Özünü rus hesab edirsən? SSRİ-də doğulub və rus, ukraynalı, belaruslu olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu səhvdir.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz. Amma sən özünü yəhudi hesab edirsən.

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyəti olan əksər canlılar üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk günlər analarını minimum qidalanma müddətində görürdülər, əksər hallarda isə doğum evinin işçilərinin üzlərini görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Qəbul mahiyyəti və effektivliyi ilə vəhşidir.

Bütün uşaqlığınız boyunca təəccübləndiniz ki, niyə yerli olmayan insanların əhatəsində yaşayırsınız. Yolunuzda olan nadir yəhudilər sizinlə hər şeyi edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz, digərləri isə dəf edildi. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Başa düşmək çətindir, instinkt sən hələ formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. Həmin andan heç bir söz və təfərrüat qorunmayıb. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Ailənizdə hesab etdiyiniz bu xüsusiyyətlər.

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemin bir hissəsi olmayan, yəni mövcudluğunu, o cümlədən sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə müəyyən edən obyektdir.

Sistem baxımından müşahidəçi xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əldə edilə bilən obyektdir.

Xarici müşahidəçi hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan, sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Tutaq ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. O zaman müşahidə ölçmələri, məsələn, kainata kənardan hər tərəfdən nüfuz edən “qravitasiya şüalanması”nın köməyi ilə həyata keçirilə bilər. “Qravitasiya şüalanmasının” tutma kəsiyi cismin kütləsi ilə mütənasibdir və bu tutulmadan “kölgənin” başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. O, cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaq.

Bir obyekt tərəfindən "qravitasiya şüalarının" tutulması onun təsadüfiliyini artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutma kəsiyi ondan böyük olan "qravitasiya şüalanması" üçün qeyri-şəffaf olan obyekt həndəsi ölçü, kainatın içi qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez №2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü seyr edir. Məsələn, standart olaraq kosmosda bir-birindən aralı olan cüt kvant dolaşıq hissəciklərindən istifadə. Sonra onların arasındakı boşluq bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyur və bu hissəciklərin traektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatır. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də bu hissəcikləri uda bilən cisimlərin trayektoriyalarında kifayət qədər böyük tutma kəsiyinin olmaması deməkdir. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan obyektin xarici müşahidəsi, əgər “kənar müşahidəçi” kainatda zamanın müəyyənedici amilidirsə, tam olaraq iki dəfə yavaşlayacaq – qara dəlikdən gələn kölgə mümkün trayektoriyaların tam yarısını bloklayacaq. “qravitasiya şüalanması”. Əgər müəyyənedici amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bağlayacaq və qara dəliyə düşən obyekt üçün zaman axını kənardan baxış üçün tamamilə dayanacaq.

Həmçinin, bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilməsinin mümkünlüyü də istisna edilmir.

Maddə 282 Ümumi müddəalar part-time iş haqqında

Part-time məşğulluq - işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi.

Əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir.

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər.

IN əmək müqaviləsi işin natamam iş olduğunu göstərmək məcburidir.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərə zərərli və (və ya) zərərli işlərdə natamam işləməyə yol verilmir. təhlükəli şərtlərəsas iş eyni şərtlərlə əlaqəli olduqda, habelə bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda əmək.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları (pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyası, Rusiya üçtərəfli tənzimləmə komissiyasının rəyini nəzərə alaraq sosial və əmək münasibətləri.

Maddə 283

Başqa işəgötürənlə part-time işə müraciət edərkən işçidən pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edilməlidir. Xüsusi bilik tələb edən yarımştat işə qəbul edilərkən işəgötürən işçidən təhsili və (və ya) ixtisası haqqında sənədin və ya müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətinin, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə qəbul edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. - əsas iş yerindəki təbiət və iş şəraiti haqqında arayış.

Maddə 284

Part-time işləyərkən iş vaxtının uzunluğu gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində işdən azad olduğu günlərdə iş vəzifələri, tam iş günü (növbəli) işləyə bilər. Bir ay ərzində (başqa bir hesabat dövrü) part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti yarıdan çox olmamalıdır aylıq tarif müvafiq kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı (digər hesabat dövrü üçün iş vaxtı normaları).

Bu maddənin birinci hissəsində natamam işlədikdə iş vaxtının məhdudlaşdırılması əsas iş yerində işçinin bu Məcəllənin 142-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq işini dayandırdığı və ya işdən kənarlaşdırıldığı hallarda tətbiq edilmir. bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin ikinci və ya dördüncü hissələrinə uyğun olaraq işdən.

Maddə 285

Natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi məhsulun miqdarından asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə işlədiyi saatlara nisbətdə ödənilir.

