İntizam tənbehi nümunəsi. İntizam tənbehinin tətbiqi üçün nümunə əmr. Çoxsaylı pozuntular adətən daxildir

Sifarişin vahid xüsusi hazırlanmış nümunəsi intizam tədbiri mövcud deyil. Təşkilatlar müstəqil olaraq sifariş şablonunu hazırlaya və ya sərbəst formada yaza bilərlər. Sifarişi yazmaq üçün təşkilatın blankından və ya A4 formatlı adi vərəqdən istifadə etmək olar. Qanun intizam tənbehi üçün əmrin həm əl ilə, həm də çap şəklində yazılmasına icazə verir, lakin orada təşkilatın direktorunun, habelə qanunu pozan işçinin həqiqi imzalarının olması lazımdır.

FAYLLAR

Kim intizam əmri verir

Vəziyyətdən asılı olaraq, müdir cəza təyin edə bilər. struktur vahidi, şöbə və ya təşkilatın rəhbəri. Sifariş ən çox müəssisənin katibi, hüquqşünas və ya kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi tərəfindən doldurulur. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmr imzalanmaq üçün direktora və ya bu cür sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan digər işçiyə təqdim olunur.

Sifariş verməzdən əvvəl

Cəza təyin etmək üçün əmr verməzdən əvvəl, qanunu pozan işçinin yazılı şəkildə izahat verməsi lazımdır ki, bu da birbaşa rəhbəri tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir. Yoxlamanın nəticələri bölmə rəhbərinin yuxarı orqanlara təqdim etdiyi memoranduma gedir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, bu, xüsusi aktda qeyd edilməlidir.

İntizam pozuntusu xəsarət, qəza və s. nəticələrinə görə, təşkilatda hadisəni araşdırmaq üçün xüsusi komissiya yaradılmalıdır, çünki bəzi hallarda bu cinayət cinayət kimi tanınır və cinayət işinin başlanması üçün əsas ola bilər. Yoxlamanın nəticələri də müvafiq aktda öz əksini tapmalıdır.

Beləliklə, intizam tənbehi üçün əmr yazmazdan əvvəl əmrin verilməsi üçün əsas olacaq üç əsas sənəd hazırlamaq lazımdır: işçidən izahat yazısı, onun birbaşa rəhbərinin memorandumu və akt və şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd. pozulması.

Sifarişi necə düzgün yerləşdirmək olar

Məsul şəxs haqqında əmr tamamilə standart bir quruluşa malikdir. O, mütləq rüsum almış işçinin işlədiyi hüquqi şəxs və onun şəxsi məlumatları haqqında məlumatları əks etdirməlidir. O, həmçinin bərpa səbəbini göstərməli, cəzanı göstərməli və bu sənədin buraxılması üçün əsas olan sənədlərə bağlantılar təqdim etməlidir.

Qanunvericilik cərimələrin üç variantını nəzərdə tutur:

• işdən çıxarılma;
• intizam tənbehi;
• sadə qeyd.

Hər hansı digər bərpa yolu qanunsuz olacaq. Cəzanın forması işçinin izahatlarından və onun xətasının şiddətindən asılı olaraq təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir pozuntuya görə yalnız bir növ cəza tətbiq edilə bilər.

İntizam əmrinin yazılması üçün göstərişlər

• Sənədin əvvəlində təşkilati-hüquqi formasını (QSC, ASC, MMC, İP) göstərməklə hüquqi şəxsin tam adı yazılır. Sonra “Sifariş” sözü yazılır, onun daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun nömrəsi göstərilir və sənədin mahiyyəti qısa şəkildə göstərilir.
• Aşağıdakı sətirdə daxil edin məhəllə, təşkilatın yerləşdiyi yer, habelə sifarişin doldurulma tarixi (gün, ay (sözlə), il).
• Sonra, müəyyən etməlisiniz ətraflı məlumat işçiyə qarşı iddianın mahiyyəti, başqa sözlə, cərimənin təyin edilməsinin səbəbi haqqında. Burada onun soyadını, adını daxil etməlisiniz. atasının adı (ad-ata adı inisial şəklində ola bilər), müəyyən edilmiş pozuntunun tarixi.
• Bundan sonra, "Sifariş edirəm" sözünü daxil etməlisiniz və müvafiq əmr verməlisiniz (işçini töhmət, irad bildirin və ya işdən azad edin). Aşağıda əmrin verilməsi üçün əsaslar (memorandum, izahat yazısı, akt və s.) verilmişdir.
• Yekun olaraq, əmri idarəetmə qrupu imzalamalıdır: müəssisənin direktoru, kadrlara cavabdeh olan struktur bölmənin rəhbəri. Əmrə əsasən, xəta törədən işçinin özü də imza atmalıdır.

