Tətil pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Biz tətili pulla dəyişirik - istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyasının ödənilməsi. Kompensasiyanın məbləği necə hesablanır?

Hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ var. İşəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəli həm onun üçün, həm də işçilər üçün məcburidir. Ancaq nədənsə, məsələn, istehsal ehtiyacları, məzuniyyətin bir hissəsi işçi tərəfindən istifadə edilməmiş qala bilər. Belə "parçalar" yığılır və bəzi işçilər üçün əhəmiyyətli rəqəmlərə çatır. bu mümkündür istifadə olunmamış tətil iş zamanı kompensasiya? İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını azaltmağın yolları hansılardır? Məqaləni oxumaqla bu və digər suallara cavab tapacaqsınız.

Tətil hissəsinin kompensasiyası

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsi işçinin yazılı ərizəsi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu qaydaya əsasən, əlavə ödənişli və ya uzadılmış əsas məzuniyyətləri olan işçilər məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiyaya arxalana bilərlər. Xatırladaq ki, uzadılmış məzuniyyət aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün - 31 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
• pedaqoji işçilər - 42-dən 56 təqvim gününə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli qərarı);
• əlillər - ən azı 30 gün ("Haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 23-cü maddəsi sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər");
• hakimlər, prokurorlar, dövlət və bələdiyyə qulluqçuları, xilasedicilər və s.- 30 təqvim günü.

Bununla belə, uzadılmış və əlavə tətil hüququ olan bütün işçilər kompensasiyaya arxalana bilməzlər. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən, illik əsas və əlavə ödənişli tətillərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• təhlükəli işlərdə və (və ya) təhlükəli şərtlərəmək.

2-ci maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi, zərərli və təhlükəli şəraitdə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Ancaq bir işçinin, məsələn, 10 gün hüququ varsa, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. 117 sənaye (sahələrarası) müqavilə əsasında və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti 7 gündən çox olan hissəsi, məbləğində ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. və sahə (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə.

İstisna işdən çıxarılmadır - bu halda bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir. Ancaq bu barədə bir az sonra danışacağıq.

Qeyd edək ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi işçiyə - işəgötürənə kompensasiya ödəməyə borclu deyil. hüququ var işçinin tələbini yerinə yetirmək. Və ya imtina edə bilər, tam şəkildə məzuniyyət verə bilər. İşçi təzminat tələbi ilə məhkəməyə müraciət etsə belə, bu işdə hakimlər işəgötürənin tərəfini tutacaqlar. Məsələn, Bryansk Regional Məhkəməsi 23 dekabr 2014-cü il tarixli 33‑4550 (2014) saylı iş üzrə Apellyasiya Qərarında göstərmişdir ki, məhkəmə işəgötürənə göstərilən kompensasiyanı işçiyə ödəməyə məcbur etmək hüququna malik deyil.

Kompensasiya üçün günləri saymaq

Kompensasiya ediləcək günlərin sayını hesablamaq çox vaxt çətindir. Belə ki, siz bilməlisiniz ki, illik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyətlərin növbəti iş ilinə keçirilməsi zamanı hər illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün pulla əvəz edilə bilər. kompensasiya.

İşçi illik ödənişli məzuniyyətdən geri çağırılıb və ona istifadə olunmamış günləri qalıb. Müvafiq olaraq, gələn il onun istirahəti 28 günü keçəcək. Lakin o, bu “aşırılan” günlərə görə kompensasiya ala bilməyəcək.

İşçiyə 30 təqvim günü məzuniyyət zəmanəti verilir. 2017-ci ildə 10 günlük məzuniyyət 2016-cı ildən təxirə salınıb. Müvafiq olaraq, 2017-ci ildə 40 günlük məzuniyyət vaxtıdır. İşçi 2 gün ərzində kompensasiya ala bilər - 28 günü keçən hissə.

Müəllimin 56 gün məzuniyyəti var. 28 günə (56 - 28) təzminat ala bilərmi?

Sənədləri tərtib edirik

Kompensasiya almaq üçün işçi müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir. İşəgötürən işçinin tələbini təmin etmək qərarına gələrsə, əmr verilir. Onun forması müəyyən edilmədiyi üçün sərəncam sərbəst formada verilir.

Məlumatınız üçün

Məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün pul kompensasiyası məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik qazancın kompensasiya ilə əvəz olunan günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

Pensiya kompensasiyası

Kompensasiyanın ödənilməsi qaydası SSRİ NCT tərəfindən müntəzəm və əlavə tətillər haqqında Qaydalarda (30.04.1930 No 169) tənzimlənir.

Bu işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddətində əvəzləşdirilməklə işdən çıxarılan işçilər tam kompensasiya alırlar.

5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçilər də aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxdıqda tam kompensasiya alırlar:

• təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
• həqiqi hərbi xidmətə qəbul;
• işə yararsız hesab edilir.

İşçi 1 il 7 ay təşkilatda işləyibsə və məzuniyyətdə olmayıbsa, lakin müəssisə ləğv edilirsə, ona neçə gün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir? İşçinin 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ var.

Müəssisədə 1 il 7 ay işləmiş işçi təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda 56 gün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Növbəli və əlavə tətillər haqqında qaydalar məzuniyyət hüququnu işçinin iş ili ilə ayrılmaz şəkildə əlaqələndirir. Bu qaydaların 28-ci bəndi danışırıq iş ilinin təxminən 5,5 ayı, yəni məzuniyyətin verildiyi dövr haqqında, nəinki işin ümumi müddəti haqqında bu işəgötürən. Fərqli bir şərh, təşkilatda bir ildən az işləyənləri və daha uzun müddət işləyənləri qeyri-bərabər mövqeyə qoyur. Beləliklə, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma zamanı işçi bir təşkilatda bir ildən çox işləmişdirsə, o zaman 5,5 və ya 5,5 və ya daha çox iş ili üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam kompensasiya almaq hüququna malikdir. bu dövrdə daha çox ay məzuniyyət təcrübəsi (İrkutsk Regional Məhkəməsinin 12 noyabr 2014-cü il tarixli 33‑9318/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Nəticə fraksiya sayıdırsa, onda yuvarlaqlaşdırıla bilər, ancaq yuxarıya doğru (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubu).

Bacarmazsan... amma həqiqətən istəyirsən

Və bir neçə variant var. Gəlin onlara nəzər salaq.

Təmin edilmişdir illik məzuniyyət həftə sonu üçün

Bu həll nə dərəcədə qanunidir?

Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, hissələrdən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Qanunvericilik məzuniyyətin qalan hissəsinin necə istifadə olunacağını tənzimləmədiyinə görə, onun da bölünə biləcəyinə inanırıq - işçi və işəgötürənin razılaşdığı hissələrə, ən azı bir gün, ən azı iki.

Məzuniyyət təqvim günləri ilə verilir, yəni qanun onların iş günləri və ya həftə sonları olmasını ayırmır. Əmək Məcəlləsinin normalarında isə istirahət günləri olan günlərdə (işləməyən bayram günləri istisna olmaqla) məzuniyyət verilməsinə birbaşa qadağa yoxdur. Ona görə də məzuniyyətin yalnız həftə sonları üçün verilməsi və ya iki istirahət gününün məzuniyyətin bir gününə qoşulması əmək qanunlarını pozmayacaq.

