Qanunsuz işdən çıxarılma məhkəmə təcrübəsi. Əmək mübahisələri. İddiaya hansı məlumatlar daxil edilməlidir

22.05.2013 22:33

RUSİYA FEDERASİYASININ ADINA

19 iyun 2012-ci il tarixində sədrlik edən hakim Badova O.A.-dan ibarət Moskvanın Çertanovski Rayon Məhkəməsi prokuror Popik M.Yu., vəkil Xoxlov A.V., katib Savelyeva E.A.-nın iştirakı ilə açıq məhkəmədə mülki işə baxdı. bərpa, orta qazancın bərpası, kompensasiya haqqında HOA "Oasis Park"-a Pak FULL NAME14 iddiası üzrə iş mənəvi zərər

İddiaçı məhkəməyə iddia qaldırıb. O, iddialarını 2009-cu ildən “Oazis Park” HOA-da işləməsi ilə əsaslandırır. komendant vəzifəsində öz işini vəzifə təlimatına uyğun yerinə yetirir. DD.AA.YYYY ev sakinlərinə verilən elandan vəzifəsindən azad edildiyini bildi. O, işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmayıb, tanış olmaqdan imtina aktı da tərtib edilməyib. O hesab edir ki, cavabdeh proseduru pozub. İşdən çıxarılma səbəbi iddiaçıya məlum deyil. Cavabdehin dediyinə görə, iddiaçı işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarıldığını öyrəndi. GG.AA.YYYY Lakin, GG.AA.YYYY, Chertanovski OSP-də idi. Beləliklə, cavabdehin təqsiri ilə iddiaçı qanunsuz olaraq işləmək imkanından məhrum edilir. İşdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımağı və "Oasis Park" HOA komendantını işə bərpa etməyi, məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancı, 100.000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edir.

Sonradan o, tələblərini aydınlaşdırdı, işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməyi və "Oasis Park" HOA komendantını işə bərpa etməyi, DD.MM.YYYY-dən məhkəmə qərarının çıxarıldığı günə qədər məcburi iştirak etmədiyi vaxt üçün orta qazancın bərpasını istədi. edilib, 5000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya.

İclasda iddiaçı iddia ərizəsində göstərilmiş əsaslarla, dəqiqləşdirmələr aparılmaqla qeyd olunan tələbləri dəstəkləmişdir.

Cavabda göstərilən əsaslarla cavabdehin nümayəndələri iddialara etiraz ediblər.

Məhkəmə tərəfləri, şahidləri dinləyib, işin materiallarını araşdıraraq, aşağıdakı əsaslarla iddianın qismən təmin edilməli olduğunu hesab edir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, Əsaslar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi aşağıdakılardır: 4) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 71 və 81-ci maddələri).

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 6) birdəfəlik kobud pozuntu işçi iş vəzifələri: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində üzrlü səbəb olmadan dörd saatdan artıq olmama. iş günü ərzində bir sıra (növbələr)

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə verilir. İşəgötürənin işçi haqqında əmri (sərəncamı) ilə imzası ilə tanış edilməlidir. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Sifariş (təlimat) olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin nəzərinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (təlimatda) müvafiq qeyd aparılır. Bir gündə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürən işçiyə verməlidir iş dəftəri və bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq onunla hesablaşmalar aparır. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də verməyə borcludur.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam tənbehinə görə, yəni işçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün işəgötürən aşağıdakıları tətbiq etmək hüququna malikdir. intizam tənbehləri: 1) qeyd; 2) töhmət; 3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma. Tətbiq edildikdə intizam tədbiri törədilmiş qanun pozuntusunun ağırlığı və onun törədildiyi şərait nəzərə alınmalıdır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Belə bir öhdəlik, xüsusən, aşağıdakılar nəticəsində qazanc alınmadıqda yaranır: işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi;

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir. Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma haqqında - işdən çıxarılma haqqında əmrin surətinin ona verildiyi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay müddətində. İşəgötürən dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, işdən çıxarılma və ya başqa işə köçürülmə qanunsuz hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir. Qanuni əsas olmadan və ya işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydası pozulmaqla və ya qeyri-qanuni başqa işə keçirildikdə, məhkəmə işçinin tələbi ilə mənəvi ziyana görə pul kompensasiyasının ödənilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. ona bu hərəkətləri səbəb olmuşdur. Bu kompensasiyanın məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçini işə bərpa etmək, əvvəlki iş yerində qeyri-qanuni olaraq başqa işə köçürülmüş işçini işə bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir. İşəgötürən belə qərarın icrasını gecikdirdikdə, qərarı qəbul etmiş orqan orta qazancın və ya qazanc fərqinin qərarın icrasının gecikdirildiyi bütün müddət üçün işçiyə ödənilməsi barədə qərardad çıxarır.

Məhkəmədə məlum oldu ki, DD.MM.YYYY HOA "Oasis Park" və Pak FULL NAME15 arasında əmək müqaviləsi bağlanıb, ona görə iddiaçı HOA "Oasis Park" komendantı vəzifəsinə işə götürülüb.

GG.AA.YYYY Pak FULL NAME16 tərəfindən işdən çıxarıldı öz iradəsi Sənətin 3-cü bəndinə əsasən HOA "Oasis Park" komendantı vəzifəsindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

DD.MM.YYYY HOA "Oasis Park" və Pak FULL NAME17 arasında əmək müqaviləsi bağlandı, ona əsasən iddiaçı HOA "Oasis Park" komendantı vəzifəsinə qəbul edildi.

DD.MM.YYYY iddiaçı, DD.MM.YYYY-dən №-li Sərəncam əsasında, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işçilərin ixtisarına görə "Oasis Park" HOA-dan işdən azad edildi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

GG.AA.YYYY Nömrəsiz əmrlə Pak İn-soo Oasis Park Ev Mülkiyyətçiləri Assosiasiyasında ştat cədvəlinə uyğun maaşla DD.MM.YYYY ilə komendant işləmək üçün bərpa edildi.

DD.MM.YYYY "Oasis Park" HOA sədrinin adına iddiaçı məhkəmə icraçısının 17 saatlıq çağırışı ilə əlaqədar bir saat müddətinə azadlığa buraxılmasını xahiş edən ərizə yazdı. 00 dəq. GG.AA.YYYY

GG.AA.YYYY kollegiya sədri TAM ADI13, baş mühasib ADI12, kadrlar şöbəsinin müfəttişi TAM 6, dispetçer TAM AD7, mühafizəçi TAM ADI8, işçi Pak ADI18 haqqında akt tərtib edilmişdir. HOA "Oasis Park" komendantı iş günü GG.MM.YYYY saat 11-dən iş yerində yox idi. 00 dəq. saat 18-ə qədər. 00 dəq. yaxşı səbəb olmadan. O, yoxluğunu izah etməkdən imtina etdi.

GG.AA.YYYY HOA sədrinin adına baş mühəndis FULL NAME20 Pak FULL NAME21 GD.MM.YYYY özbaşına tərk etdiyini bildirən bir not yazdı. iş yeri, o cümlədən evin ərazisi, onun olmaması barədə xəbərdarlıq etməmişdir; liftlərin rənglənməsi ilə məşğul olan FORMA9 palatası tərəfindən işin icrasına əməl etməyib.

DD.MM.YYYY "Oasis Park" HOA idarə heyətinin sədrinin əmri ilə Pak FULL NAME19-dan idarə heyətinin sədrinin işarəsi olan iş yerində olmamasını əsaslandıran arayış və ya digər rəsmi sənəd tələb olunurdu. TAM AD13, baş mühasib FİYAT12, kadrlar şöbəsinin müfəttişi TAM 6 iddiaçının əmrlə tanış olması barədə əmri əlindən almaqdan imtina etdi.

