İşin təşkili İnsanların təmin etməyə çalışdıqları ehtiyacların olduğunu dərk etmək döyüşün yalnız yarısıdır. Onların yaxşı işləməsinə nəyin səbəb olduğunu başa düşməlisiniz. Bir işçinin maksimum səmərəli işləməsi üçün ona optimal şərait yaratmalı və olmalıdır

İş axtarma səbəbləri İş axtaranın iş axtarmağa başlamasının səbəblərini öyrənməklə onun yeni işdən nə gözlədiyini öyrənəcəksiniz. Müsahibə zamanı aşağıdakı sualları verin: Müraciət edən niyə iş axtarır? Nədən gözləyir yeni iş? Onu nə maraqlandırır?

İş Axtarış üçün Səkkiz Əsas Qayda Biz sizə iş axtarışınızın fəlsəfəsini müəyyən edən səkkiz əsas qaydanı qəbul etməyi məsləhət görürük. Onlardan altısı ABŞ-da R. Balls tərəfindən yaxşı təsvir edilmiş, çox təfərrüatlı və hər il təkrar nəşr olunan təlimat kitabçasından götürülüb.

İş tapmaq üçün ən yaxşı yollar Unutmayın ki, iş tapmaq özlüyündə bir işdir və heç də asan deyil. Əgər elanı oxuyursunuzsa, özünüz üçün maraqlı hesab edirsinizsə və ilk əlaqədən iş tapmağı bacarırsınızsa, bu, çox güman ki, yalnız nadir hallarda izah edilə bilər.

İş Axtarma Texnologiyası üzrə Seminar Bu kitab artıq iş axtaran və ya gələcəkdə bunu edəcək hər kəs üçün faydalı ola bilər. Bir qayda olaraq, bunlar laqeyd məktəblilər kimi idarə olunmağa ehtiyacı olmayan artıq yetkin insanlardır.

Fəsil 7. İş axtarışının mərhələləri Məncə, hər hansı bir proses onun həyata keçirilməsindən əvvəl planlaşdırma olsa və prosesin özü başa düşülən mərhələlərə bölünsə, daha uğurlu olar. Bu mərhələlərin hər birində konkret tapşırıq və ya tapşırıqlar qrupu həll edilməlidir,

Fəsil 9 Marketinq Mərhələləriİş tapmaq Bu fəsildə biz yeni iş tapmaqda ilk dörd addımı daha yaxından nəzərdən keçirəcəyik. Ən birinci mərhələ çox vacibdir - əmək bazarındakı vəziyyət haqqında məlumatların toplanması. Axı, laqeyd yanaşsaq, bütün sonrakı işlər (və iş axtarışı

Fəsil 5 Məlumat axtarışının təşkili Əlaqə tapın. Çox vaxt MS Outlook 2007 istifadəçisi kontaktlar - telefon nömrəsi və ya ünvan axtarır. doğru insan. Buna görə də, Əlaqə tapın aləti (isti düymə F11) yaradıldı, ona müvafiq düyməni klikləməklə daxil ola bilərsiniz.

"Məşğulluq və işsizlik" - Əmək haqqı formaları. İşsizlik. İşsizliyin səbəbləri. Əmək haqqı. işsizliyin formaları. Tələbin formalaşması sferası. Əmək bazarı. İnsan kapitalı. İşsizliyin nəticələri. Faktorlar. İnsanların fəaliyyəti. İşsizliyin növləri. Yaşayış haqqı. İqtisadi potensialdan mənfi istifadə edilməməsi.

“İşsizliyin növləri” - Statistika. Xaricilər arasında işsizlik. Uzun müddətə. Könüllü işsizlik. Gizli kəmiyyət işsizliyinin olması. İşsizliyin gizli formaları. İşsizliyin uçotunun milli konsepsiyaları. İndiki zaman. Aşağı şanslar. Friksion işsizlik. Rusiyada işsizliyin xüsusiyyətləri. Sosial-iqtisadi hadisə.

“İşsizliyin formaları və nəticələri” - Məşğulluğun təmin edilməsində dövlətin rolu. İşsizliyin növləri. İş axtarır. İşsizliyin növləri və formaları. Ölkə əhalisi. İşsizliyin nəticələri. iqtisadiyyatdakı mövqe. Şagirdləri işsizlik fenomeni ilə tanış etmək. Peyk bazar iqtisadiyyatı. İşsizlik. Məcburi xarakter. Yaxşı. İşsizliyin səbəbləri. komanda iqtisadiyyatı.

“İşsizliyin mahiyyəti və növləri” - Əmək bazarının sxemi. Makroiqtisadiyyat. İnflyasiyanın sürətlənməsi. Faktiki və təbii işsizlik səviyyəsi. Ümumi işçi qüvvəsi. Məşğul. Friksion işsizlik dərəcəsi. Təbii böyümə faktorları. Ters formul. İşsiz. Okun qanunu. İş qüvvəsi. Əhalinin strukturu. Potensial ÜDM.