Eyni zamanda, həftəsonu məzuniyyəti təftiş orqanları tərəfindən üstüörtülü təminat forması kimi qəbul edilə bilər pul kompensasiyası iş zamanı istifadə olunmamış tətil üçün. GIT-i yoxlayarkən, əlbəttə ki, 2 gün ərzində verilən məzuniyyətə diqqət yetirəcəklər, xüsusən də bu şirkətdə təcrid olunmuş bir hal deyilsə.

Beləliklə, həftə sonları məzuniyyət verilməsinə qadağanın olmamasına baxmayaraq, işəgötürən müəyyən bir riskin olduğunu xatırlamalıdır. Hər şeyin qanuni olduğunu sübut etmək üçün məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız.

İşdən çıxarılma və qəbul

Belə bir "manevr" bir və ya iki dəfə həyata keçirilirsə, GİT-in nəzarətçiləri heç bir şeydən şübhələnməyə bilər. Bəli, işəgötürən də özünə haqq qazandıra biləcək - deyirlər, bəli, işdən çıxarıblar, sabah da həmin adam gəlib qayıtmağı xahiş edib. Amma bu üsul kütləvi şəkildə tətbiq olunarsa, çox güman ki, müfəttişlər şikayət etməyə nəsə tapacaqlar. Və işəgötürənin izahatlardan və bəlkə də məhkəmədə nümayişlərdən qaça bilməyəcəyi ehtimalı azdır.

Bir işçidən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyin bu üsulu ilə:

illik ödənişli məzuniyyət üçün iş stajı kəsilir (yeni əmək müqaviləsi bağlandığı gündən axmağa başlayır);

şirkətdə davamlı iş stajına görə ödənişlər və ya təşkilatın yerli aktları ilə müəyyən edilmiş digər sosial təminatlar hüququ yox olur.

Məcburi məzuniyyət

İşçi ilk iş ilində məzuniyyətə getməkdən imtina edərsə, ondan məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsi üçün ərizə yazmasını xahiş edə bilərsiniz. Lakin işçi ikinci il istirahət etmək istəmirsə, işəgötürən müraciət edə bilər intizam tədbiri. Axı, nə işəgötürənin, nə də işçinin qrafiklə müəyyən edilmiş məzuniyyətə getmə vaxtını birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ yoxdur. Və iki il ardıcıl olaraq məzuniyyət verilməməsi qadağandır.

Bu halda, məzuniyyətin verilməsi üçün bütün sənədləri (təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli, məzuniyyətin başlama vaxtı barədə işçiyə yazılı bildiriş) düzgün tərtib etmək, məzuniyyət haqqını ödəmək və bu vaxt işə çıxışları qeyd etmək lazımdır. Sonra işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilərsiniz, çünki məzuniyyət cədvəlinə riayət etmək həm işçinin, həm də işəgötürənin məsuliyyətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Əsas odur ki, Art ilə müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb etmə proseduruna əməl edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193.

Ümumiləşdirin

İstifadə edilməmiş məzuniyyətdən istifadə etmək və işçinin bunun üçün ödəniş alması üçün onu istirahət etməyə məcbur edə və ya həftə sonu tətilinə göndərə bilərsiniz. Sonuncu halda, bu, işçi ilə razılaşdırılmalıdır.

Yaxşı, istifadə etməməyi və ya istifadə etməməyi tövsiyə etdiyimiz, lakin "beş ildə bir dəfə" bir işçinin işdən çıxarılması və yenidən işə götürülməsidir. Sonra bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya ödəniləcəkdir. Bununla belə, işəgötürən nəzarətçilərin iddialarına hazır olmalı və əvvəlcədən əsaslandırma çıxışı hazırlamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir işçinin məzuniyyət hüququna zəmanət verir, bu müddət ərzində işçi öz vəzifəsini saxlayır və iş yeri. Bundan əlavə, istirahət günləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün işdən çıxarılmadan kompensasiya verilə bilər. Bir işçinin son bir il üçün orta əmək haqqı əsasında hesablanır.

Tətil nədir?

Bir yerdə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçinin məzuniyyət hüququ vardır. 11 aydan sonra işəgötürən işçini ödənişli istirahətlə təmin etməlidir. Sonradan komandanın işçiləri yeni ilə ən geci 2 həftə qalmış təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun məzuniyyətə çıxırlar.

Bu yazıda tətil ödənişi kalkulyatoru müzakirə ediləcək.

Standart variant

Əmək qanunvericiliyi 28 günlük standart məzuniyyətə zəmanət verir. Bəzi peşələrin nümayəndələrinin daha çox istirahət hüququ var, məsələn, müəllimlər 45, hətta 56 gün işə çıxmaya bilərlər. Bundan başqa işçilər üzərində işləyir xüsusi şərtlərəlavə məzuniyyət almaq.

Bir insanın bu günləri bütövlükdə (bir dəfəyə 4 həftə) götürmək və ya hər biri ən azı 2 həftə olmaqla hissələrə bölmək imkanı var.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, işçiyə ardıcıl 2 il məzuniyyət verilə bilməz. Yetkinlik yaşına çatmayan, yəni 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar və işə götürülən vətəndaşlar təhlükəli iş. Halbuki, insanın özü, bədəninin dözümlülüyü imkan verdiyi halda, istədiyi qədər işləyə bilər.

Sonra işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət necə formalaşır?

İşçinin həyat şəraitinə görə qrafikə uyğun olaraq planlaşdırılan istirahətdən tam istifadə edə bilməməsi halında. Sonra bu günlərin köçürülməsinə və ya uzadılmasına icazə verilir.

Tətilin uzadılması və ya təxirə salınmasının səbəbləri:

• İstirahət zamanı işçinin xəstəliyi. Bu hal sənədləşdirilməlidir xəstəlik məzuniyyəti, bu o deməkdir ki, bala rəsmi müraciət tələb olunacaq. qurum.
• Məzuniyyət vaxtı işçinin qanuna uyğun olaraq yerinə yetirilməsi üçün işəgötürən onu işdən azad etməyə borclu olduğu hər hansı dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə üst-üstə düşərsə.
• Qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçilərin hüquqları

Yuxarıda sadalanan hallarda istirahətin təxirə salınması və ya uzadılması müddəti işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Bu barədə işçiyə bildiriş vaxtından gec baş veribsə və ya məzuniyyət pulu vaxtından kənara köçürülübsə, işçi istirahətin başqa vaxta təxirə salınmasını tələb etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik isə işçinin qanuni tələbini təmin etməlidir.

Bir adamın olmaması mənfi təsir edə bilər istehsal prosesi təşkilatlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətilinizi növbəti ilə köçürməyə imkan verir. İşçi buna razılıq verməli və növbəti ildən gec olmayaraq bu günlərdən istifadə edilməlidir.

İstehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, əvvəllər işçinin razılığını aldıqdan sonra rəhbərlik onu məzuniyyətdən geri çağıra bilər. İşçi illik məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsindən cari ilin sonunda istifadə edə və ya növbəti ilə keçirə bilər və o, gələcək məzuniyyətə əlavə edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerlərə işçilərinə tələb olunan tətil günlərini verməməyi qadağan edir. Praktikada çıxarılmayan hissələr unudulur və donur.

2016-2017-ci illərdə istifadə olunmayan məzuniyyətdə Əmək Məcəlləsi.

Artıq bir müddətdir ki, istifadə olunmayan məzuniyyətlərin artıq kompensasiya verilməyəcəyi, istifadə olunmayan günlərin sadəcə olaraq yandırılacağı ilə bağlı söz-söhbətlər gəzir, bu doğrudurmu?

