Vəzifə baş deyil, direktordur. Baş direktorun vəzifələri və funksiyaları. Mövcud qanunvericiliyin hüquqi norma və tələblərinin təmin edilməsi

Fəaliyyət CEO SC dövriyyədə istifadə olunan vəsaitləri artırmaq məqsədi daşıyır. İllik mənfəətin sonradan bütün səhmdarlar arasında dividend kimi bölüşdürülməsini təmin etmək də onun peşəkar maraq dairəsinə daxildir. Hər bir səhmdarın payı səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən təsdiq edilmiş qərar əsasında müəyyən edilir.

SC-nin baş direktorunun təyin edilməsi qaydası

Göstərilən vəzifəyə şəxsi təyin etmək səlahiyyətinə malik olan yeganə orqan Səhmdarların Ümumi Yığıncağıdır (SMS). ASC-nin İdarə Heyətinin (BD) üzvlərindən biri bu vakansiya üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Burada hüquqi şəxsin nizamnaməsi mühüm rol oynayır. Ehtimal olunur ki, direktorlar şurasının sədri baş direktor ola bilər. Bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxslə məcburi müqavilə bağlanır. O, tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Müqavilənin bütün müddəaları kollegial qərarla təsdiq edilir ümumi yığıncaq səhmdarlar.

Müqavilə Qaydaları

Son nöqtə xüsusi diqqətə layiqdir. Çox vaxt səhmdarlar buna məhəl qoymurlar. Hüquqşünaslar deyir ki, birbaşa idarəedici qayda yoxdur bu sual. Buna baxmayaraq, müqavilənin bütün tələblərini və nüanslarını əvvəlcədən təsdiqləmək daha yaxşıdır. Bu, SC-nin baş direktorunun işinin səmərəliliyinə daha çox nəzarət etməyə imkan verəcəkdir. Ayrı-ayrılıqda, müqavilə səlahiyyətlərin hüdudlarını, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

Mükafatın qaydası və məbləği sənəddə müəyyən edilir. Sənəddə müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün əsasların siyahısını qaçırmayın. Dövlət Duması daimi və ya müvəqqəti olaraq rəsmi vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi (və ya edə bilmədiyi) halda, direktorlar şurası üzvlərinin təkrar iclası lazımdır. Onların vəzifəsi müvəqqəti müvəqqəti seçməkdir. Birbaşa xidməti vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirmək qabiliyyətinin daimi birinə çevrilməsi halında, direktorlar şurası növbəti iclasda yeni baş direktorun təyin edilməsi məsələsini qaldırır.

Bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxs direktorlar şurasının qərarı ilə vəzifədən kənarlaşdırıldıqda, o, gördüyü işlər barədə hesabat təqdim etməyə borcludur. Bu, onun imzaladığı müqavilədə müəyyən edilmiş müddət ərzində həyata keçirilir.

Direktorlar Şurasının vəzifəsi CEO-ya keçməkdir müəyyən hüquqlar bilavasitə rəsmi vəzifələrin icrası üçün zəruridir.

Baş direktorun bütün göstəriş və əmrləri şirkətin bütün işçiləri üçün məcburidir. Qanunvericilik direktorlar şurasına bu vəzifənin səlahiyyətlərini məhdudlaşdırmağa imkan vermir. Eyni zamanda, direktorlar şurası baş direktorun geri çağırılması ilə bağlı təklif verə bilər.

Onun vəzifəsi səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən təsdiq edilmiş qərarları ciddi şəkildə yerinə yetirməkdən ibarətdir. Bütün hərəkətlər ictimaiyyət adından Səhmdar Cəmiyyəti rəhbər etibarnamə olmadan çıxış edir. O, daxili və beynəlxalq yerlərdə hüquqi şəxsin maraqlarını təmsil etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, Dövlət Duması şirkətin əmlakını və vəsaitlərini idarə edir. Bunun qaydası ümumi yığıncağın nizamnaməsi və qərarları ilə tənzimlənir.

Fəaliyyəti boyu menecer şirkətin əməliyyat fəaliyyəti ilə bağlı əmrlər verir və qərarlar qəbul edir. Baş direktorun qərarlarının icrasına cavabdehlik Şuraya həvalə edilir. Rəhbərlə məcburi razılıq əsasında Şura şuranın üzvlərini təyin edir.

Məqalədə məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin baş direktorunun rəsmi vəzifələri haqqında məlumat əldə etmək mümkün olacaq. Onun hansı hüquqları var və onun üzərinə hansı tələblər qoyulur, onun məsuliyyəti və təyinatda əsas məqamlar.

Əsas məqamlar

ən yüksək rütbəli inzibati vəzifə tutan vəzifəli şəxs kommersiya təşkilatı, CEO (Prezident) adlanır. Şura Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanun çərçivəsində baş verir.

Cəmiyyətin təsisçiləri tərəfindən qəbul edilmiş Nizamnaməyə əsasən, MMC-nin baş direktorunun vəzifələri cəmiyyətin mənafeyinə uyğun olaraq maliyyə-təsərrüfat, habelə istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə yönəldilmişdir.

