Xülasə təşkilatın istiqamətini soruşur. Bir iş nümunəsi üçün CV necə yazılır. Normal bir qutu yaradın

İşəgötürəni maraqlandırmaq üçün CV necə yazılmalıdır?

CV, iş axtarışınıza başlamazdan əvvəl hazırlamağınız lazım olan ilk şeydir.

CV nədir

"Resume" termini həyatın gedişatı kimi tərcümə olunan fransızca ifadədən gəlir. Bəzən istifadə olunur latın termini tərcümeyi-hal və ya CV, bu da eyni deməkdir. Sovet dövründə daha çox “” ifadəsi işlədilirdi.

CV anlayışı vəzifə üçün müraciət edən şəxsin təhsilini, iş təcrübəsini, bacarıqlarını əks etdirən sənəddir. O, maraq dairəsinə aid hər hansı məlumatı, habelə ərizəçinin əlaqə məlumatlarını ehtiva etməlidir.

Bu gün bu terminlər müxtəlif tərcümeyi-hallar üçün istifadə olunur ki, bu da işə müraciət edərkən tərtib üçün hazır nümunə seçərkən nəzərə alınmalıdır.

• Dövlət orqanlarında işləmək üçün hələ də tərcümeyi-halı tərtib etmək lazımdır.
• CV elmi və ya tibb müəssisələrində yüksək vəzifələrə namizədlər tərəfindən yazılır, həyatın geniş və ətraflı təqdimatı ilə seçilir, nəşrlərin siyahısını ehtiva edir, elmi məqalələr, şəxsi nailiyyətlər.
• Qalan hallar müəyyən bir vəzifə üçün məlumatları göstərən CV yazmağı əhatə edir.

Bir işçini gələcək işəgötürənə təmsil edən bir sənəd ola bilər fərqli forma qaralama.

CV-ni fərqləndirin:
• universal (peşəkar);
• xronoloji-funksional;
• xronoloji (retrospektiv);
• funksional;
• akademik;
• hədəf.

götürmək hazır nümunələr bir iş üçün CV doldurarkən bu xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, universal versiyada bütün məlumatlar məntiqi bloklarla göstərilir və ətraflı təsvir olunur. Bu forma təsirli bir təcrübəyə sahib olanlar üçün tövsiyə olunur və onların peşəkarlıqla öyünəcəkləri var.

Bir şəxs yalnız əmək yoluna girirsə, təsvir etmək üçün xüsusi bir şey olmadıqda, funksional CV-dən istifadə etmək lazımdır. Bu halda, bütün iş təcrübəsi və təlim də xronoloji ardıcıllıqla göstərilir, lakin əsas diqqət təhsil, bacarıq və biliyə verilir. İşə qəbul üçün CV yazmağın belə bir nümunəsi işdə uzun müddət fasilə vermiş və peşə fəaliyyətlərinin istiqamətini dəyişdirməyi planlaşdıranlar üçün də uyğundur.

Uzun müddət bir sahədə işləmiş və bu sahədə inkişaf etməyə davam etməyi planlaşdıranlar üçün bütün iş təcrübəsi xronoloji ardıcıllıqla ümumiləşdirilə bilən retrospektiv bir CV uyğun gəlir. Funksional abituriyentin nailiyyətlərini ardıcıl olaraq ortaya qoyur və bu iki növ CV-nin birləşməsi funksional-xronoloji bir rezyume verir.

Bir qayda olaraq, işə qəbul üçün CV tərtib edərkən və uyğun variant axtararkən iş axtaranlar ünvanlı CV nümunəsinə rast gəlirlər. Bu, yalnız ərizəçinin tutmaq istədiyi vəzifəyə aid məlumatları ehtiva edir.

Akademik CV-lər müəllim vəzifəsi axtaran abituriyentlər tərəfindən yazılır. Burada adlar, mükafatlar, elmi nailiyyətlər və nəşrlər mühüm yer tutur.

CV-nin strukturu ölkədən ölkəyə dəyişə bilər.

Bu gün iş axtarış saytları nümunə CV və xüsusi formalar, şablonlar təqdim edir, doldurduqdan sonra ərizəçi haqqında işəgötürənə lazım olan məlumatları ehtiva edən hazır sənəd əldə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, xüsusi şirkətlər və işə götürmə agentlikləri CV tərtib etməyə kömək edir.

Bu yaxınlarda video rezyumelər populyarlaşdı - namizədin özünün adətən CV-də qeyd olunanlardan danışdığı qısa bir video.

İşəgötürəniniz sizə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edib? Əsas odur ki, sizin bir işçi kimi hüquqlarınız pozulmasın: .

İşə qəbul üçün sınaq müddəti. Yaxşıdır yoxsa pis? O, imtahanın faydalarından danışır.

Müxtəlif peşələrin işçiləri üçün xarakteristikaların tərtib edilməsi tələblərinə baxın.

Əsas yazı qaydaları

Aydın və danışılmamış CV qaydaları var. Birincilərə sənədin hazırlanması üçün irəli sürülən rəsmiyyətlər, ikincisi işəgötürənin və ya HR mütəxəssisinin sənədi öyrənərkən diqqət yetirdiyi nüanslardır.

Məsələn, CV-də yalan yazmaq məsləhət görülmür. Əgər sizi pis yola salan bir məlumat varsa, onu qeyd etməmək, nailiyyətlərinizə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Amma faktları təhrif edib yalan danışmağa dəyməz.

Məlumat verilməlidir sadə dil, passiv formalardan qaçmaq, müsbət məlumatlara diqqət yetirmək.

CV-də yalnız maraqlı mövqeyə aid olan və ərizəçini ən yaxşı tərəfdən xarakterizə edə bilən məlumatları qısa və aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır.

Sənədi tərtib edərkən nəzərə alın ki, baxa biləcəyiniz hər hansı nümunə aydın struktura malik olacaq. İki vərəqdən çox olmamalıdır, ona görə də məlumatı yığcam şəkildə təqdim etməyə çalışmalısınız.

Mətn bir şriftlə yazılır, adətən Times New Roman, amma deyək ki, Arial. Şriftin ölçüsü - mətn boyu 12 punkt. CV elektron şəkildə göndərildikdə daha kiçik şriftdən istifadə edilə bilər; çap şəklində kiçik çapı oxumaq çətindir. Sənəd ciddi şəkildə rəsmiləşdirilməlidir, bölmələr strukturlaşdırılmalı və bir-birindən ayrılmalıdır.