Elə dövr var idi ki, məzuniyyəti istənilən vaxt pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə icazə verilirdi. Lakin Rusiya BƏT konvensiyasına qoşulduqdan sonra istirahət etmədən maksimum müddət 2 il oldu. Konvensiya qüvvəyə minəndə bəzi jurnalistlər istifadə olunmayan məzuniyyət günlərinin 2017-ci ildə yanacağı ilə bağlı qeyri-dəqiq fikirlər səsləndirdilər. Lakin qanun bunu nəzərdə tutmur. Əvvəlki kimi, işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarıldıqda pul kompensasiyası

Yaranan narahatçılığa və məhrumiyyətlərə görə maddi kompensasiya, istifadə edilməmiş istirahət üçün kompensasiya dedikdə budur.

Rusiya qanunvericiliyində izahatlar var.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri istifadə edilməmiş istirahət hüququnun pul kompensasiyası üçün dəyişdirilməsinə icazə verir, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.

Çox vaxt istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məsələsi işçi işdən çıxarıldıqda ortaya çıxır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, işçiyə istifadə olunmamış bütün istirahət günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir.

Kompensasiya əvəzinə buraxın

İşdən çıxarılan işçinin istəyi nəzərə alınaraq, onun xahişi ilə ona pul kompensasiyası əvəzinə məzuniyyət veriləcək. sonrakı işdən çıxarılma. İşdən çıxarılma günü son istirahət gününə təsadüf edəcək. Bu seçimə işçi ilə əmək müqaviləsi onun təqsirli hərəkətlərinə görə xitam verildiyi halda icazə verilir.

Maddi baxımdan, işdən çıxarılan şəxs heç nə qazanmır və itirmir, çünki tələb olunan məzuniyyət haqqının hesablanması və tətil olmayan günlər üçün kompensasiya eynidir. İşçi yalnız iş yerində olmamaq üçün qanuni səbəb və gecikmiş giriş alır iş dəftəri işdən çıxarılması haqqında.

İşdən çıxarılmadan həyata keçirilməmiş istirahət günləri üçün pul kompensasiyası mümkündür, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.

İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarılmadan kompensasiya

İstifadə edilməmiş günlərin pul kompensasiyası Sənətə həsr edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi. Və orada deyilir: illik ödənişli istirahət işçinin yazılı şəkildə təqdim etdiyi tələbi ilə dəyişdirilə bilər, lakin illik məzuniyyətin yalnız müəyyən edilmiş 28 gündən çox olan hissəsi. Bir neçə bayram əlavə edildikdə və ya təxirə salındıqda, hər birinin 28 gündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün kompensasiya edilir. Tətil olmadan işləmək mümkündürmü? Bəli, amma iki ildən çox deyil.

Yuxarıda göstərilənlər müəyyən nəticələr çıxarmağa imkan verir:

• Yalnız 28 günlük standart məzuniyyətdən kənara çıxan istirahət günləri kompensasiyaya tabedir. Yəni işçinin 28 günü varsa, o zaman hər hansı kompensasiyadan söhbət gedə bilməz. İşçi gəzintiyə çıxmalıdır. Və yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş günləri kompensasiya edə bilərlər.
• Bir neçə məzuniyyətə yekun vurulduqda, lakin onların hər biri də 28 gündürsə və ya bu, müəyyən edilmiş 28 günün bir hissəsidirsə, xərclənməmiş günləri kompensasiya etmək lazım deyil.
• 28 gündən çox olan tətillər nağd şəkildə qismən ödənilə bilər. Məsələn, müəllimə 45 gün istirahət verilir, ona görə də o, müəyyən edilmiş günlər (28 gün) istirahət etməlidir, qalan 17-nin (standart və pedaqoji növlər arasındakı fərq) işçinin istəyi ilə ödənişi nağd şəkildə verilə bilər. Bu 17 günün bir hissəsini kompensasiya etmək də mümkündür.
• İstifadə edilməmiş 28 gündən çox məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənişləri yalnız işçinin razılığı və onun tələbi ilə həyata keçirilir.

Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur?

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• əlverişsiz iş şəraitində işləmək.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?

Çox mühüm aspekt baxılan məsələdə işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərin maddi tərəfinə təsir edən tətil olmayan günlərə görə kompensasiyanın hesablanması məsələsidir. Qeyri-tətil günləri və standart istirahətdən çox olan günlər üçün kompensasiyanı düzgün hesablamaq üçün və ya işdən çıxarıldıqdan sonra bir işçinin bir günlük orta əmək haqqını öyrənməlisiniz. Hesablama işçinin son 12 ayda aldığı gəlir əsasında aparılır. Orta əmək haqqının hesablanması üçün müfəssəl qaydalar 2008-ci il № 344-cü tənzimləmədə öz əksini tapmışdır. № 922. Bu, bir növ məzuniyyət haqqı kalkulyatorudur.

Bir işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən etmək üçün onun illik gəlirini 12-yə, alınacaq rəqəmi isə 29,3-ə bölmək lazımdır. Və sonra orta gündəlik qazancın olacağı ortaya çıxır: D / 12 / 29.3. Bu düsturda D işçinin il ərzində qazancını, 12 bir ildəki ayların sayını, 29,3 bir ayda orta gün sayını ifadə edən dəyərdir. Bir işçinin natamam bir ay işlədiyi halda, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idisə, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün aydınlaşdırıcı bir düstur istifadə olunur: D / (29.3 * Mn + Mn), burada Mn - işçilərin sayıdır. işçinin tam işlədiyi aylar, Mn isə natamam aylardakı günlərin sayıdır.

Məsələn, əgər bir işçi tam 10 ay işləmişsə, qalan 2 ayda isə 2 həftə xəstədirsə.O zaman istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı nəzərə alınmaqla onun orta gündəlik qazancı belə olacaq: 240.000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubl.

Orta gündəlik qazanc müəyyən edildikdən sonra ortaya çıxan məbləği istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaq və nəticədə istifadə olunmamış tətil üçün işçiyə ödənilməli olan kompensasiya məbləğini almaq lazımdır. günlər.

Nümunədən necə istifadə etmək və istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün ərizə yazmaq olar?

Kompensasiya ödənişləri, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız işçinin istəyi ilə həyata keçirilir. Belə bir sənədin yazılması üçün xüsusi bir forma varmı?

Kompensasiya üçün kağız yazmaq üçün universal bir forma hazırlanmamışdır. İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün təşkilat rəhbərinin adına istənilən formada ərizə yazmağa qanunla icazə verilir.

Təxminən yazı forması belədir: yuxarı sağ küncdə vətəndaşın işlədiyi təşkilatın adı, işçinin müraciətinin ünvanlandığı rəhbərin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. Aşağıda işçi öz məlumatlarını göstərir: vəzifəsi, tam adı, kadr nömrəsi, bölmə. Sonra bir az aşağı və vərəqin ortasında söz yazılır: “Bəyanat”. Və sonra, yeni bir bənddən işçi istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələbini ortaya qoyur.

Mətndə həmçinin məlumatlar olmalıdır:

• məzuniyyətin verildiyi müddət və ya iş ili;
• əlavə və ya əsas görünüş;
• işçinin kompensasiya almaq istədiyi istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayı.

Ərizə sənədin qəbulu barədə məcburi işarə ilə rəhbərin katibliyinə verilir.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə əmr

Müəssisə rəhbəri kompensasiyanın maddi ödənilməsi üçün sərəncam verməlidir, çünki sərəncamlar tənzimlənmədiyi üçün ixtiyari formada verilir.

