RME-də dövlət əmək müfəttişliyində vakansiyalar. Yoshkar-Olada Əmək Müfəttişliyi (Mari El Respublikası) Mari Eldə Dövlət Əmək Müfəttişliyi

Əgər işçilər əmək müqaviləsi olmadan işləyirsə və qeyri-rəsmi əmək haqqı alırsa, işəgötürənin üzərinə hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur?

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi).

Əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyinə əlavə olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) işəgötürən bir sıra hərəkətləri etməlidir:

işə qəbul üçün əmr vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi);

doldurmaq iş dəftəri bir işçiyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi);

əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda əmək müqaviləsi bağlanarkən ilkin tibbi müayinədən keçmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi);

əməyin mühafizəsi üzrə brifinq keçirmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hərəkətləri yerinə yetirmək.

Vətəndaşın qeyri-rəsmi məşğulluğunda işəgötürən bütün bu hərəkətləri yerinə yetirmir.

Bundan əlavə, qeyri-rəsmi işləyən işçi, işəgötürənin əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi zamanı ona verməli olduğu bütün əmək hüquqlarından, məsələn, illik ödənişli məzuniyyət hüququndan, müvəqqəti əlillik və analıq müavinətlərindən və s. .

Bu hərəkətlərin hər birinin yerinə yetirilməməsi ayrı bir inzibati xətadır, buna görə ayrıca cəza nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 4.4-cü maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin pozulması vəzifəli şəxslərə 1000-dən 5000 rubla qədər inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur; təhsili olmayan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün hüquqi şəxs, - 1000 ilə 5000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması; hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması. Həmin maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, eyni xəta əvvəllər analoji xətaya görə inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən törədildikdə, 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya edilir.

Qeyd edək ki, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırsa. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, həm rəhbər, həm də hüquqi şəxsin özü eyni vaxtda məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş diskvalifikasiya tətbiq edildikdə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də nəzərə alınmalıdır ki, bu normada göstərilən oxşar hüquqpozma əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması deyil, eyni vəzifəli şəxs tərəfindən törədilməsi kimi başa düşülməlidir. ("Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin tətbiqi zamanı məhkəmələrdən irəli gələn bəzi məsələlər haqqında" Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 24 mart 2005-ci il tarixli 5 nömrəli Qərarının 17-ci bəndi, bundan sonra - RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 5 saylı qərarı).

Hərəkətsizlik şəklində ifadə edilmiş inzibati xəta olduqda, inzibati məsuliyyətə cəlb edilmə müddəti müvafiq vəzifənin icrası üçün nəzərdə tutulmuş müddətin sonuncu günündən sonrakı gündən hesablanır (Plenumun qərarının 14-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinin № 5).

Hər bir hüquqpozmaya görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilmə müddəti onun törədildiyi vaxtdan (işəgötürənin bu və ya digər öhdəliyinin yerinə yetirilmədiyi vaxtdan) asılı olaraq ayrıca hesablanır.

Belə ki, əmək münasibətləri qeydə alınmadıqda işəgötürən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş yerinə yetirilməmiş vəzifələrin sayından və onların yerinə yetirilmədiyi vaxtdan asılı olaraq bir dəfə deyil, əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməməsinə görə bir neçə dəfə məsuliyyət daşıyır. - yerinə yetirilməsi.

Bundan əlavə, əmək münasibətləri rəsmiləşdirilmədikdə, fərdi gəlir vergisi üçün vergi bazasının əsas komponenti olan əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 209, 210-cu maddələri), habelə icbari sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas ( Maddə 8 federal qanun 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-ФЗ nömrəli "Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında" Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu"), qeyri-rəsmi olaraq ödənilir.

Bu zaman fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının ödənilməsi baş vermir, buna görə işəgötürən də məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Birincisi, vergi orqanı “qara” əmək haqqı alan işçilərdən fərdi gəlir vergisinin tutulmasını tələb edə bilər, habelə işəgötürənə işçilərdən tutulmalı və ya büdcəyə ödənilməli olan məbləğin 20 faizi miqdarında cərimə tətbiq edə bilər. (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

İkincisi, büdcədənkənar fondlar da ödəniş tələb edə bilər sığorta haqları və bu cinayətin qəsdən törədilməsi halında ödənilməmiş əmanət məbləğinin 20% və ya 40% məbləğində cərimə tətbiq edin (212-FZ saylı Qanunun 47-ci maddəsi).

Üçüncüsü, Art. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 199.1-ci maddəsi, vergi agentinin vəzifələrini şəxsi maraqlar üçün böyük və ya xüsusilə böyük miqyasda yerinə yetirməməsinə görə cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Düzgün tərtib edilmiş yazılı əmək müqaviləsi olmayan işçi üçün əmək fəaliyyəti niyə təhlükəlidir?