Başlıqlar altından xətt çəkilir və ya qalındır. Kağızın kənarından soldan başqa bütün tərəfdən 2 sm boşluq saxlamaq lazımdır, bu tərəfdə 2,5 sm olmalıdır.CV-ni işəgötürənə göndərməzdən əvvəl onu diqqətlə yoxlayın, qrammatikanı yoxlayın. Sənəd çap olunursa, kağız ağ və keyfiyyətli olmalıdır.

Tamamlanmış CV bir iş üçün qeyri-standart ola bilər, lakin bu, xüsusi hallarda, məsələn, yaradıcı bir peşəyə namizəd uyğun yaradıcı mövqe axtardıqda uyğundur. Sonra gələcək işçinin özünü təqdimatına yaradıcı yanaşması qiymətləndirilə bilər.

Digər hallarda mühasiblərin, mühəndislərin, satıcıların və başqalarının azadlıqdan çəkinmələri daha yaxşıdır.

Sənəd rus dilində tərtib edilməlidir. İngilis dilində, ərizəçinin xarici şirkətdə bir vəzifə üçün müraciət etdiyi və ya xarici dil işəgötürənin tələblərindən biri olduğu halda yaza bilərsiniz. Ancaq ikinci halda, işəgötürənin müxtəlif dillərdə baxa bilməsi üçün xarici dildə iş üçün ayrıca nümunə CV hazırlamaq daha yaxşıdır.

Addım-addım tərtib təlimatı

İndi gəlin CV-nin necə yazılacağına, hansı bölmələrə malik olmalı və onları necə düzgün dolduracağına daha yaxından nəzər salaq.

ad

Sənəd “CV” başlığı ilə, həmçinin ərizəçinin adı ilə başlamalıdır. Adın əvvəlində qalın hərflərlə göstərilməsi gələcəkdə sənədinizi digərləri arasında tez və asanlıqla tapmağınıza kömək edəcək.

Hədəf

Bir iş üçün nümunə CV yazmaq üçün bir çox məsləhətlər var, lakin bir çox nümunə sənədin tərtib edilməsi məqsədinin göstəricisini ehtiva edir - satıcı, menecer, mühasib vəzifəsinə müraciət etmək və s.

Həmçinin bu sütunda ərizəçinin işləməyə razı olduğu digər vəzifələri də göstərmək arzu edilir. Fakt budur ki, bir ixtisası göstərməklə avtomatik olaraq başqa bir ixtisas almaq imkanından məhrum olursunuz, çünki CV-niz lazımi anda əlinizdə olmayacaq.

Ərizəçinin məlumatları

Nümunəsini yükləmək mümkün olan bir iş üçün hər hansı səlahiyyətli CV-də bu maddə var. Bu, doğum tarixiniz, ünvanınız, əlaqə telefon nömrəniz, e-poçtunuz və ailə vəziyyətiniz haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.

Təhsil

Bu məqama böyük iş təcrübəsi ilə öyünə bilməyən abituriyentlərə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Təhsil xronoloji, lakin tərs qaydada yerləşdirilməklə, konkret tarixlərlə göstərilməlidir: ən sonuncudan birinciyə. Əlavə təhsil, kurslar varsa, onlar da göstərilməlidir.

Əgər işə qəbul üçün nümunə CV yükləsəniz, lütfən nəzərə alın ki, orta məktəb təhsili yalnız ixtisaslaşdırılmış məktəb olduqda və ya fərqlənmə diplomu ilə bitirdiyiniz halda göstərilir. Amma orta ixtisas təhsili göstərilməlidir.

Əgər kollec təhsili hansısa şəkildə maraqlandığınız vəzifə ilə bağlıdırsa, sizi bitirən şöbəni göstərməyiniz məsləhətdir. Gənc mütəxəssis öz nailiyyətlərini yarışlarda, olimpiadalarda, yarışlarda və s.

Burada elmi və digər nəşrlər, öz inkişafları, ixtiraları, mükafatları da göstərilir.

təcrübə

Bir iş üçün CV-nin necə düzgün yazılacağına dair sualın növbəti nöqtəsi iş təcrübəsinin göstəricisidir, bunun nümunəsi İnternetdə tapılan hər hansı bir nümunədə tapıla bilər. Adətən, universitet məzunları böyük iş təcrübəsi ilə öyünə bilmirlər, bu halda onlar təhsilə diqqət yetirirlər. Ancaq əgər varsa, xüsusən də təsir edicidirsə, son iş yerindən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla göstərilməlidir. Əvvəlcə iş müddəti, sonra təşkilatın adı, vəzifəsi göstərilir.

Təcrübə və staj adi işlərlə bərabər sayılır. Üstəlik, bəzi təcrübələr bütün iş təcrübəsindən daha çox ağırlığa malikdir.

Sual yarana bilər: həddən artıq iş təcrübəsi və tanış nümunə onu tövsiyə olunan iki mətn səhifəsinə sığışdıra bilmədiyi halda bir iş üçün CV necə yazılır? Belə hallarda yalnız son 3-5 iş yerində dayanmaq məsləhət görülür. Ancaq ümumi təcrübəniz azdırsa, hamısını göstərmək daha yaxşıdır.

Vəzifə öhdəlikləri

Bəzən bu maddə ayrıca bir sütunda seçilmir, lakin əvvəlki birində göstərilir. Ancaq vakansiya nadirdirsə, əvvəlki iş yerində başqa vəzifələr tutmusunuzsa, bu məlumatı ayrı bir sütunda vurğulamağa dəyər.

Nailiyyətlər

Bir çox insan işəgötürəni maraqlandırmaq üçün CV-nin necə yazılması ilə maraqlanır. Nailiyyətlər bölməsi bu işdə çox kömək edir. Bu, fəxr edə biləcəyiniz digər iş yerlərindəki bütün nailiyyətləri göstərməlidir. Onlar namizədin qiymətləndirildiyi işəgötürən üçün əsas göstəricilər olacaq. Yeri gəlmişkən, onları düzgün ifadələrdən istifadə edərək təsvir etmək arzu edilir. Beləliklə, bütün təkliflər tam formada olmalıdır: azaldılmış xərclər, tətbiq olunan texnologiya, artan satış. Bu halda, konkret nömrələrin göstərilməsi arzu edilir.

əlavə informasiya

Nümunəsini İnternetdə tapa biləcəyiniz bəzi rezyumelər göstərir əlavə informasiyaözünüz haqqında, bunun bir nümunəsini aşağıda görmək olar. Bu bölmədə siz öz məlumatınızı ortaya qoymalısınız güclü tərəflər, peşəkar vəzifələrinizi daha yaxşı yerinə yetirməyə kömək edən bacarıq və biliklər.

Özünüzlə öyünməyin, sadəcə faktları qeyd edin.