Təsisçilər Şurası və ya təsisçi Cəmiyyətin üzvlərindən hər hansı birini və ya digər münasib olanı baş direktor vəzifəsinə təyin edir, habelə ondan azad edir. fərdi. Baş direktor birbaşa Cəmiyyətin təsisçilərinə hesabat verir.

Bu vəzifəni qəbul etməklə menecer qeyri-müntəzəm iş qrafikinə razılaşır.

Üst səviyyə işçilərin qalan hissəsi baş direktora tabedir ( Baş mühasib, icraçı direktor və başqaları).

Baş direktorun işdə olmadığı dövr, onun vəzifələrini Cəmiyyətin işçisi olan müavini yerinə yetirir. liderlik mövqeyi. MMC-nin vəzifələri onun səlahiyyətləri daxilindədir, rəhbərin dəyişdirilməsi zamanı baş direktor vəzifəsini tutaraq, şirkət üçün tam məsuliyyət daşıyır.

CEO-nun rəhbərliyi ilə: Nizamnamə, qaydalar və əmək müqaviləsi yalnız məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin maraqlarına uyğundur.

Baş direktorun vəzifələri

MMC-nin baş direktorunun vəzifələri aşağıdakılardır:

• Hazırlayır və təsdiq edir kadr təminatı, MMC işçiləri üçün xidmət təlimatları, təcrübəli kadrlar təqdim edir.
• Cəmiyyətin müxtəlif bölmələrinin qarşılıqlı fəaliyyətini tənzimləyir, verilən tapşırıqların icrasını təmin edir və idarə edir. iqtisadi fəaliyyət və maliyyə, vəzifəyə verilmiş qanunvericilik hüquqları səviyyəsində şirkətin məsələlərini həll edir.
• Rusiya Federasiyasının Qanunu çərçivəsində və sənədlər əsasında Cəmiyyətin fəaliyyəti üçün qanuni əmrlərin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir, lisenziyanın alınması və ya yenilənməsi, Cəmiyyətin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasında iştirak edir. Nizamnaməyə əsasən.
• Hərəkətlərinə nəzarət etmək imkanlarını saxlamaqla səlahiyyətlərinin bir hissəsini digər şöbələrin rəhbərlərinə verir.
• Cəmiyyətin zəruri əmlakla təmin olunmasına və onun təhlükəsizliyinə nəzarət edir.
• Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qəbul etdiyi qərarın icrasına nəzarət edir.
• İcrasını izləyir rəsmi vəzifələr, daxili normativ sənədlər MMC-nin işçiləri zəruri hallarda pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür.
• Məhkəmədə Cəmiyyətin mənafeyindən çıxış edir, təşkilini təşkil edir mühasibat uçotu tərtibinə nəzarət edir və ya lazımi hesabat formalarını hazırlayır.

Funksiyalar

Koordinasiya edilmiş funksiyalar CEO-nun çiyinlərindədir:

• Cəmiyyətin hərəkətlərində qanunauyğunluğa riayət olunmasına nəzarət etmək.
• Nizamnaməyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyətinə rəhbərlik etmək (təsərrüfat və maliyyə).
• Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qərarlarını icra etmək.
• Cəmiyyətin maraqları naminə fəaliyyət göstərmək, bütün strukturların səmərəli birgə işini təşkil etmək və Cəmiyyət üçün strateji cəhətdən faydalı planlar hazırlamaq.

Baş direktorun hüquqları

MMC-nin baş direktorunun hüquq və vəzifələri bir-biri ilə sıx bağlıdır və aşağıdakıları daşıyır:

• Müxtəlif hallarda (dövlət, üçüncü tərəf təşkilatları) etibarnamə olmadan Şirkətin maraqları naminə hərəkət etmək.
• Səlahiyyətli hüquq çərçivəsində sənədləri saxlamaq, tərtib etmək, imzalamaq.
• Bank hesabları açmaq bacarığı.
• Şirkət adından müqavilələri ləğv etmək və bağlamaq.
• MMC-nin aktivlərini və maliyyəsini idarə edin.
• Baş direktorun səlahiyyətlərinə aid olmayan məsələləri ümumi yığıncağın müzakirəsinə çıxarmaq.
• Kəsmək və işə götürmək.
• Etibarnamələrin verilməsi.

İşdə pozuntular və ya müsbət nailiyyətlər olduqda - intizam tənbehi və məsuliyyət və ya işçini mükafatlandırın.

Xidmət təlimatının strukturu

Təlimatı vəzifəyə tətbiq etməklə, öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan işçi, onun tərtib ediləcəyi konkret struktur seçmək hüququna malikdir. Əsasən, iş təsvirində aşağıdakı bölmələr var:

• Əsas müddəalar.
• Funksiyalar.
• İş səviyyəsində məsuliyyətlər.
• Hüquqlar.
• Məsuliyyət.