Bu gün işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin qeydiyyatı olmadan əmək fəaliyyəti praktikası aktuallaşıb. Belə şərtlərdə, işçi, bir qayda olaraq, rəsmi məşğulluqdan daha çox "zərfdə" əmək haqqı alır və bununla da işəgötürən özünü məcburi ödənişləri, vergiləri, rüsumları, o cümlədən pensiyanın ödənilməsi öhdəliyindən azad edir. sosial sığorta fonduna ayırmalar və ayırmalar.

İlk baxışdan hər iki tərəfin faydası olduğu görünə bilər, lakin bu, heç də belə deyil.

Əvvəla, əmək müqaviləsi olmadan əmək fəaliyyəti işçilərin hüquqlarının pozulmasına səbəb olan əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsi olmadan əmək fəaliyyəti əslində onu pozduqda işəgötürənə qarşı müdafiəsiz edir. əmək hüquqları. Belə hallarda, işçinin konkret pozulmuş hüququnu müdafiə etməzdən əvvəl işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi olmadıqda bunu etmək olduqca çətin olan əmək münasibətlərinin mövcudluğu faktını sübut etmək lazımdır. Burada problem ola bilər ki, işəgötürən ya bu işçinin onun üçün heç vaxt işləmədiyini (xüsusilə də iş fəaliyyətinizə dair şahidlər olmadıqda) və ya o, əmək müqaviləsi ilə deyil, mülki hüquq müqaviləsi əsasında işlədiyini bəyan edə bilər ( məsələn, müqavilə əsasında).

Ödəniş edilmədikdə əmək haqqı, əmək müqaviləsi olmadan işləyən işçinin əsassız olaraq intizam tənbehi verilməsi, işdən azad edilməsi və ya əmək hüquqlarının başqa cür pozulması hallarında onun hüquqlarını yalnız əmək münasibətlərinin mövcudluğu faktı müəyyən edildikdən sonra qorumaq mümkündür. bir tərəfdən fakt verilmişdir işəgötürənin özü təsdiq edə bilər, imtina edildikdə - yalnız məhkəmədə.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, əmək müqaviləsi olmadan işləməyin mənfi nəticələrinə işçinin pensiya hüquqlarının pozulması daxildir. Əmək fəaliyyətini müqaviləsiz həyata keçirərkən, işəgötürən, Sənətin tələblərini pozaraq. 15. 12. 2001-ci il 167 nömrəli Federal Qanunun 14 - FZ "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna hesablaşma kapitalının formalaşması üçün sığorta haqlarını köçürmür, onun məbləği gələcəkdə işçinin pensiyasının ölçüsünü müəyyən edəcək.

Əmək müqaviləsi olmadan əmək fəaliyyəti işçinin əmək hüquqlarının pozulması halında onların müdafiəsinə maneələr yaradır, habelə işçilərin pensiya hüquqlarını pozur. Beləliklə, əmək müqaviləsi əmək münasibətlərinin tərkib hissəsidir, vətəndaşların əmək hüquqlarının müdafiəsinin təminatıdır. Əmək hüququ normaları yalnız yazılı əmək müqaviləsi bağlamış işəgötürənlərlə əmək münasibətlərində olan işçilərə şamil edilir.

İstehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi, işçinin sağlamlığının zədələnməsi və ya əmək münasibətlərində olan işçinin ölümü baş verdikdə, işçinin və ya onun qohumlarının aşağıdakı sığorta növləri:

1) işçi sağalana qədər və ya peşə əmək qabiliyyətini daimi itirənədək bütün dövr üçün müvəqqəti əlillik müavinəti - işçinin orta aylıq qazancının 100 faizi miqdarında, lakin 2015-ci ildə ayda 261.320 rubldan çox olmayan ( 273.080 rubl - 2016-cı ildə və 284.000 rubl - 2017-ci ildə).

Müavinət zərər çəkmiş şəxsin iş yerində ödənilir;

2) birdəfəlik və aylıq sığorta ödənişləri:

İşçi, tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin rəyinə əsasən istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində peşə əmək qabiliyyətini itirdikdə;

Bədbəxt hadisə işçinin ölümü ilə nəticələnərsə, belə ödənişi almaq hüququ olan şəxslər (əlillər, uşaqlar, valideynlər və s. - Hüquqi əsaslandırmaya baxın).

Yazılı əmək müqavilələri olmadıqda, işin icrası zamanı xəsarət almış işçilərə bu təminatlar və kompensasiyalar verilmir.

"Əmək münasibətlərinin boz sxemi" şəraitində işləyən işçi işəgötürənlə münasibətlərində tamamilə müdafiəsiz qalır; öz hüquqlarını və qanuni mənafelərini işəgötürən tərəfindən pozulduqda və ya başqa şəkildə pozduqda müdafiə və müdafiə edə bilməz. Əmək münasibətləri faktını məhkəmədə sübut etmək çox çətindir, çünki bu sübut tələb edir, lakin həmişə təşkilatın işçiləri öz işəgötürənlərinə qarşı məhkəmədə ifadə verməyə razı olmurlar.

İşçini qanunla müəyyən edilmiş qaydada işə götürmədən işəgötürən onu layiqli pensiya təminatından məhrum edir. Müəyyən edilmiş qaydada əmək münasibətləri rəsmiləşdirilməmiş iş müddəti əmək stajına daxil edilməyəcək ki, bu da gələcəkdə pensiyanın az olmasına səbəb olacaq.

