Müraciət ediləcəyi təşkilatda əmək mübahisələrinin həlli. Əmək mübahisələrində kömək üçün kimə müraciət etmək lazımdır. Onlayn şikayətin verilməsi qaydası

Ölkəmizin əksər vətəndaşları üçün əmək şüurlu həyatın mühüm hissəsini tutur, nəinki məşğulluq və zərurət hissi verir, həm də yaşayış vasitələrinin özünü təmin edir.

Öz-özünə işləyən və ya sahibkarlıq fəaliyyəti ya peşənin xüsusiyyətlərinə görə, ya da öz xarakterinə görə hər kəs bunu bacarır. Əmək qabiliyyətli əhalinin əksəriyyəti ən çox məşğuldur müxtəlif təşkilatlar: kiçik firmalardan iri müəssisələrə, həm sırf özəl, həm də dövlətin iştirakı ilə.

Amma hər halda, in əmək fəaliyyəti işçinin hüquqlarını qorumaq zərurəti yarandıqda vəziyyət yarana bilər. Kömək üçün hara müraciət etməli, işəgötürənə - hər birimiz bilməliyik.

İşəgötürən və işçi öz öhdəliklərini yerinə yetirməlidir!

Əmək Məcəlləsi həm işçiyə, həm də işəgötürənə bir sıra qarşılıqlı hüquq və öhdəliklər verir. Əsas odur ki, öz əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirsin, işəgötürən isə əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq iş haqqını ödəsin.

Bundan əlavə, işəgötürən işçiləri üçün bir sıra sosial təminatlara əməl etməlidir. Amma heç də həmişə əmək münasibətləri ciddi şəkildə qanun çərçivəsində baş vermir. İşçilərin əmək hüquqlarının ən çox pozulması aşağıdakılardır:

• yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməyib;
• Əmək haqqının ödənilməsində gecikmə;
• Məzuniyyətin verilməməsi;
• Qəbul etməkdən imtina və ya
• Hamilə qadınların işdən çıxarılması.

Üstəlik, bu pozuntular həm özəl müəssisələrdə, həm də dövlət müəssisələrində baş verə bilər. Bəzən səhvlər işçilərdən asılıdır kadr xidməti, bəzən bütövlükdə şirkətin siyasəti.

Hər halda, işçi ev sahibinin qanunsuz qərarlarından şikayət etmək hüququndan məhrum edilmir, Rusiya qanunvericiliyi bunun üçün bir sıra imkanlar təmin edir.
Aşağıdakı orqanlara şikayət edə bilərsiniz:

1. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
2. Prokurorluğa
3. Polisə
4. Məhkəməyə.

Hər bir halda işçi hüquqlarının pozulmasının xarakterindən asılı olaraq hara şikayət edəcəyini qiymətləndirir. Ancaq əvvəlcə vəziyyəti birbaşa təşkilatınızda həll etməyə çalışmaq məsləhətdir, çünki qanun pozuntusuna ya işəgötürənin və ya onun nümayəndələrinin birbaşa niyyəti, kadr səhvləri, qanunun düzgün tətbiq edilməməsi və ya bayağılıq səbəb ola bilər. təşkilatın ayrı-ayrı işçilərinin diqqətsizliyi.

Bu zaman başçının (direktorun) adına yazılan vəziyyəti qeyd etmək, hansı hüquqların pozulduğunu göstərmək və vəziyyətin həllini xahiş etmək kifayətdir. Ərizə iki eyni nüsxədə yazılır, səlahiyyətli işçiyə (katibə, ofisə) imza qarşılığında verilir və ya göndərişi qeyd etməklə (xüsusi, əlavələrin inventarlaşdırılması və bildirişlə) poçtla göndərilir.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi işçilərin nümayəndəlik orqanına (əgər varsa həmkarlar ittifaqı təşkilatına), komissiyaya müraciət etmək kimi prosedurları nəzərdə tutur. əmək mübahisələri(hər bir təşkilatda yaradılmalıdır).

Təşkilat daxilində sadalanan müraciətlərin heç biri nəticə verməyibsə, həm əmək münasibətləri normalarına, həm də ümumən qanunun aliliyinə riayət olunmasına nəzarəti nəzərdə tutan dövlət qurumlarında hüquqlarınızı qorumaq məqsədəuyğundur.

Əməyin mühafizəsi haqqında - ilk ağızdan! Video məsləhətləşmə əmək qanunvericiliyində bir çox suallara cavab verəcəkdir:

Hara şikayət etmək olar

Qanun pozuntusundan asılı olaraq işçi qanuni hüquqlarının pozulması barədə bu və ya digər səlahiyyətli orqana şikayət edir. İşəgötürən tərtib etmədiyi təqdirdə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın mənası var əmək müqaviləsi, əmək haqqını vermir (gecikdirir), işçilərin iş və istirahət rejiminə və ya normalara riayət etmir.

İşəgötürəndən yoxlamaya şikayət edə bilərsiniz - seçim olaraq

Şikayətlər müəssisənin yerləşdiyi rayon üzrə müfəttişliyə ünvanlanır. Şikayətlər yazılı və ya şəxsən verilə bilər. İşəgötürənin hərəkətlərində cinayət əlamətləri varsa (məsələn, müəssisədə əməyin mühafizəsinə kobud laqeyd yanaşma), prokurorluğa müraciət etməlisiniz.

Ödənilmədiyi halda prokurorluğa şikayət yazmaq da məntiqlidir əmək haqqı, məcburi iş və ya tətil halları var və ya işçinin qanunsuz işdən çıxarılması və ya ixtisarı var.

Müəssisədə cinayətin törədilməsi və ya hazırlıq görülməsi barədə işçi məlumat aldıqda polisə müraciət etmək lazımdır. Ev sahiblərinin bu cür cinayət əməllərinə ən çox rast gəlinən nümunələr istehsalatda bədbəxt hadisələrin gizlədilməsi, müxtəlif sənədlərdə yalan ifadələr verilməsidir. əmək məsələləri.

