İşçi ilə işəgötürən arasında fərdi mübahisələr. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası. Mübahisənin predmeti üzrə əmək mübahisələrinin növləri

Təsnifat əmək mübahisələri - zəruri şərt onların baxılma qaydasını başa düşmək. Hüquqi mahiyyətinə görə bütün əmək mübahisələri iki əsas kateqoriyaya bölünür.

Birinci kateqoriya məhkəmə çəkişmələridir. Belə bir mübahisənin mövzusu işçinin tələbidir ( və ya işçi qrupları) fərdi əmək hüquqlarının bərpası və ya tanınması haqqında, ( əslində və ya onun fərziyyəsinə görə) işəgötürən tərəfindən pozulur. İşəgötürənlə mübahisə edən tərəf ya fərdi işçi, ya da bir neçə konkret işçidir. Məsələn, işçilərlə müəssisənin rəhbərliyi arasında ödəniş edilməməsi ilə bağlı yaranan mübahisə əmək haqqı, "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanunla tənzimlənən kollektiv əmək mübahisələrinin sayına aid deyil ( Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 oktyabr 1996-cı il tarixli 48G96-7 saylı işi üzrə qərarı.).

Beləliklə, belə nəticəyə gəlmək olar ki, birinci kateqoriya artıq qanunla müəyyən edilmiş qaydanın tətbiqi ilə bağlı bütün mübahisələri əhatə edir ( əsasnamə, müqavilə) konkret şəxslər üçün iş şəraiti.

Əmək mübahisələrinin səbəbləri arasında aşağıdakılar var:

1. təşkilati və hüquqi səbəblər. Bunlara qanunvericilikdəki boşluqlar, ayrı-ayrı hüquq normalarının müxtəlif şərhləri və s.;
2. subyektiv səbəblər. Ən çox rast gəlinənləri müəssisə rəhbərlərinin bürokratiyası, idarə maraqları, həm administrasiya nümayəndələrinin, həm də işçilərin əmək qanunvericiliyini bilməməsi;
3. təşkilati və iqtisadi səbəblər ( əməyin təşkilində, maddi və mənəvi həvəsləndirmə təcrübəsində yol verilən nöqsanlar, istehsalatda sosial-iqtisadi məsələlərin həllinin zəruriliyi).

Fərdi əmək mübahisələrinin həlli ilə məşğul olan orqanlar. Mübahisələrin həlli proseduru

Müdiriyyətlə danışıqlar zamanı işçi yaranan fikir ayrılıqlarını həll edə bilmədikdə, əmək mübahisəsinə CCC-də baxılır. Sonuncu, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay müddətində MM-ə müraciət etmək hüququna malikdir. İşçinin ərizəsi məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya əmək mübahisəsinə on gün müddətində baxmağa borcludur.Mübahisə ərizə vermiş işçinin, müdiriyyət nümayəndələrinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin olmadığı müddətdə baxılmasına yalnız onun yazılı ərizəsi əsasında yol verilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclası onun tərkibinə seçilmiş üzvlərin azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya sədr müavini tərəfindən imzalanan protokol aparılır.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq, mütəxəssisləri, nümayəndələri dəvət etmək hüququ vardır Həmkarlar ittifaqları və qeyriləri ictimai təşkilatlar. Komissiyanın tələbi ilə müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti ( bölmələr) təqdim etmək tələb olunur zəruri hesablamalar və sənədlər.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin səs çoxluğu ilə qərar qəbul edir. Qərarda göstərilir: müəssisənin, idarənin, təşkilatın adı ( bölmələr); komissiyaya müraciət etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı; komissiyaya müraciət tarixi, mübahisəyə baxılma tarixi, mübahisənin mahiyyəti; iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin, idarə və həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələrinin adları; səsvermənin nəticələri və komissiyanın əsaslandırılmış qərarı.

Komissiyanın qərarının surətləri qərar qəbul edildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə və müəssisənin müdiriyyətinə təhvil verilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından maraqlı işçi və ya rəhbərlik rayona şikayət edə bilər ( şəhər) komissiyanın qərarının surətlərinin onlara verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə.

MHK-nın qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş 10 gün keçdikdən sonra 3 gün müddətində icra edilməlidir. Qərara əməl edilmədikdə sabit vaxt işçiyə icra vərəqəsi qüvvəsinə malik şəhadətnamə verilir və bu şəhadətnamə məhkəmə icraçısı tərəfindən məcburi qaydada icra edilir. İşçi və ya müdiriyyət məhkəməyə müraciət etdikdə arayış verilmir;

2. rayon ( şəhər) məhkəmələr ( İncəsənət. 210-217 RF Əmək Məcəlləsi). Birbaşa rayonda ( şəhər) məhkəmələr ərizələr üzrə mübahisələrə baxır:

1. KTK-nın seçilmədiyi və ya hər hansı səbəbdən yaradılmadığı müəssisələrin işçiləri;
2. əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq işçilər işə bərpa olunma haqqında ( müqavilə);
3. işçilərin kompensasiya idarəsi maddi ziyan orta aylıq əməkhaqqından artıqdır.

1. başqa müəssisə, idarə, təşkilatdan köçürmə yolu ilə dəvət olunmuş şəxslər;
2. ali və ya orta məktəbi bitirdikdən sonra bu müəssisəyə işə göndərilən gənc mütəxəssislər Təhsil müəssisəsi müəyyən edilmiş qaydada;
3. müdiriyyətin qanuna uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu digər şəxslər ( Müqavilə). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinə əsasən, uşaqların olması ilə əlaqədar səbəblərə görə, qadınlara isə hamiləliklə bağlı səbəblərə görə işə qəbuldan imtina etmək qadağandır.

1. bu həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin mənafeyini qoruyan işçi, müdiriyyət və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda;
2. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı qanuna zidd olduqda prokuror.

1. işdən çıxarılma hallarda - əmrin surətinin verildiyi gündən bir ay və ya iş dəftəri işçi;
2. müəssisəyə dəymiş maddi ziyanın işçilərdən ödənilməsi hallarında — vurulmuş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il.

İşdən çıxarılma və başqa işə keçirilmə ilə bağlı mübahisələrə dair qərarların icrası qaydası

Əmək Nazirliyinin təsdiq edilmiş qərarına əsasən Rusiya Federasiyası 22 yanvar 1999-cu il tarixli, 2 nömrəli 1999-cu ildə orta qazancın hesablanması Qaydası ilə məcburi davamiyyətə görə ödəniləcək bu qazanc işin son üç təqvim ayı əsasında müəyyən edilir. Bu müəssisədə işləmiş şəxslər üçün ( Təşkilatda) üç aydan az olduqda, orta qazanc faktiki işlənmiş saatlara əsasən müəyyən edilir.