Şəxsi keyfiyyətlər

Bir çox insanın bu maddə ilə problemləri var. Özünüzü öz sahənizdə mütəxəssis modeli kimi göstərmək, lakin çox uzağa getməmək üçün iş üçün CV-ni necə düzgün doldurmaq olar? Bu halda, müraciət etdiyiniz vəzifəyə əsaslanmalısınız. Bir işçinin öz vəzifələrini mükəmməl şəkildə yerinə yetirməsi üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyacınız olduğunu düşünün, nə qədər ki, onlar sizdə ifadə olunur. Ən yaxşı görünənlər bu bölməyə daxil olun.

Bu, xülasədə isteğe bağlı paraqrafdır, lakin onun olması sənədə daha çox inandırıcılıq verəcəkdir. İstinadların siyahısını təqdim etmək lazım deyil. Bəyan etdiyiniz bacarıqları təsdiqləməyə hazır olan insanların olduğunu göstərmək kifayətdir. Amma buna dəyər. Çalışdığınız şirkətlərin və onlarla əlaqə saxlayan şəxslərin siyahısını tərtib edin. Onların bu cür tövsiyələr verməyə hazır olub-olmadığını əvvəlcədən yoxlayın. Müsahibəyə bu siyahı ilə getmək tövsiyə olunur.

CV-də başqa nə göstərilə bilər: praktik məsləhət

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, müraciət edənlər hələ də həmişə bir iş üçün CV-ni necə düzgün doldurmağı başa düşmürlər, oxşar bir iş yaratmaq üçün vəziyyətlərinə uyğun bir nümunə axtarırlar. Bu vəziyyətdə bəzilərinə diqqət yetirməyə dəyər praktiki məsləhət, işə qəbul agentlikləri və iş axtarış saytları tərəfindən verilir.

Belə bir sənədin sizi ərizəçi kimi təsvir etmək üçün deyil, müəyyən bir mövqe üçün tərtib edildiyini də başa düşmək lazımdır. Şirkət tərəfindən biznesin aparılmasının xüsusiyyətlərini, onun xüsusiyyətlərini, korporativ tələbləri nəzərə almaq lazımdır. Buna görə də, hər bir yeni müsahibə üçün ayrıca CV hazırlamaq məsləhətdir, lakin heç vaxt onsuz gəlməyin.

CV yazmaq üçün praktiki məsləhətlər bu videoda ətraflı təsvir edilmişdir:

Nə yazmaq olmaz

Bir iş üçün CV-nin necə düzgün yaradılması sualına yalnız düzgün tərtib edilmiş sənədin nümunəsi deyil, həm də orada nəyin göstərilməməsi barədə tövsiyələr daxildir. Ona görə də yalan məlumat vermək qətiyyən tövsiyə edilmir. Bu, yuxarıda müzakirə edildi, lakin bir daha vurğulamağa dəyər, çünki bir çox təcrübəsiz ərizəçilər yaxşı bir yer əldə etmək üçün özlərinə bir az dəyər əlavə etmək arzusundadırlar. Əslində istənilən yalan həmişə ortaya çıxır. Və müəyyən bacarıqlarınız olmadığını dərhal etiraf etdiyinizdən daha pis olacaq.

Bütün karyerası ərzində 100.000-dən çox CV-yə baxan və CV-ni necə daha cəlbedici etməyi həqiqətən bilən bir insana qulaq asın. Yeri gəlmişkən, burada mənim LinkedIn profilim var, özünüz baxın: mpritula .

Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-də aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.

Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:

• Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
• Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
• E-poçtu bəzi şirkətlərə deyil, şəxsiyə dəyişdirin.
• Ailə vəziyyətini silin.
• Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qısaldın və siyahı şəklində düzün.
• Tövsiyələri silin.
• Son iş yerində "şirkət" sözündəki səhvi düzəldin.
• Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
• Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
• CV-nin ümumi uzunluğunu iki səhifəyə qədər azaldın.

CV-nizi daha dəyərli etmək

İndi gəlin CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: sıravi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-hal yox idi ki, onu necə yaxşılaşdırmaq barədə 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda təqdim edilmiş CV-lər haqqında verdiyim ən çox tövsiyələri topladım.

10. Bir çox işi birləşdirin

Bir şəxs 2-3 ildir ki, şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işini tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.

Bir il işlədikdən sonra insan şirkətə yenicə xeyir verməyə başlayır.

Əlbəttə ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var və yaxşı bir CV-də namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, deməli onun dəyəri çox aşağıdır.

Bununla belə, tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişib və ya holdinq strukturunda şirkətdən şirkətə keçib. Ya da edirdi layihə işləri, onun daxilində bir neçə işəgötürən dəyişdirdi.

Belə hallarda (və mümkün olduqda) bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə etməyi tövsiyə edirəm. Və bu blokun içərisində siz mövqelərin dəyişməsini maneəsiz şəkildə göstərə bilərsiniz, ancaq vizual olaraq, CV-nin kursor müayinəsi zamanı tez-tez iş dəyişməsi hissi yoxdur.

11. CV-nizin ideal uzunluğuna sadiq qalın

İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün, üçü isə artıq çoxdur.

Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssisin CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işə götürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.

12. Nailiyyətlərinizi bölüşün

Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.

Nailiyyətlər rəqəmlər, şərtlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.

Nailiyyət nümunəsi:

• Üç ayda televizor satışını 30% artırdı (mağaza müdiri).
• Bazara gətirilib Yeni Məhsul altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək edən dörd ayda (marketinq direktoru).
• Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlərdə gecikməni 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - ayda 100 min dollar (alıcı).
• İşçilərin cəlb edilməsi (HR) ilə iş vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.

13. Şəxsi keyfiyyətlərinizdən danışın

İndi namizədlərin seçiminə daha çox diqqət yetirilir Şəxsi keyfiyyətlər işçi. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:

• 40% - peşəkar bilik;
• 40% - şəxsi keyfiyyətlər;
• 20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).

Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bunlar öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirməyə kömək edən bir insanın şəxsi keyfiyyətləridir.

Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Və bunlar artıq boş sözlər deyil, müsahibədə getdikcə daha tez-tez belə bir sual eşidəcəksiniz: "Məsuliyyəti öz üzərinə götürməli olduğunuz vəziyyət və bunun öhdəsindən necə gəldiyiniz barədə danışın." Buna səriştələrin qiymətləndirilməsi deyilir.

Buna görə şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiyada tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi onların varlığını təsdiqləməlisiniz, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (nümunələr, əlbəttə ki, özünüzə məxsus bir qayda verirsiniz: hamısı real və keçmişdən olmalıdır):

• Təşəbbüs: şöbə müdiri getdikdə böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırlayıb həyata keçirdi.
• Enerjili: 2014-cü ildəki satış həcmim departamentin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
• Stress müqaviməti: Yeddi menecerdən imtina edən bir müştəri ilə uğurla danışıqlar apardım və onunla müqavilə bağladım.
• Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer yetişdirdi.

Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.

14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!

CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və darıxdırıcıdır. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır işin təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% həqiqətən onları yüksək keyfiyyətlə özləri yazır.

Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, dəqiq vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərlə eynidir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, məsuliyyətlər o qədər də təsir edici olmaya bilər və əlbəttə ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.

Onları yazmazdan əvvəl, ümumiyyətlə yazmağa dəyər olan şey haqqında bir fikir əldə etmək üçün bir neçə vakansiya oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, məsuliyyətləri əhəmiyyətinə görə yazın: ilk növbədə ən əhəmiyyətli (strategiya inkişafı, bazara yeni məhsulların çıxarılması), sonuncusu isə ən az (hesabatların hazırlanması).

15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın

İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alış-veriş brendlərini (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) axtaran mağazada rəfdə göz gəzdirən müştəriyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.

• Biz yalnız ümumi adı yazırıq. Nails and Nuts MMC-də işləyirsinizsə, yəni rəsmi diler Coca-Cola, onda sadəcə Coca-Cola yaz. İnanın ki, şirkətin qanuni adı heç kimə maraqlı deyil.
• Mötərizədə işçilərin sayını yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
• Şirkətin adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi üzrə ilk 5-likdə.
• Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: Autosupersuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda şirkətlərinin lizinq tərəfdaşı). ad məşhur brendlər naməlum bir şirkətə yaxın olmaq şirkətin qavrayışını xeyli artıracaq.

16. “Məqsəd” bölməsindən formullu ifadələri çıxarın

CV-nizdə əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə "Potensialınızı maksimuma çatdırın ..." kimi düsturlu ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.

17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın

Tipik olaraq, baxdığım bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:

• elementar qrammatik səhvlər (orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
• xarici sözlərin yazılmasında səhvlər (yalnız rus orfoqrafiya yoxlaması konfiqurasiya edilmişdir);
• durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
• siyahılarda cümlənin sonunda müxtəlif durğu işarələri var (ideal olaraq belə olmamalıdır; nöqtə siyahının sonuncu bəndindən sonra qoyulur).

18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur

• PDF deyil - bir çox işəgötürən müştəriyə göndərməzdən əvvəl CV-də öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə edilmiş məlumatlar) edir, onları PDF formatında edə bilməyəcəklər.
• ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
• DOC deyil - CV-nin keçmişdən gəldiyinə işarədir (Office 2007-dən əvvəl).
• RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.

19. Recruiter Friendly Resume Fayl Adından istifadə edin

CV faylının başlığında ən azı soyad və üstünlük verilən vəzifə olmalıdır. Belə ki, işə götürən şəxs öz diskində CV axtarmaq, onu göndərmək və s. daha rahat olacaq. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə işə götürənin nəzərində bu, CV-ni bir qədər bahalaşdırır.

20. Öz dəyərinizi əhatə məktubunda göstərin

Qapaq məktubları haqqında müxtəlif fikirlər var. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı əhatə məktubu 20% hallarda, düzgün yazıldığı təqdirdə CV-yə dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.

Əgər onu yazmaq qərarına gəlsəniz, bu sizin üçün sadə bir quruluşdur:

Və bir nümunə göstərsəniz, bu belə görünə bilər:

CV-nizdəki səhvlər

CV-nin qiymətini artırmağın sirləri ilə yanaşı, CV-ni xeyli ucuzlaşdıran şeylər var. Onlardan bəziləri haqqında danışaq.

İndi bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir CV-yə ümumiyyətlə CV üçün lazım olmayan məlumatları daxil etmək üçün həmişə öz loqolarını və müxtəlif sahələri əlavə edirlər. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt etməməyi məsləhət görürəm.

21. Aydın olmayan abbreviaturaları çıxarın

Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi abbreviaturalar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-də yazırsınız. Lakin onlar işəgötürənə tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumatlar itirilir. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.

22. Formul ifadələri parafraza edin

Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən rezyume ifadələri daxil etmək istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün boş yerdir.

Yenidən ifadə edin, məsələn:

• Nəticə yönümü = işimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
• Müştəri diqqəti = müştəri mənim üçün həmişə birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını öz maraqlarımdan üstün tuturam.
• Ünsiyyətcillik = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilərəm = Müştərilərlə sərbəst söhbət edirəm.

23. Normal qutu yaradın

Peşəkarı uşaqdan nə fərqləndirir? Peşəkar onu çağırır Poçt qutusu adı və soyadı ilə, uşaq isə - uşaqların sözləri ilə, oyunlar və forumlardan ləqəblər, doğum tarixi.

Yaxşı, iş qutunuzu göstərmək qətiyyən yolverilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: "Mən işimdən qovuldum və buna görə də qorxa bilmirəm və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərə bilmirəm."

24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır

Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.

"Vətəndaş nikahı", "boşanmış" variantları əlavə suallar yarandığından dərhal CV-nin qiymətini azaldır.

"Uşaqlarım var" seçimi çox dar düşüncəli insanlar tərəfindən yazılır, çünki bütün normal insanlar "" olur. :)

25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin

Siz sadəcə işdə boşluq götürüb göstərə bilməzsiniz. Bunun nə üçün yarandığını yazmaq lazımdır. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işə götürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.

Əgər iki iş arasında fərman olubsa, onda yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər fərman başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Mən hətta müsahibədə bunu vurğulamağı məsləhət görmürəm.

26. Son işin bitmə tarixini silin

Bu, bağışlana bilən bir rezyume hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı oynayacaqdır.

27. İşdən çıxmaq üçün səbəblər yazmayın

İşdən çıxarılma səbəblərini yazmağınız üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılmasının səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhəsi olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?

28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin

Xülasədə izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq yolverilməzdir. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.

Ola biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təmin edəcəm" ifadəsidir. Bu bölmənin mənası nədir? İstinadların siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa, artıq bu siyahını verə bilərsiniz.

30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın

Xülasədəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.

Həmçinin, xülasənin əsas hissəsini sənədin sol tərəfində çox böyük abzaslar etməyin.

31. İlk işləri nənənizə buraxın

Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:

• Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifə və 5-7 sıra nailiyyətlər.
• Keçmiş iş yeri: 5-7 sıra vəzifə və 3-5 sıra nailiyyətlər.
• Sondan əvvəl iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
• Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 illik iş intervalına daxil edilərsə.
• 10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
• Karyeranızda mövcud vəzifəyə uyğun olmayan işlər varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz və 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başladınız.