İşçinin istehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi zamanı müvəqqəti əlillik müavinəti, işsizlik müavinəti, illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ, kollektiv müqavilədə və işəgötürənlə qüvvədə olan yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş sosial təminatlar hüququ olmayacaq.

Sənətdə. 64 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, əmək müqaviləsi bağlayarkən işçilərin hüquqlarının təminatlarını təmin edir, bunların əsaslarından biri əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtinanın qadağan edilməsidir. Bundan əlavə, sizə imtina edildiyi təqdirdə, işəgötürəndən əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın səbəblərini yazılı şəkildə bildirməyi tələb etmək hüququnuz var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi də işçinin belə bir imtinaya məhkəməyə müraciət etmək hüququnu təmin edir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. Əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Yazılı şəkildə bağlanmayan əmək müqaviləsi, işçinin öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başladıqda bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

Müvafiq olaraq, işçi ilə vaxtında əmək müqaviləsi bağlamayan işəgötürən, belə bir fakt aşkar edilərsə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyacaqdır.

İşəgötürən əmək müqavilələri əvəzinə iş və ya xidmətlər üçün müqavilələr bağlayır və vaxtaşırı yenidən müzakirələr aparır. Qanunidirmi?

Xeyr, bu qanunsuzdur. İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərini faktiki tənzimləyən mülki-hüquqi müqavilələrin (onlara əmək müqaviləsi və xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi də daxildir) bağlanmasına yol verilmir.

Təşkilat və ya fərdi sahibkar vətəndaşla müqavilə bağlamışsa, ona əsasən:

Vətəndaş şəxsən müəyyən vəzifə və ya ixtisas üzrə iş görür;

Bu işin həcmi əvvəlcədən müəyyən edilməyib (yəni müqavilənin müddəti ərzində eyni iş işin gedişində ehtiyac yaranan və vətəndaşın vəzifəsinə / ixtisasına uyğun gələn həcmdə yerinə yetirilir. ),

Vətəndaş bir təşkilatın və ya sahibkarın daxili əmək qaydalarına tabedir;

onda tərəflər arasında əmək münasibətləri yaranır və əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Bir təşkilat və ya fərdi sahibkar (sifarişçi) vətəndaşla müqavilə bağladıqda, ona əsasən:

Vətəndaş yalnız müəyyən bir növ və həcmdə iş görməyi öhdəsinə götürdü (məsələn, müəyyən sayda bəzi əşyalar istehsal etmək),

Müştəri yalnız görülən işin bu miqdarını ödəməyə razıdır,

Sifarişçi bu müqaviləyə əsasən başqa bir işi və ya başqa həcmdə işi vətəndaşa həvalə edə bilməz,

Vətəndaş öz riski ilə işləyir və müştərinin daxili əmək qaydalarına əməl etmirsə,

onda tərəflər arasında mülki hüquq münasibətləri yaranır və mülki hüquq müqaviləsi (məsələn, müqavilə və ya pullu xidmətlər) bağlanmalıdır.

Əgər işəgötürənin sizinlə əmək müqaviləsi əvəzinə qanunsuz olaraq mülki-hüquqi müqavilə bağladığını düşünürsünüzsə, mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranmış münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınması üçün işəgötürənə yazılı müraciət edə bilərsiniz və əmək münasibətlərinin düzgün rəsmiləşdirilməsi (əmək müqaviləsinin bağlanması).yazılı müqavilə, işə qəbul haqqında əmrin verilməsi, əmək kitabçasında iş haqqında qeydin aparılması). İşəgötürən ərizənizi təmin etmədikdə, hüquqlarınızın müdafiəsi üçün Rostrudun ərazi orqanına - dövlət əmək müfəttişliyinə (o cümlədən bu resurs vasitəsilə), habelə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Hüquqi əsaslandırma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsində əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında işçinin əmək funksiyasını muzdlu şəkildə yerinə yetirməsi (ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifə üzrə iş) haqqında müqaviləyə əsaslanan münasibətlər kimi müəyyən edilir. ixtisasını göstərən peşə, ixtisas; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü), işəgötürənə əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraiti ilə təmin edilərkən işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması. normalar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərini faktiki tənzimləyən mülki-hüquqi müqavilələrin bağlanmasına yol verilmir.

19.1-ci maddəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibətləri əmək münasibətləri kimi tanıyır:

şəxsi əməyindən istifadə edən və göstərilən müqavilə üzrə sifarişçi olan şəxs tərəfindən, göstərilən müqavilə üzrə icraçı olan fiziki şəxsin yazılı müraciəti və (və ya) pozuntunun aradan qaldırılması üçün dövlət əmək müfəttişinin əmri əsasında müəyyən edilmiş qaydada məhkəməyə şikayət edilməmiş məcəllənin 15-ci maddəsinin ikinci hissəsinin;

göstərilən müqavilə üzrə icraçı olan fiziki şəxs birbaşa məhkəməyə müraciət etdikdə və ya dövlət əmək müfəttişliyi, digər orqanlar və federal qanunlara uyğun olaraq zəruri səlahiyyətləri olan şəxslər tərəfindən göndərilən materiallar (sənədlər) əsasında məhkəmə tərəfindən. .