Eyni şəkildə, işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə nəticəsində yaranan məcburi işdən çıxma müddəti üçün pul toplanarkən orta qazanc müəyyən edilməlidir ( İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işdən çıxarılma əsaslarının düzgün tərtib edilməməsinə görə məcburi buraxılma halında, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarının icrası gecikdirilməklə ( İncəsənət. 215 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Yığılmalı orta qazancın hesablanması müvafiq indeksləşdirmədən istifadə etməklə həyata keçirilir.

Əvvəlki işinə bərpa edilmiş işçinin xeyrinə orta qazanc alınarkən və ya onun işdən çıxarılması səhv hesab edildikdə, ona ödənilən məbləğ davamlılıq təzminatı ofsetə məruz qalır. Başqa bir təşkilatda işləməyə görə əmək haqqı, əgər o, işdən çıxarıldığı gün orada işləməmişdirsə, habelə ödənişli işdən çıxma müddətində iddiaçıya ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətləri də əvəzləşdirilməlidir.

Müəyyən kateqoriya işçilərin əmək mübahisələrinə baxılması qaydası

Bu şəxslərin əmək mübahisələrinin predmeti işdən çıxarılma, işdən azad edilmənin mətnində dəyişikliklər, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi, işdən çıxarılma barədə mübahisələrdir. intizam tədbiri.

Beləliklə, federal dövlət qulluğu haqqında yuxarıda göstərilən Əsasnaməyə uyğun olaraq, müəyyən edilir ki, Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasında, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Aparatında, Təhlükəsizlik Şurasının Aparatında dövlət vəzifələrini tutan bütün şəxslər. Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin palatalarının, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəmələrinin, Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin, Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Seçki Komissiyasının aparatları. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Hesablama Palatası və federal hökumət orqanlarında federal dövlət qulluğunda olanlar hesab olunur. İşin federal dövlət xidmətinə aidiyyəti vəzifələr digər federal dövlət təşkilatları və qurumlar Şuranın təklifi ilə Rusiya Federasiyası Prezidentinin qərarları ilə həyata keçirilir kadr siyasəti Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında. Federal dövlət qulluqçularının reyestri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 11 yanvar 1994-cü il tarixli 33 nömrəli Fərmanı ilə, Rusiya Federasiyasının Dövlət Vəzifələrinin İcmal Siyahısı - Rusiya Federasiyası Prezidentinin 11 yanvar tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. , 1994 № 32.

Dövlət qulluqçusu tərəfindən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədiyinə və lazımınca yerinə yetirməməsinə, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsinə, habelə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə əməl etməməsinə görə İctimai xidmət intizam tənbehinə məruz qala bilər. Qanunla başqa məsuliyyət nəzərdə tutan əmələ görə intizam tənbehi verilə bilməz.

İntizam tənbehi dövlət qulluqçusunu vəzifəyə təyin etmiş şəxs və ya orqan tərəfindən verilir. Vəzifə pozuntusuna yol vermiş dövlət qulluqçusu onu təyin etmiş rəhbər tərəfindən məsuliyyət məsələsi müəyyən edilmiş qaydada həll olunana qədər müvəqqəti olaraq icradan kənarlaşdırıla bilər. rəsmi vəzifələr. Xidməti araşdırmanın aparılması, intizam tənbehlərinin tətbiqi və şikayəti qaydası Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Prokurorluğun əməkdaşları öz vəzifələrini yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə intizam tənbehinə məruz qala bilərlər. rəsmi vəzifələr prokuror işçisinin şərəf və ləyaqətini ləkələyən cinayətlər törətdiklərinə görə. Rusiya Federasiyasının Baş Prokuroru tam həcmdə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

"Rusiya Federasiyası Prokurorluğunun fəxri işçisi" döş nişanı ilə təltif edilmiş işçilərin prokurorluq orqanlarından xaric edilməsi şəklində intizam tənbehi tətbiqi yalnız Rusiya Federasiyası Baş Prokurorunun razılığı ilə tətbiq edilə bilər.

Prokuror və ya prokurorluq orqanlarının müstəntiqi tərəfindən törədilmiş cinayət faktı haqqında məlumatın hər hansı yoxlanılması, onlara qarşı cinayət işinin başlanması ( prokurorun və ya müstəntiqin cinayət törətərkən tutulduğu hallar istisna olmaqla), istintaqın aparılması prokurorluğun müstəsna səlahiyyətinə aiddir. Cinayət işinin prokuroru və ya müstəntiqi barəsində başlanmış ibtidai istintaq müddətində onlar tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılır. İşdən kənarlaşdırılma müddətində işçiyə vəzifə maaşı məbləğində pul müavinəti, sinif dərəcəsinə və iş stajına görə əlavə ödənişlər verilir.

Kollektiv əmək mübahisəsi anlayışı, onun subyektləri

Kollektiv əmək mübahisəsi işçilərlə işəgötürənlər arasında həll olunmamış fikir ayrılığıdır ( sonrakı - tərəflər) iş şəraitinin yaradılması və dəyişdirilməsi ilə bağlı ( əmək haqqı da daxil olmaqla), sosial və əmək münasibətləri məsələləri üzrə kollektiv müqavilələrin, sazişlərin bağlanması, dəyişdirilməsi və həyata keçirilməsi.

Kollektiv əmək mübahisələrinin subyektləri aşağıdakılardır:

1. işçilərin nümayəndələri- həmkarlar ittifaqları və onların nizamnamələrinə uyğun olaraq təmsil olunmağa səlahiyyətli orqanlar, yığıncaqda yaradılan ictimai özfəaliyyət orqanları ( konfranslar) təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin və onların səlahiyyət verdiyi işçilərin;
2. işəgötürənlərin nümayəndələri- təşkilatların rəhbərləri və ya təşkilatın nizamnaməsinə, digər hüquqi aktlara uyğun olaraq səlahiyyət verilmiş digər şəxslər, işəgötürənlər birliklərinin səlahiyyətli orqanları, işəgötürənlərin səlahiyyət verdiyi digər orqanlar.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli qaydası

İşəgötürən işçilərin ona göndərilmiş tələblərini baxılmaq üçün qəbul etməyə və iddiaların daxil olduğu gündən üç iş günü müddətində öz qərarı barədə işçinin nümayəndəsinə yazılı məlumat verməyə borcludur.

