İşçinin tam adı, vəzifəsi) icrasından əlavə iş» Kombinasiyanı ləğv etmək üçün sifarişin doldurulması nümunəsi belə görünə bilər aşağıdakı şəkildə: Sifarişin verilməsi qaydaları:

1. Təşkilatın tam rəsmi adı yuxarı sağ küncdə yerləşməlidir, məhəllə harada yerləşir, ünvanı. Burada həm də buraxılış tarixini daxil etməlisiniz.
2. Sənədin tam adı "Birləşmənin ləğvi haqqında" (formanın mərkəzində yerləşir).
3. Əlavə müqaviləyə xitam verildiyi işçi haqqında məlumat (tam adı).
4. Sənədin verildiyi qanunvericilik aktlarına istinad (ən çox istifadə olunan Art.

Menyu

Sifariş Sifariş birləşmənin ləğvi üçün məcburi sənəddir. Onun əsas funksiyası işçinin əmək vəziyyətindəki dəyişiklikləri qeyd etməkdir.

Sifariş planlaşdırmağa kömək edəcəkdir kadr təminatı və hesablamanı aradan qaldırın əlavə ödənişlər. Əgər ilkin olaraq əlavə müqavilədə başlanğıc və bitmə tarixi varsa, o zaman sifariş vermək lazım deyil.

• Yeni işçinin işə qəbulu. Məsələn, “Sənətin 4-cü hissəsi əsasında. 60.2 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, vakant vəzifənin tutulması ilə əlaqədar (vəzifə göstəricisi).
• Rəhbərin artıq işçinin xidmətlərinə ehtiyacı yoxdur və ya işçi iş qrafikindən və ya ödənişin məbləğindən razı deyil.

Sərəncamda aşağıdakı redaksiyada verilsin: “Sənəd əsasında.

Birləşmə və onun dayandırılması: düzgün qeydiyyat qaydası

Əksər hallarda, bu cür müqavilə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək lazım olduqda, məsələn, məzuniyyətdə və ya uzun bir işgüzar səfərdə olduqda bağlanır. Eyni zamanda, sənəddə birləşmənin bitmə anı olaraq həm müəyyən bir tarix, həm də müəyyən bir hadisə göstərilə bilər, məsələn: "Əsas işçi gedənə qədər." tələb olunan sənədlərəks halda tərəflərdən birinin, əksər hallarda işəgötürənin hərəkətləri qanunsuz hesab edilə bilər. Üç ən vacib sənədin hazırlanmasına və imzalanmasına maksimum diqqət yetirilməlidir: tərəflərdən birinin bəyanatı və ya bildiriş, həmçinin əlavə razılaşma və müvafiq əmr.

Vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün necə əmr vermək olar?

Diqqət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

• müqavilədə dəyişiklik, onun qeydiyyat nömrəsi və imzalanma tarixi haqqında məlumat;
• səlahiyyətli şəxsin imzası və onun stenoqramı, rəhbərin vəzifəsi göstərilməklə.

İşçi bildirişlə tanış olduqdan sonra sənəd barədə ona məlumat verildiyini və bir nüsxəsini aldığını təsdiq edərək imzalamalıdır. Bildiriş işçiyə göndərilməyibsə, sifariş yalnız əlavə ödənişin geri götürülməsi faktını əks etdirir.

Qanuna uyğun olaraq həm birləşmənin əvvəlində, həm də ləğv edildikdə tərtib edilir. Əmək müqaviləsində birləşmə faktı olmadıqda, müqavilə mütləq tərtib edilməlidir.

Birləşmənin ləğvi barədə necə məlumat vermək olar?

• işçinin bəyanatı;
• ləğvetmə bildirişi;
• sifariş;
• əlavə razılaşma.

İşçinin ərizəsi İşçinin vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əlavə müqavilənin ləğvi tələbi ilə ərizəsi sərbəst formada tərtib edilir, bu sənədin forması qanunla müəyyən edilməmişdir. Ərizədə yalnız aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• ərizənin verildiyi tarix;
• ünvançı - direktor, bilavasitə rəhbər;
• mümkün qədər qısa və bütün zəruri faktları göstərən birləşmənin ləğvi tələbi;
• ərizəçinin və qəbul edən şəxsin (mühasib, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı) imzası.

Ləğvetmə haqqında bildiriş Əgər hər hansı səbəbdən işəgötürən öz təşəbbüsü ilə vəzifələrin birləşdirilməsi prosesini dayandırmaq qərarına gələrsə, bu barədə öz işçisini xəbərdar etməlidir.

Yazıların birləşməsini ləğv etmək əmri - dizayn xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ƏMƏR EDİRƏM: 1. Əmr verildiyi gündən vəzifə, müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi üzrə tam adı, əmək müqaviləsində göstərilən işlərlə yanaşı, vəzifə üzrə əlavə iş ləğv edilsin. 2..rub məbləğində aylıq əlavə ödənişi ləğv edin. tarixdən (səh.

