Əmək müqaviləsi bir neçə iş yerinə yetirilməsini ehtiva edir. İş yeri ─ əmək müqaviləsində nəyin göstəriləcəyinin müəyyən edilməsi. İş yeri kimi işəgötürən təşkilatın adı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, iş yeri əmək müqaviləsi müəyyən edilməlidir. Problem ondadır ki, Rusiya əmək qanunvericiliyi "iş yeri" anlayışının dəqiq tərifini vermir. Əmək Məcəlləsində konkret izahatlar yoxdur, ona görə də müxtəlif şərhlər mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi terminin dəqiq tərifini vermir, lakin praktikada bu, şirkətin yerləşdiyi yer deməkdir. Amma konkret ünvanın və ya sadəcə müəssisənin baş ofisinin yerləşdiyi şəhərin göstərilməsinə ehtiyac varmı, aydın deyil. Müəssisələrin bölmələrinin ünvanlarına gəldikdə isə, qanunvericilik onların mütləq göstərilməsini tələb edir.

Yalnız qeyd olunarsa məhəllə dəqiq ünvan olmadan çoxlu anlaşılmazlıqlara səbəb ola bilər. Kifayət qədər ümumi bir nümunə: bir şirkətin bir şəhərin ərazisində bir neçə filialı varsa, menecer onlardan hər hansı birində işləmək üçün tabeçiliyini göndərə bilər. Bu vəziyyətdə işçi müəyyən bir obyektdə işləməyi gözləyir. Bütün bu məqamlar əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl həll edilməlidir.

Bəzi xüsusiyyətlər artıq RF Silahlı Qüvvələrinin ifadəsində görünür. Məhkəmənin qərarına əsasən, “iş yeri” anlayışı iki elementdən ibarətdir:

• Şirkətin adı;
• təşkilatın yerləşdiyi ərazi (mövcud ATD daxilində).

Son məhkəmə presedentlərini təhlil etsək, məhkəmə araşdırması zamanı onlar RF Silahlı Qüvvələrinin tərifini dəqiq rəhbər tuturlar.

“Başqa məhəllə” dedikdə təkcə başqa bir şəhər və ya rayon deyil, həm də başqa dövlət nəzərdə tutula bilər. Bu zaman təşkilatın yerləşdiyi yer onun ünvanı deməkdir.

Müqavilədəki məlumatların dəyişdirilməsi qaydası

Eyni işəgötürən bu məlumatları redaktə edə bilər, yəni eyni şirkətdən danışırıq. Məsələn, bir şirkətin işçisi eyni vəzifəyə köçürülə bilər, ancaq başqa bir bölgədəki filiala. Bütün dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İşəgötürən dəyişirsə, əmək müqaviləsindəki iş yeri eyni qalır, çünki işçi yeni əmək müqaviləsi bağlamalı olacaq.

İş yeri və iş yeri

anlayışı " iş yeri» Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. İşçi artıq olduğu xüsusi otaq deməkdir əmək prosesi(məsələn, qənnadı fabrikinin istehsal sexi).

Vacibdir! "İş yeri" və "iş yeri" anlayışlarını qarışdırmaq olmaz, çünki onlar əsaslı şəkildə fərqlidirlər. Birinci terminin dəqiq tərifi yoxdursa və müəssisənin yerini ifadə edirsə, "iş yeri" işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi otaqdır.

Həmçinin, bu anlayışlar hüquqi yük baxımından əsaslı şəkildə fərqlənir.

1. Müqavilə blanklarında iş yeri göstərilməlidir, iş yerinin göstərilməsi isə isteğe bağlıdır.
2. İş yeri, menecerə işçinin eyni şəhər daxilində yerini dəyişdirməyə imkan verir, iş yeri isə aydın şəkildə müəyyən edilir.
3. İş yerinin dəyişdirilməsi tabeçiliyində olan şəxslə razılaşma tələb edir, iş yeri isə müqavilədə birtərəfli qaydada dəyişdirilir (yalnız işçini xəbərdar etmək lazımdır).

Yalnız iş yerini qeydiyyatdan keçirsəniz, işçinin yerləşdiyi yerdə dəyişiklik (köçürmə) səbəbindən işəgötürənin bir çox əlavə hüquqi öhdəlikləri olacaq. Köçərkən, işçinin məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ var və onu qazanma ehtimalı var, çünki bu halda qeyri-qanuni hesab ediləcək.

Hüquqi ünvan anlayışı

Məhkəmə zamanı iş yerini təyin etmək üçün istifadə edilə bilər hüquqi ünvan menecer (ünvan dövlət qeydiyyatı). Lakin çətinlik ondadır ki, bəzi hallarda faktiki iş yerinin ünvanı ilə qanuni ünvan uyğun gəlməyə bilər. Belə çıxır ki, tabeçiliyində olan işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilənin müddəaları iş şəraitini təhrif edir və bu, qanun pozuntusudur.

