İş üçün nümunə CV 2019 word-də pulsuz yükləmə forması

06.01.2019

İşəgötürənlərin sizi işə qəbul etmələri üçün adətən CV tələb olunur. Aşağıda yükləmək üçün mövcuddur müxtəlif variantlar CV: müntəzəm, şəkilli, formatsız, ingilis dilində. Hər şeyi yükləyə və ən uyğun və ya əlverişli formanı seçə bilərsiniz. Word (doc) formatında doldurulması üçün bütün nümunələr.

Resume strukturu
CV adətən bir neçə bölmədən ibarətdir, onların hər birindəki məlumat bunlar üçün nəzərdə tutulub xülasə potensial işəgötürəni işə qəbulu üçün lazım olan namizəd haqqında bütün məlumatlarla tanış etmək. Xülasə təklif olunan işlə heç bir əlaqəsi olmayan məlumatları ehtiva etməməlidir. CV-nizdə yalnız sizi ən yaxşı təsvir edəcək məlumatlar olmalıdır.

Vahid standart forma, forma və ya CV şablonu yoxdur.
CV istənilən formada tərtib edilir və adətən aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- TAM ADI.;
- doğum ili (yaş);
- əlaqə telefon nömrələri (ev və/və ya iş), e-mail.
- Məqsəd və/və ya istədiyiniz vəzifə, hansı növ iş axtarırsınız.
- Təhsiliniz haqqında məlumat:
- təhsilə başlama tarixi - məzuniyyət tarixi;
- Ad Təhsil müəssisəsi;
- fakültə / ixtisas, ixtisas.
- İş təcrübəsi (əks xronoloji ardıcıllıqla, yəni son iş yerindən başlayaraq):
- işin başlama və başa çatma tarixi;
- təşkilatın adı (fəaliyyət sahəsi; m.b. qısa təsviri);
- mövqeyiniz;
- tabeliyində olanların sayı (əgər varsa);
- vəzifələrinizin, səlahiyyətlərinizin, məsuliyyət səviyyənizin təsviri;
- konkret nailiyyətlərdən nümunələr.
- Əlavə təhsil - kurslar, seminarlar, təcrübələr və s.
- Əlavə bacarıqlar (kompüter bilikləri, xarici dilləri bilmə dərəcəsi, avtomobilin olması, sürücülük vəsiqəsi, yazı yazmaq və s.).
- Üstünlükləriniz (CV-nin sonunda sizi başqalarından fərqləndirən və işinizdə istədiyiniz nəticələri əldə etməyə kömək edən bir neçə şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi qeyd edə bilərsiniz).

Bəzən rezyumelərə peşəkar birliklərə üzvlük, elmi nəşrlər və müəllif hüquqları ilə bağlı patentlər haqqında məlumatlar da daxildir. CV-yə hobbiniz haqqında da məlumat daxil edə bilərsiniz, bunlar aktiv hobbilərdirsə (məsələn, idman, turizm, rəqs) daha yaxşı olar. CV-yə istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi haqqında məlumat daxil etməyin. Bunu tərcümeyi-halın əhatə məktubunda (İng. Cover Letter) göstərmək daha yaxşıdır. Burada xülasəyə hər hansı əlavə izahat verə bilərsiniz. IN müxtəlif ölkələr CV-nin strukturu fərqli ola bilər. Son zamanlar müəyyən bir şablona uyğun doldurulmuş və işə qəbul agentliklərinin ixtisaslaşmış saytlarında yerləşdirilən internet rezyumeləri geniş yayılmışdır. "Səriştəli" CV-lərin hazırlanmasını təklif edən peşəkar xidmətlər də var. CV-nin hələ geniş yayılmayan başqa bir növü namizədin özü, bacarıqları və s. haqqında danışdığı qısa video olan video tərcümeyi-haldır. İnternet tərcümeyi-halında olduğu kimi, burada da ixtisaslaşdırılmış saytlar mövcuddur. onların yerləşdirilə biləcəyi və onları qeyd edən və qəbul edən şirkətlər. Mənbə: Vikipediya.

Həmçinin, son vaxtlar CV-nizi "buludda" saxlamaq olduqca rahat oldu - dünyanın istənilən yerindən gecə-gündüz daxil olmaq mümkün olan serverlərdə, məsələn, ixtisaslaşmış saytlarda, məsələn, Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. Xidmət rahatdır, çünki orada göstərilən sahələrə CV-nizi doldura bilərsiniz. Bundan əlavə, sizi maraqlandıran işəgötürənləri və vakansiyaları da axtara bilərsiniz. Siz həmçinin avtomatik axtarışı belə qura bilərsiniz ki, vakansiyalar göstərilən şərtlərə uyğun olaraq başlıq, minimum əmək haqqı, iş qrafiki və s. ilə avtomatik seçilsin. Eyni zamanda, saytda CV üçün çox çevik görünmə parametrləri var. Məsələn, CV-nizin yalnız vakansiyaya cavab olaraq göndərdiyiniz şirkətlərə görünməsini istəyirsinizsə, bu, parametrlərdə asanlıqla təyin edilə bilər və saytın təsvirinə əsasən, o, artıq heç kimə görünməyəcək.Bununla belə, eyni zamanda, bir çox vakansiyalar hələ də ixtisaslaşmış peşəkar forumlarda, şirkətin özünün saytlarında və s. tapıla bilər və bu cür vakansiyalar bu cür iş axtarış saytlarında dərc olunmaya bilər. Belə hallarda, yuxarıda təqdim olunan CV şablonu variantları faydalı ola bilər.