əmrin 1) 3. Baş mühasib bu əmrin 2-ci bəndinin icrasına nəzarəti təmin etsin. Əsaslar: ərizə vəzifəsi, tarixdən etibarən tam adı. CEO Sifarişlə tanış oldum Vəzifə Tam adı.

Baş mühasib Sistemin işçi heyətinin materiallarında təfərrüatlar: 1. Cavab: Birləşməni necə ləğv etmək olar İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək üçün əmri ləğv etmək hüququna malikdir.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi rejimində işin vaxtından əvvəl dayandırılması barədə işçi üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir.

Əlavə iş sifarişinin ləğvi barədə bildiriş

• Bu sənədin tərtib olunma tarixi, habelə müəllifin məcburi imzası.
Birləşməyə xitam vermək təşəbbüsü təşkilatın rəhbərindən gəldiyi təqdirdə, onun vəzifələrinə müvafiq bildirişin tərtib edilməsi daxildir. Bunun üçün xüsusi bir forma da yoxdur, lakin aşağıdakı məlumatların məcburi mövcudluğunu yoxlamaq lazımdır:

• sənədin dəqiq adı;
• işçiyə müraciət, habelə bu müraciətin dəqiq mahiyyəti;
• əvvəllər bağlanmış sənədə istinad - birləşmənin yaradılması haqqında əlavə müqavilə;
• sənədin hazırlanma tarixi və rəhbərin imzası.

Bildirişin sonunda işçinin təqdim olunan məlumatları oxuduğunu və sonra öz imzasını qoyacağını qeyd etmək artıq olmaz.

Birləşməni necə dayandırmaq olar

Əhəmiyyətli

İşçinin özü mövcud birləşməni dayandırmaq istədikdə, rəhbərinə yazılı bir ərizə tərtib edir və oradan çıxarılmasını xahiş edir. əlavə məsuliyyətlər. Sənəd ümumi qaydada əl ilə tərtib edilir.

1. Menecerin və ya digərinin tam təfərrüatları məsul şəxs- tam adı, vəzifəsi və s.
2. İşçinin özü haqqında ətraflı məlumat - tam adı, vəzifəsi, vəzifəsi struktur vahidi, onun təyin edildiyi və s.
3. İşçinin təqdim etdiyi tələblərin mahiyyəti. Birləşmə üçün əlavə məsuliyyətlərdən imtina etmək istəyi qısa, lakin eyni zamanda mümkün qədər aydın şəkildə ifadə edilməlidir.

İşlərin Birləşdirilməsinin Ləğv Edilməsi Bildirişi

• Sifarişin xarakterini göstərən əmr.
• İşçinin əlavə ödənişdən məhrum edilməsi faktı göstərilməlidir.
• İcraya xitam verilməsi üçün əsaslar müəyyən edilir əlavə funksiyalar(əlavə müqavilə, onun nömrəsi və tarixi haqqında məlumat daxil edilir).
• Əmr işçi və rəhbər tərəfindən imzalanır, blanka qurumun yaş möhürü vurulur.
Bildiriş, işçinin əlavə vəzifələrinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə tərtib edilir. Bu sənəd üçün vahid forma yoxdur, o, özbaşına tərtib edilir, lakin bildirişdə aşağıdakı maddələr olmalıdır:

• sənədin tam adı (“erkən ləğvetmə haqqında”);
• bildirişin mahiyyətinin xülasəsi ilə işçiyə müraciət etmək.

  Əsas olaraq Art. 60 səh.

Yazı nümunələrinin birləşməsini ləğv etmək əmri

"Vəzifələrin birləşməsi" kimi bir anlayış, müəyyən bir işçinin fəaliyyətini nəzərdə tutur peşə vəzifələri, onun hüdudlarından kənara çıxmaq işin təsviri. Bu fəaliyyət növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, bütün vəzifələrin, o cümlədən əsas və əlavə vəzifələrin icrası ciddi şəkildə iş vaxtı ərzində həyata keçirilir.

Bu tip birləşmənin başqa bir xüsusiyyəti, yeni əmək müqaviləsi tərtib etmək və imzalamaq ehtiyacının olmamasıdır. Part-time məşğulluq faktı işçi və işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən imzalanan əlavə müqavilədə qeyd olunur.

Qeydiyyatla yanaşı, birləşmənin dayandırılması da müəyyən edilmiş qaydada yazılı şəkildə qeyd edilməlidir.

Yazıların birləşməsini ləğv etmək əmri

İşçi birləşməkdən imtina etmək istəyirsə, o, 3 iş günündən gec olmayaraq işəgötürənə xəbər verməlidir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə uyğun olaraq. Əgər işçi əlavə müqaviləyə xitam verilməsinin təşəbbüskarıdırsa, heç bir müddət təyin edilməyib.