Bununla belə, o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

• vəzifəsi, işçinin tam təfərrüatları;
• hesablamanın səbəbi;
• müdirin təsdiqi;
• ödəniş müddəti ilə hesablama məbləği.

Sənəd təşkilatın rəhbəri və ödənişlərin təyin olunduğu şəxs tərəfindən mütləq imzalanmalıdır. İmzalardan biri olmadıqda, sərəncam etibarsız sayılır.

İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarılmadan kompensasiyanın ödənilməsi üçün son tarixlər

Hər bir müəssisənin əvvəlcədən ödəmə günlərini və tənzimləməsi var əmək haqqı. Bir qayda olaraq, iş yeri saxlanılmaqla məzuniyyət dövrü üçün maddi kompensasiya ödənişləri müəssisədə əmək haqqı günü verilir.

Vergilər haqqında

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya vergiləri necə ödənilir?

Kompensasiya ödənilərkən vergi bazası istifadə olunmamış istirahət günləri nəzərə alınmaqla hesablanır. İşçinin 11 ay işlədiyi təqdirdə tam gün sayı (ən azı 28) olacaqdır. Digər hallarda bu günlər işlənmiş ayların sayına əsasən hesablanır.

Vergi bazası gəlir vergisindən ibarətdir şəxslər, bu 13%, habelə aşağıdakı məcburi töhfələr:

• FIU-da.
• Sosial Müdafiə Fonduna.
• CHI Fonduna töhfə.
• İcbari tibbi sığortanın ərazi fondlarında.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanarkən bütün qeyd olunan maddələr üzrə tutulmalar və ayırmalar aparılır. Məcburi ödənişlər yoxdur sosial sığorta istehsalat qəzalarından.

İllik məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. İşçinin əlavə və ya uzadılmış məzuniyyət hüququ olduqda belə bir artıqlıq mümkündür.

Xüsusilə, işçilərin uzadılmış məzuniyyət hüququ var təhsil təşkilatları məktəbəqədər, ibtidai, ümumi və orta təhsil.

Beləliklə, işçiyə yalnız 28 "məcburi" gündən çox istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya ödəyə bilərsiniz.

Misal

2014-cü ildə təşkilatın mühasibi A.S. Glebova hüququna malikdir:

28 təqvim günü davam edən əsas məzuniyyət;

3 təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyət.

2014-cü ildə Glebovanın illik ödənişli məzuniyyətinin ümumi müddəti 31 təqvim günüdür (28 gün + 3 gün). 2014-cü ildə administrasiyanın razılığı ilə məzuniyyətin bir hissəsini 3 təqvim günü müddətinə kompensasiya ilə əvəz edə bilər.

Tətilləri kompensasiya ilə əvəz etməyin iki yolu

Birinci yol.İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizə yazın. İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən bir işçi bütün istifadə olunmamış tətillər üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, 30 aprel 1930-cu il tarixli 1930-cu il tarixli 28-ci nömrəli Müntəzəm və əlavə tətillər haqqında Qaydaların 28-ci bəndi). 169). Bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar kompensasiya hesablanarkən, təşkilatda işlədiyi bütün müddət üçün onun bütün əsas və əlavə istifadə olunmamış məzuniyyətlərini nəzərə alın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin kompensasiya almaq hüququ onun işdən çıxarılmasının səbəbindən asılı deyil. Bundan əlavə, işçinin müəyyən müddətdən sonra yenidən həmin təşkilata işə qəbul edilib-edilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Buna görə də, təzminat ödəmək üçün əvvəlcə işçini işdən çıxara, sonra yenidən işə götürə bilərsiniz (məsələn, bir həftədən sonra). Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi belə bir vəziyyətdə heç bir izahat tələb etmir. Təşkilatın kadr qərarları onun daxili işidir. Lakin lazım gələrsə, belə hərəkətlərin səbəbini belə izah edə bilərsiniz: işdən çıxarılan işçinin yerinə başqasını işə götürmək mümkün olmayıb və ya işçi fikrini dəyişib və geri qayıtmaq qərarına gəlib.

İkinci yol.İstifadə edilməmiş tətil günlərini çıxarana qədər bir işçini həftə sonu tətilinə göndərin. Tətil təqvim günlərinin sayına yalnız işləməyən tətillər daxil deyil və ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Beləliklə, həftə sonlarına düşən dövrlər təqvim günlərinin sayına daxil edilir və ödənilir. O cümlədən, işçinin iki təqvim günü - şənbə və bazar günləri üçün məzuniyyət istəməsi halında. Əmək qanunvericiliyi bunu qadağan etmir. Yeganə məhdudiyyət, bölünmüş tətilin ən azı bir hissəsinin ən azı 14 gün olmasıdır. Qalan günlərdən işçi istədiyi kimi istifadə edə bilər. Təşkilatın rəhbərliyi etiraz etmirsə, onda hər həftə qalan yarısından yalnız bir neçə gün tətildən istifadə etmək hüququ var. İllik məzuniyyətin hissələrə bölünməsi üçün belə bir prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu metodun başqa bir variantı var. Bir işçi bir və ya iki həftə məzuniyyətə gedirsə və eyni zamanda bütün məzuniyyətdən istifadə etməyi planlaşdırmırsa və ya əvvəlki illərdən məzuniyyətlər toplayıbsa, ərizədə məzuniyyətdən getmədiyini qeyd etmək daha sərfəlidir. Bazar ertəsindən bazara, ancaq bir həftənin şənbə günündən bazar gününə qədər fərqlidir. Məsələn, bir işçi 2014-cü il fevralın 6-dan fevralın 19-dək iki həftəlik məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırır. Daha sonra onun ərizəsində qeyd etməsi daha yaxşıdır: “Sizdən xahiş edirəm ki, mənə fevralın 4-dən 19-dək, müddəti 16 təqvim günü olan növbəti illik ödənişli məzuniyyət verilsin”. Bu halda işçi daha çox məzuniyyət haqqı alacaq.

Eyni zamanda, təşkilatın işçilərə illik məzuniyyət verməyə borclu olduğunu xatırlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məzuniyyət yalnız əməliyyat səbəblərinə görə növbəti ilə keçirilə bilər: məzuniyyətin verilməsi təşkilatın işinə mənfi təsir edərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Ardıcıl iki ildən çox məzuniyyət verməmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Sualınız var

İlk əsas ödənişli məzuniyyət hələ verilməmiş və ya qismən verilməmişsə, istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün işçiyə kompensasiya vermək mümkündürmü? Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək üçün əlavə məzuniyyət verilir.

Bəli sən bacararsan.

Təşkilat işçiyə ilk illik ödənişli məzuniyyəti əvvəlcədən vermək hüququna malikdir (altı ay ərzində müəyyən edilmiş müddəti tamamlamamış olsa belə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyətlər əlavə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlavə məzuniyyətin verilməsi imkanını işçinin əsas məzuniyyətə gedib-gəlməməsindən asılı etmir.

Düzensiz iş vaxtı olan işçilərə (qanunla) illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsi tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 119-cu maddələri). Uyğunluq əlavə günlər işçi üçün əsas ödənişli məzuniyyət almaq hüququ ilə yanaşı istirahət yaranır (30 aprel 1930-cu il tarixli, 169 nömrəli “Növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların” 14-cü bəndi).

28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı ərizəsi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Eyni zamanda, belə bir əvəzetmə təşkilatın öhdəliyi deyil, hüququdur. Baxılan vəziyyətdə bu hissə faktiki olaraq qeyri-müntəzəm iş günü üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddətinə bərabərdir. Təşkilat bu məbləği işçiyə cari iş ilində, o cümlədən ilk əsas ödənişli məzuniyyət təqdim edilməzdən əvvəl də ödəmək hüququna malikdir.