Daha ətraflı təhlil və formalaşma üçün ofis təlimatları baş direktor üçün nəzərə alınması arzu edilir əmək müqaviləsi, Cəmiyyətin Nizamnaməsi və qanunvericilik aktları. MMC-nin baş direktorunun vəzifələrini əks etdirən xüsusi qovluqlardan istifadə edə bilərsiniz.

İş Tələbləri

MMC-nin baş direktorunun rəsmi vəzifələri üçün əsas tələblər:

• İşə yararlı şəxsiyyət.
• Mövcudluq Ali təhsil(iqtisadi, hüquqi və ya peşəkar).
• var stajən azı beş il iş (rəhbər vəzifəsində).
• Özünə güvənən istifadəçi səviyyəsində bir kompüterə sahib olun.
• Şirkətin peşəkar fəaliyyətinə uyğun gələn iş təcrübəsi.
• Vergi, mülki, ekoloji, əmək qanunlarını anlayın.
• Bazar şərtlərindən xəbərdar olun.

MMC-nin baş direktorunun CV üçün vəzifə öhdəlikləri arasında bəzi məqamlara xüsusi diqqət yetirməyə dəyər. Peşəkar iş təcrübəsi, əldə edilmiş bacarıqlar, biliklər və əvvəlki işdə şirkətin xeyrinə əldə edilmiş nailiyyətlər.

MMC-nin baş direktorunun köməkçisinin vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində əks olunan daha dar bir xüsusiyyətə malikdir. Əsas tələblər bunlardır:

• birbaşa baş direktora hesabat vermək;
• həm də idarəetmə komandasına aiddir;
• Baş direktorun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

Sərbəst formada. İş təcrübəsi olduğu kimi ali təhsil də mütləqdir. Baş direktorun mülahizəsinə əsasən müəyyən sahələrdə bilik.

Maddi məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, şirkətin baş direktoru şirkətə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır. Rəhbərin hərəkətləri nəticəsində müəssisəyə dəymiş zərərlər qaydalara uyğun olaraq ödənilir mülki məcəllə baş direktorun özü.

Maddi məsuliyyətə səbəb olan bütün hallar qanunla müəyyən edilir. Hesablama da qanunla qəbul edilmiş normalar çərçivəsində baş verir.

Vergi öhdəliyi

Baş direktor vergi hüquqpozmalarının subyekti deyil, ona görə də bu maddələrə görə məsuliyyət daşımır. Adətən onlar müəssisənin baş mühasibi olurlar.

Cinayət məsuliyyəti

Bir vətəndaşın hüquq və azadlıqlarına qarşı cinayətlər və ya hər hansı iqtisadi cinayət törətmiş Baş direktor, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq, cərimə və azadlıqdan məhrum etmə şəklində cəzalandırılır. Cinayətin ağırlığından asılı olaraq aşağıdakılar var:

• 300 min rubla qədər kiçik bir cərimə. və 7 ilədək azadlıqdan məhrum etmə;
• 300 min rubldan çox böyük miqdarda cərimə və 12 ilə qədər həbs.

İnzibati məsuliyyət

İnzibati xarakterli məsuliyyət həm hüquqi şəxs, həm də MMC-nin baş direktoru üzərindədir. Bu növ pozuntu İnzibati Xətalar Məcəlləsi və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir.

İnzibati xarakterli xətanın dərəcəsindən asılı olaraq aşağıdakı cəzalar tətbiq edilir:

• 5 min rubla qədər cərimə. ( sahibkarlıq fəaliyyəti lisenziyasız, çeksiz malların satışı və ya xidmətlərin göstərilməsi);
• orta cərimə 5 min rubldan. 30 min rubla qədər (mal və ya xidmətlərin qeyri-adekvat keyfiyyəti, haqsız rəqabət);
• 30 min rubldan böyük cərimələr. və yuxarıda (yanğın təhlükəsizliyinin pozulması, cazibə xarici vətəndaşlar qanundan kənar).

Valyuta saxtakarlığı ən çox cəzalandırılır (cərimələr 200 min rubldan çox ola bilər).

Təyinat proseduru

MMC-nin baş direktoru vəzifəsinə təyinat Cəmiyyətin təsisçiləri tərəfindən vəzifəyə seçilməsi barədə qərar qəbul edildikdən sonra baş verir. Yalnız bir mülkiyyətçi varsa, o zaman baş direktor vəzifəsini qəbul etməyə qərar verir.

Baş direktorla müqavilə bağlamazdan əvvəl, təyinat prosedurunda mümkün pozuntuları, sənədləşmə işlərinin düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır.

İşçi olmayan bir şəxsi təyin etməzdən əvvəl, onun əvvəlki iş yerində MMC-nin baş direktorunun əsas vəzifələrini yerinə yetirib-yetirmədiyini və ya ümumiyyətlə səlahiyyətlərindən məhrum edilmiş şəxslərin reyestrinə daxil edilib-edilmədiyini yoxlamağa dəyər (əlaqə vergi xidməti xahişi ilə).