Sifariş, arzu olunarsa, möhürlə təsdiqlənə bilər, lakin 2016-cı ildən bəri möhürün olması hüquqi şəxslər isteğe bağlıdır. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, onda onun işarəsini qoymalısınız.

Sifarişi yazdıqdan sonra

İntizam tənbehi tətbiq edilərkən, pozuntuya yol verildikdən sonra verilə biləcəyi müddəti xatırlamağa dəyər: bu müddətə bərabərdir. bir ay(bu halda işçinin xəstəliyi, məzuniyyəti və s. nəzərə alınmır). Yəni, məsələn, əgər işçi iyulun 15-də işdən yayınıbsa və bu barədə avqustun 18-də məlum olubsa, onda artıq onu cəzalandırmaq mümkün deyil.

İntizam cəzası almış və bunun ədalətsiz olduğunu düşünən işçi apellyasiya şikayəti verə bilər bu qərarəmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə.

31.08.2019

Bir işçinin əmək vəzifələrini pozması əksər hallarda intizam tənbehi şəklində cəzaya səbəb olur.

Bu tədbir əmək intizamını gücləndirmək məqsədi daşıyır və səhlənkarlığa yol vermiş işçinin irad, töhmət və ya işdən çıxarılması kimi təqdim edilə bilər.

İntizam pozuntusu törədərkən ən sadiq cəza növü iraddır. Bir qayda olaraq, işçinin yol verdiyi pozuntuların kiçik olduğu hallarda tətbiq olunur.

Məsələn, işdə gecikmək və ya hər hansı kiçik səhvlər. Lakin bu cəzanın yumşaqlığına baxmayaraq, onun təkrar tətbiqi daha ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

Mən bunu elan edəndə cəza verməliyəmmi?

Formada intizam tənbehi vermək üçün işəgötürən mütləq hər şeyi sənədləşdirməli və nümunəsi aşağıda verilmiş bir əmr tərtib etməlidir.

Qaydalara riayət edərək, o, ilk növbədə, cinayətin həqiqətən törədildiyinə əmin olmalıdır. Bu məqsədlə, işçidən pozuntunun törədildiyi səbəbləri göstərəcək izahat yazısı tələb etməlisiniz.

Sifariş vermək vicdansız bir işçiyə şərh vermək üçün ilkin şərtdir.

Əks halda, işəgötürən bu cəzanı tətbiq edə və gələcəkdə zəruri hallarda işçinin əmək öhdəliklərini pozduğunu məhkəmədə sübut edə bilməyəcək.

İntizam tənbehi verilməsi üçün əsasları sənədlər

İntizam tənbehi vermək üçün menecer işçinin hərəkətlərinin xəta kimi qiymətləndirilə biləcəyi müəyyən halların mövcudluğunu qeyd etməlidir.

Bu, yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum tərtib etməklə və ya digər şəxslərin qanun pozuntusuna şahid qismində cəlb olunduğu hallarda edilə bilər.

Başqa bir sənəd, məsələn, bir işçinin vurduğu ziyana görə müəssisədə daxili araşdırma aparıldığı təqdirdə komissiyanın qərarı olacaq.

İşçidən ona müvafiq bildiriş təqdim edərək izahat yazısı tələb etmək lazımdır.

Onu yazmaq üçün alındığı tarixdən iki iş günü var.

O, izahat verməkdən imtina etdikdə, bir neçə şahidin imzası ilə təsdiq edilmiş müvafiq akt tərtib edilməlidir.