İki işlə məşğul olmağa icazə verilirmi?

Xeyr, eyni anda iki işiniz ola bilməz. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi müqavilədə iki işi göstərməyə imkan verir, əgər bu doğrudursa və işçi iki saytda işləyir.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları

Əgər işçi öz vəzifələrini yerinə yetirərkən ofisdə qalmırsa və iş səyahət xarakterlidirsə (yük maşını sürücüsü, promouter və s.), onda iş yeri kimi şirkətin adı göstərilməlidir. Bundan əlavə, işçinin vəzifələrini uzaqdan yerinə yetirmək imkanı var (o cümlədən başqa bir bölgədə və ya ölkədə). Belə bir vəziyyətdə təşkilatın hüquqi ünvanı iş yeri hesab olunur, işçinin faktiki yeri nəzərə alınmır.

İşçilərlə müqavilədə konkret ünvanın göstərilməli olduğu yeganə nümunə növbəli işçinin peşəsidir. Bunun izahı təşkilatla iş yeri arasında böyük məsafənin olmasıdır.

İş yeri olaraq adlandırın

Bəzi hüquqşünaslar hesab edirlər ki, şirkətin adını əmək müqaviləsində iş yeri kimi qeyd etməyə dəyməz, çünki üçüncü tərəf firması heç bir halda müəyyən bir işçi üçün işəgötürən kimi çıxış edə bilməz. Təşkilatın adı müqavilənin tərəflərindən biri hesab olunur, lakin onun şərti deyil. Adını şərt kimi qəbul etsək belə, qarşı tərəflə razılaşmaq olmaz.

xüsusi ünvan

Müqavilədə bir yaşayış məntəqəsinin təsvirinin kifayət etmədiyinə dair bir fikir var, buna görə də müəyyən bir ünvanı göstərmək tələb olunur, lakin Əmək Məcəlləsinin müddəalarında bu barədə heç bir şey deyilmir. 57-ci maddəyə əsasən, işçinin konkret yeri yalnız başqa ərazidə yerləşən filiallardan bəhs etdiyimiz hallarda təyin edilməlidir. Bütün bölmələr eyni şəhər daxilində yerləşirsə, o zaman qəsəbənin adını göstərmək kifayətdir.

İş yerinin hüquqi əhəmiyyəti

İş yeri əmək müqaviləsi nümunəsinin əsas məqamlarından biridir, ona görə də müqavilənin bu termini düzgün şərh etdiyinə əmin olmalısınız. Əmək məcəlləsinin qeyri-müəyyənliyinə baxmayaraq, yuxarıda göstərilən bütün hüquqi aspektləri təhlil etdikdən və onların xüsusiyyətlərini tərtib etdikdən sonra menecer ortaq məxrəcə gələ bilər.

Müqavilənin düzgün yerinə yetirilməməsi işçinin iş tarixinə mənfi təsir göstərə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi dörd saatdan çox iş yerində olmadıqda işdən çıxarıla bilər. Tez-tez bir işçi müqaviləyə edilən dəyişikliklərlə razılaşmadıqda və əvvəlki iş yerində görünmədikdə məhkəmə çəkişmələri olur, nəticədə administrasiya nümayəndəsi onu ertəsi gün işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Həmçinin, şirkətin əməkdaşının işlədiyi yer bütün lazımi şəraiti təmin etməyi öhdəsinə götürür. Əks halda, tabeliyində olan şəxs məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əmək müqaviləsində iş yeri kimi yalnız şəhəri göstərmək olarmı - məsələn, 2.3. İş yeri: Moskva?

Cavab verin

Əmək müqaviləsi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olmalıdır. arasında məcburi tələblər- əmək müqaviləsində iş yerinin göstərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Başqa bir ərazidə yerləşən nümayəndəlikdə və ya filialda işləməkdən danışırıqsa, bu, bölmənin yerləşdiyi yer kimi göstərilməlidir.

İş yeri nədir

İş yerinin göstərilməsinin məcburi olmasına baxmayaraq, müddət qanunvericilikdə müəyyən edilmir, bunu məhkəmə təcrübəsi sübut edir (RF Silahlı Qüvvələri Rəyasət Heyətinin 26 fevral 2014-cü il tarixli icmalı). Bir qayda olaraq, təşkilatın adını və yerini göstərin.

Yəni, iş yeri göstərilməlidir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tam ünvan göstərilmədən belə, baş ofisə münasibətdə yalnız bir şəhərin konkret olaraq necə göstərilə biləcəyi göstərilmir. Başqa şəhərdəki filiallar və bölmələr üçün yer göstərilməlidir.

Eyni zamanda, iş yerinin göstərilməsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Məsələn, bir müəssisə şəhərin başqa bir ərazisinə köçürsə - bu iş yerində dəyişiklikdirmi? Xeyr, çünki bu, eyni ərazidə baş verir və biz iş yerinin dəyişdirilməsindən danışmırıq.

