Onlara tapşırılan vəzifələr. Əlavə vəzifələrin təyin edilməsi üçün əmri necə düzgün yazmaq olar. Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini necə vermək olar

Salam! Sual belədir: əgər işin təsviri heç bir öhdəlik yoxdur, lakin bu işçinin yerinə yetirməsi zəruridir, lakin eyni vəzifə təsvirində “məsuliyyət” bölməsində “direktorun əmrlərinə, göstərişlərinə və göstərişlərinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır” bəndi var. Bu halda, bu işçinin üzərinə müəyyən vəzifələrin qoyulması barədə əmr verməklə işçinin yerinə yetirilməsi öhdəliyi götürmək olar.

Cavab verin

İşçiyə əlavə vəzifələr yalnız işçinin yazılı razılığı ilə verilə bilər.

İşçinin bütün vəzifə öhdəlikləri əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində göstərilməlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, qanunda açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işləri görməsini tələb etmək qadağandır. müvəqqəti köçürmə fövqəladə hallarda işçinin razılığı olmadan başqa işə). Buna görə də, işəgötürən işçidən yalnız əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməsini tələb etmək hüququna malikdir. Əlavə vəzifələr işçiyə yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə ödənişlə həvalə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, 151-ci maddə).

Məsuliyyətlərin təyin edilməsi haqqında daha çox oxuyun:

Belə ki, işçinin razılığı olmadan onun üzərinə əlavə vəzifələrin qoyulması haqqında əmr qanunsuzdur və işçi bu əmri yerinə yetirməkdən imtina etdiyinə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilməz.

Əlaqədar məqalələri oxuyun:

• Vəzifə öhdəlikləri eyni deyilsə, işdən çıxarılan işçinin yerinə başqa işçi götürə bilərsiniz.
• Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrinin köçürülməsi
• Əmək haqqının miqdarı işçinin vəzifələrinin həcmindən asılı ola bilər

İşçiyə əlavə iş tapşırığı əlavə edilməlidir. ilə razılaşmaq əmək müqaviləsi. Müqavilədə işçinin hansı əlavə işi yerinə yetirməli olduğunu, başa çatdırma müddətini və əlavə haqqın məbləğini göstərin. Qeydiyyat qaydası kombinasiyaya bənzəyir.

Sistemin materiallarında təfərrüatlar:

1. Normativ baza: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır.

2. Vəziyyət: Cari nəşr

Hər dəfə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək lazımdırmı, yoxsa işçi vaxtaşırı işin həcmini artırarsa, bir dəfə bağlamaq kifayətdirmi?

İşin həcminin artırılması ilə bağlı hər bir hal üçün əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.

Görülən işin həcminin artması dedikdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas iş ilə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifədə əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi başa düşülür (). Eyni zamanda, işin həcminin artması işçinin əmək funksiyası qismən (və ya tamamilə) dəyişdikdə fərqli vəzifədə (peşə, ixtisas) müvəqqəti vəzifələrin icrasından fərqləndirilməlidir. Belə bir işi işin həcminin artması kimi qəbul etmək mümkün deyil. İşin həcminin müvəqqəti artması ilə işçi əmək intensivliyinə görə məhsulun həcmini (göstərilən xidmətlər, görülən işlər və s.) artırır və intensiv işin özü müvəqqəti xarakter daşıyır.

Bununla əlaqədar olaraq, işin həcminin artırılmasını rəsmiləşdirmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Belə bir razılaşma yalnız müəyyən edilmiş artım üçün əlavə ödənişin məzmununu, həcmini, məbləğini deyil, həm də gələcək işin müddətini müəyyən edir (Maddə , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Buna görə də, hər dəfə işçi üçün işin həcmini artırmaq zərurəti yarandıqda əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək lazımdır.

İvan Şklovets,

Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

• 
  İşdə kadr zabitləri var idi mühüm dəyişikliklər 2019-cu ildə nəzərə alınmalıdır. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
• 
  Məqaləni oxuyun: Niyə kadr məmuru mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
• 
  Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
• 
  GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik.
• 
  Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.