32. Peşə məktəbi çıxarılsın

Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.

33. Peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, tanıdığınız HR mütəxəssislərinə CV göstərməyin

Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR peşəkarlarımız var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibə götürdüyünü öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların nə qədəri xarici idi.

Əgər belə cavablar alırsınızsa:

• 500-dən çox vakansiya;
• gündə 5-10;
• beşdən çox kitab (ən azı!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda məsləhətə etibar etməkdən çekinmeyin!

Mən kiçik bir araşdırma aparıram, ona görə də bu yazıya şərhlərdə təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü daha çox qiymətə necə satacağınıza dair başqa gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.

P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Bir həmkarımla daha çox məsləhətlər paylaşdığım bir kitab yazdım. Link vasitəsilə əldə etmək olar.

Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir

"Fəaliyyət sahəsi" - bu ifadənin mənası hər hansı bir iş sahəsini təklif edir. Əslində bunlar şirkətlər, müəssisələr, müəyyən təşkilatlar, fiziki şəxslər və s. tərəfindən görülən işlər və ya xidmətlərdir. Bununla belə, təşkilat tərəfindən göstərilən xidmətlərin siyahısı mütləq onun fəaliyyət dairəsindən asılıdır. Fəaliyyət sahəsini seçərkən şirkət və ya fiziki şəxs “bazarda öz yerini tutmağa” çalışır, şirkətin və ya fərdi şəxsin gələcək rifahı məhz bu seçimdən asılıdır.

Fəaliyyət sahələrinin növləri

Birinci sfera dövlət strukturlarında işi nəzərdə tutan siyasi sahədir. İkincisi biznesdir. Bu sahə, öz növbəsində, bir neçə ayrı sahəyə bölünür: istehsal biznesi, Biznes, maliyyə işi, vasitəçilik biznesi və sığorta. İstehsal birbaşa əmtəə istehsalıdır. Çox vaxt kommersiya təşkilatları xidmətlərin göstərilməsi və müxtəlif işlərin həyata keçirilməsi ilə məşğul olurlar. İkinci halda danışırıq O ticarət təşkilatları və/və ya malların alqı-satqısı ilə məşğul olan əmtəə birjaları.

Maliyyə sahəsi bankların, birjaların fəaliyyətini, maliyyə şirkətləri, ilə valyuta əməliyyatları, əməliyyatlar həyata keçirmək qiymətli kağızlar və investisiya. Vasitəçi biznes vasitəçilik xidmətlərinin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur kommersiya təşkilatları. Sonuncu halda söhbət sığorta xidmətləri göstərən şirkətlərdən gedir.

Üçüncü sahə təhsildir, yəni təhsil və tədris fəaliyyətidir.

Dördüncüsünə - sənət və yaradıcılıq. Bu sahədə rəssamlar, rəssamlar, yazıçılar, rejissorlar, bəstəkarlar və s. Başqa bir ayrı sahə elmdir. Bu sahədə elmi-tədqiqat institutları, ali təhsil müəssisələri çalışır.

Və tibb müxtəlif tibb təşkilatlarının fəaliyyətini əhatə edən siyahını tamamlayır.

Niyə "öz" peşəsini tapmaq bu qədər vacibdir?

Bu həyatda və 100% həyata keçirilə biləcəyiniz bir işdə "özünüzü tapmaq" çox vacibdir. Qabiliyyətlərinizə və xarakter tərəflərinizə uyğun olmayan bir fəaliyyət sahəsini seçərək, uduzan hesab edilə və həyatınızın sonuna qədər acınacaqlı və darıxdırıcı bir varlığı sürükləyə bilərsiniz. Buna görə qərar vermək bu sual, fərdi xüsusiyyətlərinizi nəzərə almaq və vaxtında düzgün istiqamətə göndərmək lazımdır. qurmaq uğurlu biznes, məşhur və əməkdar cərrah olmaq, ölkəni firavanlığa doğru aparmaq üçün yalnız öz yerində ola bilərsən. Yad yerdə insan həm şəxsi keyfiyyətlərini, həm də peşəkar keyfiyyətlərini itirəcək. Bu gün bütün təhsil müəssisələrində tələbələrə düzgün seçim etməyə kömək edəcək peşəyönümü testindən keçmək təklif olunur.

Beləliklə, bu gün bizə nümunələr təqdim ediləcək ən yaxşı CV. Bu sənəd olmadan indi məşğulluğu təsəvvür etmək çox çətindir. Və buna uyğun olaraq, bir insanda olmadıqda, vakansiya almaq şansı sürətlə sıfıra yaxınlaşır. Beləliklə, CV-nin necə yazılması barədə çox düşünməlisiniz. Bəzən reallıqla uzlaşmır. Müəyyən dərəcədə bu düzgündür. Xüsusilə sürətli öyrənənsinizsə. Sonra sənəddə göstərilən bacarıqları və proqramları həmişə tez mənimsəyə bilərsiniz. Amma bu belə deyilsə, onda yalnız həqiqəti yazmaq lazım gələcək. Ən yaxşı tərcümeyi-hallara misal olaraq təkcə bacarıq və bacarıqlarınızı deyil, həm də dürüstlüyünüzü nümayiş etdirənləri göstərmək olar. Beləliklə, mümkün qədər tez bugünkü mövzuya başlayaq.

anlayış

Bu gün nələrin müzakirə olunacağını daha aydın başa düşməyə çalışaraq başlayaq. Yaxşı bir CV yazmağı bilmək üçün (biz bunun bir nümunəsinə komponentlər üzrə baxacağıq), nə ilə məşğul olduğumuzu anlamalı olacaqsınız. Bəlkə də bu, bu sənəddə nə yazmağınız lazım olduğunu başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Beləliklə, CV nədir? Bu, bacarıq və xüsusiyyətlərinizi, eləcə də yerlərinizi əks etdirən sənəddir əvvəlki iş. İşə qəbul üçün bir növ sorğu. İndi onsuz bir iş tapa bilməzsən. Bu yükləyicidir və bu, fakt deyil. CV-də, bir qayda olaraq, xarakterin şəxsi xüsusiyyətlərini də göstərirlər. Və təbii ki, zəruri əşyaların kiçik bir siyahısı var. Axı, səhv bir şey karyeranızı məhv edə bilər.

Düzünü desəm, belə bir sənədi yazmaq çox dürüstlük tələb edir. Yalnız xarakteriniz haqqında yalan danışa bilərsiniz. Axı indi əhalinin əksəriyyəti əsəbidir. Və bu çox pis bir xüsusiyyətdir. Bunu qeyd etməmək daha yaxşıdır. Beləliklə, müxtəlif vakansiyalar üçün yaxşı bir CV yaratmaq nümunəsinə baxmağa çalışaq. Bundan əlavə, tamamilə hər hansı bir peşə üçün uyğun olan universal seçimə diqqət yetirməyə dəyər.