"Əmək bazarı və işsizlik" - Əmək bazarında yer. İnflyasiya. İşsizlik. İşsizliyin təbii dərəcəsi. Tələb olunan və tələb olunan peşələr haqqında yaradıcı komanda hesabatı. Blits sorğusu. iş. Gənclərin məşğulluğu. İşsizlik nisbəti. Adam işini itirib. CV nədir. İşsizlər haqqında hökmlər. Peşəkar təhsil.

"İnflyasiya və İşsizlik" - Phillips Curve. "70 ballıq qaydası". Rusiya qanunvericiliyinə görə kimlər işsiz hesab edilə bilər? Dövlət tənzimlənməsi qiymətlər. İnflyasiyanın səbəbləri. İnflyasiya. Mövzu 3. Makroiqtisadi tarazlığın pozulması: inflyasiya və işsizlik. sosial nəticələr. Açıq inflyasiyanın növləri. İnflyasiyanın növləri.

Mövzu üzrə ümumilikdə 14 təqdimat var

Belə bir nümunə var - muzdlu iş gündə təxminən 8 saat, iş axtarmaq isə gündə bir saat yarım çəkir. Nadir hallar olur ki, insanlar gündə 6-8 saat işlə məşğul olurlar, lakin məhz bu yanaşma 5-10 gün ərzində iş tapmağa imkan verir.

Təbii ki, belə sürət hər kəsə lazım deyil. Boş vaxtınız varsa, yavaş-yavaş, sakit hərəkət edə və aylarla iş axtara bilərsiniz. Məsələ könüllüdür.

Bu məqalə necə etmək barədədir qısa müddət tapmaq Yaxşı iş. Texnologiya cəld axtarış iş 4 mərhələdən ibarətdir.

arzularınız

Nə xəyal edirsən və ya sadəcə nə etmək istəyirsən? Başlamaq üçün bu barədə qərar verməlisiniz - bu, sonrakı hərəkətlər üçün əsasdır. Bu suala cavab verərkən bu qaydalara əməl edin:

• Diqqəti indiki fəaliyyətinizdən yayındırın (xüsusilə bu sizə zövq vermirsə və ya heç bir şərtə cavab vermirsə)
• Əvvəlki təcrübənizi tək buraxın. Axı, ola bilər ki, siz müəllim olmaq istəyirsiniz və tikintidə uzun müddət iş təcrübəniz var. Bəs onda bütün həyatım inşaatçı kimi işləmək üçün?
• Özünüz üçün çox rahat, rahat mühit yaradın. Ölkədə vaxt keçirməyi xoşlayırsınız? Gedin ora, sobanı yandırın, oturun, özünüzü rahat hiss edin. Və ya sevimli kafeniz var, ora gedin, kofe sifariş edin və nə etməyi xoşladığınızı xatırlayın.

Təbii ki, ağlına gələn bütün fikirlər yazılmalıdır. Siz də xatırlaya bilərsiniz, amma onu yazmaq daha yaxşıdır - buna görə heç bir şey unudulmayacaq və ya təhrif olunmayacaq.

xüsusiyyətləri

Şüurunuzdan və təhtəlşüurunuzdan alınan ideyaları reallığa çevirmək lazımdır. Yəni hədəflər qoyun.

Uşaqlara kömək etmək istəyirsinizsə, bu, mütləq uşaq bağçasında bir iş deyil. Bu, bayramların təşkili və öyrədici oyunlar və tibbin ixtirası və oyun meydançalarının tikintisi və... Minlərlə belə variant ola bilər. Gördüyünüz hər şeydən ən maraqlı və zövqlü 1-2-ni seçməlisiniz.

Bunu etmək üçün iş saytlarına baxın, qəzet oxuyun, dostlarınızla (və ya yad adamlarla) danışın. Bu halda, artıq bunu etmiş insanlardan məlumat lazımdır. O zaman seçdiyiniz fəaliyyətin ən azı əmək bazarında necə adlandırıldığını öyrənin.

Əmək bazarı çox vaxt müəyyən klişelər əsasında düşünür. Heç kəsə mühəndis, marketoloq, proqramçı deyilmir. Ancaq hər bir təşkilatda bu mütəxəssislər fərqli işlər görürlər! Bir neçə iş eynidir.

İxtisasınızın təxmini adına qərar verdikdə, bu sahədə işləyən şirkətləri seçin. Şirkətləri araşdıraraq, siz nə etmək istədiyiniz və hazırda sənayedə baş verənlər haqqında çox şey öyrənəcəksiniz. Əgər görsəniz ki, saytda şirkətin xidmətləri haqqında məlumat azdır, tənbəllik etməyin, satış şöbəsindəki menecerə zəng edin, ondan şirkətin xidmətləri barədə soruşun. Ünsiyyət qurun, öyrənin, araşdırın.

Şirkətləri seçmək ən vacib addımlardan biridir! Bu mərhələdə məşğulluğun aydın məqsədi formalaşır. Tez bir iş tapmağa kömək edən aydın və konkret məqsəddir.

Hazırlıq

İxtisas seçilir, sizə layiq olan şirkətlər də seçilir. İndi bu şirkətlərin rəhbərləri ilə gələcək görüşə və danışıqlara hazırlaşmalıyıq.

Yaxşı, biznesə!