Bir işçini əlavə məsuliyyətlə necə yükləmək olar

Sənətə uyğun olaraq. 60 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əmək funksiyalarını yerinə yetirməsini tələb edə bilməz. Bir işçinin vəzifələrinin diapazonu olduqca geniş ola bildiyinə görə, təcrübə elə inkişaf etmişdir ki, əmək müqaviləsi təşkilatın daxili sənədinə - artıq təsvir olunan müəyyən bir vəzifə üçün iş təsvirinə istinad edir. hər şeyi ətraflı şəkildə əmək öhdəlikləri işçi.

Mütəxəssis, əmək müqaviləsi imzalandığı gün qəbz olmadan iş təsviri və deməli, vəzifələri ilə tanış olur.

İşçinin iş təsvirində göstərilməyən hər hansı yeni funksiyaları yerinə yetirməsi zərurəti yaranarsa, xüsusən belə bir dəyişiklik müvəqqəti olarsa, aşağıdakı variantlar mümkündür:

1. Vəzifələrin birləşməsi Sənətə uyğun olaraq tərtib edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, cari müqaviləyə əlavə razılaşma imzalanarkən.
2. İşçi başqa bir vəzifəyə işə götürülür, məsələn daxili part-time işçi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi). Bu halda işçi ilə başqa əmək müqaviləsi bağlanır.

Bu variantların hər ikisi işçiyə əlavə məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur. İşçilərin yerinə yetirdiyi vəzifələri dəyişdirmək mümkündürmü? rəsmi funksiyalar olmadan əlavə ödənişlər? Bu suala aşağıda cavab verəcəyik.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Əlavə ödəniş etmədən əlavə öhdəliklər üçün necə müraciət etmək olar

Bir işçiyə ödənişsiz əlavə əmək funksiyalarının verilməsi 2 yolla mümkündür:

1. İşçinin iş təsvirində (onunla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl) oxşar əmək funksiyalarına malik işçi olmadıqda onun əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkün olduğunu göstərin. Bu cür əlavə rüsumlar üçün heç bir əlavə ödəniş yoxdur. Rostrud bu variantla (24 may 2011-ci il tarixli 1412-6-1 nömrəli məktub) və Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə (12 mart 2012-ci il tarixli 22-2-897 nömrəli məktub) razılaşır.

   Bu arada qeyd etmək lazımdır ki, bu üsul yalnız aşağıdakılar üçün uyğundur:

   • çatışmayan ştat vahidlərini müvəqqəti əvəz etmək;
   • oxşar işləri olan işçilər.
   Bundan əlavə, işçi ilə müqavilə bağlamazdan əvvəl belə bir qeyd işçinin iş təsvirində edilməmişdirsə, bu seçimdən istifadə edilə bilməz.
2. Dəyişməyin başqa bir yolu işçiyə verilir sürüşdürün rəsmi vəzifələr iş təsvirinə dəyişikliklər edilməsini nəzərdə tutur. Bu, işçinin əmək funksiyasını dəyişdirdiyi üçün, əlavə bir razılaşma (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi) verməklə əmək müqaviləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) dəyişiklik etmək lazımdır. işçinin əmək vəzifələri iş təsviri ilə müəyyən edilir yeni nəşr belə bir nömrədən. Ancaq bu, işçinin razılığı olmadan edilə bilməz.

Seçimlərdən hansının istifadə edilməsi daha məqsədəuyğundur, ona şirkət rəhbərliyi qərar verir.

Beləliklə, əlavə ödəniş olmadan bir işçi üçün əlavə vəzifələrin qeydiyyatı mümkündür, lakin bütün hallarda deyil.

İstehsal münasibətləri prosesində tez-tez qeyri-standart vəziyyətlər yaranır ki, bu da təsərrüfat subyektinin daxili əmək sənədləri ilə təsdiq edilmiş əmək şəraitinin parametrlərinə və onun ödənilməsinə riayət edilmədən işin yerinə yetirilməsini tələb edir. İşçiyə əlavə vəzifələrin təyin edilməsi yalnız işçinin razılığı alındıqdan və müvafiq sənədləri doldurduqdan sonra mümkündür. Bu, əlavə işin əsas işin ixtisasına malik olub-olmamasını nəzərə almır.

Əsas işə əlavə vəzifələrin təyin edilməsi

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Bir işçiyə əlavə vəzifələr təyin edərkən, mövcud qanunvericilik normalarına və müəssisə üçün daxili sənədlərə etibar edilməlidir.