Vaxtı ilə natamam işləyən şəxslər müəyyən edilərkən, normalaşdırılmış tapşırıqlar, əmək haqqı faktiki yerinə yetirilmiş işin həcminə görə yekun nəticələrə əsasən ödənilir.

yerlərdə part-time işləyən şəxslər rayon əmsalları və əmək haqqına əlavələr, əməyin ödənilməsi bu əmsallar və əlavələr nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Maddə 286

Natamam işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.

Əgər part-time işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona qənaət etmədən məzuniyyət verir. əmək haqqı müvafiq müddət.

Maddə 287. Natamam işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

İşi təhsillə birləşdirən şəxslərə, habelə Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə zəmanət və kompensasiyalar işçilərə yalnız əsas iş yerində verilir.

Digər təminatlar və kompensasiyalar nəzərdə tutulur əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar, tam olaraq part-time işləyən şəxslərə verilir.

Maddə 288. Natamam işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, natamam işləyən bir şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, bu iş üçün əsas olacaq bir işçi işə götürülərsə, ləğv edilə bilər. işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə ən azı iki həftə qalmış göstərilən şəxsə yazılı xəbərdarlıq etdiyi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin mətni yeni redaksiyada.

Part-time məşğulluq - işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi.

Əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir.

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər.

Əmək müqaviləsində işin part-time olduğu göstərilməlidir.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün əsas iş eyni şəraitlə əlaqəli olduqda, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə yarımştat işləməyə yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlar.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları (pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri Azərbaycan Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq Rusiya Federasiyası.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Sənətin 3-cü hissəsində. 282 nömrəli “digər təşkilatlarda” sözləri “digər işəgötürənlərdə” sözləri ilə əvəz edilsin. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsi üzrə əsas işə əlavə olaraq, işçi həm təşkilatlarla (hüquqi şəxslərlə), həm də digər işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. şəxslər (fərdi sahibkarlar və s.).

Əvvəlki 5-ci hissədə "federal qanunlarla müəyyən edilmiş" sözləri "bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş" sözləri ilə əvəz edilmişdir.

Hissə 5 Art. 282 6-cı hissə, 6-cı hissə isə 5-ci hissə oldu.

Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin əsas, ən əhəmiyyətli xüsusiyyətlərinin Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilməsi faktı bu maddənin sonuncu (altıncı) hissəsinin məzmununda öz əksini tapmışdır. Pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçilərinin, mədəniyyət işçilərinin part-time işinin tənzimlənməsinin digər xüsusiyyətləri, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, Rusiya Federasiyasının Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilə bilər. və əmək münasibətləri.

§ 2. Part-time işçilərin iş şəraiti (əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri) 17 sentyabr 1990-cı il tarixli əlavə ilə SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 sentyabr 1988-ci il tarixli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuşdur (SP SSRİ. 1988). № 33. Maddə 93; 1990. N 26. Maddə 127) və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin SSRİ Ədliyyə Nazirliyi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə mart ayında fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə. 9, 1989-cu il, 15 avqust 1990-cı il və 25 noyabr 1993-cü il tarixli dəyişikliklərlə (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Məlumatı. 1989. N 6).

Məcəllə part-time məşğulluq normalarını ehtiva edir və part-time məşğulluğun digər federal qanunlarla, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada (işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün) tənzimlənməsi imkanını nəzərdə tutur. Bu aktlara uyğun olaraq, hər bir işçi üçün natamam işə götürülmənin konkret şərtləri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla əlaqədar yuxarıda göstərilən normativ hüquqi aktlardan istifadə zərurəti itirilir. Üstəlik, onların əsas müddəalarından Ç. Məcəllənin 44.

§ 3. 282-ci maddədə paralel əmək haqqında bir neçə ümumi qayda var:

1) birləşmə konsepsiyası tərtib edilir;

2) iş yerlərinin bir neçə işəgötürənlə birləşdirilməsi imkanı yaradılır;

3) iki növ part-time məşğulluq müəyyən edilir - daxili (işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə artıq əmək münasibətlərində olduğu eyni təşkilatda) və xarici - başqa işəgötürənlə;

4) əmək müqaviləsində mütləq göstərilməlidir ki bu iş birləşmədir;

5) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün part-time məşğulluğun tənzimlənməsində daxili fərqləndirməni təmin edir;

6) bir sıra işçi kateqoriyaları üçün part-time işləməyə qadağa qoyulur.

§ 4. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282-ci maddənin 2-ci bəndinə əsasən, natamam iş dedikdə, işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi başa düşülür.