Məhkəmədə əmək münasibətləri tərəfləri arasında (işçinin əsaslı hesab etdiyi səbəblərə görə işdən çıxma, ixtisar, işdən kənarlaşdırılma, bir sıra digər hallarda) ilə bağlı mübahisələrə dair məsələlərə baxılır. Bundan əlavə, məhkəmə çəkişmələri işçi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılığı olduqda işi bərpa etməyin ən yaxşı yoludur.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün müəyyən edilmiş formada iddia ərizəsi tərtib etmək lazımdır, digər hallarda şikayət istənilən formada yazıla bilər, lakin mübahisənin həlli üçün zəruri olan məlumatlar göstərilə bilər.

İşəgötürənin aqressiv olmağa haqqı yoxdur!

Adətən şikayət pulsuz formada verilir, lakin bir neçə vacib məqamı ehtiva edir:

• Təqdim olunduğu qurumun adı
• Ərizəçinin əlaqə məlumatları (adı, ünvanı, telefon nömrəsi)
• İşəgötürənin düzgün adı
• Yaxşı məqam da hüquqi ünvan təşkilat, (mümkünsə), rəhbərin tam adı
• Şikayətin mahiyyəti (hansı hüquqların pozulduğu, günahsızlığının təsdiqi, sübutlar, şahidlər və s.)
• Mübahisənin təşkilat daxilində baxılma qaydasında həllinə cəhd edilib-edilməməsi barədə məlumat (rəhbərlə, həmkarlar ittifaqı vasitəsi ilə)
• Hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edildikdə, cinayət və ya cinayət əlamətlərini (əgər varsa) göstərmək məsləhətdir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, anonim müraciət və şikayətlərə səlahiyyətli orqanlar tərəfindən baxılmaya bilər. Əgər işçi şikayətə baxarkən adının çəkilməsini istəmirsə, bunu öz müraciətində yaza bilər, lakin bir sıra səbəblərdən onun adı çəkilmədən prokurorluq və ya polis tərəfindən işin həlli mümkün olmaya bilər.

Əmək müfəttişliyi ən çox işçinin tələbini təmin edir və ərizəçini göstərmədən yoxlama apara bilər.

Müdafiə kimi məhkəmə

İşəgötürəninizi məhkəməyə verə bilərsiniz!

Qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmiş bir işçinin hüquqlarını qorumaq yolu. Əmək mübahisəsi əmlak xarakterli olduqda (pul məbləğlərinin ödənilməsi, kompensasiya, işə bərpa və s.) məhkəmə çəkişməsi zəruridir.

Məhkəmə icraatı zamanı təqsirli şəxs pozulmuş hüquqları bərpa etməklə yanaşı, ödəməyə və (və ya) mənəvi zərər. Məhkəməyə müraciət halında şikayət iddia ərizəsi xarakteri daşıyır (bunun nümunələri həm birbaşa məhkəmədə, həm də stendlərdə tapıla bilər) zəruri məlumatlar eləcə də bir çox saytlarda. hüquq firmaları, Misal üçün).

Mümkünsə, işçi vəkildən ixtisaslı kömək istəmək hüququna malikdir, məhkəmə işçinin haqlılığını tanıyarsa, bunun xərcləri işəgötürən tərəfindən ödəniləcəkdir. Məhkəmə müddətləri:

• Fərdi mübahisənin həlli üçün 3 ay
• Əmək kitabçasının alındığı tarixdən 1 ay (işçinin qanunsuz hesab etdiyi işdən azad edildikdə).

Bir qayda olaraq, işçi iddia ərizəsi verərkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilir.

Onun təqsirsizliyinə dair kifayət qədər sübut, iddia ərizəsinin dəlillərinin əsaslandırılması varsa, işçinin mübahisəni məhkəmə tərəfindən öz xeyrinə həll etmək şansı çox vaxt olur. Beləliklə, işəgötürənin sualı işçi tərəfindən həll edilə bilər fərdi olaraq. Hüquqların pozulmasının dərəcəsindən asılı olaraq, əmək müfəttişliyindən məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Dövlət əmək müfəttişliyi ədalətin bərqərar olmasına necə kömək edir? Bu quruma şikayətlə necə müraciət etmək olar, sənəd yazarkən hansı qaydalara əməl edilməlidir? Aşağıda ətraflı müzakirə edəcəyik.

Ölkəmizdə işçilərin hüquqlarının pozulması, ödənişlərin və qanunla təminat verilən məzuniyyətlərin verilməsindən imtina hallarına rast gəlinmir. Federal əmək müfəttişliyi (İT) kimi bir icra orqanının vəzifəsi əmək qanunvericiliyi çərçivəsindən kənara çıxmadan belə vəziyyətlərə nəzarət etmək və nəzarət etməkdir.

İT səlahiyyətli federal orqan olan Rostrud-a tabedir. Eyni zamanda, yerli nəzarəti ərazi əhəmiyyətli dövlət müfəttişliyi həyata keçirir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Müfəttişliyi aşağıdakı səlahiyyətlərə malikdir:

• Auditin aparılması və onun nəticələrinin aktda qeydə alınması;
• pozuntuların aradan qaldırılması üçün müddətlər müəyyən edilməklə yazılı əmrin verilməsi;
• Protokolun tərtib edilməsi inzibati xəta yerinə yetirilmədikdə;
• Təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün sənədlərin hazırlanması.

Əmək müfəttişliyinə hansı hallarda və necə şikayət etmək olar

Rusiya Federasiyasının işləyən vətəndaşlarının hüquqlarının hər hansı bir pozulması halında, o cümlədən qanunla təmin edilmiş əmək haqqı və müavinətlərin ödənilməsi məsələlərinin həll olunmamış mübahisələri halında şikayət verilə bilər. Siz həmçinin iş və istirahət qrafiki, məzuniyyətlər, iş saatları və fasilələr, eləcə də digər mübahisələrlə bağlı işəgötürənlə konsensus əldə etmədən onlayn şəkildə şikayət verə bilərsiniz.

Qaydalara əsasən mövcud qanunvericilik, əmək müfəttişliyinə nümunə şikayəti yoxdur, ona görə də şikayət sərbəst formada yazılır.

1. Təqdim olunan məlumatlar qısa, dəqiq və etibarlı olmalıdır. Vətəndaşın vəziyyətə şəxsi münasibətini deyil, işlərin obyektiv vəziyyətini əks etdirən bütün məlumatları iki dəfə yoxlayın. Qısa və yığcam mətndə baş verənlərə adekvat qiymət verəcək faktlar daxil edilməlidir.
2. Rus dilinin qaydalarına əməl edin. Əlbəttə ki, səhv olarsa, müraciətə baxılacaq, lakin mətnin səriştəli və strukturlaşdırılmış təqdimatı olmadan belə yazışmalar mümkün deyil;
3. Zəhmət olmasa adınızı və əlaqə məlumatınızı qeyd edin. Anonim şikayətlərə baxılmır və əlavə əlaqə və cavab göndərilməsi üçün əlaqə məlumatları tələb olunur.

