Əmək Nazirliyinin məktubu 14 1 725. Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi vaxtı və onun məbləği, habelə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri haqqında. Hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan əlavə ödənişlər

Əmək Nazirliyində və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası hesab edir ki, avans yalnız əmək haqqını deyil, ayın birinci yarısı üçün işçiyə hesablanmış bəzi əlavə ödənişləri də əhatə etməlidir.

Ayda işin nəticələrindən asılı olmayan əlavə ödənişlər əvvəlcədən daxildir

Rusiya Əmək Nazirliyi ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı məbləğinə işlənmiş saatlara görə əmək haqqının, habelə hesablanması işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən asılı olmayan əlavə ödənişlərin və müavinətlərin daxil edilməsini təklif edir. ayda və iş vaxtının aylıq normasının və əmək normalarının yerinə yetirilməsi haqqında. Şöbə onlara peşə vərdişlərinə, iş stajına, peşə birləşməsinə, gecə işinə və s. (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli No 14-1 / B-725 məktubu).

Vaxt normasından və ya göstəricilərin yerinə yetirilməsindən asılı olan əlavə ödənişlər əvvəlcədən ödənilmir

Əlavə haqq və ya müavinətin məbləği yalnız ayın nəticələrinə əsasən müəyyən edilə bilərsə, o, avans ödənişinə daxil edilə bilməz. Bu, iş vaxtı normasına əsasən və ya müəyyən göstəricilərə çatdıqdan sonra hesablanan ödənişlərə aiddir.

Mükafatlar

İşəgötürən işçilərin əmək fəaliyyəti göstəricilərinə necə əməl etdiyini qiymətləndirdikdə həvəsləndirici əlavə haqlar tutulur. Mükafat yalnız bir ayın və ya daha uzun müddətin nəticələrinə əsasən hesablana bilər. Aylıq bonuslar onun nəticələrinə əsasən ayda bir dəfə ödəyirlər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli No 14-1 / V-725 məktubu).

Beləliklə, mükafatı birinci yarıya daxil edin əmək haqqı mümkün deyil, çünki işəgötürənin bunun üçün kifayət qədər məlumatı yoxdur. Rusiya Əmək Nazirliyi hər yarım aydan az bonusların ödənilməsini pozuntu hesab etmir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 fevral 2017-ci il tarixli No 14-1 / OOG-1293 məktubu).

Rayon əmsalları və faiz əlavələri

Çətin iqlim şəraitində işə görə bu ödənişlər ayda bir dəfə işçinin faktiki aylıq qazancına əsasən hesablanır. Buna görə də, onlar avans ödənişi ilə birlikdə verilmir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 1995-ci il tarixli 49 nömrəli qərarı, Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 aprel 2017-ci il tarixli 11-4 nömrəli məktubu / OOG- 718).

Hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan əlavə ödənişlər

Bunlara ödənişlər daxildir iş vaxtından artıq iş, həftə sonu iş və bayramlar və s. Beləliklə, əmək haqqı işçisinə istirahət günündə işə görə əlavə ödənişin hesablanması onun belə işi aylıq iş vaxtının norması daxilində və ya normadan artıq yerinə yetirməsindən asılıdır (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bu əlavə haqları yalnız ayın sonunda düzgün hesablamaq olar. Buna görə də onlar ayın ikinci yarısının əmək haqqına daxil edilir.

Xəstə məzuniyyətini əmək haqqının növbəti günündə, o cümlədən avans verildiyi gün ödəyin

İşçi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı təqdim etdikdən sonra işəgötürənə müavinət təyin etmək üçün 10 təqvim günü verilir. Növbəti ilə birlikdə ödənilməlidir maaş, bu da avans tarixi ola bilər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçi xəstədirsə, əmək haqqının birinci hissəsinin ölçüsü, o cümlədən rəsmi əmək haqqının 40 və ya 50 faizi miqdarında hesablandıqda düzəldilir. Bu halda avans işçinin faktiki işlədiyi saatlara görə almaq hüququndan az olmayan məbləğdə ödənilməlidir. Əgər işçi ayın birinci yarısında işləməyibsə, ona avans ödənişi verilməyə bilər.

ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ
RUSİYA FEDERASİYASI

MƏKTUB

Əmək haqqı, əmək münasibətləri şöbəsi və sosial tərəfdaşlıq Rusiya Əmək Nazirliyi MMC-nin əmək haqqı məsələsinə dair məktubunu (bundan sonra məktub) və səlahiyyətlərə dair hesabatları nəzərdən keçirdi.

Maddə 129 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) əmək haqqı (işçinin mükafatı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq işə görə mükafat, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər). və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün digər kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli mükafatlar, mükafatlar və s. həvəsləndirici ödənişlər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən 15 təqvim günündən gec olmayaraq.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə onun ölçüsünü müəyyən etmir. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv-müqavilə) tənzimlənməsinə aid edilir.

Hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var.

Eyni zamanda hesab edirik ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (tarif dərəcəsi), habelə işlənmiş saatlara görə əlavələr nəzərə alınmalıdır. , hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə aylıq iş vaxtı normasının və əmək normalarının yerinə yetirilməsindən asılı olmayan ( iş vəzifələri) (Misal üçün, kompensasiya ödənişi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə uyğun olaraq gecə işi üçün, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün müavinətlər, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s.).

Fəaliyyət göstəricilərinə (ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilir) əməl olunmasının nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərə, habelə hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişlərinə gəldikdə. və yalnız ayın sonunda mümkündür (məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün), biz hesab edirik ki, bu ödənişlər ay üzrə əmək haqqının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

Fikrimizcə, hesablanan ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləğinin azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik, pisləşmə kimi qiymətləndirilə bilər. əmək hüquqları işçilər.

Eyni zamanda, sizə bildiririk ki, Rusiya Əmək Nazirliyi uyğun olaraq əmək haqqı ilə bağlı dəqiqləşdirmələr təqdim edir əmək hüququ. Eyni zamanda, bu dəqiqləşdirmələrin verilməsi müraciətdə təklif olunan cavab variantlarının qiymətləndirilməsini nəzərdə tutmur.

Əmək haqqı, əmək münasibətləri departamentinin direktoru
və sosial tərəfdaşlıq
XANIM. Maslova

08/10/2017

ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ
RUSİYA FEDERASİYASI

MƏKTUB

Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Əmək haqqı, əmək münasibətləri və sosial tərəfdaşlıq departamenti nazirliyin rəsmi internet saytına məktubla daxil olmuş müraciətə baxıb və öz səlahiyyətləri daxilində məlumat verir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2012-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi səlahiyyətlərinə aid məsələlərə aydınlıq gətirir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda Nazirlik.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ hüquqi akt deyil.

3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanunu "Əmək haqqı ilə bağlı hissədə qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" (bundan sonra - 272-FZ saylı Qanun) düzəliş edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin altıncı hissəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), buna görə əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi tarix daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsi hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin altıncı hissəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir verilir, qanuni daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.

Bu tələblər müəyyən bir dövrdə görülən işə görə işçiyə hesablanmış əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilir. iş vaxtı, əmək standartlarının yerinə yetirilməsi (rəsmi vəzifələr).

272-FZ saylı qanun əmək haqqının ödənilməsi qaydasını dəyişdirmir. Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin on beş təqvim günü ilə məhdudlaşdırılması tələbləri işçiyə ən azı yarım ayda bir edilən hesablanmış əmək haqqının ödənişlərinə şamil edilir.

Nəzərə alaraq yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı cari dövrün 16-dan 30-dək (31) müəyyən edilmiş gündə, ikinci yarısı üçün - ayın 1-dən 31-dək ödənilməlidir. gələn ayın 15-i.

Həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli mükafatlar, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər) əmək haqqının tərkib hissələrindən biridir və yarım aydan (ay, rüb, il və s.) daha uzun müddətə ödənilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər sistemləri və bonus sistemləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr və yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər işin nəticələrinə, müvafiq göstəricilərin əldə edilməsinə görə, yəni fəaliyyət qiymətləndirildikdən sonra hesablanır.

Beləliklə, işçilərə bir ay, rüb, il və ya digər dövr üçün hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsi vaxtı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. Belə ki, mükafatlar haqqında əsasnamədə mükafat sistemi ilə müəyyən edilmiş müddət üçün, məsələn, bir ay üçün nəticələrə əsasən işçilərə mükafatların ödənilməsinin hesabat ayından sonrakı ayda və ya müəyyən bir müddət ərzində həyata keçirildiyi müəyyən edilirsə. onun ödənilməsi göstərilir və ilin işinin nəticələrinə əsasən - növbəti ilin martı və ya onun ödənilməsinin konkret tarixi də göstərilirsə, bu, Azərbaycan Respublikası Qanununun 136-cı maddəsinin altıncı hissəsinin tələblərinin pozulması sayılmayacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yeni redaksiyada.

şöbə müdirinin müavini
əmək haqqı, əmək münasibətləri
və sosial tərəfdaşlıq
S.Yu. Qorbarets

14/02/2017

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi vurğulayır ki, bu məktublar yalnız qanunvericiliyin izahı sayıla bilməyən rəyi ifadə edir. Bununla belə, bu cür dəqiqləşdirmələrdən ayın birinci yarısı üçün avans ödənişi və ay üçün tam əmək haqqı hesablanarkən bələdçi kimi istifadə edilə bilər.

Rusiya Əmək Nazirliyinin Əmək haqqı, Əmək Münasibətləri və Sosial Tərəfdaşlıq Departamenti MMC-nin əmək haqqı məsələsinə dair məktubuna (bundan sonra məktub) və səlahiyyətləri haqqında hesabatlara baxdı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2012-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə dair izahatlar verir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda Nazirlik.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ hüquqi akt deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) işçinin ixtisasından, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və əmək müqaviləsindən asılı olaraq əmək haqqıdır. görülən işin şərtləri, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar, bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə onun ölçüsünü müəyyən etmir. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv-müqavilə) tənzimlənməsinə aid edilir.

Hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var.

Eyni zamanda, hesab edirik ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (tarif dərəcəsi), habelə işlənmiş saatlara görə əlavələr nəzərə alınmalıdır. hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə aylıq iş saatı normasının və əmək normalarının (əmək vəzifələrinin) yerinə yetirilməsindən asılı olmayan (məsələn, gecə üçün kompensasiya ödənişi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə uyğun olaraq işləmək, vəzifələrin birləşdirilməsi, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s. üçün müavinətlər).

Fəaliyyət göstəricilərinə (ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilir) əməl olunmasının nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərə, habelə hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişlərinə gəldikdə. və yalnız ayın sonunda mümkündür (məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün), biz hesab edirik ki, bu ödənişlər ay üzrə əmək haqqının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

Fikrimizcə, hesablama zamanı ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləğinin azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik, işçilərin əmək hüquqlarının pisləşməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Eyni zamanda bildiririk ki, Rusiya Əmək Nazirliyi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı ilə bağlı dəqiqləşdirmələr təqdim edir. Eyni zamanda, bu dəqiqləşdirmələrin verilməsi müraciətdə təklif olunan cavab variantlarının qiymətləndirilməsini nəzərdə tutmur.

Departament direktoru

əmək haqqı, əmək münasibətləri

və sosial tərəfdaşlıq

XANIM. MASLOVA

Sergey

Bu məktubun kökünün haradan qaynaqlandığını tam başa düşə bilmirəm, əgər onun əvvəlində belə bir ifadə var: “Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ xarakter daşımır. hüquqi akt."