Şəxsi əməyin istifadəsi ilə bağlı və mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibətlərə xitam verildikdə, bu münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınması məhkəmə tərəfindən həyata keçirilir. Göstərilən müqavilə üzrə podratçı olmuş fiziki şəxs fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və müddətdə bu münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınması üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınmasına dair mübahisələrə məhkəmə tərəfindən baxılarkən aradan qaldırıla bilməyən şübhələr əmək münasibətlərinin mövcudluğunun xeyrinə şərh edilir.

Şəxsi əməyin istifadəsi ilə bağlı münasibətlər mülki-hüquqi müqavilə əsasında yaranıbsa, lakin sonradan əmək münasibətləri kimi tanınıbsa, işçi ilə işəgötürən arasında belə əmək münasibətləri əmək müqaviləsinin faktiki qəbul edildiyi gündən yaranmış hesab edilir. göstərilən vəzifə müqaviləsinin icrası üçün göstərilən müqavilə üzrə podratçı olan fiziki şəxs.

Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti nədir və hansı hallarda? İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsini gecikdirirsə nə etməli?

İşəgötürənin heç bir səbəbə görə əmək haqqını tutmaq hüququ yoxdur, o cümlədən təşkilatdan pulun olmaması, təşkilatın xidmətlərinin müştərilərdən ödənilməsinin gecikdirilməsi və s.

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir.

İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsini 15 gündən çox gecikdirirsə, işçi işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verərək, bütün gecikmə müddəti üçün işi dayandırmaq hüququna malikdir (bəzi istisnalarla - Qanuni əsaslandırmaya baxın).

Hər hansı bir səbəbdən əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə işəgötürən işçiyə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə faiz (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin illik 8,25%-i. İşçiyə ödənilən məbləğ pul kompensasiyası kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər.

İşəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar), habelə menecer və ya digər məsul şəxsəmək haqqının gecikdirilməsinə görə təşkilatlar inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər (bax: Hüquqi əsaslandırma).

Bəzi hallarda, fərdi sahibkar, menecer və ya təşkilatın digər məsul şəxsi əmək haqqının gecikdirilməsinə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (bax: Hüquqi əsaslar).

Hüquqlarını qorumaq üçün əmək haqqı gecikdirən bir işçi Rostrudun ərazi orqanına - dövlət əmək müfəttişliyinə (o cümlədən bu resurs vasitəsilə), habelə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Hüquqi əsaslandırma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, əmək haqqı daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir verilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının ödənilməsində 15 gündən çox müddətə gecikmə halında, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə, işəgötürənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. gecikdirilmiş məbləğin ödənilməsi. İşin dayandırılmasına icazə verilmir:

hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmələrdə və təşkilatlarda ölkənin müdafiəsini və dövlətin təhlükəsizliyini təmin etmək, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınla mübarizə, iş təbii fəlakətlərin qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması və fövqəladə hallar, hüquq-mühafizə orqanlarında;

Dövlət işçiləri;

Xüsusi təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;

işçilər, in əmək öhdəlikləriəhalinin həyatının təmin edilməsi ilə bilavasitə bağlı işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım stansiyaları) yerinə yetirilməsini özündə ehtiva edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onu yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan faizlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının həmin vaxt qüvvədə olan hər bir gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən ödəmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

5.27-ci maddənin 1-ci hissəsi. RF İnzibati Xətalar Məcəlləsi pozuntuya görə inzibati məsuliyyət müəyyən edir əmək hüququ, o cümlədən xəbərdarlıq şəklində əmək haqqının gecikdirilməsi və ya vəzifəli şəxslərə mindən beş min rubla qədər miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə görə; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - mindən beş min rubla qədər; hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə cinayət məsuliyyəti 145.1-ci maddədə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi:

Təşkilat rəhbəri, işəgötürən tərəfindən eqoist və ya digər şəxsi maraqlar zəminində üç aydan artıq əmək haqqının qismən ödənilməməsinə görə - fərdi filialın, nümayəndəliyin və ya təşkilatın digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin rəhbəri, 120 min rubla qədər miqdarda cərimə və ya əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya digər gəlir miqdarında cərimə ilə cəzalandırılır. bir ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya bir ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya iki ilədək müddətə məcburi əmək və ya azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. bir ilədək;

