İşə gedən yolda zədə. İşə, işdən, nahar vaxtı yolda qəza. Məktuba əlavə. İşə və ya işə gedərkən baş vermiş bədbəxt hadisələrin araşdırılması qaydası ilə bağlı işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqı təşkilatları üçün tövsiyələr

İşə gedərkən xəsarət aldıqda necə davranacağını az adam bilir. Və bunun üçün ödəniş nəzərdə tutulursa, məsələ daha da aktuallaşır. Qəza birdən baş verə bilər və heç kim bundan sığortalanmayıb.

Əgər zədə işə gedərkən alınıbsa, bu, istehsalatla bağlıdır

Vətəndaş işə gedib və yolda xəsarət alıb. Bu zədə işlə bağlıdır? İstintaq aparılmalıdırmı?

Bir şəxs işə gedərkən xəsarət aldıqda, bu, işlə bağlı bir vəziyyət hesab olunur. Amma buna istehsal demək düzgün olmazdı.

Rəsmi araşdırma aparılır:

1. İşçi müəssisənin təqdim etdiyi nəqliyyatda səyahət etdikdə. Nəqliyyatın rəsmi məqsədlər üçün istifadə edilməsi vacibdir.
2. İşçi ezamiyyətdə və işəgötürənin nəqliyyatında xəsarət aldıqda.
3. Növbə dəyişməsi zamanı sürücü xəsarət alırsa.
4. Fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı işçi ilə qəza baş verir.

Yerli aktlarda işə gedərkən xəsarət zamanı tərəflər arasında olan məsələlərin necə tənzimlənməsi öz əksini tapmalıdır.

Məsələn, bir işçi işdən sonra mağazaya getdi, sonra bayıra çıxdı və eyvana yıxıldı, ayağını sındırdı. Bu hal istehsalla əlaqəli kimi təsnif ediləcəkmi? Xeyr, çünki o, əvvəlcə mağazaya baş çəkmişdi.

İşlə əlaqəli olmayan zədə

İşçi işə gedərkən xəsarət alıbsa, bunun sənaye olub-olmadığını necə müəyyənləşdirmək olar? İşçi müəssisənin təqdim etdiyi nəqliyyatda olarsa, bir neçə şərt nəzərə alınırsa, xəsarət sənaye hesab olunur:

• şirkət rəhbərliyinin əmri ilə şəxsi avtomobildən istifadə, habelə bu məlumat əmək müqaviləsində göstərilibsə;
• müəssisənin müdiriyyətində nəqliyyat vasitəsinin qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti olduqda;
• işçilərin səfəri uçota alınır.

Şərtlərdən ən azı biri yerinə yetirilmirsə, zədə məişətdir.

Normativ baza

1. Zərərçəkmişdən və şahidlərdən bu barədə izahat yazmağı xahiş edin.
2. İstintaq komissiyası yaradın. Bunun üçün şiddətə dair tibbi hesabat tələb olunur.
3. H-1 şəklində aktdan sonra.
4. Əgər hadisə müəssisə rəhbərliyinin təqsiri üzündən baş vermişsə, xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənin hesabına ödənilir.

İşəgötürənin hərəkətləri normativ sənədlərlə tənzimlənir.

Sənədlərin siyahısı

Qəzanı araşdırmaq üçün sənədlərin siyahısını hazırlamalısınız:

1. sədrinin rəhbərlik etdiyi təhqiqat komissiyasının təyin edildiyi müəssisə haqqında əmr. Maraqlanan şəxslər komissiyanın üzvü ola bilməzlər.
2. Sənədlər tibb təşkilatı işin ciddiliyi ilə bağlı.
3. Hadisə şahidinin ifadəsi və zərərçəkmişin şəxsi izahatı.
4. Mümkünsə hadisə yerindən video və fotoqrafiya. Əgər yer qəzanın baş verdiyi vəziyyətdə saxlanıla bilmirsə, o zaman videomateriallar iddia edilməyəcək.
5. Brifinqlər haqqında məlumat, kombinezon və PPE verilməsi haqqında şəxsi kartların surətləri.
6. İşçinin normal vəziyyətdə olduğunu təsdiqləmək üçün narkotik testinin nəticələri.
7. Qəzanın baş verdiyi yerin diaqramı.
8. Bədbəxt adamın istehsalla əlaqəsini müəyyən edən sənəd.

Lazım gələrsə, digər sənədlər də təqdim olunur.

Yaralanma işgüzar səfərdə olarsa

İşlə əlaqədar xəsarət işgüzar səfər zamanı baş verə bilər. Əgər işçi ezamiyyətə gedibsə və ya geri qayıdırsa və yol boyu qəzaya düşübsə, o zaman araşdırma qaçılmazdır.