Əlaqədar xəbərlər

21.02.2018 tarixindən yenilik: Rostrud, işəgötürənin işçilərini mükafatlardan nə vaxt məhrum edə biləcəyini söylədi

(mükafatın verilməsi təşkilatın yerli normativ aktı ilə tənzimlənir, işçilər imzalamadan əvvəl imza ilə tanış olmalıdırlar. əmək müqaviləsi). .

30.11.2017-ci il tarixindən yeni: Rusiya Əmək Nazirliyi 17.11.2017-ci il tarixli 14-2 / ​​V-1012 nömrəli məktubda bir işçinin natamamlıq hüququnu necə təsdiqləməli olduğunu göstərir. iş vaxtı(gün və ya həftə). Çıxarış: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, işəgötürən hamilə qadının, 14 yaşınadək uşağın valideynlərindən birinin (18 yaşınadək əlil uşaq) tələbi ilə part-time iş qurmağa borcludur. yaşında), habelə xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

31.10.2017-ci il tarixindən yenilik: Rusiya Əmək Nazirliyi, 18.10.2017-ci il tarixli 14-2 / ​​V-935 nömrəli məktubda, işçidən onun təliminə sərf olunan məbləğlərin geri qaytarılması qaydasını aydınlaşdırır. əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə. Çıxarış: “Əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində müəyyən edilmiş müddət başa çatanadək işəgötürənin vəsaiti hesabına üzrlü səbəb olmadan işdən azad edildikdə, işçi onun təlimi üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur.”

30.10.2017 tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 19 oktyabr 2017-ci il tarixli 14-2 / ​​V-942 nömrəli məktubda, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən ayrıca müqavilə imzalamaq mümkün olub-olmadığını izah etdi. işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində işçi rəqabət aparan şirkətlərdə işə götürülməməyi öhdəsinə götürür (İşəgötürənin keçmiş işçilərin məşğulluğunu məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur).

30.10.2017 tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 18.10.2017-ci il tarixli 14-2 / ​​B-935 nömrəli məktubda, əsas işçi işləyərkən müvəqqəti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin necə həyata keçirildiyini izah edir. xəstəlik məzuniyyətində (əmək müqaviləsinə xitam vermə müddəti xəstəlik məzuniyyətindəki tarixlə müəyyən edildikdə).

08/04/2017 tarixindən yeni: Rusiya Əmək Nazirliyi, 14 iyun 2017-ci il tarixli 14-2 / ​​OOG-4765 nömrəli məktubda, işçini xüsusi iş zamanı kompüterdən istifadə ilə əlaqəli olmayan digər işlə məşğul olmağa məcbur etməyin mümkün olub olmadığını izah etdi. kompüterdə işləyərkən fasilə.

21.04.2017 tarixindən yeni: Moskva Şəhər Məhkəməsi 33-5687/2017 saylı iş üzrə 14 fevral 2017-ci il tarixli qərarında qeyd edib ki, işəgötürən vakansiya üçün ərizəçinin tələbi ilə imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. məşğulluq.Məhkəmə həmçinin qərara gəlib ki, bu halda şirkət ərizəçiyə təzminat ödəməlidir. mənəvi zərərəsassız imtina ilə əlaqələndirilir. Daha çox oxu.

Son vaxtlar mən tez-tez CV yazmağa kömək etməliyəm. Mümkün olan hər şeyi dəyişdirmək üçün bir növ ümumi arzu: həyat, iş, yaşayış yeri. Ən sərfəlisi, işləri daha yaxşısı ilə dəyişməkdir. İlk addım, belə deyək.

Bir qayda olaraq, özünüzü mütəxəssis elan etmək üçün inandırıcı və yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal lazımdır. Və kim dedi ki, CV yazmaq kopirayterlik deyil? Daha nə!

Bəlkə də özünün xeyrinə ən əhəmiyyətli satış mətni. Bacarıqlarınızı, peşəkar keyfiyyətlərinizi mümkün olan ən yüksək qiymətə satmağa kömək edəcək unikal mətn.

CV-niz hər sətirdə və hər paraqrafda dürüstlüyünüzü və peşəkarlığınızı göstərən yaxşı yazılmış bir sənəd olmalıdır. Uzun bir tərcümeyi-halın orada yeri yoxdur. Heç kimi maraqlandırmır ki, neçə dəfə evlənmisiniz və ya ailə qurmusunuz və hansı sınaqlardan keçibsiniz.

• O, məlumatların qısa xülasəsini ehtiva etməlidir əlverişli işıq Sizi abituriyent kütləsi arasında böyük mütəxəssis, peşəkar kimi fərqləndirəcək.
• Kadrlar zabitlərinin və işəgötürənin şəxsən sizə diqqət yetirməsinə səbəb olacaq peşəkar yüksəliş və nailiyyətlər anları: şirkət üçün belə dəyərli və lazımlı mütəxəssis.