Təşkilat rəhbəri, işəgötürən tərəfindən eqoist və ya digər şəxsi maraqlar ucbatından iki aydan çox əmək haqqının tam ödənilməməsi və ya federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə iki aydan artıq əmək haqqının ödənilməməsi - fiziki şəxs, filialın, nümayəndəliyin və ya təşkilatın digər ayrı-ayrı struktur bölməsinin rəhbəri 100 min rubldan 500 min rubladək miqdarda cərimə və ya əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya hər hansı digər gəlir miqdarında cərimə ilə cəzalandırılır. məhkumun üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə üç ilədək müddətə icbari əmək və ya üç ilədək müddətə icbari əməyə cəlb etmə. onsuz və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə;

145.1-ci maddənin birinci və ya ikinci hissələrində nəzərdə tutulmuş əməllər. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq, ağır nəticələrə səbəb olduqda, iki yüz mindən beş yüz min rubla qədər miqdarda və ya əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya digər gəlir miqdarında cərimə ilə cəzalandırılır. məhkum bir ildən üç ilədək müddətə və ya beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya onsuz iki ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Əmək haqqının qismən ödənilməməsi ödənilməli olan məbləğin yarısından az məbləğdə ödəniş edilməsi deməkdir

Əmək Müfəttişliyi Yoshkar-Olada (Mari El Respublikası) işçilərdən daxil olan bütün müraciətləri yoxlayır, lazımi yoxlamalar təyin edir, aşkar edilmiş əmək qanunvericiliyi pozuntularının qarşısını almaq və işçinin hüquqlarını bərpa etmək üçün tədbirlər görür. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən müfəttişlik işəgötürən şirkətdən qanun pozuntularının təcili aradan qaldırılmasını, inzibati və ya digər məsuliyyətin qoyulmasını tələb etmək və ya cinayət işinin başlanması üçün yoxlama materiallarını hüquq-mühafizə orqanlarına göndərmək hüququna malikdir.

Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyə riayət edilməməsi faktlarını aşkar etmək üçün işəgötürən yoxlanılarkən əmək müfəttişliyi təşkilatın sənədlərini təhlil edir. Yoxlama zamanı işəgötürən yoxlama aparan müfəttişlərin təkidi ilə onlara əmək kitabçalarını, müqavilələri təhvil verməyə borcludur. məsuliyyət, əmək haqqı, əmək müqavilələri, digər sənədlər.

Əgər əmək müfəttişliyi ilə əlaqə yaratmaq təcrübəniz yoxdursa və şikayət verə bilmirsinizsə, onlayn İnternet resursunun bütün ziyarətçiləri üçün mövcud olan əmək hüquqşünasının ətraflı məsləhəti sizə kömək edəcəkdir. Məsləhətçi hüquqşünas kömək edəcək: əmək haqqının ödənilməməsi barədə akt tərtib etmək; əmək müfəttişliyinə məktub yazın qanunsuz işdən çıxarılma; əmək müfəttişliyinə digər ərizələr, müraciətlər, şikayətlər tərtib etmək.

website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019 - Kirill Telkin

Salam.Mən rəsmi olaraq İP-də işləməmişəm.Tam məsuliyyətlə bağlı heç bir müqavilə bağlamamışam.İP çatışmazlığı mənim üstümə bağlamaq istəyir.Necə olmaq olar

25.10.2019 - Marina Suxanova

Əgər Müdiriyyət işçini iş yerindən "sağ qalsa" - birbaşa işdən çıxmaq təklifi, ixtisarlar (sənədləri düzgün tərtib edə bilmədilər), münaqişələr, komandanın ümumi yığıncağında mübahisələr və s., yoxlanıldıqdan sonra heç nə ilə təsdiqlənməyib. Adam cümə axşamı istefa məktubu yazıb, bazar ertəsi səhər isə inventar aparmağa başlayıblar. Bu adam onunla razılaşmadığından (çox şey nəzərə alınmayıb) hesablamanı ödəmədilər. Nəticədə əşyalarını lazımi qaydada toplamaq imkanı verilmədən xidməti mənzildən qovulub. Baş mühasib və təchizat meneceri bunu heç bir sənəd olmadan şəxsi əşyaların yoxlanışı ilə edirdi. Harada pensiyaçının hüquqlarını pozublar? Və hara getmək olar?

Sualın cavabı telefonla verilir.

14.10.2019 - Eqor Fomkin

Günortanız Xeyir Mən istefa məktubu yazdım və birdən bildim ki, son aylarda mənə satış üçün bonus ödəmək istəmirlər (təşkilatın bonusları ödəməkdə təxminən 3 ay gecikməsi var). Əmək müfəttişliyinə şikayət etməyin mənası varmı?

07/11/2019 - Aleksandr Taniç

Günortanız Xeyir. İyunun 29-dan iyulun 12-dək illik ödənişli məzuniyyətdəyəm. İlkin olaraq iyulun 9-dan iyulun 12-dək xəstəlik məzuniyyətindəyəm. Bununla əlaqədar məzuniyyətimi uzatmaq istəyirəm. Xəstəlik məzuniyyətinin bağlandığı gün məzuniyyətin uzadılması üçün ərizə yazmalıyam, ya da işə qayıdan gün də yaza bilərəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/05/2019 - Stanislav Yakobson

Salam! Mənim razılığım olmadan xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət zamanı aşağı vəzifəyə keçirilə bilərəmmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/04/2019 - Yaroslav Metelov

Salam. Mən analıq məzuniyyətindəyəm. Daimi işçi işə getdi və məndən müqavilənin sonunda işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağımı xahiş edirlər. Uşağımın yaşı 1,5-dən aşağıdır. Onların məni işdən çıxarmağa ixtiyarı varmı?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/03/2019 - Anatoli Krasnopoyas

Salam, təşkilat bağlanıbsa, əmək kitabçasını harada bərpa edə bilərəm

Sualın cavabı telefonla verilir.