Əmək müfəttişliyinə ərizə - nümunə

Dövlət Müfəttişliyiəmək

Moskva, st. Vatutina, 15

Voloşçuk Andrey İqoreviçdən

Moskva, st. Jukova, d.22, apt.16

əlaqə telefonu: 25-14-17

2009-cu ildən bu günə kimi mən, Andrey İqoreviç Voloşçuk Moskva şəhəri, Metallurqov küçəsi, 17 ünvanında yerləşən “Bıstro Dom” MMC-də inşaatçı işləyirəm. 2012-ci ilin may ayından indiyədək mənə illik icazə verilmir. ödənişli məzuniyyət, əvəz edəcək bir adamın olmaması olduğunu müdafiə edir. Bir neçə dəfə məzuniyyət üçün müraciət etdim, lakin kadrlar üzrə məsul işçi qəbul etməkdən imtina etdi.

12 iyul 2015-ci il tarixdə yenidən rədd cavabı alanda şikayət etdim baş direktora Cəmiyyət Qusakovski Nikolay Qriqoryeviç. Direktorun kabinetindəki köməkçi ərizəni qəbul etdi, lakin bu faktı mənim surətimə yazmağa razı olmadı. Müraciətimə cavab almamışam.

Müəssisənin direktoru ilə şəxsən danışmaq qərarına gəldim və 14 avqust 2015-ci il tarixdə görüş təyin etdim. Söhbət zamanı Qusakovski N.G. birbaşa mənə məzuniyyət verməyəcəklərini, mübahisə etmək istəsəm, işdən çıxa biləcəyimi bildirdi.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq

nəzarət altına almaq fakt verilmişdir və günahkarları cəzalandırmaq;

ödənişli məzuniyyət hüququmdan istifadə edin.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar

Müraciət yazmağın üç yolu var:

• şəxsən;
• rus poçtunun köməyi ilə;
• GIT-in rəsmi saytı vasitəsilə.

Hər bir üsulu ətraflı nəzərdən keçirək.

Birinci hal aydındır. Şikayətin mahiyyətini kağız daşıyıcıda bildirərək (müraciətlərin iki nüsxədə olduğunu unutmayın), onu müfəttişliyə çatdırın (nüsxədə ərizənin verilmə tarixini, habelə onu qəbul edən şəxsin imzasını və soyadını qeyd edin) və cavab gözləyin. Zəhmət olmasa, poçt ünvanından əlavə, aydınlaşdırmağa və ya əlavə suallara ehtiyacınız olarsa, sizinlə əlaqə saxlamaq üçün telefon nömrəsi də təqdim edin.

Rusiya Postu tərəfindən iddia göndərilməsi şikayətin şəxsi çatdırılmasına bənzəyir. Müraciət yazın, poçt şöbəsinə gedin və bir nüsxəsini göndərin qeydiyyatlı poçtla bildirişlə və ikincisini saxlayın. Qaytarılan sənəd göndərilən məktubun alınmasının sübutudur, onu qəbul edən şəxsin imzası. Bundan əlavə, göndərmə qəbzini saxlamaqla, bildirişi qaytarmazdan əvvəl bu faktı təsdiq edəcəksiniz.

İT nümunəsinə müraciət

Vicdansız işəgötürəndən şikayət etməyin ən asan yolu internetdir. Bunun üçün Onlineinspektsiya.rf rəsmi saytına daxil olun. "Onlayn qəbul" sekmesini və şikayətin mövzusunu seçin (ən çox rast gəlinən problemləri ehtiva edən açılan siyahıdan). Müraciətin mövzusunu tapa bilmirsinizsə, "Digər suallar" ilə nişanı vurun. Linkə klikləməklə "Müraciət göndər" funksiyasını seçin.

İddia vermək üçün bir anket doldurmalı və qeyd etməlisiniz Əlaqə məlumatı. Şəxsi məlumatları daxil etdikdən sonra işəgötürən haqqında məlumat lazımdır - VÖEN, PSRN, rəhbərin adı və vəzifəsi və sizin.

Yalnız bu prosedurdan sonra problemin mahiyyətinin təqdimatına birbaşa keçmək mümkün olacaq. Vəziyyəti təsdiqləmək üçün məktuba fayllar əlavə edin (əmək müqaviləsinin skan edilmiş nüsxələri, bəyanatlar, əmrlər).

Hər hansı bir şəkildə şikayət göndərərkən, ildırım sürəti ilə cavab gözləməyin. federal qanun"Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" orqan tərəfindən alındığı tarixdən 30 təqvim gününə qədər müddəti nəzərdə tutur.

Əmək müfəttişliyi şikayət üzrə nəyi yoxlayır

İT işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir.

Müəssisə belə yerli həyata keçirməlidir qaydalar, Necə kadr təminatı, daxili əmək qaydaları, məzuniyyət cədvəli, işçilər haqqında əsasnamə (və onları açıqlamamaq öhdəliyi), əmək haqqı haqqında əsasnamə. Onlar müfəttiş tərəfindən yoxlanılacaq. Onlar həmçinin işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, əvvəllər əmək müqaviləsi bağlamış olması faktlarını və müvafiq əmrləri yoxlayacaqlar. kadr bütün çərçivə hərəkətlərini çəkin.

Müfəttişin diqqətini cəlb edən ilk və ən vacib məqam əmək müqavilələrinin olması və qanunla təsdiq edilmiş iş stajı kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydalarına riayət edilməsi olacaqdır. Onlar həmçinin vaxt cədvəlində uyğunsuzluqları və işçiyə ödənişləri axtarmaq üçün yoxlayacaqlar. Məsələn, gecə növbələri üçün və ya iş vaxtından artıq iş. İT müfəttişi iş vaxtının məhdudlaşdırılması qaydasına tabe olan müəyyən kateqoriyalı vətəndaşların (əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınlar) işi haqqında məlumatı ötürməyəcək.

