işləyən əlillərə isə ildə 60 təqvim gününə qədər pensiya verilir.

Dekor

İşçinin ailəvi səbəblərə görə inzibati məzuniyyət verilməsi barədə müraciəti əsasında əmr verilir, işçi əmrdə göstərilən tarixdən işdən çıxır.

Akademik istirahətin təmin edilməsinin mümkünlüyü barədə qərar tələbənin ərizəsi əsasında təhsil müəssisəsinin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

Əsas tibbi göstəricilərdirsə, ərizəyə aşağıdakılar əlavə olunur:

sağlamlıq vəziyyəti haqqında klinik ekspert komissiyasının 1 il müddətinə verilmiş rəyi (təşkilatın möhürü və möhürü, qeydiyyat nömrəsi, həkimin imzası), müvəqqəti əlillik haqqında 95/U formasında tibbi arayışlar 10 gün müddətinə və ya 1 ay müddətinə 027 / U formasında sertifikat. Ərizə və sənədlər

Ərizənin mətnində, əgər varsa, təsdiqedici sənədlər haqqında məlumatlar göstərilməlidir. Hamiləlik və doğuş üçün akademik məzuniyyət vermək üçün aşağıdakılar təqdim olunur:

ərizə, klinik ekspert komissiyasının rəyi, hamiləlik və ümumi sağlamlıq haqqında arayış.

Hərbi xidmətlə əlaqədar istirahət müddətini təmin etmək üçün aşağıdakılar təqdim olunur:

ifadə, hərbi komissarlıqdan çağırış.

Ailə məzuniyyəti üçün aşağıdakılar təqdim edilməlidir:

bəyanat, vəziyyəti təsdiq edən sənəd - qohumun ölüm şəhadətnaməsi, başqa ölkəyə dəvətnamə, xəstə qohumun qayğıya ehtiyacı haqqında arayış.

Təhsil prosesini ödəmək mümkün olmadığı üçün istirahəti təmin etmək üçün aşağıdakılar təqdim olunur:

ərizə, tələbə və ailə üzvlərinin gəlirləri haqqında arayışlar və ailə tərkibi haqqında arayış.

Ailə səbəblərinə görə məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi.

Ərizədə ödənişsiz məzuniyyətə ehtiyacınız olduğu göstərilməlidir. Bəzən işəgötürən işçi ilə görüşə gedir və işçi illik əsas və ya əlavə istirahət dövrünün tam müddətini almamışsa, onun işdə olmadığı günləri ödənişli məzuniyyət kimi tərtib edir.

Hər hansı bir sualınız varsa, onlara cavab verməkdən məmnun olarıq. Mütəxəssislərimizlə əlaqə saxlamaq üçün saytda qeyd olunan telefon nömrəsinə zəng edə və ya onlayn forma vasitəsilə sual verə bilərsiniz.

Yeni nəşr Art. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

İşəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

• Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;
• yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
• hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, gömrük orqanlarının, penitensiar sistemin müəssisə və orqanlarının işçilərinin valideynləri və arvadları (ərləri) xəsarət, beyin sarsıntısı və ya xəsarət nəticəsində ölmüş və ya ölmüşdür. hərbi xidmət (xidmət) vəzifələrinin yerinə yetirilməsi və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
• işləyən əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;
• uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər;
• bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə şərh

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə həsr edilmişdir hüquqi tənzimləməödənişsiz buraxın. Bayram günləri fəslində istirahət vaxtı bölməsində olsa da, mahiyyət etibarı ilə ödənişsiz tətillər bayram deyil, çünki. Bu bayramlar hədəflənir. Belə məzuniyyət işçiyə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə onun yazılı müraciəti əsasında verilə bilər. Bu məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Ödənişsiz məzuniyyət əvvəllər nəzərdən keçirdiyimiz digər məzuniyyət növlərindən birincisi, ödənişsiz, ikincisi, nəzərə alınmadan verilməsi ilə fərqlənir. staj. Bu bayramların yeganə ümumi cəhəti bütün hallarda işçinin iş yerini saxlamasıdır.

Qanunverici ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi prosedurunu aydın şəkildə tənzimləyir. Təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə verilə bilər və müvafiq əmr (təlimat) ilə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, bəzi kateqoriyalı işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilməz. Bunlara daxildir:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

əmək qabiliyyətli əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;

hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) - 14 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - 5 təqvim gününə qədər.

Bu siyahı tam deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və ya yerli normativ aktlar ödənişsiz məzuniyyət hüququna malik olan işçilərin digər kateqoriyalarını və onun təmin edilməsi hallarını müəyyən edə bilər. Məsələn, işçilərin qəbulu qəbul imtahanları yuxarıya təhsil müəssisələri, - müddəti 15 təqvim gününə qədər, orta hesabla - 10 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli), .

natamam iş vaxtı, birləşmiş iş üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa - bu müddətə qədər çatışmayan günlər üçün ();

Sovet İttifaqı Qəhrəmanı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları, “Şöhrət” ordeninin tam kavaleri, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və “Əmək Şöhrəti” ordeninin tam kavaleri adına layiq görülən əməkdaşlar – ildə üç həftəyə qədər onlar.

Bundan əlavə, ödənişsiz məzuniyyət bir sıra federal qanunlarla təmin edilir, məsələn:

27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanun "Dövlət haqqında Dövlət Qulluğu"Rusiya Federasiyasının" - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir ilədək müddətə dövlət qulluqçusuna;

8 yanvar 1998-ci il tarixli 8-FZ nömrəli Federal Qanun "Əsaslar haqqında bələdiyyə xidməti Rusiya Federasiyasında" - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bələdiyyə işçisi tərəfindən bir ildən çox olmayan müddətə.