§ 5. Daxili part-time məşğulluq işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma olduqda mümkündür - işçinin ərizəsi və işəgötürənin icazəsi, eyni tərəflər arasında ikinci (əsasla bağlı) əmək müqaviləsi bağlanması. .

Daxili birləşmənin əlamətləri aşağıdakılardır:

1) eyni işəgötürən üçün işləmək;

2) əsas işlə müqayisədə fərqli peşə, ixtisas və ya vəzifədə işləmək;

3) normal iş vaxtından kənarda işləmək (daha doğrusu, əsas iş üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənarda);

4) əsas əmək müqaviləsi ilə paralel mövcud olan başqa əmək müqaviləsi üzrə işləmək.

§ 6. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282 Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yarımçıq iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına bir neçə işəgötürənlə icazə verilir.

Xarici birləşmənin əlamətləri:

1) başqa işəgötürən (digər işəgötürənlər) üçün işləmək;

2) iş istənilən peşədə, ixtisasda, vəzifədə, o cümlədən əsas iş yerində görülən işlərə oxşar ola bilər;

3) əsas iş üzrə adi iş vaxtından (standart iş vaxtından) kənar işləmək;

4) əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq başqa əmək müqaviləsi (digər əmək müqavilələri) üzrə işləmək. Eyni zamanda, əsas əmək müqaviləsi və natamam iş üçün əmək müqaviləsi eyni vaxtda mövcuddur.

18 yaşına çatmamış şəxslərə natamam iş vaxtı, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə, əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa, habelə nəzərdə tutulmuş digər hallarda yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlar (h 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Hal-hazırda natamam (elmi, pedaqoji və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) ödənişli iş yerinə yetirmək qadağandır: bələdiyyə işçiləri (bax 8 yanvar 1998-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidmətinin əsasları haqqında" Federal Qanuna / / SZ RF. 1998. N 2. Maddə 224; 1999. N 16. Maddə 1933); hakimlər (sonrakı dəyişikliklərlə 26 iyun 1992-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununa baxın // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Maddə 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) və bəzi başqa şəxslərə.

Dövlət qulluqçusu, əgər bu maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə başqa haqqı ödənilən işi görmək hüququna malikdir (14-cü maddənin 2-ci hissəsi). federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğu haqqında" // SZ RF. 2004. N 31. Maddə. 3215).

Daimi əsaslarla çalışan millət vəkilləri, seçilmiş vəzifəlilər məşğul olmaq hüququna malik deyillər sahibkarlıq fəaliyyəti, habelə müəllimlik, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, digər ödənişli fəaliyyət; Dövlət Dumasının deputatları, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndə) orqanlarının deputatları Rusiya Federasiyasının digər dövlət vəzifələrini, dövlət vəzifələrini tuta bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət vəzifələrinin İctimai xidmət və bələdiyyə qulluğunun bələdiyyə vəzifələri, dövlət hakimiyyətinin digər nümayəndəli orqanlarının və ya nümayəndəli orqanlarının deputatları olmaq; yerli hökümət; yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanlarının deputatları, yerli özünüidarənin seçilmiş vəzifəli şəxsləri Dövlət Dumasının deputatları, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanlarının deputatları ola bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət qulluğunda dövlət vəzifələrini və bələdiyyə qulluğunda bələdiyyə vəzifələrini tutmaq. Deputatın, seçilmiş vəzifəli şəxsin statusu ilə bağlı digər məhdudiyyətlər federal qanunla müəyyən edilə bilər ("Seçki hüquqlarının və iştirak etmək hüququnun əsas təminatları haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda ", 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ Federal Qanunu (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004-cü il) ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə. N 35. Maddə 3607, N 50. maddə 4950, 2005. № 27. maddə 2708, № 30 (I hissə, maddə 3104)).

Təşkilatın rəhbəri başqa işəgötürəndə ödənişli vəzifələr tuta bilər, lakin o, səlahiyyətli orqandan icazə almalıdır hüquqi şəxs və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan) (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə bax).

Təşkilatın rəhbəri üçün digər məhdudiyyətlər də müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın).

Alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar onu digər təşkilatlarda işlə birləşdirə bilməzlər (bax: "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 2-ci bəndinə bax. 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun // SZ RF, 2002. No 30. Maddə 3030; 2004. No 35. Maddə 3607).

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün natamam iş vaxtının tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ayrıca normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Beləliklə, səhiyyədə part-time iş müddəti tibb işçiləri yaşayır və işləyir kənd və 12 noyabr 2002-ci il N 813 Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə müəyyən edilmiş şəhər tipli qəsəbələrdə (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Pedaqoji, tibb, əczaçılıq işçilərinin və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin Bülleteni. 2003-cü il). N 8. S. 48).