Mübahisələrin qarşısını almaq üçün MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi proseduruna riayət etmək məsləhətdir.

Seçilmiş şəxsi diskvalifikasiya üçün yoxladıqdan sonra qeydiyyata davam edə bilərsiniz:

• təyinat haqqında protokolun tərtib edilməsi;
• əmək müqaviləsinin bağlanması;
• vəzifəyə qəbul haqqında əmr imzalamaq;
• MMC-nin baş direktorunun vəzifələrini əks etdirən təşkilata qəbul üçün əmrin verilməsi;
• yeni rəhbərin təyin edilməsi haqqında Federal Vergi Xidmətinə bildiriş.

Əmək müqaviləsinin standart forması yoxdur, ona görə də özbaşına tərtib edilir.

Direktorlar şurasının təsisçiləri təşkilatın yeni əməkdaşını təyin edirlər. Seçim protokol və ya qərarla həyata keçirilir.

MMC-nin təsisçisi bir şəxs olduqda, o, şirkətin işini idarə etmək və idarə etmək hüququna malikdir. Əsas şərt baş direktor vəzifəsinə təyinatın baş tutmasıdır ilkin mərhələ və bu, yeganə sahibin qərarında öz əksini tapmalıdır. Baş direktor haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir.

Vəzifə almaq proseduru birdən çox təsisçi ilə eynidir. Fərdi sahibkarın özü əmr imzalaması və əmək müqaviləsi bağlaması istisna olmaqla.

MMC-nin baş direktorunun vəzifələri olduqca həcmlidir, buna görə də özünüzü belə bir vəzifəyə təqdim etməzdən əvvəl imkanlarınızı adekvat şəkildə qiymətləndirməyə dəyər. Baş direktorun nə qədər böyük məsuliyyət daşıdığını bilərək, prioritetlərinizi ölçün və hər şey “hə” deyirsə, əsas odur ki, vəzifəyə təyinat zamanı göstərişlərə əməl edin və qanun çərçivəsində hərəkət etməyə çalışın.

Belə hallarda mütəxəssislərdən kömək almağın ənənəvi yolu hüquqi məsləhətdir. Hüquqşünas, heç kim kimi, mövcud qanunvericiliyi, onun nüanslarını və mövcud dəyişiklikləri başa düşür. Bundan əlavə, qanunun konkret maddəsinin mənasını, onun tətbiq dairəsini və bunun nəticələrini adi bir insana başa salmağı bacaran hüquqşünasdır. İnformasiya texnologiyalarının inkişafı telefonla pulsuz onlayn hüquqi məsləhət kimi müxtəlif hüquqi yardımın yaranmasına səbəb olmuşdur. Sayt saytında hər kəs tam hüquqi məsləhət ala bilər. Bunun üçün zəng etməyiniz kifayətdir göstərilən nömrə telefon. Bu məsləhət metodunun üstünlükləri göz qabağındadır: Mövcudluq. Günün və ya gecənin istənilən vaxtında, həftənin istənilən günü mütəxəssislər bütün suallara cavab verməyə hazırdırlar. Məsləhət almaq üçün ofisə getməyə ehtiyac yoxdur. hüquq firmaları, gözləməyə vaxt itirmək. Hərəkətlilik. Çox vaxt bir insanın təcili məsləhətə ehtiyacı var hüquqi məsələlər. Belə bir vəziyyətdə ənənəvi məsləhətləşmə mümkün deyil, çünki bu, vaxt itkisinə səbəb olacaqdır. Telefonla onlayn məsləhətləşmə bu çatışmazlıqdan azaddır, çünki o, yalnız istənilən vaxt deyil, istənilən yerdən əldə edilə bilər. Bunun üçün bu funksiyanı dəstəkləyən istənilən cihazdan internetə daxil olmaq kifayətdir. Yüksək keyfiyyətli məsləhət. Vəkillərin ixtisası onlara verilən sualların əksəriyyətinə operativ cavab verməyə imkan verir. Artan mürəkkəblik hallarına baxıldığı hallarda, mütəxəssisə işin nüansları və qanunun müvafiq maddələri ilə tanış olmaq üçün əlavə vaxt tələb oluna bilər. Saytda qeydiyyatın olmaması. Əgər insan nədənsə özünü əsl adı ilə təqdim etmək istəmirsə, o, ünsiyyətdə olmağı xoşladığı istənilən adı və ya təxəllüs seçə bilər. Rəsmi ifadələr, iddialar və sair tərtib edilərkən əsl ad və soyad lazım ola bilər.. Birbaşa cavablardan əlavə suallar verildi hüquqşünaslar sizə müəyyən bir vəziyyətdə düzgün hərəkət tərzini söyləyəcəklər. Mütəxəssislər aşağıdakı hüquq sahələri üzrə suallara cavab verəcəklər: Ailə hüququ. Nikahın bağlanması və pozulması, əmlakın bölünməsi, nikah müqaviləsinin tərtib edilməsi, iddia ərizələri və s. Vergi qanunu. Hüquqşünas vergitutma, vergi və rüsumların ödənilməsi, vergi güzəştləri ilə bağlı istənilən sualları cavablandıracaq. Lazım gələrsə, yaratmağa kömək edəcəkdir tələb olunan sənədlər(məsələn, vergi bəyannaməsinin doldurulması). Əmək hüququ. Mütəxəssis məqalələrin təfsiri və tətbiqi ilə bağlı bütün suallara cavab verəcəkdir Əmək Məcəlləsi və digər normativ və qanunvericilik aktları (işə qəbul, işdən azad etmə, məzuniyyətin verilməsi və s.). Cinayət və cinayət prosessual qanunvericiliyi. Hüququn ən mürəkkəb sahələrindən biri olduğu üçün bu məsələlərlə bağlı məsləhətləşmələr ən təcrübəli hüquqşünaslar tərəfindən aparılır. Məsləhət verməklə yanaşı, onlar nəzarət, apellyasiya və kassasiya instansiyalarına iddia ərizələrinin tərtibinə kömək edəcəklər. Sığorta və nəqliyyat qanunvericiliyi. Son zamanlar bu, məsləhətləşmələr üçün ən çox tələb olunan hüquq sahələrindən biridir. Təcrübəli hüquqşünaslar nəqliyyat vasitələrinin istifadəsi, sığortası və qanunvericiliyin müvafiq maddələrinin pozulmasına görə məsuliyyətlə bağlı istənilən sualları cavablandıracaqlar. mənzil qanunvericiliyi. Daşınmaz əmlakın alınması, satışı, dəyişdirilməsi, bağışlanması ilə bağlı bütün məsələlər, habelə bununla bağlı hər hansı mübahisələr baxılmalıdır. Bundan əlavə, istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi, torpaq hüququ və hər hansı digər hüquq sahələri ilə bağlı məsələlər üzrə pulsuz onlayn hüquqi məsləhətlər verilə bilər. Bəzi hallarda, ilk növbədə, səlahiyyətli hüquqi məsləhətlərin alınmasının effektivliyi əhəmiyyət kəsb edir. Belə vəziyyətlərdə veb-sayt tərəfindən təqdim olunan gecə-gündüz onlayn hüquqi məsləhət xidmətlərinin əhəmiyyətini qiymətləndirmək çətindir.

