Növbəli iş saatı 3 nəfər. İş qrafiki: niyə ehtiyacınız var və onu necə etmək olar

Menecer və işçilər arasında əməkdaşlığın əsasını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təşkil edir. Bu cür qarşılıqlı əlaqə üçün şərtlər öz əksini tapmışdır əmək müqaviləsi. Ən vacib məqamlardan biri də budur cədvəli.

Hər müəssisə istehsal prosesini 8 saatlıq növbəyə sığışdıra bilmir, bəziləri isə bir dəqiqə belə işini dayandıra bilmir. Belə təşkilatlar üçün qanunvericilik nəzərdə tutulur növbəli iş.

Müəssisədə növbəli iş rejiminin tətbiqi qaydası Sənətin tələblərinə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi. 2, 3 və ya 4 növbəli iş qrafikinin təsdiqi gündəlik işi məqbul standart rejimə uyğun olmayan təşkilatlar üçün, habelə avadanlıqların istismarının səmərəliliyini artırmaq, istehsal həcmini artırmaq və s.

Qanunvericilik bazası və xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, işəgötürən, əgər varsa, növbə cədvəli tətbiq etmək hüququna malikdir. aşağıdakı hallar: istehsal prosesi diapazondan kənardadır gündəlik iş məsələn, qurum gecə-gündüz xidmətlərin göstərilməsi ilə məşğuldursa: təhlükəsizlik, fövqəladə hallar səhiyyə və s.; avadanlıqların istismarının səmərəliliyini artırmaq və ya satışları artırmaq lazımdır, məsələn, bir ərzaq mağazası mənfəəti artırmaq üçün 24 saatlıq cədvələ keçmək qərarına gəldi.

İcra üçün rəhbərlik işçi qruplarını yaratmağa, habelə hər növbənin cədvəlini və müddətini təsdiq etməyə borcludur.

Növbə və onun tətbiqi qaydası əlavədir kollektiv müqavilə və bilavasitə tabeliyində olanların mənafeyinə aiddir, ona görə də sənəd tərtib edilərkən həmkarlar ittifaqının (işçilərin mənafeyini müdafiə edən digər təşkilatın) rəyi nəzərə alınmalıdır. Menecer və həmkarlar ittifaqı lideri arasında konsensusun əldə edilməsi prosesi Sənət çərçivəsində uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372.

Növlər və seçimlər

Mövcud qanunvericilik gündəlik iş rejiminin bölüşdürülməsini tələb edir işçilərin ən azı iki növbəsi arasında. Davamlı işləmə müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır.

Rəhbər müəssisə üçün ən əlverişli növbə cədvəlini seçə bilər:

• 2 növbə- tabeliyində olanlar iş prosesini 2 yarıya bölürlər - gündüz və gecə;
• 4 briqada— işçilər növbəli gecə, gündüz növbələri və həftə sonları;
• 72 saat- iş prosesi belə görünür aşağıdakı şəkildə: Gündə 2 növbə, 2 gün istirahət, 2 növbə axşam, 1 gün istirahət, 2 gecə və 3 gün istirahət.

Təsdiq və dəyişiklik proseduru

Təsdiq yalnız o halda edilə bilər aşağıdakı şərtlər:

• iş növbələrinin miqdarı müəyyən edilmiş hədləri aşmır;
• istirahət tam və vaxtında verilir.

Diaqramda olmalıdır aşağıdakı məlumatlar:

1. Tabeliyində olanın işə başlamalı və bitirməli olduğu saat.
2. İş növbəsinin uzunluğu.
3. Kəmiyyət baxımından iş günləri və istirahət günləri (iş və istirahət vaxtı mütləq alternativ olmalıdır). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi, fasiləsiz həftəlik istirahət müddəti 42 saatdan az ola bilməz.
4. Növbələrarası istirahət, habelə istirahət və yemək üçün tələb olunan fasilə vaxtı Sənətin tələblərinə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. İstirahət və nahar (digər yemək) üçün fasilənin müddəti ən azı 30 dəqiqə və 2 saatdan çox olmamalıdır. Tabeliyində olanlara hər 4 saatlıq işdən bir istirahət vermək tövsiyə olunur, əgər şirkətdə 12 saatlıq növbə varsa, hər biri 30 dəqiqəlik 2 fasilə verilməlidir.

Vacibdir! Tərtib edərkən, bilərəkdən düzəlişlər və ya qüsurlar müəyyən etmək qadağandır. Eyni zamanda, bir ayda tabeliyində olanın bir az daha az, digərində isə normaya uyğun olması lazım olduğundan bir qədər çox işləyəcəyi güman edilir. Əsas odur ki, əmək haqqı sonda və maddələrdə göstərilən şərtlərə uyğun olaraq verilsin.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, istehsalın fasiləsizliyinə baxmayaraq, tabeliyində olan işçilər iş gününün azaldılmasına, ardınca isə dövlət bayramına malik olmaq hüququna malikdirlər. İstehsal prosesi kəsilə bilməz, yəni işçiyə verilməlidir əlavə istirahət vaxtı və ya işi maddi cəhətdən kompensasiya etmək (əlavə iş vaxtı ödəmək).

Əgər iş gecə düşmüşsə, onda Sənətin 2-ci hissəsinin tələblərinə əməl etməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 - növbəni 1 saat azaldın. Əvvəlcə gecə növbəsinə qəbul edilmiş vətəndaş yuxarıda göstərilən imtiyazlara arxalana bilməz.

Növbə cədvəlini əvvəlcədən (1-2 ay əvvəl) təsdiqləmək məqsədəuyğundur, çünki ona dəyişiklik etmək asan deyil. Məsələn, menecer 1 illik qrafiki təsdiq edib, hər bir tabeliyində olan işçini onunla tanış edib və işçilərdən biri ağır xəstələnib və uzun müddət əlillik siyahısı açıb və ya fəaliyyət sahəsini dəyişmək qərarına gəlib və s. Nəticə gözlənilməz düzəlişdir. Başqa mühüm məqam– işçilər qarşıdan gələn iş qrafiki ilə təsdiqlənmədən 1 ay əvvəl xəbərdar olmalıdırlar.