Hər bir işçinin vəzifələrinin siyahısı əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilir, onun elementləri iş təsvirində əks olunmalıdır. Sənədləri hazırlayarkən, müəyyən bir peşə ilə tənzimlənən vəzifələrin dairəsini və onun üçün ixtisas tələblərini nəzərə almaq lazımdır.

Bir işçinin müəyyən bir vəzifəsi üçün tərtib edilmiş daxili normativ sənədlərdə nəzərə alınmayan işlərin yerinə yetirilməsi üçün istehsal ehtiyacı varsa, ona müvafiq dəyişikliklər etmək lazımdır. Bunun üçün əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədləri düzəltmək lazımdır.

Qanunvericilik

Əmək Məcəlləsi sahibkarlıq subyektinin hər bir işçisinin işəgötürənlə bağlanmış müqavilənin tələblərinə uyğun işləmək hüquqlarını müəyyən edir. O, işçilərin razılığını almadan onlara əlavə vəzifələr qoymaq səlahiyyətinə malik deyil. Əmək parametrlərindəki dəyişikliyi tənzimləyən sənədlərə qanuni olaraq dəyişiklik etmək üçün işçini planlaşdırılan dəyişikliklər barədə onların həyata keçirilməsindən ən geci 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır. Məsuliyyətlər yalnız hadisənin baş verdiyi tarixdən iki ay sonra işçinin yazılı razılığı alındıqdan sonra düzəldilə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər əsərlərin siyahısı dəyişdirilərkən funksional məsuliyyətlər işçilər dəyişmir, onda müəssisənin daxili sənədləri işçilərin razılığı olmadan dəyişdirilə bilər. Daxili sənədlərin icrası və həyata keçirilməsindən sonra işçilər yeni redaksiyada müəyyən edilmiş öhdəliklərin siyahısı ilə tanış olmalıdırlar.

Əlavə öhdəliklər lazım olduqda

İşçilərə əlavə öhdəliklərin qoyulmasını tələb edən qeyri-standart istehsal vəziyyətləri, vəzifələri başqa şəxslərin çiyinlərinə verilmiş bir işçinin iş yerində olmaması ilə əlaqədar ola bilər. Hadisənin səbəbləri xəstəlik, tətil və ya keçid ola bilər tibbi yoxlama. Əgər qərar istehsal vəzifəsi ixtisası ştat cədvəlində olmayan konkret ixtisasa malik mütəxəssisin səlahiyyətindədirsə, belə öhdəliklər müvafiq təhsil və bacarıqlara malik olan işçiyə həvalə edilə bilər.

Əməyin və onun ödənilməsinin parametrlərinin əlavə rüsumların tətbiq edilməsi üsulundan asılılığı

Məhsulun həcminin artması, habelə istehsal qrafikinin dəyişməsi əvvəllər təsərrüfat subyekti tərəfindən nəzərdə tutulmayan əlavə işlərin görülməsini tələb edə bilər. İşçiyə öz səlahiyyətləri daxilində yeni vəzifələr verilə bilər. Eyni zamanda, işçinin bilmədiyi əmək haqqı və vəzifələrin səriştəsiz yerinə yetirilməsi ilə bağlı mübahisələri sonradan istisna etmək üçün işçiyə əlavə öhdəliklərin düzgün verilməsi vacibdir.

14.12.2018

Siz uzaqda olarkən tətilə gedirsinizsə, əvəz etməli ola bilərsiniz. İstirahətə gedən şəxsin vəzifələrini başqa işçi yerinə yetirəcək.

Mövcüd olmaq fərqli yollarəvəzetmələr: müvəqqəti, vəzifələrin birləşməsi, tapşırıqların həcminin artması. İşəgötürən müvəqqəti olmayan şəxsin vəzifələrini başqa işçiyə həvalə edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini necə təyin etmək olar?

Səlahiyyətlilər istirahət edənləri əvəz etmək üçün istənilən əlverişli üsuldan istifadə edə bilərlər.

Vacibdir! Mövcuddur çoxlu əvəzetmə variantları işçidir və hər birinin öz xüsusiyyətləri var. İşəgötürən şirkət üçün əlverişli olan istənilən üsulu seçə bilər.