İşgüzar səfərdə olan iş günü iş yerində sərf olunan iş vaxtı ilə eynidir. İşçi müəssisənin müdiriyyətinin mənafeyindən və ya şəxsi mənafeyindən çıxış etdikdə, bu da araşdırma zamanı nəzərə alınacaq.

İstintaqın aparılması şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Əgər işçi müəyyən bir təşkilata ezam olunmayıbsa, o zaman obyektin ərazisinə rəhbərlik edən işçilər daxil edilir.

Təşkilatın vəzifəsi təhqiqat aparmaq və digər şeylər arasında:

• hadisə barədə sığorta xidmətinə məlumat verməlisiniz;
• insident hesabatı hazırlamaq;
• zədə ciddi nəticələrə səbəb olduqda (daimi əlillik və ya ölüm, eyni zamanda bir neçə işçi ilə baş verdikdə) zərər çəkmiş şəxsin işlədiyi işəgötürənə bildiriş göndərmək;
• ezamiyyətdə olarkən qəzanı araşdırmaq lazımdır.

İşin gizlədilməsi halında işəgötürənin məsuliyyəti

İş yerində xəsarət sığorta hadisəsidir və nəticələrinə uyğun olaraq kompensasiya edilə bilər mövcud qanunvericilik. Belə çıxır ki, bədbəxt hadisə düzgün araşdırılmayıbsa, işəgötürən məsuliyyət daşıyır.

Bu, inzibati məcəlləyə daxil edilmiş, onun əsasında cəzalar təyin olunan maddədir. Bunun üçün cərimələr tətbiq olunur:

• adi vətəndaşlar üçün cərimənin məbləği 300-500 rubl müəyyən edilir;
• işçilər üçün 500-1000 rubl;
• üçün təşkilati strukturlar 5000-10000 rubl.

Ona görə də belə halları gizlətmək sərfəli deyil ki, hər şey xoşagəlməz nəticələrlə nəticələnsin. Bundan əlavə, bir araşdırma aparılacaq və təşkilat çox vaxt aparacaq, bu da hazır məhsulların buraxılmasına təsir edən bir çox gözlənilməz hallara səbəb olacaqdır.

Hansı ödənişlər lazımdır

Bir işçinin zədələnməsi faktının təsdiqlənməsi və araşdırmadan sonra, birincisi FSS-dən ödənişlər almaq hüququna malikdir:

1. Təqdim olunanlara görə, müvəqqəti əlillik müəyyən edildiyindən.
2. Birdəfəlik və aylıq kompensasiyalar ödənilir.
3. Xərclər ödənilir Pul peşəkar, sosial və ya tibbi reabilitasiya ilə baş verənlər haqqında.

Əgər işçi iş yerində xəsarət nəticəsində xəsarət alıbsa, o zaman ödəniş almaq hüququna malikdir əmək haqqı tam həcmdə və xidmət müddəti ölçüyə təsir etmir. Müavinət əmək qabiliyyəti bərpa olunana qədər verilir. Bir ay ərzində ödənişlər FSS tərəfindən müəyyən edilmiş 4 müavinət məbləğindən çox deyil. Qazanc aşıldığında, müavinət maksimum məbləğdə ödənilə bilər.

Ölçü MSEC-də quraşdırılmış alınan xəsarətlərdən asılıdır. Qəbul edilmiş müddəa əsasında maksimum məbləğ müəyyən edilir. Bəzi kateqoriyalar üçün ödənişlidir rayon əmsalı. Ölümcül bir nəticə baş verdikdə, qohumlar təzminat olaraq bir milyon rubl almalıdırlar.

Ödəniş orta qazancdan asılıdır. Eyni zamanda, zərər çəkmiş şəxsin əvvəllər aldığı bütün gəlirlər, o cümlədən müqavilə və ya müəllifin sərəncamı ilə ödənilən mükafatlar nəzərə alınır.

Müavinətləri ödəməsələr nə etməli

Əgər müavinət verilməyibsə, lakin vətəndaş mütəxəssislər tərəfindən qeydə alınan xəsarət alıbsa, o, hüquqlarını bəyan etməlidir. Əmək müfəttişliyi buna görədir. Onun işçiləri əmr verəcək və pozuntulara görə cərimə ilə cəzalandırıla bilər.

Əgər bu kömək etmirsə, hər bir vətəndaşın məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Məhkəmə hərəkətlərin qanunsuzluğu barədə qərar çıxaracaq və müavinəti tam ödəməyə borclu olacaq. Qanuna görə, işçi almalıdır.