Diqqət! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 5-ci hissəsi işçilərin ardıcıl iki növbədə işə cəlb edilməsini qadağan edir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin tətbiq etmək hüququ var iş vaxtından artıq iş fasiləsiz istehsal prosesi olduqda, növbə gələnə qədər əvvəlki növbədə işləyən işçiyə. Bu əsas bütün növbə ərzində işin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutmur, ancaq əvəzetmə axtarışı dövrünü əhatə etməyə imkan verir.

İş vaxtının uçotu və əmək haqqının hesablanması

Müəssisənin rəhbərliyi işlənmiş saatların uçotu üçün aşağıdakı variantlardan birini seçə bilər:

1. gündəlik. Gündəlik iş həmişə eynidir. Bütün digər dövrlər əlavə iş hesab olunur və ödənilir.
2. Həftəlik. Hesabat dövrü bir həftədir, gündəlik iş və növbələr qrafiklə müəyyən edilir. İşlənmiş saatlar gündəlik nəzərə alınır, ancaq yalnız həftənin sonundan sonra bir norma və ya emalın inkişafı haqqında danışa bilərsiniz.
3. Xülasə. Bu üsul müxtəlif uçot dövrlərinin istifadəsini nəzərdə tutur - bir ay, rüb və s. İş vaxtının bu cür uçotu, adətən, əməyin xüsusi təbiətinin xarakterik olduğu qurumlar tərəfindən həll edilir. Müəyyən bir gün, növbə və ya həftə ərzində tabeliyində olan işçi emal oluna bilər, lakin hesabat dövrünün sonunda işəgötürən ya vəziyyəti həll etməyə, ya da emal üçün maddi kompensasiya verməyə borcludur.

Bir işçiyə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi çətin deyil, sadəcə dərəcəsini işlənmiş saatların sayına (T) vurmaq lazımdır.

RFP = Qiymət * T

Bütün çətinliklər hesabat dövrünün sonunda baş verir, çünki bu anda müəyyən etmək lazımdır: normadan artıq vəzifələrin yerinə yetirilməsi müddəti, həftə sonları və bayram günlərinə düşən iş saatları, qanvermə ilə əlaqədar istirahət günləri, və s.

Belə anların müxtəlifliyi və sayı mühasib-kalkulyatorun istirahətinə imkan verməyəcək. Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş normaları bir dəfədən çox təkrar oxumaq lazımdır, çünki uyğunsuzluq menecer üçün baş verə bilər. böyük cərimələr.

Əmək Məcəlləsində, yəni Art. 154 , bərkidilmiş gecəyə düşən saatlara nisbətdə çarpan amillərin tətbiqi şərti.

Maksimum əlavə haqqın səviyyəsinin müəyyən edilməsi müəssisə rəhbərinin səlahiyyətindədir, lakin bu dəyər 20%-dən az ola bilməz, çünki bu dəyər mövcud qanunvericiliklə təmin edilir.

Gecə saatları üçün ödəniş məbləği təsirlənə bilər aşağıdakı amillər:

• qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş və təsdiq edilmiş əlavə haqqın minimum dəyəri;
• təşkilatın daxili yerli aktı ilə müəyyən edilmiş, yəni birbaşa rəhbərin iradəsindən asılı olan müavinət əmsalı;
• icra vaxtı rəsmi vəzifələr gecə - 22:00-dan 06:00-a qədər.

Tətil maaşı bonusları və əlavə iş

Əlavə iş vaxtı ödəmək üçün normadan artıq işlənmiş saatların sayını müəyyən etmək lazımdır.

Həftəlik üsul ən sadədir - iş yerində sərf olunan saatların ümumi sayından müəyyən bir hesabat dövrü üçün iş vaxtının standart miqdarını çıxarmaq lazımdır.

Təşkilatın rəhbərliyi ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu dayandırıbsa, emal üçün ödəniş başa çatdıqda həyata keçirilməlidir. hesabat dövrü. Məsələn, əgər illik müddət qəbul edilibsə, onda bu müddət ərzində faktiki işlənmiş bütün saatlar yekunlaşdırılmalı və onlardan normativ saatlar çıxılmalıdır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, işçi emal üçün aşağıdakı maddi kompensasiya almaq hüququna malikdir:

• bir yarım dərəcə - ilk 2 saat ərzində;
• ikiqat - qalan vaxt üçün.

Yuxarıda göstərilən əmsallar müvafiq olaraq qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilir minimum tələblər Hər bir işəgötürənin məhsuldarlığı artırmaq hüququ var.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, bir vətəndaş qeyri-iş günlərini iş yerində keçirməli idisə, o, hüququna malikdir. ikiqat ödəniş. Bu dəyər də minimumdur və daxili yerli akt qəbul edilməklə artırıla bilər.

Fərqli bir cədvəllə, tabeliyində olan şəxs istəklərini ifadə edərsə, işəgötürən ona əlavə istirahət günü verməklə tətildə iş vaxtını kompensasiya etməyi təklif edə bilər, lakin bu növbəli iş ilə edilə bilməz.

Qeyri-iş tətilinə düşən növbə kompensasiya edilə bilər yalnız maddi cəhətdən. Əgər tabeliyində olan şəxs öz normasından artıq işə getmişsə, o, daha çox nəyə ehtiyacı olduğunu müstəqil olaraq qərar verə bilər - pul və ya istirahət.