GG.AA.YYYY kollegiya sədri TAM ADI13, baş mühasib ADI12, kadrlar şöbəsinin müfəttişi TAM AD6, mühafizəçi TAM ADI8, Pak FAM22-nin şifahi və yazılı izahat verməkdən imtina etməsi barədə akt tərtib edilmişdir. GD.AA.YYYY olmaması haqqında

GG.AA.YYYY kollegiya sədri FAM13, baş mühasib ADI12, kadrlar şöbəsinin müfəttişi TAM 6 Pak FİYAT23-ün təmin edilməsini tələb etmək əmri ilə tanış olmaqdan imtinası haqqında akt tərtib edilmişdir. iş yerində olmamasını əsaslandıran arayış və ya digər rəsmi sənəd DD.MM.YYYY

Həmçinin işdə kollegiyanın sədri TAM AD13, baş mühasib AD12, kadrlar şöbəsinin müfəttişi TAM ADI 6 tərəfindən imzalanmış GG.AA.İYYYY və GG.AA.İYYY aktları təqdim olunur ki, Pak FULL24 şifahi və şifahi olaraq imtina etdi. yazıb onun yoxluğu ilə bağlı izahat vermək GG.AA .YYYY

DD.MM.YYYY Pak FULL NAME-dən №-li Sifariş n bəndinə əsasən rədd edildi. Sənətin "a" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i DD.MM.YYYY tarixli Qanuna əsasən, Sifarişdə iddiaçının əmri imzalamaqdan imtina etməsi barədə idarə heyətinin sədrinin qeydi var.

"Oasis Park" HOA İdarə Heyətinin Sədrinin DD.MM.YYYY tarixli №-li Sərəncamından belə çıxır ki, Pak FULL NAME26 işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmaqdan imtina edib.

Moskvada Çertanovski OSP UFSSP-nin məhkəmə icraçısı-icraçısının TAM10-un DD.MM.YYYY-dən verdiyi ifadəyə cavabından belə çıxır ki, Moskvada Chertanovski OSP UFSSP-nin icrası ona qarşı borcun yığılması ilə bağlı №-li icraatdır. HOA "Oasis - Park" borclusu Pak FULL NAME 27 lehinə. İcra icraatının materiallarına görə, icra məmuru Pak AD28 qəbula GG.AA.YYYY çağırılmayıb. İddiaçı Pak FULL NAME29 otaqda Chertanovskogo OSB DD.MM.YYYY öz təşəbbüsü ilə qeyri-qəbul vaxtı idi. Onun xahişi ilə məhkəmə icraçısının yanına getdiyi barədə çağırış vərəqəsi verilib. İcra icraatının materiallarında belə məlumatların olmaması səbəbindən onun GG.AA.YYYY ASP-nin binasında qalma vaxtı və müddəti barədə məlumat vermək mümkün deyil.

Məhkəmə icraçısının Moskvada Çertanovski OSP UFSSP-nin №10 icra icraatları üçün çağırış vərəqəsinə əsasən, Pak FULL30 saat 12.00-dan etibarən Çertanovski OSP-də olub. 00 dəq. saat 18-ə qədər. 00 dəq.

Moskva üzrə Chertanovski OSP UFSSP-nin məhkəmə icraçısı FAM10-un əmri işdə təqdim olunur ki, o, DD.MM.YYYY-dən Rusiya Sberbank ASC-yə №-li qətnaməni qəsdən ötürməyi tapşırır. Bu təlimat bank tərəfindən GD.AA.YYYY-dən qeyd olunur. 00 dəq. və bankın qaydalarına əsasən, növbəti günün tarixi təyin olunur. Məhkəmə DD.AA.YYYY Pak FULL NAME31-in iş yerində olmadığına dair sübut təqdim etmədi. Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə bu sərəncamın banka DD.MM.YYYY təqdim edildiyi qənaətinə gəlir

İddiaçının izahatlarından belə çıxır ki, DD.MM.YYYY HOA-nın sədri və katibi şurada olmadığı üçün o, DD.MM.YYYY-dən dispetçerlə birlikdə OSP-də görünməsi lazım olduğu barədə bəyanat buraxıb. . O, ifadənin hara getdiyini bilmir.

Şahid FULL NAME11 göstərdi ki, o, evin sakini və "Oasis Park" HOA-nın keçmiş sədridir. HOA-nın idarə heyətinin sədri olduğu dövrdə. İddiaçı ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldı, lakin məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olundu, lakin işdən uzaqlaşdırıldıqdan sonra. O, gördü ki, iddiaçı işə gedir, lakin onun iş yeri möhürlənib. O, elandan öyrənib ki, iddiaçı işdən çıxarılıb. İddiaçının sözlərinə görə, o bilir ki, o, məhkəmə icraçısının yanına gedib, 4 saat işdə olmayıb və onu işdən çıxarıblar. Hazırda HOA sədri idarə heyətinə gec gəlir və bir çox məsələləri həll etmək olmur. Dispetçerlər gecə-gündüz işləyirlər. İdarə heyətinin katibi bir anda gəlir. Lövhə üçün ərizə dispetçerdə qala bilər, lakin ərizədə heç bir işarə qoyulmur. Komendant baş mühəndisə və idarə heyətinin sədrinə hesabat verir.

Şahid FULL NAME12 ifadə verdi ki, o, DD.MM.YYYY ilə HOA "Oasis Park" da baş mühasib işləyir. O, iddiaçının işdən çıxarıldığını bilir. İddiaçı 2012-ci ilin aprelində işdən çıxarılma aktlarını imzalamaqdan imtina edib. Əmək haqqı kadrlar üzrə müfəttiş tərəfindən təqdim olunan, mühəndis və idarə heyətinin sədri tərəfindən imzalanan vaxt cədvəlinə uyğun olaraq hesablanır. Mart 2012 Hər biri saat 09-dan işləyirdi. 00-dan 18-ə kimi. 00 dəq. GG.AA.YYYY o Pak FULL NAME32-ni görmədi. DD.MM.YYYY ofisində idi, bir qalmaqal eşitdi, ofisdən çıxdı və katibin yanına getdi, burada Pak FULL NAME33 hansısa ifadə ilə bağlı qışqırdı və FOR NAME13 ondan işdə olmadığı üçün sənədləri təqdim etməsini istədi. Qışqırdı, izahat verməkdən imtina etdi. TAM ADI13 izahat yazısı yazmağa dedi ki, Pak FİYAT34 izahat verməkdən imtina etdi O, aktları GG.AA.YYYY ilə imzaladı. Əmrlər tərtib edildi, hansı əmrlər olduğunu xatırlamır. Aktı imzalayıb-imzaladığını xatırlamır. DD.MM.YYYY yoxsa yox Aktları imzalanan gün kadrlar şöbəsinin müfəttişi tərtib edib, sonra hamı onlara işib. İddiaçı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olub. Sifarişin dəhlizdəki stolun üstündə olduğunu gördü. İddiaçı sədrin kabinetindən çıxıb qışqırıb. Əmək kitabçasını götürməyin zəruriliyi ilə bağlı başqa bildirişlər də var idi. GG.AA.YYYY o, Pak FULL NAME35-in iş yerində olmadığına qərar vermədi, çünki bu, onun işi deyildi. O, həmin şəxsin ona iddia təqdim etməkdən imtina etməsi barədə akta imza atıb. O, Pak ADI36 DD.AA.YYYY-i görmədiyi üçün onun yoxluğu aktına imza atıb. Aktın nəyə ehtiyacı var, onu maraqlandırmırdı.

Tərəflərin izahatlarını, şahidlərin ifadələrini, təqdim olunan sübutları təhlil edərək, məhkəmə iddiaçının üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığı qənaətinə gəlir, t.to. məhkəmə icraçısının tapşırığını yerinə yetirmiş, bununla əlaqədar onun işdən kənarda qalması qanuni sayıla bilməz.