Mərhələ 2. İşçilər tərəfindən irəli sürülən tələblər üzrə işəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda, kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyasında baxılmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12 mart 1997-ci il tarixli 11 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması üzrə işin təşkili ilə bağlı Tövsiyələrə uyğun olaraq, razılaşdırma komissiyası yaradılır. işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı gündən üç iş günü. Razılaşma komissiyası bərabər əsasda tərəflərin nümayəndələrindən yaradılır. Tərəflərin nümayəndələri kimi həm işçilərin, həm də ştatdankənar təşkilatların işçiləri çıxış edə bilərlər.

Kollektiv əmək mübahisəsinin miqyasından və irəli sürülən tələblərin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, barışıq komissiyasının tərkibinə hər bir tərəfdən problemi bilən və danışıqlar aparmaq sənətini bilən 2-dən 5-ə qədər nümayəndə daxil edilə bilər.

Menecerlər işəgötürənin nümayəndəsi kimi çıxış edə bilərlər struktur bölmələri təşkilatlar, digər işçilər hüquqşünaslar, iqtisadçılar, sosioloqlar, konfliktoloqlar və s.).

İşçilər üzvlər tərəfindən təmsil oluna bilər həmkarlar ittifaqı komitələri təşkilatlar, habelə hüquqşünaslar, iqtisadçılar, sosioloqlar, konfliktoloqlar və s.

Kəmiyyət tərkibi razılaşdırıldıqdan sonra barışıq komissiyasının yaradılması işəgötürənin müvafiq əmri və işçilərin nümayəndəsinin qərarı və ya tərəflərin birgə qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə sərəncamın verildiyi və ya onun yaradılması haqqında birgə qərarın qəbul edildiyi gündən beş iş günü müddətində barışıq komissiyası tərəfindən baxılmalıdır.

Barışıq komissiyasının qərarı tərəflərin razılığı ilə qəbul edilir, protokolla tərtib edilir, tərəflərin nümayəndələri və barışıq komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanır, tərəflər üçün məcburidir və qaydada və müddətdə icra edilir. qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Tərəflərin razılığı əldə edilmədikdə, protokolda fikir ayrılıqlarının mahiyyəti və tərəflərin mövqeləri, onların vasitəçinin iştirakı ilə və ya əmək arbitrajında ​​barışıq prosedurlarını davam etdirmək niyyəti əks etdirilməlidir. İşəgötürənin barışıq komissiyasının yaradılmasından və onun işində iştirakından yayınmaq hüququ yoxdur.

Z mərhələsi. Barışıq komissiyasında razılıq əldə edilmədikdə, tərəflər vasitəçinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə və ya əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasına başlayırlar. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması üzrə işin təşkilinə dair tövsiyələrə əsasən sosial inkişaf RF-nin 27 mart 1997-ci il tarixli 16 nömrəli qərarına əsasən, barışıq komissiyasında razılığa gələ bilmədikdə, tərəflərin razılığı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasında vasitəçi iştirak edir. Vasitəçi tərəflərin təklifi ilə Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidmətindən müstəqil olaraq dəvət oluna bilər ( əlavə - Xidmət) və onun tövsiyəsi ilə.

Xidmət- barışıq prosedurlarını təşkil etməklə və onlarda iştirak etməklə kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə yardım edən dövlət orqanı. Xidmət sistemi Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli və İnkişaf Departamentindən ibarətdir sosial tərəfdaşlıq Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirlikləri və bu Nazirliyin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanları, habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının funksiyaları həvalə edilmiş bölmələri. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli. Xidmət Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 1996-cı il tarixli 468 nömrəli "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli xidməti haqqında" Fərmanı əsasında fəaliyyət göstərir ( rev ilə. 21 mart 1998-ci il). Konkret şəxsin vasitəçi qismində iştirakı və onun kollektiv əmək mübahisəsinin həllində iştirak şərtləri barədə bu şəxslə, işlədiyi təşkilatın rəhbəri və ya icra hakimiyyəti orqanı ilə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra tərəflərin razılığı. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı tərəfindən protokol tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən kollektiv əmək mübahisələrini həll etmək və onların qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək səlahiyyəti verilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələrinin siyahısı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 1996-cı il tarixli 17 nömrəli Fərmanı ( rev ilə. 7 sentyabr 1999-cu il tarixli).

Xidmətlə əlaqə saxladığınız tarixdən üç gün ərzində ( kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanı və ya Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı) tərəflər vasitəçiliyə tövsiyə edilən namizədlə bağlı razılığa gəlmədikdə, o, bu orqan tərəfindən təyin edilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən konkret şəxsin vasitəçi təyin edilməsi barədə müvafiq orqana müraciət edildiyi gündən üç gün müddətində tərəflərə yazılı məlumat verilir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması qaydası tərəflərlə razılaşdırılmaqla o tərəfindən müəyyən edilir. Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması onun cəlb edildiyi andan yeddi təqvim gününədək müddət ərzində həyata keçirilir və protokolla tərtib edilmiş razılaşdırılmış qərarın qəbul edilməsi ilə başa çatır. tərəflərin nümayəndələri və vasitəçi.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası və ya vasitəçi tərəfindən baxıldıqdan sonra üç iş günündən gec olmayaraq tərəflər və Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti tərəfindən yaradılır və işəgötürən yaradılmasında iştirakdan yayınırsa. və ya barışıq komissiyasının işi - kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı gündən altı iş günü.

Əmək arbitrajı tərəflərin razılığı ilə əmək arbitrləri arasından üç nəfərdən ibarət olmaqla yaradılır. Əmək arbitrinə namizədlər birbaşa tərəflər tərəfindən bölgədəki təşkilatların işçiləri arasından və ya Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanı və ya bölməsi tərəfindən əmək arbitri kimi tövsiyə edilən şəxslər arasından təklif edilə bilər. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanı.

Aşağıdakılar arbitr kimi çıxış edə bilərlər: biznes menecerləri, mütəxəssislər ( iqtisadçılar, hüquqşünaslar və s.) təşkilatlar, alimlər, icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndələri, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanlarının əməkdaşları, yerli icra hakimiyyəti orqanlarının əmək mütəxəssisləri, həmkarlar ittifaqı orqanlarının nümayəndələri.

Tərəflərin nümayəndələri əmək arbitraj məhkəməsinin üzvü ola bilməzlər.

Əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, əsasnamələri, səlahiyyətləri işəgötürənin nümayəndələri, işçilərin nümayəndələri, Rusiya Əmək Nazirliyinin kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanının nümayəndələri tərəfindən imzalanan protokolla rəsmiləşdirilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanının kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş bölməsi.

Kollektiv əmək mübahisəsinə yarandığı gündən beş iş gününə qədər müddət ərzində tərəflərin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır.