Peşəkar CV nümunəsi

Yaxşı bir CV necə yazmaq olar

• Başlıq və ya başlıq.
• CV-nin məqsədi.
• Təhsil.
• İş təcrübəsi və müraciət etdiyiniz vəzifə.
• İstənilən ödəniş.
• Əlavə informasiya.

İndi hər bir maddə haqqında daha çox.

IN "Başlıq" məlumatlarınızı daxil edin:

1. Soyadı, adı, atasının adı - bu məcburidir
2. Bu məlumatın sizə xal əlavə edəcəyini düşünürsünüzsə, doğum ilini göstərin. Qiymətə 30-35 yaş arası şəxslər daxildir. 45 və 19 yaşlıların şansları əhəmiyyətli dərəcədə azdır. Ancaq tikişi çantada gizlədə bilməzsiniz. Təhsil illərini də göstərəcəksiniz. Odur ki, yaşınızı ilk sətirlərdən reklam edib-etməmək sizə qərar verir.
3. Ailə vəziyyəti də isteğe bağlıdır, lakin arzuolunandır.
4. Ünvan, telefon, e-poçt, skype. Lazım hesab etdiyiniz bütün kontaktlar. Bu məcburi bir maddədir.

Qeyd

Birdən çox telefon nömrəsi varsa, istənilən vaxt əlçatan olduğunuz telefon nömrəsini ilk siz göstərin.
Potensial işəgötürən sizin, iş axtaranlar çoxdur. İlk dəfə keçməyin - qalan qatarı və istədiyiniz vakansiyanı da düşünün.

Fəsildə "Hədəf" Müraciət etdiyiniz vəzifəni aydın şəkildə qeyd edin.

Diqqət

Bir qayda olaraq, rezyume vakansiya əsasında yazılır Bu an işəgötürən tərəfindən tələb olunur. Bir sənəddə bir neçə vəzifəni eyni anda göstərmək lazım deyil.

1. Hər bir reklam üçün ayrıca xülasə tərtib edin.
2. Bir iş təklifi - bir CV.

Qrafikdə "Təhsil" bu vəzifəyə müraciət etmək üçün sizə əsas verən peşə və diplomla başlayın.

Təhsil müəssisəsini, ixtisas dərəcəsini, orta balı göstərin.
Əgər siz ixtisas üzrə təkmilləşdirmə kurslarında iştirak etmisinizsə və ya nüfuzlu müəssisədə təcrübə keçmişsinizsə, bu barədə mütləq yazmalısınız.

Fəxri dərəcə? Bunu qeyd etməyinizə əmin olun. Akademik dərəcə? Ümumiyyətlə qəşəng.

Qeyddə

Müraciət etdiyiniz fəaliyyət sahəsində bütün nailiyyətlər haqqında danışmaqdan çekinmeyin.

Təhsili nə vəzifəyə, nə də peşəyə uyğun gəlmirsə, mütləq təhsil müəssisəsinin adı, təhsil illəri, diplom və ya təhsil haqqında şəhadətnamə göstərilir.

Bundan əlavə, kompüter bilik səviyyəniz, İnternet haqqında yazın.
İşlədiyiniz və səlis danışdığınız proqramları sadalayın.

Dil biliyinin səviyyəsini mütləq qeyd edin. Təbii ki, belə biliklərin yeri yoxdursa və əlavə xalların cibinizdə olduğunu nəzərə alın.

Siz həm avtomobili idarə etmək hüququnun mövcudluğunu, həm də avtomobilin özünün mövcudluğunu göstərə bilərsiniz.
Nədənsə, işə müraciət edərkən şifahi söhbətdə işəgötürənin bu sualı çox tez-tez səslənir, hətta ərizəçi qapıçı və ya satıcı kimi işə götürülmək üçün gəlsə də.

saymaq "İş təcrübəsi və arzu olunan vəzifə" CV-nin ən vacib hissəsidir.

• Son işinizdən başlayın. Hansı təşkilatda, nə qədər, hansı şərtlərdə işləmisiniz. Hazırda orada işləyirsiniz?
• Nailiyyətlərinizi, uğurlarınızı, təkmilləşdirmə kurslarınızı, səriştənizi təsdiq edə biləcək və sizin xeyrinizə xidmət edə biləcək hər şeyi göstərin.
• İş kitabının məlumatlarını sadalamayın, real iş təcrübəsi haqqında yazın, terminlərdən istifadə edin, müraciət etdiyiniz vəzifədə uğur qazanmağınıza kömək edəcək xarakter xüsusiyyətlərini göstərin.

İşəgötürən sizdə bütün lazımi bilik, bacarıq və xarakter xüsusiyyətlərinə malik olan bir insan görməlidir.

Bununla belə, uyğun olmayan təlimlər və kurslar göstərilməməlidir. Gələcək patronun sizin namizədliyinizi iqtisadçı və ya kadr meneceri kimi nəzərdən keçirirsə, origami kurslarına getdiyinizi bilməklə faydalı olacağı ehtimalı azdır.

Sual istədiyiniz ödəniş- CV-dəki ən qıdıq.

Qeyddə

Mütəxəssis kimi öz dəyərinizi bilirsinizsə və özünüzə dəyər verdiyiniz məbləğdən daha az iş görməyə hazır deyilsinizsə, bunu yazmaqdan çekinmeyin.