Növbəli işləyən təşkilatlar

İş prosesi daimi insan nəzarətinə ehtiyacı olan müəssisə müraciət edə bilər növbəli iş qrafiki. Əsas sahələr bunlardır:

1. Dayanması mümkün olmayan və ya məqsədəuyğun olmayan sənaye sahələri: metal emalı, ağac emalı, avtomobillərin istehsalı və yığılması və s.
2. Təcili və günün vaxtından asılı olmayaraq əhali tərəfindən xidmət tələb oluna bilən xidmətlər: yanğınsöndürmə, təcili yardım, polis və s.
3. İnfrastruktur qurumları: istənilən növ nəqliyyat.
4. Ticarət təşkilatları və xidmət sektoru.

Tətbiq həmçinin cihazların, binaların və ya ərazilərin belə istifadəsinin məqsədəuyğunluğunu və effektivliyini əsaslandıra bilən hər hansı digər qurum üçün də mövcuddur.

Hesablama nümunəsi

Daha aydınlıq üçün növbə cədvəlinə uyğun olaraq iş üçün əmək haqqının aşağıdakı hesablamasını nəzərdən keçirin.

Mühafizəçi Solovyov A.M. 18:00-dan gecə 02:00-a kimi ərzaq mağazasında işləyir. Bazar ertəsindən cümə gününə qədər növbələrə, şənbə və bazar günləri isə istirahətə getməlidir. Solovyovun aylıq dərəcəsi 18.000 rubl təşkil edir.

Mühafizə şirkətinin direktoru qərara alıb ki, onun əməkdaşları gecə işlərinə görə 35% əlavə haqq alsınlar. Mart ayı ərzində Solovyov 160 saat işləyərkən 20 dəfə növbəyə çıxıb. Gecə vaxtı 80 saat idi.

1 saatın qiyməti:

18000 / 160 = 112,50 rubl

Gecə saatları üçün müavinətin məbləği:

112.50 * 80 * 0.35 \u003d 3150.00 rubl.

Ümumi ölçü əmək haqqı Mart ayı üçün Solovieva A.M.:

18.000 + 3150 = 21.150.00 rubl

İş ayda 2 dəfə avans və əmək haqqı köçürülməklə ödənilir. Hesablamanın əsası əmək haqqı və ya tarif saatı ola bilər. Əsas fərq müavinətlər, tətil saatları və əlavə iş saatlarıdır.

Aşağıda növbə cədvəlinin müsbət və mənfi cəhətləri verilmişdir.

Növbəli iş qrafiki ona uyğun iş qrafikidir iş vaxtı müxtəlif günlərdə müəssisənin işçisi dəyişə bilər. İstehsal prosesi davamlı olduqda və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduqda belə bir iş rejiminin tətbiqi məqsədəuyğundur. Növbəli iş cədvəlinin tətbiqinin mahiyyəti, xüsusiyyətləri və qaydası bu məqalədə tapıla bilər.

Növbəli iş qrafiki: Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Növbəli iş Art ilə tənzimlənir. 103 Əmək Məcəlləsi RF. Bu maddəyə əsasən, istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən normativ müddətindən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə maşın və avadanlıqlardan maksimum səmərəli istifadə etmək məqsədilə növbəli iş rejimi (2, 3 və ya 4 növbəli iş) müəyyən edilir. , məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcmini artırmaq.

Növbəli iş qrafiki bütün işçilərin bölünməsini nəzərdə tutur müəyyən qruplar, hər biri növbə cədvəlinə uyğun olaraq təsdiq edilmiş iş saatı müddətində işləri yerinə yetirməyə borcludur.

Növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavə (əlavə) olduğundan və işçilərin mənafeyinə bilavasitə toxunduğundan, işəgötürən, bir qayda olaraq, işçilərin nümayəndəlik orqanının mövqeyini və rəyini nəzərə almağa borcludur. həmkarlar ittifaqı təşkilatı. İşəgötürənlə nümayəndəlik orqanı arasında konsensusun əldə edilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372.

İşəgötürən işçiləri təsdiq edilmiş növbə cədvəli ilə onun istehsal prosesinə tətbiqinə başlamazdan ən geci bir ay əvvəl lazımi qaydada tanış etməyə borcludur.

Növbəli iş nə deməkdir?

İstehsal prosesinin normativ icazə verilən iş günündən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə maşın və avadanlıqlardan maksimum səmərəli istifadə etmək, məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcmini artırmaq məqsədi ilə növbəli iş qrafiki müəyyən edilir. İşi 2, 3, 4 növbə ilə ayırın.

Məhz belə bir iş təşkilinin tətbiqi zərurəti o zaman yaranır ki, qurum öz təbiətinə və ya sosial zərurətinə görə fasiləsiz və ya qısa fasilələrlə işləməli olur. Bu zaman işçilər müəyyən qruplara (komandalara) bölünür ki, onlar istehsal (texnoloji) prosesində fasilələrin və ya dayanmaların qarşısını almaq üçün ardıcıl olaraq işləri yerinə yetirirlər.

Əmək qanunvericiliyi "işçilər qrupu" anlayışını tənzimləmir və ya şərh etmir, lakin 2 işçi qrupu üçün növbə cədvəlinin yaradılması qadağan edilmir. Əsas qayda odur ki, işçilər ard-arda 2 və ya daha çox növbə ilə işləməsinlər, bu, Sənətin 5-ci hissəsi ilə qəti şəkildə qadağandır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi.

Növbə cədvəli (rejimi) ilə işləmək: gecə növbəsi və onun xüsusiyyətləri

Sənətin məzmununa uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi işçinin əmək funksiyalarını 22 saatdan 6 saata qədər yerinə yetirməsi hesab olunur. Belə bir növbənin müddəti əlavə işləmədən 1 saat azaldılır.