İşə gedərkən zədə üçün bu videoya baxın:

Sual formasını yazın

Yeri gəlmişkən, bu həm işə istiqamətə, həm də ondan gedən yola aiddir. iş zədəsi işə gedən yolda işgüzar səfər zamanı baş verə bilər ki, bu da araşdırmaya məruz qalır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş yolu kimi gediş-gəliş işgüzar səfərini tənzimləyir. Bu vəziyyətdə səfər həm rəsmi nəqliyyatda, həm də ictimai nəqliyyatda tanınır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işə gedərkən müvafiq xəsarət Art ilə tənzimlənir. 227 və xüsusilə 3-cü bənd. Şərti olaraq, onları aşağıdakı növlərə bölmək olar:

• Zədələr. IN bu siyahı müxtəlif xəsarətlər daxildir, eyni zamanda digər şəxslərin hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərər də nəzərə alınır;
• Digər zərər.

İşə gedən yolda zədə

Yadda saxlamaq lazımdır ki, tərəfdaşların dəyişdirilməsi xüsusi jurnalda müvafiq işarələr qoyulmaqla rəsmi qaydada həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, növbənin dəqiq müddəti işçinin cari əmək müqaviləsində, habelə ayrı-ayrılıqda müəyyən edilməlidir. daxili qaydalarşirkətlər;

• vətəndaş istehsalatda bədbəxt hadisənin və ya digər fövqəladə halların nəticələrini aradan qaldırmaq vəzifəsini yerinə yetirərkən müəyyən xəsarətlər almışsa.

İş xəsarətləri bir neçə əsas kateqoriyaya bölünə bilər:

• müxtəlif şiddətdə bədənin və dərinin bütün xəsarətləri,
• yanıqlar, elektrik şoku,
• yanıqlar, suyun ağciyərlərə daxil olması,
• həşərat dişləmələri, heyvan hücumları,
• nəticəsi vətəndaşın əmək qabiliyyətinin qismən və ya tam itirilməsi ilə nəticələnən digər zərər növləri.

İşə gedən yolda iş xəsarəti

İstehsalat xəsarətinin mövcudluğunu müəyyən etmək üçün vətəndaş ilk növbədə bütün lazımi müayinələrdən keçməlidir. Müvafiq tibbi hesabatlar olmadan işçi nəzərdə tutulan müavinətləri və lazımi kompensasiyaları ala bilməyəcək.

İşçini iş yerinə göndərərkən fiziki xəsarət Çox sayda vətəndaş iş yerinin yaxınlığında yaşamır. Məhz buna görə də onlar təşkilata vaxtında çatmaq üçün müntəzəm olaraq bir, hətta bir neçə növ ictimai nəqliyyatdan istifadə etməli olurlar.

Əhəmiyyətli

Bəziləri bunu şəxsi avtomobilində etməyi üstün tutur, bəziləri isə şirkət avtomobilindən istifadə edir. Sonuncu variant ilk növbədə əmək müqaviləsində və ya ayrıca müddəa ilə göstərilməlidir.

Əgər işçini maşın vurubsa və onun qolunu sındırıbsa, o zaman müdir fikirləşəcək bu vəziyyət, qəza kimi və bu, sənaye zədəsi deyil, ev təsərrüfatı olacaq. Ancaq bir işçi rəsmi və ya şəxsi nəqliyyatla və ya şəxsi nəqliyyatla səyahət edərsə və qolunu sındırarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir xəsarətin sənaye hesab edildiyini bildirir.
Eyni şeyi işə gedərkən və evə gedərkən baş verən qəza haqqında da demək olar. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi avtomobilin istifadəsi üçün müəyyən şərtlər olduqda sənaye ziyanının tanınmasını təmin edir.
Və əgər qəza baş veribsə və işçi qolunu sındırıb, maşının altına düşüb, piyada hərəkət edibsə, o zaman vəziyyət istehsalat olmayacaq.
Bunlara, o cümlədən, sığortaolunanın sağalana və ya peşə əmək qabiliyyətini daimi itirməsi müəyyən edilənə qədər müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi bütün dövr üçün hesablanmış orta qazancının 100 faizi miqdarında ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətləri daxildir. 255-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq (125-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi) 125-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsində istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi ilə əlaqədar sığortalıya müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi nəzərdə tutulur. dövlət sosial sığortası üzrə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması qaydası Art. 255-FZ saylı Qanunun 14-ü, habelə 375 saylı Əsasnamədə.

İşə gedən yolda xəsarət iş zədəsi sayılırmı?

Eyni şey işdən evə gedərkən işlə bağlı xəsarətə də aiddir və hər iki hadisə qeydə alınmalı və lazımi qaydada sənədləşdirilməlidir. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması şərtləri Art ilə müəyyən edilir.

229.1

Diqqət

TC RF:

• İşçi yüngül xəsarət alıbsa, baxılması üçün 3 gün verilir.
• Əgər ciddi xəsarət alıbsa, araşdırma üçün 15 gün vaxt verilir.