Əvvəllər başqa yerdə işlədiyiniz eyni vəzifəyə müraciət edirsinizsə və belə bir vakansiyaya nə qədər maaş verildiyini bilirsinizsə, təxmin edilən əmək haqqının məbləğini yazın. Bununla belə, unutmayın ki, maaş planlarınız və işəgötürəninizin planları uyğun gəlməyə bilər.

Aşağı qazanc limitinizi bilirsinizsə, ən azı müəyyən bir məbləğ ödəməyi gözlədiyinizi yazın.
Bu elementi ümumiyyətlə göstərə bilməzsiniz və vakansiya üçün əmək haqqının göstərildiyi elanlara cavab verə bilərsiniz.
Başqa bir misal:

Utanc verici səhvlərdən necə qaçınmaq olar

1. İlk növbədə, CV düzgün, səhvlər və yöndəmsiz ifadələr olmadan yazılmalıdır. Yazdıqlarınızı yoxlayın və əmin olun ki, bütün terminlər, proqram adları, təhsil müəssisələrinin abreviaturaları sizin tərəfinizdən düzgün yazılsın və zəhlətökən hərf səhvləri, səhvləri və qeyri-dəqiqlikləri olmasın.
2. Savadsız yazılmış CV xoşagəlməz təəssürat yaradır. Oxuyan kimi dərhal gözü “kəsər” və məsələ müsahibəyə ümumiyyətlə çatmaya bilər. Göstərdiyiniz məlumatlar potensial müdirlərə mümkün qədər uyğun olsa belə.
3. CV ən yaxşı şəkildə bir vərəqə yerləşdirilir. İki üzərindədirsə və bir neçə səhifədən ibarət paket tamamilə yararsızdırsa, daha pisdir.
   Təsəvvür edin ki, hər bir ərizəçi-yazıçının çox səhifəlik əsərini oxumağa məcbur olan bir HR meneceri və ya işəgötürən. Adətən yalnız başlanğıc diqqətlə nəzərdən keçirilir.
4. Bu tək səhifə oxunaqlı olmalıdır. Həm çox kiçik, həm də böyük şrift qəbuledilməzdir. İdeal 12 ölçü.
5. Mətn "bərk" yerləşdirilməməlidir. Onu 2-3 cümləlik abzaslara bölün.

Ruhunuzu CV-yə qoyun, kargüzarlıqla mətni "qurutmayın". Ancaq bunu da həddindən artıq çox etməyin. Faktiki təqdimat və bacarıqların siyahısı arasında şirin yeri seçin və unikallıq toxunuşu əlavə edin.

İşəgötürən sizdə həm mütəxəssis, həm də məqsədyönlü bir insan görməlidir karyera. Müəssisənin əməkdaşlıqdan faydalanacağı mütəxəssis və onunla işləmək rahat olacaq bir insan.

Çox vacib

Bacarıqlı, inandırıcı xülasə hazırlamaq beş dəqiqəlik bir məsələ deyil. Buna bir dəfə vaxt ayırın, şablon, əsas yaradın və lazım olduqda düzəldin.

Sənəddə fotoşəkiliniz varsa, gözəl olacaq: kiçik, lakin keyfiyyətli. Bu, müsbət qərara müsbət cəhətlər əlavə edəcək və CV-niz rəqiblərin simasız və quru rəsmi nümayəndəlikləri yığınında itməyəcək.

İndi necə yazacağınızı bilirsiniz yaxşı xülasə tək başına. Onlayn CV yazma xidmətlərinə etibar etməyin. Unikal mətnlər həmişə şablon olanların fonunda seçilir, işəgötürənin diqqətini cəlb etmək şansınız olacaq.

CV sizi müsahibəyə aparmalı olan prestijli və yaxşı maaşlı bir iş tapmaqda ilk addımdır. Onu ağıllı və inandırıcı edin.

CV necə yazılır

İş axtararkən vacib bir məqam CV və ya CV (kurikulum tərcümeyi-halı) - ərizəçinin əsas şəxsi və peşəkar məlumatlarının təqdimatının qısa formasıdır. Bu cür özünütəqdimat çoxdan möhkəm şəkildə yerləşmişdir Rusiya bazarı işləyin, amma təəssüf ki, yaxşı yazılmış bir CV hələ də nadirdir.
CV-nin əsas məqsədi: müsahibəyə dəvət almaq.
Unutma! CV sizindir vizit kartı və müsahibə almaq şansı.
Yaxşı yazılmış, qısa rezyume sizi digər müraciət edənlərdən fərqləndirəcək.

CV tərtib edərkən yadda saxlamalısınız ki, orada peşəkar təcrübənizi necə təqdim etsəniz, iş tapmaqda uğurunuzdan asılıdır. CV, işəgötürənin vakansiya üçün ərizəçi haqqında ilk məlumatı aldığı və onun haqqında qərar verdiyi sənəddir. CV ilə tanış olmaq orta hesabla 2-3 dəqiqə çəkir, ona görə də orada olan məlumatlar diqqəti dərhal cəlb edəcək şəkildə təqdim edilməlidir.
İngilis (və ya hər hansı digər) dildə CV-lər yalnız xarici şirkətdə vakansiya üçün müraciət etdiyiniz halda tərtib edilir. IN rus şirkəti və ya işə qəbul agentliyi rus dilində CV göndərməlidir, çünki. xarici dil bilməyən adama çata bilər və ən yaxşı halda bir kənara atılacaq, ən pis halda isə birbaşa zibil qutusuna uçacaq.