§ 8. Natamam iş vaxtı ilə əmək müqaviləsində, habelə onun işə qəbul edilməsi haqqında əmrdə (sərəncamda) bu işin yarımştat iş olması qeyd edilməlidir. Bu, əmək müqaviləsinin vacib şərtidir.

Əgər qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kənar yarım-ştat işə qəbul qaydasında işə girmək üçün icazə tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 282, hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. İşçinin istənilən işəgötürənlə - həm hüquqi, həm də fiziki şəxslərlə natamam vaxt işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində "part-time məşğulluq" anlayışının hüquqi tərifi verilmişdir ki, bu da onu aşağıdakı kimi ayırmağa imkan verir. xüsusi növəmək müqaviləsi. xarakterik xüsusiyyətlər natamam iş vaxtı: başqa (əsas müqavilədən başqa) əmək müqaviləsi üzrə işləmək; əsas iş yerində müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. İstisnadan ümumi qaydaƏmək Nazirliyinin fərmanında göstərilən və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında". Alt uyğun olaraq. Sözügedən qərarın 1-ci bəndində “Yüksəkixtisaslı mütəxəssislərin pedaqoji işi işəgötürənin razılığı ilə yarımştat əsasda kadrların ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması üzrə təhsil müəssisələrində həyata keçirilə bilər. iş vaxtıəsas iş yerində əmək haqqının qorunması ilə. Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün aşağıdakı iş növləri yarımştat hesab edilmir və əmək müqaviləsinin bağlanmasını (icrasını) tələb etmir:

a) ədəbi iş, o cümlədən ayrı-ayrı əsərlərin redaktəsi, tərcüməsi və resenziyası, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti mövqe;

b) birdəfəlik ödənişlə tibbi, texniki, mühasibat və digər ekspertiza;

c) şəraitdə pedaqoji iş saatlıq ödəniş 300 saatdan çox olmayan məbləğdə. ildə;

d) müəssisələrdə və digər təşkilatlarda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tərəfindən 300 saatdan çox olmayan konsultasiya. ildə;

e) müəssisənin (təşkilatın) ştatında olmayan işçilər, aspirant və doktorantların rəhbərliyi, habelə kafedra müdiri, fakültə rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilməsi təhsil təşkilatı ilə əlavə ödəniş işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında;

f) orta təhsilin eyni təşkilatında pedaqoji iş peşə təhsili, məktəbəqədər təhsil müəssisəsində, ümumi təhsil təhsil müəssisəsində, uşaqlar üçün əlavə təhsilin təşkilində və s. uşaq müəssisəsiəlavə ödənişlə;

g) eyni müəssisədə və digər təşkilatda tam ştatlı vəzifə tutmadan işləmək, o cümlədən təhsil təşkilatlarının müəllimləri tərəfindən siniflərə, laboratoriyalara və kafedralara rəhbərlik vəzifələrini yerinə yetirmək, təhsil təşkilatlarının rəhbərləri və digər əməkdaşları tərəfindən tədris işləri, fənn və dövr komissiyaları, rəhbərlik üzərində iş sənaye təlimi tələbələrin və digər tələbələrin təcrübə keçməsi, tibb işçilərinin cədvəl üzrə aylıq iş vaxtının normasından artıq olan vəzifə borcunu yerinə yetirməsi və s.;

h) eyni təhsil müəssisəsində və ya digər uşaq müəssisəsində əmək haqqı ilə müəyyən edilmiş pedaqoji iş saatlarının normasından artıq işləmək müəllim heyəti, habelə rəssamların hazırlanması üçün müşayiətçilər, müşayiətçilər;

i) saatda bir və ya ekskursiyaların təşkili və aparılması üzərində işləmək parça ödənişi vəzifə tutmadan.

“b” – “h” bəndlərində göstərilən işlərin yerinə yetirilməsinə işəgötürənin razılığı ilə əsas iş vaxtı ərzində yol verilir (qeyd olunan Qərarın 2-ci bəndi).

2. Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir işçinin part-time iş haqqında bir neçə müqavilə bağlamasına icazə verilir.

3. Daxili (əsas iş yerində) və xarici (başqa işəgötürənlə) yarımştat iş arasında fərq var. Daxili part-time məşğulluq ilə, əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, işçi ilə ikinci əmək müqaviləsi bağlanır - natamam iş günü - və part-time işə qəbul haqqında ayrıca əmr verilir.