Günortanız Xeyir.

Və CEO vəzifəsindən imtina etsəm və nəsə baş versə, bu kreditə görə məsuliyyət daşıyacaqmı?
İvan

Vəziyyət ən yaxşı deyil. Potensial olaraq aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyırsınız:

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 173.2-ci maddəsi, hüquqi şəxsin yaradılması (yaradılması, yenidən təşkili) üçün sənədlərdən qanunsuz istifadə
1. Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin verilməsi və ya etibarnamənin verilməsi, əgər bu hərəkətlər vahid dövlət reyestrinə daxil edilmək üçün həyata keçirilirsə hüquqi şəxslərön şəxs haqqında məlumat, - 100 mindən 300 min rubladək miqdarda cərimə və ya yeddi aydan bir ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya maaşı və ya hər hansı digər gəliri miqdarında cərimə və ya məcburi işlər ilə cəzalandırılır. 180 saatdan 240 saata qədər müddətə və ya iki ilədək müddətə islah işləri ilə.
2. Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin əldə edilməsi və ya qanunsuz yolla əldə edilmiş fərdi məlumatlardan istifadə edilməsi, əgər bu əməllər namizəd haqqında məlumatların hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə daxil edilməsi məqsədi ilə törədilmişdirsə,— üç yüz manatdan beş manatadək miqdarda cərimə edilir. yüz min rubl və ya məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında və ya üç ilədək müddətə məcburi əmək və ya eyni müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə.
Qeyd. Bu maddədə şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin əldə edilməsi dedikdə onun əvəzsiz və ya əvəzsiz əsaslarla alınması, tapılmış və ya oğurlanmış şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin mənimsənilməsi, habelə aldatma və ya etibardan sui-istifadə yolu ilə əldə edilməsi başa düşülür.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 176-cı maddəsi Qanunsuz kredit alınması
1. Fərdi sahibkar tərəfindən qəbz və ya təşkilatın rəhbəri banka və ya digər kreditora iqtisadi vəziyyət haqqında bilərəkdən yalan məlumat verməklə kredit və ya güzəştli kredit şərtləri; maliyyə vəziyyəti fərdi sahibkar və ya təşkilata bu əməl külli miqdarda ziyan vurduqda—
200 min rubladək miqdarda cərimə və ya məhkumun əmək haqqı və ya maaşı və ya 18 aya qədər müddətə hər hansı digər gəliri miqdarında və ya 18 aya qədər müddətə məcburi işlər ilə cəzalandırılır. 480 saatadək müddətə və ya beş ilədək müddətə məcburi əmək və ya altı ayadək müddətə həbs və ya beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.
(red. federal qanun 07.12.2011-ci il tarixli N 420-FZ)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)
2. Dövlət məqsədli kreditin qanunsuz alınması, habelə ondan təyinatı üzrə istifadə edilməməsi, bu əməllər vətəndaşlara, təşkilatlara və ya dövlətə böyük ziyan vurduqda, yüz mindən üç yüz min rubladək miqdarda cərimə ilə cəzalandırılır. və ya məhkumun əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində.bir ildən iki ilədək müddətə və ya bir ildən üç ilədək müddətə azadlığın məhdudlaşdırılması və ya beş ilədək müddətə məcburi əmək və ya eyni müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə.

