Baş direktorun iqtisadiyyat üzrə məsləhətçisinin iş təsviri. Baş direktorun müşaviri vəzifəsi üçün təlimata hansı məlumatlar daxil edilir: hansı vəzifələr, tələblər, funksiyalar göstərilir. Hüquqlar üzrə məsləhətçinin rəsmi qarşılıqlı əlaqəsi qaydası

İşin təsviri
bank vitse-prezidenti[kommersiya bankının adı]

Bu vəzifə təlimatı müddəalara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər hüquqi aktlar.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Sədr müavini [kommersiya bankının adını göstərin] (bundan sonra bank) menecerlər kateqoriyasına aiddir, bank sədrinin əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.

1.2. Bankın sədr müavini birbaşa Bankın Sədrinə hesabat verir.

1.3. Bankın sədr müavini vəzifəsinə ali [iqtisadi/maliyyə] təhsili və iş təcrübəsi olan şəxs qəbul edilir. liderlik mövqeyiən azı [dəyər] il.

1.4. Bank sədrinin müavini Bankın sədri olmadığı müddətdə öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirir və onların keyfiyyətli, səmərəli və vaxtında yerinə yetirilməsinə görə tam məsuliyyət daşıyır.

1.5. Bankın sədr müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Rusiya Federasiyasının qanunları, bankın əmrləri, direktivləri və təşkilati və inzibati sənədləri;

Şöbə haqqında Əsasnamə;

Daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydaları;

Bu iş təsviri.

1.6. Bankın sədr müavini bilməlidir:

Bankın əsas fəaliyyət istiqamətləri üzrə əməliyyatları, hüquqi və hüquqi xidmətlər üzrə bank əməliyyatlarını tənzimləyən Rusiya Bankının normativ sənədləri. şəxslər, habelə maliyyə və bank qurumlarının fəaliyyəti ilə bağlı Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları;

Bank məhsulları və texnologiyaları;

Bankın fəaliyyətinə aid əmrlər, şöbə təlimatları və normativ sənədlər;

İqtisadiyyatın əsasları;

maliyyə-bank sisteminin inkişaf perspektivləri və bankın fəaliyyətinin strateji istiqamətləri;

Əməyin elmi təşkilinin əsaslarını;

əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin əsasları.

2. Vəzifə öhdəlikləri

2.1. Kommersiya bankının sədr müavini aşağıdakı vəzifələrə malikdir:

2.1.1. Dövlət orqanlarında və Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankında bankın və Direktorlar Şurasının maraqlarını təmsil edən onunla bankın sədri arasında vəzifələrin spesifik bölgüsünə uyğun olaraq bankın ümumi rəhbərliyinin həyata keçirilməsi.

2.1.2. Vəzifəli şəxslərin işinin təşkili və fəaliyyətinə nəzarət və struktur bölmələri banka.

2.1.3. Təşkilat və nəzarət strateji və əməliyyat planlaşdırması bank fəaliyyəti.

2.1.4. Bankın idarə edilməsi strukturunun təkmilləşdirilməsi və işə qəbul.

2.1.5. Bankın inkişafı üçün kompleks proqramların əlaqələndirilməsi və nəzarəti, icrası cari büdcə bank və bankın İdarə Heyətinin vəzifələri.

2.1.6. Bankın resurslarının praktiki idarə olunması, onların mühafizəsi üçün şəxsi məsuliyyət, Daxili Nəzarət Xidmətinə nəzarət.

2.1.7. Bankın prioritet müştərilərinə hərtərəfli xidmət proqramlarına praktiki dəstək.

2.1.8. Bankın və onun struktur bölmələrinin fəaliyyətinin qanunauyğunluğunun, bankın səhmdarları və Direktorlar Şurasının üzvləri ilə qarşılıqlı əlaqələrin təmin edilməsi.

2.1.9. Bankın İdarə Heyəti üçün daxili bank məlumatlarının hazırlanması, təhlili və cari monitorinqi.

2.1.10. Bankın fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq üçün təkliflər toplusunun və bankın inkişaf proqramlarının hazırlanması.

2.1.11. Büdcənin icrasına və bankın İdarə Heyətinin tapşırıqlarına nəzarət.

2.1.12. Prioritet müştərilərə hərtərəfli xidmət göstərmək üçün bankın proqramlarının saxlanılması və nəzarəti, bankın filiallarının fəaliyyətinə nəzarət.

2.1.13. İri bank müştərilərinin aktivlərinin idarə edilməsində praktiki və metodiki yardım.

2.1.14. cazibə korporativ müştərilər hesablaşma-kassa xidmətləri (RKO) və kreditləşmə üçün.