İşəgötürən izahat verərkən, pozuntunun törədilməsinin səbəblərini qiymətləndirməyi tələb edir.

Əgər, onun fikrincə, onlar hörmət etmirlərsə, cəza təyin etmək və irad bildirmək üçün əmr tərtib etməyə davam edə bilərsiniz.

Sifarişi necə etmək olar?

Sifarişin verilməsi üçün tələblər bütün inzibati sənədlərdə olduğu kimi standartdır.

İşçiyə şərhləri bildirmək üçün əmr istənilən formada tərtib edilir, yuxarıda onun adını, təyin olunmuş nömrəsini, müəssisənin təfərrüatlarını və doldurulma tarixini yazmaq lazımdır.

Sənədin mərkəzində bütün əsas məlumatlar və faktlar göstərilməlidir.

Cəzanın tətbiq edilməsinin səbəblərini və vicdansız işçinin törətdiyi pozuntunun növünü təsvir edin.

Sərəncamda həmçinin işəgötürənin müəyyən bir işçinin irad şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmri olmalıdır. Onu da təyin etmək lazımdır məsul şəxs, işçiyə cəza elan etmək üçün əmrin icrasına nəzarət edəcək.

Sənədin sonunda təşkilatın rəhbəri öz imzasını və möhürünü qoymalı, sonra tanışlıq haqqında imzaya qarşı işçiyə əmr verməlidir.

Əlbəttə ki, işçi təyin edilmiş cəza tədbiri ilə razılaşmaya bilər - bu onun hüququdur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əslində belə hallar çox nadirdir.

Nümunə yükləyin

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmək və irad şəklində cəza təyin etmək əmrinin nümunəsi -.

Nümunə belə görünür:

Əmək kitabçasına məsuliyyətə cəlb etmə qeydi yazılırmı?

Belə bir intizam tənbehinin elan edilməsinə dair bir qeyd, qeyd olaraq, heç vaxt yoxdur.

Amma bu tədbirin işçiyə tətbiq edilməsi onun şəxsi kartında göstəriləcək.

Bu, gələcəkdə işəgötürənin işçinin bütün qanunsuz hərəkətlərini izləyə bilməsi və lazım olduqda ona daha sərt tədbirlər, məsələn, işdən çıxarılması üçün müraciət edə bilməsi üçün edilir.

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, işəgötürən ilə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında müəyyən bir ödəniş üçün müəyyən bir iş yerinə yetirməyə borclu olan işçilər arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas hüquqi aktdır.

Əmək müqaviləsində hər iki tərəfin əsas hüquq və vəzifələri, habelə onların pozulması halında nəticələr göstərilməlidir.

İstənilən şəxs anlayır ki, işə müraciət edərkən ifaçılıqdan əlavə rəsmi vəzifələr, o, həmçinin müəssisənin iş rejiminə, təşkilatın nizamnaməsi, kollektiv müqavilə və digər yerli aktlarla müəyyən edilmiş normalara riayət etməli, şəxsi imzası ilə tanış olmalıdır.

İşəgötürən işçini iş cəbhəsi ilə təmin etməyə, yaratmağa borcludur təhlükəsiz şəraitəməyin mühafizəsi tələblərini nəzərə alaraq, əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatları yerinə yetirmək:

• həftəlik, illik məcburi istirahətin təmin edilməsi;
• vaxtında ödəniş əmək haqqı;
• müəyyən kateqoriyalı işçilərin güzəştli müavinətləri və digər imtiyazlarını (məsələn, əlavə məzuniyyət) nəzərə almaq;
• digər öhdəliklər

eyni zamanda əməyə vicdanlı münasibət və layiqli davranış tələb etmək hüququna malikdirlər.

Əmək intizamının pozulmasına və ya işçidən yayınmağa görə rəsmi vəzifələr, əxlaq normalarına uyğun olmayan davranış, menecer intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə icazə verilir:

• şərh yazmaq;
• töhmət vermək;
• xüsusi hallarda, hətta intizamın, əməyin mühafizəsi tələblərinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına görə və bənddə göstərilən digər hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd ilə işdən azad edilir.

İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün, cəzanın ölçüsündən asılı olmayaraq - ən zərərsiz, ilk baxışdan "irad", daha sərt - "töhmət" və ifrat mərhələ - əmək müqaviləsinə xitam vermək kimi görünür. rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işçi ilə münasibətlərdə, ilk növbədə, işçinin intizam xətasında təqsirli olması faktının təsdiqi lazımdır.

Növündən asılı olmayaraq hər hansı bir intizam tənbehinin verilə biləcəyi prosedur Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

1. İşçinin əmək intizamını həqiqətən pozduğuna əmin olduqdan sonra bölmənin bilavasitə rəhbəri (və ya iş yoldaşı) bu məlumatı işəgötürənə (səlahiyyətli şəxsə) yazılı şəkildə və ya şifahi şəkildə çatdırmalıdır.

2. İşəgötürən törətdiyi təqsirli əməldən asılı olaraq işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərar qəbul edir.

Cərimə verilməsini zəruri hesab etdiyi halda, qanun pozuntusuna yol vermiş işçidən törətdiyi xəta haqqında yazılı izahat tələb etmək vacibdir.

3. Əgər iki gündən sonra işçi izahat qeydini (əgər mümkünsə, təsdiqedici sənədlərlə, məsələn, işdən yayınmanın üzrlü səbəbi ilə bağlı) təqdim etməyibsə, bu, işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək hüququndan məhrum etmir.

İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi, əsas iş yeri olan soyadı, adını, vəzifəsini, peşəsini və bölməsini göstərməsi barədə akt tərtib edilir - imtina edilir, tarix və bir neçə şahidin imzası qoyulur.

Bu və ya digər davranışa səbəb olan səbəblər həqiqətən varsa, işçinin öz hərəkətləri üçün ağlabatan izahat verməsi daha yaxşıdır ki, bu da işəgötürən tərəfindən intizam tənbehi tətbiq etmək üçün seçim kimi xidmət edə bilər. , əgər onları həqiqətən hörmətli hesab edirsə.

4. İşçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinə və ya kollektivdə davranış normalarına əməl etməməsi məsələsi ilə bağlı bütün sənədləri öyrənərək, intizam tənbehinin tətbiqi barədə qərar qəbul edərkən məcburi yazılı əmr (sərəncam) verilir. verilir ki, bu da müvafiq qaydada qeydə alınmalıdır.

5. Maraqlanan işçi dərc edildiyi gündən üç gün müddətində ( intizam cəzası).

6. Əmrin məzmunu ilə tanış olması barədə poçt vərəqinə imza atmaqdan imtina edildikdə, işçinin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi barədə faktiki bildiriş tarixi göstərilməklə, şahidlər tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

İntizam əmri hansı formada verilir?

Qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici intizam tənbehi haqqında əmrin yazılı şəkildə icrası üçün məcburi olan konkret forma müəyyən etməyib.

Müəssisə intizam tənbehi üçün əmr formasını hazırlaya bilər, çünki qaydaları pozduğuna görə xəbərdarlıq, töhmət və ya işçinin işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq daxili qaydalar, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi, yazılı əmrin necə verilməsinin mahiyyəti dəyişmir.

İntizam tənbehi əmri nümunəsi İnternetdə tapıla bilər, təşkilatınızla bağlı əlavə və dəyişdirilmiş, şablon kimi istifadə olunur.

İşəgötürən və əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan şəxs yadda saxlamalıdır:

• işçinin cəzaları haqqında məlumat (həvəsləndirmə haqqında məlumatdan fərqli olaraq) əmək kitabçasına daxil edilmir;
• əlavə olaraq, mühasibat uçotu üçün işçinin şəxsi işində qeyd edə bilərsiniz (iş, prosesdəki dəyişikliklər haqqında məlumatları təkrarlayan şəxsi kartla qarışdırmayın. əmək fəaliyyəti təşkilatda).

Əvvəlki irad və ya töhmət götürülənə qədər bir müddət ərzində təkrar cərimə tətbiq edilməsi əmək intizamının sistematik pozulmasına görə işdən azad edilməsinə səbəb ola bilər.