Belə şəraitdə iddiaçının DD.MM.YYYY ilə HOA "Oasis Park" komendantı kimi işə bərpa edilməsi tələbi təmin edilməlidir.

HOA "Oasis-Park" sertifikatına görə, iddiaçının aylıq əmək haqqı 21.930 rubl, orta gündəlik əmək haqqı 1.056 rubl təşkil edir. 87 qəpik.

İddiaçının işə bərpa olunması ilə bağlı iddiası təmin olunduğundan, iddiaçının xeyrinə cavabdeh 47559 rubl məbləğində DD.MM.YYYY-dən DD.MM.YYYY-ə qədər dəmir yolu üçün məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancın bərpasına məruz qalır. . 15 qəpik. (1056,85 x 45 iş günü).

İşin bütün hallarını nəzərə alaraq, məhkəmə cavabdehdən iddiaçının lehinə 2000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb etməyi mümkün hesab edir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, cavabdehdən 1686 rubl məbləğində dövlət rüsumu tutulmalıdır. 77 qəpik.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, sənəti rəhbər tutur. 194-199 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, məhkəmə

Pak FULL NAME37 HOA "Oasis Park" da GD.MM.YYYY ilə komendant vəzifəsinə bərpa edildi.

HOA "Oasis Park" dan Pak In Su 49559 rubl lehinə toplayın. 15 qəpik.

İddianın qalan hissəsi rədd edilir.

İşə bərpa ilə bağlı qərar dərhal icra edilməlidir.

HOA "Oasis Park"-dan dövlət gəlirində 1686 rubl məbləğində dövlət rüsumu alın. 77 qəpik.

Qərar son formada istehsal edildiyi gündən bir ay ərzində Moskva Şəhər Məhkəməsinə şikayət edilə bilər.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma işçi ilə əmək müqaviləsinə qanuni əsas olmadan xitam verilməsidir. Bu şəkildə işdən çıxarılan işçi nə etməlidir? Hüquqlarımı qorumaq və işimi geri qaytarmaq üçün hara müraciət etməliyəm?

Qanunverici açıq şəkildə bildirir ki, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunvericilik aktlarında göstərilən əsasları rəhbər tutmaq lazımdır. Bu siyahı yekundur və geniş şərhə məruz qalmır, başqa sözlə, işəgötürən işçini sadəcə onu sevmədiyi üçün işdən çıxara bilməz. Amma elə vaxtlar olur ki, bu və ya digər səbəb işçiyə şamil oluna bilmir, lakin işəgötürən bu fakta məhəl qoymur və həmin şəxsi işdən çıxarır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Müəssisənin rəhbərliyi etiraz edilən işçidən yaxa qurtarmaq istədikdə, ilk növbədə bu maddəyə istinad edir, xüsusən də kifayət qədər çox sayda əsasları ehtiva edir.

Ən çox rast gəlinən hallar deyil qanuni işdən çıxarılma bu məqalə üçün:

1. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma səbəbindən ixtisar. Bu əsas iki halda qeyri-qanuni ola bilər: faktiki olaraq ixtisar olmadıqda, yəni vəzifənin adı dəyişdirildikdə (bəzən də əvvəlki ad qalır) və başqa işçi işə götürüldükdə və bunun qanunla qadağan olunduğu işçi kateqoriyaları müəyyən edildikdə azaldılmış (hamilə qadınlar, tək valideynlər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar və s.).
2. Bir neçə intizam tənbehinin verilməsi və sonradan işdən çıxarılması. Bu zaman bütün cəzaların qanuni olaraq verilib-verilməməsinə diqqət yetirmək lazımdır. Eyni xətaya görə iki cəza təyin etmək də mümkün deyil (məsələn, töhmət və işdən azad etmə).
3. Attestasiyadan keçmədiyi üçün işdən çıxarılma. Əgər tutduğu vəzifəyə uyğunluq yoxlaması yalnız bir işçiyə münasibətdə aparılıbsa, bu, qanunsuzdur. Bütün şöbənin (iş istiqamətinin) və ya müəssisənin bütün işçilərinin attestasiyasını aparmaq lazımdır. Sertifikatlaşdırma proseduruna da əməl edilməlidir.

Əgər işçi qanuni səbəblərə görə işdən çıxarılıbsa, lakin eyni zamanda qanunla müəyyən edilmiş prosedur pozulubsa, bu da müqavilənin ləğvinə etiraz etmək üçün əsas ola bilər. Məsələn, işçilərin ixtisarı zamanı xəbərdarlıq şərtlərinə əməl edilməməsi.

İşçinin təşəbbüsü öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaqdır. İşçinin özü bu barədə ərizə yazsa, işdən çıxarılma qanunsuz ola bilərmi?

Bəzi hallarda işəgötürən bir şəxsə təzyiq göstərərək onu istefa məktubu yazmağa məcbur edə bilər. Bu, işdə əlverişsiz şəraitin yaradılması (başqa otağa köçürmə), mənəvi təzyiq (nitpicking, şərhlər), bonuslardan məhrum edilməsi, işçinin "maddəyə əsasən" işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər və s.

Əgər işçi təzyiqə məruz qaldığını hiss edirsə, işdən çıxarılmadan əvvəl də sübut toplamağa başlamaq lazımdır. Bunlar müxtəlif kağızlar (sərəncamlar, qeydlər), işəgötürənlə danışıqların diktofon yazıları və s. ola bilər.

İşçinin işdən çıxmaq barədə ərizə yazması, sonra fikrini dəyişməsi, lakin işəgötürən artıq başqa işçini dəvət etdiyini əsas gətirərək ərizəni geri qaytarmaqdan imtina etməsi də qanunsuz işdən çıxarılma hesab olunur. Bu halda insan hüquqları pozulacaq:

• İşəgötürən başqa bir işçini yazılı şəkildə deyil, yalnız sözlə dəvət etsə.
• İşdən çıxarıldıqdan sonra dəvət olunmuş işçini üzrlü səbəb olmadan qəbul etməmişdirsə.

İşdən çıxarılan işçi ərizəni geri götürməyə çalışdığını sübut etməlidir, yəni bu yazılı şəkildə edilməlidir.

Hüquqlarınızı qorumaq üçün hara müraciət edə bilərsiniz?

İşdən çıxarılan işçi hüquqlarının pozulduğunu hesab etdikdə və işəgötürənin onunla müqaviləyə xitam vermək hüququ olmadığı halda, müvafiq təşkilatlarla əlaqə saxlaya bilər:

• Əmək Müfəttişliyi. İşçi hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə ora müraciət edə bilər. GİT öz növbəsində şəxsin müraciət etdiyi tarixdən 10 gün ərzində araşdırma aparmaq üçün müfəttiş göndərməlidir. Siz də əvvəlcə gedib müfəttişlə məsləhətləşə bilərsiniz.
• prokurorluq. Müraciət alqoritmi eynidir, lakin araşdırma müddəti 30 günə qədər artırılıb. Vəziyyətdən asılı olaraq prokurorluq işçinin ərizəsini baxılmaq üçün əmək müfəttişliyinə göndərə bilər.
• Məhkəmə. Bu halda, işçi iddia ərizəsi yazır və işəgötürənin olduğu yer üzrə məhkəməyə təqdim edir. Bu nümunə ən universaldır, çünki bütün hallara baxmaq hüququ var qanunsuz işdən çıxarılma, GIT-dən fərqli olaraq, məsələn, əmək haqqı ilə bağlı mübahisəli məsələləri varsa, işlərə baxmır.

İstənilən vaxt bütün qurumlara müraciət edə bilərsiniz.

İşəgötürən yuxarıda göstərilən orqanlardan hər hansı birinin qərarına əməl etməlidir, lakin o da öz növbəsində qərardan şikayət etmək hüququna malikdir.

İşçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün vaxtının olması lazım olan müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir və bir aydır. Eyni zamanda, işçi hüquqlarının pozulduğunu bilmədiyini sübut edə bilsə, müddət uzadıla bilər.

Buna görə, bir işçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək niyyətindədirsə, əmək müqaviləsi aldıqdan və ya işdən çıxarıldığı barədə əmrlə tanış olan kimi buna başlamalıdır.

İşəgötürənin hərəkətlərindən şikayət etmək üçün ərizə hazırlamaq üçün işçinin işdən çıxarılmasına dair sənədlər paketini tələb etmək hüququ vardır, işəgötürən üç gün ərzində ona verməli. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. İşəgötürən sənədləri təqdim etmədikdə, bu, ərizədə ağırlaşdırıcı hal kimi göstərilməlidir.

İşçiyə şikayət vermək üçün bir ay müddət verilir, icraatın hansı müddət ərzində davam edəcəyinin əhəmiyyəti yoxdur. Yəni, hətta ayın son günü də müraciət edə bilər.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçi üçün kompensasiya nədir?

Bir işçinin işdən çıxarılması qanunsuz elan edildikdə, işəgötürən onu nəinki vəzifəsinə bərpa etməli, həm də aşağıdakı ödənişləri etməlidir:

• Məcburi məzuniyyətin bütün günləri üçün kompensasiya. İşçinin orta qazancı məbləğində ödənilir və işdən çıxarıldığı andan bərpa qərarının verildiyi günə qədər bütün günlər üçün ödənilir.
• Mənəvi zərərin ödənilməsi. Yalnız məhkəmə qərarı ilə ödənilir. GİT və prokurorluğun belə bir kompensasiya təyin etmək səlahiyyəti yoxdur.

Bundan əlavə, işəgötürən əmək kitabçasındakı səhv qeydi düzəltməli və işçinin tələbi ilə səhv qeydin olmayacağı dublikat verməlidir. Dublikat işəgötürənin hesabına verilir.

Bir şəxsin qanunsuz olaraq işdən çıxarılmasından eyni vaxtda bir neçə instansiya şikayəti vermək hüququ vardır. Bir ay ərzində bunu etməlidir. İşdən çıxarılma qanunsuz elan edilərsə, işəgötürən işçini işə bərpa etməli və məcburi işdən çıxması üçün ona kompensasiya ödəməlidir.

İşəgötürənlə işçi arasındakı münaqişə vəziyyətləri çox vaxt sonuncunun işdən çıxarılmasına səbəb olur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Ona görə də təbii sual yaranır, qeyri-qanuni məskunlaşma zamanı nə etməli və hüquqlarının bərpası üçün hara müraciət etməli?

Əsas anlar

Müvəqqəti əlillik və ya məzuniyyət zamanı siz işsiz qala bilməzsiniz:

• yeniyetmələri böyüdən tək analar;
• bir yaşında uşaqları olan qadınlar;
• əlil uşaqlar.

Bu nədir

İşçinin işdən çıxarılması aşağıdakı hallarda qanunsuz sayılır:

1. Burada Əmək Məcəlləsinin müddəalarının açıq şəkildə pozulması var.
2. İş yerində olmadıqda baş verir - xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət.
3. Heç bir yaxşı səbəb yoxdur.
4. Qanunla müəyyən edilmiş zəmanətlər () nəzərə alınmır.

İşçilərin sayını azaltmaq qərarına gəldikdə, işəgötürən qanunun tələblərini nəzərə alaraq bütün proseduru həyata keçirməyə borcludur:

• işdən çıxarılmalı olan hər bir işçini əvvəlcədən xəbərdar etmək;
• hesablanması mümkün olmayan şəxsləri işlə təmin etmək.

Bəzi hallarda işçilərin hüquqlarının pozulması məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.

Zərərçəkmiş işçi qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı işəgötürənə məhkəməyə qədərki iddiadan istifadə edə bilər.

Daha sonra iddianı qazanmaq üçün məhkəməyə gedir. İşəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulması sübut olunarsa, o, iş yerinə bərpa olunacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün mümkün əsaslar

İşçinin işəgötürənə ərizə verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Sənəd olmadıqda, işdən çıxarılma qanunsuz olaraq tanınır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasların siyahısı var:

1. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəliblər. Ayrılan şəxs hesablama tələbi ilə müvafiq ərizə yazır. Sənəd işəgötürən tərəfindən imzalanır. Bu, ərazi məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərkən üstünlüklər verir. Müavinət minimum əmək haqqına deyil, rəsmi əmək haqqına əsasən hesablanır.
2. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb. İstisna hər iki tərəfin razılığı ilə münasibətlərin davam etdirilməsi ola bilər ().
3. Adam keçmədi (). Sənədləşdirilməlidir.
4. Müəllim əxlaqsız hərəkət edib uşaq müəssisəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi).
5. İşçi müqaviləyə xitam vermək istədiyini bildirib. İki həftədən sonra o, yazılı şəkildə rəhbərliyə xəbər verir (). Tərəflərin razılığı ilə razılaşma daha əvvəl baş verə bilər bitiş tarixi, son tarix. Son gün əmək kitabçası verilir və son ödəniş edilir. İstifadə müddəti bitməzdən əvvəl işçi fikrini dəyişə və ərizəni geri götürə bilər.
6. Rəhbər inamını itirdi.
7. İşəgötürən əmək intizamını pozduğuna görə işçiyə güvənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşçi iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünür (alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya). Üzrlü səbəb olmadan bir insanda təkrar işdən yayınmanın olması. İntizam tənbehi işdən çıxarıldığı günə qədər götürülməməlidir.
8. Təhlükəsizlik qaydalarına əməl olunmaması ağır nəticələrə səbəb olub.
9. İnzibati xəta.
10. İşçinin başqa vəzifəyə və ya başqa müəssisəyə keçməsi hər kəsi qane edir. Yazılı şəkildə təsdiq edilmişdir. Sizə də dəvət lazımdır yeni iş və ya başqa bir vəzifə üçün tərtib.
11. İşçi məxfi məlumatları açıqlayıb. Bu, digər insanların şəxsi məlumatlarına da aiddir.
12. Təşkilatın sahibinin dəyişməsi ərizə vermək üçün səbəb oldu ().
13. Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişib. Onlar işçiyə yaraşmır ().
14. İşçinin fiziki vəziyyətindəki dəyişikliklər. Ona başqa vəzifə təklif olunur. Yazılı şəkildə imtina edir ().
15. Sertifikatlaşdırma işçinin kifayət qədər ixtisasının olmadığını təsdiqlədi.
16. İşəgötürən yerini dəyişir sahibkarlıq fəaliyyəti. İşçiyə yaraşmır ().
17. İşçilərin sayının azaldılması tələb olunur.
18. Tərəflərdən asılı olmayan hallar var idi ().
19. Əmək müqaviləsində məşğulluqla bağlı qanunvericilik aktlarının pozulması halları var. Əməkdaşlığın davam etdirilməsi qeyri-mümkün olub (). Bir şəxs aylıq əmək haqqı məbləğində birdəfəlik kompensasiya alır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər işəgötürənlərə, xilasedicilərə, dövlət, bələdiyyə işçilərinə və hərbçilərə aiddir ().

Əsas olur:

1. Pensiya yaşı.
2. Dövlət sirrinin açıqlanması.
3. Açılış biznes fəaliyyəti.
4. Biznes təşkilatının idarə edilməsi.
5. Dövlət orqanının iki tərəfinin mübahisəsində iştirakı.

Hesablama prosedurunu iş yerindən həyata keçirmək üçün əsaslarla yanaşı, faktların sənədli sübutları tələb olunur.