3. Şöbələrin fəaliyyətinə nəzarət

3.1. Aşağıdakı bölmələr Bankın sədr müavininə verilir:

Müştəri biznesinin idarə edilməsi;

Kredit şöbəsi;

Risklərin təhlili şöbəsi;

Girov şöbəsi;

Regional İnkişaf Departamenti;

Maliyyə şöbəsi;

Depozitari;

Mühasibat uçotu;

Maliyyə bazarlarına xidmət.

4. Hüquqlar

4.1. Bankın sədr müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1.1. Bankın adından çıxış etmək və digər təşkilatlar və dövlət orqanları ilə münasibətlərdə onun maraqlarını təmsil etmək.

4.1.2. İstəyin və alın zəruri məlumatlar və onun fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərlə bağlı sənədlər.

4.1.3. Bankın sədrinin, İdarə Heyətinin onun fəaliyyətinə aid qərar layihələri ilə tanış olmaq.

4.1.4. Bankın sədrindən öz vəzifələrinin icrasına köməklik göstərməsini tələb edin peşə vəzifələri və hüquqları həyata keçirmək, peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün şərait yaratmaq.

4.1.5. İş metodlarının təkmilləşdirilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün bankın sədrinə, Direktorlar Şurasına təkliflər vermək.

4.1.6. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

4.1.7. öz səlahiyyətləri daxilində bankın fəaliyyətində aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar (struktur bölmələr, ayrı-ayrı işçilər) barədə bilavasitə rəhbərə məlumat vermək; rəsmi vəzifələr və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər verir.

4.1.8. Bank işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi, vəzifədən azad edilməsi, onların həvəsləndirilməsi və ya cəzalandırılması ilə bağlı təqdimatları bank sədrinin müzakirəsinə təqdim etmək.

4.1.9. Konfranslarda və görüşlərdə iştirak edin.

4.1.10. Tabeliyində olan işçilərə səlahiyyət səviyyəsinə və ixtisasına uyğun əmrlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.

4.1.11. Bank işçilərinin işini əlaqələndirmək və nəzarət etmək.

4.1.12. Peşəkar keyfiyyətlərinizi təkmilləşdirin.

4.1.13. Digər hüquqlar təmin edilir əmək hüququ Rusiya Federasiyası.

5. Məsuliyyət

5.1. Bankın sədr müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməməsi (lazımınca yerinə yetirməməsi);

Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlər - Rusiya Federasiyasının inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda;

vurma maddi ziyan- Rusiya Federasiyasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.

İş təsviri [sənədin adı, nömrəsi və tarixi] uyğun olaraq hazırlanmışdır.

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Razılaşdı:

[vəzifə]

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Təlimatlarla tanış olub:

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Nəzərinizə çatdırırıq tipik nümunə direktorun məsləhətçisinin iş təsviri, nümunə 2019/2020. Unutmayın ki, direktorun məsləhətçisinin hər bir göstərişi qəbz qarşısında verilir.

O, direktor məsləhətçisinin malik olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.

Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasına daxil edilmişdir.

1. Ümumi müddəalar

Direktorun məsləhətçisi - menecerlər kateqoriyasına aid vəzifə. O, yalnız direktorun əmri ilə vəzifəyə təyin olunur, tabeliyində olur və vəzifədən azad edilir. Direktorun məsləhətçisi təyin olunmaq üçün aşağıdakı tələblərə cavab verməlisiniz:

Tam olsun Ali təhsil(adətən humanitar, lakin müəssisənin istehsalat istiqamətindən asılı olaraq ərizəçidən konkret təhsil tələb oluna bilər);

Analoji rəhbər vəzifədə ən azı 3-5 il iş təcrübəsi;

Əlavə Bacarıqlar - Bilik xarici dil, kompüter avadanlığına və proqramlarına sahib olmaq və s.

Bu mövqe namizədin əmək və qanunvericiliyin digər bölmələrinin əsas müddəaları, maliyyə və iqtisadi fəaliyyət müəssisələr.

Direktorun məsləhətçisi öz işində təşkilatın Nizamnaməsini, əmək nizamnamələrini, rəhbərin əmrlərini və iş təsvirini rəhbər tutur.

Əsasən, vəzifə öhdəlikləri hər bir təşkilat üçün fərdi olaraq təyin olunur, lakin çox vaxt bunlara aşağıdakılar daxildir:

Təşkilatın işçiləri tərəfindən əmək qrafiki, istehsal prosesi, nizam-intizam, əməyin mühafizəsi və s. norma və qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət;

Müdirin müvəqqəti olmaması və ya məzuniyyəti zamanı onun funksiyalarının yerinə yetirilməsi (sərəncam vermək, sənədləri möhür və şəxsi imza ilə təsdiqləmək və s.);

Şirkətin maliyyə və istehsal fəaliyyətini təhlil etmək, optimallaşdırmaq və nəzarət etmək;

İşçilərlə izahat, intizam tənbehi, məlumatlandırma işləri aparmaq (rəhbərliyin əmr və sərəncamları barədə məlumat vermək, intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək və s.);

Təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı planlaşdırılmış hesabatların hazırlanması və ya hazırlanmasına nəzarət etmək.