Yeganə şərt işçini əlavə müqavilənin ləğvi ilə tanış etməkdir. Vəzifələrin birləşməsinə xitam verilməsi üçün necə müraciət etmək olar? Bu günə qədər yazıların birləşməsinin ləğvi proseduru çox sayda çox fərqli mürəkkəblik və nüanslara malikdir.

Bu prosedura xüsusi sənədlərin hazırlanması daxildir.

Vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün əlavə razılaşma

Təqdim olunan aktın tərtib edilməsi tərəflərin bu formada əməkdaşlığının başa çatmasının təsdiqidir.Rəhbərin yazdığı əmrin mətni iki bəndə bölünür. Birincisi, bir işçi tərəfindən part-time işə xitam verilməsi barədə məlumat verir. İkincisi, əlavə ödənişlərin dayandırılmasını göstərir. Vəzifələrin birləşməsinin ləğvi şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, birləşmiş vəzifələrdə işə xitam verilməsinin mümkün olduğu şərtləri tənzimləyir.
Bu hüquq hər iki tərəfə məxsusdur: həm işçi, həm də işəgötürən. Bu cür fəaliyyətlərin yerinə yetirilməsi çətin olarsa və ya işçi üçün əlavə ödənişlərin məbləği ona uyğun gəlmirsə, əlavə funksiyaların ləğvi üçün ərizə yazıla bilər. Bu cür əməkdaşlığın başa çatması üçün gözlənilən tarixdən üç gün əvvəl düzgün tərtib edilmiş müraciətin baxılmaq üçün rəhbərliyə təqdim edilməsi tələb olunur.

Təşkilatda mövqelərin daxili birləşməsi kifayət qədər ümumi bir təcrübədir. Bu seçim həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydalıdır. Ancaq bəzi hallarda, hər hansı bir tərəfin təşəbbüsü ilə başlaya bilən birləşməni ləğv etmək lazım ola bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə birləşməni necə ləğv etmək olar? Hansı sənədlərin verilməsi tələb olunacaq? Peşələri birləşdirən işçiyə əlavə ödənişi necə ləğv etmək olar? Bu və digər sualların cavabları materialımızdadır.

İşin dayandırılmasına nə vaxt icazə verilir?

Birləşmə nəzərdə tutur ki, işçiyə onun razılığı ilə və müvafiq ödəniş üçün eyni və ya digər vəzifədə (peşədə) iş günü ərzində əlavə işlərin görülməsi həvalə edilir. Kombinasiya əsasında işləmək üçün əsas əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər iki tərəf birləşmənin ləğvinə təşəbbüs göstərmək hüququna malikdir. Və sonunu gözləmədən bunu vaxtından əvvəl edə bilərsiniz bitiş tarixi, son tarix. Mübahisəli halların baş verməsinin qarşısını almaq üçün bütün sənədlər düzgün və mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun tərtib edilməlidir.

İşəgötürən tərəfindən ona tapşırılan əlavə işi yerinə yetirmək işçi üçün çətin olarsa və o, birləşdirməkdən imtina etmək qərarına gələrsə, bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Ərizə əlavə fəaliyyətin dayandırılmasına üç iş günündən gec olmayaraq göndərilməlidir.

İşəgötürən təşəbbüskardırsa, o, birləşmənin ləğvi barədə bildiriş tərtib etməyə və eyni müddət ərzində - 3 iş günü ərzində işçiyə ötürməyə borcludur. İşçi imzası altında bildirişi oxumalıdır.

Vəzifələrin birləşməsinə xitam vermək üçün ən ümumi əsaslar aşağıdakılardır:

• əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş birləşmə müddəti başa çatdıqda;
• birgə vəzifəyə yeni işçi qəbul edildi;
• işəgötürənin işçinin əlavə əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə artıq ehtiyacı yoxdur;
• işçini əvvəllər razılaşdırılmış şərtlərlə vəzifələrin birləşməsi artıq qane etmir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ləğvetmə prosedurunu necə həyata keçirmək olar

İşəgötürənin və ya işçinin təşəbbüsü ilə birləşmənin aradan qaldırılması proseduru birbaşa asılı olacaq sənədlərəmək münasibətlərini birləşdirərək:

• Tərəflər müəyyən müddətə birləşmə haqqında əlavə müqavilə bağlamışlarsa, razılaşdırılmış müddətdən sonra birləşmə avtomatik olaraq başa çatır. Bu vəziyyətdə birləşmənin aradan qaldırılması üçün əmri təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur.

• Birləşmənin ləğvi tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl və ya müddətsiz əlavə müqavilə əsasında həyata keçirilirsə, işəgötürən müvafiq əmr verməlidir. Kombinasiyanın ləğv edilməsinin səbəbini göstərməlidir.

İşçi əlavə funksiyaları yerinə yetirmək istəmirsə və ya yerinə yetirə bilmirsə, nümunəsi sərbəst formada tərtib edilmiş vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün ərizə yazmalıdır. O, sorğunu ətraflı şəkildə bildirməli və hamısını göstərməlidir zəruri məlumatlar. İşəgötürən ona əl ilə qərar verməyə borcludur - bu qeyd ərizə ilə tanışlığın təsdiqi olacaqdır.