Kompensasiya yoxdur

Aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz:

• hamilə qadınlar - əsas və istənilən əlavə tətillər baxımından;
• 18 yaşına çatmamış işçilər - əsas və istənilən əlavə tətillər baxımından;
• ağır işlərdə və işlə məşğul olan işçilər zərərli şərtlərəmək, - göstərilən şəraitdə işləmək üçün minimum yeddi təqvim günü əlavə məzuniyyət baxımından. Lakin zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət minimum müddətdən artıqdırsa, yəni səkkiz təqvim günü və ya daha artıqdırsa, artıq qalan günlər pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Eyni zamanda, belə əvəzetmənin qaydası, məbləğləri və şərtləri müvafiq sənaye və ya sahələrarası müqavilələrdə və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir;
• gömrük işçiləri;
• narkotiklərə nəzarət orqanlarının əməkdaşları;
• daxili işlər orqanlarının əməkdaşları;
• qanunla (müvafiq dövlət orqanlarının əmrləri ilə) birbaşa müəyyən edildikdə, digər dövlət orqanlarının əməkdaşları.

Sənədləşdirmə

Bir işçi məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək qərarına gələrsə, ərizə yazmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Diqqət!
İşləyən işçi özü istəsə belə, əsas məzuniyyət üçün pulla kompensasiya edilə bilməz.

İşçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar olmayan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə qərar təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilir. Təşkilat belə bir kompensasiya ödəmək hüququna malikdir, lakin məcburi deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 aprel 2002-ci il tarixli 966-10 nömrəli məktubu).

• HR qeydlərinin idarə edilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçinin həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günlərini təmin etməklə təmin edilən istirahət hüququ vardır. dövlət bayramları, illik ödənişli məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi).

Bütün işçilərə istirahət günləri verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla illik məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

Həftə sonları və tətillərdir fərqli növlər istirahət vaxtı. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi).

Həftə sonları tətilləri yoxlama orqanları tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının verilməsinin üstüörtülü bir forma kimi qəbul edilə bilər.

Qanunla müəyyən edildiyi kimi, illik əsas ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir, yəni. Tətilin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi kompensasiya ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, məzuniyyətin 14 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün faktiki olaraq kompensasiya ödənilir.

Yoxlayanda Əmək Müfəttişliyi, çox güman ki, bu cür məzuniyyətə diqqət yetirəcək və çox güman ki, bunu işçiyə kompensasiyanın ödənilməsinin gizli bir forması kimi nəzərdən keçirəcək, xüsusən də belə məzuniyyət təşkilatda təcrid olunmuş bir hal deyilsə.

Buna görə, işəgötürən işçiyə xüsusi olaraq həftə sonlarına düşməsi üçün ayrı tətil günləri təqdim edərsə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulduğu bir pozuntudur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Əgər işçi 14 günlük illik məzuniyyətin qalan hissəsini 2 günə bölüb onları istirahət günlərində, yəni şənbə və bazar günləri götürürsə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99, biz onun razılığını almalıyıq iş vaxtından artıq iş və bunun üçün ödəyin.

Misal:

Data

1. 2014-cü il İSTEHSAL TƏQVİMİ iş vaxtı norması ilə, həftədə 40 saat, 1970 saat.
2. İşçiyə həftədə 40 saat normal iş vaxtı müəyyən edilir.
3. İşçiyə aşağıdakı iş saatları təyin olunur:
4. - 5 günlük iş həftəsi 2 gün istirahət (şənbə və bazar)
5. - müddəti gündəlik iş- 8 saat;
6. İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.(20 iş günü + 8 gün istirahət).
7. Tərəflərin razılığı ilə İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət hissə-hissə verilə bilər. Eyni zamanda, məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.Tətil hissələrə bölünür, onlardan biri 14 təqvim günüdür (10 iş günü + 4 istirahət günü).
8. İşçi üçün istirahət günləri olan 2 günün 7 hissəsi.

Nəticə ardıcıllıqlar. Beləliklə, yuxarıdakı nümunədə işçi ola bilər
2001-ci il yanvarın 6-dan 5-dək iş dövrü üçün illik məzuniyyət verilmişdir
2002-ci il yanvarın 6-dan 2000-ci il yanvarın 5-dək iş dövrü üçün
2001. 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi
günlər, işçinin yazılı tələbi ilə pulla əvəz edilə bilər
kompensasiya.

Bu qayda əvvəlki tətillərə də aiddir
iş dövrləri. Beləliklə, işəgötürən işçini təmin etməyə borcludur
arasında müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə istifadə etdiyi illik məzuniyyət
işçi və işəgötürən. İşəgötürənin kompensasiya ödəmək hüququ var
Yanvarın 6-dan sonrakı dövr üçün illik məzuniyyətin müddəti olduqda
2000-ci ildən 2001-ci il yanvarın 5-dək 28 təqvim gününü keçəcək və yalnız bunun üçün
28 təqvim günündən çox olan hissə. Eyni zamanda, tətilin bir hissəsinin dəyişdirilməsi,
28 təqvim günündən artıq olması öhdəlik deyil, hüquqdur
işəgötürən.

Bəzən qeyri-müəyyən şübhələr məni əzablandırır ki, bu, hələ də mümkündür (ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində) və ya qeyri-mümkündür ...

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlərdən necə istifadə etmək olar? İstirahət əvəzinə pul kompensasiyası almaq olarmı?

çap edin

Sual: Müəssisənin işçisinin əvvəlki iş dövrləri (2007-2008 və 2005-2006) üçün istifadə olunmamış əlavə və əsas məzuniyyətləri var.

Bu istifadə olunmamış məzuniyyətlərdən necə istifadə etmək olar? İstirahət əvəzinə pul kompensasiyası almaq olarmı?

Mütəxəssislər cavab verir audit şirkəti"Kolçuqa": Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində məzuniyyətin verilməsi təşkilatın işinin normal gedişinə mənfi təsir göstərə bildikdə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilir. Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3, 4-cü hissələrinə uyğun olaraq, iki il ardıcıl olaraq illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər

Məzuniyyətdən istifadə müddətlərinin müəyyən edilməsi o demək deyil ki, bu müddət ərzində məzuniyyətdən istifadə olunmazsa, işçi ona hüququnu itirir.

Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Əksinə, bu müddət işçinin yaxın gələcəkdə məzuniyyət hüququndan istifadə etməsi üçün zəruridir ki, məzuniyyət verilməsi qeyri-müəyyən müddətə təxirə salınmasın.

Məzuniyyətin verilməsi şərtlərinin pozulması işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). inzibati xətalar RF).

Məktubda işçilərin əvvəlki iş dövrlərində heç bir səbəbdən istifadə edilməmiş bütün illik ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququnun saxlanılması faktı da qeyd olunur. Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında 01.03.2007-ci il tarixdən. N473-6-0.

İşçilər ratifikasiya edilmiş ödənişli tətillər haqqında 132 saylı Konvensiya (bundan sonra №132 Konvensiya) qüvvəyə mindikdən sonra da istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini almaq hüququnu itirmirlər. federal qanun 07.01.2010 N139-FZ "Ödənişli tətillər haqqında Konvensiyanın ratifikasiyası haqqında".