Əsas işin yerinə yetirildiyi eyni vəzifə, peşə, ixtisas üzrə daxili və xarici yarımştat işlərə icazə verilir (məktub). Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında 21 aprel 2011-ci il tarixli N 1048-6-1). İşi birbaşa nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya yol hərəkətinin idarə edilməsi ilə bağlı olan işçilər üçün istisnalar müəyyən edilir Nəqliyyat vasitəsi(Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə çalışan şəxslər, əsas əmək müqaviləsi üzrə iş həm də zərərli və ya təhlükəli iş kimi səciyyələndirildikdə (şərh edilən maddənin 5-ci hissəsi) .

Part-time iş qadağandır:

18 yaşına çatmamış şəxslər (şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsi);

elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçisi ("Haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi. bələdiyyə xidməti Rusiya Federasiyasında");

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, hakimlər ("Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli Qanununun 3-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, prokurorlar ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin əməkdaşları ("Rusiya Federasiyasının İstintaq Komitəsi haqqında" 28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ Federal Qanununun 5-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);

Federasiya Şurasının üzvləri və Dövlət Dumasının deputatları, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla ("Federasiya üzvünün statusu haqqında" 8 may 1994-cü il tarixli 3-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi. Şura və Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatı statusu ");

pedaqoji, elmi, digər yaradıcılıq fəaliyyətləri istisna olmaqla, daimi əsaslarla işləyən deputatlar, seçilmiş vəzifəli şəxslər ("Seçki hüquqlarının və iştirak etmək hüququnun əsas təminatları haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. referendumda Rusiya Federasiyasının vətəndaşları");

tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, federal dövlət mühafizə orqanlarının işçiləri (əgər bu icraya mane olmursa) rəsmi vəzifələr), birləşmənin rəsmi zərurətdən qaynaqlandığı hallar istisna olmaqla ("Dövlət mühafizəsi haqqında" 27 may 1996-cı il tarixli 57-FZ Federal Qanununun 19-cu maddəsinin 4-cü bəndi);

Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin işçiləri, Rusiya Federasiyasının müvafiq xarici kəşfiyyat orqanının rəhbərinin razılığı ilə həyata keçirilən tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, işlərin birləşdirilməsi halları istisna olmaqla. rəsmi zərurətdən qaynaqlanır ("Xarici kəşfiyyat haqqında" 10 yanvar 1996-cı il tarixli N 5-FZ Federal Qanununun 18-ci maddəsi);

tədris, elmi-tədqiqat və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, siyahısı Bankın Direktorlar Şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ Federal Qanununun 90-cı maddəsi). "Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (Rusiya Bankı) haqqında");

alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar - digər təşkilatlarda işləməklə ("Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Bu formula imkan verir əlavə iş daxili birləşmə şərtləri üzrə;

yaradıcılıq, elmi və pedaqoji fəaliyyət istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarının, şöbələrinin, müəssisələrinin, idarələrinin və təşkilatlarının rəhbərləri və onların müavinləri (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 23 iyul 1993-cü il tarixli 720 nömrəli "Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmət (iş) qaydası və şərtləri haqqında").

2 mart 2007-ci il tarixli 24-FZ nömrəli Federal Qanunla bir sıra normativ hüquqi aktlara düzəlişlər edilmişdir, onlara uyğun olaraq, belə şəxslərin yarımştatla məşğul olduqları tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyətinin yalnız maliyyələşdirilə bilməyəcəyi müəyyən edilmişdir. xarici dövlətlərin, beynəlxalq və xarici təşkilatların fondlarından, xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər, əgər beynəlxalq müqavilədə və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Bu, hakimlərə, prokurorlara, istintaq komitəsinin əməkdaşlarına, daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvlərinə, Rusiya Federasiyası Federal Məclisi Dövlət Dumasının deputatlarına, federal icra hakimiyyəti orqanlarının əməkdaşlarına aiddir. kuryer rabitəsi, gömrük işçiləri, hərbi qulluqçular, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik (nümayəndə) və icra hakimiyyəti orqanlarının deputatları, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçiləri, dövlət qulluqçuları.

Dövlət qulluqçularına gəldikdə, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu əvvəllər mövcud olan yarım-ştat işi qadağanı məhdudiyyətlə əvəz etdi. Xüsusilə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçusu, əgər bu, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə, haqqı ödənilən digər işi görmək hüququna malikdir. Yalnız Art. Qanunun 17-si dövlət qulluqçusunun idarəetmə orqanının fəaliyyətində iştirakına qadağa qoyur. kommersiya təşkilatıödənişli əsaslarla (federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla).

Oxşar qaydalar bələdiyyə işçiləri üçün də müəyyən edilmişdir ("Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" Federal Qanunun 2-ci bəndinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 14-cü maddəsi).