Sifariş istənilən formada tərtib oluna bilsə də, ona riayət etmək lazımdır ümumi qaydalar bu cür sənədlərin işlənməsi.

1. Vərəqin yuxarı hissəsində təşkilatın tam adı göstərilir, əlavə olaraq abreviaturanı, müəssisənin (şəhərin) yerləşdiyi yeri göstərə bilərsiniz.

2. Sənədin ortasındakı aşağıdakı sətirə başlıq verilir və qeydiyyat nömrəsi qoyulur (rəhbər tərəfindən təsdiq edildikdən sonra).

Bu halda, bu ola bilər - əmr və ya sərəncam (təşkilatda qəbul edilən sənəd dövriyyəsinin formasından asılı olaraq).

3. Növbəti sətirdə sərəncamın verilmə tarixi, ayı, ili göstərilir.

4. Vərəqin sol tərəfində "İntizam tənbehi haqqında" əmrin mahiyyətini qısaca təsvir edin.

5. Sənədin mətn hissəsi kimin (işçinin soyadı, adı, atasının adı, işlədiyi struktur bölməsi, peşəsi, vəzifəsi) və konkret nə üçün gətirildiyini aydın şəkildə əks etdirməli olan yeni sətirdə yazılır. intizam məsuliyyəti (pozunma tarixi, vaxtı və necə ifadə edildiyi).

6. Yuxarıda deyilənlərə əsasən, bu və ya digər cəza tədbirinin tətbiq edilməsi haqqında qərardad şəklində (işəgötürənin mülahizəsinə əsasən) qərardad verilir.

7. Əsas olaraq intizam tənbehinin verilməsi qaydaları ilə tələb olunan əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı verilir.

Bunlara daxildir:

• qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən nizam-intizamın pozulması haqqında arayış;
• intizam tənbehinə məruz qalan işçinin izahat yazısı və ya davranışına görə izahat verməkdən imtina edildikdə, iki-üç şahid tərəfindən imzalanmış müvafiq qaydada tərtib edilmiş akt.

8. Əmrin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı göstərilməklə icrasına nəzarət məsul şəxsə həvalə edilir.

Bir qayda olaraq, nəzarət nizam-intizamı və ya əmək müqaviləsini pozan işçinin işlədiyi struktur bölmənin (emalatxana, şöbə və s.) bilavasitə rəhbərinə və ya kadrlar şöbəsinin müfəttişinə həvalə edilir.

9. Aşağıda mətn hissəsindən sonra işəgötürənin imzası, əmrlə razılaşan şəxslərin (nümayəndə) həmkarlar ittifaqı təşkilatı, struktur bölmənin bilavasitə rəhbəri, kadrlar şöbəsinin böyük inspektoru).

10. Cəzalandırılmış şəxs müvafiq imzalar qoyaraq, əmri qeydiyyatların reyestrində qeydə alaraq və sənədin adının yanında yuxarı hissəsində sənədin qeydiyyat nömrəsini göstərərək, imza əleyhinə olan yazılı əmrlə tanış olur.

11. İntizam tənbehinə məruz qalmış işçi tərəfindən əmrlə tanışlıq haqqında imzalamaqdan imtina edildikdə, onun əmrin məzmununu bildiyi barədə şahidlər tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

Məsələn, çilingər Marinkin Viktor İvanoviç 09 mart 2017-ci il tarixində işə gecikdi və 08.00 əvəzinə saat 08.30-da peyda oldu və gecikmənin səbəbini - yollarda tıxacları izah etdi.

V. İ. Marinkinin əvvəllər iş qrafikini pozmadığını, öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyini nəzərə alaraq, başçı cəza olaraq irad bildirməyin kifayət olduğunu qərara aldı.

İntizam tənbehi haqqında əmr, irad, nümunə:

İlkin Tibbi Yardım Mərkəzi (TsPMSP Kaluga)

(şirkətin adı)

Sifariş № 36

“İntizam tənbehi haqqında”.