132 nömrəli Konvensiyanın 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin fasiləsiz hissəsi bir ildən gec olmayaraq, illik ödənişli məzuniyyətin qalan hissəsi isə məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra on səkkiz aydan gec olmayaraq verilir və istifadə olunur. məzuniyyətin verildiyi il.

Konvensiyanın bu müddəasından belə nəticə çıxmır ki, əgər işçi məzuniyyət müddətində öz məzuniyyət hüququndan istifadə etməmişdirsə son tarixlər bu hüququnu itirir.

Belə ki, əvvəlki illərdə illik məzuniyyətdən istifadə etməyən işçilər gələcəkdə də onlardan istifadə etmək hüququndan məhrum edilmir.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi halları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, tətilin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər və yalnız işçinin təşəbbüsü və işəgötürənin razılığı ilə. .

Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətlərin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin, habelə zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

İllik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyətlərin növbəti iş ilinə keçirilməsi zamanı hər illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

23 04 2017 otpusknik Hələlik şərh yoxdur

Bu və ya digər səbəbdən işçinin təyin olunandan istifadə etmədiyi hallar olduqca yaygındır əmək hüququ illik əsas ödənişli məzuniyyət. İstifadə edilməmiş məzuniyyəti işdən çıxarılmadan pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü? Əmək Məcəlləsi belə bir əvəzetmənin mümkün olduğu halları nəzərdə tutur, həmçinin tətil olmayan tətil günləri üçün pulun ödənilməsinə icazə verilmədiyi anları müəyyən edir. İstifadə edilməmiş məzuniyyətin yalnız müəyyən hissəsini ödəmək də mümkündür.

İşdən çıxarılmadan tətil olmayan məzuniyyət əvəzinə kompensasiya ödəmək imkanı ilə bağlı normativ bazaya aşağıdakılar daxildir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi - dəyişdirmə yalnız məzuniyyət günlərinin minimum müddətdən artıq olması baxımından mümkündür, yəni 28 təqvim günündən çox təmin edilən bütün əlavə ödənişli günlər pulla əvəz edilə bilər;
• 115 və 116-cı maddələr - əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi məcburi olan, sonradan dəyişdirilməsi mümkün olan işçiləri müəyyənləşdirir;
• 126-cı maddənin 3-cü hissəsi, ödənişli məzuniyyət əvəzinə kompensasiya ödənilməsinə icazə verilməyən işçilərə aiddir.

Tətil nə vaxt kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra hallarda istifadə olunmamış məzuniyyətin nağd ödənişlə kompensasiya edilməsinin mümkünlüyünü göstərir.

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə aşağıdakı hallarda icazə verilir:

• Bir işçi işdən çıxdıqda. İşəgötürən ona istifadə olunmamış bütün mövcud məzuniyyət dövrləri üçün müvafiq məbləği ödəməyə borcludur.
• Məzuniyyətin müddəti 28 gündən çox olduqda, bu müddətdən artıq olan hissədə kompensasiya almaq hüququ vardır. Onu almaq üçün işçi müvafiq imzalı ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir.

İllik ödənişli məzuniyyət müddətinə daha az günlər daxildirsə, yalnız işçi işdən çıxarıldıqda kompensasiya edilə bilər.

Bu ssenaridə işdən çıxarılan şəxs istirahət üçün istifadə olunmayan bütün dövr üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir.

Maddi cəhətdən kompensasiya əlilliyin olması, habelə işin xüsusiyyətləri ilə əlaqədar məzuniyyət müddəti uzadılan işçilərə (məsələn, müəllimlər, həkimlər, idmançılar və əlavə müavinətlərin ödənilməli olduğu sahələrdə çalışan şəxslər üçün) təyin edilir.

Qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə işləyən işçilər məzuniyyət müddətinin üç təqvim günü və ya daha çox müddətə artırılması hüququna malikdirlər (daxili qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq). Bu günləri pul kompensasiyası ilə də əvəz etmək olar.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bir mütəxəssis işdən çıxarılmadan məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi əvəzinə pul kompensasiyası almaq hüququna malikdirsə, işəgötürən bunu mütləq etməyə məcbur deyil. Bu halda qanunun müddəalarına əsaslanaraq işçiyə əlavə məzuniyyət günləri də verilə bilər.

Tətili nağd ödənişlə əvəz etmək mümkün olmadıqda

Elə hallar var ki, hətta işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığı əsasında illik əsas ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası verməklə əvəz etmək mümkün deyil. Bu fenomen həm illik, həm də əlavə məzuniyyətlə baş verir.

İşçi aşağıdakı hallarda istirahət hüququ pul kompensasiyası ilə əvəz edilmir:

• azyaşlı vətəndaş;
• hamiləlik vəziyyətində olan bir qadın.
• Nə vaxt əmək fəaliyyəti Təhlükəli və ya zərərli şəraiti olan müəssisədə həyata keçirildikdə, işçinin məzuniyyət müddətini pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməyən yeddi gün artırmaq hüququ vardır. Bundan əlavə, əlavə edilmiş əlavə ödənişli məzuniyyət günləri bağlanmış müqavilə və ya müqavilə əsasında daha böyük məbləğdə əsas götürülürsə, yeddi günlük müddətdən artıq olan hissəsi nağd ödənişlə əvəz edilə bilər. Müvafiq kompensasiyanın məbləği işçi ilə bağlanmış müqavilənin və ya razılaşmanın şərtlərində də nəzərdə tutulmalıdır.

Tətilin müddəti təxirə salınarsa, onu kompensasiya ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Əgər işçi ötən il ərzində illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə etməmişdirsə, cari tarixdə ona 56 təqvim günü müddətində istirahət hüququ verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bir işçi iyirmi səkkizdən çox məzuniyyət gününün sayına görə nağd ödəniş almaq istəsə, belə bir məbləğin ödənilməsindən imtina edilir. məzuniyyət dövrlərinin cəmi və köçürülməsidir və fərdi olaraq onların sayı daha böyük tərəfə dəyişmir. Bu halda, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, məzuniyyət proseduru müəyyən edilir, yəni tam şəkildə istifadə edilib-edilməməsi və hissələrə bölünməsi qərara alınır.

Kompensasiyanın ödənilməsi üçün hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır?

Aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

İstifadə edilməmiş tətilin pulla əvəz edilməsinə dair nümunələr

Misal 1:

Mühasib Koroleva A.A. ilk iş ili üçün (02.01.2015-ci il tarixindən işə düzəlmişdir) 28 cal məbləğində müəyyən edilmiş ödənişli əsas illik məzuniyyətdən istifadə etməmişdir. günlər. 2017-ci ildə Kraliça ikinci iş ili üçün 02.01.2016 - 31.01.2017 tarixləri arasında məzuniyyət alır və ərizədə birinci iş ili üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini kompensasiya ilə əvəz etməyi xahiş edir. İşəgötürən Kraliçanın tələbini yerinə yetirməlidirmi?

Cavab: yox, olmamalıdır.

Növbəti məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Yalnız əlavə tətil günləri işdən çıxarılmadan dəyişdirilə bilər. Kraliça belə günləri təyin etmir, buna görə də onun iki yolu var - ilk iş ili üçün 28 gün məzuniyyət almaq və ya işdən çıxarılmağı gözləmək və işdən çıxarıldıqdan sonra mütləq ödəniləcək qeyri-tətil günləri üçün pul kompensasiyası almaq. bunu yazmaq lazim deyil.