Ancaq ən təəccüblü budur: "Biz hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var". Və mən işəgötürənin nümayəndəsi kimi inanıram: işçinin aylıq qazancın 1/2-ni şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını ödəyərkən almaq hüququ var. 2018-ci ilin yanvar ayında, ayın birinci yarısı üçün vaxt cədvəlinə əsasən - 5 iş günü (ümumilikdə ay üçün 17 gündən). Nazirliyin tövsiyələrinə əməl etsəniz, o zaman işçilərə aylıq qazanclarının 29%-nin birinci yarısını ödəməlisiniz. Belə mühüm nazirliyin nazirinə sual: Dövlət Duması və prezident Putin V.V. Qış tətilini yanvar ayında vermə qərarı verdilər, bunun ödənişsiz məzuniyyət olduğunu güman etdilər? Düşünürəm ki, yox, amma siz prezident seçkiləri ərəfəsində xalqın narazılığına səbəb olursunuz, ya da dərin düşüncəsizlik ucbatından iş axtarırsınız və öz əhəmiyyətinizi göstərmək istəyirsiniz, başqa heç nə yoxdur.

Sual: Təşkilat yerli qaydalarda ayın birinci yarısı üçün bütün işçilər üçün əmək haqqının eyni məbləğdə sabit sabit məbləğ şəklində (məsələn, 5000 rubl) ödənilməsini təmin etmək hüququna malikdirmi?

Cavab:

ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ

RUSİYA FEDERASİYASI

MƏKTUB

Rusiya Əmək Nazirliyinin Əmək haqqı, Əmək Münasibətləri və Sosial Tərəfdaşlıq Departamenti MMC-nin əmək haqqı məsələsinə dair məktubuna (bundan sonra məktub) və səlahiyyətləri haqqında hesabatlara baxdı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2012-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə dair izahatlar verir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda Nazirlik.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ hüquqi akt deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) işçinin ixtisasından, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və əmək müqaviləsindən asılı olaraq əmək haqqıdır. görülən işin şərtləri, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar, bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə onun ölçüsünü müəyyən etmir. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv-müqavilə) tənzimlənməsinə aid edilir.

Hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var.

Eyni zamanda, hesab edirik ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (tarif dərəcəsi), habelə işlənmiş saatlara görə əlavələr nəzərə alınmalıdır. hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə aylıq iş saatı normasının və əmək normalarının (əmək vəzifələrinin) yerinə yetirilməsindən asılı olmayan (məsələn, gecə üçün kompensasiya ödənişi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə uyğun olaraq işləmək, vəzifələrin birləşdirilməsi, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s. üçün müavinətlər).

Fəaliyyət göstəricilərinə (ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilir) əməl olunmasının nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərə, habelə hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişlərinə gəldikdə. və yalnız ayın sonunda mümkündür (məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün), biz hesab edirik ki, bu ödənişlər ay üzrə əmək haqqının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ

MƏKTUB

10 avqust 2017-ci il tarixli N 14-1 / B-725

Rusiya Əmək Nazirliyinin Əmək haqqı, Əmək Münasibətləri və Sosial Tərəfdaşlıq Departamenti MMC-nin əmək haqqı məsələsinə dair məktubuna (bundan sonra məktub) və səlahiyyətləri haqqında hesabatlara baxdı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2012-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə dair izahatlar verir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda Nazirlik.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ hüquqi akt deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 129-cu maddəsinə əsasən (işçinin mükafatı) - işçinin ixtisasından, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə mükafat. görülən işlərə, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli bonuslar, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə onun ölçüsünü müəyyən etmir. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv-müqavilə) tənzimlənməsinə aid edilir.

Hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var.

Eyni zamanda, hesab edirik ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (tarif dərəcəsi), habelə işlənmiş saatlara görə əlavələr nəzərə alınmalıdır. hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə aylıq iş saatı normasının və əmək normalarının (əmək vəzifələrinin) yerinə yetirilməsindən asılı olmayan (məsələn, gecə üçün kompensasiya ödənişi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə uyğun olaraq işləmək, vəzifələrin birləşdirilməsi, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s. üçün müavinətlər).