Əvəzetmə üsulları bir müddət işdə olmayan işçi:

• Kombinasiya yazılar. Bu halda, işçi adi işi ilə yanaşı, tətilçinin vəzifələrini birləşdirəcəkdir.
• yarımştat. Bir insan boş vaxtını tətil edən bir işçinin tapşırıqlarına sərf edəcək. Tutaq ki, part-time işçi işdən sonra qalacaq və ya həftə sonları gələcək.
• Müvəqqəti köçürmə.Şirkətin işçisi yalnız tətilçinin vəzifələrini yerinə yetirəcək. O, bu müddət ərzində işini görməyəcək.
• Müvəqqəti işçinin işə götürülməsi. edir müddətli müqavilə vətəndaşın məzuniyyət müddəti ərzində. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kənar şəxs cəlb edilir.

Seçilmiş dəyişdirmə üsulundan asılı olmayaraq, sizə lazım olacaq dəyişikliklərin rəsmiləşdirilməsi Təşkilatda. Bunun üçün aşağıda müzakirə ediləcək xüsusi sənədlər istifadə olunur.

Əsas işçinin işlərinin icrası üçün nümunə memorandum

Gəlməyənlərin vəzifələrini yerinə yetirməsinə və başqa şəxsə tapşırılmasına dair xidməti qeyd bütün hallarda istifadə edilmir.

Bununla belə, şirkət daxilində istifadə olunan rahat sənəddir.

Xüsusi tərtibat tələbləri yoxdur xidmət, lakin, yazarkən, aşağıda təqdim olunan nümunəyə riayət etməlisiniz.

Onun köməyi ilə gələcəkdə menecerlərin qərarlarını qeyd etməyə imkan verəcək bir memo tərtib etmək daha asan olacaq.

Məzuniyyət müddətində bir şəxsin vəzifələrini digərinə həvalə etmək barədə qeyddə aşağıdakı məqamları aydınlaşdırmaq lazımdır:

1. kimə göndərilir sənəd. Məsələn, baş direktor (tam adı).
2. Tarix dizayn.
3. ad sənəd, məsələn, tətillər zamanı vəzifələrin təyin edilməsi haqqında memorandum.
4. Səbəb işçinin dəyişdirilməsi.
5. ÜSTəvəzedici kimi çıxış edəcək.
6. Kimdənşəxsin qeydini, vəzifəsini və imzasını göndərdi.

Şirkətin memo üçün özünün müəyyən edilmiş şablonu ola bilər. Əks təqdirdə, sənəd sərbəst formada olacaq, lakin yuxarıda göstərilən məlumatlar ona daxil edilməlidir.

Nümunə yükləyin olmayan işçini əvəz etmək üçün bildiriş -:

Razılıq Bəyannaməsi nümunəsi

Əsas işçinin məzuniyyətlə əlaqədar olmadığı müddət üçün kombinasiya əsasında əlavə iş yalnız təyin edilir əvəz edənin razılığını aldıqdan sonra.

Çünki işçi bir müddət daha çox məsuliyyət götürməkdən çəkinməməlidir.

Bir şəxs özünə etibar etməyi xahiş etdiyi bir ərizə göndərə bilər bayram vəzifələri.

Bu halda, mövqeləri və tam adını göstərərək, alıcını, eləcə də göndəricini göstərməlisiniz.

Mətn belə görünə bilər aşağıdakı şəkildə :“İvanov İ.İ.-nin getməsini nəzərə alaraq xahiş edirəm əlavə ödəniş 04.04.2018-ci il tarixdən 15.04.2018-ci il tarixədək vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında katib vəzifəsini mənə həvalə etsin.

Ərizə tarixini və imzanızı qoymağınızdan əmin olun.

Vacibdir!İşəgötürənin özü işçiyə vəzifələri birləşdirmək təklifi göndərə bilər olmayanların dəyişdirilməsi müddəti üçün.

Bu halda şəxsə işçinin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməyin mümkün olduğu bildiriləcək. Əlavə ödənişin nə olduğunu da sizə xəbər verəcəkdir. Əgər işçi təkliflə razılaşarsa, o, öz imzasını qoymalıdır.

Ərizə nümunəsi məzuniyyətdə olan başqa şəxsin vəzifələrinin birləşdirilməsinə və vəzifələrinin icrasına razılıq verdikdə -:

nümunə sifariş

Mütləq bir sifariş olmalıdır vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında. İşçinin dəyişdirilməsinin səbəblərini göstərməlidir.