Bədbəxt hadisənin araşdırılmasına əmək müfəttişliyinin əməkdaşları cəlb oluna bilər. Onların vəzifələrinə hadisənin şahidlərinin müəyyən edilməsi və müəyyən edilməsi daxildir; əməyin mühafizəsi tələblərini pozan şəxslər; xəsarət alan işçidən izahatların alınması və zəruri məlumatlar işəgötürənindən.

• Komissiyanın tərkibi haqqında sərəncam.

İşə gedərkən yaralanır

Qeyd etmək lazımdır ki, hətta qeyri-peşə xəsarəti olsa belə, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti müəyyən edilmiş qaydada ödənilməlidir. İşəgötürən tələb olunan kompensasiyanı ödəmədikdə nə etməli? İşçinin iş yerində zədələnməsi hallarının araşdırılması ilə bağlı bütün zəruri tədbirləri həyata keçirdikdən sonra rəhbər müvafiq kompensasiya ödənişlərini təyin etməlidir.

Onların ölçüsü müəyyən edilir fərdi olaraq, baş verənlərin spesifik xüsusiyyətlərindən, eləcə də digər əlavə nüanslardan asılı olaraq. Bütün ödənişlər rəsmi olaraq, FSS filialı vasitəsilə həyata keçirilməlidir. Rəhbərin ödənişi gecikdirdiyi halda lazımi kompensasiya, vətəndaşın səlahiyyətli təşkilatlara müraciət etmək qanuni hüququ olacaq: Əmək Müfəttişliyi və ya birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilər.
Audit zamanı məlum olub ki, onun hadisədə heç bir günahı yoxdur. sonra tibbi yoxlama Sergeev A.V. beyin silkələnməsi diaqnozu qoyuldu. Aldığı müalicəyə görə müvafiq kompensasiya almaq üçün işəgötürənə müraciət edib. Lakin rejissor tamamilə haqlı olaraq ondan imtina etdi. Avtomobilin rəsmi olmadığı və işçinin əmək müqaviləsində və ya müəssisənin digər sənədlərində qeydiyyata alınmadığına görə fiziki zərərin vurulmasına görə məsuliyyət hadisəni törədən şəxs tərəfindən daşınmalıdır.

Bütün maddi xərclər tərəfindən ödənilməlidir sığorta şirkəti. Əmək xəsarəti almış işçi hansı kompensasiya ala bilər? İş yerində sağlamlığı zədələnmiş işçinin təkrar müalicəyə ehtiyacı ola bilər.

Onun sxemi vurulan zərərin dərəcəsindən və zərərin şiddətindən asılı olacaq.
Qeyd edək ki, işçinin özü bu hadisədə israr etməsə belə, araşdırma aparmaq öhdəliyi başçıdan götürülməyəcək. İşəgötürən təşəbbüs göstərmirsə və baş verənləri unutmağa çalışırsa, bu cür hərəkətlər səlahiyyətli orqan tərəfindən iş yerində fövqəladə hadisənin qəsdən gizlədilməsi kimi qiymətləndirilə bilər. İstintaq zamanı işçinin aldığı xəsarətin işlə bağlı olmadığı ortaya çıxarsa, menecer yenə də aşağıdakı vacib sənədləri tərtib etməlidir:

• baş verənlərin mühüm təfərrüatlarını göstərəcək işçinizdən yazılı izahat. Buraya həm də işçinin zədələnməsinin vacib hallarını görən şahidlərin rəsmi ifadəsi daxildir.

Ərizədə işçi zədənin istehsalatla bağlı olduğuna inanmasının səbəblərini göstərməlidir. İstehsalatla bağlı işlərin araşdırılması materialları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 230-cu maddəsində göstərilən orqanlara göndərilir.

İstehsalatla əlaqədar olmayan işə yolda xəsarət yetirilməsi Əgər komissiya araşdırma nəticəsində bu işin istehsalata aidiyyatı olmadığını müəyyən edərsə, ixtiyari formada akt tərtib edilir və N-1 akt tərtib edilmir. yuxarı. Belə xəsarətlərin araşdırılması üçün sənədlərin formaları Rusiya qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayıb, lakin işəgötürənin özünün yerli sənədləri ilə müəyyən edilə bilər.

Zərərçəkmiş işçinin ifadəsi olmadıqda, işəgötürən tibb müəssisəsindən aldığı məlumat əsasında öz araşdırmasını apara bilər.

Hər birimiz iş yerimizə çatmaq üçün hər gün bir neçə kilometr, bəzən isə onlarla yol qət etməliyik. Heç kim onun başına nə vaxt bədbəxt hadisənin baş verə biləcəyini bilmir və hər bir fərdi halda bunun işə gedərkən istehsalat xəsarəti olduğunu hesab etmək olarmı? Əmək xəsarəti anlayışının mahiyyətini təhlil edək və hansı hallarda kompensasiya haqqında danışa bilərik.