Rəhbərin müşaviri vəzifəsinə verilən hüquqlara gəldikdə, bunlara aşağıdakılar daxildir:

Müəyyən edilmiş problemlər, çatışmazlıqlar, münaqişəli vəziyyətlər və şirkətin fəaliyyətinin digər aspektləri barədə yüksək rəhbərliyə məlumat vermək;

Özünüz üçün iddia edin normal şəraitəmək və onun düzgün ödənilməsi;

Şirkətin əmrlərinin, sərəncamlarının, əsasnamələrinin işlənib hazırlanmasında və nəşrində iştirak etmək;

Səlahiyyətləri nəzərə alınmaqla şirkətin istənilən sənədinə çıxış əldə etmək;

Şirkətin maraqlarını digər təşkilatlar qarşısında təmsil etmək;

İşçilərin fəaliyyətini idarə edin.

Direktorun məsləhətçisi, hər hansı digər işçi kimi, əmək qanunvericiliyində və vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmuş bütün məqamlara şübhəsiz əməl etməyə borcludur. Direktorun müşaviri tərəfindən birbaşa işini natamam yerinə yetirməsi və ya yerinə yetirməməsi funksional vəzifələr, şirkətə maddi ziyan vurmaq və ya maliyyə saxtakarlığının həyata keçirilməsi qanunla müəyyən edilmiş inzibati, mülki və ya cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Direktor məsləhətçisinin iş təsviri - nümunə 2019/2020. Direktor məsləhətçisinin vəzifələri, direktor məsləhətçisinin hüquqları, direktorun məsləhətçisinin məsuliyyəti.

Materiallara görə etiketlər: direktorun məsləhətçisinin iş təsviri, məsləhətçinin iş təsviri CEO, üçün direktor məsləhətçisinin iş təsviri ümumi məsələlər, direktor məsləhətçisinin iş təsviri nümunəsi.

Əlavə peşəkar bacarıqlar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• xarici dil biliyi;
• müəyyən kompüter proqramları ilə işləmək bacarığı;
• biznes planlaşdırma bacarıqları və s.

• Rəhbərin (direktorun) məsləhətçisinin iş təsviri
• Baş direktorun məsləhətçisinin iş təsviri (rus)
• İstehsal təqvimi
• Ooo necə zəng etmək olar?
• Baş direktor məsləhətçisi iş təsviri
• Baş direktorun məsləhətçisinin iş təsviri
• Baş direktorun məsləhətçisi üçün iş təsviri
• Baş direktorun baş məsləhətçisinin iş təsviri

Rəhbərin (direktorun) məsləhətçisinin iş təsviri Sual Hüquqi sənədlərdə (daxil olmaqla) necə düzgün göstərilməlidir.

İşdə yol verdiyi ciddi kobud nöqsanlara görə müdir öz müşavirinə qanunla nəzərdə tutulmuş, o cümlədən işdən çıxarılana qədər sanksiyalar tətbiq etmək hüququna malikdir.İşçi idarənin rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilmiş və müəyyən edilmiş əmək rejiminə əməl etməyə borcludur. qurum. Hər bir işçi üçün müəyyən istirahət günləri və iş saatları ayrılır.

Diqqət

IN iş vaxtı işçidən planlaşdırılmış iclaslarda və brifinqlərdə iştirak etmək tələb olunur. Vəzifəli şəxsdən səhər işçi yığıncaqlarında iştirak etməli və ya onlayn, İnternet, kompüter və ya telefon vasitəsilə tövsiyələr verməsi tələb olunur.

Məlumat

Biz əlavə şərtlər təyin edirik Bu şəxs təsdiq edilmiş səlahiyyətlərə uyğun olaraq müəssisənin bütün filialları ilə əməkdaşlıq edir. Məsləhətçi öz xidməti vəzifəsini yerinə yetirərkən mühasiblərlə qarşılıqlı əlaqədə olur.

CEO Məsləhətçi Nümunə İş Təsviri

Məsələn, əgər danışırıq bir növ xammal istehsalı ilə məşğul olan müəssisə haqqında, onda mütəxəssis bu sahədə dərin biliyə malik olmalıdır. bu məsələ, çünki bu, müəssisədəki mövcud vəziyyətin səlahiyyətli təhlili prosesini həyata keçirmək və təkmilləşdirmə və təkmilləşdirmə sistemini inkişaf etdirməyin yeganə yoludur. Digər şeylər arasında, vəzifələrin siyahısı, eləcə də namizəd üçün tələblərin birbaşa müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılı olduğunu söyləmək lazımdır.
İş təsvirini tərtib edərkən, menecer bütün nüansları ətraflı şəkildə qiymətləndirməlidir və mühüm məqamlarən yaxşı mütəxəssisi seçməyə imkan verəcək tələblərin formalaşması prosesini həqiqətən həyata keçirmək üçün.