Sərxoş vəziyyətdə görünən bir işçini işdən çıxarmaq üçün sizə lazımdır:

• sərxoşluq vəziyyətinin sabit əlamətləri olan akt;
• tibbi yoxlama;
• əmri pozan şəxsin izahat yazısı.

İşdən çıxma səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün sizdə olmalıdır:

• dörd saatdan çox iş yerində üzrlü səbəb olmadan qeydə alınmış bir hərəkət;
• təhsildən yayınan şəxsin yazılı izahatı.

Bəzən müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi heç bir tərəfin təsir edə bilməyəcəyi hallar ola bilər.

Bunlara daxildir:

1. Hərbi və ya alternativ xidmətə çağırın.
2. Keçmiş işçinin bu yerinə məhkəmə qərarı ilə bərpa.
3. İşçi məhkəmənin qərarı ilə cəzalandırılmalıdır.
4. fərdin əlilliyi haqqında.
5. Tərəflərdən birinin ölümü.
6. Fövqəladə hallar - irimiqyaslı qəza, hərbi əməliyyatlar, təbii fəlakətlər.

Bütün bu vəziyyətlərdə işdən çıxarılma üçün son iş günü istifadə olunur.

Qanunvericilik bazası

Əmək münasibətləri ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir:

1. 81-ci maddədə işdən çıxarılma səbəblərinin siyahısı var.
2. şərt qoyur ümumi sxem proses.
3. müəyyən edilmiş kompensasiyanı, hesablaşmaların müddətini, lazımi qaydada icrasını müəyyən edir.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılması haqqında nə bilmək lazımdır

Qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayan əsaslarla və ya qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayan əsaslarla işdən çıxarılma məhkəmədə mübahisələndirilə bilər.

İntizam pozuntusundan sonra aşağıdakı cəza tətbiq oluna bilər ():

• danlamaq;
• Şərh;
• işdən çıxarılma.

Məhkəmə ilk iki üsulla kifayətlənməyin kifayət olduğuna qərar verərsə, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qanunsuz elan ediləcəkdir.

Cəza seçərkən cinayətin şiddəti nəzərə alınır. Hər bir hal fərdi və ayrıca nəzərdən keçirilir.

Qanuni işdən çıxarılması sənədləşdirilir:

• rəhbər müvafiq əmr verir;
• əmək kitabçasında bir işarə qoyulur;
• İşçi sənədi oxuyur və imza qoyur.

Bəzi hallarda, əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl işçiyə yazmaq təklif olunur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə rəhbərliyin qərarı ilə tanış olduqdan sonra işçi növbəti aydan öz hüquqlarını bərpa etmək üçün istifadə edə bilər.

Hara getmək

Ədalətin bərqərar olması üçün işdən çıxarılan şəxsin üç dövlət orqanına müraciət etmək imkanı var:

1. Federal əmək orqanı.
2. prokurorluq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yaradılmasını təmin edir dövlət müfəttişliyiəmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunmasına nəzarət edən əmək.

Bu struktur iki növ yoxlama həyata keçirir:

• hüquqi məsələlər;
• təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq.

Hüquq müfəttişi işdən çıxarılan şəxsin imtiyazlarını bərpa etməyə kömək edəcəkdir. İşçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı mübahisə üzrə yekun qərarı məhkəmə verir.

Onun qərarı həmişə həyata keçirilir. Məhkəmə hökmünün tam icrası üçün məhkəmə icraçılarının köməyinə müraciət etdikləri hallar var.

Məhkəmələr aşağıdakı sahələrdə qərarlar qəbul edirlər:

• işə bərpa etmək;
• işdən çıxarılma səbəbinin mətnini dəyişdirmək;
• istehsal edir pul kompensasiyası orta aylıq gəlirin ölçüsü;
• mənəvi ziyanı kompensasiya etmək.

Prokurorluq orqanları hər hansı növ qanunvericiliyin pozulması ilə bağlı prokurorluğa müraciət əsasında yoxlamalar aparırlar.

Onların səlahiyyətləri əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə bənzəyir:

• istehsal;
• inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;
• pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək;
• şəxsin iş yerini qaytarmağı təklif edin ().

Kompensasiya varmı

İşə bərpa edildikdə, işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı zərərin ödənilməsi hüququ vardır:

Bəzən məhkəmə işəgötürəni işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini dəyişdirməyə məcbur edir. Sonra əmək münasibətlərinə faktiki xitam verildiyi tarix müvafiq qərarın qəbul edildiyi tarixə çevrilir.

İşçi rəsmi olaraq başqa bir iş tapıbsa, işdən çıxarılma bu andan əvvəlki tarixdən başlayır.

Orta əmək haqqı məcburi davamiyyətə görə ödənilir. Səbəb - zərərçəkmiş əvvəlki münasibətə xitam vermək üçün əsasların düzgün tərtib edilməməsi səbəbindən yeni bir iş tapa bilmədi.

Nağd pul işçiyə ciddi ziyan vurduqda verilir.

Bu, müəyyən edilmiş prosedur qaydalarını pozmaqla, heç bir səbəb olmadan işdən çıxarıla bilər. Ödənişin məbləği məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Əsgər üçün nüanslar

Hərbi qulluqçulara daxili işlər orqanlarının əməkdaşları da daxildir. Hər iki kateqoriya üçün tələblər eynidir.

Xidmətə qəbul, onun keçməsi, xitam verilməsi, işçinin hüquqi vəziyyəti aşağıdakılarla müəyyən edilir:

1. TK RF.

Hərbçilərin işdən çıxarılması proseduru daxili əmrlərlə təsvir olunur. Sənədlərə daxildir:

1. Vəzifələrin siyahısı.
2. Onların işdən çıxarılmasını kim həyata keçirir.
3. İşçilərə bildiriş şablonları.

Qanuni işdən çıxarılma aşağıdakı amillərin mövcudluğunu tələb edir:

Mövcud vəziyyətə dair məhkəmə təcrübəsi

Tez-tez əmək mübahisələri aşağıdakılardan işdən çıxarılmanın qanunsuz olduğunu tanımaq üçün iddia ərizəsinə əsasən açılır:

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qanuniliyini və əsaslılığını sübut etmək üçün bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Davanın üstünlükləri:

Mənfi məqam iddiaya baxılma vaxtıdır. Adətən kifayət qədər uzun vaxt tələb olunur.

Məhkəmədə iddia ərizəsinin formalaşdırılması

İddia ərizəsi müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə məhkəməyə verilir.

Qeydiyyat müddətini təyin edir dövlət qurumu- əmək kitabçasının alındığı tarixdən bir ay keçməməlidir.

İddia nümunəsi yazmaq qaydaları:

1. Mövzunun aydın və qısa ifadəsi.
2. Tutduğu vəzifəyə bərpa edilməsi, məcburi işdən çıxma və mənəvi ziyana görə kompensasiya tələbinin göstərilməsi.
3. Təminat, əmək kitabçası, bağlanmış müqavilə, məsuliyyətə cəlb etmə aktları. İşəgötürənin arqumentlərinin saxtalaşdırılmasının sübutu. Əvvəlki işlərin xüsusiyyətləri.
4. Göstərilən tələblərə cavab vermək hüququ verən qanunvericilik aktlarının sadalanması.
5. Ərizədə göstərilən bütün sənədlərin əlavəsi.

Mənəvi zərəri necə düzgün qiymətləndirmək olar

Qanunvericilikdə mənəvi ziyana görə kompensasiyanın hesablanmasının aydın üsulları nəzərdə tutulmayıb. Hakim yalnız subyektiv fikrinə əsaslanaraq, mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Rusiya qanunvericiliyində "qanunsuz işdən çıxarma" termini yoxdur. Amma gündəlik həyatda bu müddət kifayət qədər əsas olmadan işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi deməkdir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Son illərdə Rusiyada əmək qanunvericiliyi fəal şəkildə inkişaf edir və qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılan insanların sayının artması qanuna uyğun olaraq işə bərpa olunmaq və ya ödənilməli olan təzminatların ödənilməsini tələb edir.