Əmək qanunvericiliyi işçilərə təkcə vəzifələr deyil, həm də hüquqlar verirdi. Bu hüquqlara riayət olunması işəgötürənin davranışından çox asılıdır. İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halları varsa, işçi hüquqlarının bərpası üçün səlahiyyətli orqanlara müraciət etməlidir.

Nə pozuntudur

Aşağıdakılar işçinin hüquqlarının pozulması kimi tanınır:

Məsuliyyət

pozuntuya görə əmək hüququ Məsuliyyətin bir neçə növü var: intizam, inzibati, mülki və cinayət.

• işəgötürən tərəfindən vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə, məsələn, işçini vəzifəsinə xas olmayan işi görməyə məcbur etmə və ya iş vaxtından artıq işləmə;
• işçinin maddi ayrı-seçkiliyi (əsassız cərimələr, iş Sınaq müddətiödənişsiz və s.);
• səbəb olmadan işdən çıxarılma;
• vaxtında mükafatlandırılmaması (əmək haqqının gecikdirilməsi halında işçinin hüquqları haqqında məlumat əldə edin);
• sosial təminatların təmin edilməməsi (məzuniyyətdən imtina, xəstəlik məzuniyyəti və s.).

Bu siyahı tam deyil, işəgötürənlər işçiyə münasibətdə əmək qanunvericiliyinin digər pozuntularına da yol verə bilər.

İşçi əmək hüquqlarının pozulması halında nə etməlidir

Əvvəlcə məsələni birbaşa işəgötürənlə həll etməyə çalışmalısınız. Bunun üçün işçi öz tələblərini bildirə və ya əmək hüquqlarının pozulması barədə məlumatı işlədiyi təşkilatın rəhbərinə çatdıra bilər. Bu, işəgötürənə ünvanlanmış bir müraciət və ya memorandum yazmaqla və ya kömək istəməklə edilə bilər həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

İşəgötürənə şikayətdə aşağıdakılar olmalıdır:

• Ünvan sahibinin adı və vəzifəsi;
• göndərən haqqında məlumat, o cümlədən əlaqə məlumatları;
• işçinin fikrincə, onun əmək hüquqlarının pozulduğu vəziyyətin təsviri;
• pozuntuların aradan qaldırılması üçün ərizə;
• tarix və imza.

Əmək qanunvericiliyinin pozulması: hara müraciət etmək olar

Əgər məsələni yuxarıda göstərilən üsulla həll etmək mümkün olmadıqda, işçi aşağıdakı orqanlarda müdafiə üçün müraciət edə bilər.

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Vətəndaşların əmək müfəttişliyinə müraciət etmək üçün bir neçə yolu var:

1. əmək müfəttişliyinin qəbuluna şəxsi təqdimat;
2. poçtla şikayət göndərmək;
3. şöbənin rəsmi saytında xüsusi elektron formanın doldurulması.

1. Əmək Müfəttişliyi. Yoxlamanın işçiləri işçinin şikayətində göstərilən arqumentləri yoxlamaq üçün təşkilata gəlmək hüququna malikdirlər. Əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərinə, xüsusən də əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət edilməsi, saxlanması məsələləri daxildir kadr ofisi işiəmək haqqının ödənilməsi istisna olmaqla, işçi ilə işəgötürən arasında mübahisəli digər məsələlər.
2. prokurorluq. Prokurorlar əmək müfəttişliyindən daha geniş səlahiyyətlərə malikdirlər və qanunu pozan işəgötürənə qarşı qaldıra bilərlər. əmək hüququ təkcə inzibati deyil, həm də cinayət işi. İşçi əmək qanunvericiliyinin pozulması halında hara müraciət edəcəyini müstəqil seçə bilər, lakin prokurorluq öz mülahizəsinə görə şikayətini baxılması üçün əmək müfəttişliyinə göndərə bilər.
3. polis. İşəgötürənin hərəkətlərində cinayət əlamətləri varsa, məsələn, fırıldaq yolu ilə ələ keçiribsə, polisə müraciət etmək icazəlidir. maaş işçilər və s.
4. Məhkəmə. İddia ərizəsi digər orqanlara müraciət etməzdən əvvəl məhkəməyə verilə bilər. Bundan əlavə, həlli məhkəmənin müstəsna səlahiyyətinə aid olan hallar var, məsələn, işə bərpa. Pozulmuş əmək hüquqlarının bərpası üçün müraciət edən işçilər, bir qayda olaraq, dövlət rüsumunu ödəməkdən azaddırlar.

Əmək qanunvericiliyinin pozulması halında hara müraciət edəcəyinizi aşağıdakı videodan öyrənin

İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasından şikayət

Qanunda bu cür şikayətlərin tərtib edilməsi üçün ciddi bir forma yoxdur, lakin orada müəyyən məlumatlar göstərilməlidir:

• Şikayətin göndərildiyi orqanın adı;
• Şikayətçi haqqında məlumat: tam adı, ünvanı, əlaqə telefonu;
• pozuntuların baş verdiyi işəgötürənin təşkilatının tam adı;
• Təşkilatın ünvanı, rəhbərin tam adı və mümkünsə VÖEN;
• Müraciətin mahiyyəti: Ətraflı Təsviriərizəçinin sözlərini təsdiq edən sübutları göstərən pozuntular;
• Təşkilat daxilində mübahisəli məsələyə baxılması haqqında məlumat;
• Hüquq-mühafizə orqanlarına şikayət edildikdə, işəgötürənin hərəkətlərində hansı hüquq pozuntusunun və ya cinayətin əlamətlərinin olması arzu edilir;
• Müraciətin yazıldığı tarix;
• İmza.

Şikayətə əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının mövcudluğunu göstərən sənədlər əlavə edilir.

Qeyd: bir müəssisənin bir qrup işçisi tərəfindən verilmiş şikayətə (kollektiv şikayətə) baxılması fərdi şikayətə nisbətən daha səmərəlidir. Kollektiv şikayətlər çox vaxt müsbət nəticələrə gətirib çıxarır.

Nəzərə alın ki, anonim şikayətlərə baxıla bilməz. dövlət orqanları. Əgər işçi işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halları yoxlanılarkən öz adının görünməsini istəmirsə, bu tələbi şikayətində qeyd edə bilər. Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılarkən, bir qayda olaraq, işçinin anonimliyini qorumaq mümkündür, lakin polisə müraciət edərsə, müraciətinizi gizli saxlamaq mümkün olmayacaq.