Bu maddədə gecə növbəsində işləmək qadağan olunan işçilərin də siyahısı verilmişdir. Bunlara daxildir:

1. Hamilə qadınlar.
2. Bədii əsərlər yaradan və ya ifa edənlər istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayanlar.
3. Digər işçilər. Belə şəxslərin siyahısı həm sənayedə verilə bilər normativ sənədlər, və müəssisənin yerli aktlarında.

Əvvəlcədən yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilən şəxslərə aşağıdakılar daxildir:

1. 3 yaşa qədər uşaqları olan qadınlar.
2. Əlillik qrupundan asılı olmayaraq əlillər.
3. Əlil uşağı olan şəxslər.
4. Xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Bu fakt müəyyən edilmiş formada tibbi arayış (akt) ilə təsdiq edilməlidir.
5. Tək analar və atalar, 5 yaşınadək uşaqları böyüdən qəyyumlar.

Növbəli iş rejimi əsasında fəaliyyət göstərən idarə və müəssisələr

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi birbaşa müəyyən edir ki, növbəli iş rejimi yalnız istehsal prosesinin davamlı olduğu və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduğu müəssisələrdə (müəssisələrdə) yaradıla bilər. Bu:

1. Davamlı istehsal. Bunlara kimya, metallurgiya, ağac emalı, avtomobil və digər zavod və fabriklər daxildir ki, onların dayandırılması milli iqtisadiyyatın bir və ya bir neçə sektorunun durğunluğuna və ya sıradan çıxmasına səbəb ola bilər. Onlardan bəzilərinin, məsələn, dəmir əritmə sobalarının dayandırılması istehsalatda ciddi qəzalara səbəb ola bilər.
2. Təcili (fövqəladə) xidmətlər. Əhalinin gecə-gündüz polis, yanğınsöndürmə, tibb, qaz xidmətlərinin xidmətinə ehtiyacı var. Bu cür müəssisələrdə iş vaxtının təbiəti kifayət qədər heterojendir (qeyri-sabitdir, çünki bu, dərhal tədbirlər görülməsini tələb edən müəyyən hadisələrin (qəzalar, təcili yardım çağırışları və s.) Baş verməsindən birbaşa asılıdır.
3. Ticarət və xidmət müəssisələri: marketlər və supermarketlər, bəzi yeməkxanalar və restoranlar və digərləri.
4. infrastruktur müəssisələri. Nəqliyyat sistemi yüklərin və sərnişinlərin gecə-gündüz daşınmasını təmin etməlidir və buna görə də demək olar ki, bütün dəmir yolu, avtomobil, dəniz, çay, aviasiya və boru kəməri müəssisələri növbəli iş rejimi əsasında işləyirlər.
5. İstehsal prosesinin növbəli iş qrafikinin tətbiqi yolu ilə avadanlıq və binalardan ən səmərəli istifadəni təmin edə biləcəyi müəssisələr.

Növbə cədvəlinin verilməsi qaydası

Növbə cədvəli işəgötürən tərəfindən hazırlanır və hazırlanır. Bunun üçün o, texnoloji və xüsusiyyətlərini təhlil etməli və müəyyən etməlidir istehsalat prosesi müəyyən müəssisədə ayrı-ayrı növbələrdə işləyəcək işçi qruplarının (komandalarının) yaradılması düzgün və məqsədəuyğundur.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, tam və düzgün növbə cədvəli aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• tərtib edilmiş növbələrin növbə sırası;
• iş dövrünün başlanğıcını və sonunu göstərən hər növbənin müddəti;
• növbədə olan insanların sayı;
• fasilələrin mövcudluğu və vaxtı.

Bir qayda olaraq, növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavədir, lakin hər bir müəssisədə kollektiv müqavilə yoxdur. Belə hallarda əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərə növbə cədvəlini qaydalara əlavə etməyə imkan verir daxili qaydalar və ya ayrıca yerli akt kimi.

Növbə cədvəlinin tərtibi xarakterindən və qaydasından asılı olmayaraq, müvafiq təşkilatın həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmalıdır. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı yoxdursa, heç bir təsdiq tələb olunmur, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i yalnız həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirmə imkanını (və öhdəliyini) təmin edir.

Növbəli iş: nəyi xatırlamaq lazımdır

üçün işləyən vətəndaşlar növbə cədvəli işləmək, əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilən bütün hüquqlara malik olmaq. Həm işəgötürən, həm də işçi bunu yadda saxlamalıdır:

• Seçilmiş dövr üçün (ay, rüb və s.) iş vaxtının müddəti qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının həddindən artıq ola bilməz.
• Ayrı bir işçi qrupu üçün növbənin müddəti Sənətdə müəyyən edilmiş hədləri aşa bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinin normasına əsasən, işçinin həftəlik fasiləsiz istirahəti 42 saatdan az ola bilməz.
• İşəgötürənin işçini ard-arda 2 növbə işləməyə məcbur etməsinə icazə verilmir.
• Gecə növbəsi iş vaxtının ən azı ½ hissəsinin gecəyə (saat 22:00-dan 6:00-a qədər) düşdüyü iş növbəsi hesab olunur. Buna görə də, gecə növbəsinin bu vaxt çərçivələrinə ciddi şəkildə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur.
• İşəgötürən növbə cədvəlinin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılması mərhələsini qaçırıbsa və ya səhv icra edibsə (əgər varsa), belə bir sənədin etibarlılığına ümumi yurisdiksiya məhkəməsində etiraz edilə bilər.
• Əgər işçi bayram günündə (növbə cədvəlinə uyğun olaraq) işləməyə məcburdursa, o zaman işinə görə ikiqat əmək haqqı almaq və ya başqa istirahət günü seçmək hüququna malikdir. Sonuncu halda, tətildə iş vahid məbləğdə hesablanacaq.