İş yerinin bu cür "qeyri-müəyyən" təyinatı, işəgötürənin bir ərazidə bir neçə ayrı bölməsi, məsələn, mağazası varsa, vacib ola bilər. Bu zaman iş yeri kimi qurumun adının göstərilməsi və ya işin “mağazalar şəbəkəsi”ndə olacağının göstərilməsi işəgötürənin işçini şəhər şəbəkəsindəki istənilən mağazaya göndərə biləcəyi anlamına gələcək. Və hətta mağazalar bir-birindən uzaqda olsa belə, işçinin müxtəlif mağazalara göndərilməsi işçinin əlavə razılığını tələb etməyəcək.

Struktur bölmədə qeydiyyatla bağlı vəziyyət oxşardır. Beləliklə, məsələn, bir işçi struktur bölməyə qəbul edilibsə və struktur bölmə daxilində rəhbərliyin əmri ilə köçürülübsə, bu, köçürmə deyil, bəndin tələblərinə cavab verən köçürmənin ləğvi üçün əsasdır. 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1. Və işçinin iş vaxtının dəyişdirilməsi və nəticədə şəxsi narahatlığı ilə bağlı arqumentləri nəzərə alınmır (İrkutsk Regional Məhkəməsinin 18 avqust 2016-cı il tarixli, N 33-11462 / 2016-cı il işində apellyasiya qərarı).

Bir sıra işçilər üçün xüsusiyyətlər

Əgər işçi işin xarakterinə görə (kuryer, sürücü və s.) ofisdə deyilsə, onda əmək müqaviləsində yenə də ünvan göstərilməklə iş yeri təşkilatın adı kimi göstərilməlidir. İşin təbiətdə səyahət etdiyini göstərmək olar.

Əgər müqavilə ilə uzaq işçi, onda iş yeri işçinin yerləşdiyi yerdir ki, bu da yönləndirmə üçün vacibdir işgüzar səfərlər və onlar üzrə ödənişlər (Maliyyə Nazirliyinin 04.14.2014-cü il tarixli N 03-03-06/1/16788 məktubu).

İş yeri yoxsa iş yeri?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "iş yeri" termini yoxdursa, Art-da "iş yeri" müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, buna görə işçinin olması lazım olan yer budur. Məsələn, iş yeri təşkilatın yerləşdiyi yerdirsə, o zaman iş yeri olduqca konkret olaraq göstərilə bilər - məsələn, mühasibatlıq ofisi, bir ünvanda bir mağaza və s.

Amma iş yerinin göstərilməsi əmək müqaviləsinin məcburi şərti deyil. Bununla belə, tərəflər bu şərtlə razılaşıblarsa və iş yerini dəqiq göstəriblərsə, onu dəyişdirmək üçün işəgötürənin, hətta eyni yaşayış məntəqəsində də olsa, işçinin razılığı lazımdır.

Beləliklə, iş yeri və iş yeri oxşar səslənsə də, tamamilə fərqli hüquqi yükə malikdir:

• iş yeri müqavilədə göstərilməlidir;
• iş yeri ilkin şərt deyil;
• iş yeri yaşayış məntəqəsidirsə, işəgötürən işçini bu əraziyə köçürə bilər. 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1;
• iş yeri göstərilibsə, onun dəyişdirilməsi işçinin razılığını tələb edir.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, tez-tez "İş yeri" sütununda dəqiq nəyin göstəriləcəyi sualı yaranır.Əmək Məcəlləsi bu suala cavab vermir, əksinə, işəgötürəni çaşdırır, çünki müxtəlif məqalələrdə Kod “İş yeri” anlayışı müxtəlif mənalarda işlənir.

Əmək müqaviləsində mütləq iş yeri, işçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrı struktur bölməsi göstərilməklə iş yeri göstərilməlidir. və onun yeri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Qeyd edək ki bu tələb bütün əmək müqavilələrinə şamil edilir. Xüsusilə, tərəflər iş yerində və uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi bağlayarkən vəziyyəti müəyyən etməyə borcludurlar (Rostrudun 07.10.2013-cü il tarixli PG / 8960-6-1 məktubu (bundan sonra - Məktub No PG /) 8960-6-1)).

Eyni zamanda, qanunverici “iş yeri” termininə hansı məna kəsb etdiyini dəqiq göstərmir. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinin məzmunundan belə çıxır ki, onun müxtəlif normalarında bu anlayış müxtəlif mənalarda istifadə olunur. Belə ki, məsələn, Əmək Məcəlləsinin 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256-cı maddələrində iş yeri dedikdə, 64-cü maddələrdə işçinin tutduğu vəzifə başa düşülür. , 325 - işəgötürən, 297-ci maddədə isə işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi yer.