İşəgötürən təşəbbüskar olduqda üç iş günü müddətində bildiriş göndərməklə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Sənədin qanunla təsdiq edilmiş forması da yoxdur. İşçi bildirişi aldıqdan sonra ona tanışlıq tarixini göstərən “Bildirişlə tanış oldum” forması ilə öz imzasını qoymalıdır.

Sonra nümunəsi aşağıda təqdim ediləcək yazıların birləşməsini silmək üçün əmr vermək lazımdır. Sifarişin verilməsi işəgötürənlə işçi arasında birləşmə baxımından əməkdaşlığın tamamlanmasını təsdiq edəcək. Sifariş yuxarıda göstərilən üç gün ərzində verilməlidir.

Beləliklə, işəgötürənin və ya muzdlu işçinin təşəbbüsü ilə birləşməni aradan qaldırmaq üçün aşağıdakı sənədləri tərtib etmək lazımdır:

• birləşmənin aradan qaldırılması üçün ərizə və ya birləşmənin ləğvi barədə bildiriş;
• müvafiq əmr.

Sifarişin tərtib edilməsi

Bu cür əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarının kim olmasından asılı olmayaraq birləşmənin aradan qaldırılması barədə əmr (aşağıda nümunə tapa bilərsiniz) verilir. Sənəd iki bölmədən ibarət ola bilər:

• birinci bölmədə təşkilat rəhbərliyinin vəzifələrin birləşdirilməsinin ləğvi ilə bağlı əmri var;
• ikinci bölmədə postların birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin ləğvi barədə əmr var.

Sənəddə əmək funksiyalarının birləşməsinə xitam verilməsinin səbəbi barədə məlumat olmalıdır. Yazıları birləşdirmək üçün əlavə ödənişi silmək üçün mətni bu kimi görünən ayrıca sifariş verə bilərsiniz:

“Medvedevə əlavə ödənişi dayandırın R.Y. 5000 rubl məbləğində bir kuryerin birləşmiş vəzifəsi üçün. 04.07.2018 tarixindən hər ay.

Sifariş tərtib edərkən aşağıdakı tövsiyələr nəzərə alınmalıdır:

• sənəddə təşkilatın tam adı, tərtib olunma tarixi və yeri, sərəncama verilmiş nömrə göstərilməlidir;
• birləşmənin dayandırılması səbəbinin göstərilməsi ilkin şərtdir;
• əmrdə birləşmiş vəzifə və əlavə ödənişin ləğvi haqqında məlumat göstərilməlidir;
• əmr birləşmənin dayandırıldığı işçi ilə tanış olmalıdır;
• işçi əmrlə tanış olduğunu təsdiq edən imzasını qoymaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq qeyd edilməlidir.

Vəzifələrin birləşməsini silmək əmri (nümunə)

Bu barədə müqaviləyə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş razılaşdırılmış müddətdən tez ləğv edilə bilər. Ləğv, vəzifələrin (peşələrin) birləşməsinin çıxarılması haqqında əmrlə rəsmiləşdirilməlidir. Nümunə nümunəsində onun məzmununun və nəşrinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

Kombinasiya: konsepsiya və əsas xüsusiyyətlər

Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə iş vaxtından kənarda müstəqil əmək müqaviləsi ilə işlədiyi daxili part-time işdən fərqləndirilməlidir.

Bunlar tamamilə fərqli iş rejimləridir və onların qarışdırılması vaxt cədvəllərində, hesablamalarda yolverilməz səhvlərə səbəb olur. əmək haqqı işçilər, onların orta qazancı, məzuniyyət haqqı, müvəqqəti əlilliyə görə ödəniş və s.

Uyğunlaşma nədir və necə qurulur?

İşçiyə həvalə edilmiş əlavə iş növlərindən biri də Art ilə tənzimlənən birləşmədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.

Birləşmə - işçinin əsas işi ilə paralel olaraq başqa bir peşə (vəzifə) üzrə əlavə işin yerinə yetirilməsi, habelə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi. əlavə ödəniş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). İş vaxtı norması daxilində əsas işdən azad edilmədən həyata keçirilir.

“Peşələrin birləşməsi” anlayışı işçi ixtisaslarına, “vəzifələrin birləşməsi” isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.

Uyğunlaşmaq üçün sizə lazımdır:

• işçinin buna məcburi razılığı;
• əlavə iş haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
• vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin dərci.

Sifarişə aşağıdakılar daxildir:

• xüsusi əlavə iş növü;
• onun əhatə dairəsi və məzmunu;
• son tarix;
• əlavə ödənişin məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq). Əlavə haqq həm müəyyən məbləğdə, həm də birləşmiş vəzifə (peşə) üzrə əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər.

Məhz əmrin verilməsi ilə əmək müqaviləsi tərəfləri üçün müvafiq hüquq və vəzifələr yaranır.