Növbəli iş iş vaxtının təşkilinin xüsusi bir növüdür və Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94, 103. Növbəli iş sistemi ilə hər bir işçi komandası (qrupu) növbə cədvəlinə uyğun olaraq təyin edilmiş iş saatlarında işləməlidir. İş vaxtının belə təşkili müəssisəyə fasiləsiz fəaliyyət göstərməyə, mümkün olan maksimum miqdarda məhsul istehsal etməyə, avadanlıq və binalardan daha qənaətlə və rasional istifadə etməyə imkan verir. Bununla belə, növbə cədvəlinin yaradılması işəgötürəndən ümumi və xüsusi qaydalara riayət etməyi tələb edir əmək standartları, istehsalın və işçilərin maraqlarının təmin edilməsi.

Bu yazıda bir nümunə ilə işləmək üçün bir cədvəlin necə qurulacağını ətraflı izah edəcəyik.

İşin planlaşdırılması üçün əsas meyarlar

Növlər

Üç növ iş qrafikini ayırd etmək olar: növbəli, sürüşmə, həftəlik. Bütün cədvəllərin həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri var, lakin onların görünüşü müəyyən bir qurumun işinin xüsusiyyətlərinə cavab vermək üçün lazımdır.

Növbə cədvəli əsasən gecə-gündüz iş sistemi olan təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur. Bundan əlavə, həmin təşkilatlarda (onlar çoxluq təşkil edir) qrafikdə işçilərin növbə ilə işləməsi nəzərdə tutulur. Bəzən cədvəllər bir iş yerində iki və ya daha çox ixtisasın birgə işləmə müddətini hesablayır, əsasən buna təhsil, mədəniyyət və səhiyyə sahələrində rast gəlinir. Növbəli iş fasiləsiz istehsal etməyə imkan verir. Növbələr üçün iş rejiminin tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi ilə verilmişdir.

Qanun növbə cədvəlinin tətbiqinin 2 halını müəyyən edir:

1. İstehsal prosesinin fasiləsizliyi (davamlılığı).İş rejimi gündəlik istehsal normasını üstələyir - 7,2 saat (qadınlar), 8 saat - kişilər.
2. İstifadə olunan avadanlıqların səmərəliliyi(aqreqatların işini dayandırmaq və ya daim yandırmaq/söndürmək istehsal itkilərinə səbəb olur).

Növbəli iş qrafikləri proqramın elektron versiyasının təklif etdiyi formalara uyğun tərtib edilir. Növbələr müəyyən edilir, onların sayı, vaxt dövrü, sonra isə məlumatlar proqrama daxil edilir. Çox vaxt növbə cədvəli işçiləri bir ay ərzində növbə ilə dəyişdirmək üçün bir ay müddətinə tərtib edilir (1,2, gecə). Növbələrin düzgün tənzimlənməsi ilə bir işçi üçün heç bir emal, digəri üçün qüsurlar olmayacaqdır.

Növbəli iş qrafikləri dəyişdirilə və ya dəyişməz qala bilər. Hamısı istehsalın imkanlarından və xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Flexitime iş işin səyahət xarakterli (işgüzar səfərlər) tətbiq edildiyi müəssisələrdə istifadə olunur: dəmir yolu müəssisələrinin işçiləri. Onların cədvəllərində iş gününün başlama vaxtı məlum deyil ( qatar heyətləri) və iş növbəsinin sonu ( yük daşımaları), avtomobil nəqliyyatı (uzaq məsafəli uçuşlar) və digər oxşar xidmətlər. Kadrlar işçisi məlumat aldıqdan sonra işçinin öz vəzifəsinə başladığını və onları yerinə yetirdiyini qeyd edir. İşin bitməsi faktından istirahət vaxtı başlayır, sonra işin başlama vaxtı (səyahət, uçuşda gediş) yenidən müəyyən edilir, yəni. həqiqətən cədvəl təqvim boyunca sürüşür və hər bir işçi üçün fərdi. Sürüşmə cədvəlinin elektron versiyası əmək vahidinin hər bir üzvü tərəfindən istehsal olunan saatların dərəcəsini izləməyə imkan verir. Burada həftə sonları da sürüşür, yalnız təxmini tarixlər təyin olunur və fakt əmək prosesində üzə çıxır.

Həftəlik qrafikİşçilər hər gün birbaşa iş yerində olmadan, ancaq həftədə işlənmiş saatların ədədi dəyərlərinin cəmində iş saatlarının normasını işlədikdə istifadə olunur. İşə getmək mütəxəssis tərəfindən seçilir və şöbə müdiri, sex və s. ilə razılaşdırılır. fərdi olaraq. Bu rejim həm də çevik iş rejimi adlanır. Xaricdə ən geniş yayılmış hesab olunur. Həftəlik rejimin arxasında bir çox üstünlüklər var: işin səmərəliliyi artır, səviyyədə azalma var intizam pozuntuları, işçilərin psixoloji sağlamlığının yaxşılaşdırılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi də həftəlik iş vaxtını müəyyən edir. Həftəlik cədvəl belə hallarda istifadə olunur:

1. Ofisdən kənarda işləmək (iş yeri evdə, bir tapşırıq üçün və ya tapşırıqları əlaqələndirmək, görülən işləri təhvil vermək üçün təşkilata gəlir), sözdə ev işçiləri.
2. İşçilərin işəgötürən tərəfindən deyil, müştəri tərəfindən qurulan rejimə uyğun işləməyə məcbur edildiyi daşınmaz əmlak firmaları. Məsələn, daşınmaz əmlak mütəxəssisləri: agentlər, menecerlər, kuryerlər.
3. Mühasib.İndi bir mühasib işə götürmək dəb halını alıb. Kiçik şirkətlər, fərdi sahibkarlar, fərdi sahibkarlar mühasibat işçiləri ştatını saxlamağa deyil, ayrıca işə götürülmüş mütəxəssis vasitəsilə mühasibat aparmağa üstünlük verirlər. Bu zaman mühasib sənədləri evdə, yaxud hansısa otaqda, lakin istehsalatdan kənarda emal edir. Ona həftəlikdən başqa bir növ iş qrafiki təyin etməyin mənası yoxdur, çünki o, bütün işi onun üçün əlverişli vaxtda tamamlaya bilər.