Çilingər Viktor İvanoviç Marinkinin 09.03.2017-ci il tarixində yarım saata gec gəlməsi, tıxac və avtomobil idarə etmək mümkün olmaması səbəbindən saat 08.00-dan 08.30-a qədər iş yerində olmaması,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Mexanik Marinkin Viktor İvanoviçə irad bildirilsin.

Baza:

2. Əmrin icrasına nəzarəti kadrlar şöbəsinin böyük inspektoru Orexova Natalya Valentinovnaya həvalə edirəm.

Baş həkim (imza) A. O. Eremeev

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri (imza) R.P.Dmitruk

Təsərrüfat rəhbəri (imza) N. B. Lomov

İnsan resursları şöbəsinin böyük inspektoru (imza) N. V. Orexova

İşdən kənara çıxma ilə bağlı intizam tənbehi tədbirləri haqqında əmrin tərtib edilməsi

İş günü ərzində və ya ard-arda dörd saatdan artıq işdən kənarda qalma əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilir və qanunvericinin nöqteyi-nəzərindən işdən yayınma kimi müəyyən edilir.

Hər hansı bir pozuntuya gəldikdə, işəgötürən, işdən kənarda qalma səbəblərindən, təşkilat üçün nəticələrindən asılı olaraq, intizam tənbehi seçə bilər - töhmətdən tutmuş işdən azad edilməsinə qədər.

Bu nümunə ilə analoji olaraq işdən kənarda qalmağa görə intizam tənbehi əmri tərtib edilir.

İntizam tənbehi intizam tənbehinin törədilməsinə görə məsuliyyətdir.

İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir (daxili əmək qaydalarının pozulması, iş təsvirləri, əsasnamələr, rəhbərin əmrləri, texniki qaydalar və s.).

İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi təqsirli sayıla bilməz. (məsələn, lazımi materialların olmaması, əlillik).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam tənbehlərinin tam siyahısını verir:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Struktur bölmənin rəhbərinin memorandumu, bir qayda olaraq, işçinin izahat yazısına əlavə olunur. Bu sənədlər aktla birlikdə intizam tənbehi barədə qərar qəbul etmək üçün əsas rolunu oynayır.

İki iş günündən sonra işçi tərəfindən izahat verilmədikdə, müvafiq akt da tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

Bundan əlavə, intizam tənbehi verilərkən nəzərə alınmalıdır ki, onun tətbiqi şərtləri qanunla məhdudlaşdırılır.

İntizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

İntizam tənbehi qanun pozuntusuna yol verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq və audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin nəticələrinə əsasən tətbiq edilə bilməz. audit- istismara verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. IN müəyyən tarixlər cinayət işinin icraat vaxtı daxil deyil.

İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Bu sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• əmək intizamının pozulması faktı (növü),
• baş vermə və ya kəşf vaxtı,
• əmrin verilməsi üçün əsas olan sənədlər,
• iddia növü.

Əmrin layihəsi intizam xətasına yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri, struktur bölməsinin rəhbəri, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir.

Adətən intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr bir nüsxədə verilir.

Təcrübədə, işçi ilə tanış olduqdan sonra imzalanmış əmrin bir neçə nüsxəsini çıxarmaq məsləhətdir: birinci nüsxə - orijinal - paltara verilir (sifarişlərə uyğun olaraq). kadr), ikinci nüsxə - şəxsi işdə, üçüncü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri, işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçi imzaya qarşı göstərilən əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Fərmanına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.02.2003-cü il tarixli qərarı ilə redaktə edilmiş işdən azad edilməsi.

İntizam tənbehindən işçi tərəfindən şikayət verilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar.

İntizam tənbehinin ləğvi məsələsi ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçi yeni intizam tənbehi ilə üzləşməzsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır. Bunlar. bir ildən sonra heç bir xüsusi sərəncam verilmədən cərimə avtomatik olaraq silinir.

Bu halda, birincisi götürülməmişdən əvvəl artıq cəzası olan işçiyə yeni cəza tətbiq edilərsə, hər iki cəza nəzərə alınır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. Ərizə təşkilatın rəhbərinə yazılı şəkildə verilir.