İşəgötürən tərəfindən verilmiş birləşmə əmrinin surəti təşkilatın mühasibatlıq şöbəsinə verilir. Daha sonra vaxt vərəqində qeyd olunan iş vaxtının uçotu və bu sərəncam əsasında işçiyə əmək haqqı və digər ödənilməli olan ödənişlər hesablanır və ödənilir.

Birləşmənin dayandırılması

Birləşmə şəklində əlavə vəzifələrin icrasına iki yolla xitam verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 4-cü hissəsi):

• əlavə iş tapşırılarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddət bitdikdə avtomatik olaraq;
• bir tərəfin tələbi ilə digər tərəfə üç iş günü əvvəldən yazılı xəbərdarlıq etməklə vaxtından əvvəl. İşəgötürənin birləşməni aradan qaldırmaq üçün əmr verməsi kifayətdir.

Əmrin verilməsi üçün əsas əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən birləşmənin ləğvi haqqında bağladıqları əlavə razılaşmanı göstərməlidir.

Belə bir sifarişin vahid forması olmadığı üçün işəgötürən təşkilatın xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq onun formasını müstəqil olaraq inkişaf etdirə və təsdiq edə bilər.

İşçi verilmiş əmrlə imzası ilə tanış olmalı və hesablamaların dayandırılması üçün onun surəti mühasibatlığa verilməlidir.

Belə bir əmr başqa bir şəkildə vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin ləğvi barədə əmr adlanır, bu da tamamilə dəqiq deyil.

Dövlət orqanlarının, orqanlarının fəaliyyəti zamanı formalaşan tipik inzibati arxiv sənədlərinin Siyahısının 19-cu bəndinə uyğun olaraq yerli hökümət və saxlama şərtləri göstərilməklə təşkilatlar təsdiq edilmişdir. Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə birləşdirmək (və onu ləğv etmək) əmri kadr və təşkilat tərəfindən 75 il saxlanmalıdır.

Kombinasiyanı silmək üçün nümunə sifariş

Əmək Məcəlləsi, işçinin öz funksiyalarının belə genişləndirilməsi ilə razılaşdığı halda ona əlavə vəzifələrin qoyulmasına icazə verir. Bu təcrübə birləşmə adlanır - əksər hallarda bu, olmayan bir işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi deməkdir. Ola bilər yalnız daxili, əsas işlərin qrafiki nəzərə alınmaqla.

Məsuliyyətlərin bir hissəsinin həmkarı müvəqqəti əlil olan və ya məzuniyyətdə olan bir işçiyə verilməsinin olduqca yaygın nümunələri var. Bununla birlikdə, birləşməyə ehtiyac qalmadıqda, işəgötürən işçini ona verilmiş əlavə səlahiyyətlərdən bacarıqla azad etməlidir.

Uyğunsuzluq adətən müxtəlif səbəblərdən baş verir. Təşəbbüs hər iki tərəfdən ola bilər, arzu olunandır ki, bu qərar razılaşdırılsın. İşçi işəgötürənin qərarından xəbərdar olmalıdır, lakin menecerdən ləğvin səbəbini açıqlaması tələb olunmur.

İşçinin təşəbbüsü ilə

İşçi əlavə işlər görməkdən imtina etmək hüququna malikdir xidmət funksiyalarışəxsi səbəblərə görə. Birləşmə əlavə iş saatlarının ayrılmasını nəzərdə tutmadığından, işçi səhhətinin pis olması, vaxtın olmaması və ya ailə səbəblərinə görə imtina edə bilər.

Çox vaxt imtina qeyri-qənaətbəxş səviyyəli əlavə ödənişlə diktə olunur - onun ölçüsü adətən yerli sifarişlə müəyyən edilir və müəyyən edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, işçi üç iş günü ərzində əlavə vəzifələrinin vaxtından əvvəl dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Çox vaxt bu, işçinin öz vəzifələrini ədalətsiz yerinə yetirməsi və ya yerinə yetirməsi səbəbindən baş verir intizam pozuntuları. Vəzifələrin birləşməsinin işəgötürənə çıxarılması işçi ilə razılaşmağa ehtiyac yoxdur. Qanunvericilik yalnız tələb edir müəyyən bir tarixdən birləşməni dayandırmaq əmri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinin 2-ci hissəsi) və bildiriş. Bundan sonra işçi üç iş günündən gec olmayaraq sənədlə tanış olmalı və ona öz imzasını qoymalıdır.

Ləğv edildiyi gündən işəgötürən əlavə ödəniş etməyə borclu deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

Necə vermək olar

Əmək məcəlləsinə əsasən, imtinanın verilməsi prosesi 60-cı (işçiyə onun razılığı ilə əlavə səlahiyyətlərin verilməsi imkanı müəyyən edilir) və 151-ci (ödəniş rejimi göstərilir) maddələri ilə tənzimlənir.