Əsas əmək müqaviləsi üzrə iş həm də zərərli və ya təhlükəli iş kimi səciyyələndirildikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə yarımştat işləməyə yol verilmir. İşəgötürən belə işə qəbul edərkən işçinin əsas iş yerində əmək şəraitinin normal olmasına əmin olmalıdır. Bunun üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi, işçinin müvafiq iş şəraiti (zərərli, təhlükəli) olan natamam işə daxil olduqdan sonra tərtib edilmiş əsas iş yerindəki təbiəti və iş şəraiti haqqında arayış təqdim etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. kart əsasında xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Belə bir sertifikat əmək kitabçasından çıxarışla əvəz edilə bilməz, çünki əmək funksiyasının adı həmişə işçinin iş şəraitini lazımi tamlıqla əks etdirmir.

Yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin və ya şəxsin icazəsi ilə başqa işəgötürəndə işləyə bilən təşkilat rəhbərinin müəyyən dərəcədə natamam işləmək hüququ. mülkiyyətçi və ya orqan tərəfindən icazə verilmişdir (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə və ona şərhə bax). Bəzi federal qanunlar belə təsdiqləmə prosedurunu müəyyən edir. Beləliklə, rejissorun birləşməsi, CEO, idarə heyətinin və ya idarənin üzvləri Səhmdar Cəmiyyəti digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrə yalnız şirkətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı ilə icazə verilir ("Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi. ").

Ən sərt qayda Sənətin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 21-i. Nəzarətçi unitar müəssisə dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və digər yerlərdə vəzifə tutmaq və başqa ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur qeyri-kommersiya təşkilatları, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla.

İdmançı, məşqçi yalnız əsas iş yeri üzrə işəgötürənin icazəsi ilə başqa işəgötürəndə idmançı və ya məşqçi kimi natamam iş günü işləmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

5. Part-time iş üçün əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyəti onun təcili xarakterinin göstəricisi ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi tərəflərin razılığı ilə natamam işə daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir.

Part-time işin başqa bir xüsusiyyəti part-time işdir. Natamam işləyən işçinin iş və istirahət rejimi bu təşkilatda ümumi qəbul edilmiş rejimlə üst-üstə düşmədiyi üçün natamam işçinin əmək müqaviləsində part-time işin vaxtı ilə bağlı şərt müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 282.

yarımştat- işçinin digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirməsi
əsas işdən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsinin şərtləri.

Natamam iş vaxtı ilə bağlı əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir
federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürən.
Part-time işi işçi həm əsas yerində yerinə yetirə bilər
iş yerləri, eləcə də digər işəgötürənlər.

Əmək müqaviləsində işin part-time olduğu göstərilməlidir.
On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərlə iş yerində natamam işləməyə yol verilmir
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, əgər əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa,
habelə bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Müəyyən kateqoriyalar üçün part-time işin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
işçilər (pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri)
bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq,
nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada yaradıla bilər
sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyləri.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282

1. İşçinin istənilən işəgötürənlə - həm hüquqi, həm də fiziki şəxslərlə part-time iş üçün əmək müqavilələri bağlamaq hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində "part-time məşğulluq" anlayışının hüquqi tərifi verilmişdir ki, bu da onu xüsusi əmək müqaviləsi növü kimi ayırmağa imkan verir. Natamam əmək fəaliyyətinin xarakterik xüsusiyyətləri bunlardır: başqa (əsas müqavilədən başqa) əmək müqaviləsi əsasında işləmək; əsas iş yerində müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. Ümumi qaydaya istisna Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanında göstərilmişdir. " Alt uyğun olaraq. Sözügedən Fərmanın 1-ci bəndinin “c” bəndinə əsasən, yüksəkixtisaslı mütəxəssislərin pedaqoji işi işəgötürənin razılığı ilə yarımştat əsasda kadrların ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması üzrə təhsil müəssisələrində əməkhaqqı saxlanılmaqla müntəzəm iş vaxtı ərzində həyata keçirilə bilər. əsas iş yerində. Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün aşağıdakı iş növləri yarımştat hesab edilmir və əmək müqaviləsinin bağlanmasını (icrasını) tələb etmir:

a) ədəbi iş, o cümlədən ayrı-ayrı əsərlərin redaktəsi, tərcüməsi və resenziyası, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti daimi vəzifə tutmadan;

b) birdəfəlik ödənişlə tibbi, texniki, mühasibat və digər ekspertiza;

c) 300 saatdan çox olmayan məbləğdə saatlıq ödəniş şərtləri üzrə pedaqoji iş. ildə;

d) müəssisələrdə və digər təşkilatlarda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tərəfindən 300 saatdan çox olmayan konsultasiya. ildə;