Nəzəri olaraq, cəza il ərzində istənilən vaxt onun tətbiqindən çıxarıla bilər, lakin praktikada cəzanın altı aydan gec olmayaraq götürülməsi məqsədəuyğundur.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi barədə təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanan əmr verilir.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi haqqında əmrdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• intizam tənbehinin ləğv edilməsinin səbəbi,
• cərimənin tətbiq edilməsi haqqında sərəncamın nömrəsi və tarixi
• geri çəkilmək üçün əsaslar

İntizam tənbehi vaxtından əvvəl götürülən işçi cəzalandırılmamış hesab olunur.

Adətən intizam tənbehinin ləğvi barədə əmr bir nüsxədə verilir. Təcrübədə, işçinin oxuduqdan sonra imzalanmış əmrin bir neçə nüsxəsini hazırlamaq da məqsədəuyğundur: birinci nüsxə - əsli - geyimə (kadrlar üçün sifarişlər), ikinci nüsxə - şəxsi işə, üçüncü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehinin götürülməsi barədə əmri imzası ilə işçiyə elan edilir.

Yaxşı niyyətlə həyata keçirin əmək öhdəlikləri hər bir işçinin borcudur. Eyni zamanda, təəssüf ki, heç kim səhvlərdən sığortalanmayıb. İşçi öz işini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, bu hesab edilir. intizam pozuntusu. Bu növ pozuntu işəgötürəndən cərimələrin tətbiqini tələb edir. Bu, belə bir təsir hüququ verən bir əmrin səlahiyyətli hazırlanmasını tələb edir (və onu aradan qaldıran bir əmr də var). Onun səhv icrası nəticəsində işəgötürən bu hüquqdan məhrumdur, buna görə də bu məsələni daha ətraflı başa düşmək vacibdir.

Prokurorluq tərəfindən aparılan yoxlamanın nəticələrinə əsasən intizam tənbehi üçün əmr vermək lazımdırsa, bu məsələ ilə bağlı linkdəki məqalənin materialına müraciət edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı növ intizam tənbehləri nəzərdə tutulur

Həvəsləndirmə ilə yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin düzgün işləməməsinə görə yalnız 3 növ intizam tənbehi nəzərdə tutur. Onlar aşağıdakılardır:

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma.

İşçilərə verilən intizam tənbehi məsələsi linkdəki məqalədə daha ətraflı müzakirə olunur.

Töhmət ən sadə cəzadır. Bu, rəhbərin şifahi xəbərdarlığından ibarətdir və ya əmr şəklində verilə bilər, lakin iş dəftəri fiksasiya baş vermir. Daha ciddi pozuntulara görə nəzərdə tutulan töhmət rəsmi olaraq verilir. Əgər işdən azad edilirsə kobud pozuntularəmək qaydaları və qanunvericilik. Bu cəza artıq əmək kitabçasında nəzərdə tutulub və müəyyən mənfi nəticələrə malikdir.

Rəsmi vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə töhmətin "başlanması" üçün əmrin necə tərtib edildiyi, onun icrası nümunəsi və işçini xəbərdar etmə xüsusiyyətləri - bütün bunları tapmaq olar.

İntizam tənbehinin ən ağır forması

İntizam tənbehinin ən ağır forması işdən çıxarılmadır. Bir qayda olaraq, kobud təkrar pozuntular üçün nəzərdə tutulur. Bu, yalnız axtarmaq üçün bir səbəb deyil yeni iş, həm də əmək kitabçasına bir giriş, bunun nəticəsində gələcəkdə işə düzəlmək daha çətin olacaq. İşdən çıxarılma haqsız olsa da və etdiyiniz işdə günahsız olsanız belə, bunu yeni işəgötürənə sübut etmək olduqca çətindir.

Bu cəzanın tətbiqi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

• sistematik məzuniyyət;
• alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası;
• sirlərin açıqlanması;
• qəzaya və ya qəzaya səbəb olan hərəkətlər;
• oğurluq.

Eyni zamanda, hər bir nöqtənin öz nüansları ola bilər. Məsələn, bir işdən çıxdığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz. Onların bir neçəsi olmalıdır və daha əvvəl daha sadiq bir görünüş tətbiq edilməlidir.