"İşə gedən yolda əmək xəsarəti" termininin mahiyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinə uyğun olaraq işə gedərkən peşə xəsarəti yalnız bir şəxs şirkət nəqliyyat vasitəsində səyahət edərkən belə hesab olunur. İctimai nəqliyyatda iş yerinə gedərkən alınan xəsarətlər istehsalatla əlaqəli deyil.

İşə gedərkən baş verən qəzanın araşdırılması aktını yükləyin

İşdən evə gedərkən istehsalat xəsarəti də yuxarıda göstərilən hallara tabedir və hadisənin baş vermə şəraitinin aydınlaşdırılmasını tələb edir.

Qeyd! Piyada işə gedərkən alınan istehsalat xəsarəti yalnız şəxs müəssisənin ərazisində xidməti nəqliyyat vasitəsindən düşdüyü halda baş verə bilər. Bütün digər hallarda - məişət zədəsi.

Əmək xəsarəti kompensasiyası

Aşağıdakı hallarda kompensasiya almaq hüququna malik ola bilərsiniz:

• işçi bədən xəsarətləri (növlərindən asılı olmayaraq), elektrik cərəyanı vurması, bədən hissələrinin yanıqları və ya donması, istilik vurması;
• işçi qəza keçirdi;
• xəsarət müəssisənin nəzarət etdiyi ərazidə baş verdikdə;
• ildırım, heyvan hücumları və ya həşərat dişləmələri.

İstintaq proseduru

İşə gedərkən və ya işdən qayıdarkən alınan istehsalat xəsarəti, alınan zədənin dərəcəsindən asılı olaraq öz nəzərə alınma şərtlərinə malikdir. Yüngül xəsarətlərə 3 gün, ağır xəsarətlərə isə 15 günə qədər baxılacaq. İstehsalat xəsarəti işə gedərkən alınarsa, işəgötürənə müraciət əsasında məsələyə baxılması proseduru həyata keçirilə bilər. yaralanan şəxs, göstərilən səbəblər və xəsarətlərin əlaqəsi ilə istehsalat prosesi, habelə həkimlərin rəyinin tətbiqi ilə.

Xəsarətin əmək fəaliyyəti ilə bağlı tanınmasına əsaslanan sənədlər

Eyni zamanda, araşdırma zamanı müvafiq sənədlər tərtib edilməlidir.

1. İşi araşdıracaq komissiyanın yaradılması haqqında əmr.
2. Bəlanın baş verdiyi yerin yoxlanışını müəyyən edən 7 nömrəli forma.
3. Hadisə yerinin plan-sxemi.
4. Şahidlərin dindirilməsinə əsasən protokollar (əgər varsa).
5. Alınan zədə dərəcəsi haqqında nəticə.
6. Qurbanın qanında spirt və narkotik maddələrin olması üçün tibbi müayinənin nəticələri.
7. Komissiyanın iclasının yekun protokolu, burada xəsarətlərin istehsalat kimi tanınması və ya tanınması rədd edilir.
8. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin reyestrinə daxil edilməsi.

Maddi kompensasiya

İşçinin iş tapşırıqlarını yerinə yetirərkən işəgötürənin avtomobilindən istifadə etməsi işdən gedərkən xəsarət sənaye növüdür. İcra üçün məcburi prosedur haqqında 125 saylı Federal Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən sosial sığorta işçilər, maddi kompensasiyaların tam siyahısı təqdim olunur. Beləliklə, bu vəziyyətdə qurbana təyin edilə bilər:

• birdəfəlik sığorta ödənişi;
• müvəqqəti əlillik yardımı;
• aylıq maddi kompensasiya;
• müalicə, tibb müəssisəsinə getmə nəticəsində çəkilmiş xərclərin ödənilməsi.

Məlumatınız üçün! Müəssisədə artan mühafizə şərtlərinin nəzərdə tutulduğu sənaye tarif razılaşması varsa, digər kompensasiya növləri verilir.

Hansı zədənin sənaye hesab edildiyini Roman Belov deyir

Son dəyişiklik: Yanvar 2020

İşə gedərkən istehsalat xəsarəti kimi maraqlı bir hadisə ilə məşğul olmaq və bu vəziyyətdə tətbiq ediləcək tədbirləri müəyyən etmək lazımdır. Həyatdakı bütün təhlükələri əvvəlcədən proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. İşçilər iş yerində və ya işdən kənarda xəsarət alırlar. İş yerində baş vermiş hallarla əlaqədar olaraq, qanun zədənin sənaye kimi şərh edilməsində birmənalı deyil. Amma daha çox əlilliyə səbəb olan bədbəxt hadisələr işdən və iş vaxtından kənarda baş verir.

İş xəsarəti dedikdə nə nəzərdə tutulur?