20.03.2019 - Zinaida Denisova

Salam.Mən əlil uşaq anasıyam, vəzifəsini aşağı salmaq üçün ərizə yazmağa məcbur edirlər, eyni vəzifələr, maaş azdır. Yuxarı orqanlar mənim xahişlərimə məhəl qoymur, deyirlər ki, mən hər şeyi özüm çətinləşdirirəm. Və mən sadəcə qanuni üstünlüklərdən istifadə edirəm. Məni tətilə buraxmırlar. Əvvəlcə payız, sonra tətil.

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Salam! Bir suala cavab vermək üçün nə qədər vaxt lazımdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/07/2019 - Yuri Petryaevski

30 noyabr 2018-ci ildə işdən çıxarıldım. ixtisar üçün. Hüquqi varis təşkilat iş vaxtı üçün orta qazancı hansı şərtlərlə ödəməlidir. Son bir ayda bir bəyanat yazdım. Təşkilatda əmək haqqının verildiyi gün 10-dur.

Sualın cavabı telefonla verilir.

22/02/2019 - Veronika Bobrova

Günortanız Xeyir sona yaxınlaşıram sınaq müddəti və sonra qayıtmaq qərarına gəldi keçmiş işçi mənim yerimdə və işəgötürən bunu qəbul edir. Qanunidirmi? Yaşım 14-dən az olan iki uşaq anasıyam, deyirlər ki, məndən şikayət yoxdur.

26.01.2019 - Artur Koçubeyev

Salam.Mən özəldə işləyirəm uşaq bağçası bir dostum muveqqeti deyismesini istedi ve maaw 2,5 ay gecikir axırıncı işləyib işdən çıxana qədər indi fikirləşirəm ki, menecerin bütün problemləri var və vermir. maaş.

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/13/2018 - Alina Vinoqradova

gününüz xeyir men analıq məzuniyyətindəyəm 1 il yarıma kimi uşaqlara pul vermirlər zəng edib işə gəlirəm hamı söz verir ki pul köçürüləcək borc 14 min

20.01.2018 - Lyudmila Panina

Salam. üçün mənə deyin büdcə təşkilatları minimum əmək haqqına hansı ödənişlər daxildir, hansılar minimum əməkhaqqından əlavə ödənilməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.01.2018 - Dmitri Tişin

salam Olga! İşə qəbul zamanı komandamız rəsmi işlə təmin olunmayıb və maaş 3 ay gecikib: 19:00 - 21:00

Sualın cavabı telefonla verilir.

16.01.2018 - Evgeniya Nikitina

Günortanız Xeyir. Özümdən xəbərsiz və hansı səbəbdən bilmədiyim işdən qovuldum. Mənə bildiriş göndərdiklərini bildirdilər ki, almamışam. Bu vəziyyətdə nə etməli?

Sualın cavabı telefonla verilir.

16.01.2018 - Viktor Polixrontiev

Tibbi müayinə işçilər. Tibbi müayinədən imtina etmək hüququm varmı? müayinə? Əgər tibbi müayinənin nəticəsinə görə səhhətimə uyğun gəlməsəm, işdən çıxarıla bilərəmmi? İşdən çıxarılmamaq üçün məktub yaza və bütün riskləri anladığımı və işi davam etdirməyə hazır olduğumu təsdiqləyə bilərəmmi? : 15:00 - 17:00

26.10.2017 - Leonid Poluvetrov

İşəgötürən bir işçinin sağlamlıq kitabında saxta tibbi müayinədən keçirsə, bunun üçün nə olacaq. Və nə etməli?

Sualın cavabı telefonla verilir.

10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin

Salam, Yoshkar-Ola üçün dövlət əmək müfəttişi kimdir

24.09.2017 - Fedor Çernoşey

Mən Rusiya Federal Penitensiar Xidmətinin FKUZ MSCH-12-də istintaq təcridxanasında feldşer işləyirəm. Mənim maaşım 5710 rubl. 2014-cü ildən artmayıb. İndi də bizə deyirlər ki, artım olmayacaq. Biz səhiyyə ilə maraqlanmırıq? Onların maaşları ildə iki dəfə artırılır.

09/13/2017 - Vladislav Nemakin

salam!!Mənim adım hal-hazırda Lenta şirkətində işləyirəm. Bu an Mən xəstəlik məzuniyyətindəyəm.Şirkətin kiçik işçiləri üzərində sadəcə xaos edirlər və bizi qoruyacaq heç kim yoxdur, mən də həmkarlarım kimi sadəcə satıcıyam .......... müdafiəyə ehtiyacımız var, konsultasiyaya gələ bilərəm çox güman ki, məsləhətdən başqa bizə vəkil lazımdır.