Sualınızı verin və pulsuz hüquqi məsləhət alın

İşəgötürən tabeçiliyində olanlara mülayimlik və hörmətli rəftar göstərməyə meylli deyil, bəzən kifayət qədər diktatorluq edir. İncimiş ədalət hissi çıxış yolu tələb edir və bu, son dərəcə gözlənilməz ola bilər.

Özəl firmalardan birinin işçisi Aleksey maaşının gecikdirilməsindən, rəhbərlərinin nitqindən və ədalətsiz işdən çıxarılmasından qəzəblənərək ixtira və əhatə dairəsi ilə müdirindən qisas aldı.

O, bir neçə sosial şəbəkənin tanışlıq saytında profillər yaratdı, müdirin şəxsi məlumatlarını və fotoşəkillərini orada yerləşdirdi, real iş yerini və əlaqə nömrələrini bildirdi. Daha ağrılı şəkildə əsəbiləşdirmək üçün incimiş işçi onun qeyri-ənənəvi cinsi oriyentasiyasını açıqladı keçmiş patron və hətta guya sübut kimi bəzi videolar əlavə etdi.

O, yəqin ki, nifrət etdiyi müdiri qıcıqlandırmaq istəyində həddi aşdı. İdeya, əlbəttə ki, parlaqdır: qisas mürəkkəbdir, xərc tələb etmir, hədəf qaçılmaz və sürətlə vurulur.

Aleksey səbirsizliklə gözləyirdi ki, xəbər dərhal şəbəkələrdə yayılacaq, müdirin saxta hesabları bloklamaq və qeydləri təcili silmək tələbi ilə şəbəkələrin və saytların administrasiyasına müraciət edəcəyini gözləyirdi. Rəhbərlik, həmişəki kimi, gecikmə ilə reaksiya verəcək və bütün bu müddət ərzində söz-söhbət vızıldayacaq, əsəblər boşa çıxacaq, reputasiya zədələnəcək, dost-tanış uzaqlaşacaq.

Bütün bunlar doğrudur, lakin bumeranq qisas aksiyasının müəllifinə onun iştirakını sübut etmək mümkün olarsa qayıda bilər. Xüsusilə axtarmayacaqlarına ümid etməməlidir.

Onlar edəcəklər və necə! Onlar mütəxəssisləri cəlb edəcək, İP ünvanlarını müəyyənləşdirəcək, sosial şəbəkələrdə yazışmaları bərpa edəcək və hər hansı digər tədbirlər görəcəklər. Və əgər müəllif müəyyənləşsə, günahı sübuta yetirilsə, bu hiylə ona baha başa gələ bilər.

Şərəf, ləyaqət və ləyaqət üçün məhkəmədən yayına bilməz işgüzar nüfuz, vurulmuş bütün növ zərərin ödənilməsini tələb edir. Çox görünmür! Beləliklə, nəticələrini düşünmədən bütün bunları başlamağa dəyərdimi?

İşəgötürən səhv edirsə, təbii ki, onun bundan xilas olması yaxşı deyil. Ancaq eyni zamanda qanunu pozmaq qəti şəkildə tövsiyə edilmir, çünki özünüz üçün daha bahalıdır.

Sənaye münaqişələri hər cür ola bilər. Və işçilər bəzən elə olurlar ki, səlahiyyətlilər başlarını tuturlar və işəgötürən çox vaxt maliyyə, əlaqələr və inzibati resurslara sahib olaraq özünə həddindən artıq icazə verir.

Muzdlu işçi pula ehtiyacı olan işə gedir və onun arxasında sərt müdafiəçilər yoxdur. O, həssasdır və işəgötürənlə münaqişədə ən çox zərər çəkən tərəf olur. Bir dəfə çıxılmaz vəziyyətə düşən insan hara müraciət edəcəyini bilmir, halbuki Rusiya Federasiyasında onun arxalana biləcəyi dövlət qurumları var.

İşəgötürənlə münaqişə bəzən o qədər ciddi olur ki, dünya onu həll edə bilmir. Üçüncü tərəf köməkçiləri, xüsusən də gücə sərmayə qoyanlar burada kömək edir. Bunlar əmək müfəttişliyi, prokurorluq və məhkəmədir.

İnsanların ora getməsinin əsas səbəbləri bunlardır.

• İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq istəmir.
• “Qara yolla” pul ödəyir.
• Gecikmələr və ya az ödənişlər.
• Xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə vaxtın çəkilməsi.
• Qanunsuz olaraq işdən çıxarıldı.
• İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının hesablanmasını və verilməsini gecikdirir.
• Əks halda, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur.

Biz necə şikayət edirik və ondan nə gözləyirik

İşçi hansı orqana müraciət edirsə, o bunu yazılı şəkildə edir. Sənədin mətnində faktlar aydın və aydın şəkildə göstərilməli, tarixlər göstərilməli və sübut əlavə edilməlidir, kağız və ya elektron formatda. Rostrud ilə əlaqə saxlasanız, sorğunun taleyini izləməyə imkan verən Onlayn Inspection.rf portalından istifadə edə bilərsiniz.

Anonim məktublar qəbul edilmir, şəxsi məlumatlarınızı və əlaqə məlumatlarınızı göstərməlisiniz. Hər bir şikayətə cavab verilməlidir.

Əgər əmək müfəttişliyinə müraciət etmisinizsə, onda cavab müfəttişlərin müəssisəyə səfəri olacaq. Onlar bir ay ərzində görünəcək və fakt yoxlanışı edəcəklər. Prokurorluq işçilərinə də eyni müddət verilir, onlar da öz növbəsində əvvəlcə yoxlayır, sonra reaksiya verirlər.

Məhkəmə, sonuncu instansiya kimi, işçinin işəgötürənə qarşı iddiasına baxır. Bu, pozuntunun baş verdiyi tarixdən 3 ay keçənədək verilə bilər. Bütün sübutlar, o cümlədən əvvəlki tədbirlərin nəticələri işə əlavə olunur. Həm prokurorluq, həm də Rostrud yoxlamanın nəticəsi kimi tərtib edilmiş iş üzrə topladıqları sübutları məhkəməyə təqdim edirlər.