Misal 2:

Mühasib Koroleva A.A. dövlət müəssisəsində işləyir və hər il əlavə 2 təqvim günü hüququna malikdir, yəni ödənişli istirahətin ümumi müddəti 30 təqvim günüdür. Kraliça 02.01.2015 tarixindən işə düzəldi. Birinci iş ili üçün 01.02.15-dən 31.01.16-a qədər 14 kal.gün istifadə edilmişdir. 2017-ci ildə Kraliça tətilə getmək istəyir, neçə gün pulla əvəz edə bilər?

Cavab: Siz 4 təqvim günü ərzində pul kompensasiyası ala bilərsiniz, çünki onlar dövlət qulluqçusu kimi əlavə olaraq verilir. Qalan günlər getməli olacaq.

Məzuniyyətdən geri çağırma qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət

İşçi məzuniyyətdən geri çağırıldıqda məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması

İstehsal ehtiyaclarına görə, əmr əsasında işçi məzuniyyətdən geri çağırılıbsa, mühasibatlıq məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalıdır. Əmək haqqı işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqı nəzərə alınmaqla işin ilk günündən hesablanır.

İşəgötürənin razılığı olmadan işçini məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ yoxdur. Bundan əlavə, o, Sənətin 3-cü hissəsinə aid olan şəxsləri məzuniyyətdən geri çağıra bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i, belə işçilərdən yazılı razılıq alınsa belə, geri çağırmağa qadağa qoyur. İşəgötürən buna baxmayaraq onları tətildən geri çağırırsa, aşkar edildikdə bu fakt tənzimləyici orqanlar, o, Sənət əsasında cərimə şəklində inzibati cəzaya məruz qala bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

1. Kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması >>>

3. Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi >>>

4. İllik məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilərkən şəxsi kartın verilməsi >>>

5. İllik məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilərkən məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklər edilməsi >>>

1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək imkanını təmin edir. Əvvəllər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməzdən əvvəl, bu müddəanın tətbiqi ilə bağlı suallar yarandı. Rusiya Əmək Nazirliyi, 25 aprel 2002-ci il tarixli 966-10 nömrəli məktubda Artın tətbiqinə iki yanaşmanın olduğunu göstərdi.

İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi. Birincisi, bir neçə bayramı birləşdirərkən (xüsusən də əvvəlki illər üçün) 28 təqvim günündən artıq olan bütün günlər üçün kompensasiya ödənilir. İkinci yanaşma, istifadə olunmamış tətillərin hər birinin yalnız 28 təqvim günündən çox hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini nəzərdə tuturdu.

Hazırda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, birmənalı şərhə yol verməyən şəkildə tərtib edilmişdir. İndi işəgötürən məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsini və ya bu hissədən istənilən sayda günü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdir. Arbitraj təcrübəsi bu yanaşmanı təsdiqləyir. Beləliklə, arbitraj məhkəməsi qeyd etdi ki, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız məzuniyyətin onunla əvəz olunacaq hissəsi 28 gündən çox olduqda mümkündür. Əks halda, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsinə icazə verilmir (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 17 dekabr 2009-cu il tarixli qərarı, N A46-9365 / 2009-cu il). Məsələn, qeyri-müntəzəm iş günü olan bir işçi 28 təqvim günü illik məzuniyyət və beş təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Bu işçi onu beş təqvim günündən çox olmayan məzuniyyətin bir hissəsi üçün pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ərizə yaza bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətil müqabilində pul kompensasiyası almaq üçün işçi ərizə yazmalıdır. Bununla belə, nəzərə alınmalıdır ki, tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, yəni. işçidən imtina edə bilər.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya - 2019-cu il hər hansı bir böyük və orta şirkətin mühasiblərini narahat edən bir sualdır, çünki demək olar ki, bütün təşkilatlar işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlə pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən çox çəkinirlər. Bəs onlardan bunu etmək tələb olunurmu? Mühasib nələrə diqqət etməlidir? bu məsələ?

Hansı hallarda məzuniyyət kompensasiyası işdən çıxarılmadan verilir?

By Əmək Məcəlləsişirkətdə 1 il işləməyi bacarmış hər bir işçinin hər il ən azı 28 gün ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Amma praktikada işçilərin bir neçəsi, xüsusilə orta və böyük firmalar, bir ildə bütün 28 gün istirahət etməyi bacarır. Səbəblər çox ola bilər: istək yox idi, menecer işin çoxluğuna görə buraxmadı və s.Hər kəs üçün mümkün səbəblər nəticələri eynidir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, şirkətə işçinin istifadə etmək istəmədiyi tətil günləri əvəzinə pul kompensasiyası ödəməyə imkan verir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi öhdəliyi deyil, şirkətin idarəetmə hüququnu təsbit edir, buna görə də istənilən halda məsələ ilə bağlı yekun qərar təşkilatda qalacaqdır.

Bununla belə, şirkətin müəyyən məzuniyyət günləri müqabilində pul almaq istəyən işçinin ehtiyaclarını ödəmək hüququ həmişə olmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onu əvəz edən kompensasiya deyil, tam olaraq məzuniyyət verilməli olan şəxslərin xüsusi siyahısını müəyyən edir. Belə şəxslərə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi):

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar (18 yaşa qədər);
• zərərli və ya təhlükəli hesab edilən şəraitdə işləyən şəxslər;
• Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış işçilər (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli No 13-7 / V-234 məktubu).

QEYD! Zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər üçün bir istisna müəyyən edilmişdir: yalnız minimum 7 gün olan əlavə məzuniyyət nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz. Bu o deməkdir ki, məsələn, qanunla işçinin 10 günlük əlavə məzuniyyət hüququ varsa, o zaman belə məzuniyyətin yalnız 3 günü əvəzinə pul ödənilə bilər.

Əgər işçi yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, şirkət onun tələbi ilə məzuniyyəti nağd ödənişlə əvəz edə bilər.

Ancaq burada aşağıdakılar vacibdir: yalnız bir ildə işçiyə görə 28 gündən çox olan məzuniyyət günlərinin əvəzinə pul ödəyə bilərsiniz. Bu qayda hər il üçün ayrıca məzuniyyətə şamil edilir. Kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə müxtəlif illərdə 28 gündən çox olmayan məbləğdə məzuniyyətlərin tətil olmayan hissələri cəmlənmir.

Yuxarıda göstərilənlərə bənzər bir vəziyyət, bir işçinin məzuniyyətini sona qədər götürmədən işdən çıxmaq qərarına gəldiyi vəziyyətdir. Bu halda o, təzminat gözləyə bilərmi?

Daha ətraflı məlumat üçün məqaləyə baxın "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması" .

Misal

İşçi 2018-ci il ərzində məzuniyyətə çıxmayıb, onun 28 tətil olmayan günü qalıb. Oxşar vəziyyət 2019-cu ildə də təkrarlandı. Nə 2018-ci ildə, nə də 2019-cu ildə bir işçi üçün məzuniyyət günlərinin ümumi sayı (hər il üçün ayrıca hesablanır) 28 günü keçməmişdir. Buna görə, işçi 2018-2019-cu il tətilini nağd ödənişlə əvəz edə bilməz.

Sual yaranır: hansı hallarda şirkətdə keçmiş iş illərindən qalan məzuniyyətə görə kompensasiya tələb oluna bilər? Yalnız işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda (məsələn, işləyən əlillər və s.).

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən şirkəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa tələblərinə görə işçiyə artan məzuniyyət vermək məcburiyyətində olmasa belə, yerli normativ hüquqi aktda belə məzuniyyəti təsbit etməklə bunu müstəqil etmək hüququna malikdir ( məsələn, şirkətdə müəyyən il iş stajına çatdıqdan sonra işçinin məzuniyyəti bir neçə gün artırılır).