Əmək arbitrajı tərəflərin müraciətlərinə baxır, qəbul edir Tələb olunan sənədlər və kollektiv əmək mübahisəsi ilə bağlı məlumatlar, zəruri hallarda, müvafiq dövlət orqanlarına və orqanlarına məlumat verir yerli hökümət kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri haqqında, kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə tövsiyələr hazırlayır.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üzrə əmək arbitrajının tövsiyələri protokolla tərtib edilir və tərəflər onların yerinə yetirilməsi barədə yazılı razılaşma əldə etdikdə tərəflər üçün məcburi qüvvəyə malikdir.

Mərhələ 4. Barışıq prosedurları kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə səbəb olmadıqda və ya işəgötürən barışıq prosedurlarından boyun qaçırdıqda, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı əldə edilmiş razılaşmaya əməl etmədikdə, işçilər yığıncaqlardan, mitinqlərdən, nümayişlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən, mitinqlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. tətil etmək hüququ da daxil olmaqla piket.

Tətil elan etmək qərarı iclasda qəbul edilir ( konfrans) təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqı birliyinin işçiləri.

Görüş ( konfrans) işçilər, həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərinin ümumi sayının ən azı üçdə ikisi iştirak etdikdə uyğun sayılır ( konfrans nümayəndələri).

İclasda iştirak edənlərin ən azı yarısı onun lehinə səs verdikdə qərar qəbul edilmiş sayılır ( konfranslar).

İşəgötürənə qarşıdan gələn tətilin başlanması barədə on təqvim günündən gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir.

İşi insanların təhlükəsizliyi, sağlamlığının və cəmiyyətin həyati mənafelərinin təmin edilməsi ilə bağlı olan təşkilatlarda, filiallarda, nümayəndəliklərdə tətil zamanı minimum zəruri iş (xidmətlər), tətil elan etmək haqqında qərar qəbul edildiyi gündən beş gün müddətində tərəflərin icra hakimiyyəti və ya yerli özünüidarəetmə orqanı ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Razılaşma əldə edilmədikdə, minimum zəruri iş ( xidmətlər) icra hakimiyyəti və ya yerli özünüidarəetmə orqanı tərəfindən təsis edilir.

Tətilin qanunsuz elan edilməsi üçün əsaslar

1. konstitusiya quruluşunun əsaslarına və digər şəxslərin sağlamlığına real təhlükə yaratdıqda ( İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 55-ci maddəsi);
2. "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" 23 noyabr 1995-ci il tarixli 175-FZ nömrəli Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş şərtlər, prosedurlar və tələblər nəzərə alınmadan elan edildikdə;
3. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin, hüquq-mühafizə orqanlarının işçilərinin tətili, federal xidmət təhlükəsizlik - bu, ölkənin müdafiəsinə və dövlətin təhlükəsizliyinə təhlükə yaradırsa;
4. RSFSR-in 17 may 1991-ci il tarixli 1253-1 nömrəli "Fövqəladə vəziyyət haqqında" Qanununa uyğun olaraq, fövqəladə vəziyyət dövründə tətillərə qadağa qoyula bilər.

İnsanların həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda, məhkəmə başlamamış tətili 30 günə qədər təxirə salmaq, başlanmış tətili isə eyni müddətə dayandırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının və ya ayrı-ayrı ərazilərin həyati mənafelərinin təmin edilməsi üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edən hallarda, Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyası Hökuməti məsələ müvafiq məhkəmə tərəfindən həll olunana qədər tətili dayandırmaq hüququna malikdir, lakin on təqvim günündən artıq.

Qadağan olunmamış tətildə iştirak edən şəxslər üçün müəyyən edilmiş təminatlar

1. işçinin tətildə iştirakı əmək intizamının pozulması və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas sayıla bilməz;
2. Sənətin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tətildə iştirak edən işçilərə, intizam məsuliyyəti tədbirlərini tətbiq etmək qadağandır. bu Federal Qanunun 22;
3. tətil müddətində onda iştirak edən işçilər iş yerini və vəzifəsini saxlayırlar;
4. İşəgötürən, məcburi minimum işi yerinə yetirən işçilər istisna olmaqla, tətildə iştirak edərkən işçilərə əmək haqqı verməmək hüququna malikdir ( xidmətlər);
5. tətildə iştirak etməyən, lakin bununla əlaqədar olaraq öz işini yerinə yetirə bilməyən işçilərə işçinin təqsiri olmadan işdə fasilələrə görə ödəniş əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə həyata keçirilir. İşəgötürən bu işçiləri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada başqa işə keçirmək hüququna malikdir ( işçinin təqsiri olmadan fasilələr).

Rusiya əmək hüququ daim dəyişir, lakin daha çox dərəcədə həmişə işçinin hüquqlarını qoruyur. Buna görə də, işəgötürən işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunlardakı dəyişiklikləri daim nəzarətdə saxlamalıdır. İşçi ilə əmək münasibətlərinin qurulmasında səhvlər əmək mübahisələrinə səbəb ola bilər.

Mübahisənin səbəbi əmək qanunvericiliyinin, kollektiv və ya əmək müqaviləsinin tətbiqi məsələləri ola bilər. Eyni zamanda, bir mübahisə yarana bilər keçmiş işçi qurumlar (məsələn, əsassız işdən çıxarılma məsələsi ilə bağlı). Onu da qeyd etmək lazımdır ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi ərizəçini işə götürməkdən əsassız olaraq imtina etməyi qadağan edir. Bu isə o deməkdir ki, işə qəbul edilməmiş şəxs də əmək mübahisəsində tərəf ola bilər. Təcrübədə bir çox menecerlər əmək münasibətlərinə çox az diqqət yetirir və səhvlərə yol verməkdə davam edirlər, bunun üçün sanki məhkəməyə qədərki qaydada (vəzifəli şəxslər tərəfindən verilən əmrlər və inzibati cərimələr) ödəməli olurlar. dövlət müfəttişliyiəmək) və məhkəmədə. Çox vaxt icrada əmək fəaliyyəti normaların tətbiqi ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılıqları yaranır əmək hüququ.

Beləliklə, işçi qeyri-qanuni cəlb olunduğuna inana bilər:

• intizam məsuliyyətinə;
• intizam məsuliyyətinin bir növü kimi - qanunsuz olaraq vəzifədən azad edilmiş (vəzifədən kənarlaşdırılmış, vəzifələrin icrası);
• məsuliyyətə.
• Bundan əlavə, işçi qanunsuz hesab edə bilər:
• başqa vəzifəyə (başqa bölməyə) keçid;
• əmək haqqının dəyişməsi;
• iş şəraitinin dəyişməsi;
• əmək funksiyalarında dəyişiklik, o cümlədən. və peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi.