Bu işçilərin əmək haqqı işlənmiş saatlardan asılı olmadığı üçün onun icrasına işçilər özləri nəzarət edirlər. Onlar üçün norma adi işçilərin normasına uyğundur, rejim isə fərqlidir. Bu işçinin iş vaxtını müəyyən bir cədvəldə düzəltmək çətindir, ona görə də forma doldurulur, təxmini saat norması qoyulur və faktiki dəyəri izlənmir.

Cədvəl mütləq fiziki gücün bərpası üçün vaxt ayırır. İstirahət vaxtı adətən iş gününü təxminən vaxt baxımından bərabər olan iki hissəyə bölür. Çox vaxt bu birdir Nahar fasiləsi. İstirahət və yemək üçün istifadə olunan faktiki vaxt daxil deyil. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, bir iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə verilən fasilələr 2 saatdan çox və 30 dəqiqədən az ola bilməz. Qısa texnoloji fasilələrin seçildiyi təşkilatlar var, onların müddəti 15 dəqiqədən çox deyil.
Əgər sizə iş qrafiki tərtib etmək tapşırılıbsa, onda siz ilk növbədə təşkilatınız (müəssisə) üçün ən uyğun olan cədvəl növü barədə qərar verməlisiniz.

Qrafik növləri

Kifayət qədər çox sayda diaqram növləri var, lakin əksər müəssisələr indi eyni vahid formalara keçiblər. elektron versiya kadr proqramları. Onlar sizə öz formalarınızı yaratmağa, düsturları daxil etməyə və proqramçıların yerinə yetirdiyi digər tapşırıqlara vaxt sərf etməməyə imkan verir. Sənəd üzrə mütəxəssis qrafikin növünü seçir.

Qrafiklərin növləri:

• cədvəlli;
• proqram;
• diaqrammatik.

Planlaşdırma mərhələlərlə həyata keçirilir.

1. Hesabat dövrü seçilir

İş vaxtının uçotu müddətini - ay, rüb, il təyin etmək lazımdır. Seçilmiş müddət birbaşa istehsalın xarakterindən, onun xüsusiyyətlərindən və əməyin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Misal. Texnikumun işçiləri sentyabrdan may ayına kimi saatlıq yükü yerinə yetirməlidirlər. Hesabat dövrünə uyğun olaraq müəllim üçün yük saatlarını bölüşdürürük. Bu vəziyyətdə yay istisna edilir və tətil dövrünə daxil edilir. Qazanılan məzuniyyət vaxtı kifayət etmədikdə (məsələn, məzuniyyət 44 gündür, müəllim cəlb olunmur - 90 gün), müəllimə öz hesabına istirahət, əlavə iş və ya digər variantlar təklif olunur. Bu vəziyyətdə istinad müddəti tədris ili(maliyyə deyil).

2. Müəyyən bir iş yerinə xidmət üçün vaxt fondu hesablanır

Hər bir iş yeri üçün xidmət olunan vaxt fondu hesablanır. İş yerinin yüklənməsi. Yük saatlar və dəqiqələrlə istənilən cədvəl növü üçün hesablanır.

Misal üçün. Torna-freze maşınının iş yeri dəzgahın fəaliyyətinə uyğun olaraq fəaliyyət göstərir. Maşın 3 saat fasiləsiz işləyir. Üç saatdan sonra cihazın soyuması üçün 1,5 saat vaxt lazımdır. Buna görə də maşının işləmə müddəti gündə 15 saatdır. Son istirahət maşına 3 saat verilir. Bu zaman iş qrafikində növbə dəyişiklikləri təşkil edilə bilər. Kişilər bu maşınlarda işləyirlər - onların iş vaxtı 8 saatdır, ona görə də düzgün qrafiklə siz asanlıqla bir maşına iki ştat vahidi təyin edə bilərsiniz.

İşçinin yeri 24 saat ərzində istifadə olunursa (elektrik şəbəkə müdiri). Bu norma hesabat dövrü (il) üçün hesablanır və ayrı-ayrı işçilərin sərf etdiyi vaxta bərabər paylanır.

3. Saatlıq tarif müəyyən edilir

Ayrı-ayrı ixtisasların iş müddəti bütün heyətdən fərqli əhəmiyyət kəsb edir. Cədvəl, hər bir işçinin iş vaxtı standartı başqalarının iş standartından fərqli olduqda onun dəyərini aşağı salır.

Misal. IN Təhsil müəssisəsi müxtəlif mütəxəssislər çalışır. İş həftəsinin müddəti onlar üçün fərqlidir, məsələn, pedaqoq həftədə 36 saat, musiqi rəhbəri 24 saat, loqoped müəllim 20 saat işləməyə borcludur. Ayda maksimum iş vaxtı (istehsal norması) onlar üçün fərqlidir, bu, cədvəldə öz əksini tapmalıdır. Normadan artıq yükə icazə verilməməlidir, çünki bu, əlavə maliyyə investisiyaları tələb edəcəkdir.

4. İşçilərin sayının hesablanması

Bir iş yerinə düşən işçilərin sayı və işçilərin ümumi sayı hesablanır. Bu sayda işçi iş yerinə xidmət etməli və planı yerinə yetirməlidir. Məlum olur ki, kəmiyyət kadrları - kadrlar. Müəssisənin ştat vahidlərinin normativ göstəricisi.