Beləliklə, "iş yeri" termininin əmək müqaviləsinin şərti kimi şərh edilməsi probleminin mürəkkəbliyi təkcə qanunverici tərəfindən hər hansı izahatların olmaması ilə bağlı deyil. bu məsələ bilavasitə Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində, həm də qanunverici tərəfindən bu anlayışın müəyyənləşdirilməsinə vahid yanaşmanın olmaması səbəbindən bu termini izah etmək üçün əmək qanunvericiliyinin digər normalarından istifadənin mümkünsüzlüyündə.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi baxımından "iş yeri"

İş yeri ilə nə başa düşülməlidir, hansı barədə sual altında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində, Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə vətəndaşlar tərəfindən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı işlərə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsinə dair Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin baxışında qeyd edilmişdir (təsdiq edilmişdir). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 26 fevral 2014-cü il tarixli qərarı ilə (bundan sonra Baxış)). Göstərildiyi kimi Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasında, əmək hüququ nəzəriyyəsində iş yeri dedikdə, müəyyən bir ərazidə (qəsəbədə), onun nümayəndəliyində, filialında və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsində yerləşən xüsusi bir təşkilat başa düşülür.

Eyni zamanda, əmək hüququ nəzəriyyəsində inkişaf etmiş bu terminin başa düşülməsindən danışarkən, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu günə qədər şərhə vahid, hətta üstünlük təşkil edən bir yanaşma olmadığını açıq şəkildə unutur. “iş yeri” termini formalaşmışdır. Mütəxəssislər, əsasən, yalnız "iş yeri" və "iş yeri" anlayışlarının eyni olmadığı barədə razılığa gəlirlər (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 18 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-11596 / 2012-ci il tarixli, Tula Regional Məhkəməsinin 9 fevral tarixli, 2012 No 33-380, Amur Regional Məhkəməsi 19 yanvar 2011-ci il tarixli No 33-281/11). Bu nəticə həm Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinin normasının mətninin özündən, həm də həmin maddənin dördüncü hissəsindən irəli gəlir ki, ona görə iş yerinin vəziyyəti əlavədir və yalnız əmək müqaviləsinə daxil edilir. tərəflərin razılığı. Qanunverici iş yerini işçinin olması lazım olduğu və ya işi ilə əlaqədar gəlməsi lazım olan və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer kimi başa düşdüyü üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). , “iş yeri” başqa bir məna daşımalıdır. Bununla belə, bu "başqasının" nə olduğu sualında əmək hüququ nəzəriyyəsində yekdil fikir yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin istifadə etdiyi ifadə də hakimlərin özlərinin ifadə etdikləri fikirlərə riayət edib-etmədiklərini əminliklə söyləməyə imkan vermir. Bununla belə, bu tezisin İcmalda yer alması, fikrimizcə, hələ də Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin özünün bunu ədalətli hesab etdiyini göstərir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin mövqeyinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsində iş yerinin şərti əslində iki elementdən ibarət olmalıdır:

1. işəgötürən təşkilatın adı;
2. belə bir təşkilatın yerləşdiyi ərazinin göstəricisi. Eyni zamanda, yaşayış məntəqəsi mövcud inzibati-ərazi bölgüsü daxilində yaşayış məntəqəsi kimi başa düşülür (postunun 16-cı bəndi. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Plenumu).

Qeyd edək ki, "iş yeri" termininin tərifinə oxşar yanaşmaya ildə də rast gəlinib məhkəmə təcrübəsi və əvvəllər (Novosibirsk Mərkəzi Rayon Məhkəməsinin 11 noyabr 2013-cü il tarixli 2-2091/2013 saylı qərarı).

Ərazinin əmək müqaviləsində iş yeri kimi göstərilməsi

İş yeri kimi yerin göstərilməsi həqiqətən də zəruri görünür ki, bu da Əmək Məcəlləsinin 72 və 72.1-ci maddələrinin təhlili ilə təsdiqlənir. Belə ki, 72.1-ci maddənin birinci hissəsinə əsasən, işəgötürənlə birlikdə başqa yaşayış məntəqəsinə işə köçürülmə başqa işə köçürülmədir. Və 72-ci maddədən aşağıdakı kimi, başqa işə keçmək tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinin xüsusi halıdır. Beləliklə, bir işçinin başqa bir yerə köçürülməsi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmalıdır. Varsayılan olaraq, başqa bir ərazidə işləmək üçün köçürmə yalnız ərazinin özünü dəyişdirməyi nəzərdə tutduğundan, belə bir nəticəyə gəlmək lazımdır ki, əmək müqaviləsində əvvəlcə müəyyən bir ərazi göstərilməlidir. Bəzi məhkəmələr də belə nəticəyə gəlirlər ki, müəyyən bir ərazini iş yeri kimi göstərmək lazımdır (Rostov Regional Məhkəməsinin 08.12.2011-ci il tarixli 33-16435 saylı qərarı).