Bu işçinin səlahiyyətləri böyükdür və direktora müəssisənin inkişaf dinamikası ilə bağlı təkliflər vermək onun səlahiyyətindədir.

1. Şirkətin təmin edə biləcəyi müxtəlif məlumatları tələb edin.
2. Lazımi məlumatları əldə etmək üçün Rusiya qanunvericiliyi çərçivəsində üçüncü tərəf təşkilatlarını cəlb edin.
3. Şirkətin işçilərinin nəzərdə tutulmuş birbaşa vəzifələri yerinə yetirməsinə diqqətlə nəzarət edin daxili qaydalar. Məsləhətçi şəxsi heyət tərəfindən törədilən hüquq pozuntuları barədə rəhbərlərə məlumat verir və təqsirkarlara tətbiq edilən cəzalar barədə təkliflər verir.
4. Direktorun ümumi məsələlər üzrə məsləhətçisinin vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq müəssisənin işçilərinə tapşırıq və əmrlər vermək.
5. Şirkətin direktoru tərəfindən vacib qərarların qəbul edilməsində (idarəetmənin dəyişdirilməsi, müqavilələrin imzalanması, avadanlıqların alınması və s.) fəal iştirak etmək.

Direktorun müşaviri vəzifəsinə təyin olunmaq üçün aşağıdakı tələblərə cavab verməlisiniz: Tam ali təhsilə malik olmaq (adətən humanitar, lakin müəssisənin istehsalat istiqamətindən asılı olaraq ərizəçidən konkret təhsil tələb oluna bilər); Analoji rəhbər vəzifədə ən azı 3-5 il iş təcrübəsi; Əlavə bacarıqlar - xarici dil bilikləri, kompüter avadanlıqları və proqramları üzrə biliklər və s. Bu mövqe namizədin əmək və qanunvericiliyin digər bölmələrinin əsas müddəalarını, müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin aparılmasının əsaslarını bilməsini nəzərdə tutur.
Direktorun məsləhətçisi öz işində təşkilatın Nizamnaməsini, əmək nizamnamələrini, rəhbərin əmrlərini və iş təsvirini rəhbər tutur. 2.

• maliyyə məsələləri ilə bağlı layihələrin yaradılması sxemləri;
• məhsulların çatdırılması və ya satışı üzrə müqavilələrin bağlanması və icrası qaydalarını;
• formalaşma bazası yekun hesabat təşkilatlar.

Müəssisədə belə yüksək mövqe tutan bu şəxs aşağıdakı sənədlərin siyahısını nəzərə alır və istifadə edir:

1. Dövlət səviyyəsində olan normativ aktlar və qanunlar.
2. Müəssisənin qaydaları, müəssisənin fəaliyyət qaydası və digər qurğuları.
3. Xidmət kitabçası.
4. Korporativ daxili qaydalar.

Bu vakansiyaya iddiaçı dövlətin mövcud qanunvericiliyini və müəssisənin daxili sənədlərini bilməli və onlara əməl etməlidir.Vəzifə məsuliyyətli və aparıcı hesab olunduğu üçün belə bir vəzifəni tutmaq arzusunda olan şəxs müəyyən keyfiyyətləri özündə cəmləşdirir. şəxsi və peşəkar təbiət.

Əlavə olaraq suallar üçün əmək haqqı və vergilər, işçi mühasibat şöbəsi ilə, iş yerinin avadanlığı məsələlərində - AHO və şöbə ilə qarşılıqlı əlaqə qurur texniki dəstək, büdcənin xərclənməsi - təsərrüfat və nəzarət şöbələri ilə. Məsuliyyət İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq öz səlahiyyətləri çərçivəsində hərəkətlərinə və ya hərəkətsizliyinə görə məsuliyyət daşıyır.

Vəzifələrinin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsinə, əmək intizamının pozulmasına, əmr və göstərişlərə əməl edilməməsinə görə, s. normativ sənədlər müəssisənin (təşkilatın) qaydalarına uyğun olaraq, işçi işdən çıxarıla və ya başqa cəzalara məruz qala bilər. İş qrafiki İşçi şirkətdə (təşkilatda) qəbul edilmiş iş qrafikinə əməl etməlidir.

İşçiyə pulsuz iş qrafiki təyin olunur.

Səlahiyyətlər siyahısına məsləhətçinin menecerdən işçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün imkanların təmin edilməsini tələb etmək hüququna malik olduğuna dair bir işarə də daxil edilə bilər.

• Məsuliyyət

Müəssisədəki hər hansı bir vəzifə mütləq müəyyən bir məsuliyyətlə birləşdirilir. Məhz bu səbəbdən son dərəcədir mühüm aspekt işçinin ciddi diqqət yetirməli olduğu cəhətlərin aydın təsvirinin tərtib edilməsi nəzərdə tutulur.