• Cazibədar və cəlbedici CV. Yaxşı bir CV yazmaq haqqında əvvəllər yazmışdım. Bir daha qısaca: strukturlaşdırılmış, sadə və başa düşülən sözlərlə, aydın və tercihen A4 vərəqində.
• Yaxşı yazılmış örtük məktubu.
• Düşüncəli görünüş. Bu usta və ya taksi sürücüsü ilk təəssüratı düşünmədən müsahibəyə gələ bilər və siz, inşallah, özünüz haqqında fərqli fikirdəsiniz.
• Məsuliyyət. İlk növbədə, punktuallıq! Vaxtında olun və sözünüzün üstündə durun.
• Müvəffəqiyyətə müsbət münasibət və münasibət. Siz şirkət nümayəndəsi ilə telefon danışırsınız? Gülümsəyin! Müsahibəyə gəldim, daha tez-tez gözlərə baxın, yenidən gülümsəyin və içəridən parıldayın. Pozitiv insanlar xatırlanır.

Aktiv hərəkətlər

İxtisas haqqında təsəvvürünüz, işləmək istədiyiniz şirkətlərin siyahısı var və siz iş axtarmağa hazırsınız. Biz hərəkət etməli və israrlı olmalıyıq.

Dərhal bir məqamı qeyd etmək istəyirəm, vakansiyaların axtarışı əldə edə biləcəyiniz nəticənin maksimum 20%-ni təşkil edir. Məqalənin adı da elə buna görədir aktiv iş axtarışı vurğunun sizin təşəbbüsünüzə yönəldiyini və hazırda bazarda nə qədər açıq vakansiya olduğuna deyil. Üstəlik, ümumiyyətlə, heç bir vakansiya olmaya bilər.

• Şirkətə zəng edin və istədiyiniz şöbənin rəhbəri və ya HR meneceri ilə görüşün
• CV-nizi orada təqdim edin. CV göndərilir konkret şəxs(məktubda onu adı ilə çağırmaq lazımdır) sizə daha yüksək uğur şansı verir
• CV-nizi göndərdikdən sonra mütləq şirkətə zəng edin və onların məktubu alıb-almadığını öyrənin.
• Zəng etmək və daha ətraflı danışmaq nə vaxt əlverişli olacağını yumşaq bir şəkildə soruşun
• Xəttin digər ucundakı şəxsə təşəkkür edin və gündəlikdə növbəti əlaqə tarixini qeyd edin.

Bu hərəkət metodunun nə verdiyini bilirsinizmi?

Siz xatırlanacaqsınız! Və bu, artıq döyüşün yarısıdır.

Danışıqlar

Jean-Luis-Ernest Meissonier, Şahmat oyunu, 1841.

Müsahibədən əvvəl vəzifə görüş təşkil etmək idisə, müsahibədə vəzifə meneceri şirkətin sizə ehtiyac duyacağına və işdə uğurlu olacağına inandırmaqdır.

Danışıqların aparılması ilə bağlı çoxlu kitablar, məqalələr, məsləhətlər və təlimlər var. Müsahibəyə necə hazırlaşmaq barədə məqalə yazdım. Burada mən yalnız 2 danışıq məsləhəti verəcəyəm: müdirə bu xüsusi şirkətdə işləmək arzusunu göstərin və onu uğur qazanacağınıza və tələb olunan maaşa layiq olduğunuza inandırın. Rəhbərliyi inandırın, özünüzü “satın”, bazarlıq edin.

Xəbərdarlıq

Mənim iş axtarış metodum “Necə iş axtarmalı?” sualına cavab vermir. Bu üsul 100% müvəffəqiyyətə zəmanət vermir. Bu üsul özünə inam verir və sizə "iş" tapmağa imkan verir (və bəlkə də biznes tərəfdaşları və ya startaplar - danışıqlarda işlərin necə olacağını kim bilir).

Güman edirəm ki, 7 şirkətdən 1-də siz iş tapacaqsınız. Ancaq fərqli tənzimləmələr mümkündür.

“SƏNİN İŞ” verilişində STEP RUSSIA telekanalının baş redaktoru Qleb Mordovçenko və “IM Consulting” iş axtaranlar üçün işə qəbul agentliyinin rəhbəri Aleksandra Qrak iş axtaranların iş axtararkən hansı səhvlərə yol verdiyini müzakirə ediblər. CV yazmağın və müsahibədən keçməyin çətinlikləri, eləcə də iş tapmaq üçün müxtəlif strategiyalar və kanallar haqqında bu buraxılışda oxuyun.

- Mənə deyin, insanların işə düzəlmək istəyərkən yol verdiyi əsas, ən vacib və ən dəhşətli ölümcül səhvlər hansılardır?

Əvvəla, mən sadəcə olaraq səhvləri bir neçə mərhələyə bölərdim - baş verən kimi. Birincisi, əmək bazarında onların mövqelərinin aydın şəkildə anlaşılmamasıdır. İş axtarmağa gedəndə amma bazara dəyərimizi anlamırıq. Bu, "Mən iş axtarıram, sadəcə bir növ iş tapmaq üçün" hekayəsidir. Təəssüf ki, bu, hazırda işləmir. Nə istədiyimizi dəqiq bildiyimizdən daha çox vaxt aparacaq.