Siz də yazmalısınız başqa işçinin vəzifələrini yerinə yetirəcəyi tarixlər tətilçi.

Göstərilir Adama əlavə maaş veriləcəkmi? və əlavə şərtlər sadalanır.

Sifarişin hansı əsaslarla yaradıldığını göstərmək lazımdır: memorandum, şəxsi razılıq, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma.

Aşağıdakılar direktorun və qərarın razılaşdırıldığı şəxslərin məlumatlarıdır. Sərəncamın qüvvəyə minməsi üçün onlar öz adlarını imzalamalıdırlar. Həmçinin, işçinin özü də bu sənədlə tanış olmalıdır.

Nümunə yükləyin məzuniyyətdə vəzifələrin qoyulması haqqında əmr -:

Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişi necə hesablamaq olar?

İşçiyə həvalə edilmiş əlavə vəzifələr üçün əlavə ödəniş məsələsi birləşmiş və ya yarımçıq iş təşkil etmək üçün lazım olan təşkilat tərəfindən həll edilir.

Siz faktiki olaraq yerinə yetirilən işlərin həcmindən asılı olaraq ödəyə və ya işlənmiş saatlara görə pulu hesablaya bilərsiniz.

Rahatlıq üçün təqdim edirik mümkün variantəmək haqqı.

Hesablama nümunəsi

Şərtlər:

• Mağazanın kassiri 2018-ci ilin fevral ayında iki həftəlik məzuniyyətə çıxıb.
• Bu müddət 10 iş günü olacaq.
• Onun 15120 rubl maaşı var.
• Məzuniyyət müddətində kassirin vəzifələri part-time əsasda başqa işçiyə həvalə edilir.
• Daha çox iş üçün əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Part-time iş üçün müdir maaşın 50% -ni ödəyir.

Hesablama:

1. Tətil zamanı bu şəxsi əvəz etmək üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı formula istifadə olunur: 15,120 x 50% / fevral ayında 18 iş günü = 420 rubl.
2. Fevral ayında bir gün üçün part-time işçiyə 420 rubl ödəniləcək. Bu o deməkdir ki, 10 iş günü ərzində 4200 rubl almaq mümkün olacaq.
3. Bundan əlavə, 13% fərdi gəlir vergisi tutulmalı və hesablanmalıdır sığorta haqları xəsarətlər üçün FSS-də 30% üstəgəl 0,2% ümumi nisbətdə.

Bu prinsipə əsasən, səlahiyyətlilər mövqelərin birləşdirilməsinə görə veriləcək pul mükafatını hesablaya bilərlər. spesifik məbləğ əvvəlcədən sənədlərdə yazılır, belə ki, işçi əvvəlcə əlavə ödənişin məbləği ilə tanış ola bilər.

Direktor istirahətə getsə

Təşkilat direktorunun məzuniyyətə getmək hüququ var, amma ondan əvvəl səlahiyyətlərini başqa işçiyə həvalə etməlidir.

Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün kifayət qədər biliyə malik olan şirkətin istənilən əməkdaşını seçə bilərsiniz. Çox vaxt şirkətdə direktor müavini olur və ona vəzifələr verilir.

Tapşırıqlara müqavilələrin, sənədlərin və hesabatların imzalanması daxildir. Şirkəti təmsil etmək də lazım ola bilər dövlət orqanları və məhkəmələr.

Məsuliyyətləri dəyişdirmək direktoru müvəqqəti icra üçün əmr verməli olacaqəvəzedici işçinin rəhbərinin tapşırıqları.

Sənəddə tarix, eləcə də direktorun müvəqqəti getməsinin səbəbi göstərilir. Bundan sonra, direktorun vəzifələrini başqa bir işçiyə həvalə etmək üçün əmr verməlisiniz. Dəyişdirmə tələb olunduqda müəyyən bir müddət göstərilir. İstəsəniz, deputata hansı səlahiyyətlərin verildiyini dəqiq təyin edə bilərsiniz.

nümunə sifariş vəzifələrin təyin edilməsi haqqında CEO tətildə olarkən:

Sərəncam qüvvəyə mindikdən sonra direktor məzuniyyətə çıxa biləcək. Bu zaman onun yerinə tapşırıqları əvəz edən şəxs yerinə yetirəcək.