Qanun müəssisədə işləyən şəxsin rifahı üçün işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir. Müdiriyyət muzdlu işçilər tərəfindən müqavilə ilə verilmiş vəzifələrin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün şəraiti təmin etməyə borcludur. Məsuliyyət təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək və iş zamanı tabeliyində olan şəxsin sağlamlığını qorumaqla əhatə olunur.

Əgər, baş verən hallarla əlaqədar iş vaxtışirkətin ərazisində qanun birmənalı deyil, işdən kənarda xəsarət alarkən bəzi nüanslar var, çünki vəziyyətlər müxtəlif yollarla şərh edilə bilər.

görə əmək hüququ, istehsalat xəsarəti əmək vəzifələrinin icrası zamanı müqavilədə iş vaxtı kimi müəyyən edilmiş saatlarda alına bilər. Eyni normanın işçinin iş yerindən evə qədər olan yoluna münasibətdə də tətbiqinə yol verilir.

Sınıqlar, hər hansı bədən xəsarətləri - zədənin işlə bağlı hesab edildiyi bütün siyahı deyil. Aşağıdakı hadisələr qanuni olaraq istehsalat xəsarəti hesab edilən bədbəxt hadisə kimi təsnif edilir:

• elektrik şoku və ya ildırım;
• istilik vurması;
• bədənin donması;
• yanıqlar;
• dişləmələr;
• radiasiyaya məruz qalma;
• boğulma;
• təbii fəlakətlərin və texnogen fəlakətlərin təsiri;
• qəzalar.

İşçinin əmək qabiliyyətinə mənfi təsir göstərən hər hansı bir hadisə istehsalat qəzasına aid edilə bilər. İnsanın hansı şəraitdə əziyyət çəkdiyini müəyyən etmək daha vacibdir.

Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, hadisənin vaxtından və yerindən asılı olaraq, istehsalat xəsarətləri ilə əlaqədar qanunun tətbiqinin əsas incəliklərini izah edir. Əmək Məcəlləsi xəsarət alan işçinin ala biləcəyi ödənişləri də tənzimləyir.

İşə gedən yolda qəza

İşə gedərkən xəsarət, işçi aşağıdakı hallarda xəsarət aldıqda, işlə bağlı hesab olunur:

1. İşə və ya evə gedərkən xəsarət alan zaman müəssisəyə məxsus və ya buraxılmış xidməti avtomobillərdən öz ehtiyacları üçün istifadə ediblər.
2. İşə gedərkən xəsarəti xidməti avtomobillə səyahət edən ezam olunmuş işçi alıb.
3. Növbə rejimində işçi iş vaxtı və ya növbə dəyişikliyi zamanı xəsarət alır (işçilərə şamil edilir dəmir yoluƏvvəlcə).
4. İş yerində qeyri-iş vaxtı və ya xidməti vəzifələrin icrası zamanı xəsarət fəlakətin qarşısını almağa çalışarkən baş vermişdir.

İşlərin düzgün təfsir edilməsi üçün müəssisə, əgər fəaliyyət kadrların növbəli işləməsini nəzərdə tutursa, iş dövrünün və növbə dəyişikliklərinin düzgün qeydiyyatına əvvəlcədən diqqət yetirməlidir. Bu müddəalar işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisənin daxili nizamnamələrində və nizamnamələrində müəyyən edilir.

Vacib İstisnalar

Hadisəni istehsalat zədəsi kimi şərh etmək üçün istifadə edilən yer, vaxt və nəqliyyatla bağlı aydın şərtlərə əməl edilməlidir. Məsələn, şəxsi avtomobilinizi şəxsi məqsədlər üçün idarə etmək işdə bədbəxt hadisə, eləcə də iş zamanı xəsarət sayılmayacaq. ictimai nəqliyyat. Amma əgər işçi rəhbərliyin tapşırığı ilə yolda olubsa və hadisə zamanı şəxsi nəqliyyatından vəzifəli şəxs kimi istifadə olunubsa, iş istehsalat kimi qeydə alınır.

Eynilə, piyada hərəkət edərkən problem həll olunur. Hərəkətlər istehsal zərurətindən yaranarsa və ya rəhbərlikdən ayrıca göstəriş verilərsə, xəsarət iş yerində alınmış kimi tanınır.

Bəzən müəssisənin qaydalarına işçinin istehsalatda əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən azad edilməsini nəzərdə tutan normalar xüsusi olaraq daxil edilir, çünki iş prosesindən kənarda sağlamlığı zədələnir. Sənətin tətbiqini sübut etmək çətindir. 227 və nahar zamanı yanlış zamanda zədələnmə hallarında.

Evə qayıtmaq və ya evdən iş yerinə getmək vəziyyətində, hərəkət üsulunun seçiminə başçının təsiri olduğu sübut edilərsə və şəxsi nəqliyyatın qeydiyyata alındığını təsdiq edən sənədlər olduqda məsələ daha asan həll olunur. rəsmi şəxs kimi və ya administrasiyanın göstərişlərinin olması.