e) müəssisənin (təşkilatın) ştatında olmayan işçilər, aspirant və doktorantların rəhbərliyi, habelə şöbə müdiri, təhsil təşkilatının professor-müəllim heyətinin rəhbərliyi arasında razılığa əsasən əlavə ödənişlə həyata keçirilməsi. işçi və işəgötürən;

f) eyni orta ixtisas təhsili müəssisəsində, məktəbəqədər təhsil müəssisəsində, ümumi təhsil təhsil müəssisəsində, uşaqlar üçün əlavə təhsil müəssisəsində və əlavə ödənişli başqa uşaq müəssisəsində pedaqoji iş;

g) eyni müəssisədə və digər təşkilatda tam ştatlı vəzifə tutmadan işləmək, o cümlədən təhsil təşkilatlarının müəllimləri tərəfindən siniflərə, laboratoriyalara və kafedralara rəhbərlik vəzifələrini yerinə yetirmək, təhsil təşkilatlarının rəhbərləri və digər əməkdaşları tərəfindən tədris işləri, fənn və dövriyyə komissiyaları, tələbələrin və digər tələbələrin rəhbərlik istehsalat hazırlığı və təcrübəsi üzrə iş, qrafik üzrə iş vaxtının aylıq normasından artıq tibb işçilərinin növbəsi və s.;

h) eyni təhsil müəssisəsində və ya digər uşaq müəssisəsində pedaqoji işçilərin əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının müəyyən edilmiş normasından artıq işləmək, habelə rəssamların hazırlanması üzrə müşayiətçilər, müşayiətçilər;

i) daimi vəzifə tutmadan saatlıq və ya hissə-hissə əsasında ekskursiyaların təşkili və aparılması üzrə iş.

“b” – “h” bəndlərində göstərilən işlərin yerinə yetirilməsinə işəgötürənin razılığı ilə əsas iş vaxtı ərzində yol verilir (qeyd olunan Qərarın 2-ci bəndi).

2. Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir işçinin part-time iş haqqında bir neçə müqavilə bağlamasına icazə verilir.

3. Daxili (əsas iş yerində) və xarici (başqa işəgötürənlə) yarımştat iş arasında fərq var. Daxili part-time məşğulluq ilə, əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, işçi ilə ikinci əmək müqaviləsi bağlanır - natamam iş günü - və part-time işə qəbul haqqında ayrıca əmr verilir.

Əsas işin yerinə yetirildiyi eyni vəzifə, peşə, ixtisas üçün daxili və xarici part-time işə icazə verilir (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 21 aprel 2011-ci il tarixli N 1048-6-1 məktubu). İşi nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya yol hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər üçün istisnalar müəyyən edilir. əsas əmək müqaviləsi də zərərli və ya təhlükəli kimi xarakterizə olunur (şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsi).

Part-time iş qadağandır:

18 yaşına çatmamış şəxslər (şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsi);

elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçiləri ("Bələdiyyə qulluğu haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası");

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, hakimlər ("Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli Qanununun 3-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, prokurorlar ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin əməkdaşları ("Rusiya Federasiyasının İstintaq Komitəsi haqqında" 28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ Federal Qanununun 5-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);

Federasiya Şurasının üzvləri və Dövlət Dumasının deputatları, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla ("Federasiya üzvünün statusu haqqında" 8 may 1994-cü il tarixli 3-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi. Şura və Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatı statusu ");

pedaqoji, elmi, digər yaradıcılıq fəaliyyətləri istisna olmaqla, daimi əsaslarla işləyən deputatlar, seçilmiş vəzifəli şəxslər ("Seçki hüquqlarının və iştirak etmək hüququnun əsas təminatları haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. referendumda Rusiya Federasiyasının vətəndaşları");

federal dövlət mühafizə orqanlarının işçiləri, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla (əgər bu, xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olmursa), işlərin birləşməsinin xidməti zərurətdən irəli gəldiyi hallar istisna olmaqla (19-cu maddənin 4-cü bəndi). "Dövlət mühafizəsi haqqında" 27 may 1996-cı il tarixli 57-FZ Federal Qanunu;

Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin işçiləri, Rusiya Federasiyasının müvafiq xarici kəşfiyyat orqanının rəhbərinin razılığı ilə həyata keçirilən tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, işlərin birləşdirilməsi halları istisna olmaqla. rəsmi zərurətdən qaynaqlanır ("Xarici kəşfiyyat haqqında" 10 yanvar 1996-cı il tarixli N 5-FZ Federal Qanununun 18-ci maddəsi);

tədris, elmi-tədqiqat və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, siyahısı Bankın Direktorlar Şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ Federal Qanununun 90-cı maddəsi). "Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (Rusiya Bankı) haqqında");

alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar - digər təşkilatlarda işləməklə ("Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Bu ifadə daxili part-time iş şərtləri ilə əlavə iş imkanı verir;

yaradıcılıq, elmi və pedaqoji fəaliyyət istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarının, şöbələrinin, müəssisələrinin, idarələrinin və təşkilatlarının rəhbərləri və onların müavinləri (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 23 iyul 1993-cü il tarixli 720 nömrəli "Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmət (iş) qaydası və şərtləri haqqında").