İşçi, işəgötürənə pozuntunun aradan qaldırılması üçün göstəriş veriləcəyinə ümid edir. Məsələn, işə bərpa etmək, borclu olduğunuz hər şeyi ödəmək və s.

Qaranlıqda işləmək bu gün təhlükəli ola bilər

Bir şəxs zərfdə maaş almağa razıdırsa, o zaman özünü bilərəkdən itirən vəziyyətə qoyur. İşəgötürən onun üzərində demək olar ki, qeyri-məhdud səlahiyyət əldə edir: istəsə, az ödəməyə başlayacaq, ya da heç ödəməyəcək. İşinizə görə pul almadığınızı sübut etmək çox çətin olacaq. Sənədi yoxdur, həmkarların heç biri şahidə getməyəcək.

Yeganə təsirli yol vergi idarəsi ilə əlaqə saxlamaq və ya heç olmasa işəgötürəni bununla qorxutmaqdır. Vergi orqanlarına şikayət daxil olarsa, işəgötürən bir aydan gec olmayaraq yoxlanılacaqdır. Lakin bu halda nəinki müəssisənin sahibi, hətta şikayətçinin özü də zərər çəkə bilər.

Vergi orqanlarının maraq dairəsi onun ünvanına göndərilməli olan maaşdan tutulmalardır. Və burada işçiyə suallar yarana bilər. İşəgötürənin maaşından tutulmadığını, vergi ödəməyəcəyini bilirdimi?

Bilsəydi, özü etməli idi. Əgər bilmirdisə, onda rüşvət ondan rəvandır və bütün günah işəgötürənin üzərinə düşür.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən vergi orqanları işçinin işəgötürənlə əlbir olması və hər ikisinin qəsdən vergi ödəməməsi qənaətinə gələ bilər. Hər ikisi üçün nəticələr kədərli olacaq: v. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi - işəgötürən üçün, işçi üçün - 2019-cu ilin aprelində düzəliş edilmiş 198-ci maddə.

Orada deyilir ki, əgər vətəndaş fərdi gəlir vergisini ödəməyibsə və bəyannamədə gəlirini göstərməyibsə, o zaman vergidən əlavə, cərimə və cərimələr də ödəməli olacaq. Cərimənin məbləği 100-300 min rubl olacaq, cinayət törətmiş şəxs məhkəmənin qərarı ilə ya məcburi əmək, ya da altı ay müddətinə həbs və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə üzləşəcək.

Statistika göstərir ki, Rusiyada hər 5-ci işçi işəgötürənin özbaşınalığı ilə üzləşir. Ən çox yayılmış pozuntular ixtisar, ixtisar, maaşların gecikdirilməsidir. Müqaviləsiz iş geniş tətbiq olunur və ya müqavilədə minimum tariflər göstərilir və əlavə ödəniş qeyri-rəsmi olaraq zərflərdə ödənilir.

Şikayətlərin əksəriyyəti böyük şəhərlərdə qeydə alınıb. Birincisi, orada daha çox iş yerləri var, ona görə də insanların gəlir mənbəyini itirmək qorxusu azdır. Meqapolislərin sakinləri öz hüquqları haqqında daha çox məlumatlıdırlar, onlar üçün aktiv hərəkətlərə qərar vermək daha asandır.

Kiçik şəhərlərdə, əyalətlərdə iş azdır, adam işini itirməkdən qorxur, təqiblərə məruz qalır. Bəli və ədalətə ümid azdır, “hər şey nəzarət altındadır”.

Müəssisədə həmkarlar ittifaqı fəaliyyət göstərirsə, ən doğrusu ora müraciət etməkdir. Həmkarlar ittifaqlarının rəhbərliyə təsir üsulları genişdir, yeganə problem odur ki, bu gün həmkarlar ittifaqı təşkilatları çox azdır.

Şikayətlərin əksəriyyəti hələ də maaşla bağlıdır. Ancaq qanuni olaraq səlahiyyətli işəgötürənə qarşı pul iddialarını qazanmaq çətindir. Rəsmi sənədlərdə yalnız "düzgün" məlumatlar var, şahidlər yoxdur. Və əvvəllər işdən çıxarılanlara hakimlər o qədər də etibar etmirlər, çünki incimiş şəxs də cinayətkara böhtan ata bilər.

İşdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək də çətindir, xüsusən də işçi ərizə yazmağa məcbur olduqda öz iradəsi. İxtisar zamanı pozuntuları görmək bir az asandır.

Açıqcasına demək lazımdır ki, işəgötürənlər hamını deyil, hamını haqsız yerə işdən çıxarır və sıxışdırırlar. İnzibati buz meydançasının altına ilk növbədə qrafiki pozanlar, kənarda qeybət etməyi sevənlər və çox da sadiq olmayan işçilər düşür. Bəzən rəhbərliyin qəzəbinə tuş gəlməkdə günahkar adam olur.

İşçi işəgötürənlə necə davranmalıdır?

Davranış xətti sakit, təmkinli, mehriban olmalıdır. İşə qəbul olunduğu andan başlayaraq insanın hərəkətlərinə daim nəzarət edilməlidir.

1. Müqaviləsiz işləməyə, boz sxemlərə görə ödəniş etməyə razı olmamalısınız. Bu halda siz dərhal risk zonasına düşürsünüz.
2. Əgər siz hələ də sxemlərdə iştirak edirsinizsə, o zaman mühasibat şöbəsi ilə şirkətin haqları və vergiləri lazımi miqdarda köçürdüyünü yoxlayın. Əgər yoxsa, onda şəxsi gəlir vergisini özünüz ödəyin, bu, pozuntular aşkar edildikdə sizi vergi iddialarından qoruyacaq.
3. İşəgötürənlə münaqişəyə girərək yalnız özünüzə arxayın olun. Unutmayın ki, sizə rəğbət bəsləyən və həvəsləndirən işçilərin heç biri sizin yanınızda olan rəhbərliyə qarşı çıxmayacaq.
4. Nəzarət orqanları şikayətinizə cavab verməlidir, lakin onlara əsaslı sübut lazımdır. Rəhbərlərinizlə müharibəyə girərək, günahsız olduğunuzu təsdiqləyən sənədlər, videolar və fotoşəkillər toplamaqla məşğul olun.
5. Əgər konfliktsiz və təəssürat verici bir insansınızsa, səssizcə özünüzə başqa bir iş tapmaq daha ucuzdur. Ancaq aktiv, ehtiyatsız və haqlı olduğunuza əminsinizsə, o zaman mübarizə aparın! Yalnız baxın ki, ədalət axtarışı sizi Rusiya Federasiyasının qanunlarından kənara çıxarmır.