İkincisi, müvafiq olaraq, axtarış strategiyasının olmamasıdır. Bu, belə görünür: biz hər şeyi və hər yerdə edirik, lakin bu hərəkətlər bizi heç bir nəticəyə aparmır. Üçüncüsü - bəzi xırda şeylərdə artıq yanıldığımız zaman: müsahibəyə hazırlaşmırıq, CV-də məlumatları açıqlamırıq. Bu artıq icra mərhələsidir.

- Həyatdan bir neçə misal çəkə bilərsinizmi, reallıqda necə olur?

Reallıqda: məsələn, namizəd iş tapmaq istədiyini dedikdə, lakin kiminlə işləmək istədiyini, bu işin necə görünə biləcəyini və prinsipcə, iş tapmaq üçün nə etməyə hazır olduğunu bilmir. iş. Ancaq eyni zamanda, bütün vakansiyalara dəli miqdarda cavablar göndərir: baş mühasibdən tutmuş balerinaya qədər. Təbii ki, heç yerə götürülmür.

- Yaxşı. Belə çıxır ki, ərizə yazmazdan əvvəl əvvəlcədən iş görmək və iş tapmaq barədə düşünmək lazımdır baş direktora işdən çıxarılması haqqında. Belədir?

Bu doğrudur. Və çox güman ki, düzgün və bacarıqlı strategiyalardan biri işdən çıxmazdan əvvəl iş tapmaq barədə düşünməkdir. Və ümumiyyətlə, bu cür körpüləri yandırmaq, şirkətlə ayrılmaq çox yaxşı deyil, bəlkə də ən müsbət notda deyil.

Təbii ki, əksər iş axtaranlar əmək bazarına hələ işlədiyi halda daxil olurlar. Və bu, onlara hazırkı işəgötürənləri ilə rahat şəkildə ayrılmağa imkan verir: əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək, işləri təhvil vermək, işəgötürəndən bəlkə də bir növ tövsiyə almaq, yaxşı münasibətlər saxlamaq və sonradan bazara girmək - ya axtarışda, ya da yeni işəgötürən. Yaxşı işləyən budur. Əgər biz işimizdən qəfildən ayrılıb yenisini axtarmağa başlamışıqsa, bu strategiya adətən uğursuz olur.

- Onda gəlin, prinsipcə, ümumi iş axtarış strategiyası nədən ibarət olmalıdır ondan danışaq.

Bütövlükdə iş axtarışı strategiyası onunla başlayır ki, biz kimin işləmək istədiyini, harada işləmək istədiyimizi və bunu necə etmək istədiyimizi düşünməliyik. Bundan sonra işəgötürənimizin kim olduğunu anlayaraq istifadə edəcəyimiz kanalları seçirik: iş axtarış saytları, işə qəbul agentlikləri, sosial Mediya. Yəni biz belə bir işi necə axtaracağıq. Hansı kanallardan istifadə etdiyimizdən asılı olaraq, alətləri artıq hazırlamalıyıq. Məsələn, eyni CV.

- Yaxşı. Bəs abituriyentlərin CV hazırlama mərhələsində buraxdıqları əsas səhvlər hansılardır?

CV hazırlama mərhələsində əslində kifayət qədər səhvlər var. Əvvəla, bu, ora mümkün qədər çox məlumat qoymaq istəyidir. Sonra HR-nin oxumadığı böyük bir CV alırıq. Sadəcə oxumurlar. Bu xülasə iki səhifədən çoxdur.
Müvafiq olaraq, ikinci seçim çox qısa bir xülasədir. Əks hekayə. Bu, "Mən baş mühasib işləmişəm - hər şeyə tamamilə rəhbərlik etdim, hər şeyə cavabdeh idim" seriyasından bir neçə sətir verilir. Heç bir konkretlik yoxdur. Bu da indi işləmir. Yoxluq sadəcə Əlaqə məlumatıölümcül bir səhv ola bilər. Yəni CV-niz nə qədər sərin olsa da, sizinlə əlaqə saxlaya bilməyəcəklər.

Yaxşı, CV o qədər mürəkkəb bir şeydir ki... Belə çıxır ki, onun nə olması lazım olduğunu hamı başa düşmür. Və daha az adam bunu necə düzgün edəcəyini başa düşür. CV tərtib etməyin yolları, alətləri, imkanları hansılardır: bəlkə şablonlar var, bəlkə bunu daha yaxşı bilən mütəxəssislər var? Zəhmət olmasa, ən yaxşı yol nədir, məsləhət verin.

Əlbəttə ki, internetdə rezyumelərlə bağlı çoxlu məlumatlar var. Qismən bu yaxşıdır, çünki həqiqətən çox şey var. Ancaq onu toplamaq, "həzm etmək" və ondan həqiqətən işləyən bir şey əldə etmək üçün çox vaxt lazımdır.
Şablondan istifadə edə bilərsiniz: məsələn, eyni hh.ru saytına daxil olun və saytın təklif etdiyi formatda CV doldurun. Mütəxəssislərə müraciət edə bilərsiniz: məsələn, karyera məsləhətçiləri. Agentlikdə CV yazmağa kömək edirik. Və burada hər bir konkret ərizəçinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq vacibdir. Sadəcə İnternetdə tapdığınız bəzi şablon standartından danışırıqsa - bu ümumidir, sizə daha yaxşı uyğun gələn bir quruluş verməyəcək, sizə CV-də təcrübənizi ən tam şəkildə ortaya qoyacaq bir həcm təklif etməyəcək. Belə bir nöqtə işindən danışırıqsa, əlbəttə ki, təcrübənin fərdi xüsusiyyətlərini həmişə nəzərə almaq lazımdır.