Bu cür mübahisələrlə məşğul olan orqanlar Əmək Mübahisələri Komissiyası (ƏMK) və məhkəmədir. Tərəflər adətən mübahisələri danışıqlar yolu ilə həll etmək cəhdindən sonra onlara müraciət edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi CCC-yə məhkəməyə qədər məcburi müraciət etməyi nəzərdə tutmur və həm fərdi mübahisəyə komissiya tərəfindən baxıldıqdan sonra, həm də CCC-dən yan keçərək məhkəməyə müraciət edilə bilər. Qanunvericilik işəgötürənlər üçün bir təşkilatda CCC yaratmaq üçün xüsusi bir öhdəlik təyin etmir, buna görə də bir təşkilatda CCC-nin yaradılması halları olduqca nadirdir. Və işəgötürən olmayan bir şəxsdirsə fərdi sahibkar, sonra işçi və işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə həll edilməyən fərdi əmək mübahisələrinə yalnız məhkəmədə baxılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 308-ci maddəsi).

Sənətdə verilmiş əmək münasibətlərinin tərifinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-də müəyyən edilə bilər ki, həm xəta törətməyə görə tətbiq edilmiş intizam tənbehlərinə qarşı mübahisə, həm də əmək haqqının və qanuna və ya müqaviləyə uyğun olaraq ödənilməli olan digər ödənişlərin bərpası, həm də bərpa ilə işə bərpa edilməsi. qazanılmamış qazanclar fərdi əmək mübahisələridir. Əmək mübahisələrinin həllində əsas çətinlik çox vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində elmi doktrinaların, ən yüksək məhkəmənin şərh aktlarının və beynəlxalq müqavilələrin normalarının köməyi ilə aradan qaldırılmalı olan birbaşa qaydaların olmamasıdır. Rusiya Federasiyası tərəfdir.

Heç kimə sirr deyil ki, işəgötürənlər müəyyən edilmiş qaydanın hər bir xırda pozulmasına görə işçiləri cəlb etməyə hazırdırlar. Belə sui-istifadə hallarının qarşısını almaq üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, pozuntunun şiddətinin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur. Bu mövqedən məhkəmə tərəfindən pozuntunun obyekti məsələsini öyrənmək məntiqli görünür: yerli aktın pozulmuş bəndinin obyektiv əhəmiyyətli və zəruri olub-olmaması. Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi cərimənin qeyd-şərtsiz ləğvinə səbəb olur. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçidən əmək intizamının pozulması ilə bağlı yazılı izahat tələb etməyə borcludur. İzahat üçün müddətin verilməsi barədə məlumatın olmaması bərpa üçün sərəncamın ləğvinə səbəb olur. Əmrin və izahatın mətnləri müqayisə edilərkən pozuntunun mahiyyətini izah edən, cərimənin müfəssəl əsaslandırılmasını əks etdirən zəruri hissələrin (yerli akt, məcəllənin maddəsi və ya digər normativ hüquqi akt) olmadığı aşkar edildikdə. , pozuntunun şiddəti, əmri qanunsuz hesab edilməlidir.

Yaxşı formalaşmış sifariş demək olar ki, eyni məzmuna malikdir məhkəmə aktı iki ay müddətində dövlət əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququ göstərilməklə cinayət və ya inzibati xəta haqqında iş üzrə şübhəli şəxsə münasibətdə. Praktikada bu nadirdir, işəgötürən bir neçə ifadə ilə yola çıxmağa üstünlük verir, bunun nəticəsində məhkəmədə uduzur.

Məhkəmələr çox vaxt işçilərin tərəfini tuturlar. Bununla belə, işəgötürənin də davada qalib gəlmək imkanı var.

Mümkün minimuma endirmək üçün mənfi nəticələr həm işəgötürən, həm də işçi üçün əmək mübahisəsinə baxılarkən böyük diqqət yetirilməlidir düzgün dizaynəmək münasibətləri və yerli münasibətlərin inkişafı normativ sənədlər yalnız peşəkarlar tərəfindən etibar edilməlidir.

Vəkillərin və vəkillərin xidmətlərinin qiymətləri vəzifələrdən asılıdır.

İndi zəng et! Gəlin kömək edək!

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyir, həmçinin bu hüquq münasibətlərinin hər bir tərəfinin öz hüquqlarını istənilən hüquqi vasitə ilə qorumaq imkanını müəyyən edir. Mübahisələrin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə əmək qabiliyyətli əhalinin bu sahədə öz maraqlarını qorumaq hüquqlarını birbaşa və ya dolayısı ilə müəyyən edən Konstitusiyanın bəzi müddəaları çərçivəsində həyata keçirilir. hüquqi münasibət növüdür.

Əmək mübahisələri həll edilərkən işçilərin, işəgötürənlərin və ya onların nümayəndələrinin, habelə yoxlama orqanlarının hərəkətləri mübahisənin növünə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək mübahisələrinin iki növünü müəyyən edir:

1. Təşkilat işçilərindən birinin və onun rəhbərliyinin maraqlarının toqquşması nəticəsində yaranan fərd. Onlar mübahisələri həm şəxsən, həm də nümayəndələrin iştirakı ilə həll edə bilərlər.
2. Bir neçə işçi, habelə həmkarlar ittifaqı və müəssisə rəhbərliyi arasında münaqişə yarandıqda yaradılan kollektiv. Bu halda həm də öz maraqlarınızı şəxsən təmsil etmək, habelə üçüncü şəxsləri təmsilçilik formasında cəlb etmək mümkündür.

Vəziyyəti həll edən orqanlar münaqişənin növündən asılı olaraq müəyyən edilir və əmək qanunvericiliyinin və onunla birbaşa və ya dolayısı ilə əlaqəli olan digər normativ hüquqi aktların mövcud müddəalarının normalarına uyğun olaraq təyin edilir.

Əmək mübahisəsi nədir

Əmək mübahisəsi işçi və ya işçilər komandası ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında əməyin icrası, müddəti ilə bağlı münaqişədir. Əmək günü, iş qrafikində dəyişikliklər, əmək haqqı və s. Hər bir halda əmək mübahisəsi tərəflərin hər birinin tələblərinin əhəmiyyətli dərəcədə fərqləndiyi unikal münaqişədir.