Təlimatın müəyyən edilmiş normalarının pozulması işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Qanunvericilik tələblərinin pozulması isə dövlət strukturlarında daha ciddi problemlərin yaranması üçün əsas ola bilər.

Təlimat kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi tərəfindən tərtib edilir və o, şübhəsiz ki, sonradan rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Tamamilə aydındır ki, təklif olunan siyahı bir növ nümunədir. Siz ona əlavə edə və ya fərdi tələblərinizə uyğun olaraq dəyişdirə bilərsiniz.
Bu bölmənin tərtib edilməsində ən vacib şey bütün məlumatların dəqiq, aydın və qısa şəkildə göstərilməlidir. Və anlaşılmaz və qeyri-müəyyən formulalardan qaçınmalısınız.

• Səlahiyyətlərin siyahısı

Yuxarıda, bu peşə üçün müəyyən edilmiş səlahiyyətlərin siyahısı da var. Siyahı ehtiyaclarınıza uyğun olaraq dəyişdirilə bilər. Eyni zamanda, dərhal deyəcəyik ki, əgər siz hüquqların siyahısını tərtib etməsəniz, əslində sizin işçiniz müəssisədə hüquqlara malik olmayacaq, bu o deməkdir ki, o, öz peşəkarlığını səriştəli və düzgün həyata keçirə bilməyəcək. fəaliyyətləri.

Eyni zamanda, demək olar ki, hər yerdə öhdəlik kimi təsvir olunan standart cəhətlər var. Biz sizə məsləhətçilərə ən çox tapşırılan vəzifələrin standart siyahısını nəzərdən keçirməyi təklif edirik, lakin bu, onu özünüz təkmilləşdirə bilməyəcəyiniz demək deyil.
Əslində, bəzi məlumatları göstərə, bəzilərini silə bilərsiniz, hamısı bu peşəyə baxışınızdan asılıdır:

• Mütəxəssis, müəssisənin nüanslarını öyrənməyə yönəlmiş, mövcud vəziyyətin təhlili və planlarının tərtib edilməsi zərurəti ilə zəruri tədbirlər görməlidir;
• Şirkətin təsirini genişləndirmək və gəlir səviyyəsini artırmaq imkanlarına yönəlmiş tədqiqat planı tədbirləri həyata keçirilir;
• İnvestorlarla qarşılıqlı əlaqə məsələsi üzrə tədqiqata ehtiyac müəyyən edilir.

Bu, şirkətin maliyyə dövriyyəsinə qənaət etməyə və yaxşılaşdırmağa kömək edir. Direktor vəzifə təlimatını yazarkən müəssisənin maddi-texniki bazasının təchiz edilməsi üzrə məsləhətçinin səlahiyyətlərini göstərə bilər.Baş direktorun müşaviri iş qrafikinə uyğun olaraq əmək haqqı alır. Keyfiyyətli iş görən və təşkilatın müəyyən edilmiş tələblərinə əməl edən bu vəzifədə olan işçiyə aylıq rəsmi mükafat da verilir. Daha çox bilmək istəyirsinizsə Ətraflı Təsviri bələdçi, siz icraçı məsləhətçi üçün nümunə iş təsvirini öyrənməlisiniz, onu veb saytımızda tapa bilərsiniz və bu linkə klikləməklə yükləyə bilərsiniz.

• Xərclər smetasının və digər sənədlərin düzgün və vaxtında tərtib edilməsini və istehsal planlarının yerinə yetirilməsinə dair hesabatların verilməsini nəzarətdə saxlayır və təmin edir.
• Baş direktor iş yerində və/və ya şəxsi adından olmadıqda, o, müştərilər, tərəfdaşlar, müştərilər, podratçılar, dövlət və digər təşkilatlarla danışıqlar aparır.
• Müəssisənin işçiləri tərəfindən əmək və istehsalat intizamına, habelə əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə tələblərinə, qayda və normalarına riayət olunmasına nəzarəti təmin edir.
• Baş direktorun göstərişlərini, əmr və göstərişlərini işçiləri məlumatlandırır və onların icrasına nəzarət edir.
• Təşkilatın işindəki bütün çatışmazlıqlar barədə Baş direktora hesabat verir, habelə onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər təklif edir.
III.

rusiya Federasiyasının Konstitusiyası; — Nizamnamə [ad bələdiyyə]; — təşkilatın məsələlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar yerli hökümət, bələdiyyə xidməti, korrupsiyaya qarşı mübarizə, bələdiyyə sifarişinin verilməsi; — mülki, əmək, maliyyə hüququ; — idarəetmə və idarəetmə üsulları; - qurumun təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti haqqında uçotun aparılması və hesabatların tərtib edilməsi qaydası; - bələdiyyə müqavilələrinin bağlanması və rəsmiləşdirilməsi qaydası; - yerli özünüidarəetmə orqanlarının işinə dair əsasnamə və təlimatlar; — yerli özünüidarəetmə orqanlarının strukturu [bələdiyyənin adı]; - Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin əsasları; - daxili əmək qaydaları; - təhlükəsizlik, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları; - [digər biliklər]. 1.6.