Mənim haqqımda

Bir sadə məqamla başlayır - özünüz haqqında. Siz həmçinin əlaqə məlumatlarının sözlərini görə bilərsiniz. Düzünü desəm, bu "yer" ən asan doldurulan yerdir. Onu məlumatla doldurmaq üçün sizə pasport lazım ola bilər.

Diqqət etməli olduğunuz ilk şey əlaqə məlumatlarınızdır. Daha doğrusu, şəxsi. Ad, soyad və ata adı. Bu, ən vacib məqamdır. Bu olmadan, CV etibarlı deyil. Ən yaxşı tərcümeyi-hal nümunələri "ad" olmadan təsəvvür edilə bilməz. Tam adı, soyadı və ata adını yazın. Sonra, yaşayış şəhərini doldurmalı, həmçinin ev ünvanınızı göstərməlisiniz. Bəzən ən başlanğıcda buraxıla bilər. Ancaq sonra yenə də etməlisən.

Əgər qeydiyyat yerində və ya müvəqqəti qeydiyyatda yaşamırsınızsa, onda iki ünvanı göstərin - faktiki və qeydiyyat. Bu, gələcəkdə problemlərdən qaçınmanıza kömək edəcək. xülasə? Nümunələri bir az sonra görəcəyik. Bu arada gəlin bu sənəddə nə yazmağa dəyər olduğuna nəzər salaq. Ünvan və şəxsi məlumatlardan sonra telefon nömrənizi, eləcə də dərc etməlisiniz e-poçt. Bu, gələcəkdə zəruri hallarda sizinlə daha tez əlaqə saxlamağa kömək edəcək.

Digər şeylər arasında, siz həmçinin cinsinizi, yaşınızı, istədiyiniz gəlir səviyyənizi, eləcə də göstərməli olacaqsınız Ailə vəziyyəti və doğum tarixi. Düzünü desəm, bu məqamlar olmadan yaxşı bir CV-nin heç bir nümunəsi ola bilməz. Buna görə də burada mümkün qədər dürüst olmağa çalışın. Və ümumiyyətlə, burada xüsusi bir şey yoxdur. Artıq deyildiyi kimi, Bu an doldurmaq üçün ən asan sahədir. İndi daha çətin şeylərə keçməyin vaxtıdır.

Təhsil

Ən yaxşı CV, nümunələri (konkret) bir az sonra öyrənəcəyimiz təhsil kimi vacib bir maddə olmadan təsəvvür edilə bilməz. Düzünü desəm, olmadıqda işlə bağlı problemlər yarana bilər. Axı, indi hər bir işəgötürən özünə həqiqətən yaxşı və savadlı bir tabeçiliyə sahib olmaq istəyir. Ancaq istisnalar var.

Bir qayda olaraq, "Təhsil" sütununda ən yaxşı tərcümeyi-hal nümunələri məktəbin özündən başlayaraq ömür boyu öyrənmənizlə bağlı bütün məlumatları əks etdirir. Ancaq adətən burada yalnız son faktı göstərilir. Ali məktəb(buraxılış ili ilə), eləcə də mövcudluğu Ali təhsil. Əgər yenicə öyrənirsinizsə, bunu da qeyd etməyə dəyər.

Beləliklə, yaxşı bir mühəndisin tərcümeyi-halı nümunəsini görmək lazımdırsa, bu bənddə tam orta məktəb təhsili, eləcə də texniki universitetdə təhsil olmalıdır. Hansı ixtisasınızdan asılıdır. Yalnız fakültəni deyil, həm də istiqaməti göstərin. Məsələn: MSGU, “Avtomatlaşdırma və idarəetmə”, “Robotlar və Robot Sistemlər” ixtisası, 2005-ci ildən 2010-cu ilə qədər təhsil müddəti. Yeri gəlmişkən, universitetiniz nə qədər nüfuzlu olsa, bir o qədər yaxşıdır. Çox vaxt heç bir biliyə sahib ola bilməzsən, amma yaxşı bir universiteti bitir Təhsil müəssisəsi. Və bu, işəgötürənlərin diqqətini çox cəlb etməyə imkan verəcək. Axı, əvvəlcə sizi diplomlar və sorğu anketi, yalnız bundan sonra - peşəkar bacarıq və imkanlar "qarşılaşacaq". Beləliklə, artıq yeniyetməlik dövründə universitetin gələcəyi haqqında düşünməyə dəyər.

Düzdür, bəzən ən yaxşı CV nümunələrində kiçik istisnalar olur. Nadir hallarda “Təhsil” qrafasında sadəcə olaraq “orta tam” və oxuduğunuz yeri yazmaq kifayətdir. Bu vəziyyətdə, bir şeylə təsdiqlənən zəruri bilik və bacarıqların əlavə bir baqajınız olmalıdır. Məsələn, olimpiadaların diplomları və ya kurslardan əlavə diplomlar. Bundan əlavə, bəzi işəgötürənlər işçinin bütün digər parametrlər üçün ən uyğun olduğu təqdirdə təhsilə "endirim" edirlər. Ancaq bütün bunlar çox nadir hallarda olur. Taleyin belə bir hədiyyəsinə arxalanmayın.

Əlavə təhsil

sonrakı son dərəcə mühüm məqam- bu, universitet və məktəbdən başqa bir şey deyil - bunların hamısı, əlbəttə ki, yaxşıdır. Ancaq indi bir çox işəgötürən öz tabeliyində olan hərtərəfli inkişaf etmiş həqiqi mütəxəssisləri əldə etmək istəyir. Beləliklə, indi tapa biləcəyiniz ən yaxşı CV-lərə əlavə təhsilin kifayət qədər geniş elementi daxildir. Prinsipcə, onsuz da edə bilərsiniz. Amma etməmək daha yaxşıdır. Müəyyən bir vakansiya üçün ilk namizədlər sırasında olmaq üçün həmişə bacarıq və bacarıqlarınızı maksimum nümayiş etdirməlisiniz.

Əlbəttə ki, tez-tez iş tapmaq istədiyiniz yeri nəzərə almalısınız. Yeri gəlmişkən, əgər sizə yaxşı menecerin tərcümeyi-halı nümunəsi lazımdırsa, onda siz orada, məsələn, “sehrbaz” kurslarının və ya bir növ əyləncə sahələrinin başa çatması barədə yazmamalısınız. Lazımsız olacaq. Ancaq mühasibat uçotu və ya idarəetmə kurslarını bitirmisiniz insan resursları ilə dəqiqləşdirmək lazımdır. Beləliklə, bu çox vacib bir məqamdır.