İşçinin müəssisədən məsuliyyətin götürülməsi barədə ərizə yazıb-yazmamasından asılı olmayaraq, işəgötürən iş yerində dəymiş zərərə görə məsuliyyətdən azad edilmir. Qanun bu işə baxır ümumi qayda, işəgötürənin yazmağa məcbur etdiyi əlavə sənədlərdən asılı olmayaraq. Məsuliyyət uyğun olaraq müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-9-cu maddələrinə uyğun olaraq.

Bir işgüzar səfərdə necə zədələnmək olar

Ayrı-ayrılıqda baxılması işgüzar səyahətçinin işə gedərkən zədələnməsinin qeydə alınması vəziyyətini tələb edir. İşgüzar səfər zamanı qəbzin xüsusiyyətlərinə qəza zamanı işçinin qarşıya qoyduğu məqsədləri müəyyən etmək ehtiyacı daxildir. Bir insanın müəssisənin mənafeyindən çıxış edib etməməsi, yoxsa öz işi ilə məşğul olması vacibdir. Çıxarılan nəticələr qeydiyyatın sonrakı gedişatına birbaşa təsir göstərir.

İşəgötürənin məcburi hərəkətlərinin siyahısı işgüzar səfər zamanı hadisənin hallarını araşdırmaq üçün xüsusi komissiyanın yaradılmasını ehtiva edir. Məhz komissiya üzvlərinin yekunlaşdırdıqları nəticələr işi istehsalat işi kimi təsnif etməyə və ya belə şərhi istisna etməyə imkan verəcəkdir.

Komissiyanın seçilməsi və onun fəaliyyətinin təşkili Sənətin müddəaları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-cu maddəsi.

Bəzən işin xüsusiyyətləri rəsmi ezamiyyətin rəsmiləşdirilməsini nəzərdə tutmur. Məsələn, bədən xəsarəti kimin vəkili tərəfindən alınıb rəsmi vəzifələr işəgötürənin adından çıxış edən yerdə kontragentlərlə müqavilələr bağlamaq daxildir. Belə bir vəziyyətdə rəhbərlik ərazisinə hadisə baş vermiş qarşı tərəfin tərəfinin nümayəndələrini daxil etməklə araşdırma komissiyasının yaradılmasına təşəbbüs göstərir.

Qonşu ölkələrə ezamiyyətlər (məsələn, Belarusiya, Ermənistan, Tacikistan və s.) işçini dəvət edən tərəfin təşəbbüsü ilə hadisənin akt şəklində qeyd edilməsini tələb edir. rus şirkəti. Tərtib edilmiş aktda zərərin vurulması faktı qeyd olunur.

Eynilə, yaxın xaricdən başqa ölkələrdən dəvət olunmuş mütəxəssis ərazidə və Rusiya tərəfi ilə ezamiyyətdə olarkən xəsarət alıbsa, onlar da hərəkət edirlər. Şirkət hadisənin hallarını göstərən eyni aktı tərtib edir.

Qəbul edən tərəfdən yeni müvəqqəti iş yerinə əlavənin olması təkcə aktın tərtib edilməsinə deyil, həm də zərərçəkmiş işçinin tam məsuliyyətinin qəbuluna səbəb olur. Zədə olduqda, qəbul edən şirkət:

• İstintaq aparır və işin əmək xəsarəti olub-olmadığını müəyyən edən akt tərtib edir.
• İşəgötürən müəssisə ilə müqavilə bağlanmış sığortaçıya bildiriş göndərir.
• Ölümlər və ya qrup xəsarətləri də daxil olmaqla ciddi nəticələr varsa, qəbul edən tərəf Rusiyadakı ilk işəgötürənə xüsusi bildiriş göndərir.

İşə gedərkən əmək xəsarəti üçün ödənişlər necə edilir

İşə gedən yolda xəsarət əlilliklə nəticələndiyindən, işçinin istehsalat qəzasının bir hissəsi kimi ayrılacaq müavinətlərin miqdarını müəyyən etməsi xüsusilə vacibdir.

Rəhbərliyin məsuliyyət sahəsinə açıq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq kompensasiyaların qeydiyyatı daxildir. Zərərçəkənə köçürülən vəsaitlər təşkilatdan müntəzəm gəlir əldə edən sığorta fondundan kompensasiya edilir. Başqa sözlə, işə gedərkən aldığı xəsarətə görə Sosial Sığorta Fondu işəgötürənin yığılmış ayırmalarının məbləğindən hesablanacaq.

Qanun məcburi əlilliyin bütün dövrü üçün xəstəlik məzuniyyətinin tam ödənilməsini nəzərdə tutur.