Sualın cavabı telefonla verilir.

09/09/2017 - Denis Feofilaktov

Sualın cavabı telefonla verilir.

09/04/2017 - Alina Davydova

Rəsmi mağazada işləyib. Bundan əlavə, işəgötürən səlahiyyətlərini aşmışdır. Ayın ortasında qəfildən iş qrafikini dəyişmək qərarına gəldi. Bundan sonra işçilərin yarısının dalbadal 6-8 iş günü var idi. Qalanlara isə 4 gün istirahət verilir. Bütün işçilər qeyri-rəsmi və müqaviləsiz işləyirlər. Mən istisna olmaqla. Kassada işlədiyim üçün kassadakı soyad mənim idi. İşdən çıxarılma ilə bağlı işəgötürənə məlumat verəndə o, mənə səsini ucaltmağa və bir qəpik də verməyəcəyini söyləməyə başladı. Hansı ki, o etdi. Ərizə 08.03.2017 tarixində yazılmışdır. 17 avqust 2017-ci ildə təqaüdə çıxdım. Və işdən çıxarıldıqdan sonra mənim adım hələ də kassada görünür. Nə etməliyəm ki, işlədiyim günlərin maaşını alayım?Və gələcəkdə adımın bu qurumda heç bir şəkildə görünməməsi üçün?

Sualın cavabı telefonla verilir.

07/11/2017 - Eqor Danov

2014-cü ilin mart ayında işə düzəldim, 2014-cü ilin noyabr ayında mənə 14 günlük məzuniyyət verildi, sonra 2015-ci ilin mart və oktyabr aylarında istirahət etdim, 2016-cı ilin aprel və iyun aylarında isə 14 gün, 2017-ci ilin may ayında məzuniyyət 7 gün idi, Do Digər 21 günü 2017-ci ilin iyulunda götürməyə haqqım var? Kadrlar şöbəsindən deyirlər ki, hazırda cəmi 7 gün istirahət edə bilərəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

07/11/2017 - Yakov Şumilkin

Natamam işləyən mədəniyyət müəssisəsinin bədii rəhbərinin ayın sonunda işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə həvəsləndirici mükafatlar almaq hüququ varmı?

23/06/2017 - Denis Nikonorov

müdirin onu 2 iş üçün işləməyə məcbur etməyə haqqı varmı

Sualın cavabı telefonla verilir.

21/06/2017 - İqor Pavluşkin

OĞULA 4 AYDIR MAAŞ VERİLMİR

06/15/2017 - Yuliya Belousova

Sualımın mövzusu: Hazırda əmək mübahisələri (İşçinin hüquqlarının müdafiəsi).

06/15/2017 - Anastasiya Komarova

2.06.17-də istefa ərizəsi yazmışdım. 2 həftədir işlədiyim poçtla ofisə göndərmişəm, sabah axırıncı gün çıxır bu gün deyirlər ki, direktor yoxdu, ərizəm 13.06. və mən 13.06-dan işləməliyəm. kim haqlıdır?

06/15/2017 - Kseniya Kudryavtseva

Əmək müqaviləsi (əlavə müqavilə) müddətə tərtib edilir analıq məzuniyyəti, bunlar müvəqqətidir və köçürmə əmrinin sifarişi daimi köçürmə növüdür. Kadrlar şöbəsindən deyirlər ki, əmrdə səhv ediblər və onu atmağı tövsiyə edirlər və yenisini tərtib edəcəklər. Sual: belə bir şey ola bilərmi və ümumiyyətlə sifariş sifariş daha vacibdir, ya yox?

06/05/2017 - Valeri Roman

2016-cı ilin noyabr ayından maaşları verilmir : 11:00 - 13:00

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/01/2017 - Pavel Qaliçenin

İşəgötürən mənim razılığım olmadan iş qrafikini dəyişir və istirahət günüm olmasına baxmayaraq, yeni qrafikə görə sabah işləməli olduğumu bildirir - əgər işə getməsəm, işdən azad olunacağam. davamsızlıq qanunidirmi və nə etməli?

Sualın cavabı telefonla verilir.

20/05/2017 - Vera Sorokina

Salam! 5 il OOO2Kalina "(panelli qapılar)-da yapışdırıcı işləmişəm. Yeni usta gələndən sonra köhnə kadrların dəyişdirilməsi, "bizimkilər və bizimkilər" işə götürülməyə başlandı. Evlənmək bəhanəsi ilə qapı istehsalında hissələri (şpon soyulması, keyfiyyətsiz şponun seçilməsi), aprelin 17-də məni köməkçi işçilərə keçirdilər. Ondan əvvəl məni əvəz edən naşı, ustadın himayədarı yetişdirdim. 4-5 min maaş itirdim.

Sualın cavabı telefonla verilir.

15/05/2017 - Alexander Savchenkov

artıq soruşdu, cavab yoxdur

Sualın cavabı telefonla verilir.