Hakimiyyət tabeliyində olanları alçaltmağa və təhqir etməyə icazə verərsə

Və belə şikayətlərə GİT tərəfindən baxılır.

Əmək müqaviləsi ilə vətəndaş icraata başlayıb rəsmi vəzifələr. Rəis daima kobudluq edir və işçini təhqir edir, eyb tapıb onu aşağılayır. İşçi “öz istəyi ilə” işdən çıxmağa məcbur olur.

Dövlət əmək müfəttişliyinə şikayətçi vətəndaşdan rəhbəri tərəfindən işçi ilə bağlı qanun pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı müraciət daxil olub.

Şikayətin mətnində, xüsusən də kiminsə əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılmasının yolverilməzliyindən bəhs edilir (Əmək Qanununun 3-cü maddəsi).

Əmək Qanununun 22-ci maddəsi işəgötürəni əmək qanunvericiliyinə əməl etməyə borcludur. İşçiyə münasibətdə müdirin təhqiri və alçaldılması onların kobud şəkildə pozulması, habelə könüllü qayğıdan imtina edildiyi təqdirdə "maddəyə əsasən" işdən çıxarılma təhlükəsidir.

Şikayətçi (qadın) Konstitusiyanın əmək hüququnu qoruyan 37-ci maddəsinin təsirindən istifadə edərək, ona görə qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamaq şərti ilə əmək haqqı almaqla, onu əvvəlki iş yerində qalmağa əsaslandıraraq başqa gəlir mənbəyi olmadığı üçün işdən çıxdıqda, təşkilatla əmək müqaviləsini ləğv edilmiş hesab etməmək xahişi ilə əvvəllər verilmiş ərizəni geri götürmək üçün ərizə verdi. Bunun üçün o, müdirindən daha bir dəstə təhqir və irəli getməkdən imtina etdi.

Keçmədi, vətəndaşın bu müddət ərzində ərizəni geri götürmək hüququ var idi (maddə 80 Əmək Məcəlləsi), buna görə də işdən çıxarılma baş vermir, ancaq başqa bir işçinin yazılı dəvəti olmadıqda, bundan sonra yeni gələnə işə qəbuldan imtina etmək mümkün deyil.

Vəzifə o vaxt boş qaldı, qadının vəzifələrini yerinə yetirməsi tam və lazımi səviyyədə həyata keçirildi və o, Sənətdən istifadə etdi. Vətəndaşları iş yerində ayrı-seçkilikdən qoruyan Əmək Qanununun 3-cü bəndi pozulmuş hüquqların bərpası, maddi ziyanın ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib.

Administrasiyanın hərəkətləri məhkəmə tərəfindən qanuna zidd olaraq tanınıb. Əmək Qanununun 419-cu maddəsinə əsasən, təqsirkar şəxslər intizam, maddi, habelə mülki, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Ərizəçi müsahibə zamanı eyni “qara maaş” haqqında öyrənəcək və bu, belə bir təşkilatda işə düzəlməmək üçün yaxşı səbəbdir;

• işdə imzalanmış bütün sənədləri diqqətlə öyrənin. Şirkət TC-ni sizdən daha yaxşı bilir və həmişə qanunda boşluqlar tapacaq. Belə ki, bir çox müəssisələrdə işçilər könüllü və qanuni əsaslarla bütün həftə ərzində 12 saat işləyir, bunun üçün “artıq iş vaxtı” alır (əslində artıq ödəniş minimaldır), müvafiq müqavilə imzalayır;
• kollektiv müraciət həmişə fərdi şikayətdən daha təsirli olur;
• Əmək Müfəttişliyinə getmək istəyinizlə bağlı rəhbərlərinizin hər hansı “xəbərdarlığına” və ya birbaşa hədələrinə məhəl qoymayın.

İşəgötürənlə əmək mübahisələri üçün hara müraciət edə bilərəm?

Bununla belə, onunla əmək münasibətlərində olmayan bir vətəndaşın işəgötürən şirkətinə qarşı şikayət vermək hüququ olduğu vəziyyətlər var. Əgər işə qəbul üçün müraciət ərizəçinin işgüzar keyfiyyətlərinə və ya uyğunsuzluğuna əsaslanmayan qeyri-qanuni rədd cavabı almışsa ixtisas tələbləri, yəni qanunla açıq şəkildə qadağan edilmiş ayrı-seçkiliyin təzahürlərindən şikayət etmək üçün səbəb. Hüquqlarının pozulmasından hara şikayət etməli İşçinin hüquqları pozulduqda işəgötürəndən şikayət edəcəyi bir neçə ünvan var.
Bunun üçün bilavasitə şirkətin özündə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradılır. Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işçilərin mənafeyinin müdafiəsi ilə məşğul olur və MHK işəgötürənin müəyyən hərəkətlərinə etiraz edən işçilərin fərdi müraciətlərinə baxır.

Əmək hüquqlarının pozulması halında işəgötürəndən hara şikayət etmək

İstisna işə bərpa olunma, işdən çıxarılma səbəbinin mətninin və tarixinin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilmə, məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi və ya az maaşlı işə görə fərqin ödənilməsi, işçinin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə bağlı mübahisələrdir. şəxsi məlumatları emal edərkən işəgötürən. Onlara yalnız məhkəmə tərəfindən baxılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi). İşçilərin ərizələrinə əmək müfəttişliyi tərəfindən baxılmasının bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyət müddəti əmək müfəttişliyinə müraciətdən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən hesablanır.

Buna görə də, tez-tez birbaşa məhkəməyə müraciət etmək tövsiyə olunur, çünki yoxlama işçinin xeyrinə olmayan bir qərar qəbul edərsə. məhkəmə müdafiəsi ona göstərilən səbəbə görə imtina edilə bilər. Eyni zamanda, GİT-in vəzifələrinə əmək hüququ məsələləri üzrə vətəndaşlara məsləhət vermək daxildir (Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 3 sentyabr 2014-cü il tarixli 603n əmri).