İstisna xarici dili mükəmməl bilən və ya dil bilməsi seçim meyarlarından biri olan mütəxəssislərin tərcümeyi-halı ola bilər (inanın ki, sürücünün tərcümeyi-halı Ingilis diliən azı gülməli görünür). Ancaq bu halda xülasəni təkrarlamaq daha yaxşıdır: biri rus dilində, biri ingilis dilində. Beləliklə, siz eyni vaxtda həm dil biliyinizi, həm də CV-nizin düşəcəyi şəxsə hörmətinizi nümayiş etdirə bilərsiniz.

Əsas Qaydalar

1. CV müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün (daha yaxşısı - müəyyən bir vəzifə üçün) yazılmalıdır. Heç kəsə hərtərəfli rezyume lazımdır (həqiqətən belə olsa belə). Bir CV-də bir neçə əhəmiyyətli fərqli vəzifəyə eyni anda müraciət etməyin. Son çarə olaraq, bir neçə CV hazırlayın və hər firmaya yalnız birini göndərin (əlbəttə ki, onlara ən uyğun olanı). İstisna İşə Qəbul Agentlikləridir - bəzən siz onlara hər iki CV-ni göndərə bilərsiniz, vəziyyəti əhatə məktubunda izah edin.
2. CV-nizi bir, maksimum iki səhifədən ibarət saxlamağa çalışın.
3. CV aydın, oxunaqlı şriftlə, tercihen kompüterdə yazılmalı, lakin heç vaxt əl ilə yazılmamalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən sizin CV-nizi faksla ala bilər və faks maşınları çap keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdirir, ona görə də şrift ən azı 11 olmalıdır.
4. CV-nin kifayət qədər olduğundan əmin olun Əlaqə məlumatı və işəgötürən sizinlə asanlıqla əlaqə saxlaya bilər.
5. CV-nin sol tərəfində tarixləri, sağda isə iş yerlərinin və təhsil müəssisələrinin təsvirini yerləşdirin.
6. Müraciət etdiyiniz iş üçün vacib olan keyfiyyətləri ilk təsvir edən siz olun.
7. CV-yə münasibətinizə mənfi təsir göstərə biləcək məlumatları daxil etməyin.
8. CV-nizə vəzifəyə uyğun olduğunuzu göstərən mümkün qədər çox məlumat əlavə etməyə çalışın.
9. Əmək fəaliyyəti tərcümeyi-halınızın potensial işəgötürənlər üçün ən maraqlı hissəsidir. Buna görə də, buna daha çox vaxt ayırmağa və ən dolğun məlumatı təqdim etməyə dəyər. Şirkətin profilini aydınlaşdırmaq vacibdir (razılaşın, bəzən şirkətin adı hər hansı bir şey haqqında az şey deyə bilər), həmçinin rəsmi vəzifələr, burada birbaşa etməli olduğunuz işləri əks etdirə bilərsiniz ki, bu da gələcək liderlərinizin nəzərində peşəkar imkanlarınızın dairəsini əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirəcəkdir. İşəgötürən real təcrübə ilə maraqlanır, bunun əsasında peşəkarlıq dərəcəsi haqqında nəticə çıxarmaq mümkündür. Bu məlumat xronoloji ardıcıllıqla (tercihen son iş yerindən) göstərilməlidir və işinizin konkret yeri ilə bağlı iş dövrlərini dəqiqləşdirmək lazımdır. əmək fəaliyyəti.
10. Dostunuzdan CV-nizi oxumasını xahiş edin, bu, orfoqrafiya və üslub səhvlərini müəyyən etməyə kömək edəcək.
11. Bütün tərcümeyi-halınızı yazmayın. İşəgötürənin sizin məktəb illərinizlə maraqlanması ehtimalı azdır.
12. İş təcrübənizdə ağ ləkələr olmamalıdır. Əgər sənin staj uzun müddət kəsildi, belə bir fasiləni necə izah edəcəyinizi əvvəlcədən anlamaq lazımdır.
13. Banal şeylər yazmayın: “zəhmətkeş”, “komandada yaxşı işləyirəm”. Bunu nailiyyətlərinizin təsvirində əks etdirmək daha yaxşıdır.
14. Maraqlarınızı/hobbinizi təsvir edərkən diqqətli olun. CV-də onlar haqqında yazmamaq daha yaxşıdır.
15. CV-nizdə CV-nin göndərildiyi tarix olmalıdır ki, HR meneceri onun nə vaxt tərtib edildiyini öyrənə bilsin, çünki. məlumatlar köhnəlmiş ola bilər, bu o deməkdir ki, bir sıra suallara aydınlıq gətirmək üçün ilkin söhbət lazımdır və onlardan ən vacibi: iş axtarışınızı davam etdirirsiniz?

CV-yə daxil edilməli olan maddələr

1. Şəxsi məlumatlar və kontaktlar
2. Profil
3. Təhsil
4. təcrübə
5. Əlavə bacarıqlar: Kompüter bilikləri / Xarici dillər / Maraqlar (isteğe bağlı)

1. Şəxsi məlumatlar və kontaktlar

Şəxsi məlumatlar - tam ad, yaş (doğum tarixinə üstünlük verilir), Ailə vəziyyəti, ünvan və telefon.