- Yaxşı. CV hazırdır, HR onu oxudu, baxdı və hətta təsdiqlədi. Sizi müsahibəyə çağırıblar. Buna hazırlaşmaq lazımdırmı?

Buna hazırlaşmalısınız. Və bəli, əlbəttə ki, CV müsahibəyə aparan yoldur. Əhəmiyyətli bir mərhələ, lakin müsahibə - əyləncənin başladığı yer budur, çünki burada işəgötürənlə üz-üzəyik. Biz isə hazırlaşmalıyıq, çünki yenə də elə hallar olur ki, abituriyent müsahibəyə gəlir və şirkət haqqında məlumatı yoxdur, vakansiyanı tam başa düşmür. Belə bir müsahibə uğursuzluqdur. Buna görə hazırlıq uğurun yarısıdır.

- Hazırlıq necə olmalıdır? Mən Vasya, Romashka MMC-yə müsahibəyə gedirəm. Dəqiq bilmək, hazırlaşmaq, heç olmasa bu müsahibəni yaxşı keçə bilməyim üçün nə vacibdir?

Hər şeydən əvvəl, hansı şirkət olduğunu, orada nələrin qəbul edildiyini, hansı standartların olduğunu başa düşməlisiniz. Və işinizə aid olan hər şey: satışdasınızsa, onda nə satılır, bazarda hansı yeri tuturlar, məhsulun spesifikliyi nədir. Yəni getmək lazımdır, əlbəttə ki, ilk növbədə peşəkar məzmun və şirkət haqqında bilik baxımından dəqiq hazırsınız.

Bundan sonra biz artıq mədəniyyət baxımından hazırlaşırıq, yəni nə olduğunu bilsək, müsahibənin necə keçəcəyini bir az proqnozlaşdıra bilərik. korporativ mədəniyyətşirkətlər. Çox vaxt bu məlumatı veb saytında və ya sosial şəbəkələrdə tapmaq olar (indi bu çox aktualdır, bir çox şirkət bunu edir) və ünsiyyət tərzini, işlərin necə getdiyini görə bilərsiniz. Və bir az, bəlkə də, müsahibədə təqdimat tərzinizi birtəhər tənzimləyin.

- Yəni, "Black Star" şirkətində Timatiyə müsahibəyə gedirsənsə, qalstuk və kostyumda getmə - orada adətdir. Yaxşı, müsahibə gedir, belə də var mərhələ(bildiyimə görə, Qərbdə çox açar) tövsiyələrdir. Burada Rusiyada vacibdir, qəbul edilirmi, ərizəçinin bunları hazırlaması lazımdırmı?

Tövsiyələr mütləq vacibdir. Və işəgötürən tövsiyələri yoxlamağa başlayır, bir qayda olaraq, ilkin müsahibədən sonra, yəni ya ikinci müsahibədən sonra, bəzi mərhələlər arasında ola bilər.

Burada vacib olan: iş axtaran kimi bizim vəzifəmiz hazırlamaq, bizə tövsiyə verəcəkləri iş axtardığımız barədə xəbərdar etməkdir. Əgər biz bu insanlarla çoxdan işləyirdiksə, xatırlayın: nə vaxt işləmişik, kiminlə işləmişik, onlar nə qədər uğurlu olublar. Yəni bir az da olsa təklif etmək, zəng edəcəklərə nəyi çatdırmaq düzgün olardı. İşdən çıxarıldıqdan sonra bəzi yazılı tövsiyələr qəbul etmək mümkündürsə, bu, mütləq edilməlidir. Və bu sadəcə müsahibədə göstərmək üçün bir növ donuz bankı kimi toplana bilər.

Sizinlə aparmağa dəyər başqa bir şey varmı? Portfolio, bəlkə bəzi diplomlar, ixtisasları təsdiq edən bir şey. Yoxsa bu CV-də bir xəttdir və başqa heç nə yoxdur?

Təbii ki, bu, fəaliyyət sahəsindən asılıdır. Əgər siz nəyisə göstərə bilirsinizsə (dizaynda bu portfel ola bilər), onda bu mütləqdir. Digər ixtisaslar üçün bu o qədər də aktual deyil. diplomlar, iş dəftəri, bütün sertifikatlar evdə qala bilər, onlar sizin sözünüzü qəbul edəcəklər.

- Bəzi işəgötürənlər (mən də daxil olmaqla) müsahibə zamanı ərizəçidən özü haqqında qısa məlumat verməsini xahiş etməyi xoşlayırlar. Kim olduğunuz, nə edə biləcəyiniz və işəgötürən üçün nə qədər vacib olduğunuz haqqında belə bir mini-şey hazırlamaq üçün nə qədər ehtiyacınız var? Bu nə dərəcədə kritikdir, nə dərəcədə zəruridir?