Bu şəxs tabeliyində olan işçilərin fəaliyyətinə nəzarət edir və müvafiq məlumatların vaxtında alınmasına nəzarət edir. Belə bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs şirkətin fəaliyyətinin optimallaşdırılması ilə bağlı baş direktora tövsiyələr vermək hüququna malikdir. Rəsmi öhdəliklərin təsviri İşçinin əsas vəzifələri imza üçün sənədlərin hazırlanması və maliyyə məsələlərində məsləhətdir.
Məsləhətçi üçün məcburi vəzifə aşağıdakı vəzifələrin siyahısıdır:

• hər həftə müdirə təqdim olunan hesabatın hazırlanması;
• rəhbərin təklifləri üzrə hərtərəfli məlumatların və hesabatların işlənməsi;
• direktorun əmri ilə sənədlərin öyrənilməsi.

• Mütəxəssis bütövlükdə müəssisənin keyfiyyətini yüksəltmək üçün işçilərin bu və ya digər fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün müəyyən göstərişlər və ya göstərişlər hazırlaya bilər;
• Həmçinin, hansı əsaslarla populyarlaşdırma, satışların artırılması, inkişaf strukturunun formalaşdırılması və s. üsulların daha da geniş ola biləcəyi barədə məlumat əldə etmək üçün işçinin şirkətin departament və şöbələrinə müxtəlif sorğular vermək hüququ formalaşır. inkişaf etmiş;
• Mütəxəssis rəhbərlik üçün sənədlərin saxlanması şərtlərinin və qaydalarının yaxşılaşdırılması, müəssisədə mütəxəssislərin iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və s. ilə birbaşa əlaqəli müəyyən tələblər irəli sürə bilər.

Yəni, əslində bir mütəxəssisin səlahiyyətlərinin siyahısı olduqca əhəmiyyətli ola bilər.

Yəni kommersiya məsləhətçisi işə götürülərsə, o zaman ali iqtisadi və ya maliyyə təhsili tələbi təbii olacaq. Hər hansı digər ixtisasa (məsələn, radiotexnika) malik məsləhətçi tələb olunarsa, iş təsvirində müvafiq təhsil göstərilməlidir. Təhsil tələbləri ilə yanaşı, vəzifəyə namizədin seçilməsi meyarlarına iş təcrübəsi və əlavə peşə bacarıqları da daxildir.
Təcrübəyə gəlincə, tələb olunan müddət əmək fəaliyyəti direktor məsləhətçisi üçün rəhbər vəzifədə, bir qayda olaraq, 3 ildən 5 ilə qədərdir. Əlavə peşəkar bacarıqlar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• xarici dil biliyi;
• müəyyən kompüter proqramları ilə işləmək bacarığı;
• biznes planlaşdırma bacarıqları və s.

• maliyyə məsələləri ilə bağlı layihələrin yaradılması sxemləri;
• məhsulların çatdırılması və ya satışı üzrə müqavilələrin bağlanması və icrası qaydalarını;
• təşkilatın maliyyə hesabatları üçün əsasdır.

Müəssisədə belə yüksək mövqe tutan bu şəxs aşağıdakı sənədlərin siyahısını nəzərə alır və istifadə edir:

1. Dövlət səviyyəsində olan normativ aktlar və qanunlar.
2. Müəssisənin qaydaları, müəssisənin fəaliyyət qaydası və digər qurğuları.
3. Xidmət kitabçası.
4. Korporativ daxili qaydalar.

Bu vakansiyaya iddiaçı dövlətin mövcud qanunvericiliyini və müəssisənin daxili sənədlərini bilməli və onlara əməl etməlidir.Vəzifə məsuliyyətli və aparıcı hesab olunduğu üçün belə bir vəzifəni tutmaq arzusunda olan şəxs müəyyən keyfiyyətləri özündə cəmləşdirir. şəxsi və peşəkar təbiət.

CEO Məsləhətçi Nümunə İş Təsviri

Diqqət

yerli büdcə vəsaiti hesabına bələdiyyə hüquqi aktına uyğun olaraq ixtisasartırma üçün. 3.8. Şəxsi məlumatlarınızı qorumaq üçün. 3.9. Şəxsi işinizin bütün materialları ilə, haqqında rəylərlə tanış olmaq peşəkar fəaliyyət və digər sənədlər şəxsi işinə daxil edilməzdən əvvəl, habelə yazılı izahatlarını şəxsi işə əlavə etmək. 3.10. Birləşmək, o cümlədən yaratmaq hüququ Həmkarlar ittifaqları, öz hüquqlarını, sosial-iqtisadi və peşə maraqlarını qorumaq.