2. Profil

Əgər ixtisaslı mütəxəssissinizsə, ixtisaslaşdığınız sahələri, həmçinin əsas bacarıq və bacarıqlarınızı vurğulamaq üçün qısa tərcümeyi-hal yaza bilərsiniz.

3. Təhsil

O, iki bölmədən ibarətdir: əsas (orta, orta ixtisas, ali, 2-ci ali) və əlavə (təcrübə kursları, treninqlər, seminarlar və s.). Hər iki halda diploma uyğun olaraq təhsil müəssisəsinin, fakültənin, ixtisasın adı göstərilməlidir (əgər danışırıq kurslar haqqında, ixtisas və ya kursun adı göstərilir).

4. Təcrübə

Bu, əvvəlki iş yerləri haqqında məlumatları ehtiva edir. İşəgötürən və ya işə götürmə agentliyinin işçisi üçün azalan qaydada düzülürsə, daha rahatdır, yəni. sonuncudan başlayaraq. İşlədiyiniz ay və ili və işdən çıxarılma ayı və ilini, şirkətin adını, təşkilatın əhatə dairəsini və vəzifənizi göstərirsiniz. İşlədiyiniz şirkətin fəaliyyət sahəsinin göstərilməsinə xüsusi diqqət yetirin. “İstehsal” və ya “ticarət” yazmaq kifayət deyil. Şirkətin tam olaraq nə ticarət etdiyini və şirkətin tam olaraq nə istehsal etdiyini açıqladığınızdan əmin olun. Belə istifadə etməyin ümumi anlayışlar, "qida məhsulları" və ya "istehlak malları" kimi işlədiyiniz mal və ya xidmətlər qrupunu mümkün qədər dəqiq göstərməyə çalışın, çünki çox vaxt belə dar bir spesifiklik işəgötürən üçün fundamental əhəmiyyət kəsb edir. Hər bir işdə iş vəzifələrini qısaca təsvir etməyi unutmayın, çünki. Məsuliyyətlər eyni vəzifə üçün şirkətdən şirkətə dəyişir.

5. Əlavə bacarıqlar

Kompyuter biliyi

Kompüter biliyi kompüter bacarıqlarınız (istifadəçi, qabaqcıl istifadəçi, operator, proqramçı), həmçinin işlədiyiniz proqramlar, mühitlər, dillər, verilənlər bazası haqqında məlumatları ehtiva edir.

Xarici dillər

Xarici dil bilikləri. Siz bütün xarici dilləri və bu dillərdə danışdığınız dərəcəni qeyd edirsiniz. Aşağıdakı düsturlara əməl edin: “mükəmməl” – ana dili səviyyəsində dil bilikləri, sinxron tərcüməni “səlis” bilmək – ardıcıl tərcümə bilikləri, dildə səlis ünsiyyət qurmaq bacarığı. xarici dil hər hansı bir mövzu daxilində. "yaxşı" - öz fikirlərini xarici dildə bacarıqla ifadə etmək, həm də həmsöhbəti başa düşmək bacarığı. "söhbət" - məişət səviyyəsində ünsiyyət, sadə nitqi başa düşmək, həmsöhbətə məlum məlumatları çatdırmaq bacarığı. “əsas” – dilin elementar əsaslarını bilmək, “Necəsən?”, “Bu gün hava yaxşıdır” səviyyəsində ünsiyyət, sadə mətni başa düşmək bacarığı.

əlavə informasiya

Burada siz işəgötürənə çatdırmaq üçün zəruri hesab etdiyiniz məlumatları təqdim edirsiniz: sürücülük vəsiqəsinin, şəxsi avtomobilin, pasportun olması, işgüzar səfərlərin mümkünlüyü. Maraqlar, hobbilər və şəxsi keyfiyyətlər də buraya daxil edilə bilər, onları ayrıca bir paraqrafda ayırmağa da icazə verilir.