Prinsipcə, yaxşı bir CV-nin hər hansı bir nümunəsi kompüter sahəsində əlavə təhsili əhatə edir. Əgər sizdə varsa, o zaman böyük bir artı olacaq. Xüsusilə bir ofisdə işləmək qərarına gəlsəniz. Bu vəziyyətdə bəzən maaş artımına arxalana bilərsiniz. Amma çox deyil. Axı, tez-tez əlavə məsuliyyətlər Rusiyada ödənilmir. Hər bir işəgötürən onun üçün bütün işləri görəcək və bir qəpik qazanacaq universal işçi almaq istəyir. Ancaq düzgün və layiqli bir CV hazırlamaq sizin üçün daha vacibdirsə, əlavə təhsilin mövcudluğuna əvvəlcədən diqqət yetirin. Unutmayın ki, bu, müəyyən bir işə başlayarkən çox vacibdir.

Keçmiş iş yerləri

Əvvəlki iş yerinin göstərilməsi də vacibdir. Daha doğrusu, bütün sizin karyera nərdivanı. Bir işə müraciət etmək üçün yaxşı bir CV nümunələri, bir qayda olaraq, çox uzun bir siyahıya malikdir. Və onsuz çətinliklər yarana bilər. Xüsusilə universiteti yeni bitirmisinizsə, lakin əvvəllər rəsmi olaraq işləməmisinizsə. Və hətta cəhd etmədilər.

Məsələ burasındadır ki, iş təcrübəsi olmasa, istəmədən işə götürüləcəksən. Bacarıqlarını tətbiq etməyi bilməyən ağıllı işçi heç kimə lazım deyil. Bəzən işəgötürən müəyyən bir məhsula "endirim" edə bilər, ancaq siz işləmirsinizsə Sınaq müddəti diqqətə layiq olduğunuzu sübut edə bilərsiniz. Yaxşı bir tərcümeyi-halın nümunəsi asan məsələ deyil. Və buna yalnız yeniyetməlik dövründə icazə verilə bilər. Yaxşı, ya da yaxşı maaşa inanma.

Yerləri və vakansiyaları göstərməklə yanaşı, işdən çıxarılma səbəbinə də diqqət yetirməyə dəyər. Ya özünüz yazın, ya da müsahibə zamanı soruşulacaqsınız. Adətən soruşmaq adətdir. Bundan əlavə, eyni yerlərdə qalmağınızın müddətini qeyd etməyi unutmayın. Və əgər siz sadəcə olaraq adi səbəblərdən (kiçildilmə, əmək haqqı səviyyəsi, cədvəl və s.) iş yerlərini dəyişdirmək qərarına gəlsəniz, o zaman keçmiş rəhbərlərinizin telefon nömrələrini də tərk edə bilərsiniz. Bu, kiminsə sizə zəmanət verə biləcəyinə dair zəmanət verməyə kömək edəcək. Yəni əslində necə bir işçi olduğunuzu deyin. Prinsipcə, yaxşı bir satış meneceri CV nümunəsi, məsələn, rəsmi şəkildə heç bir təcrübə və iş yerləri ola bilməz. Bu halda, müəyyən səbəblərə görə qeyri-rəsmi işlədiyinizi bildirin, həmçinin keçmiş işəgötürənin kontaktlarını verin. Məsləhət üçün onunla əlaqə saxlamasını xahiş edin. Onsuz da edə bilərsiniz, amma etməmək daha yaxşıdır.

Unutmayın, nə qədər çox təcrübəniz varsa və iş siyahınız nə qədər kiçik olsa, bir o qədər yaxşıdır. Uzun müddət işləyə və eyni vəzifələri yerinə yetirə bilən çalışqan və məsuliyyətli bir işçi olduğunuzu göstərmək vacibdir. Və iş bu işdə sizə kömək edəcək. Gəlin sizin olacaq yaxşı bir CV-də başqa nələrin ola biləcəyini anlamağa çalışaq. danışıq kartı"işə qəbul edərkən.

gözləntilər

Çox vaxt rezyume yalnız bir insanın "siması" deyil, həm də profili olur. Düzdür, bu universal deyil. Axı, hər bir iş yerində işdən gözləntilər kimi bir elementi dəyişdirməli olacaqsınız. Prinsipcə, onsuz da edə bilərsiniz. Amma etməmək daha yaxşıdır. Nə və niyə istədiyinizi şifahi şəkildə izah etmək olduqca çətin olacaq. Axı, işəgötürənlər sizə aparıcı suallar verməyə başlayacaqlar. Və sadəcə narahat və çaşqın ola bilərsiniz. Beləliklə, yaxşı bir CV-nin hansı nümunəsinin bu baxımdan son dərəcə təsirli olacağını anlamağa çalışaq.

Məsələ burasındadır ki, burada məsələ şişirtmək deyil. Təbii ki, hər kəs yüksək maaş istəyir. Ancaq dərhal başlamaq lazım deyil. Axı, bu texnika sadəcə işəgötürəni qorxuda bilər. İnsanlar sizin çox təkəbbürlü olduğunuzu düşünəcəklər. Və bunun bizə heç bir faydası yoxdur. Beləliklə, gözləntilərin siyahısı birinci yerdə olmalıdır:

karyera yüksəlişi;

şirkətin inkişafı;

mehriban komanda;

Şəxsi inkişaf.

Yalnız bundan sonra maaşı dəqiqləşdirməyə dəyər. Və "layiqli maaş" yazmaq daha yaxşı olardı. Bu halda, hamı kimi siz də çox şey əldə etmək istədiyiniz aydın olacaq. Ancaq bunun üçün həqiqətən işləməyə hazırsınız və heç bir şey etmədən ofisdə şalvarınızı oturtmaqla kifayətlənməyəcəksiniz. Beləliklə, bu vəziyyətdə əsas şey nə vaxt dayanacağını bilməkdir. Düzdür, tez-tez müsahibə zamanı "Gözləntilər" bəndini, eləcə də yalnız CV-də mövcud olan hər şeyi ehtiva edən ətraflı anket dolduracaqsınız. Deməli, “əmək və müdafiə” üçün əvvəlcədən hazırlanmış bu sənədin vaxtınıza və səyinizə qənaət etməsi tamamilə mümkündür. Onu mümkün qədər dəqiq doldurmağa çalışın.

Professional Bacarıqlar

Yaxşı bir CV yaratmaq nümunəsi təkcə təhsilinizin və ya yeni işdən gözləntilərinizin göstəricisi deyil. Əvvəla, bu sənəd sizin nümayişinizdən başqa bir şey deyil, yeri gəlmişkən, onlar təhsildən asılı olmaya bilər. Çox vaxt bu fenomen digər ərizəçilər üzərində böyük üstünlük verir. Beləliklə, işəgötürənə peşəkar bacarıqlarınız haqqında mümkün qədər danışmağa çalışın.