2019-cu ildə işdən çıxarılmadan məzuniyyət üçün kompensasiya necə hesablanır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tətil olmayan məzuniyyətin hər günü üçün şirkətin işçiyə hansı konkret məbləğdə kompensasiya verməli olduğunu göstərmir, lakin hesablama metodologiyasını müəyyən edir.

Vəziyyətimizdə işdən çıxarıldıqdan sonra qalan məzuniyyət günlərini ödəmək vəziyyətində olduğu kimi, işçi şirkətdən ayrılmazsa, kompensasiya da mütəxəssisin 1 iş günü üçün orta hesabla qazandığı məlumatlar əsasında hesablanır:

Təcili gediş üçün = Deputat günlərinə . × SRHR,

Təcili gediş üçün - pul kompensasiyasının məbləği;

Deputat günlərinə . - əvəzində pul ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayı;

SRWP - bir işçinin 1 iş günü üçün orta əmək haqqı.

Praktikada ən böyük çətinlik, işçinin gündəlik orta qazancının bu kompensasiya məqsədi ilə hesablanmasıdır. Düsturla müəyyən edilir:

SRZP \u003d ZP yığılıb. / Hesab günləri,

ZP yığılıb - nəzərdən keçirilən dövr üçün işəgötürənin işçiyə hesabladığı ödənişlərin (əmək haqqı, mükafatlar və s.) ümumi məbləği;

Hesaba.gün - işçinin 1 iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan günlərin (təqvim) sayı.

Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqının hesablanmasına daxil olan günlərin sayı, məsələn, 2019-cu il üçün tam və fərqli şəkildə hesablanır. natamam aylar işləri:

• aylar tam işlənibsə, onda mühasibat günlərinə. 29,3-ə vurulan iş aylarının sayına bərabər götürülür (bir ayda təqvim günlərinin orta sayı);
• 2019-cu ilin bəzi ayları tam işlənməyibsə, onlar mütənasib olaraq götürülür (işçinin faktiki olaraq işini yerinə yetirdiyi bir ayda günlərin sayına nisbəti). iş öhdəlikləri, həmin aydakı günlərin ümumi sayına). Və sonra hər bir natamam işlənmiş ay üçün belə bir nisbət, tam ayda olduğu kimi, 29,3-ə vurulur.

İşdən çıxarılmadan məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməsinin vergi nəticələri

İstifadə edilməmiş tətil günləri əvəzinə nağd ödənişlər, əlbəttə ki, mövcudluğu ilə əlaqəli ödənişlərdir əmək münasibətlərişirkətlə mütəxəssis arasında.

By ümumi qaydaİşəgötürənin işçiyə etdiyi bütün ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində bu hissədə xüsusi istisnalar var: fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən ödənişlərin siyahısı. Onların arasında nəzərdə tutulan kompensasiyaların adı çəkilmir. Nəticədə, fərdi gəlir vergisi tutulmalı olacaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 6, 7-ci bəndləri).

Bundan əlavə, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün işləyən işçilərə kompensasiya məbləği müvafiq sığorta haqlarının məbləği ilə hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 20.2-ci maddənin 1-ci bəndi). № 125-FZ Qanunu).

Ancaq gəlir vergisi ilə vəziyyət daha yaxşıdır: bu cür kompensasiyanın məbləği xərclərdə nəzərə alına bilər, çünki bu, Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i. Bununla belə, nəzərə alınmalıdır ki, illik ödənişli məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi xərclərdə nəzərə alına bilər (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 03-03- nömrəli məktubları). 07 / 2516, 1 noyabr 2013-cü il tarixli, No /46713).

Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Tətil əvəzinə pul kompensasiyasının məbləğinin hesablanması metodologiyasını, habelə onun ödənilməsinin vergi nəticələrini başa düşməklə yanaşı, şirkət işçiyə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün atılmalı olan əsas addımları aydın şəkildə bilməlidir. .

Çox vaxt işçilər tətilin qalan hissəsini götürür və dərhal sonra işdən çıxırlar.

Bu barədə daha çox Art-da baxın. "Sonradan işdən çıxarılmaqla tətili necə təşkil etmək olar?" .

Başlamaq üçün işçinin müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməsi lazımdır.

Müraciət qəbul edildikdən sonra şirkət rəhbərliyi kompensasiya verib-verməməsinə qərar verməlidir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətin müəyyən məbləğdə pulla əvəz edilməsi qərara alınıbsa, o zaman təşkilat istənilən formada müvafiq sifariş tərtib etməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Belə bir əmrdə mütləq işçi haqqında məlumat, işəgötürənin pulla kompensasiya edəcəyi məzuniyyət günlərinin sayı, habelə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsaslara istinad (işçinin müvafiq ərizəsi) olmalıdır.

Bundan sonra, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktını işçinin şəxsi kartında (forma No T-2) əks etdirməyi unutmamalısınız. Xüsusilə, belə bir kartın VIII "Tətil" bölməsində kompensasiyanın verilməsi üçün əsası (məsələn, əlavə məzuniyyət) göstərmək, habelə bu işçi üçün menecer tərəfindən tərtib edilmiş əmrə istinad etmək lazımdır.

Bundan sonra, gələcəkdə çaşqınlığın qarşısını almaq üçün məzuniyyətin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktı məzuniyyət cədvəlində qeyd edilməlidir. Cədvəldə bir qeyd olaraq (sütun 10) neçə gün pulla kompensasiya edildiyini göstərməlisiniz, həmçinin rəhbərin əmrinin təfərrüatlarını təqdim etməlisiniz.

Belə bir tətil cədvəlini necə yaratmaq barədə daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın "Tətil cədvəli - 2019-cu ildə forma və doldurma nümunəsi" .

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün ərizə necə yazılır?

İstifadə edilməmiş məzuniyyət əvəzinə müəyyən miqdarda pul almaq istəyən işçinin, xüsusən də belə kompensasiya üçün müraciətlə bağlı sualları ola bilər. Onu necə tərtib etmək olar? Hər hansı qanuni ərizə tələbləri varmı?

Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də Rusiya mühasibat uçotu qanunvericiliyi işçinin ərizəsinə xüsusi tələblər qoymur. Yalnız təşkilat rəhbərinin adına belə bir bəyanatın yazılması vacibdir. Qalanları, o cümlədən ərizənin forması və məzmunu, işçinin ixtiyarında olan hər şey ola bilər.

Saytımızda məzuniyyət kompensasiyası üçün doldurulmuş ərizə formasını tapa bilərsiniz.

Nəticələr

Beləliklə, 2019-cu ildə işçilərin xatırlaması vacibdir ki, 2018-ci ildə 28-dən çox tətil olmayan gün qalıbsa, bu günlərin əvəzinə işəgötürəndən pul kompensasiyası tələb edə bilərsiniz. İşəgötürən bilməlidir ki, belə kompensasiyanın ödənilməsi onun öhdəliyi deyil, hüququdur. Bundan əlavə, bəzi insanlar qrupları (məsələn, hamilə qadınlar) nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz.

Bu cür kompensasiyanın ödənilməsinin fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe olacağını başa düşmək də vacibdir, lakin qanunverici bunun gəlir vergisi xərclərində nəzərə alınmasına icazə verir. İşəgötürənin bu cür kompensasiyanın məbləğini necə düzgün hesablamağı və onun ödənilməsini sənədləşdirməyi (işçinin ərizəsi əsasında rəhbərin əmri ilə) necə yadda saxlaması eyni dərəcədə vacibdir.