İşçiyə hansı növ intizam tənbehləri tətbiq edilə bilməz

İşəgötürənlər tərəfindən tez-tez tətbiq olunan bir sıra cəzalar var, lakin onları qanuni adlandırmaq olmaz. Bunlara daxildir:

• cərimələr;
• mükafatdan məhrum etmə;
• məsuliyyətə cəlb edilməsi;
• sosial paketin müvəqqəti azaldılması.

Bir hissəsinin tutulmasına cərimə deyilir. Pul işçinin maaşından. Cərimənin tətbiqi qanunla nəzərdə tutulmayıb və ona görə də bu hərəkət qanunsuzdur. Bunun üçün işəgötürən inzibati, bəzən də cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Bu cəza tədbiri təşkilatın daxili sənədlərində qeyd olunarsa, bonusdan məhrumetmə qanuni əsaslara malik ola bilər. Nisbətən məsuliyyət, onda o, yalnız əmlaka dəyən ziyan və onun kompensasiyasına ehtiyac olduqda cəlb edilə bilər. Bir işçini sosial paketdən məhrum etmək olar, əgər onu təqdim etmək öhdəliyi bənddə göstərilməyibsə. normativ sənədlərşirkətlər.

Yeri gəlmişkən, alkoqol sərxoşluğuna görə işdən kənarlaşdırılma əmrinin tələb olunduğu vəziyyətlər haqqında yazılmışdır.

İntizam tənbehi üçün əmr

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək niyyətindədirsə, bu barədə əmr tərtib etməyə, sonra işçidən izahat tələb etməyə borcludur. İşçinin təqsiri tam sübuta yetirilmək şərti ilə verilir. İşçinin tanışlığı işçi iş yerində olduqda 3 gün ərzində mütləq həyata keçirilir. İşçinin tanış olmaqdan imtina etməsi halında aktın yazılması nəzərdə tutulur. Cəza ilə bir neçə əmrin olması işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Bu hüquq Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Şərh şəklində intizam tənbehi nümunəsi

Bir çox digər sənədlər kimi, qeyd üçün sifarişin doldurulması özbaşınadır. Əsas odur ki, aşağıdakı məlumatları təqdim edin:

• şirkətin adı;
• nömrə, tarix və ad;
• müraciətin səbəbləri, pozuntunun növü;
• şərh vermək üçün əsaslar;
• icraya cavabdeh şəxs;
• rəhbərin və cinayətkarın imzası, möhür.

Töhmət ən yüngül cəza növü olsa da, müntəzəm xarakter daşımaqla ümumilikdə daha ağır nəticələrə səbəb olur.

Töhmət şəklində intizam tənbehi haqqında əmr - nümunə

Töhmət üçün nümunə əmr standart şablona uyğun olaraq yazılır. Əsas fərq yalnız müvafiq cəza növüdür. Nümunələr qanunla müəyyən edilməsə də, mən adətən müəssisələrdə onların yazılması üçün işlənmiş forma təqdim edirəm.

Bu cəza növü daha ciddi hesab olunur. İkincisini aldıqdan sonra işçini təşkilatdan işdən çıxarmaq artıq mümkündür. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu pozuntu da əmək kitabçasında göstərilmir. Üstəlik, müntəzəmdirsə, belə bir işarə olduqca mümkündür.

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehinin tətbiqi üçün nümunə əmr

Digər növ pozuntularda olduğu kimi, işdən çıxarılma əmrindən əvvəl izahat yazısı yazılır. Yalnız işçinin kobud pozuntusu barədə qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürənin belə bir əmr tərtib etmək hüququ var. Onun məzmunu hər hansı digər intizam tənbehi ilə eynidir. Ancaq burada daha ciddi arqumentlərə və sənədlərə ehtiyac var, çünki bu, müəssisədə ən yüksək cəza tədbiridir. Bütün sifarişlərin nümunələrini veb saytımızdan yükləyə bilərsiniz.
Belə ki, intizam tənbehləri şiddətinə görə fərqlənir və müəyyən xətaya görə onlardan yalnız biri əmr verilməklə tətbiq edilə bilər.