Eyni zamanda, fikrimizcə, bəzi hallarda əmək müqaviləsində təşkilatın və ya onun struktur bölməsinin yerləşdiyi ərazinin, işçinin işə götürüldüyü ərazinin iş yeri kimi göstərilməsi düzgün olmaz. Beləliklə, işçinin əmək fəaliyyətini işəgötürənin bir dənə də olsun struktur bölməsinin yaradılmadığı bir sahədə (məsələn, məsafədən işləyərkən) həyata keçirdiyi hallarda iş yerinin müəyyən edilməsini yolverilməz hesab edirik. İş yeri ilə bağlı şərtin əmək müqaviləsinə daxil edilməsinin hüquqi mənası, fikrimizcə, işçinin onun üçün əlverişli olan müəyyən ərazidə işləmək hüququ baxımından mənafelərini qorumaq, habelə qanuni təmin etməkdir. müəyyən sahədə işlə bağlı təminatlar. Belə ki, iş yeri kimi işçinin faktiki olaraq əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi sahə göstərilməlidir. Əks halda yuxarıda qeyd olunan məqsədlərə nail olmaq mümkün olmazdı. Bu nöqteyi-nəzərin lehinə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Rusiya Əmək Nazirliyi ilə birgə verdiyi izahatları da misal göstərmək olar (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 08.01.2013-cü il tarixli № 11 məktubu). 03-03-06/1/30978), və yuxarıda qeyd olunan Rostrud No PG / 8960-6- məktubu 1.

Əmək müqaviləsində iş yeri kimi konkret ünvan göstərildikdə

Onu da qeyd edirik ki, bəzi ekspertlər əmək müqaviləsində yalnız müəyyən sahənin göstərilməsini yetərli hesab etmirlər, işçinin əmək fəaliyyətini həyata keçirdiyi ünvana iş yeri üçün şərtlərin dəqiqləşdirilməsinin zəruriliyi barədə fikirlər səsləndirirlər. Lakin fikrimizcə, ümumi halda müvafiq öhdəliyin mövcudluğu Əmək Məcəlləsinin məzmunundan irəli gəlmir.

Bu nəticə, xüsusən, Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinin ikinci bəndinin normasının mətninə əsaslanır ki, ona görə işçi işə götürüldüyü təqdirdə əmək müqaviləsində iş yerinin göstərilməsinə dair tələblər dəyişir. təşkilatın başqa ünvanda deyil, başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən ayrıca struktur bölməsində. Bundan əlavə, işçi başqa bir ərazidə yerləşən təşkilatın ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, iş yeri ayrıca struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə müəyyən edilir. “Yerləşdiyi yer göstərilməklə iş yeri” ifadəsi, fikrimizcə, “iş yeri” anlayışının “yer” anlayışından daha geniş olmasını nəzərdə tutur. Və əgər yerə görə işçinin işlədiyi struktur bölmənin xüsusi ünvanını başa düşmək həqiqətən məntiqlidirsə, bu vəziyyətdə iş yeri daha az lokalizasiya ilə müəyyən edilməlidir. Konkret ünvan qeyd edilmədən iş yerinin göstərilməsinin mümkünlüyü də Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin üçüncü hissəsindən irəli gəlir. Bu normanın ifadəsi belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, qanunverici bir işçinin müəyyən bir işəgötürəndən başqa bir iş yerinə və ya eyni ərazidə yerləşən başqa bir struktur bölməsinə köçməsinin əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmama ehtimalına imkan verir. tərəflərin müəyyən etdiyi müqavilə (St. məhkəməsinin 06.06.2011-ci il tarixli 33-8353 saylı tərifi).

Beləliklə, ümumi halda, əmək müqaviləsində işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi konkret ünvanın iş yeri kimi göstərilməsi məcburi deyildir. Bu nəticə məhkəmə təcrübəsində də öz əksini tapmışdır (Bryansk Vilayət Məhkəməsinin 14 avqust 2012-ci il tarixli 33-2598/12 saylı qərarı). Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda əmək müfəttişliyindən gələn müfəttişin göstərişi ilə işəgötürən işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində çatışmayan şərti, yəni iş yerini - ayrıca və ya struktur bölməni və onun yerləşdiyi yeri göstərməli idi. . Lakin işəgötürənin bütün ayrı-ayrı bölmələri eyni yaşayış məntəqəsində (şəhərdə) yerləşdiyindən məhkəmə iş yerinin ünvanını göstərməyə ehtiyac görməmişdir.