İşçi ilə rəhbərlik arasında maraqların toqquşması onlar arasında üçüncü tərəflərin - nəzarət və ya tənzimləyici orqanların iştirakı olmadan sülh yolu ilə razılığın əldə edilməsinin mümkünsüzlüyündə ifadə olunan həll olunmaz fikir ayrılıqlarının yaranmasının unikal səbəbidir.

Bir qayda olaraq, bu və ya digər səbəbdən mübahisə yaranmazdan əvvəl işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas müddəalarını, tam ştatlı işçilərlə bağlanmış müqavilələrin şərtlərini, habelə əməyin mühafizəsi üzrə daxili təşkilati müddəaları pozur; qısa və ya nisbətən uzun müddətə və s.

İşəgötürən tərəfindən əmək hüquqpozması müəssisədə əməyin mühafizəsi standartlarına əməl olunmasına dair qanunvericiliyin norma və müddəalarının faktiki pozulmasıdır. Başqa sözlə, altında bu tərifəmək haqqının verilməməsi, hamilə qadınların gecə növbəsinə təyin edilməsi, işçilərin məzuniyyətlərinin olmaması və s.

Fərdi əmək mübahisələri

Fərdi əmək mübahisələri dedikdə, təşkilatın işçilərindən birinin müəssisə rəhbərliyi ilə hər hansı hüquqi məsələlər və tərəflərin hər birinin hərəkətləri ilə bağlı maraqlarının toqquşması başa düşülür.

Fərdi əmək mübahisələrinin tənzimlənməsi Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi. Bu müddəalar fərdi mübahisənin anlayışını, onların həllinin xüsusiyyətlərini əks etdirir, baxılan orqanlar haqqında müddəaları, habelə onlar tərəfindən müəyyən qərarın qəbul edilməsini və tərəflərdən birinin şikayətini müəyyən edir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsi fərdi əmək mübahisəsinə baxılması qaydasının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud müddəaları, habelə Mülki Prosessual Məcəllənin ayrı-ayrı normaları ilə tənzimləndiyini müəyyən edir.

Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. 382, fərdi əmək mübahisəsinə aşağıdakılar baxıla bilər:

1. İştirakçılar əgər işçi ilə işəgötürən arasında mübahisələrə baxmağa başlayacaq komissiyalar əmək münasibətləri yaxud onların nümayəndələri danışıqlarda əmək qanunvericiliyinin tətbiqi normalarını razılaşdıra bilməmişlər.
2. Ümumi yurisdiksiya məhkəmələri. Komissiyanın qərarı tərəflərdən birini qane etmədikdə işə baxmağa başlayırlar.

Əmək Məcəlləsində belə halların həlli üçün başqa orqanlar yaradılmır, buna görə də fərdi əmək mübahisəsi yarandıqda komissiyaya müraciət etmək lazımdır. İşə onun tərəfindən baxıldıqdan və müəyyən qərar qəbul edildikdən sonra işçi və ya işəgötürən, habelə onların nümayəndələri hüquq və mənafelərinin müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Məhkəməyə müraciət əmək komissiyası tərəfindən qərar qəbul edildiyi gündən 3 aydan gec olmayaraq edilməlidir, bu müddətdən sonra məhkəməyə müraciətə yol verilmir.

Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydası

Münaqişə vəziyyətlərinin həlli qaydasının tənzimlənməsi Sənətin müddəaları ilə müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-392.

Bu qaydalar münaqişəyə baxılmasının aşağıdakı qaydasını müəyyən edir:

1. Şəxsi görüşdə və ya onların nümayəndələrinin görüşündə işçi ilə işəgötürəni barışdırmaq cəhdi xoşbəxtliklə bitə bilər və mübahisənin sonrakı mərhələləri sadəcə tələb olunmayacaqdır. Hüquq münasibətlərinin iştirakçıları münaqişə vəziyyətinin həlli ilə bağlı ümumi rəy əldə edə bilmədikdə, iş növbəti baxılma mərhələsinə keçirilir.
2. Münaqişənin baxılmasında növbəti addım əmək mübahisələri üzrə komissiyanın cəlb edilməsidir. Bu bədən tərəflərin hər birinin nümayəndələrindən bərabər nisbətdə formalaşdırılır, komissiyaya möhür vurulur və işəgötürənin hesabına araşdırma aparılması üçün lazım olan hər şeylə təchiz edilir. Mübahisəyə baxılmasının nəticələrinə əsasən komissiya bu və ya digər tərəfin hərəkətlərinin və ya tələblərinin qanuniliyi barədə qərar qəbul edir.
3. Son mərhələ mübahisənin həlli - məhkəməyə müraciət. Mübahisəyə komissiya tərəfindən baxılması qanun, səsvermənin gizliliyi və ya baxılma müddəti pozulmaqla aparılıbsa, yol verilir. Həmçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün komissiyanın çıxardığı qərarla tərəflərdən birinin razılaşmaması əsasdır.

Hər bir sonrakı orqan baxılmaya yalnız tərəflərin iddialarının qanuniliyi barədə qərar qəbul edərkən əvvəlki orqan tərəfindən hər hansı pozuntuya yol verdikdə və ya münaqişə tərəflərindən biri qərarla tam və ya qismən razılaşmadıqda baxılır.

Digər hallarda, qanunverici təşkilatın işçiləri və rəhbərləri arasında münaqişələrin həlli ardıcıllığını dəqiq müəyyənləşdirdiyi üçün hər hansı bir mərhələni və ya orqanı keçmək mümkün deyil.

Kollektiv əmək mübahisələri

Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi. Sənətə uyğun olaraq. 398-ci maddəyə əsasən, kollektiv əmək mübahisəsi bir qrup işçinin və rəhbərliyin və ya onların nümayəndələrinin maraqlarının toqquşmasıdır, bunun əsası yeni iş şəraitinin yaradılması və əvvəlki iş şəraitinin dəyişdirilməsi, kollektiv və digər müqavilələrin müddəaları, habelə həmkarlar ittifaqı müəssisə təşkilatının hər hansı qərarını və ya rəyini nəzərə almaqdan imtina etdikdə.

Kollektiv əmək mübahisələrinə barışıq prosedurları tətbiq edilməklə baxılır, bunlara aşağıdakılar daxildir:

1. Münaqişə vəziyyətinə işçilərlə işəgötürən arasında yaranmış münaqişəni həll etmək üçün xüsusi olaraq qısa müddətə yaradılmış barışdırıcı komissiya vasitəsilə baxılması.
2. Yaranmış münaqişə vəziyyətinin həlli üçün vasitəçinin cəlb edilməsi, mümkün olduğu qədər tərəfləri ən yaxşı həll yoluna aparmalıdır. Bu şəxs qadağan edilməmiş bütün mövcud üsullardan istifadə edə bilər və istifadə etməlidir mövcud qanunvericilik, tərəflərin məsələlərini onların hər biri üçün ən böyük fayda ilə həll etmək.
3. Əmək arbitrajı münaqişə vəziyyətinə baxılmasının son mərhələsi kimi tanınır. Bu orqan mübahisədə iştirak edən tərəflərin, habelə xüsusi səlahiyyətli dövlət orqanlarının köməyi ilə yaradılır.