Bəzən menecer göstərilən siyahını əlavə edir və əlavə edir ki, bu işçi potensial alıcılara hər hansı bir məsələ ilə bağlı məsləhət verir və üçüncü şəxslərə sirr olmayan lazımi məlumatları verir. Biz məsuliyyət dairəsini müəyyənləşdiririk. İstənilən vəzifədə işçi görülən hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyır. Məsləhətçi bilavasitə vəzifələrinin lazımi səviyyədə yerinə yetirilməməsinə, daxili iş rejiminin pozulmasına, bilavasitə rəhbərlərə tabe olmamağa və qanunla və cəmiyyətin qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş digər pozuntulara görə məsuliyyət daşıyır.
Qanunu pozan işçinin cəzası mükafat və ya töhmətdən məhrum etməkdir. Ciddi pozuntulara yol verildikdə, rəhbər işdən azad edilməsini təmin edir.

Əhəmiyyətli

Məhkəmə arbitraj işlərinə baxılmasının nəticələrini təhlil etmək və ümumiləşdirmək, habelə aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması və yerli özünüidarəetmə orqanlarının [bələdiyyənin adı] fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi üçün müvafiq təkliflər hazırlamaq məqsədilə müqavilələrin bağlanması təcrübəsini öyrənmək. 2.19. [Bələdiyyənin adı] yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən qəbul edilmiş mövcud normativ aktların dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi üçün təkliflər hazırlamaq. 2.20. Müqavilələrin bağlanması işində, onların hüquqi əsaslarına dair rəylərin hazırlanmasında iştirak etmək.

Rəhbər və s.), ştat cədvəlində digər bölmələr, o cümlədən müəyyən fəaliyyət sahələrində məsləhətçilər nəzərdə tutula bilər.

Bu materialda direktorun məsləhətçisinin hansı vəzifələri yerinə yetirəcəyini və onun iş təsvirində hansı müddəaların nəzərə alınması lazım olduğunu söyləyəcəyik.

Sənəd haqqında

Əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlanan hər bir işçi üçün iş təsviri tərtib edilir. Bu sənəd tutduğu vəzifəyə uyğun olan səlahiyyətlərin, hüquq və vəzifələrin siyahısını müəyyən edəcəkdir.

mahiyyəti

Müəssisə rəhbərliyinin öz səlahiyyətlərini həyata keçirməsi normadan asılıdır istehsal prosesi və bütün biznesin uğuru. Orta biznesdə vahid menecer müstəqil olaraq fəaliyyətin bütün aspektlərinə nəzarət edə bilər və bütün tabeliyində olanlarla birbaşa əlaqə saxlayır. üçün böyük şirkətlər bu imkan əhəmiyyətli dərəcədə məhduddur, ona görə də idarəetmənin səmərəli həyata keçirilməsi üçün direktorun məsləhətçiləri vəzifələri tətbiq oluna bilər.

Direktorun məsləhətçisi şirkətə ümumi rəhbərliyi həyata keçirmir, lakin o, ayrı-ayrı sahələrə və ya struktur bölmələrə rəhbərlik edə bilər. Bu mütəxəssisin vəzifələrinin ümumi siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• müəssisənin cari fəaliyyəti və onun inkişafı üzrə nəticə və tövsiyələrin hazırlanması;
• tabeliyində olanlara rəhbərliyin ümumi və xüsusi tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi;
• təşkilati və idarəetmə funksiyaları;
• danışıqlarda, dövlət və bələdiyyə instansiyalarında şirkətin maraqlarının təmsil olunması.

Direktor vəzifəsinə namizədlik müəssisənin sahibləri tərəfindən təsdiq edilərsə, o zaman məsləhətçilər yeganə rəhbər tərəfindən işə götürülür. Bu mütəxəssislərlə əmək münasibətləri rəsmiləşdirilərkən müqavilə və ya müqavilə tərtib edilir. və əsasında əmək müqaviləsi direktorun məsləhətçisinin vəzifə təlimatı hazırlanaraq icra ediləcək.

Məqsədlər

İş təsvirinin dizaynı ilə əldə ediləcək əsas məqsədləri vurğulayaq:

• spesifik iş yeri məsləhətçi, tabeçilik və tabeçilik səviyyələri;
• məsləhətçinin əlavə göstərişlər olmadan həyata keçirə biləcəyi hüquq, vəzifə və səlahiyyətlərin tam siyahısı göstərilir;
• mütəxəssisin məsuliyyətinin hüdudları;
• əməyin ödənilməsi qaydası, həvəsləndirici mükafatlar;
• intizam və ya maddi tədbirlərin tətbiqi üçün əsaslar.