Eyni zamanda, bir işçi başqa bir ərazidə yerləşən ayrı bir struktur bölmədə işləmək üçün işə götürülürsə, bu struktur bölmənin konkret ünvanını göstərmək həqiqətən zəruri görünür (Rostov Regional Məhkəməsinin 16 sentyabr 2013-cü il tarixli 33 nömrəli qərarı) -11864). Bununla belə, işçi eyni ərazidə yerləşən əsas təşkilat və ya ayrıca struktur bölməsi tərəfindən işə götürülsə belə, tərəflər işçinin qəbul edildiyi konkret struktur bölməni göstərməzdən əvvəl iş yeri üzrə vəziyyəti aydınlaşdırmaq hüququna malikdirlər. onun yeri (RF TC 57-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İş yeri kimi işəgötürənin hüquqi ünvanı

Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmələrdə tərəflərin iş yerini müəyyən bir ünvana göstərmək öhdəliyi haqqında tezis çox vaxt işəgötürənin hüquqi ünvanı vasitəsilə iş yerinin müəyyən edilməsi zərurətinin göstəricisi şəklində olur (müəyyənliklər). Saratov Regional Məhkəməsinin 29 mart 2012-ci il tarixli 33-1475 / 2012, Tula Regional Məhkəməsinin 9 fevral 2012-ci il tarixli 33-380 saylı qərarı).

Lakin bu ifadə, fikrimizcə, bütün hallarda işçinin faktiki olaraq işəgötürənin hüquqi ünvanında işləmədiyinə görə düzgün deyil. Nəticə etibarilə, iş yerinin belə müəyyən edilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərinin işçinin obyektiv olaraq mövcud iş şəraitini əks etdirməməsinə gətirib çıxara bilər ki, bu da yolverilməzdir.

İş yeri kimi işəgötürən təşkilatın adı

İş yeri kimi işəgötürən təşkilatın adının göstərilməsi məsələsinə gəlincə, bu, müəllifə lazımsız görünür. İşəgötürənin adı artıq əmək müqaviləsində onun tərəfləri haqqında məlumatın bir hissəsi kimi göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək öhdəliyinin əmək münasibətləri tərəfində olduğu kimi işəgötürənin də üzərinə düşdüyünü nəzərə alsaq, heç bir başqa təşkilat heç bir halda işçinin iş yeri kimi çıxış edə bilməz. Məhkəmələrdə, həmçinin işəgötürənin adı əmək müqaviləsinin tərəfləri haqqında məlumatlardan biridir, lakin onun vəziyyəti deyil (Rostov Regional Məhkəməsinin 18 noyabr 2013-cü il tarixli 33 nömrəli qərarı) -14738).

İşəgötürənin adının əmək müqaviləsinin şərti kimi göstərilməsinin mənasızlığı həm də onunla müəyyən edilir ki, müəllifin fikrincə, belə bir ad heç bir halda tərəflərin razılaşdırdığı əmək müqaviləsinin şərti sayıla bilməz.

Əmək Məcəlləsinin normalarından göründüyü kimi, əmək müqaviləsi dəqiq tənzimləyir əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Təşkilatların adına malik olmaq öhdəliyi və onu dəyişdirmək hüququ (və bəzi hallarda öhdəliyi) mülki qanunla müəyyən edilir və əmək münasibətlərinin əhatə dairəsindən kənarda qalır. İşəgötürənin öz adı ilə bağlı hüquqlarının həyata keçirilməsi və vəzifələrin icrası əmək müqaviləsinin müddəalarından asılı ola bilməz və işçi ilə razılıq tələb oluna bilməz. Beləliklə, işəgötürən təşkilatın adının iş yeri kimi göstərilməsi, müəllifin fikrincə, bu məlumatın əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilməsinə səbəb olmayacaq.

Bununla belə, yuxarıda göstərilənlərə baxmayaraq, məhkəmələr çox vaxt iş yerindəki vəziyyəti müəyyən edərkən işəgötürənin adının göstərilməli olduğu qənaətinə gəlirlər. Və əgər birində hökmlər bu məlumat iş yeri üzrə şərtin elementlərindən yalnız biri kimi təqdim olunur (Həştərxan vilayət məhkəməsinin 15.04.2014-cü il tarixli 33-1128 / 2014-cü il tarixli, Çelyabinsk vilayət məhkəməsinin 04.08.2014-cü il tarixli 11-3444 saylı qərarları. / 2014, 17.09.2013-cü il tarixli 11-10096 / 2013), sonra digər hallarda hakimlər işəgötürənin adının özünün göstərilməsini bu şərti müəyyən etmək üçün kifayət hesab edirlər (Həştərxan Vilayət Məhkəməsinin 29 sentyabr 2010-cu il tarixli qərarı № 33-2650 / 10).

Göründüyü kimi, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi də bu məlumatın iş yerinin vəziyyətinə daxil edilməsini zəruri hesab etmişdir. Bununla əlaqədar olaraq, yoxlama orqanlarından mümkün mübahisələrin və iddiaların qarşısını almaq üçün müəllif hesab edir ki, işçinin iş yerini təyin edərkən işəgötürənin adının qeyd edilməsi məqsədəuyğundur, xüsusən də yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, hər hansı hüquqi nəticələr.

1. işəgötürənin adı;
2. işçinin həqiqətən öz əmək funksiyasını yerinə yetirəcəyi sahə.