Misal. Elektrik şəbəkəsinin növbətçi dispetçeri pultda gecə-gündüz növbətçiliyi təşkil edir. Onun işinin hesabat dövrü maliyyə ili üçün hesablanır. Dispetçerin iş yeri üçün ümumi xidmət müddəti 8760 saatdır (365 təqvim günü × 24 saat). Bu iş yerinə xidmət üçün tələb olunan sayını hesablayırıq, təxminən 4,8 nəfərdir. Təcrübədə, işəgötürən işçilər arasında part-time nisbətini bölüşdürmək üçün beş və ya bəlkə də dörd nəfəri götürə bilər.

5. Diaqram qurulur

İş yerləri seçilmiş formaya daxil edilir, sonra işlərə xidmət edən mütəxəssislər üçün məlumatlar doldurulur və saatlıq tarif onlar arasında bölüşdürülür. Hər bir iş yerinin bütün fərdi xüsusiyyətlərini ehtiva edən inkişaf sərgiləndi. Həftə sonları və bayramlar. Doldurma prinsipi vahidlik prinsipi, mütəxəssislər arasında təxminən bərabər həcmdə paylanmasıdır.

Növbələrin sayı hesablanır, işçilər arasında növbə müəyyən edilir.

Cədvəlin formalaşdırılmasının əsas vəzifəsi işçi tərəfindən qəbul edildikdə əlçatanlıq və mühasibat hesablamaları üçün sadəlik, aydınlıqdır. Hamısı cədvələ daxildir Heyət üzvləri müəssisələr.
Cədvəl gündəlik düzəlişlər tələb edir (, işgüzar səfərlər, istirahət vaxtı). Əsas məlumatlar əvvəlcədən daxil edilirsə, bu proses gündəlik məlumatların daxil edilməsindən daha asandır.

• Maaş.İş qrafiki əməyin ödənilməsi üçün əsasdır, vaxt cədvəlinə köçürülür və işçinin əmək haqqı hesablanır. Ona görə də cədvəli elə etmək vacibdir ki, səhv hesablama aparmaq mümkün olmasın.
• İş vaxtından artıq ödəniş işçinin normadan artıq işlədiyi saatların ödənilməsinə əsaslanır. Yalnız diaqrama daxil edilmiş düzgün məlumatlar dəqiq təkrar emal rəqəmlərini verəcəkdir.
• Gecə ödəyin. Gecə vaxtı saat 22:00-dan 06:00-a kimi qəbul edilir. Cədvəldə gecə saatları müəyyən edilir və ayrıca sütunda sayılır. Onların əmək haqqı normal iş saatlarından yüksəkdir, əsas əmək haqqının 35%-i, işlənmiş stavkaya görə əməkhaqqından əlavə. İşəgötürən, gecə işinin mürəkkəbliyini nəzərə alaraq, digər artan əmək haqqı dərəcələri təyin edə bilər.

Nümunə növbə cədvəli müəssisədəki hər bir işçinin fəaliyyəti üçün öz planınızı yaratmağa kömək edəcəkdir. Onu pulsuz yükləmək olar.

Hər bir peşənin unikallığı qeyd-şərtsizdir. Bununla heç kim mübahisə etməyəcək. Ölkə əhalisinin əksəriyyəti beş iş günü və iki istirahət günü olan 5/2 qrafiki ilə işləyir. Ancaq bir çox başqa iş rejimi var. Bu səhifədə təklif olunan növbə cədvəlinin nümunəsi sizə müəssisədəki hər bir işçinin fəaliyyəti üçün öz planınızı yaratmağa kömək edəcək. Bütün şablonlar kimi, növbə cədvəli nümunəsini birbaşa keçid vasitəsilə pulsuz yükləmək olar.

Bir sıra təşkilatların fəaliyyət prosesini dayandırmaq imkanı yoxdur və 24 saat işləməyə məcburdurlar. Bu baxımdan fəaliyyətini təmin edəcək kadrlara ehtiyac var. İşçilərin fəaliyyətinin tənzimlənməsi sadəcə olaraq şirkətin problemlərini həll etmək üçün lazımdır. Düzgün tərtib edilmiş növbə cədvəli sayəsində iş avtomatik olaraq baş verir. Bir mütəxəssis növbəni digərinə keçir. Bu da öz növbəsində səlahiyyətləri üçüncüyə ötürür.

Məcburi növbə cədvəli maddələri

• Yuxarı sol küncdə şirkət təfərrüatları;
• Əksinə, sağda idarəetmənin təsdiqi işarəsi qoyulur;
• Növbə cədvəli struktur bölmə tərəfindən müəyyən edilə bilər;
• Əsas məzmun cədvəl şəklində tərtib edilir, burada işçilərin tam adları şaquli, ayın günü üfüqi olaraq daxil edilir;
• Növbənin müddəti, istirahət və yemək üçün fasilələr, növbədə olan işçilərin sayı müəyyən edilməlidir.
• Aşağı hissədə mütəxəssislər və birbaşa rəhbər sənədlə tanışlığı təsdiq edən imzalarını qoyurlar.

İş qrafiki mülkiyyət formasından və fəaliyyət istiqamətindən asılı olmayaraq bütün müəssisə, idarə və firmalara tanış olan anlayışdır, çünki onun köməyi ilə işin təşkili mümkündür. normal iş bütün heyət.

İş qrafiki nədir?

Qrafik dedikdə, işçi heyətin iş vaxtının gün və saatlarla qrafiki başa düşülməlidir. İş qrafiki məhsuldarlığı artırmaq üçün müəssisənin bütün işçilərinin iş vaxtını sistemləşdirməyə və nizamlamağa imkan verir.

Tərifə görə, müəyyən edilmiş iş qrafiki işçinin işləməsi üçün nəzərdə tutulmuş təqvim vaxtı ərzində müddətin müddətini nəzərə alan xüsusi cədvəl kimi başa düşülür. İş vaxtının norması idarəetmə səviyyəsində müəyyən edilir və xüsusi istehsal təqvimində öz əksini tapır.