Yaxşı sual. Və çox düzgün qeyd etdiniz: həqiqətən də, işəgötürənlər özləri haqqında belə bir qısa təqdimat və ya hekayə eşitməyi gözləyirlər. Çox vaxt müsahibədə bu, HR və ya işəgötürənin nümayəndəsi bir-birinizi tanımaq üçün özünüz haqqında bir az danışmağı xahiş etdikdə görüşün ən başlanğıcıdır.

Burada əsas səhv (bu gün onlar haqqında danışırıq) yenə bir növ həddindən artıq təqdimatdır. Və belə olur ki, namizəd ya CV-ni təkrar danışmağa, ya da öz təcrübəsi haqqında ətraflı danışmağa başlayır - o, öz növbəsində bütün iş yerləri, orada nələr etdiyini danışır və bu, 20-30 dəqiqə çəkir. Diqqət artıq ikinci dəqiqədə sözün əsl mənasında itir. Yəni, deyəsən, bütün mümkün suallara cavab verib, amma dialoq, söhbət olmayıb. Və bu, əlbəttə ki, uduş strategiyası deyil, buna görə də bir yarım-iki dəqiqəyə bir təqdimat hazırlamaq ən əsas aspektləri ehtiva edir - ixtisaslarınız, bəlkə də təhsiliniz, niyə iş axtarırsınız, nə cəlb etdi. Siz bu xüsusi vakansiyaya. Bu, işəgötürənin müsahibədə belə müsbət ünsiyyətə sahib olmasıdır.

Yaxşı. Yaxşı, müsahibə müsbət və ya mənfi oldu və ərizəçi və işəgötürən ən maraqlı hissəyə - tenderə, qiymətlə bağlı danışıqlara keçdi. Burada sual olunur: abituriyent əmək bazarında özünü necə düzgün qiymətləndirə bilər - çox ucuz satmamalı və əmək miqrantları ilə eyni səviyyədə olmamalı, həm də özünə heç kimin ona və ya heç vaxt verməyəcəyi maaş təyin etməməlidir. onu işə götürsün? Özünüzü necə düzgün qiymətləndirmək olar?

Yaxşı sual, çünki indiki əmək bazarında özünüzü düzgün qiymətləndirmək kifayət qədər çətindir, sadəcə olaraq maaşlarda çox böyük bir yayılma olduğu və yayılma dəfələrlə olduğu üçün. Həqiqətən də belədir. İlk növbədə, tövsiyə etdiyimiz şey: bütövlükdə əmək bazarına baxın. Yalnız müsahibə üçün getdiyiniz vakansiya deyil, ümumiyyətlə - bu vəzifədə nə gözlənilir, işəgötürənlər belə mütəxəssislərə nə qədər təklif edirlər. Bu, ilk addımdır.

Sonra, ərizəçilərin bazarına gedirik (eyni hh.ru bizə kömək edəcək), rəqiblərimizin nə istədiklərini görə bilərik. Çünki bir şey bizim gözləntilərimizdir, digəri odur ki, biz bazara təkcə abituriyentlərin təklifləri baxımından uyğun gəlməliyik. Orada baş verənlərin hər iki tərəfini anlamaq bizim üçün vacibdir. Beləliklə, rəqiblərin nə istədiyini görə bilərik.
Yaxşı və belə bir çox kiçik həyat hiyləsi: müəyyən bir vakansiya üçün müsahibəyə getsək və müsahibə aldığımız mütəxəssisin bu yaxınlarda işdən çıxdığını başa düşsək, onda onun CV-ni ictimai sahədə tapmağa çalışa bilərik, görün necə çox pul istəyir.

- Yaxşı. Çox vacib bir sual, liderlərlə bağlı verilişlərimizdən birində ona toxunduq: şəbəkələşmə nə qədər vacibdir? Yəni media məkanında önəm, sosial şəbəkələrdə davranış, hansısa əlaqə yaratmaq bacarığı - adi, adi iş axtaran üçün bu nə qədər lazımdır və bu hissədə hansı səhvlərə yol verirlər?

Səhvlərdən başlayaq. Sadəcə əsas səhv ondan ibarətdir ki, bir qayda olaraq, şəbəkədən istifadə edilmir. Və bu, həqiqətən də dünyaya özünüz, dostlarınız haqqında, iş axtardığınızı və hazırda nə ilə məşğul olduğunuzu, nə işlə məşğul olduğunuzu, nəyə faydalı ola biləcəyinizi söyləmək üçün əla bir yoldur.

Və yenə də bu, şəbəkələşmənin yalnız top menecment səviyyəsində və yalnız rəhbər işçilər üçün işlədiyi stereotiplərindən biridir. Bu şəkildə deyil. Bir iş axtarırsınızsa, tamamilə hər hansı bir - ofis, xətti, kiminləsə oxumusunuz, kiminləsə bəzi kurslara getmisiniz, bəzi tədbirlərdə iştirak etmisiniz, keçmiş həmkarlarınız, iş yoldaşlarınız. Onlara da bu barədə danışa bilərsiniz və onların kimisə tanıması, nəyisə eşitməsi və ya görməsi tamamilə mümkündür. Buna görə də bu vəziyyətdə şəbəkələşmə də əla işləyir.