Ümumi halda, müvafiq şərtin ifadəsi belə görünə bilər: "İşçinin iş yeri Romashka MMC-dir (Moskva)".

İşçi başqa bir ərazidə yerləşən təşkilatın ayrıca bölməsində işə qəbul edilərsə, iş yerinin şərtləri müəyyən edilərkən tərəflər işəgötürənin adını, struktur bölməsini və ünvanını göstərməlidirlər: “İşçinin iş yeri Romashka MMC-nin Perm, Stroiteley küç., 15 ünvanında yerləşən filialıdır.

Müqaviləni tərtib edərkən tərəflər haqqında məlumatda əmək müqaviləsi, işəgötürənin təşkilatının adı görünür.

Adi mənada, o vətəndaşın işlədiyi təşkilat və ya yer kimi qəbul edilir. Lakin hüquqi baxımdan bu xüsusiyyətləri əks etdirmir.

İşin mobil xüsusiyyətləri və ya səyahəti ilə əlaqəli xüsusiyyətlərini nəzərə alsaq, vahid yalnız şərti bir ünvana çevrilə bilər. Əslində, bu məlumat ciddi hüquqi rol oynamır.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, işəgötürən iş yerini çox aydın şəkildə formalaşdırmaq tələb olunur. İki komponentdən müəyyən edilir:

1. işəgötürənin ərazisi harada baş verir istehsal prosesişirkətin (müəssisənin) maraqlarına uyğun olaraq. Və ya müəyyən bir şəxsin (şəxslər qrupunun) işlədiyi bölmənin fəaliyyət dairəsi ilə onun hüdudlarından çıxarılan və ya digər ərazi kontekstindən məhdudlaşdırılan müəyyən ərazinin bir hissəsi.
2. İşçinin iş yeri.

İş yeri ümumiyyətlə şirkətin (təşkilatın) qalan hissəsindən ayrılmış, performans üçün nəzərdə tutulmuş ayrı bir zona kimi başa düşülür. funksional vəzifələrüzlər.

Performans üçün avadanlıq, aparat və ya xüsusi alətlərlə təmin edilməlidir əmək fəaliyyəti. İş yerinin təşkili standartlarla müəyyən edilir, müəyyən edilmiş və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi.

ARAYIŞ: Hər bir iş yeri müəyyən edilmiş sanitar-gigiyenik standartlara uyğun olaraq sertifikatlaşdırma və akkreditasiya tələb edir.

İşəgötürənin təmin etdiyi şərtlərə əsasən tələb oluna bilən iş şəraiti müəyyən edilir zərərli və ya təhlükəli işə görə əlavə kompensasiya.

Buna görə də, əmək müqaviləsində anlayışların dəyişdirilməsi işəgötürəni cərimə və digər sanksiyalar şəklində hüquqi nəticələrə səbəb olan inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

Sənədləri necə düzgün doldurmaq olar?

Müqavilənin mətnində şəxsin iş yeri haqqında son dərəcə aydın məlumatlar olmalıdır, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq işləyən uzaq işçi ilə. Buna görə də, bu parametrin xüsusiyyətlərini ən dəqiq əks etdirən bu paraqrafa daxil edilməsinə icazə verilir.

Məlumat aşağıdakı kimi ola bilər:

Bəzən şərait başqa cür imkan verir. İşçi qeydinin təxmini mətni aşağıdakı kimi ola bilər:“İşçi uşaq geyimləri şöbəsində, Raduqa mağazasının 3 saylı filialında satıcı vəzifəsini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür: st. Kotovski, ö. 148.

ƏHƏMİYYƏTLİ: Bəzi hallarda bölmə və ya filial işəgötürənin ərazisindən kənarda yerləşirsə, yerləşdiyi yerin ünvanı göstərilir.

Sürücünün, ekspeditorun və ya kuryerin iş yerində növbəyə xidmət etmədiyi güman edilir. Bu hallarda iş yeri kimi işçinin fəaliyyətinin xüsusiyyətinə görə bağlı olduğu baş idarə və ya şöbə göstərilir.

Məsələn: "anbar hazır məhsullar 3 nömrəli ünvanda: pr.Dzerjinski binası. 127/3". Növbəti addım mətni daxil etməkdir "şəhər və rayonda işin səyahət xarakteri ilə".

Hansı halda əmək müqaviləsində göstərilir dəyişkən iş yeri? Növbəli əmək üsulu ilə işçinin çıxış edəcəyi yer əmək öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinə uyğun olaraq müşahidə müddətində.

Məsələn, əgər baş ofis Tikinti şirkəti Moskvada yerləşir və işçi Tümen bölgəsinə növbə ilə gedir, yaza bilərsiniz: “Surqut filialı, Langepas, st. Lenina, ö. 21.

Bir sürücüdən danışırıqsa, o zaman işin xarakteri səyahət olduğu göstərilir və iş yeri kimi göstərilən ünvandan uzaqlıq dərəcəsi tərtib edilir. Məsələn, "Tyumen vilayətinin Langepas şəhəri və Surqut rayonu daxilində".