Necə müəyyən etmək olar

Aşağıda işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslar var:

• təşkilat ləğv edildikdə (fəaliyyətini dayandırır);
• azalma var;
• işçi tutduğu vəzifənin tələblərinə cavab vermirsə, bu, attestasiya ilə təsdiqlənir;
• təşkilatın rəhbərliyində dəyişiklik baş verir;
• işçi dəfələrlə pozur daxili nizamüzrlü səbəb olmadan və intizam tənbehi (töhmət və ya irad) olan şirkətlər;
• maddi sərvətlərə və vəsaitlərə bilavasitə cavabdeh olan işçinin təqsirli hərəkəti nəticəsində işəgötürənin etibarını itirməsi;
• tərbiyəvi xarakterli funksiyaları yerinə yetirən işçi əxlaqsız hərəkətlər törətdikdə;
• əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi bilərəkdən yalan məlumat vermiş, habelə digər hallarda.

Həmçinin, şirkətin işçisi öz öhdəliklərini və ya əmək qrafikini bir dəfə kobud şəkildə pozduqda işəgötürən əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir.

İş qrafikinin kobud şəkildə pozulması aşağıdakı hallar deməkdir:

• davamsızlıq və ya yoxluq iş yeriüzrlü səbəb olmadan bir növbə və ya gündə dörd saat işçi;
• narkotik, alkoqol və ya digər növ sərxoşluq vəziyyətində iş yerinə gəlmək;
• kommersiya, dövlət və ya digər xarakterli sirlərin, o cümlədən həmkarlarının şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
• əmlakı mənimsəmə, oğurlama, qəsdən zədələmə və ya məhv etmə;
• qəza, qəza və ya fəlakət təhlükəsi yaradan və ya yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi.

Əgər işçi bilavasitə məsuliyyət daşıyırsa və maddi sərvətlərlə işləyirsə və ya Nəğd olaraq və rəhbərliyin etimadını itirməsinə səbəb olan bəzi təqsirli hərəkətlərə yol verdikdə, işəgötürən aşağıdakı əsaslarla əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada pozmaq hüququna malikdir:

• işçi tərəf olduğu münaqişənin qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlər görmədikdə;
• öz gəlirləri, xərcləri və ya ölkədən kənarda əmlakının olması, həyat yoldaşının və ya övladlarının müvafiq əmlakı barədə işəgötürənə (əsaslandırılmışsa) məlumat verməmişdir.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası

Əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya yayınmasına görə işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, belə cəzalara aşağıdakılar daxildir: töhmət, irad və ya işdən çıxarılma.

İşəgötürən pozuntunun şiddətini və onun hallarını nəzərə almağa, habelə müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməyə borcludur:

• cərimə tətbiq etməzdən əvvəl işçidən izahat yazısı tələb etmək (iki gün ərzində təqdim edilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir);
• cəza cinayət törədildiyi andan altı ay keçdikdən sonra tətbiq edilə bilməz;
• hər bir pozuntuya görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilir;
• imzaya qarşı işçiyə müvafiq tədbirlər haqqında əmr verilməlidir (yayınma halında akt tərtib edilir).

Müəllimin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar

Belə ki, yuxarıda göstərilən prosedura əməl olunmazsa və cəza müddətindən artıq tətbiq edilirsə, bu, qanunsuzdur.

Bundan əlavə, işçi-müəllimlə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün başqa əsaslar da var:

• təhsil təşkilatının nizamnaməsinin il ərzində təkrar pozulması;
• tələbənin şəxsiyyətinə qarşı birdəfəlik və ya təkrarən psixi və ya fiziki zorakılıq tətbiq edilməsi;
• vəzifə tutmaq üçün maksimum yaşa çatmaq.

atlet

Altı ay və ya daha çox müddətə diskvalifikasiya edilmiş idmançı ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, işəgötürənin onu birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququ vardır. Eyni şey antidopinq qaydalarının pozulmasına da aiddir, hətta pozuntu yalnız bir dəfə törədilsə belə.

Nümunələr

Unutmamalıyıq ki, işçi işdən çıxarıldıqda (işəgötürənin təşəbbüsü ilə) ödənişlər almaq hüququna malikdir. kompensasiya xarakteri daşıyır, məbləği əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olaraq dəyişir.

Əgər işdən çıxarılma yuxarıda göstərilən əsaslar olmadan və ya onların pozulması ilə baş verərsə, o zaman qanunsuz elan edilə bilər.

Ən çox rast gəlinən vəziyyət, müdirin istəyi ilə istefa məktubu tərtib etməyi tələb etməsidir. Bu tələb qanunsuzdur və ona əməl edilməməlidir.

İşçi ştatının ixtisarı zamanı işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda isə belə ödəniş nəzərdə tutulmur.

Hara getmək

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma vəziyyətində aşağıdakı dövlət orqanları kömək edə bilər:

• əmək müfəttişliyi (ünvanı yardım masasında və ya İnternetdə tapa bilərsiniz);
• prokurorluq;
• məhkəmə orqanları.

Hüquqlarınızın müdafiəsi üçün hara müraciət edəcəyinizi müəyyən etmək üçün bu orqanların səlahiyyətlərini və onların iş üsullarını başa düşmək lazımdır. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradılıbsa, hüquqlarınızı qorumaq üçün onun rəhbərliyinə müraciət edə bilərsiniz.

Əmək Müfəttişliyi

Əmək Müfəttişliyi qanunlara və işçilərin hüquqlarına əməl olunmasına nəzarət edir. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı sənədli sübutlar varsa, bununla əlaqə saxlanılmalıdır.

Ərizə yazılı formada tərtib edilir, ona pozuntuları təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir.

Hər halda, əmək müfəttişliyi yoxlama aparmağa borcludur, lakin kifayət qədər yazılı sübut olmadıqda, işçinin xeyrinə qərar qəbul edilə bilməz.

prokurorluq

İşəgötürənin pozuntusu cinayət kimi təsnif edilə bilərsə, prokurorluğa müraciət edilməlidir. Belə olan halda prokurorluq araşdırma aparıb təqsirkarı məsuliyyətə cəlb edəcək.

İşdən çıxarılma zamanı belə hallar yox idisə, prokurorluq çox güman ki, müraciəti əmək müfəttişliyinə yönləndirəcək.

Məhkəmə

Ədliyyə orqanlarına müraciət etmək ən təsirli olur. Ancaq iddia ərizəsinin düzgün hazırlanmasına və məhkəmədə davranış xəttinin qurulmasına çox mühüm rol verilir.

Beləliklə, səhv tərtib edilmiş iddia ərizəsi məhkəmə tərəfindən rədd edilə və baxılmadan buraxıla bilər.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixlər

Müraciətin vaxtında verilməsi olduqca vacibdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin hüquqlarını müdafiə etmək üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edə biləcəyi müddətləri nəzərdə tutur.

Bu müddətlərdən sonra apellyasiya şikayəti vermə müddətinin üzrlü səbəbdən buraxılması halları istisna olmaqla, iddia ərizəsi baxılmadan buraxılacaq.