İşəgötürəndən hara şikayət etmək olar

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, 100.000 rubla qədər cərimə);

• istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta ilə sığorta hadisəsinin baş verməsinin gizlədilməsi (15.34-cü maddə, 10.000 rubla qədər cərimə);
• müfəttişin qanuni əmrini vaxtında yerinə yetirməməsi (19.5-ci maddə, 20.000 rubla qədər cərimə);
• əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktların digər pozuntuları (5.27-ci maddənin 1-ci bəndi, 50.000 rubla qədər cərimə).

Bundan əlavə, işəgötürən əmək müfəttişliyinin göstərişlərinə əsasən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə təqsirkar olan şəxsləri intizam məsuliyyətinə cəlb etməyə və ya müəyyən edilmiş qaydada tutduqları vəzifədən kənarlaşdırmağa borcludur (Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi).

İşəgötürəndən hara şikayət etmək və bunu necə düzgün etmək olar?

Əmək müfəttişliyi ilə şəxsən əlaqə saxlamaq lazım deyil - müraciətinizi poçtla göndərə bilərsiniz. Əgər müraciətinizin ünvan sahibinə çatdığına əmin olmaq istəyirsinizsə, onu qəbzlə sifarişli poçtla göndərin. Bu halda, siz Rostrudinspektsiya orqanının məktubunuzu nə vaxt aldığını dəqiq biləcəksiniz və baxılmanın nəticələri barədə yazılı və ya telefonla məlumat ala biləcəksiniz.
Əlaqələr Federal XidmətƏmək və Məşğulluq Nazirliyi yanında Əmək və Məşğulluq üzrə və sosial müdafiə Dövlət Əmək Müfəttişliyinin fəaliyyət göstərdiyi RF: Ünvan: 109012, Moskva, Birzhevaya ploshchad, 1 Telefon: 8-800-707-88-41 E-poçt: Bu ünvan E-poçt spam botlardan qorunur. Baxmaq üçün JavaScript-i aktiv etməlisiniz.

Əmək mübahisələrində yardım

Sizə lazım olacaq

• - əmək müqaviləsi;
• - əmək tarixçəsi;
• — işçinin hüquqlarının pozulması faktını təsdiq edən sənədlər;
• - pasport.

Təlimat 1 Müəssisənizin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə saxlayın. Həmkarlar ittifaqının sizə səmərəli kömək edə bilməsi üçün siz üzv olmalısınız. Güclü və nüfuzlu həmkarlar ittifaqı komitəsi müəssisənin rəhbərliyinə təsir göstərmək və işçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etmək iqtidarındadır.

Bunu unutmayın bu bədən işəgötürənə dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə bağlı məsələlərə baxmır.
Bir çoxumuzun həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən əmək məsələlərində mübahisələri olur. Ancaq işəgötürən daha güclü tərəf olduğu üçün bu məsələ, sonra işçilər adətən kömək üçün birbaşa onlara müraciət edirlər. Bir işçinin müraciət edə biləcəyi bir neçə variantı nəzərdən keçirin:

1. İşçinin işlədiyi təşkilatın həmkarlar ittifaqı təşkilatına (əgər varsa);
2. əmək müfəttişliyinə;
3. prokurorluğa;
4. Məhkəməyə.

Həmkarlar ittifaqına müraciət etmək Həmkarlar ittifaqı işçiyə əmək mübahisələrində köməklik göstərə bilər, lakin işçinin pozulmuş hüququnun 100% müdafiəsinə təminat verə bilməz.
Axı bu təşkilatın üzvləri orada işləyən işçilərdir və onlar həmişə rəhbərliklə münaqişəyə girməyə hazır deyillər. Bu təşkilatın işçilərin hüquqlarını nə dərəcədə müdafiə edəcəyi həmkarlar ittifaqı üzvlərinin vətəndaş mövqeyindən asılıdır.

Əmək mübahisələrində kömək üçün kimə müraciət etmək lazımdır

Diqqət

İşəgötürən əmək müqaviləsi tərtib etmədikdə, əmək haqqını ödəmədikdə (gecikdirdikdə), işçilərin iş və istirahət rejiminə və ya əməyin mühafizəsi standartlarına əməl etmədikdə, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın mənası var. İşəgötürəndən inspeksiyaya şikayət edə bilərsiniz - seçim olaraq.Şikayətlə müəssisənin yerləşdiyi rayon müfəttişliyinə müraciət edirlər. Şikayətlər yazılı və ya şəxsən verilə bilər.

Əmək mübahisələri üçün kimə müraciət etmək lazımdır

Şikayətinizə mütləq əmək müfəttişliyinin mütəxəssisi baxacaq və müraciətinizə cavab alacaqsınız. Baxış müddəti 30 ilə 40 gün arasında dəyişir. Beləliklə, hüquqlarınızın pozulduğunu düşünürsünüzsə və işəgötürənlə mübahisəni sülh yolu ilə həll edə bilmirsinizsə, boş oturmayın. Səhlənkar işəgötürəndən hara şikayət edəcəyinizi və bunu necə düzgün edəcəyinizi bilməlisiniz. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə ərizə yazmaqdan çekinmeyin və ona baxıldıqdan sonra müfəttiş mütləq iş yerinizi yoxlayacaq. Unutmayın ki, şikayəti poçtla, rəsmi sayt vasitəsilə göndərə və ya şəxsən gətirə bilərsiniz.
Yoxlamanın dəqiq adını və ünvanını bu qurumun portalında asanlıqla öyrənə bilərsiniz. Ümid edirik ki, indi siz öz maraqlarınızı müdafiə edə biləcək və işəgötürəndən hara şikayət edəcəyinizi biləcəksiniz.

Məlumat

Bir sıra məsələlər üzrə vergi xidməti kömək edə bilməz;

• iri müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatı rəhbərliyə qarşı ciddi köməklik göstərə bilər. Əgər belə bir təşkilatınız yoxdursa, o zaman peşənizin şəhər / rayon həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Diqqət! Fərqli xidmətlər bir-birindən mükəmməl işləyir. Prokurorluğa və ya Əmək Müfəttişliyinə müraciət edərkən, yalnız xidmətlər müraciət edildiyi gündən 30 gündən gec olmayaraq başlamalı olan yoxlamanın tamamlanmasını gözləmək lazımdır.