Nümunə CV

Müsahibə

1. CV-yə cavab olaraq zəng aldınız. Həmsöhbətin vaxtını qiymətləndirin. Aydın və konkret danışın. Optimal danışıq vaxtı: təxminən 5 dəqiqə. Söhbət əsnasında sizi müsahibəyə dəvət edirlərsə, harada və nə vaxt maşınla getməli olduğunuzu soruşun. Özünüzlə hansı sənədləri gətirəcəyinizi öyrənin.
2. Şəkilinizi CV-yə əlavə etməyə ehtiyac yoxdur, sadəcə müsahibəyə dəvət olunanda onu yanınızda saxlayın.
3. Yalan danışma. Əgər məruz qalsanız, bu, imtinaya səbəb ola bilər. İşəgötürən əvvəlki iş yerlərində sizin haqqınızda sorğular apara bilər və yalan danışsanız, narahat vəziyyətə düşəcəksiniz.
4. Unutma! Təkcə sən seçilmirsən, həm də iş yerini seçirsən. Sizin vəzifəniz müsahibə zamanı vakansiya və şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etməkdir. Çox yaxşı ola bilər ki, sifarişlər, məhdud tüstü fasilələri və ya başqa bir şey sizə tamamilə uyğun gəlməyəcək.
   Budur nümunə siyahı:
   - əmək haqqı (əgər ABŞ dollarındadırsa, onda məzənnəni öyrənin), ödənişlərin müntəzəmliyi, "qara" və ya "ağ".
   - iş qrafiki (əlavə iş, ezamiyyətlər).
   - sosial paket (tibbi sığorta, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, fitnes, yemək, səyahət, mobil telefon, avtomobil).
   - bonuslar/penaltilər
5. Müsahibədə fəaliyyət göstərərkən, onu aşmayın. Unutmayın: ən yaxşı yaxşının düşmənidir. Hər şey normada faydalıdır.
6. Qəbul edilməsəniz heç vaxt üzülməyin. From Şəxsi təcrübə: iş axtararkən, məlum oldu ki, işləməməli olduğum şirkətlərdə 2 dəfə rədd cavabı aldım.
7. Müsahibədə sizə verilən sual nə qədər çətin olsa da, sakit olmağa çalışın. Burada şəxsi heç nə yoxdur. İşəgötürən və ya işəgötürən sizdən ilk baxışdan gələcək işinizlə heç bir əlaqəsi olmayan, boş maraqdan və qürurunuzu incitməmək üçün sizdən soruşur. Onların tam fərqli vəzifəsi var - tələblərə cavab verən ən uyğun namizədi tapmaq. Bunu başa düşdüyünü göstər, səbr göstər, bütün suallara qıcıqlanmadan mehribanlıqla cavab ver. Bu əməkdaşlıq istəyi, şübhəsiz ki, yüksək qiymətləndiriləcək və digər işə müraciət edənləri qabaqlamağınıza kömək edəcəkdir.
   İşə götürənlərin və ya işəgötürənlərin sizə verəcəyi suallar da “narahat ola bilər”. Onlara verilən cavabları əvvəlcədən düşünməyə çalışın, sonra işə düzəlmək şansınız xeyli artacaq.
8. İstənilən cavab verməyə hazır olun əlavə suallar CV-nizdə.
   Unutma! Hər bir CV elementi üçün sizdən “Niyə…….?” sualı verilə bilər. və sakitcə, tərəddüd etmədən cavab verməlisən.
   Təcrübə üçün, müsahibədə təcrübə qazanmaq üçün maraqlanmadığınız şirkətlərdə müsahibələrdən keçə bilərsiniz. 4-5-ci müsahibədə siz artıq sakit və inamla bütün suallara cavab verə biləcəksiniz və müsahibədən keçmə ehtimalınız daha yüksək olacaq.
9. İşə Qəbul Agentlikləri vasitəsilə müraciət edərkən unutmayın: müsahibənin bütün qaydalarına işəgötürənlə müsahibədən daha yaxşı əməl etməlisiniz. KA müxtəlif şirkətlərə namizədlər təqdim edərək pul qazanır. Əgər bir şirkətə girməmisinizsə, lakin CA məsləhətçisinə öz sahənizdə peşəkar olduğunuzu göstərə bilmisinizsə, o zaman sizi mütləq başqa şirkətlərə müsahibəyə dəvət edəcəklər.

Yaxşı bir tərcümeyi-hal iş axtararkən, xüsusən də eyni vəzifəyə müraciət edən bir çox namizəd olduqda mütləqdir. İçində nə yazılmalıdır?

Mükəmməl CV şablonu yoxdur və müxtəlif vəziyyətlər istər təhsil, istərsə də iş təcrübəsi olsun, bunun müxtəlif aspektlərini vurğulamaq lazım gələ bilər. Müəyyən bir iş üçün CV yazırsanız, o, həmin vəzifəyə xas olmalıdır.

Beş-altı oxşar reklamı oxuyun və onların tələblərinə uyğunlaşdırın. İşəgötürənlərin nəyə ehtiyacı olduğunu anlamaq üçün bir az araşdırma aparın.

Əgər siz sadəcə iş axtarırsınızsa və məşğulluq agentliklərinə CV göndərirsinizsə, o zaman o, mümkün qədər ətraflı və təfərrüatlı olmalıdır.

Hər halda, bir neçə var ümumi qaydalar və CV-nin necə yazılmalı və ona hansı məlumatların daxil edilməsi prinsipləri.

Hər şeydən əvvəl, qısa olmalıdır - iki A4 səhifədən çox olmamalıdır, tercihen nömrələnmişdir.

O, sizin nailiyyətlərinizi aydın və obyektiv şəkildə təsvir etməlidir güclü tərəflər və sizdə müsbət təəssürat yaradın.

Beləliklə, CV-yə nələrin daxil olduğuna baxaq:

Başlıq

Qeyd etmək lazımdır ki Britaniyada rezyume tərcümeyi-hal (CV) adlanır., Latın dilindən tərcümədə - "həyatın gedişatı". ABŞ və Kanadada CV daha çox akademiyada istifadə olunur və namizədin peşə həyatının həqiqətən müfəssəl və əhatəli təsviridir (Sovet dövründə kadrlar şöbəsində doldurulması tələb olunan “Avtobioqrafiya” yadımdadır). Adi CV üçün resume termini istifadə olunur.

Şəxsi detallar

Adınızı, ünvanınızı və əlaqə məlumatlarınızı - telefon, e-poçt ünvanınızı daxil etməyinizə əmin olun.