Birdən səlahiyyətlilərdən suallar almağa başlasanız, etiraf etmək, hər şeyi söyləmək daha yaxşıdır.

Bunun doğru olub-olmamasından asılı olmayaraq, mən yoxlaya bilmirəm.
İvan

Niyə edə bilmirsən, sən şirkətin direktorusan, bankla əlaqə saxla və bu məlumatı verməlisən. Əgər məlum olarsa ki, krediti heç kim ödəməyib, onda bir seçim olaraq, yəqin ki, sadəcə polisə (xüsusən, İqtisadi Cinayətkarlıqla Mübarizə İdarəsinə) müraciət etməli və hər şeyi deməli, faktiki təsisçilərə ərizə yazmalısınız, əks halda gələcəkdə şansı var ki, hər şeyi sənin üzərinə atacaqlar.

Bundan əlavə, indi müvafiq ərizə yazıb poçtla hüquqi şəxsə göndərməklə işdən çıxmaq daha yaxşıdır. şirkətin ünvanı, ən azı özünüzü onların sonrakı hərəkətlərindən qorumaq üçün.

Hörmətlə,
Vasilyev Dmitri.

Baş direktor ən vacib və məsuliyyətli vəzifələrdən biridir. Lakin bəzən bizə aydın olmur ki, verilən şəxsin hansı vəzifə, hüquq və öhdəlikləri var. Və nəhayət, CEO-nun funksiyaları haqqında nə demək olar? Bütün bunları aşağıdakı məqalədə təhlil edəcəyik.

CEO kimdir?

Baş direktor təşkilatın, müəssisənin istehsal-təsərrüfat sahəsinin rəhbəridir. Aspekti qeyd etmək vacibdir - geniş səlahiyyətlərinə baxmayaraq, bu, şirkətin faktiki sahibi deyil, işçidir. Belə korporasiyaların sahibi təsisçilər şurası, səhmdarların yığıncağıdır. Vəzifə böyük və geniş məsuliyyət dərəcəsi ilə xarakterizə olunur:

• Şirkətin əmlakının səmərəli istifadəsi və ümumi təhlükəsizliyi üçün.
• Qəbul etdiyi bütün qərarlara və onların nəticələrinə görə.
• Maliyyə-iqtisadi aspektdə təşkilatın, müəssisənin nəticələrinə görə.

Baş direktorun əsas funksiyası şirkətin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə ümumi rəhbərlik etməkdir. Mövqe hər kəs üçün xarakterikdir böyük şirkət, Səhmdar Cəmiyyəti. Həm Rusiyada, həm də dünyada ən çox ödənişli, perspektivli və həvəsləndiricilərdən biridir.

Vəzifə tarixindən

İlk dəfə belə işçilər 18-ci əsrdə Rusiyada meydana çıxdı. Sənaye fabriklərinin rəhbərlərinin də baş direktorun vəzifələri kimi vəzifələri var idi. Onların funksiyaları MMC-nin baş direktorunun funksiyalarına bənzəyirdi - inzibati, maliyyə və istehsal hissəsi üçün məsuliyyət. Eyni zamanda, menecerlər də sadəcə muzdlu işçilər idi.

Bir mütəxəssis üçün tələblər

Yüksək mövqe tutmaq - müvafiq tələblər. Baş direktor funksiyalarını yerinə yetirən şəxsin riayət etməli olduğu məqamlar bunlardır:

• Müəssisənin, firmanın əsas fəaliyyət istiqamətinə uyğun ixtisaslaşdırılmış ali təhsilin olması - hüquqi, iqtisadi, texniki və s.
• Rəhbər vəzifədə təcrübə. Tipik olaraq ən azı 2 il.
• Korporasiyanın əsas fəaliyyətinin aid olduğu sahədə təcrübə.
• Baş direktorun funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı normativ və qanunvericilik aktlarını mükəmməl bilmək.
• Etibarlı məhsul sahibliyi müasir texnologiyalar- PC, messencerlər, E-poçt, peşəkar proqramlar və s.