İş təsvirinin olması, nümayəndəlik halları istisna olmaqla, etibarnamə vermədən məsləhətçi səlahiyyətlərinin əksəriyyətini həyata keçirməyə imkan verir.

Hansı qaydalarla tənzimlənir

Qanunvericilik səviyyəsində direktorların məsləhətçilərinin vəzifə təlimatlarının standart formaları təsdiq edilməmişdir. Onların qeydiyyatı üçün aşağıdakı sənədlər nəzərə alınmalıdır:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və əmək qanunvericiliyi sahəsində digər normativ hüquqi aktların ümumi və xüsusi müddəaları;
• müəssisənin daxili korporativ sənədləri - əsasnamələr, təlimatlar, sərəncamlar;
• və ya vahid saytın qərarı - bu sənədlərdə idarəetmə orqanlarının formalaşdırılması proseduru və onların iş şəraiti ola bilər.

Şirkətin fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq ixtisaslaşdırılmış normativ aktlar da tətbiq oluna bilər. Məsələn, tikinti sənayesində işləyərkən icazələrin verilməsi işi məsləhətçiyə həvalə edilə bilər.

Növlər

Direktor məsləhətçisinin Dİ-nin şərtləri onun işinin istiqamətindən asılı olacaq. Təqdim edilə bilən məsləhətçilərin ən ümumi kateqoriyalarını qeyd edək kadr təminatı:

• – daxili təhlükəsizlik və təhlükəsizlik xidmətinə rəhbərlik edir, cari fəaliyyətdə hər hansı risklərin aradan qaldırılmasını təmin edir, məxfilik səviyyəsinə nəzarət edir;
• kadrlar üzrə məsləhətçi– funksiyaları yerinə yetirir, ;
• - mütəxəssisin funksiyalarına tədarükçü və alıcıların axtarışı, danışıqların aparılması, sabit işin təmin edilməsi daxildir. müqavilə xidməti və s.;
• – şirkətin mal və xidmətlərinin bazarda yayılması, mətbuatda reklam və marketinq materiallarının yerləşdirilməsi və s. ilə məşğul olur.

Müəssisənin fəaliyyət sahəsindən və işçilərin kəmiyyət tərkibindən asılı olaraq, eyni vaxtda bir neçə məsləhətçi vəzifəsi tətbiq oluna bilər. Onların hər birinin öz iş təsviri olacaq.

Kim hazırlayır və harada istifadə olunur

Bir qayda olaraq, mütəxəssislər DI dizaynı ilə məşğul olurlar kadr xidmətləri müəssisələr. Bunun üçün əmək müqaviləsinin müddəalarından və şirkətin daxili sənədlərindən istifadə olunur. Təlimat yazılı şəkildə tərtib edilir və məsləhətçi sənədlə tanış olmaq üçün şəxsən imza atmalıdır.

DI-nin istifadəsi cərəyan çərçivəsində baş verir istehsal fəaliyyəti- Bu sənəd əsasında mütəxəssisin səlahiyyət dairəsi müəyyən ediləcək. Həmçinin, göstəriş məsuliyyətin məhdudlaşdırılması, dəymiş ziyanın ödənilməsi qaydasının müəyyən edilməsi və xidməti araşdırmaların aparılması zamanı tətbiq olunacaq.

• sənədin tərtib olunma tarixi və yeri;
• tərəflərin ətraflı təfərrüatları (təşkilat üçün -, ünvan və s.);
• fərdi iş yeri, işin xarakteri, əmək funksiyasının adı;
• məsləhətçinin təhsilinə, ixtisasına və təcrübəsinə, habelə şəxsi və peşə bacarıqlarına dair tələblər;
• iş saatları və istirahət (bir qayda olaraq, bu məlumatlar uyğun gəlir ümumi qayda müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş);
• məsləhətçiyə həvalə edilmiş hüquq və vəzifələrin siyahısı;
• mütəxəssisin bilavasitə tabeliyində olan şəxslərin, habelə məsləhətçiyə tabe olan işçilərin dairəsi;
• üçüncü şəxslərlə münasibətlərdə rəhbərlik və təmsilçilik vermək səlahiyyətlərinin hədləri;
• mükafatlandırmanın ümumi və fərdi şərtləri, o cümlədən həvəsləndirmə və həvəsləndirmə tədbirləri;
• müəssisənin və ya ayrıca struktur bölmənin işində mənfi göstəricilərə görə məsuliyyət şərtləri;
• məsləhətçiyə tətbiq edilə bilən təsir tədbirləri - intizam və ya maddi məsuliyyət, əmək haqqının azaldılması və s.

Siz direktora hüquq məsləhətçisinin CI-ni, baş direktorun məsləhətçisi üçün isə - yükləyə bilərsiniz.

Baş direktor məsləhətçisi CI

Direktorun hüquq məsləhətçisinin DI