İş vaxtı, bağlanmış öhdəliklərə uyğun olaraq müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş müddətdir. əmək müqavilələri işçi ilə işəgötürən arasında. Bir qayda olaraq, bu müddətə fasilə daxil deyil.

İş vaxtı rejimi həm iş gününün uzunluğunu, həm də həftə sonları nəzərə alınmalı olan iş həftəsinin müddətini nəzərə alır. Bir qayda olaraq, iş rejimi ola bilər:

1. Beş gün - 2 gün istirahət ilə.
2. Altı gün - 1 gün istirahət ilə.
3. Standartlaşdırılmamış.
4. Part-time iş günləri və ya iş həftələri.

Bir qayda olaraq, hər bir qurum öz fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz iş rejimini müəyyən edir. Eyni zamanda, menecer tabeliyində olanlar üçün müəyyən edilmiş çərçivəni - iş gününün başlama vaxtını və onun bitməsini, habelə istirahət üçün ayrılan vaxtın dəqiqləşdirilməsinə cavabdehdir.

Qanunvericilik işçilərin müdafiəsinin keşiyində dayanır, ona görə də heç bir iş rejimi işçilərin hüquqlarını pozmamalıdır.

Düzgün təşkil edilmiş iş qrafiki sayəsində bir çox vəzifə eyni vaxtda həll edilə bilər, xüsusən:

• İşçilərin iş saatlarını təşkil edin.
• İstehsal tapşırıqlarının vaxtında icrasını təşkil etmək.
• Ödənişli iş saatlarını ayırın.
• Hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur - orta qazanc, əmək haqqı, müavinətləri hesablamaq, müəyyən etmək sığorta təcrübəsi, kompensasiya, həvəsləndirmə, məzuniyyət haqqı və s.

Mütləq olaraq, bütün işçilər imza qarşılığında müəyyən bir müəssisənin iş qrafiki ilə tanış olmalıdırlar. Əgər hər hansı səbəbdən işçi bunu etməkdən imtina edərsə, iki şahidin iştirakı ilə fakt verilmişdir aktda öz əksini tapmışdır.

Cədvəl işçinin iş gününün başlanğıcı, habelə onun bitməsi haqqında məlumatları əks etdirən sənəddir. Cədvəl mütləq bütün işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır və ya nəzərdən keçirilmək üçün asılır ki, sərbəst şəkildə əldə olunsun. Cədvəl tərtib edilərkən onun forması nəzərə alınır ki, bütün işçilər üçün mümkün qədər aydın olsun, mühasibat uçotu üçün aydın məlumatlara malik olsun. O, dövlətin bütün üzvlərini əhatə etməlidir.

Forma aşağıdakı məlumatların daxil edilməsini tələb edir:

1. Vəzifələrin siyahısı.
2. hər bir mütəxəssis üçün məlumat.
3. paylanmış saatlar.
4. Görülən işin fərdi xarakterini nəzərə alaraq inkişaf.

Cədvəl tərtib edilərkən iş həcmlərinin vahid paylanmış yükü nəzərə alınır. O, həmçinin növbələrin sayını - növbəli işdə, həmçinin bal heyətinin mütənasib yükünü müəyyənləşdirir.

Ayrı-ayrılıqda onlar həftə sonları və bayramların siyahısını cədvələ təqdim edə bilərlər. İş qrafikini səhvsiz, düzgün tərtib etmək və doldurmaq çox vacibdir, çünki bu, işçinin qazancının azalmasına mənfi təsir göstərə bilər.

Kim tərtib edir?

İş müddətinin cədvəli çox vaxt müstəqil, ayrıca bir sənəddir, bəzi hallarda kollektiv müqaviləyə əlavədir. Saxlama və planlaşdırma üçün məsuliyyət daşıyır kadr işçisi onları sifarişlə təyin etməklə.

Rəhbərlik mütləq qrafiklə tanış olur və onu təsdiq edir. Cədvəl tərtib edilərkən işçilərin, habelə onların təmsilçiliyinin - həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi mütləq nəzərə alınır.

Niyə planlaşdırma proqramından istifadə etməlisiniz?

Kompilyasiya üçün nəzərdə tutulmuş proqram təminatı təqvim cədvəli fəaliyyət üçün bir əsas var.

Xüsusi proqram təminatı sayəsində siz:

1. Səhvlərin və səhvlərin şansını azaldın.
2. Sənədin tərtib edilməsi üçün avtomatlaşdırılmış prosedurun yaradılması.
3. Planlaşdırmaya sərf olunan vaxtı azaldın.

İstifadəsi proqram təminatı- böyük bir üstünlük, lakin istifadə etməzdən əvvəl:

1. Anla ümumi prinsip proqramın işləməsi.
2. Şəbəkə diaqramını tərtib etmək imkanları ilə tanış olun.

Proqramı planlaşdırarkən mütləq nəzərə alın:

1. Ümumi sayda növbələr, həmçinin növbələrin müddəti (növbəli iş zamanı).
2. İş vaxtının uzunluğu.
3. İş günlərinin ümumi sayı.
4. İstirahət günlərinin ümumi sayı.

Müəyyən bir müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə digər göstəricilər istifadə edilə bilər, lakin bu cür proqramlar vahid deyil, ixtisaslaşdırılmışdır və onun xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisə üçün xüsusi olaraq hazırlanmışdır.

Ən yaxşı 5 proqram

İş qrafikləri yaratmağa imkan verən proqramlar arasında həm "doldurma", həm də interfeysdə fərqlənən bir çox seçim var. Proqramların hər birinin öz üstünlükləri var, çünki bu, müəyyən bir funksiyanı yerinə yetirməyə imkan verir.

ilə təmasda