2 mart 2007-ci il tarixli 24-FZ nömrəli Federal Qanunla bir sıra normativ hüquqi aktlara düzəlişlər edilmişdir, onlara uyğun olaraq, belə şəxslərin yarımştatla məşğul olduqları tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyətinin yalnız maliyyələşdirilə bilməyəcəyi müəyyən edilmişdir. beynəlxalq müqavilədə və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xarici dövlətlərin, beynəlxalq və xarici təşkilatların, xarici vətəndaşların və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin fondlarından. Bu, hakimlərə, prokurorlara, istintaq komitəsinin əməkdaşlarına, daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvlərinə, Rusiya Federasiyası Federal Məclisi Dövlət Dumasının deputatlarına, federal icra hakimiyyəti orqanlarının əməkdaşlarına aiddir. kuryer rabitəsi, gömrük işçiləri, hərbi qulluqçular, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik (nümayəndə) və icra hakimiyyəti orqanlarının deputatları, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçiləri, dövlət qulluqçuları.

Dövlət qulluqçularına gəldikdə, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu əvvəllər mövcud olan yarım-ştat işi qadağanı məhdudiyyətlə əvəz etdi. Xüsusilə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçusu, əgər bu, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə, haqqı ödənilən digər işi görmək hüququna malikdir. Yalnız Art. Qanunun 17-si dövlət qulluqçusunun kommersiya təşkilatının idarəetmə orqanının fəaliyyətində ödənişli əsaslarla iştirakına qadağa qoyur (federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla).

Oxşar qaydalar bələdiyyə işçiləri üçün də müəyyən edilmişdir ("Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" Federal Qanunun 2-ci bəndinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 14-cü maddəsi).

Əsas əmək müqaviləsi üzrə iş həm də zərərli və ya təhlükəli iş kimi səciyyələndirildikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə yarımştat işləməyə yol verilmir. İşəgötürən belə işə qəbul edərkən işçinin əsas iş yerində əmək şəraitinin normal olmasına əmin olmalıdır. Bunun üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi, işçinin müvafiq iş şəraiti olan (zərərli, təhlükəli) part-time işə girərkən əsas iş yerində təbiəti və iş şəraiti haqqında arayış təqdim etmək öhdəliyini təmin edir. , əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə kartı əsasında tərtib edilir. Belə bir sertifikat əmək kitabçasından çıxarışla əvəz edilə bilməz, çünki əmək funksiyasının adı həmişə işçinin iş şəraitini lazımi tamlıqla əks etdirmir.

Yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin və ya şəxsin icazəsi ilə başqa işəgötürəndə işləyə bilən təşkilat rəhbərinin müəyyən dərəcədə natamam işləmək hüququ. və ya sahibi tərəfindən səlahiyyətli orqan, məhduddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə və ona şərhə baxın) . Bəzi federal qanunlar belə təsdiqləmə prosedurunu müəyyən edir. Belə ki, səhmdar cəmiyyətinin direktoru, baş direktoru, idarə heyətinin və ya direktorunun üzvləri başqa təşkilatların idarəetmə orqanlarında yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı ilə vəzifə tuta bilər (Səhmdar cəmiyyətinin 3-cü bəndi). "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsi).

Ən sərt qayda Sənətin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 21-i. Unitar müəssisənin rəhbərinin müəllimlik, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarında vəzifə tutmaq və digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur.

İdmançı, məşqçi yalnız əsas iş yerində işəgötürənin icazəsi ilə başqa bir işəgötürən üçün idmançı və ya məşqçi kimi part-time işləmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

5. Part-time iş üçün əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyəti onun təcili xarakterinin göstəricisi ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, tərəflərin razılığı ilə part-time işə girən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir.

Part-time işin başqa bir xüsusiyyəti part-time işdir. Natamam işləyən işçinin iş və istirahət rejimi bu təşkilatda ümumi qəbul edilmiş rejimlə üst-üstə düşmədiyi üçün natamam işçinin əmək müqaviləsində part-time işin vaxtı ilə bağlı şərt müəyyən edilməlidir.