- Aşağıdakı sual: adi, adi abituriyentə bu halda şəxsi brend lazımdırmı?

Brend, yəqin ki, qlobal brendin belə bir anlayışında adi bir müraciətçiyə lazım deyil. Ancaq məsələn, sosial şəbəkələrdəki nüfuzunuza diqqət yetirin - xahiş edirəm. Çünki bir çox HR sosial şəbəkələri izləyir. Ona görə də onların iş axtarışı üçün itilənməsi arzuolunandır. Əlbəttə ki, orada yalnız peşəkar məlumat yerləşdirməməlisən, ancaq güzəştə gedən bir şeyi silmək lazımdır.

- Yaxşı, Allah rəhmət eləsin, abituriyentlərin özlərinin hesabı ilə. Və sosial şəbəkələr iş tapmaqda, vakansiyalar tapmaqda kömək edə bilərmi? Bu işləyirmi və ya hamısı əhəmiyyətsizdir və vakansiyaların yerləşdiriləcəyi yerə getməlisiniz?

Yaxşı, vakansiyalar sadəcə sosial şəbəkələrdə yerləşdirilə bilər. Ümumiyyətlə, bir çox şirkətlər sosial yönümlü siyasətdən istifadə edir, insanların olduğu yerə, müraciət edənlərin olduğu yerə gedirlər, bununla da özlərinin də daxil olmaqla, kadr xərclərini azaldırlar. Yəni, işəgötürənə də sərfəlidir - sosial şəbəkələrə insanlara getmək. Və bir çox profil qrupları var, biz eyni Facebook-dan istifadə edə bilərik, orada vakansiyalarla tanış ola bilərsiniz, CV-nizi yerləşdirə bilərsiniz. Ona görə də bu kanal da işləyir.

Ona görə də onu unutmaq səhv olardı.

Səhv olacaq. Başqa bir şey, hər kəs üçün uyğun deyil. Məsələn, Facebook-da inşaatçı və ya mühasib kimi iş axtarmaq o qədər də uğurlu olmayacaq. Əgər biz İT bazarında, PR, marketinqdə - hər hansı bir şəkildə İnternetlə əlaqəli olan hər şeydə işləyiriksə, bu, birinci yerdir.

- Yaxşı, abituriyentlərin buraxdığı səhvlərdən danışdıq. İş axtararkən həyatı asanlaşdıra biləcək bir neçə ipucu, bir neçə həyat hiyləsi deyək.

İlk növbədə, qısaca desək, dəyərimizi formalaşdırırıq; bir yarımdan iki səhifəyə qədər qısa bir CV yazın; bütün dostlarımıza və tanışlarımıza axtardığımızı söyləyirik; iş axtarışı saytı kimi hh.ru saytında rezyume yerləşdiririk; müsahibəyə hazırlıq; işəgötürənimizi tanıyırıq və müsahibəyə gedirik müsbət münasibət alınacağımıza əmindir.

İş axtarış taktikası müxtəlif vəziyyətlərin təsirini nəzərə alaraq bu problemi həll etmək üçün hərəkətlərinizin xarakteridir:

Əgər siz uzun müddət (altı aydan çox) işsizsinizsə, o zaman iş axtarış taktikanızın elə qurulacağı ehtimalı daha yüksəkdir ki, əsas məqsəd ümumən və yaxşı nəticələrlə işə düzəlmək olsun. maaş xüsusilə. Eyni zamanda, öz ixtisasınıza, iş təcrübənizə və digər məsələlərə diqqət yetirməməlisiniz peşəkar keyfiyyətlər, əmək haqqı səviyyənizi və ya vəzifənizi təyin edərkən nəzərə alınmaya bilər. Əksinə, işsiz olan insan daima o aksiomanı yadda saxlamalıdır ki, burada istək və əhval-ruhiyyəmizi deyil, hər şeyi və hər kəsi zaman amili müəyyən edir. Məhz o, ədalətli: təcrübənin davamlılığını pozur və peşəkar səriştəni şübhə altına alır. Ona görə də iş axtarışı taktikasına əsaslanmalıdır real vəziyyət sənin işlərin. Buna görə də, əvvəlcə - belə bir məşğulluq və yeni bir iş yerinə uyğunlaşdıqdan sonra, bu təşkilatda perspektivlərinizi ətraflı şəkildə sıralamaq mümkün olacaq.

Bir təşkilatda işləyirsinizsə və başqa bir təşkilatda işləmək üçün köçmək istəyirsinizsə. Əlbəttə ki, burada perspektivlərinizə maksimum diqqət göstərməlisiniz. Əsas qayda “təşkilatdan təşkilata keçmək üçün əvvəlcədən hazırlaşmalısınız, nəinki son anda, xoşunuza gələndə”. Bu baxımdan, əmək bazarı ilə bağlı məlumatları müstəqil təhlil etmək deyil, konkret işə qəbul agentliyini (və birdən çox), yəni bu problemi peşəkar şəkildə həll etməyə başlayacaq bir təşkilat seçmək məsləhətdir. Bu işi bu şəkildə qurmaq sizə imkan verəcək: geniş diapazon işəgötürənlərin təklifləri, ixtisasınız üzrə müxtəlif təşkilatlarda iş şəraiti haqqında məlumat əldə edin və bazar təkliflərini özünüzlə müqayisə edin. Bu yanaşma axtarış variantlarını optimallaşdıracaq və aydın və ya müsbət nəticələr əldə edəcək.