Birləşmə haqqında əlavə əmək müqaviləsinin ləğvi prosesi əmək müqaviləsinin ləğvi ilə eyni deyil.

Bəyanat

Bu addım işçinin təşəbbüsüdürsə, ləğvetmə bəyanatı tələb olunur. Yazılı şəkildə, iki nüsxədə olmalıdır.

Ərizənin forması ixtiyari ola bilər, bu sənədin xüsusi formatı qanunla müəyyən edilmir. Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Hazırlanma tarixi;
• sənədin ünvanlandığı şəxs (birbaşa təşkilatın rəhbəri);
• əlavə işdən imtinanın səbəbini göstərən birləşməni dayandırmaq üçün qısa ifadə edilmiş tələb;
• işçinin və ərizəni qəbul edən şəxsin (insan resursları üzrə məsul işçi, mühasib və ya nəzarətçi) imzası.

Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün ərizə aldıqdan sonra kadrlar şöbəsi 2 növ sənəd verməlidir: əmək fəaliyyəti və əlavə ödənişlərin aradan qaldırılması.

Sifariş verin

Sifariş belədir məcburi sənəd ayırmaq. Onun əsas funksiyası işçinin əmək vəziyyətindəki dəyişiklikləri qeyd etməkdir. Sifariş ştat cədvəlini planlaşdırmağa və əlavə ödənişlərin hesablanmasını aradan qaldırmağa kömək edəcəkdir.

Əgər ilkin olaraq əlavə müqavilədə başlanğıc və bitmə tarixi varsa, o zaman sifariş vermək lazım deyil.

Sifarişin verilməsinin əsas səbəbləri:

• Yeni işçinin işə qəbulu. Məsələn, “Sənətin 4-cü hissəsi əsasında. 60.2 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, vakant vəzifənin tutulması ilə əlaqədar (vəzifə göstəricisi).
• Rəhbərin artıq işçinin xidmətlərinə ehtiyacı yoxdur və ya işçi iş qrafikindən və ya ödənişin məbləğindən razı deyil.

Sərəncamın mətni aşağıdakı kimi olmalıdır: "Sənətə əsasən. 60.2 Əmr verirəm ki, (işçinin tam adı, vəzifəsi) əlavə iş görməkdən kənarlaşdırılsın”

Birləşmənin ləğvi üçün sifarişin doldurulması nümunəsi belə görünə bilər:

Sifarişin verilməsi qaydaları:

1. Yuxarı sağ küncdə təşkilatın tam rəsmi adı, yerləşdiyi yer, ünvanı göstərilməlidir. Burada qeydiyyat tarixini də daxil etməlisiniz.
2. Sənədin tam adı "Birləşmənin ləğvi haqqında" (formanın mərkəzində yerləşir).
3. Əlavə müqaviləyə xitam verildiyi işçi haqqında məlumat (tam adı).
4. Sənədin verildiyi qanunvericilik aktlarına istinad (ən çox istifadə olunan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi).
5. Sifarişin xarakterini göstərən əmr.
6. İşçinin əlavə ödənişdən məhrum edilməsi faktı göstərilməlidir.
7. Əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə xitam verilməsi üçün əsaslar müəyyən edilir (əlavə müqavilə, onun nömrəsi və tarixi haqqında məlumat daxil edilir).
8. Əmr işçi və rəhbər tərəfindən imzalanır, blanka qurumun yaş möhürü vurulur.

Bildiriş

İşçinin əlavə vəzifələrinin icrasına xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdiyi halda tərtib edilir. Bu sənəd üçün vahid forma yoxdur, o, özbaşına tərtib edilir, lakin bildirişdə aşağıdakı maddələr olmalıdır:

• sənədin tam adı (“erkən ləğvetmə haqqında”);
• bildirişin mahiyyətinin xülasəsi ilə işçiyə müraciət etmək. Əsas olaraq Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60 s.2;
• müqavilədə dəyişiklik, onun qeydiyyat nömrəsi və imzalanma tarixi haqqında məlumat;
• səlahiyyətli şəxsin imzası və onun stenoqramı, rəhbərin vəzifəsi göstərilməklə.

İşçi bildirişlə tanış olduqdan sonra sənəd barədə ona məlumat verildiyini və bir nüsxəsini aldığını təsdiq edərək imzalamalıdır.

Bildiriş işçiyə göndərilməyibsə, sifariş yalnız əlavə ödənişin geri götürülməsi faktını əks etdirir.

Əlavə razılaşma

Birləşmiş işçinin qeydiyyatı zamanı əlavə razılaşma məcburi sənəddir. Məhz orada vakant vəzifənin tutulması şərtləri, rəsmi vəzifələr və ödəniş rejimi ilkin olaraq nəzərdə tutulur. Qanuna uyğun olaraq həm birləşmənin əvvəlində, həm də ləğv edildikdə tərtib edilir.

Əmək müqaviləsində birləşmə faktı olmadıqda, müqavilə mütləq tərtib edilməlidir.