Cins, yaş, ailə vəziyyəti və milliyyəti göstərib-göstərməmək sizə bağlıdır. İşəgötürən bu məlumat olmadan sizin bacarıq və qabiliyyətlərinizi qiymətləndirməlidir.

Məqsəd

Lütfən, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi kodla (əgər varsa) göstərin, məsələn: Proqram Təminatı Testçisi (ST15/4).

Qısa məlumat (Profil / Xülasə)

Güclü tərəflərinizi təsvir edin - bacarıqlar, şəxsi keyfiyyətlər, nailiyyətlər, iş təcrübəsi (qısaca). Burada karyera məqsədlərinizi də göstərə bilərsiniz (ABŞ-da bu maddəyə böyük diqqət yetirilir).

Kömək bir neçə sətirdən çox olmamalıdır və dərhal diqqəti cəlb etməlidir. Məsələn, iş tələb edirsə daimi iş insanlarla bir komandada işləyə biləcəyinizi və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına sahib olduğunuzu göstərə bilərsiniz. Qısa olun - sonrakı hissələrdə nümunələr verə bilərsiniz.

İş tarixi / İş təcrübəsi

Varsa böyük təcrübə iş, bu bölmədən başlayın. Hələ kifayət qədər təcrübəniz yoxdursa, əvvəlcə təhsiliniz haqqında yazın.

Ən son işdən başlamaq və geriyə işləmək tövsiyə olunur. Təşkilatın adını, iş müddətini, vəzifəsini və əsas vəzifələrini göstərin. Mövcud vakansiyaya uyğun olan işi daha ətraflı təsvir edin, bacarıqlarınızın tətbiqinə dair nümunələr verin, nailiyyətləri qeyd edin. Oxunma üçün markerli siyahılardan istifadə edin.

Bacarıqlarınızın və təcrübənizin göstərilən vakansiyaya uyğunluğunu vurğulamağa çalışın. Müvafiq olduqda hər hansı müvəqqəti və ya könüllü işi də qeyd edin.

İş tarixçənizdə izah olunmayan boşluqlardan çəkinin. Əgər uzun müddət səyahət edirsinizsə, iş axtarırsınızsa və ya qohumunuza qulluq edirsinizsə, bunu qeyd edin.

Təhsil

Eynilə, sonuncu ilə başlayın və geriyə doğru işləyin. İştirak etdiyiniz məktəbləri, kollecləri, universitetləri və diplomlarınızı və/və ya dərəcələrinizi aldığınız tarixləri sadalayın. Əgər işə uyğundursa, seminarlar, təlimlər, təkmilləşdirmə kurslarını qeyd edin. Qeydiyyat üçün markerli siyahı və ya cədvəldən istifadə edin.

Həm də burada hobbinizi, maraqlarınızı və işlə bağlı nailiyyətlərinizi təsvir edə bilərsiniz, lakin bu lazım deyil.

Təhsiliniz haqqında necə danışmaq olar

Maraqlar və nailiyyətlər

Məsələn, bir klubun və ya cəmiyyətin üzvüsinizsə, bu, yeni insanlarla tanış olmaqdan zövq aldığınızı göstərə bilər. Yemək bişirməyi və ya kitab oxumağı sevdiyinizi yazmamalısınız - bunlar işəgötürən üçün maraqlı olmayan çox ümumi hobbilərdir. Yalnız konkret və vacib qeyd edin.

Əlavə informasiya

Əgər başqa bir şey əlavə etməlisinizsə, məsələn, səyahət və ya işdə uzun müddət boşluq yarandığını izah etmək üçün bu bölməni CV-yə daxil edə bilərsiniz. ailə səbəbləri. Bu, həmçinin avtomobil idarə etmək bacarığı və ya xarici dil bilikləri kimi faydalı ola biləcək digər bacarıqları da əhatə edə bilər.

Sizə tövsiyə verə biləcək insanları sadalayın. Onlardan ən azı birinin sizin üçün uyğun olması arzu edilir əvvəlki yer iş. Əgər hələ heç yerdə işləməmisinizsə, müəllimi və ya nəzarəti altında təcrübə keçdiyiniz şəxsi göstərin.

Dərhal digər insanların əlaqə məlumatlarını vermək istəmirsinizsə, özünüzü bu ifadə ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz: İstinadlar: istək əsasında mövcuddur(“Tövsiyələr sorğu əsasında verilir”).

CV hazırlanması

CV yazmaq böyük rol oynayır. Sadə, sərt olmalı və elə ilk saniyədən sizdə peşəkar bir insan təəssüratı yaratmalıdır. Standart, yaxşı oxunan şriftdən və aydın bölmədən istifadə edin. Dizayn tərzi hər yerdə eyni olmalıdır.

Yazılan mətnin düzgünlüyünü yoxlayın və yenidən yoxlayın. Orfoqrafiya və qrammatik səhvlər rədd edilməyin ən sürətli yoludur.

CV-yə əlavə olaraq, əhatə məktubu yazmaq tövsiyə olunur ( əhatə məktubu), işəgötürənin diqqətini cəlb etməyə kömək edəcək. Məktubda bu xüsusi vakansiya ilə niyə maraqlandığınızı göstərin, özünüz haqqında qısa məlumat verin, namizəd kimi üstünlüklərinizi təsvir edin. Məktubun uzunluğu yarım səhifədən çox olmamalıdır.