O, tam ştatlı müavin olduqda yaxşıdır, çünki direktorun məzuniyyəti dövründə onun vəzifələri əmək müqaviləsində göstəriləcəkdir. Bununla belə, şirkətin başqa uyğun işçisini seçə bilərsiniz.

Faydalı video

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsini necə doldurmaq, vəzifələrin icrasını başqa bir işçiyə necə vermək - videoya baxın:

Bir işçi məzuniyyətə getdikdə, onun olmaması dövründə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əvəzedici seçmək lazımdır. Rəhbərlik öz mülahizəsinə uyğun olaraq əlverişli əvəzetmə üsulunu seçir. Əsas odur ki, sənədləri düzgün tərtib etmək və əvəzedici şəxsin yazılı razılığını almaqdır.

Əlavə iş üçün məbləği şirkətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş edilməlidir.

Şirkətlər canlı orqanizm kimi böyüyür və inkişaf edir, onların daxilində müxtəlif dəyişikliklər baş verir. Müxtəlif səviyyəli işçilər xəstələnə, başqa bir bölgəyə köçə və ya tətilçi, ezamiyyət statusunda ola bilər.

İşçinin işdə olmamasının səbəbləri fərqli ola bilər - məişət və ya istehsal. Bu zaman istehsal dayanmamalı, təcili dəyişdirmə və vəzifəli şəxsin, işçinin və ya fəhlənin olmadığı müddətdə öz vəzifələrini başqa şəxsin yerinə yetirəcəyini göstərən əmr olmalıdır.

Əmək qanunvericiliyi, onun mövcud müddəaları və aktları istər özəl müəssisələrdə, istərsə də dövlət sənayesində kadrların daxili və ya xarici hərəkətini tənzimləyir.

Hər mümkün hal-də nəzərdə tutulmuşdur müəyyən qanunvericilik sənədi, menecerin öz işçiləri ilə münasibətdə necə hərəkət etməli olduğu aydın şəkildə göstərilməklə.

Fərqli vaxt intervalları təşkilatdakı hadisələrin istehsal axınına fərqli təsir göstərə bilər və rəhbərlik işçinin dəyişdirilməsinin ən effektiv şəkildə necə həyata keçiriləcəyinə qərar verməlidir.

Bu işdə kömək edirlər aşağıdakı təlimatlar:

1. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, görülən işlərin həcminin artması ilə peşələrin birləşdirilməsinin mümkünlüyündən bəhs edir. Baş mütəxəssis yoxdursa, onun həmkarı onu tərk etmədən əsas işi ilə birlikdə müəssisə üçün zəruri olan funksiyaları yerinə yetirə bilər.
2. Müəyyən bir işçi işə getməmək məcburiyyətində qaldıqda, onun yerini saxlamaq lazım olduqda istehsal ehtiyacı var. Digər istehsalat sahəsində vəzifələrin uzunmüddətli icrası səlahiyyətlilərə vəzifələr arasında müvəqqəti pozğunluq üçün 72.2-ci maddədən istifadə etməyə, məsələn, müəssisə üçün zəruri olan tədbirlərin işlənib hazırlanması üçün birini bir il müddətinə köçürməyə və bunun əvəzinə səlahiyyətli mütəxəssis qoymağa imkan verir.
3. Müəyyən rəsmi vəzifələrin təyin edilməsi, peşələrin birləşdirilməsi və ödənilməsi qaydası əlavə funksiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

İşçilərindən birinin digərinin işini yerinə yetirmək öhdəliyi ilə kadrların yerdəyişməsi yuxarı vəzifəli şəxsin əmri və prosedurda iştirak edən şəxslər arasında tam razılıq əldə edildikdən sonra həyata keçirilir.

Nəşr etmə səbəbləri

Əmək qanunvericiliyi əlavə vəzifələr anlayışını aydın şəkildə deşifrə edir. Əvvəla, bu, əsas işdən əlavə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan təyin edilmiş funksiyalar üçün ayrıca əmək haqqıdır. Belə tapşırıqlar üçün xüsusi məhdudiyyətlər olmayan şəxslər.

Menecer müstəqil olaraq hansı amillərin vacib olduğuna, tabeliyində olanların dairəsindən hərəkətləri yerinə yetirmək üçün kimə həvalə ediləcəyinə qərar verir:

• iş yükü;
• təcrübə;
• peşəkar keyfiyyət;
• təhsil.