İşin işə baxan növbəti orqana verilməsi yalnız əvvəlkindən hər iki tərəf üçün qənaətbəxş həll olmadıqda mümkündür. Bu prosedur Sənətdə müəyyən edilmişdir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 402-404.

Əmək Komissiyası

Əmək komissiyası işəgötürənin və işçilərin əmək münasibətləri sahəsində qanunvericilik normalarına riayət olunmasına nəzarət orqanı kimi tanınır.

Nəzarət sahibkar və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən əmək sferasında pozuntuların aradan qaldırılmasına yönəlmiş yoxlamalar və digər tədbirlər, habelə əmək hüququ tərəfləri arasında ziddiyyətli vəziyyətlər yarandıqda həyata keçirilir.

Komissiya əmək mübahisələrinə Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla baxır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382.

Ədalətli qərar qəbul etmək üçün əmək mübahisələrinə baxan komissiya aşağıdakıları həyata keçirir:

• işçilərin əmək mübahisəsinə baxılması üçün işəgötürənlə ərizələrinin qeydiyyatı;
• komissiyanın bütün üzvlərinin səs çoxluğunun hesablanması yolu ilə qərar qəbul edilməklə gizli səsvermə;
• mübahisəyə onun iştirakçılarının və ya onların nümayəndələrinin iştirakı ilə baxılması;
• maraqların toqquşması hallarına aydınlıq gətirə bilən şahidlərin və ya ekspertlərin çağırılması;
• komissiya üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak etdikdə işə baxılması;
• onun tam nəzarəti üçün nəzərdən keçirmə prosesini qeyd etmək.

Əgər mübahisəyə onun üzvlərinin yarısından azından ibarət komissiya baxıbsa, onda qərar icra olunmur və münaqişənin həlli məhkəməyə verilir. Sənətə uyğun olaraq, iş baxılma müddətinə uyğun gəlmədiyi təqdirdə də məhkəməyə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinə əsasən, baxılma prosesi ərizə verildiyi gündən on gün ərzində aparılmalıdır.

Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli

Bir qrup işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında münaqişənin həlli qaydası Ch. normalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi.

Münaqişənin nəzərdən keçirilməsi üçün ilkin şərt, tərəflərin hər biri üçün vəziyyəti ən sərfəli şəkildə həll etmək üçün nəzərdə tutulmuş barışıq prosedurlarının aparılmasıdır.

Birinci mərhələ xüsusi komissiyanın yaradılmasıdır, o, tərəflərin hər birinə təkcə iş yeri deyil, həm də qanunvericilik baxımından ən əlverişli müddəaları çatdırmağa çalışmalıdır. Növbəti addımlar- oxşar şəkildə hərəkət edən vasitəçinin cəlb edilməsi, habelə əmək arbitrajının yaradılması. Bu qurum əsaslandığı kimi vəziyyətin sülh yolu ilə həllində daha çox maraqlıdır dövlət qurumlarıəmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət.

Əgər hansısa səbəbdən barışıq prosedurları istənilən nəticəni verməzsə, işçilərin tətil etmək hüququ vardır.

Tətil işçilərin hərəkətləri kimi müəyyən edilir öz iradəsi tabe olmaqdan imtina etdi əmək öhdəlikləri onların tələbləri işəgötürən tərəfindən qəbul edilənə və vəziyyət tam həll olunana qədər müvəqqəti olaraq. Tətil işəgötürənin qərarına təsir etmək üçün istifadə edilə bilən son tədbirdir, çünki bu, təkcə ümumi işçilərə təsir etmir. əmək prosesi müəssisə, həm də təşkilatın iqtisadiyyatı və onun dəyəri. Bu vəziyyətdə bütün mümkün dinc vasitələrdən istifadə etməklə münaqişəni rasional həll etmək lazımdır.

Əmək mübahisələrinin məhkəmə yolu ilə həlli

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münaqişələrə məhkəmələrdə baxılması yalnız mübahisənin fərdi xarakter daşıdığı halda mümkündür. Kollektiv iddialar zamanı məhkəmə orqanlarının cəlb edilməsinə yol verilmir.

Maraqlı şəxs aşağıdakı hallarda müvafiq ərizə ilə məhkəməyə müraciət edə bilər:

• əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən qərar qəbul etmə müddətlərinin pozulması, bunun üçün mümkün olan maksimum müddət təşkilatın işçisinin müraciət etdiyi andan on gündən çox olmamaqla. İşçi müstəqil və ya nümayəndəsi vasitəsilə müraciət edə bilər;
• komitənin qərarı ilə razılaşmamaq. Eyni zamanda, təkcə işçi deyil, onun maraqlarının pozulduğunu hesab edən işəgötürən də məhkəməyə müraciət edə bilər;
• komissiyanın qanunsuz qərar qəbul etməsinə prokurorun reaksiyası.

Məhkəmə orqanları maraqlı tərəfin müraciəti olmadan mübahisəyə baxılmasını təkbaşına təyin etmək hüququna malik deyillər.

Məhkəməyə müraciət müddəti münaqişənin baş verdiyi tarixdən üç aydan çox deyil, buna görə də maraqlı tərəf münaqişənin yarandığı və həll olunduğu bütün tarixləri qeyd etməlidir. Əmək mübahisələrinin həlli mürəkkəb və uzun bir prosedurdur, prosesi tamamilə gözlənilən münaqişə vəziyyətindən asılıdır.

Bunu nəzərə alaraq, iddia ərizəsini qəbul edərkən hakim mübahisənin əmək münasibətlərindən yaranıb-yaramadığını müəyyən etməlidir, yəni. işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasının əmək haqqının ödənilməsi (vəzifəsinə uyğun olaraq) tərəfindən işçinin şəxsi yerinə yetirilməsi haqqında müqavilə əsasında yaranan belə münasibətlərdən kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü), işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş iş şəraitinin təmin edilməsini təmin etmək. əmək hüququ və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), habelə işin bu məhkəmənin yurisdiksiyasına aid olub-olmaması.

Mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı mübahisə yaranarsa (məsələn, mənzilin verilməsi, işçiyə mənzil alınması üçün məbləğin ödənilməsi barədə); sonra, bu şərtlər əmək müqaviləsinin məzmununa daxil olmasına baxmayaraq, onlar öz təbiətinə görə işəgötürənin mülki öhdəlikləridir və buna görə də belə bir mübahisənin (rayon məhkəməsi və ya magistratura) yurisdiksiyasına əsaslanaraq müəyyən edilməlidir. ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yurisdiksiyasının müəyyən edilməsi.

Tətilin qeyri-qanuni yurisdiksiya kimi tanınması ilə bağlı işlər ali məhkəmələr respublikalar, ərazi, regional məhkəmələr, federal əhəmiyyətli şəhərlərin məhkəmələri, muxtar vilayət və muxtar rayonların məhkəmələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsinin dördüncü hissəsi).

2. Nəzərə alsaq ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər kəsin hüququnu təmin edir məhkəmə müdafiəsi Məcəllədə əmək mübahisəsinin əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən məcburi ilkin məhkəmədənkənar həlli proseduru haqqında müddəalar yoxdur, hüquqlarını pozulmuş hesab edən şəxs öz mülahizəsinə uyğun olaraq əmək mübahisəsinin həlli üsulunu seçir. fərdi əmək mübahisəsi üzrə əmək mübahisəsi komissiyasına ilkin olaraq (məhkəmə tərəfindən bilavasitə baxılan işlər istisna olmaqla), onun qərarı ilə razılaşmadıqda isə ərizə verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. ona komissiyanın qərarının surəti və ya dərhal məhkəməyə müraciət edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinin ikinci hissəsi).

Fərdi əmək mübahisəsinə işçinin ərizə verdiyi gündən on gün ərzində əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılmadıqda, o, onun baxılmasını məhkəməyə vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 390-cı maddəsinin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

3. İşçinin işə bərpa edilməsi haqqında ərizəsi işdən çıxarılma əmrinin surəti ona təqdim edildiyi gündən və ya əmək kitabçası verildiyi gündən, yaxud işçinin işə bərpa etməkdən imtina etdiyi gündən bir ay müddətində rayon məhkəməsinə verilir. İşdən çıxarılma əmrini və ya əmək kitabçasını, digər fərdi əmək mübahisəsinin icazəsi ilə isə işçinin öz hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində almaq (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi).

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

4. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin ikinci hissəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndinin və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinin mənasında işçilər, işə bərpa etmək, bərpa etmək tələbləri ilə məhkəməyə müraciət edərkən. əmək haqqı (pul müavinəti) və əmək münasibətlərindən irəli gələn digər tələblər, o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.

5. Hakimin məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətin üzrlü səbəb olmadan buraxılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinin birinci və ikinci hissələri) əsasında iddia ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. çünki Məcəllədə belə bir imkan nəzərdə tutulmur. Məhkəmədə əmək işinin başlanmasına və əmək mübahisələri üzrə komissiyanın işçinin iddiasının təmin edilməsindən imtina edilməsinə dair qərarının verilməsi üçün müddətin buraxılmasına görə maneə deyil.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 6-cı hissəsinin birinci bəndinin, habelə Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin məzmunu əsasında. mülki işlər tərəflərin rəqabəti və bərabərliyi əsasında aparılırsa, iddiaçının məhkəməyə müraciət etmək üçün müddəti ötürməsi ilə bağlı məsələni cavabdeh bildirmək şərti ilə məhkəmə həll edə bilər.

İşi məhkəməyə hazırlayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq, cavabdehin iddiaçının müraciət etmək üçün son müddətin olmaması ilə bağlı etirazı. üzrlü səbəb olmadan fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə hakim tərəfindən hazırlıq iclasında baxıla bilər. Müddəti qaçırmanın səbəblərini etibarlı hesab edərək, hakim bu müddəti bərpa etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinin üçüncü hissəsi və 392-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). Hakim məhkəməyə müraciət müddətinin üzrlü səbəb olmadan buraxıldığını müəyyən edərək, iş üzrə digər faktiki halları araşdırmadan iddianın məhz bu əsasda rədd edilməsi haqqında qərar qəbul edir (Mülki Prosessual Məcəllənin 152-ci maddəsinin 6-cı hissəsinin ikinci bəndi). Rusiya Federasiyası).

Cavabdeh iddiaçının iddia vermə müddətini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələri) və ya əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından şikayət etmək üçün son müddəti (əmək mübahisələri üzrə komissiyanın ikinci hissəsi) qaçırması barədə bir bəyanat verərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi) iş məhkəməyə verildikdən sonra (RF CPC), məhkəmə araşdırması zamanı məhkəmə tərəfindən baxılır.

Mane olan hallar bu işçi fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün vaxtında məhkəməyə müraciət etmək (məsələn, iddiaçının xəstəliyi, ezamiyyətdə olması, fors-major hallara görə məhkəməyə müraciət edə bilməməsi, ağır xəstə ailə üzvlərinə qulluq zərurəti).

7. Məhkəmələrin diqqətini əmək işlərinə baxılması üçün Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərə ciddi riayət edilməsinin zəruriliyinə cəlb etmək. Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, işə bərpa haqqında işlərə məhkəmə tərəfindən bir ay, digər əmək mübahisələrinə dair işlərə isə ərizənin daxil olduğu gündən iki ay keçənədək baxılmalıdır. məhkəmə. IN müəyyən tarixlər digər şeylərlə yanaşı, işin məhkəmə baxışına hazırlanması üçün lazım olan vaxtı da əhatə edir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 14-cü fəsli).

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, mürəkkəb işlərdə, tərəflərin fikirlərini nəzərə alaraq, hakim ilkin baxış iclasının keçirilməsi üçün müddət təyin edə bilər. yuxarıda göstərilən vaxt məhdudiyyətlərindən kənarda.

8. Məhkəmələr əmək mübahisələrini həll edərkən nəzərə almalıdırlar ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə uyğun olaraq, bu Məcəllənin normaları işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan bütün işçilərə şamil edilir və müvafiq olaraq: bütün işəgötürənlər tərəfindən məcburi tətbiq edilir (qanuni və ya şəxslər) təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirən hərbi qulluqçulara, təşkilatların idarə heyətinin (müşahidə şuralarının) üzvlərinə (bu təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər istisna olmaqla) şamil edilmir. mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən şəxslər, quraşdırılıbsa, digər şəxslər federal qanun, yuxarıda göstərilən şəxslərin Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada eyni vaxtda işəgötürən və ya onların nümayəndələri kimi fəaliyyət göstərmədiyi hallar istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin səkkizinci hissəsi).