05/04/2017 - Natalya Maksimova

Komissiyanız “aşağıdan” müraciət etmədən öz təşəbbüsünüzlə müəssisələri yoxlaya bilərmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

27.02.2017 - Yana Boqdanova

Mən MMC-nin direktoruyam. 01/30/2017 işdən azad edilməsi üçün yeganə təsisçiyə məktub yazdı öz iradəsi. Bu ərizə kadrlar şöbəsində qeydə alınıb, təsisçiyə məlumat verilib. Hazırda (26.02.2017) ərizə imzalanmayıb, təsisçi işinə istinad edir, imzalamağa vaxt yoxdur. Nə etməli?

Sualın cavabı telefonla verilir.

27.02.2017 - Lilia Danilova

Mən MMC-nin direktoruyam. 30 yanvar 2017-ci ildə o, tək təsisçiyə öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazıb, kadrlar şöbəsində qeydiyyata alıb. Təsisçiyə məlumat verilib, lakin ərizə hələ imzalanmayıb (26.02.2017), təsisçinin iddia etdiyi kimi, vaxtı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/11/2017 - Veronika Antonova

Salam. sol iş yeri səhhətinə görə müdir iş yerini könüllü tərk etmə aktı tərtib edib. Və qucağımda xəstəlik məzuniyyəti. Daha necə olmaq olar?

02/02/2017 - Vyaçeslav Yarnev

Salam. Getdiyimdən bir ay keçdi. Hələ hesablanmayıb. Hər gün səhər yeməyi verirlər. Bir qanun layihəsinin verilməsi nə qədər vaxt aparır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

26.01.2017 - Janna Tarasova

Salam men istehsalatda isleyirem texnik-mexanik islemisem digerleri xestelik ve ya teziyeye getdiyi zaman deyerledim. Baş mexanik gəlib dedi ki, məni operatorlara keçirirlər, istəmirəm dedim, dedi, çıx get və ya operatorlara keçmək üçün ərizə yaz. Keçid üçün ərizə yazmaqdan imtina etsəm, məni nə təhdid edir, maddə ilə işdən çıxarıla bilərəmmi?

1. böyük qrupəməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti şöbəsinin vəzifələri:

dövlət əmək müfəttişi (əməyin mühafizəsi üzrə);

2. əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti şöbəsinin rəhbər vəzifələr qrupu:

Mari El Respublikasında Dövlət Əmək Müfəttişliyinin baş dövlət əmək müfəttişi (əməyin mühafizəsi üzrə);

3. əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti idarəsinin “rəhbərləri” kateqoriyası üzrə rəhbər vəzifələr qrupu:

Şöbə müdiri - Mari El Respublikasında Dövlət Əmək Müfəttişliyinin baş dövlət əmək müfəttişi (əməyin mühafizəsi üzrə);

4. əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti şöbəsinin rəhbər vəzifələr qrupu (hüquq məsələləri üzrə):

dövlət əmək müfəttişi (hüquqi məsələlər üzrə);

5. əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti şöbəsinin rəhbər vəzifələr qrupu (hüquq məsələləri üzrə):
- Mari El Respublikasında Dövlət Əmək Müfəttişliyinin baş dövlət əmək müfəttişi (hüquq məsələləri üzrə);

6. əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti şöbəsinin “rəhbərləri” kateqoriyası üzrə rəhbər vəzifələr qrupu (hüquq məsələləri üzrə):

Şöbə müdiri - Mari El Respublikasında Dövlət Əmək Müfəttişliyinin baş dövlət əmək müfəttişi (hüquq məsələləri üzrə);

7. maliyyə şöbəsinin “rəhbərləri” kateqoriyası üzrə rəhbər vəzifələr qrupu, mühasibat uçotu və təşkilati işlər:
- maliyyə, mühasibat və təşkilati işlər şöbəsinin müdiri - baş mühasib

8. Maliyyə, mühasibat uçotu və təşkilati işlər şöbəsinin rəhbər vəzifələr qrupu:
- aparıcı mütəxəssis-ekspert (sistem inzibatçısı);

9. Maliyyə, mühasibat uçotu və təşkilati işlər şöbəsinin rəhbər vəzifələr qrupu:
- mütəxəssis-ekspert (mühasib).

Ərizəçilərdən sənədlərin qəbulu yeri:

Yoshkar-Ola, Leninski prospekti, 24-a, otaq 511

Sənədlərin qəbulu vaxtı: şənbə və bazar günləri istisna olmaqla, iş günləri saat 14.00-dan 16.00-dək. git12.rostrud.ru RME-də və dövlətdə Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rəsmi saytında onların qəbulu barədə elan yerləşdirildiyi gündən 21 gün ərzində məlumat Sistemiərazisində İctimai xidmət və “İnternet” informasiya-telekommunikasiya şəbəkəsi, məlumat üçün telefon 45-17-79, 45-16-14.

Elanın tam mətni RME-də Dövlət Əmək Müfəttişliyinin internet saytında və Federal portal idarə heyəti.