İş təsvirinin ümumi müddəaları

Baş direktorun fəaliyyətini tənzimləyən sənəddən əsas müddəaları təqdim edək:

• İşçinin əsas yolu təsərrüfat və istehsalat və təsərrüfat işlərinin idarə edilməsidir maliyyə fəaliyyətişirkətlər.
• Baş direktor öz fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarına, daxili normativ sənədlərə, bir təşkilatın və ya müəssisənin nizamnaməsinə, habelə əmək müqaviləsinə və işin təsviri.
• Vəzifəli şəxsin tam məsuliyyəti onun qəbul etdiyi qərarların nəticələrinə, şirkətin əmlakından səmərəli istifadəyə və təhlükəsizliyinə, işinin iqtisadi və maliyyə nəticələrinə şamil edilir.
• Səhmdarların yığıncağına, idarə heyətinə birbaşa hesabat verir.
• Baş direktor vəzifəsində olmadıqda, onun funksiyaları Cəmiyyətin İdarə Heyətinin əmri ilə müvəqqəti olaraq başqa rəhbər vəzifə tutan işçi tərəfindən yerinə yetirilir.
• Məmur öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur: ümumrusiya qanunvericilik aktları, korporasiyanın nizamnaməsi, daxili normativ sənədlər, əmək qaydaları. daxili qaydalar, direktorlar şurasının və səhmdarların ümumi yığıncağının qərarları, habelə cəmiyyətin digər tənzimləyici qaydaları.

Baş direktorun funksiyaları

Bu bölmənin məzmunu əsasən şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Lakin CEO-nun ümumi, əsas funksiyaları aşağıdakılardır:

• Qəbul edilmiş nizamnaməyə uyğun olaraq cəmiyyətin maliyyə fəaliyyətinə, təsərrüfat işlərinə rəhbərlik.
• Bütün strukturun fəaliyyətinin belə təşkili, onun bütün filiallarının işindən səmərəli istifadə etməyə imkan verir.
• Təşkilat və ya müəssisənin fəaliyyətində qanunvericiliyə əməl olunmasının təmin edilməsi.
• Təsisçilərin, direktorlar şurasının, səhmdarların göstərişlərinin vaxtında və tam yerinə yetirilməsi (fəaliyyətin təşkili formasından asılı olaraq).

Vəzifəli şəxsin vəzifələri

Biz CEO-nun funksiyalarını və məsuliyyətlərini təhlil etməyə davam edirik. Sonunculara aşağıdakılar daxildir:

• Şirkətin fəaliyyətinin idarə edilməsi - maliyyə-iqtisadi.
• Bütün strukturun işini elə təşkil edin ki, onun hər bir “dişləri” sistem üçün müəyyən nəticə versin.
• Təşkilatın kreditorlar qarşısında öhdəliklərinin bütün siyahısının yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət.
• Tələb olunan hesabat formalarının hazırlanmasını, habelə mühasibat uçotunun təşkilini təmin etmək.
• Sərəncamların verilməsi, fəaliyyəti üçün zəruri olan bütün əmlakın cəmiyyətin balansında olması üçün tədbirlərin görülməsi.
• Korporasiyanın, firmanın əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
• Əmrlərin verilməsi, müəssisənin, təşkilatın ixtisaslı fəhlə və qulluqçularla təmin edilməsi üçün tədbirlər görmək.
• Hüquqi proseslərdə şirkətin maraqlarının təmin edilməsi.
• İşçilərin rəsmi vəzifələrə, təşkilatın normativ sənədlərinə, zəruri ümumrusiya qanunvericilik aktlarına riayət etmələrinə nəzarət etmək üçün bir sıra tədbirlərin həyata keçirilməsi.
• Səhmdarlar yığıncağının, direktorlar şurasının qərarlarının icrasına nəzarət etmək.
• Təftiş komissiyalarına, direktorlar şurasına, səhmdarların yığıncağına cəmiyyətin fəaliyyəti haqqında hesabatların, nəşrlərin və digər məlumatların təqdim edilməsi.

MMC-nin baş direktorunun funksiyaları

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat rəhbəri haqqında daha ətraflı danışaq. Onun təyin edilməsi haqqında qərar MMC-nin yeganə iştirakçısının və ya təsisçilərin ümumi yığıncağının səlahiyyətindədir.

Vəzifəli şəxslərin dəyişdirilməsi zamanı keçmiş baş direktorun iştirakı tələb olunmur. Yeni vəzifəli şəxs belə bir dəyişikliyin qeydə alındığı Federal Vergi Xidmətinə ərizəçi olacaq.

Baş direktorun funksiyaları burada ümumi olanlarla rezonans verir - müəssisə, səhmdar cəmiyyət, böyük bir korporasiya üçün:

• Strukturun ümumi idarə edilməsi.
• Üçüncü tərəflərlə qarşılıqlı əlaqədə şirkətin nümayəndəsi.
• O, öz vizası ilə müqavilələri, mühasibat hesabatlarını və digər mühüm sənədləri qüvvəyə mindirir.
• Bütün ödəniş sənədləri seriyasının birinci imza hüququ.
• Bəzi hallarda bank ödəniş sənədlərini imzalamaq hüququna malikdir.
• MMC-nin müxtəlif sahələrdə ona həvalə edilmiş maraqlarını təmsil edən vəzifəli şəxslərə öz mülahizələri ilə etibarnamələr verir.
• Şirkətin cari hesabının açıldığı bankda öz imzasını təsdiq edir.