Birdəfəlik kompensasiyadan əlavə və işçinin zədə ilə bağlı maddi və mənəvi ziyana görə məhkəmə yolu ilə kompensasiya almaq hüququ var.

İstehsalat zədəsi səbəbindən əlillik dövründə maliyyələşdirmə məsələsini həll etmək niyyətindəsinizsə, bir şəxs FSS-nin yalnız əhəmiyyətli xəsarətlər və ciddi sağlamlıq problemləri üçün ödənişlər aldığını nəzərə almalıdır. Əmək qabiliyyətinə təsir etməyən yüngül xəsarətlər fonddan kompensasiya edilmir və maliyyələşdirmə məsələsini müəssisə öz mülahizəsinə əsasən həll edir.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər dolğun və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır:

Peşə xəsarəti - işçinin iş yerində bədbəxt hadisə nəticəsində və ya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda aldığı xəsarət.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsinə əsasən, istehsalat xəsarəti qurbanı ola biləcək şəxslər:

• uyğun olaraq çalışan işçilər əmək müqaviləsi
• tələbə müqaviləsinə əsasən işə cəlb olunan şəxslər
• keçən şəxslər sənaye təcrübəsi
• müalicə və korreksiya terapiyası keçirən və iştirak edən şəxslər istehsal əməyi
• əmək qulluğuna cəlb edilmiş məhkumlar
• ictimai faydalı əməklə məşğul olan şəxslər

İşə gedən yolda zədə

Bu mövzu ilə bağlı problemli suallardan biri budur ki, işə gedən yol istehsalat zədəsi sayılırmı?

Sosial xəsarətə bərabər olan qəzaların dəqiq siyahısını verir. Beləliklə, bədbəxt hadisələrin araşdırılması, yaralanan işçilərin aşağıdakıları aldıqları hadisələrə tabedir:

• fiziki bədən xəsarəti
• istilik vurması
• boğulma
• donma
• elektrik şoku, radiasiya
• heyvanların və həşəratların səbəb olduğu dişləmələr və digər bədən xəsarətləri
• qəzalar, dağıntılar, təbii fəlakətlər və s fövqəladə hallar
• digər sağlamlığa zərər

Bu xəsarətlər nəticəsində zərərçəkmişlərin başqa işə köçürülməsi, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi olaraq itirilməsi və ya zərərçəkmişlərin ölümü zərurəti yaranıb. Digər şeylər arasında, yuxarıda göstərilən hadisələr baş verərsə, istehsalat xəsarəti hesab olunur:

• işəgötürənin təqdim etdiyi nəqliyyatda şəxsi avtomobillə işə gedərkən nəqliyyat vasitəsi işəgötürənin müvafiq əmrinə və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq iş (istehsalat) məqsədləri üçün istifadə edildikdə
• həm rəsmi, həm də ictimai nəqliyyatda ezamiyyətdə və ya ezamiyyətdə olarkən
• işəgötürənin göstərişlərinə əməl etdikdə
• növbə kimi nəqliyyatda sürərkən

İşçinin işə gedərkən baş vermiş bədbəxt hadisəsi, əgər şəxs yerindən köçübsə, peşə xəsarəti sayılmır:

• şirkətə məxsus olmayan ictimai nəqliyyatla
• əmək müqaviləsinə və ya işəgötürənin əmrinə uyğun olaraq iş məqsədləri üçün istifadə olunmayan şəxsi nəqliyyatda
• piyada. İstisna, işçinin bu əmri yerinə yetirmək üçün işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) əmrinə əsasən piyada getməsi halı olacaqdır. İşə gedərkən belə bir zədə işlə bağlı hesab olunur.

Qeyri-standart hal

Bir işçinin şirkət avtomobilindən düşdüyü və həmin anda yaralanacağı xüsusi bir nümunə ola bilər. Əgər zədə bu nəqliyyatın nasazlığı ilə əlaqədardırsa (məsələn, avtobusun sürüşkən addımı səbəbindən işçi sürüşübsə), o zaman iş yerində sayılır. O, avtobus dayanacağında sürüşkən asfalt səbəbindən xəsarət alıbsa, zədə məişət sayılır. Ancaq burada da bir özəllik var - əgər minmə/düşmənin baş verdiyi dayanacaq və ya digər sahə işəgötürənin mülkiyyətidirsə, işə gedərkən əmək xəsarəti də var.

Xəsarətlər işlə əlaqədar olaraq təsnif edilmirsə, məişət xəsarətləridir. Bununla belə, bu bədbəxt hadisə xəstəlik məzuniyyəti ilə və əgər varsa, müvafiq sığorta şirkəti (onun komissiyası) tərəfindən qeydə alınır, buna görə də işəgötürən işçiyə müvafiq qaydada müavinət ödəməyə borcludur. xəstəlik məzuniyyəti sağalana qədər.