Fəaliyyət göstəricilərinə (ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilir) əməl olunmasının nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərə, habelə hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişlərinə gəldikdə. və yalnız ayın sonunda mümkündür (məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün), biz hesab edirik ki, bu ödənişlər ay üzrə əmək haqqının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

Fikrimizcə, hesablama zamanı ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləğinin azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik, işçilərin əmək hüquqlarının pisləşməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Eyni zamanda bildiririk ki, Rusiya Əmək Nazirliyi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı ilə bağlı dəqiqləşdirmələr təqdim edir. Eyni zamanda, bu dəqiqləşdirmələrin verilməsi müraciətdə təklif olunan cavab variantlarının qiymətləndirilməsini nəzərdə tutmur.

Departament direktoru
əmək haqqı, əmək münasibətləri
və sosial tərəfdaşlıq

Ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilən fəaliyyət göstəricilərinin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən hesablanan həvəsləndirici ödənişlər, habelə hesablanması iş vaxtı və aylıq iş vaxtı normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişləri. yalnız ayın sonunda mümkündür, ay üçün əmək haqqının yekun hesablanmasında edilir.

Məsələn, iş vaxtından artıq işə görə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə ödənişlər.

Əmək Nazirliyi də hesab edir ki, ayın birinci yarısında maaşların azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik və işçilərin əmək hüquqlarının pisləşməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1 / B-725 nömrəli məktubunu dərc edirik:

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ

MƏKTUB

Rusiya Əmək Nazirliyinin Əmək haqqı, Əmək Münasibətləri və Sosial Tərəfdaşlıq Departamenti MMC-nin əmək haqqı məsələsinə dair məktubuna (bundan sonra məktub) və səlahiyyətləri haqqında hesabatlara baxdı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2012-ci il tarixli 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə dair izahatlar verir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda Nazirlik.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubda yer alan məsələlərlə bağlı rəyi izahat və normativ hüquqi akt deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) işçinin ixtisasından, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və əmək müqaviləsindən asılı olaraq əmək haqqıdır. görülən işin şərtləri, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar, bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə onun ölçüsünü müəyyən etmir. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv-müqavilə) tənzimlənməsinə aid edilir.

Hesab edirik ki, işçinin ayın birinci yarısı üçün işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqı almaq hüququ var.

Eyni zamanda, hesab edirik ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsinin məbləği müəyyən edilərkən işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (tarif dərəcəsi), habelə işlənmiş saatlara görə əlavələr nəzərə alınmalıdır. hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə aylıq iş saatı normasının və əmək normalarının (əmək vəzifələrinin) yerinə yetirilməsindən asılı olmayan (məsələn, gecə üçün kompensasiya ödənişi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə uyğun olaraq işləmək, vəzifələrin birləşdirilməsi, peşə bacarıqları, iş təcrübəsi və s. üçün müavinətlər).

Fəaliyyət göstəricilərinə (ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən qiymətləndirilir) əməl olunmasının nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlərə, habelə hesablanması iş vaxtının aylıq normasının yerinə yetirilməsindən asılı olan kompensasiya ödənişlərinə gəldikdə. və yalnız ayın sonunda mümkündür (məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələrinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün), biz hesab edirik ki, bu ödənişlər ay üzrə əmək haqqının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

Fikrimizcə, hesablama zamanı ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləğinin azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik, işçilərin əmək hüquqlarının pisləşməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Eyni zamanda bildiririk ki, Rusiya Əmək Nazirliyi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı ilə bağlı dəqiqləşdirmələr təqdim edir. Eyni zamanda, bu dəqiqləşdirmələrin verilməsi müraciətdə təklif olunan cavab variantlarının qiymətləndirilməsini nəzərdə tutmur.

Departament direktoru

əmək haqqı, əmək münasibətləri

və sosial tərəfdaşlıq