Qoruma üçün iddia qaldırmaq əmək hüquqları aşağıdakı son tarixlər nəzərdə tutulur:

• qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrdə işçi müvafiq əmri və ya əmək kitabçasını aldığı gündən bir ay müddətində ədliyyə orqanlarına müraciət etmək hüququna malikdir;
• digər əmək mübahisələri üzrə işçinin hüquqlarının pozulmasını bildiyi və ya bildiyi andan üç ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Hüquqi nəticələr

İşdən çıxarılma qanunsuz hesab edilərsə, aşağıdakı hüquqi nəticələr yarana bilər:

• şəxs əvvəllər işə götürüldüyü şərtlərlə əvvəlki iş yerinə bərpa edilməlidir;
• vəzifə artıq başqa bir şəxs tərəfindən tutulursa, yeni işçi ilə belə bir müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən ləğv edilir və ya başqa bir iş yerinə köçürülür;
• bərpa zamanı şirkət ləğv edilərsə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən azad edilmiş sayılır;
• əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verilməsinə görə kompensasiyanın işçinin ilkin yerinə bərpa edilmədən onun xeyrinə alınması barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işdən çıxarılma əsaslarının dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işçinin qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılmasının əsası və onun ifadəsi nəticəsində sonuncunun işə düzələ bilməməsi sübuta yetirilərsə, bu müddət orta qazancın məbləği əsasında ödənilir, ödənilən məbləğ isə kreditə verilir. işdən çıxma müavinətinə;
• əmək haqqı başqa işəgötürənlə işə qəbul edilmiş ixtisara məruz qalmır;
• bu müddət ərzində ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği azaldıla bilməz;
• müddətli əmək müqaviləsinin bağlandığı və işçinin işdən çıxarıldığı vəziyyətdə vaxtından əvvəl onun hərəkətləri, sonuncu eyni iş yerində bərpa edilməlidir;
• əgər iş müddəti müddətli müqavilə artıq müddəti başa çatmışdır, sonra işdən çıxarılma üçün əsas olan ifadə dəyişir;
• İşdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə, kadrlar şöbəsinin işçisi mübahisəli işdən çıxarılmanın etibarsız olduğu və eyni yerə bərpa edilməsi və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların dəyişdirilməsi barədə əmək kitabçasına qeydlər qoymağa borcludur;
• işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən qanunsuz işdən çıxarılma qeydi olmadan əmək kitabçasının dublikatını verməyə borcludur;
• qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı gündən əvvəlki iş yerində bərpa olunana qədər olan müddət ərzində əmək haqqının səviyyəsində artım aparılıbsa, işçinin əmək haqqı müvafiq əmsalla artırılır;
• işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya verilə bilər (bir çox amillər, o cümlədən belə zərərin mövcudluğu və dərəcəsi nəzərə alınır);
• İşçinin əmək hüquqlarının pozulmasına və qanunsuz işdən azad edilməsinə görə işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Arbitraj təcrübəsi

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı iddialara baxarkən məhkəmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını, işin hallarını və təqdim olunan sübutları rəhbər tutur. Bundan əlavə, Plenumun müddəaları da nəzərə alınır Ali Məhkəmə RF, 17.03.2004-cü il tarixli Fərmanla təsdiq edilmişdir.

Məsələn, məhkəmə eyni yerdə bərpa tələbinə baxdıqda əmək fəaliyyəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan şəxsin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasların mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi təşkilata həvalə edilir.

Bu zaman məhkəmə aşağıdakı amilləri nəzərə alır:

• xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə olan işçilərlə, hamilə qadınlarla, habelə üç yaşınadək uşaq böyüdən analarla müqavilənin ləğvinə yol verilmir;
• 14 yaşınadək uşağı olan tək anaların (əlil uşaq - 18 yaşına qədər) işdən çıxarılması qadağandır;
• anasız uşağı olan kişiləri işdən çıxarmaq qadağandır;
• əmək müfəttişliyinin icazəsi alınmadıqda, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə müqaviləyə xitam verilməsi;
• iddiaçını müdafiə edən təşkilatın işçiləri işdən azad edilə bilməz.

Məhkəməyə rəhbərlik edən halların tam siyahısı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən Plenumunda öz əksini tapmışdır.

İşdən çıxmamaq üçün

Çox vaxt işəgötürənlər işdən çıxmamaq üçün əmək müqaviləsini ləğv edirlər. Bu termin işçinin bir gün və ya növbə ərzində ardıcıl dörd saat iş yerində olmamasına, habelə üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalmasına aiddir.

Tez-tez işəgötürənin qəsdən intizam əmrini saxtalaşdırdığı vəziyyətlər var və sonrakı işdən çıxarılma gəzmək üçün.

Belə bir vəziyyətdə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığını bilən kimi dərhal aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• intizam tənbehi və işdən azad edilməsi barədə əmrin verilməsini tələb etmək;
• işəgötürən imzaya qarşı yalnız işdən çıxarılma əmrini təqdim edərsə, birbaşa sənədə əmrin verilmədiyini, işçinin işdən çıxarılmasının əsasları ilə razılaşmadığını və pozuntuya görə ondan izahat tələb olunmadığını yazmaq lazımdır;
• mümkünsə, ən azı mobil telefonun kamerası ilə təqdim olunan sənədlərin şəklini çəkməlisiniz;
• həmkarlarınızla danışmaq lazımdır - bəlkə də onlardan biri sizin xeyrinizə məhkəmədə ifadə verməyə razı olacaq;
• Əgər işdən çıxma günlərində işçi iş yerində olsaydı və müştəriləri çağırdı və ya işgüzar yazışmalar vasitəsilə E-poçt, imzalanmış sənədlər - bu kağızların fotoşəkilini çəkmək və ya köçürmək lazımdır, onlar işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun sübutu kimi xidmət edəcəkdir;
• iş qrafiki pulsuz və ya qeyri-müntəzəmdirsə və ya açıq şəkildə göstərilən şəhər ətrafında səyahətlə bağlıdırsa işin təsviri, onda işçi bu şərtlərin göstərildiyi bu cür sənədləri təqdim etdikdə işəgötürənə məhkəmədə işdən çıxmadığını sübut etmək olduqca çətin olacaq.

Bərpa necə işləyir

İşçi səlahiyyətli orqanın müvafiq qərarını aldıqdan sonra aşağıdakı tədbirləri görmək hüququna malikdir:

• təşkilatın yerləşdiyi ünvan üzrə məhkəmə icraçıları xidmətinə icra icraatının başlanması üçün ərizə ilə müraciət etmək (sizinlə müvafiq qərar olmalıdır);
• əvvəlki yerə yeni işçi qəbul edildikdə, o, işdən çıxarılır və ya başqa vəzifəyə keçirilir;
• işdən çıxarılma əmri ləğv edilir və eyni yerdə bərpa haqqında əmək kitabçasına müvafiq qeyd edilir;
• işçi qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldığı vəzifədə və eyni səviyyədə əmək haqqı ilə işə qayıtdıqda.

Onun müddəti

İşdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə eyni yerdə bərpa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bərpa qərarı dərhal icra edilməlidir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən gecikmə halında, işçiyə məcburi gözləmənin bütün müddəti üçün orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilir.

16.06.2017 |

Hqanunsuz işdən çıxarılma işçiƏmək Məcəlləsinin prosedurunu, normalarını pozmaqla, habelə əsaslar olmadıqda əmək münasibətlərinə hər hansı xitam verilə bilər.

Bu məqalədə taparsan ümumi əsaslar işdən çıxarılmalara şikayət etmək və biləcəksiniz işdən çıxarılmanın qeyri-qanuni tanınması halında nə əldə edilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kimlər işdən çıxarıla bilməz? Qeyri-qanuni işdən çıxarılma barədə hara və hansı qaydada şikayət etmək olar?

Nahaq işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəməyə müraciət etmək nə qədər vaxt aparır?

Aşağıdakı linklərdə ixtisarın müxtəlif əsasları haqqında ətraflı oxuyun.