Bütün hallarda məqsədindən və müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. Göstərilən məzuniyyətdə olarkən, işçi istənilən vaxt onu dayandıra və işə qayıda bilər, bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verir.

Ödənişsiz məzuniyyət dövründə, habelə ödənişli məzuniyyət zamanı işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur ().

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi

1. Sənətdə nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyət. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, Əmək Məcəlləsinin bayram günləri ilə bağlı bölməsi ilə tənzimlənsə də, əsas və ya əlavə olaraq illik ödənişli məzuniyyət növü hesab edilə bilməz. İllik məzuniyyətlə yalnız işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxlaması ilə birləşir. Amma illik məzuniyyətdən fərqli olaraq, ödənişsiz məzuniyyət stajdan asılı olmayaraq verilir və ödənilmir. O, işçilər üçün sosial təminatların xüsusi forması kimi qəbul edilməlidir.

2. Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ödənişsiz məzuniyyət tələbi işəgötürən üçün məcburi olan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Eyni zamanda, bu kateqoriyadan olan işçilərə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddəti də müəyyən edilir. Hər hansı bir işçinin beş təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ əldə etdiyi ailə şəraiti müəyyən edilir.

3. İşəgötürənin işçinin tələbi ilə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallara belə məzuniyyətlərin verilməsi halları daxildir:

hərbi veteranlar, Böyük Vətən Müharibəsi illərində fəal ordunun tərkibində olmayan hərbi hissələrdə, müəssisələrdə, hərbi təhsil müəssisələrində azı altı ay xidmət etmiş hərbi qulluqçular, göstərilən xidmətlərə görə SSRİ orden və ya medalları ilə təltif edilmiş hərbi qulluqçular. müddətində “Mühasirəyə alınmış Leninqrad sakini” döş nişanı ilə təltif edilmiş şəxslər, Böyük Vətən Müharibəsi illərində fəal cəbhələrin arxasındakı hərbi obyektlərdə işləmiş şəxslər. Onlara ildə 35 təqvim gününə qədər müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilir ("Veteranlar haqqında" 12 yanvar 1995-ci il tarixli N 5-FZ Federal Qanununun 16-19-cu maddələri);

işçilər - Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyası Qəhrəmanları, Şöhrət ordeninin tam kavaleri, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordeninin tam kavaleri. Onlar üçün əlverişli vaxtda ildə üç həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-1 "Sovet İttifaqı Qəhrəmanlarının statusu haqqında" Qanununun 8-ci maddəsi. , Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri", "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" 9 yanvar 1997-ci il tarixli 5-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsi Şöhrət");

ali peşə təhsili müəssisələrinə və dövlət akkreditasiyası ilə orta ixtisas təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər (məzuniyyətlərin müddəti müvafiq olaraq 15 və 10 təqvim günü);

işçilər - ali peşə təhsili müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri (buraxılış imtahanlarını vermək üçün onlara 15 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir);

ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisələrinin əyani təhsili üzrə dövlət akkreditasiyasından keçmiş təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər (aralıq attestasiyadan keçmək üçün buraxılış imtahanının hazırlanması və müdafiəsi üçün tədris ilində müvafiq olaraq 15 və 10 təqvim günü müddətinə verilir. ixtisas işi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - müvafiq olaraq dörd ay və iki ay, buraxılış imtahanlarını vermək üçün - bir ay) (bax. Maddə, onlara);

part-time işçilər: natamam işdə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət verir (bax: o);

hərbi həyat yoldaşları. Bu kateqoriyalı işçilər almaq hüququna malikdir növbəti tətil Hərbi qulluqçularla eyni vaxtda və hərbi qulluqçuların həyat yoldaşlarının məzuniyyətlərinin müddəti, istədikləri təqdirdə, onlara ödənişsiz məzuniyyət verməklə hərbi qulluqçuların məzuniyyətlərinin müddəti ilə bərabərləşdirilə bilər (27 may tarixli Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi). , 1998 N 76-ФЗ "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında").

7. İşəgötürənin nə vaxt ödənişsiz məzuniyyət verməsi tələb olunduğunu müəyyən edərkən, federal qanunlar və kollektiv müqavilələr ümumiyyətlə belə məzuniyyətin maksimum müddətini müəyyən edir. Tətilin konkret müddəti bu hədlərdən az ola bilər və işçinin özü tərəfindən yazılı ərizəsində müəyyən edilir.

Əgər işçi qanunla (kollektiv müqavilə) müəyyən edilmiş müddətdən daha uzun müddətə məzuniyyət almaq üçün müraciət edirsə, məzuniyyətin belə artırılması tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

8. Ödənişsiz məzuniyyət almış işçi bu barədə işəgötürənə məlumat verərək ondan istifadə etməkdən imtina etmək və əmək vəzifələrinin icrasına qayıtmaq hüququna malikdir.

9. Sənətin 2-ci hissəsində göstərilməyən hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-i, digər federal qanunlar və ya kollektiv müqavilə, işçinin ona ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında ərizəsi işçinin tələbini təmin etmək və ya təmin etməkdən imtina etmək hüququna malik olan işəgötürənə lazım deyil. İşçinin tələbi təmin edildikdə, məzuniyyətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində bu məsələ ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Ödənişsiz məzuniyyət istənilən vaxt verilə bilər.

10. Dövlət qulluqçusuna onun yazılı ərizəsi ilə ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda bir ildən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər (maddə 15). "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 46-cı maddəsi).

11. İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən əmək stajına ödənişsiz məzuniyyətin daxil edilməsi qaydaları üçün bax.