Menecer hüquqları

Baş direktorun hansı funksiyaları yerinə yetirdiyini təhlil etdik. Onun əsaslandığı hüquqların siyahısını bilmək də vacibdir əmək fəaliyyəti:

• Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri tərtib etmək və imzalamaq.
• Baş direktorun səlahiyyətləri daxilində qərarlar qəbul edin.
• Digər təşkilatlarla münasibətlərdə bütün şirkətin maraqlarını təmsil etmək.
• Bütün şirkət, korporasiya, müqavilə sənədləri - təsərrüfat, əmək və s. adından xitam vermək və bağlamaq.
• Şirkətin bank və kredit təşkilatlarında cari hesablarını açmaq.
• Şirkətin ştat cədvəlini, iş qaydalarını təsdiq etmək (imzalamaq, təsdiq etmək). Əmək günü və digər yerli (daxili) struktur sənədləri.
• kimi əməliyyatları yerinə yetirin Nəğd olaraq, və təşkilat və ya müəssisənin əmlakı ilə.
• İşçiləri və işçiləri işə götürün və işdən çıxarın.
• İşçiləri müxtəlif növ məsuliyyətlərə cəlb etmək - intizam, inzibati və s.
• Hesablama sistemini, ödəniş qaydasını, əmək haqqının məbləğini və işçilər üçün maddi həvəsləndirmənin digər formalarını müəyyənləşdirin.
• Direktorlar şurasının, səhmdarların yığıncağının ümumi müzakirəsinə bir sıra məsələləri hazırlayıb təqdim etmək.

Vəzifəli şəxsin məsuliyyəti

Müəssisənin baş direktoru hüquqlar, vəzifələr, funksiyalarla yanaşı, müəyyən edilmiş məsuliyyət standartlarını da müəyyən etmişdir. Qanuna görə, onlar aşağıdakı kimi ola bilər:

• İtkilərə, əlavə xərclərə səbəb olan həm hərəkətlərinə, həm də hərəkətsizliyinə görə şirkət qarşısında məsuliyyət.
• Kommersiya, rəsmi sirləri ehtiva edən məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyət.
• Cəmiyyətin baş direktorunun vəzifələrini, funksiyalarını səhlənkarlığa, vaxtında, natamam yerinə yetirməyə, habelə bunu etməməyə görə məsuliyyət.

Əmək haqqı səviyyəsi

Ən çətin xüsusiyyətlərdən biri odur ki, CEO-nun sədri olsanız, gəlirinizin səviyyəsini proqnozlaşdıra bilməzsiniz. Yalnız Rusiyada minimum olduğu məlumdur əmək haqqı belə bir şəxs - ayda 60 min rubl. Orta hesabla CEO-nun rəsmi gəliri ayda təxminən 250 min rubl təşkil edir. Ən yüksək rəqəmlər sadəcə bir insan üçün olduqca yüksək ola bilər.

Ancaq bu şəxsin məsuliyyət səviyyəsinə yaxından bələd olan hər kəs belə bir vəzifə tutmağa can atmaz. Baş direktorun yüksək əmək haqqı onun öz qərarlarının nəticələrinə görə böyük məsuliyyəti ilə əsaslandırılır. Bu vəzifədə uzun illər idarəetmə və şirkətin ixtisası üzrə iş təcrübəsi ilə silahlanmış peşəkarlar, istedadlı və riskə gedən menecerlər, savadlı, məsuliyyətli insanlar çalışır.

Əlaqədar vəzifələr

Böyük bir müəssisənin baş direktoru müxtəlif funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə əlaqəli çox məsuliyyətli bir vəzifədir. Niyə menecer tez-tez bir az daha az səlahiyyətə malik olan köməkçiyə və ya bütün komandaya ehtiyac duyur.

Adətən aşağıdakı vəzifələr təqdim olunur:

• Müavin, baş köməkçi. Baş direktor müavininin əsas funksiyaları kadrlarla hərtərəfli iş, gözlənilməz hallar zamanı sonuncunun vəzifələrini yerinə yetirməkdir.
• Maliyyə direktoru. üçün cavabdehdir iqtisadi sfera fəaliyyətlər, Maliyyə axını.
• Kommersiya direktoru. Onun elementi təşviqat, marketinq, satış şöbəsi, həmçinin logistikadır.
• icraçı direktor. Daha bir məsul vəzifə. Onun səlahiyyətləri maliyyə və inzibati nəzarət, subpodratçılar, təchizatçılarla qarşılıqlı əlaqə, sənəd dövriyyəsi prosesinin təşkilidir.

Beləliklə, baş direktor ən perspektivli, yüksək maaşlı vəzifələrdən biridir. Onun əsas xüsusiyyəti həm öz qərarlarına, həm də şirkətin fəaliyyətinin ümumi nəticələrinə görə yüksək məsuliyyətdir.