Sizi vəkilimizlə məsləhətləşməyi tövsiyə edirik. əmək mübahisələri Rumyantseva Valentina Yurievna(aşağıdakı linklər, hüquqşünas) . Zəng edərək konsultasiya sifariş edə bilərsiniz+7-981-746-76-21 (iş günləri 10-dan 18-dək)

İşdən çıxarılmağın qanuni əsasları hansılardır?

Öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün əsas işçinin ərizəsidir, ərizə yoxdur - işdən çıxarılması qanunsuzdur (məqalə ), ixtisar üçün əsaslar (daha ətraflı məqalədə) - işəgötürənin qərarı və eyni zamanda, vəzifələr həqiqətən azaldılmalı və adı dəyişdirilməməlidir və işçinin özü, məsələn, analıq məzuniyyətində olan bir qadın kimi azaldıla bilməyən bir kateqoriyaya aid deyil. (daha ətraflı məqalədə) .

Sınaq müddətini keçməmiş kimi qanuni işdən çıxarılma üçün, yalnız təsis edilməməlidir Sınaq müddəti kimi, həm də testin uğursuzluğunun təsdiqi (daha ətraflı məqalədə) .

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxma faktı, işdən çıxarılma proseduruna uyğunluq və "" məqaləsində oxuya biləcəyiniz digər amillər lazımdır.

Hamilə qadınların və valideyn məzuniyyətində olanların işdən çıxarılması üçün təşkilatın yenidən təşkili, mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi, adının dəyişdirilməsi deyil, ləğv edilməsi lazımdır. (daha ətraflı məqalədə

Sənətə uyğun olaraq qanuni işdən çıxarılma üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi (işçinin intizam tənbehi olan əmək vəzifələrini təkrar yerinə yetirməməsi) işdən çıxarıldığı günə qədər götürülməmiş intizam tənbehi tələb edir. vəzifələrin yerinə yetirilməsi, prosedura riayət edilməsi və s.). Daha ətraflı məlumatı məqalələrdə tapa bilərsiniz: və necə oldu.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma, işəgötürənin təşəbbüsü ilə olmadıqda (təşkilatın ləğvi istisna olmaqla) qanuni olacaqdır. Haqqında məqalədə daha çox oxuyun .

İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayət etsəniz, nə gözləyə bilərsiniz?

Nə vaxt qanunsuz işdən çıxarılma işə bərpa oluna və ya işdən çıxarılma mətni və tarixi dəyişdirilə bilər, siz məcburi işdən çıxdığınız üçün əmək haqqını və mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəyə bilərsiniz.

IN Hansı hallarda işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasından danışmaq olar?

Əvvəlcə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarına keçək. Onların hamısı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

1) tərəflərin razılığı (bu Məcəllənin 78-ci maddəsi);

2) əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (bu Məcəllənin 79-cu maddəsi). əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edir və tərəflərdən heç biri onların dayandırılmasını tələb etməyib;

3) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 80-ci maddəsi);

4) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 71 və 81-ci maddələri);

5) işçinin öz xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi və ya seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi;

6) təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeçiliyinin) dəyişdirilməsi və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 75-ci maddəsi);

7) tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 74-cü maddəsinin dördüncü hissəsi);

8) işçinin müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi; federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması (bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin üçüncü və dördüncü hissələri);

9) işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 72.1-ci maddəsinin birinci hissəsi);

10) tərəflərdən asılı olmayan hallar (bu Məcəllənin 83-cü maddəsi);

11) bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (bu Məcəllənin 84-cü maddəsi).

Əmək müqaviləsi bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla da ləğv edilə bilər.

81-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir siyahı var işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün əsaslar, bu da genişləndirilə bilməz.

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:

1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;

2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;

3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;

4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);

5) işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi;

6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması:

a), yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama, habelə ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama. iş günü (növbəsi) ərzində );

b) işçinin iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyekt) alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə görünməsi; digər zəhərli intoksikasiya;

c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;

ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində başqasının əmlakını oğurlama (o cümlədən kiçik) oğurlama, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə inzibati xətalar haqqında;

e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;

7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;

7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, onun gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi; bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin normativ hüquqi aktlarında və Rusiya Federasiyası Prezidentinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat vermək və ya vermək. Rusiya Federasiyası Hökuməti, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olarsa;

8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;

9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;

10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;

11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi;

13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş;

14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş digər hallara sınaq nəticəsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi), əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar daxildir. müəllim(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi), təşkilatın rəhbəri ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi), bir idmançı ilə (maddə 348.11).

Bundan əlavə, dövlət qulluqçuları, xilasedicilər, bələdiyyə işçiləri və s. ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar var.

İstənilən halda, nə Əmək Məcəlləsində, nə də işiniz haqqında qanunda nəzərdə tutulmayan səbəbdən işdən çıxarılsanız, işdən çıxarılma qanunsuz hesab edilə bilər və məhkəməyə müraciət edin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kimlər işdən çıxarıla bilməz?

Qanunda əsas olsa belə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməyən işçi kateqoriyaları var, ona görə də işdən çıxarılması qanunsuzdur məzuniyyət və müvəqqəti əlillik zamanı, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, işdən azad edilə bilməz , 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tək analar (əlil uşaq - on səkkiz yaşınadək), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər, nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilmələr istisna olmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1, 5 - 8, 10 və ya 11-ci bəndlərində (yuxarıda bax) və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 2-ci bəndində (birdəfəlik istifadə də daxil olmaqla, təhsil metodlarından istifadə etməklə) müəllimlər üçün tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıq )

İşdən çıxarılma proseduruna riayət etmək lazımdırmı?

İşdən çıxarılma proseduruna xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bəzi işdən çıxarılma hallarında həmkarlar ittifaqının rəyi məcburidir. Digər hallarda, ən azı 2 ay əvvəl işdən çıxarılma barədə bildiriş (ləğv, ixtisar) və ya vakansiyaların məcburi təklifi tələb olunur.

Məsələn, Sənətin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməsi halında, intizam tənbehi olduqda, təkrar pozuntuya səbəb olur və eyni zamanda intizam tənbehi tətbiq edilməlidir. müvafiq prosedurla əvvəlki pozuntulara görə. Cərimə tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən sizdən izahat yazısı tələb etməyə, akt tərtib etməkdən imtina edirsinizsə, əmr verməyə, sizə imza verməyə, imtina etdiyiniz təqdirdə də akt tərtib etməyə borcludur. Bundan əlavə, cəzaların tətbiqi və ləğvi üçün son tarixlər var. Daha çox ayrı bir məqalədə (oxumaq).

İşdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz hesab edilə bilər işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar əhəmiyyətsiz olduqda.

İntizam tənbehinə görə işəgötürən cəza növlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir: irad, töhmət,. Beləliklə, əgər məhkəmə intizam xətanıza görə irad və ya töhmət vermək mümkün olduğunu müəyyən edərsə, onda işdən çıxarılması qanunsuz ola bilər. Hər şey çox fərdi və hər bir vəziyyət ayrıca nəzərdən keçirilməlidir. Hətta intizam tənbehi tətbiq edilərkən belə, pozuntunun şiddəti nəzərə alınmalıdır.

İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayətlər üçün son tarixlər.

Və bilməli olduğunuz son şey işdən çıxarılmasının qanunsuzluğu, bu, yalnız bir ay ərzində etiraz edə biləcəyiniz şeydir. Takova işdən çıxarılması üçün məhdudiyyət müddəti.

Qanunsuz işdən çıxarılma üçün hara müraciət etməli?

İşdən çıxarılan işçilərin məsələləri ilə məşğul olmaq hüququ müstəsna olaraq məhkəmə çünki bu, fərdi əmək mübahisəsidir. Əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə işdən çıxarılma ilə bağlı şikayət vermək məsələləri daxil deyil!