İndiyə qədər işləməmisinizsə və işə düzəlmək qərarına gəlmisinizsə. Birincisi, mövqeyinizi aydınlaşdırmalısınız: yenicə məzun olsanız, bu bir şeydir Təhsil müəssisəsi; Dərhal özünüzü tapsanız, bu başqa məsələdir analıq məzuniyyəti və işləmədi; üçüncüsü, əgər həyat vaxtında nəticə vermədisə və indiki vəziyyət buna məcbur edirsə; dördüncü, əlilsinizsə və ya əlil olmusunuzsa. Təbii ki, bu variantlar "bir-birinə qarışmış" ola bilər. Burada öz perspektivlərinizi başa düşmək üçün bütün rəsmi sənədlərinizi diqqətlə nəzərdən keçirməklə başlamalısınız: təhsil haqqında, təkmilləşdirmə kursları, müxtəlif sertifikatlar və s. Eyni zamanda, bir istiqamətdə, sizin fikrincə, hələ də aktual olanı (və bunun üçün əmək bazarı ilə bağlı məlumatları yoxlayın) bir kənara qoymalısınız, digər istiqamətdə isə, sizcə, köhnəlmiş və ya artıq sizin üçün maraqlı deyil. Ən azı bir rəsmi sənəd aktuallıq kəsb edirsə, o zaman üzünüzü silməyin və işə qəbul agentliyi vasitəsilə, eləcə də özünüz hərəkət edin. Mövcud sənədlərlə bağlı nasazlıq varsa, o zaman öz-özünə məşğulluğa diqqət yetirin və hətta ixtisasınız üzrə deyil, istənilən işə başlayın. Çünki bazar şəraitində ilk növbədə maliyyə vəziyyəti barədə qərar vermək, sonra isə yalnız prinsipial olaraq vəziyyəti həll etmək barədə düşünmək lazımdır. Buna görə də, xüsusilə tələbələr üçün təcrübə müddətində ixtisas üzrə iş təcrübəsinin əldə edilməsi aktualdır ki, bu da müvafiq qaydada sənədləşdirilməlidir. mövcud qanunvericilik. Hətta az miqdarda praktik təcrübəyə (bir neçə ay) sahib olmaq sizi təhsilinizdə və ya oxşar vəzifədə olan həmkarlarınızdan əsaslı şəkildə fərqləndirəcək, bu da sizin üçün uyğun iş şəraiti tapmaq şansınızı artıracaqdır.

Özünüzü təkmilləşdirmək istəyirsinizsə rəsmi mövqe eyni təşkilatda, yəni vəzifələrdə irəliləmək üçün ilk növbədə həmkarları və qurumun şöbələrinin (şöbələrinin, emalatxanalarının) birbaşa rəhbərləri (rəhbərləri) ilə arxa və əlaqələri gücləndirmək lazımdır. Eyni zamanda, ilkin olaraq, sizin üçün daha məqbul olanı özünüz üçün aydınlaşdırmaq məsləhətdir - başçı (menecer) və ya aparıcı mütəxəssisin rəsmi vəzifəsi, ola bilsin ki, ekvivalent əmək haqqı ilə, həm də daha çox istehsal yükü ilə. Daha yüksək vəzifəyə keçməyə qərar verərsənsə, mütləq sizinlə məsləhətləşəcək varisiniz haqqında əvvəlcədən narahat olun və təşkilatdakı oxşar səviyyəli rəhbərlər üçün əvvəlcədən özünüzə çevrilin ki, gözlənilməz bir şey gözləməsinlər. sizdən sürprizlər. Əgər siz hələ də hazırkı vəzifənizdə qalmaq qərarına gəlsəniz, o zaman təşkilatın mümkün qədər çox işçilərinə bu barədə məlumat verməyə çalışın və kompensasiya olaraq maksimum rəsmi əmək haqqı və digər həvəsləndirici ödənişlər alın. Bu, həmkarlarınız və həmkarlarınız tərəfindən müsbət qarşılanacaq və bu, işgüzar nüfuzunuzu ciddi şəkildə artıracaq.

Bir təşkilatda iş axtarış planı axtarış işinin müəyyən mərhələləri və ya mərhələləri kimi təqdim edilə bilər:

Axtarışın başlanğıcını təyin edin, məqsədə çatmaq üçün əsas vəzifələri tərtib edin.

Müxtəlif əmək bazarı amillərinin təsirinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq axtarışa başlayın.

İş tapmaq üçün seçimlər və sxemləri, o cümlədən İnternet vasitəsilə axtarış xüsusiyyətlərini, eləcə də müstəqil olaraq, sifariş və ya kombinasiya ilə təmin edin.

Axtarış zamanı şəxsi təhlükəsizliyin necə qorunacağına qərar verin.

Görülən işlərə nəzarəti və onun nəticələrinin operativ qiymətləndirilməsini müəyyən etmək.