Əgər növbəli işçilər bir yerdən başqa yerə yerləşdirilirsə, məsələn, neft kəməri çəkirlər, onda rekordu bir az fərqli qurmaq lazımdır. İş yeri daha çox etibarlılıqdan asılı olaraq baş ofis və ya filial kimi göstərilir və sonra göstərilir: "işin mobil xarakteri ilə".

Dəyişən iş yeri nə vaxt göstərilir? Baş ofisdən məsafə əhəmiyyətlidirsə, işəgötürənin qeydiyyatda olduğu iş yeri qeyd edilməlidir, qalanları isə işin şərtlərində və xarakterində göstərilməlidir. Misal üçün: "Uzaq Şimal şəraitində rotasiya əsasında işləmək".

Bu halda, növbəti bənd göstərilməlidir kompensasiya ödənişləri zərərlilik üçün nəzərdə tutulmuş, təhlükəli şərtlər və məsafə şərtləri. Zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170, 187-ci maddələrinin normalarına əsaslanır..

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 170. Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar.

İşəgötürən, bu "Məcəlləyə" və digər federal "qanunlara" uyğun olaraq, dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət ərzində işçini iş yerini (vəzifəsini) qorumaqla işdən azad etməyə borcludur. bu vəzifələr iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməlidir.

İşçini dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasına cəlb edən dövlət orqanı və ya ictimai birlik bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə bu vəzifələri yerinə yetirdiyi vaxta görə müəyyən edilmiş məbləğdə kompensasiya ödəməlidir. bu Məcəllə, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası yaxud müvafiq ictimai birliyin qərarı ilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 187. İşəgötürən tərəfindən işçilərə göndərilən təminatlar və kompensasiyalar. peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili, müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək

İşəgötürən işçini peşə hazırlığına və ya əlavə peşə təhsilinə göndərdikdə, müddəalara uyğunluğu üçün ixtisasın müstəqil qiymətləndirilməsindən keçsin. peşəkar standart və ya federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş ixtisas tələbləri (bundan sonra - ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi), işdən ayrılmaqla iş yerini (vəzifəsini) və "orta əmək haqqı» əsas iş yerində. Peşə hazırlığına və ya əlavə peşə-ixtisas təhsilinə, başqa sahədə işdən fasilə verilməklə müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinə göndərilən işçilərə ezamiyyətə göndərilən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə ezamiyyə xərcləri ödənilir.
İşəgötürən işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərdikdə, belə bir qiymətləndirmə üçün ödəniş işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

DİQQƏT:İşçinin vəziyyətini pisləşdirən şərtlərin müqaviləyə daxil edilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab edilə bilər.

Aşağıda əmək müqaviləsində "iş yeri" bəndinin doldurulmasına bir nümunə verilmişdir:

İntizam tənbehləri

Əgər əmək müqaviləsi bağlansa? iş yeri göstərilməyib?

ilə bağlı problemlərə əlavə olaraq Dövlət Müfəttişliyi işə görə, iş yerinin xüsusi parametrlərini göstərməyən işəgötürən əlavə narahatlıq alır. İş yerində olmayan şəxs intizam tənbehinə məruz qala bilməz.

Cəza tətbiq etmək üçün 4 saat ərzində işdən yayınan şəxsin iş yerində olmaması barədə akt tərtib etmək tələb olunur. Belə bir aktın tərtib edilməsi üçün əsas tərəflər tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsinin şərtidir.

Əgər işçinin iş gününü harada keçirməsi göstərilmirsə, akt qanuni qüvvəyə minmir. Bu halda, vicdansız bir işçinin qanunsuz akt tərtib etdiyinə görə işəgötürəndən məhkəməyə müraciət etmək hüququ var, əgər bu, təhsildən yayınan şəxsə görə cərimələrə və ya onun işdən çıxarılmasına səbəb olarsa.

Buna görə də, səyyar və ya səyahət xarakteri daşıyan şəxslərdən işin xarakterinin bu vəziyyətini əlavə olaraq göstərmələri tələb olunur. Bu halda çatdırılmanın pozulması və ya digər pozuntu işəgötürən qarşısında öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi faktını bildirir.

ARAYIŞ: Səhv aşkar edildikdə, işin xarakteri və ya ofisin ünvanı, tikinti sahəsi və s. - əlavə müqavilənin, əmək müqaviləsinə əlavənin tərtib edilməsi tələb olunur.

Bu mövzuda videoya baxın:

Nəticə

İşəgötürən əmək müqaviləsinə tələb olunan məlumatları düzgün daxil etmək üçün iş yeri ilə iş yeri anlayışını ayırd etməlidir. Səhvlər xoşagəlməz hüquqi nəticələrə səbəb ola bilər.