Sənədin strukturu:

• Qeydiyyat nömrəsi;
• müqavilənin tərtib edildiyi əmək müqaviləsinin nömrəsi;
• tərəflərin təfərrüatları.

“Natamam işçini işdən çıxarmaq” anlayışı varmı?

Birləşmə yolu ilə tutduğu vəzifədən azad olunma (part-time ilə qarışdırılmamalıdır) qanuni olaraq işdən çıxarılma sayılmır. Rəsmi sənədlərdə bu prosedur"ləğv" və ya "çıxarma" kimi istinad edilən, onu "part-time işdən çıxarma" adlandırmaq faktiki səhv olardı.

Beləliklə, bir işçini birləşmədən bacarıqla çıxarmaq üçün əvvəlcə düzgün bir əlavə müqavilə və sifariş tərtib etməlisiniz. Bir işçini tutduğu vəzifələrdən birindən çıxarmaq istəyi işəgötürəndən gəlirsə, işçiyə ünvanlanmış bildiriş tələb olunacaq. Əlavənin ödənilməsi üçün son tarix barədə işçiyə məlumat vermək vacibdir.

ilə təmasda

Yaranmış şərait onu deməyə imkan verir ki, əslində hər iki tərəf bununla razılaşır, əmək münasibətlərindəki dəyişikliklərlə bağlı heç kim müraciət etməyib və tərəflər uzun müddət bu şərtlərlə işləyiblər. İşəgötürən tarifin son 0,25-ni çıxarsaydı, o zaman işçi Sənətə zidd olaraq əsas iş yerində işlə təmin olunmazdı. İncəsənət. 21, 22 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçiyə müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etmək hüququnu təmin edən və eyni zamanda işəgötürəni işçini işlə təmin etməyə məcbur edən. Əslində əmək münasibətləriəsas iş dayanardı, lakin tarixin əvvəlki inkişafını bildiyimizdən əminliklə güman etmək olar ki, yenə də heç kim onu ​​lazımınca rəsmiləşdirməzdi.

Menyu

Bildirişdə, Sənətə uyğun olaraq sadəcə qeyd edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsinin 60.2-yə uyğun olaraq, birləşmə əmri vaxtından əvvəl ləğv edilir ... belə və belə bir tarixdə .. Birləşmənin ləğvi haqqında daha ətraflı linkdəki məqalədə oxuyun. Sistemin materiallarında təfərrüatlar: 1. Cavab: Rəhbərin müavini İvan Şklovets tərəfindən peşələrin (vəzifələrin) birləşməsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qaydası Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında İşçi əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək, işəgötürən isə onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. üç iş günündən gec olmayaraq peşələri (vəzifələri) birləşdirən.

Birləşmə və onun dayandırılması: düzgün qeydiyyat qaydası

Əhəmiyyətli

Menecer birləşməni dayandırmaq istəyirsə, o, bütün lazımi məlumatları, xüsusən də dəyişikliklərin qüvvəyə minməsinin dəqiq tarixini göstərən xüsusi bildiriş tərtib edir və imzalayır. Yaradılmış sənəd işçiyə verildikdən sonra o, şəxsi imzası ilə onun məzmunu ilə mütləq tanış olmalıdır. Əgər işçi bu bildirişi imzalamamışdırsa, gələcəkdə o, birləşmənin dayandırıldığı barədə heç kimin ona məlumat vermədiyini bəyan edə bilər.

Birləşməni necə dayandırmaq olar

İşçi bu bildirişi alan kimi mütləq onun məzmunu ilə ətraflı tanış olmalı və yalnız bundan sonra sənədi imzalamalıdır. növbəti addım birləşmənin ləğvi prosedurunda təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən müvafiq əmrin tərtib edilməsi olacaqdır. Bu əmrin əsası işəgötürənin bildirişi və ya işçinin yazılı bəyanatı olacaqdır.
Sifarişdə bütün zəruri məlumatlar, o cümlədən:

• adı və yaranma tarixi;
• birləşmənin ləğv edilməsinin dərhal səbəbinin qısa təsviri, məsələn: "Əsas işçinin işdən çıxması ilə əlaqədar";
• əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi haqqında məlumat;
• rəhbərin və işçinin imzaları, transkriptlərlə.

Sifariş istənilən formada tərtib edilə bilər, bunun üçün çox vaxt müəssisə daxilində təsdiq edilmiş nümunələr istifadə olunur.

Bir işçinin əleyhinədirsə, vəzifələrin birləşməsini necə çıxarmaq olar.

Diqqət

Fərz edək ki, işçi təşkilatda əsas iş üzrə “tərbiyəçi”dir və part-time əsasda əmək müqaviləsi musiqi direktoru kimi. Bir vaxt vərəqində onun pedaqoq, digərində musiqi rəhbəri kimi iş günləri qeyd olunur. Bununla əlaqədar olaraq, kombinasiya əsasında işi yerinə yetirən işçi üçün vaxt cədvəlinin saxlanmasını fərqləndirmək lazımdır.

Vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün necə əmr vermək olar?

Yalnız burada nəzərdə tutulur ki, ödənişlərin məbləği işsizlərin əmək haqqı fondunun əmanəti ilə məhdudlaşır və tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Kombinasiyanı tamamlamaq üçün əsas ola bilər:

• Sənədlərlə müəyyən edilmiş müddətin sonu.
• Aktiv vakant vəzifə işçini qəbul etdi.
• İşəgötürənin artıq bu işə ehtiyacı yoxdur.
• İşçi razılaşdırılmış şərtlərlə belə işdən razı deyil və o, artıq bunu etmək istəmir.

Ləğv prosedurunun xüsusiyyətləri Kombinasiyaların ləğvi proseduru bu əlaqələrin sənədləşdirilməsindən çox asılıdır. Birləşmə təcili əlaqədirsə, müddət bitdikdən sonra prosedur avtomatik olaraq başa çatır və heç bir əmrin verilməsinə ehtiyac yoxdur.

Ancaq ləğv açıq münasibətlər üçün və ya hər hansı bir tərəfin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, o zaman təkcə sifariş deyil, həm də ləğv üçün əsas lazımdır.

Vəzifələrin birləşməsini silmək əmri (nümunə)

Əksər hallarda, bu cür müqavilə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək lazım olduqda, məsələn, məzuniyyətdə və ya uzun bir işgüzar səfərdə olduqda bağlanır. Eyni zamanda, sənəddə birləşmənin sonu kimi həm müəyyən bir tarix, həm də müəyyən bir hadisə göstərilə bilər, məsələn: "Əsas işçi gedənə qədər." Tərəflərdən biri, əksər hallarda işəgötürən, ola bilər. qeyri-qanuni hesab edilir. Üç ən vacib sənədin hazırlanmasına və imzalanmasına maksimum diqqət yetirilməlidir: tərəflərdən birinin bəyanatı və ya bildiriş, həmçinin əlavə razılaşma və müvafiq əmr.

İşçinin razılığı olmadan part-time işi ləğv etmək qanunidirmi?

İşçinin özü birləşmək öhdəliklərini yerinə yetirmək istəmirsə və ya davam edə bilmirsə - bu onun ərizəsidir, əks halda - işəgötürənin başa çatmasına 3 gündən gec olmayaraq bildirişi. Bu zaman işdən azad olunma əmri də verilir üç gün. Vəzifələrin birləşməsi mübahisələrə səbəb olmaması üçün belə əlaqələr qurarkən sənədləri düzgün və aydın şəkildə tərtib etmək lazımdır.
Sənədləri necə düzgün tərtib etmək olar? Yazıların birləşməsinin ləğvini sifariş etmək üçün sərbəst formalı mətn sənədindən istifadə edə bilərsiniz. Birləşmə üçün sənəddə aşağıdakı məqamlar öz əksini tapmalıdır:

• işin mövqeyi və məzmunu;
• bu iş üçün son tarix;
• onun həcmi;
• bu funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün ödəniş məbləği.

Əmr əmrlə tanış olmalı olan rəhbər və işçi tərəfindən imzalanır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə birləşmənin ləğvi qaydası

Natamam əmək müqaviləsində qeyd olunur ki, işçi üçün iş vaxtı Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir ki, bu da öz növbəsində müəssisənin işçiləri üçün saat 08.00-dan 17.00-dək beş günlük iş həftəsi şərtinə malik olub. Eyni zamanda, Art. Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, natamam iş əsas iş yerindən boş vaxtda yerinə yetirilir.Beləliklə, natamam iş vaxtı işləyərkən onun üçün iş gününün nə vaxt başlayıbsa, işçinin hansı vaxtda işləməli olduğu aydın deyil. bitirdi. Faktiki olaraq işçi 08.00-dan 17.00-a kimi işləyirdi. Sonra işəgötürən işçinin birgə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən işə çıxmaması haqqında akt vermiş və əmək müqaviləsini kombinasiyada ləğv etmişdir.

Birləşmə və part-time iş haqqında: tətbiqetmə təcrübəsi

Və ya əksinə: işçi gündüz işləyir, deyək ki, xadimə işləyir, gecələr gözətçi kimi işə gedir. Və vaxt cədvəli tək saxlanılır, əmək haqqı yalnız ödənilir və birləşmə üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir, baxmayaraq ki, əslində yarımçıq işləmə əlamətləri var, çünki ikinci iş (gözətçi) boş vaxtlarında yerinə yetirilir. əsas işdən.Yarımçıq iş ikinci, müstəqil iş olduğu üçün işçiyə bütün müavinətlərlə birlikdə bunun üçün əmək haqqı ödənilməlidir. rayon əmsalları(onların təmin edildiyi bölgələrdə), əlavə ödənişlər, bonuslar. Birləşmə üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir, onun məbləği Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu əlavə ödəniş əmək haqqının yalnız bir hissəsidir, lakin deyil maaş tam.