Təxmin etdiyiniz kimi, onlar ümumiyyətlə hər bir peşə və vəzifədən asılıdır. Və hər kəsə uyğun bir seçim yoxdur. Məsələn, yaxşı bir menecer CV nümunəsinə ehtiyacınız varsa, bu paraqrafda göstərməlisiniz:

insanlara yanaşma tapmaq bacarığı;

satıcılıq;

bir insanın məhsulunuza tam ehtiyacı olduğunu sübut etmək bacarığı;

Ümumiyyətlə, burada düzgün cavab tapmaq çox çətindir. Özünüzə sual verin: "İş vəzifələrini normal və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün nə lazımdır?". Bu, peşəkar bacarıqlarda nə yazacağını anlamağa kömək edəcək. Ancaq iqtisadçılar və hüquqşünaslar məsələsində hər şey bir qədər sadədir. Onlara qanun biliklərini, müxtəlif mürəkkəblikdə hesablamalar aparmaq bacarığını və bu kimi hər şeyi göstərmək kifayətdir. Beləliklə, yəqin ki, sizə ən çox çətinlik yaradacaq an budur. Burada nə yazacağınızı əvvəlcədən düşünməyə çalışın. Əks halda, işəgötürənə bacarıq və qabiliyyətləriniz barədə izahat vermək çox uzun vaxt aparacaq.

Şəxsi keyfiyyətlər

Ən yaxşı CV nümunələri, düzünü desəm, onlarsız edə bilməyəcəyiniz bir elementi daim ehtiva edir. İşəgötürənin sizin təhsiliniz və bacarıqlarınız, eləcə də iş təcrübəniz haqqında təsəvvürü olduqda yaxşıdır. Ancaq necə bir insan olduğunuzu başa düşmək də çox vacibdir. Bu səbəbdən hər bir CV-də şəxsi keyfiyyətlər haqqında bənd olmalıdır. Və ya şəxsiyyət xüsusiyyətləriniz. Burada bəzi əlavə standart sorğu suallarına cavab verə bilərsiniz. Bir çox işəgötürənin ehtiyacı olan şey.

Əlbəttə ki, yalnız iş üçün vacib olan keyfiyyətləri qeyd etməyə dəyər. Və burada hər şey daha çox hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılıdır. Yalnız burada hər bir işçinin sahib olmalı olduğu keyfiyyətlərin kiçik standart siyahısı var. Və bu mənada bəzi potensial işçilər yalan yolunu seçirlər. Özlərində olmayan keyfiyyətləri göstərirlər. Bəzən bu davranış məqbuldur. Yaxşı bir CV necə etmək olar? Nümunə mütləq xarakter xüsusiyyətlərinin xüsusi siyahısını ehtiva etməlidir. Beləliklə, universal şəxsi keyfiyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

məsuliyyət;

əzmkarlıq;

çalışqanlıq;

uzun müddət monoton işi yerinə yetirmək bacarığı;

stress müqaviməti;

sakit;

dürüstlük;

ədəb;

səriştə;

• dəqiqlik;

  tez öyrənən;

  dürüstlük;

  mədəniyyət.

Bu siyahını hələ də genişləndirmək olar. Amma bu maddələr hər bir işçi üçün məcburidir. Bəzən anketi doldurarkən sizə aparıcı suallar verilə bilər. Onları CV-də qeyd etmək daha yaxşıdır. Nə yazmaq olar? Misal üçün:

"Həmkarınızın aldatdığını və ya qaydaları pozduğunu görsəniz, nə edəcəksiniz?" - Səlahiyyətlilərə deyəcəm.

"Stressdən necə qurtulursunuz?" - Bir fincan çay/kofe/şirə içirəm, evdə vanna qəbul edirəm və s.

"Öz xeyrin üçün aldatmağa hazırsan?" - Yox.

"Həmkarınızla şəxsi münaqişəniz var. Nə edəcəksiniz?" - Gərəksiz ünsiyyətdən çəkinin, lazımsız yerə göz yumun.

Prinsipcə, bu kifayətdir. Beləliklə, siz başqaları üzərində üstünlüyü vurğulaya bilərsiniz, həm də bir növ "altılıq" deyil, çalışqan bir işçi olduğunuzu göstərə bilərsiniz. Bu, indi yüksək qiymətləndirilir.

menecer

Təbii ki, indi ən populyar iş (xüsusilə də iş təcrübəsi olmayan) menecerdir. Buna görə də, indi layiqli bir CV nümunəsi verməyə çalışacağıq bu işçi. Gəlin satış menecerlərinə nəzər salaq. Axı, indi demək olar ki, nə ilə məşğul olan və ya idarə edən istənilən adamı “menecer” adlandırmaq adətdir. Beləliklə, başlayaq.

Soyad, ad və ata adını özünüz yazın. Burada bütün şəxsi məlumatlarınızı yazmalısınız. Misal üçün:

Tam adı: İvanov İvan İvanoviç.

Yaşayış şəhəri: Moskva.

Ünvan: Moskva, st. İvan Susanin 32b mənzil 64.

Doğum tarixi: 12.10.1992.

Cins: kişi.

Ailə vəziyyəti: Evli deyil.




Nəticə

Beləliklə, bu gün biz təsəvvür edə biləcəyimiz ən yaxşı rezyumelərin nümunələrini gördük. Düzdür, arabir. Və yalnız satış menecerinin tərcümeyi-halı yaxşı bir nümunə ilə təhlil edildi. Düzünü desəm, bu sxemə görə, hər hansı bir vakansiya üçün bu sənədi tərtib etməyə dəyər. Yalnız şəxsi məlumatlar, eləcə də iş təcrübəsi və təhsil dəyişir. Əks halda, hər şeyi "şablon" versiyasında tərk etmək daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, işə müraciət edərkən CV-niz mühüm rol oynayır. Və buna görə də buna xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bunu başa çatdırmaq üçün bir neçə saat ayırmağa çalışın. “Şəxsi məlumat” bölməsinə öz şəklinizi də əlavə etməyi unutmayın. Görünüş də böyük rol oynayır. Hamısı budur. İndi yalnız bir iş seçmək və sonra CV-nin yaxşı bir nümunəsini redaktə etmək kifayətdir. İş tapa bilərsiniz. Beləliklə, iş üçün necə yaxşı bir CV hazırlayacağınızı bilirsiniz, bunun bir nümunəsi yalnız xahiş edə bilər.