Əlavə işlərin görülməsi üçün əsas şərtdir tərəflər arasında istehsal anlarının yazılı razılığı. Sənədlər işçinin razılığı və işəgötürənin əmridir.

Səbəblər işəgötürəni müxtəlif qanuni tədbirlər görməyə təşviq edən:

• işçi qanuni olaraq işdə olmadıqda, lakin xəstələndiyi və ya məzuniyyətdə olduğu üçün müvəqqəti olaraq işi yerinə yetirə bilmir, sonra isə proses həmkarları arasında bölüşdürülür və ya onlardan birinə həvalə edilir;
• istehsal proseduru müəyyən bir mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilə bilər, lakin vəzifə dövlət tərəfindən təmin edilmir (bu müəssisədə belə bacarıqlara malik bir mütəxəssis varsa, onun peşəsi əsas ilə birləşdirilə bilər);
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə vəzifələrinə əlavə olaraq ixtisasına uyğun olaraq başqalarını da yerinə yetirə bilən bir şəxs üçün iş həcmini artırmağa icazə verilir (məsələn, bir iş yerinin ixtisar edilməsi və bir iş yerinin təyin edilməsi. başqa ixtisaslı işçiyə əlavə əməliyyatlar).

Bu cür qərarlar üçün işçinin əsas iş saatlarında əlavə ödənişlə onları yerinə yetirmək üçün üzərinə götürdüyü öhdəliklər xidmət edə bilər. Hesablama əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi və xidmətlərin yerinə yetirilməsinə mütənasibliyi faizlə əsas götürərək aparılır.

Addım-addım təlimat

Liderin hansı səbəbdən başlamağa məcbur olmasından asılı olmayaraq kadr dəyişiklikləri, onun üçün həmişə vacib və zəruridir səmərəli iş müəssisələr. Yaxşı rəhbərlik uyğunluq tələb edir hüquqi tənzimləmələr və şirkətdə münaqişəli vəziyyətlərin aradan qaldırılması.

Buna görə də, müraciət edərək, ciddi ardıcıllıqla riayət etməlisiniz aşağıdakı hərəkət nöqtələri:

• kadr dəyişikliyi ilə müəyyən tədbirlərin görülməsinə sövq edən səbəbləri əks etdirən, aşağı statusun rəhbərindən yuxarı vəzifənin rəhbərinə qədər memorandum tərtib edilir;
• məsələnin şirkətin rəhbərliyi ilə əlaqələndirilməsini təmin etmək;
• əlavə öhdəliklərin götürülməsi barədə işçinin yazılı qərarı qəbul etmək;
• yaratmaq və təqdim etmək kadr xidməti dəyişikliklər barədə bildiriş.

Qeyd edək ki, işçinin əmək funksiyaları dəyişibsə, əlavə razılaşma tələb olunacaq təyinatı ilə:

• bu vəzifədə olma şərtləri;
• müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək;
• ödəniş məbləği;
• sərəncamın qüvvədə olduğu müddət üçün müvəqqəti icraat şərtləri.

üçün sifariş ümumi əsaslar seriya nömrəsinin verilməsi, xüsusi kitabda təsbit edilməsi və surətlərinin kadrlara və mühasibatlığa göndərilməsi ilə verilir. İşçidən yeni yaradılmış sənədi imzalaması da tələb olunur, bu sənədlə vaxtında baş vermiş dəyişikliklərdən xəbərdar olduğunu sübut edir və onlarla tam razıyam.

Eyni mövqedə və müvəqqəti məcburi tədbir

Dövlət qadınların mənafeyini qoruyur. Onlar tənzimləyən hamiləlik və valideyn məzuniyyəti müddətində işlərini saxlayırlar. Hər bir fərdi nümunənin müddəti digərlərindən fərqlənə bilər və anaların qayğı müddətini əvvəlcədən planlaşdırması həmişə mümkün deyil.

Menecer analıq məzuniyyəti haqqında sərəncam yaratdıqdan sonra müddətli əmək müqaviləsi ilə öz vəzifəsinə başqa şəxsi təyin edə bilər. Bu vəziyyətdə, müəssisədə bir işçinin ixtisasından istifadə edə və ya bir mütəxəssisdən götürə bilərsiniz.

Nəzərə almaq bütün nüanslar dəyişikliklər zamanı, çünki funksiyaların yerinə yetirilməsi qaydası, əlavə ödənişlər və işçinin onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt onun yerini tuta bilməsi barədə razılaşmaq lazımdır.

Bunun üçün var müddətli müqavilə, yalnız müəyyən məzuniyyət müddəti və hamiləliyə görə müəssisədə işçinin olmaması üçün etibarlı olduğunu göstərir.

Yeni işə qəbul edilmiş əvəzedici işçinin işdən çıxarılması digər əmək hallarında tələb olunan üç günlük xəbərdarlıq edilmədən işə getməzdən bir gün əvvəl həyata keçirilir.

İnkişaf zamanı problemi həll etmək olduqca sadədir kadr təminatı əgər orada iş yoxdursa, lakin müəyyən işlər görülməlidir. Misal üçün, kiçik biznes mühasibat uçotunda ayrı-ayrı vahidləri ehtiva edə bilməz və bəzən Baş mühasib kassir isə eyni şəxsdir.

İşin həcmi növbəyə hər şeyi yerinə yetirməyə imkan verir peşəkar xüsusiyyətlər, və patron sifarişlə müəyyən bir istehsal anında belə bir tədbirin istifadəsini əsaslandırmaq məcburiyyətindədir.

Sifariş verin aydın formaya malik deyil, onun sahibkarı bir vəzifədə bir neçə vəzifənin birləşdirilməsinin istifadəsinə təsir edən səbəbi göstərərək özbaşına tərtib edir.

Kompilyasiya və nümunənin nüansları

Hər bir firma istifadə edir onların sifariş formaları. Qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı ciddi məhdudiyyətlər yoxdur, onlar blankda tərtib edilir və ya ümumi kadr nümunələri əsasında həyata keçirilir.

Düz papaq, bütün sənədlər üçün müəyyən edilmiş, VÖEN kod nömrəsi ilə müəssisənin adını ehtiva edir, Əlaqə məlumatı. Sənəd “Sərəncam” sözü ilə təyin edildikdən sonra tarix və seriya nömrəsi ilə vəzifələrin təsviri verilir, belə bir sənədin verilməsinin səbəbi göstərilir.

Sonra giriş gəlir:

• işçinin adı və mümkün olduqda müddət müəyyən edilməklə yerinə yetirəcəyi işlərin tələb olunan siyahısı;
• yerinə yetirilən vəzifələrin həcmi;
• Ödəmə metodları;
• bu sənəddə nəzərdə tutulmuş şərtlərin yerinə yetirilməsi üçün nəzarət orqanı.

Nə baş verdiyini göstərmək lazımdır təyin edilməsi üçün əsasdır, əlavə müqavilənin məzmunu əlavə kimi xidmət edəcəkdir.

Birləşmə və birləşmə

Əmək Məcəlləsi daxili kadrların peşəkar part-time işlərini yerinə yetirən şirkətlərdə prosesləri tənzimləyir. Bu halda, işçi öz işinə əlavə olaraq rəhbərin müəyyən etdiyi başqa bir şəxsin vəzifələrinin siyahısını da yerinə yetirməli olacaq.

üçün qanuni istifadə bu müddəa edilməlidir ayrı müqavilə və orada iştirakın bütün əsas məqamlarını göstərin istehsal prosesləri. Rəhbərlik hər şeyi nəzərə alıb ödəniş etməyə borcludur.

Belə bir hərəkətin özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi 4 saatdan artıq qalmamalı və əsas iş bitdikdən sonra işləməlidir. Vəzifələrin birləşməsindən fərqli olaraq, işçi öz funksiyalarını yerinə yetirir iş günü ərzində.

Rejissor üçün xüsusiyyətlər

Elə bir vaxt gəlir ki, lider özü yox olur. Əgər şirkətin direktor müavini kimi belə bir müddət ərzində vəzifələri yerinə yetirmək təcrübəsi varsa, əmrə əlavə olaraq bu, faydalı olacaqdır. notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə dayanmamaq maliyyə fəaliyyəti təşkilatlar.

Bu istiqamətin bütün müddəalarının özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi əlavə yükləri yerinə yetirməkdən imtina edə bilər və rəhbərliyin buna görə onu cəzalandırmaq və ya itaətsizliyə görə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.